第一篇：婦產科護士考核標準 婦產科護士考核標準

婦產科護士考核標準 婦產科護士考核標準 姓名 內容

日期 標分

年

月

日 滿分 100 分 計分 評分標準 扣分細則 得分、1、行為規 范

2、工作質 量

3、勞動紀 律

4、滿意度 測評

5、專業技 能：考試合 格分 70 分，考核合格 分 75 分 10

著裝規范 2 分 淡妝上崗 2 分 文明用語 2 分 自覺執行親情服務 4 分 本班職責未完成的一處扣 2 分 一處工作質量不合要求扣 2 分 出現一起輕度缺陷扣 2 分 中度缺陷扣 5 分 重度缺陷扣 10 分 堵死一起中度缺陷獎 2 分 堵死一起重度缺陷獎 5 分 上班遲到早退一次扣 2 分 私自換班扣 5 分 不服從彈性排班一次扣 2 分 一次通訊不暢扣 2 分 隨喊隨到，加班加點一次加 1 分 一月滿勤加 1 分 每月上夜班達 10 次加 1 分。出現一例投訴或糾紛扣 10 分 在醫院進行滿意度調查中，點名表揚 1 人次加 2 分 點名為不滿意的 1 人次扣 2 分 感謝信、電臺點歌、送錦旗等點名表揚 一次加 2 分 弄虛作假 1 次扣 2 分 一次不合格扣 5 分 成績 95 分以上 1 次獎 1 分 參加各種競賽獲一等獎加 2 分 參加各種競賽獲二等獎加 1.5 分 參加各種競賽獲三等獎加 1 分 參加各種競賽獲優勝獎加 0.5 分

檢查人簽名：

獎勵 每季度獎勵一次。“明星”護士頒發“明星標牌”，每月發明 星獎金 100 元，共 300 元。本年度連續四次獲明星護士稱號者第四 季度每月明星獎增加 100 元，即每月獎 200 元，年終直接申報為院 先進工作者，年度考核定為優秀。獲得“明星護士站”稱號的科室每位護士每月獎勵 50 元，護士 長獎勵 100 元；本年度連續四次獲“明星護士站”的科室第四季度 護士每人增加獎勵 50 元，即每人 100 元，護士長每月 200 元，護士 長年終直接申報為院先進工作者，年度考核定為優秀。獲得“護理服務明星”“護理溝通明星”及“明星護士站”稱 號者，在醫院內公示欄、《鄖西周刊》、醫院網站、《鄖西人醫》 通報表揚。

五、管理 獲得“護理服務明星”、“護理溝通明星”、“ 明星護士站” 稱號者，在平時工作中如有病人或家屬投訴，或護理部檢查中發現 服務缺陷，一經查實即取消其稱號。“護理服務明星”考核標準 護理服務明星”

1、工作中堅持使用普通話，文明用語規范，并能根據患者身份給予 合適的尊稱。（15 分）

2、職業形象好，著裝規范，淡妝上崗，行為規范。（10 分）

3、服務態度好。做到“六個一”，即一張笑臉、一聲問候、一杯熱 水、一套干凈的床單、一個整潔舒適的環境、一次有效的溝通。對

待病人具有“六心”，即同情心、責任心、熱心、愛心、細心、耐 心。（20 分）

4、“三前”：走在紅燈呼叫之前，想在病人需要之前，做在病人開 口之前。（10 分）

5、“八聲”：病人來有迎聲、見面有稱呼聲、操作前有解釋聲、操 作中有問候聲、操作失誤有道歉聲、操作完畢有致謝聲、節日到來 有祝賀聲、病人出院有送行聲。（15 分）

6、遵守各項操作規程，操作規范，技術嫻熟，得到好評。（5 分）

7、基礎理論考試達 85 分以上，操作考核達 90 分以上。（5 分）

8、做到各項工作有溝通和告知。（15 分）

9、無差錯事故發生。（5 分）“護理溝通明星”考核標準 護理溝通明星”

1、病人入科室即親切問候，熱情接待，作必要的入院宣教。包括病 區環境、設施及病人需會操作的設施（呼叫器等）、作息時間、查 房時間、食堂位置及訂餐程序等。（20 分）

2、告知病人醫院醫技檢查科室、藥房、交款結算處位置。（5 分）

3、做好科室人員情況介紹，包括科主任、護士長、責任醫生、責任 護士姓名。（5 分）

4、疾病相關知識介紹。如疾病診斷、飲食、睡眠、排泄、心理護理、疾病注意事項、需病人掌握的關鍵病情防護要點（如糖尿病病人發

生低血糖、胸腔閉式引流管發生脫落、癲癇發作前及發作時的應對 措施等），術前術后注意事項告知。（20 分）

5、特殊用藥的作用、副作用，藥名。（10 分）

6、各種醫技檢查前后的注意事項告知。（10 分）

7、病情介紹規范、全面、熟練。護士知曉病人的床號、姓名、診斷、職業、病情、治療、護理、飲食、心理、家庭。（15 分）

8、各種護理操作前、中、后的告知。（10 分）

9、護護、醫護等人員之間工作情況反饋溝通及時。（5 分）“明星護士站”考核標準 明星護士站”

1、管理規范。全科護理人員著裝規范，使用普通話，語言行為規范（根據病人年齡、職務、性別給予恰當尊稱），為病人實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統護理。（15 分）

2、“三基”考核人人達標。專科技能熟練，理論考試達 85 分以上，操作考核達 90 分以上。（10 分）

3、嚴格按照護理服務流程為病人提供溫馨、細致、舒適的護理服務。（15 分）

4、嚴格按照護理質量標準開展各項護理工作，科室的護理質控每月 在前 3 名。其中基礎護理、特一級護理合格率達 98%以上，消毒隔 離、搶救器械、用物藥物合格率達 100%。服從安排，按時完成護理 部下達的各項工作任務。（15 分）

5、未發生因護理工作不到位引起的差錯事故。（10 分）

6、全科護理人員服務態度良好，有良好的職業形象，無病人、家屬 及醫院其他部門人員的投訴。病人滿意度在 98%以上，急診科、供 應室須在 95%以上，兒科、麻醉科在 92%以上。（15 分）

7、嚴格執行首問負責制。分管護士在病人入院 10 分鐘內至病床前 作自我介紹相關內容，護士長在半小時內至病人床前作自我介紹并 了解病人需求。（10 分）

8、有創新服務，有針對性優質服務新舉措，有效解決本科室服務質 量不優的根本問題。（5 分，無服務創新舉措該項不得分）

9、做好與相關部門協調溝通配合工作。(5 分)護士長工作質量考核標準

一、基本素質要求

1、嚴格遵守醫院各項規章制度，積極參加醫院各項活動并起先鋒表率作用。

2、認真執行崗位責任制和各項規章制度，對工作人員大膽管理、嚴格要求。

3、服務態度好，關心體貼病人，不以醫謀私，病人滿意率 98%。

4、著裝整潔，儀表端莊、穿戴符合要求。

5、協調好各部門工作，待人誠懇，堅持文明用語“請”字當頭。

二、組織管理：

1、按職責分工嚴密，工作有程序、有重點，組織協調好。

2、工作年有計劃、月有重點、年終有總結，按計劃完成。

3、有完整真實的統計資料，門診日志登記，按時上報。

4、及時與護理人員溝通思想，征求意見，取長補短，改進護理工作。

三、環境及病人的管理

1、診室清潔整齊，安靜舒適，陳設規范化。

2、護理人員在診室、技工室等地方不許干私活，閑談等。

3、杜絕病人及家屬做與護理有關的各項技術操作。

4、按時督促搞好環境衛生，并做到及時徹底。

5、督促病人遵守院規，對能自理的病人，謝絕家屬培護，保持診室的就診環境。

四、技術操作

1、嚴格執行消毒隔離制度，預防交叉感染，診室、治療室、技工室管理符合要求。

2、熟練掌握消毒滅菌知識，消毒隔離原則及技術操作。并監督醫護人員臨床執行情 況

3、領導科里護士認真做好患者的候診工作，及時進行預防保健宣教。

4、認真開展基礎護理訓練，考核有記錄，各項護理技術操作合格率 95%。

5、護理人員嚴格執行疾病護理常規、基礎護理，合格率達到標準。

6、護理人員熟練掌握急救技術，熟悉本專科疾病常規和搶救程序，對突發事件能應 付自如。

7、科室護理工作隨時檢查，有記錄，發現問題及時上報護理部，年事故差錯發生率 為 0。

8、每月組織護士業務學習，有筆記。

9、有明確質量管理目標，切實可行的達標措施，質檢記錄齊全真實。

五、物資管理：

1、定期檢查搶救藥品、器械情況，藥品有卡片，用后即補，氧氣瓶保持滿瓶，有明 顯標志，藥品、器械合格率 100%。

2、各種消毒藥品保管好，無過期、無丟失，常規消毒，滅菌合格率 100%。

3、各種物資帳、物相符，每月清點，無積壓丟失，擺放整齊，規格化。

4、各種表格供應及時（診斷書、申請單等）。

第二篇：婦產科護士制度考核

婦產科護士制度考核試卷

第一部分：填空題50%

1.交接班制度的目的是。2.交班者常規使用的物品，為下一班做好的準備。3.交班者必須。接班者到科室，完成各種物品的清點、交接并簽名，閱讀的病情記錄。

4.交班者必須做到、、。接班者如發現病情、治療、器械、物品交代不清，應

責，接班者如發現問題應由負。發生問題應由負責。

5.查對制度的適用范圍是、、。6.對有疑問的醫囑，應執行。

7.服藥、注射、輸液須嚴格執行三查七對。三查：、、。七對：對、、、、、和。8.備藥后必須方可執行。配藥應注意。9.發藥和注射時，病人如提出疑問，應、后執行。10.確定患者的護理級別，應當以和為依據，并根據患者的情況變化進行。確定護理或護理，進行病情

評定給予基礎護理。觀察和治療護理，并根據11.二級護理每巡視患者；三級護理每巡視患者。12.日常生活能力（ADL）一級；二級；三級；四級。

第二部分：問答題50% 1.2.3.4.交班的內容輸血查對制度特級護理適用范圍一級護理患者的護理要點

5.護理質量標準

第三篇：護士工作考核標準

護士工作考核標準

1.具有護士職稱，必須具有中等護士專業及以上學歷，能獨立勝任護士各崗位工作。

2.熟練掌握各項工作制度，并做到認真貫徹執行。

3.熟練掌握各項常見護理技術操作，程序熟練、質量標準達標。

4.熟練掌握本專業的護理常規，并能應用于工作中，認真完成各項操作，并達到質量標準。

5.服務做到熱情、周到，滿意度達到95%。

第四篇：2021年婦產科護士考核個人總結

2021年婦產科護士考核個人總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年婦產科護士考核個人總結

這一年，在院長及單位科室主任的領導下，在醫院各科室的幫助下，在全科室人員的合作下，我們婦產科認真貫徹落實《母嬰保健法》深入開展母嬰保健工作，為降低孕產婦，圍產兒死亡率，減少出生缺陷及殘疾做出了應有的貢獻。這一年中我科醫務人員齊心協力，在工作中積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業心和責任心。圍繞科室工作性質，圍繞醫院中心工作，求真務實，踏實苦干，較好地完成了本科的各項工作任務，取得了一些成績，現將工作情況總結如下：

一、努力學習，提高科室整體素質，提升科室業務水平。

努力提高個人的業務水平，不斷加強業務理論學習，通過閱讀大量業務雜志及書刊，學習有關婦幼衛生知識，豐富了理論知識，能熟練掌握婦產科的常見病，多發病及疑難病癥的診治技術，熟練的掌握婦科的各種急癥、重癥及婦產科常用手術及計劃生育手術。工作中嚴格執行各種工作制度，診療常規和操作規程，一絲不茍的處理每一位病人。

二、加強孕產婦系統管理工作。

要求圍產期保健本填寫及時，有效地進行信息化管理，督促產婦定期孕檢，且產后___天母嬰能及時到醫院體檢，提高高危孕產婦的篩查及管理，對高危孕婦實行專案管理，提高高危孕婦篩查識別能力和為重病例應急處理，轉診能力，通過各級產科醫務人員及婦幼人員的能力，對高危孕產婦進行跟蹤管理及信息化管理。

三、對孕產婦進行知識宣傳教育，利用各種渠道宣傳衛生保健知識，免費為孕婦孕檢，并積極為產婦級新生兒篩查。

在臨床工作中，嚴格要求自己，堅持以服務患者為中心，遵守各項紀律，兢兢業業，任勞任怨，認真接診每一位患者，仔細分析患者的病情變化，虛心向上級醫師請教，及時總結經驗和教訓，想病人之所想，急病人之所急。特別是在中午下班時，面對病人焦急的眼神，寧可少休息幾分鐘，也要給她們做完檢查治療。現在接觸產科工作時，對于經歷孕婦這個角色的我來說，更能設身處地的為每一位孕婦產婦考慮，做好自己本職工作之外，去給她們更多一份關心和照顧。作為一名婦產科醫生，經常會遇到一些病情復雜的急診患者，如果不能仔細分析和沒有高度的警惕心和責任感，很有可能漏診和誤診，造成難以想象的后果。通過診治一些疑難危重病人，一方面豐富了我的臨床經驗，提高了應對疑難危重病人的處理能力，另一方面也提高了疑難危重病人的搶救成功率和確診率。通過不斷地學習和臨床經驗積累。已能熟練掌握婦產科常見病、多發病診治技術，能熟練診斷處理一些常見病、多發病。同時，工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍接待并認真負責處理每一位病人。在最大程度上避免了誤診和誤治。這一年的工作和學習，使自己成長了不少，今后的路需要自己一步一個腳印堅實的走下去，我將嚴格要求自己做好自己。

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第五篇：護士工作考核標準

護士工作考核標準

一 服務態度會運用四性語言：禮貌性、安慰性、解釋性、保護性。對賓客在治療中的疑問做到耐心解釋，隨叫隨到，微笑服務。3 對來院治療及參觀的賓客，做到服務熱情，笑臉迎送。客人不滿意扣10分。

二、工作態度樹立經營意識，工作認真負責，對手術賓客做好全程服務。2對住院賓客做好宣教，并協助做好生活護理。

3有節約意識，愛護每件物品，器械，耗材等。

損壞一件扣20分，丟失一件照章賠償。

三、儀容儀表與形象應是精力充沛、身心健康、著裝整潔，舉止端莊文雅，動作輕柔、言語精練。不佩戴戒指、手鏈、耳飾等.淡裝上崗。頭發整潔、發辮不過肩。指甲清潔無污垢、不留長指甲、不染指、趾甲、不穿響底鞋。穿裙子時應著長筒襪。上班時間不穿短褲或超短裙，也不應穿下擺超過白衣的長裙。

發現一次扣10分。

四、勞動紀律堅持出滿勤，不遲到、不早退、不無故請假。

2不違反醫院制定的各項規章制度與員工守則。

3認真履行請假制度，無故不來者不說明原因扣30分。

五、專業技術水平靜脈穿刺一次性成功率高，賓客認可。各項技術操作動作輕巧、敏捷、有條理性。理論與實踐相結合，基礎水平扎實，同仁認可。（可根據問卷調查形式給與適當獎勵）

六、技效與工作量各項操作均按工作流程完成，考核標準及要求均達標。一項不合格扣10分。夜班護士單獨值班時，應自覺遵守夜班工作職責。

發現差錯一次扣20分。各種治療：輸液、注射、輔助換藥、輔助拆線、參加手術例數等。均按實際數量統計并與獎金掛勾。每項可按獎金分配機制核算。

* 以上六項為護理人員獎金初步考核方案，可根據工作量的增加及新開展項目隨時調整。

維美醫療美容醫院護理部

2010.10.10