第一篇：中央國家機關工會工作辦法范文

中央國家機關工會工作辦法（試行）

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第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國工會法》，結合中央國家機關工會工作實際，制定本辦法。

第二條 機關工會是在機關黨組織領導下，由機關職工根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，自愿結合起來的工人階級的群眾組織，是黨組織開展群眾工作的有力助手和密切聯系機關廣大職工的橋梁和紐帶，是促進機關改革、發展、穩定的重要力量，是機關職工合法權益的代表者和維護者。

第三條 機關工會以憲法為根本的活動準則，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

機關工會的合法權益受法律保護。各部門應當支持工會依法開展工作。

第四條 機關工會組織的職責：

（一）堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大職工，協助機關黨組織搞好職工的政治理論學習。

（二）緊密圍繞機關中心工作開展有自身特色的活動，促進機關中心任務的完成。

（三）代表職工利益，依法維護職工的合法權益。

（四）組織職工參與機關內部事務的民主管理和民主監督，保障職工的知情權、參與

權和監督權；推進機關政治文明建設，保障職工民主權利的實現。

（五）協助和督促行政部門做好機關有關社會保險、勞動保護等工作；通過法律監督、法律咨詢等形式，為職工提供法律服務。

與有關部門協商解決涉及職工切身利益的問題，為職工謀取福利。

（六）配合黨組織教育職工努力學習科學文化知識和法律知識，不斷提高職工的思想道德、職業道德水平和綜合素質。

（七）開展適合機關特點的文化體育活動，推動機關精神文明建設。

（八）深入開展機關建設“職工之家”活動，把工會建成廣大職工信賴的“職工之家”。

（九）依法收好、管好、用好工會經費，按規定上解經費，管理好工會財產。

（十）加強機關工會自身建設，推進工會工作的制度化、規范化；加強對基層工會組織工作的指導和會員的會籍管理工作。

第二章 組 織

第五條 中央國家機關以工資收入為主要生活來源的腦力勞動者和體力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

任何組織和個人不得以戶籍、就業期限、就業形式等為由，阻撓、限制職工參加工會。

第六條 各部門機關應當依法建立工會組織。

各部門機關應建立機關工會委員會；司局及處室應建立分工會或工會小組。職工人數較多的機關工會，可以根據工作需要設立必要的專門工作委員會，承擔機關工會委員會的

有關工作。直屬單位和職工人數較多的部門建立部門直屬機關工會委員會。

女職工人數較多的，建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員依法代表和維護女職工的特殊權益。

第七條 各部門機關工會建立經費審查委員會，對本級工會及下級工會的經費收繳、管理、使用和財產管理實行審查監督，并定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會報告，接受監督。

第八條 各級工會組織按照民主集中制原則建立。工會委員會、經費審查委員會經會員大會（會員代表大會）選舉產生；工會主席、副主席、經費審查委員會主任、副主任及成員，經民主選舉產生。選舉結果報上級工會組織批準。

工會組織的建立，必須報上一級工會批準。上級工會組織領導下級工會組織。上級工會經費審查委員會對下級工會經費審查委員會工作進行監督檢查和業務指導。

第九條 機關工會委員會申請取得工會法人資格，依照中華全國總工會《基層工會法人資格登記管理辦法》的規定辦理。

第十條 任何單位和個人不得隨意撤銷、合并工會組織，也不得將工會組織及其工作機構歸屬于其他組織或工作部門。

基層工會組織所在機關或單位被撤銷或終止，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。

第十一條 各級工會組織接受同級黨組織和上級工會組織雙重領導，以同級黨組織領導為主。中央國家機關各部門工會組織接受中央國家機關工會聯合會的領導；各部門直屬機關工會領導本部門機關及在京直屬單位工會組織。

第十二條 中央國家機關工會聯合會每屆任期5年。各部門直屬機關工會、機關工會

和基層工會委員會每屆任期3年或5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。任期屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權督促其限期進行換屆。

第十三條 各部門機關工會應配備專職或兼職工會主席、副主席，根據職工人數相應配備工會干部。設立直屬機關工會的部門，應相應增加專職工會干部人數。專職工會干部在部門和單位現有編制中調配。

第十四條 機關工會主席應由同級機關黨委副書記職級的干部擔任；專職副主席按相應職級的干部配備。工會組織主要負責人是黨員并具備條件的，應提名作為同級機關黨委常委或委員候選人；未擔任同級黨委常委或委員的工會主席，應列席機關黨委的有關會議。

第十五條 工會主席或專職副主席和經費審查委員會主任、副主任因工作需要變更工作崗位或調動時，應事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任缺額時，應當及時補選，空缺時間一般不超過三個月。

第十六條 罷免工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任，必須召開工會會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

第十七條 機關工會主席、副主席實行任期制，可以連選連任，連任一般不超過兩屆，屆時有關部門應及時安排其進行崗位交流。

工會主席任期屆滿或在任期內離任的，工會應當按照規定對其進行經濟責任審計。

第十八條 工會專職工作人員的工資、獎金、補貼，由其所在單位行政支付，所享受的社會保障和其他福利待遇標準和資金來源，與本單位其他同級別職工相同。

第三章 權利和義務

第十九條 各部門機關工會與黨政有關部門應當建立聯席會議制度，就關系機關職工切身利益的重大問題及其他共同關心的問題進行通報和協商解決。聯席會議每年至少召開一次。

第二十條 通過職工（代表）大會或會員（代表）大會、聯席會議以及機關工會負責人參加或列席黨政有關會議、組織機關職工開展合理化建議活動、建立機關領導接待日制度等形式，對機關內部事務管理中涉及機關職工切身利益的重大問題的決策和重要規章制度的制定、修訂提出意見和建議；對住房改革和分配、社會保險、勞動保護、機關職工福利等有關改革方案提出意見和建議；適時聽取機關內部事務工作報告，審議機關職工集體福利的有關事項并監督執行。

第二十一條 機關工會參與機關干部年度考核中的民主評議、民主測評工作，對機關干部特別是領導干部實行民主監督。機關干部年度考核領導小組應有機關職工代表參加。

第二十二條 有關部門在起草或者修改涉及職工切身利益的內部規章制度時，應當聽取工會的意見；組織監督檢查涉及職工切身利益的規章的貫徹執行情況時，應當吸收工會參加。

第二十三條 工會有權就涉及職工合法權益的問題進行調查，有關單位及人員應當予以協助，如實提供情況和材料，對發現的問題，接受調查單位應當及時處理和答復。

第二十四條 職工合法權益受到侵害時，工會應當支持職工依法提出申訴控告、申請仲裁、提起訴訟，并協助提供法律幫助。

第二十五條 組織職工開展群眾性的、有益于職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工業余文化生活。

第二十六條 與有關部門做好勞動模范、先進工作者的推薦、評選、表彰和管理工作，宣傳他們的事跡，關心他們的工作和生活。組織好勞模的療養、休養活動，所需經費主要由行政部門解決。

第二十七條 機關工會還應當履行下列義務：

（一）協助和督促有關部門辦好職工集體福利事業；

（二）協助有關部門對職工進行經常性的安全衛生教育，定期進行健康檢查；

（三）維護職工的休息、休假權利，會同有關部門組織職工參加療養、休養活動；

（四）維護職工的學習和受教育的權利，協助黨組織和有關部門鼓勵職工學習文化和業務知識，提高文化素質；

（五）督促有關部門依照國家有關規定為職工繳納各項社會保險和住房公積金等費用；

（六）積極開展“送溫暖”活動，關心困難職工生活，努力為困難職工辦實事、辦好事。

第四章 經費和財產

第二十八條 工會會員應當按規定的標準按月交納會費。會費由本級工會獨立使用。

第二十九條 建立工會組織的機關，應當在每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2％向工會撥繳經費，并如實向工會提供全部職工和工資總額的相關數據。

全部職工是指在機關及在京直屬單位中工作，并領取工資的各種人員。

工資總額的統計計算按國家統計局《關于工資總額組成規定》執行。

第三十條 各機關應把工會經費列入包干經費，納入年度預算，按期向工會足額撥付，不得截留和挪用。

上級工會有權對下級工會所在機關撥繳工會經費的情況進行監督檢查，有關部門應當予以協助。

第三十一條 對無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的機關，本級工會或者上級工

會可以向其發出催繳通知，限期繳納；逾期仍不繳納的，可以向人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，申請人可以依法向人民法院申請強制執行；支付令的申請被裁定駁回或者裁定終結督促程序的，本級工會或者上級工會可以依法向人民法院提起訴訟。

第三十二條 各級工會收繳的工會經費應當按照中華全國總工會和中央國家機關工會聯合會的有關規定管理和使用，按規定的比例留用和上解上一級工會，任何組織和個人不得干涉、截留、挪用。

第三十三條 機關根據財力和實際情況，每年給予工會一定的經費補助，以彌補工會經費的不足。

第三十四條 工會應當根據經費獨立原則建立預算、決算和經費審查制度，并在銀行獨立開戶建賬，依法獨立管理和自主使用工會經費；工會經費的使用實行工會法定代表人審批制度。

第三十五條 工會經費的收繳、管理和使用情況應定期進行審計。工會經費的審計工作，按照法律、有關規定和工會經費審計制度進行。

第三十六條 機關應當為工會辦公、開展活動提供必要的房屋、設施、活動場所以及其他物質條件，并提供相關重建、改建、擴建、維護所需的費用和其他幫助。

第三十七條 工會的經費和用工會經費興建、購置的房屋、設備、設施等固定資產屬于工會資產。

工會的經費、資產和國家撥給工會使用的其他財產受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第三十八條 工會組織合并、分立、撤銷、解散時，其財產、經費應當在上級工會的指導下進行審計、清理。工會組織合并，其財產、經費歸合并后的工會所有； 工會組織

分立，其財產、經費由原工會按建會職工人數比例，參考其他標準進行合理分配；工會組織撤銷或解散，其財產、經費由上級工會處置。

機關撤銷、解散時，應當清償欠繳的工會經費。

屬于工會所有的經費和財產，不得作為其所在機關和單位行政方面的經費和財產予以凍結、查封、扣押或作其他處理。

第五章 附 則

第三十九條 中央國家機關事業、企業單位工會，執行《中華人民共和國工會法》。

第四十條 本辦法自公布之日起施行。

第四十一條 本辦法由中央國家機關工會聯合會負責解釋。

【頒布單位】 河南省人大常委會

【頒布日期】 19950717

【實施日期】 19950717

１９９５年６月２４日河南省第八屆人民代表大會常務 委員會第十四次會議通過 １９９５年７月１７日公布施行

【章名】 全文

第一條 為保障工會依法行使權利和履行義務，根據《中華人民共和 國工會法》和國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是會員和職工合

法權益的代表者和維護者。

第三條 在本省的企業事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源 的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。

第四條 本省的企業事業單位、機關，都應當依法建立工會。

新建企業事業單位應當在開業一年內依法建立工會，開展活動。

上級工會幫助和指導未建立工會的企業事業單位的職工組建工會，企 業事業單位應當予以支持，并提供必要條件。

第五條 工會各級組織應當按照民主集中制原則建立。上級工會組織 領導下級工會組織。建立工會組織必須報上一級工會批準。

各級工會委員會和經費審查委員會，由會員大會或者會員代表大會選 舉產生。

第六條 各級工會應當設立女職工委員會，女職工不足二十五人的基 層工會應當設女職工委員。

第七條 縣以上各級地方工會，可以依法設立為職工提供法律服務的 組織。

第八條 各級地方工會和產業工會具有社會團體法人資格。基層工會 具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，經上一級地方工會 審查同意，依法取得社會團體法人資格。具有社會團體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。

第九條 任何單位、組織和個人不得違反法律和《中國工會章程》撤

銷工會組織，也不得把工會組織所屬的機構撤銷、合并或者歸屬其他部門。

第十條 工會主席、副主席或者組織員任期未滿的，不得隨意調動其 工作。確因工作需要調動的，應當以書面形式事先征得本單位工會委員會 和上一級工會的同意。

第十一條 企業事業單位的非專職工會主席、副主席、委員，勞動合 同期限短于任職期限的，可以延長至任職期滿。職工擔任專職工會主席、副主席、委員后，其勞動合同從當選之日起中止。企業事業單位應當保留 其本單位職工身份，原勞動合同剩余期限延長至其不再擔任專職工會主席、副主席、委員后再履行。

企業事業單位專職工會主席、副主席、委員任職期滿不再當選的，所 在單位應當妥善安排其工作。

第十二條 各級工會和產業工會根據所承擔任務和職工人數等情況，應有相應的職能工作部門和工作人員。

企業事業單位、機關有職工二百人以上的，應當配備專職工會工作人 員。職工不足二百人的，可以配備專職工會工作人員；沒有專職工作人員 的，應當配備兼職工作人員。專職工會工作人員的人數，由企業事業單位、機關與工會協商確定。

第十三條 基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼和福利待遇由 其所在單位行政承擔。

工會主席、副主席的待遇按照國家和本省有關規定執行。

第十四條 工會有權對企業事業單位執行國家勞動法律法規情況進行

監督。工會有權到企業事業單位的生產、工作、營業等場所，檢查勞動條 件、安全生產和衛生設施情況。企業事業單位違反勞動法律、法規，侵犯 職工合法權益的，工會有權要求企業事業單位行政方面或者政府有關部門 予以處理。

企業事業單位違反保護女職工特殊權益法律、法規的，工會及其女職 工組織有權要求予以糾正。

第十五條 企業事業單位應當執行國家規定的工時制度和休息休假制 度。企業事業單位需要延長勞動時間的，應當與本單位工會協商，并按照 國家有關規定付給勞動報酬。企業事業單位違反工時制度和休息休假制度，或者職工因健康原因及其他正當理由不能加班，而企業事業單位強迫加 班的，工會有權要求其糾正，或者要求當地勞動行政部門予以處理。

第十六條 企業事業單位工會與其所在單位行政方面建立協商、談判 制度。

工會代表職工與企業事業單位行政方面就勞動報酬、工作時間、休息 休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。工會提出簽訂、變更、解除集體合同的，企業事業單位在接到書面通知后應當按照有關規 定與工會協商、談判。企業事業單位拒絕協商、談判，或者雙方協商、談 判不成的，工會有權要求當地政府的勞動行政部門依法處理。

第十七條 縣級以上地方工會代表參加同級勞動爭議仲裁委員會。

企業事業單位勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位和工會代表 組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

第十八條 企業事業單位因瀕臨破產在進行法定整頓期間或者生產經 營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體 職工說明情況。工會有權調查、核實，與企業事業單位行政方面協商、談 判，反映職工的意見和要求。

第十九條 工會按照國家有關規定參加新建、改建、擴建企業和技術 改造工程項目中有關勞動條件和安全衛生設施的設計審查、竣工驗收。政 府有關部門和工會審查、驗收同意后，企業方可施工和投產。

第二十條 工會應當教育職工正確對待勞動，愛護國家和企業的財產，遵守勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術 協作活動，完成生產經營和工作任務；協助企業事業單位和機關行政方面 辦好集體福利事業，做好工資、勞動保護和勞動保險工作；會同行政方面 組織職工開展業余文化技術學習、職工培訓和文娛、體育活動。

第二十一條 工會應當督促企業事業單位、機關行政方面依照法律、法規和有關規定，為職工交納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險 基金和住房公積金。

工會依照有關規定，根據自愿原則，興辦職工互助補充保險。

工會依照有關規定參與監督社會保險基金的管理、使用和職工最低工 資、最低生活保障規定的實施。

第二十二條 各級人民政府研究制定本地區國民經濟和社會發展計劃，應當聽取工會意見。

各級人民政府及其有關部門研究制定工資、勞動、住房制度改革方案 和安全生產、勞動保護、社會保障等涉及職工利益的政策、規章、措施時，應當吸收同級工會參加。

第二十三條 各級人民政府及其所屬部門通過聯席會議等形式，向同

級地方工會、產業工會通報重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工切身利益的重大問題。

第二十四條 基層工會組織職工依照法律、法規的規定，通過職工大 會、職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主管理，實行民主監督 ；參與本單位有關規章制度的制定并監督其執行。

第二十五條 依照法律規定企業董事會、監事會中應有職工代表的，其職工代表由工會組織職工選舉產生。

有內部職工持股的企業，工會根據自愿原則，可以協助職工建立職工 持股組織，代表持股職工行使股東權利、履行股東義務。

企業研究決定生產經營的重大問題，制定重要的規章制度時，應當聽 取工會和職工的意見和建議；研究決定有關職工工資、福利、安全生產以 及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取工會和 職工的意見，并應邀請工會或者職工代表參加或者列席有關會議。

工會代表列席上述有關會議的費用，由企業承擔。

第二十六條 工會協助政府負責做好職工勞動模范、先進生產（工作）者的宣傳、教育、培養、推薦和管理工作。

第二十七條 省總工會、省產業工會、省轄市總工會，根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，發展同各國地方工會及產業工 會的友好合作往來，發展同臺灣、香港、澳門地區工會的友好交流。

第二十八條 建立工會的企業事業單位、機關應當于每月十五日前，按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的工會經費。工資 總額按國家有關規定計算。

成立工會籌備組織的企業事業單位、機關，應當自成立工會籌備組織 之日起，按照前款規定向工會撥繳工會經費。

由財政撥款的機關、事業單位，應當把工會經費列入同級財政年度預 算，按月撥繳。

實行承包、租賃經營的單位，其工會經費應當由承包、租賃人承擔。

工會經費的使用、管理、審查、監督按照中華全國總工會制定的辦法 執行。

第二十九條 各級人民政府和企業事業單位、機關應當為工會辦公和 開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

工會組織職工開展重大活動時，可以向有關部門申請經費補助，政府 和企業事業單位、機關應當給予支持。

第三十條 工會所有的財產、經費，各級人民政府和企業事業單位、機關提供給工會使用的財產，任何單位、組織和個人不得侵占、挪用和任 意調撥。

第三十一條 各級地方工會、產業工會和具有法人資格的基層工會依 照國家有關規定可以興辦為職工服務、為工運事業服務、為發展社會生產 力服務的企業、事業。

工會依照國家有關規定興辦的企業、事業單位的合法權益受法律保護，任何單位、組織和個人不得改變其隸屬關系，不得侵占、挪用、調撥其 資產。

第三十二條 各級地方工會和編制列在地方工會的產業工會及其所屬 事業單位離休、退休人員的費用由同級財政負擔，待遇與國家離休、退休 人員同等對待。

第三十三條 對侵害工會及其工作人員合法權益的，工會和有關當事 人有權向有關部門提出控告、請求調解或者依法申請仲裁。

第三十四條 有下列行為之一的，有關部門應當責令有關單位負責人 和直接責任人，停止侵害，限期改正，或者根據情節輕重，分別給予批評 教育、行政處分或者行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）阻撓和限制職工依法組織、參加工會或者對參加工會的職工打 擊報復的；

（二）阻撓上級工會幫助、指導尚未組建工會的單位組建工會的；

（三）任意撤銷、解散、合并工會組織或者機構的；

（四）阻撓、干擾工會工作人員依法履行職責的；

（五）侵占、挪用或者任意調撥工會財產、經費，或者擅自改變工會 所屬的企業事業單位隸屬關系的；

（六）拒絕應有工會代表參加或者列席有關會議，或者拒付工會代表 列席有關會議費用的；

（七）克扣或者無故拖欠工會工作人員的工資、獎勵、補貼和福利待 遇的；

（八）其他侵害工會及其工作人員合法權益的。

對上述侵害工會及其工作人員合法權益，造成經濟損失的，工會和有 關當事人可以依法向人民法院提起訴訟，請求賠償。

第三十五條 企業事業單位和機關逾期未繳或者少繳工會經費的，所 在單位工會或者上一級工會應當向其發出催交通知書，限期撥繳。逾期仍 未撥繳的，可以依法向人民法院申請支付令，并按欠繳金額每日千分之五 扣收滯納金。

第三十六條 工會工作人員應當忠于職守、勤奮工作，自覺接受工會 會員代表大會和職工的監督。

工會工作人員玩忽職守，失職瀆職，給國家、工會和職工造成不良影 響或者損失的，由其所在單位或者有關部門根據情節輕重，給予批評教育、行政處分或者行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十七條 在本省行政區域內的企業事業單位、機關均適用本條例。

《河南省外商投資企業和私營企業工會條例》，對外商投資企業和私 營企業有特殊規定的，適用其規定。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。

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為加強基層工會的財務管理，收好、管好、用好工會經費，更好地為職工群眾服務和開展工會工作，根據《工會法》、《會計法》和全國總工會制定的有關規定，特制定本辦法。

一、工會會費收交和經費撥繳

(一)工會會費的收交

根據全總有關工會會員會費收繳的規定，工會會員應當每月按照本人工資收入的0.5％向所在基層工會交納會費。獎金、津貼、補貼及工資尾數不足10元部分的不計算交納會費。會費收入全部留在基層工會掌握使用。

“工資收入”具體包括：(1)機關的會員為職務工資和級別工資，機關工勤人員的會員為崗位工資和技術等級工資；(2)事業單位的會員為崗位工資和薪級工資；(3)企業單位的會員，凡作為工資發放的，均應計算交納會費。

(二)工會經費的撥繳

1.建立工會的企業、事業單位和機關，每月十五日前應按照上月全部職工工資總額的2％向工會撥繳經費。單位行政撥繳的工會經費，基層工會留用60％(已實行2％工會經費全額由稅務部門代收、財政代扣代繳的地區，基層工會留用60％部分經費，由地方總工會按規定予以返還)，上解地方總工會40％(實行系統管理經費的單位按全總、省總有關經費分成比例的規定執行)，基層工會應督促單位行政及時足額撥繳工會經費。

全部職工工資總額的計算，按《關于工資總額組成的規定》(國家統計局1990年第1號令)和有關勞動統計新增指標解釋等規定執行。全部職工是指在企業、事業單位、機關工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員(含外籍人員和港澳臺人員)，包括正式職工、合同制職工和臨時性、季節性用工以及離開本單位但保留勞動關系并領取生活費的職工和內部退養職工等。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資和單位發放的職工生活費等。

2.企業、事業單位、機關開業或者設立之日起一年內仍未依法建立工會的，從期滿后的第一個月起，由上級工會按全部職工工資總額的2％收取工會籌備金。

3.單位撥繳的工會經費、籌備金應憑工會開具的《工會經費撥繳款專用收據》按規定在稅前扣除。

4.企業、事業單位、機關拖延或者拒不撥繳工會經費的，經多次催繳無效的，基層工會或上級工會可以向當地人民法院申請支付令或直接提起訴訟。

二、預算管理

基層工會應當建立預算、決算制度，根據《工會預算管理辦法》的規定做好年度預決算工作。

(一)預算的編制

基層工會的年度預算應根據有關政策法規和上級工會要求，按照“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則和本年度工會工作計劃編制。滾存經費結余不得赤字。年度預算草案，要充分聽取本級工會經審會的審查意見，經工會委員會討論通過后，于規定時間內報上級工會審批或備案。

1.預算收入的編制要以上年實際收入為基礎，考慮本年度各項增減因素編制。

2.預算支出的編制要堅持勤儉節約，體現工會工作特點，把資金使用的重點應用于維護職工權益，開展職工教育和職工群眾服務活動方面。

3.預算在執行當中，如遇特殊情況，需要增加支出或者減少收入時，應當編制預算調整方案。其編制、審批與預算編制、審批程序相同。

(二)預算的執行

基層工會應當按照預算確定的任務，依法積極組織收入，嚴格控制各項經費支出，確保年度預算任務的完成。經費支出要做到“用得合理、群眾滿意”。企業、事業單位、機關工會工作經費不足的，可商請行政給予適當的補助。

1.工會經費使用應嚴格遵守國家財經法紀，認真執行工會財務制度。

2.應當按照《基層工會經費使用管理辦法》規定的工會經費開支范圍使用經費，不得擅自擴大支出范圍。

3.工會經費開支應根據審定的預算，由主管工會財務工作的領導“一支筆”審批。重大開支事項，須經工會委員會集體討論決定。

4.工會支出費用的報銷，必須嚴格履行規范的審核、審批手續。原始單據必須是稅務發票或財政監制收據，應有經辦人、證明人、審批人簽字，并說明用途。購買多項物品的，須附明細清單；對開展活動購買的獎品等，須附發放清單；對送溫暖及慰問活動等支出，須附詳細發放清單。對不真實、不合法的原始單據不予受理。對記載不準確、不完善，手續不完備的原始單據予以退回，要求經辦人更正、補充。

5.工會經費的收支賬目每年應至少一次向職工群眾公布，定期接受同級經審會的審查，聽取意見和建議，接受監督。

6.工會經費和財產不得用于非工會活動和業務的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

(三)工會決算

工會決算是工會收支預算的執行結果，基層工會應在年終后及時編報。

1.決算草案的編制，必須符合法律法規，做到收支數字準確、內容完整。決算草案的審批程序與預算相同。

2.決算上報時應附相關說明。包括：對年度收支預算完成情況的說明；基本數字填報；設備增添情況；預算管理的經驗、存在問題及今后改進意見等。

三、貨幣資金及往來款項管理

1.基層工會應嚴格執行國家有關現金管理規定。現金收入要及時存入銀行，不得“坐支”和“白條抵現”；不得編造用途套取現金；建立現金日記賬，逐筆記載現金收付，日清月結，賬款相符。

2.基層工會應當依法在當地金融機構開設獨立的銀行結算賬戶，具有社會團體法人資格的基層工會必須開立基本存款賬戶，暫不具有社會團體法人資格的基層工會應開立專用存款賬戶。

基層工會財務不允許與本單位行政財務或黨、團等其他組織財務合并賬戶集中核算，也不允許將工會財務納入當地會計結算中心管理。

銀行賬戶只能用于本工會業務范圍內的資金收付，與工會無關的資金不得進入工會賬戶結算，嚴禁公款私存，賬戶不得出租、出借或轉讓給其他單位或個人使用。

3.各項收入必須及時入賬，不得賬外設賬，不得私設“小金庫”。不得由一人辦理貨幣資金業務的全過程。不得由一人保管支付款項所需的全部印章。

4.基層工會應及時清理往來款項，公款不得私自借給個人，對代管行政撥給的職工福利費、勞動競賽經費、職工培訓費等要按規定使用，不得挪作他用。

四、工會財產管理

1.固定資產的標準及分類。

使用年限在一年以上，單價在規定標準以上，并在使用過程中基本保持原來物質形態的資產；單位價值雖不足規定標準，但使用時間在一年以上的大批同類財產，納入固定資產核算。

固定資產分為六類：房屋建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書和其他固定資產。

2.基層工會應該加強對固定資產從購置、驗收、登記、領用到維護、處置等各個環節的實物管理和財務核算，建立健全必要的規章制度。不符合固定資產標準的各種低值易耗品和材料，也要分類登記，分別管理。

工會的不動產，要依法取得相關的權屬證明，確保工會資產不流失。

3.工會固定資產每年必須盤點一次，對盤點中發現的問題要查明原因、寫出書面報告，按規定程序

經批準后處理。工會財產報廢變賣的收入，列“其他收入”。

4.工會的財產、經費，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥，也不得將工會的財產、經費，作為所在單位的財產、經費予以凍結、查封、扣押和清償債務。工會組織合并的，其財產、經費歸合并后的工會所有；工會組織分立的，其財產、經費按職工人數比例進行分配；工會組織撤銷、解散的，其財務會計賬冊、報表、檔案、財產、資金余額應移交上級主管工會。

五、會計管理

1.基層工會應根據工作需要設立財務機構，配備專職會計人員，會計事項不多的基層工會可聘請兼職工會會計。工會會計人員應具備會計從業資格。

具備條件的基層工會可實行會計電算化管理。

2.基層工會應結合工作需要，建立相應的內部管理制度。會計、出納要分設，錢、賬、物要分管。

3.基層工會應按照《工會會計制度》的要求單獨建立賬簿，設置會計科目。會計事項不多的基層工會，可設序時、分類的綜合賬簿，即“收支日記總賬”進行核算。

4.會計人員工作調動或因故離職，必須將本人所經管的全部工作移交給接替人員，沒有辦清交接手續的，不得調動或離職。

會計人員應按時參加財政部門組織的會計繼續教育培訓，積極參加上級工會的業務培訓。

5.各基層工會可在上級工會的領導和指導下，組成財務互助組，通過定期組織財務互查互審、學習相關政策規定、交流工作情況等活動，不斷提升基層工會財務工作水平。財務互助組的編組、工作實施考核等由上級工會財務部門確定。

六、財務責任

1.各基層工會應加強對財務工作的領導，工會主席和財務人員應嚴格執行有關法規和制度，廉潔自律，恪盡職守。基層工會法定代表人承擔《會計法》規定的第一責任人的責任。

2.對嚴重違反財經法規及財務紀律，造成經費重大損失的，對負有直接責任的主管人員和其他責任人員，按照國家和工會的有關規定追究其責任。

第二篇：醫院工會工作辦法

醫院工會工作辦法

1、在黨支部的正確領導下，全面貫徹落實縣總工會工作會議確定的各項目標任務。

2、組織帶領青年團、婦委會搞好黨支部安排的各項工作，提高醫院職工整體素質，以熱愛集體，團結奮發為目的，發揮集體團隊作用，構建和諧平安醫院。

3、配合黨支部搞好文體娛樂活動，加強職工技能培訓，搞好醫院文化建設，做好貧困職工幫扶摸底救助工作，讓職工真正體驗社會主義大家庭的溫暖。

4、定期召開院工會會議，收集全院職工對院領導、黨支部、院委會工作的意見和建議，為院領導的正確決策和醫院的各項工作發展提出合理化建議。

5、不斷加強工會自身建設，強化工會經費的收繳、管理和審查工作，合理使用經費，提高經費使用效益。

6、主管全院職工（包括臨時工）的紅白理事。

1）、本院職工結婚辦事時，院工會主持辦理情簿等工作，聯系協調有關事務。

2）、本院職工直系親人逝故，由院工會辦理挽幛，請示院領導組織有關人員前去悼念，并組織有關人員幫忙，以體現組織對職工的關懷。

第三篇：機關工會工作辦法

中央國家機關工會工作辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國工會法》，結合中央國家機關工會工作實際，制定本辦法。

第二條 機關工會是在機關黨組織領導下，由機關職工根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，自愿結合起來的工人階級的群眾組織，是黨組織開展群眾工作的有力助手和密切聯系機關廣大職工的橋梁和紐帶，是促進機關改革、發展、穩定的重要力量，是機關職工合法權益的代表者和維護者。

第三條 機關工會以憲法為根本的活動準則，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。機關工會的合法權益受法律保護。各部門應當支持工會依法開展工作。

第四條 機關工會組織的職責：

（一）堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大職工，協助機關黨組織搞好職工的政治理論學習。

（二）緊密圍繞機關中心工作開展有自身特色的活動，促進機關中心任務的完成。

（三）代表職工利益，依法維護職工的合法權益。

（四）組織職工參與機關內部事務的民主管理和民主監督，保障職工的知情權、參與權和監督權；推進機關政治文明建設，保障職工民主權利的實現。

（五）協助和督促行政部門做好機關有關社會保險、勞動保護等工作；通過法律監督、法律咨詢等形式，為職工提供法律服務。

與有關部門協商解決涉及職工切身利益的問題，為職工謀取福利。

（六）配合黨組織教育職工努力學習科學文化知識和法律知識，不斷提高職工的思想道德、職業道德水平和綜合素質。

（七）開展適合機關特點的文化體育活動，推動機關精神文明建設。

（八）深入開展機關建設“職工之家”活動，把工會建成廣大職工信賴的“職工之家”。

（九）依法收好、管好、用好工會經費，按規定上解經費，管理好工會財產。

（十）加強機關工會自身建設，推進工會工作的制度化、規范化；加強對基層工會組織工作的指導和會員的會籍管理工作。

第二章 組 織

第五條 中央國家機關以工資收入為主要生活來源的腦力勞動者和體力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得以戶籍、就業期限、就業形式等為由，阻撓、限制職工參加工會。第六條 各部門機關應當依法建立工會組織。各部門機關應建立機關工會委員會；司局及處室應建立分工會或工會小組。職工人數較多的機關工會，可以根據工作需要設立必要的專門工作委員會，承擔機關工會委員會的有關工作。直屬單位和職工人數較多的部門建立部門直屬機關工會委員會。

女職工人數較多的，建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員依法代表和維護女職工的特殊權益。

第七條 各部門機關工會建立經費審查委員會，對本級工會及下級工會的經費收繳、管理、使用和財產管理實行審查監督，并定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會報告，接受監督。

第八條 各級工會組織按照民主集中制原則建立。工會委員會、經費審查委員會經會員大會（會員代表大會）選舉產生；工會主席、副主席、經費審查委員會主任、副主任及成員，經民主選舉產生。選舉結果報上級工會組織批準。

工會組織的建立，必須報上一級工會批準。上級工會組織領導下級工會組織。上級工會經費審查委員會對下級工會經費審查委員會工作進行監督檢查和業務指導。

第九條 機關工會委員會申請取得工會法人資格，依照中華全國總工會《基層工會法人資格登記管理辦法》的規定辦理。

第十條 任何單位和個人不得隨意撤銷、合并工會組織，也不得將工會組織及其工作機構歸屬于其他組織或工作部門。

基層工會組織所在機關或單位被撤銷或終止，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。

第十一條 各級工會組織接受同級黨組織和上級工會組織雙重領導，以同級黨組織領導為主。中央國家機關各部門工會組織接受中央國家機關工會聯合會的領導；各部門直屬機關工會領導本部門機關及在京直屬單位工會組織。

第十二條 中央國家機關工會聯合會每屆任期5年。各部門直屬機關工會、機關工會和基層工會委員會每屆任期3年或5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。任期屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權督促其限期進行換屆。

第十三條 各部門機關工會應配備專職或兼職工會主席、副主席，根據職工人數相應配備工會干部。設立直屬機關工會的部門，應相應增加專職工會干部人數。專職工會干部在部門和單位現有編制中調配。

第十四條 機關工會主席應由同級機關黨委副書記職級的干部擔任；專職副主席按相應職級的干部配備。工會組織主要負責人是黨員并具備條件的，應提名作為同級機關黨委常委或委員候選人；未擔任同級黨委常委或委員的工會主席，應列席機關黨委的有關會議。

第十五條 工會主席或專職副主席和經費審查委員會主任、副主任因工作需要變更工作崗位或調動時，應事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任缺額時，應當及時補選，空缺時間一般不超過三個月。

第十六條 罷免工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任，必須召開工會會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

第十七條 機關工會主席、副主席實行任期制，可以連選連任，連任一般不超過兩屆，屆時有關部門應及時安排其進行崗位交流。

工會主席任期屆滿或在任期內離任的，工會應當按照規定對其進行經濟責任審計。第十八條 工會專職工作人員的工資、獎金、補貼，由其所在單位行政支付，所享受的社會保障和其他福利待遇標準和資金來源，與本單位其他同級別職工相同。

第三章 權利和義務

第十九條 各部門機關工會與黨政有關部門應當建立聯席會議制度，就關系機關職工切身利益的重大問題及其他共同關心的問題進行通報和協商解決。聯席會議每年至少召開一次。

第二十條 通過職工（代表）大會或會員（代表）大會、聯席會議以及機關工會負責人參加或列席黨政有關會議、組織機關職工開展合理化建議活動、建立機關領導接待日制度等形式，對機關內部事務管理中涉及機關職工切身利益的重大問題的決策和重要規章制度的制定、修訂提出意見和建議；對住房改革和分配、社會保險、勞動保護、機關職工福利等有關改革方案提出意見和建議；適時聽取機關內部事務工作報告，審議機關職工集體福利的有關事項并監督執行。

第二十一條 機關工會參與機關干部考核中的民主評議、民主測評工作，對機關干部特別是領導干部實行民主監督。機關干部考核領導小組應有機關職工代表參加。

第二十二條 有關部門在起草或者修改涉及職工切身利益的內部規章制度時，應當聽取工會的意見；組織監督檢查涉及職工切身利益的規章的貫徹執行情況時，應當吸收工會參加。

第二十三條 工會有權就涉及職工合法權益的問題進行調查，有關單位及人員應當予以協助，如實提供情況和材料，對發現的問題，接受調查單位應當及時處理和答復。

第二十四條 職工合法權益受到侵害時，工會應當支持職工依法提出申訴控告、申請仲裁、提起訴訟，并協助提供法律幫助。

第二十五條 組織職工開展群眾性的、有益于職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工業余文化生活。

第二十六條 與有關部門做好勞動模范、先進工作者的推薦、評選、表彰和管理工作，宣傳他們的事跡，關心他們的工作和生活。組織好勞模的療養、休養活動，所需經費主要由行政部門解決。

第二十七條 機關工會還應當履行下列義務：

（一）協助和督促有關部門辦好職工集體福利事業；

（二）協助有關部門對職工進行經常性的安全衛生教育，定期進行健康檢查；

（三）維護職工的休息、休假權利，會同有關部門組織職工參加療養、休養活動；

（四）維護職工的學習和受教育的權利，協助黨組織和有關部門鼓勵職工學習文化和業務知識，提高文化素質；

（五）督促有關部門依照國家有關規定為職工繳納各項社會保險和住房公積金等費用；

（六）積極開展“送溫暖”活動，關心困難職工生活，努力為困難職工辦實事、辦好事。

第四章 經費和財產

第二十八條 工會會員應當按規定的標準按月交納會費。會費由本級工會獨立使用。第二十九條 建立工會組織的機關，應當在每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2％向工會撥繳經費，并如實向工會提供全部職工和工資總額的相關數據。

全部職工是指在機關及在京直屬單位中工作，并領取工資的各種人員。工資總額的統計計算按國家統計局《關于工資總額組成規定》執行。

第三十條 各機關應把工會經費列入包干經費，納入預算，按期向工會足額撥付，不得截留和挪用。

上級工會有權對下級工會所在機關撥繳工會經費的情況進行監督檢查，有關部門應當予以協助。

第三十一條 對無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的機關，本級工會或者上級工會可以向其發出催繳通知，限期繳納；逾期仍不繳納的，可以向人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，申請人可以依法向人民法院申請強制執行；支付令的申請被裁定駁回或者裁定終結督促程序的，本級工會或者上級工會可以依法向人民法院提起訴訟。

第三十二條 各級工會收繳的工會經費應當按照中華全國總工會和中央國家機關工會聯合會的有關規定管理和使用，按規定的比例留用和上解上一級工會，任何組織和個人不得干涉、截留、挪用。

第三十三條 機關根據財力和實際情況，每年給予工會一定的經費補助，以彌補工會經費的不足。

第三十四條 工會應當根據經費獨立原則建立預算、決算和經費審查制度，并在銀行獨立開戶建賬，依法獨立管理和自主使用工會經費；工會經費的使用實行工會法定代表人審批制度。

第三十五條 工會經費的收繳、管理和使用情況應定期進行審計。工會經費的審計工作，按照法律、有關規定和工會經費審計制度進行。

第三十六條 機關應當為工會辦公、開展活動提供必要的房屋、設施、活動場所以及其他物質條件，并提供相關重建、改建、擴建、維護所需的費用和其他幫助。

第三十七條 工會的經費和用工會經費興建、購置的房屋、設備、設施等固定資產屬于工會資產。

工會的經費、資產和國家撥給工會使用的其他財產受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第三十八條 工會組織合并、分立、撤銷、解散時，其財產、經費應當在上級工會的指導下進行審計、清理。工會組織合并，其財產、經費歸合并后的工會所有； 工會組織分立，其財產、經費由原工會按建會職工人數比例，參考其他標準進行合理分配；工會組織撤銷或解散，其財產、經費由上級工會處置。

機關撤銷、解散時，應當清償欠繳的工會經費。屬于工會所有的經費和財產，不得作為其所在機關和單位行政方面的經費和財產予以凍結、查封、扣押或作其他處理。

第五章 附 則

第三十九條 中央國家機關事業、企業單位工會，執行《中華人民共和國工會法》。第四十條 本辦法自公布之日起施行。

第四十一條 本辦法由中央國家機關工會聯合會負責解釋。

第四篇：國土資源部在京中央國家機關用地土地登記辦法

國土資源部

在京中央國家機關用地土地登記辦法

（國土資源部令第６號 ２０００年１０月２３日發布施行）

第一條 為規范在京中央國家機關用地土地登記，加強中央國家機關用地的管理，維護中央國家機關用地單位的合法權益，根據《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國土地管理法實施條例》制定本辦法。

第二條 本辦法所稱在亦中央國家機關用地是指：

（一）中央黨政機關使用的北京市范圍內的國有土地；

（二）機關事務分別屬于國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局、全國人大辦公廳機關事務管理局、全國政協辦公廳機關事務管理局（以下簡稱機關事務管理局）歸口管理的單位使用的北京市范圍內的國有土地：

（三）按國家有關規定其他應納入中央國家機關用地管理的北京市范圍內的國有土地。

第三條 國土資源部委托北京市國土資源和房屋管理局（以下簡稱北京市局）直接辦理在京中央國家機關用地的土地登記和發證。

國土資源部對委托的土地登記事務有權依法監督、檢查，對登記中的有關問題有權進行裁定，對違反有關規定的土地登記發證結果有權撤銷，對委托的土地登記事務有權收回。

第四條 北京市局應當在辦結在京中央國家機關用地注冊登記之日起１５日內將土地登記結果（土地登記審批表、土地登記卡）影印件報國土資源部備案。

在京中央國家機關用地單位在領取《國有土地使用證》之日起１５日內應當將《國有土地使用證》影印件報送有關事項管理局備案。

第五條 北京市初始地籍調查未進行到在京中央國家機關用地的，在京中央國家機關用地地籍調查工作可由有關機關事務管理局會同北京市局組織在京中央國家機關用地單位以宗地為單元進行；北京市初始地籍調查進行到在京中央國家機關用地的，由北京市局分別會同有關機關事務管理局統一組織。

初始地籍調查應當由具有土地調查資格的機構承擔，按照國家統一的技術規程進行。

第六條 在京中央國家機關用地單位與其他單位或者個人發生土地權屬爭議的，由爭議各方當事人協商解決；協商不成的，可以由北京市局會同有關機關事務管理局協調解決；協調不成的，可以由國土資源部商北京市人民政府處理；確屬難以解決的經國土資源部報國務院依法裁定后，由北京市局辦理登記和發證。

兩個或兩個以上在京中央國家機關用地單位對同一宗地有權屬爭議的，可以由機關事務管理局先行協調解決。

第七條 在京中央國家機關用地單位申請土地登記時，應當提前《土地登記規則》規定的文件資料和有關機關事務管理局出具的土地登記申請審核意見。土地權屬資料不齊全的，還應提交由有關機關事務管理局確認蓋章的土地權屬來源說明函。地籍調查由有關機關事務管理局會同北京市局組織進行的，還應提交申請登記宗地的地籍調查資料。

第八條 北京市局收到在京中央國家機關用地土地登記申請后，對符合規定的，應當受理。除本辦法第九條、第十條規定的情形外，北京市局應按《土地登記規則》規定的期限，辦理中央國家機關用地土地登記，頒發土地證書。

北京市局辦理在京中央國家機關用地土地登記和發證時，應當使用國土資源部制發的“國土資源部土地登記專用章”。

在京中央國家機關用地進行土地登記時，應當按國家規定繳納有關費用。

第九條 北京市局在辦理在京中央國家機關用地土地登記時，能證明宗地權屬不屬于申請登記的用地單位的，作出不予登記的決定，在發送申請單位的同時報國土資源部備案，同時通知有關機關事務管理局。有爭議的，按本辦法第六條規定處理。

第十條 有下列情形之一的，北京市局可以作出暫緩登記的決定，并將載明暫緩登記理由的決定書發送申請人：

（一）土地權屬爭議尚未解決的；

（二）土地違法行為尚未處理或正在處理的；

（三）依法限制土地權利或者因依法查封地上建筑物、其他附著物而限制土地權利的；

（四）法律、行政法規規定暫緩登記的其他情形。

作出暫緩登記決定的，北京市局應當報國土資源部備案，同時通知有關機關事務管理局。

第十一條 在京中央國家機關用地變更的，申請辦理土地變更登記時，應當提交有關機關事務管理局出具的同意變更的意見。

第十二條 在京中央國家機關用地單位對辦理土地登記的程序、結果或者其他事項有異議的，可以經由有關機關事務管理局向北京市局提出復查申請。北京市局應當在收到復查申請之日起１５日內作出答復。

有關機關事務管理局對北京市局的答復仍有異議的，可以在收到答復之日起３０日內向國土資源部申請復查。

第十三條 向國土資源部申請復查，應當提交土地登記復查申請、北京市復查結果及其他有關材料。

土地登記復查申請應當載明復查的事項、理由、依據和要求等。

第十四條 國土資源部自收到土地登記復查申請之日起７日內，應當將土地登記復查申請副本送北京市局。

北京市局自到國土資源部轉來的土地登記復查申請副本之日起１５日內，將土地登記檔案及審查意見報送國土資源部。

第十五條 國土資源部在收到北京市局報送的審查意見之日起３０日內，分別情況作出決定：

（一）原土地登記程序和結果無誤的，作出維持原土地登記結果的決定，并通知北京市局；

（二）原土地登記程序或者結果有誤的，通知北京市局，北京市局應當自收到通知之日起３０日內予以更正，并在注冊登記之日起１５日內將更正的土地登記結果復印件報國土資源部備案。

第十六條 在京中央國家機關用地的土地登記資料由北京市局管理并負責保持轄區內地籍資料的完整性和現勢性。

第十七條 北京市局依照本辦法規定辦理在京中央國家機關用地土地登記時，對已登記發證的在京中央國家機關用地應予以認可。對界址發生變化的，應予以更正。界址未變化，但初始地籍調查確認的面積與已登記發證宗地面積不一致的，以初始地籍調查面積為準，并在土地登記卡上進行注記，待宗地發生變更進行變更登記時予以更正，換發土地證書。

第十八條 本辦法由國土資源部負責解釋。

第五篇：中直機關、中央國家機關

中直機關

中央紀委 |全國政協 |中央組織部 |中央宣傳部 |中央統戰部 |中央對外聯絡部 |中央政法委 |中央臺灣工作辦公室

中央對外宣傳辦公室 |中央編委辦公室 |中央黨校 |人民日報社 |中央文獻研究室 |中央黨史研究室 |求是雜志社 |全國總工會

共青團中央 |全國婦聯 |中國文聯 |中國作協 |中國科協 |中國僑聯 |國家新聞出版廣電總局 |新華社 |光明日報社

經濟日報社 |中國日報社 |中央編譯局 |中國外文局 |中國法學會 |中國記協 |全國臺聯 |中國出版集團

中央國家機關

全國人大機關高法院高檢院國務院辦公廳外交部發展改革委教育部科技部工業和信息化部國家民委公安部民政部司法部財政部人社部國土資源部環境保護部住房城鄉建設部交通運輸部水利部農業部商務部文化部國家衛生計生委人民銀行審計署國資委海關總署稅務總局工商總局質檢總局體育總局安全監管總局食品藥品監管總局統計局林業局知識產權局旅游局宗教局參事室國管局僑辦港澳辦法制辦國研室中科院社科院工程院發展研究中心行政學院地震局氣象局銀監會證監會保監會社保基金會自然科學基金會扶貧辦三峽辦南水北調辦供銷總社貿促會對外友協殘聯宋慶齡基金會紅十字總會鐵路總公司中投公司開發銀行進出口銀行農發行工商銀行農業銀行中國銀行建設銀行交通銀行中信集團光大集團郵政集團信訪局糧食局能源局國防科工局煙草局國家鐵路局民航局郵政局文物局