第一篇：夯實成長平臺 搭建成才階梯 錘煉“復合型”女工隊伍

夯實成長平臺

搭建成才階梯

錘煉“復合型”女工

隊伍

如何提升女工的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮她們在作業(yè)區(qū)各項工作中的重要作用？作業(yè)區(qū)在廠女工委員會的領導下，結合自身實際，以“注重心靈溝通，把握思想脈搏；立足崗位練兵，提升業(yè)務素養(yǎng)；創(chuàng)新載體活動，完善自身建設”為目標，努力打造一支積極進取的女工隊伍。

一、思想脈絡要抓“準”――煥發(fā)女工忠誠企業(yè)、傾情奉獻的工作激情

實踐讓我們充分認識到，調(diào)動女工的積極性和創(chuàng)造性，必須注重心靈溝通，準確把握女工的思想脈絡，積極為女工搭建個人成長平臺，將女工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融合，煥發(fā)女工忠于企業(yè)、自愿為企業(yè)的發(fā)展貢獻心力的激情。

一是培養(yǎng)忠誠之心，增強責任意識。要做好女工工作，首先要把握廣大女工思想多元化的這個特點，即：對他人成就認同與對工作環(huán)境不滿并存；對家人盡心盡力與干工作中規(guī)中矩交錯；樂于奉獻自我與講究獲取實惠相伴。為此，我們開展了對比活動，通過對行業(yè)內(nèi)外女工工作環(huán)境、福利待遇、教育培訓等橫向?qū)Ρ龋屌じ惺艿阶鳂I(yè)區(qū)的溫暖，引導女工發(fā)揚主人翁責任意識，為作業(yè)區(qū)和諧發(fā)展提供了思想保障。

二是激發(fā)熱情之心，增強參與意識。女工隊伍是一個充滿激情和熱情的群體，她們以對事物觀察細膩、精于細節(jié)見長。但因多數(shù)女工肩挑家庭、事業(yè)等多重責任，對工作有時就會表現(xiàn)出力不從心的無奈。我們以“合理化建議征集”、基層隊民主管理會和發(fā)放意見征求單等形式，主動征集女工的意見和建議。對其中做出較大貢獻的女工給予了物質(zhì)和精神上的獎勵，努力形成正確的輿論導向，充分發(fā)揮她們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。

三是呼喚感恩之心，增強回報意識。要加強女工隊伍建設，必須要設身處地考慮女工的實際困難，理解她們，關心和愛護她們；要把握女性生理、心理特點，搞好女工的“四期”保護，做好女工體檢工作。為此，我們建立特殊工種、特殊身體狀況、特殊家庭情況的女工檔案，對她們給予特別的關心和照顧。

二、能力主線要抓“實”――增強女工敬業(yè)盡責、創(chuàng)新創(chuàng)效的崗位本領

能力是女工適應崗位、適應社會、適應發(fā)展的基礎，在構建和諧企業(yè)的進程中必須抓緊抓實“能力”培養(yǎng)這一主線，引導和幫助女工提升素質(zhì)、強化能力、開拓創(chuàng)新，切實擔負起在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的“半邊天”作用。

一是營造進取氛圍，著力加強女工崗位工作水平。在人的情緒結構系統(tǒng)中，所有活動無不受到外界環(huán)境的影響。因此，我們把為女工營造一個積極進取的氛圍當作工作的首要任務來完成。我們結合崗位工作需要，定期為女工提供專業(yè)技能、適用技術和應用理論等方面的系統(tǒng)培訓，為她們提升自身素質(zhì)，參與崗位競爭，推進企業(yè)發(fā)展建設，創(chuàng)造更加有利的學習環(huán)境。在先、優(yōu)、模的評比和后備干部的培養(yǎng)方面優(yōu)先考慮了優(yōu)秀女工。

二是強化競爭角逐意識，著重培養(yǎng)女工創(chuàng)新創(chuàng)效能力。自成立以來，我們采取積極有效、靈活多樣的競賽活動，努力提升女工的創(chuàng)新能力。以“五小成果”評優(yōu)、“節(jié)能女管家”評選等活動的開展，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新思維，引導女工突破傳統(tǒng)思維方式，探索新路子、新模式，善于在已有成績基礎上為企業(yè)的發(fā)展做更大的貢獻。

三是倡導讀書學習精神，全面提升女工整體綜合素質(zhì)。書是汲取知識的源泉，更是蕩滌心靈的甘露。我們通過建立“流動書屋”，開展“讀書、薦書、評書”等活動，營造了濃厚的讀書學習氛圍。一是通過“薦書”為女工提供油田生產(chǎn)開發(fā)和崗位工作需要的專業(yè)書籍，為提高女工的業(yè)務技能做好充分準備；二是通過“評書”為女工提供經(jīng)典書籍和健康雜志，陶冶她們的文化情操。同時，為擴展讀書學習的良好效應，我們又在作業(yè)區(qū)內(nèi)積極組織“愛讀書、愛演講”活動，為女工提供展示個人才華的機會，大大激發(fā)女工的讀書熱情，不斷提高女工的綜合素質(zhì)。

三、德育載體要抓“活”――塑造女工崇尚文明、自強奮進的內(nèi)在品格

女性的道德修養(yǎng)直接影響一個家庭的和睦，一個群體的和諧。加強女性的道德修養(yǎng)教育，正確引導女工形成崇尚文明、自強奮進的內(nèi)在品質(zhì)對促進作業(yè)區(qū)的發(fā)展十分重要。在新的形勢下，女工的德育教育要注重實際、因勢利導、形式靈活，不可強求強教，更不可呆板教條。

一是以精神升華為切入點，讓典型教育入腦入心。為有效地發(fā)揮典型引領作用，我們利用板報、網(wǎng)頁、座談會等形式，大張旗鼓的總結宣傳了梁曉睿這個典型。

二是以弘揚主流為立足點，讓榮辱教育入情入理。細節(jié)決定成敗，心態(tài)構筑人生。作業(yè)區(qū)的女工工作始終堅持從細微之處著眼，從心靈交流入手。廣泛開展平凡人講述平凡事，呼喚內(nèi)心深處真情、關愛、助人等當榮之事。

三是以家庭和諧為著眼點，使美德教育入隊入戶。作業(yè)區(qū)始終把倡導家庭美德教育作為女工工作的著眼點，開展了家庭美德進站隊、進家庭活動，形成人人崇尚文明，人人遵守家庭美德的新風尚。

在今后的工作中，我們將在上級女工組織的領導下，不斷激發(fā)女工爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，鼓勵女工立足崗位，展示風采，為作業(yè)區(qū)發(fā)展保駕護航，為構建和諧七廠做出我們新的更大的貢獻！

（作者單位：大慶油田第七采油廠敖包塔作業(yè)區(qū)女工委員會）

第二篇：審計隊伍特色黨建交流匯報：市審計局搭建“三平臺”錘煉高素質(zhì)專業(yè)化審計隊伍特色黨建交流匯報

X審計局黨總支堅持以黨建領航，緊扣“機關黨建提升年”標準要求，積極探索聚焦“三個一”、搭建“三平臺”的黨員教育管理模式，錘煉高素質(zhì)、專業(yè)化的審計干部隊伍，為服務全X經(jīng)濟社會發(fā)展大局蓄足后勁，先后獲評“全國審計機關先進集體”、“XXX先進基層黨組織”等榮譽稱號。

一、從素質(zhì)能力上抓提升，突出“一條主線”，搭建學習交流平臺

以建設“學習型黨組織”為主線，不斷提升黨員干部政治素養(yǎng)和業(yè)務水平。

一是喚醒初心意識。

編印《黨員知識手冊》，人手一冊，強化黨員身份認同；加強黨建陣地建設，打造集審計發(fā)展史、審計大事記、業(yè)績榮譽、多媒體、圖書閱讀五大板塊于一體的黨建活動室，集黨建、廉政、文明、法制、業(yè)務于一體的理念文化走廊，以軟硬件升級提振審計干部使命感。

二是強化理論武裝。

依托中心組學習、“三會一課”、主題黨日等載體平臺，組織黨員干部開展政治理論學習50余次，同時創(chuàng)新自選動作，結合黨史學習教育，組織參觀XX劉公島國家安全教育基地、郭永懷故居等紅色教育基地140余人次，精心開展了“我和我的支部”微視頻拍攝、黨校名師講黨課、紅色經(jīng)典誦讀、審計人讀黨史等特色活動30余次，在我X組織的黨史知識競賽中被表彰為優(yōu)秀單位。

三是提升業(yè)務能力。

建立“每周一學、每月一講、每季一考”學習制度，按照“走出去、請進來、內(nèi)分享”思路，外出學習交流35人次，邀請專家學者授課5次，舉辦“人人當講師”活動26次，組織全員考試400余人次；開辦“青年夜校”，根據(jù)年輕干部需求制定素質(zhì)提升方案，通過專題授課、交流座談、實戰(zhàn)演練等形式，分類精學、快速提升，今年有3人通過X計算機中級考試，2人通過審計師中級考試，1人通過審計師高級考試。

二、從統(tǒng)籌融合上抓提升，打響“一個品牌”，搭建先鋒創(chuàng)績平臺

深化創(chuàng)建“紅色衛(wèi)士”黨建品牌，發(fā)揮品牌示范引領作用，推動黨建與審計業(yè)務、中心工作、機關效能等融合發(fā)展。

一是與提升審計質(zhì)效相結合。

理順黨組織架構，按照科室、審計組重新劃分6個黨小組，由黨員科長、審計組長擔任黨小組長，成立“黨小組攻關團隊”，將團隊建設與項目實施有機融合，在總結審計成果時，實行“雙報告”制度，將業(yè)務工作與黨建工作一起總結、一起匯報，助推審計項目質(zhì)效不斷提升。近三年來，獲評XXX級以上優(yōu)秀審計項目6個。

二是與推進重點工作相結合。

將重點工作、比學趕超計劃、改革創(chuàng)新事項、督查審計整改等，全部建立臺賬，責任到人，量化到崗。黨員干部帶頭認領清單，帶頭公開承諾，帶頭推進落實，通過看板、公示欄等形式及時公開公示。在黨員先鋒引領下，全局亮點工作頻現(xiàn)，完成審計項目20多個，揭示問題200多個，推進建立長效機制10多個，促進增收節(jié)支4億多元。

三是與服務中心工作相結合。

圍繞幫扶村、社區(qū)共建等工作，鼓勵黨員干部在深入基層、開展活動中接受黨性教育，強化黨性鍛煉。今年以來，組織黨員干部為社區(qū)、企業(yè)幫辦實事15件，開展文明城X你我共創(chuàng)、民法典宣傳、清理海灘垃圾、益路童行、情暖消防等志愿服務活動20余次，募集“慈心一日捐”善款2萬元，營造了崇德向善的良好氛圍。

三、從考核激勵上抓提升，用好“一把尺子”，搭建監(jiān)督管理平臺

以強化黨員動態(tài)管理為出發(fā)點，充分發(fā)揮考核“刻度尺”作用，最大限度調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

一是建立全員績效考核機制。

結合上級業(yè)務主管部門和X委、X政府的單項考核，將優(yōu)秀項目、計算機應用、信息宣傳、內(nèi)審、統(tǒng)計、機關管理等單項納入綜合考核，每季度綜合考核排名通報，考核結果與評先選優(yōu)、績效工資、職稱評定、崗位調(diào)整掛鉤。去年以來，根據(jù)考核結果調(diào)整交流干部3人，提拔重用5人，形成“以實績論英雄”的工作導向。

二是實行黨員量化積分管理。

出臺黨員管理考核辦法，從黨內(nèi)組織生活、擔當有為、遵規(guī)守紀三個層面量化賦分，設立“黨員先鋒崗”，每季度通報排名，評選4名優(yōu)秀黨員張榜公示；建立黨員干部誠信檔案，進行誠信等級累計賦分，設立“信用先鋒崗”，每月通報，對信用積分位居前10％的，張榜公示，并頒發(fā)證書。今年累計公示先鋒黨員15人，帶動形成對標先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

三是用好監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”。

對內(nèi)，設立督查考核小組，對機關制度執(zhí)行情況等進行明察暗訪、重點抽查檢查；對外，成立廉政回訪組，每半年開展1次廉政回訪，向被審計單位了解審計組工作開展情況以及審計紀律執(zhí)行情況，及時約談提醒問題責任人。結合干部作風大改進行動，組織黨員干部查擺問題70余項，開展談心談話35人次，警示約談5人次。

第三篇：為女工搭建成長平臺——采氣三廠開展女工工作紀實范文

為女工搭建成長平臺——采氣三廠開展女工工作紀實.txt懂得放手的人找到輕松，懂得遺忘的人找到自由，懂得關懷的人找到幸福！女人的聰明在于能欣賞男人的聰明。生活是燈，工作是油，若要燈亮，就要加油！相愛時，飛到天邊都覺得踏實，因為有你的牽掛；分手后，坐在家里都覺得失重，因為沒有了方向。為女工搭建成長平臺——采氣三廠開展女工工作紀實

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采氣三廠工會女職工委員會認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，全面推廣實施“女工素質(zhì)提升工程”，發(fā)起巾幗建功立業(yè)主題教育，為構建和諧勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展、發(fā)揮企業(yè)女工組織作用，起到了積極的作用。

加強教育維護女工權益

面對蘇里格氣田快速發(fā)展，采氣三廠女工隊伍不斷擴大的實際，該廠女工委基于氣田快速發(fā)展，對女工干好本職工作的能力提出了新要求。同時，面對惡劣的氣田外部生產(chǎn)環(huán)境給女工心理健康帶來一定的影響，該廠注重教育引導，培養(yǎng)女工獨立工作的主人翁意識，克服點多、線長、面廣的工作實際，從加強女工法制宣傳教育、提升女工的法律意識入手，以宣傳欄、廣播、知識競賽等形式，開展《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護條例》等法律法規(guī)的宣傳教育，提高女職工法律常識，依法維護自己合法權益。

該廠還高度重視女工工作安全工作，結合全廠“80”后女工占女工總數(shù)比例大、工作時間短、安全生產(chǎn)意識不強的特點，以基層女工組織為單元，有意識的組織和發(fā)動女工開展各種安全生產(chǎn)宣傳和安全競賽活動，加強安全生產(chǎn)知識的宣傳，組織對《安全生產(chǎn)法》的學習簽名活動，推行現(xiàn)代化安全科學管理，努力提高廣女工的安全意識和安全操作技能。

搭建平臺 幫助女工成長

該廠女工委全面推廣實施了“女工素質(zhì)提升工程”，在女工中開展“精一門、會二門、學三門”的女工建功立業(yè)成才達標活動，以崗位練兵、師帶徒的形式提高女工技術水平，以網(wǎng)絡教育、定期授課方式豐富拓寬女工知識面，以組織開展文藝、文學、文體活動調(diào)動女工培養(yǎng)愛好和特長的積極性。

狠抓新入廠女工的教育培訓工作，由各車間主管傳授相關工種作業(yè)流程，設備保養(yǎng)和規(guī)章制度，并且對她們進行安全生產(chǎn)、消防知識培訓教育，使她們能盡快掌握操作技術，融入集體。將女工教育有效的融入到企業(yè)發(fā)展中，鼓勵女工自學成才，積極參加業(yè)余教育、各類培訓取證、函授學習等，提高文化水平；倡導女工積極參與企業(yè)建設，對在企業(yè)管理、科技、經(jīng)營等工作中做出成績的個人，積極向廠黨委給予推薦獎勵和提升。

形式多樣 關懷女工生活

為女工營造“家”的氛圍，該廠女工委把女工健康工作放在首位，每年都要全面組織女工進行一次身體健康檢查，做到檢查對象一個不漏、檢查項目一個不少，重點對已婚女進行婦科“三查”，建立女工健康檔案。針對查出疾患的女員工及時與相關單位溝通給予休息治療，并實行跟蹤監(jiān)督，讓每名女工能健康在崗工作。重視女工工作和生活，開通女工“愛心熱線”，通過熱線溝通女職工與企業(yè)、女職工與女職工、女職工與家庭之間的關系。堅持每年聘請心理專家，組織開展“女工心理援助計劃”講座和女工心理“一對一”咨詢援助，幫助女工分析如何應對不同時期的心理變化、社會壓力，解決思想疑難，使女工能夠保持健康積極的心態(tài)快樂工作，幸福生活。

同時，該廠在員工倒班點建設員工活動場地、網(wǎng)吧、讀書室、醫(yī)療室等，加大食堂、員工宿舍管理力度，使員工住宿賓館化、就餐飯店化、廠區(qū)花園化，讓女工上班有個舒適的工作環(huán)境，下班有個安逸的“家”。

第四篇：為女工搭建成長平臺——采氣三廠開展女工工作紀實

為女工搭建成長平臺——采氣三廠開展女工工作紀實

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采氣三廠工會女職工委員會認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，全面推廣實施“女工素質(zhì)提升工程”，發(fā)起巾幗建功立業(yè)主題教育，為構建和諧勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展、發(fā)揮企業(yè)女工組織作用，起到了積極的作用。

加強教育維護女工權益

面對蘇里格氣田快速發(fā)展，采氣三廠女工隊伍不斷擴大的實際，該廠女工委基于氣田快速發(fā)展，對女工干好本職工作的能力提出了新要求。同時，面對惡劣的氣田外部生產(chǎn)環(huán)境給女工心理健康帶來一定的影響，該廠注重教育引導，培養(yǎng)女工獨立工作的主人翁意識，克服點多、線長、面廣的工作實際，從加強女工法制宣傳教育、提升女工的法律意識入手，以宣傳欄、廣播、知識競賽等形式，開展《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護條例》等法律法規(guī)的宣傳教育，提高女職工法律常識，依法維護自己合法權益。

該廠還高度重視女工工作安全工作，結合全廠“80”后女工占女工總數(shù)比例大、工作時間短、安全生產(chǎn)意識不強的特點，以基層女工組織為單元，有意識的組織和發(fā)動女工開展各種安全生產(chǎn)宣傳和安全競賽活動，加強安全生產(chǎn)知識的宣傳，組織對《安全生產(chǎn)法》的學習簽名活動，推行現(xiàn)代化安全科學管理，努力提高廣女工的安全意識和安全操作技能。

搭建平臺 幫助女工成長

該廠女工委全面推廣實施了“女工素質(zhì)提升工程”，在女工中開展“精一門、會二門、學三門”的女工建功立業(yè)成才達標活動，以崗位練兵、師帶徒的形式提高女工技術水平，以網(wǎng)絡教育、定期授課方式豐富拓寬女工知識面，以組織開展文藝、文學、文體活動調(diào)動女工培養(yǎng)愛好和特長的積極性。

狠抓新入廠女工的教育培訓工作，由各車間主管傳授相關工種作業(yè)流程，設備保養(yǎng)和規(guī)章制度，并且對她們進行安全生產(chǎn)、消防知識培訓教育，使她們能盡快掌握操作技術，融入集體。將女工教育有效的融入到企業(yè)發(fā)展中，鼓勵女工自學成才，積極參加業(yè)余教育、各類培訓取證、函授學習等，提高文化水平；倡導女工積極參與企業(yè)建設，對在企業(yè)管理、科技、經(jīng)營等工作中做出成績的個人，積極向廠黨委給予推薦獎勵和提升。

形式多樣 關懷女工生活

為女工營造“家”的氛圍，該廠女工委把女工健康工作放在首位，每年都要全面組織女工進行一次身體健康檢查，做到檢查對象一個不漏、檢查項目一個不少，重點對已婚女進行婦科“三查”，建立女工健康檔案。針對查出疾患的女員工及時與相關單位溝通給予休息治療，并實行跟蹤監(jiān)督，讓每名女工能健康在崗工作。重視女工工作和生活，開通女工“愛心熱線”，通過熱線溝通女職工與企業(yè)、女職工與女職工、女職工與家庭之間的關系。堅持每年聘請心理專家，組織開展“女工心理援助計劃”講座和女工心理“一對一”咨詢援助，幫助女工分析如何應對不同時期的心理變化、社會壓力，解決思想疑難，使女工能夠保持健康積極的心態(tài)快樂工作，幸福生活。

同時，該廠在員工倒班點建設員工活動場地、網(wǎng)吧、讀書室、醫(yī)療室等，加大食堂、員工宿舍管理力度，使員工住宿賓館化、就餐飯店化、廠區(qū)花園化，讓女工上班有個舒適的工作環(huán)境，下班有個安逸的“家”。