第一篇：公司征文活動工作匯報

關于“新世紀，新人、新事、新風尚征文”活動的情況匯報經公司領導批示，我們組織開展了“新世紀，新人、新事、新風尚征文”活動。活動從10月中旬開始到12月初結束，歷時二個月。整個活動在我們的統籌安排下，分策劃籌備、動員部署、檢查督促、收集征文、集中評選五個階段，共收到征文41篇，其中公司行政11篇、營銷公司15篇、廠區15篇。參與的人員之多，作品題材之豐富，體裁品類之多樣化是前所未有的，可以說本次征文活動的開展達到了預期目的，收到了顯著的成效。

一、本次征文活動基本情況介紹開展本次征文活動的目的就是為了深入挖掘僑昌員工隊伍中蘊涵的愛崗敬業、樂于奉獻、努力學習、勇于創新、拼搏進取的優秀品質和可貴精神。

1、制定方案，精心組織。為了搞好本次活動，我們進行了詳細策劃，制定了細致的方案，下發了《關于開展“新世紀，新人、新事、新風尚征文》活動的專項通知。

2、全力發動，積極鼓勵。為了使這項活動開展得廣泛、深入，我們于10月13日分別在公司和廠區召開了動員會，明確了活動的目的和各級分管人員的責任，號召各辦、處、室從本部門出發，從小事談起，分析我們在新世紀、新時期下的新思想、新思維，好人好事和先進事跡，要求各級負責人廣泛進行活動的宣傳與教育，鼓勵全體員工參與此項活動。動員會之后，我們還深入到營銷各部、藥廠各車間、科室進行了督促。

3、收集征文，評委評選。公司行政、營銷公司、藥廠等各部門積極響應公司號召，認真學習《征文》文件精神，在本部門內部學習探討，從平常小事談起，發現新方法和日常工作閃光點，以新時期下僑昌員工精神為契機，掀起了一股學先進、樹典型、找閃光點，促企業發展的熱潮。為增加作品的藝術色彩，提高作品的感召力量，11月中下旬，我們對初步收集到的36份作品進行了首次鑒定，統一了修改意見，并分別于11月23日和24日在公司和廠區進行了第二次專題坐談會，當場指出發現的問題，并要求盡快修改定稿。截止11月底，共收到征文41篇。我們又專門召開第三次會議，確定了評價標準（見《“新世紀”征文作品評價指標》）。從12月14日到12月16日的三天時間，7位評委各自根據評價指標對作品進行了閱讀與評估，然后再按評分結果進行匯總，拋除一個最高分和最低分后以平均分進行了排名，并初步擬定前20位的作品分別為這次活動的“優秀作品”，其它的21個作品為“積極參與作品”。（詳情請見《新世紀征文作品評分匯總表》）。

4、專家審定，事跡公開。為了使評比更準確，我們準備邀請有關專業人員作為我們的評審專家最后把關審定。另外，為挖掘這些作品中的真諦，我們已對作品中涉及到的好人好事、先進事跡和時代精神進行了分類和匯總，時機成熟后就可在全公司范圍內進行學習。同時，對部分的事跡典型、膾炙上口的作品我們也準備在新年到來之際以“迎新年朗誦會”的形式在企業內推廣，使本次征文活動開展得更具意義，更有實效。

二、本次征文活動的主要特點從收集到的稿件來看，“新世紀”征文活動反響較大，效果較好，可以說挖掘了先進思想和時代精神，促進了相互的學習與交流，開闊了工作思路，督促了各項管理工作。主要表現如下幾個特點：

1、參與熱情高。參加征文的人數達33余人，一線職工占25人，既有辦公室普通職員，也有部門負責人，既有營銷人員也有營銷管理者，既有藥廠管理負責同志，更有藥廠一線生產操作人員。這些不同身份、不同崗位的同志，結合自己工作的經驗，對僑昌人的新思想、新風尚進行了有力表現。

2、征文涉及面廣。從最終定稿的征文作品內容來看，我們分類為：敬業愛崗類、舍生忘死類、歌唱詠嘆類、積極進取類、工作創新類、其它共六大類。其中，談舍生忘死內容的最多達13篇，談敬業愛崗的9篇，歌唱詠嘆類8篇，積極進取類7篇，工作創新類2篇，其他類2篇。辦公室石衛東的《默默奉獻的人》、企管處趙志青的《心靈深處的笑》、內勤處吳云的《新時期的老黃牛》、曹繼梅的《忠于職守、敏行訥言》、劉景村的《11.9火災搶險紀實》、開發處石峰和農藥廠孟令華合作的《舍生忘死救企業于烈火》等作品，既有生動感人、平凡而又先進的事跡，又有一定的文學水平和可讀性，既聯系工作實際，又有的放矢，體現了本次活動的宗旨。

3、作品的藝術手法豐富。在這些征文中，作者用雋秀的文筆、樸實的語言及真實的情感，抒發了發生在自己周邊的人和事，讀后，既讓人感動，又讓人羨慕。更令人欣慰的是，本次征文活動不僅吸引了新老作者登臺亮相，而且一些新的藝術表現手法（體裁）也閃亮登場，為本次征文平添了一道靚麗的風景。這些作品中有說明文，有議論文，有抒情散文，也有詩辭歌賦，有紀實文，也有訪談錄；有洋溢肺腑之語，也有平淡寫實之句，有激動人心畫面，也有捫心回首之語，情真意切，耐人尋味，真正體現了僑昌公司員工在新形勢、新時期下的優良傳統和正派作風。

第二篇：公司征文活動工作匯報

關于“新世紀，新人、新事、新風尚征文”活動的情況匯報

經公司領導批示，我們組織開展了“新世紀，新人、新事、新風尚征文”活動。活動從10月中旬開始到12月初結束，歷時二個月。整個活動在我們的統籌安排下，分策劃籌備、動員部署、檢查督促、收集征文、集中評選五個階段，共收到征文41篇，其中公司行政11篇、營銷公司15篇、廠區15篇。參與的人員之多，作品題材之豐富，體裁品類之多樣化是前所未有的，可以說本次征文活動的開展達到了預期目的，收到了顯著的成效。

一、本次征文活動基本情況介紹

開展本次征文活動的目的就是為了深入挖掘僑昌員工隊伍中蘊涵的愛崗敬業、樂于奉獻、努力學習、勇于創新、拼搏進取的優秀品質和可貴精神。

1、制定方案，精心組織。為了搞好本次活動，我們進行了詳細策劃，制定了細致的方案，下發了《關于開展“新世紀，新人、新事、新風尚征文》活動的專項通知。

2、全力發動，積極鼓勵。為了使這項活動開展得廣泛、深入，我們于10月13日分別在公司和廠區召開了動員會，明確了活動的目的和各級分管人員的責任，號召各辦、處、室從本部門出發，從小事談起，分析我們在新世紀、新時期下的新思想、新思維，好人好事和先進事跡，要求各級負責人廣泛進行活動的宣傳與教育，鼓勵全體員工參與此項活動。動員會之后，我們還深入到營銷各部、藥廠各車間、科室進行了督促。

3、收集征文，評委評選。公司行政、營銷公司、藥廠等各部門積極響應公司號召，認真學習《征文》文件精神，在本部門內部學習探討，從平常小事談起，發現新方法和日常工作閃光點，以新時期下僑昌員工精神為契機，掀起了一股學先進、樹典型、找閃光點，促企業發展的熱潮。

為增加作品的藝術色彩，提高作品的感召力量，11月中下旬，我們對初步收集到的36份作品進行了首次鑒定，統一了修改意見，并分別于11月23日和24日在公司和廠區進行了第二次專題坐談會，當場指出發現的問題，并要求盡快修改定稿。

截止11月底，共收到征文41篇。我們又專門召開第三次會議，確定了評價標準（見《“新世紀”征文作品評價指標》）。從12月14日到12月16日的三天時間，7位評委各自根據評價指標對作品進行了閱讀與評估，然后再按評分結果進行匯總，拋除一個最高分和最低分后以平均分進行了排名，并初步擬定前20位的作品分別為這次活動的“優秀作品”，其它的21個作品為“積極參與作品”。（詳情請見《新世紀征文作品評分匯總表》）。

4、專家審定，事跡公開。為了使評比更準確，我們準備邀請有關專業人員作為我們的評審專家最后把關審定。另外，為挖掘這些作品中的真諦，我們已對作品中涉及到的好人好事、先進事跡和時代精神進行了分類和匯總，時機成熟后就可在全公司范圍內進行學習。同時，對部分的事跡典型、膾炙上口的作品我們也準備在新年到來之際以“迎新年朗誦會”的形式在企業內推廣，使本次征文活動開展得更具意義，更有實效。

二、本次征文活動的主要特點

從收集到的稿件來看，“新世紀”征文活動反響較大，效果較好，可以說挖掘了先進思想和時代精神，促進了相互的學習與交流，開闊了工作思路，督促了各項管理工作。主要表現如下幾個特點：

1、參與熱情高。參加征文的人數達33余人，一線職工占25人，既有辦公室普通職員，也有部門負責人，既有營銷人員也有營銷管理者，既有藥廠管理負責同志，更有藥廠一線生產操作人員。這些不同身份、不同崗位的同志，結合自己工作的經驗，對僑昌人的新思想、新風尚進行了有力表現。

2、征文涉及面廣。從最終定稿的征文作品內容來看，我們分類為：敬業愛崗類、舍生忘死類、歌唱詠嘆類、積極進取類、工作創新類、其它共六大類。其中，談舍生忘死內容的最多達13篇，談敬業愛崗的9篇，歌唱詠嘆類8篇，積極進取類7篇，工作創新類2篇，其他類2篇。辦公室石衛東的《默默奉獻的人》、企管處趙志青的《心靈深處的笑》、內勤處吳云的《新時期的老黃牛》、曹繼梅的《忠于職守、敏行訥言》、劉景村的《11.9火災搶險紀實》、開發處石峰和農藥廠孟令華合作的《舍生忘死 救企業于烈火》等作品，既有生動感人、平凡而又先進的事跡，又有一定的文學水平和可讀性，既聯系工作實際，又有的放矢，體現了本次活動的宗旨。

3、作品的藝術手法豐富。在這些征文中，作者用雋秀的文筆、樸實的語言及真實的情感，抒發了發生在自己周邊的人和事，讀后，既讓人感動，又讓人羨慕。更令人欣慰的是，本次征文活動不僅吸引了新老作者登臺亮相，而且一些新的藝術表現手法（體裁）也閃亮登場，為本次征文平添了一道靚麗的風景。這些作品中有說明文，有議論文，有抒情散文，也有詩辭歌賦，有紀實文，也有訪談錄；有洋溢肺腑之語，也有平淡寫實之句，有激動人心畫面，也有捫心回首之語，情真意切，耐人尋味，真正體現了僑昌公司員工在新形勢、新時期下的優良傳統和正派作風。

二、本次征文活動給我們的啟示

本次征文活動是企業發展到新階段的實現企業文化再造的一個良好開端，它為企業各部門敬業愛崗、各部門勤奮協作，互相學習，互相溝通搭建了一個展示平臺，也為我們審視成敗、體味得失提供了一個品味的空間，更為我們提練僑昌精神、凝聚僑昌文化提供了素材。在本次活動中我們也發現了一批對企業工作熱愛、對實踐工作有體會、有創新的人才。一些平時不顯山、不露水，領導對他印象也不深的人都寫出了質量較高的文章。另外，本次活動投入少、產出多、收效大、滿意度高，為今后開展其他活動積累了經驗。今后，我們還要不定期的繼續開展和組織類似活動。

為鼓勵更好開展類似的企業文化活動，我們建議對參與本次活動的優秀作品及人員進行表彰。獎項設置方案如下：

特等獎1篇：獎作者價值50-80元的精美禮品和證書各一

一等獎2篇：獎作者價值40-50元的精美禮品和證書各一

二等獎5篇：獎作者價值30-40元的精美禮品和證書各一

三等獎12篇：獎作者價值20-30元的精美禮品和證書各一

積極參與獎21篇：獎證書各一

二〇〇四年十二月二十日

[1]

第三篇：201005新能源公司征文活動-新能源新生活

新能源、新生活

現在，我們的生活中已經出現了哪些新能源？

有哪些新能源得到了較為廣泛的應用？

什么樣的城市讓生活更美好？

如何節能減排、實現循環經濟，促進社會可持續發展？ 如何改善地球環境和居住條件？

暢想未來我們生活中有哪些新能源？

新能源如何為我們的生活提供便捷服務？

新能源公司如何引領綠色能源生活？為社會可持續發展服務？。。。

新能源公司征文活動

本次征文分兩個階段進行，第一階段時間是您參觀世博會前，請結合以上內容暢想新能源的應用、發展、未來。字數300以上，圖片數量不限。文章提交時間：6.26日前

第二階段時間是您參觀世博會后，請結合以上內容、以及您在世博會上的所見所聞，再次暢想新能源的應用、發展、未來。字數500字以上，圖片數量不限。文章提交時間：7.10日前

獎項設置：

一等獎3名：獎金1000元及證書

二等獎5名：獎金500元及證書

優秀獎15名：獎金100元及證書

請將您的文章通過郵件發送到活動專用郵箱：xnyxsh@163.com(“新能源新生活”首字母)。

我們將通過多種形式分享您的文章，讓大家共同分享您的“思維、知識、遠見、卓識”，從而共同學習、共同成長。

來稿須知：

觀點鮮明，立意準確，言之有理，富有新意。

為方便整理，請分階段發送稿件，并遵循如下命名原則：

階段名稱（A/B）+作者名稱+（文章名稱）

如：第一階段文章名稱：A張三（新能源未來暢想）

第二階段文章名稱：B張三（世博歸來）

要求：

參加新能源公司世博旅游的員工全部參與，如有特殊情況，以書面形式向本單位經理申請，經簽字確認后交本單位工會宣傳委員備案。

活動支持：

許繼新能源公司管理辦新能源電氣公司

風電控制研發中心水利自動化系統部

活動主辦：

許繼新能源公司黨支部

集團工會水利部支會集團工會新能源支會

水利部團支部新能源團支部

支持媒體：

www.tmdps.cn（新能源公司網站）

《水之源》電子雜志（水利部電子期刊）

第四篇：公司十周年慶征文活動通知

XX公司十周年慶征文活動

XX年X月X日，是個值得紀念的日子。在這一天，XX——這株生機盎然的幼苗，在廈門經濟特區這片開放的大地上破土而出，從此，注定了一個新生命的誕生和茁壯成長！十年來，我們一起上路，風雨同舟、甘苦與共。我們共同經歷每一次風浪每一次考驗，我們共同分享每一次收獲每一次喜悅！

相信十年后，在我們全體XX人的共同努力下，開拓進取，銳意創新，XX公司必能持續健康發展，進而邁向集團化、多元化的新紀元！

XX十周年慶，是全體XX人的慶典，無論是有著十年工齡的老XX人，還是剛剛邁進XX大門的新員工。也許您一直在為XX的發展默默貢獻、辛勤勞作；也許您目睹了XX從小到大的成長歷程、見證了她的歷史；也許您有許多難忘的回憶、令人激動的往事愿意與我們分享；也許有您有許多美好的心愿、衷心的祝福愿意讓大家知道。

那么，請您拿起筆來，講述您與XX共同成長歷程，表達您對XX真誠的祝福與期望！

一、征集時間：XX年4月1日～XX年4月30日

二、征文內容：圍繞XX走過的十年歷程，記錄作者的親身經歷，抒發胸中的真實情感，展望XX美好的未來。

三、征文形式：體裁不限，字數在600字左右，要求文

稿應由本人用藍黑色水筆或鋼筆謄寫，稿紙自選。

四、征稿對象：全體公司員工，各部門至少應上交（本

部門人數×1/3）篇的征文，由部門經理負責搜集。

五、評選方式：所有征文將專設版面張貼，由周年慶籌

備小組根據征文內容及硬筆水法水平進行評選，共設設一、二、三等獎各1名，優秀獎3名，在周年慶晚會上進行頒獎。

歡迎大家踴躍投稿！

十周年慶籌備小組

第五篇：公司工作匯報

公司工作匯報

（2011年1月12日）

尊敬的主任、各位領導：

首先對各位領導在百忙之中蒞臨我公司檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！現將我公司項目建設、股權結構、管理模式、工藝流程和安全管理等情況作以簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

一、項目建設情況

我公司中煦公司*萬噸煤制甲醇項目是省“十一五”規劃重點建設項目，也是集團公司的第一個大型煤化工項目。項目概算總投資*億元，配套建設有*萬立方米水庫一座，*萬千瓦熱電站一座，鐵路專用線*公里。

該項目自*年開始進行前期準備，*年*月*日正式開工建設，截止*年底，已累計完成投資*億元，占概算總投資的*%。自項目建設以來，在集團、省、市、縣各級政府的大力支持下，在各參建單位的通力合作下，我公司全體干部職工團結一心、頑強拼搏，歷經*個月的艱苦奮戰，克服了跨行業建設、專業技術人員缺乏等諸多困難，于*年*月*日全部工藝流程實現運轉，順利產出了優質產品，取得了項目建設和試開車工作的階段性勝利。與同時期、同類型項目相比，基本實現了投資額度低、職工人數少、建設周期短、流程調試快的目的。

二、我公司股權結構情況

我公司由*股份公司等6家單位于*年*月*日發起設立，最初注冊資本金為人民幣*億元，后根據公司*萬噸煤制甲醇項目建設需要，經*股東大會決議，公司注冊資本金增加至*萬元，各股東持股比例為:*股份公司*%；*公司*%；*市*工貿有限公司*%；

目前，我公司正在配合集體公司相關部門，積極與其他各股東單位溝通，協調股權轉讓事宜，力爭在二期項目正式開工建設之前，完成股權變更工作，將我公司變成集團公司的獨資子公司。

三、公司管理模式

公司隸屬于集團控股的公司，為具有獨立法人資質的有限責任公司，股東會、董事會、監事會等公司法人治理結構健全，董事長、副董事長、監事會主席均由公司、領導兼任。公司內部實行董事會領導下的總經理負責制，總經理在董事會及董事長的授權范圍之內，全面主持公司日常管理工作。經過幾年的發展，目前，公司內部機構健全（現設有七部一室，九個生產車間），各項管理制度基本完善，企業內控體系初步成型，經營管理工作開展有序。

四、主要工藝流程

1、空分裝置：該裝置主要是將空氣經過濾、壓縮、洗滌、干燥等工序，除去其中的機械雜質、水份、二氧化碳和碳氫化合物后在冷箱中分離成氧氣和氮氣。分離成的氧氣由液氧泵加壓，經高壓換熱器氣化復熱后送煤氣化裝置。

2、氣化裝置：采用了西北化工研究院的多元料漿氣化專利技術，將原料煤與水在磨機中研磨成水煤漿，用泵加壓后送入氣化爐，與空分裝置送來的氧氣混合，在加壓的情況下，煤中的碳被部分氧化，生成H2,CO,CO2和H2O以及其他如H2S，CH4等氣體。

3、凈化裝置：該工藝流程要經過三個工段，把水煤氣轉變成合成氣。

一是變換工段。由氣化來的水煤氣在變換工段將一氧化碳變換成氫氣和二氧化碳氣后送往脫硫/脫碳工段。

二是脫硫/脫碳工段。變換氣進入甲醇洗滌塔，所含的雜質在塔的下段和上段依次被－55.54℃低溫甲醇吸收，得以凈化。出吸收塔的凈化氣（CO2含量<3.42%，硫含量<0.1ppm）被送往下游合成氣壓縮工段。

再生過程得到的富H2S酸性氣被送往硫回收裝置，尾氣經洗滌后放空，含醇廢水送氣化裝置回用。

三是硫回收工段：來自脫硫/脫碳工段的酸性氣，通過三級超優克勞斯催化反應回收液態硫磺，回收的液硫通過液硫泵送去造粒、包裝。

4、甲醇裝置：這是煤制甲醇中最為核心的裝置，該裝置分為四個工段：

一是合成氣壓縮工段。新鮮合成氣進入合成氣壓縮機，在壓縮工段加壓至9.0MPa后進入合成工段，甲醇合成工段來的循環氣進入合成氣壓縮機循環段升壓至9.0MPa出合成氣壓縮機，送甲醇合成工段。

二是冰機工段：主要是為脫硫/脫碳工段提供冷源。三是甲醇合成工段：來自壓縮工段的合成氣，進入甲醇合成塔進行甲醇合成反應，甲醇減壓蒸出溶解的氣體后送往精餾工段。

四是甲醇精餾工段：甲醇精餾工段由“預精餾塔+加壓精餾塔+常壓精餾塔+回收塔”三部分組成精餾系統，粗甲醇精制成精甲醇后送中間罐區，回收塔塔底廢水送氣化裝置回用。

五、國家有關煤化工方面的政策標準

自化工部于1998年撤銷之后，國家再無專門的化工行業領導機構，且煤化工行業起步較晚，屬完全市場化行業，截至目前，沒有統一的行業標準。在技術指標等方面，公司參照中石油、中石化等大型石化企業相關標準，并部分參照原化工部標準。在安全、環保等單項工程上，公司嚴格執行國家相關強制標準，具體為：安全方面執行《危險化學品從業單位安全標準化通用規范》（AQ3013-2008）等一系列標準，環保方面執行ISO14000系列標準。

六、安全管理情況

一年來，我們始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，認真貫徹落實國家及集團公司有關安全生產方針政策，深入開展“安全生產年”和“外包工程管理年”活動，把煤化工安全管理與煤礦安全管理同安排、同部署、同考核，全力確保煤化工施工安全、生產安全。

一是加強組織領導。及時成立了公司安全生產委員會和安全環保部，配備了專職安全管理人員，聘任了車間安全副主任、安全員，加強了各級安全管理力量，為安全生產提供了強有力的組織保證。

二是加強制度建設。建立健全了《安全培訓制度》、《消防管理制度》等20多項管理制度，進一步規范了崗位操作標準，細化了崗位考核內容，并針對煤化工安全管理重心由項目建設逐漸向投料試生產轉移的實際，及時組織制定了《中煦公司安全生產事故應急救援預案》，認真組織職工學習和演練，實現了安全管理制度化、嚴細化。

三是嚴格落實安全生產責任制。年初公司與各施工單位、各部室、各車間簽訂了《安全生產責任書》，進一步靠實各級安全管理責任，嚴格實行安全生產一票否決制，一級抓一級，逐級抓落實，確保了各項管理措施的有效落實。

四是深入開展隱患排查治理。針對煤化工工藝流程復雜，操作技能要求高的實際，堅持把自查與全公司安全大檢查相結合，認真開展危險源排查治理工作，全年共組織開展安全大檢查和重大隱患排查16次，專項檢查、每旬和月度巡回檢查46次，共查出各類危險源426條，整改424條，整改率達99.53%，特別是加大了反“三違”力度，堅持從嚴把關、從嚴考核、從嚴獎懲，累計罰款20.2萬元，有力促進了現場安全管理。

五是認真抓好證件辦理。積極與各有關主管單位銜接，全力做好各類試生產證件、批復文件辦理。目前，已取得*省安監局出具的安全試生產批復，省環保廳也已口頭批復環保試生產報告，正式批復文件預計近期即可到達，消防設施也已通過*省消防總隊的竣工驗收，驗收報告正在辦理當中。

六是加強職工安全教育培訓。按照“強制培訓，分級管理，考核發證，提高素質”的要求，實行強制培訓與規范培訓相結合，自己培訓與外出培訓相結合，高標準、嚴要求地做好職工培訓工作。全年累計舉辦各類安全培訓班*期，培訓職工*人次。尤其是下大力氣抓好了生產崗位人員的培訓取證工作，生產崗位人員均已通過三級安全教育，并考試合格，全部持有《安全生產作業證》，持證率為100%，特殊工種和特殊作業人員已有*人取證，其余人員將于2011年上半年全部完成培訓取證工作。

七是積極組織開展各類安全競賽活動。先后組織開展了“外包工程管理年”活動、“冬春百日安全生產”活動、“安全生產月”活動、“安康杯”安全知識競賽等，營造了良好的安全生產氛圍。

總之，通過以上一系列措施，極大地促進了安全管理，增強了安全保障能力，實現了安全施工、安全生產。

各位領導，我們堅信，在集團公司的正確領導和大力支持下，我們將認真按照集團公司的安排部署，努力將煤化工項目開發好、建設好、管理好，為集團公司化工產業的發展做出積極的貢獻。

最后，祝各位領導在華亭工作期間身體健康，工作順利，心情愉快！

謝謝大家！