第一篇：林業生產制度

林業生產管理制度

太行林局林業生產工程實施辦法（試行）

為進一步創新林業經營機制，發揮工程多主體實施功能，改進投資方法，強化工程責任，嚴格工程管理，確保工程質量，特制定本辦法：

1、各單位要創新經營機制，積極鼓勵、扶持和發展民營林業，大力推行職工個人，職工家庭，職工合伙、林場和鄉村合作等多形式的工程實施模式。

2、林業生產工程全部實行報帳制。工程驗收、工程結算按省廳要求分階段進行。

3、林業工程建設要積極推行招標制，增強項目管理的透明度，提高項目實施的科學性。

4、工程建設施工技術人員要堅持跟班作業，工程項目按工序簽訂協議，責任到人，實行責任事故追究制。

5、營林生產要注重生態、社會、經濟三大效益，堅持生態效益優先的原則。改變過去林種單

一、純林結構的弊端，使林種、樹種多元化，積極營造混交林，發揮森林的綜合效益。

6、繼續推行地膜覆蓋造林、容器苗造林，積極采用生根粉、抑制劑、吸水劑等林業科技新產品，搞好林業實用技術組裝配套，增加科技投入，提高科技含量，實施科技興林。

7、各項工程檢查驗收辦法和標準，由局根據國頒、省頒標準結合本局實際制定，所有工程全部由局組織進行檢查驗收，對達標工程負責填寫驗收合格證，財務部門依據合格證拔付工程投資。

8、本辦法自下文之日起試行。

9、本辦法由局生產科負責解釋。

太行林局林業生產檢查驗收辦法

為了客觀真實地反映各單位生產建設的成果，進一步提高林業生產建設的質量，摸清各單位本年度林業生產實施情況，根據我局實際，特擬定本檢查驗收辦法：

一、工程造林

（一）檢查內容：

作業面積、成活率、保存率、整地規格及密度、苗木質量、樹種及混交比例，科技含量。

（二）檢查辦法和標準：

1、作業面積：根據作業設計圖在現場對照檢查，核對周邊界線，并核查作業范圍內不宜作業地塊面積，計算實際作業面積，誤差率≤±5%時以上報面積為準。

上報面積－核實面積

誤差率（％）＝──────────────×100%

上報面積

2、成活率、保存率：采用樣方調查結合路線調查進行。樣方選取采用隨機抽樣，要求上、中、下分布均勻，具有代表性，抽取比例為0.5%，樣方面積100平方米，路線調查要求所選路線具有代表性，檢查抽取比例為1株/畝。造林成活率、保存率以地塊或小班為單位計算：

樣方活株數+路線活株數

造林成活率（保存率）＝ ─────────────×100%

樣本總數

成活率、保存率≥85%為合格，否則為不合格。

同一小班當造林成活合格而密度不合格時應以造林成活率×密度合格率為最終成活率（保存率）。

3、整地規格及密度：密度采用樣方調查，抽樣比為0.5%，樣方面積100平方米。統計樣方內實有穴數，計算整地密度。整地密度與設計密度誤差在±5%左右為合格，否則為不合格。

穴規格：實測值與設計誤差≤10%為合格穴。

合格穴數

穴規格合格率（%）＝──────────×100%

樣本數

樣方總穴數

密度合格率=──────────×100%

樣方設計總穴數

穴規格合格率≥85%為合格，否則為不合格。

密度合格率≥95%為合格，否則為不合格。大于100%以100%記。

4、苗木質量：主要檢查苗齡及苗高，以設計為準。抽查比例為1%。

合格株數

苗木質量合格率=───────×100%

檢查總株數

合格率≥80%為合格，否則為不合格。

5、樹種及混交比例：采用路線調查，查看栽植樹種與混交比例是否與設計相符，樹種合格率要求100%，混交比例合格率≥80%為合格，否則為不合格。

6、科技含量：針葉樹要采用地膜覆蓋，營養袋苗栽植，闊葉樹要用根寶（生根粉）蘸根栽植。科技含量達100%為合格，否則為不合格。

二、育苗：新育苗、留床苗

（一）檢查內容：面積、產苗量、苗木質量。

（二）檢查方法：

1、面積：采用實測檢查。

2、產苗量：采用隨機樣方調查，樣方面積為1平方米，抽樣比為：2平方米／畝 產苗量計算公式為：

樣方總株數

畝產苗量＝ ─────────×666×圃地利用率

樣方總面積

其中：

利用長×利用寬

圃地利用率＝ ────────×100% 長×寬

全場產苗量按新育苗、留床及樹種分別統計。

3、苗木質量：在每塊地內隨機抽取50株以上苗木，量測其地徑，苗高。

（三）評定標準

新育苗以產量一項評定。畝產量在省頒標準±20%范圍內為合格，否則為不合格。產苗量不達省標30%者視為失敗面積。

留床苗以產量與平均地徑兩項進行，兩項全合格為合格，有一項不合格為不合格，其中：平均地徑落葉松達0.3厘米，油松達0.35厘米為合格，其它樹種以省頒標準計量，低于標準均為不合格；畝產量在省標±20%范圍為合格，否則為不合格；產苗量不達省標30%者為失敗。

三、未成林地撫育（幼撫）

（一）檢查內容：面積、作業時間、撫育質量

（二）檢查方法

1、作業面積：根據作業設計，分地塊實地核對。

2、作業時間：根據實地檢查結合林場驗收卡片開出的時間進行檢查。

3、撫育質量：采用路線調查法，記錄所查路線總穴數和草灌蓋穴數，計算草灌蓋苗度，其內容如割灌、擴穴等根據設計要求檢查。

（三)評定標準

作業時間與撫育質量兩項檢查結果全合格為撫育合格，否則為不合格。

1、作業時間：凡在八月底前完成任務者為合格，否則為不合格。

2、撫育質量：草灌蓋苗度在5%以內，其它內容達設計要求為合格，否則有一項不達要求，即為不合格。

四、人工林撫育間伐及公益林中幼齡林撫育

（一）檢查內容：面積、修枝、采伐強度、伐根高度、采伐剩余物清理

（二）檢查方法

1、面積：根據作業設計及施工驗收平面圖實地核對。

2、采伐強度：采用標準地調查，在設計時所設標地上，詳細調查保留木胸徑、株數、蓄積量，然后計算采伐強度。調查時要認真觀察是否造成“天窗”（25平方米以上）

3、伐根高度與采伐剩余物清理：采用目測調查與樣地調查相結合，樣地調查時，在樣地內及周圍查10個以上伐根高度，求其平均值，并查看采伐剩余物堆放的情況。

4、修枝：采用路線調查法調查。

五、評定標準：

在沒有造成新的“天窗”情況下以采伐強度、伐根高度、采伐剩余物清理和修枝四項進行評定，各項檢查合格為作業質量合格，有一項不合格即為作業質量不合格。

1、采伐強度：與設計誤差不超過±3%為合格，否則為不合格。（按蓄積計算）

2、伐根高度：平均伐根高度不超過5厘米為合格，否則為不合格。

3、采伐剩余物清理：符合設計要求為合格，否則為不合格。

4、修枝：符合設計要求為合格，否則為不合格。

六、封山育林

（一）檢查內容：碑牌建設、機械圍欄、營林措施。

（二）檢查方法

1、碑牌建設：清查碑牌數量及規格。

2、機械圍欄：清點水泥樁數量及鐵絲網距離。

3、營林措施：查看補植補栽面積及質量。

（三）評定標準：

1、碑牌建設：符合設計為合格，否則為不合格。2。機械圍欄：符合設計為合格，否則為不合格。

3、營林措施：符合設計為合格，否則為不合格。

太行林局關于進一步加強對新造林地和未成林造林地管護的辦法

為加強對我局近年來新造林地（以下簡稱幼林地）的管理，真正做到：落實管護責任，突出管護效益，體現獎罰分明。特制定本辦法。

一、各林場、派出所：要將轄區內的幼林地全部分解落實到護林人員和干警的人頭上，干警包片。使護林人員、干警榮辱與共，休戚相關。

二、幼林地遭到牛羊危害，保護設施遭到人為破壞。對發生此類林業行政案件，要依據情況對責任人予以經濟處罰或行政處分。

1、對發生上述林業行政案件，護林人員不積極報告，干警不積極查處的。按受損設施全部造價的兩倍和受害幼林面積當初造林投資（每畝100元）的15—30%扣除責任護林人員和干警的工資，其中干警要承擔罰金的60%，護林員要承擔罰金的40%。罰金用于年終獎勵先進。

2、對發生上述林業行政案件，護林人員能夠及時發現并報告，干警能夠積極查處，林場對保護設施及時補修的，對責任護林員和干警不獎不罰。

3、對發生上述林業行政案件，林場領導對護林員不追查，所長對干警不追問，要依據《太行林局林業工程責任事故追究處理辦法》對林場領導和派出所所長進行經濟處罰或行政處分。

4、對上述林業行政案件發生嚴重的林場，除對責任人進行經濟處罰外，建議林場對護林人員作出崗位調整，建議派出所、公安分局調查核實后，對確有責任的干警報局黨委開除出警。

5、對措施得力，管護到位，成效顯著的護林員、干警進行獎勵，依據管護面積給予相應的獎勵。

三、局林業工程監理領導組負責對護林人員和干警日常工作的考核，并向局書面報告責任護林人員、干警的獎罰建議，報主管局長審核后，最后由局長辦公會議作出決定。

四、本辦法適用于各林場、派出所自下文之日起執行。

五、本辦法由局生產科負責解釋。

第二篇：林業安全生產

南通龍鷹真空泵業有限公司

安全生產年終匯報材料

龍鷹真空泵業在上級黨委和政府安檢所的正確領導下，企業始終處于安全發展狀態，我們深感做好安全生產工作重于泰山。企業堅持“安全第一、預防為主，綜合治理”方針，扎實工作，規范企業行為，讓企業在安定團結，健康發展的道路上前進，2010年我們企業實行安全質量標準化，重視企業文化，培訓企業骨干在”6S”現場管理方面取得了一定成績，全年全廠無一起安全事故發生，圓滿完成了上級黨委和鎮安檢所交給我們全年安全事故為零的目標，我們具體做法是：

一、加強組織領導，鞏固安全生產管理基礎

龍鷹泵業在樊總經理的正確領導下，根據國家安全法相關規定，始終堅持企業主要負責人為安全生產第一責任人的原則，每年初企業與部門管理人員簽訂《安全生產責任狀》并且將安全衛生工作的好壞與考核工作相掛鉤，對在工作中違紀違規操作的員工進行處罰以及現場設備保養不合格，環境衛生差，抽煙等行為進行處罰，新員工經培訓后與企業簽訂《安全生產保證書》還有上下班詳細的路線圖，聯系方式，交通工具等并注明上下班所需的時間，努力消除各類安全事故發生，發現問題及時整改，真正做到責任到人，確保全年無安全事故發生。

二、加強安全生產教育，充實職工安全生產知識培養企業員工整體素質

安全教育培訓列入企業重要議程，每次全廠員工大會，樊總首先講到的是安全生產第一，同時還利用宣傳欄黑板報等形式進行對全廠員工教育安全知識問答題，每人一份發到員工手上，考試成績列入檔案，為提高員工整體素質，請外企老師以及專職講師來廠授課，今年9月份，我們請深圳新高度企業咨詢有限公司李梅青和張講師二人來廠講課，全廠員工受到較好效果，同時還購置了安全知識光盤，組織集體學習和觀看，通過一系列的安全知識的普及，進一步提高了員工安全意識和企業團隊的凝聚力和自信心，從而提高了整體安全生產推動力和自覺性，為企業全年無安全事故起到了關鍵性作用。

三、加大安全生產經費投入，確保安全無隱患

企業不斷更新設施，把重體力勞動改為機械操作有效提高了生產效益降低了不安全因素，在消防設施方面，今年又增加了6臺滅火器，在勞動保護方面，我們認真做到勞動保護用品準時發放，根據各工種的操作要求，發放一些上崗必須穿的工作服，工作鞋，工作帽，口罩，眼睛，踏腳板等等，以提高員工自我保護防范意識。

安全生產工作只有起點沒有終點，在2011年新的一年，我們企業要在上級黨委和鎮安檢所領導的指導下，認真把好安全生產工作，確保全年無安全事故發生，我們要讓每位員工高高興興來上班，平平安安回到家，努力為全鎮經濟建設多做貢獻。

第三篇：春季林業生產

鴉嶺鄉春季林業生產工作情況匯報

今年我鄉春節林業生產工作可以概括為“五個一工程”，即龍鳳山生態園區建設、西南環高速廊道建設工程、八一林基地建設、干線通道綠化和洛欒高速西口出雙千畝生態林綠化，涉及我鄉16個村共 8000余畝綠化任務。結合工作實際，我鄉黨委、政府立足一個“早”字，突出一個“嚴”字，認真開展春季植樹造林活動。通過半個月的艱苦努力，已完成植樹造林任務畝，植樹萬棵，各項工作正在穩步推進，我們的具體做法是：

一、早動手積極開展植樹造林工作

春節前，我們在鄉機關干部大會上就開始動員部署14年春季林業生產，做到提前動員，提前謀劃，讓春季林業生產深入人心。春節剛過，黨委、政府立即召開班子會，布置今年的植樹造林工作。2月21日召開了全鄉機關干部和村兩位負責人參加的植樹造林再動員再部署大會，要求各村負責做好宣傳工作，抓住時機，緊鑼密鼓，雷厲風行，爭取利用半個月的時間，完成上級分配的植樹造林任務。

二、嚴格要求，高標準高質量完成植樹任務

為了保證質量和成活率，要求各村嚴格按照“四統一”標準開展工作，即：統一供苗、統一規劃、統一標準、統一施工。為了做好這些工作，鄉政府成立春季林業生產指揮部，鄉黨委書記任指揮長，鄉長任副指揮長，下轄五個工作部，分別負責我鄉園區、廊道、通道和兩個基地的綠化工作，全部由鄉班子成員負責，并安排一名機-1-

關干部專職包村，各村分別成立了植樹專業隊和護林員。止目前，我鄉已高標準植樹萬棵，其中，完成了柿樹洼至亓嶺段7公里通道兩側30米的綠化任務，道路綠化苗木全部采用3公分以上的樹苗；基本完成1.3公里250畝西南環高速廊道綠化建設任務，楊樹、女貞、雪松完全按照標準高質量植栽；八一林基地完成槐樹洼和康溝征地工作，濟南軍區官兵于10日開始開展植栽苗木；完成洛欒高速西口出雙千畝生態林建設挖穴任務，植栽工作已開始；并對全鄉所有主、支干道上的缺苗斷檔樹木進行補栽、涂白一遍，春季林業生產取得了階段性進展。

三、獎罰分明，督查到位，促進工作平衡開展

確立一把手親自抓，分管領導具體抓，各包村干部是第一責任人，支部書記是主要責任人的工作方式。鄉出資高標準購進萬棵直徑3-5公分樹苗統一分發到各村，各村成立植樹專業隊統一標準、統一施工、統一涂白。并對工作先進的村進行了表揚和獎勵，落后的給予批評，促進工作不斷向前推進。

四、存在問題和下步工作措施

雖然，我鄉春季林業生產開始早并取得一定成績，但是，面對巨大的工作任務和春栽時間短的特點，我鄉春季林業生產壓力依然較大。因此，需要克服各種不利因素，強抓時間，采取措施，緊追猛趕，爭取在有利的栽樹期內植栽完畢。一是完成征地工作，涉及各村要充分認識綠化的重要意義和緊迫性，保證全面完成植栽征地工作。二是明確時間節點和任務，未完成綠化征地工作八一林基地南姚溝等村要盡快完成征地，對已經做好植栽準備的綠化工程要掀

起植樹高潮，保證在3月底前全面完成。三是包村干部要深入田間地頭，做到任務明，工作細，組織得力，并督促植栽工作，保障植栽的數量和質量。

2014-03-09

第四篇：渠縣林業局機關制度

渠縣林業局機關制度

一、工作制度

（一）機關工作人員要樹立全心全意為人民服務的思想，牢記黨的宗旨，做到勤學、善思、重干、保潔，依照法律法規和規章制度認真履行崗位職責，出色地完成各項工作任務。

（二）領導成員在行政工作中，要認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，充分發揮各股室的作用，保證政令暢通；要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、走群眾路線，按客觀規律辦事；要以高度的政治責任感和嚴謹務實的工作作風，切實履行職責，勇于開拓創新，使機關工作在不斷改革中得到發展壯大；要深入實際、調查研究、清正廉潔、依法行政、全心全意為人民服務。

（三）機關工作堅持實行匯報制度。工作匯報分為日常工作匯報和專項工作匯報。日常工作匯報每周一次；專項工作匯報即領導交辦的某一方面的工作，須及時將完成情況及存在的問題向領導做出專項匯報，重要的專項工作須寫出書面材料。每季度各股室要有小結。

（四）機關工作實行分級負責制。辦事員向股長（主任）負責，股長向分管局長負責，分管局長向局長負責，局長出差或休假期間，由局長委托一名副局長代其行使職權。重大事項股長必須向局長負責。

（五）機關工作人員要保持良好的工作秩序，工作時間禁止一切與工作無關的娛樂活動，要以嶄新的精神面貌保持機關的生機與活力。

二、考勤制度

（一）機關工作人員必須按時上、下班，堅守工作崗位，自覺遵守作息時間。機關上下班實行簽到，所有工作人員在局監察室簽到，每天上午9：30、下午1：30為簽到截止時間。

（二）考勤主要考察干部職工在工作中的出勤情況。考勤內容分為上班、出差、學習、病假、事假、遲到、早退、曠工八種。

上班：按國家規定的作息時間在單位處理公務、辦理業務。

出差：因工作經局領導或股室安排下鄉、外出等公務，視為出差。

學習：經局領導同意的電大、函授、技能技術培訓和政治業務學習的，視為出勤。

病假：因病憑醫院出據的證明經相關股室或領導批準休息的視為病假。

事假：因事請假經相關股室或領導批準休息的視為事假。

遲到：上班不按時簽到視為遲到。

曠工：指未請假或未經批準或擅自離崗在二小時以上者視為曠工。

（三）職工因病、因事及其它原因需要離開工作崗位的，必須先請假，經批準并辦好工作移交手續后方能離崗。

（四）考勤由紀檢監察室負責統一管理。監察室每月將考勤結果在下月5日報局領導審核后張榜公布，并轉計財股核發當月津補貼（或工資）。

（五）獎懲辦法

1、每遲到、早退一次，扣發當月津補貼（或工資）10元；

2、每曠工一次，扣發當月津補貼（或工資）50元；

3、全年礦工累計超過15天，按照國家公務員相關條例處理。

因工作需要局里統一安排的節假日加班，按勞動部門規定的標準發放加班工資。

三、請假制度

（一）病假。職工因病不能上班，憑醫院出據的證明寫出書面請假條，兩天以內由股室負責人審批，兩天以上一周以內由分管領導審批，一周以上由局長審批。

（二）事假。職工因私事請假，必須寫出請假條，一天由股室負責人審批，一天以上三天以內由分管領導審批，三天以上由局長審批。

（三）股長因病、因事必須向主要領導請假，副股長及享受股級待遇的因病、因事必須向分管領導請假。

（四）請假人有特殊原因無法書面請假的（如在外地病痛中等）事后必須補寫請假條。所有請假條交由監察室登記保存，每月底匯總后交計財股執行。

（五）獎懲辦法

1、因以上情況沒有請假者，視為曠工處理。

2、每月病假累計5天、事假累計2天，當月護林防火值班、夜班補助按80%計發；每月病假累計10天、事假累計3天，當月護林防火值班、夜班補助按60%計發；每月病假累計15天、事假累計5天，取消當月護林防火值班、夜班補助。全年病假累計50天、事假累計15天的，年終獎按80%計發；全年病假50－70天以內、事假累計16－30天以內的，年終獎按60%計發；病假累計超過70天、事假累計超過30天的，取消當年年終獎（特殊情況除外，如：國家規定的產假、喪假、婚假等）。

四、學習制度

（一）學習內容：工作人員要加強時事政治、法律法規、業務知識的學習，積極參加機關組織開展的各種學習活動，不斷提高自身的綜合素質，以更好地適應履行職責的需要。

（二）機關學習時間：

1、局黨委中心組理論學習一月一次，定于每月20日（如正逢雙休日，學習日期后推至下一個工作日）。主要由局黨委委員組成，根據學習需要適當吸收有關黨員參加。局黨委中心組理論學習組長由局黨委書記、局長擔任。局黨委中心組學習秘書由政工股長擔任，其職責是做好學習的各項服務工作。

2、機關支部黨員學習一月一次，由機關支部組織和考勤。

3、職工會（理論學習和以會代訓）一月一次，定于每月12日（如正逢雙休日，學習日期后推至下一個工作日），由辦公室組織和考勤。

（三）學習時要圍繞學習主題積極發言，參與討論，認真做好學習筆記。每季度由分管領導對職工的學習筆記進行抽查。

五、會議制度

（一）會議原則：堅持政治上、思想上、行動上與黨中央和省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府保持高度一致；堅持重大事項民主決策；堅持解放思想、實事求是、與時俱進；堅持民主集中制；堅持依法行政，按政策辦事。

（二）黨委會議：由黨委委員組成。主要研究政治思想工作、干部人事任免和對本局重大經濟活動等其它重大事項進行集體研究，作出決策。

（三）局長辦公會議：不定期召開，由局長、副局長組成，有關股室及下屬單位的負責人根據會議需要列席，由局長主持。會議內容：（1）研究分析一個時期全局的工作，討論決定下一階段的主要工作任務；(2)研究處理日常工作中的重要事項；（3）聽取有關單位的專題匯報并安排布臵專項工作；（4）研究制定完成上級任務的重要措施。

（四）行政辦公會議：由局長、副局長、機關各股室以及下屬各單位負責人組成。一般一月一次，由局長或局長委托的副局長主持。會議主要內容：（1）討論決定向上級有關部門遞送的重要請示、報告；（2）討論決定由局公布的決定、制定和重要文件；（3）討論決定下屬單位的請示、報告和對干部職工的獎懲；（4）討論決定局的重要工作安排和其它重大問題。

（五）專題會議：局領導根據分工和工作需要臨時召開，主要內容是結合上級和全局的中心工作，安排、布臵近期內的專項工作。機關有關股室和有關局屬單位負責人參加。

（六）機關工作人員會議：根據工作需要適時召開，由在機關主持工作的領導主持。參加人員機關全體職工，內容是學習政策，布臵工作。

各單位、股室交局辦公會討論決定的事項和文件，須在會前按規定送辦公室審核。未經辦公室審核的請示和報告，不列入會議討論研究。凡通過局會議做出的決定，各單位、股室必須堅決執行，認真辦理，盡快落實。會議決議的執行情況，由局監察室和辦公室負責督辦和檢查。每次會議討論決定的事項要如實記入會議記錄，重大事項要形成會議簡報或紀要，由局長簽發。

六、公文管理制度

（一）文件簽收登記制度

1、文件收發應專人負責按時到指定地點交換文件和在黨政網上簽收文件。

2、收文應及時登記，會議和出差帶回的文件材料應及時交收發人員統一登記后按程序辦理，不得擅自保管。辦公室每半年要對領導傳閱的文件進行清理后存檔或銷毀。

3、文件收發人員對來文進行登記提出擬辦意見后送局領導閱示。局領導審閱后交收發人員，收發人員根據領導批示的承辦股室交由股室承辦，承辦股室必須簽收登記，妥善保管，及時辦理，不得延誤、推諉。辦理完畢后，應交文件收發人員歸檔。

（二）公文審批制度

1、局制定的各項公文應當符合《國家行政機關公文處理辦法》和《公文處理有關規定》；公文審批按局領導分工負責的原則辦理。

2、審批公文時，對于一般報告性公文，圈閱表示“已閱知”；對于有具體請示事項的公文，領導同志必須簽署明確意見。

3、各股室起草的文件以局名義發文，先由各股長審核，經局辦公室文字把關，送分管局長審核，由局長或者受局長委托的副局長簽發，辦公室蓋章生效。

七、小車管理制度

（一）機關公務用車，實行統一、集中管理。局辦公室負責駕駛員管理、車輛調度、車輛維修、車輛保險和公務用車安排等具體工作。

（二）嚴格實行派車制度。局機關公務活動用車，原則上提前一天將用車事由、出車地點、起止時間告之局辦公室，由辦公室負責人根據用車情況，按照先領導后股室的原則進行綜合安排。市內的跨縣公務用車，須經辦公室分管領導批準后，辦公室方能派車；跨地區用車，須經局長同意后，辦公室方能派車。派車使用統一派車單，駕駛員必須憑單在指定的區域行駛。局機關工作人員下鄉或外出原則上不得租車（特殊情況除外），應搭乘公共交通工具。職工在城內辦事原則上不予以派車，確需派車，分管領導給辦公室聯系。

（三）因私事用車，在不影響公務用車的情況下，經局長同意，辦公室開取派車單方可用車，并按每公里一元收取油料費。未經領導同意駕駛員擅自出車所產生的一切費用均由駕駛員自行負責，情況嚴重者調離駕駛員崗位。

（四）強化維修管理。小車換件、維修必須先由駕駛員提出申請，再由辦公室開據小車維修通知單，局領導審批同意后到指定廠家維修，涉及需要換件維修的，由辦公室主任和計財股派人憑已批通知單到場確認換件，未經同意不得擅自維修。日常保養性維修由辦公室主任批準，維修費用估算在1000元以內（除日常保養性維修外），由辦公室分管領導批準維修，1000元以上須報請局長同意后方可維修。維修費的報銷采取記賬（特殊情況例外）。

（五）嚴格控制油料消耗。轎車：每100公里控制油耗13－15公升以內；越野車：每100公里控制油耗在15－18公升以內；超油耗由駕駛員自行負責，每月憑行駛公里數核算一次。凡油耗控制在核定額之內者，年終一次性給予節約獎300元/人。

（六）車輛日常保養。駕駛員要做到車輛日常保養，出車前要對水、機油、汽油進行檢查，做到小故障不過夜，大故障及時維修，保持每天出車前車輛的清潔。每月洗車費總額200元包干使用。

（七）駕駛員應當加強政治、業務技能、安全意識及職業道德學習，遵守交通安全管理法規，服從統一調度，工作日內未出車的駕駛員應遵守作息時間在辦公室上班。駕駛員在工作日內，包括節假日已接受指派出車前和出車過程中均不得飲酒；不得未經許可非公務用車，不得將駕駛車輛擅自交由他人駕駛。凡未經批準用車以及因私擅自用車發生的交通事故，其一切經濟損失和事故責任由駕駛員自負；將所駕駛車輛交由他人駕駛所產生的一切損害后果由駕駛員自行承擔。

（八）駕駛員在不出車時應主動參加辦公室的其它公務活動。

（九）駕駛員出車補助標準：每月基數200元，另按行駛一公里0.10元計算。

（十）駕駛員年終安全生產獎：年終對駕駛員進行全面考核。能全面履行職責，本無安全責任事故，給予安全生產年終獎1000元。凡因駕駛員操作不當或失職造成交通事故的，駕駛員按照法律規定承擔相應的法律和經濟責任。

八、公務接待制度

（一）接待要求：機關的接待工作，要求做到：積極熱情，勤儉節約，對口接待，有禮有節，認真負責，周密細致，嚴禁奢靡鋪張。

（二）接待程序：

1、機關各股室在接到有接待任務時，先報分管領導，由分管領導通知辦公室，辦公室再向局長匯報，得到局長同意后，由辦公室統一安排有關接待事宜，任何股室及個人不得擅自安排用餐、用煙、用酒。

2、辦公室接到任務后，認真做好有關準備、接洽工作。

3、涉及到外出或出差接待費用必須先經局長同意，嚴禁“先斬后奏”。對擅自接待或提高接待標準的費用一律不予報銷。

4、付款或簽單由辦公室辦理，承辦人在報銷費用時，需經分管領導、計財股簽字，并附消費清單。

九、機關財務制度

（一）經費支出管理制度

1、辦公費管理制度

（1）辦公費實行計劃管理，嚴格控制機關辦公經費開支。

（2）購買辦公用品，須事先由各股室提出申請交由辦公室列出詳細計劃，經領導批準后由辦公室指定專人（2人以上）統一購買（單件采購200元以內由辦公室分管領導同意，200元以上須報局長同意）。購回物品后必須嚴格辦理入庫及使用簽認手續。未經批準，任何股室或個人均不得擅自購買辦公用品。

（3）因工作急需而倉庫又暫沒有的辦公用品，經領導批準，也應由辦公室派員購買，不得擅自購買。

2、差旅費管理制度

（1）差旅費報銷標準按現行規定執行。

（2）工作人員出差借款及返回報銷，須按相應程序簽字。因工作需要乘飛機的，須經局長批準。

（3）差旅費的借支數額由計財股根據實際需要從嚴掌握，報銷標準按規定審核把關。

（4）機關工作人員出差返回后，每月20日至25日到計財股報賬，有借款的應還清借款，否則，再次出差不予以借款。如借款人久拖不報或報賬還不清借款，所欠款項從本人工資中扣除。

(5)省外出差回來報銷，必須有會議通知和領導的批準意見方可報銷。

3、工資及福利費管理制度

（1）工資及工資性津貼、補貼、獎金的調整、變動由政工股按規定核定后通知計財股發放。

（2）其它個人福利性補貼由計財股按規定造表發放。（3）機關福利費的使用范圍：獨生子女獎勵，職工困難救濟，以單位名義探望病號以及領導同意用于個人福利方面的其他支出。獨生子女獎勵按有關規定執行；職工困難救濟的對象、范圍及標準由辦公室和計財股提出意見，報局長或辦公會批準后執行。

4、會議費管理制度

（1）機關的各種會議，必須提前將會議的時間、地點、人數、規格告知辦公室，由辦公室編制會議預算送計財股。

（2）會議費的各項開支標準按財政有關規定執行。（3）會議所需辦公用品由會務人員根據實際需要提出購買計劃，經有關領導審定后，由辦公室派員統一購買。報銷手續與機關購買辦公用品手續相同。

（4）未經領導批準，不得任意提高會議開支標準，增加開支項目，不得擅自購買辦公用品。否則，經濟責任自負。

5、設備購臵管理制度

（1）機關大型設備或大批量設備的購臵，必須事先提出購臵計劃，報請政府采購中心及有關領導審核批準后方可購臵。

（2）屬于專項款購臵的設備，必須在專項款到達后，在專項款的限額之內從嚴掌握使用，不得超出專項款額度。

（3）購臵控購商品，必須先辦理控購手續后方可購買。

6、報刊資料費管理制度

（1）機關報紙征訂，報請局長批準后，由辦公室統一訂閱。

（2）因工作需要購買資料書、工具書、刊物的，由股室提出意見，報主管領導批準后購買。凡訂購與本單位業務無關的書籍、刊物的，不予報銷。

7、印刷費管理制度：機關的文件、材料原則上由股室自行打印。由于特殊原因確需在外打印的須報分管局長批準。

8、基建、修繕費管理制度（1）基建或修繕實行合同管理。

（2）機關所有的基建或修繕項目必須要有施工合同，按合同規定及工程進度予以付款。對于無合同的基建或修繕項目，財務不予付款。

（3）工程完工后，憑合同和工程質量驗收單進行決算付款。

（二）預算收入管理制度

1、機關的預算，計財股提出意見，經領導審定后報財政局審批。

2、對于各項專項經費，由使用部門提出申請，經領導審批后由計財股報送相關部門。專項款撥入后，專款專用，按財務制度規定管理使用。

3、其它各項預算、內外撥款，按財政相關規定執行。

4、各股室不得私設小金庫。違者，一經發現，按有關規定處理。

（三）各項審批制度

1、單位的預算、決算，由計財股和主管領導審簽后報財政局。

2、各類會議開支根據財政規定的預算項目和金額，由局長批準執行。

3、辦公用品的購臵由辦公室擬定后報局長審批或辦公會研究后執行。

4、固定資產范疇內的設備購臵、報廢或作價處理，由局黨委會研究后執行。

5、機關職工參加各類脫產學習或業余學習的費用，到基層掛職鍛煉人員的補助由局長按有關規定審批執行。

6、凡未列入預算的臨時開支，或列入預算但數額較大的開支，視不同情況，由局辦公會研究后局長審批執行。

7、其他雜項開支由辦公室審簽后報局長審批。

（四）現金管理制度

1、單位現金的使用范圍按國務院頒發的現金管理條例執行

2、單位現金的庫存額按財政有關規定執行。

3、任何人不得因私借用、挪用現金。因特殊情況確需使用現金的，需由局長批準。

4、現金結算起點以上的支出，必須轉帳支付。

5、因購買零星物品、辦公用品或其它零星墊支支出的現金，每月20至25日完善報賬手續后到財務室報銷。

6、個人借款凡超過半年者，應責成計財股按期追繳歸還，確有特殊情況不能按期歸還者，應重新提出申請經局長批準延期歸還。

（五）票據管理制度

1、支票、匯票按《票據法》規定執行；發票按《發票管理辦法》執行。

2、支票用完后要立即報賬，暫時未用的支票要隨時退還。持票人帶出的支票丟失，其經濟責任自負。

3、從外單位取得的原始報銷發票，必須是經稅務機關或財政機關監制的正式發票。空白發票或內部轉帳收據不得作為報銷憑據。

（六）會計核算及會計檔案管理制度

1、會計核算必須嚴格按《會計法》規定執行。

2、會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度規定。

3、會計賬簿記錄要與實物、款項相符。要定期對財產進行清查。

4、會計檔案要妥善保管。財務保管期滿后要及時送機關檔案室保管。

5、會計檔案的查閱，除統一組織的財務檢查或審計部門進行審計外，未經批準，不得擅自查閱會計檔案。因工作需要查閱會計檔案時，須經財務主管人員或主管領導批準。

(七)報銷制度

1、財務人員要依法辦理財務會計事務，凡報銷的財務憑證必須符合財務規定。外來報銷憑據必須是套印稅務（或財政）監制章的正式發票或收據，票據要逐項填寫，且與業務內容相符。

2、報銷發票及報銷單位必須有經辦人簽字。

3、所有報銷票據必須由計財股審核原始票據的真實性、完整性后報賬人交各股室負責人和計財股簽字后，再交分管領導審核，最后由局長批準報銷。

4、各項工程建設資金及專項資金報銷程序參照第3條執行。

十、安全保衛及清潔衛生制度

（一）各股室人員要認真負責，注意檢查部門所屬辦公門窗關閉和桌柜上鎖情況，做好防火、防盜、防破壞、防自然災害事故工作。

（二）機關工作人員不準在辦公室留宿客人，不準將辦公室鑰匙轉借他人。

（三）辦公樓內保持整潔，宣傳畫、告示要張貼在指定位臵，不準在辦公樓內做飯、焚燒廢紙，不亂扯電線、電話線。

（四）下班時注意關閉電源。不準將易燃、易爆物品帶進樓內，本單位所配備的高檔設備、精密儀器，要指定專人管理。

（五）局安排專人對辦公樓進行安全值守，值守人員要堅守崗位，下班后對樓層門上鎖，晚上無特殊情況7：00前辦公人員必須離開，早上8：00開門。

（六）各股室要保持本股室的清潔衛生。局機關公共區域的清潔衛生按計劃區域落實。機關衛生實行周檢月評制度，并將考評結果納入年終考評成績計分。

十一、綜合考評獎懲制度

機關各股室實行目標考核責任制，年初根據當年實際情況，擬定目標考核責任書，并與局長簽訂責任書。每年年終時，將按此工作制度及當年目標考核責任書的內容，對各股室進行綜合考評，評一、二、三等獎，并分別給予分管領導及股室成員獎勵，對工作特別優秀人員可單獨予以獎勵；凡各單項工作獲市及以上單位獎勵的，按獎勵等級，局可對其分管領導及股室成員再行獎勵。

對綜合考評成績較差的股室，經局黨委會研究給予扣除部分或全部獎金的處罰。

第五篇：林業局機關接待制度

林業局機關接待制度

一、局機關實行統一接待、對口作陪、填發《招待通知單》制度。上級主管部門和兄弟縣（市）業務單位，縣直、鄉（鎮）負責同志來局檢查、布置、聯系工作確需招待的必須由工作分管領導通知辦公室統一填發《招待通知單》，招待標準一般控制在30元/人，通知單須注明招待對象、標準地點、經辦人和分管領導簽批意見，特殊情況臨時就餐，來不及辦《招待通知單》的，在經主管負責人同意后，現金及時結付，否則不報銷其招待費。禁止補辦《招待通知單》，嚴格控制煙酒招待，煙每餐控制在30元以內，酒每瓶控制在50元左右。夜間集體加班經主要負責人同意后可以安排一個工作餐，除下派干部所在村和和對口扶貧村以外，村級來客一律不招待。鄉鎮技術干部來局聯系工作每人每餐發給50元就餐券。下屬單位人員來局一般不招待。

二、縣局召開基層工作會議按會議標準招待，機關除安排會務人員陪餐外，其它人員一律不在會議就餐，會議期間，除報到首餐和結束末餐外，不招待煙酒。禁止局機關工作人員在城內公務安排工作餐和因公出差回城時安排工作餐。

三、因公外出辦事的，因工作需要招待，經局領導同意方可，否則一律不報銷招待費用。一般工作人員出縣聯系工作，在外單位不招待的情況下，經主要負責人同意后，每餐可以給予適當的餐費補助。

四、嚴格實行一支筆審批。為了使制度落到實處，節約開支，堵塞漏洞，《招待通知單》實行由分管辦公室負責同志一支筆審批，辦公室人員具體經辦，其他人員不得在《招待通知單》上簽字。

五、中餐不飲酒。財務經辦人員對中餐飲酒或沒有分管辦公室負責同志簽字的票據，不得審核報銷。

六、雙休日和節假日一般不進行接待，確因工作需要接待的，經分管財務工作負責人同意后，由辦公室統一安排接待。

機關車輛使用管理制度

為提高機關車輛的使用效率，節約開支，規范車輛管理，經研究，特制定如下車輛管理制度。

一、用車制度

1、機關車輛由辦公室統一管理。

2、對局領導因公外出優先派車。一般情況其他工作人員出差，不予派車。緊急情況確需租車的，須經局主要負責人同意。

3、單位在職職工每年春節、清明、冬至回家，可報銷一次往返車票，不得享受差旅費補助。

二、車輛維修、維護、油料管理制度。

1、車輛維修須由駕駛員根據車況先提出維修方案，經批準后，到縣政府采購中心指定地點維修。一次性維修費在800元以下的由分管領導批準，一次性維修費進退過800元的，由辦公室提交集體研究批準，車輛修理由兩名駕駛員共同辦理維修有關手續，維修費由辦公室與駕駛人員、維修單位三方統一核算后，按財務規定予以報銷。

2車輛使用所需油料實行刷卡制，乘車人出差前到辦公室領取加油卡，加油由乘車人憑卡結算，乘車人回局后及時將卡和發票交到辦公室，駕駛員不得經辦刷卡，特殊情況下不能刷卡的，經分管負責人批準后，由駕駛員現金結算，乘車人需在發票簽字證明后方可報銷。

三、紀律要求

1、駕駛員要認真保養車輛，對車輛做到勤檢查、勤維護、勤保養，確保車容整潔、車況良好，嚴禁車輛帶故障行駛。

2、駕駛員要按規定車速行駛，遵守交通規則和警車使用管理規定，安全行車，防止發生交通事故。

3、駕駛員通訊工具要保持暢通，工作時間不得擅離職守。上班時間無出車任務時，在各自辦公室休息待命，保證隨叫隨到，因副需離開時，應報告去向，以方便聯系。駕駛員要堅決服從調度，不得無理拒絕出車。

4、駕駛員不準私自用車，讓他人開車，酒后開車和公車私用，不出車時應停放在指定地點，不準亂停亂放，要嚴守保密制度不得亂傳是非。

5、駕駛員應當做好行車日志，記錄每天的行車里程、地點、用車人等情況，一天一登記，一月一小結，定期交管理人員審閱。

6、駕駛員違反下述規定之一，一經發現，經集體研究后收回鑰匙和行車證，再作調查處理。

①無正當理由拒絕出車或不服從調度達2次； ②出差途中無正當理由離開乘車人達2次；

③私自用車達2次或私自造成交通事故的，一切費用自付。