第一篇：農村人口工作反思文稿與農村信用社主任就職演講

農村人口工作反思文稿

建設社會主義新農村，是黨中央全面提出落實科學發展觀，解決“三農”問題的新理念和新思路的集中體現，這也是我國現代化進程中的重大歷史任務。作為一項系統工程，新農村建設面臨的最現實的問題是農村人才極其匱乏，這一問題已成為建設社會主義新農村必須面對的一道壁壘。建設社會主義新農村，首先是樹立人才為本、為重、為先之策，只有走人才強農、興農、富農之路，才能繁榮農村經濟，提高農民生活質量，加速新農村的建設步伐。

一、當前農村人才隊伍的現狀及存在的問題。

隨著經濟社會的快速發展，工業化、城鎮化進程的提速，我國農村勞動力向城鎮轉移加快，特別是一些生產生活條件差、經濟欠發達的地區，已經不僅僅是農村剩余勞動力的轉移，幾乎是拖家帶口的人口遷移。這種大規模單向人口流動，使得城鎮成為人才匯聚的“高地”，農村卻成了人才流失的“洼地”。目前農村人才隊伍主要存在一下幾方面的問題：

1、人才數量少，流失多。由于我國長期城鄉二元結構壁壘，出現了農村人才向城市的單項流動，造成農村人才隊伍隊伍年齡結構老化，源頭不足、后繼無人。受農村工作難度大、報酬低、政治上無出路等因素影響，有文化、能力較強、素質較高的農村青年絕大多數外出務工或經商，極少愿意在農村工作。而部分留在農村的人才，因為待遇低、環境差等因素也都流向城市，造成人才流失。

2、人才結構不合理。一是年齡和學歷層次不合理。目前，農村人才大都年齡偏大，平均年齡均在50歲左右，且多為中專學歷，沒有受過系統的高等教育，知識結構單一，不能跟上時代進步的要求。二是產業結構分布不合理。農村人才以從事種養業的農業人才偏多，而從事管理、信息技術等現代管理人才和技能人才的偏少。三是缺乏帶動農民致富的領頭雁。復合型，能帶領群眾致富的人才較少，特別是懂技術、會管理的專業人才缺乏。

3、人才管理不科學。一是角色定位不準。有些鄉鎮尚未認清自己在農村人才開發的大舞臺扮演的角色，眼界不寬，主意不多，宏觀管理和指揮不力。二是服務措施不力。有關職能部門不能及時、準確地幫助農民解決資金投入、財產安全等問題，忽視了農村實用人才的地位和作用，致使他們生產、生活陷入困境；另一方面，農村人才市場發育不完全，人才供需雙方信息不暢通，農村人才流通不暢。三是缺乏長效機制。對一些素質高、專業特長突出、貢獻較大的鄉土人才，沒有好的獎勵機制，造成人才流失。同時，沒有構建好科學合理的評價機制，致使農村實用人才不能很好的開發和利用。

4、人才政策有待改善。一是待遇較差。目前，農村人才大都是自謀職業，沒有享受政府給予的任何物質和政治待遇，在養老、失業、醫療、工傷等社會保險方面缺少必要的保障。二是環境較差，農村還未形成尊重人才、尊重知識的觀念，有些地方，封建傳統意識還根深蒂固，認為在農村工作都是“沒有本事”的表現。除此以外，農村的科研創新環境也有待改善。

二、農村人才怎么來

農村人才的來源不外乎兩個出路：一是引進來，實現城鎮人才向農村流動；二是從農村現有的人才資源中培養起來。

1、引進來。

要實現農村人才和城鎮人才的雙向互動，首先就要改善農村現有的人才環境，積極營造適合人才發展的濃烈氛圍。要在農村大張旗鼓的宣傳人才政策，鼓勵各種人才到農村，到基層去就業、創業，各級黨委政府要創優現有的人才環境，制定各種引進人才的政策，落實人才待遇，做到用環境吸引人才。其次，要引進適合農村發展的人才。人才的種類多種多樣，農村要根據各村的產業特色和發展規劃，引進適合本村的人才。要把引進人才與引進項目結合起來，把引進人才與改善產業結構結合起來，把引進人才與改善農村干部隊伍結構結合起來，實現人才與項目對接，與產業互動，與干部互聯。最后，要健全從上到下的人才互動機制。加強農村人才的基礎建設，必須要上下聯動，僅僅依靠各地農村自由發展肯定不可能實現人才的雙向互動。因此，各地政府應該加大對農村人才的投入，在全局的高度合理規劃設計本地區的人才發展，制定能上能下的人才流動機制，比如建立機關、事業單位新進人員到農村

2、培養起來。

農村人才的特點是要熟悉農村環境，熟悉當地的發展特色，因此，發展農村人才的關鍵就在于要培養屬于自己的人才體系，這樣更有利于農村發展，更有利于農村人才隊伍建設。

加強農村人才培養，要加強人才培養，將培養重點由過去單一培養農村基層干部和農村技術人員轉向主要培養為農業產業化經營和產業結構調整、為促進農業科技成果轉化的高素質農村人才;由過去單一培養從事農業生產和家庭經營農民轉變為既培養當地農村實用人才、又為轉移農村富余勞動力培養具有進城務工就業本領的高素質農村技能型人才雙重目標。要加快建立政府扶助、面向市場、多元辦學的培訓機制,整合培訓資源,形成培訓合力。要堅持“實際、實用、實效”的原則, 組織好對農村黨員和農民經常性培訓,使農民業務和技能培訓機制化和常態化,推動農村人才資源開發可持續性發展。其次，要在創業干事中培養其農村人才，要在現有的養殖大戶、退役軍人、大中專畢業生中，發掘人才基礎，鼓勵他們創業和創新，并在創業中加強引導，積極給予政策扶持，幫助他們盡快成才。

三、人才來了怎么用

有了人才，關鍵在于能否正確的使用好農村人才，確保農村人才在新農村建設中切實發揮作用，因此，在農村人才的使用過程中，政府要切實在加強領導，優化環境，規范管理等三個方面下功夫。

（一）加強組織領導，完善統一的人才規劃。要建立農村人才開發工作領導小組，并在鄉鎮設立農村人才服務站，形成上下聯動的工作體系，形成工作合力。要立足全局，著眼發展，研究制定出農村人才開發的整體方案，并將目標任務分解落實到相關職能部門和鄉鎮。針對農村人才培訓、人才選拔使用、人才激勵、人才儲備等各個環節，制定相關政策措施，形成完善的政策體系。另一方面，要大力扶持和發展各類專業技術協會。大力扶持發展各類專業協會，以協會作為農村人才開發的載體，引導協會自主實施農村人才開發，使人才開發更具有目的性、規模性和實效性。同時，加強農村人才資源開發的區域性合作,通過合作,加強農村人才評價體系、培訓制度等方面的協調和互認,打破農村人才的區域、城鄉等限制, 促使農村人才自由、有序、合理流動, 優化農村人才資源配置, 激發農村人才隊伍的活力。要進一步加強農村人才中介組織和服務機構的區域性合作，努力實現農村人才資源區域性一體化開發。

（二）創優環境，搭建創新創業平臺。一是鼓勵創業。大力弘揚創業精神，引導農村人才 投身全民創業中，尤其是重點支持和鼓勵高學歷者成為創業主體，引領他們闖市場、創大業、當老板。二是支持創新。堅持以創新論英雄，讓在創新中取得成績的人才及時受到鼓勵。加大農村科研的投入，為人才創新提供條件，主動引導他們積極參與重點項目、重要產業的開發經營,鼓勵和幫助他們做大做強產業和項目, 促進農業產業化和市場化的快速發展, 不斷創出新技術、新產品、新工藝和新產業。

（三）強化制度保證，形成科學的工作機制。一是建立農村人才培訓機制。制定適合農村特點的培訓計劃,分類型、分層次、多形式、多渠道的培訓。充分發揮職業中專、農廣校以及各類民辦職校的作用，結合市場所需、群眾所求，采取舉辦短期培訓班、發放技術資料、現場技術指導、技術交流研討、外出考察學習等多種“短、平、快”的方式開展農村實用技術培訓。二是建立農村人才選拔、使用機制。要加大培養力度，努力把黨員培養成致富帶頭人，把致富帶頭人培養成黨員，把帶頭致富的黨員培養成村支書。有計劃地選派年輕有為的機關干部或科技人員到基層掛職，推動農村人才建設。繼續實施“一村一名大學生培訓計劃”，逐步改善農村干部隊伍結構。

四、農村人才怎么留

要確保農村人才能夠不斷的為新農村建設做貢獻，就必須要做到用政策留人、用事業留人、用感情留人，想方設法落實人才的政治、經濟待遇，切實解決好社會保障、子女入學等后顧之憂，讓人才能安心、舒心、放心，才能扎根農村，施展才華。

一是積極營造氛圍。要強化制度要大力宣傳中央關于加強農村人才工作的方針政策, 大力宣傳農村優秀人才的事跡和工作經驗要完善農村人才獎勵方法,健全農村人才的表彰制度,對優秀農村人才給予表彰與獎勵。此外, 對農村優秀人才在技術職稱評定、子女入學等方面給以適當優惠,努力營造一種鼓勵農村人才干事,幫助農村人才干成事的良好社會氛圍

二是建立農村人才評價機制和獎勵機制。根據農村的實際，制定出《農民技術職稱評定與晉升辦法》，確定職稱序列及等級，分門別類制定評價標準和評定程序，使農民技術職稱管理逐步規范化、科學化、制度化。要制定《優秀農村人才表彰獎勵辦法》，對做出突出貢獻的優秀農村人才給予表彰獎勵。要不斷提高各類人才的經濟待遇，并幫助他們辦理好各種保險，做好子女入學、家屬安置就業和安家等問題。對特別優秀的人才，要積極引導他們入黨。鼓勵各類人才參選人大代表和政協委員，鼓勵他們參政議政，提高他們的社會地位。

三、加大資金投入力度，提高服務水平。縣、鄉兩級政府每年應當按當年財政收入的一定比例提取農村人才開發資金，專門用于本地農村人才開發工作。政府有關部門應當積極協調各部門以及社會各界，在基礎設施建設、信貸資金扶助、社會資金投入、技術和市場信息溝通、優惠政策爭取等方面發揮作用，為農村人才解決實際困難，提供切實有效的服務。

農村信用社主任就職演講

農村信用社主任就職演講尊敬的各位領導、各位評委：大家好！在這里我以平常人的心態，參與副主任崗位的競聘。首先應感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會！借此機會，請允許我介紹一下我的主要工作簡歷。我叫，現年歲，高中文化，年參加信用社工作，從事辦公室工作。年調入信用社，任業務內勤。年又調入信用社分社，任市場經理。在社會主義市場經濟的大舞臺上，深化改革、增強競爭是農村信用社應對入世的現實選擇。此次競聘是我

農村信用社主任就職演講 尊敬的各位領導、各位評委： 大家好！

在這里我以平常人的心態，參與副主任崗位的競聘。首先應感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會！借此機會，請允許我介紹一下我的主要工作簡歷。我叫，現年歲，高中文化，年參加信用社工作，從事辦公室工作。年調入信用社，任業務內勤。年又調入信用社分社，任市場經理。在社會主義市場經濟的大舞臺上，深化改革、增強競爭是農村信用社應對入世的現實選擇。此次競聘是我縣聯社人事制度改革的一次延伸和具體實踐,充分證明我縣農村信用社公開、公平、公正的競爭機制和人才選拔機制，已經建立并得以順利推行，這勢必為信用社的改革與發展注入新的生機和活力。在這次競聘中我積極參與，知難而進，勇于競爭，我認為：競爭可以展示自我，競爭可以發現差距，競爭可以促進學習，競爭可以提高自己的綜合素質和工作能力。我認為，自己符合副主任競聘條件，并有決心、有能力勝任這一職務：一是我曾先后在基層信用社從事辦公室、內勤、市場經理工作，有著較為豐富的工作經驗，熟悉信用社各崗位操作技能。對當地情況有比較全面的了解，群眾基礎廣泛，與企業的領導建立了良好的合作關系，與地方黨委和政府領導關系融洽，與地方各工作部門業務協調較好，外部環境有利。二是我在擔任分社業務員期間，在分社的正確領 導下，經過我的不懈努力，超額完成各項任務目標,創歷史最高水平。由于工作成績突出，我個人也被社評為年度“先進個人”。三是不斷加強自我充電，平時加強業務學習，提高了我的政治文化修養及組織、協調能力。十幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼

搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。如果我有幸能競聘上副主任這個職位，我將在社領導的帶領下，在同志們的支持和幫助下做好以下幾方面工作：

一、盡快實現角色和思維方式的轉變，適應工作需要。成為副主任后與以往不同，各項工作要想在前、干在前，對榮譽和個人利益讓在前。團結每一位同志，對同志要樹立推功攬過，甘為人梯的服務意識，先當好演員，再當好導演。將思維方式由原來的“領導交辦，盡力辦好”向“知道干什么，怎樣干好”的方式轉變。

二、在主任的帶領下，樹立全局觀念，維護社領導班子的核心和權威。當好“一把手”的助手，甘當綠葉、甘當配角，工作上竭盡全力，主動配合、協助，遇到問題，出主意、想辦法、抓落實，不斷創新工作思路和工作方法，做到嚴于律己、團結同志、公道正派、廉潔誠信、求真務實、開拓進取，抓工作到位不越位，補臺不拆臺，以新的姿態適應新的工作環境，把本社的業務發展推向新征程。

三、協助主任抓好政治、業務學習，外樹形象，內強素質。充分發揮每個同志的積極性，聽取大家意見，努力使全社同志思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業上同干，以身作則，樹立精品意識，共同完成各項工作。在協助主任做好以上工作的同時，還必須在工作思路、工作內容、工作方式上多下功夫，力求有所發展，有所創新。

有競爭就有壓力，有壓力才有動力，如果說，通過競聘，我能如愿以償，我會深感崗位來之不易，格外珍惜。如果落選，說明我與其他同志還有差距，我將總結自己的不足，尋找差距，勤奮學習，努力工作，不斷提 高自身素質，正確對待領導，正確對待同志，正確對待自己。古人說得好：“人不因一時之得意而自夸其能，更不能因一時之失意而自墜其志”。所以，我要說：“今天我們要做成功的參與者，那么，明天我們必將成為參與的成功者”。說得好不如做得到，我能否勝任副主任職務，員工心中有數，領導心中有秤，評委心中有標準。不管如何，我都會坦然面對，借此機會，感謝上級領導多年來對我的關愛和培養。感謝各位評委對我做出評判！

謝謝大家！

第二篇：農村信用社主任就職演講

農村信用社主任就職演講尊敬的各位領導、各位評委：大家好！在這里我以平常人的心態，參與副主任崗位的競聘。首先應感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會！借此機會，請允許我介紹一下我的主要工作簡歷。我叫，現年歲，高中文化，年參加信用社工作，從事辦公室工作。年調入信用社，任業務內勤。年又調入信用社分社，任市場經理。在社會主義市場經濟的大舞臺上，深化改革、增強競爭是農村信用社應對入世的現實選擇。此次競聘是我

農村信用社主任就職演講

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

在這里我以平常人的心態，參與副主任崗位的競聘。首先應感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會！借此機會，請允許我介紹一下我的主要工作簡歷。我叫，現年歲，高中文化，年參加信用社工作，從事辦公室工作。年調入信用社，任業務內勤。年又調入信用社分社，任市場經理。在社會主義市場經濟的大舞臺上，深化改革、增強競爭是農村信用社應對入世的現實選擇。此次競聘是我縣聯社人事制度改革的一次延伸和具體實踐,充分證明我縣農村信用社公開、公平、公正的競爭機制和人才選拔機制，已經建立并得以順利推行，這勢必為信用社的改革與發展注入新的生機和活力。在這次競聘中我積極參與，知難而進，勇于競爭，我認為：競爭可以展示自我，競爭可以發現差距，競爭可以促進學習，競爭可以提高自己的綜合素質和工作能力。我認為，自己符合副主任競聘條件，并有決心、有能力勝任這一職務：一是我曾先后在基層信用社從事辦公室、內勤、市場經理工作，有著較為豐富的工作經驗，熟悉信用社各崗位操作技能。對當地情況有比較全面的了解，群眾基礎廣泛，與企業的領導建立了良好的合作關系，與地方黨委和政府領導關系融洽，與地方各工作部門業務協調較好，外部環境有利。二是我在擔任分社業務員期間，在分社的正確領導下，經過我的不懈努力，超額完成各項任務目標,創歷史最高水平。由于工作成績突出，我個人也被社評為“先進個人”。三是不斷加強自我充電，平時加強業務學習，提高了我的政治文化修養及組織、協調能力。十幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼

搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。如果我有幸能競聘上副主任這個職位，我將在社領導的帶領下，在同志們的支持和幫助下做好以下幾方面工作：

一、盡快實現角色和思維方式的轉變，適應工作需要。成為副主任后與以往不同，各項工作要想在前、干在前，對榮譽和個人利益讓在前。團結每一位同志，對同志要樹立推功攬過，甘為人梯的服務意識，先當好演員，再當好導演。將思維方式由原來的“領導交辦，盡力辦好”向“知道干什么，怎樣干好”的方式轉變。

二、在主任的帶領下，樹立全局觀念，維護社領導班子的核心和權威。當好“一把手”的助手，甘當綠葉、甘當配角，工作上竭盡全力，主動配合、協助，遇到問題，出主意、想辦法、抓落實，不斷創新工作思路和工作方法，做到嚴于律己、團結同志、公道正派、廉潔誠信、求真務實、開拓進取，抓工作到位不越位，補臺不拆臺，以新的姿態適應新的工作環境，把本社的業務發展推向新征程。

三、協助主任抓好政治、業務學習，外樹形象，內強素質。充分發揮每個同志的積極性，聽取大家意見，努力使全社同志思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業上同干，以身作則，樹立精品意識，共同完成各項工作。在協助主任做好以上工作的同時，還必須在工作思路、工作內容、工作方式上多下功夫，力求有所發展，有所創新。

有競爭就有壓力，有壓力才有動力，如果說，通過競聘，我能如愿以償，我會深感崗位來之不易，格外珍惜。如果落選，說明我與其他同志還有差距，我將總結自己的不足，尋找差距，勤奮學習，努力工作，不斷提高自身素質，正確對待領導，正確對待同志，正確對待自己。古人說得好：“人不因一時之得意而自夸其能，更不能因一時之失意而自墜其志”。所以，我要說：“今天我們要做成功的參與者，那么，明天我們必將成為參與的成功者”。說得好不如做得到，我能否勝任副主任職務，員工心中有數，領導心中有秤，評委心中有標準。不管如何，我都會坦然面對，借此機會，感謝上級領導多年來對我的關愛和培養。感謝各位評委對我做出評判！

謝謝大家！

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第三篇：農村人口工作反思文稿

建設社會主義新農村，是黨中央全面提出落實科學發展觀，解決“三農”問題的新理念和新思路的集中體現，這也是我國現代化進程中的重大歷史任務。作為一項系統工程，新農村建設面臨的最現實的問題是農村人才極其匱乏，這一問題已成為建設社會主義新農村必須面對的一道壁壘。建設社會主義新農村，首先是樹立人才為本、為重、為先之策，只有走人才強農、興農、富農之路，才能繁榮農村經濟，提高農民生活質量，加速新農村的建設步伐。

一、當前農村人才隊伍的現狀及存在的問題。

隨著經濟社會的快速發展，工業化、城鎮化進程的提速，我國農村勞動力向城鎮轉移加快，特別是一些生產生活條件差、經濟欠發達的地區，已經不僅僅是農村剩余勞動力的轉移，幾乎是拖家帶口的人口遷移。這種大規模單向人口流動，使得城鎮成為人才匯聚的“高地”，農村卻成了人才流失的“洼地”。目前農村人才隊伍主要存在一下幾方面的問題：

1、人才數量少，流失多。由于我國長期城鄉二元結構壁壘，出現了農村人才向城市的單項流動，造成農村人才隊伍隊伍年齡結構老化，源頭不足、后繼無人。受農村工作難度大、報酬低、政治上無出路等因素影響，有文化、能力較強、素質較高的農村青年絕大多數外出務工或經商，極少愿意在農村工作。而部分留在農村的人才，因為待遇低、環境差等因素也都流向城市，造成人才流失。

2、人才結構不合理。一是年齡和學歷層次不合理。目前，農村人才大都年齡偏大，平均年齡均在50歲左右，且多為中專學歷，沒有受過系統的高等教育，知識結構單一，不能跟上時代進步的要求。二是產業結構分布不合理。農村人才以從事種養業的農業人才偏多，而從事管理、信息技術等現代管理人才和技能人才的偏少。三是缺乏帶動農民致富的領頭雁。復合型，能帶領群眾致富的人才較少，特別是懂技術、會管理的專業人才缺乏。

3、人才管理不科學。一是角色定位不準。有些鄉鎮尚未認清自己在農村人才開發的大舞臺扮演的角色，眼界不寬，主意不多，宏觀管理和指揮不力。二是服務措施不力。有關職能部門不能及時、準確地幫助農民解決資金投入、財產安全等問題，忽視了農村實用人才的地位和作用，致使他們生產、生活陷入困境；另一方面，農村人才市場發育不完全，人才供需雙方信息不暢通，農村人才流通不暢。三是缺乏長效機制。對一些素質高、專業特長突出、貢獻較大的鄉土人才，沒有好的獎勵機制，造成人才流失。同時，沒有構建好科學合理的評價機制，致使農村實用人才不能很好的開發和利用。

4、人才政策有待改善。一是待遇較差。目前，農村人才大都是自謀職業，沒有享受政府給予的任何物質和政治待遇，在養老、失業、醫療、工傷等社會保險方面缺少必要的保障。二是環境較差，農村還未形成尊重人才、尊重知識的觀念，有些地方，封建傳統意識還根深蒂固，認為在農村工作都是“沒有本事”的表現。除此以外，農村的科研創新環境也有待改善。

二、農村人才怎么來

農村人才的來源不外乎兩個出路：一是引進來，實現城鎮人才向農村流動；二是從農村現有的人才資源中培養起來。

1、引進來。

要實現農村人才和城鎮人才的雙向互動，首先就要改善農村現有的人才環境，積極營造適合人才發展的濃烈氛圍。要在農村大張旗鼓的宣傳人才政策，鼓勵各種人才到農村，到基層去就業、創業，各級黨委政府要創優現有的人才環境，制定各種引進人才的政策，落實人才待遇，做到用環境吸引人才。其次，要引進適合農村發展的人才。人才的種類多種多樣，農村要根據各村的產業特色和發展規劃，引進適合本村的人才。要把引進人才與引進項目結合起來，把引進人才與改善產業結構結合起來，把引進人才與改善農村干部隊伍結構結合起來，實現人才與項目對接，與產業互動，與干部互聯。最后，要健全從上到下的人才互動機制。加強農村人才的基礎建設，必須要上下聯動，僅僅依靠各地農村自由發展肯定不可能實現人才的雙向互動。因此，各地政府應該加大對農村人才的投入，在全局的高度合理規劃設計本地區的人才發展，制定能上能下的人才流動機制，比如建立機關、事業單位新進人員到農村

第四篇：農村人口工作反思文稿與農村人大代表發言稿

農村人口工作反思文稿

建設社會主義新農村，是黨中央全面提出落實科學發展觀，解決“三農”問題的新理念和新思路的集中體現，這也是我國現代化進程中的重大歷史任務。作為一項系統工程，新農村建設面臨的最現實的問題是農村人才極其匱乏，這一問題已成為建設社會主義新農村必須面對的一道壁壘。建設社會主義新農村，首先是樹立人才為本、為重、為先之策，只有走人才強農、興農、富農之路，才能繁榮農村經濟，提高農民生活質量，加速新農村的建設步伐。

一、當前農村人才隊伍的現狀及存在的問題。

隨著經濟社會的快速發展，工業化、城鎮化進程的提速，我國農村勞動力向城鎮轉移加快，特別是一些生產生活條件差、經濟欠發達的地區，已經不僅僅是農村剩余勞動力的轉移，幾乎是拖家帶口的人口遷移。這種大規模單向人口流動，使得城鎮成為人才匯聚的“高地”，農村卻成了人才流失的“洼地”。目前農村人才隊伍主要存在一下幾方面的問題：

1、人才數量少，流失多。由于我國長期城鄉二元結構壁壘，出現了農村人才向城市的單項流動，造成農村人才隊伍隊伍年齡結構老化，源頭不足、后繼無人。受農村工作難度大、報酬低、政治上無出路等因素影響，有文化、能力較強、素質較高的農村青年絕大多數外出務工或經商，極少愿意在農村工作。而部分留在農村的人才，因為待遇低、環境差等因素也都流向城市，造成人才流失。

2、人才結構不合理。一是年齡和學歷層次不合理。目前，農村人才大都年齡偏大，平均年齡均在50歲左右，且多為中專學歷，沒有受過系統的高等教育，知識結構單一，不能跟上時代進步的要求。二是產業結構分布不合理。農村人才以從事種養業的農業人才偏多，而從事管理、信息技術等現代管理人才和技能人才的偏少。三是缺乏帶動農民致富的領頭雁。復合型，能帶領群眾致富的人才較少，特別是懂技術、會管理的專業人才缺乏。

3、人才管理不科學。一是角色定位不準。有些鄉鎮尚未認清自己在農村人才開發的大舞臺扮演的角色，眼界不寬，主意不多，宏觀管理和指揮不力。二是服務措施不力。有關職能部門不能及時、準確地幫助農民解決資金投入、財產安全等問題，忽視了農村實用人才的地位和作用，致使他們生產、生活陷入困境；另一方面，農村人才市場發育不完全，人才供需雙方信息不暢通，農村人才流通不暢。三是缺乏長效機制。對一些素質高、專業特長突出、貢獻較大的鄉土人才，沒有好的獎勵機制，造成人才流失。同時，沒有構建好科學合理的評價機制，致使農村實用人才不能很好的開發和利用。

4、人才政策有待改善。一是待遇較差。目前，農村人才大都是自謀職業，沒有享受政府給予的任何物質和政治待遇，在養老、失業、醫療、工傷等社會保險方面缺少必要的保障。二是環境較差，農村還未形成尊重人才、尊重知識的觀念，有些地方，封建傳統意識還根深蒂固，認為在農村工作都是“沒有本事”的表現。除此以外，農村的科研創新環境也有待改善。

二、農村人才怎么來

農村人才的來源不外乎兩個出路：一是引進來，實現城鎮人才向農村流動；二是從農村現有的人才資源中培養起來。

1、引進來。

要實現農村人才和城鎮人才的雙向互動，首先就要改善農村現有的人才環境，積極營造適合人才發展的濃烈氛圍。要在農村大張旗鼓的宣傳人才政策，鼓勵各種人才到農村，到基層去就業、創業，各級黨委政府要創優現有的人才環境，制定各種引進人才的政策，落實人才待遇，做到用環境吸引人才。其次，要引進適合農村發展的人才。人才的種類多種多樣，農村要根據各村的產業特色和發展規劃，引進適合本村的人才。要把引進人才與引進項目結合起來，把引進人才與改善產業結構結合起來，把引進人才與改善農村干部隊伍結構結合起來，實現人才與項目對接，與產業互動，與干部互聯。最后，要健全從上到下的人才互動機制。加強農村人才的基礎建設，必須要上下聯動，僅僅依靠各地農村自由發展肯定不可能實現人才的雙向互動。因此，各地政府應該加大對農村人才的投入，在全局的高度合理規劃設計本地區的人才發展，制定能上能下的人才流動機制，比如建立機關、事業單位新進人員到農村

2、培養起來。

農村人才的特點是要熟悉農村環境，熟悉當地的發展特色，因此，發展農村人才的關鍵就在于要培養屬于自己的人才體系，這樣更有利于農村發展，更有利于農村人才隊伍建設。

加強農村人才培養，要加強人才培養，將培養重點由過去單一培養農村基層干部和農村技術人員轉向主要培養為農業產業化經營和產業結構調整、為促進農業科技成果轉化的高素質農村人才;由過去單一培養從事農業生產和家庭經營農民轉變為既培養當地農村實用人才、又為轉移農村富余勞動力培養具有進城務工就業本領的高素質農村技能型人才雙重目標。要加快建立政府扶助、面向市場、多元辦學的培訓機制,整合培訓資源,形成培訓合力。要堅持“實際、實用、實效”的原則, 組織好對農村黨員和農民經常性培訓,使農民業務和技能培訓機制化和常態化,推動農村人才資源開發可持續性發展。其次，要在創業干事中培養其農村人才，要在現有的養殖大戶、退役軍人、大中專畢業生中，發掘人才基礎，鼓勵他們創業和創新，并在創業中加強引導，積極給予政策扶持，幫助他們盡快成才。

三、人才來了怎么用

有了人才，關鍵在于能否正確的使用好農村人才，確保農村人才在新農村建設中切實發揮作用，因此，在農村人才的使用過程中，政府要切實在加強領導，優化環境，規范管理等三個方面下功夫。

（一）加強組織領導，完善統一的人才規劃。要建立農村人才開發工作領導小組，并在鄉鎮設立農村人才服務站，形成上下聯動的工作體系，形成工作合力。要立足全局，著眼發展，研究制定出農村人才開發的整體方案，并將目標任務分解落實到相關職能部門和鄉鎮。針對農村人才培訓、人才選拔使用、人才激勵、人才儲備等各個環節，制定相關政策措施，形成完善的政策體系。另一方面，要大力扶持和發展各類專業技術協會。大力扶持發展各類專業協會，以協會作為農村人才開發的載體，引導協會自主實施農村人才開發，使人才開發更具有目的性、規模性和實效性。同時，加強農村人才資源開發的區域性合作,通過合作,加強農村人才評價體系、培訓制度等方面的協調和互認,打破農村人才的區域、城鄉等限制, 促使農村人才自由、有序、合理流動, 優化農村人才資源配置, 激發農村人才隊伍的活力。要進一步加強農村人才中介組織和服務機構的區域性合作，努力實現農村人才資源區域性一體化開發。

（二）創優環境，搭建創新創業平臺。一是鼓勵創業。大力弘揚創業精神，引導農村人才 投身全民創業中，尤其是重點支持和鼓勵高學歷者成為創業主體，引領他們闖市場、創大業、當老板。二是支持創新。堅持以創新論英雄，讓在創新中取得成績的人才及時受到鼓勵。加大農村科研的投入，為人才創新提供條件，主動引導他們積極參與重點項目、重要產業的開發經營,鼓勵和幫助他們做大做強產業和項目, 促進農業產業化和市場化的快速發展, 不斷創出新技術、新產品、新工藝和新產業。

（三）強化制度保證，形成科學的工作機制。一是建立農村人才培訓機制。制定適合農村特點的培訓計劃,分類型、分層次、多形式、多渠道的培訓。充分發揮職業中專、農廣校以及各類民辦職校的作用，結合市場所需、群眾所求，采取舉辦短期培訓班、發放技術資料、現場技術指導、技術交流研討、外出考察學習等多種“短、平、快”的方式開展農村實用技術培訓。二是建立農村人才選拔、使用機制。要加大培養力度，努力把黨員培養成致富帶頭人，把致富帶頭人培養成黨員，把帶頭致富的黨員培養成村支書。有計劃地選派年輕有為的機關干部或科技人員到基層掛職，推動農村人才建設。繼續實施“一村一名大學生培訓計劃”，逐步改善農村干部隊伍結構。

四、農村人才怎么留

要確保農村人才能夠不斷的為新農村建設做貢獻，就必須要做到用政策留人、用事業留人、用感情留人，想方設法落實人才的政治、經濟待遇，切實解決好社會保障、子女入學等后顧之憂，讓人才能安心、舒心、放心，才能扎根農村，施展才華。

一是積極營造氛圍。要強化制度要大力宣傳中央關于加強農村人才工作的方針政策, 大力宣傳農村優秀人才的事跡和工作經驗要完善農村人才獎勵方法,健全農村人才的表彰制度,對優秀農村人才給予表彰與獎勵。此外, 對農村優秀人才在技術職稱評定、子女入學等方面給以適當優惠,努力營造一種鼓勵農村人才干事,幫助農村人才干成事的良好社會氛圍

二是建立農村人才評價機制和獎勵機制。根據農村的實際，制定出《農民技術職稱評定與晉升辦法》，確定職稱序列及等級，分門別類制定評價標準和評定程序，使農民技術職稱管理逐步規范化、科學化、制度化。要制定《優秀農村人才表彰獎勵辦法》，對做出突出貢獻的優秀農村人才給予表彰獎勵。要不斷提高各類人才的經濟待遇，并幫助他們辦理好各種保險，做好子女入學、家屬安置就業和安家等問題。對特別優秀的人才，要積極引導他們入黨。鼓勵各類人才參選人大代表和政協委員，鼓勵他們參政議政，提高他們的社會地位。

三、加大資金投入力度，提高服務水平。縣、鄉兩級政府每年應當按當年財政收入的一定比例提取農村人才開發資金，專門用于本地農村人才開發工作。政府有關部門應當積極協調各部門以及社會各界，在基礎設施建設、信貸資金扶助、社會資金投入、技術和市場信息溝通、優惠政策爭取等方面發揮作用，為農村人才解決實際困難，提供切實有效的服務。

農村人大代表發言稿

目錄

品目前已經做到國內同行業 今天我們觀摩了*實業、*工業園等許多大項目，我為縣委縣政府能在這么短的時間內新上了這么多項目，項目進展的這么快，質量這么好，感到由衷的高興。通過今天的觀摩，結合平時調研了解到的情況，我認為今年以來，在縣委縣政府的正確領導下，我縣的經濟和各項社會事業都取得跨越發展，我感受到有這么幾個特點：

一是思路清晰。看了那么多大項目，特別是聽了縣長的講話，我深切感受到縣委縣政府在發展思路上是清晰的、正確的，縣域經濟的發展離不開大項目的支撐，一個大項目就可能帶動全縣經濟的飛躍發展，如果能夠不斷引進像**實業、**工業園那樣的大企業、利稅大戶，一定會對全縣經濟發展狀況產生深刻的影響，因此我認為縣委縣政府提出“緊盯大項目、干好大項目”的思路是非常正確的。

二是措施實在。從我們今天觀摩的這些項目來看，我認為我們縣委縣政府在“緊盯大項目、干好大項目”中的各項工作措施是非常務實的，特別是實行四支隊伍招商，使人人有壓力、個個有任務，全面整合了社會各方面資源力量去拼搶大項目。同時，創新督查考核機制，加大督查考核力度，確保了大項目能夠引得來、留得住、建得成。

三是成效顯著。今年以來，引進了一大批億元以上項目個和超10億元項目，并高票當選“XX年浙商最佳投資城市”，成功奪得“全國平安建設先進縣”金字招牌。同時，圍繞打造“濱水城市、運河新城”，城市面貌更是發生了翻天覆地的變化。總的感覺是城市變美了，變綠了，夜晚變亮了。隨著生態公園、森林公園、愛園公園、市民廣場等相繼建成，既提升了城市的品位，又增加了市民休閑娛樂的場所，滿足了市民日益增長的物質和文化生活的需求。夜晚走在市民廣場

上，人潮涌動，廣場上的亮化，更是流光溢彩，讓人耳目一新。這些都反映出我縣近年來的經濟發展成果是顯著的，是符合泗陽人民的要求的，與老百姓的利益是相一致的。

四是著眼未來。一個項目的立項，到審批，到施工，到交付使用，必須有一個長遠的觀點，比如說大劇院工程，我覺得非常非常好。一個城市的品位，必須首先是有文化品位，文化品位是一個城市的靈魂，沒有靈魂不行。人的生活，不僅僅是物質的需求，更重要的是精神的需求。我覺得大劇院工程對滿足人們的精神需求是非常重要的，后來李縣長要求我們再提升大劇院的品位，我認為是非常正確的，是著眼于未來的。我們今天建大劇院，二十年以后，我們再回首的時候，會感到，它是一個世紀性的，具有豐碑性的一個項目，我想人民群眾也都會和我一樣，都是非常滿意的。

下面，我再談幾點不成熟的建議：

一、要繼續加大對背街小巷、單位庭院的整治力度。老城區的背街小巷是我縣城市管理的一個簿弱環節，臟亂差現象依然存在，影響了城市的整體形象。

二、要解決好促進房地產市場繁榮與落實房價收入比較高的矛盾。應當采取有效措施引導商品房價格與居民收入合理對接，讓百姓不僅買得起房，而且在買房后不致引起生活質量下降。

三、要在進行老居民區開發的過程中，注意平衡開發商與拆遷居民間的利益問題，使雙方的利益運轉保持在合理的狀態，以加快老區的改造效率，減少拆遷過程中產生的社會矛盾。

以上是我的一些感想和建議，說得不妥之處，請大家批評指正。

我的發言完了，謝謝大家！

工作就是要從這些小事情開始來體現他的價值。于細微處見精神，群眾正是透過這些他們生活中天天都發生的小事來理解政府和我們人大代表為民服務的真誠！面對上訪的群眾，(請關注..)我沒有架子，沒有官腔，我用最平實的語言、農民群眾都能明白的語言向他們解釋政策法規，細致地做好勸解工作，告知他們依法維權的渠道，幫助他們向有關部門反映問題，努力促進黨群干群關系和諧。我深知作為人到代表，尤其是在鄉鎮工作的人大代表，一定要接地氣，要沉下去。我始終堅持每月3次以上下村到戶傾聽群眾呼聲，了解群眾實際困難。XX年8月，在了解到大面寺村一個獨身殘疾人生活十分困難后，我立即趕往這個殘疾人家里，當時的情況讓我十分動容，隨即向鎮政府反映情況，協調鎮社會事務辦為這個殘疾人配備輪椅，幫助他辦理了低保手續。在此之后，我曾2次回訪，并私人捐助他500元錢。XX年2月，龍井田村一個間歇性精神病人和鄰居發生爭執，我和其他同志一起在 服務的點滴積累中，不斷展現人大工作新的活力。

二、人大代表要有能力，不斷充實自己，不斷學習提升。常言道活到老學到老，當今時代日新月異，知識加快更新，不加強學習就要落后。作為一個人大代表，要充分履行職能沒有深厚的知識儲備是寸步難行的，促使自身素質和意識與時俱進，做一名優秀的人民利益代言人，不僅是自身實踐的需求，人民群眾的期望，同時也是黨和人民賦予我們的艱巨使命。

有鑒于此，我特別注重自身的學習修養，不斷增強自己的政治把握能力、履行職務能力、調查研究能力、審議議政能力和語言表達能力。首先堅持學習黨的路線、方針、政策，努力提高政治覺悟，準確把握自己所代言的群眾意見的性質，是多數意見、少數意見還是個別意見。正確處理個別與集體、眼前與長遠的辯證關系，將反映群眾訴求與維護政府權威和維護穩定結合起來，積極反映群眾合理合法的要求，堅決同侵害群眾切身利益的違法違規行為作斗爭，堅決維護政府科學的決策措施，堅持在正確的價值取向引領下開展人大工作。入到村社農戶，廣泛征求人民群眾對政府和人大工作的意見建議，了解群眾生活，傾聽百姓意見，向群眾宣傳黨和國家的方針政策，也在調研中了解群眾真實的需求。對職業的責任感，忠于職守。在機關同志中得到認可，受到黨委政府領導好評。也是政府決策走向科學化、規范化的必然要求，在構建和諧社會和推進社會管理創新的征程中，這種監督顯得尤為重要。

人大代表受民重托、職責所在，不應當人云亦云，在嚴守政治紀律的前提下，更應善于從不同的視角觀察問題、發現問題并且敢于提出問題，從這一點上講，人大代表行使監督權要理直氣壯，要敢于說話，敢于碰硬。古有云“千人之諾諾，不如一士之諤諤”，人大代表在行使監督權的時候不應該淪入“千人”，而應該努力成為“士”，帶著推進社會的良知、情懷和責任感去監督，帶著對國家事業的關懷、熱情和希望去監督。

我們可喜地發現，近年來包括我鎮在內的各地人大的提案在數量和質量上都有提升，我們也感受到區委區人大在保障和推進人大代表監督權、質詢權、提案權方面所做的重要工作。熱切期盼在區委和區人大的堅強領導下，明確方向，凝聚集體智慧，切實履行人

大監督權，讓（）區的人大代表更加有為！

以上是我擔任人大代表以來的個人體會和一些不成熟的思考，如有不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。

謝謝大家！

對大家給予我的信任和支持表示深深地感謝！（起立鞠躬）

我叫，男，漢族，歲，（學歷及政治面貌），身體健康，現就職于。我的簡歷已經在各社區進行公示了，我作一個簡要介紹。（簡要介紹自己簡歷）

參加這一屆人大代表選舉，被定為候選人后，我一直在深刻地反思，有三個問題始終在我腦海里思考。我是否具備一個人大代表的能力？我代表著哪個層面的群眾參選？當選之后我該如何去履職？

二是結合自身工作領域，密切關注群眾日常生活問題，關心黨委政府民生工程。因為我的工作面涉及群眾日常生活，我將以此為基點，將從群眾基礎生活入手，就如何改善群眾生活條件、提高生活質量方面進行調研、思考，廣泛聽取社會各界意見和建議，并形成相關提案，提交人大討論。

各位選民，我渴望當選人大代表，這樣就可以更好地為崇川區的經濟發展、市政建設和環境治理做出更多貢獻；我想當選人大代表，這樣就可以更好地為弱勢群體的利益而奔走吶喊；我想當選人大代表，這樣就可以更好地聽取和反映基層群眾的聲音，為社會發展貢獻自己的全部力量。

因此，我衷心地盼望大家給我一個機會，一個能發揮自身優勢更好服務人民群眾的機會。請各位選民拿起手中的選票，為我、為你所信任的候選人投上莊嚴的一票吧！我相信，有了大家的積極參與，中國的法治之路、民主之路將在黨和政府的正確領導下，在廣大人民群眾的支持下，不斷延伸和發展。謝謝大家！

山上的學生，還動員愛人從洪瀨學區調到山上一起教書。教學中我時常教育學生，我們xx是個偏遠山區，xx太窮了，只有讀書才能走出大山，才能改變自己的命運。我們xx的老師發揚行政苦干、教師苦教、學生苦讀的“三苦”精神，培養了不少優秀的學生，1999年泉州高考文科狀元、XX年高考xx文科狀元，XX年高考xx文科狀元，XX年高考泉州理科狀元，XX年有同學獲全國高中奧林匹克物理競賽一等獎、XX年獲全國數學奧賽一等獎，今年一個村出了2個北京大學的學生。

看到有這么多的優秀學生能走出大山，我感到非常的驕傲，同時對山區的教育存在的一些困難感到堪憂。就我所擔任的物理學科教學來說，物理是一門以實驗為基礎的學科。而山區學校的實驗器材嚴重短缺，很多演示實驗和分組實驗都無法完成，實驗教學成為一大難題。為了完成教學我們只能發動師生收集日常生活用品自制實驗教具、自制實驗器材，逼得不行了，只好在黑板上給學生講實驗了。學校不只物理缺乏實驗器材，生物、化學、地理等學科，器材都嚴重缺乏。因此，要取得優異的教學成績我們就得比其它學校的老師多付出好幾倍的努力。

作為一個山區教師代表，我非常了解到鄉里的校安工程存在很大的困難，在上級的支持下，巷雅小學寄宿制宿舍樓加層、巷雅小學教學樓翻建、xx中學綜合樓建設三個項目列入市校舍安全工程建設項目規劃，大部分資金是上級補助，但鄉、村需自籌資金近200萬元。在山區xx干事情成本很大，水泥、鋼材、沙子、石子都要從山下運上來，成本非常大。到現在，只有巷雅小學寄宿制宿舍樓加層近期將

竣工投入使用，xx中學綜合樓建設完成主體封頂后由于沒有資金，基本停工，尚缺近60萬。巷雅小學教學樓翻建由于無大筆資金投入，至今無開工建設，按現行招標價格，總投資約192萬元，其中自籌資金約80萬元。xx的鄉賢們實力都比較弱，籌措資金難度非常大。懇求上級部門、領導給予支持，讓山區xx全鄉孩子共享黨和政府的關懷。一是請市教育主管部門加大對山區教育的傾斜力度，給予山區更多的資金支持；二是加強山區學校師資力量、師生學習生活環境的改善。三是請上級領導幫助引導企業家到我鄉開展捐資助學活動。

教育是山區最大的民生，村道硬化建設也是最大的民生。后窟自然村，是xx市xx鄉與洛江區虹山鄉、永春縣外山鄉交界的一個自然村北部，距離xx鄉政府8公里。現在約400多人，由于交通不便，導致群眾“三難”：即上學難、致富難、適齡青年找對象難。今年以來，作為人民教師，我主動與同村的李友明老師利用今年春節之機，到全村家家戶戶拜年走訪，發動倡議群眾捐資、集資修路。全村掀起捐資、集資修路的熱潮，總共捐資、集資80多萬元。由于整個工程價投資達190萬元，資金缺口依然較大，很多施工隊都不敢接這個工程。為了盡早把村里的公路修成硬化起來，我與李友明老師以個人名義和施工隊簽訂工程合同。同時，在xx市、xx鄉兩級黨委政府的大力支持下，原計劃分五年實施，一年硬化一公里，逐年推進的后窟公路，從3月30日起，這下子一口氣，按寬4.5米、厚0.18米，硬化了5公里，到11月13日全線竣工通車。最后提出建議，一是盼望上級提高貧困鄉修建村道補助標準，建立整鄉幫扶的機制；二是加大財政“一事一議”的支持力度，立項先補助。

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目錄

平均每年400％的增長速度，已經發展成為徐州市知名企業。一些產品目前已經做到國內同行業 尊敬的各位領導、各位代表：

今天我們觀摩了*實業、*工業園等許多大項目，我為縣委縣政府能在這么短的時間內新上了這么多項目，項目進展的這么快，質量這么好，感到由衷的高興。通過今天的觀摩，結合平時調研了解到的情況，我認為今年以來，在縣委縣政府的正確領導下，我縣的經濟和各項社會事業都取得跨越發展，我感受到有這么幾個特點：

一是思路清晰。看了那么多大項目，特別是聽了縣長的講話，我深切感受到縣委縣政府在發展思路上是清晰的、正確的，縣域經濟的發展離不開大項目的支撐，一個大項目就可能帶動全縣經濟的飛躍發展，如果能夠不斷引進像**實業、**工業園那樣的大企業、利稅大戶，一定會對全縣經濟發展狀況產生深刻的影響，因此我認為縣委縣政府提出“緊盯大項目、干好大項目”的思路是非常正確的。

二是措施實在。從我們今天觀摩的這些項目來看，我認為我們縣委縣政府在“緊盯大項目、干好大項目”中的各項工作措施是非常務實的，特別是實行四支隊伍招商，使人人有壓力、個個有任務，全面整合了社會各方面資源力量去拼搶大項目。同時，創新督查考核機制，加大督查考核力度，確保了大項目能夠引得來、留得住、建得成。

三是成效顯著。今年以來，引進了一大批億元以上項目個和超10億元項目，并高票當選“XX年浙商最佳投資城市”，成功奪得“全國平安建設先進縣”金字招牌。同時，圍繞打造“濱水城市、運河新城”，城市面貌更是發生了翻天覆地的變化。總的感覺是城市變美了，變綠了，夜晚變亮了。隨著生態公園、森林公園、愛園公園、市民廣場等相繼建成，既提升了城市的品位，又增加了市民休閑娛樂的場所，滿足了市民日益增長的物質和文化生活的需求。夜晚走在市民廣場上，人潮涌動，廣場上的亮化，更是流光溢彩，讓人耳目一新。這些都反映出我縣近年來的經濟發展成果是顯著的，是符合泗陽人民的要求的，與老百姓的利益是相一致的。

四是著眼未來。一個項目的立項，到審批，到施工，到交付使用，必須有一個長遠的觀點，比如說大劇院工程，我覺得非常非常好。一個城市的品位，必須首先是有文化品位，文化品位是一個城市的靈魂，沒有靈魂不行。人的生活，不僅僅是物質的需求，更重要的是精神的需求。我覺得大劇院工程對滿足人們的精神需求是非常重要的，后來李縣長要求我們再提升大劇院的品位，我認為是非常正確的，是著眼于未來的。我們今天建大劇院，二十年以后，我們再回首的時候，會感到，它是一個世紀性的，具有豐碑性的一個項目，我想人民群眾也都會和我一樣，都是非常滿意的。

下面，我再談幾點不成熟的建議：

一、要繼續加大對背街小巷、單位庭院的整治力度。老城區的背街小巷是我縣城市管理的一個簿弱環節，臟亂差現象依然存在，影響了城市的整體形象。

二、要解決好促進房地產市場繁榮與落實房價收入比較高的矛盾。應當采取有效措施引導商品房價格與居民收入合理對接，讓百姓不僅買得起房，而且在買房后不致引起生活質量下降。

三、要在進行老居民區開發的過程中，注意平衡開發商與拆遷居民間的利益問題，使雙方的利益運轉保持在合理的狀態，以加快老區的改造效率，減少拆遷過程中產生的社會矛盾。

以上是我的一些感想和建議，說得不妥之處，請大家批評指正。我的發言完了，謝謝大家！

甚至是問問政府的廁所在哪里。雖然這都是小事情，但是人大代表的工作就是要從這些小事情開始來體現他的價值。于細微處見精神，群眾正是透過這些他們生活中天天都發生的小事來理解政府和我們人大代表為民服務的真誠！面對上訪的群眾，(請關注..)我沒有架子，沒有官腔，我用最平實的語言、農民群眾都能明白的語言向他們解釋政策法規，細致地做好勸解工作，告知他們依法維權的渠道，幫助他們向有關部門反映問題，努力促進黨群干群關系和諧。我深知作為人到代表，尤其是在鄉鎮工作的人大代表，一定要接地氣，要沉下去。我始終堅持每月3次以上下村到戶傾聽群眾呼聲，了解群眾實際困難。XX年8月，在了解到大面寺村一個獨身殘疾人生活十分困難后，我立即趕往這個殘疾人家里，當時的情況讓我十分動容，隨即向鎮政府反映情況，協調鎮社會事務辦為這個殘疾人配備輪椅，幫助他辦理了低保手續。在此之后，我曾2次回訪，并私人捐助他500元錢。XX年2月，龍井田村一個間歇性精神病人和鄰居發生爭執，我和其他同志一起在 堅持在為民排憂解困的不懈奉獻中，汲取更充沛的精神力量，在為民服務的點滴積累中，不斷展現人大工作新的活力。

二、人大代表要有能力，不斷充實自己，不斷學習提升。常言道活到老學到老，當今時代日新月異，知識加快更新，不加強學習就要落后。作為一個人大代表，要充分履行職能沒有深厚的知識儲備是寸步難行的，促使自身素質和意識與時俱進，做一名優秀的人民利益代言人，不僅是自身實踐的需求，人民群眾的期望，同時也是黨和人民賦予我們的艱巨使命。

有鑒于此，我特別注重自身的學習修養，不斷增強自己的政治把握能力、履行職務能力、調查研究能力、審議議政能力和語言表達能力。首先堅持學習黨的路線、方針、政策，努力提高政治覺悟，準確把握自己所代言的群眾意見的性質，是多數意見、少數意見還是個別意見。正確處理個別與集體、眼前與長遠的辯證關系，將反映群眾訴求與維護政府權威和維護穩定結合起來，積極反映群眾合理合法的要求，堅決同侵害群眾切身利益的違法違規行為作斗爭，堅決維護政府科學的決策措施，堅持在正確的價值取向引領下開展人大工作。量豐富的、真實可靠的 參會準時、不缺席，嚴格執行請銷假制度。堅決履行崗位職責，增強對職業的責任感，忠于職守。在機關同志中得到認可，受到黨委政府領導好評。是法律賦予的光榮職責，是

也是政府決策走向科學化、規范化的必然要求，在構建和諧社會和推進社會管理創新的征程中，這種監督顯得尤為重要。

人大代表受民重托、職責所在，不應當人云亦云，在嚴守政治紀律的前提下，更應善于從不同的視角觀察問題、發現問題并且敢于提出問題，從這一點上講，人大代表行使監督權要理直氣壯，要敢于說話，敢于碰硬。古有云“千人之諾諾，不如一士之諤諤”，人大代表在行使監督權的時候不應該淪入“千人”，而應該努力成為“士”，帶著推進社會的良知、情懷和責任感去監督，帶著對國家事業的關懷、熱情和希望去監督。

我們可喜地發現，近年來包括我鎮在內的各地人大的提案在數量和質量上都有提升，我們也感受到區委區人大在保障和推進人大代表監督權、質詢權、提案權方面所做的重要工作。熱切期盼在區委和區人大的堅強領導下，明確方向，凝聚集體智慧，切實履行人

大監督權，讓（）區的人大代表更加有為！

以上是我擔任人大代表以來的個人體會和一些不成熟的思考，如有不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。

謝謝大家！

眾推介自己的機會，讓選區的選民對我有更多了解和認識。在此，我對大家給予我的信任和支持表示深深地感謝！（起立鞠躬）

我叫，男，漢族，歲，（學歷及政治面貌），身體健康，現就職于。我的簡歷已經在各社區進行公示了，我作一個簡要介紹。（簡要介紹自己簡歷）

參加這一屆人大代表選舉，被定為候選人后，我一直在深刻地反思，有三個問題始終在我腦海里思考。我是否具備一個人大代表的能力？我代表著哪個層面的群眾參選？當選之后我該如何去履職？

公益行動中，我都能與大家打成一片，充分發揮團隊協作優勢。

反映人民群眾的意見，努力為廣大的人民群眾服務。

二是結合自身工作領域，密切關注群眾日常生活問題，關心黨委政府民生工程。因為我的工作面涉及群眾日常生活，我將以此為基點，將從群眾基礎生活入手，就如何改善群眾生活條件、提高生活質量方面進行調研、思考，廣泛聽取社會各界意見和建議，并形成相關提案，提交人大討論。

各位選民，我渴望當選人大代表，這樣就可以更好地為崇川區的經濟發展、市政建設和環境治理做出更多貢獻；我想當選人大代表，這樣就可以更好地為弱勢群體的利益而奔走吶喊；我想當選人大代表，這樣就可以更好地聽取和反映基層群眾的聲音，為社會發展貢獻自己的全部力量。

因此，我衷心地盼望大家給我一個機會，一個能發揮自身優勢更好服務人民群眾的機會。請各位選民拿起手中的選票，為我、為你所信任的候選人投上莊嚴的一票吧！我相信，有了大家的積極參與，中國的法治之路、民主之路將在黨和政府的正確領導下，在廣大人民群眾的支持下，不斷延伸和發展。謝謝大家！

堅守在大山深處的三尺講臺上，別的老師都爭取調到山下，我舍不得山上的學生，還動員愛人從洪瀨學區調到山上一起教書。教學中我時常教育學生，我們xx是個偏遠山區，xx太窮了，只有讀書才能走出大山，才能改變自己的命運。我們xx的老師發揚行政苦干、教師苦教、學生苦讀的“三苦”精神，培養了不少優秀的學生，1999年泉州高考文科狀元、XX年高考xx文科狀元，XX年高考xx文科狀元，XX年高考泉州理科狀元，XX年有同學獲全國高中奧林匹克物理競賽一等獎、XX年獲全國數學奧賽一等獎，今年一個村出了2個北京大學的學生。

看到有這么多的優秀學生能走出大山，我感到非常的驕傲，同時對山區的教育存在的一些困難感到堪憂。就我所擔任的物理學科教學來說，物理是一門以實驗為基礎的學科。而山區學校的實驗器材嚴重短缺，很多演示實驗和分組實驗都無法完成，實驗教學成為一大難題。為了完成教學我們只能發動師生收集日常生活用品自制實驗教具、自制實驗器材，逼得不行了，只好在黑板上給學生講實驗了。學校不只物理缺乏實驗器材，生物、化學、地理等學科，器材都嚴重缺乏。因此，要取得優異的教學成績我們就得比其它學校的老師多付出好幾倍的努力。

作為一個山區教師代表，我非常了解到鄉里的校安工程存在很大的困難，在上級的支持下，巷雅小學寄宿制宿舍樓加層、巷雅小學教學樓翻建、xx中學綜合樓建設三個項目列入市校舍安全工程建設項目規劃，大部分資金是上級補助，但鄉、村需自籌資金近200萬元。在山區xx干事情成本很大，水泥、鋼材、沙子、石子都要從山下運

上來，成本非常大。到現在，只有巷雅小學寄宿制宿舍樓加層近期將竣工投入使用，xx中學綜合樓建設完成主體封頂后由于沒有資金，基本停工，尚缺近60萬。巷雅小學教學樓翻建由于無大筆資金投入，至今無開工建設，按現行招標價格，總投資約192萬元，其中自籌資金約80萬元。xx的鄉賢們實力都比較弱，籌措資金難度非常大。懇求上級部門、領導給予支持，讓山區xx全鄉孩子共享黨和政府的關懷。一是請市教育主管部門加大對山區教育的傾斜力度，給予山區更多的資金支持；二是加強山區學校師資力量、師生學習生活環境的改善。三是請上級領導幫助引導企業家到我鄉開展捐資助學活動。

教育是山區最大的民生，村道硬化建設也是最大的民生。后窟自然村，是xx市xx鄉與洛江區虹山鄉、永春縣外山鄉交界的一個自然村北部，距離xx鄉政府8公里。現在約400多人，由于交通不便，導致群眾“三難”：即上學難、致富難、適齡青年找對象難。今年以來，作為人民教師，我主動與同村的李友明老師利用今年春節之機，到全村家家戶戶拜年走訪，發動倡議群眾捐資、集資修路。全村掀起捐資、集資修路的熱潮，總共捐資、集資80多萬元。由于整個工程價投資達190萬元，資金缺口依然較大，很多施工隊都不敢接這個工程。為了盡早把村里的公路修成硬化起來，我與李友明老師以個人名義和施工隊簽訂工程合同。同時，在xx市、xx鄉兩級黨委政府的大力支持下，原計劃分五年實施，一年硬化一公里，逐年推進的后窟公路，從3月30日起，這下子一口氣，按寬4.5米、厚0.18米，硬化了5公里，到11月13日全線竣工通車。最后提出建議，一是盼望上級提高貧困鄉修建村道補助標準，建立整鄉幫扶的機制；二是加大財

政“一事一議”的支持力度，立項先補助。

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農村信用社主任就職演講

農村信用社主任就職演講尊敬的各位領導、各位評委：大家好！在這里我以平常人的心態，參與副主任崗位的競聘。首先應感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會！借此機會，請允許我介紹一下我的主要工作簡歷。我叫，現年歲，高中文化，年參加信用社工作，從事辦公室工作。年調入信用社，任業務內勤。年又調入信用社分社，任市場經理。在社會主義市場經濟的大舞臺上，深化改革、增強競爭是農村信用社應對入世的現實選擇。此次競聘是我

農村信用社主任就職演講 尊敬的各位領導、各位評委： 大家好！

在這里我以平常人的心態，參與副主任崗位的競聘。首先應感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會！借此機會，請允許我介紹一下我的主要工作簡歷。我叫，現年歲，高中文化，年參加信用社工作，從事辦公室工作。年調入信用社，任業務內勤。年又調入信用社分社，任市場經理。在社會主義市場經濟的大舞臺上，深化改革、增強競爭是農村信用社應對入世的現實選擇。此次競聘是我縣聯社人事制度改革的一次延伸和具體實踐,充分證明我縣農村信用社公開、公平、公正的競爭機制和人才選拔機制，已經建立并得以順利推行，這勢必為信用社的改革與發展注入新的生機和活力。在這次競聘中我積極參與，知難而進，勇于競爭，我認為：競爭可以展示自我，競爭可以發現差距，競爭可以促進學習，競爭可以提高自己的綜合素質和工作能力。我認為，自己符合副主任競聘條件，并有決心、有能力勝任這一職務：一是我曾先后在基層信用社從事辦公室、內勤、市場經理工作，有著較為豐富的工作經驗，熟悉信用社各崗位操作技能。對當地情況有比較全面的了解，群眾基礎廣泛，與企業的領導建立了良好的合作關系，與地方黨委和政府領導關系融洽，與地方各工作部門業務協調較好，外部環境有利。二是我在擔任分社業務員期間，在分社的正確領 導下，經過我的不懈努力，超額完成各項任務目標,創歷史最高水平。由于工作成績突出，我個人也被社評為“先進個人”。三是不斷加強自我充電，平時加強業務學習，提高了我的政治文化修養及組織、協調能力。十幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼

搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。如果我有幸能競聘上副主任這個職位，我將在社領導的帶領下，在同志們的支持和幫助下做好以下幾方面工作：

一、盡快實現角色和思維方式的轉變，適應工作需要。成為副主任后與以往不同，各項工作要想在前、干在前，對榮譽和個人利益讓在前。團結每一位同志，對同志要樹立推功攬過，甘為人梯的服務意識，先當好演員，再當好導演。將思維方式由原來的“領導交辦，盡力辦好”向“知道干什么，怎樣干好”的方式轉變。

二、在主任的帶領下，樹立全局觀念，維護社領導班子的核心和權威。當好“一把手”的助手，甘當綠葉、甘當配角，工作上竭盡全力，主動配合、協助，遇到問題，出主意、想辦法、抓落實，不斷創新工作思路和工作方法，做到嚴于律己、團結同志、公道正派、廉潔誠信、求真務實、開拓進取，抓工作到位不越位，補臺不拆臺，以新的姿態適應新的工作環境，把本社的業務發展推向新征程。

三、協助主任抓好政治、業務學習，外樹形象，內強素質。充分發揮每個同志的積極性，聽取大家意見，努力使全社同志思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業上同干，以身作則，樹立精品意識，共同完成各項工作。在協助主任做好以上工作的同時，還必須在工作思路、工作內容、工作方式上多下功夫，力求有所發展，有所創新。

有競爭就有壓力，有壓力才有動力，如果說，通過競聘，我能如愿以償，我會深感崗位來之不易，格外珍惜。如果落選，說明我與其他同志還有差距，我將總結自己的不足，尋找差距，勤奮學習，努力工作，不斷提 高自身素質，正確對待領導，正確對待同志，正確對待自己。古人說得好：“人不因一時之得意而自夸其能，更不能因一時之失意而自墜其志”。所以，我要說：“今天我們要做成功的參與者，那么，明天我們必將成為參與的成功者”。說得好不如做得到，我能否勝任副主任職務，員工心中有數，領導心中有秤，評委心中有標準。不管如何，我都會坦然面對，借此機會，感謝上級領導多年來對我的關愛和培養。感謝各位評委對我做出評判！

謝謝大家！