第一篇：愛崗敬業__無私奉獻大全

愛崗敬業 無私奉獻

——中國人壽保險衡陽公司黃小平先進事跡

題記：

總有這樣一種人，他們既平凡而又優秀，他們總把工作擺在首位，總能在工作中勤勤懇懇、任勞任怨，不管有多苦、壓力有多大他們總能做到毫無怨言，用自己的實際行動彰顯出新時代保險人的風采。

？年，？歲的黃小平同志畢業后，被分配到進中國人壽保險衡陽分公司工作。從普通員工到分管整個衡陽地區的前臺經理，？年里，他在任何一個崗位，都不放松對自己的嚴格要求，勤勤懇懇、踏踏實實地做好本職工作，從不計較個人得失，他對工作的認真勁和高度的責任心，深得單位領導和同事的贊賞、信任，先后獲得（個人榮譽）。

？年，黃小平同志被任命為中國人壽保險衡陽分公司副總經理，幾年來，他認真貫徹落實“專業、快捷、便利、貼心”的服務宗旨，在工作上科學管理、全方位服務，嚴格要求，團結奮戰，公司前臺的服務工作在他的領導下，一步一個腳印，一年一個臺階，先后（羅列一些前臺獲得的榮譽），這些成績的取得，無不凝聚了黃小平同志的心血。

一、治理整頓創效益。

在公司系統中，只要一提起文港中心供電所所長黃小平，無人不說他是一個思維敏捷，善于管理、勇于創新，能干大事業的人。自他上任后，通過深入調查，了解到文港中心供電所存在的問題：首先是線路老化，線損舉高不下；其次是設施陳舊，管理粗放、滯后；三是員工業務素質低下；四是用戶法律意識淡薄，欠費不繳等等。

面對諸多問題，他堅定信心，知難而進，克服困難，迎難而上，結合實際，有計劃、有步驟地狠抓內部管理，堅持發展、突破、創新的思路，和突破重點逐步提示的原則，制定完善了供電所各項管理制度，使供電所進入制度化、科學化管理的軌道，從粗放型管理向規范化管理轉變。

二、加快改造，夯實基礎。

他首先對全所農網線路逐條逐項檢查，制定改造方案，對文港中心供電所所轄線路，有步驟、有目標的進行了全面整改。兩年時間，他帶領員工共整改？個村？個村民小組？臺配變？公里線路，整改后，線損由原來的？%降到了？%以下。

在整改中，他處處身先士卒，為員工作表率，經常身背施工工具，親臨施工一線爬桿架線，無論寒暑，他和員工一起堅持工作，有時候鎮里領導見此，感慨地說“你是所長，坐在辦公室指揮不就行了，又何苦爬地上高？真了不起啊！”他笑笑說：“領導就是要在前邊領嘛，不領怎么引導員工，一線才是領導最好的辦公地方。”在他的帶領下，全所員工不怕苦，不怕累，頑強拼搏，吃苦耐勞的奉獻精神，樹立了供電企業的良好社會形象。

三、創造和諧用電氛圍

鑒于許多村民法律意識淡薄，給電費管理工作帶來很大難度，他擔任所長后，加大電力法宣傳力度，使電力法做到家喻戶曉，轄區的用電秩序煥然一新，再也沒有拖欠電費不繳的，竊電也隨之消失匿跡，他在管理中堅持以法治電，不論親疏，贏得了用戶的高度贊揚，他對自己更是高標準、嚴要求，對待工作一絲不茍、嚴謹務實，經常深入村組同用戶座談，尋找不足。出現問題，他都親臨現場，坐鎮指揮，協調工作，為轄區創造了一個和諧用電氛圍。

四、勇于創新，打造標準化供電所。

近年來，隨著省公司建設現代化企業工作思路的不斷更新，他審時度勢，大膽嘗試體制創新、機制創新、管理創新的工作思想，以規范管理為載體，加強農電管理，瞄準一流目標，逐漸形成了一套規范，科學的農電管理模式，做到了人員管理軍事化，器具管理定置化，作業管理標準化，綜合管理微機化，文明服務公式化，人員考核統一化的六化制。

由于黃小平同志的高瞻遠矚和勇于創新，取得顯著成績，2010年江西省電力公司農電工作現場會（SPMIS系統應用）在該所展開，與會的數百名領導、專家在參觀完該所的專業化工作模式后，給予高度評價和肯定。通過努力，2011年文港中心供電所通過了國網公司標準化示范供電所達標驗收（請核實是否通過）。

五、真誠服務為企業解憂

近年來，黃小平在狠抓創新的同時，又狠抓創新服務。深入開展優質服務，始終牢記“優質、方便、規范、真誠”的核心價值觀，嚴格實施客戶進一個門、問一個人，辦所有事的首問負責制，做到了“只要你一個電話，剩下的事我們來辦”的服務承諾。時時以“熱心”服務客戶，以“誠心”感動客戶，以“愛心”幫扶客戶，打造供電服務品牌，得到了轄區用戶的普遍稱贊，被群眾稱為轄區用電的“110”。該所連年行風評議名列前茅，得到了地方政府的肯定和好評。

記得有這樣一句話：“一個精神生活充實的人，一定是一個很有理想的人，一定是一個很高尚的人，一定是一個只做物質的主人而不做物質的奴隸的人”。黃小平同志正是以他的工作實踐體現其高尚的情操，他不圖名、不圖利，公而忘私，忘我工作關心同事勝似親人，將自己的青春和才智化作光和熱，無私的奉獻，把個人的人生價值融入“發展著的電力事業”與社會的進步之中，腳踏實地，用他淳樸的心靈和高尚的行為譜寫了一曲動人的青春贊歌。

第二篇：愛崗敬業無私奉獻

愛崗敬業無私奉獻

--------學習王潔同志先進事跡心得

學習了王潔同志的先進事跡，受益匪淺。我被王潔同志的感

人事跡深深打動，被王潔同志的崇高精神深深感染。通過對王潔

同志的學習與了解，談一下我自己的學習體會。

王潔同志是我們物資儲備系統干部職工的優秀代表，學習王潔同志要結合實際，要轉化為愛崗敬業的熱情，集中精力，努力工作，拼搏奮進，把本職工作干好，把國家物資儲備事業發展好。要樹立正確的科學發展觀，樹立和落實科學發展觀，必須始堅持以經濟建設為中心，聚精會神搞建設，一心一意謀發展；必須在經濟發展的基礎上，推動社會全面進步和人的全面發展，促進社會主義物質文明、政治文明、精神文明協調發展；必須堅持理論和實際相結合，因地制宜地把科學發展觀的要求貫穿于各方面的工作。

在當今時代就是要弘揚憂國憂民的愛國主義精神，無私奉獻的社責任感，宣傳民主科學的進步精神，追尋時代潮流和把握時代命運的偉大精神。我們要學習王潔同志愛崗敬業的奉獻精神，善于學習、勤于思考、開拓創新的進取精神，嚴于律己、清正廉潔的高尚品德。王潔同志最大的特點就是真誠，工作上求真務實，學習上不斷追求真知，生活上以誠待人、平易近人，領導作風上以真化人，以誠看人，思想上追求真理，不唯上、不唯書、只唯

實。我們就是要充分發揚王潔同志的愛崗敬業、勤于學習、開拓創新精神，樹立堅定的理想信念，增強工作責任感和使命感，努力學習，勤奮工作，不斷提高自身素質，以良好的精神風貌，以創新務實的工作作風，促進各項工作上水平、創佳績，為推動國家物資儲備事業不斷發展，揮灑自己的青春，貢獻自己的智慧和力量。

通過學習，結合本職工作，我應做好以下工作：

一、繼續更新觀念，提高自身思想政治工作。

樹立正確的人生觀、價值觀，勤于學習、善于思考、勇于創新，只有不斷的學習，思想觀念才能跟上時代的發展。無論平時多忙多累，都要切實地把理論學習作為自己的一項工作任務，做到活到老學到老，改造到老。

二、忘我工作，無私奉獻，提高自身實際工作能力。

在崗位工作上，要恪盡職守，愛崗敬業，做到干一行、愛一行，鉆一行、精一行，努力把本職工作做深、做細、做實。干工作不要只想著為別人干，叫別人看，要把它當自己的事情去做，要把工作看作生命的根本，把事業作為第一追求。在自己的工作崗位中，安全始終擺第一位，要求責任心極強，不得有一絲馬虎，不是自己的工作有時候也得自己干。

我相信，在局黨委、處黨委的倡導和領導下，我們會把王潔的精神落實到日常工作中，努力做到愛崗敬業、創新思維、無私奉獻，以飽滿的熱情、認真負責的精神、求真務實的態度推動國

家物資儲備事業持續、穩定、健康發展。

2010

年5月15日

第三篇：愛崗敬業,無私奉獻

愛崗敬業，無私奉獻

一個集體，需要全體成員的齊心協力，否則難以演奏出余音繞梁的樂章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芬芳；一座橋梁，需要橋墩的堅實支撐，否則難以確保那行人車輛的平安；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每位員工的愛崗敬業，無私奉獻。

漫漫人生長河中，每個人都有自己的工作崗位。我記得剛剛到華康的時候，我就深深地被我們華康那種蓬勃向上、積極進取、暖如春風的工作氛圍所感動。在我們醫院中，趙院長身先士卒、親力親為，劉主任身兼多職、任勞任怨，胡主任兢兢業業、盡職盡責。我深切地感受到了他們的熱情、執著和敬業。在醫院這個大集體的感染下，我以院為家，無私奉獻，時間久了竟然發現我多次回家開門的時候用得竟然是辦公室的鑰匙。

市場工作剛開始的時候如饑似渴地學習業務知識，努力鉆研政策法規。正是懷著“一切從零開始”的學習態度，我逐漸走進了“華康人”的世界。作為一名普通的華康人，我將用真心、用熱情深愛這一崗位，心系病人，情寄市場，用責任書寫自己平實而又光彩的人生。然而任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現自我價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什么——靠的就是在平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”我們醫院正因為有一支具有這種崇高敬業精神的員工隊伍，才能在日益激烈的市場競爭中占得先機，取得業績，贏得榮譽。

身為青年的我們，既然選擇了這份職業，無論工作環境多么艱苦惡劣，不管工作內容多么枯燥繁瑣，無論自己內心曾感到些許的孤寂，我們都應當滿腔激情地去面對、去擔當，都把醫院當成一個家的時候，你會發現自己所做的一切都會顯出不同尋常的意義。

愛崗敬業也是一種態度。美國前總統肯尼迪在他的就職演講時說：“不要問美國為我們做了什么，而要問我們為自己的國家做了什么。”是的，不要問醫院為我們做了什么，而要問我們為醫院做了什么。當我們接到一份具有挑戰性的任務的時候，是畏首畏尾推諉扯皮，還是無所畏懼勇敢面對？當我們在工作中遭遇挫折陷入困境的時候，是等待觀望半途而廢，還是一鼓作氣攻堅克難？當我們晉級升遷心愿未達的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是躬身自省厚積薄發？答案往往是，當我們選擇后者并付諸于行動之后，我們身上隱蔽存在的人生價值會漸漸凸顯出來，就像經歷嚴冬考驗的樹木日益青蔥，也如深夜悄然盛開的夜來香暗香彌漫，盡管那一抹青蔥來之不易，盡管那一份清香唯我獨嗅，但是我們相信——這種價值的凸顯，會讓我們對生活的感觸更加真實而快樂，會使我們對生命的領悟更加深刻而澄澈。

一個人只有深深地熱愛他自己所從事的職業，才會為之不斷奮斗。常常看到很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，殊不知他自身所持有的這種態度，恰恰對他的進步成長打了一個致命的折扣。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養成了抱怨環境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。

集體肯定有自己的缺點，但也會有優點，正因為優點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。所以請大家永遠記住：“成功的人一定愛崗敬業，失敗的人始終在尋找客觀理由”。

第四篇：愛崗敬業,無私奉獻

愛崗敬業無私奉獻

愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。

要熱愛本職工作，樹立正確的價值觀，干一行，愛一行，專一行；在本職崗位上，不怕苦累，熱情服務，有始有終。

“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥”，這是對每個從業者的要求，更應當是每個從業者對自己的自覺約束，否則，就不用談愛崗敬業了。只有思想和動機是不夠的，必須要熟悉業務，掌握先進技能，這樣才能更好地為他人、為單位、為社會服務好，才能使愛崗敬業落到實處，真真正正的做到愛崗敬業。反之，則只能做思想上的巨人，行動上的侏儒。

愛崗敬業又要求我們每個人腳踏實地。敬業是愛崗的升華，它表現為對職業工作的一絲不茍，與工作身心一體。一個人只有愛崗，才具備合格勞動者的基礎條件，而要在職業道路上追求完善和提高，就必須敬業。一個人只有做到愛崗敬業，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會成為職業道德高尚的人，受人尊重的人，有益于集體的人，才能為社會為國家做出貢獻。

愛崗敬業是平凡的奉獻精神，是每個人都可以做到的，而且應該具備的；它又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的默默付出，就沒有偉大的奉獻。愛崗敬業是決定其工作成效的重要因素。只有能夠愛崗能夠敬業，才能提高工作效率。只有愛崗敬業，才能不

斷自覺地完善自我。只有愛崗敬業，才能在自己的職位上從善如流，不斷進步。

任何一個職業，都是人賴以生存的保障。同時，任何一個工作崗位的存在，也都是人類社會存在和發展所需要的。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會發展和進步的需要。愛崗敬業應該是一種普遍的奉獻精神。

我們是銅煤公司的鋒刃，所以愛崗敬業是我們奮斗的基礎。我們會以飽滿的熱情迎接挑戰，鍛煉自己。我們愛崗，所以我們敬業！因為愛崗，所以敬業；因為不甘于平凡，所以變的偉大！

第三項目部

張博龍

2011年9月18日

第五篇：愛崗敬業無私奉獻

愛崗敬業無私奉獻

崇明縣水務局俞彬

首先我要說的是感恩，作為黨外干部，感謝組織部給我這次學習的機會，通過學習使我的理論知識更加充實，心智更加成熟，更加堅定了我扎根基層，為人民服務的信心和決心。今天我演講的題目是“愛崗敬業，無私奉獻”，愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，他看似平凡，實則偉大。魯迅先生說過:“只要能培育一朵花,何妨做那不朽的腐草”，這句話告訴我們作為一個黨的干部，無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要愛自己的崗位，都要發揮最大的作用，都要做出最大的貢獻。

愛崗敬業、無私奉獻是一種態度，是一種精神，更是一種境界。大多數人都希望單位能夠給予自己一定的發展空間和展示平臺，最大限度地發揮自己的聰明才智，最大限度的實現自己的人生價值。而要把這種意愿變成現實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。楊善洲老書記他兩袖清風、安貧樂道、草帽挨烏紗，平凡鑄偉大，工作平凡，境界不凡。當我們將愛崗敬業無私奉獻如老書記那樣當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，扎扎實實地去工作，在平凡的崗位上煥發我們的青春和光彩。因為只有愛崗才會敬業，只有愛崗敬業才會無怨無悔做出無私奉獻。

鐵人王進喜說過“牛吃草，馬吃料，牛的享受最少，出力最大，所以還當一頭黃牛最好。我甘愿為黨、為人民當一輩子的老黃牛。”他永遠把黨和人民群眾的利益放在第一位，俯首甘為孺子牛。今天我們愛崗敬業不是在槍林彈雨中鑄造輝煌，在激情危難之時顯示高揚，而是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強大的精神力量。各位學友們，我們不要做機關里面的盆景，要到人民群眾中去當雪松，要如無數先輩那樣做到工作平凡、不厭其煩、境界不凡，清貧一輩子、奮斗一輩子、奉獻一輩子，為崇明生態島建設貢獻我們的青春！謝謝大家！

二〇一一年六月十六日