第一篇：煉礬一廠第三屆會員代表大會的工作報告

煉礬一廠第三屆會員代表大會的工作報告

各位代表、同志們：

現在，我受煉礬一廠工會第二屆委員會委托，向大會作工作報告，請代表們審議。三年多來的工作回顧

煉礬一廠工會第二屆代表大會召開至今已將近四年，這三年多來是我礦大膽開拓、勇于創新，努力克服面臨資金緊缺，工資遞增，物價上漲及礦產自愿日趨緊張的嚴峻形勢下艱苦奮斗的三年，是我廠克服人員短缺，設備老化、各項費用不斷增加等實際困難，開拓進取，工作、富有成效的三年，也我廠工會工作堅持黨的基本路線，落實礦工會工會總體思路，服務礦區和諧、服務職工群眾有所作為的三年。三年多來，在礦黨委、工會的領導關懷下，我廠廣大職工的的高度的主人翁責任感，本職，艱苦奮斗。默默奉獻，為完成全廠各項招標，實現兩個建設取得較好的成績，作出重大貢獻，同時，廠工會認真履行工會各項社會職能，不斷加強自身建設，貫徹落實，礦工會各項工作，開展各項活動，充分發揮工會組織的作用，各項工會都取得了較好的成績，連續三年被縣總工會授予“先進職工之家“的稱號。三年多來的主要工作是：

一、圍繞經濟效力中心，團結動員全廠職工積極做貢獻。三年多來，廠工會根據礦有關經濟

、勞動競賽精神，緊抓經濟指標生產管理，針對各個工段的實際特點和存在的薄弱，分別開展

操作，增收降耗等形式勞動競賽活動，通過競賽活動，促使每個職工自覺遵守操作規程，養成為企業節約一顆礬、一粒砂、一斤煤、一度電的良好習慣，從而達到降本增效，各項指標完成都有不同程度的提高，為我廠完成每年經濟指標

定了堅實的基礎，另外，我廠工會還通過開展獻計獻策活動，挖掘職工的聰明才智，廣納良言，群策群力，發揮職工的創造力，為增創效益，降低職工勞動程度做出貢獻，如節能燈的使用，企爐卸料槽的改造，以及改進均取得良好的效果，再者，廠工會

。以“安康杯”競賽活動促安全，通過每月一次的安全大檢查，及周小查，及時消除安全隱患，通過組織職工參加安全培訓及日常安全教育，強化職工安全意識，做到，警鐘長鳴，通過

“安全生產月”活動的有效開展，查隱患，保安全，促生產的自查自糾活動取得可喜的成績，從而確保了我廠三年多來，千人死亡率均為零，安全生產

進步。各項競賽活動的開展，為廣大職工提供了施工才干，建功立業的廣闊大地，從而涌現了一大批先進原體和先進個人，三年多來，我廠有3人被評為礦級勞模優秀管理者1人，先進生產工作者21名，先進原體3個，縣先進工作者3名，礦工會積極分子5名等榮譽稱號。

二、開展理論宣傳，文體活動，發揮民主管理作用，促進企業的改革發展。

廠工會在上級黨委及礦工會的指導下，積極利用各種載體，開展理論宣傳，頂進“素質教育”工作。我們組織、廣大職工學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想以及科學發展觀，學習黨的十七大四中、五中全會，精神，學習《勞動法》、《工會法》等法律法規；組織職工參加礦工會舉辦的知識競賽，消防技能操作比賽等，同時還利用宣傳窗、報刊等工具開展宣傳活動，宣傳不同時期礦內外新聞熱點，先進職工事跡，光榮榜，使職工懂大局，明方向，増功力，其次我們還積極組織積極參加礦舉辦的臺球賽，飛鏢賽，聯歡會，職工運動會，趣味運動會，金秋沙灘，篝火晚會等文體活動，陶冶職工的情操，豐富職工的業余生活，我們努力貫徹全心全意依靠工人階級，充分發揮民主各項作用，廠工會通過職代會落實職工民主管理，民主監督的權利，讓職工了解廠內的各項管理決策，并通過廠務公開，促進領導班子的廉政建設，從而密切黨群，干群關系，增強企業的凝聚力，保證了我廠生產持續、穩定發展。

三、努力關心職工疾苦，維護職工利益，增強企業的凝聚力。

職工利益大小事，廠工會始終堅持全心全意依靠工人階級，切實做好扶貧濟困工作，建立穩定困難職工檔案，積極為職工謀利益，促進了職工隊伍的穩定。

三年多來，廠工會始終堅持“四必訪”制度，遇有職工紅、白喜事必訪，職工產生思想糾紛必訪，職工及家屬住院必訪。共走訪慰問職工及家屬近百人次，幫助和關心那些工作和生活上遇到困難的職工，帶去企業的關懷、組織的溫暖，廠工會

完善職工檔案50多份，建立動態幫扶，加大幫扶力度，三年多來，通過“送溫暖”補助困難職工三百多人次，補助金額約6萬多元（不包括低保，人員補助）。救濟特困職工子女就學十多口，救濟金額約3萬元，救濟

60多戶，救濟金額約3萬元，向患病及遭受意外傷害職工救濟30萬次，救濟金額約1萬元，幫助申請廉租房補貼職工20多人次，盡量做到應補盡補，補助金額約3萬元。我們通過各種

成效的工作，把職工解困工作做實、做好，從而穩定職工隊伍，凝聚人心，發揮職工工作積極性。

三年多來，廠工會始終堅持以職工利益至上的原則，盡量創造良好的生產條件，為了支持職工戰高溫，斗酷暑，廠工會在行政的支持下，各個工序都備足了降溫工具，每年都購買了大量的防暑降溫藥品，盡量改善工人的生產環境，并積極配合上級部門高溫慰問活動，把清涼物品送到一線職工手中，把清涼送給員工的同時，把酷暑中的和風和關愛也送給了員工。

三年多來，為了維護職工的身心健康，在礦工全心支持下，我們還組織全廠職工參加體檢，下崗女職工申請加入女職工特殊疾病互助保險，確保職工身體健康，避免出現職業危害帶來的重大疾病，進一步塑造企業和諧穩定的良好環境。

各位代表：過去的三年多，廠工會取得了一定的成績，這是礦黨委和礦工會正確領導的結果，是工會干部及工作積極分子共同努力的結果，也是廣大職工熱心參與，大力支持的結果，在此，我代表廠工會第三屆委員會向礦黨委、礦工會領導表示衷心的感謝！向全廠工會干部工會積極分子，全廠職工致以崇的致意。

第二篇：工會會員代表大會工作報告

圍繞中心工作 服務基層群眾

在推進寧通處事業科學發展中展現新作為

——在寧通處處第二屆工會會員代表大會上的工作報告

袁居才

（2011年9月 日）

各位領導、各位代表：

現在，我謹代表寧通處第一屆工會委員會向大會作工作報告，請予審議。

在省高管中心黨委、工會和寧通處黨總支的正確領導下，在全體工會會員的共同努力下，我處第一屆工會委員會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，圍繞高速公路事業發展的中心工作，充分發揮工會四項基本職能，深化民主管理，轉變工作作風，加強文化建設，維護職工群眾利益，在推動我處管理升級轉型、構建和諧勞動關系、促進職工隊伍穩定和諧中做出了積極貢獻。概括總結主要有以下四個方面：

一、健全工作機制，推動民主管理，促進事業發展 一是堅持以民主議事制度為平臺，強化責任落實，服務基層單位。處工會緊密依托管理處月度工作例會制度，切實履行民主監督職能，推進單位政務事務公開，提高單位各項

工作的透明性和民主決策的科學性。通過每月召開行政工作例會，傳達貫徹高管中心有關會議和文件精神，分析當前工作存在不足，著力解決基層亟待解決的問題和困難，深入部署各項階段工作，切實做到了工作例會召開時間及時、解決問題有效、總結工作簡練、部署任務具體、強調要求明確，為深化落實各項工作產生了重要作用。同時，對涉及職工切身利益的重要事項、單位運營管理的重要決策以及安全生產的重要措施，處工會均通過廣泛征求群眾意見，向管理處積極提供有效工作建議，保障了管理處決策議事機制的健康運行，在單位內部營造了氣順心齊、和諧團結的生動局面。

二是堅持以綜合目標考核為抓手，強化民主監督，提高運營效能。我處一直堅持收費站、服務區綜合目標考核制度，從主營業務、綜合行政、計劃財務、安全生產、黨風廉政等五個方面對處屬各單位進行全方位考核，有力促進了單位運營管理。處工會緊密依托這一抓手，重點檢查監督各單位的職工勞動保護情況、“安康杯”安全競賽情況、“監控法”推廣情況、“工人先鋒號”創建情況、站區事務公開情況、職工權益維護情況等等，保證了工會各項工作在基層單位有條不紊的開展，同時促進了民主監督，提升了相關工作管理水平。特別是通過每月組織進行檢查考核、每季度出臺考核通報、每進行綜合評比，并將考核結果與單位負責人崗位績效和評先選優直接掛鉤，有力促進了基層單位的運營管理

工作。

三是堅持以服務職工群眾為核心，強化作風建設，維護和諧發展。我處工會工作從構建完善工作機制入手，建立了下訪聯絡機制，班子成員每月開展一至兩次的基層調研活動，處機關職能部門每月深入基層召開不少于兩次的職工群眾座談會，著力解決實際問題。建立了政務公示機制，對涉及職工切身利益的事，做到集體商討、公平公開、陽光透明、科學決策，特別是通過會議紀要這一載體，及時將上級管理意圖與工作部署公布于眾，增進職工群眾與單位管理的有力互動與良好結合。建立了訴求表達機制，疏通職工群眾的訴求表達渠道，搭建溝通對話平臺，讓職工群眾話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦。建立了幫扶救助機制，持續開展“送溫暖獻愛心”活動，物質幫扶與人文關懷相結合，對家庭困難職工重點幫助、對身患重癥職工重點關心，增強單位集體凝聚力。建立了教育引導機制，深入開展職工思想政治教育，高度重視心理疏導和人文關懷，培育職工理性平和、積極向上的社會心態，推動了突出問題及時妥善解決。通過系列工作機制的構建完善，加強和改進工會工作作風建設，服務和推進基層單位民主管理，營造了政令暢通高效、管理務實穩健、群眾工作和諧有序的良好局面。

二、開展爭先創優，培育特色文化，提升窗口形象 一是形成了群眾共同參與的立體式創建格局。我處工會

先后組織開展了以“安全生產、生命至上”為主題的“安康杯”勞動競賽和“監控法”推廣活動，并在全線以“安全生產1000天”勞動競賽活動為主抓手，積極開展職工安全生產教育、安全技能培訓和勞動安全保護等工作，深入推進了全處安全工作穩健有序進行，全處安全態勢始終保持平穩。深入開展“工人先鋒號”爭創活動，以實現“四個一流”為目標，充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動和激勵作用，進一步增強職工主人翁責任感，最大限度地激發了職工勞動熱情和創造活力。在點上傾心打造“亮點工程”，服務區開展“平安文明服務區”爭創活動，大力推廣“四熱工作法”，為社會公眾出行提供“溫馨港灣”；在線上全面推行“您好工程”、“溫馨服務”，全體收費職工以優良的服務品質、嫻熟的服務技能，充分展現了高速公路文明窗口形象；在面上，大力倡導“通暢工程”，共創百里文明平安大道，營造良好運營管理秩序，整治交通安全環境成效顯著。

二是凝練了富有行業特色的多元式企業文化。多年以來，我處工會緊密結合我處組織開展“優質服務年”、“規范化管理年”、“全員學習年”、“和諧建設推進年”、“爭先創優年”、“效能提升年”、“質量提升年”等系列活動，深入推進企業文化建設，不斷培育和豐富具有行業特色、時代氣息的企業文化內涵，為推進單位事業穩健持續和諧發展提供了強有力的思想動力與機制保障。近年來，先后組織開展了“寧

通高速公路服務區金秋美食文化節”、“寧通杯”職工書畫攝影展、“慶祝建黨九十周年”、“紀念改革開放三十周年”、“慶祝控股公司成立十周年”主題征文演講比賽，以及“心中的頌歌獻給黨”紅歌演唱會、職工體育運動會、迎新春文娛會等職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，通過活躍職工業務文化生活，不斷陶冶了職工思想情操，提升了職工文化素質。

三是形成了社會廣泛贊譽的寧通式服務品牌。立足于服務江蘇“兩個率先”和高速公路發展大局，處工會先后在全處組織開展了開展“五比五看五爭”綜合競賽活動、“遵章守紀、愛崗敬業”主題教育、“規范管理迎國檢、微笑服務迎世博”專題實踐活動以及“歡慶華誕六十載，我與祖國共奮進”效能提升競賽活動，積極響應控股公司組織開展的“暢行高速路、溫馨在江蘇”主題實踐活動，正確引導廣大職工自覺參與、主動融入、提高能力、展示形象，為社會公眾提供了快捷安全和優質高效的出行環境。2008年以來，我處職工以實際行動，先后完成了兩屆控股系統運動會、一屆中心運動會配套服務工作，以及除冰掃雪抗災任務、汶川地震救援保暢任務、奧運火炬通行和“環滬護城河”世博安全保障任務，全國公路規范化管理迎檢任務，等等，充分展示了寧通高速公路優良形象，“三個文明”協調發展，全處各基層單位創建達標率100%。

三、打造溫馨工程，構建和諧紐帶，服務基層群眾

一是增加投入，保障職工健康安全。2004年至今，我處利用現有政策條件切實維護職工的身體健康，累計投入經費？？萬元，為每位職工辦理了人身意外傷害保險和住院醫療補償保險，職工收益率100%，共計？？名職工得到合理賠付、賠付金額達？？萬元，有效減輕了職工因患病帶來的經濟負擔。進一步規范職工食堂安全衛生管理，近年來相繼為職工食堂更新了炊具餐具、空調冰箱等設施設備，并加大了食堂伙食貼補和食品安全衛生監督力度，保證職工吃的安全舒心。2004年以來，我處累計投入經費？？萬元，每為全體職工組織一次健康體檢，每為收費崗位進行兩次集中維保，每年夏天發放清涼飲料和防暑降溫藥品，每年冬天發放駐站防寒物品，并開展職工防病治病身體健康知識教育，保證了職工身體健康安全。

二是溫馨送暖，構建和諧橋梁紐帶。多年來，我處結合實際形成了良好的幫扶救助和職工慰問工作機制，讓全體職工切實感受到了寧通處大家庭的組織溫暖，享受到事業發展的成果。每位職工結婚有鮮花、生日有蛋糕、生育有報銷、生病有慰問；每年底為每位職工派發一份春節“禮包”、發放一張電影券，重要節假日均有不同形式的福利慰問，增強了職工立足崗位創先爭優的信心。同時，密切關注經濟困難、身患重癥和家庭突發變故的單位職工，每年底處工會組織集中排查、開展集中慰問，2004年以來，管理處先后投入？？

經費累計慰問困難職工180余人次。此外，大力提倡“一方有難八方支援”的無私友愛精神，有針對性地組織號召為困難職工捐款，今年組織全處干部職工為葛市站困難職工郭兵同志愛心捐款？？萬元。2009年，通過對外加強溝通協調，對內開展政策宣傳，完成了358名職工住房補貼政策審批和全額發放工作。處工會通過打造“溫馨工程”開展“溫馨關愛”活動，溫暖了全處職工，倡導了良好風氣，構建了和諧紐帶，增強了核心凝聚力。

三是統籌兼顧，合理安排工會活動。認真落實中心關于職工榮譽療休養工作部署，做到公開透明、統籌兼顧、合理編排、適當照顧，2004年以來先后安排了？？名職工參加了中心榮譽療休養活動，提升了全體職工爭先創優的工作激情和集體榮譽感。高度重視并切實退休職工生活，每年均組織召開退休職工座談會，聽取建議，暢談感受，進行慰問。切實維護好女性職工合法權益，認真貫徹女職工勞動保護等法律法規，保證女性職工特殊假期的落實，職工體檢時增加女性專項體檢項目，組織開展“女愛女性、共筑健康”等知識講座等等，收到了廣大女性職工的好評。

四、協調勞動關系，規范實施管理，依法維護權益

（一）堅持教育先行，提高職工法治意識?！秳趧雍贤ā穼嵤┮詠恚毠て毡閷戏▌趧訖嘁娴母叨汝P注，并隨著社會轉型的逐漸加劇、利益分配的格局轉變，職工思想狀

況出現了新的情況。處工會以思想政治工作為抓手，廣泛開展談心、交友活動，及時掌握職工關注的熱點問題和思想傾向，排憂解難、穩定情緒，鼓舞士氣，增強職工的機遇意識、責任意識和大局意識。同時，加強了對勞動相關法律法規的宣傳教育工作，組織開展了《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的知識競賽，科學引導職工自覺規范勞動行為，幫助職工樹立正確的利益觀、價值觀，自覺處理好個人利益和單位利益的關系，防止過分重視經濟利益、不求貢獻的不良傾向，為構建和諧穩定的勞動關系提供了正確的思想導向。

（二）堅持依法規范，加強勞動關系管理。結合單位實際，處工會積極參與和監督管理處人力資源管理工作，協助制定出臺了《寧通處請銷假管理暫行規定》及覆蓋全崗位的崗位績效考核各類規定，對勞動關系管理、職工收入分配、福利社會保障和勞動安全衛生等方面進行了明確，從而確保了職工的合法勞動權益受到有效保護，促進了勞動關系法治化、規范化、精細化和民主化管理，實現了單位與職工互利共贏的和諧局面。同時，針對我處勞動用工性質多元的現狀，督促處人力資源管理部門依法加強勞動合同管理，及時簽訂勞動（聘用）合同、勞務派遣協議，及時辦理各類社會統籌、及時完善各類用工手續，切實維護了職工合法權益。

（三）堅持正確疏導，建立權益保障機制。在工作實踐中，以處工會組織為平臺，我處建立健全了職工權益保障機

制及協調機制，切實維護職工的切身利益。在各基層單位建立了暢通有效的溝通聯絡機制、信息反饋機制和民主監督機制，鼓勵職工為單位發展建言獻策。進一步加強了基層管理人員的作風建設，提高法律政策的理解執行能力和解疑釋惑水平，從小處著手，細處著眼，關心職工生活，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。通過靈活多樣、務實可行地思想教育疏導和權益保障機制，有效維護了廣大職工的切身利益和單位的和諧穩定。近年來，我單位沒有發生一起因保障職工合法權益不當而引發的勞動爭議糾紛，為構建和諧高速公路提供了有力保障。

同志們，回顧這七年的工作，我們深深體會到，只有真正融入單位中心工作，服務大局、服務基層、服務廣大職工，工會組織才能得到黨政領導的重視和廣大職工群眾的擁護和認可；只有與時俱進，開拓創新，工會工作才能充滿生機和活力；只有充分依靠職工，工作重心下移，工會工作才能形成聲勢、擴大影響，才能有深度和廣度；只有結合實際，注重實效，把經營管理中的重點、難點作為工會工作的著力點，工會工作才能充分發揮作用。

在認真總結成績和經驗的同時，我們也清醒地看到當前工會工作中存在的不足和問題，主要表現在：對工會面臨的新情況、新問題特別是一些重大理論和實踐問題研究不夠，領導方式和活動方式還需要進一步適應新形勢、新任務的要

求；對重大問題的參與和對基層的指導服務還有待進一步加強；工會的活力建設也有待于進一步加強和創新。以上問題，需要我們高度重視，在今后工作中認認真真地加以解決。

同志們，回顧過去，我們深深地感到，這些年來工會工作所取得的工作成績，完全得益于中心黨委、工會的堅強領導、完全得益于處黨支部、行政的大力支持，完全得益于全處干部職工的共同努力和共同參與。在此，我謹代表寧通處第一屆工會委員會向你們表示誠摯的謝意！展望未來，我們熱切的希望，新一屆工會委員會在中心黨委、工會和處黨總支的領導下，以“三個代表”重要思想指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步提升工作水平，完善工作機制，服務運營管理，服務職工群眾，服務發展大局，為奮力開創寧通處事業發展新局面再作新的更大貢獻！

報告完畢，謝謝大家。

第三篇：會員代表大會籌備工作報告

xxxxxx分公司四屆一次員工代表大會暨

會員代表大會籌備工作報告

各位代表：

xxxxxx分公司四屆一次員工代表大會暨會員代表大會的各項準備工作已經基本就緒，就要正式召開大會了。現在，我受大會籌備領導小組的委托，向各位代表報告大會籌備工作情況。

一、關于大會籌備工作概況

開好這次大會，對于動員全分公司員工充分發揮主人翁精神，開創xxxxxx分公司的事業，將具有非常重要的意義。因此，分公司黨政工各級領導十分重視這次大會的籌備工作。

為開好這次大會，大會籌備領導小組多次召開會議，專門進行部署。大會籌備期間，分公司黨委、行政認真聽取了籌備工作情況匯報，多次對籌備工作提出要求，對大會的一些重要事項及時研究，作出決策。分公司從人力、財力、物力各方面為大會提供方便，全力給予保障支持。

為了較好的完成這次大會的文秘、宣傳、生活和會場布置等具體工作，成立了13名工作人員組成的會議組織組、秘書組、宣傳組和會務組。各小組積極主動地開展工作，按照“周密計劃，責任到人，充分準備，圓滿成功”的要求，加班加點，付出了艱辛的勞動，確保了各項準備工作的如期完成，在這里我代表全體與會代表，對他們表示衷心的感謝。

經過一段時間的緊張準備，分公司四屆一次職工代表大會暨會員代表大會的籌備工作基本完成，召開會議的條件已經具備。

預備會議后，將由大會主席團統一領導會議期間的各項工作。主席團擬由8人組成。這份主席團建議名單提交給各位代表討論通過后，正式組成本次大會主席團，負責本次大會會議期間的領導工作。

二、關于大會的指導思想

本次大會的指導思想是：以黨的十七大精神為指針，貫徹落實會議精神，認真實踐“三個代表”、“科學發展觀”等重要思想，始終不渝地堅持黨的群眾路線，密切聯系員工群眾，體察民情，了解民意，排憂解難，不斷探索民主管理的新方式，構筑和諧社會、和諧公司，緊密圍繞我分公司的改革、經營任務、管理與發展，繼續深化職代會制度建設，深化平等協商和廠務公開制度，將具有非常重要的意義。

三、關于代表的產生和組成情況：

參加本次大會的代表共有46人，其中正式代表41人，列席代表5人。

本次大會的代表是經過各車間、部門充分醞釀，通過民主選舉產生的。經審查，選舉產生的代表資格全部有效。

各位代表，盡管本次大會具體籌備工作的同志盡了很大的努力，仍然難免有疏忽和不周之處，請各代表予以諒解，并歡迎隨時提出寶貴意見，我們將及時采納改進。最后，預祝本次大會圓滿成功，祝各代表工作順利，身體健康，合家幸福！

謝謝大家

大會籌備領導小組

二00八年四月十八日

第四篇：工會第七次會員代表大會工作報告

深入貫徹黨的十六屆六中全會精神

認真履行維護職能 努力開創工會工作新局面 ——在特鑿處工會第七次會員代表大會上的工作報告

劉 二 龍

（二00七年一月十日）

各位代表、同志們：

我受特鑿處工會第六屆委員會的委托，向大會作工作報告，請代表們審議。

五年工作的回顧

特鑿處工會第六屆會員代表大會，于2002年1月23日召開，到現在已經五年的時間。五年來，我處各級工會組織在處黨委和上級工會的領導下，在處行政的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五中、六中全會以及中國工會十四屆四次執委會議精神，緊緊圍繞我處生產經營中心，堅持“兩個維護”的工作方針，堅持“組織起來，切實為維權”的工會工作思路，為推動黨的“依靠”方針的貫徹落實，促進企業改革與發展，做出了積極貢獻。2002年以來，處工會連續五年被公司工會評為“雙服務競賽優勝單位”、被邯鄲市總工會評為“先進職工之家”、河北省總工會“模范職工之家”?；仡櫸迥陙淼墓ぷ?，主要開展了以下幾方面的活動：

一、加強工會自身建設、推進了各項工作順利開展

五年來，面對不斷發展的新形勢，新任務的要求，為做好工會工作，我們不斷加強工會自身建設。在思想建設方面，各級工會干部認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實全國總工會十四大精神以及《中國工會法》、《河北省基層工會工作規范》等規章，各級工會干部逐步樹立了大局意識、履職意識、創新意識、責任意識。為加強學習，我們采取以會代訓、分片集中學習、印發工會業務知識答卷、走出去參加上級工會舉辦各種形式的培訓班等方式進行培訓學習，各級工會干部的工作能力和業務水平顯著提高；在組織建設方面，幾年來，我們努力保持各級工會組織的健全和完善。根據我處施工分散、人員不斷變動的實際情況，我們堅持施工隊伍轉戰到那里，工會組織就建設到那里，及時調整各級工會干部，保持了工會工作上下有人抓、有人管，推進了各項活動正常開展；加強了新工人的入會工作。近年來，分配到我處的大學生、技校生之多，我們抓住時機，壯大會員隊伍，職工入會率達到了98%；在作風建設方面，我們大力倡導調研之風，各級工會干部，結合階段性的工作和關鍵性的問題，深入一線、深入群眾、調查研究，撰寫了“關于特鑿處集體合同落實情況的調研報告”、“規范廠務公開運作、推進企業穩定發展”、“加強企業民主管理、促進“維權”方針落實”、“深入開展安康杯競賽、確保企業安全生產”“認真貫徹女職工保障法、大力維護女職工的合法權益”等文章，部分論文和文章并在河北省煤建系統和公司工會系統進行了經驗交流，受到上級工會的好評。

二、開展“勞動關系和諧單位“創建活動、推進了 “維權”機制的健全和完善

為推進企業穩定、協調的勞動關系，我們著力從健全和完善企業“維權”機制入手，大力開展 “勞動關系和諧單位” 創建活動，取得了顯著成果。

一是堅持了職工代表大會制度。我處自2002年1月召開七屆一次職工代表大會以來，按照《企業法》和《河北省企業職工代表大會條例》的規定，認真落實了每年至少召開一次代表大會的要求。到2006年1月，我處已按期成功的召開了七屆五次職代會，大會上，聽取和審議行政工作報告、聽取和審議行政業務招待費使用情況報告、聽取和審議職工提案解答報告、聽取和審議職代會工作報告、評議副處級以上領導干部。歷次職代會都認真履行了《企業法》賦予職代會的各項職權，以職代會為基本形式的企業民主管理活動得到規范運行。

我處第七屆職工代表大會設立四個專門工作委員會，并建立有相應的工作條例和活動制度。大會閉會期間，注意充分發揮各代表團組長和專門工作委員會的作用，及時組織討論 1

行政提交的各類重大議題、議案。近年來，我們先后討論、審議、通過了企業機構改革和工資制度改革方案；職工集資建房方案；職工集資售房方案；凍結設備招投標方案；橡套電纜招投標方案；計算機耗材招投標方案；勞動用工管理辦法；外委工程合同結算管理辦法；職工醫藥費報銷管理辦法等實施辦法和方案，有力地推進了企業各項工作順利進行。

為提高職工代表的素質，我們把培訓職工代表工作列入每年的工作計劃。采取以會代訓，分片培訓的方法，每年對職工代表輪訓一遍。處工會打印民主管理材料，訂購《中國工運》、《河北工運》、《河北工人報》等書刊，發至車間工會。通過多種形式的培訓學習，職工代表參政議政的素質逐年提高，有力的推動了我處企業民主管理活動不斷邁出新的步伐。

二是深入開展了廠務公開活動。為進一步落實廠務公開民主監督制度，處黨委給予了高度重視，多次組織黨政工領導和有關部門的負責人，學習上級黨委和上級工會有關廠務公開的文件和講話精神，提高認識，規范操作，我處的廠務公開活動不斷向深層次發展。為切實加強廠務公開工作的領導，2004年，我們再次調整和充實了以黨委為主的廠務公開領導小組；以行政為主的廠務公開工作小組；以紀委、組織、工會為主的廠務公開監督檢查小組。2006年七月，廠務公開工作納入黨建質量管理體系后，重新修訂和印發了我處“廠務公開實施辦法”，進一步規范了運作程序和公開內容，規范了廠務公開內容的發布責任人、審批責任人、經辦責任人，深受職工群眾歡迎。

根據我處生產經營特點，近年來，我處推行廠務公開，主要運用了四種形式；一是職工代表代大會的形式。二是廠務公開欄的形式；三是黨政聯席會的形式；四是制發文件、特鑿通訊、?？?、告示的形式，通過這四種形式的廠務公開活動，增強企業生產經營的透明度，落實廣大職工對企業的知情權和監督權。

三是繼續推行了平等協商簽訂集體合同制度。我處自1997年推行平等協商和集體合同制度，每一輪《集體合同》經處職代會討論后，報邯鄲市勞動局“企業集體合同簽證委員會”備案。2003年1月，在我處召開的七屆二次職代會上簽訂的第三輪《特鑿處集體合同》到2006年底已經結束。在這次大會上，經過代表們討論，處長代表行政，工會主席代表全處職工還要簽訂我處第四輪《集體合同》。幾年來，為做好平等協商簽訂集體合同工作，我處建立有黨政工主要領導和有關部門負責人參加的平等協商、簽定集體合同領導小組；建立了甲乙雙方人員對等的平等協商委員會；建立有工會、紀委、組織、職工代表等方面的人員參加的履行《集體合同》監督檢查小組，并制定了相應的工作職責和工作制度。各工作小組和平等協商委員會的同志們認真履行了各自的職責，按照工作制度的要求，積極開展活動，保證了《集體合同》按期落實。

為適應企業發展需要，我們堅持不斷調整《集體合同》內容，使每一輪“集體合同”內容緊貼企業發展的實際，使各項條款更便于操作落實，有利地維護了企業的整體利益和職工群眾的合法權益。

為推進企業協調穩定的勞動關系，我處建立有職工“勞動爭議調解委員會”，按照工作制度，委員會的同志們定期深入職工群眾，聽取職工的意見和建議，及時與行政有關部門溝通情況，妥善解決職工關心的焦點問題。根據邯鄲市政府和上級工會的要求，我們大力開展了“勞動關系和諧單位”創建活動，我處已獲得了公司評審的“A級勞動關系和諧單位”，正在辦理邯鄲市雙A級和諧單位證書，并向河北省總工會申報了我處“AAA級勞動關系和諧單位”創建成果，以待驗收。

三、大力開展職工“建功立業“活動、為我處的經濟發展做出了積極貢獻

五年來，我處各級工會組織，團結和帶領廣大職工，圍繞提高經濟發展質量中心，大力開展“建功立業”活動，極大地調動了廣大職工群眾的積極性和創造性，有力地推動了我處生產建設任務順利完成。

一是勞動競賽成果顯著。五年來，各級工會組織，圍繞生產建設中心，廣泛開展多種形 2

式的勞動競賽活動，競賽中，采取一項單位工程，實施一個競賽方案、制定一個相應的獎勵辦法，調動了職工的勞動積極性，促進了生產建設任務全面完成。程村主、副井凍結工程，到2003年5月是我處圓滿完成的當時國內第一對深井凍結工程，樹立了我處的品牌形象；2004年地勘一項目部一年內轉戰四個省區、六個工地，累計完成進尺43000米，工程達到了全優；我處施工的河南新橋礦凍結工程，是我處組建三十來俱有挑戰性的項目。地勘三項目部的干部職工，克服種種困難，積極開展勞動競賽，提前36天完成打鉆任務；凍三項目部在許疃凍結站安裝施工中，提前29天完成安裝任務，提前1個月實現凍結交圈開挖；2005年地勘二項目部在青東礦凍結孔打鉆施工中，創出了平均臺月效率4010米的好成績，張曙紅鉆機打出了臺月效率4294米的新紀錄；值此，青東礦籌備處向我處發來賀信，以示祝賀；凍二項目部施工的702米亞洲第一凍結深井順利完工，標志著我處繼續站在了國內凍結施工技術的前沿；2006年地勘三項目部在山西萬方副井凍結孔施工中，積極開展保安全、爭速度、創水平勞動競賽，僅用12天完成總進尺6234米，提前完成打鉆任務，秦會軍鉆機完成進尺2295、20米，（折合臺月進尺5738米），創出了我處凍結孔進尺新水平。

二是安康杯競賽深入發展。為推進全處安全生產的大好形勢，我處建立有“安康杯競賽領導小組”，制定方案、建立制度，制定重點工程項目部“安康杯競賽實施辦法”，認真貫徹“安全第一、預防為主”生產的方針，郭屯項目部、新橋項目部先后被公司評為安康杯競賽先進集體。各車間工會都建立有職工勞動保護監督檢查小組，緊密配合行政開展階段性的安全大檢查，女工委員會還開展了“安全協管好礦嫂”活動，加強重點項目部的安全文化建設，做到了安全文化進宿舍、到床頭，進站房、到鉆機，為職工創造良好的安全生產工作環境。五年來，全處實現了千人重傷率為零的奮斗目標。

三是爭先創優成績喜人。五年來，廣大職工發揚“勇爭第一”的企業精神，大力開展合理化建議、技術創新活動，堅定不移地走產、學、研相結合的道路，取得了顯著成果。2003年《凍土基本力學性能研究與應用》被國務院授予國家科學進步獎；2004年我處被煤炭建設協會評為全國煤炭行業優秀施工企業；2005年我處《局域網建設與網絡化辦公》《大流速下的地層凍結》獲河北省煤炭協會科技三等獎；郭屯礦井《深厚粘土層凍結壁溫度場分析與研究》研發計劃預案集團公司批準后已經實施；2006年我處702米深井凍結關鍵技術通過省級鑒定；陀螺儀計算機管理軟件研發成功；被評為全國煤炭施工企業QC小組活動優秀企業；郭屯項目部、新橋項目部、口孜東打鉆項目部和工程科分別榮獲中國施工企業管理協會優秀和先進QC小組；程村煤礦主、副井凍結工程獲得“全國煤炭行業優質工程”和“全國煤炭行業太陽杯工程”兩項榮譽稱號。為總結施工經驗，提高生產效率，促進企業發展發揮了重要作用。

四、開展職工思想政治教育和文化活動、推進了企業精神文明建設 五年來，我處各級工會組織把對職工的宣傳教育和職工文化活動，作為加強精神文明建設的一件大事來抓，為提高職工的思想道德和文化素質、豐富職工的文化生活做了大量的工作。一是充分發揮工會的優勢，利用櫥窗、專欄、標語等形式，積極圍繞處黨委的宣傳教育工作重點，大力宣傳黨的方針、政策，宣傳鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強廣大職工對深化改革、促進發展、保持企業穩定重大意義的認識；二是大力宣傳“勇爭第一”的企業精神，加強職工職業道德教育，開展職工“愛、做、獻”、“建工立業”和“特鑿在我心中”等活動。五年來，我處涌現出了全國煤炭行業施工企業優秀企業家梁洪振；全國煤炭行業優秀員工白東海、優秀班組長李勝利；全國優秀青年崗位能手、河北省杰出青年崗位能手郭永富；集團公司崗位能手黃建忠；邯鄲市勞動模范谷樹立、劉龍敬；公司級標兵黃文學、梁洪振、郭永東、王永友；邯鄲市“巾幗建功立業標兵”、公司先進女職工趙風蘭、邱永珍等一大批先進人物，凍安二項目部還喜獲全國“青年文明號”殊榮，他們既為特鑿處的發展做出了突出貢獻，又展示了特鑿人的風采。三是大力開展了豐富多彩的文化活動。五年來，3

積極準備按時參加了公司歷次舉辦的職工大合唱、文藝聯歡、第二屆“發展杯”領導干部和職工乒乓球比賽，并獲得了職工隊團體第二名地好成績；我處還成功的舉辦了元宵節大型焰火晚會、職工排球比賽、乒乓球比賽、棋類比賽、歌詠比賽、文藝聯歡、平安特鑿職工攝影展覽、職工趣味運動會等項活動，特別是06年我處舉辦的“迎中秋、慶國慶”職工文藝演出活動，整臺節目獨具特點，自創、自編、自演，內容豐富；有小品、相聲、獨唱、合唱、舞蹈、健美操等，職工文化體育活動質量逐年提高，深受職工群的喜愛和歡迎。各項目部結合本單位的實際情況，因地制宜的開展了多種形式的職工文化體育活動。所到之處，項目部車間工會還與甲方共同開展文藝、球類、棋類聯誼活動，不但活躍了職工的業余文化生活，展示了職工蓬勃向上的精神風貌，而且又增進了甲乙雙方和協作單位的友誼，為更好的施工和開展各項工作，營造了良好的和諧氛圍和工作環境。

五、大力開展實施“送溫暖工程”活動，及時為職工排憂解難

五年來，我處各級工會組織，把關心職工生活特別是特困職工的生活，作為一件大事來抓，積極為職工辦好事、辦實事。認真履行幫扶特困職工“第一責任人”的職責，取得了顯著效果，受到上級工會的好評和廣大職工群眾的歡迎。

一是不斷健全和完善困難職工和特困職工檔案，堅持動態管理。各級工會干部深入職工群眾，聽取職工意見和反映，驅車外出了解職工疾苦，掌握困難職工和特困職工生活的真實情況，切實為職工辦好事，解決實際困難問題。黨政工各級領導還及時前往醫院、深入職工家庭，看望和慰問重病在身的職工和家屬。五年來，不定期的走訪慰問、發放困難補助282人次，慰問和發放困難補助金額達34621元。

二是組織開展獻愛心活動，及時為職工排憂解難。各級工會和女工組織，把組織獻愛心活動作為創建和諧企業的一項重要工作來抓，積極把黨組織的溫暖、企業的關懷送往職工的心坎上。五年來，先后組織開展了河北省總工會倡導的為殘疾人建設體育訓練館募捐、邯鄲市總工會和公司工會倡導的獻愛心募捐、處工會和項目部車間工會倡導的為重病職工的募捐活動。2006年8月，李家森患重病，給治療和家庭生活帶來嚴重困難，供應科黨支部和車間工會立即發出了“獻愛心捐助倡議書”，從處級領導干部到廣大群眾，積極伸出了援助之手，黨政工領導還到醫院看望慰問，在廣大職工群眾中引起極大反響。五年來，全處有2700余人次參加了募捐活動，捐款金額達38567元。

三是加強了職工互助補充保險基金會的工作，努力減輕職工生活困難。為減輕職工醫療自費的負擔，處工會建立職工互助補充保險基金會以來，按照入會自愿，退會自由的原則，到目前為止，基金會會員已有640余人，集資款已達65735元，銀行利息已達14645余元。為加強基金管理，搞好基金會的各項活動，根據市場經濟的發展和企業醫療制度的改革，我們對基金會的活動制度進行了修改，對基金會的工作條例進行了修訂和完善，積極配合企業醫療制度的深化改革，為大病就醫的職工減輕經濟上的負擔。五年來，已有51名職工享受了基金會，醫藥費自費段的互助補充待遇，互助補充金額達26258、74元，基金會的活動深受廣大職工群眾的歡迎。

六、加強工會財務工作、保證了各項活動順利開展

五年來，我們認真學習工會財務政策，堅持財務工作制度，堅持量入為出的經費收支原則，認真編制財務收支計劃。在處行政的大力支持下，經費劃撥率達到了98 %，會員會費收繳率達到了96%、經費上繳率達到了100%，受到上級工會的好評。工會經費審查委員會，按照工作職責，定期開展活動，在監督和協助經費的收、管、用方面發揮了應有的作用，保證了工會各項活動正常開展。

各位代表、同志們，我處第六屆工會委員會在任期內做了大量的工作，取得了顯著成績。這與處黨委的正確領導、行政的大力支持是分不開的；與上級工會的正確指導是分不開的；也是全處各級工會干部和工會積極分子共同努力的結果。在肯定成績的同時，還應該清楚的 4

看到，我們工作中存在的差距和不足。比較突出的問題是：在思想觀念上還不能適應快速發展的客觀形勢的要求；工作作風不夠扎實和深入；職工大會制度不夠健全；廠務公開活動還有空白點；群眾生產工作力度不大。這些問題，都有待于在今后的工作中加以改進和提高。

今后的工作任務

今后幾年，是全面貫徹落實黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，也是我處搶抓機遇、奮力拼搏、推進企業穩定發展的關鍵性的幾年。為此，工會工作的指導思想是：認真學習貫徹黨的十六屆六中全會和中國工會十四屆六次執委會精神，緊緊圍繞企業生產經營中心，堅持“兩個維護”的工作方針，堅持“組織起來，切實維權”工會工作思路，堅持抓機制建設辦實事、抓重點活動求實效的工作思路，團結和帶領廣大職工群眾，為推進我處協調、穩定發展而努力奮斗。在這個思想的指導下，我們要做好以下幾方面的工作；

一、深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，努力把企業文明建設推向新高

深入學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，認真貫徹落實科學發展觀，堅持有中國特色的工運路線，把各級工會干部和廣大職工的思想統一到十六大精神上來，推進企業文明建設、推動工會工作不斷創新和發展，是當前和今后一個時期工會工作的首要政治任務。

（一）加大宣傳力度，凝聚職工思想。職工思想宣傳工作，是一項長期的重大工程。各級工會要采取多種形式、利用多種載體宣傳黨的路線、方針、政策；宣傳黨的十六屆六中全會精神，大力開展社會主義的榮辱觀和形勢任務教育，教育職工識大體、顧大局、認清形勢、明確目標，使職工教育活動貫穿于思想道德建設的全過程，融入到企業經濟建設的各個方面，進一步增強企業的凝聚力和向心力。

（二）加強職工思想政治工作，努力“創建王牌隊伍”。在社會主義市場經濟條件下，隨著企業經濟結構不斷調整和管理體制深化改革，職工思想呈現出紛紜多變的現象。為加強職工隊伍建設，樹立良好的企業形象，我們要以大力開展“社會主義榮辱觀”教育為龍頭，教育職工正確處理個人與集體、局部與整體、眼前利益與長遠利益的關系；發揚愛國主義、集體主義精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、金錢觀；教育職工牢固樹立市場意識、競爭意識，立足本職崗位創一流業績，爭當“王牌職工”，創建“王牌隊伍”。

（三）大力開展職工文化體育活動，努力陶冶職工情操。喜聞樂見的職工文化體育活動，是陶冶職工情操，促進企業文明建設的重要載體。結合我處施工特點，今后我們要采取多種形式，大力開展職工文體活動。一是要健全處機關職工文體活動制度。處機關是企業文明的窗口，除了重大節日期間舉辦職工文化娛樂活動外，每月要有專項職工文化體育活動，豐富和活躍職工的業余文化生活。二是要搞好各單位、各項部職工的文化體育活動。根據以往的情況看，各項目部的職工文化體育活動發展很不平衡，生產工作任務越重，職工勞動強度越大的情況下，我們越要注意搞好職工的業余文化生活，調節好職工生產勞動與文化生活的關系，給職工營造一個蓬勃向上的環境和氛圍。三是要積極參加上級工會舉辦的各種文體活動，要以多種方式展現企業風采，提高企業的知名度。近幾年，上級工會舉辦各種形式職工文化體育活動比較多，受到了廣大職工的歡迎。從現在開始我們就要注意發現和培養我們自己的文體活動骨干隊伍，不但要參加上級舉辦的文體活動，還要提高我處職工文體活動的質量，努力把我處企業文明建設提高到一個新的水平。

二，團結動員廣大職工群眾，為推進企業經濟發展再立新功 緊密圍繞我處生產建設和經濟發展這個中心，充分發揮各級工會組織的優勢，團結和動員廣大職工發揮主力軍的作用，為實現我處持續發展目標做出新的貢獻。

（一）圍繞生產建設，繼續深入開展勞動競賽和“創建王牌施工隊伍”、“爭當王牌職工”活動。各級工會要充分認識職工勞動競賽在生產建設中的重要作用，要進一步完善競賽激勵機制，健全獎罰制度。結合生產實際，堅持一項單位工程，實施一個競賽方案，制定一個相 5

應的獎罰辦法，使競賽內容豐富具體，競賽形式不拘一格。在競賽中培養和鍛煉職工隊伍，不斷總結經驗，使競賽活動常賽常新，成效顯著。

（二）繼續深入開展“安康杯競賽”活動，確保全處安全生產目標?！鞍部当傎悺笔且豁楅L期的群眾性的活動。各車間工會一定要加強組織領導，落實主要負責人，結合單位施工情況，健全和完善“安康杯競賽”領導機制和“實施辦法”，有計劃、有步驟、卓有成效的開展活動。各車間工會要積極配合行政開展階段性的安全大檢查活動，防止流于形式走過場，做好整改工作，確保全處千人重傷率為零的奮斗目標。

（三）大力開展職工技術培訓和技術比武活動，努力提高職工隊伍整體技術水平。針對我處青工隊伍不斷壯大的趨勢，各級工會要緊密配合行政有關部門，采取多種形式加強職工培訓工作，特別是青年技術工人的培訓，勢在必行。技術比武是促進職工學技術、增才干，的有效形式。各級工會要抓住時機，開展關鍵崗位、關鍵技術的專項比武活動，提高職工隊伍整體技術素質，迎接主業和跨行業的更艱巨的施工任務。

（四）大力開展合理化建議，技術革新和技術攻關活動。充分發揮廣大職工的聰明才智，圍繞施工生產的關鍵，大搞技術革新、技術攻關，確保生產建設順利進行。組織職工大力開展合理化建議和增收節支活動。各級工會要深入群眾，征集職工合理化建議，聽取職工的意見和反映，引導職工從節約一度電、一噸水、一寸電纜、一個鉆頭開始，大搞增收節支活動，努力提高企業經濟效益。

三、繼續健全和完善“維權”機制，努力“創建勞動關系和諧企業”

協調的勞動關系是企業穩定發展的內在動力。幾年來的實踐證明，建立健全“維權”機制，既可以有效的維護職工的合法權益，預防矛盾發生，又可以使矛盾及時得到解決，防止矛盾激化。為此，各級工會一定要加強“維權”機制建設，切實把“維權”工作落到實處。

（一）繼續深化廠務公開民主監督機制、實現規范化運作。廠務公開是企業落實職工群眾知情權、監督權的有效形式。今后一個時期，我們要按照公司黨建質量管理體系作業指導書中《廠務公開實施辦法》的規定和要求深入開展活動。處工會要進一步完善廠務公開機制和工作程序，認真落實廠務公開內容的責任部門和責任人；各車間工會要加強廠務公開工作的領導，建立健全廠務公開工作制度和活動制度，明確廠務公開內容，努力把我處廠務公開活動推向制度化、經?；?、規范化。

（二）繼續推行平等協商、簽定集體合同制度，積極推進企業穩定協調的勞動關系。平等協商和集體合同制度，是社會主義市場經濟條件下職工與企業自主協商解決勞動關系的有效途徑，是工會參與協調勞動關系，源頭維護職工合法權益的重要途徑。在這次大會上，經過代表們討論，還要簽定我處第四輪《集體合同》。履行《集體合同》監督檢查小組，一定要認真履行自己的職責，定期開展監督檢查活動，保證我處第四輪《集體合同》各項條款按期落實。

（三）堅持和完善職代會（職工大會）制度、認真落實各項職權。職代會制度是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。為切實加強企業民主管理工作，今后一個時期，一是要繼續堅持處級職工代表大會制度，認真落實各項職權，確保大會的質量。大會閉會期間，各專門工作委員會，要認真履行職責，定期開展活動，及時討論和審議行政提交的各類中大議案，確保企業各項工作順利開展。二是要建立健全項目部職工大會制度。按照公司黨建質量管理體系作業指導書中《職工代表大會實施細則》的規定，“單位不足100人的，應當建立職工大會制度或職工代表大會制度”。按照這個要求，從今年開始，各項目部要建立職工大會制度。各車間工會要早做安排，爭取在6月底和7月初召開首屆一次職工大會。健全和完善車間班組民主管理制度，車間民主管理的日常工作由車間工會委員會主持。

（四）切實做好勞動爭議調解工作，維護企業穩定與發展。職工勞動爭議關系到企業的 6

穩定與發展，各級工會要站在企業穩定的大局，把勞動爭議工作列入重要議事日程，常抓不懈。要充分發揮各級勞動爭議調節組織的作用，堅持預防為主、調解為主的方針，切實加強勞動關系矛盾的預測、預報工作，變被動處理為主動預防，及時解決矛盾和問題，為企業的改革、穩定與發展提供保證。

四、關心職工生活，繼續大力開展實施“送溫暖工程”活動

工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要建設職工信賴的“職工之家”，各級工會就要認真貫徹執行黨的工運路線，就必須站在實踐“三個代表”全局的高度，認真履行維護職能，切實為職工辦好事、辦實事，為職工排憂解難。

第一，要關注和搞好生產一線職工的生活。由于我處的工作性質和施工特點所決定，生產一線職工的生活和工作環境是比較艱苦的，雖然近幾年來我們做了大量的工作進行投入改善，但是，我們的施工隊伍所到之處，都處在一個艱苦創業的生活和工作環境之中，為此，我們各級工會要站在維護企業大局的高度，代表職工利益，緊密配合行政抓好職工生活和工作環境的改善，為生產一線職工創造良好的生活、工作環境，解除職工后顧之憂，保障職工以飽滿的熱情、激昂的斗志、投入施工生產。

第二，要關心職工疾苦，切實發揮好橋梁和紐帶作用。按照全總提出的“兩手抓”即：一手抓調整勞動關系機制建設，一手抓為職工群眾特別是為困難職工辦實事，抓好機制建設，推動“送溫暖”活動經常開展。要建立和完善特困職工檔案卡，堅持動態管理制度。各級工會主席要認真履行“第一責任人”的職責，深入群眾，調查研究，走家串戶，了解和掌握職工生活情況，解決職工特殊生活困難問題，及時把黨的溫暖、企業的關懷送到職工的心坎上。

第三，要繼續抓好職工互助補充保險基金會的工作。各級工會要動員新參加工作的職工加入基金會，擴大入會任數，增加資金來源，加強管理，實現送溫暖和互助補充保險的有效結合，推動發展。

五、加強自身建設，保障各項工作再創新高 加強工會自身建設是時代的客觀要求，是我處生產建設不斷發展的需要，面對新的形勢，我們必須高度重視和不斷強化自身建設。為此，在今后一個時期，重點要做好三項工作；

第一，要不斷加強各級工會組織建設。結合我處施工組織和人員的不斷變動情況，施工隊伍無論轉移到那里，各級工會就要把握時機，及時建立健全工會組織，確保工會各項活動正常開展。同時，要注意抓好新工人入會的工作，各車間工會新工人入會率要達到100%。

第二，要不斷加強各級工會干部的思想建設。各級工會干部要加強政治理論學習，堅持用“三個代表”重要思想武裝自己，指導實際工作，解決實際問題。堅決杜絕“不帶狀態”現象，凡是看準的事情，只要職工群眾歡迎，處黨委和行政支持，就要一抓到底，抓出實效。

第三，要不斷加強各級工會干部作風建設。作風建設的核心是改進工作作風。各級工會干部要堅持深入生產一線，密切聯系職工群眾，聽取職工意見，解決實際問題。認真解決深入不下去，情況反映不上來的大問題；大興調查研究之風，切實把調查研究作為“謀事之基”、“成事之道”、通過調查研究，撰寫有價值的、帶有普遍指導意義的經驗材料，推動工會工作不斷創新和發展。

六、加強工會財務工作，確保各項活動順利開展 工會財務是做好工會各項工作的基礎，各級工會一定要堅持工會財務“三服務”的方針，嚴格執行財務制度，收好、管好、用好工會經費。今后一個時期，我們重點要做好三項工作：一是要做好經費的劃撥工作。處工會要根據企業經濟的運轉情況，及時與行政溝通信息，做到工會經費按月劃撥、季度平衡、年底找齊的工作方法，保證經費撥繳率達到100%；二是要做好會員會費的收繳工作。各級工會要根據人員頻繁變動的實際情況，摸清底數，適時收交會員會費，確保會費收交率達到100%；三是要切實發揮工會經費審查委員會的監督作用，堅持每季度開展一次活動，嚴格檢查監督，控制不合理支出，保證工會各項活動正常進行。

各位代表、同志們，我處正處在一個新的發展時期，我們肩負的工作任重而道遠，工會工作只有創新，才能充滿生機，才能煥發新的活力。讓我們在處黨委和上級工會的領導下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，堅持“三個代表”重要思想和科學發展觀，以高度的事業心和責任感，振奮精神，加強學習，扎實工作，奮力拼搏，全面開創工會工作新局面，為促推進我處協調、穩定和健康發展而努力奮斗！

謝謝大家！

第五篇：區工會會員代表大會工作報告

區工會會員代表大會工作報告

區工會會員代表大會工作報告

圍繞中心、服務大局、突出維護 努力開創工會工作新局面

――――綜安區工會會員代表大會報告

各位領導、各位代表，同志們： 大家好！

我區這次工會會員代表大會，是新世紀我區召開的第一次工會會員代表大會，也是全面落實“三個代表”重要思想，認真貫徹科學發展觀，承前啟后，推動我區工會工作開拓前進的一次重要會議。開好這次大會，對于進一步落實黨的全心全意依靠工人階級辦好企業的指導方針，強化民主管理，堅持“兩個維護”，加強工會自身建設，團結和動員廣大職

工實現我區安全生產目標，具有十分重要的意義?，F在，我代表區工會上屆委員會，向大會作工作報告，請予審議。一、十年來工作的回顧

自1996年以來，綜安區工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，在礦工會和行政的領導下，在廣大職工群眾的大力支持下，緊緊圍繞我區工作重點，突出和強化維護職能，積極開拓，努力探索新形勢下工會工作新思路，調動發揮廣大職工的積極性和創造性，為我區安全生產作出了應有的貢獻。

緊緊圍繞安全生產，動員和組織職工為實現我區發展目標建功立業。

我們堅持圍繞我區安全生產中心，把推動全面完成安全生產任務，實現我區各的奮斗目標作為工作的出發點和落腳點，積極組織開展多種形式的勞動競賽，較好地調動了廣大職工的生產積極性，促進了一些急難險重任務的按期完

成。特別是近三年來，隨著煤炭市場的升溫，我礦的產量也日益加大，綜采銜接頻繁，我們積極探索新形勢下勞動競賽的新思路和新方法，組織勞動競賽38次，為我區三年安拆37個工作面，安拆支架4349架，安拆皮帶23277米作出了突出的貢獻。

我們根據工會組織自身的特點和優勢，積極配合行政開展“安全生產月”和安全生產大檢查等活動，積極履行群眾勞動保護和安全監督的職能，針對安全隱患和影響職工身心健康的問題，及時提出改進和防范措施。特別是在開展“安康杯”競賽活動中，把“十個一工程”落到實處，并把“群監網”納入到“安康杯”競賽中來。把“安康杯”活動延伸到安全工作的方方面面中去，從而逐步形成“安康杯”競賽活動與安全生產日常管理融為一體，大大提高了職工安全生產和自我保護意識，在杜絕安全事故方面取得顯著成效，近兩年來，全區沒有發生重大人身傷亡事故。

積極開展創建“安全文明五好家庭”活動，筑好我區安全生產的第二道防線，把安全教育工作引申到職工生活的每一個角落，通過交流卡，搭建起來企業和職工家庭聯系的橋梁，通過家屬幫教，提高了職工的安全意識，促進了我區的安全工作。

積極開展“學先進、樹先進”活動，調動廣大職工的生產積極性和創造性，每年，我們認真總結評選勞動模范和先進工作者，并用各種形式宣傳勞模先進的事跡，號召廣大職工群眾學習勞模，爭當勞模。極大的調動了廣大職工的工作熱情和勞動積極性。促進了我區各項工作的開展。堅持建立健全各項民主管理制度，不斷推進民主管理進程。

我們把建立健全民主管理制度作為強化民主管理的重要工作來抓。一是建立健全職代會制度。每年一次的區職代會除了審議區長工作報告，制定工資分配方案，民主評議干部等外，還增加了職工教育規劃，各項競賽方案等，使職工

代表更加了解區情，更有效地參與民主管理、民主決策和民主監督。加強了職工代表培訓力度，積極指導和幫助職工代表正確行使自己的權利，促進和提高職代會的質量。二是推行職工代表述職制度，各級職工代表向職工群眾報告一年來的工作情況，接受大家的監督，不但促進了職工代表的工作積極性，而且擴大了民主參與的范圍，凝聚了人心，提高了戰斗了和向心力。三是加強《勞動法》和《集體合同》宣傳，建立勞動爭議預警機制，及時對職工宣傳國家、局、礦的有關政策法規和文件精神，洞察職工思想動態，為職工解疑答惑，穩定職工思想，把矛盾化解在萌芽狀態，十年來我區未發生一起勞動爭議案件和上訪事件。四是積極推行“陽光工程”工作，不斷加強監視會工作和職工對話制度，并于今年根據礦工會文件精神，更名監視會為監督會，并民主直選出10名監督員，彌補了我區機電隊行車、100碼組一直沒有監督員的空白。對區屬各

隊在公開內容、形式、時效等方面也進行了逐步的規范和改進提高，使職工群眾充分享有知情權、參與權、監督權。五是堅持職代會民主評議干部制度。區職代會都把民主評議領導干部作為一項重要內容，普遍采取被評測人作述職報告，進行民主測評。通過建立民主評議干部制度，既提高了職工群眾參與對領導干部監督的意識，也提高了領導干部接受監督的自覺性。認真貫徹工會工作方針，切實維護職工的合法權益。

我們堅持把維護企業整體利益同維護職工的具體利益結合起來，積極履行維護職能。對我區的重大決策，特別是涉及職工切身利益的工資分配問題，從源頭參與，提出意見和建議，并積極引導廣大職工樹立同企業同呼吸、共命運的觀念，增強主公翁責任感。對職工群眾來信來訪反映的問題，嚴格按照有關規定，認真解釋，協調處理，使矛盾得到化解，保持職工隊伍的穩定。十年來，全區沒有發生一起因勞動爭議而使矛盾

激化的事件。及時了解職工的思想動態，認真聽取職工群眾的意見和呼聲，做到源頭參與，做好職工群眾的思想工作，推動了我區各項工作的順利進行。認真做好“送溫暖”、“一助一獻愛心”工作。每年元旦、春節期間，及其他重大節日，我們都積極開展“送溫暖”工作。把米、面、油、慰問金等生活必須品送到職工手中。在日常工作中，我們積極了解職工生活狀況，主動解決職工疾苦，每到雨季，我們都對全區小平房住戶進行巡查，及時幫助漏房戶修葺房屋，提醒和督促危房戶搬遷，今年我們為危房戶史志杰聯系了避難房屋。并對遇到困難的職工及時進行救助，對遇到重點困難的職工我們還發動工友給他捐款，及時解決職工的后顧之憂，體現了工會大家庭的溫暖。

廣泛開展職工教育工作，不斷提高職工隊伍素質。

為了提高我區職工的綜合素質，從而進一步提高生產質量，保證安全無事故。

我們以“學、練、比、推”為主線，日常培訓為手段，技能大賽為激勵，全面提高為目的，圍繞我區各階段工作重點和需要，積極開展技術練兵、技術比武活動，選拔人才，鍛煉隊伍，找出不足，有針對性的進行培訓，我們不僅認真開展安全培訓、技術培訓等日常工作，還利用知識競賽、板報、文藝節目等形式促進職工學習安全、技術知識，起到了潛移默化的作用。同時，加強了對職工的“四有教育”，運用多種形式對職工進行了“八榮八恥”、“黨員先進性教育”、法律法規教育等專題教育活動，使職工的綜合素質得到了提高。創新是一個民族的靈魂，也是每個企業發展的動力，我們積極鼓勵和引導職工開展小改小革，技術創新工作，“皮帶防跑偏裝置”等一批技改項目的試驗成功為我區安全生產起到了重要的作用。加強精神文明建設，積極開展文娛體育活動。

為活躍職工業余文化生活，引導職工發

展健康向上的業余文化愛好，我區工會根據我區的實際情況，因地制宜的開展了小型多樣、豐富多彩的文娛體育活動，我們認真組織參加礦正月十五鬧元宵、金秋杯籃球比賽等文體活動的同時，還自制和購買器材經常性的開展羽毛球、籃球、撲克、小合唱等文體活動，并且每半年組織書畫愛好者進行安全專題書畫展，寓教于樂，使安全文化、安全知識變得好懂易記，使職工印象深刻，達到了事半功倍的效果。隨著各種活動多年的深入開展，不斷把職工吸引到健康的文體活動中來，我區參與賭博等不健康活動的人日益減少，全區呈現出一片積極向上，文明健康的精神面貌。通過開展多種形式的文體活動不但豐富了職工的業余文化生活，還起到了團結同志，增強我區凝聚力和戰斗力的作用。

在充分肯定十年來取得的成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足和問題。主要表現在：一是對新形勢下工會工作研究、探索不夠，思想觀念和工

作方法還不能充分適應新形勢的要求；二是民主管理規范化、制度化建設有待進一步加強；三是部分隊組工會工作還相對較弱，有些工作任務未能落實到位；四是部分工會干部工運理論水平與業務知識還需進一步提高。二、十年來工會工作的經驗和啟示 十年來，我區工會大膽探索、勇于創新、積累了一些經驗，獲得了一些啟示，主要有以下幾個方面： 強化政治意識。工會是黨領導下的工人階級群眾組織，堅持黨的領導是搞好工會工作的根本保證，也是工會最大的政治優勢。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨對工會工作提出的方針和任務，自覺接受黨組織的領導，堅持重大事項及時向黨組織匯報請示，并根據工會章程，獨立自主、創造性地開展工作，充分發揮工會組織應有的作用。強化整體意識。工會工作始終應該放在全局工作中去認識，牢牢把握工會工作 的中心環節，緊緊圍繞企業中心工作，與履行工會“四項職能”相統一，通過扎實而卓有成效的工作，更好地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，促進企業的發展。強化創新意識。堅持解放思想、與時俱進，不斷研究新情況，使工會工作努力適應企業改革和職工隊伍發展變化的客觀形勢，及時調整工作思路，用發展、改革的思路去指導工作，使工會工作更好地為企業的發展服務。強化責任意識。工會工作始終應該堅持在履行“四項職能”過程中突出維護職能，它是工會工作職責到位的關鍵所在。堅持與職工群眾的密切聯系，在維護全局整體利益的同時，更好代表和維護職工群眾的具體利益，既維護職工的經濟利益、政治權利和精神利益，又維護企業的長遠利益。強化重點意識。建立運轉有效的工作機制，是工會工作取得實效的有效途徑。工會工作應根據不同情況，及時確定工

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