勞動單位合同1

解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。

(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

①勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

③按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的.;

④企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

⑤勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。

(2)職工可以單方面解除勞動合同的條件

職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

①經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

②企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

③經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的;

④企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的;

⑤因生產、工作需要，按照國家有關規定，需要垮地區轉移工作單位的。

勞動單位合同2

___，于___年___月___日進入本單位。最后一期勞動合同由_年__月__日至_年__月__日?，F因___依據《中華人民共和國勞動合同法》___條___款，自年月日起與___勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

___

20__年_月_日

勞動單位合同3

茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同。

一、期滿終止勞動合同（單位不續訂□職工不續訂□）；

二、退休終止勞動合同；

三、企業轉制離崗退養終止勞動合同；

四、企業轉制準離崗退養終止勞動合同；

五、試用不合格解除勞動合同；

六、雙方協商一致由用人單位提出解除勞動合同；

七、患病或非因工負傷解除勞動合同；

八、不勝任工作解除勞動合同；

九、客觀情況變化解除勞動合同；

十、經濟性裁員解除勞動合同；

十一、辭職、自動離職解除勞動合同；

十二、違法、違紀、違約解除勞動合同；

十三、出境定居離職解除勞動合同；

十四、其他原因解除勞動合同：

特此證明

經辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

__________年__________月__________日

注：一、在填寫本證明時請詳細閱讀關于本證明的說明，并按說

明提交相關證明材料；

勞動單位合同4

甲方（用人單位）名稱：_________

住所：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限：自年月日至年月日雙方約定的試用期至年月日至年月日

二、工作內容和工作地點

乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在，在合同期，根據實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位（工種）或其他工作。

乙方應按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

甲方根據資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業實際情況，安排工作時間和休息休假。

四、勞動報酬

甲方根據公司的經營績效、依據國家的相關規定，參照當地的一些因素，制

定相應的.勞動報酬，采用計時、計件、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發放。但是，乙方按照正常生產以后的勞動報酬不得低于當地人民政府規定的最低工資800元。

五、關于保險的約定：

1、凡退休人員，甲方不支付保險費；

2、甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養老、工傷、醫療、失業等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠20_年者公司不予補助。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩年_甲方公司，甲方按規定為乙方辦理基本養老保險和相關手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉控告。

七、勞動紀律

1、乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，遵守國家的各項法律法規，宏揚正氣，保護公司利益，維護公司形象，服從安排、聽從指揮，忠于企業，尊重同事，保守企業秘密，并積極主動參加公司組織的學習和活動。

2、遲到、早退、中途脫崗連續三次，按一次曠工處理；一年內累計曠工三次（天）以上的，公司按照有關規定無條件予以開除或者解除勞動關系。

八、其他

1、乙方違反甲方的各項規章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結派等給公司造成經濟損失的，甲方有權作出開除和解除勞動關系，并且可作出各項處罰的決定。故意損壞公司財產的，乙方應承擔經濟賠償責任，公司按照有關規定予以無條件解除勞動合同關系，甲方不給予任何經濟補償。

2、甲方付給乙方工資中已經包含了失業金等相關費用，如因企業虧損嚴重，無力繼續經營，導致破產、關閉等，甲方不給乙方任何經濟補償。如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元，對于月收入未達800元的個別工種，則按實補償。如乙方自動辭職的，甲方一律不給經濟補償。

3、對于不參加社會養老保險和工傷保險的人員，首先應向甲方寫出申請并承諾，并說明由此造成的工傷、醫療衛生和意外傷害等情況概由乙方自行負責。

4、乙方在工作中給甲方造成經濟損失，由乙方按實賠償。

5、乙方在甲方簽訂勞動合同時，必須提供能否從事本崗位（工種）的健康證明（縣級醫療機構證明），如不提供，則乙方在崗（職）或離（職）時，對于所有傷、病、殘等一切責任，概由乙方自行承擔。

本合同未盡事宜，雙方可協商解決。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

6、凡提前退休、退職、病退等一切費用，或一次性應繳的費用，概由乙方自行承擔。

7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關人員開發研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追究經濟和法律責任。

8、補充條例：

愿意遵守公司各項規章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發展貢獻自己的力量。

甲方：（蓋章）_________

乙方：（簽名）_________

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）_________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

勞動單位合同5

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司?，F因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的.;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的

;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11.法律、行政法規規定的其它情形 。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26 日

勞動單位合同6

用人單位(甲方)： _________________

地 址 (甲方): ___________________

職 工(乙方)： _______________________

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址： 通訊地址：

聯系人： 電話: 聯系電話：

甲乙雙方根據(中華人民共和國勞動合同法)(以下簡稱(勞動合同法))和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止，并以________________為標志。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容： 。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業技術類/()工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的`附件。

(四)乙方工作地點： 。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第()種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資： 元/月( 元/周);

2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);

3、其他形式： 。

(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日(或周)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和盛市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業并因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和盛市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按(職業病防治法)的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合(勞動合同法)規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂(變更勞動合同協議書)。

(三)(勞動合同法)規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放 解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按(勞動合同法)和國家、盛市有關規定執行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、盛市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人

(委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

勞動單位合同7

茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的'工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

勞動合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除

動合同。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

特此證明。

（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章）

年 月 日 年 月 日

勞動單位合同8

甲方(用人單位)名稱：

單位地址：

法定代表人(或主要負責人)：

乙方(聘用人員)姓名：

性別：

出生年月：

文化程度：

戶籍所在地：

身份證號碼：

現居住地址：

通訊地址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條、勞動合同期限按下列第____項確定。

1、固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、無固定期限自____年____月____日起。

3、本合同約定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容、工作地點及工作要求

第二條、乙方同意根據甲方聘用____崗位需要，從事____工作，工作地點____。

乙方工作應達到____標準和要求。甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現，經雙方協商一致，可以調整乙方工作崗位、工作地點。

乙方應自覺遵守國家法律法規，遵守單位管理制度，忠實履行工

三、工作時間和休息休假

第三條、工作時間按下列第____項確定：

1、實行標準工時制，乙方每日工作8小時。

2、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的不定時工作制。

3、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。

第四條、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

四、勞動報酬及支付方式與時間

第五條、乙方試用期間的月勞動報酬為____元。

第六條、試用期滿后，甲方根據市編辦、市監察局、市財政局、市人社局六編〔20xx〕35號文件規定，確定乙方的勞動報酬為每月____元。薪酬包括：______。

第七條、甲方的工資發放日為每月____日。甲方應當以貨幣形式按月實行打卡支付工資，不得拖欠。

五、社會保險和福利

第八條、在本合同期限內，甲、乙雙方必須按國家和省有關規定參加社會保險。甲方應為聘用人員辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，社會保險費按規定比例由甲方和乙方分別承擔，應由乙方承擔的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。

第九條、甲方按照國務院《職工帶薪年休假條例》和市住房公積金有關政策規定，建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執行(繳存基數為基本工資)。

第十條、乙方因工死亡、因工負傷或患職業病的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十一條、乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位的有關規定執行。

六、勞動合同變更、解除、終止

第十二條、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

第十三條、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

第十四條、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第十五條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法繳納社會保險費的.;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第十六條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合聘用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、依法被追究刑事責任的;

5、法律、法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

第十七條、乙方因考入普通高等院校、被機關事業單位正式錄用、依法服兵役的，可以及時辦理工作交接，解除勞動合同。

乙方因學習、就業、健康等其它方面原因，提出解除勞動合同，依據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，與用人單位協商一致后，可以解除勞動合同。

第十八條、下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，可以解除本合同：

1、聘用人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒有崗位安排的;

2、聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

第十九條、有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿，雙方或任何一方不再續簽勞動合同的;

2、聘用人員依法開始享受基本養老保險待遇或達到國家法定退休年齡的;

3、聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十條、甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經濟補償金相關未盡事宜，按《勞動合同法》等有關規定執行。

第二十一條、在解除或者終止勞動合同時，甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

七、爭議處理

第二十二條、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

八、其他事項

第二十三條、雙方約定的其他事項：

第二十四條、本合同未盡事宜，按照國家、省、市有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省、市有關新規定相悖的，按新規定執行。

第二十五條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第二十六條、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方(蓋章)：______________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：____________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _____________年________月_______日

勞動單位合同9

甲方（用人單位）： 統一社會信用代碼： 通訊地址：

乙方（勞動者）： 身份證號： 通訊地址： 聯系電話：

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，因提出解除勞動合同，現甲乙雙方協商一致并達成如下約定：風險提示：

請確認解除勞動合同關系后，雙方具體權利義務的處理： 如雙方之前已約定競業限制義務，請貴司確認是否要求其離職后繼續履行競業限制義務，如無需履行，可考慮增加解除競業限制約定的條款，如解除雙方簽訂的競業限制協議，乙方無需遵守競業限制義務，甲方無需就此支付乙方任何競業限制補償等費用。

一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動合同關系。

二、乙方按照甲方離職規定及要求辦理離職手續。風險提示：

請注意，如有具體離職手續，且之前未經對方確認，可將相關離職手續在本協議中列明。

三、需要結算的.事項如下：

1、工資結至________年____月____日止。

2、社保、公積金交至________年____月____日。

3、甲方需支付經濟補償金元。風險提示：

請注意關于經濟補償金雙方如何協商，如采取勸退形式，由員工提出解除，依照現行法律規定，用人單位無需支付經濟補償金。

四、甲方根據勞動法等相關規定及甲方制度規定，為乙方辦理相關手續，并出具相應離職證明。

五、本協議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。

六、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽名或蓋章）

乙方（簽名或蓋章）：

________年____月____日

_______年____月____日

勞動單位合同10

___(身份證號：__________)：

由于你自 年 月 日起未經公司允許的情況下，無故連續多日未到公司上班，嚴重違反公司勞動紀律等相關規章制度。公司決定與你解除勞動合同！ 年 月 日為你的勞動合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資結算到 年 月 日。

年 月 日公司已通過EMS(_______)向你寄遞解除勞動合同通知書。再次向你公告，自本公告之日起 日內到 辦理離職手續。逾期未辦理即視為自動解除勞動合同，由此產生的`后果由你自行承擔，特此公告。

__公司

年 月 日

勞動單位合同11

用人單位名稱：______________

地址：______________

聯系電話：______________

勞動者姓名：______________

身份證號碼：______________

工作崗位：

入職日期：______________年______________月______________日

解除日期：______________年______________月______________日

在本單位工作時間：______________年______________月

依據的法律條文：《勞動民法典》第______________條第______________款第______________項

解除原因（打√）

□勞動者單方解除□用人單位按勞動民法典39條解除

□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動民法典40條解除

□勞動者按勞動民法典38條解除□用人單位經濟性裁員

協商一致解除：□單位原因□個人原因

單位名稱（蓋章）______________

______________年______________月______________日

簽收人：______________

簽收日期：______________年______________月______________日

勞動單位合同12

甲方：____________

乙方：____________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

一、合同期限

第一條：合同期限__________年________月________日至__________年________月________日。

第二條：合同生效日期__________年________月________日。

二、乙方工作內容

乙方同意為甲方工作，擔任_________________________工程現場施工。

三、勞動保護和勞動條件

第一條：甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

1、甲方提供現場辦公場所及現場食宿。

2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切(包括辦公用品、現場施工材料、及成套的施工圖集、施工儀器、等)乙方所需。

四、工程時間和休息休假

根據工程特點，上班時間為上午8：00~12：00、下午2：00~6：00

五、勞動報酬

第一條：乙方應積極工作，保制、保量、完成現場施工技術工作任務。

第二條：甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

(一)勞動報酬金額：_____________________元/月。

(二)甲方支付勞動報酬時間：每月月底支付乙方。

六、社會保險和福利

甲、乙雙方協商社保費用由乙方自己辦理，甲方不支付乙方社保費用。

七、違約責任及賠償

甲、乙任何一方違約給對方造成損失的'，甲方違約根據勞動法給予乙方相應賠賞，乙方違約根據勞動法給予甲方相應賠賞。甲乙雙方需解除合同，甲方無條件解除乙方合同給予乙方3個月工資補貼，乙方需解除合同應提前15天通知甲方，并辦理移交手續，如不提前通知甲方，甲方有權拒付乙方當月工資。

八、安全

經甲、乙雙方協定，乙方在施工現場的安全責任由甲方負責，乙方不承擔任何安全事故。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：_____________________

乙方(簽字)：_____________________

__________年________月________日

勞動單位合同13

甲方：__________________（單位名稱）

乙方：__________________（職工姓名）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

第一條、勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自______年______月______日起至______年______月______日止，期限為______年______個月；其中試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條、工作內容和工作地點甲方安排乙方在崗位工作，工作地點。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

第三條、勞動保護、工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。

第四條、勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行工資制度，試用期滿后月工資為______元，并執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。

試用期間的.工資不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準。

工資支付日期為每月______日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。

甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

第五條、保險福利甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。

甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

第六條、勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

第七條、解除合同條件經雙方協商一致，可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第四十二條規定下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同。

第八條、終止合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。

符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

第九條、經濟補償金解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

第十條、專項協議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

第十一條、雙方約定的其他條款。

第十二條、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

第十三條、本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執一份。

第十四條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：__________________（蓋章）

簽約日期：______年______月______日

乙方：__________________（簽字）

簽約日期：______年______月______日

勞動單位合同14

甲方(用人單位)：______________

名稱: ______________聯系電話：______________

法定代表人(主要負責人)_______

地址______________

乙方(勞動者)：______________

姓名 _______性別_______

居民身份證號碼______________

戶口所在地 ______________郵政編碼_______

家庭住址______________ 郵政編碼_______

聯系電話______________

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

經雙方協商一致，本合同期限采取下列第 種形式形式。

(一)固定期限：自 年 月 日起

至 年 月 日止，其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)無固定期限：自 年 月 日起，其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

第二條 工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為

2、乙方工作內容(或工作任務)是

甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。

3、甲方因為生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時間。

(1)執行標準工時工作制，即每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位 以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )、月( )為周期的綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2、甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受一下節假日：

假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，

假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，

第四條 勞動報酬

1、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應按乙方付出勞動及取得勞動成果支付勞動報酬。每月至少支付一次。其支付周期和時間為：

2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工作基數)，按下列第( )種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

(1)計時工資。乙方工資標準為 元/月( 元/周).

(2)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

(3)其他形式： 。

3、乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當地最低工資標準)。

4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方住停工津貼或生活費。

第五條 社會保險及其他保險福利待遇

1、甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方解除，終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為 。

第六條 勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行必要的`培訓。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

4、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專業培訓并取得特征作業資格或者乙方已經專門培訓取得特征作業資格。

5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮。強令冒險作業時有權拒絕執行。

雙方約定的其他事項

(不得違反國家有關法律、法規)

第八條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本勞動合同發生爭議，可以協商解決;協商不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提前訴訟。

第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行，本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

第十條 本合同甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

簽證機關 簽證日期： 年 月 日

勞動單位合同15

甲方：_________（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣__________________元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣__________________元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣__________________元（大寫）

3、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的'證明并辦理相關退工手續；

4、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至______年______月______日止。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）：__________________

______年______月______日

乙方（簽字）：__________________

______年______月______日

單位勞動協議書1

甲方：_________地址：_________電話：_________

乙方（姓名）：_____________家庭住址：_________

身份證號碼：__________

雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、協議期限

從______年______月_____日起到______年____________日止；協議共______年______個月；雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、工作時間、內容

1.乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。

2.乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；

三、報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元／月。

(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元／月（含加班工資和津貼）；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月中旬。

四、福利待遇

甲方為乙方提供宿舍和食堂。甲方為乙方提供每月休息兩天。

五、勞動保護和勞動條件。

甲方對乙方進行崗前培訓，乙方應參加培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規、規章、制度和操作規程。甲方將適當的給乙方發放勞動防護用品。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、協議解除

1、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本協議。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本協議；

（1）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的并給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失；

（2）被公安司法機關追究責任的。

八、雙方約定事項：

甲方（蓋章）：_________乙方（簽名、手印）：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

單位勞動協議書2

甲方(單位)名稱：____

單位所有制性質：____電話號碼____地址：____

乙方(工人)姓名：____性別____年齡____家庭住址：____

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，____(甲方)因生產工作需要，招用____(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

合同期

本合同有效期為_______年_個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

生產(工作)任務

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___車間(部門)從事臨時性生產(工作)。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

(1)____

(2)____

勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

工資、保險、福利和政治待遇

1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為____;

2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

合同的解除

在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(醫療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;

3.乙方被依法追究刑事責任的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;

4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

勞動紀律和獎懲

乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

雙方認為需要規定的其他事項

本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。

本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

甲方簽字蓋章：____________ 乙方簽字蓋章：____________

_______年_______月______日 _______年_______月______日

鑒證人：____________

_______年_______月______日

單位勞動協議書3

甲方：_________

乙方：_________身份證號_________

性別_________年齡_________籍貫_________

根據上級有關指示精神，確保勞動用工的工作穩定和協議期內的合法權益，同時使乙方能有計劃地安排好生產，提高生產效益，保障每個勞動用工的經濟收入，凡乙方自愿進入本廠工作經甲方錄用的，訂立如下協議：

1、本協議期限為年。

2、協議簽訂后，乙方不論在廠內或廠外，必須自覺遵守國家的法律法規。

3、乙方必須服從車間領導的工作安排，要保質保量地完成生產任務。

4、協議期內如甲方造成乙方停工的(除不可抗拒的因素外)，3天內乙方自己負責，超過3天后由甲方補給乙方基本生活費，每天12元，由于甲方造成停工半月以上的，如乙方不愿在甲方繼續工作的，可以結帳離廠，不作違約處理。

5、廠方隔月發放工資，乙方進廠一個月內，不準向甲方借生活費，一個月后視乙方的工作技能及工作效益，在廠部發放工資時發給乙方生活費每人每月200元，年底結清當年工資。

6、如乙方在廠內或廠外違約違規，在車間不服從工作安排，自由散漫，甲方有權解除勞動協議，一律開除出廠。要求中途離廠的，都將作違約處理，同時扣違約金500元。

7、凡經簽定協議后，必須遵守本廠的規章制度和勞動紀律。在車間內惡意違規，造成意外事故者，由乙方自行負責，違者按章論處。務請自覺遵守。

8、本協議自簽訂之日起生效。

進廠日期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日期滿止

甲方：_________乙方：_________

蓋章：_________蓋章：_________

簽訂日期：_________年_________月_________日

單位勞動協議書4

甲方：__________________________________ 乙方：__________________________________

身份證號：______________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年______月______日起至_______年______月______日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________。

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月__________日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前__________工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照__________元/月的標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的?；蛘吖室饣驀乐厥?，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經濟損失的.，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過______個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式__________份，甲乙雙方各執__________份，經雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方(公章)_________________________ 乙方(簽字或蓋章)__________________

法定代表人或委托代理人__________

(簽字或蓋章)______________________

簽訂日期：__________年______月______日

單位勞動協議書5

甲方：________________________________ 乙方：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。

二、工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;

三、勞動保護和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。

六、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

九、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)：_____________________________

代表人(簽字)________________身份證號碼：_____________________________

_____________年_________月________日_____________年_________月________日

單位勞動協議書6

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲方因____________原因，要求提前解除與乙方的勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反公司的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

現通知乙方，您與公司簽訂的勞動合同于年 月 日解除。

需要結算的事項如下：

1、工資結至：____年____月____日止。

2、經濟補償金：____元人民幣。

3、社保、公積金交至____年____月____日。

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

甲方（簽名或蓋章）

年 月 日

乙方（簽名或蓋章）：

年 月 日

單位勞動協議書7

甲方（用人單位）：

統一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方（勞動者）：

身份證號：

通訊地址：

聯系電話：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動合同，現甲乙雙方協商一致并達成如下約定：

一、甲乙雙方于年 月 日解除勞動合同關系。

二、乙方按照甲方離職規定及要求辦理離職手續。

三、需要結算的事項如下：

1、工資結至____年____月____日止。

2、社保、公積金交至____年____月____日。

3、甲方需支付經濟補償金元。

四、甲方根據勞動法等相關規定及甲方制度規定，為乙方辦理相關手續，并出具相應離職證明。

五、本協議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。

六、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

（以下無正文）

甲方（簽名或蓋章） 乙方（簽名或蓋章）：

年 月 日 年 月 日

單位勞動協議書8

甲方：________________

法定代表人：________________

住所：________________

郵編：________________

聯系電話：________________

乙方：________________

身份證號碼：________________

家庭住址：________________

郵政編碼：________________

電話：________________

鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

第一條、勞務合同期限

勞務合同________年____月____日------________年________月____日

第二條、雙方權利義務

乙方認真遵守賣場各項規章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛生及充足。

第三條、勞務報酬支付

甲方每月________號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。

第四條、合同的終止與解除

甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續交接清楚后辦理。

第五條、違約責任

甲方每月對乙方提供________元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。

第六條、爭議解決

甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商，直至達到雙方滿意。

第七條、文本及生效

1. 本合同文本一式________份，甲乙雙方各執________份。

2.本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________

單位勞動協議書9

甲方(甲方)：_________ 乙方(姓名)：_________

根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

第一條協議期限

本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條崗位

甲方按乙方工程內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條工程報酬

甲方應與乙方學校協商確定乙方工作期間的報酬。具體支付辦法和標準約定如下

第四條工作時間及休息休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________。

第五條保險福利待遇

(一)乙方在工程中發生人身傷害，由甲方負責。

(二)其他保險福利待遇約定如下：

第六條勞動保護和勞動條件

(一)在工程期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，不得從事特種作業。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方在工程工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

第七條勞動紀律

(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及工廠的規章制度對乙方實行管理。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

第八條本協議的解除、變更、終止

(一)經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除;

(二)雙方就本協議的解除條件約定如下：

(三)本協議到期即終止，不得續訂。

第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項

______________________________________________________。

第十條爭議

甲乙雙方履行本協議發生爭議先經工廠調解委員會進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

_________年____月___日

單位勞動協議書10

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現由甲方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。

二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。

五、本協議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日