第一篇：中央創先爭優活動領導小組辦公室指導組副組長 韓旭《掀起創先爭優評先選優高潮迎接建黨90周年》

掀起創先爭優評先選優高潮 迎接建黨90周年

中央創先爭優活動領導小組辦公室指導組副組長 韓 旭 2011年03月24日09:46 來源：中國共產黨新聞網（《黨建文匯》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布

在我們的工作中，有些問題屬于敏感問題，只能做不能說，或者要多做少說，不能夠隨意進行炒作，把人民群眾的注意力都吸引到這些問題上來，引起混亂、不滿和矛盾，最終釀成大禍。歷史上的教訓、最近世界上一些國家發生的事情足已證明：這是我們黨必須牢牢把握好的執政藝術。而創先爭優活動，則是完全相反的情況，它必須又做又說，并且要大張旗鼓地、理直氣壯地去做，去宣傳，因為它是植根于廣大人民群眾正在做的事情、非常廣泛、具有強大生命力、深得廣大黨員干部和人民群眾歡迎的活動。它是積極的、正面的、向上的，能夠極大調動全黨全社會積極性創造性，極大彰顯黨的先進性。對創先爭優活動，做得越多，宣傳得越多，就越好，越能提高黨的形象和威望。

現在，距離建黨９０周年只有幾個月的時間了，創先爭優活動的開展也已將近一年。我們要繼續努力，再接再厲，一鼓作氣，不斷加大力度，以創先爭優的熱烈氛圍來迎接我們黨的這個偉大節日。其中，一個關鍵問題，就是要認真做好評先選優和表彰的工作。這是這個階段掀起創先爭優高潮，形成昂揚向上熱烈局面的最有力武器。

怎樣評先選優呢？除了堅持過去一些好的做法之外，還得要、也必須要進行改革創新。應該大大增加評選“兩優一先”的名額和比例，讓更多的同志都有機會；應該采取自下而上層層遴選，并且橫向上也要互比互看的方式，也就是說，要有“賽”和“比”的過程和平臺，防止只是簡單地由上面下達指標，然后憑印象進行推薦；應該對評選出來的表彰對象進行大力宣傳，給予物質上和精神上的獎勵，增加獎勵的含金量和吸引力，可以探索按需設獎、人性化的獎勵方式，體現以人為本的精神。

大大增加評先選優的名額數量，會不會降低表彰對象的先進性呢？不會。黨的先進性不是人越少越好，不是只表彰那么極少數的一些人，才會顯得這些表彰對象很先進、很過硬。如果是這樣，廣大黨員和群眾就會覺得這些先進典

型離他們太遠，可望而不可及，不是他們身邊可以學的人和事，因此他們是不會感興趣的。同時他們也沒有創先爭優的積極性了，因為干得再多也沒有用，受表彰獎勵的總是那么極少數的一些人，反正與自己無緣。應當說，對廣大黨員和人民群眾起不到很大帶動作用的先進，不能算先進，或者說，這樣的先進要打很大的折扣；對廣大黨員和人民群眾起不到很大激勵作用的評選表彰，不能算成功的評選表彰，只能算是形式上的，甚至只是少數人的自娛自樂罷了，曲高和寡。我們應該明白這樣的道理：從一定意義上說，黨的先進性要以創先爭優為體現，創先爭優要以黨的先進性為靈魂，黨內先進和優秀的同志越多，表明黨的整體先進性的程度就越高。放眼望去，其實廣大黨員中有許許多多優秀的、平凡而偉大的、事跡可歌可泣的同志，他們理所當然要受到表彰獎勵。

采取自下而上層層遴選，增設評先選優“賽”和“比”的過程和平臺，有必要嗎？完全有必要。這是一種改革創新之舉。比如，可以先從最基層的黨支部開始，讓每名黨員一一陳述自己所做的工作和所取得的業績，采取群眾評議和組織評議相結合的辦法，確定支部表彰對象，由支部進行表彰獎勵。然后，從中選出幾名最優秀的同志，去參加基層黨委的評選。基層黨委讓各支部推薦上來的表彰人選，一一進行陳述，相互比較，同樣采取群眾評議和組織評議相結合的辦法，確定基層黨委表彰對象，由基層黨委進行表彰獎勵。然后，從中再選出一些最優秀的同志，又去參加地方或部門的評選。地方或部門讓基層黨委推薦上來的表彰人選，在更大的范圍內，一一進行陳述，相互比和賽，最終確定表彰對象，由地方黨委或部門黨委（黨組）進行表彰獎勵。然后，再從中選出一些最優秀的同志，去參加更上一級的評選。依此類推，縣、市、省乃至全國，都應這么做。這個過程，毫無疑問能夠把廣大黨員的工作和業績充分展示出來，真實地、令人鼓舞地展現在全社會和人民群眾面前，同時給黨員以公平表現的舞臺。看看誰做的工作最多最好，貢獻最大，事跡最感人。受到支部的表揚獎勵，就很光榮；受到基層黨委的表彰獎勵，就更光榮；經過層層展示和評選，還可能被縣委、市委、省委甚至中央表彰獎勵，那更是莫大的光榮。這樣，我們黨就會產生一大批各個層面的優秀群體。它涉及的不是少數人，而是多數人；不是憑印象選出來的，而是憑業績比出來的。在建黨９０周年之前，哪個地方、哪個單位，進行這種比和賽的次數越多，這個地方和單位的氛圍就越熱烈，大家的積極性就越高，對經濟社會發展和黨的建設的推動就越大。