第一篇：鋼鐵公司職工愛崗演講稿

尊敬的各位領導、親愛的各位朋友，晚上好！我叫---，來自--公司，我演講的題目是《我是**人,我為**而驕傲》。我是**人，生在**，長在**，是**的山山水水養育了我，我對**的一草一木，都懷有特殊的感情。**創建于1969年，前身是粵州鋼鐵廠，掐指算來，已有36個春秋。聽父輩們說，創業之初，條件十分艱苦，我們現在所在的生產區和生活區，當初是一片蠻荒之地，荒草多，人煙少，當時建設缺少機械設備，**的拓荒者們，硬是因陋就簡，靠人拉肩扛，克服了重重困難，建起了容積是30多立方的小高爐。進料的烏龜車壞了，就架起長長的斜板橋，用人力把一筐筐礦石，一筐筐焦煤挑到了高高的進料口，一個班幾十個人輪流作業，一晝夜要幾百個人輪流上陣，勞動強度之大，條件之艱苦，真叫人想都不敢想。但是，就是在這樣的艱苦環境，造就了不屈的**人，孕育了團結拼搏、求實創新的**精神，使**人經受住了上世紀70年代、80年代、90年代的三次嚴峻考驗。**人克服了重重困難，挺了過來，現在，我還記得1998年、1999年兩年間的情景。那時我在**學校讀初中，我看到2000多人的**，有800多人下崗。那時，無論是在崗的還是下崗的，日子是那么的艱辛。春天是花開的季節，但是，那些花是那樣的蒼白，夏天是綠色遍地的季節，但是那些綠色是那樣的單調，秋天本是碩果累累的季節，但是收成是那樣的微薄，冬天本是暖日當頭的季節，但我們的心是那樣的寒冷。當時，許許多多的人都在問，難道**真要從地球上消失嗎？不！**人做出了響亮的回答，我們**人有不怕艱難困苦的精神，我們**人有敢打苦戰、惡戰、大戰不屈的精神，我們有素質過硬的干部職工隊伍，我們**人需要的是在迷霧中指出一條正確的方向。歷史眷顧了**人，2002年4月，**改制為民營的**集團有限公司，新一屆領導班子，帶領全體**人抓住了改革發展的機遇，進行了以產權制度為核心的股份制民企改制，設立了創業股、發展股、期權股，明晰了產權，充分調動了干部職工的積極性，加大了管理力度，明確了以高質量的產品和低成本運作，作為公司生存的基礎，以一流的生產指標和重視細節管理為手段，以誠信和依法經營為公司的最基本要求，以嚴把進公司原燃材料和降耗增效為突破口，用高水平的管理和超常規的舉措，挖掘潛力，整合資源，達到工藝結構和組織結構的優化配置，實現技術經濟指標和成本指標的創新，以適應瞬息萬變的市場變化，努力實現公司利潤最大化的指導思想和工作要求。三年過去了，**的生產水平躍上了新臺階，焦碳生產能力從當初的11萬噸上升到現在的40萬噸，明年，將會達到140萬噸；生鐵產量從8萬噸上升到現在的50萬噸；發電量從1600萬千瓦時，達到了現在的8600萬千瓦時。三年過去了，**的生活水平躍上了新臺階，住房寬了，小車多了，購買力強了，**人的社會地位大幅度提升了。三年過去了，**人更加自豪了，去年，**實現了銷售收入6個億，今年要達到10個億，明年將要達到15個億。我是一個**人，我為**的發展變化而感到歡欣鼓舞，感到無比地自豪。雖然我是一名**的普通工人，但我有責任，在**飛速發展的今天，一定要為**的發展添磚加瓦。我深知，在平凡的崗位上，只要兢兢業業、勤勤懇懇地工作，就一定會做出一番不平番的事業，就會為**的發展做出應有的貢獻。同志們、朋友們，讓我們一起為**的發展加油、加油、加油！謝謝大家。

第二篇：鋼鐵公司職工愛崗演講稿

文章標題：鋼鐵公司職工愛崗演講稿

尊敬的各位領導、親愛的各位朋友，晚上好！

我叫---，來自--公司，我演講的題目是《我是**人,我為**而驕傲》。

我是**人，生在**，長在**，是**的山山水水養育了我，我對**的一草一木，都懷有特殊的感情。

**創建于1969年，前身是粵

州鋼鐵廠，掐指算來，已有36個春秋。聽父輩們說，創業之初，條件十分艱苦，我們現在所在的生產區和生活區，當初是一片蠻荒之地，荒草多，人煙少，當時建設缺少機械設備，**的拓荒者們，硬是因陋就簡，靠人拉肩扛，克服了重重困難，建起了容積是30多立方的小高爐。進料的烏龜車壞了，就架起長長的斜板橋，用人力把一筐筐礦石，一筐筐焦煤挑到了高高的進料口，一個班幾十個人輪流作業，一晝夜要幾百個人輪流上陣，勞動強度之大，條件之艱苦，真叫人想都不敢想。但是，就是在這樣的艱苦環境，造就了不屈的**人，孕育了團結拼搏、求實創新的**精神，使**人經受住了上世紀70年代、80年代、90年代的三次嚴峻考驗。**人克服了重重困難，挺了過來，現在，我還記得1998年、1999年兩年間的情景。那時我在**學校讀初中，我看到2000多人的**，有800多人下崗。那時，無論是在崗的還是下崗的，日子是那么的艱辛。春天是花開的季節，但是，那些花是那樣的蒼白，夏天是綠色遍地的季節，但是那些綠色是那樣的單調，秋天本是碩果累累的季節，但是收成是那樣的微薄，冬天本是暖日當頭的季節，但我們的心是那樣的寒冷。當時，許許多多的人都在問，難道**真要從地球上消失嗎？

不！**人做出了響亮的回答，我們**人有不怕艱難困苦的精神，我們**人有敢打苦戰、惡戰、大戰不屈的精神，我們有素質過硬的干部職工隊伍，我們**人需要的是在迷霧中指出一條正確的方向。

歷史眷顧了**人，2002年4月，**改制為民營的**集團有限公司，新一屆領導班子，帶領全體**人抓住了改革發展的機遇，進行了以產權制度為核心的股份制民企改制，設立了創業股、發展股、期權股，明晰了產權，充分調動了干部職工的積極性，加大了管理力度，明確了以高質量的產品和低成本運作，作為公司生存的基礎，以一流的生產指標和重視細節管理為手段，以誠信和依法經營為公司的最基本要求，以嚴把進公司原燃材料和降耗增效為突破口，用高水平的管理和超常規的舉措，挖掘潛力，整合資源，達到工藝結構和組織結構的優化配置，實現技術經濟指標和成本指標的創新，以適應瞬息萬變的市場變化，努力實現公司利潤最大化的指導思想和工作要求。

三年過去了，**的生產水平躍上了新臺階，焦碳生產能力從當初的11萬噸上升到現在的40萬噸，明年，將會達到140萬噸；生鐵產量從8萬噸上升到現在的50萬噸；發電量從1600萬千瓦時，達到了現在的8600萬千瓦時。

三年過去了，**的生活水平躍上了新臺階，住房寬了，小車多了，購買力強了，**人的社會地位大幅度提升了。

三年過去了，**人更加自豪了，去年，**實現了銷售收入6個億，今年要達到10個億，明年將要達到15個億。

我是一個**人，我為**的發展變化而感到歡欣鼓舞，感到無比地自豪。雖然我是一名**的普通工人，但我有責任，在**飛速發展的今天，一定要為**的發展添磚加瓦。我深知，在平凡的崗位上，只要兢兢業業、勤勤懇懇地工作，就一定會做出一番不平番的事業，就會為**的發展做出應有的貢獻。同志們、朋友們，讓我們一起為**的發展加油、加油、加油！

謝謝大家。

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第三篇：儲蓄所職工愛崗演講稿

文章標題：儲蓄所職工愛崗演講稿

知道嗎？這一生遇見你，是我今生最大的收益！記得嗎？那是2000年的一天，恰巧這一天是我的生日，卻被應約參加你的開業典禮，從此把我和你命運緊緊的聯系在一起，沒料到2001年我就來到了你這里，和你同命運共呼吸。要問我是誰，“凌旺”這個名字我至死不渝……

如果說凌河是一片沃土，那么凌旺就是這片沃土上的一棵小樹；如果說凌旺是一棵小樹，那么我就是這棵小樹上的片新綠，又怎能舍棄那份綠葉對根的情意。從未想過要離開你，從你最初的簡陋小屋到你現在的寬敞明亮的越層小樓；從你最初的兩張破舊的桌椅到現在的統一制式的裝修一體；從未因你昨天的簡陋舍你而去，更不會因你經歷暴風驟雨輕言放棄；從一開始我就一直在努力，努力為你的今天和明天更加美麗！

記得張行長在半年工作總結會議上說過，凌旺儲蓄所一年上了近3000萬的存款，那是奇跡呀！說實在的我也沒想到咱凌旺會取得這么好的成績，那是全體員工的共同努力。我們所每個人都為自己的那份執著默默耕耘著，從去年三月份到現在，每天都有一名休息的員工到所里來作導儲、走訪市場、整理所務；起初是由于切換新程序的需要，后來我們分析認為這是發展的需要，于是我們就把這一天叫做“奉獻日”，沒有一個人因為任何原因而遲到或無故不來，也沒有一個人叫過苦、喊過累，等于全所員工共同多上了一個人一年的班，這365天怎能沒有成績？這3992萬元，就是見證。誰沒有家，可為了共同的名字凌旺，他們選擇了工作，他們不是一個合格的子女，不是一個合格的妻子，更不是一個合格的母親；朋友的譏諷，親人的迷惑，在他們眼里感覺這些人好象著了魔；商行的人怎么了？沒有獎金、沒有加班費，為了工作，下了班有家不回，休息吧，說開會就開會，是誰讓他們這么做？是誰這么有誘惑？是不變的信念和堅定的執著！孩子在電話里喊著想媽媽的時候，作為母親怎能不心酸，孩子在病床上大滴大滴流著淚水向你投去企盼的目光的時候、家人需要照顧的時候，我們恰因工作不能在他們的身邊，能不內疚嗎?我們的成績沒應該有他們一份，軍功章不應該有他們一半。商行不正是因為有了這些不計報酬、不計得失、任勞任怨、無怨無悔的員工，才有今天的嗎?

今年的三月初，我們凌旺所曾因為完成全年指標而欣喜，卻沒料到，這后面蘊藏著暴風驟雨，一場證券**將你卷進了無情的競爭，種種傳謠為他行搶奪我們的勝利果實創造了條件，我們的存款下降了，當我們的心在流血時，有些競爭者恰幸災樂禍。但我堅信勝利一定屬于我們，因為你正直偉岸的身軀一直在錦城樹立，誰敢輕視商行57個億的資產，誰不為你市金融界名居榜首贊譽。為了你我們要打一場商海人民戰爭，全體員工放棄了休息，走街串巷、訪新老儲戶，想盡辦法穩定儲源，直面無情競爭。面對訛傳，你卻是默默無語，終于用優質服務和雄厚的實力，證明了自己，代替無聲的申辯戰勝了一切謠言，我們勝利了，我們再一次贏得了儲戶，被專業銀行搶走的存款又回來了。你從泥濘中崛起！如果說我是你寬闊胸懷中的一朵浪花，那是因為我要經歷無數次的拍打，坎坷造就了你豐富的經歷，讓你不再懼怕狂風暴雨。你說，來吧！狂風！暴雨！我會用我有力的拳頭，擊敗你，讓你去撞擊彩虹的絢麗。

朦朧中我好象看見你微笑著向我走來，我奔跑著投向你的懷抱，從此___我___溶入了你……

凌旺這個名字已深深刻在每個人的心里。在三杯競賽初期，所長魏育紅就已經一個月沒有休息了，當我打電話到所里，本以為這兩天大家吸存了200多萬元的存款，聽了會是一個驚喜，卻沒想到是一個驚訝，存款不但沒上反而下降了，我還從電話里聽見劉慶說，魏姐，你休兩天吧！六一你帶孩子玩兩天，我替你上班！聽到這里我的心一陣翻滾，淚水不在受控，奪眶而出。

為了一年任務半年完，這個號召性指標，在6月末沖刺的日子里，同志們都以最飽滿的熱情、最佳的服務態度爭取每一分存款、爭取每一位儲戶。最后一天，晨報打出來一看，存款還差180萬元，這個數字就是無聲的命令，大家都在想盡辦法吸儲。在這個緊急時刻儲蓄員高萍給他父親打了一個電話，說馬上就來，能存50萬元，不到半小時的功夫，高萍的父親就送來了60萬元存款，我們都被高萍的父親給感動了，其實他一直支持我們所的工作，象這樣的家長我想我們不會忘記的；還有林靜，她為了吸儲放棄了大學的課程，把剛剛從農行取來的10萬元錢，親自送過來；還有營銷科的同志們，他們也在關鍵時刻助了我們一臂之力，這里更離不開行領導的幫助與支持，確切地說凌河是樹，凌河的員工都是綠葉，沒有什么能勝過綠葉對根的情意。

回首來時路，我們或許走得最快、最遠，那是因為我們心中都有一種不變的信念、一種責任感和使命感，因為我們的名字叫凌旺、叫凌河、叫商行！用勤奮做槳，用智慧做帆，用商行做船，我想我們一定會到達勝利的彼岸。如果我是你的一

片綠葉，我永遠離不開根的營養，春風中告別了你，今天這方，明天那里，無論我在哪片云彩，我的心總是向著你，這就是綠葉對根的情意！

《儲蓄所職工愛崗演講稿》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀儲蓄所職工愛崗演講稿。

第四篇：鋼鐵公司演講稿33

淺談制度管理中的細節和態度

尊敬的各位領導、親愛的各位朋友，晚上（早晨）好！

我叫---，來自-xxxx，我演講的題目是《淺談制度管理中的細節和態度》。

我是x鋼人，生在x鋼，長在x鋼，是x鋼的山山水水養育了我，我對x鋼的一草一木都懷有特殊的感情。

x鋼鐵公司創建于xxxx年，掐指算來，已有xx個春秋。聽父輩們說，創業之初，條件十分艱苦，我們現在所在的生產區和生活區，當初是一片蠻荒之地，荒草多，人煙少，當時建設缺少機械設備，x鋼的拓荒者們，硬是因陋就簡，靠人拉肩扛，克服了重重困難。xx年過去了，x鋼人更加自豪了，去年，x鋼實現了銷售收入x個億，今年要達到x個億，明年將要達到x個億。這其中不乏公司管理的重要性，公司自成立一來一直重視制度建設，捍衛制度建設，領導人以身作則，把制度從始至終貫徹執行，才有了今天的可喜成績。有人說企業的規章制度就是一座火爐，誰觸犯了制度就如碰到了火爐，就要被灼傷，員工時時刻刻感受到熱爐的存在，才真正體現了熱爐法則的效應。熱爐法則，又稱懲處法則，規章制度面前人人平等。它是將懲罰作為管理的一種基本方法：一個組織必須具有大家遵循的行為準則，當一個組織的行為準則的底線被突破的時候，必須給予恰當的懲罰。所以我們要認識熱爐法則，了解、理解、掌握熱爐法則。而在這個熱爐法則中細節又是何等的重要，舉個簡單的例子，在電視劇《礦哥礦嫂的平凡生活》中，在他們推行那個“井下下安全五千天”行動的過程中，礦哥（匡有順）和他妻子煤礦安全協管員礦嫂彩云，他們始終堅信細節決定成功，我記得在有一集中大家在井下干活，石頭擋住了去路，其中有一個礦工就想用明火炸掉，當時就被礦有順發現立即制止了，并禁止他以后下井，同時也避免了一場災難。其實大家都知道，瓦斯爆炸是多么危險。說到制度，說到熱爐法則的效應，我們不得不提一下細節制度管理和態度制度管理。

早在2004年時，企業界就興起了“細節管理”的風尚，以細節管理大師汪中求為代表的一批人紛紛撰書立著，論述細節管理的重要性，企業的管理者們也開始注重細節管理，“細節管理”蔚然成風。

細節管理是一個很微妙的東西，可大可小。從大的方面來說，可以以制度囊括細節，要求員工按照制度規范辦事，但從小的方面來說，制度不可能將所有細節都考慮周全，況且制度的落實最終還是要靠員工執行，所以細節管理落實與否還需要員工自身具備注重細

節的素質。因此要落實細節管理，一是要以各項精密的管理制度為依托，二是要加快員工工作心態轉變，養成員工注重細節的良好素質。目前，我們的各項管理制度基本健全，這給公司實施精細管理提供了良好的制度基礎。但制度畢竟是制度，一來制度不可能也不應當把日常工作中所有瑣碎的事情都規定在內，而來制度最終還要靠員工去執行才能落實，因此制度之外的很多細節以及制度怎么化為現實，就需要員工自己把握。例如我們推行的責任制，不知大家有沒有注意過放在各自辦公桌上的崗位職責說明牌，職責已經細化到每一個員工了，但在那個小小的牌子上仍然有很多事是寫不下的，那這些沒有寫上去的事該不該、能不能做好呢；每個人在工作時是否都會不時對照上面的崗位職責審視自己的工作是不是做到位了呢？由此可見在制度健全的基礎上,目前我們欠缺的是注重細節、從小事抓起的態度。科學管理理論的創始人泰勒說過：“科學管理在實質上要求任何一個具體機構或機構中的每一個管理人員及工人進行一場全面的心理革命，沒有這樣的心理革命，科學管理就不存在。”就細節管理而言，從這段話中我們可以得到一點啟示：細節管理不僅要落實在制度上，更要落實到員工的思想中，方法與態度的結合，才能使細節管理行之有效。也就是說，我們首先要有嚴謹、細致態度，將以“應付工作”的消極心態轉變成“做好工作”的積極心態，才能形成細致的工作作風。檢查培訓中心宿舍，最終的目的并不是檢查我們的宿舍整潔與否是，更深層次的含義在于考察我們是否有注重細節的態度，是否有嚴謹的作風。能把生活環境中每一個細節整理得井井有條的人，在工作上一定也有嚴謹細致的作風。就我自己來說，所學的專業是法學，現在主要從事的是合同管理工作，法律與合同最大特點就是嚴謹、注重細節，合同中一個條款甚至只是一個數據或詞語的疏忽，就可能導致將我方置于不利的地位或者引起日后不必要的糾紛。想要把一份合同做到格式正確、內容完備，說起來容易做起來難，雖然上級公司提供了格式完備的合同標準模板，但簡單的套用模板并不能確保合同沒有漏洞，無論是起草合同還是審查合同，必須抱著不放過每一個條款、每一個句子甚至是用詞的態度，才能確保合同沒有疏漏之處，不給企業造成損失。

歸根結底，細節管理是通過提高每個個體的素質來提高企業整體水平的，因此細節管理要從制度落實抓起，從每一個層次，每一個員工的心態抓起。當前，集團公司正在全系統開展爭創“六好機關”的活動，王總號召我們以此為契機推行細節管理，同時以細節管理反哺企業建設，創建學習好、工作好、服務好、協作好、作風好、形象好的名副其實的六好機關，這一思路是非常契合時機的。經過本世紀初的一系列改革，我們中國鋼鐵企業已進入穩步發展時期，而在這個階段就需要以科學的管理方式來進一步提升企業效益。目

前，我們公司通過定制化管理、責任細化、五小建設、員工主動維護制度等途徑，在細節管理上已經取得了一定的成效，那么我們公司工作人員更應該依靠細節管理全面提升工作效率，形成服務意識、樹立良好形象。

我的演講完畢，謝謝大家！

xxxx辦 xxx

第五篇：鋼鐵公司優秀員工演講稿

鋼鐵公司優秀員工演講稿

優秀員工演講稿

尊敬的各位領導、親愛的各位朋友，晚上好！

我叫---，來自--公司，我演講的題目是《我是粵鋼人,我為粵鋼而驕傲》。

我是粵鋼人，生在粵鋼，長在粵鋼，是粵鋼的山山水水養育了我，我對粵鋼的一草一木，都懷有特殊的感情。好范文版權所有

粵鋼創建于1969年，前身是粵州鋼鐵廠，掐指算來，已有36個春秋。聽父輩們說，創業之初，條件十分艱苦，我們現在所在的生產區和生活區，當初是一片蠻荒之地，荒草多，人煙少，當時建設缺少機械設備，粵鋼的拓荒者們，硬是因陋就簡，靠人拉肩扛，克服了重重困難，建起了容積是30多立方的小高爐。進料的烏龜車壞了，就架起長長的斜板橋，用人力把一筐筐礦石，一筐筐焦煤挑到了高高的進料口，一個班幾十個人輪流作業，一晝夜要幾百個人輪流上陣，勞動強度之大，條件之艱苦，真叫人想都不敢想。但是，就是在這樣的艱苦環境，造就了不屈的粵鋼人，孕育了團結拼搏、求實創新的粵鋼精神，使粵鋼人經受住了上世紀70年代、80年代、90年代的三次嚴峻考驗。粵鋼人克服了重重困難，挺了過來，現在，我還記得1998年、1999年兩年間的情景。那時我在粵鋼學校讀初中，我看到2000多人的粵鋼，有800多人下崗。那時，無論是在崗的還是下崗的，日子是那么的艱辛。春天是花開的季節，但是，那些花是那樣的蒼白，夏天是綠色遍地的季節，但是那些綠色是那樣的單調，秋天本是碩果累累的季節，但是收成是那樣的微薄，冬天本是暖日當頭的季節，但我們的心是那樣的寒冷。當時，許許多多的人都在問，難道粵鋼真要從地球上消失嗎？

不！粵鋼人做出了響亮的回答，我們粵鋼人有不怕艱難困苦的精神，我們粵鋼人有敢打苦戰、惡戰、大戰不屈的精神，我們有素質過硬的干部職工隊伍，我們粵鋼人需要的是在迷霧中指出一條正確的方向。

歷史眷顧了粵鋼人，2002年4月，粵鋼改制為民營的粵鋼集團有限公司，新一屆領導班子，帶領全體粵鋼人抓住了改革發展的機遇，進行了以產權制度為核心的股份制民企改制，設立了創業股、發展股、期權股，明晰了產權，充分調動了干部職工的積極性，加大了管理力度，明確了以高質量的產品和低成本運作，作為公司生存的基礎，以一流的生產指標和重視細節管理為手段，以誠信和依法經營為公司的最基本要求，以嚴把進公司原燃材料和降耗增效為突破口，用高水平的管理和超常規的舉措，挖掘潛力，整合資源，達到工藝結構和組織結構的優化配置，實現技術經濟指標和成本指標的創新，以適應瞬息萬變的市場變化，努力實現公司利潤最大化的指導思想和工作要求。

三年過去了，粵鋼的生產水平躍上了新臺階，焦碳生產能力從當初的11萬噸上升到現在的40萬噸，明年，將會達到140萬噸；生鐵產量從8萬噸上升到現在的50萬噸；發電量從1600萬千瓦時，達到了現在的8600萬千瓦時。

三年過去了，粵鋼的生活水平躍上了新臺階，住房寬了，小車多了，購買力強了，粵鋼人的社會地位大幅度提升了。

三年過去了，粵鋼人更加自豪了，去年，粵鋼實現了銷售收入6個億，今年要達到10個億，明年將要達到15個億。好范文版權所有

我是一個粵鋼人，我為粵鋼的發展變化而感到歡欣鼓舞，感到無比地自豪。雖然我是一名粵鋼的普通工人，但我有責任，在粵鋼飛速發展的今天，一定要為粵鋼的發展添磚加瓦。我深知，在平凡的崗位上，只要兢兢業業、勤勤懇懇地工作，就一定會做出一番不平番的事業，就會為粵鋼的發展做出應有的貢獻。同志們、朋友們，讓我們一起為粵鋼的發展加油、加油、加油！

謝謝大家。