第一篇：護林員考核辦法

護林員管理考核辦法

為了切實加強化團場林業工作管理，明確責任，落實長期管護措施，經團研究從7月1日起各單位護林員由所在單位統一管理，護林員的工資由團林管站依據本辦法對護林員進行考核，年底根據考核情況,實行多勞多得原則核發護林員年薪。

一、護林員工作職責

1、管護人員應定期對管護區進行巡護和巡回檢查，并對巡護檢查情況進行詳細記錄。

2、發生在管護區內的亂砍濫占林地、亂砍濫伐樹木、亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖野生植物等各種破壞森林資源的行為，管護人員必須依法堅決制止，并及時上報。

3、對發生在責任區內的森林火警、火災，管護人員要立即采取有效措施進行撲救，并及時上報；對發生的病蟲鼠害要及時上報。

4、對發生在責任區內的各種破壞宣傳牌、標志牌、界樁、界碑、圍欄等管護設施的行為，監管、管護人員要立即制止，并責令當事人限期予以修復，并及時上報。

5、當地群眾和進入林區人員宣傳國家級公益林管護的意義和相關政策、法律和法規。

6、護林員在統一服從單位領導，對不服從者單位報請團林管站同意后調離開護林員工作崗位。

二、管護目標

1、新植林地：春季植樹造林的面積與人員配置報表相符，當年成活率達到80%，次年達到85%，三年達到90%。

2、老林地：保證林木的正常生長量，無盜伐丟失，無牲畜啃食，無病蟲危害，無燒毀等事件發生。

3、新老林地標準化建設：渠系配套、小洼灌溉、達到隨時進水狀態。

4、生態林的管理目標：無人為破壞、盜伐、無牲畜啃食、無采挖甘草、打野麻、破壞野生植被、無火災燒毀、保護好觀望臺及輔助設施。

三、考核辦法

1、階段性檢查時達到90分為及格，80分以下要找出差距限期達標，70分以下扣發撫育費，發生嚴重事件的調離工作崗位，并追究經濟責任。

2、全年綜合評定總分，達到90分以上為及格分，低于90分以下每少于一分扣發管護人員年收入總額的一個百分點，扣發主要領導年薪的三個百分點，70分以下扣發撫育費，扣發主要領導年薪的五個百分點。

3、發生人畜破壞、偷伐、火災等，首先追究單位主要領導人的責任，屬于管護人員失職的，人為造成林木死亡、丟失，按樹齡乘以10元進行賠償，單位主要領導應承擔賠償金的10%的責任。

四、如單位需要護林員職責以外的工作需向林業工作站請示批評，林業工作站通知單位護林員參加的活動，各單位護林員不得無故不參加，護林員每月25日上午10點參加由林管站組織的例會學習，無故不參加者一次扣款100元，累計3次解除其護林員工作。

三十四團林管站

2010年3月27日

第二篇：護林員考核辦法

護林員考核辦法

護林員在聘用期結束后，區林業局應根據護林員工作業績，按百分制計分法對聘護林員進行考核。

（一）做好森林防火，野生動物保護等林業法律法規及各項林業政策的宣傳工作計5分，宣傳工作不到位的酌情扣分。

（二）臺帳記錄完整、清楚，記載的內容真實可靠計10分，記錄不完整，內容不實的酌情扣分。

（三）全年出勤率100%計30分，每查到未出勤或出勤后為佩戴袖標的，一次扣5分。

（四）嚴格野外用火管理，責任區內全年無火災計30分，發生一次火災，能及時報告并配合林業主管部門破案的扣5分，不及時報告或不配合林業主管部門破案的扣10分；不及時報告或不配合林業主管部門扣20分，發生重大火災的扣30分，責任區外起火，殃及責任區的火災扣分按責任區內的標準減半扣分。

（五）責任區內全年無亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開墾等破壞生態公益林行為的計10分。責任區內有上述事件發生，能及時報告并配合林業主管部門破案的扣5分，不及時報告或不配合林業主管部門破案的扣10分。

（六）責任區內全年無非法征占用林地事件的計10分，責任區內有非法征占用林地事件發生，能及時報告并配合林業主管部門破案的扣5分，不及時報告或不配合林業主管部門破案的扣

10分。

（七）協助做好森林病蟲害監測和防治工作，及時報告責任區內森林病蟲害的發生和危害情況計5分，對隱瞞不報或不配合森防部門工作的扣5分。

護林員報酬

（一）按下列標準確定其全年工資額：

1、得分90分（不含）以上的，發放全年工資額；

2、得分86—90分的，扣發全年10%工資額；

3、得分81—85分的，扣發全年20%工資額；

4、得分76—80分的，扣發全年30%工資額；

5、得分71—75分的，扣發全年40%工資額；

6、得分70分（含）以下的，為不稱職，扣發全年工資。

（二）在設立護林員工資支出賬戶，根據考核結果，經區公益林辦審核后，護林員工資由財政統一發放。

在聘用期內有下列情形之一的，由區林業局給予表揚和獎勵：

第三篇：普定縣護林員考核辦法

普定縣第四批擴大內需中央預算內投資退耕還林工程

配套荒山造林管護工作考核辦法

為確保普定縣第四批擴大內需中央預算內投資退耕還林工程配套荒山造林人工造林5000畝、封山育林7000畝管護措施的落實，根據《貴州省封山育林技術規程貴州實施細則》，特制定本辦法。

一、考核對象 護林員。

二、考核內容

考核護林員責任范圍內森林火災、偷砍盜伐、征占用林地、森林病蟲害防治、新造林地人畜破壞、巡山出勤及記錄情況等。

三、考核程序

考核實行分級考核制，采取自下而上的方式逐級進行，護林員在相關鄉鎮林業站的領導下工作，其工作先由鄉鎮林業站每月進行一次考核后，報送林業局退耕辦進行抽查、復核，結果定為合格的，發放當月管護工資。

四、考核的時間及方法

（一）、考核的時間

每月考核一次，每月1—5日對上一月的護林情況進行考核。

（二）、考核方法

林業站負責人對護林員的考核辦法，每月聽取一次護林人員的情況匯報，審查護林員的巡山記錄，每月至少抽查50%的管護面積核實管護效果，抽取轄區內50%的村寨聽取群眾對護林情況的反映，然后根據護林員的巡山記錄和檢查的結果對護林員進行考核，報送縣退耕辦進行核

并上報的不扣分，不制止處理或隱瞞不報的扣7分。

5、病蟲害防治：（3分）

發現病蟲害情況及時上報的得3分，不及時上報的扣3分。

6、其他：（10分）

隨時接受縣天保辦和林業站的監督和檢查，服從林業站的調配的得10分，不服從調配的扣10分。

六、獎勵與處罰 護林員的獎勵與處罰

1、月考核得分90分以上的（含90分），全額發放護林工資，81—89分的發80%；71—80分的發50%；70分以下或出現重大林業案件造成嚴重影響的不發護林工資。

2、年終考核得分在91分以上，全縣排在前三位分別獎勵1000元、800元、600元。

3、有下列情況之一的取消護林資格；一是只要當月考核分低于70分（含70分）；二是發生火警、火災隱瞞不報或未組織撲救；三是發生偷砍盜伐、濫伐林木隱瞞不報或互相勾結盜伐、濫伐和違法運輸；四是全年有兩個月以上巡山記錄低于25天或一個月巡山低于20天；五是對其他破壞森林資源行為不制止、不上報的；六是當月月出勤情況沒有管護區域內村支兩委領導簽字的；

七、是護林人員亂收費的；

八、是出現重大林業案件造成嚴重影響的。

普定縣林業局 二○一○年一月十二日

第四篇：林護林員量化管理考核辦法

量化管理考核方案

為了明確護林員工作職責，提高整體工作積極性，切實有效地開展生態公益林保護工作，根據德化縣林業局德林[2002]173號、德林[2003]117號、德林[2005]29號和合同書有關規定精神并結合戴云山自然保護區工作實際，特制定本方案，對護林員進行千分制量化管理、考核，作為工資兌現及續聘、解聘的重要依據。

一、考核內容

（一）考勤制度：100分

常住本地，堅持上山巡邏，每月巡山護林出勤25天以上，日執勤8小時以上。遇特殊情況需離崗，必須事先向駐片人員請假，并做好工作移交方可離崗。每月最多只能請假5天，每請假一天扣4分，多一天扣10分。管理處采取定期或不定期電話抽查或實地調查了解等辦法加以考勤、督查。未經請假私自離崗（未上山巡邏），督查發現第一次者，扣20分（防火戒嚴期加倍扣分），扣當月工資50%，督查發現第二次者，立即辭退，扣發當月工資及至本月的累計效益工資。防火戒嚴期（當年10月至翌年4月），原則上不準請假，遇特殊情況須向駐片人員及領導請假，并做好工作移交。為體現按勞取酬原則，請假期間工作承接人可得請假人所扣減的分數。

（二）巡護管理工作：350分

能大力宣傳保護區重要意義及有關法律法規、護林防火、野生動植物保護等知識，爭取所在鄉（鎮）政府、村及群眾較好地理解、支持保護區工作，各項工作開展順利。在責任區內，能堅持巡護，敢于制止各種違章違法行為，無發生盜砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、違法征占用林地、毀林開墾等破壞森林資源和自然景觀等案件，做好巡護工作日記，每月能用書面或口頭定期匯報工作情況，林區秩序穩定，經查屬實的，得分350分。發生林業行政案件（樹木10株、動物2只、灌木林10平方米以下），能及時發現制止、上報，每起扣20分；有匯報但未及時查清責任當事人，每起扣70分，并扣當月工資70元；沒有第一知情匯報或制止的，每起扣160分，并扣當月工資；隱瞞不報的，每起扣250分，扣當月工資，取消至當月效益工資。發生林業行政案件數額超過以上標準，除扣減以上2倍的分數及工資。發生林業刑事案件，及時發現制止、上報，每起扣80分，并扣當月工資150元；有匯報但未及時查清當事人，每起扣140分，并扣當月工資；沒有第一知情匯報的，每起扣320分，扣發當月工資及至本月效益工資；隱瞞不報的，予以辭退，并扣發當月工資及至本月效益工資。管護合同另有規定的，按合同條款執行。被查未著裝、佩帶標志、工具每次每項扣5分。為充分發揮齊抓共管、共同協作的作用，特規定護林員在制止、協助查處各類違法行為時，不受責任區限制，可跨區進行，每制止他人責任區一起加20分，舉報他人責任區所發生的破壞行為或提供查處線索者，經查屬實，每次可加10分。

（三）森林防火工作：350分

（1）防火宣傳工作30分。在責任區內防火宣傳固定標語不少于5幅，臨時標語不少于5幅，宣傳效果較好，得30分。固定標語每少一幅扣4分，臨時標語每少一幅扣2分。

（2）切實加強火源管理，嚴格杜絕違章野外用火行為發生的，得320分。森林防火堅持打破轄區限制，齊抓共管的方針。堅持不間斷巡山看護，能加強各種火源的管理，嚴格野外用火審批制度，無發生違章野外用火行為，林區安定穩定得320分。能認真巡查，發生違章用火時，有及時發現制止、匯報的，每次加30分；有匯報未查清當事人每起扣30分，扣發當月工資60元；沒有第一知情匯報，每次扣60分，扣發當月工資50%；隱瞞不報的，每次扣250分，扣發當月工資，取消至當月效益工資。發生森林火警時，及時發現、制止、撲滅、上報的，一次扣60分，扣發當月工資60元；有匯報但未查清當事人的，一次扣100分，扣發當月工資100元；沒有第一知情上報并在場撲滅的一次扣150分，扣發當月工資，取消至當月效益工資。發生森林火災，面積15畝以上，予以辭退并扣發當月工資及至本月效益工資。為充分發揮齊抓共管作用，火源管理可跨區進行，及時發現制止、協助查處其他責任區違章用火行為一起加20分；第一知情上報加10分。發生森林火警，第一知情、撲滅、上報一起加40分。發生森林火災，第一知情、撲滅、上報一起加80分。發現火情應立即向當地鄉（鎮）政府、村委會、管理處匯報，并組織村民上山撲火。不聽從指揮撲火、不及時到場的每次扣100分。

（四）營林生產：50分

1、每年每完成1畝生物防火林帶（25米寬）營造任務，經縣驗收合格，得2分，每增加1畝加2分；完成人行道開劈（2米寬）每公里得5分。

2、組織完成防火林帶撫育、防火路維修，經縣驗收合格，每畝得1分。

3、其他交辦營林生產任務每項5分。

（五）協助科研工作：20分

1、能及時準確提供科研所需材料（種子、穗條、苗木等），每項（次）加2分。

2、協助開展野外科學研究活動，每次（項）加2分。

3、提供制作標本原材料，植物每份加1分；動物：獸類每件加3分；鳥類每件加2分；兩棲類每件加1分；昆蟲類每件加0.5分。

（六）病蟲害防治：20分

經常檢查責任區內林木生長情況，發現病蟲害情況應及時匯報，并在管理處指導下，采取防治措施，防治效果較好，無發生病蟲危害得20分。發生病蟲害，知情不報，每次扣20分，并扣當月工資20元；貽誤防治時機，造成損失的，扣40分，扣發當月工資；造成重大損失的扣100分，扣發當月工資，取消全年效益工資。

（七）學習與工作匯報24分

1、每月至少參加一次管理處組織的政治、業務學習，每次得1分，無故缺席一次扣10分，并扣當月工資的50%，因事請假每次扣5分，遲到、早退一次扣1分。

2、能建立工作登記簿，每月認真負責做好巡護工作情況記錄，并如實、及時向管理處匯報工作，得12分。未按要求記錄每次扣5分，填寫不規范，每次扣2分。

（八）、民主測評：80分

年終綜合護林員政治思想品質、工作能力、工作作風、工作成效、勤政廉政等方面情況80分，得分由民主測評結果而定。每月份、季度、半年考評時，如無發生工作失誤，資源損失、違法違紀行為，工作開展順利，可得滿分，若有發生可酌情扣分。

（九）其他工作：6分

服從管理處調度，能完成管理處交辦的其他工作，每次加3分，不服從、不能完成或不配合者每次扣10分。

二、考核辦法

1、每月底前護林員自查、互查各一次。管理處成立考核小組，人員由管理處駐片人員、所在村管護人、護林組長構成，每季度復查一次，半年督查一次，年終督查、綜合考核一次，作為年終發放效益工資、續聘、停聘的重要依據。

2、自查、互查、復查未到位，對破壞情況不清或調查不準確，自查人員、互查人應同等扣分、扣發工資，復查人每次應扣20分，同時取消外業補貼；沒有自查、互查、復查的，除按規定應給予扣分外，自查人、互查人、復查人各再扣40分；隱瞞不報的，按規定加倍扣分。

3、各項工作加分、扣分部分不受該上限分限制。

4、通訊工具加2分，交通工具加3分。

5、為提高工作積極性，設護林工齡分，每年1分，另設組長分，每人20分，計入總分。

6、年終計發效益工資以綜合考核的得分為依據，900分以上按100%計發；800-899分按90%計發；700-799分按80%計發；600-699分按70%計發；少于600分者取消效益工資。

7、綜合考核得分結果，作為兌現效益工資、解聘、續聘的主要依據。綜合得分低于600分者給予解聘，取消全年效益工資；管護合同另有規定的，按合同條款規定執行。

第五篇：護林員

護林員

1、學習、宣傳黨和國家有關林業法律、法規，不斷提高執行政策能

力和管理水平。

2、護林點的護林員要堅守值班制度，每于做好巡山記錄。做好外運

木、竹、柴、炭的檢查登記工作，并報告村委會進行處理。

3、森林防火期內，督查并治止野外違章用火，及時消除火災隱患；

要保持通訊暢通，一旦發生森林火情，及時報告并組織撲救；火災撲滅后要積極提供線索，協助有關部門對火災案件進行查處。

4、負責封山育林區域巡查，制止野外放牧。

5、負責巡查并報告管護區內森林病蟲發生發展情況和防治工作。

6、制止亂砍濫伐和毀壞林木、非法收購和無證經營加工木材、亂占

林地、毀壞開墾、毀壞珍貴樹木等破壞森林資源行為。對勸阻無效的以及情節較重的要及時報告村委會、鄉政府或直接報告森林公安分局警務區。

7、保護好管護區內各種林業服務標志、標牌、廣告等公益性林業標

志設施。

9、制止亂采濫挖和亂鋪濫獵國家和省級重點保護的野生動植物，協

助有關部門查處破壞國家和省級重點保護的野生動植物案件。

10、做好管護合同規定的其它林業工作。（例如：完成鄉政府、村委

會交辦的其他工作。）