第一篇：陳海斌勞模材料==情系群眾甘奉獻 勤懇務實促和諧

情系群眾甘奉獻 勤懇務實促和諧

-----記市勞動模范沙堆鎮港背村支書陳海斌同志

他沒有太多的豪言壯語，但他有著像牛一般永往直前的勤懇務實精神，遇到任何困難他總是堅持不拋棄不放棄的樂觀態度。在他眼里，群眾利益無小事，他始終心系群眾所需，默默地為群眾奉獻自己的光和熱，腳踏實地的踐行一名基層共產黨員為人民服務的崇高職責。他就是沙堆鎮港背村黨支部書記陳海斌。

一、不辭勞苦力抓民生大事

2002年，港背村由三個村合村并組而成，陳海斌被選為村支部書記。上任后不久，就有一件關系到老百姓切身利益的事擺在他的面前：本村廖家灣三組、四組村民祖孫三代人出行過河因為無橋而只好長期涉水而過，村民們修橋的呼吁聲越來越高。這對陳海斌無疑是一個考驗。他首先召集老黨員、村干部、村民代表開動員大會并成立修橋委員會，最后決定以自愿捐資和以村委會名義到縣有關單位爭取修橋資金的形式來籌集修橋資金。陳海斌首先帶頭捐出400元，其他村干部都紛紛解囊，村民們家家戶戶你一百我一百，最 后籌得4萬余元。另外村委會到鄉鎮及縣有關單位爭取外來資金2.6萬元，建橋資金基本到位。

修橋資金到位后，為增強資金使用透明度，陳海斌派專人全程管理建橋資金，竭力建設一座深得民意的?陽光橋?。建橋期間，陳海斌親自監管工程質量，嚴格抓好每一個施工細節。另外，為節省工錢，陳海斌身先士卒率村干部為修橋義務出工，村民們受到感召，紛紛輪流出力。大伙熱火朝天地奮戰了兩個多月后，一座寬3.5米，長80米的鋼筋混泥土結構的橋展現在村民眼前，圓滿完成了三屆村兩委班子多年來的愿望，結束了兩岸6000余村民長年飽受過河脫鞋挽褲涉水之苦的歷史。橋竣工那天，村民們敲鑼打鼓地舉行隆重的慶祝儀式，陳海斌把村里60歲以上的老人都請來踩橋，老人們的臉上都洋溢著幸福和自豪，他們開心地說：?陳書記帶領大伙修的這座橋是‘民心橋’，更是‘清白橋’，這樣的干部值得我們信賴。?為修橋平添了些許白發的陳海斌微笑著說：?老百姓的滿意是對我最大的獎賞和鼓勵！?

陳海斌作為一名人大代表，時刻關注著村民所想所需。沙堆到四莊清水村的公路里程有5公里，涉及到兩個鎮共三萬余人，每到雨天路上泥濘難行，而晴天則是塵土飛揚，行人過路一身灰，兩鎮村民為此吃盡了苦頭。陳海斌老早就關 注著這件事，為此他特意作了全面細致的調查。最后由他牽頭撰寫的?盡快將沙堆至清水公路拓寬并硬化?的提案交到縣人大，引起交通局領導的高度重視，很快下拔資金150萬元修路，終于使村民告別了過去?晴天一身灰，雨天一身泥?的苦不堪言的日子。

二、不遺余力引導村民致富

港背村是沙堆鎮農業重點村，過去農民因為技術等方面原因的限制，種田增收一直是一大難題。陳海斌自家也種了不少水稻，深知科學技術對種田的重要性，要讓農民實現增收就必須掌握科學種田技術。他立即找到沙堆鎮農技服務中心主任周文，與他商量合作搞科技承包，決定與農戶簽訂技術承包協議，實行?五包一賠?制度，?五包?即：包種子、包肥料、包病蟲害防治、包技術指導、包產量。?一賠?即：除不可抗拒的自然災害外，農技服務中心作為承包方如未達到協議規定的產量，由服務中心補足，保證農戶利益有受損害。另外，還與農技服務中心聯合推廣水稻全程技術承包。這些措施使農戶們嘗到了甜頭，產量提高了，收入增加了，農戶們種田的信心也更加足了。省委書記羅清泉同志曾實地調查考察后給予了充分肯定。

陳海斌還積極響應縣里推進生豬產業發展的號召，主動 與富康農牧公司聯系，新發展標準化養豬模式5戶，很大程度上提高了農民的收入。

三、群策群力構建和諧港背

港背村原來是一個三無村：辦公無陣地、經費無來源、活動無場所。這種情況一直持續了好幾年，興建一棟村級辦公樓是全體村民和干部的強烈心聲。2005年，陳海斌在《農村新報》上看到省委組織部為村級建家園這一重大項目，他頓時欣喜若狂，立即著手寫報告向上級積極申報項目。功夫不負有心人，在他的積極奔走和誠心申報下，終于爭取到項目資金8萬余元。2006年，一棟嶄新的兩層辦公樓終于建成，從此村委會的日常辦公告別了過去?三無?的境地，村民們在閑暇之余也有了一個休閑娛樂的好去處。針對新形式下村民服務的需要，陳海斌率先在全鎮實行黨員承諾服務制，免費咨詢，上門服務，兌現承諾，與老百姓保持零距離，最大限度地方便群眾。

辦公樓建成后不久，村委會又新建起?農家書屋?，引進各類書籍共數千冊。村民們對此熱烈歡迎，閑暇時他們不再坐在牌桌上，而是經常來到了農家書屋的書桌前讀書學習。從書上村民們學到了不少致富技術，文化素質得到較大提高。陳海斌覺得老百姓物質上富起來不算真正的富，只有把精神文明建設搞上去才能達到真正的和諧。在陳海斌的率領下，全村開展起?平安創建?活動，每年開展不少于2次安全文明戶創建評比活動。在這一活動的推動下，全村村民安居樂業，民風淳樸，一派祥和。上級領導多次來港背村參觀調研，港背村也在2008年被咸寧市綜治委評為?法治示范村?，這一榮譽的背后無不凝聚著陳海斌的心血。他個人也因為工作業績突出被咸寧市人民政府評為?市勞動模范?。

在工作之余，陳海斌勤于總結工作經驗，虛心向他人學習，努力加強自身各方面素質。在取得一些成績時，他始終不驕不躁，一如既往地為民謀福祉，心系百姓疾苦，以一顆赤子之心書寫著一位基層共產黨員為人民服務的大愛人生。

第二篇：情系群眾辦實事,服務發展促和諧

情系群眾辦實事，服務發展促和諧:地方稅務局GG稅

務分局黨支部

閃光言行：服務只有起點，滿意沒有終點，我們將踐行我們的誓言——心系群眾，情暖百姓，服務發展，努力讓群眾少等一分鐘少跑一趟路，用誠心細心用心服務贏滿意。

創先爭優活動開展以來，GG稅務分局黨支部緊緊圍繞“創建省級群眾滿意基層站所，爭當納稅服務先鋒”這一主題，以“優環境促發展，優服務樹形象”活動為載體，創新推出多項服務舉措，起到了內促工作、外樹形象的良好效果。開辟便民服務綠色通道。黨支部以便民利民、服務民生為宗旨，全方位打造便民服務平臺，為群眾提供全方位服務，初步建立起了“小事不出村、大事不出鎮”的“零距離”便民服務體系。設立便民服務代理室，選派一名副局長擔任負責人，由該副局長和辦稅服務廳全體人員作為代理員，全程負責代辦鄉鎮、村兩級代辦員提交的涉稅事項，極大提高了為民辦事效率。

搭建便民服務網絡平臺。充分運用網絡信息工具，搭建網絡平臺，優化便民服務。通過加盟便民服務QQ群、推行在線預辦服務、開通短信告知平臺、開通服務微博，為鄉鎮和村兩級代辦員提供在線答疑、在線交流、在線預約、表單下載、涉稅事項提醒、涉稅信息發布等多種便民服務，大大簡化了辦事環節，提高了辦事效率，切實為群眾提供了便利，樹立了基層地稅服務為民的良好形象。全面實施素質提升工程。為了真正將便民服務落到實處，黨支部通過開展代辦員業務培訓、編印《便民服務指南》等舉措，提高鄉鎮和村兩級代辦員的代辦能力和水平，讓他們了解代辦事項辦理流程、所需資料等，以便隨時答復村民咨詢，提供有效服務。同時還經常組織人員到各鄉鎮、村便民服務中心，聽取代辦員意見，分發宣傳資料，形成良好互動關系。

健全便民服務長效機制。黨支部在深化原有的“一窗式”服務制、首問責任制、一次性告知制等服務制度的基礎上，推出辦稅服務廳全員代理制、預約服務制度、監督考核制度、值周領導制度等新制度，實現了“黨得民心、民得實惠”，有力地推動了和諧地稅建設。

第三篇：蘆溪縣衛生局四項舉措積極開展深入基層促和諧情系群眾保健康活動3-15

蘆溪縣衛生局四項舉措

積極開展“深入基層促和諧，情系群眾保健康”活動

蘆溪縣衛生局結合衛生工作實際，以聯系基層組織、服務群眾健康、推動衛生發展、促進和諧穩定為主旨，采取四項舉措積極開展“深入基層促和諧，情系群眾保健康”活動。

一是下基層，開展醫療義診活動。結合創業服務年活動，積極與企業聯系，走進南坑電瓷廠等20家企業進行義診，免費為企業職工提供健康體檢和健康咨詢。組織衛生下鄉隊伍進村入戶開展義診活動，送醫送藥服務群眾。

二是保健康，開展與企業家結對服務活動。挑選了20名醫療專家，與全縣18家重點企業的30名企業家結成服務對子，為企業家提供針對性強的醫療保健服務。

三是獻愛心，開展走訪慰問送溫暖活動。開展扶貧濟困獻愛心活動，走訪慰問困難職工10余戶，慰問困難黨員8名，送出慰問金近2萬元。在全衛生系統開展“助殘一日捐”、“春蕾計劃10元捐”、災區募捐等送溫暖活動。

四是促和諧，開展矛盾糾紛大排查。在醫療機構集中開展矛盾大排查，通過召開病友座談會、走訪、談心、領導接待日等方式，傾聽職工、病友的意見建議，集中排查矛盾糾紛，及時化解調處矛盾，構建了和諧醫患關系，為人民群眾創造安全有效的診療環境。

緊扣“五個環節” 堅持“五點融合”

-----蘆溪縣衛生局以領導點評助推創先爭優深入開展 領導點評是創先爭優活動的規定動作與關鍵環節，是理清思路、推進工作、解決問題的重要手段。蘆溪縣衛生局在開展領導點評過程中，緊扣“五個環節”，堅持“五點融合”，以“點”促創，以“評”促爭，確保創先爭優活動點評 “點”在刀刃上，“評”在心坎里，做到點透認識、點明方向、點到關鍵、點燃激情、點出實效。通過點評查擺了問題，理清了思路，強化了責任，激發了活力，有力的推動了創先爭優活動的深入開展。

一是強化點評責任，點透認識。局指導小組專門下發《通知》，對全縣醫藥衛生系統各黨支部開展創先爭優點評的范圍和主體進行了明確規定，要求每名書記都作點評，每個基層黨組織和每名黨員都被點評，強化了點評責任，形成了書記抓、抓書記、領導點評全覆蓋的工作格局，各黨支部抓好創先爭優活動的思想認識顯著提升。

二是明確點評原則，點明方向。要求在點評中遵循“全面覆蓋的原則、分類點評的原則、逐級點評的原則、正面點評為主的原則”，分層、分級抓落實，注重通過點評點明方向，幫助基層改進工作、解決問題，使點評過程成為鼓舞士氣、推動創先爭優的過程。

三是規范點評內容，點到關鍵。點評中，將推進衛生工作、履行崗位職責、兌現公開承諾、發揮自身作用情況等作為主要內容。規定對黨支部及其書記要做到“七個必點”，即：創先爭優活動開展情況必點；公開承諾事項兌現情況必點；推動深化醫改和本單位中心工作完成情況必點；服務群眾健康辦實事情況必點；加強基層黨組織和黨員隊伍建設情況必點；黨群共建創先爭優活動開展情況必點；存在的問題和努力方向必點。對黨員要做到“六個必點”，即：積極參加創先爭優活動情況必點；踐行公開承諾情況必點；立足本職崗位爭創佳績情況必點；聯系服務群眾辦實事情況必點；保持先進性發揮先鋒模范作用情況必點；存在的不足和努力方向必點，確保點評點到關鍵。

四是靈活點評方式，點出實效。各黨支部結合本單位實際，綜合運用“集中點評、個別點評、現場點評、隨機點評、專題點評”等有效的點評方式，多措并舉、靈活開展點評工作。點評前，深入基層認真調研，確保“點之有據、評之有理”，不走過場；點評時，實事求是肯定成績，直言不諱指出存在問題，推心置腹交換整改意見，并及時填寫《創先爭優活動領導點評表》，針對不足，制定具體的整改措施，做好書面記錄，通過適當方式在一定范圍內向群眾通報，并加大整改力度，務求取得實效。

五是注重點評典型，點燃激情。在點評中將領導點評工作與挖掘、選樹、宣傳先進典型相結合，與推動衛生工作科學發展相結合，通過點評發現先進典型、總結推廣成功經驗，點燃了各級黨組織和廣大黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀的激情。