第一篇：高舉旗幟服務大局努力探索開展光彩事業工作的途徑和方法

參加2010’江西

光彩事業研討會匯報材料

高舉旗幟

服務大局

努力探索新形勢下開展光彩事業工作的新途徑和新方法

中共南昌市委統戰部 2O10年8月28日

近年來，南昌光彩事業緊緊抓住建設鄱陽湖生態經濟區，實施?山江湖?綜合開發的重大戰略機遇，鼓勵和引導廣大非公有制經濟代表人士投身光彩事業，與企業自身發展和實現共同富裕相結合，與體現自我價值和回報社會感恩行動相結合，與扶貧開發和新農村建設相結合，與國有企業改革和下崗職工再就業相結合，與扶貧濟困、捐資助學、抗災救災等各項公益事業相結合，使光彩事業有了更深刻的內涵和更廣泛的內容，顯現了蓬勃的生機和活力。我們的主要做法是：

一、抓住重點，探索開展光彩事業工作的新途徑 光彩事業的核心就是要按照賈慶林同志批示中指出的，引導非公有制經濟人士回報社會、感恩行動。這些年來，我們努力探索開展光彩事業工作的途徑，推動光彩事業不斷發展。

1．立足項目帶動，推動光彩事業在雙贏中發展。項目是推動光彩事業發展的核心內容和中心環節。幾年來，南昌市光彩會以項目推動為抓手，積極引導、組織民營企業家參與到欠發達地區投資開發，先后組織數十人次赴欠發達地區進行投資考察并尋求合作項目。此外，市光彩會還積極引導非公有制經濟人士參與農業項目開發，帶動千家萬戶的農戶成為產業化經營的主體之一，使光彩事業與扶貧攻堅有機結合。如：煌上煌

集團在小蘭工業園建廠，既發展了企業又解決了當地數百人的就業，促進了當地經濟的發展。江西卓茵園林景觀工程有限公司作為江西省農業產業化龍頭企業，采用公司+農戶的結構形式，帶動了周邊2O00余戶農戶從事花卉苗木種養事業，并有針對性幫扶了一批貧困戶。

2．著眼典型示范，引領光彩事業在發展中壯大。2003年和2006年，市光彩會先后兩次舉行了?南昌市光彩事業項目示范企業?授牌活動，江西煌上煌集團公司等12家民營企業被授予?南昌市光彩事業項目示范企業?稱號。如：江西李渡煙花集團多年來在進賢縣李渡鎮東南部的才埠、方家、南溪等地先后辦起了求實、敬業、創新等多家禮花公司，把工廠辦在群眾家門口，使千余農民就業。同時大力支持公益事業，先后捐資800多萬元參與路橋建設及扶困助學。通過典型示范，帶動全市非公有制經濟人士積極行動起來，投身?功在當代、利在千秋，造福子孫?的光彩事業中去，倡導?致富恩源、富而思進?的人生價值體現，利用貧困地區資源實現第二次創業，擴大了光彩事業的社會影響力。

3．致力活動推進，促進光彩事業在壯大中見效。2007年，市光彩會聯合有關部門在全市范圍內開展以擔任各級人大代表、政協委員、工商聯執委、光促會理事的民營企業家為主體?百企幫百村?活動，積極引導民營企業弘揚光彩事業精神，幫助和帶動貧困村的廣大父老鄉親邁向小康之路。截止目前，四縣一區1O1個結對村全部與幫扶企業進行了對接，90％以上的企業有幫扶措施和幫扶項目，共計投入幫扶資金600多萬元，啟動項目10O多個。如：清華泰豪集團主動與富盛村結成幫扶對子，聘請專家制定了《塘南鎮富盛村十五年發展規劃》，并成立了塘南鎮富盛村特種農業專業合作社；煌上煌集團幫助南新鄉南新村建立了30萬羽禽鴨的養殖小區，輻射帶動農戶1O0余戶，戶均增收1萬元；匯仁集團等一批企業，從群眾最迫切需要解決而企業又有能力解決的問題入手，積極出資新建道路、橋梁、機電泵站、衛生所、水沖式廁所等，改善了生產生活條件，結對村面貌有了一個看得見的變化。思創科技等一批企業，根據結對村實際情況和企業自身生產經營特點，通過就業培訓、技術服務和捐資助學、訪貧問苦等方式，向結對村提供智力支持，奉獻愛心。最近，我們又動員全市61家民營企業與61個?三類村?結對幫扶，參與幫扶的企業深入各自幫扶建設的結對村，制定各自幫扶建設的方案，力爭實現廣大農民收入比上年增長20%以上，帶動全村60%以上的勞動力就業或創業目標。

二、把握方向，創新開展光彩事業工作的方法 積極參與社會公益事業，自覺承擔社會責任，是光彩事業的和弦樂章。據不完全統計，截止2010年上半年，我市非公經濟人士累計捐款捐物就達8000余萬元。

1．致富恩源，引導非公人士扶危濟困作貢獻。我市廣大非公經濟人士在光彩事業理念的感召下，發揚中華民族扶危濟困、樂善好施的傳統美德，以各種各樣的方式表達了致富思源的情懷，積極的投身到社會公益事業中去，為社會做出了應有的貢獻。如：江西圳昌集團捐資20萬元在安義縣喬樂鄉石湖村興建希望小學，江西巨華集團等民營企業為我市八一起義紀念館改造工程捐款達5O萬元。在非典防治、冰雪災害、汶川地震等自然災害面前，我市民營企業家表現出了強烈的社會責任感和勇于擔當的道德風范，行動迅速、措施有力，影響巨大。

非典期間，我市民營企業捐款捐物達160萬元，并購置3輛救護車捐獻給農業縣區醫療部門；2007年未的冰雪災害，廣大民營企業在自身企業也不同程度受災的情況下，仍然在第一時間行動起來，慷慨解囊，捐款捐物達825萬元；2008年5月四川汶川特大地震發生后，我市民營企業家累計捐款捐物達58OO多萬元。2010年青海玉樹地震后，我市民營企業又捐款220萬元，并在玉樹建設以南昌光彩事業命名的希望小學。今年，我市部分地區發生水災后，臺州商會把用于慶典活動的50萬元全部捐出，江西聚龍通訊有限公司胡濤第一時間趕到撫州災區，并當場捐款10萬元。我們還組織民營企業積極參與有關部門開展的?民營企業招聘周?等各類招聘活動，在連續三年舉辦的?南昌市百家民企情系返鄉農民工招聘大會?、?南昌市民營企業大型招聘?等活動中，就有1028名農民工兄弟當場被民企錄用，2128余名農民兄弟與用工企業簽訂了用工協議，162名農民工找到了適合自己的創業項目，2810名農民工接受了各種職業技能培訓。

2．富而思進，幫助非公人士提高素質添本領。為適應民營企業的做強做大的發展要求，市光彩會以加強培訓、提高素質為突破口，促進光彩事業健康發展。我們邀請了一批有影響、有實力的專家學者舉辦?如何實現民營企業二次創業?、?市場營銷新概念?、?入世后開放型經濟的建立與企業的對策?、?企業核心競爭力與人力資源管理?等講座，幫助民營企業家更新觀念。邀請原全國工商聯副主席、民(私)營經濟研究會會長保育鈞親臨我市，對國務院頒發《關于鼓勵支持和弓}導個體私營等非公經濟發展的若干意見》進行權威解讀，并對中央、省、市出臺的有關非公有制經濟發展的法規、意見及優惠政策等，收集、整理、匯編成冊免費發放給非公企業。我們還組織民營企業家進行系統培訓，分別在北京大學、復旦大學、浙江大學等舉辦了4期?南昌市民營經濟高級研修班?，2O0余名民營企業家精英參加。另外，我們還舉辦了六期?財智管理論壇?活動，北大EMBA（南昌民營企業）高級研修班，?2010’鄱陽湖生態經濟區民營高管峰會?論壇等活動，共有1000多位民營企業家參加各種培訓。其中省委常委、市委書記余欣榮于百忙之中親自專程赴北京大學作動員講話，指出?知識的高度決定企業的成長度，企業的成長度決定企業的高度?，給民營企業家巨大鼓舞。

3．宣傳表彰，鼓勵非公人士投身光彩樹形象。這些年來，我們通過報刊、電視、廣播等媒體，全方位地集中宣傳我市非公有制經濟人士投身光彩事業的典型事跡和先進人物，如：2005年，我們在全市：開展了?光彩建設者?宣傳活動，編印了《光彩建設者一一南昌市民營企業家風采錄》一書，集中展示了30名非公經濟代表人士艱苦創業、奉獻社會的足跡和事跡。2007年，我們重點報道了清華泰豪集團、煌上煌集團、恒大集團等7家企業推動?百企幫百村，活動深入開展的事跡。我們還舉辦了?建設者之歌——‘濟民可信杯’南昌市非公企業紀念改革開放三十周年文藝匯演?、?南昌制造業博覽會暨非公經濟成果展示會?和?南昌市非公有制經濟發展論壇?等一系列活動，多視角、全方位展示改革開放以來我市非公經濟健康發展取得的巨大成就和非公經濟人士健康成長樹立的形象風采。我們還注重對投身光彩事業的民營企業的表彰，先后推薦江西萬馬集團等4家企業參與?2006年度全省新農村建設社會參與先進個人?評選，推薦江西卓茵景觀園林公司參

與?第二屆光彩事業國土綠化貢獻獎?評選，推薦江西濟民可信集團參與江西?十大贛商?評選活動，并兩次評選了5O名?南昌市優秀中國特色社會主義建設者?。通過宣傳和表彰，擴大了光彩事業的影響，有力地推動了光彩事業的發展。

三、堅持服務，拓寬開展光彩事業工作的領域 光彩事業的推動和發展，需要牢固樹立服務的意識和理念。只有始終堅持關注發展、服務大局，光彩事業才有生命力；只有始終堅持關注民企、服務非公，光彩事業才有凝聚力；只有始終堅持關注民生、服務社會，光彩事業才有影響如。

1．服務經濟建設中心，依托光彩會平臺招商引資。我們充分利用光彩會這個平臺，發揮優勢，主動把光彩事業融入我市實施大開放主戰略、發展外向型經濟的工作大局中，為實現南昌崛起新跨越做出了積極貢獻。如：我們先后會同有關統戰性社團共同協辦了四屆?中國‘五會’(南昌)經貿懇談會?，以主題明、客源廣、層次高、成效大、影響深的特點，吸引了來自美國、日本、西歐、東南亞等32個國家和港、澳、臺地區及國內30多個省市的1000多人次的海內外客商，我市共簽訂項目61個，簽約內資60億元人民幣、外資5億美元，走出了一條由民間社團牽線、政府出面招商相結合的新路子；我們順應沿海發達地區制造業向中部地區轉移的需要和我市打造現代制造業重要基地核心戰略的目標，邀請全國65個經濟發達城市的421家民營制造業精英，舉辦了?中國(南昌)中部崛起與制造業重要基地建設論壇暨民營企業投資洽談會?；我們以10家企業投資1O．28億元的成果，成功的舉辦了?全國知名女民營企業家南昌經貿合作懇談會?。此外，我們還充分利用光促會的網絡優勢，配合參與了宣傳南昌、推介項目的?招

商萬里行?活動和歷屆的南昌市金秋經貿月活動，以及我市在沿海發達城市舉辦的南昌投資環境推介會等全市性招商活動。今年，我們又成功舉辦?2010南昌（香港）工商界項目推介會?。按照市委、市政府的部署，參加了江西（香港）招商引資活動周活動，并專場組織了?2010南昌（香港）工商界項目推介會?，邀請了香港在電子、軟件、紡織服裝等行業有影響力的60余名港商參會，得到了市委、市政府的充分肯定。

2．服務非公經濟發展，搭建光彩會載體暖心聚力。我們以優化發展環境、促進更好發展為主題，深入開展調究查研，及時反映民企呼聲，撰寫了《關于我市投資發展環境的調查報告》、《構建更加和諧的勞動關系》、《南昌市民營企業弘揚創業文化打造自主品牌的研究》等多篇調研報告，為市委、市政府決策提供了重要的參考依據。我們還針對民營企業融資難特別是受當前全球金融風暴和經濟衰退影響,使貸款難成為制約我市民營企業發展?瓶頸?的情況，積極加強與政府職能部門和金融機構的聯系，多次召開?政銀企合作洽談會“，為會員企業搭建與銀行合作的橋梁、與部門互動的通道，推進了政銀企的合作與共贏。為了幫助民營企業注重發展質量、提高核心競爭力，我們還開展了?黨外專士與民營企業科技對接?活動，促成市科技局每年從市級科技項目經費中拿出不少于30O萬元資助資金，專項用于支持對接活動的科技研發、成果轉化和生產攻關，有7家民營企業在會上簽約。我們還通過多次舉辦大型的法制宣傳活動，編印《政策法規匯編》，召開了維權例會，切實維護民營企業和非公人士的正當權益，共協調解決經濟糾紛6O多起，挽回經濟損失30O多萬元。

3．服務和諧社會構建，塑造光彩會品牌擴大影響。我們把

鼓勵、引導和組織、動員非公經濟人士服務和諧社會構建，作為光彩會塑造品牌、擴大影響的重要抓手。我們從營造企業內部和諧入手，通過倡導和支持開展?民營企業文化建設”，塑造積極健康的企業文化，用文化凝聚職工思想、推進生產發展；通過開展?關愛員工，關心企業?活動，使民營企業建成和諧社會的細胞，讓民營企業成為和諧社會的縮影；通過教育民營企業樹立?員工不是成本，而是資源?的理念，在遭受全球金融危機沖擊的困難面前，引導民營企業在保持企業平穩發展的同時，發出了盡可能?不裁員、少減員?的倡議，為政府分憂，為社會減壓。我們從強化民企責任意識著眼，在鼓勵企業搞好生產經營、切實照章納稅的同時，自覺承擔社會責任，積極參與到圍繞鄱陽湖生態經濟區建設戰略部署和市委、市政府加快實施?山江湖?綜合開發戰略的總體要求中來，參與到我市的扶貧開發工作和新農村建設中去，為構建和諧社會貢獻力量，南昌市光彩事業取得的長足發展，得益于非公有制經濟人士的廣泛參與，得益于南昌經濟社會的迅猛發展。今后，我們將把行動統一到貫徹落實賈慶林同志、杜青林同志關于引導非公有制人士回報社會感恩行動的重要批示和講話精神上來，繼續弘揚光彩精神，為構建和諧社會，促進南昌崛起新跨躍作出新的貢獻。

新華社北京８月３１日電 中國光彩事業促進會第四次會員代表大會暨四屆一次理事會３１日在京閉幕。

會議審議通過了中國光彩事業促進會第三屆理事會工作報告，審議通過中國光彩事業促進會章程修改草案，選舉產生了中國光彩事業促進會第四屆理事會領導機構。全國政協副主席、中共中央統戰部部長杜青林連任中國光彩事業促進會會長。會議聘請全國政協副主席、全國工商聯主席黃孟復為中國光彩事業促進會第四屆理事會顧問。會議還選舉出１２０位常務理事。

中央統戰部副部長，全國工商聯黨組書記、第一副主席，中國光彩事業促進會副會長全哲洙在閉幕式上說，新一屆光彩事業促進會理事隊伍使命光榮、責任重大。面對新的形勢和任務，要切實增強緊迫感和責任感，全面加強自身建設，以改革創新的精神，創新工作思路，著眼加快經濟發展方式轉變，更加注重保障和改善民生；創新工作目標，著眼鞏固和壯大新世紀新階段愛國統一戰線，更加注重對非公有制經濟人士的培養；創新工作方式，著眼創造更多有利于企業參與光彩事業的條件，更加注重為企業服務；創新工作機制，著眼推動光彩事業深入發展，更加注重協調和高效，推動光彩事業實現新起點上的新發展。

月30日上午，我市光彩事業促進會換屆大會暨“新徽商回報社會感恩行動”動員大會召開。市委書記、市人大常委會主任高登榜出席并講話，市政協副主席、市委統戰部部長孔和平出席會議。

高登榜在講話中首先代表市委、市政府，向大會的召開，向當選的會長、副會長和秘書長，向受表彰的單位和個人表示熱烈祝賀，向一直以來關心、支持我市光彩事業的各界朋友表示衷心的感謝。他說，近年來，在中國特色社會主義旗幟下，全市非公經濟人士積極參與光彩事業和社會公益事業，傾注了大量精力和財力、物力，尤其是在突發性重大自然災害面前，慷慨解囊、奉獻愛心，表現出較高的政治覺悟和社會責任感。我市光彩事業促進會精心組織了多項公益活動，都取得了良好效果。

高登榜指出，“十二五”是我市全面轉型、跨越發展的關鍵時期，也是我市加速崛起、縮小與發達地區差距的關鍵階段。面對皖江城市帶承接產業轉移示范區建設的歷史性機遇，廣大非公經濟人士要進一步弘揚光彩精神，積極投身承接產業轉移實踐，為宣城發展多做貢獻。要時刻保持加快發展的緊迫感，努力在解放思想上邁出新步伐，在改革開放上實現新突破，在科學發展上取得新進展。要積極轉變發展方式，促進轉型升級，加強自主創新，提高核心競爭力。全市非公經濟黨組織要根據市委的統一部署，按照“組織創先進、黨員爭優秀、企業有發展、職工得實惠”的要求，扎實開展創先爭優活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以扎實有效的活動推動企業不斷進步，在承接產業轉移過程中再立新功。

高登榜強調，加強自身建設，提升品牌形象，引導越來越多的非公經濟人士積極參與，是光彩事業可持續發展的必由之路，也是引導廣大非公經濟人士健康成長的客觀需要。企業家參與光彩事業、積極回報社會的過程，是提升精神境界、實現自我價值的生動體現，也是弘揚社會風尚、促進社會和諧的實際行動。廣大非公經濟人士要進一步增強社會責任感，積極參與捐資助教、扶貧濟困等社會公益活動，多盡富民惠民之力，多做促進和諧之事，共同打造“宜業宜居”的和諧宣城。各級黨委、政府要一如既往地支持非公經濟發展，積極創造有利的條件和環境，使光彩事業在促進經濟社會協調發展中發揮更大作用。要廣泛宣傳先進典型人物，大力弘揚光彩精神，營造有利的社會氛圍，影響和帶動更多的非公經濟人士投身光彩事業。各級統戰部門和工商聯組織要把服務引導光彩事業發展擺上重要日程，積極幫助非公經濟人士在參與光彩事業中，努力提高自身素質，爭做優秀中國特色社會主義事業建設者。要將“新徽商回報社會感恩行動”，打造成我市統一戰線的精品工程，塑造成弘揚社會主義新風尚的特色品牌，為非公經濟人士回報社會搭建平臺，為促進社會和諧發揮積極作用。

孔和平代表市光彩事業促進會一屆理事會作了工作報告。五年多來，我市參與光彩事業的非公經濟人士達1400多人，落實光彩事業重點項目160多個，投入資金6.63億元，幫助2.5萬貧困人群脫貧致富，幫助2.37萬人實現再就業。向新農村建設、教育事業和市慈善協會累計捐贈9329.36萬元。其中，參與社會慈 11

善事業捐贈2661.13萬元，參與新農村建設捐贈2567.78萬元，捐資助學2580.87萬元，幫助了8427名貧困學生重返校園和圓了大學夢。

會議審議通過了《宣城市光彩事業促進會章程（修正案）》和《選舉辦法（草案）》，選舉產生了市光彩事業促進會二屆理事會會長、副會長和秘書長，對五年多來在組織和參與光彩事業活動中表現積極、成績顯著的單位和個人進行了表彰。會上還對“新徽商回報社會感恩行動”活動進行動員和部署，安徽博瑞特熱能設備有限公司董事長徐智明代表市光彩事業促進會全體理事宣讀了題為《弘揚新徽商時代精神，讓光彩事業綻放光彩》的倡議書。

近年來，膠州市委統戰部在膠州市委、市政府的領導和青島市委統戰部的關心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞中心，服務大局，創新思路，強化措施，深入開展了光彩事業活動，取得了顯著成效。截止到目前，全市共有光彩項目28個，投資額5000多萬元，幫扶救助失學兒童568名，吸納安置社會剩余勞動力5680人次，為社會公益事業捐款捐物達675萬元。其中，12位非公有制經濟代表人士投資500多萬元，建成了9所光彩學校。膠州市獲得青島市光彩事業先進集體等榮譽稱號，光彩事業活動經驗被上級予以推廣。我們的主要做法是：

一、統一思想，提高認識，增強做好光彩事業的責任感和使命感

我們在全市廣大非公有制經濟人士和私營企業家中開展了“光彩事業是無所作為，還是大有作為？”的大討論。通過討論，在全市上下統一了思想，形成了共識：光彩事業是道德行為、經濟行為、政治行為的有機統一，它弘揚了中華民族扶危濟困、樂善好使的傳統美德；在使參與者在幫助別人脫貧致富過程中獲得經濟效益，實現自我發展；替政府分憂，幫他人發展，有助于化解部分群眾因貧富差別造成的心理失衡。所以，光彩事業大有可為，大有作為。同時，我們聯合工商聯，組織專門人員開展了關于開展光彩事業活動的專題調研，深入到廣大非公有制經濟人士中調查、座談，掌握了他們對開展光彩事業活動的看法和意見，切實增強了他們參與光彩事業活動的自覺性和積極性。

二、強化措施，抓好落實，推動光彩事業持續健康協調發展

（一）抓知情爭取重視。我們多次向市委分管領導匯報全市光彩事業活動開展情況和上級有關光彩事業的精神，爭取到市委、市政府對光彩事業的重視支持，將光彩事業擺上突出位置，納入全 12

市工作大局，納入對基層黨組織的目標責任考核，納入新聞媒體單位的宣傳計劃。同時，我們經常向上級統戰部門匯報工作，溝通情況，積極爭取上級部門對我市光彩事業的指導與支持。

（二）抓協調強化配合。光彩事業是一項系統工程，需要方方面面的協調配合。為把光彩事業活動開展好、落實好，我們在開展光彩事業活動中，建立了相關部門的聯席會議制度，細化任務，明確分工。統戰部在宏觀上負責全局性、原則性的政治把關和督導工作，工商聯在微觀上負責具體性的組織實施工作，有關部門負責相應的工作落實和配合，從而暢通了開展光彩事業活動的渠道。

（三）抓宣傳典型帶動。光彩事業是引導、培養非公有制經濟人士做優秀中國特色社會主義事業建設者的有效載體。在工作中，我們充分發揮非公有制經濟代表人士的示范帶頭作用，把光彩事業不斷引向深入。

一是開展爭當“優秀中國特色社會主義事業建設者”活動。市委統戰部、市工商聯、市人事局聯合下發文件，并每年進行一次評選表彰，樹立推廣典型，發揮模范帶頭作用，營造非公有制經濟人士“學、趕、幫、超”的良好氛圍。近5年來，膠州市先后有12位非公有制經濟代表人士榮獲全國、省、青島市勞模稱號，有114名非公有制經濟代表人士獲得全國、省、青島市及膠州市“優秀中國特色社會主義事業建設者”榮譽稱號。

二是加大宣傳報道力度。我們聯合市廣播電視局，以專欄形式對先后總投資500多萬元，捐建9所光彩小學的袁杰、劉寶恩、姜秀云、李松群等12名非公有制經濟人士，分3期進行宣傳報道，營造出“市委高度重視、市委統戰部牽頭、市工商聯組織協調、有關部門密切配合、社會普遍關注、廣大非公有制經濟人士積極參與”的光彩事業社會氛圍。

三是培養、關心先進人物，加強典型引導。我們加強對誠實守信、合法經營的非公有制經濟代表人士的培養、關心和服務引導。如建設光彩學校幫扶教育典型青島寶克集團董事長劉寶恩、青島蓓蕾服裝有限公司董事長姜秀云，龍頭企業帶農民致富的典型福生食品有限公司總經理鐘玉華，引進項目落戶村莊服務社會主義新農村建設的典型青島惠都食品有限公司總經理駱濱等。對他們做到政治上優先照顧，服務上優先提供，培訓上優先安排，宣傳上優先推薦，真正發揮他們的模范帶頭作用，帶動農民發家致富，推動當地經濟發展。

（四）抓機制夯實基礎。我們在開展光彩事業實踐中，建立起一套行之有效的工作機制，推動了光彩事業的開展。一是責任機制。本著“任務分解細化，考核評比量化”的原則，將光彩事業工作任務層層分解到個人，逐步形成了“主要領導總體抓，分管領導靠上抓，業務科室具體抓，責任明確，一抓到底”的光彩事業活動責任機制。二是激勵機制。將光彩事業目標任務完成情況與干部的推薦、提拔、使用相結合，與年底的評先創優相結合，從而激發出統戰干部的熱情和主動性，增強了做好光彩事業的使命感和緊迫感。三是考核機制。我們開展光彩事業，做到了年初有計劃，年中有檢查，年底有考核，將光彩事業開展完成情況，列入對鎮、辦事處黨委目標責任考核內容，激發起基層干部“爭先進、創一流”的積極性與主動性，營造出黨委重視光彩事業的良好氛圍。

（五）抓真情優化服務。光彩事業是義利兼顧的事業，我們寓引導非公有制經濟人士投身光彩事業活動于真情服務之中。

一是深入開展“實事工程”，真正為非公有制企業服務。我們以“實事工程”為切入點，加強與各職能部門的合作，幫助非公有制企業解決實際問題。5年來，在融資、法律維權、經貿洽談、辦理自營進出口權、項目管理、人才服務、質量管理、開拓市場、科技創新等方面為會員企業辦實事350多件，幫助企業融資2.4億元，招收勞動力8000多人次，協助會員企業維護合法權益、挽回經濟損失4000多萬元。如針對青島春宇化工有限公司產品質量優良、但市場較為狹窄問題，我們幫助企業舉辦了電鍍行業化工材料推介會，組織了100多家企業參加，并邀請膠州電視臺進行宣傳報道，拓展了企業產品銷售市場；針對私營企業管理滯后的問題，我們聯系青島精英股份有限公司先后為青島宇洋服飾有限公司、青島巴子食品有限公司等企業實施企業管理升級，提升了企業整體管理水平。

二是加強與各地商會的合作，組織參加經貿洽談會、展銷會。認真搜集各地經貿洽談會、展銷會信息，加強與各地工商聯的交流與合作，聯系和組織有關會員企業參加各地經貿洽談會、產品展銷會，開拓企業產品市場，為企業提供細心周到的服務。近5年來，我們組織非公有制經濟人士參加西安、四川、俄羅斯、黑河、青島等地經貿洽談會50多次，幫助企業拓展了產品銷售市場，提高了企業的知名度。如組織青島錦華皮革制品有限公司、青島環球服裝有限公司等5家非公企業遠赴俄羅斯阿穆爾州參加展銷會，其產品一經亮相，就引起當地客商的極大興趣，當即簽訂產品訂單1000多萬元。

三是搞好市場開拓，暢通產品銷售渠道。我們協同市財貿辦公室、市旅游局共同承辦了膠州市第三十八屆秋季商品交易大會，1000余家客商應邀參加，這次交易會為繁榮經濟、活躍市場、搞活流通、擴大銷售，滿足城鄉人民物質文化生活需要做出了積極貢獻。

四是加強非公有制企業人才隊伍建設。我們積極組織非公有制企業參加青島、膠州企業人才交流會，5年來共幫助企業引進各類人才700余人；同時，我們聘請專家教授在青島巴子食品有限公司舉行了非公企業基礎管理現場會，20余位非公有制經濟代表人士與會參加研討。對非公有制企業發展進行指導，提出了許多新概念、新思路。

三、不斷總結經驗，推動光彩事業向縱深發展

光彩事業在我市的成功開展，促進了全市經濟協調發展，推動了社會全面進步。要進一步推動光彩事業向縱深發展，必須不斷總結工作經驗。通過多年來的活動實踐，我們充分認識到：

（一）領導重視、部門支持是推動光彩事業順利開展的根本保證。光彩事業在膠州從無到有、從小到大、由弱到強、枝繁葉茂、遍地開花、碩果累累，得益于領導的重視、部門的支持。膠州市委、市政府高度重視、關心、支持光彩事業，市委統戰部、市工商聯將光彩事業擺上突出位置，列入議事日程，納入工作目標，為光彩事業快速健康發展提供了強有力的保證。

（二）圍繞中心、服務大局開展工作是光彩事業健康發展的根本方向。光彩事業只有緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，才能產生巨大的社會影響力，才能把握正確的發展方向。近年來，我們緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，開展光彩事業，積極引導非公有制經濟人士參與農村經濟結構的調整和社會主義新農村建設，帶動廣大農民共同致富；參與招商引資，支持地方經濟發展；參與 14

企業改革，吸納安置下崗職工，得到了基層群眾的歡迎和黨委政府的好評，增強了光彩事業的凝聚力和影響力。

（三）堅持互惠互利、義利兼顧原則是光彩事業保持持久活力的重要保障。經濟行為與道德行為并存、共贏是光彩事業的特征之一。我們在開展光彩事業活動中，始終堅持自覺自愿、義利兼顧原則，使光彩項目在促進地方經濟發展、社會進步、幫助群眾致富的同時，也使參與光彩事業的民營企業家得到了合理收益、壯大了企業規模，從而使光彩事業的發展始終處于良性循環之中。

（四）數量充足的光彩事業隊伍，是推動光彩事業健康發展的堅實基礎。廣大非公有制經濟代表人士致富思源，富而思進，壯大企業，回報社會，我們在給予充分肯定的同時，積極做好引導、組織、服務、協調工作，以光彩事業這一有效載體，廣交了朋友、壯大了隊伍，為光彩事業的縱深發展打下了堅實基礎。

（五）宣傳表彰、典型帶動是吸引更多的民營企業家參與光彩事業的重要手段。隨著光彩事業的深入開展，社會影響面的不斷擴大，我們適時加大了對光彩事業的宣傳力度。通過電視、報刊等新聞媒體，多層次、多角度、全方位宣傳光彩事業先進人物和先進事跡，總結推廣先進典型，引導更多的非公有制經濟人士積極投身光彩事業。

會議指出，要緊緊圍繞全市新目標、新戰略，拓展光彩事業實施領域，把發展光彩事業與新戰略實施、大項目建設緊密結合，與促進區域經濟協調發展緊密結合，與扶貧開發緊密結合。要引導非公有制經濟人士積極參與扶貧、社會慈善事業，通過捐款捐物、捐資助學、鋪路修橋、賑災濟困等多種形式，為困難群眾提供物質援助，變“輸血”為“造血”。(新華社北京8月30日電（記者吳晶）中國光彩事業促進會第四次會員代表大會暨四屆一次理事會30日在京召開。中共中央政治局常委、全國政協主席賈慶林會見全體代表，向大會召開表示熱烈祝賀，向長期以來參與光彩事業的非公有制經濟人士、港澳等工商界朋友表示衷心感謝和誠摯問候。

賈慶林說，光彩事業是非公有制經濟人士響應黨和國家號召、自覺參與扶貧開發事業的一項創舉。光彩事業促進會第三屆理事會以來，在黨和政府的關心支持下，在各級統戰部門和工商聯的大力推動下，光彩事業各項工作取得新的巨大成就，為促進共同富裕作出了積極貢獻，贏得了社會各界的尊重和贊譽。

賈慶林指出，當前，非公有制經濟發展面臨難得的機遇和條件，光彩事業前景廣闊、大有可為。他對與會代表提出四點希望：第一，堅持先富幫后富、實現共同富裕的根本宗旨，認真學習貫徹中央第五次西藏工作座談會、新疆工作座談會和西部大開發工作會議精神，不斷完善產業化扶貧、智力扶貧和就業扶貧等行

之有效的扶貧模式，為縮小區域發展差距，實現共同富裕的目標貢獻力量。第二，秉持以人為本的理念，積極投身教育、醫療、文化、就業等社會事業，參與貧困地區基礎設施、生態環境和公共服務設施建設，幫助貧困地區群眾改善生產生活條件，增進社會團結和諧。發揚“一方有難、八方支援”和“全國一盤棋”的大團結、大協作精神，全力支援災區、積極捐款捐物，為幫助當地群眾戰勝災害、度過難關多作貢獻。第三，加強與聯合國機構和國際非政府組織的交流交往，幫助非公有制企業更好地“走出去”，不斷拓展光彩事業發展的深度和廣度。第四，大力弘揚社會主義義利觀，自覺實踐“光彩精神”，堅持“義利兼顧、以義為先”的理念，引導非公有制經濟人士提高思想道德水平和能力素質，影響和帶動更多的非公有制經濟人士富而思進、健康成長、不斷增強光彩事業的生命力和影響力。

賈慶林強調，各級黨委、政府和社會各界要繼續關心支持光彩事業，為光彩事業發展創造更加有利的條件和環境。各級統戰部門和工商聯要進一步加強對光彩事業的組織領導，廣泛宣傳光彩事業取得的成績和經驗，及時研究解決光彩事業發展中的困難和問題，推動光彩事業邁上新的臺階。

中共中央政治局委員、國務院副總理回良玉，全國人大常委會副委員長桑國衛，全國政協副主席、中央統戰部部長杜青林、全國政協副主席、全國工商聯主席黃孟復，全國政協副主席張榕明參加會見。

杜青林在大會開幕式上代表中國光彩事業促進會第三屆理事會作工作報告。他指出，面對新的形勢和任務，中國光彩事業促進會要大力弘揚光彩精神，深化開發扶貧主題，強化服務職能，增強發展活力，打造精品項目，提升品牌形象，加強輿論宣傳，營造良好氛圍，加強對外交流，擴大國際影響，健全制度機制，形成工作合力，努力在增強工作科學化水平上邁出新步伐，在拓展扶貧開發的廣度深度上取得新成效，為推動科學發展、促進社會和諧作出新貢獻。自駕游]逃避電子眼抓拍-TEL:*** 大家想不必因為超速而被電子眼拍而罰款嗎? QQ:88608493電話:***交易方式：

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第二篇：探索消防部隊心理教育與疏導工作的方法途徑

為適應部隊建設需要，進一步加強和改進公安消防部隊思想政治工作，培養官兵良好的心理素質，促進官兵全面發展，提高公安消防隊伍整體素質和戰斗力。2007年8月,公安部消防局出臺了《關于加強公安消防部隊心理工作的意見》，這標志著消防部隊心理工作理論與實踐己發展到一個新的階段。但是，從實踐過程來看，當前基層部隊心理教育和疏導工作也存在不容忽視的問題。因青年官兵心理障礙問題末被及時發現和疏導而引發的案件、事故時有發生，嚴重影響部隊安全穩定。分析其原因主要是有的單位領導對心理教育和疏導工作意義、作用的認識不到位，工作一陣風的現象較嚴重;大多數單位心理教育和疏導工作的專業人員十分缺乏，工作不規范的現象較普遍;有的主管部門對組織部隊開展心理教育和疏導工作責任不明、目的不清、措施不力，工作表面化現象較突出等。為適應新形勢下滅火救援任務的需要，必須進一步提升基層部隊心理教育和疏導工作質量，探索心理教育和疏導工作的方法和途徑。

一、加強領導，提高認識，增強做好心理教育和疏導工作的緊迫感和使命感。青年官兵的身心發育正處在這一階段，認知、鑒別、自控和調適能力相對較弱，極易產生各種心理沖突和心理失衡，屬于典型的心理障礙多發群體。隨著改革開放不斷深入和社會主義市場經濟快速發展，社會競爭日益激烈，生活節奏明顯加快，對官兵心理素質提出了更高的要求。日益繁重的消防安全保衛任務使廣大官兵面臨著更多的考驗和挑戰。特別是基層消防官兵在執行滅火戰斗、搶險救災等急、難、險、重的任務以后，腦海久久出現親身處置過的驚險、恐怖場面，長期心有余悸、惶恐不安等。隨著官兵來源的成份越來越復雜，思想狀況也越來越活躍，青年官兵的民主意識不斷增強，社會文化生活負面影響對官兵干擾不斷增多，迫切需要加強對新形勢下思想政治工作特點規律及應對措施的研究，尤其需要重視官兵心理問題。通過剖析部隊近年來發生的案件和事故，大多與青年官兵心理障礙逐步郁積和得不到及時化解有直接關系。這也說明，產生心理障礙后，如果錯過最佳時調節期和治療期，就會由一般的心理障礙，發展為嚴重的精神疾病，會對官兵身心健康造成消極影響。重視心理教育和疏導工作，是加強消防部隊建設、圓滿完成各項消防安全保衛任務的客觀要求，是落實從優待警、改進思想政治工作的重要舉措，是做好經常性管理和經常性思想工作的有益補充。各級要充分認識加強心理工作的重要性、必要性和緊迫性，積極探索符合部隊實際、適應官兵特點的心理工作方法和途徑，確保廣大官兵始終保持過硬的心理素質和良好的精神狀態，為圓滿完成各項消防安全保衛任務提供堅強有力的保證。

二、加強教育，注重引導，幫助官兵樹立正確的心理健康新理念。在新時期，一方面，部隊官兵尤其是青年官兵在利益調整、競爭加劇、環境封閉、訓練艱苦等現實條件下，容易產生一些心理問題;但另一方面，他們又很不重視自己的心理健康，不少官兵對于心理健康問題還存在著“四不”現象，即有了心理問題不知道，知道了又不在乎，即使產生了痛苦感也不敢說，別人發現了還不承認。這些官兵之所以存在此類心理問題，一個最基本的原因就是觀念滯后。因此，要使心理教育和疏導工作卓有成效地開展，必須首先在幫助官兵樹立心理健康新觀念上下功夫。一是糾正官兵對心理健康不重要的觀念。科學研究早就發現，人的生理與心理是相互作用、相互影響，協調發展的。我國古代中醫學的怒傷肝、喜傷心、思傷脾、憂傷肺，恐傷腎的觀點，己非常形象地說明了生理與心理的關系。只有將生理與心理視為一個完整的統一體，才能正確認知在我們自身發生的一切生理現象與心理現象之間的必然聯系。更進一步地說，官兵個體生理的疾病，常常有心理因素的作用;而心理的疾病又很容易催生生理的病態。二是樹立官兵心理健康與思想健康緊密聯系的理念。心理健康是思想健康的基礎和前提，只有當主體具有健康的心理反映活動，才能保證其所形成的觀點、立場及態度等符合客觀實際，代表社會發展的方向;而思想健康又將有力地促進心理健康水平的提高。

三、加強合作，多管齊下，建立健全心理教育與疏導工作機制。心理教育和疏導工作要真正有效地開展起來，深入下去，就必須建立健全有效的運行機制，使這項工作走上經常化、規范化和制度化的軌道。從消防部隊實際出發，我們認為當前應主要建立健全如下機制:一是建立支、大、中隊官兵心理問題三級預警體系，預警體系的主要功能就是及時而準確地發現官兵中己出現或潛在的心理問題。預警體系主要由依法組成的三級工作小組構成，即中隊有骨干信息小組，大隊有心理咨詢小組，支隊有心理醫生參加的心理教育和疏導領導小組。預警體系的工作程序是，中隊骨干信息小組發現問題，應迅速將其整理上報大隊心理咨詢工作小組，大隊工作小組將調研后形成的基本結論上報支隊工作小組。支隊工作小組一方面進一步對下面反映的信息進行研判，制定工作對策，指導實施教育與疏

導方案;另一方面，及時將研判的信息呈報上級政治機關，以使上級機關掌握情況，必要時給予各種支持。預警體系作用發揮的效能如何，直接關系到部隊心理教育和疏導工作的針對性和有效性，所以，必須做做到組織落實、職責分明、反應快速、情報準確。二是要建立官兵心理檔案。通過日常觀察、個別談心、情況分析等方法，摸清官兵的氣質、性格等方面的特征，由衛生

部門或在專家指導下做一些必要的心理測試，建立心理檔案。要緊密聯系官兵日常工作和生活實際有針對性地搞好心理疏導。善于發現和認真分析個別官兵行為上的異常表現，找準心理癥結及其原因，采取積極措施加以緩解和調控，避免心理矛盾加劇；對有心理疾患的，應積極治療，不適合服役的，要按有關規定處理；重要崗位和關鍵部位的人員，發現明顯心理不適的要及時調換，防止發生意外事故。三是健全政工干部、專職心理工作者和心理衛生專家三層次的心理輔導體系。第一，基層政工干部應成為部隊心理輔導工作的主力軍。主要負責組織本單位心理健康知識的普及，以及對官兵具有普遍性的心理問題進行疏導。第二，專職心理工作者，即支隊配備的兼職心理醫生和政治機關負責心理教育和疏導的干部，主要負責部隊心理輔導計劃的制定，心理健康知識的傳授，以及對個別官兵的心理問題進行疏導。第三，心理衛生專家，即支隊配備的有心理衛生專業資格的工作者,以及聘請的軍隊、地方心理衛生醫師、教授及研究員等，主要負責政工干部和專職心理工作者的業務培訓，以及對處于心理危機的重點人員進行心理輔導。同時，基層官兵心理壓力有的是部隊、家庭和社會綜合因素影響所致。各級要積極探索部隊、家庭、社會“三位一體”工作法，積極借助社會和家庭的力量做好心理工作,形成工作合力。

四、創新形式，增強效果，提高心理教育和疏導工作的實效性。心理教育與疏導工作，要在講求實效上下功夫，防止形式主義。開展心理疏導工作，需要有一定的形式，但不能片面地追求形式，搞一些花里胡哨的、中看不中用的東西。創造新的形式，歸根結底也是為了收到更好的效果。因此，開展心理疏導工作，必須從一開始就把步子走扎實，堅持形式與內容的統一，理論與實踐的統一，動機與效果的統一，切實做到科學、實在、管用。因此,部隊各級要高度重視抓好官兵的心理教育，掌握好消除心理障礙的最佳時機。把心理健康納入政治教育計劃。可以采取“請進來、走出去”的辦法，邀請軍地心理專家進行專題輔導，采取問答式、辯解式等方法，讓官兵親身感悟中體會到，健康心理既是部隊戰斗力和安全穩定的基石，也是每名官兵健康成長的重要前提，增強搞好自我心理調節的責任感和緊迫感，自我筑牢心理防線。針對官兵有心理問題怕說出來暴露隱私、被人取笑不愿談，說出來不被理解等情況，充分利用軍地心理學專家授課輔導之機，擠出時間請專家幫助一對一對釋疑解惑；依托衛生隊建立心理咨詢室，在政工信息網上設置“心語信箱”“心理門診”“傾訴箱”等欄目，安排心理醫生接受咨詢；借助“三互”小組平臺，在官兵中開展“換位思考、信任傾訴”活動，讓官兵在互相信任的基礎上互吐真言、互交真心、互換真情，使抑郁心理得到及時有效的調節。針對消防部隊擔負的特殊使命和對官兵的心理素質要求，組織官兵進行高空跨越、高空攀爬等行為拓展訓練；組織官兵在濃煙、毒氣等惡劣環境下的實戰心理訓練，增強險惡環境和復雜條件下的心理承受能力和自我調控能力。

五、加強培訓，注重實踐，提高政工干部心理教育和疏導工作能力。由于當前消防部隊部隊心理科學的專業人才非常缺乏，因而，政工干部已成為基層部隊心理教育和疏導工作的主要力量，他們能力的高低，直接關系到開展此項工作的質量。要結合駐地部隊實際，逐步建立政治機關和基層政工干部為主，政治工作系統和醫療衛生系統相結合的心理教育與疏導工作機制，及時有效地解決官兵的心理問題，培養官兵的健全人格和完成消防保衛任務，履行職責必備的良好的心理素質。同時,必須努力提高基層政工干部相應的工作能力。一是提高普及心理科學知識的能力，各級組織要通過辦班培訓、經驗交流、送院校進修，啟發個人鉆研等途徑，大力提高政工干部普及心理科學知識的能力。首先，提高政工干部系統掌握心理科學知識的能力。由于心理學知識有自己的特殊性，要學好它，不僅要具備一定的知識結構，如生理學知識、人類學知識、社會學知識等，還要具有理解能力、辨析能力、領悟能力、體驗能力及觀察能力等。其次，提高政工干部傳授心理科學知識的能力。既要有釋疑、解惑、授業三種授課能力，還要具有激發官兵學習心理科學知識興趣和動機的能力。第三，提高政工干部組織部隊有效學習心理科學知識的能力。例如，制定一個好計劃，開發一套配合的形式，培養一種好學風等，都是組織能力的表現。二是及時發現官兵心理問題的能力。做好心理教育和疏導工作，貴在及時發現問題，及時進行疏導。新時期青年官兵面臨的新事物、新問題異常復雜，使得官兵的心理應激頻率日益增高，心理沖突時有發生，心理壓力不斷增大。因此，總隊和支隊級政治部門可通過“請進來”、“走出去”，或不定期召開研討會等途徑和方式，幫助政工干部提高觀察官兵心理的見微知著能力、對官兵心理活動傾向的預測能力、對個別官兵出現的某種異常心理現象的分析研判能力。三是化解官兵心理疙瘩的能力。心理疏導工作，實際上是針對官兵各種心理問題隨時進行的引導、疏通及化解的工作。由于青年官兵處在成人成才的重要時期，其適應能力、鑒別能力和自控能力都相對較弱，在成長進步的過程中，較容易產生各種心理障礙。如人際關系中的猜疑、怨恨心理，自我認知中的自卑、虛榮心理，情感生活中的壓抑、憂慮等等。實踐證明，少數官兵行為上出現的偏差，以及發生的各種人為事故案件等，在很大程度上都與不良情緒逐步郁積、心理問題得不到及時化解有直接關系。因此，政工干部一定要在實踐中不斷增強化解官兵心理疙瘩的能力。

第三篇：“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動開展途徑、手段和方法的時間和探索

“創建學習型組織，爭做知識型職工”

活動開展途徑、手段和方法的探索

大唐膠州發電有限公司 程曉軍

當今科技迅速發展、知識時代隨之而來,而處于以知識經濟為時代背景的現代化企業正面臨著一種新的競爭環境下以知識為前提的不間斷的變革。提升企業的學習力成為提升企業競爭力的最重要的一個環節。美國《財富》雜志指出：“未來最成功的公司，將是那些基于學習型組織的公司”。

一、“創建學習型組織，爭做知識型職工”與企業發展有機聯系的重要性和必要性分析。

（一）提升學習力是社會發展趨勢的要求。創建學習型組織是知識經濟時代發展的必然趨勢。21 世紀是學習的世紀，是把人作為發展中心的世紀，21 世紀又是科技更加迅速發展、全面進入信息社會與知識經濟的時代，個人和團體為能跟上時代的發展，整個社會為能跟上時代的步伐，客觀上要求我們造就高素質的勞動者。可見，在知識經濟時代，實現教育領先比以往任何時候都顯得更為重要，創建學習型組織則是必然趨勢。

縱觀經濟發達國家和地區，他們為推動終身學習、建設學習型社會而紛紛立法，給予支持和保證。美國于1976年通過了《終身學習法》；日本于1990年實施了《終身學習振興法》；歐盟于1996年發表了《邁向學習型社會白皮書》。由此可以看出，一個以全民學習、終身學習為特征的學習型社會的建立，已經成為當今世界教育改革和發展的共同趨勢，成為推動經濟發展和社會進步的強大動力。

（二）創建學習型組織，是企業生存發展的需要。現代的企業是否能夠生存和發展，越來越依賴于高科技。有關資料顯示，企業界99%的財富集中在1%的高科技產業里。毫不夸張地說,是“知識就是財富,知識可以改變一切!”

當今企業，不論你采用什么管理模式，根本的一條是要注意激發三個層面的學習力，一是個人的學習力，二是團隊的學習力，三是組織的學習力。一句話：學習力是企業生命力之根。成功企業的模式是學習型組織，企業競爭發展的深層原因和最后決定力量來源于學習力的提高。對企業而言，“唯一持久的競爭優勢、是具備比你的競爭對手學習更快的能力”。因此提高學習力是企業參與市場競爭的首要條件。

（三）創建學習型企業，是職工發展的內在需求。

人的最高層次的需求是實現自我價值，而實現自我價值提升的關鍵就是不斷更新的知識儲備來創造的價值。

知識，是一個優秀員工最大的資本，一個員工的不斷學習與思考，不僅可以提升員工的個人素質和技能，而且可以提升自我的積極性、能動性、創造性。為能跟上時代的發展，實現教育領先比以往任何時候都顯得更為重要，客觀上要求高素質的勞動者。

學習型組織理論認為，無學習力競爭的職工會失業、無學習力競爭的人才是庸才，無學習力競爭的企業終究會被淘汰。學習力是學習型組織的根基。

正如比爾.蓋茨所說:“一個人如果善于學習，他的前途會一片光明，而一個良好的企業團體，要求每一個組織成員都是那種迫切要求進步，努力學習新知識的人”。要知難而進，不斷學習新知識新技能以充實我們的頭腦，只有這樣，我們才能與時俱進。

二、企業發展和個人素質培養的有效結合點分析。企業生存發展的根本在于人，而人的因素關鍵是素質，培養和造就一支能適應市場競爭的良好的員工隊伍是企業的當務之急，也是企業的一項光榮而艱巨的任務。加強員工隊伍建設，提高職工素質培養，同時也是促進企業發展的重要措施。

員工的素質決定著企業的生存和發展。員工的素質高，那么這個企業的工作標準就高，工作的基礎臺階就相對較高，工作的效率就高，分解任務的能力就強，完成任務的概率就高，企業發展的速度就快，企業的效益就高，員工的福利待遇就會隨之升高，企業這個品牌的知名度就高，企業的生存希望就高，發展的空間就大，反之就會束縛企業的發展，造成企業不正常運轉。所以越來越多的優秀企業不再是把企業發展目標定為“創造更多的需求”，而是通過培養員工的素質，提高員工的素質來滿足現有客戶的需求，尋求企業的增長點。

三、在實際工作中探索研究務實、有效地開展學習，創建學習型組織的途徑、手段、方法。

創建學習型組織，有效開展學習，運用到實際工作中就是要以職工素質建設為重點，增強職工學習能力、實踐能力、創新能力，進而提高企業的創新能力和發展能力。

（一）加強組織領導，建立管理機制，全面開展創建活動。

創建學習型組織需要通過多種形式和渠道來實現其確定的總體目標。在創建過程中，要注重內化于心、固化于制、外化于行，形成良好的創建運行機制。首先，為了使創建活動得到扎實、有效地開展，必須建立活動的組織領導機構，建立完善的活動方案，進一步明確學習目標和創建標準。其次，落實職工教育培訓計劃，將職工教育培訓工作納入企業教育發展規劃和人力資源開發的范疇。積極發揮職能部門的作用，樹立全局觀念，相互合作，共同努力。第三，根據實際需求和自身建設需要，建立不同的學習層次和一系列考核激勵機制，層層分解落實各項學習計劃與措施。

（二）職工化壓力為動力，加強自覺學習、終身學習的理念。

當前，隨著企業競爭的日益增強，各企業之間比管理、比后勁、比效益的競爭將日益激烈，這種競爭歸根到底是人才的競爭。為此，通過加強員工學習，創建學習型組織活動，從培養高素質職工、轉變學習模式方面著手，因勢利導，多管齊下，引導職工樹立終身學習的理念，以適應不斷變化的實際。第一，通過各種宣傳媒介進行廣泛的宣傳，傳播先進理念，通過強化危機教育，從而使員工產生緊迫感和競爭意識，激發員工內在的學習需求，提高他們學習的自覺性，從“要我學”變為“我要學”。在這一理念的引導下，廣大員工能夠立足自身崗位實際，結合自己的興趣愛好，制定各具特色的學習計劃和發展目標，參加多形式、多層次、多渠道的學習培訓活動，不斷實現個人的學習目標，不斷擴展個人的能力，從而不斷實現自我超越。

（三）注重全員學習，團隊學習，提高職工整體學習力和工作效率。

在進行創建活動中，要強調全員學習，全過程學習，將學習和工作相結合。通過學習不斷發現、研究和解決工作中的問題，實現工作效率的提高。形式上可以以例會的形式搭建團隊學習的平臺，要求每個職工平時隨身配備筆記本，隨時記錄工作中遇到的新問題、新知識。在每周例會上，鼓勵和引導職工們互相交流，互動學習，實現成果共享，促進所部管理人員和職工學習能力的提高。從而調動員工主動學習熱情，使積極工作、關心企業、團結協作的精神成為企業的主流思想，促進了工作學習化、學習工作化的理念的形成。使骨干的作用得到了加強，職工整體素質技能有明顯提高，促進組織管理工作效率的提高。

（四）注重實效，創新性地開展職工教育培訓活動。為適應新形勢，創建學習型組織，要在員工教育培訓方法、手段、內容上進行創新，力求新突破。第一，注重培訓內容的實效性和多元性。要針對企業發展的實際情況，制定培訓內容，同時要注重培訓內容的延伸。第二、注重實踐能力的培養。學習成果的轉化必定要體現在對實際工作的操作能力上，才能最終體現在為企業創造價值的最終目的上。第三，以創新的要求培養人才。要求員工加快更新知識，研究新情況，接受新事物，拓寬新領域，增強運用新科學、新技術的能力，并在專業技術研發上有突破，有創新；對管理人員，重點引導他們由行政管理向知識管理轉化，用現代科技手段促進管理水平的提高。

四、加強企業學習型組織建設的常態化、有序化建設。

加強企業學習型組織建設的常態化、有序化，就是要明確建設的制度機制。

（一）建立考核評價機制。把建設學習型組織納入綜合考評體系，結合實際制定建設學習型組織具體考評辦法，形成科學、合理的學習績效評價體系，定期進行考核評價。加強對學習過程的管理，強化督促檢查和考核。

（二）建立激勵保障機制。要把建設學習型組織與企業評先、干部任用、工作考核掛起鉤來，以樹立正確的學習導向，激發員工的學習熱情。財政等有關部門要保障學習培訓經費，建立穩定的經費投入機制，加強培訓陣地、文化設施、學習場所的硬件、軟件建設，為員工提供便利的學習條件。

（三）建立健全學習成果轉化機制。要廣開渠道，通過集體交流、媒體宣傳、信息參閱等多種形式促進學習教育成果及時運用于實際工作中。

（四）建立輿論引導機制。企業要重視營造良好的學習環境，及時發現、總結和建設學習型組織工作中的好做法、好經驗，以點帶面，推動學習型組織建設工作的深入開展。通過廣播、電視、報刊、網站等大眾媒體開辟專欄、增設專題等形式，加強對學習型組織建設的宣傳，也可以開展知識競賽、知識問答、熱點訪談、推廣典型經驗等多種形式，對廣大員工學習活動進行生動活潑的宣傳，擴大和深化理論學習效果。企業還要注重發揮先進典型的示范導向作用，通過編印學習型組織和學習型優秀員工事跡材料、組織先進事跡報告團巡回演講、發揮新聞媒體作用等措施，樹立和宣傳學習型組織先進集體和學習型員工先進個人典型，為學習型組織建設創造良好的輿論氛圍。