第一篇：人大機關黨支部班子組織生活會材料

唐縣人大常委會機關黨支部班子 2017年度專題組織生活會對照檢查材料

根據組織部統一部署，機關黨支部加強了對總書記系列重要講話精神的學習，通過談話和發放征求意見表形式，征集到對機關黨支部多條意見建議，支委會成員之間開展了開誠布公的談心交流，為統一思想認識、找準找對問題、明確努力方向奠定了基礎?，F對照檢查如下：

一、存在的問題：

對征求上來的意見和建議進行認真梳理后，歸納為五點。一是黨建活動形式單一，要加大開展豐富多彩的支部活動力度，進一步增強黨組織凝聚力。用政治理論來指導工作實踐水平有待提高。

二是在黨建工作中存在集中學習的多，互動交流的少，安排部署的多，檢查落實的少的問題。

三是需要進一步增強服務意識，幫助黨員解決學習和生活上的困難，讓黨員感受支部的溫暖。

四是要提高樹立先進典型和對外宣傳力度，發揮黨員先鋒作用，增強支部黨組織凝聚力和戰斗力。五進一步完善加強基層組織建設的跟進措施。

二、分析原因

(一)沒有把理想信念與實際工作緊密結合，想問題、定計劃、作決策有時立意不高，眼光不遠，就事論事比較多，往往把許多精力放在應對領導關心的問題上，而在處理基礎性、長遠性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性。

(二)支委班子宗旨意識還不夠牢固，缺乏換位思考的感情認同，缺乏為黨員群眾利益破解難題，管黨治黨的能力還有待提高。

一是黨支部對黨建業務還不夠熟悉，創新黨建工作的舉措不多，對如何抓好黨建缺乏系統思考，黨建工作的組織落實形式單一，對黨建工作特別是思想政治教育和監督管理中存在的問題掌握不透徹，某種程度上還存在黨建主體責任不明、目標任務不清、思路舉措不實的情況。

二是開展理想信念教育還不夠深入。日常工作中存在重工作、輕學習的現象，組織對新理論、新要求、新政策的學習不夠，鉆研得不深、不透；在專題教育活動中，重視了理想信念教育、黨風廉政教育的正面引導，對反面典型案例的警示教育不夠；在工作中指導基層不夠深入，談心談話活動開展不經常，個別黨員干部宗旨意識淡薄，存在為了完成工作任務而工作。

三是高質量落實好組織生活制度的意識還不強。在開展組織生活時，有時還只是滿足了有，沒有從追求高質量上想辦法、動腦筋。黨支部、各黨小組開展“三會一課”、組織生活會時，完成上級規定動作多，缺乏充分的醞釀準備、有效的載體創新、深刻的反思總結等，沒有充分調動好黨員參加組織生活的熱情。在學習討論、交流研討、批評與自我批評時蜻蜓點水，不愿暴露真實思想，不愿觸及實質性問題，組織生活的初衷未能得到有效實現。

四是黨員干部擔當精神有所欠缺。個別黨員干部在擔當作為上熱情減退，認為搞創新難免會出亂子，嚴重了還有可能追究責任，所以認為只要按照領導或上級要求完成任務，工作上不出錯，不添亂子就可以了，沒有樹立起跨越的高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣，不想多擔責、不愿多作為，工作沒有追求，業績平平淡淡。

三、今后的努力方向和整改措施

針對在查擺中發現的問題，支部將堅持立行立改，團結帶領全體黨員干部轉變思想、完善機制，不斷提升新形象、開創新業績、推動新發展。

(一)強化理論武裝，加強黨性錘煉，不斷提升黨組織政治功能。堅持用新知識、新理論武裝全體黨員頭腦，引導廣大黨員干部認真學習十九大精神，進一步強化“四個意識”，增強“四個自信”，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致，增強政治定力，提高辨別是非能力，旗幟鮮明地與違反黨的紀律規矩的言行作斗爭，任何時候任何情況下都做到政治立場不移、政治方向不偏。踐行黨的宗旨，堅持黨的群眾路線，不忘初心，牢記使命，努力答好卷，向時代和人民交辦一份滿意的答卷。

(二)堅持求真務實，加強自身建設，發揮支部堡壘作用。支部和各支部委員要從全面從嚴治黨的要求出發，切實加強自身建設，為廣大黨員干部做好表率、樹好標桿。帶頭做到抓業務帶隊伍兩手抓、兩手硬，切實做好干部隊伍的傳幫帶。帶頭堅持集中學習和個人自學，加強調查研究和實踐總結，真正把學習的成果轉化為指導實踐、推動工作的實際本領。力戒形式主義，務實工作，切實抓好政治生活的落實。帶頭多到基層走一走、多到一線聽一聽，要走出機關走進基層，聽取群眾心聲、征求群眾意見、解決群眾難題。

第二篇：區人大機關黨支部班子2021組織生活會對照檢查材料

區人大機關黨支部班子2021組織生活會對照檢查材料

按照區委組織部《關于召開2021基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》有關要求，xxx區人大機關黨支部以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹黨的十九屆六中全會精神為主題，緊緊圍繞領會黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗，深刻認識“兩個確立”的決定性意義，大力弘揚偉大建黨精神，持續突出問題導向，積極談心交心，廣泛征求意見，認真查擺存在的問題，深刻剖析原因，制定具體整改措施，形成對照檢查材料。下面，我按照要求，代表xxx區人大常委會機關黨支部班子作對照檢查如下：

一、上組織生活會整改措施落實情況

2020xxx區人大常委會機關黨支部組織生活會，機關黨支部班子從三個方面查擺出五個問題，班子和班子成員針對存在的問題都列出整改清單，一條一條認領，在規定的時間內已經整改落實完畢，建立了整改臺賬，并將在今后的工作中持續加以整改落實。

二、存在的主要問題

（一）對照履行黨章規定的職責任務存在的問題。

一是

政治理論學習抓的不夠徹底。機關黨支部雖然按照常態化的學習要求，每個星期五都組織機關黨員干部進集中學習，但是深度學習不夠，一般學習的多，深度學習的少，還不能很好地結合常委會實際進行認真思考，深入剖析。二是引導機關黨員干部樹牢理想信念還不夠。機關黨支部班子對理想信念教育抓的不實，對在新時代下如何對機關黨員干部更加牢固樹立理想信念方面還缺乏符合時代發展需要的方式方法，大多數時候還是停留在學文件，念文件的方式上，缺乏靈活有效的手段，對共產主義信仰理解的不夠深刻。

（二）圍繞“帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題方面

還存在一些不足。一是對接新時期民兵建設出現的新問題解決辦法不夠。隨著軍隊改革的深入推進，對民兵建設工作出現的一些新情況新問題，有時感到力不從心、束手無策，解決問題的招法不多；二是動員潛力轉化還需進一步強化。雖然建立了國動委職能辦公室定期部署辦公制度，并組織開展了卓有成效的潛力調查工作，但目前仍然對我市國防動員潛力掌握的還不準、不夠精確。三是堅持貫徹新發展理念還有欠缺。針對新發展要求，結合國防動員系統工作融合思考不夠，工作中的全局性、創造性、前瞻性還需繼續加強，特別是在國防教育等方面創新性舉措招法還不多。

（三）帶頭踐行以人民為中心的發展思想方面。

為民解難

事的能力不足。雖然能監督緊盯惠民富民、促進**人民共_的各項措施的落實，但形式手段與群眾期盼還有差距，創新亮點不突出。在解決群眾民生，司法、法治存在的困難與問題方面，思路不夠寬、力度不夠大。

（四）深入學習運用_不同時期成功經驗應對風險挑戰的豐富經驗方面。

能力本領還有欠缺。對一些重點工作的“把握界限、拿捏分寸”的_能力還需要進一步提升。

（五）深刻汲取歷史中正反兩方面經驗方面。

對同事關心還不夠，存在重工作交流，輕思想溝通。在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，對同事批評不夠及時、糾正不夠全面。三是對各種形式主義、官僚主義問題研究得不夠透徹。有時對相關部門開展監督流于表面不深入，不能直面問題，揪住問題，有時在評價相關單位工作成績時沒有拉開差距，做成一團和諧。

二、產生問題的原因

(一)對政治理論和工作實踐的強有力指導作用認識不夠，未能做到時時刻刻站在“講政治“的高度上認識理論學習的重要性和必要性。

(二)是自我要求不夠嚴格，未能經常以一名黨員干部的高標準要求自我，思想上常常滿足于做到一般群眾的要求，缺乏勇爭一流的精神。

(三)是探索創新意識有欠缺，由于經驗不足，在解決一些疑難問題或新出現的問題上點子不夠，方法不新，思路不活，其原因主要在于存在著求穩怕亂思想和依靠心理，缺乏克服困難，開拓進取的魄力。

三、今后的努力方向和改進措施

（一）加強政治建設、嚴明紀律規矩。

深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、以黨的政治建設為統領的核心要義，旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央集中統一領導，自覺向黨中央看齊，向黨的理論路線方針政策看齊，以實際行動保證黨的基本理論、基本路線、基本方略的貫徹落實。時刻關注集團、股份公司及公司有關文件精神，認真貫徹執行，助力“頂尖夢”。

（二）加深理論學習、提高政治素養。

深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想科學體系、精神實質、實踐要求，不斷學習積累黨史知識，繼續通過“讀、聽、學、論”四個方面提升學習質量，傳承紅色基因，不斷提升支委班子、全體黨員的政治素養。

第三篇：人大機關黨支部組織生活會對照檢查材料

人大機關黨支部組織生活會對照檢查材料

一年來，縣人大機關黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，認真貫徹落實中央和省、市、縣委重大決策部署，充分發揮了機關黨支部的戰斗堡壘作用。按照縣委組織部工作要求，為開好本次組織生活會，會前認真組織學習，廣泛征求意見，多層次談心談話，在此基礎上嚴肅開展批評和自我批評，認真查找黨支部在思想政治、履職盡責、工作作風等方面存在的突出問題，深入剖析原因，明確整改方向，制定整改措施。現將有關情況報告如下：

一、存在的問題

（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

1.學習的自覺性不強。對開展理論學習、運用理論指導世界觀改造的重要性認識不足，存在一定程度的重工作實踐、輕理論學習的思想。支部成員在個人自學上投入的精力不夠，缺乏擠時間抓理論學習的恒心、韌勁。

2.理論學習深度不夠。一是對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的基本理論、基本路線、基本方略理認識不深刻、理解不透徹，更多的停留于對名詞解釋掌握的層

面，深層次的重大意義把握不準確。二是對新思想和黨的政策理論學習拓展不夠、開展方式不多，僅僅止步于開展了專題學習，傳達了新思想的精神，對黨員干部是否真正做到學深學透、入腦入心督導不足。

3.學用轉化效果不優。在實踐轉化上跟進不夠，未能有效利用習近平新時代中國特色社會主義思想破解老問題、開創新局面，落實方針政策與工作實際有機結合不充分，存在學用脫節的情況。

（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署和省委、市委、縣委工作要求方面

1.發揮民主集中制作用不充分。個別支部班子成員大局意識不強，存在本位主義思想，對不直接分管的工作發表意見不積極、不主動，并且多數時候是“沒意見”。

2.黨內組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。支部班子成員之間、班子與科室負責同志坐下來深入談心談話、溝通聯絡的少，沒有做到經常性的談心談話、咬耳扯袖。

3.貫徹執行不夠堅決有力。貫徹中央省市縣決策部署有時態度不夠堅決，措施不夠有力。

（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經

濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面

1.主動擔當作為不足。個別支部班子成員存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，擔當作為不突出，對機關少數人員存在“慵懶散”等現象，礙于情面沒有第一時間指出并督促整改。

2.積極開拓創新不夠。存在按部就班多、主動思考少的現象，特別是創造性的將上級政策與單位實際有機結合抓推進的力度不夠，創新精神有所欠缺，推動決策部署落地落實的工作效率有待進一步提高。

3.“四風”問題仍未根治。工作推進中更多的注重對上級決策部署抓落實，指導支持基層人大工作不到位；存在一定程度的以文件落實文件、以通知落實任務，工作部署后跟蹤督辦力度不夠。

（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，以及省委十一屆八次全會、市委六屆十一次全會、縣委十四屆十二次全會精神，加強科學謀劃，查找短板弱項方面

1.學習的深入性、系統性不夠。主動學習、自覺學習少，集體學習、專題輔導多，只是抓住重點知識框架和重

點語句，注重“綱目”，沒有把各知識點融會貫通，做到知信行相統一。

2.理論聯系實際不夠深入。存在學用脫節的現象，在用黨的十九屆五中全會提出的新要求指導和改進人大工作上思考得少，用黨的創新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作效果不明顯。

（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面

1.主體責任壓得不實，壓力傳導不夠。支部班子成員履行“一崗雙責”不主動、不全面，對責任清單內的事項監督管理不到位，“第一種形態”運用較少。

2.機關管理制度執行不嚴。個別人員還存在消極應付的思想，需要進一步提高認識，細化制度規定，明確相關標準，加大對“四風”問題變相反彈的監督力度，確保落實政策不走樣，嚴格按規定執行到位，提高干部自我約束力和紅線意識，全面做到不踏“紅線”、不踩“雷區”。

二、有關情況報告

1.意識形態工作責任制落實情況

2020年縣人大機關黨支部切實擔負了意識形態工作主體責任，把意識形態工作納入機關黨支部組織生活會、黨建工作責任制、單位目標管理內容。每半年研究一次意識形態工作，并向人大機關黨組報告工作情況。及時傳達學習習近平總書記重要講話、中央和省市縣有關要求，加強機關網絡信息輿情引導，落實機關QQ群、微信群日常監管，抓好人大工作新聞報道。持續開展文明單位創建，機關獲評市級文明單位。

2.巡視（巡察）反饋問題整改、群眾反映、組織約談函詢、受到問責等問題情況報告

經查擺，不存在此方面問題。

三、存在問題的原因剖析

（一）理論學習有所放松。

支部班子成員雖然比較重視政治思想建設，但由于平時在具體事務上投入精力較多，在學習上仍存在著一定的片面性。用于學習的時間明顯不足，集中學習形式比較單一，多為傳達學習文件、學習會議材料，通讀精讀理論原著不夠，導致學習粗枝大葉，抓得不夠緊、理解不夠深，在運用科學理論武裝思想、洗滌靈魂上存在著一定的差距。特別是對習近平新時代中國特色社會主義理論學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。

（二）黨性鍛煉有所忽視。

黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，帶頭學習理論、帶頭推動工作、帶頭執行紀律規定、帶頭改進作風的自覺性還需進步加強，改革創新、勇于實踐、敢于擔當需改進。

（三）宗旨意識有所淡化。

通過系列學習教育，黨員干部進一步深化了群眾觀點、強化了宗旨意識，但在具體的實踐上，仍存在群眾觀念淡薄，深入群眾工作做得還很不夠，為群眾服務的觀念樹得還不牢固，遇到實際問題、具體問題開展調查研究還不夠深入。

（四）紀律意識有所弱化。

個別黨員干部紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠。特別是在法治思維和嚴格自律方面，個別黨員干部還沒有真正形成良好的自覺意識，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識也還不夠深刻，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發生工作松懈、四風問題反彈回潮。

（五）開拓創新有所不足。

機關黨支部一直強調和提倡開拓創新思維，創造性開展黨建工作，但真正落實到具體工作實施上還明顯不夠，在思維方式上習慣于憑經驗考慮問題，缺乏創新精神，立足實際、大膽探索的方式方法不多。

四、下步努力方向和整改措施

（一）加強理論學習。

一是堅持把學習黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神作為當前首要政治任務，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，切實筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，時刻把對黨絕對忠誠鑄入思想、融入靈魂、見之于行。二是通過學習黨章黨規，解決原則不強、遇事推諉的問題，不斷提高自律自省意識；通過學習黨的創新理論，解決安于現狀、墨守成規的問題，不斷創新思維模式。三是立足學習業務知識，解決業務不精、難以作為的問題，讓學習成為解決問題的有效途徑和破除發展障礙的創新舉措，實現學習效果最大化。

（二）堅定政治立場。

樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在關系和決定黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵時節，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

（三）發揚創新精神。

進一步提振精神，大興求真務實之風，真抓實干，帶頭靜下心、沉下身多研究、多思考工作，堅持想大事、抓大事，在更高層次上對人大機關全局

工作進行統籌考慮。不斷增強創新意識，廣泛學習和借鑒先進經驗，創造性地開展好各項工作，在做好常規工作的基礎上，努力進行有針對性、操作性、推廣性的工作創新。確保創新在提高工作質效的軌道上運行，充分發揮改革創新作用。

（四）全力服務群眾。

牢固樹立“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”的宗旨意識，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，著力解決老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題堅持多到基層走訪，多了解第一手情況，掌握最基層信息，多向群眾學習，深入實際了解群眾的困難和疾苦，通過解決實際問題來親近群眾、聯系群眾、服務群眾，持續開展聯系服務企業、幫扶困難群眾工作，切實維護黨在群眾中的形象。

（五）強化廉潔自律。

嚴格落實中央八項規定，堅決反對“四風”特別是形式主義、官僚主義的新表現，對照中央、省委巡視反饋問題，舉一反三，抓好整改。支部班子成員要主動報告個人有關事項，管住自己、把住小節，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內化于心、外化于行，努力做到自重、自

省、自警、自勵，自覺做到“忠誠干凈擔當”，永葆共產黨員清正廉潔本色。

第四篇：機關黨支部班子2021組織生活會檢視材料

機關黨支部班子2021組織生活會檢視材料

根據省委組織部《關于召開2021基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的通知》，我們機關黨支部以“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹黨的XX屆X中X會精神和省委十一屆＊次、十次全會精神”為主題，對開展這次組織生活會進行了集體研究和前期準備工作。在此基礎上，我們按照“四個對照”的要求，即對照黨章規定的職責任務，對照貫徹落實黨中央和上級黨組織部署要求，對照完成黨史學習教育、專項整治、巡視巡察以及上組織生活會等問題整改情況，對照人民群眾的新期待，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，進一步查找了問題和不足，尤其是在發揮政治功能和組織力方面存在的問題和不足，剖析了原因，明確了整改措施和努力方向。

一、本次組織生活會“四個對照”查找出的問題

我們黨支部委員會通過以下“四個對照”，深入查擺出以下問題和不足：

（一）對照黨章規定的職責任務方面，存在“三個不充分”的問題：

一是黨支部領導組織作用發揮不充分，黨員管理存在偏松偏軟現象。

應當看到，我們支部組織生活不經常、不規范、不嚴肅問題，還沒有得到根本解決，有睦把組織生活會變成表揚會，黨的組織生活隨意化、庸俗化、平淡化。比如，個別黨員對過組織生活不自覺、不重

視，主觀上不想參加黨支部的組織生活會，在組織生活會上對黨員的批評與自我批評沒有點到位、沒有紅臉出汗。二是黨支部主體責任履行不充分，干部選拔任用程序不規范。在干部的民主推薦上存在放大或縮小范圍的情況，推薦職位和對象有時存在模糊性，考察預告不規范等；干部調整缺乏系統思考和科學計劃，如干部培養存在斷層的問題；選人用人存在“近水樓臺先得月”的問題。三是對年輕干部欠缺理想信念教育，在不同崗位培養鍛煉不充分。對干部的管理措施不夠有力、教育方法存在不足、對黨員管教活動偏少，我們提倡心中有黨的理念教育，但在全程監督考核上不充分，監督滯后問題嚴重，還沒有把事前監督、過程監督和事后監督較好地結合起來。

（二）對照貫徹落實黨中央和上級黨組織部署要求方面，存在“三個不到位”的問題：

一是事前安排不到位。

中央文件和上級黨組織決策部署下達后，有時認識不夠深刻到位，很多時候采取了最為簡單的方法，就是開個中層干部會，上下一般粗地傳達、貫徹，沒有在消化的基礎上結合自己的實際情況作出規劃和安排。二是事中跟蹤不到位。在執行上級黨組織的部署過程中，對出現的多種情況沒有督辦處理，有的強調客觀原因，從政策、制度的邊緣尋找模糊的理由不堅決執行；有的推諉扯皮，推卸應當承擔的責任；有的頂著不力，各行其是，我行我素等幾種情況，沒有事中檢查和督辦，更沒有應對和處置措施。三是事后督查不到位。沒有很好地落實“誰主管、誰負責”的原則，貫徹落實前的目標責任缺少細化和分解，貫徹落實中缺少督促檢查，貫徹落實后的情況就缺少了嚴格認真的考核。

（三）對照完成黨史學習教育、專項整治、巡視巡察以及上組織生活會等問題整改情況方面，存在“三個差距”：

一是意識形態工作責任制落實方面存在差距。

對黨史學習教育、上級黨組織安排部署的黨員教育培訓任務、重大思想輿論斗爭，有時重視不夠，履職不夠有力，沒有明確意識形態工作分管負責人和具體負責人，未將意識形態工作納入工作計劃，也未建立意識形態考核機制。二是黨支部刀刃向內、直面問題存在差距。針對巡視巡察的共性問題和個性問題，支委會研究整改缺少充分征求意見，整改清單缺少有力措施。三是有的黨員干部擔當意識和斗爭精神存在差距。雖然每個支委都能認領問題，但對久久為功和重大事項需要整改的問題，存在不敢認領的現象。

（四）對照人民群眾的新期待方面，存在“三個缺乏“問題：

一是解決群眾的新期待缺乏機制創新。

在新公務員法執行后，尤其是職務與職級并行政策實施后，出現了退休高峰與職級晉升矛盾交織的情況，比如職級晉升“一套就超”“前堵后擁”的問題，是組織工作沒有做好預測和推演的結果。存在著組織意識淡化的問題，主動服務意識還不強，服務質量與群眾的期待相比還有較大差距。二是工作作風缺乏深入。深入群眾走訪調研少，大部分時間浮在上面，不愿意深入基層，滿足于常規性管理工作，陷入具體的事物之中，甚至以

“無紙化”、自動化、“OA系統”辦公為借口，把主要時間和精力花在網上看文件、電話里了解情況上，沒有走進群眾主動了解群眾的生產生活和需要關心幫助的問題，對人民群眾的操心事、煩心事、揪心事解決不夠到位。三是組織紀律缺乏有效監督。對個別黨員八小時以外存在打牌、吃請等微腐敗的現象，沒有很好地監督提醒和批評教育，沒有將其提高到紀律和作風乃至影響社會風氣的高度來認識。

二、剖析原因

（一）黨性鍛煉頻率不夠。

根本原因是支委班子沒有把黨員的日常工作、學習和生活納入《黨章》規范，沒有將黨員干部的人生觀、世界觀、價值觀的總開關擰好，理想信念退化，宗旨意識大打折扣，面對繁重的組工工作任務，沒有很好地處理好抓工作與抓黨性鍛煉的關系，往往忙于事務性工作，而對少數干部精神上缺鈣的問題重視不夠、解決得不夠好，選人用人的眼光不寬，不能從新時代黨的組織路線的要求看人用人，即著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部、著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才的視界沒有打開，人才儲備不足；用人觀念不能缺乏新時代改革精神，重資歷不重能力，重經驗不重創新，重表面不重實績等，不是注重一個人的學習能力。

（二）落實上級決策部署有“中游”思想。

不少支委對上級組織研究的工作都能認真執行，但在擔當作為方面怕有風險，不敢創新突破，在工作中有時有等靠思想，責任意識不夠，克難攻堅的勇氣不夠，很少用心去主動謀劃工作，習慣于按慣例去辦事。

（三）對問題整改的站位不高。

支部工作職責認識不夠清晰，對黨要管黨首先是要管好思想的認識還不到位，支部書記“第一責任人”抓問題整改的政治責任意識還不強，適應新形勢新要求的主動性還不夠，導致個別支委不明確自己的位置，不知道工作職責，不知道支部工作的程序，不知道如何發揮主觀能動性，做支部工作心中沒有底數，沒有很好地把支部工作與履職工作結合起來，對新形勢、新任務下的各種問題的處理不是得心應手。

（四）對群眾新期待的組織工作思想認識不到位。

沒有從組織層面、思想認識層面理解群眾的期待問題，沒有從“圍繞發展抓人才、抓好人才促發展”，而是“就人才抓人才”，沒有合理規劃各部門的職責，而是以組織代替其他職能部門包攬所有人才工作，缺乏效率意識和效益理念。

三、整改措施和努力方向

（一）以“三會一課”制度為保障，推動組織工作高質量發展。

堅持每季度召開一次黨員大會，學習傳達貫徹新時代黨的路線、方針、政策和上級黨組織決策部署，加強對黨員的教育管理，監督黨員履行義務，制定和宣布本支部的計劃和措施，向全體黨員報告工作，研究決定本支部的重大問題。堅持每月召開一次支委會，研究貫徹上級黨組織的意見，提出和確定本支部的工作及有關事項。堅持每月開展支部主題黨日活動，支部班子成員帶頭講黨課，每年“七一”前后按照

要求集中開展一次黨課，確保組織工作中出現的問題都能在支部會上迅速得到研究解決。

（二）要吃透上級決策部署的精神實質，確保落實不變形不走樣。

支部的工作千頭萬緒，支部書記要學會抓主要矛盾，要緊緊圍繞組織工作這個中心工作去謀劃，協調力量，運籌工作。要深化對“兩個確立”決定性意義的領悟，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為立身之本、履職之基、成事之要，把“兩個維護”體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在日常言行上。

（三）要注重運用黨史學習教育成果，深入抓好巡視巡察問題整改。

要把黨史學習教育成果很好地運用到組織工作中，更加注重治本和預防，深入排查制度缺陷和漏洞，堅持用系統的思維、改革的辦法來解決制約組織工作發展的深層次問題，堅持把紀律挺在前面，認真解決“兩個責任”方面存在的問題，扎實推進黨史學習教育常態化制度化，認真開展維護核心見諸行動主體教育，做到堅定不移深化巡視巡察整改，堅定不移抓好重點工作，堅定不移抓好組織建設，堅定不移抓好從嚴治黨。

（四）要把滿足群眾的新期待作為新追求，不斷提高服務能力。

要深刻領會新時代黨的組織路線，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢。在“德”上，更加突出政治標準，嚴把政治能力關，著力選拔那些善于從政治上觀察處理問題，政治敏銳性和政治鑒別力強，善于把

握方向、把握大勢、把握全局，保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的干部。在“才”上，更加注重專業素養，大膽選用一批政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部。在“任人唯賢”上，更加注重實踐標準。不簡單看學過什么、干過什么、分管過什么，更注重看干成了哪些事、干得怎么樣、管得好不好，在人民群眾中樹立正確的、鮮明的用人導向。

第五篇：機關黨支部組織生活會材料

2019關山街道機關黨支部

組織生活會對照檢查材料

按照關山街道黨工委關于召開“不忘初心，牢記使命”基層黨組織專題組織生活會的要求，支委班子成員認真從發揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、聯系服務群眾、嚴格黨員日常教育管理監督、改進工作作風等六個方面查找問題，分析原因，明確了整改方向?，F將街道機關黨支部對照檢查情況報告如下：

一、查擺出的主要問題

1、發揮政治引領作用方面，主要是支委的核心力發揮還不夠強。雖然支委一直堅持學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，但大多淺嘗輒止，學思用結合不夠，對黨建工作實踐中還不能更高更深層理解和實踐，圍繞大局服務中心抓黨建辦法不多，出現的新情況研究不深，習慣于憑經驗、老套路干工作，在依靠組織管思想聚人心、作決策強領導、提能力促建設等方面還有一定的差距。

2、貫徹落實上級黨組織工作部署方面，存在重部署輕落實的問題。雖然對于上級的部署能做到立說立行，在第一時間制定方案、安排部署，但對于工作抓落實不夠，有“雷聲大、雨點小”的現象，致使一些工作浮在表面，出現前緊后松的現象。

3、定期開展黨的組織生活方面，存在黨組織生活質量不高、形式單一的問題。雖然十分重視“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等黨組織活動，但由于機關黨員承擔的業務工作職責較多，有時候開展組織活動存在臨時召集組織的情況，致使黨組織活動質量不高，形式單一。

4、聯系服務群眾方面，宗旨意識有所淡化。雖然組織開展了一系列服務群眾的活動，但在切實為群眾解決實際問題和困難上下的功夫不夠，對群眾的所思、所想、所困還缺乏調査和了解，對待群眾的事情沒有做到盡全心、用全力，宗旨意識有所淡化。

5、嚴格黨員日常教育管理監督方面，存在失之于寬、失之于軟的間題。支委對機關全體黨員干部的教育管理還是停留在“會議要求”上，對于黨員干部出現的作風紀律問題，沒有能及時指出，嚴厲批評和引導改正。

6、改進工作作風方面，存在開拓進取精神不夠的問題。在工作中，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應付以求過關的想法，沒有很好的思考如何實現工作創新，如何更好地開展支部組織生活，如何更好的為黨員群眾服務，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮點。

二、原因分析

(一)理論學習欠缺系統性，造成工作方法不多，思路不開闊。

由于日常工作任務繁重，支委成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和黨務業務知識不多，運用理論指導實踐解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規性動作多，創新思維不夠。

(二)政治意識不強，思考問題高度不夠。

支委成員想問題、干事情就事論事的時候多，政治敏銳性和鑒別力還不強，因而在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感，缺乏力度和深度，繼而造成工作中服務大局不夠主動。

(三)具體工作多，深入群眾不夠。

日常工作過程中，支委成員多忙于工作，具體事務擠占了很多時間，較少有時間與黨員干部和群眾交心談心，了解所思所想，聽取他們的意見和建議，解決他們的實際困難，為人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實。

三、今后努力的方向和整改措施

(一)加強政治理論學習，提升支委政策理論水平和組織領導能力。

一是注重學習質量和效果。堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想和《中國共產黨支部工作條例》，做到真學、真懂真用，不斷提升綜合素質和管理水平。二是適應新常態，提高支部的組織領導能力。加強機關黨建工作研究和謀劃，深入學習新理論，準確把握新常態，不斷提升支委戰略思維能力和政治引領能力。

(二)強化執行力，發揚釘釘子精神，確保決策部署落地生效。

支委要在工作中做好表率，切實履職，帶領黨員千部發揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，遇事不避難，全力確保各項工作又部署有落實，有序推進。

(三)嚴格黨內組織生活，提升黨組織生活質量。

一是嚴格執行黨的組織生活各項制度，堅持民主集中制，堅持“三會一課”制度，堅持領導千部過雙重組織生活會制度，堅持民主評議黨員等制度，使黨的組織生活制度化、常態化、規范化、民主化。二是創新組織生活方式方法，豐富組織活動的載體和方式，提升組織生活的吸引力和質量。

(四)堅持黨管干部，擰緊黨員教育管理的“螺絲扣”。

通過強化政治理論學習，經常性開展專題教育活動，堅持用身邊的先進典型對干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育，進而提升干部隊伍的素質，錘煉干部隊伍的作風。

(五)銳意進取，開拓創新，提升黨建工作水平。

支委班子要進一步強化責任擔當意識，認真研究分析機關黨建工作的特點和規律，開拓思維和視野，改變應付過關的思想，主動對標一流、比學趕超，吸取先進單位的工作經驗，因地制宜的組織開展好支部活動，打造出有影響力的黨建工作品牌。

黨支部是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨對黨員進行教育、管理和監督的基本單位，是黨最豐富、最可利用的組織資源，我們將在接下來的工作中對問題做到立行立改、真改實改，切實打造處求真務實、敢于擔當的支委班子，更好地帶領關山街道機關支部黨員開展工作，落實上級各項決策部署。