第一篇：萃文社區開展

（第3期）

萃文社區黨支部辦公室 2011年4月23日

萃文社區開展創建“無毒社區” 活動

為貫徹落實上級文件精神，有效遏制、打擊毒品違法犯罪活動，建立禁毒工作長效機制，社區對涉毒類人員加大幫教力度，采取有力措施開展創建“無毒社區”活動。

于2011年4月23日社區組織社區“兩委”召開社區禁毒工作會議，認真布置落實社區禁毒工作。為了加大禁毒工作法制宣傳力度，宣傳有關禁毒的法律法規和方針政策，提高群眾對涉毒類違法犯罪行為危害性的認識，增強抵制毒品侵蝕的自覺性。進一步對涉毒類人員進行一次全面排查。各小組集中力量排查轄區內涉毒類人員的基本情況，對排查出來的涉毒人員建立檔案。進行跟蹤排查，切實做到對涉毒類人員的排查不漏。發揮社區“五老”作用，不定期地采取與幫教對象家訪、談心等形式，對涉毒類人員進行幫教，及時了解掌握其思想動態、生活狀況、社會交往等情況，同時進行有針對性的法制教育。

會議上余書記強調禁毒工作的重要性，要求居委會成員及各小組長要積極宣傳毒品的危害，配合相關部門做好禁毒工作，有效遏制毒品的蔓延。但我在社區還存在著吸毒人數多，要徹底根治毒害非一朝一夕之事，還任重道遠。為此，繼續堅持“四禁”并舉、堵源截流、標本兼治的方針，以禁吸、禁販為重點，以開展“無毒社區”為載體，以落實領導責任制為重要保證，鞏固和擴大禁毒工作成效，把禁毒工作推上新的臺階。

第二篇：萃文社區關工委開展關心下一代工作情況

萃文社區關工委開展關心下一代工作情況

首先歡迎各位領導百忙之中前來我社區檢查指導工作，這是對我們工作的鞭策和鼓勵?，F就我社區開展“關心下一代”工作情況介紹如下，做得不到之處敬請各位領導批評指正：

臺拱鎮萃文社區位于臺江縣城西面，面積約有1.5平方公里，共有18個居民小組，轄區駐有機關黨委、審計局、財政局、企事業單位共20個。我們社區共轄18個居民小組，有常住人口1579戶、5122人，暫住人口1984人，1個黨支部，有中共黨員73人，中小學入學率達100%，計劃生育率達100%，社區60歲以上老人520人（其中：離退休人員82人）。通過社區“兩委”班子的共同努力，萃文社區2011年七一被評為“先進基層黨支部”。

一、健全組織，加強領導

在臺拱鎮黨委政府的正確領導下，一是成立了開展創建“四好”社區工作領導小組，社區成立了婦聯及殘聯協會、家政服務隊”等各種服務型社會組織；二是成立了萃文社區“關心下一代”工作委員會，明確了具體的職責和義務。社區關心下一代工作委員會，成員由社區“兩委”班子成員、各居民小組組長和老黨員、老干部、老教師、老模范擔任。為了加強關心下一代工作，社區黨支部書記親自抓，親自上門動員具有“綜合素質好、群眾威望高、活動能力強、有奉獻精神”的“五老”人員參與工作，奉獻余熱，充分發揮“五老”作用，加強關心下一代工作力量。發揮“五老”人員的特殊優勢，是關心下一代工作的主力軍，不斷發展壯大社區關心下一代工作隊伍力量；三是結合社區實際情況，制定和完善了創建工作實施方案，擬定了工作目標、工作計劃、工作任務，制定了工作職責、工作制度。社區兩委班子始終把關心下一代工作視為落實科學發展觀和爭先創優構建和諧社會的重要工作；四是把此項工作列為社區“兩委”班子會議重要議事日程，做到“三個同步”，即與各項工作同步規劃、同步研究部署、同步檢查總結，做到年初有計劃、年終有總結，每季度召開一次“關工”工作專題會議，研究布署“關工”工作，在社區召開的各種會議上黨支部書記余應華同志都在會上強調要做好關心下一代工作，不斷提高關心下一代工作的認識，增強了該項工作的針對性和可操作性，以此推動了創建“四好”社區和“滿意社區”工作的開展。

二、開展扶貧幫困，為青少年和弱勢群體排憂解難 萃文社區關工委把育人與關心關愛困難家庭、青少年兒童的健康成長結合起來。一是對轄區的困難家庭進行調查核實，對有困難的青少年和困難大學生、就業難的大學生、待業青年開展扶貧幫困。二是幫助弱勢群體解決生活中的實際困難。如：社區 組困難戶，、兄弟倆，因父親早已去世，母身患重病，患 分裂癥，家里缺乏主要勞動力，僅靠低保度日，生活十分困難，當時正在就讀初二的弟弟，準備停學掙錢為母親治病，社區黨支部書記關工委主任余應華 同志知道后，立即組織社區“兩委”班子關工委成員向 伸出援助之手。一是上門做思想工作，叫他不要放棄學業；二是到學校找領導說明家庭情況；在關工委“五老”人員的關心幫助下，解決了的讀書困難，順利的讀完了初中畢業。為家庭排憂解難并申請解決了最高金額的低保，使生活得到保障，過上了穩定的生活。

三、認真開展幫教工作，創造社區良好育人環境

萃文社區關工委在上級黨委、政府的領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照關工委組織要求建設好“五老”隊伍，發揮好“五老”作用，積極開展“四好”社區、“創先爭優”創建活動，在活動中緊緊抓住“關心、幫助青少年健康成長”這一主題，扎實工作，努力營造關心下一代工作的良好氛圍，積極為青少年、失業青年辦好事、辦實事，使社區關工委的工作開展得有聲有色，收到了較好的工作實效。

萃文社區開展關心下一代工作，采取“請進來、走出去”的辦法，加強青少年思想道德教育工作，即：請德高望重的“五老”人員到社區來，對轄區青少年進行思想道德教育，社區還利用遠程教育平臺，對社區青少年進行定期培訓內容有：科技知識、法律法規等相關知識，每年培訓2期，培訓人數達30余人，社區民警、關工委組長楊天諾深入到社區“吸毒”人員和失足青年家中，對他們進行耐心細致的幫助和教育，共計4人，請老干部老教師劉躍宜、王通明等人到社區來，對轄區青少年進行思想政治教育、法律知識教育，樹立他們正確的世界觀、人生觀、價值觀，“走出去”就是轄區“五老”人員是校外輔導員，配合學校抓好學生校外教育，深入到居民家中進行家訪進一步了解、溝通青少年的思想，對他們的學習、生活給予一定的幫助。

幾年來，社區關心下一代工作委員會和“五老”人員，共幫助待業青年就業 人，幫助弱勢群體解決實際困難 起，幫助留守老人 人、留守兒童 人、殘疾兒童 人。

四、工作上存在的困難

社區關工委在開展此項工作以來，工作中還存在一些困難和不足，我們面臨很多困難，主要為：一是缺乏辦公條件和缺乏困難幫扶資金，對特殊對象的幫扶心有余而力不足；二是社區沒有專職教育監管人員；三是社區需要有開展此項工作的相關設施較為滯后；四是監管教育力度還不夠大。

五、下一步工作打算

1、建立健全關工委組織，堅持以人為本的原則，改善“五老”人員的工作環境。

2、抓好對青少年的思想教育工作，主動做好配合有關部門預防未成年人違法犯罪工作。

3、壯大關工隊伍，提高關工委工作能力，重點做好結對幫扶、幫教和幫困工作。

4、鞏固社區居民共建共育的關系，力爭在今后的工作中，做到思想上貼近時代、工作上貼近中心、服務上貼近青少年實際，突出重點，抓出特色，勇爭一流，堅持“以人為本、以民為先”的原則。

5、增強社區青少年的綜合素質，努力把我們社區關心下一代工作提高到新的臺階。

總之，在社區黨支部的統一帶領下，社區關心下一代工作雖然取得了一定的成績，但離上級的要求還差得很遠，今后在工作中一定認真總結、找出差距，努力做好關工工作，把關心下一代工作提到一個新的臺階。

第三篇：萃文社區2010黨員干部現代遠程教育

萃文社區2010黨員干部現代遠程

教育工作總結

一、基本情況

社區于2003年 9月建立以來，社區的建設均為過渡期。社區共分為18個居民小組，社區現有常住戶2446戶，總人口7006人,黨員74人。

二、主要做法和措施

（一）加強領導，集中力量投入遠程教育建設工作。社區黨支部、居委會根據上級安排，把遠程教育列為社區重要議事日程，集中精力抓好社區遠程教育的建設工作。首先成立了社區黨員干部現代遠程教育領導小組，組長張志銀、副組長余應華，成員由

張明發、楊澤銀、禹玉紅、組成。形成黨支部書記負總責，親自抓，主任集中精力具體抓，各工作人員協力配合的格局。其次，及時召開有關人員會議，精心布署，分組負責，克服困難，扎扎實實開展工作。加大遠程教育宣傳工作力度，利用大小會議、社務公開欄、張貼標語等向群眾廣泛宣傳，做到家喻戶曉。

（二）加強管理，逐步建立遠程教育管理機制 站點建好后，為加強對遠教站點的管理，使之有人管、管到位、有成效。本社區結合工作實際，制訂了一系列的工作管理制度，先后出臺了《設備管理使用制度》、《遠程教育學習制度》、《管理員工作職責》等，要求嚴格按制度辦事，發揮制度保障作用，保證遠程教育教學工作能正常、有序地開展。在搞好制度建設的同時，在臺拱鎮遠教辦的具體指導下對遠程教育工作人員進行業務培訓，提高他們的業務技能，使他們能勝任遠教設備的維護、教育資源的收集和教學節目的播放等工作。

（三）結合社區的工作實際，認真抓好黨員干部遠程教育學習培訓工作。為切實做好社區黨員干部的培訓工作，使遠程教育的學習培訓實現制度化、規范化、經?；?，實現信息、資源共享，使干部經濟受教育，居民長期得實惠，提高遠程設備的利用率。本社區把遠程教育培訓工作擺上重要日程，落實遠程教育各項工作措施，加強領導，明確專人負責，規劃遠程教育學習培訓的方法和步驟，加強對設備的日常維護管理，強化黨員干部的學習培訓工作。

三、教學工作有進展

通過遠教工作的大量宣傳，根據黨員干部和社區居民的不同需求，本著共建共享、開創性地做好站點學用工作，利用遠程教育資源，有針對性的向社區不同群體黨員群眾定期開展了教學輔導培訓工作，充分帶動了社區文化、健康教育、計劃生育等工作的開展。

四、下步工作思路

黨員現代遠程教育工程是一項永久性的工程，其根本目的是為了“讓干部經常受教育，使居民長期得實惠”，全面建設小康社會。我們要結合自身特點，認真抓好遠程教育工作，特提出下步工作意見。

（一）增加對黨員現代遠程教育工作培訓。由于遠程教育管理、運行經費不足，我們要想盡一切辦理克服困難，在得到上級的大力支持下，千方百計增加對遠程教育的投入，確保遠程教育能正常運轉，保證黨員干部和群眾科技培訓工作的開展。

（二）加強網絡方面的協調工作。一方面與上級遠教辦加強聯系，取得技術上的支持，在設備安裝、調試、養護、管理人員培訓等方面得到幫助。

（三）在上級有關部門的指導下，加強對遠程教育管理人員有關電腦網絡知識的培訓，提高業務技能，通過培訓，使管理人員能勝任遠教設備的維護、教育資源的收集和教學節目的播放等工作。

（四）是加強遠教管理，逐步建立完善各項工作制度。認真總結遠教管理經驗，積極探索管理措施，逐步建立和完善機房管理制度、信息資源接收記錄制度、居民實用科技培訓制度，從制度上規范應用于信息技術教學，從而加強對遠程教育的管理。

（五）學用結合，服務群眾。多召集黨員干部和居民群眾到遠程教育站點學習，充分利用信息資源對黨員干部和居民群眾進行實用技術培訓，使他們掌握更多的致富本領，做到學以致用，把學到的技術早日應用于實際，為增加家庭收入和社區經濟發展服務。

2010年12月12日

第四篇：萃文社區黨委書記的述職報告

萃文社區黨委書記的述職報告 2010年11月01日，我在萃文社區任黨委書記。在任職期間，我勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，較好地完成了組織上交給的各項任務。由于多種原因，工作中也很多不盡人意的地方。任職以來我主要做了以下幾方面工作。

1． 有計劃、有步驟地抓好社區的文化活動。任職以來，我們積極開展社區活動，結合創建精神文明社區，充分利用社區資源，社區廣場等文化設施，積極組織居民廣泛開展豐富多彩，健康有益的各種群眾性的文化、體育、教育、科普、娛樂等活動，努力倡導文明新風，共建美好家園。今年我們在〈〈紅歌〉〉比賽上取得了較好的成績，獲得了一等獎。

2． 認真做好廉租房的工作。廉租房是一項政策性強，涉及面廣，難度大的復雜工作。在這項工作中，我堅持實事求是的原則，協助建設局做了大量的工作，使符合條件的家庭都有得到廉租房的機會。在指標少，申報人員多的情況下，我們積極耐心地做解釋工作，使評上的家庭滿意，暫時未評上的家庭能夠理解。

3． 搞好服務，積極做好協助工作。我任職以來，在服務上，建立了《萃文社區信訪接待工作制度》，《萃文社區矛盾

糾紛排查制度》，同時成立了居民小組，加強社區管理，并抓好講劃生育和流動人口的管理工作。在協助上，協助關工委抓好下一代工作，協助縣人事勞動局、婦聯、扶貧局、職中、農廣校等單位抓好下崗職工再就業和勞務輸出工作，解決了困難職工的就業問題。

任職以來，雖然在這個崗位上做了一些工作，取得一定成績，但還存在著不足之處。主要表現在：遇事不夠冷靜，工作中有急躁情緒。

今后的工作設想：

1． 繼續深入到群眾中去，掌握群眾的思想狀況。了解群眾的生活困難，為群眾排憂解難。

2． 關心老年人的身心健康，成立居家養老服務中心，使老

年人老有所樂。

上面是我任職以來工作的基本情況和今后的工作設想，熱情歡迎上級領導對我的述職報告進行評議，并誠懇接受領導的批評。

萃文社區黨委書記：余應華2011年9月23日

第五篇：公安政治工作作業-匡萃文

如何進行公安機關領導人才開發

——以劉金國同志為例

姓名：宋超杰學號：201120610001

21世紀是人才主導事業成敗的世紀，而領導人才是人才中的人才，公安領導人才不僅是各種警務活動的參加者，也是其組織者、指揮者；而且還總處于掌權和用權的地位，具有制定政策和執行政策的職能，并且承擔領導群眾和服務群眾的責任。公安領導人才的培養，不僅是政權建設的重大戰略問題，不僅是經濟建設和社會發展的重大戰略問題，也不僅是本國社會主義事業得意鞏固和發展的重大戰略問題；更也是黨適應新形勢，迎接新挑戰，全面推進社會主義現代化建設的必然要求；所以如何快速有效的開發公安領導人才成為公安人力資源管理中的首要問題，下面，筆者將以公安部副部長劉金國同志為例，分析公安領導人才的開發。

一、劉金國同志事例簡介

劉金國同志是一名從基層一步步成長起來的黨的優秀高級領導干部，曾任大隊黨支部書記，公社黨委書記，工委書記，縣委組織部長，縣委副書記，區委副書記、區長，市委秘書長，市委常委、副市長、市公安局長，省公安廳黨委副書記、副廳長，省委常委、政法委書記等職務。劉金國擔任領導職務幾十年，親手審批過近20萬個“農轉非”指標，可自己的親屬，卻無一跳出“農門”；他經常深入基層調研，但從不提前打招呼，吃飯除了在機關食堂就是路邊小店；從不接受各種宴請，從不接受任何禮品，哪怕是一瓶酒、一盒茶葉；經常出席重要場合，卻沒有一件名牌衣服；配有工作用車，家屬從未用過?！?·12”汶川特大地震救援、前年大連新港輸油管線爆炸火災事故現場，都有他臨危不懼的身影；去年公安部門的“亮劍行動”“清網行動”，由他直接組織指揮。

二、劉金國成長為公安領導人才的歷程

劉金國，男，漢族，1955年4月出生于河北省昌黎縣槐李莊鄉小港村，1975年9月加入中國共產黨，1976年12月參加工作，中共中央黨校經濟管理專業畢業，大學學歷。

1974年高中畢業之后回村擔任民兵連副連長，1975年加入中國共產黨。以后歷任村黨支部書記，公社黨委副書記、書記。

1983年9月，組織上選派他到河北省黨校學習兩年，后任劉臺莊工委副書記、書記；縣委常委、組織部長；縣委副書記；中共秦皇島市山海關區委副書記、區長；中共秦皇島市委秘書長。

1992年5月，任秦皇島市公安局局長；

1994年11月，任中共秦皇島市委常委、副市長兼公安局長；1995年8月調任河北省公安廳副廳長。

2002年1月任中共河北省委政法委書記。

2002年12月任中共河北省委常委，政法委書記。

2005年3月任公安部副部長、黨委委員。

2005年4月21日被授予副總警監警銜。

2009年8月任公安部副部長、紀委書記、黨委委員、督察長。2012年2月3日被評為“中國2011感動中國人物”。

曾獲得全國公安系統一級英雄模范、河北省優秀人民公仆、優秀共產黨員、廉政公仆等榮譽稱號。2010年，被國務院記個人一等功。

由劉金國同志的簡歷我們可以看出：劉金國同志是一名從基層一步步成長起來的黨的優秀高級領導干部，其之所以能夠成為一名優秀的公安領導干部，一方面是靠其自身的努力，另一方面也是與國家正確的領導人才培養戰略是分不開的，更與國家的合理用人方法密不可分。因此，要實現公安領導人才的開發，就必須形成正確的公安領導人開發的思路和措施，不僅學會相馬，而且要學會養馬。

三、公安領導人才開發的思路和措施

(一)必須把公安領導人才開發提升到黨和國家的戰略高度首先, 從我們公安機關自身建設的角度看, 經過許多年的發展, 我們的警員隊伍, 公安機關所處的地位和環境, 公安所肩負的任務, 都發生了重大變化。目前, 擺在我們各級領導面前的許多以前所沒有遇到的新情況、新問題,往往是依靠原來的理論、知識、經驗所不能解決的。因此, 我們公安機關的建設迫切需要一大批德才兼備的領導干部, 去實現新的歷史使命。其次, 從人類社會發展的歷史角度看, 我們正處在一個大變革時期, 國內外環境正在發生著廣泛而深刻的變化, 一方面是經濟全球化、貨幣電子化、信息網絡化、農村城市化趨勢越來越明顯;另一方面是國際經濟競爭日趨激烈, 政治風云變幻莫測, 科學技術發展一日千里, 呈現出動態性、復雜性和不確定性。那么, 在世界大轉折時期, 我們公安機關的各級領導干部能否正確辨識所處的環境, 作出正確的決策, 決定了我們的公安工作能否在未來新的發展時期走在時代的前列,而這關鍵在于我們

是否擁有一支高素質的公安領導干部隊伍。改革開放以來, 我們國家取得了舉世矚目的偉大成就, 但市場經濟發展同時也給我們帶來了負面的影響, 利己主義、拜金主義、自由主義在極少數黨員干部中盛行, 在廣大黨員隊伍中和人民群眾中造成了嚴重的惡劣影響。因此, 在新的時期如何加強領導干部的黨性建設, 提高政治素質和修養,是關系到我們黨生死存亡的重要課題。所以, 各級公安部門黨組織要從黨和國家的戰略性高度確定領導人才培養和開發的規劃, 建立起培養和造就公安領導人才的管理體系, 完善使用和監督的機制。

（二）在公安領導人才的開發過程中要后拓寬渠道，全面開發

人才存在于廣大人民中間, 這是客觀存在的。要想把人才挖掘出來, 挖掘者必須愛才心切, 求賢若渴, 千方百計廣開才路, 大膽引進, 合理使用。

1.到實績突出部門和單位去挖掘, 發現人才, 破格提拔。一般地說, 作出突出成績的單位肯定蘊藏著人才, 領導就應該到那里去重點挖掘選優。

2.依靠群眾舉薦, 擴充人才庫, 儲備人才, 培養人才。實際群眾中有的是專才, 有的是通才, 而且他們的共同特點是可塑性的, 若能及時發現和適當使用, 就能發揮作用, 反之, 則會被長期埋沒。因此, 我們必須十分重視群眾薦才和自薦這一選人渠道。

3.引入競爭機制, 放開視野, 發現人才, 大膽引進人才。要改變人事制度上存在的封閉性、主觀性、機會不等性和能職不符的弊端, 最優辦法是競爭。只有把競爭引入干部管理中, 才能為人才提供能夠涌現的環境和人才平等競爭的條件, 才能進一步拓寬選拔人才的渠道, 放開選拔人才的視野。許多有才華的普通干部、知識分子和工人都可以在競爭的舞臺上顯露頭角, 被選拔到不同的領導崗位上。

（三）注意對公安領導人才的合理使用

長期以來, 我們政府部門尤其是在公安機關在用人上存在一些陳腐觀念, 如論資排輩, 或求全責備,一方面造成人才缺乏, 而另一方面又造成人才積壓和浪費。要改變這種狀態, 必須破除陳腐觀念, 做到合理使用人才。

1.揚長避短, 用人一技之長。用人要看主流, 不能抓住某些缺點以偏概全, 求全責備。揚長避短, 用人一技之長的理由是: 一是人非圣賢, 孰能無過。如果對犯了過失的人, 不分輕重一棒子打死, 就有可能埋沒了人才, 失去發現人才的機會。二是世間一切事物, 特別是人, 總是在不斷地變化和運動, 我們如果大膽用一個有一技之長的人, 并能誠心地指出其缺點, 在工作中給予指點, 那么朝著良性變化的人是絕大多數。三是還應看到, 每個民警都有自己的心理需要, 一個人在某個方面做出成績或有所創新, 能得到任用, 無疑是自我實現或尊重心

理需要的滿足, 這種激勵會產生新的動力和更高級的需要, 這樣的民警只要被任用, 他會把這種激勵或更高需要的積極性滲透到工作中去。

2.施之實惠, 關心愛護人才。人才和一般人一樣, 不僅有物質需要, 而且有更高的心理需要和自我實現的需要。只有滿足他們的這些需要, 其主觀能動性才能更好地發揮出來。所以我們對人才不僅委之以任, 而且還要待之以禮, 施之以惠。為了發揮領導人才、技術人才的作用, 對他們給予特殊的政策, 實行重獎重罰, 讓干得好的人才等得到應有的實惠。對警員關心的切身利益如子女就業、住房等等都應作出詳盡的規定。這樣一來, 才能更好地解決人才流失嚴重和人才缺乏問題。只有這樣, 才能密切上下級關系, 使各類人才全身心地投入工作, 為公安機關創造更高的效益。

3.考核政績, 憑政績使用干部。政績是干部在工作中所取得的實際成績和社會效益, 是工作綜合成果的反映, 是衡量其德才素質的主要依據。在任免、獎懲干部時, 抓住政績這一牛鼻子, 就會提高用人的綜合效益。因此, 在實際工作中我們必須進一步堅持以政績為主的用人原則。為做到這一點, 關鍵是建立起切實可行的政績考核機制。

4.加強培訓, 不斷更新人才的知識結構。工作中要注意克服那種只管用干部, 不注意培養干部的現象發生。因為時代不斷前進, 新事物、新問題不斷涌現, 如果不及時給人才充電, 人才就有可能不適應新形勢而落伍, 起不到人才的作用。這就要求我們開發人才, 也要與時俱進, 加強干部的培訓和再教育工作, 才能使人才保持永久的活力, 才能使我們公安機關的事業不斷興旺發達。取得新形勢下的公安工作的新勝利。