第一篇：2017江蘇錫山區(qū)公安派出所招聘輔助人員91名

2017江蘇錫山區(qū)公安派出所招聘輔助人員91名

根據(jù)區(qū)有關(guān)規(guī)定和工作實際需要，錫山區(qū)公安派出所擬面向社會公開招聘輔助工作人員(編外用工)?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘人數(shù)

東亭派出所5名，云林派出所10名，羊尖派出所10名，蕩口派出所2名，東北塘派出所10名，八士派出所17名，張涇派出所21名，東湖塘派出所8名，港下派出所8名。

二、招聘崗位

輔助工作人員(專職協(xié)管員、專職巡防輔警二類)

三、招聘條件

1、遵守國家憲法、法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、擁護社會主義制度;

2、身體健康，年齡原則上在40周歲以下;

3、高中以上文化程度。

四、報名時間及地點：

1、報名時間：2017年3月28日-4月14日(正常工作時間)。

2、報名地點：

(1)錫山區(qū)東亭二泉中路139號(錫山區(qū)人力資源和社會保障局一樓招聘和求職服務(wù)窗口);(2)東亭派出所，地址錫山區(qū)錫滬東路60號;(3)云林派出所，地址錫山區(qū)云林街道春江路160號;(4)羊尖派出所，地址錫山區(qū)羊尖鎮(zhèn)錫滬西路74號;(5)蕩口派出所，地址錫山區(qū)鵝湖路4號;(6)東北塘派出所，地址錫山區(qū)東北塘街道錫港路258-1號;(7)八士派出所，地址錫山區(qū)錫北鎮(zhèn)八士西街107號;(8)張涇派出所，地址錫山區(qū)錫北鎮(zhèn)涇聲路5號。

(9)東湖塘派出所，地址錫山區(qū)東湖塘錫港東路10號;(10)港下派出所，地址錫山區(qū)東港鎮(zhèn)香山路27號。

3、報名注意事項：報名者須攜帶身份證、學(xué)歷證明等(以上證件需交驗原件并提供復(fù)印件一份)，近期1寸正面免冠彩色照片2張。同時填寫《錫山區(qū)公安派出所公開招聘輔助人員報名登記表》。

報名現(xiàn)場即進行初審，初審合格者屆時攜帶本人身份證到報名點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時間另行通知。

五、考試與錄用

1、技能測試：應(yīng)聘專職協(xié)管員崗位參加電腦打字和制表測試(各占50分)。

2、體能測試：應(yīng)聘專職巡防輔警崗位參加測試。

3、體檢。根據(jù)考生60分以上達標(biāo)的成績，按招聘職數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

4、政審。體檢合格人選列為擬錄用對象，由錫山公安分局對其政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行審查。如因體檢、政審不合格出現(xiàn)缺額時，按高分到低分成績順次遞補。

5、公示。根據(jù)考試、體檢和政審情況，對擬招錄人選名單在錫山區(qū)人社局網(wǎng)站予以公示，公示期為3天。

6、錄用。公示結(jié)果無異議的，由聘用部門為其辦理錄用手續(xù)。因個人原因逾期未辦理錄取和聘用手續(xù)的，取消其錄取資格。

六、人員待遇及管理

聘用人員按規(guī)定簽訂勞動合同，薪酬待遇按錄用派出所所屬街道(鎮(zhèn))輔助人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

無錫市錫山區(qū)誠信外來勞動力職業(yè)介紹所

2017年3月27日

第二篇：2012檢察輔助人員招聘

2012年上海市檢察系統(tǒng)輔助文員招聘公告

2012年上海市檢察系統(tǒng)輔助文員招聘公告

經(jīng)市公務(wù)員局、市檢察院同意，面向社會公開招聘38名檢察系統(tǒng)輔助文員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象和報考條件

（一）招聘對象

1、具有本市常住戶口的社會人員；

2、上海生源2012屆全日制高等院校畢業(yè)生。

（二）報考條件

1、擁護中華人民共和國憲法;

2、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，能夠保守工作秘密；

3、身體健康，能正常履行工作職責(zé)；

4、具有大學(xué)本科或全日制大專學(xué)歷；

5、年齡在35周歲以下，即1976年4月18日以后出生。

6、達到上海市職業(yè)能力考試院組織的《漢字速錄水平測試》二級水平（達到三級以上水平優(yōu)先）；

7、本人、家庭成員以及主要社會關(guān)系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職或辭退的記錄。

二、考試報名辦法

（一）招聘崗位查詢

本次向社會公開招聘38名檢察輔助文員的具體崗位、考試科目、資格條件等，即《2012年上海市檢察系統(tǒng)輔助文員招聘簡章》，從4月16日開始可通過上海市公務(wù)員局網(wǎng)站、“21世紀(jì)人才網(wǎng)”（http://www.tmdps.cn）查詢。

四、招聘程序

（一）筆試成績合格者，經(jīng)資格審查通過后進入面試。擬招聘崗位面試人選不足1:3比例的，按有關(guān)規(guī)定在愿意接受調(diào)劑的筆試成績合格人員中進行調(diào)劑。

（二）面試結(jié)束后，考生將按照綜合成績從高到低的順序進入體檢和考察。綜合成績的計算方法為：筆試成績占40%，面試成績占60%。

（三）根據(jù)筆試、面試綜合成績和體檢、考察的結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在上海市公務(wù)員局網(wǎng)站、“21世紀(jì)人才網(wǎng)”、上海市人才服務(wù)中心網(wǎng)站上公示一周。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由市、區(qū)（縣）人才服務(wù)中心所屬派遣機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，并派遣到對應(yīng)的檢察輔助文員崗位工作，試用期為2個月。檢察輔助文員在試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核。

政策咨詢電話：32511357、32511358

考務(wù)咨詢電話：64049005

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：24022726

網(wǎng)上繳費咨詢電話：95516x5

監(jiān)督電話：24022556

特此公告。

上海市公務(wù)員局 上海市人民檢察院 二○一二年四月十六日

附件：

1.2012年上海市檢察系統(tǒng)輔助文員招聘簡章

2.2012年上海市檢察系統(tǒng)輔助文員招聘考試政策問答

3.2012年上海市檢察系統(tǒng)輔助文員招聘考試考務(wù)問答

第三篇：2016年開封市招聘公安警務(wù)輔助人員100人考試公告

中公教育·給人改變未來的力量

2016年開封市招聘公安警務(wù)輔助人員100人，報名時間：2016年4月20日8：00至4月24日17：00。筆試時間為5月14日，筆試考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗和公安基礎(chǔ)知識，具體查看公告詳情：

為進一步加強我市公安工作，充分利用社會優(yōu)質(zhì)人才資源，開封市人才交流中心所屬前程人力資源有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘公安警務(wù)輔助人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次共計劃招聘公安警務(wù)輔助人員100名，分為特警輔警崗位、交警輔警崗位、交警輔警計算機與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)崗位、交警輔警文秘崗位、交警輔警影視制作編輯崗位等五類崗位，招聘計劃及各崗位招聘資格條件見《開封市招聘公安警務(wù)輔助人員計劃表》(附件)。

二、警務(wù)輔助人員身份及用工方式

本次招聘的公安警務(wù)輔助人員在市公安局輔警崗位工作，所聘用的人員不占用公安專項編制，不具有人民警察和公務(wù)員身份，屬開封市前程人力資源有限公司的派遣人員。

三、招聘條件

(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;(二)自愿從事警務(wù)輔助工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配;(三)具有良好的道德情操，紀(jì)律觀念較強;(四)具有河南省省內(nèi)常住人口戶籍;(五)年齡在18周歲以上，30周歲以下(1986年4月20日至1998年4月20日期間出生)的男性公民;(六)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，身高在170cm以上;(七)具有國民教育序列大專及以上學(xué)歷;公安、司法類院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先聘用;應(yīng)聘特警輔警崗位人員為退役士兵的應(yīng)具有高中及以上學(xué)歷;(八)應(yīng)聘交警輔警計算機與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)崗位、文秘崗位、影像制作編輯三類崗位的人員應(yīng)符合附件列舉的相關(guān)專業(yè)資格條件;(九)應(yīng)聘特警輔警崗位的人員體重須在75公斤以下;

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(十)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘： 1.受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;2.有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的;3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;4.曾被開除公職的;5.本人直系親屬有犯罪記錄或正在服刑的;6.有規(guī)定不得聘用的其它情形。

四、招聘程序和方法步驟(一)報名與資格審查

本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行。1.提交報名申請

應(yīng)聘人員于2016年4月20日8：00至4月24日17：00期間登錄開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)，點擊“公安輔警招聘”、“網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，選擇“2016年4月開封市招聘公安警務(wù)輔助人員考試”，按要求提交報名申請并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，紅底、藍底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn))。報名申請被接受后，將向應(yīng)聘人員反饋一個報名序號。報名序號是應(yīng)聘人員查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)。

2.報考資格審查

此次輔警招聘中，應(yīng)聘人員只允許報考一個崗位，報名信息與整個考試聘用過程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。

報名申請被接受的人員，可于提交報名申請1日后登錄原報名網(wǎng)站，查看是否通過報考資格初審。通過報考資格初審的人員，不能再報考其他崗位;報名申請尚未進行初審或未通過報考資格初審的人員，可以改報其他崗位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應(yīng)及時補充或更換并按要求再次提交審查。

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3.網(wǎng)上繳費

通過報考資格初審的人員，應(yīng)于2016年4月26日18：00前，通過原報名網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費(報考者準(zhǔn)備銀聯(lián)卡，開通網(wǎng)上銀行功能并存上足夠繳費的金額)。未按期繳費的視為自動放棄。

4.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

網(wǎng)上繳費成功的報考人員，應(yīng)于2016年5月11日8：00至5月14日9：00期間登錄開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng) 下載并打印準(zhǔn)考證(A4紙)。5.根據(jù)財政、物價部門批準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)，除經(jīng)批準(zhǔn)免繳筆試考務(wù)費用的人員外，報考者按每人繳納60元筆試考務(wù)費(兩項考試科目)。6.開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng) 為本次招聘公安警務(wù)輔助人員工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)本次考試聘用的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布。(二)崗位計劃調(diào)劑

1.本次招聘的特警輔警崗位或交警輔警崗位報名人數(shù)與相應(yīng)崗位計劃招聘人數(shù)比例未達到3:1的，該崗位招聘計劃數(shù)相應(yīng)核減，直至達到3:1比例，核減出來的計劃數(shù)在以上兩個職位相互調(diào)劑。

2.本次招聘的交警輔警計算機與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、文秘、影像制作編輯崗位報名人數(shù)與相應(yīng)崗位計劃招聘人數(shù)比例未達到2:1的，該崗位招聘計劃數(shù)相應(yīng)核減，直至達到2:1比例。核減出來的計劃數(shù)首先在以上三個職位相互調(diào)劑，調(diào)劑后相應(yīng)崗位報名人數(shù)與計劃招聘數(shù)比例仍未達到2:1的，再次將核減出來的計劃數(shù)調(diào)劑到交警或特警輔警崗位。

3.調(diào)劑情況將通過開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng) 公開發(fā)布。(三)筆試

1.筆試內(nèi)容：包括行政職業(yè)能力測驗和公安基礎(chǔ)知識，共兩項考試科目。

2.筆試時間：筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。2016年5月14日上午9：00至11：00測試行政職業(yè)能力測驗、下午14：00至16：00測試公安基礎(chǔ)知識，筆試地點及相關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。

3.筆試每科滿分為100分。筆試成績=行政職業(yè)能力測驗×50%+公安基礎(chǔ)知識×50%。筆試成績在開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng) 公布。

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4.行政職業(yè)能力測驗不指定考試復(fù)習(xí)用書，公安基礎(chǔ)知識參考用書為公安部政治部編寫的《公安基礎(chǔ)知識》。此次考試市人社部門、公安部門不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦任何形式的培訓(xùn)。

(四)資格確認(rèn)

1.根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，各崗位按照招聘計劃1:2的比例確定參加資格確認(rèn)人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得確定為資格確認(rèn)人員。

2.資格確認(rèn)時須提供本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證等證書原件。應(yīng)聘者為在職人員(含已就業(yè)的退役士兵)的，還需提供所在單位同意報考的證明;退役士兵需提供退伍證和民政部門出具的退伍證明。

3.逾期不參加資格確認(rèn)的人員，視為自動放棄;應(yīng)聘者有關(guān)材料信息不實的，取消其資格。因自動放棄或被取消資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

4.資格確認(rèn)的時間、地點及相關(guān)要求在開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng) 公布。(五)體能測評

1.對通過資格確認(rèn)人員組織進行體能測評。

2.體能測評工作參照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)等規(guī)定組織實施。

3.體能測評的時間、集合地點及相關(guān)要求在開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng) 公布。(六)面試

1.對體能測評合格人員組織進行面試。

2.面試采用考官現(xiàn)場提問、當(dāng)場打分的方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合能力素質(zhì)。3.面試總分為100分。

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4.應(yīng)聘人員總成績計算公式：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。各成績數(shù)字保留到小數(shù)點后兩位(四舍五入)。總成績在開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng) 公布。

5.面試時間、地點及相關(guān)要求在開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng) 公布。(七)體檢

1.對參加面試人員組織進行體檢。

2.除符合招聘公告規(guī)定條件外，體檢工作參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢所需費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。4.體檢結(jié)果在開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(公布。

5.體檢時間、集合地點及相關(guān)要求在開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng) 公布。(八)考察

1.體檢合格的，根據(jù)考試總成績，按招聘崗位計劃1：1的比例從高分到低分確定考察對象。如同一個崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分的順序確定考察對象;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序確定考察對象。

2.考察參照公安機關(guān)人民警察錄用考察政審的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.因考察不合格等原因出現(xiàn)的崗位空缺，從報考同一崗位及體檢合格人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。(九)聘用

1.根據(jù)考試總成績、體能測評、體檢和考察情況，確定擬聘用人員名單并在開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng) 公示。公示期為3天。

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中公教育·給人改變未來的力量

2.公示期滿無異議后，開封市前程人力資源有限公司將擬聘用人員派遣到開封市公安局相關(guān)輔警崗位工作，試用期為3個月，試用期間接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，簽訂保密協(xié)議。試用期滿，經(jīng)考核合格者，前程人力資源有限公司與擬聘用人員簽訂為期3年的聘用合同;考核不合格的，取消聘用資格，前程人力資源有限公司不再與其簽訂聘用合同。

3.聘用期間，如遇上級有關(guān)聘用政策調(diào)整，則按政策規(guī)定執(zhí)行。

4.聘用合同期滿3年，根據(jù)工作需要，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和警務(wù)輔助人員現(xiàn)實表現(xiàn)，確定是否續(xù)聘。

五、工資福利待遇

(一)聘用人員的基本工資為每人1800元/月，并按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險金和基本住房公積金等“五險一金”(含用人單位和個人繳納部分)。

(二)聘用后根據(jù)工作實績和考核結(jié)果核發(fā)績效工資。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求和規(guī)定參加筆試、體能測評、面試、體檢、考察、報到和培訓(xùn)的，均視為自動放棄此次招聘。本次招聘，資格審查貫穿招聘全過程。招聘工作實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責(zé)，在招聘工程中任何環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格。

招聘公安機關(guān)警務(wù)輔助人員工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，主動接受社會各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明。附件：開封市招聘公安警務(wù)輔助人員計劃表.xls

2016年4月14日

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第四篇：2018湛江市公安招聘警務(wù)輔助人員375人,9月10-12日報名!

2018湛江市公安招聘警務(wù)輔助人員375人，9月10-12日報名！

根據(jù)我局勤務(wù)工作的實際情況，經(jīng)我局研究，決定公開招考375名警務(wù)輔助人員。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下。

一、招考方法

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法，擇優(yōu)考錄。

二、招考人數(shù)、職位、對象和條件

（一）招考人數(shù)和職位

共招考警務(wù)輔助人員375名，其中，文員48名；現(xiàn)場勘查輔警17名；視頻監(jiān)控員和110接警員84名；交通輔警100名；治安輔警、監(jiān)所輔警和紀(jì)委輔警126名（詳見附表）。

（二）招考對象

文員、視頻監(jiān)控員、110接警員和現(xiàn)場勘查輔警職位的招考對象為社會上具有國家承認(rèn)學(xué)歷的大專畢業(yè)以上人員，紀(jì)委輔警、監(jiān)所輔警、交通輔警和治安輔警職位的招考對象為具有國家承認(rèn)學(xué)歷的高中畢業(yè)以上人員。以上報考人員須于公告發(fā)布之日（即2018年8月31日）前取得相應(yīng)畢業(yè)證書。報考者不限戶籍。

（三）報考條件

1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法； 2．無違法犯罪記錄； 3．無個人不良信用記錄；

4．報考者年齡為18至35周歲（即1982年8月31日至2000年8月30日期間出生），個別職位因工作需要適當(dāng)調(diào)整除外；

5．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力； 6．男性身高在1.65米以上，女性身高在1.55米以上；

7．文員、視頻監(jiān)控員、110接警員和現(xiàn)場勘查輔警職位報考者矯正視力須5.0以上，監(jiān)所輔警、紀(jì)委輔警、交通輔警和治安輔警職位報考者裸眼視力須4.8以上。

報考文員職位具有相應(yīng)專業(yè)特長的人員，學(xué)歷和年齡適當(dāng)放寬。

曾被開除、辭退、正被有關(guān)機關(guān)采取強制措施、違反計劃生育政策或曾為我局警務(wù)輔助人員但因違反有關(guān)管理規(guī)定而被解除勞動合同的人員不得報考。

三、報名辦法

（一）報名時間

2018年9月10日至12日，上午9：00-11:30，下午3:00-5:30。

（二）報名地點

湛江市人民警察培訓(xùn)學(xué)校（即原湛江市人民警察學(xué)校），地址：湛江市麻章區(qū)瑞景路1號（即湛江市公安局交警支隊麻章大隊旁）。

（三）報名要求

報考者持報名表（須上網(wǎng)自行雙面打印）、本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證等證件原件和復(fù)印件一式一份以及近期一寸免冠彩照2張到報名現(xiàn)場進行報名。

四、考試

本次招考警務(wù)輔助人員實行競爭性選拔考試。招考文員、視頻監(jiān)控員、110接警員和現(xiàn)場勘查輔警采取筆試、計算機能力測試和面試相結(jié)合的方式進行，招考紀(jì)委輔警、監(jiān)所輔警、交通輔警和治安輔警采取筆試、體能測試和面試相結(jié)合的方式進行，招考特殊專業(yè)人才（如大巴司機）采取專業(yè)技能測試的方式進行。

（一）筆試。主要測試公共基礎(chǔ)知識、時事政治、公安基礎(chǔ)知識、公民應(yīng)知應(yīng)會法律知識等。

筆試結(jié)束后，報考文員、視頻監(jiān)控員、110接警員和現(xiàn)場勘查輔警的考生根據(jù)筆試成績高低，按招錄職位1：2比例確定計算機能力測試（專業(yè)技能測試）對象；報考監(jiān)所輔警、紀(jì)委輔警、交通輔警和治安輔警的考生根據(jù)筆試成績高低，按招錄職位1：2比例確定體能測試對象。

（二）計算機能力測試。測試項目為計算機基本操作能力和打字水平，測試成績不計入考試總成績，但須成績合格，方可參加面試。合格標(biāo)準(zhǔn)為：基本操作能力60分，打字速度每分鐘30個漢字。兩項有一項不合格即計算機能力測試成績不合格。

（三）專業(yè)技能測試。測試項目為道路安全駕駛，技能測試標(biāo)準(zhǔn)參照相應(yīng)駕照考試辦法進行，成績不計入考試總成績，但須成績合格，方可參加面試；

（四）體能測試。測試項目為10×4米往返跑和提杠鈴（男性80KG、女性40KG），測試成績不計入考試總成績，但須成績合格，方可參加面試。合格標(biāo)準(zhǔn)為：10×4米往返跑，男性為13〞1，女性為14〞1；提杠鈴為雙手提起杠鈴，腰挺直。兩項有一項不合格即體能測試成績不合格。

（五）面試。由我局統(tǒng)一組織進行。各項考試時間另行通知。

（六）各項考試結(jié)束后，按以下辦法計算考試總成績：

考試總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60%，四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

五、體檢與政審

我局參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）規(guī)定的要求，組織擬招錄對象進行體檢，確保警務(wù)輔助人員具有

良好的身體素質(zhì)。體檢結(jié)束后，我局組織體檢合格的考生進行政審。政審的主要內(nèi)容包括考生的主要表現(xiàn)、本人和直系親屬有無違法犯罪記錄、是否違反計生政策、是否有不良信用記錄等。

六、聘用

考生合格后，我局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與其簽訂勞動合同，合同期限為四年，試用期為三個月。試用期滿后，根據(jù)警務(wù)輔助人員工作表現(xiàn)和考察情況，由我局決定是否予以轉(zhuǎn)正。考試考核的綜合成績一年內(nèi)有效，如有職位空缺，按綜合成績排名從高到低順序依次遞補。

七、工資福利待遇

（一）警務(wù)輔助人員的工資由市財政保障。其中，文員、現(xiàn)場勘查輔警月薪2600元左右（含基本工資，績效工資，社保個人部分，住房公積金個人部分）；110接警員、視頻監(jiān)控員和交通輔警月薪2500元左右（含基本工資，績效工資，社保個人部分，住房公積金個人部分）；監(jiān)所輔警、紀(jì)委輔警和治安輔警月薪2450元左右（含基本工資，績效工資，社保個人部分，住房公積金個人部分），績效工資按表現(xiàn)情況上下浮動。我局按規(guī)定為警務(wù)輔助人員繳納社會保險。

（二）我局為每名警務(wù)輔助人員購買意外傷害保險。

（三）我局建立相應(yīng)警務(wù)輔助人員獎勵機制，對工作表現(xiàn)突出的警務(wù)輔助人員，視情況給予一定金額獎金。

八、本公告由湛江市公安局負責(zé)解釋

聯(lián)系電話：0759-3258695、3258694（湛江市公安局政治處警務(wù)輔助人員管理科）。

附件：

1.湛江市公安局2018年招考警務(wù)輔助人員職位設(shè)置表

2.湛江市公安局招考警務(wù)輔助人員報名表（須自行雙面打印）注：附件請登錄“湛江市人力資源和社會保障局”下載查看！

湛江市公安局 2018年8月31日

第五篇：淺談目前公安派出所臨時性輔助力量使用的問題和對策

淺談目前公安派出所臨時性輔助力量

現(xiàn)狀和對策

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各種犯罪活動日益劇增，導(dǎo)致警務(wù)工作日益繁重，警力嚴(yán)重短缺的現(xiàn)象。為緩解當(dāng)前警力不足的矛盾,產(chǎn)生了公安管理部門警力與任務(wù)不相適應(yīng)所的公安臨時性輔助力量，他們在協(xié)助民警行駛職權(quán)管理工作中起到了重要的補充作用。20XX年XX月XX日，XX派出所所治安員XXX途經(jīng)區(qū)人民法院路段時，發(fā)現(xiàn)一男子持刀襲擊另一男子，事發(fā)路段雖不屬自己的管轄范圍，但XXX同志仍不忘自身的工作職責(zé)，當(dāng)即沖上前，把男子的水果刀打掉在地上，在他的帶動下，路過的群眾立即報警并上前幫忙，隨后故意傷害的犯罪嫌疑人被移交XX派出所處理。實踐證明，派出所的臨時性輔助力量（下面統(tǒng)稱“輔警隊伍”）是一支協(xié)助民警行使職權(quán)不可或缺的輔助性力量。除一些特別的崗位外，輔警人員廣泛地活躍在各直屬派出所的各個崗位上，協(xié)助民警行駛職權(quán)、協(xié)助做好安全法律法規(guī)宣傳工作。這支隊伍從一定程度上代表和反映了我們民警的形象，他們的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想素質(zhì)的高低、表現(xiàn)的好壞也直接影響著整個公安隊伍的整體形象。但隨著社會的不斷發(fā)展，輔警隊伍中也暴露出了不少新情況、新問題，如私開警車發(fā)生交通事故，利用公安系統(tǒng)的各個資源庫盜賣公民 1

資料，甚至利用工作之便為犯罪分子通風(fēng)報信或干一些違法違紀(jì)的事情，因此，加強輔警隊伍正規(guī)化建設(shè)，可謂勢在必行。

一、目前輔警隊伍現(xiàn)狀

（一）政治素質(zhì)偏低。輔警隊伍人員成份較為復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊，其進入輔警隊伍的目的各不相同。一是認(rèn)為協(xié)助民警行駛職權(quán)管理工作有“權(quán)力”、能管人、有人求，能撈到好處；二是抱著臨時的心態(tài)，有些輔警員是因為沒有找到好的工作，抱有暫時做一做，一旦找到其他合適的工作，就馬上辭職；三是無所謂的態(tài)度，有些輔警員對自已工作抱著無所謂的態(tài)度，表現(xiàn)在工作上不思進取，待遇上與民警攀比，工作隨心所欲，對他們管理嚴(yán)了就發(fā)牢騷講怪話，管理松了就依然我行我素、自行其事。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。目前，在職的輔警隊員大多沒接受過正規(guī)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)在：一是缺乏基本的法律知識，一些輔警員對自已的職責(zé)、應(yīng)知應(yīng)會的法律法規(guī)知識一知半解，有的甚至一問三不知；二是工作態(tài)度差，“特權(quán)”思想重，一些輔警員在工作中不會也不愿做群眾工作，以管人者自居，工作方法簡單，對群眾態(tài)度粗暴，耍特權(quán)抖威風(fēng)，引起群眾反感；三是責(zé)任心不強，缺乏工作積極性，一些輔警員安于現(xiàn)狀，工作拖沓，作風(fēng)散漫，出勤不出力；四是自卑心理作怪，一些輔警員認(rèn)為自已是非固定編制，工作中縮手縮腳，沒有充分發(fā)揮協(xié)助管理的作用；五是管理上怕難做人。有些輔警

員認(rèn)為自已的工作得罪人，害怕以后會被人打擊報復(fù)，在工作中該管的不管；六是形象不佳，一此輔警員上崗執(zhí)勤時不注意儀表姿態(tài)，站沒站相，坐沒坐相。

（三）對“輔警”的約束力存在制度上的缺陷。“輔警”的招錄雖然也經(jīng)過了嚴(yán)格審核把關(guān)，管理上也采取了一定措施，但其他方面制約力度明顯不如正始民警，直接導(dǎo)致了“輔警”在認(rèn)識上存在著“無所謂”，“大不了走人”等誤區(qū)。

（四）沒有長期具體規(guī)劃。目前招錄的“輔警”由于工資待遇較低，加上國家也沒有對臨聘協(xié)管人員轉(zhuǎn)警的政策和機制，相當(dāng)部分人只是把干“輔警”作為工作的“跳板”，一旦找到理想工作便辭職不干。

（五）工作量大，工資待遇低。輔警工作是高危職業(yè)、工作量大，沒有正式編制，工資低下是造成輔警隊伍出現(xiàn)“人心不穩(wěn)”、形象不佳、違法違紀(jì)等問題的病根所在，是困擾和制約輔警隊伍正規(guī)化發(fā)展的根本因素。

三、加強輔警隊伍正規(guī)化管理的思考

（一）嚴(yán)把入口，暢通出口。要從源頭上保證“輔警”人員的整體素質(zhì)，應(yīng)推行輔警員的社會化招考制度，可以從公安院校畢業(yè)學(xué)生和退伍軍人中招聘，也可以招聘大量的具有較高文化水平的非公安專業(yè)青年。要挑選文化程度較高、自身素質(zhì)較好，并有志于協(xié)助民警管理工作的輔警員，堅決杜絕找熟人、托關(guān)系的情況。通過公開招聘、統(tǒng)一考試、政審、體檢等環(huán)節(jié)，對應(yīng)聘人員進行篩選，對合格者進行2-3個月試用后再正式聘用，以保證輔警員隊伍的整體素質(zhì)。同樣道理，經(jīng)過一段時間的工作實踐，不排除個別“輔警”思想上會出現(xiàn)動搖變質(zhì)，這就需要考慮暢通出口的問題了。因此要引入競爭機制?？梢詤⒄彰窬瘝徫荒繕?biāo)考核辦法制訂輔警員崗位目標(biāo)考核辦法，嚴(yán)格勤務(wù)考核，形成獎勤罰懶的工作環(huán)境。每年進行“優(yōu)秀輔警員”的評比工作，對考核不合格者堅決予以辭退，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的予以獎勵，以充分調(diào)動輔警員的工作積極性。對那些思想出現(xiàn)滑坡，自我約束力不強的同志首先要進行教育觀察，經(jīng)教育不改、或是違反禁令、紀(jì)律，甚至出現(xiàn)權(quán)錢交易問題的“輔警”堅決予以辭退，以純潔“輔警”隊伍。

（二）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從人員質(zhì)量上下功夫。目前由于警務(wù)的日益繁重與警力嚴(yán)重短缺之間的矛盾，造成輔警隊伍用的多，培訓(xùn)的少，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，不利于輔警隊伍向高層次、高水平發(fā)展。要改變這一狀況，首先，要抓好輔警員的上崗前培訓(xùn)，開展相應(yīng)的法律知識培訓(xùn)，組織開展崗位練兵，杜絕過去那種穿上制服就上崗的現(xiàn)象；其次，要積極開展各種形式的強化培訓(xùn)和崗位練兵活動，定期分批對輔警員進行強化培訓(xùn)整頓，重點解決輔警員在工作中出現(xiàn)的各種業(yè)務(wù)問題，全面提高輔警員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；第三，要積極提倡和鼓勵自學(xué)，采取各種激勵手段，鼓勵輔警人員以各種方式來提高自已的文化素質(zhì)；第四，多選高素質(zhì)的文職人員輔助公安工作。

（三）健全制度，嚴(yán)格管理?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，對“輔警”隊伍的管理一是要結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際，建立一整套科學(xué)有效的考核制度，同時把制度執(zhí)行情況與工資獎懲相掛鉤，避免“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”現(xiàn)象的發(fā)生，激發(fā)隊伍活力；二是要在監(jiān)督管理上下功夫。現(xiàn)實中民警不可能每時每刻都盯著“輔警”，時時處處都管著他們，就算能時刻管著他們，也很難保證不出問題。我們認(rèn)為，防止出現(xiàn)問題的有效辦法不是“堵”而是“疏”，就是了解其思想動向，把握其思想脈搏，對思想上存在的癥結(jié)及時化解；三是建立和完善崗位輪換或異地交流等措施，“輔警”在一個地方干得時間久了，難免會與轄區(qū)治安參與者建立密切聯(lián)系，因經(jīng)濟收入等原因，久而久之就會滋生向當(dāng)事人索要財物、通風(fēng)報信、做“保護傘”等腐敗現(xiàn)象，這些都嚴(yán)重影響公安隊伍的形象，給公安機關(guān)摸黑。為防止此類事件的發(fā)生，最好的辦法便是經(jīng)常對其進行崗位輪換或異地交流，可以在區(qū)局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下建立“輔警”崗位輪換和異地交流工作機制，使這項工作制度化、經(jīng)常化，最大限度地消除滋生腐敗現(xiàn)象的土壤；四是嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)禁協(xié)管人員利用職務(wù)之便，接受他人饋贈財物、吃請等活動；嚴(yán)禁參與賭博或變相賭博；嚴(yán)禁參與迷信與反動邪教活動；嚴(yán)禁觀看、傳播反動和色情淫穢書刊、音像制品；嚴(yán)禁著輔警服出入與娛樂、服務(wù)場所；嚴(yán)禁做有損公安交警形象的行為。

（四）提高待遇，穩(wěn)定隊伍。輔警隊伍穩(wěn)定性不強，積極主動性不高，并有違法違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，究其原因主觀上可能是自身素質(zhì)問題，但更主要的是客觀上前途、出路問題沒有保障。從法律上輔警不是獨立工種，從實踐看輔警多以臨時工、合同工形式存在，2009年新《勞動合同法》實施前，相當(dāng)多的輔輔警缺少養(yǎng)老保險等基本社會保障,每月工資只有一千多元且沒有住房公積金、值班費、加班費，在當(dāng)前物價高企的社會，不為出路就為生計導(dǎo)致不少優(yōu)秀人才紛紛跳槽另謀出路。

我們認(rèn)為，提高輔警的福利待遇是解決輔警隊伍正規(guī)化建設(shè)的根本出路，最好能有政府部門為輔警這個特殊的工種設(shè)立一個編制單位，如事業(yè)編制，切實提高輔警的工資收入，為輔警購買養(yǎng)老、醫(yī)療、意外傷害保險等福利，每年組織培訓(xùn)，為輔警配齊、備足防護裝備，持證上崗，統(tǒng)一管理，盡力縮小輔警與社會其他部門待遇的差距，健全完善福利、勞保制度，使輔警工作安心，生活放心。

XX派出所