第一篇：卷首語

卷首語

我國的航天事業已經走過了半個世紀的輝煌歷程。經過幾代航天人的不懈努力，我們不僅僅實現了中華民族的千年飛天夢想，而且鑄就了航天精神、“兩彈一星”精神和載人航天精神，形成了具有航天特色的企業文化，積淀了以誠信、崇廉、律己、敬業為主要內涵的廉 潔文化底蘊。當前，在構建航天科技工業新體系，實現航天事業大發展新的歷史條件下，我們面臨著“構建新體系，建設新六院”的歷史重任。總結并提煉具有我院特色的廉潔文化，發揮廉潔文化的熏陶引導、規范約束、激勵凝聚等功能，有利于形成全院反腐倡廉建設的思想觀念、文化氛圍。衷心希望《航天六院廉潔文化手冊》的發布實施對于促進全院黨風廉政建設和反腐敗工作能夠起到引領和推動作用。全院廣大職工，尤其是各級領導干部要認真學習，時時對照，以此示范、約束自己的言行，求真務實、勤勉敬業、廉潔自律、率先垂范，團結和帶領廣大職工為新六院的發展壯大貢獻力量。廉潔目標

身廉心潔 鑄就一流

廉潔出生產力、廉潔出戰斗力、廉潔出競爭力。擁有一支清正廉潔的干部職工隊伍，特別是一批勤廉兼優的領導干部，是中國“火箭心臟”永不衰竭，“金牌發動機”永不退色的重要保證之一。只要我們各級領導干部恪守廉潔理念，踐行廉潔觀，履行廉潔準則，就能夠營造廉天潔地的內部環境，促進各項工作任務的圓滿完成，實現驚天動地的太空夢想，為建設航天科技工業新體系和把我院建成國際一流航天推進技術研究院提供堅強的保證。廉潔理念

公信勤義

公：指公平公正，公道正派

為人做事要出于公心，實事求是，不以部門和小團體的利益損害大局，不以個人的好惡傷害他人，不以私人感情和關系作為評判標準，做到公正待人，公平處事。

“勤勉清廉”是對各級領導干部的本質要求，也是領導干部職業行為規范的應有之義。廉潔為本，勤業立身，勤勉清廉，決定著單位的風氣、風尚、責任和效率。廉潔理念 公信勤義

公：指公平公正，公道正派

為人做事要出于公心，實事求是，不以部門和小團體的利益而損害大局，不以個人的好惡傷害他人，不以私人感情和關系作為評判標準，做到公正待人，公平處事。

信：指誠信守法，信譽至上

要在依法管理、依法經營中努力承擔社會責任，自覺遵守法律法規、黨紀政紀和我院各項規章制度，人人爭做誠實守信、學法守法的模范，維護單位的合法利益和良好信譽。勤：指勤奮敬業，勇創佳績

要樹立高度的事業心和責任感，認真履行崗位職責，勤奮學習，刻苦鉆研，吃透技術、吃透狀態、吃透規律，不斷提高自身素質，圓滿完成各項任務。義：指恪循正道，見利思義

義利面前，不以利驅，不以物役，不取不義之財，要通過誠實合法勞動實現正當利益的獲取。

廉潔觀

廉為榮，廉養心，廉生威，廉興業

廉為榮：用先進的航天廉潔文化培育人、塑造人、發展人，消除以權謀私、貪圖金錢、追求享樂等腐朽思想，謳歌先進，鞭撻丑惡，形成“廉潔光榮，腐敗可恥”的濃厚氛圍。

廉養心：航天廉潔文化是航天員工利益和愿望的生動反映，表達了廣大職工的心聲期盼和崇高的精神追求。通過贊譽清廉、鞭撻貪腐，使淡泊名利、修身養性成為廣大員工尤其是領導干部快樂工作、快樂生活的源泉。

廉生威：廉潔是一種境界，更是一種美德，是領導干部形象、威信和感召力的不竭源泉。它使不正之風卻不，腐敗分子喪膽，它是民族精神的傳承，是艱苦奮斗、無私奉獻為主要內容的航天精神的弘揚。

廉興業：廉潔是生產力、廉潔是戰斗力、廉潔是競爭力。一支廉潔奉公、團結奉獻的航天隊伍所產生的凝聚力，是單位興旺發達的不竭動力，也是提高單位核心競爭力的文化支撐。而只有通過單位發展，才能實現員工的全面發展和個人的幸福。各類人員廉潔行為準則

1、領導干部： 淡泊名利 勤勉清廉

“淡泊名利”是要求各級領導干部樹立正確的名利關、權力觀，在個人享受和各種物質利益的考驗面前具備不計名利、甘做無名英雄的人生追求和以苦為樂的革命樂觀主義精神。

“勤勉廉潔”是對各級領導干部的本質要求，也是領導干部職業行為規范的應有之義。廉潔為本，勤業立身，勤勉清廉，決定著單位的風氣、風尚、責任和效率。

2、管理人員：公平公正 務實高效

“公平公正”是科學管理和決策中，對各級各類管理人員的基本要求。在決策、計劃、組織、服務、控制等要素環節的配置過程中，要求管理人員必須具備按制度和程序辦事的公平公正能力。

“務實高效”是要求各級管理人員要嚴格按制度和程序辦事，提高效率，講求實效，真心實意為基層、為一線服務。

3、科技人員：律己坦誠 創新包容

“律己坦誠”要求科技人員要嚴以律己，寬以待人，以開放的心態，發揚技術民主，尊重他人的職務成果，共同推動技術進步。

“創新包容”要求科技人員不畏艱難，大膽創新，勇于開創技術爭論，包容他人不同意見，在設計、生產、試驗以及民用產業經營開發等過程中強化成本意識，提高設計制作水平，提升民用產業能力。

4、技能人員：崇廉有責 愛崗敬業

“崇廉有責”要求各類技能人員樹立反腐倡廉、人人有責的意識，自覺在言行中體現以廉為美，以廉為榮的美德，共同營造反腐倡廉的濃厚氛圍。

“愛崗敬業”要求各類技能人員，應立足崗位，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，在崗一分鐘、干好六十秒，不斷提高技能，努力完成任務。

5、服務人員：見利思義 優質誠信

“見利思義”要求各類服務人員在對內服務和對外交往中，合法經營，不取不義之財，不貪非分之物。

“優質誠信”要求各類服務人員做到熱情周到，真誠待人，耐心細致，公平公正，信譽至上，以優質、規范的服務不斷滿足用戶的需求。廉潔文化的實施

廉潔文化建設是一項系統工程，它即是企業文化建設的重要組成部分，同時又具有自己鮮明的特點和實現途徑。各單位、各部門、各級領導和全體員工，必須目標一致，齊心協力，著眼長遠發展大局，充分認識推薦廉潔文化建設的必要性和重要性，整天規劃，分頭實施，形成合力，有序推進。

（一）實施原則： 全員參與，突出重點，標本兼治，嚴始慎終，廉鐘常鳴。

全員參與：要實現廉潔目標，就必須動員全體員工的力量，深入扎實地開展廉潔文化建設形成人人倡廉，人人促廉，以廉為榮，以貪為恥的良好風氣。

重點突出：廉潔文化建設要突出黨員領導干部這個重點。要通過各級領導干部身先士卒的表率作用影響和帶動廣大職工。

標本廉治：要實現廉潔目標，就必須做到治標與治本相結合，重在治本。廉潔文化建設既要靠一定的形式和載體來體現，更注重文化的作用，切不可只追求表面上的轟轟烈烈而忽視了實質內容，要做到形式、內容和效果相統一。

嚴始慎終：廉潔文化建設，必須做到始終如一，堅持不懈，從嚴要求，善始善終，自跨入航天大門之日起，就必須時刻緊繃廉潔之弦，任何時候的松懈，都有可能導致前功盡棄。

廉鐘常鳴：廉潔文化建設即需要春風化雨的潤物無聲，也需要振聾發聵的警示醒示。只有廉潔之鐘常敲，廉潔之歌常唱，廉潔之文常讀，廉潔之行常為，才能永葆組織肌體的健康和員工自身的廉潔，也能做到廉潔之心常駐。

（二）實現途徑

1、五進五融入

把廉潔文化納入企業文化建設，與社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德教育有機地結合起來，通過大力推進廉潔文化的“五進五融入”等各項實踐活動，使廉潔文化理念、精神、內容、形式和措施等有機地融入到經營管理、制度建設、企業文化、職工思想和領導干部作風建設之中，進入到班子、基層（車間、處室）、崗位、家庭和社區，增強廉潔文化的親和力和感染力，形成系統、完整、嚴禁和切實有效的廉潔文化體系。（1）進班子，融入領導干部作風建設

結合領導干部作風建設和“四好”班子創建活動，在領導干部中開展以“權力觀、道德觀、群眾觀和節儉觀”為主要內容的“五觀”教育。引導黨員干部樹立“以廉為榮，以廉為美”、“廉潔是業績也是進取之本”、“腐敗就是自毀、監督就是關愛”等觀念，做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。堅持把科學決策和制度建設作為關鍵環節，提升領導班子的整體合力。為科學決策提供制度保障。在不斷堅持民主集中制基礎上，搞好團結協作，營造相互支持，相互補臺的良好氛圍。

（2）進基層（車間、處室），融入制度建設和民主管理

以加強企業精神、服務宗旨、廉潔從業、誠實守信、依法經營理念教育為主線，積極開展廉潔文化進基層（車間、處室）活動。充分利用廉潔文化對企業發展的強大推動作用，把廉潔文化對企業發展的強大推動作用，把廉潔文化、監督制度與基層事物公開、民主管理和車間的日常管理相結合，不斷地營造廉潔、和諧、守法的良好內部環境，從而提高經營管理和兩個文明建設水平。

（3）進崗位，融入班組建設和職工行為規范

緊密結合崗位特點，有針對性地開展以“崗位責任、崗位規范、職業道德”為主要內容的廉潔文化進崗位活動。把廉潔文化融入班組建設工程和職工素質提升工程的全過程，立足長遠抓建設。充分利用入職教育、崗前培訓、技能培訓等加大宣傳教育力度，提高廣大職工的綜合素質，形成“人人崇廉、人人促廉”的良好氛圍。

（4）進家庭，融入文明家庭創建活動 通過對領導干部家庭成員的清廉勤儉、移風易俗的思想道德教育以及賢良美德教育，大力推進“樹廉潔家風，做文明家庭”為主題的廉潔文化進家庭活動，形成單位倡廉和家庭助廉的合力，共筑防線，把家庭廉潔關的良好格局，擴大廉潔文化教育對象和覆蓋面。

（5）進社區，融入社區文化建設 以“守公民道德、創清風家園”為主題，廣泛開展“文明社區”、“和諧社區”和“文明校園”等創建活動，把廉潔文化建設各項活動寓于社區文化建設、社區管理、社區服務等工作之中，使包括離退休職工、職工家屬、學校師生在內的所有社區居民，都能參與到廉潔文化建設之中，共同唱響廉潔之歌。2.廉潔文化主題活動

廉潔文化宣傳月：春節前一個月，為廉潔文化宣傳月。利用多種方式，廣泛開展廉潔文化理念、形勢任務、廉潔制度、正反典型事例的宣傳教育，舉辦健康向上、群眾喜聞樂見的大眾化廉潔文化活動，在院電視臺舉辦廉潔影視作品播放等活動，營造濃厚的廉潔文化氛圍。

創優保廉共建活動：通過開展與基層工程、外協外包、物資采購、技措技改等相關的利益方簽訂創優保廉協議，加大廉潔文化活動的開放度和群眾參與度，形成廉潔責任共擔、紀律約束共守、風清氣正共建的局面，確保廉潔文化向要害部門和重要項目滲透。領導干部廉潔從業系列活動：堅持例行談話、廉潔談話、約定談話、提醒談話、誡勉談話等多種形式的領導干部“廉潔從業談話”制度，每年組織一次領導干部開展重溫“廉潔承諾”活動，對照自己的廉潔諾言，檢查自己言行，反躬自省。新任領導干部任職后撰寫廉潔承諾，并在局域網上公示，接受群眾監督。選取腐敗分子服刑或接受管制的監獄、拘留所等場所，作為廉潔警示教育基地，開展“警示教育”，引導領導干部牢固樹立“廉潔是業績更是為人之本”、“腐敗就是自毀，監督就是關愛”等廉潔從業的價值取向，筑起拒腐防變的道德防線。

“廉潔從業、誠實守信”主題教育：將廉潔文化理念和廉潔從業要求，融入到基層（車間、處室）的經營管理、規章制度和工作流程之中。廣泛開展車間處室事務公開，將廉潔文化監督制度與車間處室的日常管理相結合，在公開的形式、內容方法上逐步創新，突出重點，體現特色，努力兌現“廉潔從業、誠實守信”的承諾。

“反腐倡廉、人人有責”主題教育：組織職工學習崗位職責、崗位規范、職業道德、廉潔文化等內容，不斷增強職工的素質技能，樹立明辨是非、遵紀守法的意識，在不斷提升班組作用和管理能力的同時，形成“反腐倡廉、人人有責”的濃厚氛圍。

廉內助活動：以當好“廉內助、管好自家人、樹立好家風”為主題，通過召開座談會、邀請專家作報告、觀看家庭助廉錄像片，組織領導干部配偶參觀警示教育基地，贈送廉潔賀卡，撰寫囑廉家書，與領導干部配偶簽訂家庭助廉公約等形式，督促和約束領導干部配偶當好廉內助，共同營造知廉、守廉、助廉的良好家風。

“敬廉崇潔、凈化心靈”主題教育：通過組織社區居民、在校學生聽一堂廉潔文化報告，看一部反腐倡廉電教片，組織一次廉潔主題的班會或團課，送一份廉潔家庭倡議書等活動，將反腐倡廉的內容滲透到社區居民和在校學生的思想教育中，培養“以廉為榮，以廉為美”的良好風尚。

（三）基本要求

1.加強領導，形成格局

把廉潔文化建設納入懲治和預防腐敗體系的總體布局，列入本單位企業文化建設的總體規劃，形成“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾的支持與參與”的工作格局，明確廉潔文化創建的總體目標、指導思想、工作要求和任務，落實責任，加強督促，引導員工積極、主動地投身到企業廉潔文化建設的各項活動中去，確保廉潔文化建設順利推進。

2.健全制度，完善機制

廉潔制度是廉潔文化的規范化表現形式，也是廉潔文化得以推行的有力保障。將廉潔制度融于廉潔文化、融于科研生產經營管理，立足于用制度約束人。按程序規范事，做到源頭防腐、綜合治理，形成良好的制度執行環境，培養員工遵守制度的自覺性，為廉潔文化提供有力的制度保證。與此同時，要建立行之有效的廉潔文化考評和獎懲機制，加強新形式下企業廉潔文化建設的內容，形式和方式方法的持續改進，不斷增強企業廉潔文化的吸引力、感染力和約束力。

3.分層實施，整體推進 加強廉潔文化建設要針對不同對象，區分層次，突出重點，有步驟地推進，又要善于靈活運用各種傳播手段，把廉潔文化融入到群眾性精神文明創建活動之中，整體推進，努力形成黨風政風、企業風與社會風氣的良性互動。

廣大干部職工尤其是黨員領導干部，要牢固樹立“廉為榮，廉養心，廉生威，廉興業”的廉潔觀自覺踐行“公信勤義”的廉潔理念和各類人員廉潔行為準則，努力實現“身廉心潔，鑄造一流”的廉潔目標。

4.創新載體，提高效果

廉潔文化建設的創造性的文化實踐活動。只有不斷整合資源、創新載體、實現轉變，才能符合先進文化發展變化的客觀規律，才能與時具進、永葆持久和和活力。

開展一系列主題文化活動，及時提煉單位廉潔文化精華，弘揚中華民族傳統文化的著力點，實現從傳統思維方式向現代化思維方式的轉變、單向灌輸型教育方法向多向多向匯集型方法的轉變，從而推進廉潔文化深入開展。

在內容上，要以人為本，貼近實際，滿足員工對廉潔文化不斷增長的精神需求。在形式上，創新載體，增強廉潔文化的感染力和滲透率，充分運用職工群眾易于參加、易于接受的形式，開展豐富多彩的廉潔文化活動，營造春風化雨式、充滿人情味的廉潔文化氛圍，使員工在潛移默化中接受教育，得到啟迪。在方法上，充分利用各類宣傳媒體和文化設施，因地制宜開展廉潔文化建設。附錄

廉潔文化的概念

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是指在長期發展過程中所形成的廉潔的理念和行為方式及其相互關系的文化總和，我關于廉潔的知識、理念、制度和與之相適應的生活方式、行為規范的總概括。航天企業廉潔文化是指航天企業在長期科研生產與經營管理過程中所形成的廉潔文化總和，是關于航天企業廉潔知識、理念、制度和與之相適應的生活方式、行為規范的總概括。從以上表述可以看出，廉潔文化不僅僅是一個理論問題、意思形態的問題，而且還包括與之相關的社會實踐，是廉政理論和廉政實踐的統一。

國有企業領導人員的“七個不準”

·不準利用職務上的便利通過同業經營或關聯交易為本人或特定關系人謀取利益； ·不準相互為對方及配偶、子女和其它特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件； ·不準在企業資產整合、引入戰略投資者等過程中利用職權謀取私利；

·不準擅自抵押、擔保、委托理財；

·不準利用企業上市或上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕信息為本人或特定關系人謀取利益；

·不準授意、指使、強令財會人員提供虛假財務報告； ·不準違規自定薪酬、兼職取酬、濫發補貼和獎金。航天三大精神 航天精神

自力更生 艱苦奮斗 大力協同 無私奉獻 嚴謹務實 勇于攀登 “兩彈一星”精神 熱愛祖國 無私奉獻 自力更生 艱苦奮斗 大力協同 勇于攀登 載人航天精神

特別能吃苦 特別能戰斗 特別能攻關 特別能奉獻 超解漢子里的廉潔文化

“貪”：上今下貝，說明凡是貪污受賄得來的錢，都不可能長期據為己有。今天或許是你的，可一旦東窗事發，明天就會被查處、沒收。

“賄”：左貝右有，“有”是“大”少一捺，“明”少了日，即“來路不大光明的錢”。

“賂”：左貝右各，本來是路，但為了錢（貝）而失了足。大凡貪圖賄賂的領導干部，都后悔為了錢，一失足成千古恨。

“敗”：左貝右反文，說明凡是以不文明的手段，比如貪污受賄等得到大量錢財的人，將來必定身敗名裂。正如《紅樓夢》中“好了歌”所言：“世人都說神仙好，只是金錢忘不了！終朝只恨聚無多，待到多出時人去了！”

“贓”：左貝右莊，在繁體字中，是左貝右藏，說明凡是貪贓枉法得來的錢財，都不是光明正大的。所以，許多貪官總是東躲西藏，但最后還是“機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命”！

“吃”：左口右乞，表明作為領導干部，要是連自己的口都管不住，總是愛用公款大吃大喝，將來一旦被依法查處，其下場也就和乞丐差不多了。

“欲”： 左谷右欠，說明只欠一步就到了深谷，所以，作為領導干部，私欲不能太強，面對金錢美色的誘惑，必須懸崖勒馬，回頭是岸。

“廢”：外廣內發，在市場經濟大潮的沖擊下，有些人似乎突然明白了一個道理，那就是“盡管錢不是萬能的，但是沒有金錢是萬萬不能的”，所以整天都是在想著“發發發”。但是任何事情都有個度，如若為了“廣發”而置黨紀國法于不顧，貪污受賄的錢再多，又有何用處呢？一旦被依法查處，不僅錢會被沒收，自己也失去了自由。

“懲”：可以理解為對人心的征服，自古以來都是“得人心者得天下”，新中國成立不久，毛澤東就指出：“治國就是治吏，禮義廉恥，國之四維；四維不張，國將不國。如果臣下一個個都寡廉鮮恥，貪污無度，胡作非為，而國家還沒有辦法治理他們，那么天下一定大亂，老百姓一定要當李自成。國民黨是這樣，共產黨也會是這樣。”必須對那些貪污受賄的領導干部進行嚴懲，才能得到廣大人民群眾的衷心擁護。

“獄”：兩“犬”對言也，比如行賄者對受賄者所下的保證：“這事就是刀架在脖子上我也不會說出來！”可一旦東窗事發，誰都是拼命將問題往別人身上推。所以說“二犬對言”說的都不是人話，是不能相信的。

第二篇：卷首語

發揮社團作用，培養文學新人。

王

軍

金秋十月，丹桂飄香，又是一個收獲的季節。回顧界首初中甓湖文學社已走過的六年歷程，她從“小荷才露尖尖角”到“滿園碩果吐芬芳”，一步一個腳印地茁壯成長。她像大運河畔一顆明珠熠熠生輝，她似里下河水鄉的一株奇葩綻放異彩，如今她已成為界首初中校園一道靚麗的風景線。

為了豐富校園文化生活，培養學生的寫作興趣，我校于2006年秋季成立了“界首初中甓湖文學社”。六年來，已編輯出版社刊《甓湖浪花》六本，共發表學生文學作品500多篇。在2010年以來曾受到《江蘇教育報》、《初中生世界》、《珠湖》、《都市風》等報刊雜志的重點推介，并先后在這些期刊上發表文學社成員的小說、散文、游記等文學作品一百多篇。社刊也被評為市優秀校刊。

甓湖文學社成員在各種征文大賽中也頻頻獲獎，在市“學習吳邵萍先進事跡”和“我與人民防空”“禁毒宣傳”等一系列征文中，左玉、卞親等同學分別獲得一、二等獎，在“江蘇省第十屆中學生作文大賽”中卞親、苗雪等5人分別獲校一、二、三等獎；在“全國第八屆、第十一屆中小學校園文學大賽”中，徐悅、居躍琳等20多名同學分別獲一、二、三等獎，獲獎作品將刊入《全國校園文學優秀作品集》一書，并在全國公開發行。

界首初中甓湖文學社的健康成長，離不開水鄉沃土的環境熏陶，離不開名家名師的悉心指導。六年來，我們采取“走出去（社團采風）和請進來（作家講座）”的方法；拓寬學生的視野、豐富創作生活、提高文學素養。我們多次組織文學社骨干成員開展具有水鄉特色采風活動，曾先后去過“高郵湖自然保護區”，“馬棚東湖濕地公園”，“連標葡萄園”，“臨澤生態度假村”，天山帝堯文化公園和菱塘回族鄉等地采風。先后邀請知名作家王樹興（中國作協會員）、杜海（揚州作協主席）、小說家夏濤、散文家王玉清、著名詩人后金山（皆省作協會員）和郵城詩詞界前輩戴友武、郭德榮（皆盂城詩社成員）來校舉辦多期文學講座，分別從小說、散文、詩歌等創作方面作了專題輔導，使文學社成員的文學知識和創作水平得到進一步提高。

前不久，第六屆甓湖文學社組織機構建立，并吸收一批新成員，召開了第六屆社員大會，這標志著甓湖文學社正沿著健康軌跡向前發展。優秀的文學作品，傳達著人類的憧憬和理想，凝聚著人類美好的感情和燦爛的智慧。親近文學，愛好文學是廣大青少年學生增長知識、提高修養、豐富情感的一個極為重要的途徑。我們期望借助甓湖文學社這個平臺，讓更多的學生走進文學這扇神奇的大門。我們要進一步發揮社團作用、培養和造就更多有文學素養、有理想情操、有廣博知識、有豐富情感的文學新人。

（作者系高郵界首初中校長）

二O一二年十月

第三篇：卷首語

激揚青春,放飛夢想

——金融1023班 優秀團支部申請材料

卷首語

夢想是埋藏在青春兒女靈魂深處的寶藏，她是力量的源泉，智慧的搖籃，沖鋒的戰旗，斬棘的利劍。

青春，需要夢想的攙扶，才能屹立剛強，夢想有青春的陪伴，才能展翅高翔。我們明白，青春插上夢想之翼，我們就會到達遙遠的彼方，就能攫取璀璨的花火。青春的我們，夢想如影隨行，是滋潤心靈的雨露，是激勵我們前進的勇氣！

年輕的我們，青春飛揚，夢想在心中洶涌滂湃，因為我們相信：年輕沒有失敗。

當我們踏上青春快車，駛向夢想那一刻起，年輕的心就變得堅強起來，擁有克服一切力量！誰說年輕的心太柔軟，經不起風經不起浪？ 擁有夢想，就擁有夸父追日的執著，就擁有水滴石穿的堅毅，就擁有飛蛾撲火的無畏。為了夢想，我們奮斗不息，披星戴月，衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴，我們無怨無毀！

因為青春，我們可以年少輕狂的懷抱夢想，就像怒濤中的漁夫高昂的搏擊大海；

因為青春，我們在追夢途中盡情奔跑，如冰面上的舞者，激情四射，淋漓盡致；

因為青春，我們變得無畏無懼，如隨時待命的士兵，藐視對手而又冷靜沉著！

思想道德建設篇——腳踏實地，我們不辱使命

大學生肩負著造福于社會，造福于國家的重要使命。對于一個全面發展的大學生而言，道德和知識同等重要。為提升廣大同學的思想政治使命感，金融1023班的班委會團支部多次開展以“感恩”、“榜樣在身邊”、“透析兩會”、“走進黨代會”等具有特色的主題團活，開闊同學們的視野，增強社會道德責任感。與此同時，金融1023班開通了網上團支部，為同學們提供了一個更加便捷的交流平臺。

金融1023班34名同學均已提交入黨申請書，現有入黨積極分子8人，在班委會團支部和全體同學的配合之下，我們有信心也有實力將班級的思想道德層面提升至一個全新的高度。

學習篇——拼搏的征途，我們攜手共創輝煌

“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。”大學生活豐富多彩，忙碌且充實，然而，面臨著全新的大學課程，緊湊的課程安排，1023班全體同學在班委的帶領下制定了詳細的學習計劃，并在每晚的晚自習中，進行數學和英語互幫互助活動，從而使疑問減少，學習思路更加清晰。

我們秉承著“學而不思則惘，思而不學則殆”的態度，將學思結合，提高學習效率。在每名同學的不懈努力之下，1023班取得了數學零掛科的喜人佳績，在大一上學期的總成績排名中，我們的班級專業掛科率最低，這與我們的相互學習，相互促進密不可分，我們堅信“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”！

文體篇——激情的賽場，我們讓青春飛揚

2010年的9月，我們在東農的綠蔭場上播撒下種子，2010年的9月，我們在軍訓的磨礪中奏響青春的豪邁。

我們的金融1023班是一支團結友愛敢于綻放青春活力的集體。

在2010年的金秋10月，班級同學抽出自己的課余時間練習廣播體操，我們堅信“精誠所至，金石為開”，最終，我們在經濟管理學院校廣播賽中獲得第一名的好成績，在2010年寒冷的冬季，面對結實的冰面龐大而艱巨的掃雪任務，1023班全體同學能夠團結一致，相互協作，以高效率完成路面清掃。2011年的4月，我們的班集體積極參與學校的籃球賽，從而全面提高自身全面發展，在全體同學共同努力之下，我們的班級獲得第三名優異成績

生活篇——成長的路上，我們相互鑒證

金融1023班共34人，分為5個寢室。在日常的寢室評選過程中，5個寢室多次獲得優秀寢室的榮譽稱號，5位寢室長以身作則，起到榜樣帶頭作用，并且以“寢室建設日志”的形式，記錄寢室生活點滴。與此同時，在4月的寢室文化節評選中，有2個寢室獲得好評。在忙碌的學習生活中，寢室之間互幫互助，良好的學習氛圍縈繞在每個寢室之間，我們堅信，在每名23成員的共同努力之下，我們會將具有1023班特色的“四有寢室”，即有節約意識、有學習氛圍、有親密感情、有遵章守紀的寢室文化建設到底。青春是一幅五彩的畫卷，我們用火紅色的熱情在賽場上奔跑，用翠綠色的枝椏傾訴春天的序曲；用暗淡的黑色記錄成長的挫敗，用清澈的藍色為自己夢想的羽翼插上翅膀 ；用純凈的白色留住那段為夢想而拼搏的青春歲月。我們的故事還在書寫，我們的精彩還在上演，我們的金融1023，勇往直前！

附：

金英姬：院學生會民族部干事 劉小琳：系學生會學習部干事 王維斌：院學生會紀檢部干事 童婉銘：系學生會學習部干事 常 純：體育委員 李 森：系團委宣傳部干事 唐鈺洋：院學生會民族部干事、生活委員

王雯婧：系團委組織部干事、宣傳委員

劉俊峰：系團委紀檢部干事、心理委員 郭曉宇：班長

謝弘揚：系團委實踐部干事

張文思：系學生會紀檢部干事 韓雨詩：團支書 王雅麗：團委編輯部干事 劉弋翔：系團委紀檢部干事 李彥峰：院學生會維權部干事 錫 非：院學生會辦公室干事、組織委員

周宇婧：系學生會維權部干事、學習委員

馬 瑪：院團委外聯部干事 肖 建：系學生會紀檢部干事 姜 航：院學生會干訓部干事 田 媛：系學生會體育部干事 秦志勝：系學生會維權部干事

第四篇：卷首語

承載希望 揚帆遠航

嚴冬蘊藏，春風催生，在這充滿希望的季節里，《組織員之友》將帶著純真和熱情，踏著堅實的腳步，慢慢走進我們的視野，溫暖你我的心靈。

《組織員之友》是我們開拓進取的見證。她或許色彩不夠絢麗，插圖不夠精美，裝幀不夠精致，但她那濃濃的墨香，那黑白的色調，那樸實的文字卻凝結著我們對工作的摯愛和熱忱；她匯聚了我們對基層黨建工作的殷殷期盼，展現的是全區組織員們開拓進取、務實求真的動人篇章。

《組織員之友》是我們學習交流的平臺。她以“交流工作、溝通思想、反映心聲、展現自我”為辦刊宗旨，通過我們的所思、所想、所見、所為、所感，來張揚新時代組織員們的青春風采，為我們的成長成才搭建鍛煉溝通的平臺。她是良師，更是益友。在指導工作、豐富生活的同時，潛移默化地提升著我們的能力和素養。

《組織員之友》是我們展示才華的舞臺。在這里，沒有鴻儒白丁之分，亦無陽春白雪、下里巴人之別。你若高歌，她將與你同和，你若起舞，她將伴你翩然，你若激揚文字，她亦揮斥方遒，你若中流擊水，她亦乘風破浪。她圍繞著工作，解讀著生活，她是新時代的弄潮兒，愿做你我時須的觀景臺。

播種耕耘，收獲希望！朋友們，讓我們把信念留在這里、期望留在這里、激情留在這里、歡聲笑語留在這里。真誠地希望《組織員之友》借著二月的春風，在你我的精心呵護下，茁壯成長、揚帆遠航！

第五篇：卷首語

乘風破浪，奮力飛翔

2014年9月，第二期《慧海通訊》帶著一股盎然的綠色清涼悄然誕生。如果說《慧海通訊》這塊小小的平臺，是我們慧海人及關注慧海的人共同的一塊精神莊園，那么科學的經營管理理念和獨特的企業文化宗旨就是它的阡陌，各級領導們的大力支持；各位專家的鼎力幫助；廣大用戶的大力支持；全體員工的不懈努力就是汨汨清泉活水。清泉繞阡，活水環陌，阡陌交通，通達每一個角落，不斷灌溉豐饒這片良田，孕育著美池桑竹之屬。于是，慧海人把自己的真知灼見深耕，再細耘成管理的縱橫；關注慧海的人也將那精湛的技藝梳壟，再描繪為論劍的經緯；將《慧海通訊》這方天地繪成七彩的空間，播下希望和愛的種子……

在第五代管理的研究中，人們普遍認為其核心理念是感恩、善念、包容和快樂。四者之中，感恩是基礎。沒有感恩，善念、包容和快樂都將是空中樓閣，無從談起。感恩，是一種生命的境界，也是一種積極有益的生活態度。

對于慧海公司來說，這短暫的十年，又是多么不尋常的十年，她包含著多少客戶的深情厚誼，積淀著多少合作伙伴的酸甜苦辣，揮灑了多少慧海人的心血汗水，慧海公司的發展，要感謝的實在太多太多！

對于慧海來說，首先要感恩的是廣大用戶，特別感謝你們多年來的信賴和支持。這讓我們能夠誠心相待，相依相伴，合作創造了共贏。當然，我們深知前面的路還很長，要做的依然更多，但共同的目標、良好的合作，永遠都會激勵我們做的更好。真誠感謝所有給予慧海公司幫助和支持的各界朋友，你們給了我們無盡的力量。一路上有你，我們才能合作無間、執著無悔，激勵我們走過最艱難的時刻，用理想、用信念，用細節、用服務，用不懈的努力、用實干的行動，讓慧海人的夢想真真切切地落地生根！

同樣，慧海也需要感恩是社會、同行、全體員工，感謝社會的支持、感謝同行的幫助、感謝員工的貢獻、感謝競爭者的促進……，感恩讓企業能夠一直保持著創新的動力和正確的思路。從04年建立至今，慧海在風風雨雨中走過十載春秋，我們感謝每個員工日積月累的奮斗、感謝市場給了我們無數個難得的機會、感謝競爭對手促進我們一直進步、感謝市場的認可和包容，那么，我們能夠為行業做些什么來表達感恩之心呢？我想最好的方式就是讓教育管理軟件行業更健康、更快速的發展。

幾度月圓月缺，幾度寒來暑往，我們夢想不改，創新不變；我們激情長燃，服務永遠。我們深知，面對風起云涌的市場，一旦我們滿足于過去，喪失對市場和客戶的靈敏嗅覺，過去的優勢反而會成為促生企業惰性和慣性成長的負面因素，我們的核心競爭力就會喪失殆盡，我們必須永不懈怠，做到最好！

適者生存，不進則退。“微軟離破產永遠只有18個月。” 這是比爾·蓋茨做企業的箴言。在市場的無情競爭中，唯有時刻擦亮雙眼，做出正確的選擇，發揮我們出色團隊的力量，用熱誠的合作，細心的服務，迅速的執行，方能使慧海發展得更好更快。

我想，心有多大，夢就會有多遠。讓我們乘風破浪，奮力飛翔吧！