發展黨員示范點工作案例材料

黨員是黨的肌體細胞，質量是發展黨員的生命線。**堅持把做好發展黨員工作作為基層黨建重點任務，嚴審查、重指導、強跟蹤，以“繡花之功”抓實發展黨員細節，著力提高發展黨員的“含金量”。

一、基本情況

**黨委共有黨員**人，女黨員**人，35周歲以下**人，大專及以上學歷**人，少數民族**人，公務員**人，事業管理技術**人、公有制工人**人，退休黨員**人。

局黨委2022年度發展計劃**人，其中高知識群體*人，少數民族*人，事業管理技術*人、公有制工人*人。目前已完成年度發展計劃*人，其中少數民族*人，事業管理技術*人、公有制工人*人。新一批入黨積極分子培訓班計劃參訓*人，實際發展*人。

二、做法成效

1.加強組織領導，落實工作責任。一是實行責任管理。做好發展黨員工作，是一項經常性政治任務，關鍵在領導。局黨委以高度負責的態度充分做好新形勢下的發展黨員工作，始終將發展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓，建立健全發展黨員工作責任體系，明確黨委書記為發展黨員工作第一責任人，分管書記、組織委員和基層黨組織書記為直接責任人，一級抓一級，層層抓落實。把發展黨員工作納入黨建工作年度績效考核范疇。二是加強隊伍建設。配齊配強黨務工作者隊伍，強化黨務工作者隊伍素質培養，做好黨務工作者、支部書記、支部委員三支隊伍建設，依托隊伍抓發展、抓落實，為發展黨員工作提供堅強的組織保障。三是明確實行目標。黨組織通過開展調查，對黨員隊伍狀況進行認真分析，深入了解，發現發展黨員工作中的薄弱環節，明確發展黨員工作目標。

2.創新工作機制，強化發展審查。一是切實更新觀念，變“等上門”為“領進門”。改變一些基層黨組織坐等入黨積極分子交了入黨申請書后再培養的傳統做法，從提高認識、轉變觀念入手，采取會議、培訓等形式，幫助基層黨員、干部從鞏固黨在執政基礎的戰略高度，充分認識做好發展黨員工作的重要性和緊迫性。二是廣泛聽取黨內外群眾意見，共同分析發展黨員工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的良好工作格局。三是打破“單一審查”的傳統形式。實行多方審查制度，根據發展對象實際情況，聽取紀檢監察、政法委、公安、檢察院、法院、司法局、信訪局等相關執紀執法部門的意見，政審合格后，方能參加黨校培訓，接收預備黨員。

3.堅持發展標準，確保發展質量。一是嚴把“入口關”。把好入黨申請人確定關、入黨積極分子培養關、發展對象確定關、預備黨員接收關和預備黨員培養考察關。通過交流談心、外調政審等方式，全面考察和了解考察對象的政治覺悟，思想品質，入黨動機，社會關系、執行黨的路線、方針、政策。二是強化審批流程。根據相關要求，召開黨委會、支委會議集體研究問題，召開黨員大會進行討論表決。每個會議都記錄完整，會議流程都合乎規定。嚴格實行發展黨員公示制度，接受監督。支部通過的決議能及時上報上級黨組織，上級黨組織的審批結果，也及時在支部大會上宣布。三是加強理論培養。認真組織入黨積極分子參加支部組織生活，引導入黨積極分子形成自覺的學習習慣，提高理論素養。充分發揮支部中的老黨員的先鋒模范作用，在工作中傳授業務技能，幫助他們成為行家里手；生活中模范遵守社會公德，影響他們形成良好品格。根據每個積極分子的特點進行交任務、壓擔子，如讓他們參與單位分配的重點工作，投身困難幫扶等社會工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。

三、亮點工作

一是全面整理，查漏補缺。

局黨委對2021年以來發展黨員檔案逐一進行再核實、再會診、再梳理，并按照《發展黨員工作細則》進行整改，確保每一本檔案的要件齊全規范，內容填寫準確無誤，發展程序符合要求，時間邏輯關系清晰。

二是落實制度，分類存檔。

嚴格按照《中國共產黨章程》《中國共產黨發展黨員工作細則》等黨內規章制度建立黨員檔案，分類存檔，將正式職工黨員檔案要件（自愿書、入黨申請書、轉正申請書、自傳、政審表、積極分子考察表、預備黨員考察表、集中培訓表）裝入人事檔案，使其黨員檔案和人事檔案統一管理。

三是動態管理，及時更新。

注重加強與各支部黨辦負責人的聯系，及時掌握黨員變動情況，更新黨員信息庫，進行網絡化管理。對轉入、轉出黨員等信息進行仔細確認，實時更新，對新發展的預備黨員和轉正黨員及時進行登記錄入。

四、存在問題

局黨委認真貫徹落實發展黨員工作方針，嚴格按照程序，積極做好發展黨員工作，保證了發展黨員的質量、數量，取得了一定的工作成效，但還存在一些不足，究其原因在于：

一是個別基層黨組織在發展黨員工作中，存在著標準不高，把關不夠嚴等問題。

如：黨員檔案中存在簡歷斷檔的問題，申請書，思想匯報中理論未提到習近平最新理論知識。有的黨支部盲目追求發展數量，忽視質量等，使發展的新黨員的質量得不到有效保證。

二是由于近幾年未招錄事業編制人員，導致近期發展黨員結構出現了公有制工人占大多數，多為同工同酬或是臨時工。

三是部分黨務工作者素質偏低，對業務知識掌握不熟不透，履職意識不強，職業化、專業化工作水平與當前新形勢要求還有差距，發展程序不夠規范。

五、下步意見建議

針對以上存在的比較明顯的問題和其他可能還未發現的問題，局黨委高度重視，積極謀劃，未雨綢繆，扎實做好發展黨員工作。

一是加大培訓力度，保障發展黨員質量。

持續做好對基層黨組織書記和黨務工作者進行發展黨員業務培訓，確保工作落到實處，取得顯著成效。定期對入黨積極分子、發展對象進行集中培訓，切實保障發展質量。

二是突出發展重點，著力彌補當前短板。

今后發展黨員工作重點繼續向三年以上未發展黨員的黨支部傾斜，全力破解發展難題，創新運用黨員發展“四色研判”機制，對全系統**個基層黨支部實時動態監控，分類管理，切實做到提前預警、超前謀劃。

三是健全督導機制，確保工作順利開展。

建立健全四級督導機制，落實好局黨委隨時督導、局黨辦全程督導、基層黨委定點督導、黨務干部幫促督導，嚴把發展黨員“入口關”，確保工作規范有序進行。