第一篇：“基層是一本組工干部讀不完的書”——江西組工干部走基層進支部強素質(zhì)活動紀(jì)實

“基層是一本組工干部讀不完的書”

——江西組工干部走基層進支部強素質(zhì)活動紀(jì)實

2012年以來，江西在全省組織系統(tǒng)開展?走基層、進支部、強素質(zhì)?活動，３５００多名組工干部組成１１０８個調(diào)研組，深入困難群眾家中訪貧問苦結(jié)對幫扶辦實事，深入農(nóng)村社區(qū)收集基層組織建設(shè)的意見建議。通過活動，廣大組工干部了解了社情民意，增進了群眾感情，身心受到了教育。

江西省組織系統(tǒng)３０歲以下的組工干部占總?cè)藬?shù)的２３％。江西省委常委、組織部長莫建成說，這些數(shù)據(jù)表明，全省組工干部中年輕干部較多、缺少基層經(jīng)歷，我們開展?走基層、進支部、強素質(zhì)?活動，就是要促進廣大組工干部增進對基層工作的了解，增長對群眾服務(wù)的能力。

江西省委組織部要求，省、市、縣三級組織部負責(zé)人分別牽頭組成調(diào)研組，選擇２個－３個基礎(chǔ)條件不同的基層黨支部為調(diào)研點，進村入戶開展調(diào)研。

年輕干部在走訪調(diào)研中增長了見識。玉山縣委組織部干部張結(jié)發(fā)參加工作不久，今年４月他前往華山村調(diào)研時了解到村里６０歲以上的黨員超過一半，已多年沒有發(fā)展３０歲以下的黨員。他說：?我一參加工作就在縣城，對農(nóng)村工作經(jīng)驗非常欠缺，這次活動對我這樣的組工新兵來說是一場及時雨，面對自己親手摸到的基層黨建問題，我明白了自己身上的責(zé)任。?

江西廣大組工干部在走基層過程中進豬圈、到魚塘，為老百姓辦實事、解難題，拉近了干群關(guān)系。

廣昌縣塘坊鄉(xiāng)橫山村地處偏遠。４月１８日至２４日，撫州市委組織部干部魏建鋒前往村里進行了為期７天的駐村蹲點調(diào)研。一開始進村時，村民也抱著懷疑的眼光，但魏建鋒在村里幫著農(nóng)民干，與村民同坐一條板凳了解農(nóng)村情況，沒過兩天，村民的話匣子就打開了，紛紛向他反映吃水難、行路難和就業(yè)難等問題，他逐個研究提出解決辦法，得到了群眾好評。

?這件事讓我感到，要想農(nóng)民跟你掏心窩子，你就得把他們當(dāng)親人，幫他們辦實事。?魏建鋒說。

今年是基層組織建設(shè)年，廣大組工干部在基層調(diào)研中，圍繞做好基層黨組織活動陣地建設(shè)管理、基層黨組織經(jīng)費保障機制落實等１０個方面的問題，深入一線請教，問計于基層。

４月１４日，萬年縣委組織部干部劉好先在汪家鄉(xiāng)昌港村走訪時，得知村里大多數(shù)年輕人都到外地務(wù)工，村黨支部將留下來的黨員組建了１０個?黨員互助組?，平常村民家干農(nóng)活雇不到人時，就讓互助組的黨員帶頭挨家挨戶去幫忙。

劉好先說：?我一直在思考如何創(chuàng)新基層黨建，通過這次走訪，我認識到‘創(chuàng)造在基層’‘拜人民為師’這樣的教誨永不過時。我們組工干部只有深入基層，才能獲得創(chuàng)新黨建的不竭動力。?

江西省委組織部辦公室主任徐忠說：?走基層、進支部、強素質(zhì)?活動開展以來，全省組工干部下基層幫助解決各類基層黨建工作中的問題２５６個，收集５５００多條各類意見建議，全省組工干部先后與２８３５名困難黨員和４０５２名困難群眾結(jié)對幫扶，籌集資金物資８２３萬多元。

?基層是一本組工干部永遠讀不完的書。?新余市委組織部年輕干部習(xí)小珍說，這項活動不能把基層所有的問題都解決好，但是走訪的經(jīng)歷、感觸和思考，對我們的影響是深遠的，組織工作也是一種群眾工作，我們今后要多下基層向群眾請教。

（新華社記者 王運才、李興文）

第二篇：“走基層、進支部、強素質(zhì)”活動調(diào)研報告

訪民情 抓黨建 促發(fā)展

為切實加強水北鎮(zhèn)基層黨支部建設(shè)，進一步研究和解決新形勢下農(nóng)村黨建工作存在的問題，全面掌握我鎮(zhèn)農(nóng)村、學(xué)校、機關(guān)黨支部建設(shè)情況，為開展好“走基層、進支部、強素質(zhì)”活動打好基礎(chǔ)。按照縣委組織部的要求，我鎮(zhèn)組織成立了以黨群副書記為組長，組織員為副組長的調(diào)研組，深入到全鎮(zhèn)各黨支部中，通過召開座談會、聽取匯報、個別談話、下發(fā)問卷等形式，對全鎮(zhèn)16個黨支部的組織建設(shè)情況進行了全面調(diào)研。

一、水北鎮(zhèn)基層黨組織的基本概況

水北鎮(zhèn)黨委下轄有16個黨支部，共有黨員702人，其中：預(yù)備黨員7名，女黨員119名。通過調(diào)查，我們對全鎮(zhèn)基層黨組織進行劃類分析，其中作用發(fā)揮好的黨支部 個，占總數(shù)的 %;較好的 個，占總數(shù)的 %;后進黨支部 個，占總數(shù)的 %，總體較好，略有問題。

二、黨支部建設(shè)的主要做法和成效

近年來，鎮(zhèn)黨委按照上級黨員要求和部署，結(jié)合我鎮(zhèn)各黨支部的實際情況，按照建設(shè)“富裕和諧水北、綠色生態(tài)水北”的總體思路，深入實施“特色立鎮(zhèn)，城建興鎮(zhèn)，工業(yè)強鎮(zhèn)”主戰(zhàn)略，通過開展黨員爭創(chuàng)“十星”等活動，大力推進黨的基層組織建設(shè)，黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷提高，取得了一定成效。

（一）重教育，強素質(zhì)。近年來，我鎮(zhèn)把提高基層黨員素質(zhì)作為一項重要任務(wù)，從教育培訓(xùn)入手，全面提高農(nóng)村基層黨員的思想政治素質(zhì)和科技文化素質(zhì)。通過加強黨的基本理論、基本路線、基本方針政策的教育，提高了基層黨組織和廣大黨員貫徹執(zhí)行黨的基本路線和黨在農(nóng)村各項政策的自覺性。通過加強市場經(jīng)濟知識，科學(xué)技術(shù)知識和法律知識等理論知識的教育，提高了廣大基層黨員的政治素質(zhì)，不斷增強他們“帶頭富、帶領(lǐng)富”的本領(lǐng)。

（二）重引領(lǐng)，促發(fā)展。全鎮(zhèn)基層黨組織緊緊圍繞建設(shè)“富裕和諧水北、綠色生態(tài)水北”這個任務(wù)和目標(biāo)，把黨建工作目標(biāo)和其他各項工作任務(wù)緊密結(jié)合起來，明確加強黨的建設(shè)的總體思路和目標(biāo)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推動各項事業(yè)發(fā)展提供了組織保障，有力地促進了我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會事業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，保障和推動了中心任務(wù)的完成，把黨建工作落到了實處。

（三）重創(chuàng)新，強保障。鎮(zhèn)黨委為適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和中心工作大局，不斷更新黨的基層工作理念。注重研究各類黨組織作用發(fā)揮的途徑，做到各有側(cè)重、分類指導(dǎo)。整合黨建資源，2011年村級組織換屆過程中，為進一步加強基層組織建設(shè)，促進全鎮(zhèn)工作平衡發(fā)展，推選出了40歲以下支書1名，35歲以下，大專學(xué)歷以上支委2名，這些年輕，學(xué)歷較高的黨員充實到村黨支部中，將進一步帶動村黨支部建設(shè)，有力地推動全鎮(zhèn)各項工作的順利開展。

（四）重幫扶，強責(zé)任。聯(lián)系村鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)通過幫助所駐的村強隊伍、抓落實，解決群眾反映的熱點難點問題，促進了各項工作的開展。全鎮(zhèn)班子成員每人駐一個村，同村黨員干部一道研究工作，制定措施，解決問題。鎮(zhèn)黨委實行定期調(diào)查匯報檢查制度，對指導(dǎo)不到位的及時提出批評和指導(dǎo)意見，對工作不力，出現(xiàn)問題的追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并及時總結(jié)不足，研究下步改進措施，真正把鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)掛村負責(zé)黨建工作落到實處，有效的促進了基層黨建工作的開展。

（五）重制度，促提高。鎮(zhèn)黨委堅持以健全和完善基層黨組織制度為根本，注重加強制度建設(shè)。一是在農(nóng)村基層黨組織中建立健全了黨建工作目標(biāo)管理制度、黨員教育管理制度、黨組織生活制度、村務(wù)和政務(wù)公開、民主管理制度等一系列基層黨建工作制度，進一步完善了黨的民主集中制，規(guī)范化了基層黨組織和黨員的行為。二是強化農(nóng)村流動黨員管理制度。通過建立流動黨員登記制度、流動黨員聯(lián)系制度、對流動黨員走訪制度、流動黨員補課制度、流動黨員先鋒崗制度，使流動黨員教育管理工作走向規(guī)范化、正常化。三是堅持和落實“三會一課”制度。黨支部通過堅持和落實“三會一課”制度，經(jīng)常性地組織黨員學(xué)習(xí)黨的方針政策、時事政治和科學(xué)文化知識，不斷提高黨員的政治覺悟和工作水平，更好地適應(yīng)新形勢，完成黨的各項工作和任務(wù)。四是建立和完善村級代理員聯(lián)系制度。安排我鎮(zhèn)“三支一扶”干部及大學(xué)生村官，聯(lián)系各村（居），為村黨組織及村委會注入新血液，新思想，新觀念，更好的為村民服務(wù)。

三、存在的主要問題及產(chǎn)生原因

近些年來，鎮(zhèn)黨委按照上級黨委關(guān)于加強基層黨組織建設(shè)的要求，結(jié)合實際，不斷加大工作力度，使全鎮(zhèn)基層黨組織建設(shè)取得了明顯成效。但是從調(diào)查情況看，我鎮(zhèn)黨建工作開展的還很不平衡，在黨組織自身建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)上還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

（一）部分村支部班子能力不強，發(fā)展目標(biāo)不明。農(nóng)村黨支部是農(nóng)村各項工作的基礎(chǔ)，直接關(guān)系到一個村經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)支部書記及支委任職年齡應(yīng)該走年輕化，有沖勁，年齡較大的干部存在做老好人、進取心不足，辦法不多，責(zé)任目標(biāo)不明，沒有樹立起干好工作、服務(wù)好群眾的事業(yè)心和責(zé)任感，工作上被動應(yīng)付，沒有干一番事業(yè)的熱情，從而導(dǎo)致班子老化、弱化、工作散漫，上邊政策不清、下邊情況不明，“帶頭致富、帶領(lǐng)致富”更無從談起，黨員群眾對其很不滿意。

（二）黨員作用發(fā)揮不明顯，個別黨員混同于普通群眾。總的來講，大部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮得還是比較好的，但也有少數(shù)黨員宗旨意識和理想信念弱化，黨員意識有所退化，只顧個人小家庭，對國家和集體的事不管不問。有些年齡大的黨員由于年邁體弱，喪失勞動和工作能力，無力在經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)中發(fā)揮重要作用。有些年輕黨員雖然在理論水平、文化素質(zhì)、技術(shù)能力和生機活力等方面占有優(yōu)勢，但這部分黨員流動性強，經(jīng)常外出務(wù)工等，也難以有效發(fā)揮作用。

（三）一些黨支部的工作措施不多，缺乏實效性。有的黨支部不能把上級布臵的黨建工作任務(wù)作為推動工作的動力及有利條件，反而當(dāng)成工作負擔(dān)。有的黨支部幾個月，甚至一年都沒有過組織生活，有的僅僅是發(fā)展黨員的時候開一下支部會。支部會也僅限于傳達上級文件精神，不能把開展活動與本村、本單位的改革與發(fā)展有機結(jié)合起來深入討論，解決實際問題，學(xué)習(xí)缺乏針對性、目的性，學(xué)習(xí)深度不夠，部分黨支部書記對黨員的思想動態(tài)過問較少，思想教育的方法很少采用。

（四）個別黨支部組織生活不健全，組織制度落實不到位。調(diào)查發(fā)現(xiàn)個別黨支部存在活動次數(shù)少、間隔周期長的實際情況，有的黨支部年輕黨員全部外出打工，剩下的老黨員因身體不好等原因不能參加組織生活，組織制度得不到很好的落實。這些現(xiàn)象嚴(yán)重影響和制約了基層黨組織建設(shè)的順利開展，形成了不利的局面。

（五）個別支部組織發(fā)展滯后，個別支部幾年來未發(fā)展黨員。一是多數(shù)年青人外出務(wù)工不在家，積極分子難以培養(yǎng)；二是抱無所謂的態(tài)度，可發(fā)展可不發(fā)展，致使黨員年齡老化，文化偏低，作用發(fā)揮較差。

上述問題的產(chǎn)生，原因是復(fù)雜的、多方面的，既有經(jīng)濟和社會發(fā)展的客觀方面的原因，也有黨組織和黨員隊伍自身方面的主觀原因。通過調(diào)查我們感到主要有以下幾個原因。

（一）部分村黨支部工作思路不清，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟辦法不多。部分村集體經(jīng)濟發(fā)展滯后，村集體沒有收入，每次召開支部大會發(fā)工資、吃飯、記誤工等是一筆較大的支出，隨著會議次數(shù)增多，村級會務(wù)費增加造成一定的經(jīng)濟壓力，從而無法組織正常的支部生活。此外，因村經(jīng)濟不足，黨支部為群眾辦實事，解決實際困難能力也受到了限制。在調(diào)查中我們了解到，部分村沒有長期發(fā)展規(guī)劃，在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟中，不能從傳統(tǒng)種植結(jié)構(gòu)中解脫出來，帶領(lǐng)農(nóng)民致富的路子不寬，辦法不多，不能滿足群眾致富的要求，因此，在一定程度上，削弱了黨支部的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，嚴(yán)重影響村黨組織在群眾中的威信。

（二）部分黨支部基層黨建工作的意識不高。有的黨支部在實際工作中，只重日常工作，忽視黨建工作。認為黨建工作場面上比較務(wù)虛，活動的形式經(jīng)常變化，村支部沒有更多的精力投入到這類活動中去，看不到實際效果，作為黨支部書記不能站在高起點上來認識黨建工作的重要性。抓黨建工作存在畏難情緒，積極性不高，黨建工作只重形式，不注重效果。

（三）黨員整體素質(zhì)偏低，制約了黨員作用的發(fā)揮。經(jīng)過調(diào)查分析。目前，農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，學(xué)歷層次偏低。由于年齡結(jié)結(jié)構(gòu)老化，導(dǎo)致基層黨組織和黨員隊伍缺乏應(yīng)有的生機和活力；由于文化知識素質(zhì)低，有些黨員干部在發(fā)揮作用上顯得有心無力，存在著三個不適應(yīng)：一是獨立駕馭市場經(jīng)濟和帶領(lǐng)農(nóng)民致富的本領(lǐng)，與群眾盼望致富迫切心情不適應(yīng)；二是有的黨支部班子成員政策水平不高，有私心雜念，與群眾要求公開、公正、公道的迫切愿望不適應(yīng)；三是依法行政能力弱，與群眾日益增強的民主意識、法制意識和參與意識不適應(yīng)。

四、對策和措施

（一）健全組織，強化監(jiān)督，為全面加強農(nóng)村基層組織建設(shè)打好基礎(chǔ)。真正做到基層黨組織健全完善、堅強有力，確保保持黨員先進性教育活動“橫向到邊、縱向到底，全面覆蓋、不留空白”，覆蓋到基層所有黨支部和全體黨員。一是“應(yīng)建未建”的要建，符合單獨建立黨支部條件而沒有建立的，要抓緊組建;正式黨員不足人的單位，要按照“行業(yè)相近、地域相鄰”原則，盡快建立聯(lián)合黨支部。二是將黨建工作列入年終考評。花大力氣抓好軟弱渙散基層黨組織的清理整頓工作，屬于支部班子或負責(zé)人缺乏戰(zhàn)斗力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的，要及時調(diào)整;屬于班子成員缺額不齊的，要充實加強;屬于一時沒有合適負責(zé)人人選導(dǎo)致軟弱渙散的，鎮(zhèn)黨委及時選派優(yōu)秀干部任職。三是鎮(zhèn)黨委每年要求各村黨支部每年用于黨建工作經(jīng)費3—5萬元，鎮(zhèn)財政設(shè)立黨建活動經(jīng)費賬戶，確保黨建工作順利進行。建議上級組織部門督查每個支部的黨建經(jīng)費使用情況，保證黨建經(jīng)費落在實處。四是抓好流動黨員的教育管理工作結(jié)合流動黨員的實際，采取有效措施，切實規(guī)范流動黨員教育管理工作使流動黨員的教育管理走上規(guī)范化的軌道。

（二）以活動為載體，全面抓好基層組織和黨員隊伍建設(shè)。黨員先進性的發(fā)揮取決于主客觀兩方面因素，沒有一個好的載體，即使黨員有發(fā)揮先進性的愿望，也很難充分發(fā)揮出來。通過活動，確保農(nóng)村基層組織建設(shè)經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，進一步提高農(nóng)村基層組織建設(shè)的整體水平。我鎮(zhèn)自2007年以上每年投入專項活動經(jīng)費10萬元，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)大力開展黨員爭創(chuàng)“十星”活動。我鎮(zhèn)始終堅持“四條基本原則”，做到“五個結(jié)合”，進一步明確創(chuàng)評內(nèi)容，創(chuàng)新創(chuàng)評方式，嚴(yán)格創(chuàng)評標(biāo)準(zhǔn)，幾年來共評出25名十星黨員，100余名“九星”黨員，并頒發(fā)“星”級黨員證書。通過建章立制、獎懲分明，不斷激發(fā)農(nóng)村黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力，進一步加強黨員理想信念、宗旨意識、作風(fēng)建設(shè)、學(xué)習(xí)能力等方面的素質(zhì)，增強廣大黨員的發(fā)展和創(chuàng)新意識，提高他們“帶頭富、帶領(lǐng)富”的本領(lǐng)，把黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用展現(xiàn)在各行各業(yè)、各個崗位上，探索農(nóng)村基層黨建工作的新途徑。涌現(xiàn)了以槐芳村界首黨員樂國太為代表的一批農(nóng)村科學(xué)致富帶頭人，努力探索農(nóng)村科學(xué)致富途徑，不斷實踐創(chuàng)新，翁小明等10余名農(nóng)村黨員建立了大棚西瓜、蔬菜種植基地4個，生豬、白耳黃雞養(yǎng)殖基地4個，不僅使他們自己脫貧致富，還帶動周邊農(nóng)戶增產(chǎn)增收奔小康。橋頭村黨員徐道慶、徐道興，尖山村黨員徐祿永，槐芳村支委委員程文鶴同志關(guān)鍵時刻挺身而出，帶頭簽字同意拆遷，并主動配合鎮(zhèn)干部做好其他拆遷戶的思想工作，有力保證了國家重點工程杭南長鐵路水北段及西氣東輸工程湖沿段拆遷安臵的順利開展。

（三）大力發(fā)展村集體經(jīng)濟，為黨支部開展黨建工作提供經(jīng)費保障。在抓班子建設(shè)、制度建設(shè)的同時，注重村集體經(jīng)濟發(fā)展工作。各村根據(jù)本村村情及地理位臵、氣候因素等條件，每個村黨支部要牽頭發(fā)展本村1項產(chǎn)業(yè)，黨支部成員、黨員家庭戶、黨員示范戶在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中要起到示范帶頭作用，努力學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，實現(xiàn)百名黨員帶頭創(chuàng)業(yè)，帶動群眾發(fā)展，逐步形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模。

（四）做好發(fā)展黨員工作，強化黨員培訓(xùn)和管理。一是壯大黨員隊伍。按照發(fā)展黨員“十六字”方針，及“黨員倍增計劃”認真抓好發(fā)展黨員工作，確保黨員的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)不斷得到優(yōu)化。實行入黨積極分子公推制度，按發(fā)展計劃1:2的比例召開村民代表、干部職工大會推薦入黨積極分子，把那些愛黨愛國、為民謀利、遵紀(jì)守法、公道正派、甘于奉獻的對象吸收到入黨積極分子隊伍。重點抓好在種養(yǎng)殖大戶、企業(yè)業(yè)主、農(nóng)村致富能手和青年、婦女、優(yōu)秀機關(guān)、事業(yè)干部中發(fā)展黨員工作。力爭到2015年，各村黨員數(shù)量占各村人口的5%以上，教師黨員在學(xué)校達到40%。每個黨支部每年至少發(fā)展35歲以下青年黨員3名。二是提高黨員素質(zhì)。充分利用遠程教育載體，擴大教育覆蓋面，增強黨員教育實效性。以提高黨員“雙帶”能力為目標(biāo)，扎實開展素質(zhì)提升工程，不斷加強對黨員的思想政治、理想信念、法律法規(guī)等方面的教育，強化農(nóng)村實用技術(shù)、創(chuàng)業(yè)技能等方面的培訓(xùn)，使黨員在“雙帶”中提升素質(zhì)，體現(xiàn)先進性。三是嚴(yán)格黨員管理。加強對黨員的管理和監(jiān)督，認真落實黨內(nèi)監(jiān)督條例。實行農(nóng)村黨員承諾制，每個黨員年內(nèi)要承諾為民辦實事不少于1件以上，示范戶黨員不少于1件，并在黨務(wù)公開欄公開。鎮(zhèn)黨委每半年檢查一次落實情況。四是深入開展“亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾”活動。抓好黨員家庭戶掛牌和黨員示范戶的評選活動，活動效果良好，反響強烈。力爭黨員示范戶占黨員家庭戶的比例達到50%。抓好黨員干部幫扶、幫教活動。除困難黨員外，全鎮(zhèn)每名黨員，包括預(yù)備黨員都要結(jié)對幫扶一戶困難群眾，提供政策、信息、項目、法律、資金、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的援助。

（五）建好黨組織活動陣地，增功能強服務(wù)。抓好標(biāo)準(zhǔn)化村級組織活動場所建設(shè)工作。積極整合資源，籌措建設(shè)資金，并通過設(shè)臵圖書室、衛(wèi)生站、調(diào)解室、便民代辦點、村民代表議事廳等功能室，實行制度上墻，進一步規(guī)范使用村級組織活動場所，提高標(biāo)準(zhǔn)化村級活動場所建設(shè)水平。進一步健全村級組織活動場所管理和使用制度，以村級組織活動場所為依托，發(fā)揮遠教作用，不斷完善功能，并通過組織開展黨的工作、村民議事辦事、黨員群眾技能培訓(xùn)等豐富多彩的活動，最大限度地發(fā)揮村級組織活動場所的作用，提高活動場所的綜合利用率，把村級組織活動場所建設(shè)成為黨員群眾的教育管理中心、決策議事中心、技術(shù)培訓(xùn)中心、文化活動中心、便民服務(wù)中心，切實做到“一室多用”、“一室多能”，使之真正成為干部之家、黨員之家和村民之家。

第三篇：瑞昌市委組織部“走基層、進支部、強素質(zhì)”活動綜述

走出機關(guān) 深入基層 關(guān)注民生 提升素質(zhì)

——瑞昌市委組織部“走基層、進支部、強素質(zhì)”活動情況綜述

為貫徹落實中組部、省委組織部以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動的部署和市委市政府開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動的要求，落實在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的部署，瑞昌市委組織部迅速落實省委組織部、九江市委組織部相關(guān)文件要求，將4月定為全市組織系統(tǒng)“走基層、進支部、強素質(zhì)”活動月，廣泛開展組工干部下基層活動。通過活動開展，推動廣大組工干部自覺走出機關(guān)、深入基層、貼近群眾，主動問政于民、問需于民、問計于民，教育引導(dǎo)組工干部自覺錘煉黨性，帶頭改進作風(fēng)，樹立良好形象，確保組工隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)水平的全面提升，取得明顯成效。

一、基本情況

瑞昌市委高度重視組織系統(tǒng)“走基層、進支部、強素質(zhì)”活動，聽取了組織部關(guān)于開展該項活動的有關(guān)情況匯報，對活動開展給予大力支持并進行了精心指導(dǎo)。市委組織部對活動進行了認真謀劃，制定了《關(guān)于組織開展“走基層、進支部、強素質(zhì)”集中調(diào)研月活動實施方案》，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、組織部長周洪文同志任組長，副部長任副組長，其他部務(wù)會成員為成員，按照“部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)鄉(xiāng)、科室駐村、干部包戶”原則，全體機關(guān)干部按科室分為7個調(diào)研組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）開展集中調(diào)研活動。每位部務(wù)會成員選擇1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道、企業(yè)、學(xué)校等）、每個科室選擇1個村作為聯(lián)系點，每名干部與1－2個黨員群眾困難戶結(jié)對子，選擇2-3個基礎(chǔ)條件不同的基層黨支部為

調(diào)研點，與聯(lián)系點班子成員談心交流，與調(diào)研點黨員一起過組織生活，與基層干部群眾面對面傾聽訴求，與困難黨員和困難群眾結(jié)對幫扶，在走基層、進支部中了解基層情況，增進群眾感情，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推動工作落實。對整個活動實行“一卡、一本、一賬、一表”模式管理。活動期間，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，做到輕車簡從，不打招呼，不要基層領(lǐng)導(dǎo)陪同，不影響基層正常工作，不增加基層單位負擔(dān)，力戒形式主義，不搞“一陣風(fēng)”。

二、具體做法

1、深入基層“問發(fā)展”，幫謀組織工作良策。圍繞組織部門如何更好地貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、如何提高組織工作科學(xué)化水平、如何加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)、如何探索干部教育培訓(xùn)運行機制改革、組織工作更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)等10個方面重點課題，組織16名部機關(guān)干部深入全市21個基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街道黨委和34個村級黨組織，認真聽取基層干部群眾，特別是那些農(nóng)村老黨員對組織工作的意見和建議，找準(zhǔn)挖透組織工作中存在的突出問題，在問計于民中破解組織工作難題。截止目前，我們對征集到的基層黨員干部對組織工作建議72條，撰寫形成了調(diào)研報告6篇，并就農(nóng)村老黨員補助、特困黨員救助、為村居干部辦理養(yǎng)老保險、提高離任村干部生活補貼等形成了機制文件，在村居干部中開展了“傳、學(xué)、幫、超”活動。

2、談心談話“問心聲”，幫釋干部思想困惑。開展大規(guī)模談心談話，一是拓寬談心談話對象范圍，我們將談心談話對象拓寬到全體科級干部、各類人才以及村居干部。二是創(chuàng)新談心談話方式，我們充分運用其它組織工作，采取下訪、約訪、接訪、座談等方式與黨員干部進行談心談話。如利用部分新提拔干部試用期

滿考察之機，對科級干部進行了談心談話，利用組織村居黨組織書記進行兩次培訓(xùn)之機，采取分組座談方式，對村居干部進行談心談話。三是做到“五個必談”，即班子不協(xié)調(diào)必談、干部職務(wù)變動必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必談、有重要信訪反映必談、家庭發(fā)生重大變故必談。通過談心談話，市委組織部及時了解了各級黨政班子的整體情況，掌握了各級機關(guān)干部的愿望訴求，化解了全體干部的思想困惑，激發(fā)了干部的工作熱情。今年以來，市委組織部以加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)為契機，共已對全市21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街道、83個市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、全市157名村（居）黨組織書記、市直單位黨組織負責(zé)人、322名高級專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才及485名各級機關(guān)干部分別進行一次談心談話活動，共征得干部個人訴求愿望65條、各級黨政班子存在問題13個，摸清了全市機關(guān)和干部個人的當(dāng)前存在問題及發(fā)展愿望，進一步推進了該項活動的深入開展。

3、主動下訪“問民情”，幫處基層矛盾糾紛。組織部機關(guān)干部深入基層，深入黨員農(nóng)戶家中，通過走訪調(diào)研、談心談話、進村入戶，變“上訪”為“下訪”，及時了解和掌握基層存在的矛盾糾紛和信訪問題，能當(dāng)場解決的即時解決，一時不能解決的，由活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)匯總、梳理，經(jīng)部務(wù)會議研究后，按照科室職責(zé)轉(zhuǎn)交各科室落實處理，確實不屬組織工作范圍的信訪難題及基層矛盾糾紛，由掛點干部協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及相關(guān)職能部門解決，確保信訪問題件件有落實，事事有回音。活動開展以來，共接待群眾來訪27次，其中涉及組織工作范疇的24件，目前已妥善協(xié)調(diào)處理20件，其他4件也正在積極協(xié)調(diào)當(dāng)中；另外涉及其他部門工作范疇的3件信訪糾紛問題，已協(xié)調(diào)相應(yīng)機關(guān)單位部門全部妥善處理，調(diào)解成功率達100%。已解決發(fā)展黨員、離任村干補

貼等組工信訪問題24件，協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)、林業(yè)等職能部門解決山林權(quán)屬糾紛、農(nóng)業(yè)灌溉設(shè)施建設(shè)等涉及群眾生活生產(chǎn)的信訪難題4件。

4、進村入戶“問冷暖”，幫解黨員生活困難。要求部機關(guān)干部帶著深厚感情進村入戶，結(jié)窮親、交窮友，了解困難黨員的生產(chǎn)生活情況；摸實情、查原因，幫他們找準(zhǔn)發(fā)展致富路子；出主意、想辦法，解決一些實際困難。部機關(guān)17名組工干部在聯(lián)系點中選擇一名農(nóng)村貧困黨員作為幫扶對象，結(jié)成17個幫扶對子，開展“一幫一”結(jié)對幫扶活動，并規(guī)定一幫3年，直至幫扶對象脫貧。七一前，我部還將組織機關(guān)干部捐款，為8名生活困難、行動不便、體弱多病的困難黨員送去了慰問金。今年來，部機關(guān)為武蛟鄉(xiāng)大橋村的新農(nóng)村建設(shè)提供了10000元資金支持；為大橋村和小月村部送去了一批辦公電腦和相關(guān)辦公設(shè)備，幫扶5000元資金用于村級組織活動場所建設(shè)。

三、主要收獲

1、拉近了組工干部與基層黨員干部群眾的距離。活動中，積極開展“三帶”，解決基層黨員干部群眾的急難問題，進一步加強了組工干部與基層黨員干部群眾之間的聯(lián)系。一是帶去黨的惠民政策。自覺當(dāng)好了黨的惠民政策宣傳員，確保走訪到哪里，宣傳工作就跟到哪里。二是帶去對群眾的真情關(guān)懷和幫助。通過與群眾交朋友，解難題、化矛盾、謀發(fā)展、保穩(wěn)定、促和諧，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際問題，讓群眾感受到了黨和政府的關(guān)懷和溫暖。三是帶去組工干部的優(yōu)良作風(fēng)。全體組工干部在活動中紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)務(wù)實，富于親和力。堅持做到不增加基層群眾負擔(dān)，每次到調(diào)研點都自帶生活用品，與基層黨員群眾同吃同住。

2、零距離感受了基層黨組織的整體戰(zhàn)斗力。通過下基層，切實感受到一大批基層黨員干部在平凡崗位上作出的不平凡業(yè)績，有利于組工干部及時發(fā)現(xiàn)、準(zhǔn)確掌握一批優(yōu)秀干部，為提高選人用人公信度打下基礎(chǔ)。

3、完成了一次艱苦環(huán)境條件下自身能力的檢驗。通過把活動重心放在生產(chǎn)一線，為組工干部提供了一個展示自身組織力、戰(zhàn)斗力的有效平臺。實踐證明，這是一支靠得住、信得過、過得硬的隊伍。同時，通過走基層，進支部，進一步拓寬視野，開門納諫，廣泛聽取黨員干部群眾意見和建議，找到了組織工作以及組工隊伍建設(shè)方面的差距。活動中我們充分相信和依靠廣大干部群眾，堅持“開門評部”，真心實意接受各方面意見，并對癥下藥，進行整改，特別是對群眾普遍關(guān)注、反映強烈的干部任用工作、干部作風(fēng)建設(shè)問題進行了認真研究，制定了詳細具體的整改方案。

4、隊伍整體素質(zhì)得到有力提升。一是認識水平的提升。通過工作重心“下沉”，組工干部更能多方位、多視角觀察社會，發(fā)現(xiàn)和解決問題能力進一步增強；二是服務(wù)能力的提升。下基層鍛煉了組工干部的吃苦耐勞精神，培養(yǎng)了組工干部面對困難的堅強意志，有利于改變過去養(yǎng)尊處優(yōu)的工作、生活方式，更好地實現(xiàn)為黨員干部，為群眾服務(wù)；三是服務(wù)水平的提升。通過下基層，組工干部將群眾困難銘記在心，有利于實現(xiàn)組工干部“心里始終裝著干部群眾”。

四、下一步打算

組織系統(tǒng)“走基層、進支部、強素質(zhì)”活動月雖已告一段落，但走出機關(guān)、深入基層、貼近群眾的要求對我們每一個組工干部來說卻是長期的、永久的。下一步，我們將結(jié)合深化拓展“講黨性、重品行、做表率”活動，組織一次 “回頭看”：一看對主動接訪干部群眾中征求到的意見、建議是否有了正確的思想認識；二看對干部群眾提出的問題是否采取了有效的整改措施；三看整

改措施得力不得力，落實到位不到位；四看實實在在解決了哪些問題；五看服務(wù)基層干部群眾的理念是否已經(jīng)廣泛深入組工干部人心；六看走基層、進支部制度規(guī)范建立得怎么樣；七看組織部門和組工干部的作風(fēng)是否有了進一步改進，工作是否更有成效；八看社會對組織部門和組工干部的總體評價和滿意度怎樣，把“經(jīng)常下基層，主動訪干部”作為一項長效機制來抓。

2012年4月28日

第四篇：組工干部“讀原著、強黨性、創(chuàng)品牌”活動心得體會

旗幟鮮明講黨性、公道正派強組工

——組工干部“讀原著、強黨性、創(chuàng)品牌”活動心得體會

以學(xué)院黨委開展“讀原著、強黨性、創(chuàng)品牌”活動為契機，遨游知識海洋，飽經(jīng)詩書精華，領(lǐng)略理論經(jīng)典，為從思想上來一次大洗禮，我選讀了《共產(chǎn)黨宣言》《論共產(chǎn)黨員修養(yǎng)》《黨的十八大報告》等著作，從中震撼了心靈，逐漸感受到肩上重任，深刻認識到作為一名組工干部要有“旗幟鮮明講黨性、公道正派強組工”的思想，用理論指導(dǎo)實踐。

黨性是共產(chǎn)黨員的立身之本。共產(chǎn)黨員要旗幟鮮明講黨性，集中體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。孟子說：“我善養(yǎng)吾浩然之氣”；俗話也說：“打鐵須得自身硬”。所以，共產(chǎn)黨員的政治立場“硬”是關(guān)鍵，黨性修養(yǎng)“高”是信念。作。

派和實事求是。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”可見，政治品質(zhì)、道德境界、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)是非常關(guān)鍵的，是一名黨員黨性的具體體現(xiàn)，是衡量黨員干部黨性的尺子。組工干部要用“講黨性、重品行、作表率”來嚴(yán)格要求自己，提升黨性修養(yǎng)，用黨性來樹立良好形象，提高講黨性顧大局的政治意識。

二、爭做守紀(jì)律勇?lián)?dāng)?shù)目?《諸葛亮集》中提到：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。惟賢惟德，能服于人。”黨性內(nèi)容不是空泛的，而是具體有標(biāo)準(zhǔn)的。黨性是共產(chǎn)黨員永恒的使命。黨員要正確對待權(quán)力觀、地位觀和利益觀，正確樹立世界觀、人生觀和價值觀。組工干部要進一步：當(dāng)好遵紀(jì)守法、清正廉潔的典范，展露公道正派、實事求是的楷模，樹立攻堅克難、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)陌駱印！墩摴伯a(chǎn)黨員修養(yǎng)》一文中提到：“在思想、言論、行動上嚴(yán)格地約束自己，特別是對于同當(dāng)時革命斗爭有關(guān)的政治思想、言論和行動，要用嚴(yán)格的立場和正確的原則來約束自已，除此以外，最好連許多“小節(jié)”(個人生活和態(tài)度等)也注意到。”所以，要強化宗旨意識、工作作風(fēng)和廉潔自律，敢于觸及思想，勇于正視矛盾，增強黨性修養(yǎng)的自覺性。

組工干部務(wù)必求真務(wù)實，不搞形式主義，不畏強權(quán)，只唯實際，敢于直面問題，開展批評和用于承擔(dān)。“物必先腐，而蟲后生”。筑起防腐防毒的“防火墻”，及時更新程序“核心模塊”，識別潛伏、隱蔽的病毒，時刻守住安全關(guān)卡，預(yù)防侵蝕中毒，拒腐防變。同時，也要擺正自身位置，更要破除“高人一等”“高看一眼”的權(quán)勢思想，始終謙虛謹慎、精益求精、廉潔自律。真正靜下心來，潛下心去，抓緊學(xué)習(xí)研究，加深黨性修養(yǎng)，努力做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)”的境界。

三、凸顯重服務(wù)親群眾的情懷 《論共產(chǎn)黨員修養(yǎng)》一文中提到：“我們共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)，是無產(chǎn)階級革命家所必需有的修養(yǎng)。我們的修養(yǎng)不能脫離革命的實踐，不能脫離廣大勞動群眾的、特別是無產(chǎn)階級群眾的實際革命運動。”因此，組工干部要在人民群眾中樹立可信、可靠、可敬和為民、親民、利民的良好形象，為黨員干部樹立榜樣。

習(xí)近平同志指出：群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動就是要密切聯(lián)系群眾，深入服務(wù)群眾，以實際行動密切黨群干群關(guān)系，取得群眾滿意的成效。

組工干部更要做馬克思和列寧的好學(xué)生，學(xué)習(xí)馬克思列寧主義的理論和方法，掌握馬克思列寧主義的精神和實質(zhì)，提高自身本領(lǐng)和能力，有能才有為，才能為人民群眾服務(wù)。

第五篇：基層組織工作暨組工干部下基層活動推進會講話

在組織工作暨組工干部下基層活動

推進會議上的講話

（2010年8月8日）

同志們：

今天會議的主要任務(wù)，一是總結(jié)回顧上半年全市組織工作，研究部署下半年組織工作重點任務(wù)；二是對全市組織系統(tǒng)開展“組工干部下基層”活動作出部署安排。剛才，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部機關(guān)各科室進行了交流發(fā)言，各有特色，亮點不少。希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒。下面，在xx部長作重要講話之前，我先就下半年全市組織工作和“組工干部下基層”活動的具體工作，做個發(fā)言，主要講兩個方面。

一、精心組織，狠抓落實，確保下半年組織工作有序運行 下半年，全市組織工作，按照市組織工作會議和市黨建工作會議的部署要求，緊扣市委工作中心，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，改革創(chuàng)新，狠抓落實，確保全面完成各項組織工作任務(wù)，并積極爭先創(chuàng)優(yōu)，在全市及市內(nèi)評比中力爭好成績，力奪好名次。具體做好以下八個方面的工作：

1、繼續(xù)認真扎實開展好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。目前，全市機關(guān)學(xué)習(xí)實踐活動即將進入尾聲，下一批更大范圍的學(xué)習(xí)實踐活動將在9月份拉開序幕。這項活動是今年全年黨建工作的一大重點。我們必須把握關(guān)鍵，狠抓落實，努力創(chuàng)新，爭創(chuàng)特色，保證規(guī)定動作不折不扣，自選動作有聲有色。首先是抓

招商情況；大力培養(yǎng)“雙強”型機關(guān)干部的典型，發(fā)揮示范帶動作用。堅持干部教育和監(jiān)督并重，完善經(jīng)濟責(zé)任審計、干部選拔任用督查等制度，前移監(jiān)督關(guān)口。深入開展預(yù)防和整治用人不正之風(fēng)工作，制定出臺相關(guān)制度，構(gòu)建完備的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，暢通干部監(jiān)督信息報送渠道，動態(tài)掌握干部隊伍情況。

3、加強基層組織建設(shè)，夯實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建科學(xué)發(fā)展基礎(chǔ)。一是推進黨群綜合服務(wù)中心建設(shè)。抓緊組織施工，加強管理監(jiān)督，保證工程質(zhì)量，確保經(jīng)濟薄弱村黨群綜合服務(wù)中心9月底前投入使用。嚴(yán)格執(zhí)行招投標(biāo)和項目審計、驗收制度，發(fā)動村干部、老黨員和老干部代表成立質(zhì)量監(jiān)督小組，認真把關(guān)。著力拓展服務(wù)中心功能，充分發(fā)揮組織活動、便民服務(wù)和教育培訓(xùn)的陣地作用。二是深化“雙學(xué)”提升年活動。積極開展“雙強”村官“雙學(xué)”競賽活動、村黨組織書記“雙學(xué)”評議活動；加大“雙學(xué)”典型培植力度，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立一個“雙學(xué)”示范園，培植一個以上“雙學(xué)”示范村，培植一名以上“雙學(xué)”示范標(biāo)兵，全市評選表彰十佳“雙學(xué)”標(biāo)兵書記，通過“雙學(xué)”提升“雙強”，促進“雙增”。三是加強黨內(nèi)民主建設(shè)。以落實“四權(quán)”為核心，積極探索黨員權(quán)益保障的新機制和擴大基層民主的新途徑。完善黨內(nèi)選舉制度，全面實行“兩推一選”和競爭上崗；在實現(xiàn)合作社黨組織全覆蓋的基礎(chǔ)上，公推直選一批合作社黨組織負責(zé)人；完善黨務(wù)公開制度、重大事項聽證制度等，保障黨員的主體地位，不斷擴大基層民主的范圍。四是擴大電教和遠教影響力。組建農(nóng)村黨建遠程教育綜合服務(wù)站，推進網(wǎng)上黨群服務(wù)中心建設(shè)。圍繞“一村一品”發(fā)展目標(biāo)，強

5、擴大覆蓋范圍，構(gòu)建非公企業(yè)黨建科學(xué)發(fā)展新局面。一是抓好非公企業(yè)黨組織組建。堅持“無組織抓組建，有組織抓規(guī)范，已規(guī)范抓創(chuàng)新，軟弱渙散抓整頓”的工作思路，以規(guī)模以上非公有制企業(yè)為重點，做到“兩新”組織發(fā)現(xiàn)一個，黨的工作就覆蓋一個，組建條件成熟一個，黨組織就組建一個，保持規(guī)模以上非公企業(yè)單獨組建率100%。二是強化非公企業(yè)黨員隊伍建設(shè)。推進“兩新”組織黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)試點工作，加大黨務(wù)干部崗位培訓(xùn)力度，力爭年內(nèi)對所有“兩新”組織黨組織負責(zé)人至少培訓(xùn)一次；組織市內(nèi)“兩新”組織黨務(wù)工作者分批開展能力資格認證，推進隊伍規(guī)范化管理。繼續(xù)開展“同舟共濟保增長、同心合力促發(fā)展”、“與企業(yè)同進步”系列活動，鼓勵黨員為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。三是深化企業(yè)黨組織活動內(nèi)涵。召開黨員服務(wù)中心建設(shè)現(xiàn)場會，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營創(chuàng)業(yè)園黨員服務(wù)中心建設(shè)工作，新建一批非公企業(yè)黨員服務(wù)中心（黨員活動場所）、非公企業(yè)黨員服務(wù)示范站點。開設(shè)企業(yè)黨建與經(jīng)濟論壇，聘請專家學(xué)者為廣大黨務(wù)工作者傳經(jīng)送寶、釋疑解惑。開展黨建示范點創(chuàng)建活動，力爭在全市新增市級黨建示范點2個以上、市級黨建示范點10個和“五好”黨組織30個。

6、抓好“第一資源”，為科學(xué)發(fā)展提供人才和智力支持。著眼應(yīng)對金融危機、推動科學(xué)發(fā)展的新要求，扎實抓好各類人才的招引培養(yǎng)工作。一是加強大學(xué)生村官培養(yǎng)管理。組織實施各類培訓(xùn)，引導(dǎo)他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶民致富。幫助爭取創(chuàng)業(yè)資金

市有一定影響的創(chuàng)新項目，全面提升全市組織工作水平。三是著力提升主題活動質(zhì)量。深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，扎實開展“組工干部下基層”活動，搞好與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的結(jié)合，針對組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展方面存在的問題，落實措施，有效整改。修訂和完善機關(guān)各項規(guī)章制度，堅持用制度管人管事，努力把組織部門和組工干部建設(shè)成為模范部門、過硬隊伍。

8、銳意創(chuàng)新進取，推動信息調(diào)研宣傳工作取得新進展。關(guān)于宣傳調(diào)研工作：組工調(diào)研和宣傳工作是各級領(lǐng)導(dǎo)了解基層組織工作的一個重要形式，也是基層組織總結(jié)經(jīng)驗、宣傳典型、展示品牌的一個有效途徑。調(diào)研宣傳十分重要，卻常常被忽視。今年以來，我市在市級以上黨報黨刊登載的組織工作方面的稿件數(shù)量不多，稿源不足，科室與科室之間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間存在不平衡性，根源就在于思想上重視不夠。年初已經(jīng)下發(fā)了25個重點調(diào)研課題，目前，時間過半，已經(jīng)成稿的不多。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。下半年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、科室主要同志要強化調(diào)研宣傳意識，加強對調(diào)研宣傳工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，組織專門力量，圍繞當(dāng)前組織工作的重點、難點、熱點問題進行深入調(diào)研，做到人人搞調(diào)研，個個出成果，提高調(diào)研工作的針對性和實效性。要及時把那些條件具備的調(diào)研成果轉(zhuǎn)化成經(jīng)驗材料、意見、建議。組工調(diào)研宣傳稿件要進行定期報送，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月報送不少于2篇，每個科室報送不少于1篇，稿件的報送情況列入公布內(nèi)容。關(guān)于組工信息工作：組工信息是領(lǐng)導(dǎo)的“耳目”，如果我們的信息反映不能快人一拍，宣傳勢必落

1、深入開展走訪調(diào)研，破解組織工作難點問題。調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。當(dāng)前組織工作承擔(dān)的重點工作任務(wù)多、領(lǐng)域?qū)挕⒁蟾摺Ｗ龊眯滦蝿菹碌慕M織工作，必須以調(diào)查研究為基礎(chǔ)。在“組工干部下基層”活動中，要大興調(diào)研之風(fēng)，以求真務(wù)實的精神，深入群眾、深入基層、深入實際，傾聽民聲、體察民意、集中民智，扎扎實實地選好課題、深入調(diào)查、研究論證、轉(zhuǎn)化成果，不搞花架子，不做表面文章。要圍繞中心大局，精心選擇黨委政府重視、社會各界關(guān)注、人民群眾期待、能夠產(chǎn)生重大影響的課題，比如，組織工作如何應(yīng)對危機，凝聚各方力量推進經(jīng)濟加快發(fā)展？如何整合資源，推進新農(nóng)村建設(shè)加快進程？如何創(chuàng)新體制機制，推進服務(wù)發(fā)展富民更加有效？要圍繞這些重點、熱點、難點問題，問計于民、問政于民、問需于民，著力尋找破解對策，推進組織工作深入開展。要堅持統(tǒng)籌兼顧，既要挖掘總結(jié)發(fā)展好的地方經(jīng)驗和做法，又要協(xié)調(diào)解決困難多的地方矛盾和問題。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室負責(zé)同志要帶頭搞好調(diào)研，全面掌握第一手資料，認真梳理征求到的意見和建議，改進工作、完善決策。注意深入研究，以點帶面，從中分析面上帶有普遍性的問題，形成規(guī)律性的認識，提出解決問題的對策措施。調(diào)研結(jié)束后，每人要撰寫1篇有情況、有分析、有建議的調(diào)研報告，牽頭解決1-2個實際問題，其他組工干部完成1篇以上調(diào)研報告。部機關(guān)將通過適當(dāng)方式，對調(diào)研成果進行交流、評比和表彰。

2、廣泛開展談心談話，凝聚黨員干部發(fā)展合力。與干部談心談話，是組織部門作為“干部之家”的應(yīng)盡之職，也是組

收、幫民脫困，是開展下基層活動的重中之重，是衡量活動成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。活動中，部領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人落實“三個一”聯(lián)系點（即：一村、一社區(qū)、一企業(yè)）和“八個一”聯(lián)系對象（即：一名老干部或老黨員、一名企業(yè)家、一名專家人才、一名大學(xué)生村官、一名黨風(fēng)監(jiān)督員、一名基層黨員干部、一個信訪戶、一戶貧困家庭）。每名組工干部落實“四個一”結(jié)對聯(lián)系任務(wù)，即：掛鉤結(jié)對一個項目、一名老干部、一名困難黨員、一戶貧困家庭，采取“一人一策”的方式，努力幫助聯(lián)系對象排憂解難、興辦實事，以實際行動取信于民。一是集中走訪慰問一批老干部。以慶祝建國60周年為契機，對一批老干部、老模范，進行一次登門走訪慰問，傾聽他們的聲音，了解他們的處境，解決他們的困難，送去組織的關(guān)懷。二是結(jié)對幫扶一批困難群眾。深入實施“牽手致富工程”和組織開展“五聯(lián)五幫”“十個一”競賽活動，即部領(lǐng)導(dǎo)和科室分別聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幫助實施一項具有特色的創(chuàng)新組織工作；每名組工干部分別聯(lián)系一個經(jīng)濟薄弱村，幫助村興辦一件實事；每名組工干部掛鉤聯(lián)系一個民營企業(yè)，幫助協(xié)調(diào)解決一批影響發(fā)展的難題；每名組工干部掛鉤聯(lián)系一戶貧困家庭，幫助新上一個發(fā)展致富項目；部機關(guān)同志和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員分別聯(lián)系一個離任村干部，盡可能幫助解決一件實際困難。集中組織進村入戶，開展為期3天的同吃、同住、同勞動的“三同”活動，增強與結(jié)對戶感情，為農(nóng)戶解決問題，確保結(jié)對幫扶家庭和黨員年內(nèi)實現(xiàn)脫貧；對已經(jīng)脫貧的幫扶對象，繼續(xù)在技術(shù)、資金上加大扶持力度，著力鞏固結(jié)對幫扶成果，推動脫貧家庭走上富裕道路。每名組工

中開展信訪工作“金橋行動”，對涉及組織工作的不穩(wěn)定因素進行一次深入排查，對疑難信訪件進行一次專題分析，排出涉及組織部門和組織工作的一批信訪事項，采取現(xiàn)場接訪、帶案下訪、重點約訪等一系列形式，面對面聽取群眾意見，真心實意解決群眾合理訴求，把矛盾解決在基層，問題化解在初始。要積極主動參與，將分期分批安排組工干部到信訪部門或信訪崗位參與接訪，參與重大工程、重大項目政策處理。對信訪接待中涉及組織工作的問題，能夠解決的要及時解決；對一些沒有政策規(guī)定或暫時不能解決的，要耐心細致地做好宣傳解釋和思想疏導(dǎo)工作。對涉及其他部門的問題，要主動聯(lián)系和協(xié)調(diào)有關(guān)部門處理。要嚴(yán)守規(guī)章制度，在日常信訪工作中，要積極落實信訪工作責(zé)任制，對復(fù)雜疑難信訪件，實行“三定三包”責(zé)任，即：定責(zé)任部門、定結(jié)案時間、定責(zé)任人員，包調(diào)查、包處理、包息訪止訪，努力化解一批重信重訪老案，有效控制信訪總量，全力維護社會和諧穩(wěn)定。

教授，也可以請我們部領(lǐng)導(dǎo)主講，在一年內(nèi)要對全市組工干部輪訓(xùn)一遍。每位組織委員平時要勤于鉆研組工業(yè)務(wù)，力爭在短時間內(nèi)介入工作，盡早成為組工業(yè)務(wù)骨干。

二要加強招商能力鍛煉。全球金融風(fēng)暴給我們招商引資工作帶來了挑戰(zhàn)，但也同時給我們帶來了機遇，關(guān)鍵是我們怎樣抓住機遇，緊緊圍繞市委、市政府提出的“打造四大百億產(chǎn)業(yè)”目標(biāo)，繼續(xù)在超億元的重大項目、外資項目上努力，力爭引進超10億元以上的大項目。我們組織部門在招商引資工作中一直走在全市機關(guān)單位的前列，先后有多名同志因招商引資實績突出被評為全市招商引資功臣，得到提拔重用。作為全市招商引資工作的推進者，我們更應(yīng)該在招商引資中做好表率，放好樣子，每位同志都要爭做招商能手，打造過硬的“雙強”型組工隊伍。

三要加強服務(wù)水平提升。我們組織部作為市委的職能部門，就應(yīng)該圍繞全市大局做好服務(wù)，在保增長、保民生、保穩(wěn)定、促發(fā)展中發(fā)揮作用。對在建項目，每一個重大項目都要有一套服務(wù)班子，跟蹤服務(wù)的科室和責(zé)任人要全程跟蹤，提供“保姆式”“包辦”服務(wù)，確保在建項目加快建設(shè)進度，早日竣工投產(chǎn)達效；對投產(chǎn)項目，要隨時了解并全力幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的發(fā)展難題。在為企業(yè)和客商服務(wù)中檢驗組工干部的服務(wù)能力，提升服務(wù)水平，真正讓企業(yè)滿意，讓客商

三要加強各類典型培植。典型對全市組織工作有著很強的示范輻射作用，近年來，我們培植的xxx等個人典型和東罾村、長興村等基層黨組織典型，在“雙強”型村黨組織建設(shè)和基層黨組織建設(shè)工作中發(fā)揮了引領(lǐng)作用。我們要在繼續(xù)發(fā)揮這些老典型效應(yīng)的基礎(chǔ)上，還要在平時注重挖掘引導(dǎo)，還要培養(yǎng)科學(xué)發(fā)展的典型，并全面推廣典型的先進經(jīng)驗，帶動面上發(fā)展。

第三、強化督查考核，要在完善機制上取得新突破。一要進一步建立健全督查通報機制。督查考核工作由部辦公室牽頭，各科室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要密切配合；要分類建立重點和創(chuàng)新組織工作臺賬，及時記載工作開展情況；對重點組織工作進展情況，每個季度都要在《組工信息》上進行通報，要通報到具體鄉(xiāng)鎮(zhèn)、具體科室、具體責(zé)任人。

二要進一步建立健全考核評價機制。無論是科室工作考核，還是基層黨建工作的考核，都要采取自評和互評相結(jié)合的方式，按照年初制定的各項工作考核辦法，采取百分制進行考核，要考準(zhǔn)考實各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各科室組織工作實績，排出位次，絕不能打和牌，做“和事佬”。

三要進一步建立健全獎懲兌現(xiàn)機制。年終對在組織工作、招商引資工作中有突出貢獻的先進科室和個人，要進行重獎；對未完成年初制定的工作任務(wù)、招商引資無實績的科室，不僅要扣除上繳的抵押金，還要取消其評先和評優(yōu)資格，不予晉職

去，不要浮在上面，走馬觀花，做一些表面文章，只在形式上下基層開展活動，要真正沉下身子，盡可能地幫助基層和群眾解決在生產(chǎn)、生活中遇到的各種問題，要抓住學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動這一契機，緊密結(jié)合當(dāng)前開展的“牽手致富”工程，切實幫助解決群眾最關(guān)心、最實際、最迫切、最直接的問題。我們組工干部在下基層過程中幫助基層和群眾發(fā)展了什么項目，協(xié)調(diào)解決了哪些問題，要讓基層和群眾來評價，真正達到讓基層滿意、讓群眾滿意。

三要真正駐下去促增長保穩(wěn)定促和諧。農(nóng)村是鍛煉人的“大熔爐”，越是困難的地方，越能鍛煉人、提高人。因此，我們下基層要到經(jīng)濟薄弱、發(fā)展困難的地方去，要到矛盾比較多、群眾意見比較集中的地方去，要駐下去開展“下訪”活動，實行“送訪”，到群眾中去聽取他們的意見，了解反映問題的情況，面對面地做群眾工作，解決群眾合法利益訴求，疏導(dǎo)群眾情緒，防止矛盾沉積和激化，真正把干群精力凝聚到發(fā)展上來。目前，涉及我們組織系統(tǒng)的農(nóng)村信訪群體主要重點是離任村干部，從中央到省、市、市，對離任村干部群體比較關(guān)注，也比較關(guān)心，出臺了一系列的政策，但我們執(zhí)行上面的政策規(guī)定一定要不走樣，公平公正地宣傳好、實施好，讓他們心服口服，無話可說，切實維護社會大局的穩(wěn)定，促進經(jīng)濟社會科學(xué)、健康、和諧發(fā)展。我們剛剛出臺的干部選拔任用工作“一線制”，9