第一篇：環(huán)保管理制度 文檔(熱電廠)

長春吉糧天裕生物工程有限公司 文件編號：TY/AH-GL-03-2014

環(huán)境保護管理規(guī)章制度 熱電廠環(huán)境保護管理制度

熱電廠環(huán)境保護管理制度

第一條 為保護環(huán)境和自然資源，保護人民健康和生態(tài)平衡，防止污染哪的其他公害，促進工、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，保證我廠安全經(jīng)濟生產(chǎn)，根據(jù)【中華人民共和國環(huán)境保護法】、工業(yè)三廢排放試行標準】，結合我廠實際情況，特制定本制度。

第二條 把環(huán)境保護與生產(chǎn)緊密結合起來，達到經(jīng)濟效益、社會效益、環(huán)境效益三統(tǒng)一。通過技術改造，最大限度的把‘三廢’消滅在生產(chǎn)過程中，緊密結合挖、革、改工程。認真執(zhí)行三同時的規(guī)定，嚴格控制新污染，緊密結合大小修，采取或補上環(huán)保措施，緊密結合小改小革，廣泛開展群眾性的治理污染公關活動。

第三條 本制度制定了環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)測。

第四條 本制度適用于我廠環(huán)境保護管理和監(jiān)測工作。各工段必須認真執(zhí)行本制度，承擔起管轄范圍的污染防治任務。

第五條 環(huán)保工作由安環(huán)部統(tǒng)一部署，各班值長負責日常環(huán)保工作，如遇相關問題及時聯(lián)系安環(huán)部。

第六條 環(huán)境保護工作主要包括：排煙引起的大氣污染、水引起的水污染；防止噪音和振動；生產(chǎn)廢棄物的處理及環(huán)境綠化等。

第七條 環(huán)境保護措施

1、為減輕排煙引起的大氣污染，應盡力提高除塵器效率，減少二氧化硫的排放，在運行中保持最佳狀態(tài)，盡可能燃用灰分小、含硫低的優(yōu)質燃料。除塵器及有關脫硫設施，由鍋爐工段維修和管理，及時進行調(diào)整和維護。并做好記錄，保證正常運行。

2、各工段的生產(chǎn)廢水和生活污水排放應符合國家標準，并注意防止廢水和生活污水對土壤的滲漏與污染地下水，應注意和防止循環(huán)水、冷卻水進入生活用水，各工段要大力節(jié)約用水，減少排水量。輸送有害生產(chǎn)廢水的管道和明渠，應有防滲措施。

3、各工段要積極防治噪音和振動。應采用低噪音、低振動的設備，加裝消音裝置和隔音室，設法減少噪音和振動的影響。

4、加強生產(chǎn)廢棄物的管理

（1）除灰除渣加強管理，制定管理條例，嚴格執(zhí)行

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環(huán)境保護管理規(guī)章制度 熱電廠環(huán)境保護管理制度

（2）臨時儲灰場應有防止灰塵飛揚的措施，防止灰渣飛塵污染周邊環(huán)境。

（3）廢料垃圾應在指定地點存放，嚴格到處亂扔、亂倒、亂堆，并要求相關人員及時清理。廢油定期清理，統(tǒng)一處理。

5、廠區(qū)應大搞綠化。綠化對消除污染改善環(huán)境有重要作用。

第八條 凡我廠有污染的工程項目，不經(jīng)安環(huán)部審查同意，不能列計劃和施工，大型基建項目的審核應有安環(huán)部人員參加。凡我廠有污染的工程項目投產(chǎn)前，必須有環(huán)保人員共同確認驗收。

第九條 全廠環(huán)境保護工作是由安環(huán)部全面負責組織監(jiān)督，熱電廠由各班值長負責開展日常工作。

第十條 環(huán)境監(jiān)測主要任務

1、認真執(zhí)行安環(huán)部下達的有關環(huán)保工作的任務，認真執(zhí)行安環(huán)部制定的規(guī)章制度

2、負責對排放的三廢進行監(jiān)督，并負責對社會環(huán)境造成污染的廢氣總排情況進行記錄

3、加強技術管理，做好記錄煙氣排放數(shù)據(jù)的基礎工作，并及時將數(shù)據(jù)送達安環(huán)部，以便安環(huán)部對資料進行整理、上報上級環(huán)保部門。

第二篇：熱電廠環(huán)保管理制度

范圍

1.1 本制度提出了廢水排放、廢水集中排放口、廢水監(jiān)測以及異常情況處理等方面的要求。

1.2 本制度適用于山東華宇鋁電有限公司熱電廠。2

引用的主要法律法規(guī)及標準 2.1 《中華人民共和國水污染防治法》 2.2 《中華人民共和國水污染防治法實施細則》 2.3 《污水處理設施環(huán)境保護監(jiān)督管理辦法》

2.4 《地下水質量標準》

GB/14848-93 2.5 《地面水環(huán)境質量標準》

GB3838-88 2.6 山東省南水北調(diào)沿線水污染物綜合排放標準

DB37/ 599－2006)2.7 火電廠大氣污染物排放標準》

GB13223-2003 3

定義

3.1 污水：指在生產(chǎn)與生活活動中排放的水的總稱。

3.2 水污染：指水體因某種物質的介入，而導致其化學、物理、生物或者放射性等方面特性的改變，從而影響水的有效利用，危害人體健康或者破壞生態(tài)環(huán)境，造成水質惡化的現(xiàn)象。

3.3 污染物：指能導致水污染的物質。

3.4 有毒污染物：指直接或者間接被生物攝入體內(nèi)后，導致該生物或者其后代發(fā)病、行為反常、遺傳異變、生理機能失常、機體變形或者死亡的污染物。

3.5 油類：指任何類型的油及其煉制品。4 職責

4.1 熱電廠安環(huán)科部門職責

4.1.1 組織貫徹國家有關的法律法規(guī)。4.1.2 組織制訂、修訂水污染控制管理制度。4.1.3 對水污染控制工作進行監(jiān)督檢查。4.2 企業(yè)職責

遵守國家法規(guī)、標準和公司的管理制度，認真做好水污染控制工作 5

管理內(nèi)容 5.1

廢水類別

5.1.1 工業(yè)廢水及主要污染物: 5.1.1.1 熱電廠含酸、堿廢水（PH、浮物、COD等）； 5.1.1.2 熱電廠廢水（懸浮物、油類、PH）； 5.1.2

生活污水及主要污染物: 主要有生產(chǎn)現(xiàn)場辦公樓、澡堂等生活排水（懸浮物、油類、COD、BOD、PH、氨氮等）。

5.1.3 施工排水（PH、懸浮物等）。5.2 廢水排放管理 5.2.1 工業(yè)廢水排放管理

5.2.1.1 積極謀求廢水資源化途徑，力爭廢水再生回用最大化，最大限度節(jié)約水資源。

5.2.1.2 優(yōu)先采用耗水量小，回用率高的清潔生產(chǎn)工藝和設備，減少水污染物的產(chǎn)生。

5.2.1.3 逐步實現(xiàn)廢水清污分流，各類廢水根據(jù)其性質使用專用管網(wǎng)（容器）收集、貯存后處理排放。

5.2.1.4

化學酸堿工業(yè)廢水必須經(jīng)過PH調(diào)節(jié)至6-9后達標排放，禁止直接外排。皮帶沖洗水實行內(nèi)部循環(huán)使用,不得外排。

5.2.1.5

必須制定廢水處理設施的操作規(guī)程，作業(yè)人員按規(guī)程操作，確保達標排放。

5.2.1.6

新建、改建、擴建項目的水污染防治設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。

5.2.1.7 廢水排放處理設施的運行管理，按《環(huán)保設施管理制度》規(guī)定執(zhí)行。5.2.2

生活污水排放管理

生產(chǎn)現(xiàn)場的生活污水必須經(jīng)生活污水處理裝臵處理后達標外排。5.2.3 施工排水的管理

5.2.3.1

施工水排放前需經(jīng)環(huán)保部門同意，并指定排放點。5.2.3.2

排放前應進行預沉淀處理。5.3

廢水集中排放口管理

5.3.1

各類廢水按排污流程沿規(guī)定的排水管網(wǎng)匯集排放。5.3.2

各類排水溝渠、管道要定期清理維護，保證暢通。5.3.3

廢水集中排放口應逐步安裝在線監(jiān)測裝臵。

5.3.4

按排污口標志規(guī)范化要求，廢水集中排放口安裝符合地方環(huán)保部門要求的標志牌，并做好日常維護。5.4

廢水污染物的監(jiān)測 5.4.1 化學車間負責廢水排放、廢水處理設施凈化率（性能）、突發(fā)性事故等的監(jiān)測。

5.4.2 化學車間對廢水排放情況及其周圍可影響地區(qū)水環(huán)境質量進行定期監(jiān)測。

5.4.3 對監(jiān)測過程中發(fā)現(xiàn)的問題，責任單位要限期進行整改，安全環(huán)保部門對整改情況進行監(jiān)督檢查。5.5 固體廢棄物管理

5.5.1 生活垃圾由華盛垃圾車定期拉走做處理。5.5.2 設備廢油密封好定點存放。

5.5.3 鍋爐所產(chǎn)生灰渣由華盛灰渣運銷科負責，對外銷售。5.6 煙塵排放管理

5.6.1 鍋爐脫硫系統(tǒng)嚴格按照熱電廠石灰石運行規(guī)程執(zhí)行。5.6.2 靜電除塵系統(tǒng)按照熱電廠電除塵運行規(guī)程操作。5.7 異常情況處理

5.7.1 因突發(fā)性事件排放和泄漏有毒有害水污染物，造成或可能造成水污染事故，應立即報告有關領導并啟動鍋爐廢棄污染物排放措施和尾水排放應急預案，采取控制措施。

5.7.2 因生產(chǎn)組織和水污染防治設施故障需要排放廢水的，應提前向生產(chǎn)運行部門、安全環(huán)保部門提出申請，經(jīng)批準后方能實施。

山東華宇鋁電有限公司熱電廠

2007年3月6日

山東華宇鋁電有限公司熱電廠

環(huán)境保護管理制度

批準：

審核：

編制：安環(huán)科

二〇〇七年三月

第三篇：熱電廠管理制度

內(nèi)蒙鑫旺熱電廠管理制度匯編

第一節(jié) 交接班制度

1.1 運行值班人員應按上級部門擬定的運行人員值班輪流順序進行輪換值班。

1.2 交班者在交班前把設備運行情況及本班內(nèi)設備系統(tǒng)發(fā)生的一切變化與操作過程做好詳細紀錄。

1.3 交班者在交班前做好本崗位范圍內(nèi)的設備和地面衛(wèi)生工作，使接班者滿意。1.4 交班者在交班把崗位點檢工具、儀表整理齊全放在指定地點。

1.7 交接班采用口頭、記錄兩種形式，交班者有義務回答接班者提出的關于本班設備運行狀況、運行方式變更、生產(chǎn)指令傳達向接班者交待本班由于交待不清或有意隱瞞發(fā)生問題時由交班者負責，接班后發(fā)現(xiàn)的問題由接班人自己負責。

1.4 接班者發(fā)現(xiàn)和提出的調(diào)整控制類指標若有不合格項，交班者應繼續(xù)工作至指標合格后才可進行交接班。交班班組全體人員完成交接班后才視為班組交接班完畢，班組交接班工作未完成前交班班長和值班長不能離開現(xiàn)場。

1.5 接班者到現(xiàn)場后先換好工作服，聽取交班值班員對生產(chǎn)運行情況的口頭介紹及看閱交接班記錄，并對所管轄的設備進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)異常向交班者提出并在班前會上向本班班長匯報，并聽從班長安排和布置工作任務，最后與對應崗位值班人員在交接班記錄上簽名正式接班，由開始檢查設備到正式接班的時間為20分鐘。

1.6 接班者因某種原因未到現(xiàn)場時，交班者應向本班班長匯報，并在接班者來到，交待清楚后才能退出現(xiàn)場。

1.8 在交接班前后20分鐘內(nèi)盡量不進行較大操作或重要操作。

1.9 在交接班過程中發(fā)生的事故，由交班者負責處理，接班者協(xié)助處理。1.10 不到交接班時間，接班者不得觸動設備。

1.11 交班者發(fā)現(xiàn)接班者精神狀態(tài)不佳時應向班長匯報。1.12 在重要操作未完成或未告一段落時，不進行交接班。1.13 參加當日值班工作的全體人員均應參加交接班會議。

1.14 接班者白班7：50以前、四點班15：50以前、零點班23：50以前必須到現(xiàn)場。

第二節(jié) 巡回檢查定位監(jiān)盤制度

2.1 運行人員在值班時間內(nèi)必須集中全部精力，保證設備的安全運行，不許看書看報，不許做與工作無關的事情。

2.2 值班人員未經(jīng)班長批準不許擅自離開工作崗位。

2.3 值班人員在工作時間內(nèi)至少30分鐘對所屬重點設備檢查一次，每一小時在設備巡回檢查單上簽字一次。

2.4 值班人員接班后，根據(jù)設備運行情況和設備缺陷、天氣情況燈做出切實可行的事故預想，班長應抽查其內(nèi)容。

2.5 專責有事離崗前，必須通知班長，等替班人員到來之后，方可離開本崗。2.6 交班前、接班后應對設備進行兩次全面徹底檢查。

2.7 水塔值班員保證對水塔水篦子驚醒檢查，白天將水篦子清掃干凈，水位差不許超過200mm，大風天氣水塔值班員應加強檢查。

2.8 司機、熱網(wǎng)、給水專責應輪換監(jiān)盤，表盤不得離人。

第三節(jié) 操作監(jiān)護制度

3.1 除屬正常調(diào)整性操作及事故處理以外的其他重要操作必須填寫操作票或操作卡片，并在班長監(jiān)護下由專責進行操作。

3.2 操作票由專責填寫，乙種操作票由班長審批，甲種操作票由班長審核、值長審批。3.3 操作票的填寫人、審核人、批準人必須簽名。3.4 操作票使用范圍 3.4.1 甲種操作票范圍 3.4.1.1 主蒸汽母管停止或恢復。3.4.1.2 給水母管停止或恢復。

3.4.1.3 抽器母管或抽器聯(lián)絡母管停止或恢復。3.4.1.4 高壓機新、舊補水母管停止或恢復。3.4.1.5 高脫排汽回收母管停止或恢復。

3.4.1.6 #7機循環(huán)水供熱運行期間凝汽器半面運行或切換。3.4.1.7 供熱期間停止或切換蒸發(fā)站汽源。3.4.2 乙種操作票范圍：

3.4.2.1 油冷器串、并聯(lián)切換運行。3.4.2.2 油冷器停止或啟動。3.4.2.3 脫氧器停止或啟動。3.4.2.4 低壓加熱器停止或啟動。3.4.2.5 工業(yè)水母管停止或啟動。3.4.2.6 凈油裝置的停止或啟動。3.4.2.7 熱網(wǎng)高峰加熱器啟動或停止

3.4.2.8 脫氧器汽、水平衡母管停止或恢復。3.4.2.9 脫氧器下水母管停止或恢復。

3.4.2.10 南、北側循環(huán)水母管停止或恢復(室外部分由水塔值班員負責填寫)。3.4.2.11 熱網(wǎng)運行時，除污器的停止或恢復。3.4.2.12 熱網(wǎng)運行時 熱網(wǎng)泵做措施或恢復。

3.4.3 現(xiàn)場使用22種操作卡片的操作，如：開、停機，并、停爐，高加啟動，凝汽器半面運行，給水泵、復水泵做措施及恢復等，操作卡片繼續(xù)使用，不填寫操作票。3.5 操作票由分廠統(tǒng)一編號不得丟失。

3.6 操作票只限當值一次有效，執(zhí)行完以后應在操作票上加以注明。

3.7 操作票填寫必須字跡清楚、整齊、不許涂改否則無效，用后不許亂扔，亂用，交班長保存，由分廠統(tǒng)一收回存檔三個月。

3.8 以上各項是在正常情況，啟、停設備系統(tǒng)導換要由班長監(jiān)護，如在事故情況下班長不在，專責有權自行處理，但事后應向班長匯報。

3.9 其他設備的啟、停，專責得到班長的通知后，可自行處理，但各專責的學習人員未經(jīng)考試合格前不得單獨進行操作。

3.10 操作人員必須嚴格聽從監(jiān)護人的一切指揮，發(fā)現(xiàn)錯誤可提出自己的意見。3.11 一切設備操作完后 在進行徹底檢查，并做好記錄。

第四節(jié) 聯(lián)系匯報制度

4.1 每日一值班下班前，于七點三十分由班長向分廠匯報運行情況(主要設備異常及缺餡)4.2 廠部領導到現(xiàn)場檢查工作時，班長及各專責人員應向領導匯報設備運行情況。4.3 現(xiàn)場發(fā)生事故時，應及時向領導匯報。

4.4 主要系統(tǒng)改變或發(fā)生主要設備缺陷時，應及時向值長及分廠匯報。4.5 主要值班人員，正、副班長變更時應及時向分廠、值長匯報。

4.6 有問題涉及到其它分廠的設備系統(tǒng)時，應及時與有關單位聯(lián)系，并向值長、分廠廠長匯報。

4.7 每班在月末寫出書面總結向分廠匯報。

4.8 值班人員在值班時間內(nèi)發(fā)生事故或異常情況時及時向班長匯報。4.9 工作時間內(nèi)各專責應按級匯報設備運行情況。

4.10 與有關單位聯(lián)系及接受命令時，應填寫在記錄薄內(nèi)。

第五節(jié) 記錄制度

5.1 運行表紙及分廠指定的各項記錄，必需及時準確記錄，不許亂寫亂抹亂劃。5.2 交、接班日記應清潔完整，字跡清楚，不許亂寫、亂劃、丟頁。5.3 班長室應有以下幾種記錄簿： 5.3.1 值班長交、接班記錄簿。5.3.2 命令指示薄。

5.3.3 危急保安器試驗記錄簿。

5.3.4 真空系統(tǒng)嚴密性試驗記錄簿(試驗組填寫)。5.3.5 檢修工作票登記簿。5.3.6 反事故演習記錄簿。

5.3.7 生產(chǎn)知識考問講解記錄簿。5.3.8 開、停機記錄簿(專責填寫)。5.3.9 設備異常記錄簿。5.3.10 設備缺陷登記簿。5.3.11 操作票登記簿

5.3.12 振動記錄簿(試驗組填寫)。

5.3.13 設備定期試驗輪換登記薄。5.3.14 運行分析記錄簿。

除注明填寫人的，余者均由班長填寫。

5.4 以上各種記錄簿均應按規(guī)定格式按時準確填寫，不得丟失或丟頁。

第六節(jié) 設備保養(yǎng)輪換及試驗制度

6.1 循環(huán)泵、熱網(wǎng)泵、升壓泵、空抽器，每月一日、十五日由二值班輪換或試驗一次。6.2 復水泵、中繼水泵、給水泵及其油泵、工業(yè)水泵每月一日、十五日由三值班輪換或試驗一次。

6.3 高、低壓油泵、密封油泵、油壓繼電器、密封油壓繼電器、盤車裝置每月十五日一值班試驗一次。

6.4 真空系統(tǒng)嚴密性試驗每月十五日二值班由試驗組試驗人員試驗一次。6.5 高壓加熱器保護裝置在加熱器啟動前必須試驗。

6.6 結水泵水壓繼電器每季度第一天由二值班試驗并通知熱工參加。6.7 各機危急保安器超速試驗按規(guī)定執(zhí)行。

6.8 各機組熱效率試驗，每次大修前、后由試驗組進行。

6.9 各機自動主汽門活動試驗每月二十日白班由分廠率領班長進行，活動范圍為5~10mm，試驗前與值長聯(lián)系好。

6.10 各機調(diào)速系統(tǒng)聯(lián)桿活動部分每月20日白班加油一次，并要求減負荷活動各調(diào)速汽門(按要求能活動#1調(diào)速汽門，若條件不允許時，負荷變化范圍由當值值長決定)。6.11 每月10 日二值班進行少量活動脫氧器安全砣試驗一次。

第七節(jié) 技術訓練制度

7.1 學習人員到現(xiàn)場后要有固定的崗位學習，不準亂竄崗位，亂動設備，要遵守各種規(guī)章制度，服從領導。

7.2 學員可在師傅監(jiān)護下協(xié)助進行操作，并協(xié)助師傅搞好機組衛(wèi)生。7.3 學習人員必須有專用的筆記本，并遵守保密制度。

7.4 學習人員學習一般專責，由班長考試合格后即可擔任專責工作，學習司機人員由班內(nèi)考試合格，向分廠提出考試申請，分廠考試合格后，領導批準方可擔任司機工作。7.5 派出學習人員回廠后，需有書面學習報告，向廠長匯報后，存分廠備查。

7.6分廠運行人員，每年五月一日前進行一次“安全作業(yè)規(guī)程”考試，每年十月一日前進行一次“運行規(guī)程”考試，不合格者進行補考，補考也不合格者，不得獨立擔任專責工作。7.7 分廠每月組織反事故演習一次，每班每周至少演習一次。

7.8 考問講解，分廠和班組可隨時進行，技術問答欄，每月每班出一期。7.9 充分利用學習班時間，由專職人員講課，并結合講課內(nèi)容定期或不定期考試。

第八節(jié) 衛(wèi)生制度

8.1 檢修后的設備及現(xiàn)場，由檢修人員負責清掃，經(jīng)運行人員驗收合格后，雙方才能辦理 工作票手續(xù)。

8.2 運行機器附近及通行道口不得堆放機件或雜物，如有人亂堆亂放，運行人員有權制止，必要時，可報告分廠。

8.3 必須嚴格執(zhí)行各班衛(wèi)生區(qū)域負責制，經(jīng)常保持負責區(qū)域內(nèi)清潔完整，分廠隨時進行檢查。

8.4 每個專責在工作時間內(nèi)，要做好本專責區(qū)的衛(wèi)生，做到地面整潔，機器光亮，表盤干凈，值班室、辦公室及辦公桌不準堆放雜物，專責區(qū)不清潔時有關專責應受到批評或考核。8.5 設備有漏泄時，不得任其流在地上、設備上、熱體上，在設備缺陷沒處理之前，應設法接好，及時擦凈。

第九節(jié) 現(xiàn)場保衛(wèi)制度

9.1 值班人員發(fā)現(xiàn)不熟悉的人員進入現(xiàn)場時，有權制止。9.2 到現(xiàn)場參觀人員需有專人帶領。

9.3 值班人員對一切消火設備應加強保管并熟知消火方法。

9.4 氫冷機組五米內(nèi)絕對禁止吸煙及火、電焊工作，禁止有明火，需要有明火作業(yè)時，要對氫化驗合格后方可工作。

9.5 各機危急保安器、解列按鈕的保護罩在運行中不得住意取下，各泵的非常按鈕必需加封。

9.6 各機非常放油門必需關好，門輪上掛有“禁止操作”牌，防止他人誤開。9.7 現(xiàn)場所有圖紙、各種記錄及個人的規(guī)程、圖紙要注意保管，不得丟失。9.8 重要節(jié)日要加強值班工作，負責現(xiàn)揚的安全保衛(wèi)工作。

第十節(jié) 會議制度

10.1 每班下班后，班長要組織班后會，總結和檢查當日工作優(yōu)、缺點，其內(nèi)容為： 10.1.1 檢查執(zhí)行規(guī)章制度、勞動紀律、衛(wèi)生工作和經(jīng)濟指標完成情況。10.1.2 傳達上級指示。

10.1.3 對違反規(guī)章制度者進行幫助，找出對策。

10.2 當班發(fā)生事故，下班后由班長主持開會，必要時分廠廠長參加分析原因，找出對策及事故責任者。

10.3 如發(fā)生未遂及頻繁性障礙，可由班長主持自行討論，然后向分廠匯報。

10.4 每月初由班長主持班務會，根據(jù)上級指示布置當月工作任務，并進行上月工作總結及競賽評比工作。

第十一節(jié) 設備缺陷管理制度

11.1 日常設備缺陷的檢查，由檢修班組各自負責。

11.2 運行人員發(fā)現(xiàn)的設備缺陷應及時記錄在設備缺陷簿上。

11.3 處理設備缺陷時，必須辦理檢修工作票手續(xù)，不得私自進行。事故搶修可不辦理檢修工作票手續(xù)，但必需得到值長、運行班長的許可，做好檢修措施后進行。

11.4 設備缺陷處理后，需經(jīng)運行人員驗收，缺陷消除后，處理人在缺陷記錄簿中注明該項缺陷已經(jīng)處理完畢。

第十二節(jié) 運行分析制度

12.1 運行專責人員在當班中必須認真準確地填好運行表報和各種技術記錄，為運行分析提供可靠的基礎資料，還應根據(jù)實際運行狀況進行運行分析工作，并調(diào)整設備系統(tǒng)使之處于安全、經(jīng)濟運行方式下運行。

12.2 試驗組須做好各項效率試驗，確證設備經(jīng)濟特性，對汽機主、補設備的經(jīng)常性考核項目定期測定，做好記錄，為運行分析提供科學數(shù)據(jù)。同時要做好班組小指標的核算統(tǒng)計工作，以及對班組或個人的經(jīng)濟成果進行核算，以促進群眾性運行分析工作的開展。

12.3 每月月初五日內(nèi)，由分廠專業(yè)廠長召開一次運行分析會，由分廠運行工程師、安全員、各運行班長、技術員等有關人員參加，主要分析內(nèi)容如下： 12.3.1 分析安全生產(chǎn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，分析異常運行及所發(fā)生事故的原因，并找出對策;查出威脅安全生產(chǎn)的重要設備缺陷，并制定消除對策。12.3.2 分析經(jīng)濟指標完成情況好、壞的原因。

12.3.3 分析設備運行方式的合理性，確證最合理的安全、經(jīng)濟運性方式。

12.3.4 討論改進設備及運行方式的合理化建議，推廣安全、經(jīng)濟運行經(jīng)驗等。

12.4 分廠運行專工協(xié)助運行廠長提出每月上、中、下旬運行分析報告，主要內(nèi)容如下： 12.4.1 經(jīng)濟指標完成情況好壞原因分析。

12.4.2 12.4.3 12.4.4 12.4.5 12.4.6 12.4.7 異常運行及所發(fā)生簡單經(jīng)過和原因分析。為保證安全、經(jīng)濟運行所采取的技術措施。

為保證安全、經(jīng)濟運行有突出貢獻的好人好事。統(tǒng)計主要技術、經(jīng)濟數(shù)據(jù)及設備特性試驗結果。提出改進運行方式的意見。

提出急等解決的設備缺陷及設備問題。

第四篇：熱電廠薪酬管理制度

薪酬管理制度（試行）

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目 錄

第一章 概述.............................................1 第二章 公司員工薪酬構成..................................1 第三章 崗位績效工資......................................2 第四章 獎金.............................................4 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 司齡工資.........................................6 社保工資.........................................6 特殊福利.........................................6 工資計算.........................................7 薪酬管理........................................10 附則............................................1

2第一章 概述

第一條

目的

為規(guī)范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分發(fā)揮薪酬管理在人力資源管理的重要作用，特制定本制度。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司生產(chǎn)運行及職能部門所有員工。第三條

薪酬的定義

本制度所指的薪酬是指員工為企業(yè)工作應得的基本報酬和為企業(yè)所做貢獻的獎勵。

第二章 公司員工薪酬構成

第四條

薪酬構成 公司實行綜合月薪制

綜合月薪制：崗位績效工資+獎金+司齡工資+社保工資+綜合福利+加班工資

第五條

綜合月薪制構成

（一）崗位績效工資：由保底工資、崗位工資及績效工資構成。

（二）獎金：包括月度獎金、年終獎金及專項獎金。

（三）司齡工資：即本公司工齡工資。

第1頁，共12頁

（四）社保工資：即公司根據(jù)國家規(guī)定為員工繳納的各種保險包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

（五）綜合福利：包括住房補貼、用餐補貼、鍋爐補貼、夜班補貼、全勤獎、培訓補貼（師徒和講課）、電話補貼、出差補貼。

（六）加班工資：對生產(chǎn)一線員工日常及節(jié)假日加班支付的工資。

第三章 崗位績效工資

第六條

公司崗位績效工資根據(jù)寬帶薪酬理念進行設計，具有如下特點：

（一）工資等級上下級別之間有一定的級差，每一級別具有一定的幅寬，即同一級別內(nèi)薪資有差異，為員工提供充分發(fā)展的機會。

（二）不同的上下兩個級別的薪資段有一定的重合度，鼓勵員工提升自己的管理能力和技術能力，打開縱向晉升、橫向晉檔相結合的晉升通道。

（三）寬帶薪酬結構中點由市場的薪酬水平和企業(yè)的薪酬策略決定，反映受到良好培訓的員工在其工作達到規(guī)定標準時應該得到的薪酬。

（四）每一等級中最小值為求才最低薪酬水平，最大值為留才最高薪酬水平。

第七條

崗位績效工資是員工薪酬的基本工資結構，根據(jù)公司生產(chǎn)及職能部門崗位性質，將公司薪酬劃分為生產(chǎn)運行和職能部門

第2頁，共12頁 兩個系列的寬帶工資標準。

（一）生產(chǎn)運行寬帶工資標準的等級劃分為8級7檔，共52個工資單元。適用范圍為一線生產(chǎn)運行人員、運行部、安技部人員。

（二）職能部門寬帶工資標準的等級劃分為6級5檔，共26個工資單元，1級為見習人員等級。職能部門寬帶工資標準適用范圍為職能部門職能部門員工，包括計劃財務部、綜合辦公室、物資部、燃料部人員。

（三）各系列員工根據(jù)所從事崗位的性質，經(jīng)考核評價進入相應的等級和檔次。

第八條 崗位績效工資每一個工資單元包括保底工資、崗位工資和績效工資三個部分。

（一）保底工資

保底工資是根據(jù)國家及地方政府相關規(guī)定給予員工的最低薪酬保障。

（二）崗位工資

崗位工資是按照員工在工作中的不同崗位確定的工資, 崗位工資的標準是根據(jù)各崗位的技能高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定。

（二）績效工資

（1）績效工資是根據(jù)公司生產(chǎn)目標完成情況的考核而實施掛鉤的薪酬，績效工資按月度發(fā)電目標完成情況，根據(jù)崗位性質的不同實施直接或間接掛鉤考核發(fā)放。

第3頁，共12頁（2）為保障公司員工正常生活保障和突出公司績效目標，公司所有等級的工資單元，除了保底工資外，崗位工資與績效工資的比重為40：60。

（3）生產(chǎn)運行崗位員工的績效工資與當月公司生產(chǎn)目標的完成情況進行直接掛鉤考核，完成生產(chǎn)目標，員工享有績效工資，完不成生產(chǎn)目標，根據(jù)完成的程度進行相應的扣罰，但扣罰比例最高不超過員工績效工資的25%。

（4）職能部門員工的績效工資與當月公司生產(chǎn)目標的完成情況進行間接掛鉤考核，績效考核標準根據(jù)各崗位的日常工作特點制定管理人員績效考核標準。

績效工資的考核見《毛烏素熱電績效考核制度》。

第四章 獎金

第九條 獎金包括月度績效獎金、年終獎和專項獎，是根據(jù)公司經(jīng)營目標、崗位工資目標及專項目標的完成情況做出的物質性獎勵。

第十條 月度獎金

（一）月度獎金根據(jù)公司月度發(fā)電目標任務，超過當月考核的發(fā)電目標，對超出部分考核并發(fā)放月度獎金。

（二）月度獎金總額在考核料耗、廠用電率、安全生產(chǎn)、勞動紀律等二級考核指標后的實際額度為月度實際發(fā)放獎金總額。

（三）月度獎金總額在生產(chǎn)運行部門與職能部門之間按照85：15的比例進行分配。

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（四）員工當月所得月度獎金，當月考核發(fā)放80%，剩余20%部分在結束進行統(tǒng)一結算考核發(fā)放。

月度獎金的考核和分配見《毛烏素熱電績效考核制度》。第十一條 年終獎金

年終獎金根據(jù)公司經(jīng)營效益情況決定，分配方案和辦法根據(jù)效益情況由總經(jīng)理辦公會制定并報董事長審批后執(zhí)行。

年終獎金進行考核，當年發(fā)放總額度的60%，剩余40%部分在半年后發(fā)放。

第十二條 專項獎金

（一）合理化建議獎勵

公司員工對有關改進和完善公司生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理方面的辦法和措施方面的新舉措，由公司視貢獻大小給予一次性獎勵。具體參見《專項獎勵辦法》。

（二）防止事故、搶修事故獎勵

對員工在生產(chǎn)中防止設備故障、事故苗子及重大事故，根據(jù)情況實施50～1000元獎勵。

（三）修舊利廢獎勵

對節(jié)約維修費用，降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，對利用下班時間、非職務進行的修舊利廢工作給予一定獎勵。

（四）司徒合作獎勵

對于生產(chǎn)班組具有師徒合作關系的，徒工學徒期滿，經(jīng)考試達到公司評價要求給予師傅的一次性獎勵獎。

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第五章 司齡工資

第十三條 公司根據(jù)員工在公司持續(xù)貢獻的工作時間程度享受司齡工資，具體標準從員工進入公司開始，每滿一年100元，司齡工資的上限為6年（即司齡6年及以上的員工的司齡工資為600元）。

第十四條 司齡以員工檔案記載為準，從實際參加工作之日起算，工齡取整。

第六章 社保工資

第十五條 公司按照按國家和地方政府有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險，具體繳費標準和辦法根據(jù)地方政府當年發(fā)布標準和規(guī)定執(zhí)行。

第七章 特殊福利

第十六條 住房補貼

公司為員工提供集體宿舍或相應的住房補貼。第十七條 用餐補貼

公司為員工在食堂就餐提供食堂就餐補貼。第十八條 電話補貼

電話補貼適用于生產(chǎn)一線及業(yè)務部門管理人員，根據(jù)崗位工作性質和內(nèi)外聯(lián)系程度的大小，給予每月每人20－200元的補貼。

第十九條 全勤獎

全勤獎適用于公司正常生產(chǎn)期間滿勤的員工，按每月每人100元

第6頁，共12頁 的標準執(zhí)行。

第二十條 夜班補貼

夜班補助適用于公司運行崗位人員。根據(jù)實際夜班出勤情況發(fā)放，16：00－1：00標準5元/班，1：00－8：00標準10 元/班。

第二十一條 培訓補貼

講課補貼是用于專工（段長）開展培訓教學的補貼項目，按每年每人1000元的標準執(zhí)行。

師徒合作補貼是用于對生產(chǎn)運行各專業(yè)班長培養(yǎng)學徒的補貼項目，按每年每人600-800元的標準執(zhí)行。

第二十二條 鍋爐補貼

鍋爐補貼適用于鍋爐專業(yè)運行、檢修人員，正常生產(chǎn)期間按每月每人100元的標準執(zhí)行。

第二十三條 出差補貼

公司按照一定得標準為員工提供出差補貼。參見《費用管理辦法》。

第八章 工資計算

第二十四條 加班

（一）一線生產(chǎn)員工加班，優(yōu)先安排補休，如公司生產(chǎn)經(jīng)營實際情況需要，結合員工自愿原則，按照相應程序安排加班計劃。

（二）一線生產(chǎn)人員加班工資以保底工資+崗位工資+績效工資作為計算基數(shù)，計算比例及時間按照公司有關加班的規(guī)定執(zhí)行。

第7頁，共12頁

（三）長白班員工根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需要加班，以安排補休為主。如公司需要需節(jié)假日加班，加班工資以保底工資+崗位工資+績效工資作為計算基數(shù)，計算比例及時間按照公司有關加班的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 事假

（一）事假不計發(fā)工資，如所請假假期包含國家法定節(jié)假日，則國家法定節(jié)假日歸屬于請假處理。請事假遇節(jié)假日應經(jīng)本值值長同意，運行部部長批準后方可執(zhí)行。

（二）事假當月累計達5天（含5天），計發(fā)應得獎金的50%，事假當月累計超過5天、不滿10天，計發(fā)應得獎金的20%，事假當月累計10天以上（含10天），取消月度獎金。

（三）事假全年累計達30天以上（含30天），取消獎金。第二十六條 病假

（一）轉正員工請病假應出示醫(yī)療機構開具的醫(yī)院證明。病假工資以保底工資的80%計發(fā)。

（二）病假當月累計達5天（含5天），計發(fā)應得獎金的50%，病假當月累計超過5天、不滿10天，計發(fā)應得獎金的20%，病假當月累計10天以上（含10天），取消月度獎金。

（三）病假全年累計達30天及以上，取消獎金。第二十七條 婚假

（一）符合國家計劃生育政策的轉正員工結婚，經(jīng)出具結婚證明，給予相應的結婚假，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結

第8頁，共12頁 婚的可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間的工資按照保底工資計發(fā)。第二十八條 喪假

（一）轉正員工參加或料理直系親屬（父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）的喪事，可請假1－3天。

（二）喪假期間的工資按照保底工資計發(fā)。第二十九條 產(chǎn)假

（一）產(chǎn)假按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。

（二）產(chǎn)假為一次性連續(xù)給假，未休完天數(shù)視為自動放棄，公司不作任何形式補償。

（三）產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由社保部門生育保險基金支付，該生育津貼低于保底工資標準的，公司補足差額；對未參加生育保險的，按照保底工資計發(fā)。

第三十條 工傷

工傷及工傷期間的工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 休假

公司一線生產(chǎn)倒班員工，按照正常倒班休息日休假，如需連續(xù)休假需按照規(guī)定程序進行審批，倒班休假遇節(jié)假日不累計，前后遇節(jié)假日可順延休假但不計算加班。倒班休假遇節(jié)假日應經(jīng)本值值長同意，運行部部長批準后方可執(zhí)行。行政后勤人員休假按公司原規(guī)

第9頁，共12頁 定執(zhí)行。

第三十二條 法定休假

（一）員工依法享有國家法定休假

（二）法定休假天數(shù)及薪酬計算按照國家相關法規(guī)執(zhí)行。

第九章 薪酬管理

第三十三條 新進及見習人員試用期及試用期工資標準

（一）有工作經(jīng)驗的新應聘入職人員

有工作經(jīng)驗的新入職人員，公司無特殊規(guī)定的，執(zhí)行1－3個月的試用期，試用期間工資標準按照所在崗位的保底工資+崗位工資的80%發(fā)放，績效工資、月度獎金根據(jù)績效考核相關規(guī)定。

（二）見習人員

取得國家承認高等教育學歷證書的應屆畢業(yè)生執(zhí)行3－6個月的見習期，見習期間工資標準按照1400元（中專）、1600元（大專）、1800元（本科）的標準發(fā)放、月度獎金為同崗位獎金系數(shù)的50%，根據(jù)績效考核相關規(guī)定發(fā)放。

第三十四條 新進及實習人員年終獎管理規(guī)定

（一）新進或實習人員試用、實習期間不計發(fā)年終獎。

（二）轉正員工（試用期滿經(jīng)考評合格并簽訂勞動合同）依據(jù)轉正月數(shù)按比例計發(fā)年終獎金。

第三十五條 工資調(diào)整管理

（一）崗位晉升

第10頁，共12頁（1）崗位晉升指員工調(diào)整工作崗位后，晉升至相應崗位工資標準。公司員工崗位晉升執(zhí)行1－3個月的試用期。

（2）試用期間執(zhí)行原崗位工資標準及月度獎金、年終獎考核辦法，轉正期滿后執(zhí)行相應崗位工資標準，月度獎金、年終獎按照新崗位標準執(zhí)行。

（二）工資降級

（1）工資降級分為崗位降級、考核降級和處罰降級三種情況。（2）崗位降級指員工調(diào)整工作崗位后，降級至相應崗位工資標準。

（3）考核降級是依據(jù)公司考核制度，降級至相應崗位工資標準。

（4）處罰降級是依據(jù)公司獎懲制度對員工給予相應的處罰。第三十六條 離職人員的工資結算及發(fā)放

（一）離職分為辭職、解雇、開除和自動離職(按曠工處理)。

（二）所有離職人員工資均與在職人員正常月度工資同時發(fā)放。

（三）正常離職人員的崗位工資、績效工資和加班工資結算與在職人員核算方法相同。

（四）未經(jīng)批準自動離職人員不進行工資結算。第三十七條 工資的核算及發(fā)放

員工崗位工資依員工考勤天數(shù)按日計算按月發(fā)放；績效工資、月度獎金參照公司《績效考核辦法》執(zhí)行，按月考核發(fā)放。

第11頁，共12頁 第三十八條 下列各款項須直接從工資中扣除：

（一）員工個人所得稅；

（二）應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項；

（四）司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項；

（五）與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項。

（六）因使用公司設施產(chǎn)生費用（網(wǎng)絡使用費、住宿費等）。第三十九條 爭議解決

員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以向主管部門或綜合辦公室提出書面申請，行使工資請求權。但自發(fā)生日起一個月內(nèi)未行使的，則視為棄權。

第十章 附則

第四十條 本制度經(jīng)公司董事會審議通過后試行。

第四十一條 本制度中各項工資為稅前工資，員工在依法納稅后所得為實發(fā)工資。

第四十二條 因工作需要臨時聘用的專業(yè)人員待遇不在本制度規(guī)定范圍內(nèi)。

第四十三條 本制度由公司綜合辦公室（人力資源部門）負責解釋。

第12頁，共12頁

第五篇：熱電廠安全管理制度（本站推薦）

熱電廠安全管理制度匯編

1、公司安全生產(chǎn)責任制度（含：各崗位職責、簽訂安全生產(chǎn)責任書）

2、公司安全生產(chǎn)責任制實施考核制度

3、公司安全生產(chǎn)工作管理規(guī)定

4、公司安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定

5、公司安全檢查管理制度（含：消防安全檢查）

6、公司事故調(diào)查處理管理規(guī)定

7、公司各生產(chǎn)設備運行規(guī)程

8、公司各生產(chǎn)設備運行管理制度

9、公司各生產(chǎn)設備檢修規(guī)程

10、公司各生產(chǎn)設備檢修管理制度

11、公司消防安全管理制度

12、公司動火作業(yè)管理制度

13、公司動火作業(yè)票管理制度

14、公司消防水系統(tǒng)圖

15、公司易燃易爆物品的管理存放制度

16、公司消防設施配備標準

17、公司消防設施管理規(guī)定（含：使用、保管、檢驗、切換試驗）

18、公司消防設施臺賬及試驗、檢驗記錄

19、公司消防安全操作規(guī)程

20、公司消防安全責任制

21、公司防火重點部位清冊

22、公司安全教育培訓制度

23、公司安全教育培訓計劃

24、公司新職工（臨時工、實習人員、代培人員等）上崗前三級安全教育

25、公司在崗職工安全教育培訓計劃

26、公司職工安全教育培訓檔案

27、公司危化品安全管理制度（含：使用）

28、公司危化品倉庫安全管理規(guī)定

29、公司特種設備安全管理制度（含：使用審批手續(xù)規(guī)定）

30、公司特種設備安全操作規(guī)程（包括：電焊機安全操作規(guī)程、起重機安全操作規(guī)程等）

31、公司特種設備定期檢驗制度（含：檢驗報告及檢驗記錄、隱患缺陷管理規(guī)定）

32、公司兩票管理制度

33、公司兩票評價制度（含：標準）

34、公司兩票檢查考核制度

35、公司檢修工作危險點管理制度（含：危險點分析及其相應防范措施）

36、公司招標安全管理制度（含：外協(xié)施工單位資質審查規(guī)定、簽訂安全協(xié)議規(guī)定）

37、公司臨時用工安全管理規(guī)定

38、公司油庫（箱）區(qū)安全管理規(guī)定

39、公司起重機械安全管理制度

40、公司防汛管理制度

41、公司防汛器材、維護責任制

42、公司設備系統(tǒng)異動管理制度

43、公司設備評級管理制度

44、公司技術監(jiān)督管理制度（含：公司技術監(jiān)督網(wǎng)、檔案）

45、公司技術監(jiān)督網(wǎng)各級崗位責任制

46、公司廠區(qū)交通安全管理制度

47、公司事故應急救援管理制度

48、公司事故應急救援預案制定、修訂、審批、簽發(fā)程序規(guī)定

49、公司應急預案演練制度

50、公司應急預案培訓制度

51、公司事故報告、調(diào)查、處理制度

52、公司事故調(diào)查表

53、公司事故處理表

54、公司防汛事故應急救援預案

55、公司地震事故應急救援預案

56、公司人身傷亡事故應急救援預案

57、公司職工中毒事故應急救援預案

58、公司設備事故應急救援預案

59、公司火災事故應急救援預案

60、觸電人身傷亡事故應急預案

61、高空墜落人身傷亡事故應急預案

62、高溫中暑人身傷亡事故應急預案

63、火災事故應急總預案

64、機械傷害人身傷亡事故應急預案

65、燃油區(qū)火災事故應急預案

66、辦公場所火災應急預案

67、道路交通事故應急預案