第一篇：常寧市女性團體組織發展狀況綜述

常寧市女性團體組織發展狀況綜述

作者：常寧市婦聯 謝瓊 發布時間：2010-05-17 08:48:32 點擊：406近年來，隨著社會經濟的發展，婦女的結構、層次發生了新的變化。常寧女性面對新的形勢，在不斷改變、適應和發展。出現了不同行業特點和不同婦女群體的需求的女性團體組織。

一、常寧女性團體組織現狀：

一是業余群眾文化藝術活動女性團體不斷發展。常寧市群眾性文化活動團體成立1988年，至今已由當初的2支隊伍發展成現在的15個，幾乎全部由女性組成。其類型多種多樣，有民族舞蹈隊，國標舞隊，木蘭隊，太級隊、保健隊、軍鼓隊、腰鼓隊等，人員由原來的30多人發展到現在的5000多人。特別是常寧市公共設施建設對廣場的投入建設，市民對健身活動給予了極大地熱情。市民參加人達到10000多人。現已發展涉及到全市22個鄉鎮村，自2008年——2010年，全鎮22個鄉鎮級四個辦事處，以“村婦代會+藝術隊”形式實現了鄉鎮都有文藝宣傳隊，全市70%村莊有腰鼓隊，人員達到8000多人。常寧市婦女群眾文化團體自1993年至今共參與常寧市政府舉辦的大型春節聯歡晚會13次，市婦聯慶“三八節”、“母親節”主題活動6次，香港回歸、中南五省門球運動會、首屆“和風常寧”常寧市第一節文化節、第二屆文化節的大型表演活動、第一屆、第二屆全市腰鼓大賽。2010年3月常寧市東風廣場文藝隊積極參與了衡陽市“月月旬”表演并獲得成功，同時加強與兄弟縣市聯系，互相取經學習。2009年市東風廣場文藝隊在常寧市體育局組織前往湘潭市體育局學習民族舞蹈培訓，經過嚴格考試，市東風廣場文藝隊20名隊員獲得教師培訓資格。

二是女領導干部聯誼會等知識型、能力型女性團體健康成長。為增進女領導干部之間的相互了解，相互溝通和交流，常寧市婦聯于2005年牽頭成立了常寧市女領導干部聯誼會，到2010年共有會員100余人。幾年來，常寧市女領導干部聯誼會精心開展了一系列豐富多彩的活動。如06年組織的赴民營企業調研活動、07年組織的“如何提高女領導干部能力與素質”專題講座、08年組織的女領導卡拉ＯＫ大賽和乒乓球比賽以及近兩年來組織的參觀考察江河鄉水電站項目建設、彌泉鄉國家森林公園項目建設等活動。常寧女領導干部聯誼會的建立，為女領導干部提供了一個相互交流和增進友誼的平臺，成為女領導干部更好參政議政，助推常寧經濟發展、服務社會的橋梁。

三是種、養殖協會等農村經濟合作社專業型、聯合型婦女團體組織初顯雛形。隨著“雙學雙比”活動的不斷深化和新農村建設工作的不斷深入，近年來，常寧市婦聯以服務農村婦女增收致富為目標，在探索建立“婦代會（婦聯）＋婦女經濟合作組織”、“婦代會（婦聯）＋藝術隊”等基層組織模式。建立了協會、培訓中心、婦女學校，又組織成立活躍在城市和農村社區的基層婦女團體。如曾獲得全國雙學雙比養殖女能手的常寧市人大代表王賽花創辦的常寧市黃橋村養殖協會，常寧市鹽湖鎮梅花村婦代會和該村養殖女能手劉志鳳創建的鹽湖鎮梅花村養殖集體，以及隨著農業產業結構調整而逐步形成的由村婦代會、種養殖女能手建立的各種農業指導中心。如常寧市西嶺鎮桐江村烤煙種植協會、常寧市蔬菜村時令蔬菜種植基地、常寧市宜潭鄉黃橋村的禮品西瓜基地等這些農村婦女經濟合作組織，基本上形式了因地制宜、一村一品的格局。這些初顯雛形的農村婦女團體為常寧市新農村建設發揮了積極作用。

二、存在問題: 雖然常寧婦聯在促進女性團體組織創建和發展作了一定工作，但在調研中，筆者認為女性團體組織工作在中級以上城市和上一級婦聯組織中發展得比較好，已形成了多層次、全方位、跨行業的格局，這是新時期婦女工作的需要、對于推動婦女工作上層次、上水平、全面發展有重要的作用。但是在常寧以及同一級兄弟縣市，女性團體組織工作的活躍發展還需要一個過程。比如婦聯的重視程度有待加強，缺乏應有的工作力度和實效，導致女性團體組織工作的輻蓋面有限；對女性團體工作的調研和一些理論性思考滯后，導致女性團體組織發展的滯后。

三、建議: 一是加強理性思考，深入認識女性團體組織的重要性。首先，這是適應形勢發展，鞏固和擴大黨的群眾基礎的必然要求。當前，隨著經濟社會的深刻變革，人們思想觀念多元化、需求多樣化，大量不同階層、不同行業的女性團體應運而生，她們聯系著不同界別的婦女，具有廣泛的群眾性和代表性。團結凝聚這些婦女團體，引導她們服務婦女兒童、促進社會和諧穩定，是婦聯組織發揮好橋梁紐帶作用的需要，也是團結動員各界力量共建和諧社會的需要。其次，這是動員婦女參與經濟社會建設的必然要求。各團體會員集中了大量女知識分子、女企業家、女職工等各類女性精英，她們是先進生產力的代表。加強團結引導，把她們凝聚在婦聯組織周圍，激發她們的積極性和創造性，有利于更好地發揮婦女的聰明才智，促進經濟社會又好又快發展。再次，這是做好新形勢下婦女群眾工作的內在要求。隨著政府職能轉變，將有越來越多涉及婦女兒童發展的職能轉移給婦聯等非政府組織去承擔。進一步培育并發揮團體會員作用，有利于延伸婦聯工作臂膀，有利于構建社會化、開放式的婦女工作體系，協助黨和政府切實做好聯系、服務、教育婦女，維護婦女合法權益的各項工作。

二是要加強培育和指導，不斷壯大女性團體組織隊伍。要根據婦女工作和發展需求，婦聯組織要主動協調有關部門，在不同行業、不同界別，特別是在教育、科技、衛生、政法、企業等行業中培育一批女性團體組織。如女法官、女檢察官、女律師團體，工商聯女企業家聯誼會，女醫師協會等。同時，要積極探索在農村發展婦代會（婦聯）＋婦女經濟合作組織”等團體組織。對深受群眾歡迎的女性社團要加強聯系和指導，逐步吸納為婦聯團體會員。要落實工作責任制，做到有領導分管、有部門協調、有專人負責，及時掌握情況，加強業務指導。要指導幫助團體會員健全領導班子，建立健全團體會員工作年會、聯席會議、信息交流、表彰激勵制度。要探索擴大團體會員的經費來源，爭取社會資源和會員的支持。對團體會員工作較薄弱的地區，婦聯要加強調研，促進發展。

三是要加強培訓與舉薦，搭建團體會員人才成長平臺。將團體會員培訓工作納入婦聯整體培訓計劃，充分利用各種培訓資源，通過組織知識講座、培訓考察和交流合作等活動，不斷提高團體會員的創新能力。婦聯組織可以加強對部分社團負責人業務培訓，加強對團體會員女性人才隊伍的調研，及時發現人才，納入婦女人才庫。為團體會員參政議政暢通渠道，讓其參加或列席同級婦聯執委會，積極推薦社團領軍人物參加各級人大、政協；為團體會員展示風采提供機會，納入婦聯各項評選表彰范圍；大力宣傳她們的先進事跡，提高其社會知名度和影響力。

四是要加強服務，不斷探索與創新，拓展團體組織工作領域。不同的女性團體有不同的工作內容和需求，婦聯組織要積極探索管理模式，宏觀指導，同時要爭取領導重視，主動協調有關部門，幫助有發展愿望的團體會員打開局面；密切關注新建立的女性社團，幫助解決實際問題，達到團體與婦聯，團體與團體，團體與社會緊密聯系，適應形勢和實際需要。在服務對象上，工作重點轉移到社區、農村，服務社區和新農村建設，尤其是困境中的婦女兒童；在工作內容上，堅持三貼近原則。即貼近黨的中心工作，貼近婦聯工作中心，貼近婦女需求。樹立工作品牌，有效地為婦女兒童和社會服務。

第二篇：民間組織發展狀況調研報告

截止六月底，**縣2009民間組織年檢工作已全部完成，現將今年我縣年檢工作分析如下：

經過近年的積極培育、發展和規范管理，我縣2009年共有民間組織41個，其中社團組織20個，農村專業經濟協會14個，民辦非企業單位9個。09年，經過年檢和加強監督、規范管理，現有已登記的合格民間組織41個，其中社團21個，農村專業經濟協會

10個，民辦非企業單位10個（詳見下表一）。

年份

名稱 2008年 2009年 備 注

社團組織 20 21 親增1個（沼氣協會）

民辦非企業單位 9 10 親增1個（八什坪幼兒園）

農村專業經濟協會 14 10 新增4個

結合我縣“工業強縣，產業富民，環境創優”的發展戰略，近年來，我縣大力提倡發揮中介服務組織的作用，鼓勵民間組織發展。通過年檢年審，我們看到了我縣民間組織在發展中的亮點不少，表現在一是基層服務群眾。我縣41個民間組織都是群眾根據經濟發展的需要和自身生活發送的需求而自發形成的，具有廣泛的群眾基礎，從業人員雖然只有318人，但服務對象達23.6萬人。二是服務經濟突出主題。我縣是一個發展中的貧困小縣，如何加快發展是當前的主題。我縣的民間組織正是順應這一要求，在發展縣域經濟中發揮了突出的作用，如為發揮農村新經濟的示范作用，**縣武溪鎮五里洲無公害蔬菜協會通過自身努力，不僅給會員（村民）致富，還打響**無公害蔬菜的品牌，蔬菜還供應到吉首、沅陵等周邊地、縣、市。三是彰顯特色做大做活。不論是在經濟領域，還是在其他方面，我縣民間組織在自身發展中有一個鮮明的特點，那就是圍繞自身優勢，做大搞活。如浦市老齡協會，就是明顯一例。通過組織老人開展各種多樣的活動，不僅豐富了老年人自身的生活，擴大協會的影響，還促使社會風氣的好轉。又如**縣洗溪鎮椪柑協會,不僅每年幫助農民實現了椪柑的銷售,為農民增收做出了貢獻,還在活動中自身也不斷得到了壯大發展，目前其在東北、西北、華南、華東等地區都有了自己的銷售基地。不僅如此，還通過縣鄉鎮企業局牽頭，紅山椪柑協會還成功申報了全州農產口深加工項目，并引資成功實現了產供銷一條龍服務。

但從上表一可看出，去年來，我縣民間組織的發展基本是平衡的，這明顯有點與我縣大力發展縣域經濟合不上拍，有待持續加強，表現在：一是去年一年新增了有利新農村建設的社團組織一個，即：能源沼氣協會。二是利于促進農村產業開發的農村經濟專業協會卻因各種原因注銷了4個（**縣梁家潭鄉桔橙協會、**縣八什坪鄉桑蠶專業合作社、**縣浦市鎮榮旺科學養殖協會、**縣洗溪鎮椪柑銷售協會）。三是一些有利招商融資為發展工業的中介服務組織沒有涌現。分析其原因，有以下三個方面的因素。這些因素也不是我縣特有的，是我們地區普遍面臨的一個共性問題。一是雖然近年來縣委、縣政府提倡大力發展中介服務組織，但大的政策環境還未形成，未形成機制化。前幾年有好的政策，比如每發展一個農村經濟專業協會，州財政補1000元，縣財政補1000元，如是跨地區的州財政補10000元，但這一利好政策未能堅持下來，挫傷了民間組織發展的積極性。二是宣傳力度不到位。這表現在民間對黨和政府在民間組織發展和發揮作用上的政策宣傳不夠，大家對此還不是很了解，這也抑制了民間組織發展的勢頭。三是管理無序混亂，也導致了民間組織不能健康良性發展。雖然縣里成立了民間組織管理局，但由于職權分工不明確，不能適應當前社會的發展，造成了民間組織多頭監管。這本身是一件好事，但由于部門利益和協調不夠，造成對民間組織培育、發展、管理上的不到位。這些問題亟待今后的工作中去克服解決。

針對民間組織年檢中出現的問題，提出如下建議：一是要加強組織領導，這一方面是當地政府要加強對民間工作的領導，另一方面上級主管部門也要加強對這一工作的領導，這樣只有上下都重視了民間組織工作才能有真正發展的春天。二是加強學習調研，沒有調查就沒有發言權，面對當前不斷變化的形勢，只有通過不斷深入的學習調研，才能在工作中有的放矢，不講外行話，不做外行事。三是加強溝通交流，在一個信息時代，閉門造車是不行的，要把民間組織工作有聲有色的開展起來，溝通學習交流觀摩是很有必要的，他山之石可以攻玉，將別人的好做法好經驗不斷充實到自己的工作中，工作才能真正有起色。

第三篇：女性社會組織發展現狀的調查報告

女性社會組織發展現狀的調查報告

女性社會組織發展現狀的調查報告

當前，隨著改革深化和社會轉型加快，婦女群體的流動性加大，思想觀念、生活方式和發展需求都越來越多元化，如何加強工作方式手段創新，更好地發揮女性社會組織在社會治理實踐中的作用，成為一個重要的課題。近年來，**市通過“社會化推進、專業化發展、項目化運作”，大力探索建設婦女兒童和家庭社會服務的支持體系，取得了初步的實踐成果。

一、**市推進女性社會組織發展的做法和成效

1.著力探索“婦女工作社會化推進”工作格局

改變“婦女工作婦聯做”的工作格局，在用好婦聯自身資源以外，充分發揮“聯”字效應，鏈接、整合政府資源和社會資源，實現婦女工作力量的社會化。密切關注市政府關于政社互動和購買服務的政策動向和趨勢，2012年年初，在**市首屆公益創投活動正式啟動之時，實施了女性社會組織“倍增計劃”，加快孵化培育具有婦女兒童和家庭服務經驗的女性公益組織。按照“將自身條件成熟的工作實體規范提升一批、根據工作需要注冊一批、將有需求的社會組織培育孵化一批”的思路，培育孵化女性社會組織14家，其中行業協會類、興趣類組織4家，公益服務類10家。其中，包括和深圳社會組織合作組建全市第一家面向家庭提供綜合服務的專業社工機構——“家庭綜合服務中心”、培育以“一助一”為主要形式的純公益服務機構——“**愛心幫困服務中心”、孵化以繪本閱讀、親子教育、兒童成長服務為特色的專業機構——“**社區兒童事務中心”。2013年，實施“女性社會組織成長計劃”，按照“誰為婦女兒童服務，我們就服務誰”的理念，率先成立運作縣級女性社會組織指導服務中心，通過在婦聯機關增加業務科室職能、配備專人負責以及和專業的社會組織孵化機構建立合作關系，大力建設集孵化培育、資源鏈接、協調指導、能力建設和項目合作開發等綜合服務于一體的女性社會組織支持平臺。中心設立以來，較好履行了對女性社會組織的代管模式，健全完善了工作溝通、項目督導、培訓交流和服務監管等工作機制，促進了女性社會組織的健康發展，強化了婦聯的樞紐服務功能，推動婦聯組織從“婦女群眾的娘家”向“女性組織的娘家”拓展。

2.著力推動婦女工作專業化發展

學習借鑒社工服務之長，以嵌入式專業服務補充婦女工作、激活婦女工作，帶動婦女工作向專業化方向發展。一是加強社工知識學習培訓，引導婦聯干部轉變工作理念。先后邀請深圳市婦女社會工作專家來**為全體鎮、村基層婦聯干部開展社會工作實務培訓；邀請**愛德社會組織培育中心老師指導進行項目>策劃專題培訓；發動基層婦聯干部參加社工專業進修和職業水平考試；鼓勵吸納專業社工人才成為基層婦聯組織的兼職人員，要求每個區、鎮婦聯要和一個以上專業社工團隊開展緊密型合作。二是探索開展“微創投”項目。組織舉辦了全市婦女兒童家庭公益服務項目創意大賽，以“微創投”的形式鼓勵全市女性社會組織圍繞新形勢下的婦女兒童、家庭需求開展調研和項目創意，成功征集項目48個，最后有12個項目成為優勝項目并獲得了實施的資金支持。

3.著力規范婦女工作項目化運作

依托社區、立足家庭，重點圍繞外來人口社區融入、女性素質提升、情緒疏導、親子關系、青少年成才服務等相對集中的需求，借鑒社工服務模式先后>策劃開展了“曬曬我家的幸福生活”、“新**女性幸福禮包”、“和諧心靈企業行”、“七彩夏日”、“關愛小候鳥”、“單親母子增能計劃”、“鹿城親子閱讀計劃”等一批重點工作項目，取得了良好的社會反響。連續三年>策劃開展 “關愛小候鳥”項目，在全社會激起很大反響。此外，還把項目化運作的工作思路延伸到區鎮、街道社區婦女工作，將“基層婦聯每年培育實施不少于4個由女性社會組織實施的婦女兒童公益服務項目”的要求列為婦女工作考核內容，鼓勵基層婦聯創造條件培育發展女性社會組織，并幫助她們提升工作能力，更好地發揮服務婦女兒童發展的作用，基層女性社會組織呈現出百花齊放、各具特色的可喜局面，活力得到了充分的激發，基層婦聯和女性社會組織普遍感覺到工作的價值感得到增強。

二、當前女性社會組織發展過程中存在的問題

根據**市婦聯于2014年6月對全市女性社會組織建設情況開展的調研顯示，目前**市女性社會組織在發展過程中存在以下幾個問題：

1.女性公眾參與意識相對不強。我國長期實行的“大政府、小社會”行政管理體制，使得婦女群眾對社會組織的地位、作用等問題理解上存在偏差，對社會組織的發展規律認識不足，對新形勢下社會組織發展的意義、發展趨勢以及功能作用認識不到位，婦女群眾的公眾參與意識雖然在逐漸強化，但相對而言仍舊不強，其自發成立的社會組織大多停留在興趣愛好層面，真正有意識參與社會管理、提供公共服務的數量很少。

2.女性社會組織自主性不足。**市的各級各類女性社會組織的建立和發展，主要是基于婦聯、街道、社區等主管單位的推動，82.2%的被調研婦女組織是由主管單位牽頭成立；57.7%的被調研婦女組織主要負責人是主管單位工作人員；73.2%的被調研婦女組織開展活動的場所，是由主管單位無償提供；60.1%被調研婦女組織的活動經費，由主管單位提供，并且有47.1%被調研組織的表示，主管單位提供的經費占組織全年工作經費比例80%以上。

3.女性社會組織社會工作能力不足。一方面，面對社會和組織轉型給婦聯工作帶來的新挑戰，各級婦聯干部、尤其是基層婦聯干部知識和能力儲備滯后，工作方式方法跟不上形勢發展要求，對社會組織開展工作無法提供專業的指導和服務；另一方面，女性社會組織大量的都是以興趣愛好為結合點的社區組織，真正能承接政府讓渡職能的女性社會組織數量極少，而且有77%的被調研組織認為，自己的組織目前還沒有承擔政府讓渡職能的能力。

三、推動女性社會組織建設發展的建議對策

為進一步促進形成女性社會組織建設在全市蓬勃發展的態勢，結合調研情況，提出建議如下：

1.建立聯動工作機制。積極爭取民政部門對女性社團組織放開業務主管單位登記條件，爭取建立合作孵化、共同培育女性社會組織的工作機制，在全市上下爭取實現女性社會組織登記后抄送婦聯備案，公益創投項目中涉及婦女兒童服務的項目抄送婦兒辦備案的信息互動機制。積極爭取民政部門在政策支持、人才建設、項目運作等方面向女性社會組織傾斜，為女性社會組織的發展營造良好氛圍。

2.建立新型服務機構。鼓勵市、區鎮成立女性組織指導服務中心，依托民政部門對社會組織建設的扶持政策，調動各方資源，為創辦初期的婦女公益慈善類社會組織提供各類資源支持；充分發揮培育、指導、服務“三位一體”的作用，加強對女性社團的管理和服務，培育一批具有可持續發展能力的公益慈善類女性社會組織，參與承接政府讓渡公共服務的競爭。

3.培育專業工作隊伍。一方面，對組織的負責人及有關人員開展培訓，提升社會組織成員的社會化工作專業素養，使組織成員掌握基本的組織技能，不斷積累，不斷發展，通過組織人員的專業化，提升組織服務和活動的專業化水平，不斷適應外界環境的變化和婦女群體需求的提高；另一方面鼓勵婦聯干部、社區干部報考社工師，學習社會工作的專業方法和技巧，提升基層婦聯干部聯系、指導各類社會組織，并積極投身社會管理和服務工作的能力。

4.規范組織運作機制。一方面要使女性社會組織克服依賴性，增強自主、自立和自治的能力，建立規范的自我教育、自我管理、自我服務、自我發展的良性機制；另一方面要使女性社會組織加強和規范內部管理制度、財務制度、信息公開制度、重大事項報告制度以及誠信制度的建設，增強其社會責任意識和法制觀念，在社會中樹立良好的形象和公信度。

5.打造組織工作品牌。一方面，積極鼓勵女性社會組織充分發揮自身優勢，參與服務社會、服務婦女兒童工作，參與公益服務項目創投活動，通過政府購買、社會組織申報承接的方式，確保社會組織沿著正確的軌道健康發展；另一方面，鼓勵更多熱心公益的“草根”婦女社團在參與中學習、成長，從而逐漸發展成為正式的女性社會組織。

6.搭建交流展示平臺。通過網絡專欄、qq群等平臺加強女性社會組織之間的互動、交流與合作；各級婦聯整理匯總各類女性社會組織信息，建立女性社會組織信息庫；組織開展各類婦女文體、才藝團隊展示比賽活動、評選表彰優秀組織和項目等活動，展示女性社會組織風采和項目運作成果，培育典型，塑造品牌，強化示范。

第四篇：團體女性特定疾病保險條款（本站推薦）

中國人民財產保險股份有限公司 團體女性特定疾病保險條款

保險合同的構成

第一條 本保險合同由保險條款、投保單、保險單或其他保險憑證及批單組成。凡涉及本保險合同的約定，均應采用書面形式。

投保范圍

第二條 年滿16周歲至60周歲、身體健康、能正常工作或正常勞動的女性，可作為本保險合同的被保險人。

對被保險人有保險利益的機關、企業、事業單位和社會團體均可作為投保人，投保人數必須占其在職女員工人數的75%以上，且不低于5人。

保險責任

第三條 在保險期間內，保險人依照下列約定給付保險金：

（一）被保險人自保險期間開始之日起60日后（按本保險合同約定續保者不受60日規定的限制），初次發病并經保險人認可的醫療機構的專業醫生首次確診為以下六種原發性癌癥（原位癌除外）中的一種或者多種：卵巢癌、子宮內膜癌、宮頸癌、輸卵管癌、外陰/陰道癌和子宮肉瘤，保險人按保險金額給付保險金，對該被保險人的保險責任終止。若該被保險人曾領有本條第（三）項約定的保險金，則此項保險金為扣除已給付保險金后的余額。

（二）被保險人自保險期間開始之日起60日后（按本保險合同約定續保者不受60日規定的限制），初次發病并經保險人認可的醫療機構的專業醫生首次確診為原發性乳腺癌（原位癌除外），保險人按保險金額的二倍給付保險金，對該被保險人的保險責任終止。若該被保險人曾領有本條第（三）項約定的保險金，則此項保險金為扣除已給付保險金后的余額。

但若被保險人自保險期間開始之日起60日后（按本保險合同約定續保者不受60日規定的限制）初次發病并經保險人認可的醫療機構的專業醫生首次確診同時患原發性乳腺癌（原位癌除外）和本條第（一）項約定的六種原發性癌癥（原位癌除外）中的一種或者多種，保險人僅按保險金額的二倍給付保險金，對該被保險人的保險責任終止。

（三）被保險人自保險期間開始之日起60日后（按本保險合同約定續保者不受60日規定的限制），初次發病并經保險人認可的醫療機構的專業醫生首次確診為乳腺原位癌、宮頸原位癌、子宮內膜原位癌、外陰/陰道原位癌、卵巢原位癌和輸卵管原位癌任何一種或多種，保險人按保險金額的20%給付保險金，對該被保險人該項保險責任終止。

責任免除

第四條 因下列原因造成被保險人罹患本保險合同約定的疾病，保險人不承擔給付保險金責任：

（一）原子能或核能裝臵所造成的污染或輻射；

（二）被保險人未遵醫囑，私自服用、涂用、注射藥物；

（三）在保險期間開始之前被保險人已經或曾經患本保險合同所指的原發性癌癥和原位癌中的任何一種或多種；

（四）投保人、被保險人的故意行為；

（五）在保險期間開始之前或保險期間開始之日起60日內（按本保險合同約定續保者不受60日規定的限制），已有臨床癥狀，經醫院初診為腫瘤或包塊性質待查的。

第五條 被保險人在下列期間罹患本保險合同約定的疾病，保險人也不承擔給付保險金責任：

（一）被保險人因酗酒或受毒品、管制藥物的影響期間；

（二）被保險人患有艾滋病（AIDS）或感染艾滋病病毒（HIV）期間。

保險金額和保險費

第六條 保險金額由投保人、保險人雙方約定，并在保險單中載明。保險金額一經確定，中途不得變更。

保險費依據保險金額與保險費率計收。

保險期間

第七條

保險期間以保險單載明的起訖時間為準。

續保

第八條 投保人可于保險期間屆滿前，向保險人申請續保，并按約定交付續保保險費。經保險人同意，本保險合同可延續有效一年。保險人按申請續保時本保險合同所承保的風險及當時核定的費率計算續保保險費并書面通知投保人。

經保險人審核并拒絕續保的，保險人將無息退還已交付的續保保費。

第九條 投保人在保險期間屆滿前如經本保險人同意續保，則自保險期間屆滿之日起30日為寬限期，寬限期內本保險合同仍然有效。若在寬限期內發生保險事故并提出給付請求，保險人有權要求投保人先交付續保保險的保險費，然后再對該給付請求進行處理。

投保人、被保險人義務

第十條 投保人應當在保險合同成立時交清保險費。保險費交清前發生的保險事故，保險人不承擔保險責任。

第十一條

投保人應如實填寫投保單并回答保險人提出的詢問，履行如實告知義務。

投保人故意隱瞞事實，不履行如實告知義務的，或者因過失未履行如實告知義務，足以影響保險人決定是否同意承保或者提高保險費率的，保險人有權解除保險合同，保險合同自保險人的解約通知書到達投保人時解除。

投保人故意不履行如實告知義務的，保險人對于保險合同解除前發生的保險事故，不承擔給付保險金的責任，并不退還保險費。

投保人因過失未履行如實告知義務，對保險事故的發生有嚴重影響的，保險人對于保險合同解除前發生的保險事故，不承擔給付保險金的責任，僅按約定退還未滿期保險費。

第十二條 投保人住所或通訊地址變更時，應及時以書面形式通知保險人。投保人未通知的，保險人按本保險合同所載的最后住所或通訊地址發送的有關通知，均視為已發送給投保人。

第十三條 在保險期間內，投保人因其人員變動，需增加、減少被保險人時，應以書面形式通知保險人，經保險人同意出具批單在本保險合同中批注后，方可生效。

被保險人人數增加時，保險人在審核同意后，于收到投保人的被保險人變動申請書之日的次日零時開始增收未滿期保險費，并自增收保險費之日起60日后承擔保險責任。

被保險人人數減少時，保險人于收到投保人的被保險人變動申請書之日的次日零時起對其終止保險責任（如減少的被保險人屬于已離職的，保險人對其所負的保險責任自其離職之日起終止），并按約定退還扣除手續費后的未滿期保險費,但減少的被保險人已領取過任何保險金的，保險人不退還未滿期保險費。減少后的被保險人人數不足其在職女員工75%或人數低于5人時，保險人有權解除本保險合同，并按約定退還扣除手續費后的未滿期保險費。

保險金的申請與給付

第十四條 發生本保險責任范圍內的事故后，投保人、被保險人或受益人應在確診后30日內通知保險人，并書面說明事故發生的原因、經過和損失情況；對因未立即通知導致保險人無法對事故原因進行合理查勘的，保險人不承擔給付保險金的責任；對因未立即通知導致保險人無法核實損失情況的，保險人對無法核實部分不承擔給付保險金的責任。

上述約定，不包括因不可抗力而導致的遲延。

第十五條 索賠申請人向保險人申請給付保險金時，應提交以下作為索賠依據的證明和材料。索賠申請人未及時提供有關單證，導致保險人無法核實單證的真實性及其記載的內容的，保險人對無法核實部分不負給付保險金責任。

（一）保險金給付通知書；

（二）保險單；

（三）被保險人的戶籍證明或身份證明；

（四）保險人認可的醫療機構出具的附有病理檢查、血液檢驗及其他科學方法檢驗報告和疾病診斷證明；

（五）被保險人所能提供的與確認保險事故的性質、原因等有關的其他證明和資料。索賠申請人因特殊原因不能提供上述證明的，應提供其它合法有效的證明資料。

索賠申請人委托他人請求給付保險金的，還應提供授權委托書、委托人和受托人的身份證明等相關證明文件。

第十六條 保險人在收到索賠申請人的保險金給付通知書和第十五條所列的相關證明和資料后，應及時做出核定，并將核定結果通知索賠申請人。

對屬于保險責任的，保險人應在與索賠申請人達成有關給付保險金數額的協議后10日內，履行給付保險金義務；對不屬于保險責任的，保險人應向索賠申請人發出拒絕給付保險金通知書。

第十七條 索賠申請人對保險人請求給付保險金的權利，自其知道保險事故發生之日起二年不行使而消滅。

第十八條

在保險金申請過程中，保險人有權要求被保險人作身體檢查。

受益人的指定及變更處理

第十九條 本保險合同的保險金受益人為被保險人本人。

爭議處理

第二十條

因履行本保險合同發生的爭議，由當事人協商解決。協商不成的，提交保險合同載明的仲裁機構仲裁；保險合同未載明仲裁機構或者爭議發生后未達成仲裁協議的，依法向中華人民共和國人民法院起訴。

第二十一條 本保險合同爭議處理適用中華人民共和國法律。

其他事項 第二十二條 在本保險合同成立后，投保人可以書面形式通知保險人解除合同，但保險人已根據本保險合同約定給付保險金的除外。

投保人解除本保險合同時，應提供下列證明文件和資料：

（一）保險合同解除申請書；

（二）保險單；

（三）保險費交付憑證；

（四）投保人身份證明。

投保人要求解除本保險合同，自保險人接到保險合同解除申請書之時起，本保險合同的效力終止。保險人收到上述證明文件和資料之日起30日內退還被保險人扣除手續費后的未滿期保險費。

第二十三條 釋義

本保險合同具有特定含義的名詞，其定義如下：

保險人：指與投保人簽訂本保險合同的中國人民財產保險股份有限公司各分支機構。

專業醫生：是指取得醫師執業證書，在規定的醫院內行醫并擁有處方權的婦科、外科、腫瘤科、病理科醫生。亦指在被保險人接受診斷、醫療、處方或手術的地區內合法注冊且有行醫資格的醫生；但不包括被保險人本人、被保險人的代理人、合伙人、雇員或雇主，或被保險人的家庭成員，如配偶、兄弟、姐妹、父母、子女以及其他具有類似親密關系的人。

索賠申請人：指被保險人或依法享有保險金請求權的其他自然人。

周歲：以法定身份證明文件中記載的出生日期為基礎計算的實足年齡。

不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。艾滋病（AIDS）或艾滋病病毒（HIV）：按世界衛生組織所訂的定義為準。若在被保險人的血液樣本中發現上述病毒的抗體，則認定被保險人己被艾滋病毒感染。

未滿期保險費計算公式為：

未滿期保險費＝保險費×[1-(保險單已經過天數/保險期間天數)]。

經過天數不足一天的按一天計算。手續費:滿期保險費的20％。

發病:是指出現病癥的前兆或異常的身體狀況，或已經顯現足以促使一般普通謹慎人士引起注意并尋求診斷、治療或護理的病癥。

癌癥：是指一種或多種惡性腫瘤，以惡性細胞不斷生長和擴散，并浸潤到正常組織為特征。

下列腫瘤除外：

病理診斷為原位癌或癌前病變的腫瘤。原位癌是指原位無浸潤的癌癥，即惡性腫瘤細胞未穿透基底膜者。

癌癥診斷是指由專門從事病理解剖或病理診斷的醫生依據病理證據作出符合上述癌癥定義的診斷。病理證據是基于對固定組織或血液系統標本所作出的陽性病理報告，是以對可疑組織的細胞結構和形態檢驗得出的結果為標準。

原發性癌：是指原來正常組織和器官的正常細胞，在各種內外致癌因素作用下而發生的癌變。并非癌細胞從身體其他部位通過血液、淋巴管等轉移而來的情況。

中國人民財產保險股份有限公司 附加女性特定疾病手術保險條款

第一條 投保人在投保了團體女性特定疾病保險的基礎上，可投保本附加險。

第二條 被保險人自保險期間開始之日起60日后（按合同約定續保者不受60日的限制），初次發病并經保險人認可的醫療機構的專業醫生首次確診為主險條款約定的疾病（原位癌除外），并因該確診疾病進行子宮全切或卵巢切除術的，保險人分別按手術保險金額給付手術保險金，但對子宮全切或卵巢切除術均以一次給付為限。

第三條 本附加險條款與主險條款相抵觸之處，以本附加險條款為準；其他未盡事項以主險條款為準。

中國人民財產保險股份有限公司 附加女性特定疾病整容費用保險條款

第一條 投保人在投保了團體女性特定疾病保險的基礎上，可投保本附加險。

第二條 被保險人自保險期間開始之日起60日后（按合同約定續保者不受60日的限制），初次發病并經保險人認可的醫療機構的專業醫生首次確診為主險條款約定的原發性乳腺癌（原位癌除外），保險人按照乳房重建整容費用保險金額給付保險金，本附加險合同對該被保險人的該項保險責任終止。

第三條 本附加險條款與主險條款相抵觸之處，以本附加險條款為準；其他未盡事項以主險條款為準。

第五篇：團體女性安康保險-宣傳提綱

團體女性安康保險－宣傳提綱

為了深入貫徹落實國務院《女職工勞動保護規定》，進一步深化“維護女職工權益特別關愛行動”關愛女職工的生命和健康，提高廣大女職工抵御特殊疾病風險的能力，更好地為女職工提供優質的健康保險服務，經省總黨組研究決定，省總工會女職工委員會與中國人壽保險股份有限公司遼寧省分公司合作，在全省組織廣大女職工積極參加《團體女性安康保險》。為了做好宣傳工作，制定宣傳提綱如下：

1、開展《團體女性安康保險》活動的宗旨和內容

組織全省女職工參加《團體女性安康保險》，是遼寧省總工會女職工委員會與中國人壽保險股份有限公司遼寧省分公司聯合開展的對女職工實施“特別關愛”的一項活動。活動的宗旨是：保護女職工特殊利益，關愛女職工生命健康，愛心幫扶真情互助，為女職工抵御大病筑起一道屏障。活動的主要內容是：各級工會女職工組織，積極宣傳、廣泛發動女職工，參加中國人壽保險股份有限公司開辦的《團體女性安康保險》，使患乳腺癌和婦科癌病的女職工得到及時的經濟資助。通過宣傳“送真情、獻愛心”，“有病人幫我，無病我幫人，得一份保障，獻一份愛心”，“關愛女性健康，遠離婦科大病”等思想，通過開展《團體女性安康保險》競賽活動，促進女職工特殊疾病得到有效保障。

2、《團體女性安康保險》有哪些特點？

（1）收費低。按每人每年保兩份計算收費僅60元，還不夠買一瓶普通的潤膚霜的錢，對于企業來說，為女職工送獎品不如送健康；對于職工個人來說，花錢買保險就是買健康。

（2）受助額大。參保女職工一旦發病，每1份保險就會得到1-2萬的賠付。如果是保了5份，就會得到5-10萬的賠付，相當于所交保費的500-1000倍。這樣大的賠付額可減輕患病女職工家庭極大的經濟負擔。

（3）覆蓋面大。這項保險不僅限于女職工投保，在一個單位中男職工可以為他的妻子、女職工可以為她的家人獻上一份愛心，與本企業女職工一道參加保險。這樣既能使更多的女職工獲得保險保障，同時也增進了家庭成員間的感情和社會的和諧。

（4）方便服務。保險的繳納和賠付采取屬地化方式，基層單位工會女職工組織可以直接到當地保險公司辦理，方便基層、方便女職工。為女職工提供直接、方便、快捷的服務。

（5）手續簡便。該項業務屬于定額給付保險，只需要提供患病確診證明，不需要提供醫療費報銷憑證（意外傷害理賠除外）。

3、怎樣參加《團體女性安康保險》？

“團體女性安康保險”是以團體方式參保，不接受個人單獨投保。女職工以基層工會團體形式統一組織參保，參保人員不少于本單位女職工的75％，且符合投保條件的人數不低于8人。

4、參加《團體女性安康保險》怎么繳費？

（1）保險費每份為30元，首次承保每人原則上最多投保2份（60元）；續保每人最多投保5份（150元），由投保人一次交清。每個參保單位的職工必須選擇同樣的份數參保。（2）保險金額每份為女性安康疾病10,000元（乳腺癌20,000元）；意外傷害保險金額5000元；意外傷害醫療保險金額1000元。

（3）參加保險采取自愿原則，可以由女職工個人出資，也可以由行政、工會福利費用中予以補貼，每年交費一次。

5、為什么每人每份保險費由20元提高到30元

為滿足廣大客戶增加意外傷害保險的要求，我們特在原女性安康保險的基礎上小幅度增加保費（10元），大幅度增加保險金額（意外傷害保險金額5000元；意外傷害醫療保險金額1000元）。

6、怎樣理解90天免責期和如何續保？

參保女職工實行90天免責期，這是由于參保時保險公司實行免體檢的優惠政策，因此第一年參保的女職工在繳費后90天內（即繳費次日零時起至第90日的24時止），發生保險責任范圍內的六種疾病，不享受保險金給付的待遇。第一年保險期滿后，第二年及以后各年續保時10天內續繳保費的，不實行免責期，10天內未續繳保費的仍執行90天免責期（注：意外傷害責任無90天免責期）。

7、哪些人可以參加《團體女性安康保險》？

年齡在16－60周歲，身體健康，能正常工作或者勞動的女性在職人員。

8、一個保險期是多長時間？

保險期間為1年，自保險公司同意承保、收取保險費簽發保險單的次日零時起至期滿日24時止。

9、參保女性享有哪些待遇？（1）被保險人自合同生效之日起90日后，在縣級或縣級以上醫院就醫時，被首次確診患有原發性卵巢癌、原發性子宮內膜癌，原發性宮頸癌、原發性輸卵管癌、原發性陰道癌等五種疾病中的任何一種或多種，經保險公司指定的醫療機構確認后，將按每份1萬元給付保險金，同時對該被保險人的保險責任終止，且不再接受該被保險人投保（續保）本保險要求。

（2）被保險人自合同生效之日起90日后，在縣級或縣級以上醫院就醫時，首次確診患有原發性乳腺癌，經保險公司指定的醫療機構確認后，將按每份2萬元給付保險金，同時對該被保險人的保險責任終止，且不再接受該被保險人投保（續保）本保險的要求。

（3）被保險人自合同生效之日起后，因意外傷害導致死亡或者傷殘，最多可以得到5000元保險金。因意外傷害受傷在縣級或縣級以上醫院就醫，最高可以得到1000元保險金。

（4）第二年及以后各年續保時及時續保者不受本條90日觀察期規定的限制。

10、哪些情況下不負責理賠？

因下列情形之一，保險公司不負給付保險金責任：

（1）被保險人投保前已患有保險責任所述六種疾病；（2）被保險人首次參加本保險或者非及時續保自本合同生效之日起90日內患有保險責任所述六種疾病。

11、被保險人患保險責任所列疾病后怎樣申請賠付？

（1）投保人、被保險人或者受益人應于知道或者應當知道保險事故發生之日起10日內通知保險公司，除因不能預見、不能避免并不能克服的原因外，延遲通知的，要承擔使保險公司增加的勘察檢驗等費用；

（2）由被保險人作為申請人，填寫保險金給付申請書，并憑保險單；被保險人戶籍證明或身份證明；縣級以上（含縣級）醫院或者保險公司指定的醫療機構出具的病理檢驗、血液檢驗及其他科學檢驗的診斷報告書；被保險人所提供的與確認保險事故的性質、原因等有關的其他證明和資料向保險公司申請給付保險金。

（3）保險公司收到申請人的保險金給付申請書及證明和資料后，對確定屬于保險責任的，在與申請人達成給付協議后10日內給付保險金。對不屬于保險責任的，向申請人發出拒絕給付保險金通知書。

（4）被保險人要在其知道或應當知道保險事故發生之日起2年內向我公司請求賠償，超過2年的保險公司不承擔保險金給付責任。

中國人壽保險股份有限公司沈陽市分公司

二OO九年二月