第一篇：湖南移動企業文化理念宣貫認知度測評考試題(岳陽)

湖南移動企業文化理念宣貫認知度測評考試題

一、單項選擇題（點擊正確答案序號框，如選錯，再直接點擊正確答案序號框即可；每小題3分，共30分）

1、（B）是省公司2013年確定的湖南移動優秀企業文化理念包含的內容。

A、企業核心價值觀、企業使命和企業愿景 B、樹立六個觀念，強化六個意識，堅持六個導向 C、溝通從心開始

D、改革創新、只爭朝夕、艱苦創業、團隊合作

2、爭先創優、惟恐落后，時刻保持不息的工作激情、飽滿的工作熱情，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的危機感和敏銳性，是踐行（B）的要求。

A、勤儉節約、艱苦奮斗的優良作風

B、“永不自滿、永無止境，總是追求更好”的進取精神 C、“嚴格自律、勤政廉政”的廉潔觀 D、黨的群眾路線

3、強化六個意識，是指強化“危機、卓越、責任、（C）”六個意識。

A、敬業、團結、執行 B、憂患、創先、合規 C、創新、奉獻、廉潔 D、務實、團結、奉獻

4、團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。我們所提倡的團隊精神是（B）。

A、凝聚產生力量，團結誕生希望 B、團結協作，追求團隊績效最大化 C、風雨同舟，榮辱與共

D、同心才能走得更遠，同德才能走得更近

5、中國移動的核心價值觀是（D）。

A、客戶優先，珍視員工，追求卓越，精誠合作，求知若渴，奉獻社會

B、尊重 堅韌 務實 創新

C、科技創造價值，移動改變生活，與社會共同成長，與企業分享成功

D、正德厚生 臻于至善

E、以人為本，服務社會，不斷創新，追求卓越

6、我們的共同愿景是（D）。A、爭創世界一流通信企業

B、高品質服務的代表，可持續發展典范 C、做世界一流通信企業 D、移動改變生活。

7、（B）是中國移動崇高的企業使命。

A、成為一家創新和領先的，為客戶、股東、員工和社會持續創造最優價值且最值得信賴的信息通信服務公司

B、創無限通信世界，做信息社會棟梁 C、鑄就國際領先，實現可持續發展 D、做世界一流企業，成為移動信息專家

8、為動員廣大干部員工尋找和推薦身邊的“最美”典型和他們的感人事跡,發揚他們的優秀精神和高尚品德，傳遞企業正能量，推進企業實現可持續健康發展目標，省公司2013年在全省移動組織開展了（C）。

A、“為民服務創先爭優”活動

B、滿意100”服務明星和服務明星班組評選活動 C、“最美移動人”主題宣傳活動 D、青年文明號手創建活動

9、中國移動通信集團公司員工行為規范的主要內容有（C）。

A、九條 B、七條 C、八條 D、十條

10、湖南移動的員工要以（C）為安身立命的根本。

A、工作 B、事業 C、責任 D、企業

二、多項選擇題（點擊正確答案序號框，如選錯，再點一次即可取消；每小題5分，共50分）

1、以下哪些是湖南移動優秀企業文化的內容。（ABCE）A、大力弘揚“求真務實、真抓實干、務求實效”的作風

B、積極倡導“高效執行、拒絕借口”的執行觀

C、發揚“永不自滿、永無止境，總是追求更好”的進取精神

D、客戶為根，服務為本

E、使“感恩于心、報恩于行”成為員工自覺行為

2、樹立六個觀念，是指樹立依法合規、團結協作、艱苦奮斗和（ACE）”六個觀念。

A、客戶至上 B、廉潔自律 C、成本效益 D、改革創新 E、終生學習

3、積極倡導“高效執行、拒絕借口”的執行觀，要求我們做到(ABC)。

A、只為發展和成功找方法，不為問題或困難找借口 Ｂ、有令則行、有禁則止，不打折扣、不搞變通，說到做到、做就做好

C、立即行動、馬上就辦，日事日畢、日清日結、日升日高

D、熱愛企業、忠誠企業、奉獻企業、回報企業

4、為優化人才結構，激發隊伍活力，省公司在2013年8、9月份實施完成了全省移動二級經理競聘及調整工作。在這一過程中，省公司黨組始終堅持“德才兼備、以德為先”的用人導向，這一用人導向的內涵和要求包括（ABCD）。

A、選人用人必須以認同與符合企業文化為前提、踐行企業文化為根本；選拔干部不搞論資排輩，注重素質能力、工作意愿、工作業績、群眾認可、發展潛質。

B、堅持五湖四海、任人唯賢，嚴禁搞小圈子、拉幫結派；堅持民主、公開、競爭、擇優，推進年輕化、知識化、專業化進程，鼓勵多崗位交流、到艱難困苦地方經受鍛煉。

C、“能者上、平者讓、庸者下”、“合適的人在合適的崗位上”，人盡其才、才盡其用；奉獻者理應得到合理回報，不讓老實人吃虧。

D、做事先做人，低調做人，高標準做事；老老實實做人，踏踏實實做事。

5、強調“國家和企業利益永遠高于個人利益”，作為一名員工要做到（AC）。

A、多講奉獻、少講索取，多比貢獻、少比享樂，多比成績、少比待遇，多講責任、少講條件

B、充滿激情、創新求變、尊重他人、樂于分享 C、做改革擁護者、倡導者、參與者、貢獻者 D、不斷進取、不斷超越、永不停息

6、弘揚“求真務實、真抓實干、務求實效”的作風，我們應該做到（ABCD）。

A、表里如

一、言行一致

B、說實話、辦實事，想干事、能干事、干成事 C、寧可揭露矛盾挨批評、也不掩蓋問題圖表揚 D、工作面前敢負責、困難面前敢擔當、出現過失敢擔責

7、全省廣大移動員工要認真踐行“嚴格自律、勤政廉政”的廉潔觀，做到（ABD）。

A、心懷敬畏、廉潔從業，“以貪為恥、以廉為榮”，不為名利所累，不為物欲所惑，常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常戒非分之想

B、堅持艱苦奮斗，厲行勤儉節約，不鋪張浪費，做企業好員工、家庭好成員、社會好公民

C、牢固樹立“客戶為根，服務為本”、“質量是通信企業生命線”的理念，快速響應客戶需求，不斷提高服務質量，努力贏得客戶滿意。

D、依法合規、誠信經營，理性競合、健康發展，時刻珍惜與維護公司良好形象

8、遵守法紀，誠信合規是員工基本行為規范，其要求是（ABCD）。

A、嚴格遵守國家法律法規和通信行業管理有關規定，嚴格遵守公司各項規章制度及工作紀律

B、堅持誠實信用原則，保證生產經營工作依法合規、數據真實可信

C、堅持安全生產原則，保證各項生產經營工作安全有序 D、認真執行廉潔從業各項規定，廉潔自律，不利用職務和工作之便謀取不正當利益

9、在作風建設對照檢查、整改階段，要著力開展好“五查五看”活動，五查是指（ACD）。A、查思想、查學習B、查作風、查問題 C、查工作、查執行 D、查紀律 E、查考勤

10、全省移動企業要深入學習和全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，圍繞做好（ABD）三篇文章，全面提升網絡能力、營銷能力、管理能力和隊伍能力，努力推進公司戰略轉型和持續健康發展。

A、戰略轉型 B、改革創新 C、開拓創新 D、廉潔健康 E、廉政建設

三、判斷題（正確的請選擇“是”，錯誤的請選擇“否”；每小題2分，共20分）

1、充分發揮企業文化的導向、凝聚、規范、激勵作用，要采取措施將企業文化內化于心，外化于行，固化于制。（?）

2、堅持六個導向，是指堅持“文化、客戶、市場、輿論、問題、競爭”六個導向。（X）

3、企業作風是企業文化建設的重要組成部分，是企業文化的外在體現。加強作風建設旨在促進企業文化建設，培育優秀企業文化、鍛造卓越團隊。（?）

4、公司領導和中層管理人員是企業文化建設的基本力量。（X）

5、作風問題具有反復性和頑固性，作風建設只有起點，沒有終點。（?）

6、開展黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務要聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題。（?）

7、企業文化是優秀企業經營成功的重要推動因素，是企業取得良好經營業績的重要保障，也是企業行動的先導。（?）

8、每位員工都要主動做湖南移動優秀企業文化的踐行者，自覺按照企業文化要求行事，堅決抵制不良或錯誤行為。（?）

9、中國移動通信集團公司員工行為規范的主要內容概括起來是“八要八不”。（X）

10、湖南精神是“忠誠、擔當、求是、圖強”。（?）

第二篇：熱烈祝賀同力水泥企業文化和品牌理念宣貫會順利召開

作為2012公司重點工作安排，河南同力水泥股份有限公司企業文化和品牌建設項目已按計劃完成了企業文化系統設計、品牌理念設計、視覺形象應用系統設計、宣傳片及網站、宣傳冊的設計制作。為保證企業文化和品牌理念能夠深入人心，達到以文化管理企業、提高企業管理水平的目標，公司于2012年12月17日——24日在豫龍同力、豫龍同力信陽分公司、黃河同力、平原同力、省同力、豫鶴同力、濮陽同力召開了“同力水泥企業文化和品牌理念落地培訓會”。

會議由各控股公司黨委書記主持，公司市場部主任褚青鋒宣讀了《關于印發＜河南同力水泥股份有限公司企業文化和品牌宣傳實施計劃＞的通知》，北京捷盟管理咨詢有限公司楊利軍博士詳細講解了企業文化理念系統，創意總監尹立軍講解了視覺形象應用系統，李文杰女士介紹了網站建設情況，專家們深入淺出的講解贏得大家的熱烈掌聲。

公司黨委書記李英、副總經理尚達平做總結講話，要求各控股企業按照公司的要求嚴抓落實，將企業文化建設納入企業生產經營過程中，及時總結經驗，堅持創新。李英書記即席做對聯一副，向同力水泥廣大員工致以節日的問候。

上聯：同心 同德 同向 同行統統完美 同輝煌

下聯：鼎力 活力 魅力 合力歷歷在目 立形象

橫批：同力騰飛

一覽水泥英才網作為河南同力水泥股份有限公司的合作伙伴，在得知此消息后，立馬給該公司的企管部李主任去了電話，祝福他們在新的一年有了新氣象，并承諾在來年的招聘工作中給他們最大的幫助。