第一篇：廣西博白：12個派出所所長“全透明”票決上崗

改革“深水區”的大膽“破冰”

——廣西博白：12個派出所所長“全透明”票決上崗

核心提示: 自我舉薦，全員投票，現場計票，現場發表競職演說，現場公布結果……干部競選的每一個環節，都完全曬于陽光之下，沒有一絲暗角?？涨暗母母锪Χ龋憫嗣癖妼Α瓣柟膺x官”的殷切期待——

對于上個月新上任的派出所所長劉萬東來說，這次升遷完全在意料之外。

劉萬東原是一個偏僻派出所的教導員，經過這次公開競爭上崗，37歲的他被提拔為博白縣城附近的馬頭嶺派出所所長?！氨M管自己是業務骨干，卻無任何背景，當時抱著試試看的心態報名，沒想到真得了?！彼拱渍f。

今年6月，博白縣在干部人事制度改革的“深水區”大膽探索，拿出包括城區派出所在內的12個派出所所長及縣公安局經濟犯罪偵查大隊大隊長共13個“要害”中層職位進行公開競爭上崗。相較于以往，這次競爭選拔的突破在于——真正實現全程透明，不留半點“暗角”。

自6月5日開始，有關本次競爭選拔的相關信息便通過電視臺發布等多種形式傳播，“高調”啟動。

信息廣泛傳播之后，流言也隨之泛起——“所有職位都內定了，報名只是湊熱鬧”、“縣里只是做做樣子而已”……

這種局面的出現并不意外?！熬褪且ㄟ^一次次徹底的公開透明的競爭選拔實踐，清晰有力地向社會傳達縣里公正透明的用人導向，讓流言失去空間，讓干部群眾不再懷疑。”玉林市委常委、博白縣委書記溫達勤堅定地說。

3天的報名時間里，不少符合條件的參選者抱著將信將疑的心態報了名；另有小部分懷疑者放棄了報名機會。最終符合條件的報名者為98人，每個崗位均達到1∶5以上的報名比例。

隨后，一場由全縣公安機關所有中層干部參加的現場投票活動在縣委第一會議室舉行，為每個崗位選出3名候選人。縣紀檢監察部門、政法委派出了監督隊伍。

參會人員在確定了心目中的候選人之后，排隊走上臺，將選票放進一個完全透明的票箱。

投票一結束，計票馬上開始。每一個計票小組的桌旁都圍著一個由監督人員及參選者組成的監督隊伍，保證了計票的公正性。

計票結果很快就在現場公布。勝者臉露喜悅，出局者也心服口服，并無怨言。

3名候選人隨后進入新一輪競爭。縣委組織部通過對候選人的同事及轄區群眾開展民主測評、民意調查等多種方式對其進行考察，同時結合縣公安局領導班子給出的綜合意見，最后留下兩名候選人。

6月20日，剩下的兩個競爭者在縣委常委會上開展現場競職演說，進行最后對決。演說結束后，在基層民警代表的注視下，縣委常 委會成員當場投票選出勝者。

整個過程持續半個多月。許多來自基層一線的報名者“意外”當選，令那些棄權者懊悔不已。

從一名派出所副所長“意外”破格當選為新田派出所所長的何建廷感慨地說：“這么多年來，如此徹底的干部公開選拔還是首次。對于那些有能力的干部來說，這是一個令人振奮的信號！”

能者能上，庸者也要能下。此次公開選拔中被“擠”掉所長職位的干部被調入縣公安局內設機構當副職，有的直接被降為派出所指導員。

跡象顯示，博白縣正準備將公開選拔的職務范圍擴大。就在8月7日晚上，縣委全委會票決產生縣直單位公開推薦的12名正科級職務擬任人選和10名副科級領導職務擬任人選。

“這只是一個開始?！笨h委組織部部長謝元喜說，“我們的長遠目標，是將公開選拔的職位逐步擴展到所有單位。”

據悉，博白縣今年將拿出近100個崗位，在“八個一批”中實行公推公選，在全縣新提拔的科級委任制干部中，通過競爭性選拔方式產生的要達到1/4以上。

（來源：廣西日報，記者 唐群峰）