第一篇：為貫徹落實中共上杭縣委十一屆十三次全會關于

為貫徹落實中共上杭縣委十一屆十三次全會關于“深化機關效能建設，加大治庸治懶力度，嚴格落實工作責任制和領導干部問責制，形成人人負責任、人人干實事的良好工作氛圍”的精神，切實增強機關工作人員的責任意識、服務意識，提高工作效能，優化發展環境，根據中共上杭縣委辦公室關于轉發縣紀委、縣委組織部制定的《關于開展“治庸治懶”專項工作全面促進科學發展跨越發展的實施意見》（杭委辦[2010]220號），結合我縣林業實際，現就“治庸治懶”專項治理工作提出如下意見：

一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以“弘揚古田會議精神，繼承蘇區干部好作風”為主題，以促進“科學發展、跨越發展、和諧發展”為根本，以營造良好的發展環境為重點，突出治理“庸、懶”等問題，全面加強干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，為我縣林業又好又快發展提供堅強的組織和紀律保證。

二、工作目標

通過開展專項整治工作，達到以下目標：一是黨員干部創新實踐、破解難題的能力有新提高；二是凝心聚力、促進發展的環境有新優化；三是服務基層、服務群眾的工作有新成效；四是雷厲風行、立說立行的作風有新改進；勤儉節約、艱苦奮斗的本色有新彰顯；五是遵紀守法、廉潔從政的意識有新增強；六是人民群眾對機關作風建設的滿意率有新提高。

三、治理重點及處理方式

努力整治干部隊伍中“占著崗位不謀事、發展任務不落實、拖拉扯皮不辦事、工作紀律不遵守”等“庸、懶、散”現象和漂浮習氣。“庸”的具體表現—— 主要是指對上級黨委、政府作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態度曖昧。對工作職能和工作崗位職責認識不清，難以勝任崗位職務，所在股室、站、所和具體崗位工作多年無起色等行為。“懶”的具體表現—— 主要是指工作人員沒有工作責任心，精神狀態差，不積極履行職責，置上級的明文規定、行為規范和辦事程序于不顧，敷衍塞責的行為。主要包括以下十個方面的情況：

（一）對黨和國家方針政策，以及省、市、縣作出的重大決策、決議以及交辦的事項不認真執行，或對組織確定的工作任務，特別是重大工程項目、重點工作落實不力，不能按期保質完成的；

（二）不認真履行法定職責，回避矛盾和問題，推卸責任，以致問題不能及時解決并造成較嚴重后果；或工作敷衍塞責、推諉扯皮、辦事效率低下，造成不良影響的；

（三）工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，工作創新不夠，按部就班，墨守成規，因個人因素或能力、知識結構不適應從事本崗位工作要求，完不成工作任務的；

（四）對職責范圍內事關林農、服務對象或企業主生產、生活等切身利益的重大問題能解決而不及時解決，或對群眾反映強烈的問題不妥善處理和解決，以及向社會公開承諾要辦的事項沒有兌現的；

（五）對管轄范圍內發生的重大責任事故、重大案件，不及時采取措施處理，或處置不當，以及未按要求及時報告的；

（六）對上級指示、決定拒不執行、拖延不辦，或不服從組織安排工作或調配工作的；

（七）執法不嚴，監督不力，造成不良影響或其他較嚴重后果的；會同相關部門或股室共同辦理的事項，不積極主動協調配合，影響工作推進的；

（八）工作不負責任，失職瀆職，發生嚴重事件、事故的；服務質量差，工作效果不明顯，影響全局工作或造成不良后果的；工作平庸，得過且過，碌碌無為的；

（九）對上級下達的督辦事項不辦理，或沒有在規定時限內辦結，或辦理結果未達到規定要求，造成不良影響或后果的；

（十）工作人員組織紀律渙散、遲到早退現象嚴重，上班時間玩電腦游戲、上網聊天、炒股炒金等從事與工作無關事項的；工作期間酗酒而影響或耽誤工作、參與賭博等在社會上造成不良影響；擅離職守、隨意脫崗，且經批評教育仍不改正的。

對出現上述“庸、懶”現象及典型問題，按杭委辦[2010]220號文件精神將依據黨政紀條規、黨政領導干部問責的暫行規定以及機關效能建設相關規定，視其情節輕重，交由相應的有權機關按以下三種方式作出嚴肅處理。

（一）一般處理方式：通報批評、責令作出書面檢查、責令整改、誡勉談話、取消評先評優資格（含年度考核）。

（二）組織處理方式：效能告誡，調離工作崗位、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職、降職。

（三）黨政紀處分措施：黨紀方面，警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍；政紀方面，警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

四、主要措施

（一）加強學習，提高干部的履職能力和服務水平。

作為林業干部，不論是否林業專業畢業，都應加強政治理論和業務學習，著力提高自身的政治素質和業務水平。特別是非林業專業的干部職工，更應把林業業務知識的學習當作自身履職的頭等大事，要克服“不懂”就可輕閑的錯誤思想。林業干部要始終樹立工作學習一體化的理念，把學習貫穿于工作的各個環節和全部過程，堅持在學中干、干中學，要采取引學、研學、考學、評學、獎學“五管齊下”等措施，切實提高履行崗位職責的能力，努力使自身成為學習型黨員、學習型干部，成為崗位工作的行家里手。

（二）推行績效工資與工作業績等掛鉤制，調動干部的積極性。

要推行行政編制、事業編制人員個人績效工資與工作業績、職稱評聘、評先評優、林業執法證、推薦后備干部等掛鉤制，細化量化績效工資的考核標準。將考勤、工作量、完成工作任務情況、獎懲情況、加班值班情況、材料上報情況等等由相關職能股室提供、辦公室匯總量化后與績效工資掛鉤，適當拉開績效工資差距，獎勤獎優罰庸罰懶，打破干好干壞一個樣干多干少一個樣的舊習，使治庸治懶工作真正落到實處，充分調動干部職工的工作積極性。

（三）落實首問責任制，提高為民服務的滿意度。

即在局機關、在基層各站所，在接待單位、個人及群眾來信來訪、辦事或電話咨詢時，第一個接受來訪辦事或詢問的工作人員負有首次接待的責任，即為首問責任人。不論詢問的內容與本人職責是否有關，首問責任人都要熱情接待，不得以任何借口推脫。在受理過程中，屬于首問責任人職責范圍內的事項，要按照有關規定及時辦理，暫時不能辦理的，必須做耐心細致的解釋工作，作出限期辦理承諾；不屬首問責任人職責范圍內的事，首問責任人要向來人耐心說明并介紹清楚應承辦的股室，有責任親自領其到相關的股室或具體辦理人員，首問責任人不得以不屬自身的職責為由借故推諉、敷衍了事。對涉及跨股室站所的事項，能立即與相關股室說明的，應與相關股室協商解決；一時無法解決的，應向來訪當事人說明并留下其聯系電話便于在承諾的限期內予以答復反饋，同時應立即向上一級負責人或分管領導協商尋求解決的辦法。在首問責任或辦理事項過程中，如干部職工受到縣機關效能投訴中心投訴并查屬實的，一律扣發其一個月的績效工資；年度內兩次被投訴并查屬實的，扣發其一季度的績效工資并給予交流輪崗；年度內三次被投訴并查屬實的，扣發其半年的績效工資，同時按有關規定予以處理。

（四）試行輪崗交流制，提高干部的執行力。

為加強治庸治懶專項治理工作，擬試行干部輪崗交流制。輪崗交流的對象為：存在“庸、懶、散”現象和漂浮習氣而影響工作的；在一個股室基層站連續工作5年以上的；相關股室或站所負責人無法指揮下屬或有明確意見的；干部本人要求輪崗的；按廉政建設有關規定須執行輪崗制度的。結合部門編制、崗位、人員結構及干部特長等情況，在機關股室與基層站之間、機關股室之間、基層站之間按雙向選擇的方式堅持集體討論研究確定輪崗人員。對存在“庸、懶、散”現象和漂浮習氣而影響工作的人員、經查實的被投訴人員、違反效能紀律被效能辦查實的人員，經批評教育無明顯悔改的，列入輪崗對象、降低職稱評聘等級等。

（五）強化效能督查，提升局整體形象

要認真執行《關于進一步嚴肅機關效能工作紀律的通知》（杭林[2008] 212號）和《關于加強鄉鎮林業站效能建設的通知》（杭林[2009]129號）文件精神，局領導及局效能辦要不定期開展效能工作紀律的巡查，對巡查中發現的問題給予全系統口頭或書面通報批評。對受到書面通報批評等一般處理方式、組織處理方式及黨政紀處分者，無論是局級還是縣級作出的處理決定，一律取消當年的評先評優資格、并與職稱評聘相掛鉤，同時給予相關處理。違反機關效能工作紀律，如被上級效能辦查實而導致縣年度績效考評分被扣或局干部職工第十三個月工資被扣的，扣發違紀者第十三個月工資，給予交流輪崗，同時按有關規定處理；如被上級效能辦查實而導致局年度績效考評分被扣的，每扣0.1分扣發違紀者2個月的績效工資，同時按相關規定處理。如未明確當事人的，扣發其負責人1個月的績效工資。對在督查中發現的好人好事，應書面通報表揚。對局及縣以上書面通報表揚或報刊報道先進事跡的給予適當的物質獎勵和精神鼓勵（包括列入當年評先評優等）。要結合當前開展的“創先爭優”工作，通過各種形式在全縣林業系統中營造比、學、趕、超的濃厚氛圍，剔除庸、懶、散等陋習，形成學習先進、爭當先進、弘揚先進的良好風氣。

五、工作要求

（一）組織有力，領導到位

開展“治庸治懶”專項工作，是優化發展環境的迫切要求，也是著力解決干部管理不嚴問題的重要舉措。各股室各其層站所務必要高度重視，加強領導，明確責任，精心組織。為強化“治庸治懶”專項工作，局成立“治庸治懶”專項活動領導小組及其辦公室，由局長吳紹安任組長，賴福勝、丘生賢為副組長，其他黨政班子成員為領導小組成員，專項治理辦公室掛靠局機關效能辦，負責日常治理活動的組織協調。專項治理辦公室主任由丘生賢兼任，成員為丘日榮、梁永強、藍文琳。各股室各基層站所要高度重視專項治理工作，各股室站所負責人要針對本股室站所存在的問題提出具體治理措施，要找準工作態度、業務能力、工作紀律方面存在的薄弱環節，努力提高本單位效能建設水平。

（二）自查自糾，整改到位

機關各股室基層各站所要結合今年部署的民主評議行風工作，認真開展自查活動，對于存在的問題要實事求是，真查實糾，廣泛征求群眾和服務對象的意見和建議，拿出過硬的整改措施，切實加以整改。對在整改中仍不糾正問題的干部，相關股室或站所負責人有明確意見的可通過書面形式上報局領導，作為今后交流輪崗的參考依據。要通過自查自糾活動，使干部執行力真正提高，宗旨意識明顯增強，機關作風切實改進，工作效能加快提升。

（三）落實責任，督查到位。縣機關效能辦、縣委督查室、縣政府督查室、局效能辦將不定期督促檢查，嚴格考核，定期通報，強化落實。機關各股室基層各站所要重點圍繞實施績效管理、制度落實、工作紀律執行等情況，組織自查。同時，要暢通舉報渠道，認真做好舉報受理工作，建立舉報登記和查處督辦制度，嚴肅查處“庸、懶”問題。通過開辟專欄、正反面典型宣傳等形式，多渠道、多形式、多層次、多視角地宣傳推行“治庸治懶”工作的成效和做法，努力在全系統上下營造“治庸治懶”的良好氛圍。

第二篇：認真貫徹落實委十一屆三次全會精神

認真貫徹落實省委十一屆三次全會精神 奮力推進供銷社綜合改革 扎實做好駐村

幫扶各項工作

7月19日，市供銷社機關黨支部組織開展主題黨日活動，學習領會省委十一屆三次全會精神，深入推進供銷社綜合改革；積極開展座談討論，總結駐村幫扶工作階段性成果，研究部署下一步工作。

在省委十一屆三次全會精神學習會上，市社黨組成員、機關黨委書記宋懷宇領學《中共四川省委關于深入學習貫徹總書記對四川工作系列重要指示精神的決定》和《中共四川省委關于全面推動高質量發展的決定》相關精神。他指出，省第十一屆委員會第三次全體會議，是在我省處于轉

型發展、創新發展、跨越發展的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。全體黨員干部要圍繞“旗幟鮮明講政治”、“一張藍圖繪到底，重整行裝再出發”、“與時俱進譜新篇”三個核心特點，深入領會“一干多支，五區協同”區域發展新格局和“四向拓展，全域開放”立體全面開放新態勢，緊密結合工作實際抓好會議精神的貫徹落實。宋懷宇強調，作為供銷社的黨員干部，在學習領會、貫徹落實省委十一屆三次全會精神，積極參與鄉村振興、助力脫貧奔康各項工作中，一定要緊密結合自己的工作職能和系統優勢，在五個方面深入思考和認真謀劃。一是大力發展社有企業，發揮其帶動輻射作用，在“建基地、樹品牌、搞加工”、促進農村三產融合發展等方面尋求著力點。二是大力發展農民合作經濟組織，在提高農民農業組織化程度，培育新型農業經營主體、建強鄉鎮基層社等方面尋求突破點。三是大力發展農村電商，在發展農產品流通新業態、破解農產品銷售難題、幫助農民增收致富、助力脫貧奔康等方面尋求落腳點。四是大力擴展“黨建帶社建”“村社共建”新模式，在供銷社基層社、農民合作社、村社集體經濟“三社”融合發展，消除集體經濟空殼村、推進鄉村有效治理等方面尋求結合點。五是大力拓展農業社會化服務功能，在豐富“三幫兩代”內涵和外延、打造農業經營服務新體系等方面尋求關鍵點。

在隨后進行的駐村幫扶工作座談會上，市社派駐掛聯幫扶村石盤村第一書記羅海軍、派駐非貧困村駐村幫扶干部張滿坤結合脫貧攻堅幫扶工作實踐，交流工作體會，暢談工作感悟，用質樸而平實的語言向我們娓娓道來他們扶貧路上的苦與樂，喜與悲，成長與歷練。與會同志認真傾聽，與扶貧干部產生心靈上的共鳴，紛紛慨嘆扶貧的艱辛與不易。即將輪換到石盤村任第一書記的盧淑容作了表態發言。市社黨組成員、機關黨委書記宋懷宇在總結講話中，號召機關全體黨員干部，以身邊典型為榜樣，以扶貧干部為標桿，加強學習、提高素質、奮勇當先，學習他們講政治、守規矩的堅強黨性和顧大局、識大體的優良品格，學習他們勇挑重擔、善于攻堅的擔當精神和扶真真扶、勤勉敬業的扶貧作風，并以“兩個決定”為引領，立足本職、立足崗位、立足實效，用實際行動貫徹落實好省委十一屆三次會議精神，扎實、務實、切實抓好供銷社綜合改革的各項工作。

第三篇：學習省委十一屆三次全會心得體會

學習省委十一屆三次全會心得體會

按照區委宣傳部統一部署和要求，機關支部傳達學習了省委十一屆三次全會精神，作為當前“大學習、大討論、大調研”活動重要內容。在7月15日召開定期黨日活動和專題組織生活會，全體黨員對省委十一屆三次全會精神進行了學習和討論發言。通過本次學習，我在思想上得到了進一步提高。主要心得是：

省委十一屆三次全會深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記對四川工作系列重要指示精神，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，落實省第十一次黨代會部署，聽取和討論了彭清華代表省委常委會作的工作報告，審議通過了《中共四川省委關于深入學習貫徹總書記對四川工作系列重要指示精神的決定》和《中共四川省委關于全面推動高質量發展的決定》。彭清華就兩個《決定》稿向全會作了說明。這次全會是我省處于轉型發展、創新發展、跨越發展關鍵時期召開的一次十分重要的會議。會議作出的一系列戰略謀劃和決策部署，是省委貫徹落實黨的十九大部署和總書記對四川工作系列重要指示精神的具體行動，是省委團結帶領全省各族人民邁步新時代、踐行新思想、展現新作為的再動員再部署。全會的召開，對于統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，更好落實新發展理念要求，加快推進四川轉型發展、創新發展、跨越發展，決勝全面小康、建設經濟強省，推動治蜀興川再上新臺階，具有十分重大的意義。

作為一名黨員，更要時刻“不忘初心，牢記使命”，時刻保持謙虛謹慎勤奮刻苦的作風，以更加飽滿的熱情投入到工作中去；更要時刻保持清正廉明干凈干事。讓我們行動起來，把總書記來川視察重要講話精神轉化在具體行動上，轉化為實際成效，奮力推動治蜀興川再上新臺階，加快建設美麗繁榮和諧四川。

第四篇：學習省委十一屆三次全會心得體會（定稿）

學習省委十一屆三次全會心得體會

省委第十一屆委員會第三次全體會議，于2018年6月29日至30日在成都舉行。全會審議通過了審議通過了《中共四川省委關于深入學習貫徹總書記對四川工作系列重要指示精神的決定》和《中共四川省委關于全面推動高質量發展的決定》，下面我將從三個方面談談自己的學習體會。

一、這次全會意義重大而深遠。這次全會是我省處于轉型發展、創新發展、跨越發展關鍵時期召開的一次十分重要的會議。會議作出的一系列戰略謀劃和決策部署，是省委貫徹落實黨的十九大部署和總書記對四川工作系列重要指示精神的具體行動，是省委團結帶領全省各族人民邁步新時代、踐行新思想、展現新作為的再動員再部署。全會的召開，對于統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，更好落實新發展理念要求，加快推進四川轉型發展、創新發展、跨越發展，決勝全面小康、建設經濟強省，推動治蜀興川再上新臺階，具有十分重大的意義。

二、要廣泛開展“大討論、大學習”。深入學習貫徹省委十一屆三次全會精神要與深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，省第十一次黨代會精神結合起來，我們基層干部更要廣泛開展“大討論、大學習”，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺擁護核心、維護核心、緊跟核心，始終在思想上政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的堅強政治定力。

三、結合實際、做好本職工作。我們通過學習要進一步統一思想、增強信心、明確方向，不斷推進我們的實際工作。我們要把學習貫徹省委十一屆三次全會精神貫穿到治蜀興川事業全過程和各方面，推動黨中央大政方針和省委決策部署不折不扣落到實處，一步一個腳印把總書記為四川發展擘畫的宏偉藍圖變為美好現實。我們要切實把全會精神落到實處，在各自平凡的工作崗位上開拓創新、銳意進取，讓見++證我們共同追逐的偉大夢想，奮力推進++發展更上新臺階，為全面建成小康社會作出新貢獻。

第五篇：十一屆十三次會議落實

高咸發[2011]33號

高密市咸家工業區黨工委 關于市委十一屆十三次全會精神

貫徹落實情況的報告

市委：

11月25日，全市召開十一屆十三次全會后，咸家工業區黨工委、管委會及時傳達貫徹會議精神，結合工業區實際，緊扣“大干第四季度，沖刺全年目標”，狠抓工作落實，圍繞推進文化名市建設，深入學習貫徹十七屆六中全會精神，積極推動文化建設。

一、及時傳達貫徹會議精神

11月26日，工業區召開了全體機關工作人員會議，傳達了市委十一屆十三次全會精神，重點學習了吳書記的 1

講話和萬部長關于《中共高密市委關于貫徹落實黨的十七屆六中全會精神加快推進文化名市建設的實施意見（討論稿）》的說明。會議要求，全區上下認真貫徹上級黨委深入落實科學發展觀、加快轉變經濟發展方式等一系列決策部署，從思想深處徹底轉變發展理念，把握正確輿論導向，扎扎實實做好每一件事情，提高群眾滿意度和幸福感。

二、以群眾工作為統領，抓好工作落實

根據會議精神，結合《咸家工業區第四季度重點工作督辦表》及當前工作任務，抓住沒有換屆任務有利時機，引導干部隊伍平心靜氣快發展，堅持群眾工作常態化，以“大干第四季度，沖刺全年目標”為主題，實行重點工作周調度制度，全力抓好各項工作的落實。

一是社會管理。突出以人為本理念，把安全第一、生命高于一切作為工作的出發點和落腳點。組織機關干部、派出所、交警大隊、供電所等人員，對區內企業、學校、建筑工地、超市等場所進行了拉網式安全大檢查，做到了橫到邊、縱到底，消除安全隱患，保障安全生產。繼續落實不穩定因素周排查制度，積極妥善處理影響發展穩定的矛盾糾紛，維護社會的和諧穩定。做好第四季度計生透查，抓好計生工作各項指標的落實。

二是基礎設施建設。自來水主管道改造工程緊張有序進行，組織區村兩級干部利用2天時間，完成了管線鋪設地上附屬物清查統計工作，補償工作正在進行。天然氣管道鋪設著手實施，向南高屋段已經鋪設完成，向北管道溝已經由天然氣門站挖到毛屋村，12月份將完成區內主管道鋪設。

三是項目建設。充分發揮工業區運行咨詢委員會紐帶與平臺作用，引導企業積極應對紡織行情低迷局勢。加快天然氣門站建設，抓服務促進度，爭取12月份運營生產。做好元裕機械項目落地工作，土地調整基本結束，督促完成規劃設計和項目立項。利華6萬錠高支紗項目，12月份完成車間建設，爭取年前完成訂購新設備與調試。新能源機械項目完成土地征用掃尾工作，12月份開工建設。

四是社會事業建設。加快工業區新學校建設，12月份完成基礎工程建設，爭取明年9月份投入使用，改善工業區教育設施現狀。加快新技術研發服務中心及計生服務站建設，12月份完成基礎工程，爭取明年下半年投入使用。完善唐楚社區幼兒園建設，近期開工建設院墻及內部設施。

五是黨的建設。籌備成立村干部群眾工作研究會，搞

好農村政策調研活動，建立群眾工作長效機制。深入開展創先爭優活動，組織好遠程教育和機關干部在線學習，做好黨員發展工作。抓好企業黨建，符合條件的企業建立黨支部，并發揮好黨組織在企業發展中的作用。結合實際，實行村企共建黨總支，探索村企共建黨組織的經驗做法，實現村企發展雙贏。

三、圍繞建設文化名市，加強文化建設

一是加強社會主義核心價值體系宣傳教育。利用機關興家立業內部刊物、宣傳欄、橫幅、標語等形式，深化社會主義核心價值體系宣傳教育，大力弘揚“崇賢好學、誠信和諧、開放包容、務實創新”的新時期高密精神，把握正確的輿論導向。

二是完善公益性文化事業建設。落實農村電影放映、農家書屋建設等“五大工程”建設，不斷完善社區公共文化設施建設，抓好機關、學校、企業公共文化服務體系建設，幫助張屋村農民文化宣傳隊完成國家“地秧歌”申報工作。

三是抓好農村文化宣傳隊伍建設。廣泛開展群眾性文化活動，不斷規范、發展張屋村、大侯村等農民文化宣傳隊伍建設，利用冬季農閑、春節期間搞好文化宣傳活動，豐富群眾精神文化生活。

特此報告。

高密市咸家工業區黨工委 2011年11月27日

主題詞：會議精神 落實情況 報告

高密市咸家工業區黨工委辦公室 2011年11月28日印發

（共印10份）適應角色轉變，扎實開展團的工

作

———共青團鐵東區委書記的述職報告

2011年是適應角色轉變、思想進一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務。自己政治覺悟、理論水平、思想素質、工作作風等各方面有了明顯的進步和提高。總的來說，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進一步提升個人思想素質

過去的一年，我以一個共產黨員的標準，以一個團干部的標準嚴格要求自己，在個人的道德修養、黨性鍛煉、思想素質上有了很大的進步。一是道德修養進一步提高。作為一個團干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時每刻提醒自己，從小事做起，注重細節問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠實、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強。不斷加強自己 的黨性鍛煉，我嚴格按照《黨章》和《中國共產黨黨員紀律處分條例》來要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團的工作中，以廣大青少年的權益為出發點，務求時效。三是政治思想素質不斷提高。一年來，我繼續加強學習，積極參加理論中心組學習，經常自發利用休息時間學習，積極參加團省委組織赴井岡山革命傳統與理想信念教育專題培訓班、區委區政府組織赴清華大學縣域經濟培訓班，通過“看、聽、學、思”，進一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的理解，進一步系統掌握了黨在農村的路線、方針、政策以及對共青團工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會以來，我通過學習原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質有了新的飛躍。

二、以能為先，進一步加強組織工作能力

在上級領導的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機會學習，注重與同事、與兄弟單位團委書記的交流，虛心請教，不恥下問，使各項工作都有序地開展。一是工作的統籌安排能力不斷加強。我盡量做到工作提前一步，有計劃、有安排、有預見性，保持思路清晰和決策的

科學，力求操作有序，順利開展。二是工作的協調能力不斷加強。在工作中，我注重與上級的及時銜接、匯報，同時也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發，對上做好配合，對下做好團結。三是有創新地開展工作。在工作中，我注重不斷創新，使工作保持生機，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進一步提高團的業務水平

擔任團委書記以來，認真了解情況、掌握知識，積極向團委領導、向前任書記學習、請教，了解團情、團史，努力掌握團的基本運作方式程序，便于更好地開展工作。加強溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團組織和團員青年的有關情況，以“活動”來強化自己的知識和水平。一年來，我立足以活動來促使自己盡快適應角色，迎接挑戰。今年五四，團區委以全區人居環境整治為依托，以“五四火炬傳承九十二載生生不息，鐵東青年投入人居環境立志強區”為引領，積極開展了“共青團路，紅領巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動。在活動中，增長了知識，深化了理解，使自己對團務工作有了全面的、系統的提高，為今后更好地提高團的業務水平打下了堅實的基

礎。

四、以績為先，進一步完善團的組織建設

把《關于進一步深化“黨建帶團建”工作的實施意見》落到實處，把黨的要求貫徹落實到團的建設中去，使團的建設納入黨的建設的總體規劃。依托黨建，從政策層面來解決和落實基層團組織存在的問題和困難。一是基層團干部的待遇問題。積極爭取黨組織在團干部配備上的重視和支持，基層團干“轉業”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛生局王國宴等）；二是解決好基層團組織活動的經費問題。積極爭取專項，今年為每個鄉鎮街道從團省委爭取經費三千元，共計三萬六千元；三是團的基層組織格局創新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過換屆調整選配了大批鄉鎮（街道）團干部，變原有的“團干部兼職”模式為現在的“兼職團干部”模式，提升了基層團組織的凝聚力和戰斗力。此次工作得到了團市委的充分認可，2011年四平市組織部班工作會議在我區召開。

以服務青年需求為目的，從單一組織青年開展活動轉到生產環節，開展就業培訓、創業交流、貧富結對；以服務黨政中心為目的，發揮團組織自身優勢，引導青年樹立

市場意識和投資意識，強化科技意識和參與意識，投身知識化、信息化和現代化、文明創建、環境整治、植綠護綠、社會治安等活動，把黨政思路實踐好。突出做好當前新興的農村、社區和非公經濟組織建團工作，延長團的工作手臂，豐富團的組織形式。先后與農聯社、吉林銀行等多家金融機構積極協調，為青年創業就業提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時代”小額貸款項目更得到團省委的無償貼息。

五、以廉為先，進一步保持清正廉明形象

作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織的信任與關懷，同時也感受到了責任重大。我區在黨委和政府的帶領下，勵精圖治、奮發圖強，取得了輝煌的成績。越是這種時候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產黨員的先進本色。深知，作為一級干部，應該努力做到“清正廉潔”。古人說“物必自腐而蟲生”，腐敗現象表現上看來是經濟問題、道德問題，但深層次的原因卻是理想信念出了問題。要不斷加強實踐鍛煉，要結合黨的歷史經驗、改革開放和社會主義建設的實踐以及自己的工作和思想實際，來刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積

極開展自我批評，凈化自己的靈魂。不斷增強拒腐防變意識。在思想上、在行動上、生活中爭作表率。在團區委開展“爭做勤廉表率，竭誠服務青年”主題教育,召開機關黨風廉政建設宣傳教育活動動員會，全面啟動黨風廉政建設宣教活動。按照學習貫徹區委、區紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，學習黨的十七屆六中精神，強化組織領導，制定工作計劃。我們根據2011年黨風廉政建設責任制考評要求，為了做好黨風廉政建設和反腐敗工作，成立了團區委黨風廉政建設領導小組，并由我任組長。按照“一崗雙責”的責任要求，明確了單位正職領導作為第一責任人，每年約談團干部一次，就有關廉潔從政個人“不準”和“禁止”行為適時對所管的團干部進行廉政談話。

在2012年即將到來之際，共青團區委迎來組織部考核組，對共青團區委一年來的工作進的實地測評，感謝組織的幫助與關懷，今后我們更要自覺地接受組織的監督與考核。鐵東區的發展已經取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時我們也是共享發展成果的受益者。我們應該心懷感

恩，心存畏懼，“做一個組織和群眾信賴的人，做一個同事和朋友敬重的人，做一個親屬子女可以引以為榮的人，做一個回顧人生能夠問心無愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，弘揚“攻堅克難、求富圖強”的四平精神，堅定不移的實施 “五區”戰略的發展規劃，為建設富裕和諧新鐵東的偉大目標而不懈奮斗。