第一篇：基層企業如何踐行社會主義核心價值觀

基層企業如何踐行社會主義核心價值觀

[摘 要] 我國企業處于轉型改革階段，社會主義核心價值觀引領著企業做好攻堅改革的工作，是企業凝魂聚氣、強基固本的保障，能使企業價值導向與經濟行為保持一致，確立企業正確的奮斗目標和價值追求。培育和踐行社會主義核心價值觀必須與企業的各項工作牢固結合在一起，創新工作方式方法，在職工群眾中開展社會主義核心價值觀思想政治教育工作，在日常教育工作中及時發現職工群眾的思想等問題，總結經驗解決問題，并把社會主義核心價值觀的培育與踐行工作納入黨建目標管理責任制，制定完善的責任制及獎懲機制，激勵員工積極踐行社會主義核心價值觀。

[關鍵詞] 基層企業；社會主義核心價值觀；轉型改革

[中圖分類號] D261.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1002-8129（2017）02-0040-03

富強、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法治；愛國、敬業、誠信、友善是社會主義核心價值觀的內容，這是我國實現穩定和諧發展的重要保證。當前，我國處在改革發展的重要時期，社會結構和經濟體制在發生著深刻的變化，利益的相關格局也在不斷調整，社會多元化發展使各種思潮出現，各種觀念相互交織碰撞，這種情況下就需要社會主義核心價值觀引領社會形成新風正氣，穩定社會發展。同時，我國企業處于轉型改革階段，社會主義核心價值觀引領著我國企業做好攻堅改革的工作，是企業凝魂聚氣、強基固本的保障，能使企業價值導向與經濟行為保持一致，確立企業正確的奮斗目標和價值追求。煤礦企業在開展黨的建設工作，企業文化建設、安全管理等工作時，都必須依據社會主義核心價值觀的內容進行工作安排，保持目標的統一。特別是在當前煤炭市場低迷、職工工資下浮，科技、網絡飛速發展，思想多元的時代，如何將“團結、務實、創新、發展”的企業價值觀深入每位職工的心中？如何在企業礦井的各項工作安排中把社會主義核心價值觀的培育和踐行工作融會貫通，形成優秀的企業文化？這是作為每一位煤礦企業基層管理人員所面對的問題。下文就此談幾點自己的看法。

一是社會主義核心價值觀要融入思想政治工作中，借助豐富的思想政治工作平臺和聚合優勢，使核心價值觀落地生根，以此凝聚合力，增強職工的向心力。

社會主義核心價值觀的內涵要求要與職工思想狀況、現實需求等結合一體，采取不同的方式開展職工大會、班前會、職工座談會等活動，使思想教育活動以職工喜聞樂見的形式與企業員工的工作生活相結合。另外，要利用典型人物、感人事跡給職工樹立榜樣、展現正能量，引導培育員工的正確價值觀。為了使員工形成良好的工作生活習慣，提高員工的文化素養，陶冶精神情操，就要想方設法采取活動，把愛國、愛礦、敬業的思想教育融入到日常活動當中，如：開展讀好一本書、做好一件事、談好一次心等“四好”活動。

同時要發揮黨員干部的模范作用，各級黨員干部既是教育活動的組織者又是監督者，更是參與者。因此，黨員干部一要做好“領頭羊”的帶頭作用，當好“一面旗”，帶頭把勤學深思的學習思想貫徹執行，帶頭解決困難。黨員干部二要把廉潔自律作為自己的正確處事保障，積極發現自己在工作生活中存在的主要問題，用廉政的尺子衡量自己，多進行自我分析。黨員干部三要勇于批評與自我批評，發揚民主、聽取群眾意見。為群眾樹立積極向上的榜樣作用，從而帶動更多職工踐行社會主義核心價值觀的自覺性、堅定性。

二是社會主義核心價值觀要與礦井的中心工作相結合，用管理制度來規范、約束職工行為，確保核心價值觀的全面貫徹與落實。

在煤礦企業中，安全是企業發展之本，要發展，企業必須對安全生產的每一個要素進行分析，人是生產活動的第一要素，并且是最活躍的生產要素。因此，要保障煤礦的安全生產，就必須采取有針對性的措施提高職工的綜合素質。結合企業的生產實際，在安全管理中將社會主義核心價值觀融入其中：扎實開展品牌科室、區隊評選活動，通過技術培訓、技術問答、現場考問等形式，提高專業知識水平和技能水平，提高職工的安全意識和技能。提升基層單位綜合管理能力和現場監管水平，加強隊伍安全生產主觀能動性，達到以班保隊，以隊保礦的目標，制定相應的管理考核辦法并嚴格落實實施，促使各單位自我找不足，提升總體水平。核心價值觀只有上升到制度層面，才能得到長久的執行，才能持續推動企業健康科學發展。

為了能夠把職工群眾的積極性、工作的動力以及內在的潛力完全發揮出來，必須開展有效的經濟技術創新活動，緊扣企業的中心任務，組織開展形式多樣的降本增效主題競賽活動，引導職工為企業解危脫困貢獻智慧和力量。深入開展崗位練兵、技術比武、合理化建議、“星級”員工評比等活動，“五小”革新、降本增效、小改小革、修舊利廢等群眾性經濟技術創新活動，培養一批技術能手、命名一批首席員工，激發職工學技術的積極性，搭建職工成長成才平臺，選出優秀員工代表，把勞模的積極形象樹立起來，充分發揮勞模的榜樣力量。在職工群眾中形成學習榜樣、積極上進的良好氛圍，爭先為工作出謀劃策，為企業爭成績，爭光榮。

同時充分發揮兵頭將尾作用，加強班組建設，激發班組活力，做到領導帶頭、班組重視、職工參與，確保班組建設上臺階、區隊安全生產上水平、企業安全發展有保障。

三是社會主義核心價值觀必須與職工的利益訴求相結合，注重職工的人文關懷，切實為職工辦實事解實憂，滿足職工體面勞動，快樂工作的需求。只有這樣才能把職工踐行核心價值觀的主動性和自覺性完全激發出來。

扶貧幫困機制是企業踐行社會主義核心價值觀的主要方面，企業必須有完善的扶貧幫困機制，加強扶貧幫困工作，關心弱勢群體。一方面要做好職工大病救助、金秋助學、幫扶解困等工作，另一方面領導干部要積極主動地實行一對一的思想幫扶活動，在一對一的了解過程中及時掌握職工的思想動態、工作生活中出現的困難，堅持七必訪、八必談，切實把思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、生活上關心職工群眾做到實處，要盡自己的最大能力來幫助困難職工渡過難關。

同時深化和?范礦（隊）務公開，堅持公開、公正、透明的原則，自覺接受職工監督，讓職工知礦情、議礦事。堅持開展職工代表上崗巡視檢查制度，針對職工代表提案落實情況進行跟蹤督辦，提高民主管理水平。豐富民主參與形式，健全職工利益訴求反饋機制，深入群眾了解職工意愿，幫助職工解決實際問題，把工作做到基層，落實在現場，提高職工隊伍的凝聚力和向心力。

結合企業的工作實際，大力建設節日文化、廣場文化、安全文化等，舉辦元旦、春節文藝晚會，開展各種職工喜聞樂見的文化娛樂活動，把職工群眾的日常工作生活豐富起來，提高職工的生活樂趣，通過深入細致的思想政治工作和健康向上的文化娛樂活動豐富廣大職工的精神文化生活，陶冶職工情操，在這些活動中渲染文明進步、團結奮進、健康科學的社會風尚，發揮強大的凝聚力作用，在企業文化的建設中融入社會主義核心價值觀。把企業的目標和職工群眾的目標統一起來。

綜上所述，在企業的發展過程中，只有把社會主義核心價值觀的培育及踐行貫穿企業工作始終，把踐行活動的長效機制健全完善，實現踐行社會主義核心價值觀的制度化、常態化管理。同時，培育和踐行社會主義核心價值觀必須與企業的各項工作牢固結合在一起，創新工作方式方法，在職工群眾中開展社會主義核心價值觀思想政治教育工作，在日常教育工作中及時發現職工群眾的思想等問題，總結經驗解決問題，并把社會主義核心價值觀的培育與踐行工作納入黨建目標管理責任制，并制定完善的責任制及獎懲機制，激勵員工積極踐行社會主義核心價值觀。此外，應選樹典型榜樣，發揮榜樣的帶頭作用，引領職工向榜樣看齊。在企業制定的多種有效措施的管控下使社會主義核心價值觀內化于心，從而使其真正成為廣大干部職工的普遍共識和自覺行動，為企業的健康穩定可持續發展提供保障。

[參考文獻]

[1]侯學東.增強安全意識落實“十抓”措施[J]，湖北電力，2011，（9）.[2]張淑艷.發電設備安全性分析的研究[D]，遼寧工程技術大學碩士論文，2009.[3]戴俊敏.踐行社會主義核心價值觀與思想工作[J]，金融時報，2014，（12）.[責任編輯：曾 菡]

第二篇：企業如何踐行社會主義核心價值觀

企業如何踐行社會主義核心價值觀

作者：郭成鵬

十八大報告提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀。社會主義核心價值觀不是空洞的，它滲透在每一個中國人的生活軌跡中，與中國的經濟發展和社會進步有著水乳交融的聯系。因此，企業在開展各項生產經營活動時，都必須遵循社會主義核心價值觀。企業要踐行社會主義核心價值觀，就是要使其成為整個企業的普遍價值準則，成為企業員工的價值實踐，才能達到核心價值觀建設的目的，收到實效。在具體的踐行活動中要把握以下三點：

一、重理論，多形式，營造良好學習氛圍。企業要踐行社會主義核心價值觀，就要堅持正確的價值導向，唱響踐行社會主義核心價值觀的主旋律，營造良好的輿論氛圍；就要高度重視企業思想道德建設，運用核心價值觀指導企業文化建設，使核心價值觀深深植根于每個員工的頭腦。企業要采取集中學習專題培訓等途徑和措施，通過網絡、宣傳欄，文娛活動等形式，加強社會主義核心價值觀的宣傳教育，不斷增強員工對社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。

二、重實踐，抓實效，確保踐行核心價值觀。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在企業中踐行社會主義核心價值觀，社會實踐的養成不可或缺。在企業中開展以崗位為平臺，開展愛崗位、愛社會、愛企業、愛國家為主題的崗位實踐活動；在員工中開展以“講誠信、尚友善、知感恩”為主題的思想道德教育實踐活動，不斷豐富踐行活動。企業家和企業要勇于擔當社會責任，積極回報社會開展形式多樣的志愿者、獻愛心等活動，讓員工切實從企業家實業報國、企業回報社會中深刻領悟社會主義核心價值觀的的重要內涵，營造積極、健康、向上的企業人文環境。

三、重表率，樹先進，引領正確價值導向。踐行核心價值體系觀最重要的是落實到具體行動中。要通過企業家、黨員模范、優秀員工引導全員身體力行，使價值示范與價值規范相吻合，為踐行核心價值觀作出表率，為廣大員工的價值行為作出榜樣。為踐行社會主義核心價值觀提供先進示范和良好教材，促進企業員工的核心價值體系觀的形成，有力促進企業生產經營工作，推動企業全面發展。

總之，企業要把學習踐行社會主義核心價值觀貫穿到企業發展的整個過程當中，做到講社會責任、講社會效益，講守法經營、講公平競爭、講誠信守約。要注重經濟行為和價值導向的有機統一，經濟效益和社會效益的有機統一，實現企業的長遠發展，為社會發展做出更大貢獻，為”中國夢”的實現注入正能量。

第三篇：淺談企業培育和踐行_社會主義核心價值觀

淺談企業培育和踐行社會主義核心價值觀

—— 烤箱部 馬 琳

黨的十八大報告提出，要大力加強社會主義核心價值體系建設，“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀”。

如何將培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿于企業生產管理的全過程、促進企業發展和創一流工作。我覺得需要以下幾點：

一：理解

社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義發展方向。必須強化教育引導，增進社會共識，創新方式方法，健全制度保障，把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程，貫穿改革開放和社會主義現代化建設各領域，體現到精神文化產品創作生產傳播各方面，堅持用社會主義核心價值體系引領社會思潮，在全黨全社會形成統一指導思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規范。

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內核，是全黨、全社會基本的價值導向，其核心內容與企業廣泛開展的黨建工作、文明創建、文化建設等工作方向一致、目標統一，有著千絲萬縷的關系。只有借助企業現有的強大工作網絡，將社會主義核心價值觀潤物潛無聲式地融入其中，才能夠起到全方位滲透、全方位踐行的積極作用，收到快速見效、事半功倍的良好效果。

積極融入企業安全生產活動。安全生產是我們做好各項工作的堅實基礎，社會主義核心價值觀又是這個基礎的堅強保障。企業在開展生產經營活動時離不開職工的價值取向，只有遵循社會主義核心價值觀，使其成為整個企業的普遍價值準則，成為企業職工的價值實踐，才能達到企業健康持續發展的目標。

積極融入精神文明創建活動。企業精神文明建設是企業日常工作的一項重要內容，其內容豐富、組織健全，是不可多得的融入途徑。將社會主義核心價值觀融入精神文明創建活動，要先從企業職工日常生活中的具體實踐上要求，引導人們知榮辱、講文明，守禮儀、做表率，倡導百善孝先、誠信為重，把社會主義核心價值觀落到實處。

積極融入企業文化建設活動。社會主義核心價值觀與企業文化雖然是兩種科學，但都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點和落腳點，都把培養人的集體意識，規范人的行為準則，提高人的積極性、主動性和創造性作為自己的主要任務。在提煉和培育企業文化的過程中，同時融入社會主義核心價值觀，能夠快速促進職工的價值認同、企業認同，產生巨大的凝聚力和感召力，幫助職工自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而努力。

四：建設

結合企業特點，大力勾畫 “員工—企業共成長”的企業愿景，倡導“創新、拓展、誠信、進取”的企業宗旨，培育“態度決定一切，細節決定成敗”的企業精神。在生產、生活、辦公等公眾場所制作設置企業理念方面的廣告宣傳標語。通過開展職工體育比賽、職工文藝

第四篇：企業在工作中如何踐行社會主義核心價值觀

涓流成海 積土成山

——努力在工作中踐行社會主義核心價值觀

***有限公司 ***

各位領導、各位同事：

我是**公司的***，今天我的發言題目是《涓流成 海、積土成山——努力在工作中踐行社會主義核心價值觀》。

黨的十八大報告提出了由24個字組成的社會主義核心價值觀。分別從國家、社會、個人三個層面做了闡述。社會主義核心價值觀是實現中華民族偉大復興中國夢的精神引領，是全黨全國各族人民的共同價值追求。企業要踐行社會主義核心價值觀，就是要使其成為整個企業的普遍價值準則，成為企業員工的價值實踐，才能使核心價值觀的建設收到實效。

一、領會社會主義核心價值觀的深刻內涵，營造積極、健康、向上的企業人文環境

近年來，**公司堅持把社會主義核心價值體系融入思想政治工作、企業文化和隊伍建設之中，大力弘揚“誠信、責任、創新、奉獻”的**精神。通過以崗位為平臺開展“愛崗位、愛企業、愛國家”為主題的崗位實踐活動；在員工中開展以“講誠信、尚友善、知感恩”為主題的思想道德教育實踐活動；走 進社區、走進服務單位、走進慈善福利機構看望孤寡老人、孤兒回報社會等志愿者、獻愛心活動，讓公司每一名員工切實從企業回報社會中深刻領悟社會主義核心價值觀的重要內涵，營造積極、健康、向上的企業人文環境。公司以總結表彰會、職工代表大會為載體，積極營造“**是一家、公司發展靠大家”的管理氛圍，讓廣大職工參與到公司重大決策部署事項當中，為公司發展建言、獻策；以幫扶困難職工、慰問生病員工為紐帶，弘揚“一方有難八方支援”的傳統中華美德，使廣大職工從心靈深處體會到公司的溫暖和同事間的友誼；以職工運動會、職工文藝匯演為平臺，為職工提供了展現自身風采、增強身體素質、提高自身修為的廣闊舞臺，增強了廣大職工的認同度、歸屬感，提高了公司的凝聚力和向心力，有力促進了公司的安全生產和經營發展，詮釋了社會主義核心價值觀“民主、文明、和諧、友善”的深刻內涵。

二、剖析工作案例，樹立先進典型，塑造人格力量，在工作崗位上用實際行動踐行社會主義核心價值體系

在社會主義核心價值觀教育實踐過程中，我公司結合崗位實際以多種形式開展了“剖析崗位案例、提升服務質量”、“服務人員技能比武”等活動，規范職工在崗行為、提升業務技能、提高全體員工的工作責任心和敬業精神，從而促進全公司服務質量的再提升。在社會主義核心價值觀教育實踐活動中，我公司把發生在身邊的平凡崗位中實現人身價值、默默奉獻中詮釋 沁蓮精神的道德模范和愛崗敬業凡人善舉的先進事跡，以匯報、文字、圖片等多種形式組織廣大職工學習、討論、交流，在廣大職工中形成共鳴。通過樹立先進典型、塑造人格力量，在職工隊伍中形成了踐行社會主義核心價值觀的自覺。其實，踐行社會主義核心價值觀并不需要大家都做那些轟轟烈烈的大事，一步一個腳印地把自己工作責任或發生在自己身邊的每件小事做細做實做好，積少成多就會水到渠成地將大事辦成，古語“聚沙成塔，集腋成裘”闡述的也正是這個道理。

“愛國、敬業、誠信、友善”是從個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。倡導積極向上的“敬業”精神是職業道德的基本要求，并將其體現在崗位工作當中，是踐行社會主義核心價值觀的必然要求。敬業精神需要立起來，更需要沉下去，不斷在服務工作中加以固化、升華。無論是在哪個崗位，無論從事的是哪一種勞動，只有對從事的崗位心存敬畏，投入十分的熱情、激情，才能創造勞動的果實，體現人生的價值。在各自崗位上，也只有恪盡職守，把自己分內的工作做好了，才談得上追求人生的遠大目標，達到無私奉獻的敬業境界。在我們公司，更多的是在“苦、臟、累”的服務一線忙碌的員工，他們在平凡的崗位上用實際行動努力踐行社會主義核心價值觀。

敬業精神在平凡崗位閃出耀眼光芒

我公司的服務單位****每天的游客接待量數以千計，**服 務人員在崗位上，用自己的默默付出為游客們提供安全溫馨的游覽環境。去年初冬，在**，一個上海老年旅游團隊正在準備登船游河，突然一位老年游客在相互謙讓時發生了意外，“撲通”一聲跌入水中。在聽到游客們的呼救聲后，水榭碼頭當班的安全護衛隊員**，沒有絲毫猶豫，縱身跳入了近3米深的水中。此時已入初冬，河水冰冷刺骨，他卻全然不顧自身安危，在岸上其他護衛隊員的幫助下，使老人及時獲救。同行的游客無不交口稱贊。我公司維修工**同志，十數年如一日的風吹日曬、起早貪黑，一雙布滿硬繭的大手握在業主手中總是顯得那樣的溫暖和熱情。無論在住宅小區、還是在機關大樓、政府公共服務項目，他身邊的同事、領導、業主都對他褒獎有加。他用實際行動詮釋了**“我們多努力，讓您更滿意”的服務理念。

誠信力量在平凡崗位照亮人性光輝

“誠信”是立人立業之本，是一切道德的基礎，是公司生存和發展的基石。“仁義禮智信”，在中國傳統道德中，“誠信”占據重要地位，被視為為人處事的最高標準。物業服務企業為社會各界業主提供服務，與誠信的關聯度最高、最直接。同樣是**護衛隊員的**，他的故事，沒有驚心動魄，沒有生死一線，但他一樣在平凡的崗位上用誠信照亮了人性光輝。試想，如果你一個月工資僅為一千多元，在四下無人時撿到一個裝著1萬余元現金的錢包，你是否能做到拾金不昧？是否能做到在酷暑中苦等失主2個多小時，并婉言謝絕酬謝？**同志用他實實 在在的行動，做出了最有力、最響亮的回答。隨著公司的發展，**承接了多業態的物業服務項目，我公司一直秉承誠信服務理念，每年都會在小區公示物業服務費收費標準、費用支出、收入明細賬目；嚴格按照合同契約，履行政府辦公樓宇、社會公共文化機構等合同要約，并在此基礎上，為業主單位提供超出合同義務的增值服務，最大努力滿足業主單位的物業服務需求。

“打鐵還需自身硬”。作為企業的領導班子成員，我深知要以“三嚴三實”的要求，在工作中做好表率，常懷敬畏之心，立身不忘做人之本、工作不移公仆之心、用權不謀一己之私，切實做到“身有所正，言有所規，行有所止”，更好地發揮對積極培育和踐行核心價值觀的引領帶動作用，促進企業員工核心價值體系的形成。

如果說**是一朵含苞待放的蓮花，那么我們每一個人都是這朵蓮花的葉脈和根基。根基牢固、葉脈舒展，蓮花才能綻放。而努力踐行社會主義核心價值觀，更為**提供了沃土和營養，只有每一支根系、每一片葉脈都實現了自己的價值，才能讓**更加璀璨奪目。

第五篇：淺談企業如何培育和踐行社會主義核心價值觀

淺談企業如何培育和踐行社會主義核心價值觀

企業作為現代社會的“細胞”，在社會中具有舉足輕重的作用，那么，在培育和踐行社會主義核心價值觀中要如何推進這一凝心聚力工程的建設呢？我認為要做到以下三點： 一是要加強培育，力求 “內化于心”。

培育和踐行社會主義核心價值觀，首要任務是抓好宣傳教育工作，使其成為企業意識，成為全體干部職工的價值追求。在宣傳教育中，我們要注意加強理性認知，講清楚培育和踐行社會主義核心價值觀的重要意義，講清楚社會主義核心價值觀的豐富內涵，講清楚 “三個倡導”與中華優秀傳統文化、人類文明優秀成果之間的內在聯系和創新發展，從而將廣大干部職工的認知建立在科學理性的基礎之上；注重增強情感認同，把宣傳社會主義核心價值觀同回應、解答職工群眾的關注點、疑惑點結合起來，用群眾語言傳播主流價值，用小故事闡釋大道理，用職工聲音放歌企業發展主旋律，不斷增強社會主義核心價值觀的吸引力、感召力和影響力；注意強化道義支持，旗幟鮮明地弘揚真善美、貶斥假惡丑，大力唱響昂揚向上的正氣歌，形成激濁揚清、抑惡揚善的思想道德輿論氣場，不斷增強廣大干部職工的價值判斷力和道德責任感。

二是要專注養成，堅守 “外化于行”。

培育和踐行社會主義核心價值觀，貴在知行合一，重在身體力行。企業要立足于社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設的已有基礎，以教育引導實踐，以實踐深化教育；要發揮黨員干部的模范帶頭作用，加強黨性黨風教育，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，激勵和引導廣大黨員干部特別是各級領導干部帶頭踐行社會主義核心價值觀，用實際行動為職工群眾樹立效仿和追隨的榜樣；要發揮先進典型的示范引領作用，先進典型人物守德重義、向上向善的言行舉止是對社會主義核心價值觀的全面解讀和生動詮釋，要廣泛學習宣傳體現民族精神與時代精神的先進典型、體現企業精神與工人階級偉大品格的道德模范，做到見人見思想、見物見精神，不斷激勵廣大干部職工崇德向善、見賢思齊，著力形成積善積德、明德惟馨的良好風尚；要廣泛開展形式多樣的主題實踐活動，深化拓展群眾性精神文明創建活動，組織開展志愿服務和講文明、樹新風等系列活動，引導大家從自身做起、從現在做起、從點滴做起，努力在活動中升華認識、在參與中受到啟迪。

三是要圍繞發展，推動 “力化于效”。

人民有信仰，國家才有力量；職工有信心，企業才能發展。在當前經濟環境較為困難的情況要，企業迫切需要用社會主義核心價值觀來引領企業價值、形成企業共識、匯聚奮進力量。企業要著眼于集團全面深化改革的實踐，把弘揚社會主義核心價值觀與弘揚改革創新精神結合起來，堅持敢為人先、勇于擔當的作風，引導廣大干部職工以更大的勇氣和決心全面推進企業改革發展，以更加奮發有為的精神狀態譜寫企業發展新篇章；要著眼于扎緊企業和諧的精神紐帶，把培育和踐行社會主義核心價值觀與加強和諧企業建設結合起來，大力倡導團結、友善、寬容、互助的中華美德，大力倡導干部職工正確的地位觀、權力觀、發展觀、政績觀、金錢觀和幸福觀，使大家都能擁有健康向上、理性平和的心態，形成萬眾歸心的價值共識，引導廣大干部職工自覺做企業道德的建設者和企業改革發展的推動者，眾志成城，共同譜寫實現中國夢的光輝篇章。