第一篇：鐵路 學業務練技能“爭能手、當標兵、奪狀元”活動的通知

關于開展“學業務、練技能、爭能手、當標兵、奪狀元”活動的通知

為了進一步深入開展“崗位成才、實現價值、適應轉變、再創一流”活動，加強職工立足崗位，強化基礎工種業務水平，激發廣大職工學習業務技術的主觀性，促進職工隊伍素質提高，保證安全生產和各項工作任務的順利完成，現結合我段實際，決定在全段開展 “學業務、練技能、月爭學習能手、季當技能標兵、年奪業務狀元”的活動。具體實施辦法如下。

一、活動意義

通過開展“學業務、練技能、月爭學習能手、季當技能標兵、年奪業務狀元”的活動，使職工樹立高度的榮譽感、使命感和責任感，大力弘揚勤奮、敬業的職業精神。

本次評選活動要堅持崗位練兵與評選比賽相結合，以崗位練兵為主、競賽內容以各工種應知應會為主，活動范圍涵蓋各車間主要工種、活動以車間、班組為主的基本方法，做到全員練兵，重在崗位，重在實效。

通過開展此次活動，加強職工日常培訓工作的力度，達到技能演練的常態化，真正使全段職工在層層選拔中提高業務技能，積累崗位知識，提升工作能力，并產生出大量的“學習能手、技能標兵、崗位狀元”，從而形成“向標兵看齊，向狀元學習”的

良好風氣，營造比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍。

二、組織機構

段成立“學業務、練技能、月爭學習能手、季當技能標兵、年奪業務狀元”的活動領導小組。

組 長：段長、黨委書記 副組長：班子成員

常務副組長：主管教育的副段長、工會主席 成 員：各科室、車間負責人

辦公室設在教育科，負責開展活動的日常工作

三、參賽主要工種

大機司機、線路工、橋隧工、軌道車司機、鋼軌焊接工、長軌車操作工、機械鉗工、內燃鉗工。

四、月度學習能手評選

1．評選方法：由車間組織，教育科參與指導，班組競賽優勝者的前兩名，參加車間的評比，通過競爭的方式選出本車間相應工種月度學習能手一名。

2．考核內容：

（1）車間要對各工種應知應會內容進行統一的理論考試。理論：各工種應知應會（2）實作考核。

實作：各工種實作技能

3．各車間將每月考核成績和選拔出的月度學習能手上報教育科趙芳處匯總備案。

五、季度技能標兵評選

1．評選方法：每季度末，車間將本季度每月產生的“學習能手”進行選拔，選出一名優勝者參加由教育科組織的季度技能標兵的競爭，在現場采取相同工種PK方法，產生各工種季度“技能標兵”1名。由教育科專業教員及相關車間技術人員組成評判組進行考評。

2．考核內容：理論考試、實作技能。

六、年度業務狀元評選

1．評選方法：年底將各工種季度產生的“技能標兵”進行業務大比武，從優勝者中產生各工種的“業務狀元”一名。

2．考核內容：各工種應知應會知識理論、實作比武成績。

七、活動總體安排

1．宣傳動員、組織準備。按照段上組織制定開展“學業務、練技能、月爭學習能手、季當技能標兵、年奪業務狀元”的活動總體實施方案。各車間要大力開展宣傳動員活動，進行層層動員，采取多種方式，搞好思想發動，統一思想認識。利用各種形式進行廣泛宣傳、發動，使廣大職工深刻認識到此次活動的意義，大力營造“人人參加崗位比武、個個爭當技術尖子”的良好氛圍。同時各車間要明確一名副職領導主抓，要指定專人具體負責本車間的評比上報工作。

2．車間選拔。各車間根據活動要求，對照評選方法，制定本車間選拔學習能手的實施方案，認真組織，安排計劃，積極參與，每月選拔出相應工種1名學習能手。

3．競賽比武。段根據各工種崗位實施方案的要求與時間安排組織選拔季度“技能標兵”和年度“業務狀元”。針對不同崗位的特點，可以采取理論和實作兩種形式，或者只采取實作形式進行（視各工種具體情況而定），每個工種每季度產生的“技能標兵”1名、每年度產生一名“業務狀元”。

4．總結表彰。向獲得“月度學習能手”的職工頒發獎狀進行獎勵；向獲得“季度技能標兵”榮譽的職工予以通報表彰及物質獎勵；年底召開總結表彰大會，向獲得“年度業務狀元”稱號的人員頒發榮譽證書及物質獎勵。并設立組織獎對開展活動積極主動，取得優異成績的車間進行獎勵。

八、活動要求

1．開展“學業務、練技能、月爭學習能手、季當技能標兵、年奪業務狀元”的活動，采用的是車間月評、季度競爭和年評比武的層層選拔形式，是積極落實“教育為先”理念的具體步驟，是鄭州工務機械段培育高素質職工隊伍的有效途徑，是提升我段職工崗位技能的重要方式。各車間負責人要高度重視，加強領導，精心組織，充分發動，為此次評選比賽營造濃厚的輿論氛圍。要創新工作方法，利用好現代化的辦公設備，充分利用各種載體，采取多種形式，制定必要的措施，激發各崗位工種人員參與此次

評選活動的積極性，努力營造全員參與、全員學習、全員提高的良好氛圍。

2．各車間要深刻理解和領會開展“學業務、練技能、月爭學習能手、季當技能標兵、年奪業務狀元”的活動的意義和目的。此項活動是覆蓋面廣、時間跨度長，對改變我段人才結構狀況，緩解人才不足的壓力具有現實意義的一項活動。我們的根本目的是“加強練習、學以致用”，通過實效性的練習，切實提高我們職工的業務技能和水平，培養打造一支高素質的職工隊伍，為安全生產實現有序可控夯實基礎，為經營增長達到持續發展提供人才支持。

3．各車間將本車間制定選拔學習能手的實施方案于2月20日前報教育科備案。

二〇一二年二月十五日

第二篇：爭標兵當先進”活動實施方案

松崮完小“爭標兵當先進”活動實施方案

為培養學生良好的生活、學習、文明行為習慣，指導學生健康成長以《公民道德建設實施綱要》、《小學生守則》、與《小學生日常行為規范》以及學校有關校紀校規為基本內容，深入開展學生行為規范的養成教育，正確引導師生的道德行為，培養道德情操，提高道德認識，養成良好文明行為習慣、生活習慣和學習習慣，結合行為規范管理月活動，經過校委會研究，決定開展爭標兵當先進系列活動。方案如下：

一、評選方法

“十佳標兵”的評選程序：

(1)經班級師生充分醞釀、討論、民主評選,提出人選。推薦名單及事跡材料須由班主任簽署意見，上報校德育處，推薦“十佳標兵”時，各班級要簡要寫出被推薦學生的主要事跡，學校德育處對初評結果進行認真討論、審定，然后進行表彰。

二、獎勵辦法

“十佳標兵”由學校通報表彰，頒發獎狀。

三、名額分配：

“十佳標兵”活動，每班每周評選兩名。

十佳標兵有：

1、學規范標兵、2、學雷鋒標兵、3、文明禮儀標兵4衛生標兵

5、守紀標兵、6、誠信標兵、7、學習標兵、8、愛心標兵、9勞動標兵、10、孝心標兵。

四、有關要求

１．加強領導，認真組織好評選工作。各班主任是做好評選工作的第一責任人，要將評選工作作為加強學校德育工作的重要措施，發揮評選工作的導向功能和激勵作用，切實加強領導，使評選過程成為對學生進行教育的過程。要做到嚴肅、認真、公開、公正、公平，做到群眾性與先進性相結合，促進學生全面發展與發展個性特長相結合。

２．把熱愛集體、誠實守信、尊老愛幼、幫助同學、主動發展、大膽實踐、勇于創新的優秀學生選出來并樹為學生的榜樣，以形成榜樣激勵、積極向上的良好校園風氣。

３．嚴格評選程序，控制名額和比例。各班級要把此方案傳達到每一位學生；嚴格履行民主推選、學校分管領導審核、張榜公示、辦公會審定等程序，按照規定的各類比例和要求認真組織評選，并按下達的名額和程序及時上報有關材料。要堅決杜絕評選中的不正之風,對出現問題的單位，一經查實，取消有關學生的評選資格、收回分配的指標外。

松崮完小

2011.9

松崮完小“十佳標兵”系列活動評選條件

一、具有本校正式學籍的在校生。

二、具有較高的思想道德品質、正確的理想信念，崇尚科學；誠實守信，有較強的法制紀律觀念，認真遵守《學生日常行為規范》和學校的規章制度。學習刻苦，有良好的學習習慣，各科成績合格。積極參加文體活動，達到《學生體質健康標準》。有良好的衛生習慣和健康的身心素質。

三、具有個人特長，成績突出，符合下列條件者：

1、學規范標兵、自覺遵守學生日常行為規范的要求，并落實在行動

上的學生。

2、學雷鋒標兵：在學雷鋒活動中，表現突出，成績顯著者。

3、文明禮儀標兵：遵守《學生文明禮儀》要求，在學校、家庭、社

會里文明守紀、尊老愛幼、對師長文明有禮，能用文明用語，團

結同學，在同學中威信高。遵守社會公德，成績突出者。

4、衛生標兵：講究個人衛生，表現良好。

5、守紀標兵：在學校、家庭、社會中文明守紀、遵守學校的各項規

章制度，遵守村規民約，不破壞學校紀律和村民公約，做遵守紀

律的模范，成績突出者。

6、誠信標兵：在學校、家庭、社會里文明守信、誠實做人、守

信守時，答應別人的事要盡力完成，聽從家長和老師的教導，成就突出者。

7、學習標兵：學習態度端正、上課認真聽講，認真上好自習課，獨立自主的完成老師布置的作業，大膽探索學習方法，學習方法

得當、刻苦認真、學習成績前進幅度突出，成績優異者。

8、愛心標兵：積極參加班級中的各項活動，尊敬老師、關心幫助同學，對學校、班級有主人公意識，愛護學校、班級的財物，成績突出者。

9、勞動標兵：積極參加學校、班級組織的各項勞動，在勞動中不怕吃苦流汗，對勞動認識端正，成績優異者。

10、孝心標兵：尊敬師長，在家里孝敬家長、做好家務活，自己的事情自己干，珍惜家長的勞動，珍惜糧食，用好父母給的零花錢。為父母分憂，做一些力所能及的活。鄰里關系和諧，能為鄰里干一些力所能及的事情。

第三篇：全縣奪紅旗、創先進、爭標兵活動實施意見

全縣奪紅旗、創先進、爭標兵活動實施意見

為推進創先爭優活動深入開展，進一步激發各級各部門和廣大黨員干部群眾干事創業的熱情，營造比、學、趕、超的濃厚氛圍，促進各項工作爭一流、上水平，經縣委研究，決定在全縣開展“奪紅旗、創先進、爭標兵”活動，現提出如下實施意見。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十七屆六中全會和省、市黨代會精神，強力推進環首都綠色經濟圈建設和“一線四新”戰略部署，激勵全縣各級各部門和廣大黨員干部群眾以飽滿的熱情、創新的精神、務實的作風，在實施“十二五”規劃中干事創業，為打造經濟強縣、文化大縣、旅游名縣提供堅強的組織保證和動力支撐。

二、主要內容

通過開展“奪紅旗、創先進、爭標兵”活動，培養選樹一批工作實績突出、黨員群眾滿意，叫得響、過得硬、影響大，具有示范效應和品牌效應的紅旗鄉鎮、先進集體和標兵個人。

紅旗鄉鎮以17個鄉鎮和373個行政村為創建主體，重點以黨的建設、經濟發展、和諧穩定等方面的成績作為評定標準。主要選樹黨的建設、經濟建設和社會建設全面協調發 展，各項工作一流，在實施“一線四新”戰略、建設環首都綠色經濟圈進程中做出突出貢獻的優秀鄉鎮和“兩委”班子團結有力、黨員隊伍整體素質高、基層民主制度執行好、村鎮基礎設施建設好、農業產業化程度高、農村群眾收入高、典型示范作用突出的優秀農村。

先進集體以縣直各單位，縣直單位內設機構、直屬企事業單位，鄉鎮基層站所，民營企業以及企事業單位車間、班組等基層單位為創建主體，重點以團隊作風、工作業績、外在形象、突出貢獻作為評定標準。主要總結選樹圍繞中心、服務大局，綜合考評在全市處于先進位次或重要專項工作在全省乃至全國處于領先位置的先進單位；團結務實、勤廉高效，為全縣經濟社會發展大局做出突出貢獻的先進科室；立足崗位、無私奉獻，在生產經營、科研攻關等方面取得重大突破的先進車間班組；以人為本、服務至上，受到服務對象廣泛認可的先進窗口單位；心系三農、奉獻社會，在服務縣域經濟科學發展等方面做出突出貢獻的先進企業等。

標兵個人以全縣廣大黨員、干部、職工、群眾為創建主體，重點以崗位奉獻、創業致富、服務社會等作為評定標準。在機關單位，重點選樹默默無聞、愛崗敬業的公務員標兵；在事業單位，重點選樹作風扎實、業務突出的行業標兵；在企業單位，重點選樹技術精湛、績效突出的生產標兵；在農村社區，重點選樹帶頭創業、率先發展的致富標兵。

三、方法步驟

“奪紅旗、創先進、爭標兵”活動以基層黨委為單位，按照自上而下發動與自下而上申報相結合、開展爭創活動與完成本職工作相結合、分級評選推薦與綜合審議評定相結合的方法進行。主要步驟如下：

1、制定方案。各基層黨委按照縣委《實施意見》要求，科學制定具體的“奪、創、爭”活動實施方案，于XX年12月5日前報縣委創先爭優活動領導小組辦公室審查通過后組織實施。各基層黨委制定的實施方案，既要體現本地、本單位、本系統特色，又要具有可操作性；既要符合當前實際，又要高于日常水平；既要有具體的活動載體，又要與中心工作相結合；既要有剛性評價指標，又要有具體推進措施。

2、組織爭創。各基層黨委緊密結合本地、本單位、本系統工作實際，通過開展學習型黨組織建設、服務型黨組織建設、機關作風建設、深入基層服務群眾等一系列活動，不斷提升地方黨委、政府和機關單位的凝聚力、戰斗力，促進本地、本單位、本系統整體工作創先爭優、上檔升級，努力爭創紅旗鄉鎮和先進單位；通過組織開展集中攻關、勞動競賽、達標升級、崗位練兵等主題實踐活動，激勵各級各部門和廣大黨員干部群眾的政治熱情和工作激情，調動各基層單位和廣大黨員干部群眾爭創紅旗村、先進集體和標兵個人的積極性、主動性。

3、輿論宣傳。《xx報》、《xx電視臺》等媒體和《創先爭優活動簡報》要開辟專欄，集中刊登各爭創單位和個人的先進事跡，積極營造比、學、趕、超的濃厚氛圍。各基層黨委對活動中涌現出的先進單位和先進個人，要隨時總結、隨時推薦上報，不斷擴大典型的影響面、放大典型的示范效應。

4、推薦評定。按照基層單位和個人自評、群眾測評、領導點評、黨委會議定評的方式確定初評名單。各黨委將初評名單報縣委創先爭優活動領導小組辦公室，經組織、紀檢、計生、信訪等部門資格審查后，組織有關部門負責人、部分縣級以上“兩代表一委員”、部分離退休老干部組成評審委員會進行評審，提出擬表彰名單，提交縣委常委會集體研究。

5、表彰獎勵。縣委在黨的十八大前召開表彰大會，命名表彰首批紅旗鄉鎮、先進集體、標兵個人。紅旗鄉鎮和獲得先進單位稱號的縣直單位，領導班子年終考核優先評定為實績突出領導班子；班子成員上浮一檔級別工資；機關工作人員年終考核優秀率提高10個百分點。紅旗村“兩委”班子成員任期內基礎職務補貼提高10%，村黨組織書記優先進入鄉鎮事業編制，特別優秀的經組織考察可提拔進入鄉鎮領導班子。獲得先進集體稱號的機關內設機構、直屬單位主要負責人和基層站所負責人上浮一檔級別工資，優先列為鄉科級后備干部；其他基層單位主要負責人給予一定的物質獎 勵。獲得標兵個人稱號的，屬各級財政負擔工資的人員，上浮一檔級別工資；其他人員給予一定的物質獎勵。各黨委對本地、本單位、本系統活動中涌現出的先進集體、標兵個人也要采取有效形式，進行集中表彰并給予一定的獎勵。對獲得榮譽稱號的單位和個人，縣委將組織有關單位進一步挖掘、總結其先進事跡，在一定范圍內進行深入宣傳，積極樹立正確的輿論導向，在全縣上下形成學先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍。

四、有關要求

1、緊密結合實際。各級黨組織要把“奪紅旗、創先進、爭標兵”活動作為深入推進創先爭優活動的有力抓手，緊扣本地、本單位中心工作，制定有效措施，落實工作責任，鼓勵基層單位和廣大黨員干部群眾立足崗位創先進、爭優秀，以“奪、創、爭”活動的深入開展推動各項工作任務的圓滿完成。

2、加強督導檢查。各黨委要定期對活動開展情況進行督導檢查，及時發現并糾正問題，確保活動不走過場、不流于形式。縣委對命名表彰的紅旗鄉鎮、先進集體、標兵個人實施動態管理，對已獲得榮譽稱號的單位，如發生重大治安案件和刑事案件、重大安全責任事故、出現重大集體訪和越級訪，或因工作不到位被媒體曝光或被市以上部門通報批評，造成重大負面影響的，隨時取消其榮譽稱號；對已命名 的標兵個人，因承諾事項完成不到位或工作不力造成重大失誤和負面影響的，隨時取消其榮譽稱號。

3、建立長效機制。要注重總結“奪、創、爭”活動的有效做法和成功經驗，及時把好的做法制度化，成功經驗長效化；同時，要把“奪、創、爭”活動與“七一”表彰、表彰相結合，建立起基層黨組織和黨員干部發揮作用、促進工作、推動發展的經常性動力機制。

第四篇：鎮奪紅旗創先進爭標兵活動黨員干部教育培訓方案

鎮奪紅旗創先進爭標兵活動黨員干部教育培訓方案

為認真貫徹落實市、縣關于基層黨建工作“三百四五”工程的總體要求，進一步深化“奪紅旗、創先進、爭標兵”活動，充分調動廣大黨員干部群眾建設小康社會的積極性、創造性，發揮廣大黨員干部群眾建設小康社會的主體作用，為提高農村黨員干部和廣大群眾脫貧致富能力，為進一步開展好農村黨員干部現代遠程教育工作，統一認識，特擬定如下方案：

一、指導思想和目標任務

1、指導思想：以中國特色社會主義理論為指導，全面貫徹落實黨的十八大和省、市、縣黨代會精神，圍繞“積極穩妥、奮發有為”總基調和同步建成小康社會目標，構建常態化、制度化、規范化基層黨建工作新格局，全面提升基層黨建工作科學化水平，為深入推進“一線四新”戰略、促進鎮域經濟晉位升級和社會和諧進步奠定堅實的組織基礎。

2、目標任務：重點培訓與分層培訓相結合，提升黨員干部思想政治素質和提高農民群眾致富奔小康本領相結合，實現黨員干部和農民群眾培訓全員化。機關企事業單位黨員年內學習時間不少于24學時，黨組織班子成員不少于40學時。年內對農村黨員一次輪訓，累計培訓時間在7天以上，其中集中教育培訓時間為3天以上。確保農村黨員參加培訓時間每年不少于16學時，村級黨領導班子成員不少于24個學時，通過培訓進一步提高他們的政治思想素質、黨員意識、“雙帶”能力和發揮先鋒模范作用。

二、培訓對象、內容、方式

（一）、教育培訓對象

根據各類教育培訓對象的特點和需求，進行不同的教育培訓，切實提高農村黨員教育培訓的針對性和成效。

1、行政村、居黨組織負責人。對他們進行全面的、系統的教育培訓，進一步提高他們的管理水平和建設社會主義幸福鄉村的綜合能力。教育培訓工作由鎮黨委及相關部門負責。

2、村（居）黨員干部、群眾。村兩委干部培訓，重點是進行相關政策、法律法規和“雙帶”能力的教育培訓；普通黨員，有勞動能力在家的黨員或外出務工的黨員，學習黨的基本理論和基本知識、政策和時事、法律知識等，進一步增強黨員意識，并進行實用技術和勞動技能的教育培訓；普通群眾培訓，重點是進行農村政策、法律知識、勞動技能的培訓。培訓工作由鎮包村（居）干部協調相關部門負責。

3、機關、學校、企業工作人員。對他們進行全面的、系統的教育培訓，進一步提高他們為人民服務意識，增強他們為人民服務本領。培訓工作由各支部書記和單位負責人組織協調。

（二）、教育培訓內容

1、黨的基本理論和基本知識。重點是學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》以及中央和省、市領導關于加強黨的建設和黨員先進性建設的一系列著作、講話精神等，進一步增強黨員的黨性意識，堅定理想信念，永葆先進性，充分發揮先鋒模范作用。

2、政策和時事。重點是學習黨的十八大精神，黨和國家的方針、政策，中央和省、市、縣相關重要會議精神，農村支部要特別學習關于建設社會主義新農村的一系列方針、政策，了解國際國內政治經濟大事，樹立和貫徹落實科學發展觀，掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀的科學內涵和要求，增強運用政策和辨別是非的能力。

3、法律知識。重點是學習《憲法》、《婚姻法》、《土地管理法》、《人口與計劃生育法》、《信訪條例》、《選舉法》、《村民委員會組織法》以及民事調解等法律法規，進一步了解相關的法律知識，提高法律意識和自我保護意識，增強依法辦事的能力。

4、“三百四五”工程相關相識。圍繞行政村、社區管理創新、基層干部作風建設、“六位一體”建設開展專題培訓。學習落實支部工作例會、民主決策、民主議事制度、“一定三有”、“一清四議兩公開”、“六位一體”、“六步議事法”居民自治程序等制度和機制。

5、新農村建設基本知識。重點是學習小城鎮和村莊的規劃、建設和管理、人居環境治理及健康衛生等方面的知識，提高全鎮黨員群眾建設幸福鄉村的意識和能力。

6、各黨支部可根據自身特點，選擇適合學習內容。例如：農村黨支部可組織黨員干部群眾學習種植、養殖、加工、病蟲害綜合防治技術、農業質量標準、信息技術等知識。企業支部可學習市場經濟基本知識、產業結構調整、市場營銷、企業管理等知識

（三）、教育培訓方式

1、集中培訓。主要以鎮政府和村組織活動場所等培訓陣地為主，把政治理論、法律法規學習與科技培訓一并進行，培養一批政治理論骨干和科技帶頭人。

2、巡回培訓。依托村、居教育培訓陣地，通過包村（居）干部和相關部門人員深入各村（居）巡回授課、播放電教片、發放科技明白卡等形式，有針對性地進行培訓。

3、遠程教育培訓。充分利用黨員現代遠程教育系統信息豐富、覆蓋面廣、靈活快捷、生動直觀的優勢，緊密結合全鎮實際，播放政治理論、政策法規、科普知識、實用技術和技能等節目，并積極組織廣大黨員干部群眾收看，讓他們能隨時接受新知識、掌握新技能。

三、具體措施和做法。

（一）、保障措施

1、加強領導。各支部各科室要進一步提高認識，切實將“三百四五”工程黨員干部教育培訓工作列入日程，成立組織機構，確定專人負責，有組織、有計劃、有步驟地開展好此項工作，切實提高培訓的質量和效果。

2、強化管理。要健全和完善培訓工作目標化管理責任制。各支部各科室要制定培訓計劃，使任務層層分解，層層落實。培訓工作的目標完成情況要列入黨組織工作目標進行考核，作為年終評先推優的重要依據。培訓計劃于3月15日前交至鎮組宣辦。

3、理順培訓管理體制。采取在鎮黨委政府領導，各部門各包村（居）干部參與的分級管理體制，切實形成培訓的合力。尤其是各包村（居）干部一是要認真做好所包村、居黨員培訓工作的整體規劃、宏觀指導、協調服務、督導檢查、制度規范等工作，各村（居）黨總支要高度重視，制定切實可行的規劃、方案和計劃等，確保農村黨員教育培訓工作的有序進行。二是要認真做好村（居）黨員教育培訓的總結工作，及時向鎮黨委匯報情況。各相關部門要認真配合，全力以赴，積極組織精銳力量為推動農村黨員培訓工作深入發展作出積極貢獻。

（二）、具體做法

1、鎮機關、學校、企業支部采取衛星接收單元收看、播放光碟、現場授課與集中培訓相結合的形式。充分利用現代遠程教育手段，選擇一些適合機關干部黨員群眾培訓的知識，切實搞好培訓工作。

2、村、居黨總支在組織現場授課的同時，要充分利用現代遠程教育工程這一教學資源，搞好培訓工作。農村黨員干部現代遠程教育具有信息量大，覆蓋面廣，方便快捷，生動直觀等優勢。有利于擴大培訓規模，提高培訓質量，節約人力、物力和財力，是新時期加強黨員干部教育和農民群眾科技培訓的有效載體，各黨支部要充分利用這一資源，發揮其作用，搞好培訓工作。

3、進一步整合資源，發揮農技教學輔導隊伍作用。鎮農技人員兼職農業教育培訓輔導員，做好以下工作：一是充分整合資源，努力提高全鎮農村黨員干部群眾的思想政治素質，科學文化素質和科技致富能力，為全鎮實現全面建設小康社會目標奠定基礎。二是對群眾在收看農村實用技術，農業科技、計劃生育等方面的遠程教育節目中提出的問題，在實際運用中遇到的困難進行“面對面”講解輔導。三是農技人員要充分發揮個人特長，深入農戶進行跟蹤服務指導，使教學培訓取得成效，農民群眾得到實惠。四是按照分級分類，學用結合，注重實效的要求組織黨員干部群眾開展培訓。大力培養一批科技致富帶頭人。通過長期不懈努力，提高群眾科技文化素質，把人口資源轉化為人才資源優勢。

鎮人民政府黨政辦公室

第五篇：關于印發XX市工商行政管理局《開展爭當崗位能手、服務標兵活動實施方案》的通知

關于印發XX市工商行政管理局

《開展爭當崗位能手、服務標兵活動實施方

案》的通知

各縣（市）工商局、各分局、各有關單位：

為進一步提高全市工商行政管理系統干部隊伍的綜合素質、專業水平和業務技能，全面加強隊伍能力建設，以適應工商行政管理新形勢新任務的需要，市局決定在全系統廣泛開展爭當崗位能手、服務標兵活動。現將活動實施方案印發給你們，請認真遵照執行。

二〇一〇年五月十二日

XX市工商行政管理局開展爭當崗位能手、服務標兵活動實施方案

為進一步調動全市工商行政管理系統公務員的工作積極性、主動性、創造性，推出一批精通業務、勤政廉政、無私奉獻、服務發展的典型，增強隊伍凝聚力和戰斗力,打造高素質工商行政管理公務員隊伍，為我市工商行政管理事業的發展提供人才儲備和智力支持，經市局研究，決定在全系統廣泛開展爭當“辦案能手”、“維權能手”、“管理能手”和“服務標兵”活動。現制定如下方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，以打造高素質的干部隊伍為目標，以提高監管執法效能為核心，通過“三學、三練”（學理論、學知識、學技能，練思想、練業務、練作風），使全市工商系統廣大公務員在運用科學理論指導實踐的自覺性、堅定性方面有明顯增強，在運用全局觀念、創新精神解決問題、推動工作的能力方面有明顯提高，在服務中心、服務大局、服務發展、服務群眾方面有明顯成效，推動全系統公務員練一流本領，育一流作風，創一流業績，努力營造干一行、愛一行、學一行、精一行的濃厚氛圍，進一步健全系統內公務員的學習、教育、激勵、監督、考核和制約機制，全面提高工商行政管理隊伍服務經濟和社會發展的本領。

二、評選管理辦法

（一）評選范圍

全市工商行政管理系統內正式人員。市局正副處長、分局領導班子成員不參評。

（二）評選程序

1、基層推薦。

2、各單位黨組織審查。

3、各單位組織初選，提出推薦人員。

4、市局組織測試，提出擬命名人員名單。

5、市局評審委員會通過。

6、上報市工會批準。

7、命名表彰。

（三）評選名額

各單位申報參評選手人員分配名額為：單位正式公務員總數50人以下，每一單項報能手（標兵）1名；單位正式公務員總數50人以上，每一單項報能手（標兵）2名。

維權能手和服務標兵每個單項最終各評選出5名，辦案能手評選出6名，管理能手評選出4名。

（四）評選時間

標兵、能手每年評選一次。

（五）獎勵辦法

1、物質獎勵 按月發放特殊貢獻津貼，每月200元。連續當選能手和標兵者，每月特殊貢獻津貼按照每年50%的比例遞增，但每月特殊貢獻津貼最高不超過600元。

2、精神獎勵

（1）發放榮譽證書，記入檔案。向市總工會推薦，其中每個單項的第1名由市總工會頒發鄭州市“五一勞動獎章”，其余命名為鄭州市技術能手稱號；

（2）在組織培訓時優先予以安排；

（3）作為干部提拔任用的重要參考條件之一；（4）作為公務員考核為“優秀”等次的重要參考條件。

（六）動態管理

1、能手和標兵只享有一個的榮譽稱號。特殊貢獻津貼有效期為1年。

2、當選為能手或標兵者在獲得榮譽稱號和特殊貢獻津貼期間發現有違規違紀行為的，撤銷其榮譽稱號，同時不再享受特殊貢獻津貼,且兩年內不得報名參加能手、標兵的評選。

3、當選為能手或標兵者本人要求調離工作崗位的，自調離崗位之日起停發特殊貢獻津貼。但因工作需要，由組織安排調動崗位者除外。

（七）評選條件及測試內容

評選條件及測試內容為各評選辦法規定的內容（見附件）

三、評選步驟和時間安排 “崗位能手”、“服務標兵”評選由市局工會牽頭，協調相關業務人員進行。

(一)初賽選拔（2010年5月—6月）。由各單位組織。要根據市局崗位業務技能練兵類別劃分及其主要內容，結合公務員的具體工作崗位，按照資格審定、綜合測試、張榜公示、黨組確定的程序，確定報名參賽選手及參與比賽的具體類別。6月底前向市局呈報本單位參評選手名單。

(二)比武競賽（7月—9月）。由市局統一組織，對參賽人員進行綜合技能檢測。

(三)推薦申報（10月—11月）。向鄭州市總工會申報、推薦。

(四)命名表彰（12月）。由市局和市總工會聯合發文命名表彰。

四、總體要求

(一)提高認識,切實加強領導

為切實加強對此項工作的組織領導，市局成立“崗位能手”、“服務標兵”評審委員會，市局局長、黨組書記趙中祥為主任，黨組其他成員為副主任。委員會下設辦公室，辦公室設在市局工會。辦公室成員單位為：工會、辦公室、人事處、財務處、宣教處、監察室、消保處、公平交易處、商廣處、企業注冊處、企業監管處、市場處、法制處、老干部處、機關黨委。同時，市局成立若干測評小組，由分管領導牽頭，分頭負責測試試題的擬定和測評工作。各單位也要成立活動領導小組和相應的測評小組，切實抓好對此項工作的組織領導。

(二)精心組織,強化督查落實

各單位要認真研究部署，制定具體工作方案，精心組織，周密部署，強化督查，狠抓落實。每位公務員都要積極投身于大練兵活動，切實端正學風，轉變作風，以實際行動練就過硬本領。

(三)嚴格標準，確保工作質量

評選工作要嚴格標準、按照公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，評出干勁，評出成績，評出水平，務求評選工作取得實實在在的效果。

(四)加強溝通，及時反饋工作信息

各單位要及時向市局反饋工作進展情況，上報工作中的具體措施、經驗和做法。要廣泛宣傳崗位成才的事跡，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，形成健康向上的用人導向。

附件:1.辦案能手評選辦法

2.維權能手評選辦法 3.管理能手評選辦法 4.服務標兵評選辦法

附件1

辦案能手評選辦法

一、評選范圍

全系統從事監管執法辦案的公務員。

二、評選條件(一)基本條件

1、認真學習政治理論，具有較高的政治思想覺悟和政策觀念，愛崗敬業，樂于奉獻，熱愛執法辦案工作;

2、模范遵守國家的法律法令，遵守黨紀政紀，遵守系統內部的禁令以及其它規章制度，兩年內沒有出現過被媒體曝光，被組織處分，通報批評，閉門思過等問題;

3、近兩年，公務員考核被定為稱職以上等次;

4、處分期內的執法辦案人員不能參加辦案能手的評選;

5、能夠依法行政、依法辦案、文明執法，公正執法，沒有出現過“吃、拿、卡、要”等不廉潔行為。(二)專業條件

1、刻苦鉆研業務，熟練掌握工商行政管理方面的法律法規知識;

2、具有較強的執法辦案能力，內所辦案件均達到“事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，秩序合法，手續完備，文書規范，卷宗整齊”的要求，沒有出現過行政復議被撤消和行政敗訴案件;

3、主辦過個案罰沒款在10萬元以上的案件或8起罰沒款在萬元以上的案件;

4、被國家局當作典型案例進行宣傳和表彰的案件或在全國范圍內產生重大影響的案件，主辦人只要符合基本條件可以不經過評議考核直接當選辦案能手，每個案件僅限一人。

三、評選方法

辦案能手的評選，按照各單位推薦、市局組織考核評議的方法進行。

(一)各單位推薦辦案能手時，應附其簡要事跡材料，及其所辦案件的目錄，處罰決定書，并選送兩個案件的卷宗。

(二)市局將從四個方面對辦案能手進行考核評議，按分數由高向低選拔。

1、相關法律知識考試，20分。內容包括《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》、《產品質量法》、《廣告法》、《商標法》、《工商行政管理機關行政執法程序暫行規定》、《直銷管理條例》和《禁止傳銷條例》等。

2、辦案業績考核，30分。所辦案件罰沒款總額在10萬元的得30分，每高出10萬元加2分，余數不計。罰沒款加分部分，最多不超過20分。被省局當作典型案例進行宣傳和表彰的案件，加10分。

3、案卷質量評查，20分。

4、綜合能力考核，30分。參選人員用自己參評的精品案件的定性，適用法律法規、查處方法、經驗體會、社會影響等方面分析總結。

上述第1、3、4項的考核，將請專家出題、改卷、評議、打分，第2項由市局組織核實。

四、時間安排

各單位于6月30日前將推薦的辦案能手的名單及所有材料報市局公平交易處；8月份市局對推薦人員考核選拔。

五、需要說明的問題

（一）案件計算的起止時間，是進行評選時的上的1月1日至12月31日，以處罰決定書的時間為準，且必須是執行完畢的案件。

（二）案件范圍包括工商行政管理管轄的所有案件，不含移交司法機關的案件。

（三）在推薦評選時，要公平公正，實事求是，凡是弄虛作假的，一律取消評選資格。

（四）文中“主辦”的含義是指負責組織實施，并起主要作用的人，一個案件只有一個主辦。

附件2

維權能手評選辦法

一、參加評選范圍

全系統從事消費者權益保護工作的正式人員。

二、評選條件

1、基本條件

（1）能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規；

（2）有強烈的事業心和工作責任感，愛崗敬業，忠于職守，勤勉盡責，勇于開拓創新，服務意識強；

（3）2005考核在稱職以上等次；（4）遵紀守法，廉潔奉公，無違法違紀行為。

2、專業條件

（1）從事消費者權益保護工作兩年以上或2005年從事消費者權益保護工作的人員。

（2）2005受理消費者投訴案件在80起以上，調解成功率在95％以上或2005整理典型案例分析材料6起以上，提出消費警示建議3起。

三、評選方法

1、各分局按照市局規定名額進行推薦，書面上報推薦材料。

2、市局評審委員會對推薦人員進行筆試、面試和業績考核(1)筆試主要考查對《消費者權益保護法》、《產品質量法》、《XX省消費者權益保護條例》、《部分商品修理更換退貨責任規定》及其他與消費者權益保護工作有關的法律法規及法律常識的綜合運用能力和日常工作技能。試題類型包括填空、選擇、判斷、案例分析、應用文書寫作、計算機操作等內容。

(2)面試主要考查被推薦人員語言組織和表達能力、案件分析能力、應對突發事件能力和駕馭調解場面的能力等綜合素質。面試形式包括個人簡介，案例講評，現場調解等內容，要求面試人員能熟練運用相關法律法規，對案件定性準確，責任劃分清晰，表達個人觀點條理清楚，邏輯嚴密。

(3)業績考核由評審委員會根據各單位報送的推薦材料，對推薦人員進行初步考核，主要考核以下內容：

1)是否符合推薦條件；

2)愛崗敬業，認真做好本職工作，； 3)嚴守各項工作紀律，工作快捷高效； 4)熟練掌握12315軟件操作，登記材料準確； 5)清正廉潔，無違法違紀行為；

6)熱情服務，態度和藹，不以任何理由與辦事人員發生爭吵。

(4)計分方法

選拔結果以具體分值表示，滿分100分，其中筆試成績40分，面試成績40分，日常工作考核20分，單項成績中筆試卷面分值滿分100分，由評審委員會組織人員閱卷后評分；面試成績滿分100分，分語言能力、法律知識、專業技能、綜合素質4項，每項25分，由評審委員會成員依據參考答案及面試人員表現進行現場評分；業績考核滿分100分，由評審委員會綜合評定。各單項成績按比例計入總成績。

被推薦人員2005曾受到維權工作表彰或獎勵的，可對總成績進行加分，其中國家級加5分，省級加3分，市級加1分。

如被推薦人員存在弄虛作假等行為，在公示期間被舉報查證屬實的，取消參加評選資格。

四、時間安排

1．2010年6月底前為各單位初賽選拔時間。6月底各單位將參評選手報市局。

2．8月上旬進行筆試，8月下旬面試。

附件3

管理能手評選辦法

一、評選范圍

全系統辦公室、人事、宣教、財務、紀檢監察、法制等綜合部門公務員。

二、評選條件

（一）基本條件

1、能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規 ；、有強烈的事業心和工作責任感，愛崗敬業，忠于職守，勤勉盡責，勇于開拓創新，服務意識強；

3、考核在稱職以上等次；

4、遵紀守法，廉潔奉公，無違法違紀行為。

（二）專業條件

1、所從事工作在全系統處于領先地位；

2、具有較強的文字駕馭能力，熟悉公文寫作及處理，熟練掌握計算機基本操作技能；

3、熟悉案件核審、聽證、行政復議、行政訴訟等業務，熟練掌握工商行政管理法律法規；

4、熟悉會計法、預計法、審計法、行政單位財務規則和會計制度等法律法規和制度規定，熟練運用財務電算化管理軟件;

5、熟悉公務員法和人力資源管理知識，公道正派；

6、熟知紀檢監察相關制度規定，恪守職業道德，清正廉潔。

三、評選方法

采用理論考試和實際技能考核相結合的方式進行，理論考試和技能考核各占評選總分的50%.（一）理論考試（100分）1.政治理論（40分）2.法律法規（40分）3.公文寫作知識（10分）4.計算機知識（10分）

（二）技能考核（100分）1.按要求撰寫常用公文（50分）2.計算機實際操作（50分）

所從事工作獲得市局以上表彰或考核為優秀等次的，酌情加分：獲得市局表彰或考核為優秀等次的，加3分；獲得市委市政府或省局表彰的，加5分；獲得省委省政府或國家總局表彰的，加10分。

四、時間安排

各單位在初賽選拔的基礎上，6月底，按市局分配的名額，將參賽選手名單報市局。8月上旬進行理論考試。8月下旬進行實際技能考核。

附件4

服務標兵評選辦法

一、評選范圍

XX市工商系統注冊大廳（含工商所辦照服務大廳）工作人員。

二、評選條件

（一）基本條件：認真學習國家的法律、法規；模范遵守黨紀政紀和系統內部的規定；近兩年內沒有出現被新聞媒體曝光事件。

（二）專業條件：熟練掌握運用與登記相關的法律、法規；按照市局綜合業務軟件要求，熟練地完成對企業、個體登記工作的業務流程操作。

三、評選方法

測試分為筆試和實際操作兩部分。

（一）筆試

1、卷面分數為100分，占評選成績的60%。

2、題型為單項選擇、多項選擇、判斷和案例分析。

3、筆試包括三方面的內容：

（1）《公司法》、《個人獨資企業法》、《合伙企業法》、《公司登記管理條例》、《企業法人登記管理條例》、《城鄉個體工商戶管理暫行條例》、《企業各稱登記管理規定》及國家工商總局出臺的相關規章；（2）市局制定的有關窗口服務工作的規定：《首問負責制》、《限期辦結制》、《違反政務服務承諾處理辦法》、《機關窗口單位服務規定》、《外來投資者工商聯絡員制度》等;（3）企業、個體登記事項的辦理程序和應提交的書式材料（工商企字[2005]199號、工商個字[2004]118號）。

（二）實際操作

1、滿分為40分，占評選成績的40％。

2、方法為現場隨機抽題并按照市局綜合業務流程要求操作。

3、按照崗位分工，分局（縣局）選手選擇企業登記錄入操作程序（以公司為例），工商所選手選擇個體工商戶登記錄入操作程序。

4、實際操作內容（按照隨機抽取的題目要求，完成以下一種登記類型即可）。

（1）名稱核準登記（限時15分鐘）：完成書式審查并填寫完核準意見的得15分；完成名稱查重得10分；完成登記事項的錄入得10分；完成名稱預先核準通知書的打印得5分。

（2）設立登記（限時20分鐘）：完成書式審查并填寫完公司設立登記審核表的得15分；完成登記事項的錄入得15分；打印出營業執照得10分。（3）變更登記（限時15分鐘）：完成書式審查并填寫完公司變更登記審核表的得15分；完成變更登記事項的錄入得15分；打印出變更后的營業執照得10分。

（4）注銷登記（限時15分鐘）：完成書式審查并填寫完公司注銷登記審核表的得20分；完成登記事項的錄入得20分。

四、時間安排

（一）5月份市局組織系統登記人員參加企業、個體注冊業務流程操作軟件培訓，6月份在工作中正式啟用。

（二）8月上旬進行筆試，中旬公示筆試成績。

（三）8月下旬進行實際操作并公示測試成績。

（四）9月上旬，報評審委員會審定，公示總成績。