第一篇：在國稅局換屆大會上的講話

在延慶縣國稅局團委換屆大會上的講話

尊敬的劉書記、孫主任、各位青年朋友：

大家上午好！很高興能夠參加國稅局團委換屆大會，首先我代表團縣委向此次大會的成功召開及新當選的委員表示熱烈祝賀，同時向一貫關心關愛我們共青團工作、青年工作的國稅局各級黨政領導表示衷心的感謝，向一貫支持參與我們共青團工作、青年工作的國稅局全體青年表示崇高的敬意！

應該說上一屆國稅局團委在局黨委的正確領導下，在局團委班子的共同努力下，在全體青年的大力支持下取得了優異的成績，為全縣共青團事業、青年事業的科學發展做出了積極貢獻，今天大會選舉了國稅局新一屆團委班子，在此我代表團縣委就如何開展共青團工作和新班子及國稅局青年朋友交流幾點意見，不妥之處還請大家來共同探討。

一、要正確認識共青團組織及青年定位，增強自信。

大家知道團章明確指出：共青團是先進的青年組織，是黨的助手和后備軍，這就明確了其政治性，明確了共青團組織必須履行好其政治職能，必須始終圍繞黨在各個歷史時期的中心任務，團結帶領好青年、培養教育好青年，始終把最廣大的青年緊密團結在黨的周圍，不斷鞏固和擴大黨長期執政的青年群眾基礎。可以說，我們共青團組織及青年的責任重大，我們各級團組織及青年都要有這種緊迫感、使命感、責任感。另外，我們大家也要欣喜認識到且堅信青年在當今時代大有可為的。我想大家還記得胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話，其中總書記指出：我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證。黨對青年寄予厚望，人民對青年寄予厚望。總書記這番講話充分肯定和強調青年的重要地位和作用，體現出中國共產黨對青年的重視。我想這也預示著我們青年將有更為廣闊的空間和舞臺來發揮、來施展。遠的不說，就拿全市此次各鄉鎮街道必須配備80后處級干部這一舉措來說，就充分證明了黨對青年的重視、對青年的厚愛、對青年的信任。還有更近的，我們局原團委書記趙永來轉崗后到重要崗位任職，這也充分說明了局黨委對青年的重視。我想以后這種機會機遇會越來越多，我們青年成長發展的會越來越好，希望大家在各自崗位上愛崗敬業、早日成長。這是我想和大家交流的第一點想法。

二、要積極爭取領導支持關注，促進工作。

在座的青年朋友有的參加工作不久，有的已是稅務戰線的老兵，我想不管工作時間長短，大家都應該感受到：任何工作離開領導的支持指導都不會順利開展，不會取得好的成效，所以我們青年工作必須積極爭取領導支持關注。那么如何爭取領導支持，在這里和大家簡單交流一些想法。一是圍繞中心、服務大局。作為國稅系統的團組織就是組織引導廣大青年和團員圍繞“服務科學發展 共建和諧稅收”的工作大局，以各項中心工作為重點開展青年喜聞樂見、領導支持肯定的主題教育，以達到內強素質、外樹形象的成效。二是提升素質、勇擔重任。要讓領導支持團的工作，就要先讓領導認可團的干部。要得到領導的認可就必須勤于學習、善于思考、勇于創新、敢于擔當、樂于奉獻，具有良好的個人素質，要能扛硬活、敢打硬仗，關鍵時候能為領導分憂解難。三是適時匯報、求得共識。要擇時向領導進行工作匯報、思想交流，了解領導想讓團組織干什么，怎么干，便于達到工作上的共識，符合工作實際。

三、要努力實現資源優化整合，達到共享。

大家知道，我們共青團組織掌握的財力、物力、人力等資源是有限的，在這種情況下，我們必須學會整合資源、優勢互補。一方面優化整合單位內部資源，達到共享。另一方面外借資源為我所用，達到共享。就拿國稅系統的團組織，我們可以加強和其他單位，包括鄉鎮、街道、各委辦局團組織的交流聯系，達到資源共享、共同促進。

青年朋友們，今天選舉產生了新的團委班子，希望大家今后多多支持局團委的工作，希望局團委按照局黨委及團縣委的工作要求一如既往為國稅事業、共青團事業奉獻青春和智慧，就像胡錦濤總書記在七一講話中指出的那樣:“全國廣大青年一定要永遠熱愛我們偉大的祖國，永遠熱愛我們偉大的人民，永遠熱愛我們偉大的中華民族，讓青春在為黨和人民建功立業中煥發出絢麗光彩。”

最后，祝在座的各位領導、青年朋友身體健康萬事如意，謝謝！

第二篇：在國稅局競聘大會上干部講話

競聘上崗堅持公開原則、平等原則、競爭原則、擇優原則、內部優先原則、確保質量原則、降低成本原則，選拔優秀的人才做最適宜的工作，并在不同部門之間對人力資源進行合理分配與調劑。那么，今天小編為大家帶來的是關于競聘講話稿的范文，希望對大家有所幫助!

【競聘講話稿范文】一

各位領導、各位同事：

你們好!

和大家一樣，我也是第一次參加競爭上崗。面對這樣一個前所未有的挑戰，我是這樣想的：競爭，固然有上有下。但是，只要我們積極投身改革，就會擁有一個突破自我的機遇，擁有一份學習提高的收獲。更重要的是，地稅事業將獲得新的動力與發展。在這個意義上，我們的競爭會有一個“雙贏”、甚至“多贏”的結果!這大概也是省局黨組勇于改革，做出競爭上崗決策的深層含義。在此，我衷心祝愿大家心想事成。

我是1982年大學畢業的，1993年讀完研究生，到省稅務局工作，1994年，隨著機構分設，來到省地稅局，1995年，負責組建科研所，1997年3月任副所長，主持工作至今。

幾年來，科研所從小到大，成長為一個團結向上，勤奮工作，政治和業務素質高，創新和攻關能力強的集體;科研工作由弱到強，在地稅工作中發揮著越來越重要的作用。一些重大調研成果，已受到總局和省有關領導的重視和肯定;許多調研成果已轉化到了地稅工作的實踐中，正在產生積極的效應。

在科研工作發展的過程中，我逐漸克服自身的不足和弱點，在政治、思想，理論與實踐上不斷走向成熟。懂得了，領導好一個處室的工作，不但要有豐富扎實的專業知識，而且要有過硬的政治素質、理論水平以及很強的組織協調能力;不但自己要滿腔熱情、全身心地投人工作，而且要學會科學管理、正確引導，充分調動大家的積極性，創造性地開展工作;不但要有嚴格要求、扎實認真的工作作風，而且要有寬以待人、吃苦在先的寬廣胸懷。

歲月如水。回顧過去，無論經驗與教訓、收獲與付出，都是一段難忘的經歷。有一點體會是最深刻的，這就是，要做好工作，離不開領導的重視與大家的幫助。地稅科研本身是一項需要集體支持的工作。我深知，每一項科研工作的進展、每一個科研成果的產生，都是集體智慧的結晶，凝聚著省局領導和各處室同志的心血。我個人的每一點進步，都來自組織的精心培養，得益于大家“扶上馬、送一程”的真心幫助，也包含著全所同志的理解與配合。我只有以更加發奮的工作，更加突出的工作成績，才能回報這份厚意。

在這新舊世紀的交叉點上，我們地稅工作處在“改革與管理”的關鍵時期，承擔著更加重要的歷史使命。如果能應聘，我將從以下四個方面努力當好處長：

第一，增強全局意識。常言道：“不謀全局不足以謀一域”。

處級干部，是地稅事業的中堅力量，處于承上啟下的重要環節。

必須具有全局意識。“承上”，要做到：正確把握工作大局，及時反映基層情況，當好領導的參謀;“啟下”，要做到：積極組織落實省局“改革與管理”的工作思路，主動服務和指導基層，保障政令的暢通。

第二，以改革創新的精神，做好本職工作。作為處級干部，應該具有改革意識、創新思維，要以思維的創新帶動其他的創新。想得到，才能做得到。只有創新工作思路，才有創新工作局面。

第三，帶好隊伍。我將與處室同志同甘共苦，在工作上做嚴格要求的領導，在思想上做知心交心的朋友，在生活上做和風細雨的大姐，在大家的進步上做鋪路搭橋的人梯。努力帶出一支有凝聚力、有戰斗力的處室隊伍。我希望，在大家的努力下，我所工作的處室能保持這樣的局面：有一個心情舒暢、風清氣正、充滿親情的工作環境，有一種積極進取、密切配合、共同向上的團隊精神。

第四，改造主觀世界，提高自身素質。打鐵先要本身硬。在處室里，處長就像一面旗幟。要當好處長，必須加強學習，做政治信仰堅定、努力實踐“三個代表”的模范;做廉潔自律、防腐拒變的模范;做業務熟練、作風優良的模范;做正直誠實、品德高尚的模范。爭取在自己的旗幟上寫下：“老老實實做人，清清白白做官，勤勤懇懇做事。”

上，能兌現諾言、實現理想，下，能臥薪嘗膽，重頭再來!這就是我對競爭上崗的平常心。

謝謝大家!

【競聘講話稿范文】二

近五年的主要工作

(一)認真學習政治理論，先后兩次到省委黨校脫產參加了處級干部政治理論培訓班，系統學習了黨的十五大精神和鄧小平理論，堅持用鄧小平理論武裝頭腦，堅決貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，特別是通過“三講”教育，接受了一次深刻的黨性黨風再教育，經受了一次嚴格的黨內生活的鍛煉，民主測評綜合滿意率100%。

(二)刻苦鉆研稅收業務，不斷充實和更新專業知識，被稅務學校聘為客座教師，并經常為基層稅務干部和企業財會人員講近五年的主要工作

(一)認真學習政治理論，先后兩次到省委黨校脫產參加了處級干部政治理論培訓班，系統學習了黨的十五大精神和鄧小平理論，堅持用鄧小平理論武裝頭腦，堅決貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，特別是通過“三講”教育，接受了一次深刻的黨性黨風再教育，經受了一次嚴格的黨內生活的鍛煉，民主測評綜合滿意率100%。

(二)刻苦鉆研稅收業務，不斷充實和更新專業知識，被稅務學校聘為客座教師，并經常為基層稅務干部和企業財會人員講解稅法。先后參加編寫出版了《國家稅收》、《地方稅收》、《所得稅》等近十部專業書。在調査研究的基礎上，撰寫了數十篇調研論文，在省級以上報刊上發表。

(三)本職工作求真務實、勇于開拓、不斷創新。善于將稅收理論與實際相結合，創造性地開展工作。負責起草制定了《山西省地方企業所得稅征收方式鑒定辦法》、《加強個人所得稅征收管理的若干規定》等重要文件，在全省范圍內實施，取得了顯著效果，對有效遏止企業所得稅收入的下滑、保證個人所得稅收人的穩定增長，起到了積極的促進作用。國家稅務總局充分肯定了我省的這兩個辦法，并在全國推廣。到咨詢中心任職以來，帶領中心的全體同志，克服困難，在不到兩個月的時間內，圓滿完成了全省地稅系統稅務代理機構的脫鉤改制工作，受到了總局和省局領導的表揚;精心組織了2000注冊稅務師考前培訓和考試工作;完成了】998、1999稅務師資格的注冊工作;承接了企業產品數據庫的信息采集工作。在2001年年初機關紀律作風整頓中，咨詢中心被評為先進單位，機關季度衛生評比獲得第一名。

(四)圓滿完成了局領導交辦的其他工作。

1.1996年負責我局公開錄取公務員的出題和判卷工作，嚴密、公正地為我局錄取了近十名公務員;最近又牽頭編寫了我省地稅系統以工代干考錄公務員的考試復習資料。

2.1997年任省局扶貧工作隊長，帶領11名青年干部攻堅克難，扶貧成效顯著，為地稅局爭得榮譽，得到了全局機關的認可。積累了較為豐富的實踐經驗，鍛煉了駕馭全局的能力，增長了綜合協調的能力。

3.地稅局成立以來，根據省局的統一安排，連續7年每年下基層督促稅收收入，先后深人11個地市60余個縣區，100余個基層稅務所和納稅戶搞調研，每次均圓滿完成任務。

幾年來獲得的省部級獎勵有：1997年被山西省委干部下鄉領導組評為模范工作隊員，授予扶貧攻堅獎章;1998年被國家稅務總局評為企業清產核資先進工作者;1999年被共青團山西省委、山西省青聯評為山西省跨世紀杰出青年人才。

如何當好處長

自身政治思想過硬、本職業務熟練、工作作風優良是當好處長必備的前提。在此基礎上用8個字概括為：“做好工作，帶好隊伍'

(一)做好工作

1.要正確定位，準確把握處長的工作職責，用3個字概括就是：“點、線、面”。處長作為機關中層領導干部，起著承上啟下的作用，在這一中間環節的點上要做到上情下傳、下情上達，保證政令暢通，要處理好對上對下的關系，政通人和;所謂線就是作為省局的處室一般上有總局對口的部門，下有地市縣對口單位，既要完成好總局這條線上安排的工作，還要指導協調好地市的工作，處理好對上級部門和下級部門的關系，這是一條縱線;所謂面，就是處室是全局機關的一個部門，作為部門就要處理好局面和整體，全面和部分，顧全大局，服從全局，同時還要協調相關單位的工作，處理好對內對外的關系，從這個角度講，這是一個輻射面。

2.工作要有章法，既要有工作思路，還必須有具體措施，既要有長遠規劃，還要有短期目標，一步一個臺階，一年一個跨越，工作要有安排，有檢查，有落實。工作思路很關鍵，思路出成績，點子出效益。計劃要有預見性，前瞻性。目標要切合實際，措施要務實求真，工作力戒飄浮，走形式。

3.要有高度的責任心和強烈的事業心。必須強化責任意識，工作責任無處不在，責任重于泰山，善于將全局工作指導思想和本處室工作相結合，創造性的開展工作，要勇于開拓，不斷進取，可望在本職工作創造出優異成績。

(二)帶好隊伍方面

1.在工作上嚴要求，生活上多關心照顧。工作上要突出一個“嚴”字，善于指導處員在工作上提高工作質量，一絲不茍，精益求精，不斷取得進步。與同志們R常相處要以誠相待，突出一個“誠”字，真誠地為同志們著想，為大家排憂解難。要把思想工作與解決實際問題相結合，做到春風化雨潤物無聲。

2.揚長避短，合理分工，充分發揮每個人的積極性和創造性。形成合理發揮團體協作精神，形成一種團結向上，積極進取的集體，使人人能為這個集體而自豪，珍惜集體榮譽，為集體盡心盡力。

3.要胸懷寬廣，胸襟坦蕩，要有海納百川的胸懷，包容百家的氣派，有容忍的雅量，善于聽取不同的意見，善于引導大家和睦相處，形成一個寬松和諧的氛圍。

我堅信通過不懈的努力，一定能夠當好處員們的好處長，局領導的好部下。說得好賴請大家評判，如給我機會，我做得會比說的好，還是請大家看我的實際行動吧。

謝謝大家!

【競聘講話稿范文】三

尊敬的各位領導、評委、同志們：

全省地稅系統人事制度改革序幕已經拉開，市、區局制定的改革方案，我進行了認真的學習。通過學習，我個人認為：目前，改革勢在必行，時機成熟，條件具備。經濟和社會的發展，要求我們地稅機構的職能、人員的綜合素質必須與之相適應，改革是促進收入任務完成，征管質量提高，干伍素質進步的動力和保證。優勝劣汰，是一個自然法則，競爭能發揮每一個人的內在潛能，能使每個人的政治素質和工作實績得到公正的評價，讓組織考核，讓群眾說話，選賢任能才能得到真正的體現，所以，我擁護改革，參與競爭。今天我競爭的職位是曾都區地稅局一分局局長。對于我的競職講演，請組織考核，評委審議，同志們評議。

我叫李國軍，1959年4月出生，大專學歷，中共黨員，1978年應征人伍。1979年參加對越作戰，榮立三等功一次，在任連長期間，獲得軍部組織大比武參賽“三個”第一名，榮立三等功一次。在擔任政治指導員期間，被師部授予優秀基層政工干部，榮立三等功一次。1987年分配到稅務部門工作。在稅收工作中，我保持軍人本色，甘當新兵，虛心求教，認真地學習稅收理論知識，在工作中探索實踐，很快地就適應了市場稅收專管員的工作，1988年到1994年在市場處任站長，連年超額完成收人任務;1990年被襄樊市稅務局授予“優秀專管員”榮譽稱號;1994年地稅機構分設，我擔任地稅市場分局副局長，我能盡職盡責，搞好配合，主動工作，不越位。1997年，我代理市場分局局長，主持行政工作期間，既是指揮員，又是戰斗員。夏天査夜市稅收，工作到深夜兩三點，與同志們和衣而睡，我們可以說享受到了臭氣的調味，蚊蟲的叮咬;寒冷的冬天，下著大雪，我與同志們一起征收屠宰稅，夜間值最冷的班，晚上我們的職工像士兵一樣，十點鐘準時到位，女同志星期天領著孩子在雪地里迎著北風值班。這些工作的開展不是我用了高壓手段，不是我心硬，可以說是同志們自發、自覺地工作。我覺得我仿佛又回到了，那種情感與精神，理解與支持一直激勵著我發奮工作。根據單位經常加班，家務小孩不能照顧的狀況，我及時地召開了思想座談會，讓地稅部門家屬了解我們的工作，支持我們的工作，干部與職工之間沒有分歧，職工與職工之間沒有分歧，只有理解、支持和信任，只有一個目標就是搞好工作。辛勤的勞動和汗水贏得了豐碩的成果，當年，我們市場分局被市財辦、地稅局授予“紅旗單位”、“政治思想工作先進單位”、個人被授予“優秀領導”等榮譽稱號。

1998年3月地稅局開展中層干部擇優競爭，我感謝領導、評委和同志們的信任，讓我擔任地稅二分局局長職務至今，在任職期間，我著重做了以下幾方面工作：

1.充分發揮班子的堡壘作用。在工作中，我主管不主觀，放手、放心、放權讓同志們去工作，大事講原則，小事講風格,勇于開展批評與自我批評，帶領全體干部職工較好地完成了上級交給的各項工作任務。

2.制定完善各種規章制度。用制度規范大家的言行，執行制度從我做起，檢查制度分工執行，落實制度人人平等。

3.關心職工生活。關心群眾生活、注意工作方法是基層領導的必備素質，在工作中我注意關心職工生活，不斷改進工作方法。甘為人梯，胸懷坦蕩，在政策規定范圍內，想群眾之所想，急群眾之所需。幾年來，按規定新建了職工住宅樓，修繕了舊房屋面，添置了摩托車，合理地分配了職工住房，基本解決了職工的辦公條件和生活環境。幾年來，沒有出現停水、停電、拖欠職工工資的現象，按時地兌現了職工各項福利及補助，及時報銷了職工的醫療費、學習費等合理費用。沒有伸手向區局要經費、要特殊政策。基本實現了機構改革無欠賬、資金來源合理，手續合法。我認為，分局黨支部要求干部職工努力工作、完成任務，我們就要為他們創造良好的工作環境，讓他們各自施展才華，對政治思想好、業務素質強的同志，放手讓他們工作;對于有培養前途的好苗子，我們應用傳、幫、帶的形式，加強培養，積極推薦，讓他們在地稅工作崗位上多做貢獻。幾年來，在上級組織的關懷下，在分局的培養下，有多名同志走上了領導崗位，他們在工作中發揮了聰明才智，努力完成任務，工作得到了上級和同志們的認可。作為一名分局領導，不能只為自己著想，也不能把地位、提升、臉面看得太重，要有甘當人梯的精神，多為職工的成長進步著想，把稅收任務完成了，把同志們的事情處理好了，我內心才充實。

4.嚴格要求自己，身教重于言教。自己擔任分局長以來，可以說工作高標準，生活低要求，要求大家做到的，自己首先做到，以自己的行動取信于大家。在工作中任勞任怨，沒有外出休假一次，每天提前20分鐘上班，當兵的習慣養成了我雷厲風行的作風，在生活上我能嚴格要求自己，認真執行制度，從不與人比位子、車子、票子。現在坐的仍是1994年購買的已跑了25萬公里的車子。辦公室里僅有一張辦公桌，沒有擺設，沒有裝修。在經費管理上，我把單位的錢看成是大家的錢，而不是把錢看成手中的權，有人可能認為我腦子不靈活，轉不開，但我的處理的原則是：服從上級，關心職工，嚴于律己。

5.能正確認識自己，不計較個人得失。地級隨州市成立后，我現在是曾都區地稅局唯一的一名在職分局長，像我這樣情況，有的到了市局機關，有的得到了提拔和重用，而我仍在基層分局工作。一年來，我的工作干勁沒減，工作熱情沒減，帶領全體干部職工努力地完成工作任務。我在分局長的崗位上，盡職盡責，腳踏實地地工作，不把地位的變化作為追求，不用自己的長處比別人的短處，我所追求的是履行工作職責和領導、同志們對我工作的認可。我近兒年的工作情況、工作能力、為人品質，領導和同志們都比較了解，但我深知自己的不足，如：思想觀念更新不夠、工作中有急躁情緒、對新的征管模式研究和探索不透徹，這些問題均有待在以后的工作中認真加以研究解決。

以上是我的簡歷以及對前一段工作的總結，如果領導、評委、同事們認為我符合分局長任職條件，我將認真履行自己的職責，著重在以下幾個方面開展工作：

1.加強分局領導班子建設。班子的自身建設，是做好地稅工作的關鍵。我們新的一分局領導班子將認真貫徹“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字議事決策方針。凡涉及人事安排、經費開支、稅收任務等重大問題或重大決策，都由集體討論作出決定，不搞“一言堂'支部成員注意互相合作，相互支持，相互尊重，充分發表自己的見解，做到說話一個聲音、辦事一個步調，努力建成一個想干事、能干事、干成事的一流班子。

2.確保收入任務完成。組織收人是我們的中心工作，“帶好隊、收好稅”是區局黨組的重托，我將按照征管改革的要求，進一步強化稅收征管，狠抓以法治稅，努力提高征管質量，加強收人計劃的管理，管好現有稅源，管住流動稅源，挖掘潛在稅源，堵塞收入漏洞，加大人庫力度，確保區局下達的稅收收人和社保費收入任務的完成。

3.合理設置、安排工作崗位。按照機構人事制度改革要求，公開、公正、公平，按規定程序操作，人員安排用其所長，充分調動和發揮每名干部職工的主觀能動性和工作熱情，把一批德能兼備的同志選拔到科、股長崗位上。充分征求上級組織和基層人員的意見，根據征管需要和經濟發展要求，科學、合理設置工作岡m。

4.關心群眾生活。按照規定，力所能及地解決好職工當前所關心的實際工作生活問題。保證工作正常運轉和職工有關福利到位，對分局現有住房情況進行詳細摸底，合理調配。

5.倡導處事公正、為人正派的作風。廣泛團結分局的每一名干部職工，深人開展思想政治工作，化解和處理工作中的各種矛盾，大力倡導處事公正、為人正派的辦事作風，搞“五湖四海”，反對拉幫結派，堂堂正正做人，腳踏實地做事，把分局全體干部職工的思想統一到完成全年收入任務上來，提高隊伍凝聚力、向心力和戰斗力。

6.抓好管理工作。管理出效益，管理出戰斗力。我將根據新一分局實際情況和征管現狀，進一步健全和完善稅收收入、征管質量、行政執法、經費票證、隊伍建設等方面的規章制度，強化執行和監督，使分局各項工作有章可循，管理有序。樹立下級服從上級、個人服從組織、局部服從整體的意識，形成令則行、禁則止、違規必究、究必從嚴的紀律氛圍，確保區局下達的各項工作落到實處。

以上是我的競職講演，如有不到之處，敬請各位領導、評委、同事們指正。

謝謝大家!

【競聘講話稿范文】四

尊敬的各位領導、各位同事：

上午好!

星期二的處長級競職演講非常精彩，看到不同年齡的同事個個紅光滿面，健步跨上講臺的身影，讓我聯想到了唐朝詩人劉禹錫的著名詩句：沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。踴躍競職，展示了改革機遇的引力，展示了事業召喚的魅力。剛才，局長又宣布了新處長的任命，在此我向他們表示真誠的祝賀，同時也向所有參與競職的正副處長共同道一聲：前面的路還長，走好，各位處長!好運，就在前方!

面對這次力度超過以往的省局機關機構改革，可以說有人高興有人愁：高興的人看到了機遇，發愁的人擔心調整、分流。作為我，保持的是另一種心態一一平和而坦然。平和，我的理解是，在我國社會轉型、制度轉變、觀念轉換的深入發展時期，不觸動和調整個人利益是不可能的;坦然，是我堅信組織是公道的、民意是公正的，每一位干部都會得到正確的評價。今天開始的述職、競職又敞開了第二道大門，擺出副處長“交椅”32把，符合競爭條件的有86人，競爭的結果，有“上”必有“下”，有“坐”必有“站，’。具體到我個人，鄭重表個態：尊重民意，服從安排，需要我“坐”，珍惜大家的信任，把身姿坐得端正，把工作做得更好;需要我“站”，爽快站起，站要站得筆直，站出覺悟，站出風度。

我有一個亮堂堂的名字——陽光，廣西桂林人，學歷大學本科。我45歲的經歷可以平均砍成三段，頭一個15年是學文化、長身體;第二個15年在服役，基本上從事文化、宣傳、組織工作，轉業時為副營職;第三個15年在省局工作，其中在省局宣教處工作了12年(三年擔任副處長)，1997年9月在機構改革中擔任現職——進出口稅收管理分局副局長。現將三年工作情況和體會陳述如下：

如果說，一把手是“彈鋼琴”，那么，我認為副職就是“敲邊鼓”。當然，這邊鼓不能亂敲，要合一把手的節奏，否則就敲成了雜音、噪音。到進出口分局就任后，我心里既感到組織的信任和崗位責任的重大，也深知自己業務工作經驗之不足，在壓力面前，我本著向國稅事業負責、向一把手負責、向自己負責的精神，在“三動”上下了功夫：首先是“動腦”，盡快縮短由陌生到熟悉的轉變過程。分局分工我具體負責錄入科的管理、單證的三審、抽審以及信息宣傳等工作。對退稅業務，我從書本知識中學，從其他同志對問題的處理中學，從實踐摸索中學，總之是不恥下問，分局里的每個同志都當過我的老師;工作中能積極貫徹一把手的思路，想方設法把質量完成得更好一些。其次是動口，領導干部行使職責不動口不行，開展工作要說，發現問題要說，向上級建議要說，做思想政治工作更要說，本著既要搞好工作又要與人為善的出發點，該說時我不當啞巴。三是動手，分局是基層單位，工作量大而且具體，需要領導既動口也動手，特別是當總局抽調人搞檢查，或機關安排參加省直黨校輪訓工作人員出現缺口時，為保證稅款的及時退出和工作的正常運轉，我也盡力補缺干些比如單證審核等具體事務。三年來，我按分工及時完成了退稅服務廳的監督改建和布置、組織了國稅形象百家外貿企業問卷調查活動，針對企業申報滯后問題會同省外經委分析原因并采取措施，參與了每的出口退稅清算和檢査，以及督促B類企業加強外匯核銷單管理等工作。在日常對分局退稅單證進行過的三審和抽審中，我沒有發現明顯的問題，這說明分局同志把關的責任心和工作質量是經得起檢查的。同時，我也積極發揮特長，主動研究工作情況，先后寫下了《對百家外貿企業形象問卷調查情況的思考》、《出口退稅操作應正確處理三個關系》、《加快出口退稅向何處挖潛?》、《高新技術產品出口退稅操作困難急需解決》等一批體會和調研文章，以及宣傳退稅工作的信息報道，其中有的被報刊電臺報道，有的被總局稅收簡報刊登，有的被中國稅務報內參采用，有的被省外經委向全省外貿系統轉發。三年來，在省局領導的關心指導下，在陳力局長、班子成員和全體同志努力下，分局的工作開創了三個最好時期：一是社會形象是最好時期，主管省長、外經委、各外貿企業有口皆碑;二是和i皆共事的最好時期，大家一心撲在工作上，沒有發生過扯皮和鬧過糾紛;三是榮譽最多的時期，分局在總局開展的全國評比中，連續兩次被評為出口退稅清算工作先進單位、一次評為出口退稅宣傳工作先進單位，在省局機關開展的評比中，也被評為先進黨支部。面對這些榮譽，作為集體中的一員，我感到非常高興和光榮。在三年來的公務員考核中，我個人也連年被同志們評為優崗。這里我想特別說明的是，評上優崗并不是我的工作已經做得多么完美，而是這里面包含著分局同志們的鼓勵，更體現出分局同志的風格。尤其是分局里的一批老科長，他們愛崗敬業，默默奉獻，表現出了很高的思想覺悟，給了我深深的教育;我的工作也得到了他們的鼎力支持，在此我表示衷心感謝。值得高興的是，這次他們也符合競爭副處長職位的條件，其中周寧、張軍、郭利華三位同志準備參加競職，在這里我愿意向大家推薦他們，也希望大家多了解他們，支持他們通過競爭接受組織挑選。

長期以來，在人生的航道上我奮力劃著“兩條船”：在工作崗位我努力恪盡職守，30年里曾20多次立功受獎和評先評優;業余時間我愛好寫作和藝術，累計有各類作品在全國100余家報刊媒體上發表，20多次在國內外競賽活動入選獲獎。跨越平庸、追求精彩的磨練過程，養成了我進取、務實、正直、謙和的個性和處事準則。這次正處長職位競爭，有人奇怪為什么我沒參加，是不是1997年那次競爭未競上就泄了氣?是不是對這次改革有抵觸?君子坦言，非也!我認為，競職的基礎有兩種狀態，一種叫愿望加現有實力，一種叫愿望加可發展潛力，我更愿意以前者的身份參與，1997年我參加了正職競爭，是認為其中空缺的位置適合發揮個人專長;這次省局黨組拿出8個職位出來競爭，確實不容易，確實機遇難得，但就個人情況看是“桃子好吃手難摘”，因為實事求是地講，這8個職位并非我之所長，在經驗、知識等方面的鋪墊上，我還準備不足，正是自知之明和不打無準備之仗的考慮，讓我選擇了放棄。無論是過去的參與，還是今天的放棄，我都抱著平常心，也希望大家給予正常理解。我向大家表態，這次放棄，絕不等于我在今后任何工作崗位上會放棄競爭意識，會降低工作標準，也絕不等于今后有合適的位置并符合競爭條件時不再競爭。只要我的心臟還在健康跳動，平庸度日永遠不會成為我的人生選擇，我將用我的行動來證明。

領導和同志們，因各種原因，我曾失去過很多機遇，從我30年的資歷看，做官并不成功，但從我30年的業績看，做人還不窩囊。在述職后推選副處領導干部的測評中，如果你覺得我為人正直，請為正直投上一票;如果你覺得我處事還公道，請為公道投上一票;如果你覺得我還算個人才，請為人才投上一票。當然，如果你覺得我啥也不是，你那支打勾的筆可以從我的名字后跳過去。我想說的是，無論您對我做出什么選擇，只要是您真實的感覺，都能幫助我準確認識自己，利于自己今后方方面面的定位。

在此，衷心地謝謝大家!

【競聘講話稿范文】五

我今天演講的題目是“講臺，我永遠的依托”。

古希臘流傳著這樣一則動人的故事：有一位國王舉行了一次最隆重的頒獎典禮，要將阿爾卑斯山上在春天里盛開的一束最美麗的桃花獎給貢獻最大的人。于是杰出的畫家來了，捧著他心愛的畫冊，國王搖了搖頭;卓越的醫生來了，他說他親手治好九千九百九十九個病人，國王又搖了搖頭;偉大的詩人來了，吟誦著他歌功頌德的詩篇，國王還是搖了搖頭。人們開始議論，今天的獎賞究竟發給誰呢?最后，在一片金色的霞光里一個小女孩挽著一位滿頭銀發的老師來到了國王面前，國王跳下了寶座，滿面春風地來到老師面前，滿懷敬意地鞠了一個躬，然后把那束采自阿爾卑斯山的最美麗的桃花插在了老師的胸前，說：“沒有你的辛勤勞動，既沒有畫家、也沒有醫生、也不會有詩人……”廣場上頓時爆發出了一陣雷鳴般的掌聲。(《長大后我就成了你》的背景音樂漸起)讀這個故事時候，我還在小學讀書。從那時起我便懂得了教師職業的平凡、偉大和崇高;從那時起，我就立下了長大要當一名教師的志愿。長大了，我終于成了一名人民教師。但當我站在三尺講臺前面對我的學生的時候，我才深深地感到，要想得到那一束美麗的桃花，還有一段非常遙遠的距離。

要做一個優秀的教師，要想得到學生的承認和崇敬，要想得到社會的認可和尊重，要想得到那束最美麗的桃花，那就要不斷地充實自己、提高自己、升華自己。最近，我們學院確定了八字校訓，那就是“進德、修業、求實、創新”。

作為一名教師，進德，就是為人師表、愛崗敬業、樂于奉獻。作為一名教師，修業，就是博學睿智、學而不厭、誨人不倦。作為一名教師，求實，就是實事求是、兢兢業業，精益求精。

作為一名教師，創新，就是勇于開拓、啟迪思維、不懈追求。

進德是修業的基礎和前提，求實是創新的結果和目標。信息時代和知識經濟的來臨擊碎了我們田園詩般的生活，因為它意味著世界必須經歷一場變革。作為要爭創全國稅務系統一流培訓基地的一名教師，在當今改革開放的大潮中無疑要面臨著一次嚴峻的挑戰，面對挑戰，要做一個合格的教師，我想首先是熱愛自己的工作，忠誠人民的教育事業。著名教育家第斯惠說過：“教學對教師本人來說乃是一種最高意義的自我教育”。是啊，講臺，使教師照亮了別人也升華了自己。

在我的個人檔案里，記載了我17年的教師歷程。我永遠記得我21歲第一次上講臺時所面對的可以做我父輩的學生們，我永遠記得那一雙雙真誠、鼓勵的眼睛。今年九月我去雪域高原的講稅法，幾位來自阿里稅務局的藏族稅務干部開了五天五夜的吉普車趕來聽課，他們說：“你們是總局培訓中心的老師，我們基層太需要稅收執法方面的知識了。”聽了他們的話我認到了自己的價值，也更加認識到了我們的稅務培訓教育事業是大有可為的，同時感到肩上擔子沉甸甸的份量，但我又非常的慚愧，因為我們做得太少太少了，而應該做的真是太多太多了!

記得美國一位思想家曾經說過不要問美國能為我們做些什么，而要問我們能為美國做些什么?”朋友們!在這里我要說不要問學院能為我們做些什么，而要問我們能為學院做些什么?”

人們常用“人類靈魂的工程師”、“精神雕塑家”等閃光的語言來形容和贊美教師，也正是這些美譽鞭策和鼓勵著教師去愛崗敬業、奮發進取，從而形成了人們常說的“蠟燭精神”。這種精神鑄成了教師淡薄名利、甘于奉獻的氣度和對講臺的一往深情，我感謝講臺的養育和磨煉;我崇拜講臺的高尚和圣潔。講臺!將永遠是我心靈的歸宿和依托。(掌聲)雖然，我深深地知道我離一個優秀教師的要求還差很遠很遠，但我會為此追求終身而無怨無悔!讓我們在深化改革、爭創一流的大潮中去共同努力吧!讓我們愛校如家，愛崗敬業，熱愛自己的事業吧!新世紀的鐘聲就要敲響，我們應該無愧于這個時代!讓我們用辛勤的汗水去收獲新世紀每一個鮮亮的早晨吧!(熱烈的掌聲)最后，我想用著名詩人艾青的一首詩來結束我今天的演講：“為什么我的眼里滿含淚水，因為我對這土地愛得深沉!”(停頓，鞠躬，全場熱烈的掌聲)

第三篇：干部在國稅局競聘大會上講話

競聘上崗堅持公開原則、平等原則、競爭原則、擇優原則、內部優先原則、確保質量原則、降低成本原則，選拔優秀的人才做最適宜的工作，并在不同部門之間對人力資源進行合理分配與調劑。那么，今天小編為大家帶來的是關于競聘講話稿的范文，希望對大家有所幫助!

【競聘講話稿范文】一

尊敬的各位領導、同事們：

大家好!

改革、創新、發展是時代永恒的主題，地稅機構改革不可回避，值此改革的實質階段，深感壓力之大，面對“公平、公正、公開、競爭上崗、雙向選擇、末位淘汰”的用人新機制，這又是一次難得的“展示自我、鍛煉自我、提升自我、實現自我”的好機會，我將抓住機遇，積極投身改革，變壓力為動力，以平和的心態來面對改革，以更加勤奮、務實的工作參與競爭，以優異的成績贏得改革，贏得競爭。

我叫尤正科，漢族，36歲，大學文化，中共黨員，機改前任宣威市地稅稽查局副局長。高度的政治責任感，強烈的事業心，勝任工作的能力是做好一切工作的前提，為適應工作的需要，以增強為人民服務的本領，根據這一要求，我自1984年參加工作(先后在落水財政所、市財政局、市地稅稽查局工作)以來，在踏實做好本職工作的同時，1986?期間自考取得了云南財貿學院會計專業的專科畢業證，1995?1997年參加成人高考就讀上海財大昆明函授班取得會計專業本科畢業證，2000年7月至10月經自己積極爭取在昆明理工大學學習計算機，取得了程序操作、系統維護員培訓結業證，2001年3月至6月還自費學習了駕駛技木，1991年1月加入了中國共產黨，曾當選宣威市落水鄉第三屆黨代會代表，1998年3月到地稅稽查局后承蒙領導的關照，多次參加了曲靖市局，省局組織的稽查培訓學習，特別是去年8?9月被抽代表曲靖市局參加省局的房地產開發企業交叉稽查，我除了做好稽查工作，還負責有關具體材料的整理形成，都較圓滿地完成了任務，得到了曲靖稽查局李局長的充分肯定，并在隨后舉行的曲靖市稽查業務操作考試中也取得比較理想的成績。另一方面我還喜歡對自己所從事的工作的效率、成本、方法進行思索，曾先后在《云南財政研究》上刊出“財政所管理財政支農周轉金應注意的幾個問題”，在《西部鄉財政》上發表“淺談鄉鎮預算外資金的管理”,后來成了我市現時財政管理預算外資金的具體方法的借鑒，到地稅稽査局后，去年我寫的“以人為本重管理，改革創新求發展”——2000稽査工作總結，曾在曲靖市地稅稽查工作會上與兄弟縣市交流，接著與楊俊得合寫的“鑄就堅固的防線”——記宣威市地稅稽查局，曾在宣威報、曲靖報上刊出并在云南省42家報業集團2001好新聞評選中獲三等獎等等，這一切都為我今后的工作積累了一些有益的經驗。多年來的工作實踐證明，不論在什么崗位我都完全能夠勝任本職工作，不管是自己經手的稽查業務，還是票款結報，表報材料形成上報，以及自己的分管工作都能較出色地完成，自工作以來多次受到各級的表彰、獎勵。因為我熱愛稽查工作，熟悉稽查業務，有從事、做好稽查工作的實踐經驗，有熟悉協調的工作環境，有同事們的支持配合，更有勝任稽查工作的能力，所以今天我依然選擇宣威市地稅稽查局副局長的崗位參加競爭。面對稽查工作：稅務戰線反偷逃的前沿陣地，打擊偷逃抗騙稅的最后防線，稅務工作的“難點、熱點、焦點”。稅務稽查不但是一把外反偷逃，內防不廉的雙刃劍，同時做好稽查工作還促進征管，保障收入。我深知稽查崗位責任重大，工作難做，加之我國已加入世貿組織，經濟全球化的加速，信息技術的迅猛發展，也給我們的稽查工作提出了更高的要求，且在我市稽查取得成績的前提下依然存在：稽查電算化程度低，信息傳遞不及時，資料信息不能共享，稽查崗位職能職責不夠細化且可操作性不很強,各種激勵考核機制有待進一步規范完善，在稽查局依然存在辦事效率不高，稅務行政執法不十分規范，辦案質量有待進一步提高，處罰力度要進一步加大的現實，面對現實要做好我市的稽査工作，除爭取領導的關心支持，同志們的全力合作，自己的身體力行，以身作則，率先垂范，還必須按與時俱進的思想、方法、觀點指導我們的工作。一是稽查隊伍的管理，以提高稽查干伍的整體素質。事在人為，任何工作都是由人來完成的。二是稽查案件的管理，以提高辦案質量。稅款的應收盡收，規范管理是我們稽查的真正目的。為此，結合稽查“收入型向執法型的轉變”，按“科技興稅，管理強稅”的思路必須從以下五個方面做好工作：1.積極協調，不斷爭取軟硬件環境的改善，裝備的改進，手段的提高，使稽查工作跟上時代的發展，適應時代的需要。2.擬定稽查崗位責任制，將稽查工作按選案、稽查、審理、執行四環節，細化為具體的工作崗位，以事定崗，以崗定責，權責相當，并通過書面形式明確承辦人以及相應人員應承擔的工作權限和責任。3.規范稽查工作規程，稽查工作各崗位必須遵守的規定和具體的操作程序，它應當詳細具體，易于操作，并明確工作步驟、順序、時限、形式、標準。4.注重稽查評議、考核，就是通過內部考核，外部評議相結合作為獎懲的依據，通過競爭激勵機制，以充分調動工作人員的工作積極性和主動性。5.嚴格過錯責任追究，分清工作中的過失或故意過錯的責任大小，給經辦人以經濟處罰或行政處理。這樣以形成一整套良性互動的管理機制，使我們的辦案數量大幅度增加，辦案質量全面提高。當然一切制度的完善，關鍵在落實，抓落實的關鍵在于自己率先垂范，以身作則，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，具體工作對事不對人，用制度管人，用制度規范行為，用紀律約束言行，真正體現出做好做壞的不一樣，讓全體稽查干部學有榜樣，趕有目標，以形成崇尚先進，學習先進，爭當先進，積極向上的稽查作風。

作為副職，首先要正確認識自己，擺正位置。能立足全局，當好局長的參謀助手，積極參與全局，支持和配合重點工作的開展，踏踏實實地做好具體工作，遇事能從大處著眼，小處著手，盡職不越位，積極建議，適時提醒補充，主動沖鋒陷陣，攬事不攬權，補臺不搶臺，和局長一道在工作中對同事多支持理解，多指導幫助，多關心交流，做到以誠待人，以情感人，以理服人，在市局的領導下全方位地推進我們的稽查工作，圓滿完成各項工作任務，創造我們稽查工作新的輝煌。

2002年按市局的要求，我們將從查“假賬、假發票、假申報”人手，以飽滿的工作熱情拉開今年稽查工作的序幕，及時完成好上級交辦的各項工作任務。

雖然我說得不是最好，請相信我一定會做得最好!

在此對各位一如既往的關心、支持、厚愛表示誠摯的謝意!并祝在座的各位，心想事成，馬到成功!萬事如意，天天快樂!謝謝大家!

【競聘講話稿范文】二

各位領導、同志們：

大家好!(掌聲)

我叫陳發達，32歲，大專文化，現任科員。今天，我要“三心二意”地競爭后勤服務中心副主任。

請大家別誤會，我所謂的“三心”是指自己的信心、決心和雄心。也就是說，憑本領競爭我有信心，盡職盡責我有決心，一流服務我有雄心!(掌聲)我所謂的“二意”就是以我的誠意，贏得大家的滿意!(掌聲)今天，我演講的標題是：《有志者事竟成》。

孫中山先生的一句名言對我很有啟迪，他說：“青年應立志做大事，不可立志做大官。”我的理解是，我們的志向應在事業上，不應在名位利祿上;工作隨著志向走，成功隨著工作來。所以，我用“有志者事竟成”做標題，而沒有說“有志者官竟成”。(掌聲)說起我的經歷，很有趣的。我先畢業于思茅地區財校稅務中專班，后又到云南省財貿學院稅務專業深造。在中專時我當過團支部書記，到大學時又當了班長。在求學的同時，也培養了我較強的團隊意識，使自己的組織管理才能初露鋒芒，由我牽頭組織的各種活動，經常贏得老師和同學的稱道。

從7月我中專畢業分配到普洱縣鳳陽鄉稅務所至今，歲月悄然流逝了12個春秋。所幸的是，參加工作12年，我從事了六年稅收征管工作，另外六年是從事機關的政務和事務工作。在普洱縣時當專管員，管過企業，收過稅;調到思茅后做過秘書，也搞過稽查，正是積累了稅務工作各方面的經驗，今天，我才有這競爭上崗的“資本”。

競爭是大自然的法則，也是生命的本分。大家知道，生命就誕生于競爭之中——受精卵的形成，標志著億萬精子中一個競爭者的勝利!(笑聲)如果一個人失去了頑強的競爭精神，那就是對生命的輕視和褻瀆。因此，我要為稅務系統的用人制度改革引進了競爭機制大聲叫好!通過競爭，使庸者讓，能者上;通過競爭，認識自我，展現風采;通過競爭，聚集人生膽略，向命運發起進攻。今天這個競爭的擂臺，就是我們開拓事業的橋頭堡!(掌聲)也許，你會說：小陳這人，衣冠平常，其貌不揚，無智慧奇才之聰明，乏領導人物之威望;一沒有光榮的黨票，二沒有驚人的業績，用什么來競爭呢?那我就告訴你我的第一個心——信心：

一是年紀較輕。我年方四八，風華正茂，精力旺盛，思維敏捷，能夠承當后勤服務中心繁雜的管理工作。有人說：10歲左右天性支配一切;20歲左右意志支配一切;30歲左右機智支配一切;40左右判斷支配一切。這話若有一定道理，那么，我的機智與主任的判斷能力加在一起，正好是一種優化組合。(掌聲)二是素質較好。在1991年?1992年農村社教工作中成績顯著，我被中共思茅地委、思茅行署評為先進工作者，證明我有較好的政治素質;六年的稅收征管經歷和稅務專業大專文憑，證明我有較好的業務素質;地區作協會員資格和六年秘書工作經驗，證明我有較好的思想素質;三次帶論文參加全省稅收理論研討并獲思茅地區優秀學術論文二等獎，證明我有較好的理論素質;再加上我處亂不驚的心理素質和健康的身體素質，為我勝任一名中層領導干部奠定了良好的基礎。

三是能力較強。12年的稅務工作，歷煉了我多方面的能力，一有從全局出發、目光深遠的嚴密的計劃能力和綜合思辨能力;二有機智善斷的組織管理能力;三有幽默生動、簡練準確的文字和口頭表達能力;四有為工作需要而協調人際關系的社交能力;五有掌握現代辦公設備和汽車駕駛的操作技能;六有精打細算的財務核算能力。如果給我機會，你將會發現，選擇了我你不會后悔!四是事業心較強。我這人一個特點，不說空話，做不到的大話不敢吹。所以，對自己選擇的職位就會倍加熱愛，有做不好工作、完不成任務就吃不下飯、睡不好覺的精神。系大家的憂樂于心頭，拋自己的冷暖在腦后，這就是我敬業的寫照!(掌聲)如果我走上后勤服務中心的領導崗位，除了要服從局班子的決策安排和積極支持、配合中心主任創造性地開展各項工作外，我還有一些認識和想法：

一、正確處理各種利益關系。勿庸諱言，后勤服務中心的工作是多方面、多層次、多角度的，是各種利益關系的焦點。作為中心的領導，必須處理好這些關系，如全局利益和局部利益的關系，集體利益和個人利益的關系，內部利益和外部利益的關系，長遠利益和眼前利益的關系等等。怎樣處理這些關系?一要腳踏實地，為機關和職工多辦好事，形成制度，并堅持下去。二要切實解決機關和職工的實際需要，滿足職工的合理需求。三要增加后勤服務中心的管理透明度，實行雙向溝通，取得領導和職工的支持和理解。四要內抓管理、外樹形象。總之，協調好各方面的關系，才能把后勤服務中心建成集管理、公關、服務、保障等功能協調運轉的綜合部門，為領導解憂，為職工排難。

濟條件下，誰辦事效率高，動作快，誰就會抓住機會，在市場競爭中取勝。只有提高效率，創造優勢，后勤服務中心才能取得工作的主動權。提高效率就意味著要有快捷性、創造性和效益性。如何提高中心的運轉效率，我認為關鍵在于管理方法科學化：一是采取層次領導方法，一層抓一層，層層負責。二是采取目標管理方法，使每個員工都有明確的工作目標和職責，各司其職，從而發揮整體效益。三是采取彈性管理方法，因人因時因事而異，在工作安排上要有一定的靈活性。四是實行一套切實有效的管理體制，激發后勤服務中心的主動性和創造性。在新的領導崗位上盡職盡責就是我的第二個心——決心!

三、做一名有威信的中層領導干部。作為一名領導者，是用手中的權利為大家辦實事、服務好;還是把職權當特權，以圖謀私利?公生明，廉生威，實生信一-克己奉公，律身以儉，視廉潔為富有，以奉獻為光榮，這就是我的行為準則!只有這樣，自己才會樹立領導威信。作為領導者，首先要以身作則，胸懷寬廣，給人一種安全感、信任感和追求感，使員工覺得與自己共事會有所作為。其次，要識大體、顧大局，視野寬廣，思路清晰，但切忌事必親躬。再次，要善用人之長，以成就一流的業績。追求一流的業績就是我的第三個心——雄心!

有志者事竟成，九分是鼓勵，一分是自勉;有志者事竟成，九分是期望，一分是慶賀。現在，我就用幾句詩來結束這次演講：

看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛。

唯大英雄能本色，是真才子自風流!(掌聲)

謝謝!(掌聲)

【競聘講話稿范文】三

各位領導、各位評委：

大家好!

在這里我以平常人的心態參與市局流轉稅科科長職位的競爭。首先感謝市局領導為我們創造了這次公平競爭、施展才華的機會!面對競爭，我想了很多，我感到這次競爭，我爭的不是位子，而是去爭擔子，不是去爭官當，而是去爭責任，更重要的是積極響應市局黨組的號召，把自己的才華展示出來，把自己的能力告訴大家。(掌聲)我既要在競爭中實現自己的人生價值，又要在競爭中得以全面提高。我相信無論這次競爭結果如何，我都可以說:這次競爭我不僅熱情地參與了，而且思想上得到了升華!

我現年36歲，中共黨員，大學本科文化程度，1985年參加稅務工作。既有在市局流轉稅科15年的機關工作經驗，又有在二分局任副局長2年的基層工作經歷。我的特長和優勢是工作經驗豐富、稅收政策和征管業務流程精通，組織協調能力較強。多年來，我始終堅持與市局黨組保持一致，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，具有良好的道德品格與作風。

在二分局工作期間，我處處以身作則，率先垂范，積極配合分局長工作，努力完成分管任務，注重金稅工程知識的學習，使自身的綜合素質和領導水平都得到明顯提高，不僅使二分局連續兩年完成市局下達的各項稅收任務，同時還獲得了省級“青年文明號”、市級“文明單位”、“文明行業創建先進單位”、“巾幗文明崗”等榮譽稱號。我深深地體會到，這些成績的取得，靠的是同志們共同努力的結果，靠的是腳踏實地干的結果，同時也是自己配合、組織、協調、帶領、督促的結果。成績來之不易。

我知道，流轉稅科作為市局的重要業務科室，負責全市稅收政策的貫徹落實，督促、檢査、指導基層分局在一般納稅人管理、增值稅日常稽核、稅收優惠政策等方面的落實情況，同時還要確保金稅工程高質量的運行，起著承上啟下銜接全局稅政業務的作用。每一項工作都觸及到整個國稅工作的神經樞紐，關系到稅政業務的方方面面，哪一項工作的好壞都直接影響到全局。

我也知道，流轉稅科的工作業務強，責任大，難度高，常常需要加班加點，老婆不理解，孩子愛埋怨，為了稅收事業，科室領導就必須吃得起苦、受得起累。

我更知道，我有信心也有能力在這個工作崗位上干好，因為我有著強烈的事業心和責任感，我能夠與市局黨組保持一致，堅決執行上級的指示。同時我對流轉稅科的基本情況和運轉程序非常熟悉，既有稅政知識的理論，又有基層工作的經驗，能很快進入角色，開展工作。

如果我競爭成功，我的工作思路是：做到“三個服從”，找準“三個工作點，’，把握“三個適度”。

“三個服從”即：個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。不搞個人主義，不無原則辦事。

“三個工作點”就是對上級布置的各項工作，我會切合市局實際去找結合點;當科室之間發生矛盾沖突時，我會按照政策法規與工作職責去找平衡點;當同事們對工作意見不一致時，我會從全局的角度去找相同點。.“三個適度”就是對人冷熱適度，不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍;做事剛柔適度，當斷則斷，不優柔寡斷;工作粗細適度，大事不糊涂，小事算得清。做到對同事多理解、少埋怨，多尊重、少指責，多關懷、少冷漠。逆耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，盡力在工作中形成動力，在與同事交往中凝聚合力，在務實中不斷開拓、追求創新。

如果我競爭成功，我的處事原則和風格是努力做到“三嚴”、“五勤”。即嚴格要求自己和部屬、嚴格落實各項制度、嚴守組織紀律，勤學習、勤調查、勤協調、勤溝通、勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。堅持“依法治稅，以德治稅”，作到為稅清廉。

如果我競爭成功，我的工作目標是“以為爭位，以位促為”。盡力爭取市局領導對流轉稅科工作的重視和幫助，爭取同志們的理解和支持，使流轉稅科各項管理工作更加規范，服務基層的意i只更加突出，貫徹政策更加扎實，協調管理的作用更加明顯，讓流轉稅科成為稅收政策執行的模范，使各項工作再上新臺階。我愿與大家齊心協力，共創美好的未來，共同迎接國稅事業輝煌燦爛的明天。

謝謝大家。

【競聘講話稿范文】四

各位領導、同志們：

大家好!

就在剛才，還有同志對我說：“你可千萬別忘了詞呀!”謝謝!我想我不會也不應該忘，因為，此時此刻，我只想敞開我的心扉，敞開你的心扉，讓我們彼此心與心相通，在這短短的10分鐘里，把一個真實的我展現給你!

那么現在，我最想說的第一句話就是——感謝你們!是你們，給了我那么多的幫助，讓我走上了今天的演講臺;是你們，給了我那么多的關心，讓我站在了這里;是你們，給了我那么多的支持，讓我有了一次挑戰自我的機會。

我想說的第二句話是：請走近我!我叫“文宇”，小時候父母給我取這個名字，就是希望我將來有所作為，長大后，只取得大專學歷的我一不小心選擇了“稅收”作為終身職業，從此，與在座的各位一起，開始經歷她的雨雪風霜，體味她的酸甜苦辣。

我想說的第三句話是：請認識我!從1988年那個開滿鮮花的5月到現在，巳有14個年頭了!14年里，我一直工作在基層，奔波在稅收第一線，14年的基層工作，它教會了我許多。首先，我學會了淡泊名利，無私奉獻的敬業精神，我曾在離縣城最遠的大交稅務所任會計，在那里，我學到了所里同志那種吃苦耐勞，一往無前的優秀品質;14年的基層工作，給了我稅收會計、市場管理的諸多經驗，我曾在管轄個體戶最多的城關稅務所任市場專管員;14年的基層工作，讓我掌握了做好稅收工作的各項專業知識。我曾在稅收任務繁重的城鎮稅務所任票證管理員、申報管理員、申報稽核員，那是我進步最快收獲最多的幾年，在那里，我學會了征管，懂得了稽查，還有幸最早接觸到了電腦，掌握了計算機的初步知識。14年的基層工作，培養了我一絲不茍、嚴謹務實的工作作風。我還在管戶最多的征收分局任稅務登記管理員。片管員制度推行后，我作為企業片管員，分管縣城大部分企業的稅收稽征管理工作，一般納稅人、小規模納稅人、非增值稅戶納稅人加起來有80多家，我的年稅收任務是——1000萬元!繁重的工作給了我充分鍛煉自我的機會，經過努力，我圓滿地完成了稅收任務，順利地通過了各項指標的考核驗收!在領導的大力支持同志們的熱心幫助下，通過考試、競賽，我獲得了運城市“征管能手”稱號，而正是這最平凡不過的一切，又為我贏得了運城市演講比賽一等獎的好成績，為絳縣國稅爭得了榮譽，同時也激勵著我在今后的工作中更加努力、勤奮!

我想說的第四句話是：請相信我!假如這次我競崗成功的話，我將做到“三心二意”。我這里所說的“三心”就是對領導要有“忠心”，對同志要有“公心”，對納稅人要有“熱心”。對領導要有“忠心”，就是要忠誠地履行自己的職責，盡職盡責，認真完成各項任務。對同志要有“公心”，就是要客觀公正地對待每一位同志，不摻雜個人恩怨，真實地反映工作中的成績問題，以精神的力量感召人，以人格的魅力感染人，切實架起領導和同志們之間的橋梁，對納稅人要有“熱心”，就是要做好稅務機關和納稅人之間聯系的紐帶，既要嚴格執法，又要熱情地為納稅人提供優質高效的服務，一如既往地維護國稅的良好形象。我所說的“二意”就是對崗位要有“愛意”，對工作要有“創意”。對崗位要有“愛意”，就是說不管我以后被安排到哪個崗位，我都將不計較個人得失，勤勤懇懇，干好本職。對工作要有“創意”，就是說在工作中不因循守舊，不墨守成規，創造性地去工作，最大限度地發揮主觀能動性。

記得偉大的先哲馬克思曾經說過，他說：“我們的工作并不顯赫一時，但將永遠存在!而當面對我們的骨灰時，高尚的人們將灑下熱淚!”同志們!人生苦短，青春有限，就讓我們緊緊地團結在局班子周圍，腳踏一方土，頭頂一片天，用我們滿腔的熱情，堅實的臂膀去托起那沉甸甸金燦燦的稅徽吧!

最后，我只想說一句話，那就是——請支持我!謝謝。

【競聘講話稿范文】五

各位評委：

大家好!

首先，我衷心地感謝市局黨組和在座的各位評委，給了我們每個年輕干部一次公開、公正、公平競爭的機會。怎樣當好副科長?我認為，優秀的副科長必須是德與才、賢與能的統一。具體地說就是要具備兩個條件。一、做人要有正氣。二、工作要有名氣。做人要有正氣，是政治上的要求;工作要有名氣，是崗位職責上的要求。因為，人之所以有正氣，必然具備優秀的政治素質和道德意識;工作之所以有名氣，必然具有過硬的業務本領和突出的政績。要具備這兩個條件，就應該做到以下六個方面。

一、要講團結。團結是當好副科長的重要基礎。人和萬事興。大家知道，團結是鐵，團結是鋼，團結既是戰斗力，更是凝聚力。班子的團結是做好工作的根本所在。作為副科長，首先要明確自己的職責，擺正自己的位置，正確處理好分工與協作的關系，與正職的關系定位應該是：在職責上分，思想上合;在任務上分，目標上合;在業務上分，工作上合;甘當助手，當好助手;甘當參謀，當好參謀;甘于奉獻，樂于奉獻。還要自覺維護正職的權威，自覺服從正職的領導，在團結的基礎上做到思想上合心、組織上合力、工作上合拍，才能有力地發揮好自己的作用，有效地開展好自己的工作。

二、要講服務。服務是當好副科長的工作內容。因此，必須首先從思想上牢固樹立為基層服務、為群眾服務、為領導工作服務、為事業服務的觀念。不斷增強四個素質：一是良好的政治素質。二是優秀的思想素質。三是過硬的業務素質。四是扎實的作風素質。要把對上服務和對下服務結合起來、把為領導服務和為群眾服務結合起來、把為機關服務和為基層服務結合起來。在生活中、工作中要以誠待人、以理服人、以言動人、以情感人。要尊重別人的長處，善待別人的短處，理解別人的難處，關心別人的苦處。要以真心換真情，多一些理解，少一份疑慮;多一些真情，少一份虛偽;多一些體貼，少一份冷落;多一些溫暖，少一份冷酷;多一些關心，少一份疏遠。

三、要講協調。協調是當好副科長的基本功。作為一名副科長處于兵頭將尾，承上啟下的位置。從行政管理的角度看，副職職能實現的過程就是一個協調的過程。它涉及到上下左右、方方面面。協調好了，促進工作;協調不好，影響工作。再者，在實踐中，凡是需要協調的工作，多多少少都有一定的難度。因此，優秀的副科長不僅要樂于協調不畏難，更要善于協調巧過關。所以，加強協調能力就顯得尤為重要。

四、要講勤政。勤政務實是當好副科長的作風要求。實千興邦，空談誤國。優秀的副科長必須是做人有正氣，工作有名氣的副科長，要想求實，必先務實。務實就要做到腿勤、嘴勤、手勤、腦勤。一方面要力戒空談干實事，少說多做，少說多干。另一方面，要講究方法干好事。干就干好，千就干實。鼓實勁、求實效。自覺按客觀規律辦事，減少工作失誤。勤政務實，開拓創新。突出的政績既是事業之根，也是當好副科長之本。

五、要講廉政。廉政是當好副科長的本質要求。公生明，廉生威。廉潔是為政之本。在廉潔方面，主要是從思想上樹立起拒腐防變的長城，嚴于律己，規范言行。做到慎獨、慎權、慎財。慎獨就是要時時刻刻嚴格約束自己;慎權，就是要正確對待和行使手中的權力;慎財，就是要一身正氣兩袖清風，不貪不占，自覺過好名利關、金錢關、權力關、人情關。

六、要講效率。高效率是當好副科長的質量要求。時間就是金錢，效率就是生命。沒有效率，再好的工作思路也會因形勢的變化而時過境遷，成為昨日黃花。因此高效率可以說是副科長工作能力的綜合體現。我認為，要想高效率，必須要有三種精神:一是對工作要有高度責任心和事業心的敬業精神。二是對工作要有只爭朝夕的拼搏精神。三是對工作要有爭先創優的實干精神。

總之，如何當好副科長是一篇大文章。它既是一門科學，又是一門藝術，要講究方法。概括地說只有在政治上站穩立場，工作上不斷創新，作風上求真務實，業務上精益求精，生活上廉潔奉公才能當好一名優秀的副科長!

謝謝大家!

第四篇：在婦聯換屆大會上的講話

在婦聯換屆大會上的講話

在慶祝建黨xx周年之際，xx社區在此隆重召開婦聯換屆選舉大會，這是社區廣大女同胞政治生活中的一件大事、喜事，對于加強社區三個文明建設，開創社區婦女工作新局面具有重要意義。社區婦聯每三年換屆一次，充分說明我們黨和政府對婦女工作和婦女事業的高度重視，對婦聯工作的大力支持。在此，我代表社區黨總支向當選的新一屆xx社區婦聯委員會表示熱烈的祝賀，同時向新當選的曹亞琴主席表示祝賀，向參加會議的各位姐妹并通過你們向社區女同胞表示問候，衷心地謝謝你們一直以來關心、重視和支持xx社區的婦聯工作。

建立健全社區婦女組織，開展好婦女工作，對于貫徹落實黨建帶婦建，增強婦女凝聚力，推進社區管理和服務，促進和諧幸福社區建設有著重要的作用。xx社區女聯一班人，團結和帶領全體婦女積極投身學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，認真實踐“服務黨政、服務婦女、服務社區”的工作宗旨，不斷提升自身素質，積極參加“巾幗文明崗”、“巾幗志愿服務”以及“幸福家庭”、“和諧家庭”、“綠色家庭”等各種活動，為推動xx社區婦女事業發展、構建和諧幸福社區作出了積極貢獻！

今年是“十二五”的開局之年，是xx社區的社會管理和服務由突破發展向跨越發展邁進的重要機遇期。xx市、新區、xx街道從宏觀層面對“十二五”面臨的形勢、機遇和挑戰作出了科學的分析和判斷，對做好今后工作提出了明確要求。這既為我們婦聯工作指明了方向，也為廣大女同胞如何發揮半邊天作用、積極投身經濟社會發展提出了新的要求。希望xx社區新一屆婦聯團結合作，齊心協力，不斷加強能力建設，努力提高綜合素質，認真履行職責使命，開拓創新、銳意進取，真正成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受社區廣大婦女信賴和熱愛的溫暖之家。

一是圍繞社區中心工作，立足崗位建新功。社區婦聯作為黨聯系婦女的橋梁和紐帶，要緊緊圍繞社區中心工作，牢固確立“半邊天”理念，敢于擔當，勇于負責，把“巾幗建功”活動與學習實踐科學發展觀和創先爭優活動結合起來，全力動員社區女干部、女勞模、女職工立足本職崗位，發揮女性優勢，勤懇工作，創先爭優，率先打造出更多、更響的 “婦”字號品牌，推出更多、更強的標兵和模范，在改革創新、真抓實干中不斷開創工作新局面，在科學發展、富民強國中實現自己人生價值。

二是圍繞服務社區婦女發展，共促和諧作貢獻。新一屆婦聯要進一步樹立服務婦女、關愛社區的大局觀念，著力引導社區各類婦女群體積極參與扶貧幫困、文明創建等社會活動，為構建和諧幸福社區作出更大貢獻。要不斷加強學習，提高素質，熱愛工作、熱愛生活、熱愛健康，爭做知識女性、健康女性、陽光女性，在家庭中倡揚新風，在社會上傳播文明，以文明行動推動家庭文明建設，以家庭的小和諧促進社會的大和諧。

三是圍繞共建幸福社區，展示社區婦女風采。當前，我們正在創建國家文明城市和國家衛生城市復查級，這是促進xx發展、改善城市環境、提高市民素質的綜合性舉措，是xx市競爭力和軟實力重要體現。社區婦聯要積極參與“巾幗志愿者活動”，走上街頭開展義務宣傳、義務清掃、義務監督，充分發揮了榜樣示范作用，在創建工作中充分展現xx社區“半邊天”的風采。

四是圍繞加強自身建設，攜手共建“堅強陣地”和“溫暖之家”。社區婦聯是姐妹們共同的“娘家”，要以維護好、發展好、實現好姐妹們的根本利益為目標，把握婦女工作特點和規律，以改革創新精神加強組織建設。要建立健全工作制度，推動各項工作制度化、規范化、經常化；要及時了解姐妹們的學習、工作、生活情況，反映她們的意愿和要求，幫助她們解決最關心最直接最現實的問題；要與社區實際工作相結合、與社會關注的熱點難點問題相結合，開展形式多樣、生動活潑的活動，以活動號召人，以活動帶動人，以活動凝聚人，不斷增強社區婦聯的吸引力、凝聚力、影響力。

各位社區婦女同胞，婦女事業的發展水平是社會發展的重要指標，也是衡量社會文明進步的尺度。讓我們以科學發展觀統領工作全局，團結帶領xx社區廣大婦女在上級領導的正確領導下，以更加昂揚的斗志，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，為建設和諧幸福社區而貢獻我們力量。

第五篇：領導在協會換屆大會上講話

尊敬的的各位領導、各位企業家，新聞界的朋友們

大家上午好！

感謝大家從白忙之中抽出時間參加xxxxxx換屆大會暨全國xxxxxx知名品牌創建示范區推動會。我謹代表xxxxxxxxxxxx協會對各位的蒞臨表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！

我縣xxxxxx協會將圍繞全國知名品牌創建示范區工作大局，充分發揮協調關系、匯集力量的作用，為加快推進xxxxxx品牌化戰略作出新的貢獻。做好協會工作，意義重大、影響深遠，希望廣大會員緊扣發展大局，充分發揮自身優勢，積極投身產業發展，為實現“全國xxxxxx知名品牌創建示范區”再立新功。下面, 我講三點意見：

一、高度重視，提高認識

全國xxxxxx知名品牌創建示范區，是全國行業唯

一、全市首個全國知名品牌創建示范區，現在正處在示范區籌建的關鍵階段，協會將一如既往的發揮溝通協調作用，在縣委、縣政府、縣質監局的指導下，在第一屆協會的幫助下，搭建起新一屆領導班子，協助政府實施行業管理，維護企業合法權益，推動行業和企業的健康發展。

我們還必須清醒地看到，協會在發展中存在的問題：主要是思想不夠解放，思路不夠開闊，在區域品牌建設不明顯，資源共享不夠，產業產品結構也有待進一步調整與優化。這些問題需要我們引起重視，給予引導，傾力支持，更需要企業迎難而上，苦練內功，力爭突破。

二、敢于擔當，有所作為

政府為我們搭建了平臺，會員企業要加強溝通交流，團結奮進抱團取暖，協會領導更要接地氣服務企業，勇于承擔社會責任，積極發揮“創新、示范、引領、帶動”的企業發展模式，用行動為產業發展貢獻力量。

一要當好黨委政府的“參謀部”。協會要加強市場運行分析，及時了解掌握企業、行業運行中存在的問題，及時反饋企業的需求和意見，提出推進產業發展的新思路、新舉措，為縣委、縣政府的決策提供第一手信息，當好參謀和助手。

二要當好企業發展的“服務員”。協會要把增強服務意識、強化服務功能、提高服務水平作為自己的使命和責任，了解行業發展動態，掌握行業信息，匯聚行業人才，向企業提供信息、管理、技術、資金、銷售和人才等方面的優質服務。

三要當好行業發展的“監督員”。協會要切實加強行業內部管理，通過加強行業內部自律，規范企業行為，有效解決無序競爭、低價傾銷、違規經營、資源浪費等問題，維護行業整體形象和利益，為行業發展創造良好環境。

三、抓住機遇, 加快發展

當前，我們面臨著“質量強縣”、“全國xxxxxx知名品牌創建示范區”歷史機遇，機不可失，時不我待。希望各會員企業，進一步強化創新意識，以創新的思維、創新的方式、創新的方法強化品牌意識；乘勢而上，富而思進，百尺竿頭，更進一步。

一是科技創新，提高示范區含金量。創新是品牌的活力之源，協會將不斷提升xxxxxxxxxxxx的含金量，通過定期組織專家訪

企業，收集、解決企業技術難題，針對性地開展創新研發合作項目。二是制定標準，提升示范區話語權。產品品質是品牌的生存之本，必須始終堅持標準質量與品牌創建同行，組織企業配合質監局建立行業聯盟技術標準和管理標準，讓xxxxxxxxxxxx在行業內掌握權威的話語權。三是宣傳推廣，擴大示范區知名度。從全國知名品牌創建示范區層面上進行宣傳引導，利用報紙、雜志、網絡、戶外廣告、展會等進行多方位、立體式的宣傳。四是社會責任，增強示范區美譽度。企業在創造經濟價值的同時，一定要注重把踐行社會責任深入到日常的工作管理中，使之成為xxxxxx散熱器品牌文化的一部分，我相信在協會的帶動下，越來越多的企業將積極投身公益事業，將履行社會責任融入進企業文化。五是改善服務，全力護駕示范區創建。區域品牌需要好名聲、大名氣，區域品牌更應該打造個體品牌所不具備的合力。協會將不斷提升xxxxxx散熱器區域品牌形象，服務區域企業發展，打造區域品牌提升區域的知名度與美譽度，發揮區域經濟的凝聚力和向心力。

協會決不能唯已所用，為此，協會將秉承“為您服務，幫您創業”的服務理念，接受社會監督。