第一篇：輔警面試3

1.你單位要辦一個系統會議，會議有各省市的單位、企業代表和其他相關單位參與，你要如何組織？

【思考要點】系統內會議 兄弟單位參與

系統內部的會議，是系統進行內部溝通、交流和學習的好機會。我一定要高度重視、積極籌劃、努力把這次會議組織好，力促會議開成一次團結的會議，一次成功的會議。

第一，我會按照組織會議的基本流程，做好各項工作。比如，確定會議的主題、時間、地點、會議流程、參會人員、所需經費等，做一計劃，上報領導，聽取領導建議和指示。同時，成立工作小組，包括會議組織組、后勤保障組、聯絡組、資料發放組等。以電話、郵件、文件等形式下發通知，確保相關人員到會。

第二，我認為，在組織這次會議的過程中，還應注意以下幾個方面：一是要照顧好各省市參會人員的飲食起居、尊重不同省份參會人員的飲食習慣，同時安排對口單位就近居住，以便于溝通。二是要對本單位、兄弟單位、企業代表要一視同仁，態度要禮貌，接待要周全。三是在落實會議精神時要有側重性：對本單位要強調貫徹執行，對兄弟單位請他們了解情況做好配合，組織企業代表學習會議精神。四是在會議過程中，還要注意會議簽到及會議文件資料的發放，協調各方人員，做好服務、聯絡工作。一定要做好細節工作，維持會場秩序，以防出現其他突發情況。五是要做好會議記錄。同時，注意會議核心內容的保密性，嚴格控制文件的傳播范圍。

第三，會議結束后，要整理會議資料并形成簡報。同時，積極開展活動，落實會議精神，使會議精神真正落實貫徹到實處。

2．局工作人員上班時間，群眾打電話服務態度差，并短信回復“你媽媽去世了嗎?”，如何采取措施解決這一問題? 答：作為一個公務人員，對待群眾我們應該笑臉相迎笑臉相送。公務員本身就是服務于廣大人民群眾的公仆。對待群眾服務態差，還恢復辱罵性質的短信。這本身就有違于公仆的精神。

對此首先要做的，就是局里應當嚴肅處理這一工作人員。并且在媒體上刊登道歉的申明消除由此帶來的不良影響。

此外在機關內部應當開展學習活動，學習優秀的服務榜樣。整頓工作的作風。其次，對這一工作人員組織上也應該相信的調查當時為何會用回復這一短信，以及服務態度差。是否有其他的原因影響到當時的態度。并對這一類窗口員工的工作壓力做一個詳細的了解和疏通。

3.你是一個新進的公務員，領導安排你組織一場以節約資源為主題的宣傳活動，請問你怎么組織?

作為一名新進的公務員，領導讓我組織這次宣傳活動是對我的鍛煉，同時在全面建設資源節約型社會的形勢下，開展一次以節約資源為主題的宣傳活動是十分必要的，我一定高度認真負責、加倍努力完成任務。

第一，我要成立一個宣傳小組，分工協作。認真學習關于節約資源的方針政策，本著節約的原則來開展此次宣傳活動。就宣傳涉及到的專業知識向有關專家請教，咨詢曾經組織過宣傳活動的同事，請同事傳授成功經驗及注意事項。與兄弟單位交流，借鑒成功舉辦經驗，并且詢問是否能夠借到宣傳用具。聯系媒體予以報道。

第二，我要就活動舉辦的具體時間、地點、邀請的專家及其他嘉賓、報道的媒體單位、開展形式、資金預算等做出計劃，呈報領導審批。落實好活動資金。聯系宣傳場地和宣傳用具，如桌椅、宣傳欄等。發送邀請函。準備宣傳內容，印發宣傳冊子。第三，按照計劃有條不紊地開展宣傳活動。邀請知名專家做主題報告，開展征文活動，布置宣傳欄，發放印有資源節約的方針政策和節約知識的小冊子，開展現場互動活動，充分調動大家的積極性，包括請觀眾上臺講自己在生活和工作中是如何做到節約資源、存在疑問等，最后提出倡議，倡議從生活中的每一滴水、每一度電、每一張紙做起，共同建設資源節約型社會。活動開展的細節要處處體現節約，否則此次宣傳就會流于形式。具體比如，宣傳用紙可以采用雙面打印或是用以前的廢紙打印，節省用電，空調調制適當溫度，溫度不可過低或過高等等。

第四，活動結束后仔細清點宣傳用具，歸還原處。整理宣傳材料，認真總結此次活動的經驗教訓，形成報告，上報領導。

地球是人類之家。大自然是同我們生死相依的朋友。人類的生活和生產活動都必須依靠大自然提供自然資源，自然環境遭到破壞必然會危及人類自上而下的發展。因此我們既要合理利用自然資源，又要加大宣傳力度，使人們更好地保護環境，謀求人與自然的和諧發展。這也是我國建設資源節約型社會的必由之路。

第二篇：輔警面試

一、對輔警這份工作你有什么看法?

【答案要點】

1.首先，簡要介紹自己了解的輔警崗位知識。

輔警的定位是“輔助”警力，屬于專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。輔警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，輔警僅起輔助作用。

2.然后，具體講解如何做好自己的本職工作，如何提高自身素養和業務技能，如何處理好人際關系，如何適應瞬息萬變的社會輿論環境，可以從主動加強學習，吃苦耐勞，比別人多一份付出，適當調節心情，熱情待人，處理事情依據原則并靈活處理等方面來具體說明，總之重點強調自身如何主動去適應這份工作而不是過多的闡述這份工作有哪些不好的地方。

3.最后，從期盼的角度講，希望輔警各方面的制度和流程能夠在大家的努力下逐漸完善，以便于更高效的輔助警察工作，維護社會穩定，保障人們安居樂業。

三、如果你是一名輔警，進行巡邏，你應注意什么?

【答案要點】

1.首先，開篇說明巡邏的重要性。

2.然后，可以從以下幾方面中抽出三點具體說明：

(1)服從命令、聽從指揮、文明巡邏、依法執勤，認真做好小區的晝夜路面巡邏、守候工作，對發現的違法犯罪分子應監視、控制、盤查并扭送到公安機關審查處理;

(2)協助公安機關、社區居委會維護公共秩序，保衛重點地區、公共場所和要害部位的安全;

(3)發動、組織群眾，做好防盜、防破壞、防火、防治安災害事故等“四防”工作，落實各項安全防范措施;

(4)發生案件后及時報案，協助公安機關保護好現場，為偵察案件提供線索，協助公安機關查破案件;

(5)協助社區居委會干部對違反居民共同制訂的“居民公約”等規范的行為，依照公約規定糾正各種違章行為;

(6)對犯有違反治安管理行為的人，巡邏隊員有權勸阻、制止和批評教育，對需要行使罰款、沒收財物等處罰的，必須報告并移交公安機關處理，巡邏隊員不得行使上述權力。巡邏要求有：①執行巡邏任務時，白天要挺胸闊步，自然大方;夜間要保持肅靜，做到眼明、耳靈、腳輕，仔細判明各種聲響、氣味、光亮和可疑癥狀。②二人以上同時實施巡邏任務，遇有情況時，要互相支援，發揮集體力量的優勢。③巡邏必須采取走停結合，耳、目、鼻并用，時快、時慢和突然改變行進方向的辦法。④在巡邏中，必須著裝整齊，儀表端正，精神飽滿。⑤巡邏要注意效果，防止走過場。

3.最后，強調自身還應該繼續學習和提高，會在實踐中逐漸掌握各方面經驗，并對自己從事這份工作抱有堅定的信心。

四、當前我國是法治社會強調要“嚴格執法”，但群眾說目前我國法律“法不責眾”，對此你怎么看?

【答案要點】

1.首先，對“嚴格執法”和“法不責眾”的關系進行判斷。

嚴格執法和法不責眾，表面上好像是矛盾的，但是實際上確實有內在聯系，二者是一個問題的兩個方面，我們不能一刀切地認為一個正確一個錯誤，對此，應當理性地看待。

2.然后，逐個分析本質，然后論述兩者統一關系。

第一，嚴格執法，要求我們在執法過程中嚴格按照國家相關法律法規的要求和程序辦事，嚴厲打擊犯罪分子，遏制犯罪現象，保護人民群眾的合法利益，維護社會的和諧穩定。

第二，法不責眾，意思是說在很多人違反法律的時候，我們不能武斷地去按照現行的法律去進行處罰，而應該深刻反思發生這一事件的內在原因，反思法律是否還適應當前的經濟社會發展要求，在此基礎上，再進一步采取措施，才能達到我們法律懲惡揚善、打擊犯罪、保護人民利益的根本目標。

第三，真理是相對性和絕對性的統一，法律也一樣，隨著經濟社會的發展，難免會有一些規定顯得不再適應當前的形勢而應該對其予以修正完善，使法律不斷適應經濟社會的發展形勢，不斷為維護經濟社會發展、人民安居樂業提供強有力的保障。

3.最后，展望國家和社會能夠解決好執法過程中出現的問題。

相信，在國家政策的正確指導下，在社會的有效監督和共同努力下，一定能夠很好地解決執法過程中出現的問題，切實實現“法律面前人人平等”、“執法必嚴，違法必究”的良好環境。

五、你在單位很優秀，但是同事仍然對你有意見，甚至排擠你，怎么辦?

【答案要點】

1.首先，講明人際關系的重要性。

做好本職工作是理所應當的事，而和諧的人際關系是我們做好工作的前提。這種情況的發生，如果處理不當，不僅會影響我的工作，也會影響單位的發展。因此我不能急躁沖動，更不能因此在工作中帶有情緒，而是應該多從自身找原因，切實解決這一問題。

2.其次，闡述自己的具體處理措施。

首先，我會保持一顆平常心，一如既往的做好自己的本職工作，尊重領導，團結同事，不能因自己取得一些成績而脫離集體，驕傲自大，目中無人;其次，同事們孤立我，肯定會有原因的。我會認真展開自省，比如，是因為我細節方面注重不夠，傷害了同事們的自尊，還是因為我不夠謙虛謹慎，挫傷了同事們工作的熱情;是因為我不注意團結同事，造成了他們對我的誤解，還是因為我太過于表現自己，忽視了同事們的感受等等。再次，向我們單位德高望重的老同志請教，真誠地請他為我分析出現問題的具體環節，認真聆聽他的指導，虛心接受他的意見和建議。同時，找與我關系比較融洽的同事進行溝通，了解同事們疏遠我的原因。最后，我會找一個合適的時間和機會，向同事們誠懇的說明我的想法，真誠地向他們道歉，取得他們的諒解和支持。

3.最后，總結經驗，提高自己。

作為輔警，個人的成長離不開集體的支持。當我們取得一些成績的時候，我們不要忘記，一個人的力量畢竟是有限的，只有我們心往一處想，勁往一處使，單位上下團結一心，才會有力量，才能無堅不摧。

六、如果把你安排到一個自己不擅長的工作崗位上，你會怎么做?

【答案要點】

1.首先，善意假定，服從安排。

對于這樣的工作安排，我首先會無條件、無怨言地接受服從。因為工作強調的就是服從大局，而且我認為，單位這樣安排一定有著充分的理由和科學的道理，一方面是整體工作的需要，另外一方面也是對我的培養和鍛煉。

2.其次，任勞任怨，積極工作。

在新的工作崗位上，我一定心態平和，任勞任怨，踏實工作，把工作做到盡善盡美，不辜負領導的期望。

3.再次，多方學習，努力提高。

由于我的崗位工作能力存在缺陷，我會在工作中和業余時間積極地多向同事和領導請教、學習，并堅持自學，爭取盡快掌握崗位技能，成為業務能手。

4.最后，專注眼前，等待機遇。

總之，無論對什么樣的工作，我都會保持樂觀積極的態度，提高自己，專注眼前，創造性地把工作做好，同時在工作中等待機遇，讓自己在能夠最大限度體現自己工作能力的崗位上做出更大的貢獻。

七、某天你正在接待一位領導，突然外面來了一群上訪的群眾，你會怎么做?

【答案要點】

1.保持冷靜，為失陪向領導表示歉意。

2.安撫群眾情緒，把他們帶到合適的場所，認真傾聽他們的訴說并記錄。

3.在自己的權限范圍內給予他們承諾，答應他們的合理要求，請他們先行回去，等待處理結果。

4.把群眾的上訪內容放在心上，認真落實，真正解決。

八、領導讓你組織一次防火防盜的宣傳活動，你怎么辦?

【答案要點】

1.申明活動意義。

宣傳防火防盜有利于提高人民群眾的安全意識，也有利于社會治安的維護，具有重大意義。具體我會從以下幾方面入手展開宣傳活動：

2.活動具體過程。

首先，搜集相關宣傳材料，并確定宣傳方式。其次，做好宣傳前的準備工作。制定完整的宣傳方案或計劃。計劃內容包括：宣傳活動實施的具體時間、地點、主要參與人員、所需要的設備、聯系媒體宣傳報道、活動中的后勤物資保障、經費預算、活動中可能出現的意外情況等，方案制定好后，呈領導審批。再次，活動當天，把有關防火防盜內容的宣傳冊分發給在場群眾，在現場擺放圖片進行展覽。在活動進行過程中，要全程跟進，維護好現場秩序，做好與群眾的互動，并安排采訪。在活動結束后，清理現場，物資歸位，文件歸檔，做好經費的結算，并做好總結和后期宣傳工作。

3.進行總結。

相信，在大家的支持、配合和共同努力下，這次宣傳活動一定會取得圓滿的成功，達到預期的效果。

輔警面試經驗

公安輔警崗位不論在工作環境還是在工作任務上都會有自己的特點。所以了解所報考單位的背景、性質、規模、特色、組織結構、發展前景等情況，準確把握其主要職能是非常重要的。同時要了解你所報考的職位主要職責是什么;該職位需要什么類型的人員，對人員素質有什么樣的需求;這個職位主要應用的專業知識和專業技能是什么。若事先對這些情況一無所知或知之甚少，則在面試時易處于被動境地，也易使用人單位形成“你不關心該單位”的印象，從而影響面試結果。同時還需要對照職位的要求，總結自己的優勢和需要進一步提高的地方。以下是治安、交通、文職輔警的崗位職責，供各位考生參考。

治安輔警：

1.協助民警處置群眾報警求助，協助民警對轄區進行安全檢查，開展治安防范宣傳，推廣各類安全防范措施。

2.協助民警采集常住人口、暫住人員、出租房屋和外來人員信息動態。協助民警及時收集、上報涉及社會治安穩定和政治穩定的各類信息。

3.協助民警開展群眾工作，參與排查，調處矛盾糾紛，對違法青少年落實幫教措施。

4.協助民警進行治安巡邏，在巡邏區域內，開展防火、防盜、防治安災害事故工作，及時發現消除不安全隱患，保護刑事治安案件和治安災害事故現場，維護現場秩序。

5.對現行違法犯罪嫌疑人要扭送至公安機關，及時救治受傷人員，保護國家和人民群眾生命財產安全。

6.執行上級交辦的其它非執法工作任務。

文職輔警：

1.協助民警受理110群眾報警、求助、咨詢工作。

2.協助民警從事指紋比對等輔助性工作。

3.按照檔案管理規定對檔案材料進行收集、鑒別、整理，協助民警進行文件材料報送工作。

4.協助內勤民警整理、歸檔各類檔案資料，做好考勤登記、文件材料報送工作。

5.執行上級交辦的其它非執法工作任務。6.臨時交辦的其他工作。

第三篇：輔警面試5

1.你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外兩個同事一個不做事總抱怨，一個只有領導來的時候才工作，你怎么辦？ 【參考答案】

和別的同事一起共事，大家應該一起合作將工作做好，并且要形成一個良好的團結協作的工作氛圍。現在出現我的工作很繁重，另外兩個同事一個不做事總抱怨，一個只有領導來的時候才工作這種情況，我一定要積極去改變。

第一，我會去了解兩位同事的具體情況，和他們溝通。對于不做事總抱怨的同事，了解其的想法，具體他的抱怨是針對什么。如果是工作上的意見，以是否有利于工作為準繩；如果是其個人原因，做好溝通、關心，力所能及地給予幫助，若是有心理誤區也會將之疏導。

對于只有領導來的時候才工作的同事，會與其懇談，了解出現這種行為的原因。如果他能完成本職內工作，那么會提醒他的做法可能會對其他同事的工作造成影響；如果他不能完成工作，則會根據情況對他提供幫助，督促其對工作作風進行修正。

第二，如果是自己和同事協調配合不夠默契，今后我會加強溝通，和同事積極配合，爭取高效、高質量完成任務。

第三，相信通過自己的努力，我們的團隊一定會改變這種狀況，形成一個積極工作的工作氛圍，一加一大于二，更好地完成工作任務。

2.小李和你在工作中是競爭關系，有一次小李把你和他聊天中告訴他的想法報告給領導，領導采用了，并表揚了他，同事都為你憤憤不平，談談你的看法？ 【參考答案】

有競爭關系的同事，把我的想法告訴了領導，領導采用了并表揚了他，遇到這樣的事件首先我要冷靜，雖然別的同事都為我抱不平，但我不能沖動，應該沉著對待，妥善處理。本著和同事和睦相處的原則，我會盡量不去找領導反映，應該同這位同事溝通，從而盡量避免以后出現類似的情況。

第一，我會和為我抱不平的同事說明，不要孤立那位競爭對手，以免在整個組織中形成一種不良好的工作氣氛。

第二，我會找到那位同事，問清原因，了解他是出于什么目的這么做的，從而進行溝通交流，委婉地指出他這種做法是不對的。

第三，如果這位同事態度不太好，那么以后我自身也要注意，以后在交談時應該有所保留。

第四，同事之間以和為貴，我想在內心深處不會怨恨同事。爭取以后能更好的合作。出現這樣的情況，也可能有我自身的原因，比如就自己的想法沒有和領導進行及時的溝通，工作不夠積極主動，這些在以后工作中都要注意。

3.你單位處長、副處長關系緊張，你深受處長賞識，后來他調走了，副處長繼任，對你挑剔、刁難，你怎么辦？ 【參考答案】

每個人有每個人的處事風格，也有他獨特的辦事方式。我認為兩位領導的出發點都是好的，都是為讓工作更好地開展，他們對我的這兩種工作態度是不存在原則上分歧的。因此，我會立足工作，以積極的心態來處理好這件事情。

第一，處長的賞識是對我工作的肯定，我一定會繼續努力工作，爭取把工作做得更好。而副處長的挑剔和刁難，是他對工作一絲不茍、嚴格要求的表現，我認為這樣會增強我工作的動力，給我提出了更高的要求，我會以更加飽滿的熱情投入到工作中去。不管面臨任何的困難，我都會盡心盡責的把自己的工作做好。

第二，面對領導的批評和刁難，首先，我會從自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我會重新審視自己的工作態度和方法，找個合適的時間和地方，和副處長進行溝通，讓副處長提出寶貴的意見和建議。隨后，我會結合副處長的意見和建議，全面慎重地開展自己的本職工作。最后，相信在副處長的指點和自己的改正后，我在工作方法和工作態度上一定能夠讓副處長滿意。

第三，在今后的工作中，我一定會服從副處長的工作安排，一切以工作為重，以積極的心態做好自己的本職工作，絕對不會把個人情緒帶到工作中，我會虛心學習，努力完善自我，多向老同事請教。

總之，我們要以端正的態度看待領導的做事風格和方式，嚴格要求自己，努力學習爭取提高自身的修養和素質。我相信，只要我們能從工作大局出發，互相付出真誠和努力，開誠布公，互相理解，我們就一定能把工作做好。

第四篇：2015輔警面試考試題

第一套題：

1、你對新工作有何長短計劃？

第一，參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進步；

第二，長遠計劃要靠短期計劃一步一步來實現，因此我到新單位后要盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處；

第三，我的長期計劃，首先要繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現在的知識量，在現有學歷的基礎上，再提高一個層次，其次要經過努力，在一定的時間內使自己崗位職務有一個提升，人往高處走水往低處流,往往進步意味著向上發展,取得一個更重要的腳色。

2.社會主義核心價值觀的意義是什么？

社會主義核心價值觀 是：富強、民主、文明、和諧；是自由、平等、公正、法治；是愛國敬業、誠信、友善。社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系最深層的精神內核，是現階段全國人民對社會主義核心價值觀具體內容的最大公約數的表述，具有強大的感召力、凝聚力和引導力。黨的十八大報告關于社會主義核心價值觀的表述，對社會主義核心價值體系基本內容進行了凝練，是重要理論創新成果。社會主義核心價值觀是中國特色社 會主義的主流意識形態，是公民思想道德建設的核心，是當代青 年正確的價值取向，我作為一名青年，毫無疑問要樹立社會主義核心價值觀，大力踐行社會主義核心價值觀。

踐行社會主義核心價值觀，要從我做起。社會主義核心價值體觀已經成為輿論熱點，如乘勢而上、乘勝前進，取得顯著成效？全黨在看，群眾在盼，社會在關注。只有從我做起，從自身抓起，從當前干起，思想不疲、勁頭不松、措施不軟，一步一個腳印、一步一級臺階，集腋成裘、聚沙成塔，積小勝為大勝。

“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細”，踐行社會主義核心價值觀就在當下。我們每個人都需從現在開始，學習實踐，做社會主義核心價值觀的忠實踐行者。

3.為什么要當輔警？

首先我非常崇拜警察這一神圣的職業，從小就夢想當一名警察。

第二、我會認真對待冷靜處理事務。以飽滿的熱情和良好的工作態度積極的投入到協警工作中去，認真做好維持社會治安，保衛人民群眾財產不受任何損失。

第三、我感覺全身充滿了正義感，在校期間就經常和小偷小摸做斗爭，認為自己個人力量有限，想借助共同力量打擊犯罪，保護人民安定生活。所以選擇當協警。

4.你覺得你個性上最大的優點是什么？

沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂于助人和關心他人、適應能力強，有幽默感、樂觀和友愛。對待工作總是以飽滿的熱情和良好的工作態度積極對待，用愛國、敬業、誠信、友 善來嚴格要求自己。這就是我的優點。

5、領導讓你處理打架斗毆事件，你怎么辦?

首先，愉快的接受任務，做好出警前的準備工作并立即感到出事現場;

第二、制定完整的處理方案或計劃。計劃內容包括：事故發生的具體時間、地點、主要參與人員、所造成的后果嚴重程度，人員的受傷情況等等要一一排查，做到事無巨細。

第三、方案制定好后，呈報領導審批。

第四、領導審批好后，再按照制定的方案一一實施。

第五、在大家配合和共同努力下，這次打架斗毆事件處理的圓滿成功，達到預期的效果。

最后，在事情結束之后，要把整個事情理清，并向領導如實匯報。

第二套題：

輔警面試問題及答案

一、對輔警這份工作你有什么看法?

【答案要點】

1.首先，簡要介紹自己了解的輔警崗位知識。

輔警的定位是“輔助”警力，屬于專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。輔警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，輔警僅起輔助作用。

2.然后，具體講解如何做好自己的本職工作，如何提高自身素養和業務技能，如何處理好人際關系，如何適應瞬息萬變的社會輿論環境，可以從主動加強學習，吃苦耐勞，比別人多一份付出，適當調節心情，熱情待人，處理事情依據原則并靈活處理等方面來具體說明，總之重點強調自身如何主動去適應這份工作而不是過多的闡述這份工作有哪些不好的地方。

3.最后，從期盼的角度講，希望輔警各方面的制度和流程能夠在大家的努力下逐漸完善，以便于更高效的輔助警察工作，維護社會穩定，保障人們安居樂業。

二、你為什么要當交通輔警?

【答案要點】

1.首先，表明就業生存的需要，家庭責任的承擔。

2.其次，談談對自我的認知，與崗位相匹配之處，以及自己做好充分的思想準備接受工作挑戰。

3.最后，從奉獻社會的角度講交通管理的需要，光憑交警是無法適應當前交通管理需要的，交通輔警可以緩解警力不足的問題。

三、如果你是一名輔警，進行巡邏，你應注意什么?

【答案要點】

1.首先，開篇說明巡邏的重要性。

2.然后，可以從以下幾方面中抽出三點具體說明：

(1)服從命令、聽從指揮、文明巡邏、依法執勤，認真做好小區的晝夜路面巡邏、守候工作，對發現的違法犯罪分子應監視、控制、盤查并扭送到公安機關審查處理;

(2)協助公安機關、社區居委會維護公共秩序，保衛重點地區、公共場所和要害部位的安全;

(3)發動、組織群眾，做好防盜、防破壞、防火、防治安災害事故等“四防”工作，落實各項安全防范措施;

(4)發生案件后及時報案，協助公安機關保護好現場，為偵察案件提供線索，協助公安機關查破案件;

(5)協助社區居委會干部對違反居民共同制訂的“居民公約”等規范的行為，依照公約規定糾正各種違章行為;

(6)對犯有違反治安管理行為的人，巡邏隊員有權勸阻、制止和批評教育，對需要行使罰款、沒收財物等處罰的，必須報告并移交公安機關處理，巡邏隊員不得行使上述權力。巡邏要求有：①執行巡邏任務時，白天要挺胸闊步，自然大方;夜間要保持肅靜，做到眼明、耳靈、腳輕，仔細判明各種聲響、氣味、光亮和可疑癥狀。②二人以上同時實施巡邏任務，遇有情況時，要互相支援，發揮集體力量的優勢。③巡邏必須采取走停結合，耳、目、鼻并用，時快、時慢和突然改變行進方向的辦法。④在巡邏中，必須著裝整齊，儀表端正，精神飽滿。⑤巡邏要注意效果，防止走過場。

3.最后，強調自身還應該繼續學習和提高，會在實踐中逐漸掌握各方面經驗，并對自己從事這份工作抱有堅定的信心。

四、當前我國是法治社會強調要“嚴格執法”，但群眾說目前我國法律“法不責眾”，對此你怎么看?

【答案要點】

1.首先，對“嚴格執法”和“法不責眾”的關系進行判斷。

嚴格執法和法不責眾，表面上好像是矛盾的，但是實際上確實有內在聯系，二者是一個問題的兩個方面，我們不能一刀切地認為一個正確一個錯誤，對此，應當理性地看待。

2.然后，逐個分析本質，然后論述兩者統一關系。

第一，嚴格執法，要求我們在執法過程中嚴格按照國家相關法律法規的要求和程序辦事，嚴厲打擊犯罪分子，遏制犯罪現象，保護人民群眾的合法利益，維護社會的和諧穩定。

第二，法不責眾，意思是說在很多人違反法律的時候，我們不能武斷地去按照現行的法律去進行處罰，而應該深刻反思發生這一事件的內在原因，反思法律是否還適應當前的經濟社會發展要求，在此基礎上，再進一步采取措施，才能達到我們法律懲惡揚善、打擊犯罪、保護人民利益的根本目標。

第三，真理是相對性和絕對性的統一，法律也一樣，隨著經濟社會的發展，難免會有一些規定顯得不再適應當前的形勢而應該對其予以修正完善，使法律不斷適應經濟社會的發展形勢，不斷為維護經濟社會發展、人民安居樂業提供強有力的保障。

3.最后，展望國家和社會能夠解決好執法過程中出現的問題。

相信，在國家政策的正確指導下，在社會的有效監督和共同努力下，一定能夠很好地解決執法過程中出現的問題，切實實現“法律面前人人平等”、“執法必嚴，違法必究”的良好環境。

五、你在單位很優秀，但是同事仍然對你有意見，甚至排擠你，怎么辦?

【答案要點】

1.首先，講明人際關系的重要性。

做好本職工作是理所應當的事，而和諧的人際關系是我們做好工作的前提。這種情況的發生，如果處理不當，不僅會影響我的工作，也會影響單位的發展。因此我不能急躁沖動，更不能因此在工作中帶有情緒，而是應該多從自身找原因，切實解決這一問題。

2.其次，闡述自己的具體處理措施。

首先，我會保持一顆平常心，一如既往的做好自己的本職工作，尊重領導，團結同事，不能因自己取得一些成績而脫離集體，驕傲自大，目中無人;其次，同事們孤立我，肯定會有原因的。我會認真展開自省，比如，是因為我細節方面注重不夠，傷害了同事們的自尊，還是因為我不夠謙虛謹慎，挫傷了同事們工作的熱情;是因為我不注意團結同事，造成了他們對我的誤解，還是因為我太過于表現自己，忽視了同事們的感受等等。再次，向我們單位德高望重的老同志請教，真誠地請他為我分析出現問題的具體環節，認真聆聽他的指導，虛心接受他的意見和建議。同時，找與我關系比較融洽的同事進行溝通，了解同事們疏遠我的原因。最后，我會找一個合適的時間和機會，向同事們誠懇的說明我的想法，真誠地向他們道歉，取得他們的諒解和支持。

3.最后，總結經驗，提高自己。

作為輔警，個人的成長離不開集體的支持。當我們取得一些成績的時候，我們不要忘記，一個人的力量畢竟是有限的，只有我們心往一處想，勁往一處使，單位上下團結一心，才會有力量，才能無堅不摧。

六、如果把你安排到一個自己不擅長的工作崗位上，你會怎么做?

【答案要點】

1.首先，善意假定，服從安排。

對于這樣的工作安排，我首先會無條件、無怨言地接受服從。因為工作強調的就是服從大局，而且我認為，單位這樣安排一定有著充分的理由和科學的道理，一方面是整體工作的需要，另外一方面也是對我的培養和鍛煉。

2.其次，任勞任怨，積極工作。

在新的工作崗位上，我一定心態平和，任勞任怨，踏實工作，把工作做到盡善盡美，不辜負領導的期望。

3.再次，多方學習，努力提高。

由于我的崗位工作能力存在缺陷，我會在工作中和業余時間積極地多向同事和領導請教、學習，并堅持自學，爭取盡快掌握崗位技能，成為業務能手。

4.最后，專注眼前，等待機遇。

總之，無論對什么樣的工作，我都會保持樂觀積極的態度，提高自己，專注眼前，創造性地把工作做好，同時在工作中等待機遇，讓自己在能夠最大限度體現自己工作能力的崗位上做出更大的貢獻。

七、某天你正在接待一位領導，突然外面來了一群上訪的群眾，你會怎么做?

【答案要點】

1.保持冷靜，為失陪向領導表示歉意。

2.安撫群眾情緒，把他們帶到合適的場所，認真傾聽他們的訴說并記錄。

3.在自己的權限范圍內給予他們承諾，答應他們的合理要求，請他們先行回去，等待處理結果。

4.把群眾的上訪內容放在心上，認真落實，真正解決。

八、領導讓你組織一次防火防盜的宣傳活動，你怎么辦?

【答案要點】

1.申明活動意義。

宣傳防火防盜有利于提高人民群眾的安全意識，也有利于社會治安的維護，具有重大意義。具體我會從以下幾方面入手展開宣傳活動：

2.活動具體過程。

首先，搜集相關宣傳材料，并確定宣傳方式。其次，做好宣傳前的準備工作。制定完整的宣傳方案或計劃。計劃內容包括：宣傳活動實施的具體時間、地點、主要參與人員、所需要的設備、聯系媒體宣傳報道、活動中的后勤物資保障、經費預算、活動中可能出現的意外情況等，方案制定好后，呈領導審批。再次，活動當天，把有關防火防盜內容的宣傳冊分發給在場群眾，在現場擺放圖片進行展覽。在活動進行過程中，要全程跟進，維護好現場秩序，做好與群眾的互動，并安排采訪。在活動結束后，清理現場，物資歸位，文件歸檔，做好經費的結算，并做好總結和后期宣傳工作。

3.進行總結。

相信，在大家的支持、配合和共同努力下，這次宣傳活動一定會取得圓滿的成功，達到預期的效果。

輔警面試經驗

公安輔警崗位不論在工作環境還是在工作任務上都會有自己的特點。所以了解所報考單位的背景、性質、規模、特色、組織結構、發展前景等情況，準確把握其主要職能是非常重要的。同時要了解你所報考的職位主要職責是什么;該職位需要什么類型的人員，對人員素質有什么樣的需求;這個職位主要應用的專業知識和專業技能是什么。若事先對這些情況一無所知或知之甚少，則在面試時易處于被動境地，也易使用人單位形成“你不關心該單位”的印象，從而影響面試結果。同時還需要對照職位的要求，總結自己的優勢和需要進一步提高的地方。以下是治安、交通、文職輔警的崗位職責，供各位考生參考。

治安輔警：

1.協助民警處置群眾報警求助，協助民警對轄區進行安全檢查，開展治安防范宣傳，推廣各類安全防范措施。

2.協助民警采集常住人口、暫住人員、出租房屋和外來人員信息動態。協助民警及時收集、上報涉及社會治安穩定和政治穩定的各類信息。

3.協助民警開展群眾工作，參與排查，調處矛盾糾紛，對違法青少年落實幫教措施。

4.協助民警進行治安巡邏，在巡邏區域內，開展防火、防盜、防治安災害事故工作，及時發現消除不安全隱患，保護刑事治安案件和治安災害事故現場，維護現場秩序。

5.對現行違法犯罪嫌疑人要扭送至公安機關，及時救治受傷人員，保護國家和人民群眾生命財產安全。

6.執行上級交辦的其它非執法工作任務。

交通輔警：

1.協助交通民警維護轄區道路交通秩序，及時制止勸阻、糾正交通違法行為。

2.協助交通民警保護交通事故現場，救助被傷害群眾，保護國家和人民群眾生命財產安全，維護秩序，疏導交通，控制事態。

3.協助交通民警進行公路巡邏，維護轄區內公路治安秩序，預防和制止違法犯罪活動，堵截及其他在逃及其犯罪嫌疑人。

4.執行上級交辦的其它非執法工作任務。

文職輔警：

1.協助民警受理110群眾報警、求助、咨詢工作。

2.協助民警從事指紋比對等輔助性工作。

3.按照檔案管理規定對檔案材料進行收集、鑒別、整理，協助民警進行文件材料報送工作。

4.協助內勤民警整理、歸檔各類檔案資料，做好考勤登記、文件材料報送工作。

5.執行上級交辦的其它非執法工作任務。

6.臨時交辦的其他工作。

第三套：輔警面試題

在路面巡邏中應注意點什么

一、服從命令、聽從指揮、文明巡邏、依法執勤，認真做好小區的晝夜路面巡邏、守候工 作，對發現的違法犯罪分子應監視、控制、盤查的扭送公安機關審查處理；

二、協助公安機關、社區居委會維護公共秩序，保衛重點地區、公共場所和要害部位的安全；

三、發動、組織群眾，做好防盜、防破壞、防火、防治安災害事故等“四防”工作，落實 各項安全防范措施；

四、發生案件后及時報案，協助公安機關保護好現場，為偵察案件提供線索，協助公安機關查破案件；

五、協助社區居委會干部對違反居民共同制訂的“居民公約”等規范的行為，依照公約規定糾正各種違章行為；

六對犯有違反治安管理行為的人，巡邏隊員有權勸阻、制止和批評教育，對需要行使罰款、沒收財物等處罰的，必須報告并移交公安機關處理，巡邏隊員不得行使上述權力。

①執行巡邏任務時，白天要挺胸闊步，自然大方；夜間要保持肅靜，做到眼明、耳靈、腳輕仔細判明各種聲響、氣味、光亮和可疑癥狀。

②二人以上同時實施巡邏勤務，遇有情況時，要互相支援，發揮集體力量的優勢。③巡邏必須采取走停結合，耳、目、鼻并用，時快、時慢和突然改變行進方向的辦法。④在巡邏中，保安人員必須著裝整齊，儀表端正，精神飽滿。⑤巡邏要注意效果，防止走過場。

1、你為什么要來應聘輔警這個工作？

當然是熱心幫助市民啦，成為警察一直是我的夢想,輔警的工作性質和警察很接近，所以我來應聘

2、遇到市民求助該怎么辦？？？（如何處理鄰里糾紛）？

3、工作具有一定的危險性你害怕嗎？？

4、如何處理好良好的警民關系？文明執法？

5、如果你落選了，你怎么辦？

6、有人說小問題不要理，大問題才去解決。你怎么看

7、在民警要作報告的時候。如果你發現提交給社區民警的治安數據錯誤，你會怎么辦？ 2011年公安招警面試輔導經典詞匯匯總篇

一、以法治理念鑄本色，以公平正義為追求，以和諧社會為目標，二、（1）顧全大局、一心為民

（2）勤學苦練、強化素質

（3）愛崗敬業、維護正義——干一行，愛一行，專一行。把檢察事業當作自己生命的一部分，以依法辦案、公正執法、護公平正義為已任，始終牢記對法律、對人民極端負責

（4）公正執法廉潔自律——依法辦案，經得起公與私、權與錢、情與法的考驗，努力 做到一身正氣、兩袖清風、執法如山、清廉如水。努力過好三關，即金錢關、人情關、權力 關。“扎扎實實工作，清清白白做人”

三、恪守“忠誠、公正、清廉、嚴明”檢察官職業道德規范

四、用“熱心、細心、耐心、誠心”去贏得老百姓的信任，解決問題，化解矛盾。

五、有句名言說得好，“人無廉恥枉做人，心無百姓莫為官”。

六、要慎用人民賦予的權力，守得住清貧、耐得住寂寞、抵得住誘惑、經得住考驗。辦 案中，經受住人情、金錢、法律的三重考驗，從而切實維護廣大人民群眾的利益，七、生命因奉獻而燦爛，事業因執著而莊嚴

八、時刻牢記“立檢為公、執法為民”的服務宗旨，以強烈的責任心和神圣的使命感獻身 于檢察事業，認真踐行社會主義法治理念，致力維護司法公正，促進社會和諧，九、把個人的事看得很輕，對物質看得淡些；把工作、職責看得重些，對自己要求嚴些。

十、實踐司法為民、追求公平正義、服務國家大局

十一、想當事人所想、急當事人所急總是想方設法、耐心細致地做好思想疏導工作盡 量促成雙方達成調解協議以化解矛盾。

十二、“人正千夫敬，官清萬人服”。堅持“燈紅酒綠不入眼，不義之財不伸手”。“一身清白、兩袖清風”詮釋在各項工作之中。“壁立千仞，無欲則剛。” 以“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”自勉

十三、作為一名法官，每審理一起案件，一定要讓當事人感受到法官是真正公正無私地為他們著想，真心誠意地在替他們解決紛爭。一杯溫暖的熱茶，一句真誠的問候，往往能起 到問題迎刃而解的效果。既要以法教人，以理服人，更要以誠待人，以誠感人，以誠處事，使當事人以積極、理智、現實的態度愿意接受法官居中調解，真正實現案結事了。

十四、“豈能盡如人意，但求無愧法律”，辦案講的是法，辦事講的是情，而情與法往往不能兩全。：對不起親朋好友，只是做人上的瑕疵，玷污了共和國的法律，則是心靈永遠也洗滌不凈的污點。“

十六、人民法官佩戴的天平決不能讓不正之風吹偏。

十七“五心”，即接待當事人熱心，解答問題耐心，調解案件盡心，審理案件公心，結 案后群眾放心。

十八、讓銀盾更閃亮讓橄欖樹常青。

十九、時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到心系群眾，心系普通百姓，從而更好 地在服務社會、服務于人民，

二十、象任長霞那樣為百姓守護法律的圣潔，用一顆劍膽琴心鑄就法律之魂，放飛正義之夢。

2010年6月25日上午遼寧省警察考試面試真題

1、北京理工大學楊東平教授認為奧數對少年兒童的摧殘之烈，遠甚于黃、毒、賭，說 它“禍國殃民”毫不過分，建議取消奧數班，對于取消奧數班這一建議談談你的看法。

2、現在醫院存在如在醫院門前燒花圈等醫療糾紛問題，你是怎么看待這一現象的？

3、一個犯人的父母出車禍死亡，犯人不吃不喝，作為監獄警察你怎么做？ 2010年6月25日下午遼寧省警察考試面試真題

4、有人說，警察這一職業很光榮，有人說，警察經常要與黑惡勢力做斗爭很危險，你 是怎么看的？

5、警面試如果問你為什么想從事這個輔警 怎么回答？

一、對輔警這份工作你有什么看法？ 【答案要點】

1.首先，簡要介紹自己了解的輔警崗位知識。

輔警的定位是“輔助”警力，屬于專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。輔警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，輔警僅起輔助作用。

2.然后，具體講解如何做好自己的本職工作，如何提高自身素養和業務技能，如何處理好人際關系，如何適應瞬息萬變的社會輿論環境，可以從主動加強學習，吃苦耐勞，比別人多一份付出，適當調節心情，熱情待人，處理事情依據原則并靈活處理等方面來具體說明，總之重點強調自身如何主動去適應這份工作而不是過多的闡述這份工作有哪些不好的地方。

3.最后，從期盼的角度講，希望輔警各方面的制度和流程能夠在大家的努力下逐漸完善，以便于更高效的輔助警察工作，維護社會穩定，保障人們安居樂業。

二、你為什么要當交通輔警？

【答案要點】

1.首先，表明就業生存的需要，家庭責任的承擔。

2.其次，談談對自我的認知，與崗位相匹配之處，以及自己做好充分的思想準備接受工作挑戰。

3.最后，從奉獻社會的角度講交通管理的需要，光憑交警是無法適應當前交通管理需要的，交通輔警可以緩解警力不足的問題。

三、如果你是一名輔警，進行巡邏，你應注意什么？

【答案要點】

1.首先，開篇說明巡邏的重要性。

2.然后，可以從以下幾方面中抽出三點具體說明：

(1)服從命令、聽從指揮、文明巡邏、依法執勤，認真做好小區的晝夜路面巡邏、守候工作，對發現的違法犯罪分子應監視、控制、盤查并扭送到公安機關審查處理；

(2)協助公安機關、社區居委會維護公共秩序，保衛重點地區、公共場所和要害部位的安全；

(3)發動、組織群眾，做好防盜、防破壞、防火、防治安災害事故等“四防”工作，落實各項安全防范措施；

(4)發生案件后及時報案，協助公安機關保護好現場，為偵察案件提供線索，協助公安機關查破案件；

(5)協助社區居委會干部對違反居民共同制訂的“居民公約”等規范的行為，依照公約規定糾正各種違章行為；

(6)對犯有違反治安管理行為的人，巡邏隊員有權勸阻、制止和批評教育，對需要行使罰款、沒收財物等處罰的，必須報告并移交公安機關處理，巡邏隊員不得行使上述權力。巡邏要求有：①執行巡邏任務時，白天要挺胸闊步，自然大方；夜間要保持肅靜，做到眼明、耳靈、腳輕，仔細判明各種聲響、氣味、光亮和可疑癥狀。②二人以上同時實施巡邏任務，遇有情況時，要互相支援，發揮集體力量的優勢。③巡邏必須采取走停結合，耳、目、鼻并用，時快、時慢和突然改變行進方向的辦法。④在巡邏中，必須著裝整齊，儀表端正，精神飽滿。⑤巡邏要注意效果，防止走過場。

3.最后，強調自身還應該繼續學習和提高，會在實踐中逐漸掌握各方面經驗，并對自己從事這份工作抱有堅定的信心。

1、在路面巡邏中應注意哪些方面：

一、服從命令、聽從指揮、文明巡邏、依法執勤，認真做好小區的晝夜路面巡邏、守候

工作，對發現的違法犯罪分子應監視、控制、盤查的扭送公安機關審查處理；

二、協助公安機關、社區居委會維護公共秩序，保衛重點地區、公共場所和要害部位的安全；

三、發動、組織群眾，做好防盜、防破壞、防火、防治安災害事故等“四防”工作，落實 各項安全防范措施；

四、發生案件后及時報案，協助公安機關保護好現場，為偵察案件提供線索，協助公安 機關查破案件；

五、協助社區居委會干部對違反居民共同制訂的“居民公約”等規范的行為，依照公約規定糾正各種違章行為；

2、面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容： 第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現場的感知能力與把控能力。第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。

所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的？”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。

3、輔警面試問題及答案

一、對輔警這份工作你有什么看法?

【答案要點】

1.首先，簡要介紹自己了解的輔警崗位知識。

輔警的定位是“輔助”警力，屬于專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。輔警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，輔警僅起輔助作用。

2.然后，具體講解如何做好自己的本職工作，如何提高自身素養和業務技能，如何處理好人際關系，如何適應瞬息萬變的社會輿論環境，可以從主動加強學習，吃苦耐勞，比別人多一份付出，適當調節心情，熱情待人，處理事情依據原則并靈活處理等方面來具體說明，總之重點強調自身如何主動去適應這份工作而不是過多的闡述這份工作有哪些不好的地方。

3.最后，從期盼的角度講，希望輔警各方面的制度和流程能夠在大家的努力下逐漸完善，以便于更高效的輔助警察工作，維護社會穩定，保障人們安居樂業。

二、你為什么要當交通輔警?

【答案要點】

1.首先，表明就業生存的需要，家庭責任的承擔。

2.其次，談談對自我的認知，與崗位相匹配之處，以及自己做好充分的思想準備接受工作挑戰。

3.最后，從奉獻社會的角度講交通管理的需要，光憑交警是無法適應當前交通管理需要的，交通輔警可以緩解警力不足的問題。

三、如果你是一名輔警，進行巡邏，你應注意什么?

【答案要點】

1.首先，開篇說明巡邏的重要性。

2.然后，可以從以下幾方面中抽出三點具體說明：

(1)服從命令、聽從指揮、文明巡邏、依法執勤，認真做好小區的晝夜路面巡邏、守候工作，對發現的違法犯罪分子應監視、控制、盤查并扭送到公安機關審查處理;

(2)協助公安機關、社區居委會維護公共秩序，保衛重點地區、公共場所和要害部位的安全;

(3)發動、組織群眾，做好防盜、防破壞、防火、防治安災害事故等“四防”工作，落實各項安全防范措施;

(4)發生案件后及時報案，協助公安機關保護好現場，為偵察案件提供線索，協助公安機關查破案件;

(5)協助社區居委會干部對違反居民共同制訂的“居民公約”等規范的行為，依照公約規定糾正各種違章行為;

(6)對犯有違反治安管理行為的人，巡邏隊員有權勸阻、制止和批評教育，對需要行使罰款、沒收財物等處罰的，必須報告并移交公安機關處理，巡邏隊員不得行使上述權力。巡邏要求有：①執行巡邏任務時，白天要挺胸闊步，自然大方;夜間要保持肅靜，做到眼明、耳靈、腳輕，仔細判明各種聲響、氣味、光亮和可疑癥狀。②二人以上同時實施巡邏任務，遇有情況時，要互相支援，發揮集體力量的優勢。③巡邏必須采取走停結合，耳、目、鼻并用，時快、時慢和突然改變行進方向的辦法。④在巡邏中，必須著裝整齊，儀表端正，精神飽滿。⑤巡邏要注意效果，防止走過場。

3.最后，強調自身還應該繼續學習和提高，會在實踐中逐漸掌握各方面經驗，并對自己從事這份工作抱有堅定的信心。

四、當前我國是法治社會強調要“嚴格執法”，但群眾說目前我國法律“法不責眾”，對此你怎么看?

【答案要點】

1.首先，對“嚴格執法”和“法不責眾”的關系進行判斷。

嚴格執法和法不責眾，表面上好像是矛盾的，但是實際上確實有內在聯系，二者是一個問題的兩個方面，我們不能一刀切地認為一個正確一個錯誤，對此，應當理性地看待。

2.然后，逐個分析本質，然后論述兩者統一關系。

第一，嚴格執法，要求我們在執法過程中嚴格按照國家相關法律法規的要求和程序辦事，嚴厲打擊犯罪分子，遏制犯罪現象，保護人民群眾的合法利益，維護社會的和諧穩定。

第二，法不責眾，意思是說在很多人違反法律的時候，我們不能武斷地去按照現行的法律去進行處罰，而應該深刻反思發生這一事件的內在原因，反思法律是否還適應當前的經濟社會發展要求，在此基礎上，再進一步采取措施，才能達到我們法律懲惡揚善、打擊犯罪、保護人民利益的根本目標。

第三，真理是相對性和絕對性的統一，法律也一樣，隨著經濟社會的發展，難免會有一些規定顯得不再適應當前的形勢而應該對其予以修正完善，使法律不斷適應經濟社會的發展形勢，不斷為維護經濟社會發展、人民安居樂業提供強有力的保障。

3.最后，展望國家和社會能夠解決好執法過程中出現的問題。

相信，在國家政策的正確指導下，在社會的有效監督和共同努力下，一定能夠很好地解決執法過程中出現的問題，切實實現“法律面前人人平等”、“執法必嚴，違法必究”的良好環境。

五、你在單位很優秀，但是同事仍然對你有意見，甚至排擠你，怎么辦?

【答案要點】

1.首先，講明人際關系的重要性。

做好本職工作是理所應當的事，而和諧的人際關系是我們做好工作的前提。這種情況的發生，如果處理不當，不僅會影響我的工作，也會影響單位的發展。因此我不能急躁沖動，更不能因此在工作中帶有情緒，而是應該多從自身找原因，切實解決這一問題。

2.其次，闡述自己的具體處理措施。

首先，我會保持一顆平常心，一如既往的做好自己的本職工作，尊重領導，團結同事，不能因自己取得一些成績而脫離集體，驕傲自大，目中無人;其次，同事們孤立我，肯定會有原因的。我會認真展開自省，比如，是因為我細節方面注重不夠，傷害了同事們的自尊，還是因為我不夠謙虛謹慎，挫傷了同事們工作的熱情;是因為我不注意團結同事，造成了他們對我的誤解，還是因為我太過于表現自己，忽視了同事們的感受等等。再次，向我們單位德高望重的老同志請教，真誠地請他為我分析出現問題的具體環節，認真聆聽他的指導，虛心接受他的意見和建議。同時，找與我關系比較融洽的同事進行溝通，了解同事們疏遠我的原因。最后，我會找一個合適的時間和機會，向同事們誠懇的說明我的想法，真誠地向他們道歉，取得他們的諒解和支持。

3.最后，總結經驗，提高自己。

作為輔警，個人的成長離不開集體的支持。當我們取得一些成績的時候，我們不要忘記，一個人的力量畢竟是有限的，只有我們心往一處想，勁往一處使，單位上下團結一心，才會有力量，才能無堅不摧。

六、如果把你安排到一個自己不擅長的工作崗位上，你會怎么做?

【答案要點】

1.首先，善意假定，服從安排。

對于這樣的工作安排，我首先會無條件、無怨言地接受服從。因為工作強調的就是服從大局，而且我認為，單位這樣安排一定有著充分的理由和科學的道理，一方面是整體工作的需要，另外一方面也是對我的培養和鍛煉。

2.其次，任勞任怨，積極工作。

在新的工作崗位上，我一定心態平和，任勞任怨，踏實工作，把工作做到盡善盡美，不辜負領導的期望。

3.再次，多方學習，努力提高。

由于我的崗位工作能力存在缺陷，我會在工作中和業余時間積極地多向同事和領導請教、學習，并堅持自學，爭取盡快掌握崗位技能，成為業務能手。

4.最后，專注眼前，等待機遇。

總之，無論對什么樣的工作，我都會保持樂觀積極的態度，提高自己，專注眼前，創造性地把工作做好，同時在工作中等待機遇，讓自己在能夠最大限度體現自己工作能力的崗位上做出更大的貢獻。

七、某天你正在接待一位領導，突然外面來了一群上訪的群眾，你會怎么做?

【答案要點】

1.保持冷靜，為失陪向領導表示歉意。

2.安撫群眾情緒，把他們帶到合適的場所，認真傾聽他們的訴說并記錄。

3.在自己的權限范圍內給予他們承諾，答應他們的合理要求，請他們先行回去，等待處理結果。

4.把群眾的上訪內容放在心上，認真落實，真正解決。

八、領導讓你組織一次防火防盜的宣傳活動，你怎么辦?

【答案要點】

1.申明活動意義。

宣傳防火防盜有利于提高人民群眾的安全意識，也有利于社會治安的維護，具有重大意義。具體我會從以下幾方面入手展開宣傳活動：

2.活動具體過程。

首先，搜集相關宣傳材料，并確定宣傳方式。其次，做好宣傳前的準備工作。制定完整的宣傳方案或計劃。計劃內容包括：宣傳活動實施的具體時間、地點、主要參與人員、所需要的設備、聯系媒體宣傳報道、活動中的后勤物資保障、經費預算、活動中可能出現的意外情況等，方案制定好后，呈領導審批。再次，活動當天，把有關防火防盜內容的宣傳冊分發給在場群眾，在現場擺放圖片進行展覽。在活動進行過程中，要全程跟進，維護好現場秩序，做好與群眾的互動，并安排采訪。在活動結束后，清理現場，物資歸位，文件歸檔，做好經費的結算，并做好總結和后期宣傳工作。

3.進行總結。

相信，在大家的支持、配合和共同努力下，這次宣傳活動一定會取得圓滿的成功，達到預期的效果。

輔警面試經驗

公安輔警崗位不論在工作環境還是在工作任務上都會有自己的特點。所以了解所報考單位的背景、性質、規模、特色、組織結構、發展前景等情況，準確把握其主要職能是非常重要的。同時要了解你所報考的職位主要職責是什么;該職位需要什么類型的人員，對人員素質有什么樣的需求;這個職位主要應用的專業知識和專業技能是什么。若事先對這些情況一無所知或知之甚少，則在面試時易處于被動境地，也易使用人單位形成“你不關心該單位”的印象，從而影響面試結果。同時還需要對照職位的要求，總結自己的優勢和需要進一步提高的地方。以下是治安、交通、文職輔警的崗位職責，供各位考生參考。治安輔警：

1.協助民警處置群眾報警求助，協助民警對轄區進行安全檢查，開展治安防范宣傳，推廣各類安全防范措施。

2.協助民警采集常住人口、暫住人員、出租房屋和外來人員信息動態。協助民警及時收集、上報涉及社會治安穩定和政治穩定的各類信息。

3.協助民警開展群眾工作，參與排查，調處矛盾糾紛，對違法青少年落實幫教措施。

4.協助民警進行治安巡邏，在巡邏區域內，開展防火、防盜、防治安災害事故工作，及時發現消除不安全隱患，保護刑事治安案件和治安災害事故現場，維護現場秩序。

5.對現行違法犯罪嫌疑人要扭送至公安機關，及時救治受傷人員，保護國家和人民群眾生命財產安全。

6.執行上級交辦的其它非執法工作任務。

交通輔警：

1.協助交通民警維護轄區道路交通秩序，及時制止勸阻、糾正交通違法行為。

2.協助交通民警保護交通事故現場，救助被傷害群眾，保護國家和人民群眾生命財產安全，維護秩序，疏導交通，控制事態。

3.協助交通民警進行公路巡邏，維護轄區內公路治安秩序，預防和制止違法犯罪活動，堵截及其他在逃及其犯罪嫌疑人。

4.執行上級交辦的其它非執法工作任務。

文職輔警：

1.協助民警受理110群眾報警、求助、咨詢工作。

2.協助民警從事指紋比對等輔助性工作。

3.按照檔案管理規定對檔案材料進行收集、鑒別、整理，協助民警進行文件材料報送工作。

4.協助內勤民警整理、歸檔各類檔案資料，做好考勤登記、文件材料報送工作。

5.執行上級交辦的其它非執法工作任務。

6.臨時交辦的其他工作。

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篇一：輔警面試5

1.你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外兩個同事一個不做事總抱怨，一個只有領導來的時候才工作，你怎么辦？ 【參考答案】 和別的同事一起共事，大家應該一起合作將工作做好，并且要形成一個良好的團結協作的工作氛圍。現在出現我的工作很繁重，另外兩個同事一個不做事總抱怨，一個只有領導來的時候才工作這種情況，我一定要積極去改變。

第一，我會去了解兩位同事的具體情況，和他們溝通。對于不做事總抱怨的同事，了解其的想法，具體他的抱怨是針對什么。如果是工作上的意見，以是否有利于工作為準繩；如果是其個人原因，做好溝通、關心，力所能及地給予幫助，若是有心理誤區也會將之疏導。

對于只有領導來的時候才工作的同事，會與其懇談，了解出現這種行為的原因。如果他能完成本職內工作，那么會提醒他的做法可能會對其他同事的工作造成影響；如果他不能完成工作，則會根據情況對他提供幫助，督促其對工作作風進行修正。

第二，如果是自己和同事協調配合不夠默契，今后我會加強溝通，和同事積極配合，爭取高效、高質量完成任務。

第三，相信通過自己的努力，我們的團隊一定會改變這種狀況，形成一個積極工作的工作氛圍，一加一大于二，更好地完成工作任務。

2.小李和你在工作中是競爭關系，有一次小李把你和他聊天中告訴他的想法報告給領導，領導采用了，并表揚了他，同事都為你憤憤不平，談談你的看法？ 【參考答案】

有競爭關系的同事，把我的想法告訴了領導，領導采用了并表揚了他，遇到這樣的事件首先我要冷靜，雖然別的同事都為我抱不平，但我不能沖動，應該沉著對待，妥善處理。本著和同事和睦相處的原則，我會盡量不去找領導反映，應該同這位同事溝通，從而盡量避免以后出現類似的情況。

第一，我會和為我抱不平的同事說明，不要孤立那位競爭對手，以免在整個組織中形成一種不良好的工作氣氛。

第二，我會找到那位同事，問清原因，了解他是出于什么目的這么做的，從而進行溝通交流，委婉地指出他這種做法是不對的。

第三，如果這位同事態度不太好，那么以后我自身也要注意，以后在交談時應該有所保留。

第四，同事之間以和為貴，我想在內心深處不會怨恨同事。爭取以后能更好的合作。出現這樣的情況，也可能有我自身的原因，比如就自己的想法沒有和領導進行及時的溝通，工作不夠積極主動，這些在以后工作中都要注意。3.你單位處長、副處長關系緊張，你深受處長賞識，后來他調走了，副處長繼任，對你挑剔、刁難，你怎么辦？ 【參考答案】

每個人有每個人的處事風格，也有他獨特的辦事方式。我認為兩位領導的出發點都是好的，都是為讓工作更好地開展，他們對我的這兩種工作態度是不存在原則上分歧的。因此，我會立足工作，以積極的心態來處理好這件事情。

第一，處長的賞識是對我工作的肯定，我一定會繼續努力工作，爭取把工作做得更好。而副處長的挑剔和刁難，是他對工作一絲不茍、嚴格要求的表現，我認為這樣會增強我工作的動力，給我提出了更高的要求，我會以更加飽滿的熱情投入到工作中去。不管面臨任何的困難，我都會盡心盡責的把自己的工作做好。第二，面對領導的批評和刁難，首先，我會從自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我會重新審視自己的工作態度和方法，找個合適的時間和地方，和副處長

進行溝通，讓副處長提出寶貴的意見和建議。隨后，我會結合副處長的意見和建議，全面慎重地開展自己的本職工作。最后，相信在副處長的指點和自己的改正后，我在工作方法和工作態度上一定能夠讓副處長滿意。

第三，在今后的工作中，我一定會服從副處長的工作安排，一切以工作為重，以積極的心態做好自己的本職工作，絕對不會把個人情緒帶到工作中，我會虛心學習，努力完善自我，多向老同事請教。

總之，我們要以端正的態度看待領導的做事風格和方式，嚴格要求自己，努力學習爭取提高自身的修養和素質。我相信，只要我們能從工作大局出發，互相付出真誠和努力，開誠布公，互相理解，我們就一定能把工作做好。篇二：招警(特警、巡警、輔警、刑警、交警)面試資料 招警（特警、巡警、輔警、刑警、交警）面試資料 一.你為什么要報考人民警察？ 答：我報考人民警察出于以下想法：

1、人民警察是一個神圣的職業，我的一個哥哥和一個嫂子都是人民警察，從小我就在他們的耳濡目染之下長大，對公安這份工作有著自己很深的情結，這是我從內心深處就想報考人民警察

2、公務員的公開、公正、公平、競爭、擇優原則吸引了我，讓我能有機會真正成為一名人民警察，這也是選擇人民警察這個職位的重要原因。

3、興趣是最好的老師，我報考的職位和我專業完全符合，而我的專業知識學得不錯，這也是我報考的原因

4、人民警察是一個崇高的職業，雖然現在社會上有很多人對人民警察存在偏見，認為這是一個受苦受累，費力不討好的行業，但是我卻不那么認為，任何事情的成功都是平凡一點一滴的積累起來的，我愿作為一滴水注入到大海中為崇高的公安事業奉獻自己的力量。

最后我想用人民警察宣誓的誓言來表明我的決心：我志愿成為一名中華人民共和國警察，我保證終于中國共產黨忠于祖國忠于人民終于法律，服從命令聽從指揮，嚴守紀律保守秘密，秉公執法清正廉潔，恪盡職守不怕犧牲，全心全意為人民服務，我愿獻身于崇高的人民公安事業，并實現自己的誓言而努力奮斗。

二、你認為目前出生年齡高性別比差是什么原因造成的，有什么好的辦法？ 答：目前我國出現這種高性別比差是由于多方面造成的，原因如下：

1、受我國數千年來文化的影響，從地圖上我們可以看到出生性別比較高的省份和地區都集中在長江黃河漢文化發源地。

2、重男輕女的思想在中華民族的腦子里根深蒂固，生男孩繼承香火，生女孩嫁出去女兒潑出去的水觀念左右了高性別比差

3、社會保障制度不健全，尤其在農村，很多人把生男孩作為一個投資，而自己以后老年養老做一個長期投資

4、國家法律制度的不健全，致使女性地位在社會上還普遍處在一個較低水平層次上，更加劇了社會重男輕女的風氣的形成

5、科學的發展帶來了負面影響，兩非嚴重影響了出生性別比所謂兩非就是指非醫學原因對胎兒性別進行鑒定，非醫學原因中止胎兒正常妊娠。

三、你進入單位后準備如何開展工作，如何與同事處理好關系？

答：如果我有幸能夠通過這次考試，進入單位后我會從以下幾個方面開展工作

1、在崗前培訓的認真學習，了解我所從事職位的工作要求，有針對性地提高自己的實際工作能力，爭取在上崗以前能夠具備開展實際工作的能力

2、在上班以后虛心向同事學習如何開展工作，少說多干，積極完成領導交辦的事情，避免出現應屆畢業生眼高手低，無法開展工作的情況。

3、做事用心，認真仔細，光認真是不夠的，認真只能保證作對事，而用心以后能夠把事情做得更好，逐漸摸索出適合自己的工作方法和工作思路，學會創造性的工作。

4、以自己真誠，謙虛的態度與同事溝通，盡快融入到辦公室的大環境中，為以后更好地開展工作打下堅實的基礎，同時也鍛煉了自己的各方面能力。

5、在實際工作中要具備容忍精神，受點委屈算不了什么，這個是對我人生道路上的鍛煉和磨練，我會把握這樣的機會，努力提升自己的工作能力，成為一名優秀的公務員。

四、如果有個你很不愿意打交道的人同事，你會怎么處理？

答：我是一個開朗大方的人，對人對事都抱以積極的心態和真誠的態度，我想實際工作中不會出現我不愿意打交道的人，如果真的如題目所說，我會從以下幾個方面開展工作：

1、可能由于性格關系，我們在私底下成不了朋友，但是我們相互是同事關系，相互間是平等的，我在心理上我還是尊重他的。

2、其次，在工作上，我積極協調，主動溝通交流，把工作上的任務工作按時完成，相互間是同事關系，應該堅持對事不對人的原則，共同把工作做好。

3、如果是自己的原因造成與同事不能正常交往，要積極找出自己的缺點并改正，抱著有則改之無則勉之的態度，提高自己的工作交際能力。

4、會委婉的或者通過第三人向我的同事表示自己想與其成為好朋友，希望對方指出自己的不足和做的不好的地方，自己改正。

五、領導的原因導致你的工作出錯，領導還狠狠訓了你一頓，你還能怎么辦？ 答：這種情況在實際工作中是會出現的，遇到這種我會從以下幾個方面來處理。

1、我會虛心接受領導的批評，因為領導代表了整個部門和組織，尊重領導等于自己維護部門和組織的權威性。

2、對工作中出現類似的問題我會采取忍受的態度，雖然自己沒有錯誤，是由于領導的失誤造成的，我們也不能將緣由全部怪到領導的頭上，畢竟領導也是人，也會有做得不好的時候，自覺維護領導的權威性是每個下屬應該做到的

3、我會在適當的時候用適當的委婉的方式向領導提出自己的申述意見，表明自己在那件事情中確實有考慮不周的地方，在以后的工作中會多多注意和改正，請領導不要介意。

4、積極向領導爭取更多的事情干，努力在實踐中提高自己的工作能力和實際遇到問題的處理辦法。

六、領導讓你負責安排一次活動等，請問你如何處理？

答：領導讓我負責安排這么重要的事情，是對我的信任也是對我能力的肯定，也是我鍛煉和提高能力的機會，我一定認真仔細的完成這件工作，我打算從以下幾個方面來作：

1、制定計劃方案階段，準備階段，凡事預則立，不預則廢。我會在詳細了解會議的各個環節以后擬一個詳細的計劃實施方案，其中包括時間，地點，人員，預算等方面進行合理安排，然后向領導匯報，得到同意后開始實施。

2、實施計劃方案階段，計劃方案得到批準后，我會首先將工作人員召集在一起開協調會，對任務進行分配，人員分工，將責任落實到具體的人身上。在活動正式開始以前仔細查找遺漏的地方，細節決定成敗，我會考慮到每一個細節確保活動正常開展。活動開始后，充分調用工作人員的積極性和主動性，及時處理在過程中出現的與計劃不想符合的地方，冷靜對待意外事件，同時向領導及時匯報，讓領導及時了解整個活動的總體進程。北海公安局特警的面試題： 介紹個人有關情況；

1、特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位？

2、當前為什么還要強調艱苦奮斗的作風。

3、如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。

4、如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作。河池市交警面試題目：

1、介紹自己(2分鐘)；

2、你對壟斷行業有怎樣的理解為什么(4分鐘)；

3、你覺得你組織的或參與的哪項活動最讓你滿意，談談具體相互協作等方面的具體操作。(4分鐘)

4、和外商談生意，快簽約了，領導卻說暫時不簽約，你怎么向外商解釋，但又不能說實話。(3分鐘)

5、你將要進入的單位，其理念是“勤奮，敬業，務實”你怎樣在工作中實踐這這一理念。(3分鐘)廣州監獄6月10號上午面試題：

1、現在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你對這個現象的看法。

2、現在有些單位對上班的員工進行搜身，你對這個現象看法。

3、如果單位的作風和意識存在問題，領導讓你來調查解決，你的方案？

4、發展、電視、小康、清理、滿意編個故事。四川省7月29日考監獄警察面試題：

評述：這一組題目難度適中，一至三題是報考動機和態度題，這兩種題在過去的面試中經常出現，今年以來，被采用的不多，這就提醒考生，掌握新題型，也不要忽視過去沿用的題型；第二題組織調查活動在2006年的面試中，經常出現。

1、為什么選擇在政府機關當公務員？ 參考答案：

第一，要對所報崗位的性質加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方； 第二，你所學的專業、性格、特長與所報崗位的關系； 第三，所報崗位和參加公務員將對我的人生有什么影響；

第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考公務員崗位為人民服務、為社會服務，報答國家；

第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。

2、針對行政經費鋪張浪費問題，作為一民公務員，策劃組織本地行政成本大調查。

參考答案：調查報告的正文由前言、主體和結尾三部分組成。(1)前言。前言是調查報告的開頭部分，通常是簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物等)進行調查；調查的時間、地點、對象、范圍、經過以及采用什么方法；調查對象的基本情況、歷史背景；以及調查后的結論等。這些方面的側重點由調查人根據調查目的來確定，不必面面俱到。前言部分常見的寫法有：說明式、概述式、提問式、結論式等，寫作時不論采用何種方法，都要簡明扼要，具有吸引力，便于引出下文。

(2)主體。主體是調查報告的核心部分。是前言的引申展開，是結論的根據所在。主體的內容一般包括三個方面：一是調查到的事實情況，包括事情產生的前因后果、發展經過、具體做法等；二是研究、分析事實材料所揭示的事物本質及其特點、規律；三是提出具體建議或應采取的一些具體措施。主體部分內容豐富，結構安排力求條理清晰、簡潔明快。調查報告主體部分的結構框架有：一是根據邏輯關系安排結構如：縱式結構、橫式結構、縱橫式結構。這三種結構，以縱橫式結構常為人們采用。二是按照內容安排結構如：“情況——成果——問題——建議”式結構，多用于反映基本情況的調查報告；“成果——具體做法——經驗”式結構，多用于介紹經驗的調查報告；“問題——原因——意見或建議”式結構，多用于揭露問題的調查報告；“事件過程——事件性質結論——處理意見”式結構，多用于揭示案件是非的調查報告。

(3)結尾。調查報告可以有結尾部分也可以不寫結尾部分。

一般而言，結尾也叫結論。有四種情況需要寫結尾：一是主體報告情況，介紹經驗，需要結論；二是主體中沒有提到的問題、希望、要求、建議等，需在結尾中提及；三是附帶說明有關情況，如調查過程中遇到的一些情況，主體中沒有提及，需在末尾加以說明；四是有附帶材料需要加以說明的，如一些典型材料、專題報告、統計圖表等。無論采用哪種形式，都必須簡潔有力，切忌拖泥帶水，畫蛇添足。

3、假如落考怎么辦？

參考答案：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一，敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力.要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我；第二，善于反思，對于這次面試要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。第三，走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身的素質；

第四，認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在踏踏實實的工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上作出一定的成績；

第五，再接再勵，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目：

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環境。

2、怎樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩。

3、工作一段時間你發現你不適合這個工作你怎么辦？ 2006年8月河南省各地招警面試真題： 2006開封面試題 16日上午

1、你對當今警察素質怎么看？(考查求職動機與擬任職位的匹配性和應試者的綜合分析能力)(1)背景陳述：警察素質的意義、警察應當具有哪些素質;(2)判斷表態：在目前警察素質的客觀現狀下判斷，要實事求是、一分為二地看待;(3)分層論證：對出現不良情況的原因進行分析;(4)對策提升：提出改進對策，并結合國家現狀或自身情況，進行答題提升。【參考答案】

1.警察素質就是警察各方面基本條件的綜合，它決定著警察的政治方向、能否勝任和可能取得的成就。更近一步說，警察素質，決定了整個警察隊伍的素質，決定了國家相關職能的履行水平，決定了相關的國家利益和社會福祉，這一問題是做好警察工作的關鍵抓手。

2.警察素質應該包括如下方面：即政治素質、業務素質、法律素質、文化素質、心理素質、身體素質。(1)政治素質是指人民警察應具有的政治覺悟、理想信念、道德品質和革命人生觀的綜合體現，對黨、對人民的絕對忠誠，是人民警察首要的政治品質。(2)業務素質是人民警察依法履行職務，完成各項任務的實際本領，是公安專業知識和專業技能的綜合體現。具體包括：崗位專業能力、分析綜合能力、應變決斷能力、群眾工作能力、表達能力。

(3)法律素質是人民警察依法履行職責、行使職權所應具備的法律意識、法律知識和執法技能的綜合體現。

(4)文化素質不僅指人民警察必須具有相應的文化程度，而且要求人民警察具有良好的文化修養。

(5)心理素質是指人民警察在特定職務活動中心理活動的綜合體現。

(6)身體素質即人民警察的體質，包括體力、運動速度、耐力、靈活性、敏捷性等，是人民警察各種才能得以正常發揮乃至超常發揮的物質基礎。

3.當前我國警察素質的狀況可以概括為：總體是好的，然而也存在相當的不足。(1)整體是好的，能夠履行國家的職責、人民的重托，能夠完成其承擔的各項任務，保證了國家的穩定有序，并且還涌現出了如任長霞等一大批感人的英雄和事跡。

(2)然而也存在良莠不齊的現象，一些干警素質欠缺甚至素質低下的情況。一些人政治素質低劣，出現了腐化墮落，以權謀私的情況;還有一些人業務素質不夠過硬，有失人們所托，這些人數目雖然有限，但危害極大，必須高度重視;(3)一些素質方面，我們的警察隊伍整體上還都必須有所提升。比如業務素質、法律素質、文化素質，警察隊伍在這些方面都比較欠缺，需要我們予以改進。

2、如果讓你組織二十名人去看望老班長，你怎么做？(考查計劃組織協調能力人際合作意識與技巧)

3、在面試路上碰到有人偷盜你怎么辦？(面對壓力時的應變能力和自我情緒控制)

4、假如你是一個科室領導，由你制定了一個獎懲計劃，領導和大會都通過了，可是在你宣布的時，和你關系不錯的幾個同事卻反對，你如何辦？(人際合作意識與技巧)16日下午

1、請你簡單做一下自我介紹，及為什么要報考人民警察？

2、如果讓你帶5個人去貧困地區做調查，你怎么做？

3、假設一個不愛講話的同事犯了錯誤，你卻被批評，你感到委屈，會怎么辦？

4、你怎么看待“做人講道德，做官講官德”？

2006安陽面試題(18日全天就四道，每人12分鐘，題在紙上寫好了，不是考官念的)

1、談談現在青少年的缺點(沉迷網絡的分析)；

2、警察工作的挑戰性；

3、單位存在的舊問題怎么處理；

4、就是有兩個指標，一個是出國學習，一個是下基層鍛煉。你選擇哪個，為什么？ 19日

1、關于青少年網絡癡迷的。談談你對這個的看發。

2、你是一個新人，你如何讓領導和同事關注你。(大概就這個意思，我忘具體的題是什么了。)

3、你有一個好的工作計劃，但有一定的風險，你如何說通領導和同事，讓他們采納你的計劃。

4、你在你們班排第幾？你覺得是文憑大于能力嗎？為什么？ 河南信陽市公務員考試招警面試題：

1、現在人遇到困難都喜歡找警察，對此你如何理解？

2、如果讓你負責轄區的社會治安綜合治理工作，你如何計劃開展工作？

3、對“近朱者赤，近墨者黑”怎么理解？

4、你的上司和你一起糾正交通違章時，你的好朋友違章了，你怎么辦？ 18日上午

1、如果現在給你一神燈，你最想的愿望是什么？請說明理由。

2、改革開放和與時俱進是很重要的，是不是就是要趕潮？

3、你聽見一屋主呼救命，你趕到歹徒己逃走，屋主受傷流血不止，你怎么辦？ 18日下午

1、你覺得事業的成功關鍵是什么？

2、一些外來人口，在你城市駐地不安分，你認為該怎么處理？

3、當前國家及社會看似穩定，你認為這樣是否正確？

4、你和同事押解重要刑犯，罪犯在火車站將你的同事打傷然后逃離，你該怎么處理？ 19日上午

1、“成功是失敗之母”，你失敗過嗎？談談你的看法。

2、“只要提高生產力，一切都是可行的”，你同意這個觀點嗎，為什么？

3、如果你帶隊到火車站緝拿一名35歲男性持搶通緝犯，你怎么布署工作？

4、你和同事一起執勤，攔下一輛違章車，卻發現是名外國國籍旅客，而且語言無法溝通，這時該怎么辦？ 19日下午

1、講一下你對“海納百川，有容乃大”的看法。

2、近期某地區飛搶，領導派你去開展工作，你怎么做？

3、有人說：“和諧社會就是沒有矛盾的社會”，你怎么看？

4、你在押解犯人時，犯人突然病倒，你怎么辦？ 南陽面試題 19號上午

1、談談你對加班的看法？

2、現在社會上貧富差距比較大，有一些人產生了仇視社會的觀點，談談你的認識。

3、你正在按規定辦一件事，突然領導打電話按他的意思辦，可是他的意思不符合規定，你該怎么辦？

4、如果準備舉行一個軍民聯誼會，你是這個活動的組織者，你應該怎么辦？ 19日下午

1、談談你的人生職業理想規劃及實現步驟；

2、法理與情理的關系及處理；

3、組織一場報告會，演講者是專家，聽眾是上級業務骨干，你應該如何組織；

4、你和同事幫領導準備了一個會議的稿子，開會時領導卻找不到稿子了，結果批評了你，你怎么處理？ 20日下午

1、你對“跳槽”的看法？ `

2、現在高校畢業生越來越多，有人反映工作不好找。你有什么看法？

3、領導對你不理解，你怎么辦？

4、外地單位有同志來你單位學習交流，領導讓你負責這次活動，你怎么做？ 鶴壁面試試題 19日考題

1、根據五個詞講一個故事 包公 愛戴 警魂 泰山 手銬

2、讓你組織一次對于社區群眾關于對社會治安綜合治理的意見和建議，你該怎么辦？

3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結果被拘留了7天，你對此事怎么看？

4、讓你帶龔某和于某去執行任務，他們之間有矛盾，你該怎么辦？ 新鄉面試題

篇三：招警考試面試題 2010年上海招警考試面試題 第一個題目：

單位推出一項提高服務質量的新制度，剛開始時單位里的人都不適應，依然各行其事，導致群眾有意見。你怎么處理? 【參考答案】

(1)制度是一個單位的根本，沒有規矩不能成方圓。單位推出這項提高服務質量制度是為了能更好的為群眾服務，當然在實施新制度的時候還會遇到很多的問題，所以必須盡快的發現存在的問題，分析同事不愿執行的原因，盡快的提高為群眾服務的質量。

(2)首先我會分別和同事交流，與群眾溝通，調查清楚同事不按制度執行的原因，群眾不滿意的原因并做好記錄，然后與相關經驗豐富的同事和領導仔細的分析這項新制度，如果發現問題我會記錄下來并盡快的向領導反映新制度存在的問題，經領導批準后后我對存在問題進行修改，再結合單位和群眾的實際情況組織相關人員進行討論研究并盡快的制定出修改后的制度并交給領導審批，審批通過后要對單位的同事進行培訓，讓他們在最短的時間內熟悉這套新的制度。好的制度并不是對我們的約束，而是為了方便我們的工作，為我們服務群眾提供更好的制度保障。另外做好對群眾的解釋和宣傳工作，歡迎群眾對我們進行監督。(3)同時還要進一步調查同事和群眾對新制度的滿意度，并歡迎他們以后能提出寶貴的意見和建議。

(4)相信經過這次調整，單位的服務質量會越來越高，人民群眾會越來越滿意。最后我會認真的做好這次工作的總結，以備在以后遇到此類問題能有一個好的借鑒。以后我們在制定一項新制度的時候，要多聽取群眾和同事的意見，爭取讓我們的制度能夠更好更方便的為同事服務，為群眾服務。第二個題目：

“是替黨說話，還是替老百姓說話?”這句出自鄭州市規劃局副局長逯軍之口的話迅速成為網絡上的熱語。作為一名準公務員，請就此話談談你的個人看法。【參考答案】 【破題表態】

“你是準備替黨說話，還是準備替老百姓說話?”這一句話猶如驚天霹靂在網上迅速蔓延，引來了一片指責聲。自然，逯軍事件也暴露出地方領導干部一些問題，除了暴露出地方領導干部群眾路線意識的缺乏，我們可以從三個角度來看待這一事件。分析論證：

第一，群眾路線。“你是準備替黨說話，還是準備替老百姓說話?”引爆了輿論對其群眾意識缺乏的譴責。這一句話將黨和群眾對立起來。而群眾路線是中國共產黨一切工作必須堅持和貫徹的根本路線，密切聯系群眾是我們黨的優良作風，也是我們黨的最大政治優勢。逯軍或許無心之言恰恰暴露了某些基層領導干部對黨的思想路線的缺乏。在現實生活中，少數黨員干部錯誤地認為，自己手中的權力是上級封的、領導給的，跟群眾毫無關系。在他們眼里，所謂“執政為民”，只是維護自己手中權力、地位和利益的幌子，一旦遇到考驗便露了原形。“逯軍事件”再次提醒：“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”永遠是高懸在各級黨員干部頭上的行為標尺。“天下稍安，尤須兢慎，若便驕逸，必致喪敗。”黨的幾代領導集體反復強調，作為執政黨，我們的一切權力都是人民賦予的。“立黨為公，執政為民”，這是我們黨賴以生存的根本，我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。

第二，基層領導干部的培養。蒙牛老總牛根生曾有這樣一句名言：有德有才，破格重用;有德無才，培養使用;有才無德，限制錄用;無德無才，堅決不用。這應該成為廣大公務人員特別是領導干部選拔的標準。黨的基層組織是黨的戰斗堡壘，是和人民群眾聯系最密切的黨組織，基層黨組織建設的如何關系著黨的發展大局。因此，基層黨員領導干部起著十分重要的作用。與重拳懲治“問題高官”一樣，加強對基層官員的整肅，確保干部隊伍保持優良的工作作風，避免因基層官員的“失德”而導致“失民心”，也是從根本上整頓吏治的一篇“大文章”。我們要選擇那些有德有才之人擔當大任。這樣我們的黨才能永葆先進性。

第三，加強制度建設。正如某專家在“逯軍事件”后說的那樣，要考慮從根本上解決干部作風問題，一是對干部加大思想道德認識的教育和培訓，提高他們的基本素養;二是要繼續完善干部選拔任用方面的制度，解決這方面存在的問題。用誰不用誰，提拔誰不提拔誰，要用制度去規范。一切規范約定都要加強黨內和政府相關制度建設。只有這樣，我們的黨群干群關系才會更加融洽，社會主義和諧社會目標的建設也就指日可待。第三個題目：

某天單位一項緊急任務需要你立即動身，這時有電話說你的家人突然發病，需要馬上送醫院，面對緊急情況，你如何處理? 【參考答案】 【破題表態】

遇到這種情況，要保持鎮定，分清事情的輕重緩急，根據具體情況具體對待。我會從以下幾個方面著手: 【具體措施】

第一，始終要堅持把工作放在首位。我會問清情況，了解家人病情。如果家人的病不是很嚴重，我可以讓朋友或是親戚幫忙送去醫院，并及時了解事情變化。然后按時出發，處理工作中的緊急事務。在事后，我會和家人說明情況，我相信我的家人會理解我的。

第二，要是我的家人病情非常嚴重，在沒有我在身邊可能會危及生命的情況下，那么我會主動向領導說明情況，向領導請假，要求同事代替我去處理緊急公務，我想領導會給予理解和支持的。第三，家人病情如果一旦穩定，而單位公務還需要我去的話，我應該安排妥當，然后去處理公務，盡量不影響工作開展。【拔高升華】 作為一名公務員，我們應該把工作擺在第一位，要始終堅持全心全意為人民服務的宗旨。但是在具體問題處理上，我們要堅持實事求是的原則，處理好工作與生活的關系。2011年招警考試輔警面試題 人事考試教育網 2011-6-1 9:33 【大 中 小】【我要糾錯】 在路面巡邏中應注意哪些方面：

一、服從命令、聽從指揮、文明巡邏、依法執勤，認真做好小區的晝夜路面巡邏、守候

工作，對發現的違法犯罪分子應監視、控制、盤查的扭送公安機關審查處理；

二、協助公安機關、社區居委會維護公共秩序，保衛重點地區、公共場所和要害部位的 安全；

三、發動、組織群眾，做好防盜、防破壞、防火、防治安災害事故等“四防”工作，落實

各項安全防范措施；

四、發生案件后及時報案，協助公安機關保護好現場，為偵察案件提供線索，協助公安

機關查破案件；

五、協助社區居委會干部對違反居民共同制訂的“居民公約”等規范的行為，依照公約規

定糾正各種違章行為；

六、對犯有違反治安管理行為的人，巡邏隊員有權勸阻、制止和批評教育，對需要行使罰款、沒收財物等處罰的，必須報告并移交公安機關處理，巡邏隊員不得行使上述權力。①執行巡邏任務時，白天要挺胸闊步，自然大方；夜間要保持肅靜，做到眼明、耳靈、腳輕，仔細判明各種聲響、氣味、光亮和可疑癥狀。②二人以上同時實施巡邏勤務，遇有情況時，要互相支援，發揮集體力量的優勢。③巡邏必須采取走停結合，耳、目、鼻并用，時快、時慢和突然改變行進方向的辦法。④在巡邏中，保安人員必須著裝整齊，儀表端正，精神飽滿。⑤巡邏要注意效果，防止走過場。

2010年6月25日遼寧省警察考試面試真題 2010年6月25日上午遼寧省警察考試面試真題

1、北京理工大學楊東平教授認為奧數對少年兒童的摧殘之烈，遠甚于黃、毒、賭，說它“禍國殃民”毫不過分，建議取消奧數班，對于取消奧數班這一建議談談你的看法。

2、現在醫院存在如在醫院門前燒花圈等醫療糾紛問題，你是怎么看待這一現象的？

3、一個犯人的父母出車禍死亡，犯人不吃不喝，作為監獄警察你怎么做？ 2010年6月25日下午遼寧省警察考試面試真題

1、有人說，警察這一職業很光榮，有人說，警察經常要與黑惡勢力做斗爭很危險，你是怎么看的？ 2、58個公廁招人，736人報名，其中有46人是大學畢業生，對此你怎么看？

3、你剛到單位，一個老同事個人能力很強，卻看不慣年輕人做法，總批評你，你怎么看？

2010年6月26日上午遼寧省警察考試面試真題

1、有人說，人肉搜索有利于反腐，有人說，人肉搜索侵犯了個人隱私，你是怎么看的？

2、假如你是派出所民警，領導讓調查青少年犯罪情況，你如何開展調查？

3、你是森林公安，在巡邏時發現有人偷盜樹木，而偷盜的人是你最好的朋友，你怎么處理？

2010年6月26日下午遼寧省警察考試面試真題

1、針對四地爭奪李白故里這一事件，你怎么看？

2、你怎么看待蟻族現象？

3、領導安排工作，各部門不配合，你如何處理？ 2010年7月26日湖南省長沙市人民警察考試面試題

1、“適度緊張”的工作狀態有助于提高工作效率，你如何達到“適度緊張”的工作狀態？

2、新到單位，你有一定能力，卻經常炫耀能力，導致別人不理你，以致后來工作也難開展，你怎么解決？

3、《人民警察條例》規定，警察執法要依法執法，恪盡職守等，你如何做到？ 篇四：輔警自我剖析材料 輔警自我剖析材料 吳勇

“自我剖析、集中整改”階段，公安分局著力在抓深化、求實效上下功夫，針對執法中存在的突出問題，認真剖析根源，有針對性地采取整改措施，突出“活、實、嚴”，有力地推動了大討論活動向縱深方向發展。

一、查漏補缺，突出一個“活”字

針對部分輔警對“創新服務、加快發展”大討論活動認識不高，學習態度不端正，不善于學用結合，沒有形成良好的學習習慣和學習風氣等現象，分局采取“兩補”措施，通過輔警自我剖析和整改，使輔警達到四知(知目的意義，知目標任務，知階段步驟，知工作要求)、四有(有學習筆記，有心得體會，有自我剖析，有整改措施)和三提高(目的認識提高，參學意識提高，實踐積極性提高)。“集中補”，輔警因公辦案，未能參加集中學習，分局組織缺學人員集中補課，達到教育學習目的。“結對補”對組織紀律散漫以及素質較低的重點輔警，分局采取“一對一”結合輔導方式，由所在隊領導監督補課，力求提高其政治思想素質和工作能力。

二、對照檢查，突出一個“實”字

分局采取多種措施，出實招，認真查找執法中存在的突出問題和不足，一是互動查。分局采取自己查、組織評、群眾提、相互幫等形式，對照“六查六看”，深刻剖析和深挖問題根源。每名輔警結合自身實際，寫出了剖析材料。二是開會查。分局先后召開組織生活會和全體人員會議，在逐人剖析根源的基礎上，局領導進行點評，深刻分析思想根源，明確努力方向。

三、邊查邊改，突出一個“嚴”字

針對暴露出來的問題，分局采取三條措施，及時、嚴格、迅速地進行了整改。一是改進管理模式。分局進一步完善和落實了領導分工負責制，對部門領導進行捆綁考核。二是改進管理機制。分局實行績效考核機制，建立了輔警學習檔案和執法檔案，明確了輔警各項工作任務、考評標準和范圍，把輔警的績效考核作為評優受獎和干部提拔任用的參考依據。三是完善監督機制。分局進一步完善執法監督員、警風警紀監督員制度，公開舉報電話，24小時接受群眾的控警、投訴，廣泛接受社會各界的監督。篇五：輔警考試介紹 簡介

輔警，輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，主要用于社會聯防巡邏，功能與配備介于現在的保安與正規警察之間，賦予基本的執法權，輔警會配備基本的警械如警棍等，輔警主要來源于本地市民，義務輔警，是市民利用業余時間參與社會治安防控工作;另一種是半專業的輔警，采用合同制的形式使輔警成為一種新的職業。歷史起源

輔警的概念起源于海洋法系。美國、英國、加拿大和澳大利亞都是實行海洋法系的國家。海洋法系認為，社會治安應該由政府和民間共同承擔。因此，在海洋法系的國家，民間自組輔警，協助正規警察維持社會治安。中國香港原是英國殖民地，輔助警察早已有之。中國臺灣也有輔警，叫義勇警察。法國、德國、中國大陸和日本實行的大陸法系。大陸法系堅持政府應對社會安全負起全部責任，故不設輔警。著裝規定 第一條

為規范輔警隊員著裝行為，樹立輔警隊伍的良好形象，參照《公安機關人民警察著裝管理規定》，制定本 規定。第二條

輔警隊員(以下稱“輔警”)著裝，是指按規定穿著全市統一的輔警制式服裝。第三條

在崗在職的輔警，在工作、執勤時必須著裝，但有下列情況之一的除外：

1、執行巡邏、守候任務不宜著裝的;

2、女輔警懷孕后體型發生明顯變化的;

3、其他不宜著裝的情形。第四條

輔警非因公外出、旅游和下班后不應著裝。因違法違紀正在接受審查或者停職期間不得著裝。第五條

輔警著裝時，不得夏、冬服裝混穿。參加重要慶典、集會等活動時應當著整潔的制服。第六條

在辦公區內可以不戴制式帽。在室內應將脫下的制式帽子掛在相應的掛帽處，帽徽朝下，參加會議時，應將制式帽子放置在桌子左前方，帽徽朝向自己。第七條

輔警著裝時，不得佩戴其它與輔警身份或執行勤務無關的標志。執勤期間腰間不得佩戴鑰匙、手機等有礙執行勤務的掛飾附件。第八條

輔警著裝執行勤務時，必須在上衣左胸側佩帶輔警支隊統一制發的輔警《上崗證》。第九條 輔警著裝時，須嚴格遵守下列規定：

1、不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿;

2、不得穿拖鞋和赤足，不得穿黑色、棕色以外的皮鞋、涼鞋和草綠色以外的膠鞋。集會、列隊時應按照要求穿顏色一致的皮鞋。男性輔警鞋跟不得高于3厘米，女性輔警鞋跟不得高于4厘米;

3、不得圍圍巾，不得外罩便服;

4、不得戴首飾、染彩發，不得染指甲，留長指甲。男性輔警不得留長發、大鬢角，卷發(自然卷除外)，蓄胡須。女性輔警不得用濃妝，披發不得過肩;

5、除駕駛機

動車輛的輔警外，不得戴有色眼鏡。第十條

著裝的輔警在公共場所應當衣著整齊。不得邊走邊吸煙、吃零食;不得袖手、搭肩、挽臂、嘻笑打鬧、席地坐臥。

兩名以上輔警著裝徒步巡邏、執勤時，應兩人成行、三人成列，威嚴有序。第十一條

輔警非因工作需要，不得著裝進入營業性娛樂場所。

第十二條 嚴禁將制式服裝贈送、轉賣或者借給非輔警人員。第十三條 非輔警人員不得著輔警制式服裝。第十四條

對違反本規定的輔警，由市輔警支隊和輔警大隊進行糾察，情節輕微的當場教育、糾正;情節嚴重或者情節輕微但不服從檢查、糾察的，可扣留其輔警證件，并通知其所在單位，必要時，可以帶離現場進行審查教育，并視情予以通報。第十五條

輔警著裝換季時間由輔警支隊統一規定。第十六條 輔警在辭職、辭退及解除勞動關系后，應將制服交還給所在單位。原則方法 原則

依法辦事，執行公安機關及所在部門的各項規章制度，不和徇私，以理服人。方法

1、對一般糾紛或違規情況可通過說明教育的方法解決，主要要分清事非，耐心勸導，禮貌待人。

2、對一時解決不了，又有擴大趨勢的問題，應采取可散不可聚、可解不可結、可緩不可以急，可順不可逆的原則，盡力勸導，耐心調解。

3、對需要治安管理處罰的，交由公安機關的民警處理，對于犯罪行為要及時予以制止，把犯罪分子抓獲、扭送到公安機關。沖突事件

兩名輔警查驗無牌摩托車時，與兩名事主起紛爭致肢體接觸，一名輔警竟在眾目睽睽下掌摑女事主。2010一名輔警竟在眾目睽睽下掌摑女事主年7月11日17時許，發生在廣州番禺區光明北路銀都大廈門前的這幕被路人全部拍下。廣州市民阿由(化名)用手機拍攝了整個事件。阿由說，當時兩名輔警正準備對無牌摩托車進行查扣，但男女車主則一直要求輔警出示證件，其中一名稍胖的輔警掏出證件后，還沒等兩人看清，就迅速收回口袋，再也不肯出示。男事主見兩名輔警不再出示證件，便走到摩托車處，甩開輔警的手，欲推車離開。但摩托車還沒推出一米，便被兩名輔警合力攔下，雙方開始有一些肢體接觸。

沖突升級被扇巴掌，見兩名事主態度強硬，胖輔警一邊用手摁住車頭，一邊用對講機呼叫增援。突然“啪”的一聲，女事主用手拍開了輔警的手。輔警顯然是被女事主的這一舉動激怒，隨即揮起左手朝女事主右臉扇去一記響亮的耳光。“當時都能看到五個手指櫻”阿由說。挨打后的女事主也揮手和用車鎖還擊，但被胖輔警擋住或躲過。此時圍觀的群眾開始大喊：“差佬打人啦!”幾

名年輕男子上前分開雙方，還有一名男子大聲念著打人輔警的警號“AP61××”，而被打女事主則一直捂住右側臉部。事件處理

雙方分開后，男事主先推摩托車離開現場，而后兩名輔警也走了，女事主呆呆地站了一會兒才走。不少目擊者都表示輔警的行為“太過分”。經查實，視頻中打人者為該所輔警蘇某。事發前，蘇某與同事在路面巡邏時發現了涉事的無牌摩托車，且車上兩人均未戴頭盔。于是蘇某要求兩人停車，等候民警前來處置。一名警方人士說，輔警沒有單獨執法權，因此查扣、罰款等執法都必須由民警執行。而在等候民警到來期間，雖然兩名事主拒不配合輔警工作，但蘇某在處事時態度過于粗暴，造成極壞影響。因此警方對蘇某作出扣罰當月工資以及要求其在全所大會上檢討。中國的狀況

輔警臂章目前，我國各地由于警力不足，為了維持社會治安的需要，組建了一支輔警隊的解決方案。分“義務”與“半專業”兩種。

輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，主要用于社會聯防巡邏，功能與配備介于現在的保安與正規警察之間，賦予基本的執法權，如可在巡邏中盤問有關嫌疑人，可檢查市民的身份證等。同時，輔警會配備基本的警械如警棍等。輔警主要來源于本地市民，部分來自有志于警務工作的外來人口。輔警分兩種管理：一種是義務輔警，是市民利用業余時間參與社會治安防控工作;另一種是半專業的輔警，采用合同制的形式，使輔警成為一種新的職業。職業性質規劃

由于各地對于輔警職業的規劃不同，各地方對于待遇等福利各有不同。隨著中國就業人群逐漸增多，越來越多的年輕人加入了輔警的行列，而年輕人更關注的是薪資、福利、前景等一系列問題。遺憾的是對于輔警這種編外型公職人員，還是有很多人怨聲載道，前景發展不佳，工作性質不穩為主要議論的話題，雖然各地方曾多次就研究關于編外公職人員的福利問題，而至今杳無音信，因而輔警，協勤等職業成為了多數年輕人避讓的主要職業之一，因而是否就年輕人參加輔警類職業，家庭以及個人還是需要三思而后行。

招警考試面試禮儀指導——注意細節 閱讀人數：33人頁數：3頁

招警考試面試禮儀指導——注意細節

“細節決定成敗”，招警考試面試要想取得成功離不開細節。面試前，也許你準備的很充分但第二天面試時遲到了，心里緊張，就可能影響成績；面試時，也許你問題回答得很好，但僅一個不雅的動作或表情出現了，你給考官的印象就會大打折扣，所以細節很關鍵。這里再強調幾點：

1.提前考察面試地點

考察地點是為第二天的面試做準備，也是做心理準備。前一天最好去考試考試地點好好的全方位的考察一下，能住在那里更好，方便熟悉環境，這樣可以很大程度上減輕第2天的緊張感。第二天盡量早去。2.堅定信心

考官所樂于見到的是一名積極樂觀、自信自然的考生，而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、束手束腳的考生，因此考生要做到的是與考官良好的互動，不要把自己和考官放在對立面上去。面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見，也是不錯的選擇。

3．候考時調整狀態

等待面試的時候不要讓自己過于放松，否則會和你一會進考場高度緊張的心情形成巨大的反差，但也不要過于緊張，快速復習一下之前看過的資料，最好在腦子里一遍，保持最佳狀態，一直到進入考場。但是要注意，這時候不要看新題了，也不要看新資料了，新的東西看過一遍一會緊張的時候也不會記起來，反而讓你更緊張，這時候就看老的資料，就是調節思路，讓思維活躍起來．或者聊天也可以，這個根據每個人的具體情況自我調節，把自己調整到最佳狀態。

4.進場時保持鎮定 1/3 這時候你被引領員叫到了，不要驚慌，這時候是不記時間的，你要調整好自己，不要冒冒失失的就跑出去，這樣不容易平復你的心情，還會讓你進入考場之后錯誤百出。記住保持清醒和鎮靜。別忘了基本禮儀。5.簡潔入座

考生入座時，應注意調整椅子與桌子的距離，太遠會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據自己的高矮胖瘦調整一個最自然的狀態。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。6.集中精力答題

進考場之后你最主要的任務就是回答問題，表現自己，至于考官到底多少人，幾男幾女，桌子好不好，椅子舒不舒服，窗簾好看不好看，這一切都與你無關。盡快進入你應該進入的角色，不要以為去關注這些東西會緩解你的緊張，一共15分鐘的答題時間，關注這些只會浪費你思考問題的時間分散精力。始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。7.回答問題聲音要適度

保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。8.身體語言要到位

面試中，坐的時候要保持筆直且要自然；回答問題時切忌東張西望；避免把弄手指或筆、眼鏡及說話時用手掩嘴；切忌一些缺乏自信的小動作，如男生應避免把弄衣衫、將手插進褲袋內，女生不宜經常撥弄頭發，過分造作。2/3

9.表情要自然

不要由于想表現成熟的自己，而刻意掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導致面部表情僵化。保持自然，心情放松了才會想起平時的練習，才更有利于發揮。前面提到過眼神、微笑等禮儀，這些當然都是很重要的，不過你如果真的做不到，或者到時候緊張的忘了，那就不要強求一定做到了，那樣刻意的去做只會讓你更緊張。10.為后者擺好桌椅 面試結束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節，那就是要把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態，然后再向考官道別。

面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

如今，一些職場人可能因為各種原因而需要重新找工作。然而令人不解的是：簡歷明明已被求職單位認可，卻仍未能獲得這份工作。失敗原因，也許不是因為能力問題，而是面試中缺乏一些小技巧。下面是出國留學網小編為您整理的警察面試技巧，僅供參考!

警察面試技巧

一、思惟清楚

思惟清楚包括三個條理的意思，即思惟清楚=套路熟習+要點齊備+簡練了然

一是看到題能敏捷反映出這是什么套路，明白明白這個套路有哪些要點是必需要答的，要點務需要全。套路就是根基思緒，是處事的原則、法式、要點，是對糊口經驗的抽象總結，很有指導意義。

二是要點答到略微睜開一兩句話便可，切忌長篇大論，必定要把握時候。

三是必備題型必定要熟記，如自我認知類(毛遂自薦、報考念頭、入職籌算等)，打算組織題(會議、調研、宣揚、角逐等)，每類最少背一道完整的題。

二、針對性強

學會應對，學會同義變換(尤其人際關系題)，如人際關系題中帶領很是剛強，常常攻訐你，這個我們便可以說帶領原則性強，更有利于我們開展工作，嚴要求。這個必定要靠自己總結堆集，可以籌辦一個筆記本，天天操練竣事后把自己的思緒進行總結，做到天天總結，日日成長。到最后一兩個禮拜時，籌辦幾張紙，把一類題的根基套路，答題亮點都總結到一張紙上，在最后備考階段，這張紙上所包括的內容就是要集中提高復習的內容。

三、說話傳染力

有良多有過實戰經驗的前輩總結過這一樣一句話：與人溝通=說話+聲音+臉色，也就是說與人溝通光有說話交流是不敷的，還有良多身分影響著我們的表達。

一是說話流利。

可以經由過程無限答題，總結后答題，逐步晉升自己的朗誦能力。可以操縱讀報紙、讀故事等操練說話的流程。

二是自傲。

聲音嘹亮、果斷能讓聆聽者感觸感染到措辭者的自傲，在操練時可以盡可能利用短句，不要太長;天天早晨可以對著鏡子里的自己說：“我是最棒的，我必定能行!”加強自己的自傲心。

三是臉色。

措辭時的臉色轉變也能帶動聆聽者的感情共識，這也是面試中與考官交流的很好的法子之一。臉部臉色可以跟著自己所講述的內容有點轉變，尤其是在講述你自己的履歷的時辰，不要讓考官感受只是在背謎底。

最后，連結一個杰出的心態，不管最終的成果如何，享受傍邊的進修樂趣，增加自己的常識才是最主要的。這也是三次面試履歷給我帶來得最珍貴的經驗。

要建設成為一個警務人員的職業生涯，你應該會看到作為一個權威的人，有能力承擔一切的挑戰，出現在你面前。你必須記住，作為一個警務人員的工作是充分的責任和承諾。經過面試技巧將幫助您在挑選過程。

而對于面試中出現，請確保您有正確的服裝。男子喜歡穿西裝，打領帶，而女人的西裝或禮服選擇。同樣，穿著短發，最好是軍事作風。婦女應并列或讓他們自己的頭發短，一個整潔像樣的候選人有更多的機會被選中。記住要敲門。

對每個問題認真作出回應，面試官往往會問沖突的問題。而不是成為一個積極開展辯論，試圖淡化你的反應，并說服他們你的觀點。

警察部門強調對體能，重要的是你身體的聲音。健身考試是測試你的體能和耐力將是一個選擇過程的一部分。

您可能會被要求談談您的經驗，你可以談論你以前的工作概況和敘述的經驗。涉及到目前的工作概況，突出你的積極點和成就。

在面試者在面試看，整個過程保持目光接觸將表現為自信。總之，保持一個積極的態度和信心的前景。

警察面試問題回答

面試題如”警察工作辛苦，往往節假日沒有休息，警察工作要求嚴，標準高，據統計全國天天都有警察受傷犧牲，是高危職位，請你談談你對警察職位的理解?“

答：首先，承認警察工作的確很累并存在一定的危險性，但是作為為人民服務，保衛祖國安全的部門，承擔這種風險是值得的。

其次，說明部門職能，因為這一特殊地位決定了他必須高標準，嚴要求，用自己的辛苦換來社會的和諧，用個人的犧牲贏得祖國的安定.并表明自己已經做好心理準備，并為能獲得這樣的機會而自豪...可以聯系一下自己的人生價值等!

最后，來個總結，說明人民警察作為直接和群眾打交道的人員，只有從自身做起，才能樹立良好的執法形象，有利于打造服務型政府，維護人民的利益.因此，只有做到這樣才能成為當之無愧的人民警察!

人際關系處理類：

你和一名同事共同辦一個案件，案子辦得漂亮，引起上級的關注，在匯報時你的同事，把你的功勞，也說成是他的成績，對此，你怎么辦?

這類題比較普遍，答題技巧就是團結第一，個人第二;工作第一，私人第二;先從自身找原因，擺正立場，端正態度，顯得以大局為主，以工作為重!

答： 首先，承認自己心里的確會有些不舒服，但是一定會很好的克制自己，用自己的個人利益換取單位的團結.不會因為得不到成績就怠慢工作.對同事，領導也不能心存怨言，要擺正好心態!

其次，在以后得工作中也要注意工作技巧，自己可以及時寫工作總結，向領導匯報工作等等，用自己得努力贏得別人得肯定。

最后，不要在工作中心存怨言，要相信”路遙知馬力，日久見人心“，只要自己踏踏實實得工作，勤勤懇懇得學習，就一定會得到別人得肯定得。

突發事件應變類

回答這類題一定要保持冷靜得態度，提出可行性措施，并在事后及時總結。

”一次你抓捕一名小偷，他跑頂樓，威脅地說：你再追他，就跳樓，你怎么處理?"

答：首先，應該保持冷靜，理智得分析當時情況，及時作出決定來穩定當時得局面。

其次，這個時候要靈活，機智。可以停止追趕小偷，轉而用心理戰來說服小偷，對其動之以情，曉之以理。爭取用最小得損失來完成自己得任務，不要弄到兩敗俱傷得局面。

最后，如果小偷還是不聽，就要想補救措施，例如用對講機向同事說明情況，讓他們派人增援，爭取生擒小偷，或者在樓底布好防護網，保護小偷得生命等等措施。

【面試前需考慮的N個問題】

1.介紹你自己

這個問題基本是為了讓應聘者放松，同時也給我自己判斷他們談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展現自己與眾不同之處，以使自己在眾多應聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。

2.談談你對我們的了解

這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應聘的那個機構。

3.什么使你區別于其他應聘者

面試官通常基于簡歷已經得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內容應該在簡歷上出現，卻為什么未出現?你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。

4.描述你應聘的職位

這也是一道“作業”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復述出來，以便在面試時流利應答。

5.為何對此職位感興趣

這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題(你對公司的了解)以及第四個問題(描述你應聘的職位)的回問。這樣問是因為它有助于判斷：人們是輕率作答(像是“因為我就是合適人選”)，還是考慮之后誠懇作答。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們為何吸引你。

6.這個職位的哪一方面使你感到最不適

多數人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點?工作時間?同事?公司規模太大?太小?誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由(尤其是真正從對公司的觀察中得來)，而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調。好的回答可以是“我從未在如此大規模的公司工作過”，或“在協作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。

7.上一份工作中你最大的成功是什么?

8.上一份工作中你最大的失敗是什么?

這兩個問題通常可以組成一組，但重要的是后者。最好的應聘者應該承認自己有過過失(他們誠實而敢于承認錯誤)并從中吸取了教訓，這是一項無比重要的美德。

9.說說你先前最好的上司

10.說說你先前最糟的上司

這兩個問題能直接試探出面試者適合于何種管理風格以及會如何管理他人。假設我就職于一個管理松散而需要自我驅動的機構，這種情況下，我希望聽到的回答是“最佳”老板是萬事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯緊的。相反，若我在等級森嚴的機構，我希望聽到的恰恰相反——“最佳”老板提供有強度的引導和交流，或“最糟”老板是讓應聘者無所適從的。最佳辦法是盡可能誠實應答——面試官會對協作文化有很好的認識，坦率地說，如果你僥幸進入了一家公司而并不匹配那里的文化，適應和取得成功將會很艱難。這些問題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問。

其他技巧：突出論及所有老板的優點，絕不要把面試變成一場針對任何人的批判會。最糟的老板會有一些小毛病而且都是處于對你的期望而不是有人格缺陷。面試中抱怨別人只會使你自己顯得惡劣，所以別上當了。

11.說說你曾遇到的最困難的項目

面試官通常不真正關注項目具體是什么，其實質是看看你是否經歷過真正的困難并如何克服它。對大多數人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉化為成功的方面。

12.對這個領域的未來趨勢有何看法

這個問題對一些領域有用——技術類或領導崗位——對其他一些則沒用。這個問題有用沒用在你應聘的特定工作類型中是顯而易見的。如果有用，答案的準備很簡單——只要花上半小時閱讀相關領域的一些博客文章你就能汲取所需信息。

13.去年中是否在與這項工作有關要求方面學到了新的東西/提升了自己

這是一個很容易讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。最佳應對方式其實就是總是花一些時間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實踐一下當主持人、上上課等，如果你每年都投入經歷提升自己，不但會有一份漂亮的簡歷，當然這個問題也就不算什么了。

14.說說你夢想中的職業

絕不要說這項工作，絕不要說另一項具體的工作。這兩種回答都實在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰。回答應該緊貼一些具體的特質——講講你夢想中工作的一些方面。可以的話其中一些應該契合你要應聘的單位，但不要完全契合是最好的。

15.之前工作中遇到過嚴重沖突嗎?它是如何解決的?

這個問題需要誠實，同時需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實，但同時注意事件的兩方面，而且你從中學會了從他人的角度考慮問題。

16.從上份工作中學到了什么

雖然列出一些技術上的技能，尤其如果你的工作是很技術性的，那很好，但涉及一些非技術性內容很重要。“在多數時候單獨工作后，我學到了怎樣在一個團隊中工作”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學到些什么以助于你勝任新的工作。

17.上份工作為何離職

多數時候，這是在考察一個穩定的性格。強有力且具體的回答，無論具體理由如何都是好的。“我想繼續前進” 不算一個強有力的理由。裁員是個好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰也是好理由(但想要接受的挑戰得要有特點)。在此，應該淡化對前任工作的具體描述，因為這樣會很容易陷入對之前職位的抱怨之中。

18.對上個工作崗位提一個可行的建議

雖然答案會很大程度上牽涉到上任工作的特殊性質，但其實那些特殊性質并不重要。最重要的是你確實給出了建議并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。這樣做顯得你也會對新職位有同樣貢獻，來提升整個機構。在這個問題上沒有答案并不是大缺陷，不會是一個決定“生死”的問題。

19.有被辭退過嗎?說說這一經歷

顯而易見，能說“沒有”最好，但答案是“有”其實也不會被一片否決。事實上，“有”也能轉化為積極因素——這是表明你雖有過過錯但從中學到了有價值的教訓的良好途徑。在這個問題上要誠實，無論如何別埋怨讓你走人的人。即使對于發生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。

20.解雇過別人嗎?說說這一經歷

這個問題基本是考察你對人是否有寬容之心。回答時務必謹慎——這絕不是一個簡單的選擇題或經歷敘述，而關系到你的去留。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。

21.同時還在應征其他工作嗎?

這是一個相關誠實的問題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”。最佳回答方式是“是的，就像你們還在面試其他人那樣。我們都在尋求最佳選擇。”如果你的答案是“沒有”，那么這么說——“沒有，其實我對現在的工作是滿意的，但是你們提供的這個職位有些非常吸引我的地方驅使我來這兒應聘。”然后列舉出那些吸引你的地方。

22.你認為這個職位的報酬應當如何

很多人可能會感到驚奇，這通常并非在協商工資。多數時候，面試你的人都不負責你能得到的工資。這個問題通常是一個現實的考量——如果招清潔工，他們想要80K美元工資，那你大概會立即把應聘書投進垃圾箱;同樣，一個高技能的程序員只把自己賣到30k美元也是在敲警鐘。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實際而不是低得過分或高得瘋狂。我在面試前都會了解好要價，然后在回答中多加30%。

23.自認為五年后自己在職業中發展如何

這是個有點“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動性的人。回答類似于“我將在我應聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠實。我寧可得到包括提升或成為企業家——強大的機構之繁榮有賴于做事主動的人。對面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動的人而且特別害怕那些夢想成為企業家的人。因此如果對企業文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。但我個人欣賞在面試中談到企業家的人——那意味他們對成功懷有熱情的那類人。

24.你的長遠目標是什么——比如，從事這項事業十五年后?

這是一個遲來的好問題，因為它能幫你判斷面試者是否是長遠計劃者。因為有長遠計劃的人通常有一個良好而成熟的思維狀態，而且會始終繃緊弦努力工作，勝于沒有長遠計劃的人。

25.對這項工作還有何疑問?

是，你確實該對這項工作有疑問，沒有問題意味著你并未真正對這個職位產生興趣。因此，面試者必須把在面試前準備的一些問題作為一項任務來對待。大多數面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。

第五篇：2015輔警面試真題

1、你對新工作有何長短計劃？

第一，參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進步；

第二，長遠計劃要靠短期計劃一步一步來實現，因此我到新單位后要盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處；

第三，我的長期計劃，首先要繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現在的知識量，在現有學歷的基礎上，再提高一個層次，其次要經過努力，在一定的時間內使自己崗位職務有一個提升，人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發展,取得一個更重要的腳色。2.社會主義核心價值觀的意義

社會主義核心價值觀 是：富強、民主、文明、和諧；是自由、平等、公正、法治；是愛國，敬業、誠信、友善。社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系最深層的精神內核，是現階段全國人民對社會主義核心價值觀具體內容的最大公約數的表述，具有強大的感召力、凝聚力和引導力。黨的十八大報告關于社會主義核心價值觀的表述，對社會主義核心價值體系基本內容進行了凝練，是重要理論創新成果。社會主義核心價值觀是中國特色社會主義的主流意識形態，是公民思想道德建設的核心，是當代青年正確的價值取向，我作為一名青年，毫無疑問要樹立社會主義核心價值觀，大力踐行社會主義核心價值觀。

踐行社會主義核心價值觀，要從我做起。社會主義核心價值體觀已經成為輿論熱點，如何乘勢而上、乘勝前進，取得顯著成效？全黨在看，群眾在盼，社會在關注。只有從我做起，從自身抓起，從當前干起，思想不疲、勁頭不松、措施不軟，一步一個腳印、一步一級臺階，集腋成裘、聚沙成塔，積小勝為大勝。

“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細”，踐行社會主義核心價值觀就在當下。我們每個人都需從現在開始，學習實踐，做社會主義核心價值觀的忠實踐行者。

3.為什么要當協警

首先我非常崇拜警察這一神圣的職業，從小就夢想當一名警察。

第二、我會認真對待冷靜處理事務。以飽滿的熱情和良好的工作態度積極的投入到協警工作中去，認真做好維持社會治安，保衛人民群眾財產不受任何損失。

第三、我感覺全身充滿了正義感，在校期間就經常和小偷小摸做斗爭，認為自己個人力量有限，想借助共同力量打擊犯罪，保護人民安定生活。所以選擇當協警。4.你覺得你個性上最大的優點是什么？

沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂于助人和關心他人、適應能力強，有幽默感、樂觀和友愛。對待工作總是以飽滿的熱情和良好的工作態度積極對待，用愛國、敬業、誠信、友善來嚴格要求自己。這就是我的優點。

5、領導讓你處理打架斗毆事件，你怎么辦? 首先，愉快的接受任務，做好出警前的準備工作并立即感到出事現場;第二、制定完整的處理方案或計劃。計劃內容包括：事故發生的具體時間、地點、主要參與人員、所造成的后果嚴重程度，人員的受傷情況等等要一一排查，做到事無巨細。

第三、方案制定好后，呈報領導審批。

第四、領導審批好后，再按照制定的方案一一實施。第五、在大家配合和共同努力下，這次打架斗毆事件處理的圓滿成功，達到預期的效果。

最后，在事情結束之后，要把整個事情理清，并向領導如實匯報。