第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官管理工作的通知

通知

鶴組發(fā)[2011] 號

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生“村官”管理

工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處黨（工）委，區(qū)委各部委，區(qū)直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體黨組織：

為進(jìn)一步增強(qiáng)做好大學(xué)生“村官”工作的責(zé)任意識，認(rèn)真扎實抓好各項管理工作的落實，規(guī)范管理大學(xué)生“村官”，確保大學(xué)生“村官”健康成長，根據(jù)市委組織部《關(guān)于印發(fā)<懷化市大學(xué)生“村官”管理辦法（實行）>的通知》（懷組?2010?92號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生“村官”管理工作通知如下：

一、提高認(rèn)識，增強(qiáng)大學(xué)生“村官”工作責(zé)任意識 大學(xué)生“村官”工作倍受上級黨組織重視和社會各界關(guān)注，我區(qū)自2008年接收選聘的大學(xué)生“村官”以來，各級黨組織重視大學(xué)生“村官”管理工作，形成了大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)的生動局面。在此基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要把大學(xué)生“村官”管理工作擺上重要位置，思想上高度重視，工作上狠抓落實，責(zé)任上更加強(qiáng)化，努力使我區(qū)大學(xué)生“村官”思想穩(wěn)定、工作安心、生活舒心。

二、突出重點，扎實做好大學(xué)生“村官”管理工作

1、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。大學(xué)生“村官”聘用期間，必須在村工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及以上機(jī)關(guān)和其他單位均不得借調(diào)使用，臨時性、突擊性活動除外。大學(xué)生“村官”可以參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)及其辦、站、所和區(qū)直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位培養(yǎng)性短期跟班學(xué)習(xí)，時間一般不得超過2個月。

2、明確工作任務(wù)。大學(xué)生“村官”在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，深入基層、走訪農(nóng)戶，了解農(nóng)村、熟悉農(nóng)村、熱愛農(nóng)村，在農(nóng)村的廣闊天地中經(jīng)受歷練、增長才干。主要任務(wù)是：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級有關(guān)精神，幫助實施新農(nóng)村建設(shè)工作任務(wù)，配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計等工作，參與討論村務(wù)重大事項，完成上級黨委政府、村黨組織交辦的其他臨時性工作任務(wù)。同時鼓勵大學(xué)生“村官”在做好本職工作的同時，積極創(chuàng)業(yè)，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦致富項目。

3、嚴(yán)格考勤制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，健全考勤、請銷假、工作日志、工作例會等制度，設(shè)立考勤情況登記簿，安排專人負(fù)責(zé)記錄。大學(xué)生“村官”請假原則上要書面請假，逐級報批，一天以上由村支部書記審批，三天以內(nèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委審批，三天以上由區(qū)委組織部審批。遇特殊情況緊急請假的，事后必須補(bǔ)齊有關(guān)書面手續(xù)。凡不請假擅自離崗的，以曠工論處。

4、強(qiáng)化安全責(zé)任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要建立健全大學(xué)生“村官”安全工作管理制度，進(jìn)一步明確責(zé)任；要建立大學(xué)生“村官”日常安全培訓(xùn)制度，明確鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村兩級責(zé)任人，及時進(jìn)行安全教育，包括飲食衛(wèi)生、住宿安全、交通安全和人身安全等方面；要定期排查、分析和處理大學(xué)生“村官”在住宿、飲食、出行等方面存在的安全隱患；要結(jié)合實際，制定大學(xué)生“村官”安全管理的具體措施和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；要隨時關(guān)注大學(xué)生“村官”的思想動態(tài)和心理異常動態(tài)，了解他們的工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并進(jìn)行妥善處理；對女大學(xué)生“村官”的安全問題，要給予更多的關(guān)心和幫助。

5、注重結(jié)對幫帶。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要注重對大學(xué)生村官的結(jié)對幫帶，切實落實由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人、村支書（村委會主任）為幫帶聯(lián)系人的“3帶1”聯(lián)系培養(yǎng)制度，細(xì)化幫帶措施，明確幫帶責(zé)任。幫帶人要隨時掌握大學(xué)生村官的工作情況、思想動態(tài)、生活狀況，積極進(jìn)行工作指導(dǎo)，開展心理疏導(dǎo)，提供創(chuàng)業(yè)扶持，解決具體困難。要力求通過結(jié)對幫帶，加強(qiáng)隊伍管理，強(qiáng)化培養(yǎng)措施，幫助大學(xué)生“村官”盡快適應(yīng)農(nóng)村工作，促進(jìn)大學(xué)生“村官”健康成長、鍛煉成才。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保大學(xué)生“村官”工作落到實處

1、明確工作責(zé)任，強(qiáng)化目標(biāo)管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要成立大學(xué)生“村官”管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委書記為第一責(zé)任人，分管黨務(wù)工作的負(fù)責(zé)人和組織委員為具體責(zé)任人，要按照《懷化市大學(xué)生“村官”管理辦法（實行）》的有關(guān)要求，認(rèn)真抓好大學(xué)生“村官”日常管理工作；要制定培養(yǎng)計劃，明確管理制度，促進(jìn)大學(xué)生“村官”完成角色轉(zhuǎn)換、融入農(nóng)村環(huán)境、積極干事創(chuàng)業(yè)、安心扎根農(nóng)村、健康快速成長。

2、廣泛深入宣傳，營造良好氛圍。要充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等媒體廣泛宣傳大學(xué)生“村官”管理工作情況，及時總結(jié)工作中創(chuàng)造的新做法、新經(jīng)驗，推介先進(jìn)經(jīng)驗和典型事跡，營造良好的輿論氛圍。

3、加強(qiáng)督促檢查，增強(qiáng)工作實效。區(qū)委組織部將不定期對大學(xué)生“村官”管理工作進(jìn)行督查，了解工作進(jìn)展情況；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要定期開展調(diào)查研究，督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并積極探索創(chuàng)新大學(xué)生“村官”管理工作新途徑、新方法，建立健全適應(yīng)新時期任務(wù)要求的長效工作機(jī)制，不斷提高大學(xué)生“村官”管理水平。

中共懷化市鶴城區(qū)委組織部

2011年9月 日

主題詞：大學(xué)生“村官” 管理工作 通知 中共懷化市鶴城區(qū)委組織部辦公室 2011年9月 日印發(fā)

（共印30份）

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官管理工作的通知

通知

鶴組發(fā)[2011]號

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生“村官”管理

工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處黨（工）委，區(qū)委各部委，區(qū)直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體黨組織：

為進(jìn)一步增強(qiáng)做好大學(xué)生“村官”工作的責(zé)任意識，認(rèn)真扎實抓好各項管理工作的落實，規(guī)范管理大學(xué)生“村官”，確保大學(xué)生“村官”健康成長，根據(jù)市委組織部《關(guān)于印發(fā)<懷化市大學(xué)生“村官”管理辦法（實行）>的通知》（懷組?2010?92號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生“村官”管理工作通知如下：

一、提高認(rèn)識，增強(qiáng)大學(xué)生“村官”工作責(zé)任意識 大學(xué)生“村官”工作倍受上級黨組織重視和社會各界關(guān)注，我區(qū)自2008年接收選聘的大學(xué)生“村官”以來，各級黨組織重視大學(xué)生“村官”管理工作，形成了大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)的生動局面。在此基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要把大學(xué)生“村官”管理工作擺上重要位置，思想上高

度重視，工作上狠抓落實，責(zé)任上更加強(qiáng)化，努力使我區(qū)大學(xué)生“村官”思想穩(wěn)定、工作安心、生活舒心。

二、突出重點，扎實做好大學(xué)生“村官”管理工作

1、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。大學(xué)生“村官”聘用期間，必須在村工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及以上機(jī)關(guān)和其他單位均不得借調(diào)使用，臨時性、突擊性活動除外。大學(xué)生“村官”可以參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)及其辦、站、所和區(qū)直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位培養(yǎng)性短期跟班學(xué)習(xí)，時間一般不得超過2個月。

2、明確工作任務(wù)。大學(xué)生“村官”在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，深入基層、走訪農(nóng)戶，了解農(nóng)村、熟悉農(nóng)村、熱愛農(nóng)村，在農(nóng)村的廣闊天地中經(jīng)受歷練、增長才干。主要任務(wù)是：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級有關(guān)精神，幫助實施新農(nóng)村建設(shè)工作任務(wù)，配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計等工作，參與討論村務(wù)重大事項，完成上級黨委政府、村黨組織交辦的其他臨時性工作任務(wù)。同時鼓勵大學(xué)生“村官”在做好本職工作的同時，積極創(chuàng)業(yè)，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦致富項目。

3、嚴(yán)格考勤制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，健全考勤、請銷假、工作日志、工作例會等制度，設(shè)立考勤情況登記簿，安排專人負(fù)責(zé)記錄。大學(xué)生“村官”請假原則上要書面請假，逐級報批，一天以上由村支部書記審批，三天以內(nèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委審批，三天以上由區(qū)委組織部審批。遇特殊情況緊急請假的，事后必須補(bǔ)齊有關(guān)書面手續(xù)。凡不請假擅自離崗的，以曠工論處。

4、強(qiáng)化安全責(zé)任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要建立健全大學(xué)生“村官”安全工作管理制度，進(jìn)一步明確責(zé)任；要建立大學(xué)生“村官”日常安全培訓(xùn)制度，明確鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村兩級責(zé)任人，及時進(jìn)行安全教育，包括飲食衛(wèi)生、住宿安全、交通安全和人身安全等方面；要定期排查、分析和處理大學(xué)生“村官”在住宿、飲食、出行等方面存在的安全隱患；要結(jié)合實際，制定大學(xué)生“村官”安全管理的具體措施和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；要隨時關(guān)注大學(xué)生“村官”的思想動態(tài)和心理異常動態(tài)，了解他們的工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并進(jìn)行妥善處理；對女大學(xué)生“村官”的安全問題，要給予更多的關(guān)心和幫助。

5、注重結(jié)對幫帶。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要注重對大學(xué)生村官的結(jié)對幫帶，切實落實由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人、村支書（村委會主任）為幫帶聯(lián)系人的“3帶1”聯(lián)系培養(yǎng)制度，細(xì)化幫帶措施，明確幫帶責(zé)任。幫帶人要隨時掌握大學(xué)生村官的工作情況、思想動態(tài)、生活狀況，積極進(jìn)行工作指導(dǎo)，開展心理疏導(dǎo)，提供創(chuàng)業(yè)扶持，解決具體困難。要力求通過結(jié)對幫帶，加強(qiáng)隊伍管理，強(qiáng)化培養(yǎng)措施，幫助大學(xué)生“村官”盡快適應(yīng)農(nóng)村工作，促進(jìn)大學(xué)生“村官”健康成長、鍛煉成才。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保大學(xué)生“村官”工作落到實處

1、明確工作責(zé)任，強(qiáng)化目標(biāo)管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要成立大學(xué)生“村官”管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委書記為第一責(zé)任人，分管黨務(wù)工作的負(fù)責(zé)人和組織委員為具體責(zé)任人，要按照《懷化市大學(xué)生“村

官”管理辦法（實行）》的有關(guān)要求，認(rèn)真抓好大學(xué)生“村官”日常管理工作；要制定培養(yǎng)計劃，明確管理制度，促進(jìn)大學(xué)生“村官”完成角色轉(zhuǎn)換、融入農(nóng)村環(huán)境、積極干事創(chuàng)業(yè)、安心扎根農(nóng)村、健康快速成長。

2、廣泛深入宣傳，營造良好氛圍。要充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等媒體廣泛宣傳大學(xué)生“村官”管理工作情況，及時總結(jié)工作中創(chuàng)造的新做法、新經(jīng)驗，推介先進(jìn)經(jīng)驗和典型事跡，營造良好的輿論氛圍。

3、加強(qiáng)督促檢查，增強(qiáng)工作實效。區(qū)委組織部將不定期對大學(xué)生“村官”管理工作進(jìn)行督查，了解工作進(jìn)展情況；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要定期開展調(diào)查研究，督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并積極探索創(chuàng)新大學(xué)生“村官”管理工作新途徑、新方法，建立健全適應(yīng)新時期任務(wù)要求的長效工作機(jī)制，不斷提高大學(xué)生“村官”管理水平。

中共懷化市鶴城區(qū)委組織部

2011年9月日

主題詞：大學(xué)生“村官”管理工作通知中共懷化市鶴城區(qū)委組織部辦公室2011年9月日印發(fā)

（共印30份）

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官管理工作的實施意見

谷組字[2011]21號

中共谷城縣委組織部

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官管理工作的實施意見

（2011年8月23日）

根據(jù)《湖北省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施辦法》（鄂組通[2008]27號）文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官管理工作，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動，結(jié)合我縣實際，特制定如下管理意見。

一、嚴(yán)格落實大學(xué)生村官在村工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委要指導(dǎo)村級黨組織根據(jù)大學(xué)生村官的專業(yè)、特長，逐人設(shè)崗，把他們安排到最能發(fā)揮作用、1

承擔(dān)實質(zhì)工作的崗位上，確保大學(xué)生村官工作在村、生活在村、成長在村、貢獻(xiàn)在村。大學(xué)生村官在村工作期間，不準(zhǔn)任何單位以任何理由借用，凡臨時性抽調(diào)大學(xué)生村官參與村以外工作的，必須報縣委組織部審批同意。

二、加強(qiáng)大學(xué)生村官考勤。各地要統(tǒng)一安排大學(xué)

生村官在村級黨群服務(wù)中心辦公，并保證周一至周五每天8小時工作時間。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委負(fù)責(zé)大學(xué)生村官考勤工作，設(shè)立考勤情況登記簿，及時掌握大學(xué)生村官在崗情況，對脫崗的，要進(jìn)行批評教育；對屢不改正的，要向縣委組織部報告。大學(xué)生村官確需請假或因工作需要外出的，時間在1天以內(nèi)的，經(jīng)村黨組織批準(zhǔn)；在3天以下的，需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委批準(zhǔn)；請假在3天及以上的，需報經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)。縣委組織部不定期采取實地走訪、電話查詢等方式，對大學(xué)生村官在崗情況進(jìn)行檢查。對大學(xué)生村官連續(xù)脫崗或擅自離職長達(dá)3天以上的，發(fā)現(xiàn)一起，當(dāng)年考核不得評為優(yōu)秀等次，取消當(dāng)評先表模資格；對大學(xué)生村官脫崗或離職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委沒有發(fā)現(xiàn)或隱情不報的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、建立大學(xué)生村官工作月報制。大學(xué)生村官要

將每月工作完成情況、學(xué)習(xí)心得體會和下個月的工作計劃，分別報縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、村備案，作為和任期考核的重要依據(jù)。

四、加強(qiáng)大學(xué)生村官教育培訓(xùn)。要把大學(xué)生村官納

入基層干部培訓(xùn)范圍，縣委組織部每年組織一次集中培訓(xùn)。堅持“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，有計劃地組織大學(xué)生村官外出參觀考察新農(nóng)村建設(shè)示范點、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、階段性重大工作和活動等，幫助大學(xué)生村官開闊視野，增強(qiáng)能力，歷練成才，提升大學(xué)生村官工作水平。

五、抓好大學(xué)生村官考核。大學(xué)生村官每年底

向所在村“兩委”和村民代表、黨員述職，接受村干部、村民代表和黨員的評議，并向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委和縣委組織部提交書面述職報告。縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委每年要組織對大學(xué)生村官的德、能、勤、績、廉、學(xué)進(jìn)行一次全面考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由縣委組織部評定考核等次，聘期結(jié)束后還要進(jìn)行聘用期滿考核。堅持把

考核結(jié)果與大學(xué)生村官的培養(yǎng)任用、續(xù)聘解聘以及報考選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員掛鉤。

六、做好大學(xué)生村官慰問幫扶工作。建立縣委組織

部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系大學(xué)生村官工作制度，保證每名大學(xué)生村官都有領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系。定期組織開展走訪慰問大學(xué)生村官活動，縣委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）和結(jié)對領(lǐng)導(dǎo)每逢重大節(jié)日要組織對大學(xué)生村官開展走訪慰問活動，及時經(jīng)常地與大學(xué)生村官交流談心，了解他們工作、生活情況，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的實際困難和問題，使他們盡快成長成才。

七、開展大學(xué)生村官聯(lián)誼表彰活動。每半年，縣委

組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）組織大學(xué)生村官開展一次聯(lián)誼交流活動，通過召開座談會、外出參觀考察學(xué)習(xí)、舉辦歌會等健康有益的方式，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)了解，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步；結(jié)合考核，每年開展一次優(yōu)秀大學(xué)生村官評先表彰活動，及時總結(jié)、挖掘、培植、宣傳大學(xué)生村官中的先進(jìn)典型，注重發(fā)揮優(yōu)秀大學(xué)生村官的示范帶動作用，鼓勵大學(xué)生村官在實踐中比干勁、比奉獻(xiàn)、比業(yè)績，營造 大學(xué)生村官健康成長的良好氛圍。

八、保障大學(xué)生村官各項待遇全面落實。縣委組織

部統(tǒng)一為每位大學(xué)生村官辦理銀行卡，按月及時足額打卡發(fā)放工資和有關(guān)生活補(bǔ)貼，同時按規(guī)定為大學(xué)生村官辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和個人意外傷害保險等福利待遇，直至聘期結(jié)束。除上級補(bǔ)貼待遇外，從今年開始，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）每年要給予每位大學(xué)生村官2000元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)助與考核掛鉤，年底隨考核情況發(fā)放；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委和村每年要安排大學(xué)生村官進(jìn)行一次體檢，要為大學(xué)生村官配備自行車等必要的交通工具。

九、鼓勵扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)深入推進(jìn)大學(xué)

生村官“創(chuàng)業(yè)致富計劃”、“揚帆計劃”，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好小額貸款申報工作，積極開展黨費幫扶，支持引導(dǎo)大學(xué)生村官參與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，領(lǐng)辦、興辦經(jīng)濟(jì)實體、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織，結(jié)合實際選好創(chuàng)業(yè)項目，加大扶持促進(jìn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

十、保證大學(xué)生村官有序流動。對聘任期即將結(jié)束的大學(xué)生村官，縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委要摸清他們的流動意向和實際愿望，指導(dǎo)和幫助大學(xué)生村官搞好職業(yè)生涯設(shè)計，引導(dǎo)他們選擇符合工作需

要、適合個人特點的流動方式。對在村任職滿2年以上的大學(xué)生村官，按照有關(guān)規(guī)定積極組織動員和熱情周到服務(wù)幫助他們報考選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，拓寬大學(xué)生村官就業(yè)成長渠道。同時，進(jìn)一步加大對大學(xué)生村官的選拔使用，確保有一批優(yōu)秀的大學(xué)生村官進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子，力爭一些特別優(yōu)秀的進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

本《意見》自下發(fā)之日起執(zhí)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）

可結(jié)合本地實際，制定更為具體的辦法措施，確保大學(xué)生村官各項教育管理工作落到實處。

本《意見》由中共谷城縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

主題詞：大學(xué)生村官管理意見發(fā)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委各部委，縣級國家機(jī)關(guān)各辦局

中共谷城縣委組織部2011年8月23日印 發(fā)

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第四篇：關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生村官有關(guān)工作的通知

關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生村官有關(guān)工作的通知

各縣（區(qū)）委組織部：

為了認(rèn)真貫徹落實中組部大學(xué)生村官工作座談會議精神，切實推動全市大學(xué)生村官工作，按照省委組織部有關(guān)要求，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

二是堅持公正公開原則。在續(xù)聘過程中，必須堅持適用一個標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕因人而異。要廣泛征求村官任職所在村黨員群眾的意見，堅決取締不在鄉(xiāng)、村工作、群眾不認(rèn)識、不了解的大學(xué)生村官的續(xù)聘資格。縣區(qū)委組織部對續(xù)聘對象審核后，一定要通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體平臺，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時間不少于7天。

三是認(rèn)真做好心理疏導(dǎo)。各縣區(qū)要對任職期滿大學(xué)生村官進(jìn)行一次集中專題培訓(xùn)，宣講中、省、市關(guān)于大學(xué)生村官的各項政策，積極引導(dǎo)大學(xué)生村官堅定理想信念，找準(zhǔn)定位，正確對待得與失。縣區(qū)委組織部長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記要專門與任職期滿大學(xué)生村官進(jìn)行一次談心談話，釋疑解惑。特別是對即將解聘合同的大學(xué)生村官，要適時做好心理疏導(dǎo)工作。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)對在崗大學(xué)生村官的管理和使用工作

為了使大學(xué)生村官真正在農(nóng)村成長鍛煉、有所作為、服務(wù)基層、干事創(chuàng)業(yè)，必須進(jìn)一步抓好對大學(xué)生村官的管理、教育和使用工作。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官培訓(xùn)工作。要繼續(xù)按照實際實用的原則，充分利用縣鄉(xiāng)黨校、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地、新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)典型等，對大學(xué)生村官進(jìn)行涉農(nóng)政策、法律法規(guī)、村情民意、做好群眾工作的方式方法以及自主創(chuàng)業(yè)為主要內(nèi)容的集中輪訓(xùn)。結(jié)合實際，積極探索對大學(xué)生村官進(jìn)行綜合能力、創(chuàng)業(yè)能力、團(tuán)務(wù)知識、女村官能力“四位一體”的立體培訓(xùn)模式，全面提高他們的整體素質(zhì)和綜合能力。

五是及時落實各項待遇。各縣區(qū)要對大學(xué)生村官待遇落實情況進(jìn)行一次全面檢查，尤其要及時足額發(fā)放任職期滿大學(xué)生村官的工作、生活補(bǔ)貼，補(bǔ)齊基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療費用統(tǒng)籌保險。要及時指導(dǎo)大學(xué)期間申請國家助學(xué)貸款、任職期間考核稱職以上，符合代償條件的大學(xué)生村官辦理國家助學(xué)貸款代償資助。

四是創(chuàng)新工作措施，加大引導(dǎo)分流力度。對大學(xué)生村官的出路問題，市委組織部、市編辦、人事局即將專門出臺有關(guān)意見。各縣區(qū)在認(rèn)真貫徹落實好中、省、市有關(guān)文件精神的基礎(chǔ)上，要結(jié)合本地實際，勇于創(chuàng)新，拓寬渠道，建立健全大學(xué)生村官有序流動工作機(jī)制。各縣區(qū)要緊緊抓住今年縣、鄉(xiāng)、村三級換屆的有利時機(jī)，大膽引導(dǎo)大學(xué)生村官通過選舉和競爭性選拔留村任職和擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職。要積極向企事業(yè)等單位推薦大學(xué)生村官，支持和引導(dǎo)各行各業(yè)招聘錄用期滿的大學(xué)生村官。縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)向服務(wù)期滿的大學(xué)生村官傾斜。要支持期滿大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，組織人才培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為大學(xué)生村官開展就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，努力引導(dǎo)選聘期滿大學(xué)生村官進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。同時，對沒有續(xù)聘的大學(xué)生村官要按期解除聘用合同。

三是大膽培養(yǎng)使用大學(xué)生村官。各縣區(qū)要積極鼓勵和引導(dǎo)符合條件的優(yōu)秀大學(xué)生村官通過參加選舉，擔(dān)任村黨支部書記、副書記或村委會主任、副主任。有條件的縣區(qū)，要選拔一些實績突出、群眾公認(rèn)、作風(fēng)扎實、綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職和團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)的副職。力爭到2012年底，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有1至2名大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”正、副職，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有1名大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職。到“十二五”末，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有3至4名大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”正、副職，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)，有一定數(shù)量的大學(xué)生村官進(jìn)入縣級班子或縣級后備干部。同時，各縣區(qū)要勇于創(chuàng)新，拓寬渠道，積極推薦，配合做好從大學(xué)生村官中定向招錄公務(wù)員、選調(diào)生工作，進(jìn)一步完善考錄方式，規(guī)范“陽光操作”流程，切實把在村任職期間工作出色、表現(xiàn)優(yōu)秀、考核稱職、群眾滿意的優(yōu)秀大學(xué)生村官選拔到公務(wù)員隊伍中來。

四是不斷加強(qiáng)對大學(xué)生村官先進(jìn)典型的選樹宣傳工作。目前，我們已經(jīng)選樹了一些優(yōu)秀大學(xué)生村官典型，起到了很好的典型帶動示范作用。各縣區(qū)要在對已有典型進(jìn)行繼續(xù)培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大對新典型的選樹力度，努力營造比學(xué)習(xí)、比工作、比成績的良好氛圍。6月24日前，每縣區(qū)報送2名優(yōu)秀大學(xué)生村官先進(jìn)典型（1人為創(chuàng)業(yè)典型），并附報生活照、工作照及相關(guān)事跡材料。同時，要指定專人，認(rèn)真做好大學(xué)生村官工作相關(guān)信息的報送工作，特別是要按時細(xì)致填報好大學(xué)生村官在崗情況月報表。

三、積極配合神華集團(tuán)做好“雙六”工程相關(guān)工作

從今年開始，神華集團(tuán)啟動了“雙六”工程，即用5年時間，從西部省區(qū)大學(xué)生村官中招聘6000名員工進(jìn)入神華集團(tuán)工作，其中一半以上崗位為管理崗位；3年投入6000萬元成立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金，支持西部省區(qū)2000名大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。目前，從大學(xué)生村官中招聘員工工作正在進(jìn)行，各縣區(qū)委組織部要認(rèn)真做好神華集團(tuán)招聘員工配合工作。同時，各縣區(qū)要積極同省、市組織部門和神華集團(tuán)有關(guān)企業(yè)對接，積極為有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學(xué)生村官提供有效的項目論證、技術(shù)指導(dǎo)，做好項目審報、風(fēng)險評估等工作，努力為創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官爭取神華集團(tuán)提供的創(chuàng)業(yè)基金和創(chuàng)業(yè)扶持。

四、認(rèn)真做好《大學(xué)生村官報》征訂發(fā)放工作

《大學(xué)生村官報》是江蘇省受中組部委托創(chuàng)辦，面向全國發(fā)行，以大學(xué)生村官為主要對象的專業(yè)類周報。各縣區(qū)組織部門要做好《大學(xué)生村官報》的征訂、宣傳和發(fā)放工作。通過《大學(xué)生村官報》這個平臺，認(rèn)真學(xué)習(xí)全國各地大學(xué)生村官工作的先進(jìn)經(jīng)驗，取長補(bǔ)短、創(chuàng)新機(jī)制、完善措施，進(jìn)一步做好本縣區(qū)大學(xué)生村官教育管理工作；同時，要注重工作總結(jié)，努力向外省市宣傳我市的工作動態(tài)和特色。各縣區(qū)委組織部還要積極引導(dǎo)大學(xué)生村官與《大學(xué)生村官報》的交流，鼓勵他們多投稿、多學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)“服務(wù)三農(nóng)”的能力和本領(lǐng)。要指定專人負(fù)責(zé)大學(xué)生村官名單和投遞地址的更新，保證在崗大學(xué)生村官每人一份及時收閱。

中拱榆林寺委阻織部

2011年6月15日

第五篇：河津市大學(xué)生村官管理工作

河津市大學(xué)生村官管理工作

情 況 匯 報

自2006年全省開展選拔大學(xué)生村官工作以來，我們河津市共選拔59名優(yōu)秀高校畢業(yè)生奔赴全市9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展支持新農(nóng)村建設(shè)工作。一年多來，我們在做好選聘工作的同時，重點加強(qiáng)對大學(xué)生村干部的綜合管理，不斷強(qiáng)化他們的責(zé)任意識、服務(wù)意識，完善管理和監(jiān)督機(jī)制，創(chuàng)優(yōu)科學(xué)培養(yǎng)環(huán)境，使他們在各自的崗位上都能人盡其才、發(fā)揮才能，服務(wù)“三農(nóng)”，起到了積極的作用。現(xiàn)將有關(guān)具體情況匯報如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

在對大學(xué)生村官進(jìn)行選聘和任用管理方面，我們?nèi)姘凑丈霞壩募蜁h精神的要求，服從運城市委組織部的統(tǒng)一部署，嚴(yán)把選聘關(guān)和任用關(guān)，重點加強(qiáng)對所選聘大學(xué)生村干部的組織領(lǐng)導(dǎo)。目前對全市九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)59名大學(xué)生村干部實行市、鄉(xiāng)、村三級統(tǒng)籌管理，層層簽定目標(biāo)責(zé)任書，與大學(xué)生村干部還簽定了聘用合同，強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，并在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定了一名專職副書記為大學(xué)生村干部的指定培養(yǎng)人，每月定期召開工作匯報例會，及時了解和掌握他們在農(nóng)村基層的工作情況。

我市目前共有大學(xué)生村干部59名，本科學(xué)歷 名，專科學(xué)歷 名，其中黨員 名，他們在各自所服務(wù)的新農(nóng)村建設(shè)試點村和推進(jìn)村“兩委”的安排下各司其職，都分配到了具體的工作崗位和工作內(nèi)容。在鄉(xiāng)、村兩級的關(guān)心和幫助下，都盡快融入了兩委班子，與群眾打成了一片，成為所在村莊新農(nóng)村建設(shè)的一支主要新生力量。由于我們在任用過程中，采取了生源地屬地分配原則，目前所有大學(xué)生村干部基本都被分配到了自己比較熟悉的村莊，對下一步開展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、注重管理引導(dǎo)。

在大學(xué)生村干部選聘過程中，我們嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)和數(shù)量關(guān)，近兩年來我們所選拔出來的59名大學(xué)生村干部，全部做到了學(xué)歷要求到位、年齡要求到位、身體狀況良好、專業(yè)知識與道德品質(zhì)并重，各項素質(zhì)都完全符合要求。選聘過程中的各項工作都非常細(xì)致，也很順利，沒有出現(xiàn)一起違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。對選聘產(chǎn)生的結(jié)果，廣大干部群眾也十分滿意。

在選聘過程中的我們及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷探索好的方法，在任用管理過程中我們也是不斷摸索，制定了一系列的管理制度。一是制定嚴(yán)格管理制度。對大學(xué)生村干部的工作、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等做出了明確的規(guī)定，規(guī)定了優(yōu)秀和不稱職大學(xué)生村干部的具體標(biāo)準(zhǔn)，被確定為不稱職的大學(xué)生村干部要取消報考公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員的資格，未經(jīng)人事部門批準(zhǔn)不得擅自借調(diào)大學(xué)生村干部。二是實行動態(tài)考評制度。改變年終考核“一錘定音”的模式，采取定期和不定期的方式，實行民主測評。主要查看民情日記、工作總結(jié)等，突出服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)情況，并將結(jié)果記入檔案。三是建立定期述職制度。每季度召開大學(xué)生村干部例會制度，聽取工作匯報，交流工作經(jīng)驗，研究解決辦法。另外，年底組織大學(xué)生村干部和村民代表述職，接受黨員和村民代表的評議和監(jiān)督。四是實行目標(biāo)管理責(zé)任制。根據(jù)大學(xué)生村干部職責(zé)分工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與其簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子，激發(fā)他們的潛能，為基層工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策。五是建立幫扶制度。建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫教、村黨支部幫帶大學(xué)生村干部制度。

通過各級的幫帶與自身的不斷適應(yīng)和學(xué)習(xí)，目前59名大學(xué)生村干部在各自的崗位上都找準(zhǔn)了自己的工作目標(biāo)和方向。有的是師范院校畢業(yè)的，就積極參加支教工作，幫助農(nóng)村學(xué)校改革傳統(tǒng)教學(xué)模式，探索新型教學(xué)方法；有的是農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)的，就積極投身農(nóng)作物的管理和科學(xué)種田，幫助農(nóng)民朋友豐產(chǎn)豐收；有的是財經(jīng)院校畢業(yè)的，就帶領(lǐng)村民進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展工業(yè)和商貿(mào)業(yè)，繁榮地方經(jīng)濟(jì)；有的是醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的，就積極與醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系，為村民開展義診活動，講解衛(wèi)生常識，改變農(nóng)村的落后醫(yī)療衛(wèi)生條件；有的是藝術(shù)院校畢業(yè)的，就積極組織村民開展形式多樣的村民文化活動，豐富大家的文化生活；還有的是建筑科技大學(xué)畢業(yè)的、有的是法律院校畢業(yè)的……他們通過農(nóng)村村干部這個崗位充分施展了自己的才華，給廣大農(nóng)民朋友帶來了實實在在的利益，為改變農(nóng)村的落后面貌，提升廣大村民的綜合素質(zhì)，推進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐣髁x新農(nóng)村建設(shè)起到了一定的積極作用，受到了廣大基層干部群眾的一致好評。

三、處理矛盾問題。

在選聘和任用大學(xué)生村干部的過程中，盡管我們的各項工作做的都很細(xì)致和到位，但是仍然存在一些矛盾和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是我們的選聘采取筆試加面試和考查三個部分，由于錄取人員基數(shù)比較大，所以對選聘的考試組織與管理提出了很大的挑戰(zhàn)。特別是關(guān)于面試部分，對適合條件的考官人數(shù)提出了更為苛刻的要求。在這方面，我們及時通過各種渠道與省、市內(nèi)外的專家聯(lián)系，在各級組織部門的大力支持與幫助下確保了參考考官的人數(shù)。

二是在任用管理過程中，盡管我們進(jìn)行了多次培訓(xùn)，但由于大部分大學(xué)生村干部都是剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，一時很難進(jìn)入角色，對開展農(nóng)村管理工作有一定的難度。為了解決這個矛盾問題，我們及時派員與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村干部聯(lián)系，制定了一系列的聯(lián)系幫教制度，并指定專人培養(yǎng)，使他們都能盡快適應(yīng)環(huán)境，進(jìn)入角色。

三是有部分大學(xué)生村干部在農(nóng)村工作過程中由于缺少專人考勤管理，加之年齡小，與支村委干部溝通少，出現(xiàn)有缺崗、缺位或者在崗不作為等現(xiàn)象。為了妥善解決這個問題，我們要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)與村兩委建立了大學(xué)生村干部聯(lián)動管理機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求各村務(wù)必給每位大學(xué)生村干部分配一項實職，村兩委要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)反饋大學(xué)生村干部的工作情況，包括在崗情況、工作進(jìn)度情況、思想表現(xiàn)情況等等。

四、嚴(yán)格待遇落實。

關(guān)于大學(xué)生村干部待遇問題，我們統(tǒng)一按照上級文件的要求，實行專項事業(yè)編制實名制管理，任何單位和個人不得混用、擠占和挪用。大學(xué)生村干部享受全額撥款事業(yè)單位工資待遇，各項獎金、津貼和其他福利待遇同事業(yè)單位人員一樣。自2006年第一批大學(xué)生村干部上任以來，我們就及時按要求落實了大學(xué)生村干部的待遇問題，每月月底保證各項工資福利發(fā)放到位，沒有出現(xiàn) 任何一個待遇拖欠問題。

在工作和生活環(huán)境營造方面，我們市委組織部要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶大學(xué)生村干部所在村兩委，務(wù)必建立一個獨立的辦公室，備齊所有辦公和住宿硬件設(shè)備，并妥善安排好大學(xué)生村干部的吃飯問題，有條件的村莊要適當(dāng)配備電腦和寬帶網(wǎng)絡(luò)等。在冬季取暖和夏季防暑方面，市委組織部也多次下發(fā)通知并進(jìn)行實地檢查，要求鄉(xiāng)、村兩級妥善安排此兩項工作，確保大學(xué)生村干部有一個良好的工作和生活環(huán)境。

五、關(guān)心成長成才。

大學(xué)生村干部既是服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的一名志愿者，又是社會主義事業(yè)的一名建設(shè)者，我們不僅要讓其在新農(nóng)村建設(shè)過程中發(fā)揮才能、施展才華，為農(nóng)村發(fā)展服務(wù)，而且也要讓他們在建設(shè)新農(nóng)村的過程中增長知識、增長才干，提高他們的綜合素質(zhì)，把寶貴的基層工作經(jīng)驗作為今后成長的一段重要人生經(jīng)歷。

為了切實做好大學(xué)生村干部接受培訓(xùn)教育，增長才干工作，我們專門建立了大學(xué)生村干部教育培訓(xùn)長效機(jī)制。⑴重情感融入。深化鄉(xiāng)情和村情培訓(xùn)教育，通過授課、參觀、交流等形式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)知識，舉辦大學(xué)生村官聯(lián)誼會，深入開展“以老帶新、以新促老”活動，加快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)大學(xué)生“村官”的農(nóng)村情結(jié)。⑵重能力提高。結(jié)合“村官”專業(yè)特長安排工作崗位，指定村干部以傳、幫、帶等形式傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗和方法，給予思想上鼓勵、工作上關(guān)心、生活上照顧，提高工作能力。⑶重考核管理。建立考察制度，以周報告、月例會等形式，定期組織經(jīng)驗交流會，對工作情況實行季度督導(dǎo)和年底測評，促其在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮積極作用。⑷重長遠(yuǎn)發(fā)展。開展個體特性分析，制定長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)計劃，加強(qiáng)工作引導(dǎo)，增強(qiáng)“村官”的歸屬感、認(rèn)同感和成就感，爭取培養(yǎng)出一批用得上、留得住、干得好的優(yōu)秀人才。⑸重示范推廣。組建大學(xué)生村干部聯(lián)誼會，在會內(nèi)總結(jié)推廣對大學(xué)生“村官”的先進(jìn)典型事跡，反映其工作成果和精神風(fēng)貌。

六、提出意見建議。

近年來，我市大學(xué)生村干部各項選聘工作都比較順利，為推動新農(nóng)村建設(shè)，特別是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了明顯的積極作用，但是還有些需要改進(jìn)和完善的地方。現(xiàn)結(jié)合我市選聘工作實際，提出以下幾條意見或建議：

一是在尊重大學(xué)生意愿、從優(yōu)選拔的同時，要著眼于本鄉(xiāng)本土、愿意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生。他們熟悉村情村俗、和村民聯(lián)系緊密、日常生活方便，特別要把那些回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)初有成效，能力強(qiáng)、作風(fēng)正的人作為村干部人選。要結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源條件，選拔那些專業(yè)對口的大學(xué)生。他們掌握學(xué)有所長，能結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源干事創(chuàng)業(yè)，能迅速給當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展開辟新徑。

二是充分發(fā)揮大學(xué)生村官的主觀能動性、創(chuàng)造性，還必須建立科學(xué)的激勵和推出機(jī)制。要建立大學(xué)生村官 “分類晉檔，勤績聯(lián)酬” 的目標(biāo)考核體系，每由村級兩委、當(dāng)?shù)厝罕姟⑸霞夵h委政府對大學(xué)生村官進(jìn)行考評，并建立業(yè)績檔案。同時，把激勵、退出機(jī)制結(jié)合起來，凡考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官，實行發(fā)展黨員優(yōu)先、選用支書優(yōu)先、推薦榮譽優(yōu)先等。對業(yè)績不明顯、工作能力差、群眾不認(rèn)可的大學(xué)生村官，經(jīng)組織考察確認(rèn)，予以淘汰退出。

三是大學(xué)生村官社會閱歷和實踐經(jīng)驗不足，創(chuàng)業(yè)又缺少資金。為此，可建立村干部幫帶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)幫教、市直局委幫扶和聯(lián)系的“三幫一聯(lián)”制度，特別要重視對大學(xué)生村官創(chuàng)建項目的幫扶，政府部門在政策環(huán)境上要給予優(yōu)惠，金融部門在信貸資金上要給予扶持，幫助他們盡早成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能人。

四是按照《村民自治法》規(guī)定，沒經(jīng)選舉的大學(xué)生村官只能任助理、團(tuán)支書或文化干事等 “虛”職，這類職務(wù)多為輔助性的。因此，應(yīng)盡快讓大學(xué)生村官擔(dān)任“實”職，給他們搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。既要本著年輕化的原則，在村“兩委”換屆時，動員大學(xué)生村官積極參與“兩推一選”、“公推直選”，盡快進(jìn)入決策層次；又要建立村干部正常退出機(jī)制，多騰出些位子，為大學(xué)生村官成長開辟“綠色通道”。

近年來，我市在大學(xué)生村干部選聘方面雖然做了大量的工作，取得了點滴的成績，但是與各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大新農(nóng)村建設(shè)的需求還有很大差距，而且在工作中還不免有些不足之處。因此在今后的工作中，我們還將繼續(xù)不斷努力探索，緊緊圍繞運城市委組織部的嚴(yán)密部署，嚴(yán)格選聘程序，加強(qiáng)聘用管理，爭取使我們的選聘工作再上新臺階！