第一篇：以勞動(dòng)競(jìng)賽為助力 全力構(gòu)建和諧衡桂衡桂高速公路勞動(dòng)競(jìng)賽工作總結(jié)

以勞動(dòng)競(jìng)賽為助力 全力構(gòu)建和諧衡桂 衡桂高速公路勞動(dòng)競(jìng)賽工作總結(jié)

衡桂高速公路是京港澳國(guó)家高速公路復(fù)線湖南境內(nèi)的一段，北接在建的湘潭至衡陽(yáng)西線高速公路，南連在建的貴陽(yáng)至臨武高速公路，是湖南省乃至我國(guó)中、西部地區(qū)通往廣東及港澳地區(qū)的有一條南北向的重要運(yùn)輸通道。項(xiàng)目主線全長(zhǎng)95.101公里，采用雙向六車道標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，概算總投資75.538億元，建設(shè)工期36個(gè)月，于2008年7月28日正式開工建設(shè)，計(jì)劃2012年建成通車。

項(xiàng)目開工建設(shè)以來(lái)，公司工會(huì)在省總工會(huì)、省交通工會(huì)、省高管局工會(huì)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，立足服務(wù)工程建設(shè)，結(jié)合任務(wù)重、工期緊、施工難度大的實(shí)際情況，號(hào)召和動(dòng)員參與各方力量，振奮精神，鼓足干勁，全面開展了“大干150天”社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)工程建設(shè)，確保超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。截止11月30日，本項(xiàng)目2009年度實(shí)際完成產(chǎn)值15.04億元，完成省政府年度計(jì)劃的125.3%；土石方完成1597.5萬(wàn)m，完成設(shè)計(jì)總量的43.87%；橋梁樁基完成117.4千m，完成設(shè)計(jì)總量的55%,下部構(gòu)造完成31.5千m,完成設(shè)計(jì)總量的20%；涵洞、通道工程完成16605米，完成設(shè)計(jì)總量的62.2%；防護(hù)排水工程完成39萬(wàn)m,完成設(shè)計(jì)總

333量的27%，全部超額完成省政府下達(dá)的形象進(jìn)度目標(biāo)。現(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下：

一、精心組織，夯實(shí)勞動(dòng)競(jìng)賽基礎(chǔ)

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，夯實(shí)組織基礎(chǔ)。我們成立了競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，公司經(jīng)理袁江雅擔(dān)任組長(zhǎng)，黨委書記吳志朝、總監(jiān)李軍生、副經(jīng)理詹新全、李海波、候運(yùn)秋任副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)全線的競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行組織領(lǐng)導(dǎo)，在工作中堅(jiān)持做到月初有計(jì)劃，月中有檢查，月末有小結(jié)，季度有考核。每月定期召開一次形勢(shì)分析會(huì)議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)施工建設(shè)中存在的問(wèn)題和困難，及時(shí)進(jìn)行解決，并就下階段工作進(jìn)行安排和部署，有效推動(dòng)勞動(dòng)競(jìng)賽的順利開展。

(二）制定競(jìng)賽細(xì)則，夯實(shí)管理基礎(chǔ)。為使勞動(dòng)競(jìng)賽持續(xù)健康發(fā)展，我們遵循“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、示范引路、整體推進(jìn)、注重實(shí)效”的原則，將8月份定為“規(guī)范施工管理月”，嚴(yán)格要求規(guī)范施工管理程序，規(guī)范施工操作行為，制定了項(xiàng)目建設(shè)全過(guò)程的勞動(dòng)競(jìng)賽規(guī)劃和《勞動(dòng)競(jìng)賽目標(biāo)考核實(shí)施辦法》，確定了競(jìng)賽目標(biāo)，明確了獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合全線的實(shí)際情況和施工計(jì)劃，將質(zhì)量、安全、進(jìn)度、文明施工等納入考核的內(nèi)容中來(lái)。嚴(yán)格執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，分別于10月底和12月底進(jìn)行兩次目標(biāo)管理考核，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，努力營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的濃烈氛圍。

（三）廣泛宣傳動(dòng)員，夯實(shí)思想基礎(chǔ)。7月28日，衡桂高速公路召開了“大干150天”暨勞動(dòng)競(jìng)賽動(dòng)員大會(huì)，邀請(qǐng)省交通廳、省高速公路管理局和沿線各市縣指揮部部分領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議并發(fā)表講話，對(duì)各監(jiān)理、施工單位以及公司全體干部職工進(jìn)行廣泛動(dòng)員。會(huì)議要求衡桂公司全體員工認(rèn)清形勢(shì)，凝聚共識(shí)，明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，確保勞動(dòng)競(jìng)賽取得圓滿成功，優(yōu)質(zhì)高效超額完成年度目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)，我們?cè)诰W(wǎng)站中專門設(shè)置勞動(dòng)競(jìng)賽專欄，大力宣傳政策法規(guī)，宣傳項(xiàng)目建設(shè)意義，宣傳競(jìng)賽活動(dòng)中所涌現(xiàn)的先進(jìn)典型單位，典型人物，及時(shí)通報(bào)工程建設(shè)情況，及時(shí)總結(jié)工作中的成功做法和經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)營(yíng)造人人關(guān)心、人人支持的大干氛圍。

二、狠抓重點(diǎn)，豐富勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容

進(jìn)度、質(zhì)量、安全和科技創(chuàng)新工作是勞動(dòng)競(jìng)賽的重點(diǎn)內(nèi)容。為此，我們大力貫徹落實(shí)省交通廳、高管局的要求，堅(jiān)持“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”、“安全就是效益”、“科技創(chuàng)新”等方針，以此推動(dòng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)出成效。

（一）比工程進(jìn)度，賽計(jì)劃落實(shí)。競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組要求各施工單位根據(jù)各合同段的特點(diǎn)，制定切實(shí)可行的施工計(jì)劃，把投資計(jì)劃和工程量分解到每一月、每一旬、每一日，分解到每個(gè)單項(xiàng)工程，合理安排工序，做到環(huán)環(huán)相扣。各監(jiān)理處及時(shí)匯總所轄施工單位的工程進(jìn)度，堅(jiān)持每星期向所屬工作站上報(bào)，各工作站向公司匯報(bào)。對(duì)于施工中所遇到的阻工現(xiàn)象，我們會(huì)同指揮部進(jìn)行“各個(gè)擊破”，以加強(qiáng)協(xié)調(diào)力度，保證施工環(huán)境。此外，我們還組織力量進(jìn)行不定期巡查，每十天對(duì)各合同段的進(jìn)度進(jìn)行評(píng)估，對(duì)因自身施工準(zhǔn)備不足、管理不到位導(dǎo)致進(jìn)度不前的合同段，分階段約見項(xiàng)目經(jīng)理或法人代表，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。

（二）比工程質(zhì)量，賽精品工程。質(zhì)量是工程建設(shè)的基礎(chǔ)和根本，來(lái)不得半點(diǎn)敷衍和馬虎，越是在勞動(dòng)競(jìng)賽的時(shí)候就越要保持清醒的頭腦。勞動(dòng)競(jìng)賽一開始，我們就要求嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，樹立了全員質(zhì)量意識(shí)。在加快工程建設(shè)，掀起施工高潮的同時(shí)，我們始終堅(jiān)持“質(zhì)量第一”，加強(qiáng)質(zhì)量過(guò)程控制，嚴(yán)格把好“三關(guān)”：一是把好質(zhì)量“驗(yàn)收關(guān)”，堅(jiān)持對(duì)每一道工序進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)收，只有驗(yàn)收合格后才能進(jìn)入下一道工序施工；二是把好施工“程序關(guān)”，施工中嚴(yán)格按規(guī)范抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一道工序，堅(jiān)決做到忙而有序，忙而不亂；三是把好材料“準(zhǔn)入關(guān)”，加大原材料使用的抽檢力度，不合格、未經(jīng)批準(zhǔn)的材料決不允許進(jìn)入工地。同時(shí)，在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，公司推行精細(xì)化管理，強(qiáng)化細(xì)節(jié)質(zhì)量控制，重點(diǎn)把握工程建設(shè)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)每道工序、每個(gè)步驟、每個(gè)單項(xiàng)工程都抓好樣板，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)施工質(zhì)量水平全面提高。

（二）比安全生產(chǎn)，賽生產(chǎn)零事故。安全生產(chǎn)是項(xiàng)目建設(shè)最為關(guān)鍵的一環(huán)，事關(guān)全局。為此，我們高度重視，堅(jiān)持以人為本，嚴(yán)抓齊管，大力開展“安全”勞動(dòng)競(jìng)賽，取得了良好的成效，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故。主要狠抓了以下幾項(xiàng)措施：一是健全安全管理機(jī)制，層層落實(shí)責(zé)任。公司要求各監(jiān)理處、施工單位成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，健全各類應(yīng)急預(yù)案，切實(shí)提高對(duì)突發(fā)性事件等緊急情況的反應(yīng)和處治能力；二是強(qiáng)化安全意識(shí)，提升安全素質(zhì)。項(xiàng)目一開工，公司便組織了全線專職安全員的崗前培訓(xùn)工作，要求各安全員考試合格達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后方能上崗；按規(guī)范設(shè)置安全生產(chǎn)標(biāo)志標(biāo)牌，實(shí)行施工區(qū)域安全分級(jí)管理；三是加強(qiáng)宣傳教育，營(yíng)造良好的重安全、保安全的氛圍。對(duì)員工加強(qiáng)細(xì)節(jié)教育和責(zé)任教育，重視細(xì)節(jié)安全，實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全，我能安全，我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。

（三）比科技創(chuàng)新，賽創(chuàng)新成果。創(chuàng)新能為項(xiàng)目建設(shè)注入新的血液，提供不竭的動(dòng)力。在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，我們始終堅(jiān)持把科技興路的理念貫穿于工程建設(shè)的全過(guò)程，致力于以創(chuàng)新引領(lǐng)項(xiàng)目建設(shè)，切實(shí)開展好“科技創(chuàng)新”勞動(dòng)競(jìng)賽。一方面，我們與長(zhǎng)沙訊通工程技術(shù)咨詢有限公司合作，在第八、十合同段推行裝配式預(yù)制通涵施工，通過(guò)采用分塊預(yù)制，裝配后形成涵洞的工藝，避免了現(xiàn)澆通涵受施工條件限制、施工中墻體開裂、質(zhì)量參差不齊的問(wèn)題，加快了施工進(jìn)度，大大提高路基整體工程質(zhì)量。另一方面，我們也堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)踐。我們和湖南大學(xué)、湖南省交通科研院、長(zhǎng)沙理工大學(xué)等單位進(jìn)行合作，研究軟土路基差異沉降、軟基路基處治與穩(wěn)定性、重載交通高強(qiáng)耐久性路面結(jié)構(gòu)研究、彩色陶瓷減速標(biāo)線材料、基于3G的交通無(wú)線監(jiān)控系統(tǒng)等課題。其中，《坡洪積相非均勻軟土路基差異沉降控制技術(shù)研究》、《高速公路軟巖路基處治技術(shù)與穩(wěn)定性研究》兩項(xiàng)課題被確定為省交通科技項(xiàng)目。除此之外，還確立邊坡監(jiān)測(cè)與穩(wěn)定分析、混凝土結(jié)構(gòu)外觀質(zhì)量及耐久性研究等5項(xiàng)技術(shù)咨詢開發(fā)課題，為衡桂高速公路建設(shè)提供有力的技術(shù)支撐。

三、以人為本，營(yíng)造良好競(jìng)賽氛圍

為了保證勞動(dòng)競(jìng)賽順利、有效開展，在勞動(dòng)競(jìng)賽期間，我們以工會(huì)牽頭，開展了一系列旨在維護(hù)建設(shè)者和沿線居民合法權(quán)益、激發(fā)其熱情的活動(dòng)，營(yíng)造出了良好的競(jìng)賽氛圍。

炎熱的夏季給施工造成了一定困難。為了保證工程施工順利進(jìn)行，保障員工的身體健康，公司工會(huì)從7月1日至9月30日，制定和落實(shí)了夏季防暑降溫、員工作息、工地食堂衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放等措施，促進(jìn)了全線的勞動(dòng)安全保護(hù)工作。在各施工單位全面進(jìn)入施工階段后，為了鼓舞士氣，8月上旬，公司黨委書記吳志朝、紀(jì)委書記兼工會(huì)主席殷元林兵分兩路，組成兩個(gè)慰問(wèn)組，頂著烈日走訪了正在一線高溫下施工的4個(gè)監(jiān)理處和15個(gè)合同段的一線職工，并殷切叮囑大家要尊重業(yè)主、尊重監(jiān)理，科學(xué)施工，保重身體。

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)建設(shè)者參與項(xiàng)目建設(shè)的積極性，9月初，公司工會(huì)特別策劃開展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)，向19名家庭困難職工發(fā)放了“金秋助學(xué)”補(bǔ)助金，切實(shí)為職工解決困難，為衡桂公司的發(fā)展創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的氛圍。

此外，公司還在勞動(dòng)競(jìng)賽中充分采取物資獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法，為勞動(dòng)競(jìng)賽鼓足干勁。

勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)開始時(shí)，我們與各監(jiān)理處、承包人與外協(xié)隊(duì)伍簽訂“責(zé)任狀”，明確施工生產(chǎn)目標(biāo)，明確獎(jiǎng)罰金額。每季度公司根據(jù)與各監(jiān)理處、承包人簽訂的責(zé)任狀，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則進(jìn)行考核。勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)完成后，我們組織分季度從安全、質(zhì)量、進(jìn)度、文明施工等指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格考核。根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，大張旗鼓對(duì)取得成績(jī)的隊(duì)伍和競(jìng)賽過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行重獎(jiǎng)。同時(shí)通過(guò)各種會(huì)議對(duì)先進(jìn)隊(duì)伍、人物事跡進(jìn)行大力宣傳，利用宣傳櫥窗設(shè)立“光榮榜”欄目進(jìn)行展示，增強(qiáng)榮譽(yù)感，把勞動(dòng)競(jìng)賽的激勵(lì)機(jī)制由以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔向精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了勞動(dòng)競(jìng)賽的持久開展。

通過(guò)積極參與“大干150天”社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，衡桂高速公路的工程質(zhì)量得到了提升、建設(shè)進(jìn)度得到了推進(jìn)，公司員工的建設(shè)熱情得到了激發(fā)。在湖南高速大建設(shè)大發(fā)展的今天，我們將進(jìn)一步鞏固和拓展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成果，以更加飽滿的熱情，更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)投入到衡桂高速公路的建設(shè)中去，為全面推進(jìn)衡桂高速公路建設(shè)、促進(jìn)湖南經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)！

第二篇：2010女工工作總結(jié)結(jié)合女職工工作自身特點(diǎn),以“巾幗建功”活動(dòng)為主線,以勞動(dòng)競(jìng)賽為載體,以讀書活動(dòng)為

2010女工工作總結(jié)

2010年，公司工會(huì)女職工工作在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司工會(huì)的大力支持下，緊緊圍繞公司施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和年初職代會(huì)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市總女職工委員會(huì)會(huì)議精神，結(jié)合女職工工作自身特點(diǎn)，以“巾幗建功”活動(dòng)為主線，以勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，以讀書活動(dòng)為契機(jī)，積極推進(jìn)“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”的深入開展，團(tuán)結(jié)女職工積極投身公司永續(xù)發(fā)展的施工生產(chǎn)建設(shè)中，推動(dòng)了女職工各項(xiàng)工作邁向新臺(tái)階，再次蟬聯(lián)開封市女職工工作示范單位。工會(huì)女工委對(duì)2010年女職工工作進(jìn)行了認(rèn)真的回顧，現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下：

一、緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，積極推進(jìn)“女職工建功立業(yè)工程”

從充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性出發(fā)，發(fā)揮女職工心思細(xì)膩、工作認(rèn)真的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)增收節(jié)支出謀出力，積極鼓勵(lì)和帶動(dòng)女職工崗位做貢獻(xiàn)。

——?jiǎng)趧?dòng)競(jìng)賽為女職工搭建崗位建功平臺(tái)。如：一法三卡、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、提合理化建議和崗位創(chuàng)新活動(dòng)，女職工參與其中，顯示了女職工工作的生機(jī)和活力。如：第七工程公司的職工當(dāng)中不乏女中豪杰，像馬巧玲、王紅艷、賀俊霞等這批電焊老將，都是電焊班的骨干力量，她們證件齊全，一些男同志都焊不了的特殊鋼材，她們能。總是掛在她們嘴邊的一句話是，我們?cè)趧e的方面可能不如男同志，但在技術(shù)上決不會(huì)拉下。所以在各個(gè)承包小組，她們是最受歡迎的。展現(xiàn)了巾幗不讓須眉的獨(dú)特魅力。

——涌現(xiàn)出眾多崗位能手和多面手。如：儀電一公司女職工潘春艷，從年初到年末一直奮戰(zhàn)在上海拜耳項(xiàng)目部從事電氣接線及試車。主要負(fù)責(zé)電纜盤及控制室予留電纜和穿線工作。貼號(hào)，走向，予留長(zhǎng)度，分層穿盤。一步都不能出錯(cuò)，一步出錯(cuò)，都可能造成大量人工浪費(fèi)。在施工中她以頑強(qiáng)剛毅的敬業(yè)精神，干凈利落的工作作風(fēng)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并達(dá)到一次報(bào)驗(yàn)合格率 100 ％。再如：上海分公司翻譯員兼資料員趙安英，她勤奮刻苦，堅(jiān)持學(xué)習(xí)應(yīng)用英語(yǔ)，在公司對(duì)外事務(wù)上做出了貢獻(xiàn)。如：與公司領(lǐng)導(dǎo)參加各種場(chǎng)合的會(huì)議，施工會(huì)議，商務(wù)會(huì)議，競(jìng)標(biāo)面試會(huì)議，標(biāo)書翻譯等，獲得了分公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)，在 2010年元月份公司舉辦的英語(yǔ)競(jìng)賽中，獲得第一名的優(yōu)異成績(jī)。

——合理化建議充分展示了女職工的聰明才智。采購(gòu)部耿潔“干一行，愛一行、干好一行”，從一名大學(xué)生迅速成長(zhǎng)為管理骨干。她負(fù)責(zé)供方資質(zhì)審驗(yàn)管理，物資采購(gòu)合同、采購(gòu)清單備案管理、項(xiàng)目部物資采購(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)管理及詢價(jià)報(bào)表管理等工作，以其認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤于思考、勇于實(shí)踐的工作態(tài)度，找出了有效地管理方法，為公司物資集中招標(biāo)采購(gòu)工作的順利開展做出了突出成績(jī)。原化機(jī)廠女職工胡揚(yáng)永精心地編制資金收支預(yù)算和計(jì)劃，根據(jù)輕重緩急，不斷提出新的資金管理設(shè)想，使資金真正用在了“刀刃”上，大大地提高了資金利用率。她發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即協(xié)調(diào)解決，最大限度的避免資金的拖欠和漏洞，盡最

大能力確保資金回籠。她的財(cái)務(wù)管理方法，得到了審計(jì)部門的贊揚(yáng)和推介。

二、以開展讀書活動(dòng)為依托，不斷深化“女職工素質(zhì)提升工程” 一年來(lái)，有組織有計(jì)劃地開展了適合女職工特點(diǎn)的健康有益活動(dòng)，在正確引導(dǎo)女職工敬業(yè)愛崗、拼搏向上，努力提高自身素質(zhì)，熱心為女職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下了一定的功夫。

——深化“崗位成才，自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)意識(shí)。崗位成才自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)已使公司多數(shù)女職工在文化、職稱、技能、一專多能等方面達(dá)標(biāo)，成效顯著。2010年，有45名女職工職稱晉級(jí)。使她們?cè)谠繕?biāo)達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上向著更高目標(biāo)發(fā)展。

——以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為契機(jī)，以公司讀書活動(dòng)為依托，以分會(huì)為單位組織女職工積極開展讀書活動(dòng)。公司工會(huì)女工委結(jié)合公司下發(fā)的《卓越員工的12項(xiàng)修煉》、《高效能員工工作法則》等書籍，每月組織女工委員學(xué)習(xí)討論，通過(guò)對(duì)忠誠(chéng)勝于能力的思辨，對(duì)做事先做人的真理討論，提高了女職工的綜合素質(zhì)。

——建立了工會(huì)女職工工作、計(jì)劃生育工作網(wǎng)頁(yè)。打開工會(huì)網(wǎng)站，公司女職工工作一目了然。從下發(fā)文件，到有關(guān)通知，再到具體活動(dòng)開展?fàn)顩r，到活動(dòng)小結(jié)清晰可見。目前，女工委員人人都可以及時(shí)上傳有關(guān)文件、圖片、活動(dòng)、比賽、會(huì)議等信息，加強(qiáng)了工會(huì)工作溝通，強(qiáng)化了工作交流，無(wú)形中促進(jìn)了工會(huì)工作的有效開展。

三、切實(shí)履行維護(hù)職能，努力使女職工合法權(quán)益得到落實(shí)

女工委堅(jiān)持把認(rèn)真聽取女職工的意見和呼聲作為改進(jìn)工作的第一信號(hào)，堅(jiān)持把提高為女職工服務(wù)的工作質(zhì)量作為衡量業(yè)績(jī)的第一標(biāo)準(zhǔn)，讓女職工充分感受到企業(yè)的溫暖。

——注重法律維護(hù)。《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》為維護(hù)女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年來(lái)，女職工專項(xiàng)集體合同運(yùn)行平穩(wěn)，執(zhí)行到位。今年開封市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則出臺(tái)后，工會(huì)女工委通過(guò)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，征詢有關(guān)部門意見，在最快的時(shí)間里，讓生育職工享受應(yīng)有的待遇。

——紅絲線活動(dòng)吸引更多骨干職工參與。情牽一線，心向基層，一如既往地關(guān)心青年職工的戀愛、婚姻、生育問(wèn)題，使紅絲線活動(dòng)深入持久長(zhǎng)抓不懈，紅絲線活動(dòng)已成為女工委的一項(xiàng)經(jīng)常性并富有企業(yè)特色工作。

——繼續(xù)開展女職工救助活動(dòng)。結(jié)合公司工會(huì)的扶貧幫困工作，全年慰問(wèn)單親特困女職工及困難女職工家庭29戶，共發(fā)放救助金3200元。六月是市總、市婦聯(lián)發(fā)文組織進(jìn)行的困難女職工救助月。救助月里女工委通過(guò)走訪調(diào)查，共救助單親困難女職工（困難女職工家庭）12人。

——熱情接待女職工來(lái)訪，為她們排憂解難。如：有兩位女職工因離婚發(fā)生糾紛，經(jīng)過(guò)女工委多方做工作，協(xié)調(diào)解決，避免了矛盾激化。再如：一對(duì)夫婦因家事鬧矛盾，多次到女工部要求調(diào)解，在耐心細(xì)致的工作下，終于化解、和好。

——學(xué)習(xí)臺(tái)塑管理經(jīng)驗(yàn)，將具體工作表單化。結(jié)合公司夯實(shí)基礎(chǔ)管理工作，公司計(jì)劃生育工作本著合理化、操作性強(qiáng)、抓重點(diǎn)的原則，對(duì)2010年的計(jì)生工作管理重點(diǎn)和亟需強(qiáng)化的管理問(wèn)題，進(jìn)行了梳理、修改和規(guī)范。建立健全了合理、規(guī)范、操作性強(qiáng)的制度表單，如：一胎、二胎生育審批蓋章登記表、獨(dú)生子女父母光榮費(fèi)（兒保費(fèi)）發(fā)放清冊(cè)、獨(dú)生子女父母光榮證基本情況登記表（匯總表）、計(jì)生辦工作考核標(biāo)準(zhǔn)等，重申了職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則，重新完善了兒保費(fèi)發(fā)放通知及存根，進(jìn)一步完善了公司計(jì)劃生育藥具管理制度，有效的保護(hù)了女職工的身心健康，杜絕了計(jì)劃外懷孕。

——全面重建了公司兒保發(fā)放清冊(cè)。逐人排查了公司14周歲以下獨(dú)生子女，將電子版的各單位兒保發(fā)放清冊(cè)傳發(fā)到有關(guān)管理人員，及時(shí)停發(fā)了職工到期享受的兒保費(fèi)。有效降低了兒保費(fèi)發(fā)放的誤差。目前，計(jì)生辦正在積極改進(jìn)，爭(zhēng)取確保兒保費(fèi)發(fā)放零誤差。

四、倡導(dǎo)健康文明的生活方式，關(guān)心女職工的文化生活

開展了切合實(shí)際的文娛活動(dòng)，豐富了女職工的文化生活，陶冶了女職工的情操，展示了女職工多姿多彩的一面，使女職工在活動(dòng)中受教育、受感染，激發(fā)了女職工學(xué)習(xí)和工作熱情，振奮了精神。

——年初，由工會(huì)女工委牽頭組織的公司“紅歌迎新春 激情頌化建”職工大合唱比賽和文藝匯演，成為新年的一個(gè)亮點(diǎn)。進(jìn)入冬休時(shí)節(jié)，公司職工活動(dòng)中心歌聲陣陣，人潮涌動(dòng)，參與演唱的職工精神振奮，職工活動(dòng)中心洋溢著節(jié)日的喜慶與歡樂氣氛。公司領(lǐng)導(dǎo)集體登臺(tái)，和公司機(jī)關(guān)代表隊(duì)共同高唱《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國(guó)》，使領(lǐng)

導(dǎo)和職工的心貼的更近。由公司幼兒園和第一工程公司分別表演的舞蹈情景劇《別樣情書》、搖滾快板《化建禮贊》，真情表達(dá)和反映了公司職工家屬渴望安全，企業(yè)、家庭和諧發(fā)展的共同心聲。歌曲聯(lián)唱《明天會(huì)更好》，祝愿公司永續(xù)輝煌，將整臺(tái)演出推向了高潮。領(lǐng)導(dǎo)和職工代表及群眾歡聚一堂，盡情高歌，喜迎新春佳節(jié)的到來(lái)，渲染了新年氣象，振奮了職工士氣。

——充分利用節(jié)假日開展多種形式的文體活動(dòng)。先后舉辦了慶“三八”女職工拔河比賽，組織女職工參加了公司工會(huì)舉辦的慶“五一”職工羽毛球比賽等，女職工參加公司冬季長(zhǎng)跑和公司健身育活動(dòng)月的多項(xiàng)比賽項(xiàng)目，均超過(guò)男職工參與人數(shù)。2月底參加了市婦聯(lián)組織的慶祝“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)100周年全市文藝匯演，并獲得一等獎(jiǎng)同時(shí)獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)； 9-10月底組織并參加了市婦聯(lián)讀書征文、演講活動(dòng)，用女職工自己親身的經(jīng)歷進(jìn)行現(xiàn)身演講，通過(guò)演講來(lái)告訴姐妹們，如何實(shí)現(xiàn)從我做起，節(jié)能減排，低碳生活。共獲得一等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各1名，優(yōu)秀獎(jiǎng)4名，女工委獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

——倡導(dǎo)低碳健康文明的生活方式。在女職工中開展了以“低碳家庭 時(shí)尚生活”為主題的節(jié)能減排系列活動(dòng)，工會(huì)女工部從自身做起，全年沒有下發(fā)紙質(zhì)文件，需要上情下達(dá)的工作，通過(guò)公司視頻網(wǎng)、公司OA工作平臺(tái)、工會(huì)網(wǎng)站上傳后，使有關(guān)人員接收電子文件，既為公司節(jié)約了紙張，又不至于發(fā)生信件（文件）丟失現(xiàn)象，并且迅速快捷地接收文件，全年沒有發(fā)生一起因接收不到文件而影響工作進(jìn)展的事情；組織了“我家的節(jié)能小竅門”問(wèn)卷調(diào)查，答案全部自查自找，共有150余名女職工參加了答題活動(dòng)。（身后這條幅，從2006年一直用到現(xiàn)在，已經(jīng)6年了。）

——家庭文明建設(shè)深入人心。注重選樹典型，積極營(yíng)造尊老愛幼，關(guān)愛他人、關(guān)愛家庭的濃厚氛圍，全年共評(píng)選出20個(gè)公司文明家庭。獎(jiǎng)勵(lì)了優(yōu)秀獨(dú)生子女家庭，并將這些家庭好的教育方式、方法撰文上傳到公司工會(huì)網(wǎng)站上，以激勵(lì)更多的家庭培養(yǎng)出能力全面優(yōu)秀的獨(dú)生子女。

——關(guān)心女職工健康問(wèn)題。堅(jiān)持按照上級(jí)要求為已婚育齡女職工進(jìn)行計(jì)劃生育健康檢查，建立并完善了女職工健康檔案。11月下旬，組織了防癌變新知識(shí)講座，近200名女職工在公司醫(yī)院會(huì)議室認(rèn)真聽取了專家講座，了解了女職工常見病、多發(fā)病的預(yù)防和治療，情緒的調(diào)節(jié)和控制，增長(zhǎng)了女職工衛(wèi)生保健知識(shí)，提高女職工的自我保護(hù)能力。

五、求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，開創(chuàng)女職工工作新局面

為使公司女職工在思想道德、工作水平、業(yè)務(wù)技能等方面都有明顯的提高，女職工整體隊(duì)伍素質(zhì)得到明顯的改善，女職工工作從形式到內(nèi)容均有所創(chuàng)新。

——強(qiáng)化基礎(chǔ)管理。按上級(jí)工作安排，制定了女職工工作意見，將女職工工作計(jì)劃納入工會(huì)工作計(jì)劃和目標(biāo)細(xì)則考核，同工會(huì)工作同布署、同考核。女工委每月召開一次女工委全體會(huì)議，研究布署有關(guān)女職工工作，及時(shí)向工會(huì)主席匯報(bào)女職工工作，讓公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解女職工工作開展情況，以求得工會(huì)的最大支持。

——注重宏觀引導(dǎo)。年初便出臺(tái)了貫穿全年的女職工工作要點(diǎn)及每月女職工工作計(jì)劃、女職工工作目標(biāo)管理考核辦法、創(chuàng)建文明家庭活動(dòng)安排等，把女職工工作以競(jìng)賽考核方式進(jìn)行量化考評(píng)。

——轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。女工委開展了女工委員學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)。先后學(xué)習(xí)了工會(huì)網(wǎng)站輸入方法、計(jì)生工作條例，組織了計(jì)生藥具知識(shí)答題競(jìng)賽。及時(shí)了解、掌握女職工的情況，傾聽女職工的要求和呼聲，努力為女職工說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事。

一年來(lái)，工會(huì)女工委做到了開展活動(dòng)常創(chuàng)常新、常規(guī)活動(dòng)有聲有色、健康講座效果明顯、調(diào)研工作實(shí)實(shí)在在、女職工工作穩(wěn)步推進(jìn)。面對(duì) “十二五”的開局之年和公司確定的“精細(xì)化管理年”，2011年公司女職工的工作要求是：在女職工工作目標(biāo)上進(jìn)一步拓寬視野，爭(zhēng)創(chuàng)一流；在工作方式上進(jìn)一步突出重點(diǎn)，創(chuàng)造特色；在工作作風(fēng)上進(jìn)一步深入基層，多辦實(shí)事；在自身建設(shè)上進(jìn)一步重視學(xué)習(xí)，強(qiáng)化執(zhí)行力。

2011年工會(huì)女職工工作打算

根據(jù)2011年省、市總女職工工作的指導(dǎo)思想，確定公司工會(huì)女工委工作思路：以公司“十二五”發(fā)展綱要及方針目標(biāo)為指導(dǎo)，在公司“精細(xì)化管理年”中，按照工會(huì)九屆三次職代會(huì)要求，結(jié)合公司女職工工作實(shí)際，以為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)及提高女職工素質(zhì)為主線，以

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn)，突出工會(huì)女職工工作特色，進(jìn)一步開創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。

一、以“巾幗建功”活動(dòng)為載體，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，拓展女職工價(jià)值空間

隨著公司施工難度的加大，新技術(shù)發(fā)展日新月異，工作理念也從重視工作量的投入轉(zhuǎn)移到重視技術(shù)投入上來(lái)，因此如何滿足女職工的知識(shí)儲(chǔ)備需求已提升到工作日程上來(lái)。本著“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行一次培訓(xùn)需求大調(diào)查，讓每一位女職工都提出近期或長(zhǎng)遠(yuǎn)所需要培訓(xùn)的內(nèi)容，歸納整理后，由工會(huì)與培訓(xùn)中心共同商定培訓(xùn)安排，積極為女職工儲(chǔ)備知識(shí)與技能搭建平臺(tái)；開展“比學(xué)理論知識(shí)，豐富人生價(jià)值；比工作成績(jī)，衡量自身作用”競(jìng)賽活動(dòng)；開展“提金點(diǎn)子、結(jié)金果子”合理化建議活動(dòng)。

二、把創(chuàng)建“安全幸福家庭”與創(chuàng)建“文明家庭”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)

啟動(dòng)關(guān)注“精細(xì)化管理年”共同創(chuàng)建“安全幸福家庭”活動(dòng)。要加大宣傳力度，營(yíng)造家庭安全幸福的濃厚氛圍。充分利用工會(huì)網(wǎng)站平臺(tái)、公司電視臺(tái)、十一化建報(bào)等媒介，通過(guò)征文、專欄等形式，動(dòng)員女職工、家庭積極參與活動(dòng)，努力提高家庭成員綜合素質(zhì)。要針對(duì)不同層次家庭的特點(diǎn)，開展多種形式的安全學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。通過(guò)系列活動(dòng)的開展，激發(fā)每個(gè)家庭成員的熱情和愛心，促進(jìn)每個(gè)家庭心系施工生產(chǎn)，家家為安全做貢獻(xiàn)的健康向上的道德情操，為公司安全生產(chǎn)筑牢第二道安全防線。

三、深化倡導(dǎo)節(jié)能減排活動(dòng)，讓低碳生活成為工作習(xí)慣。

進(jìn)一步倡導(dǎo)節(jié)能減排，低碳生活的工作方式。養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，形成“人人爭(zhēng)創(chuàng)節(jié)約先進(jìn)，事事要從節(jié)約出發(fā)”的良好氛圍。通過(guò)節(jié)約用電、節(jié)約用水、節(jié)約用材等方面的身體力行，杜絕長(zhǎng)明燈、白晝燈，合理開啟和使用計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等用電設(shè)備，減少辦公設(shè)備電耗和待機(jī)能耗。

四、實(shí)施“女職工愛心幫扶工程”，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益

繼續(xù)開展姐妹獻(xiàn)愛心工作。在深入了解困難女職工，特別是單親困難女職工的生活問(wèn)題的基礎(chǔ)上，積極想方設(shè)法，及時(shí)告知患病女職工辦理有關(guān)手續(xù)，以保障相對(duì)較高收入。進(jìn)一步把解決單親特困以及困難女職工的生產(chǎn)生活問(wèn)題及時(shí)上報(bào)公司工會(huì)，以納入工會(huì)幫扶工作的總體規(guī)劃。

做好女職工“婦科病普查普治”工作，動(dòng)員更多的女職工參加工會(huì)會(huì)員大病互助，增強(qiáng)女職工抵御大病的經(jīng)濟(jì)承受能力，增長(zhǎng)女職工衛(wèi)生保健知識(shí)，提高女職工的自我保護(hù)能力。

五、樹立典型，表彰先進(jìn)，使女職工工作目標(biāo)管理競(jìng)賽落在實(shí)處

大張旗鼓地進(jìn)行宣傳表彰活動(dòng)，擴(kuò)大影響，通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)站、電視臺(tái)的報(bào)道，宣傳在活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的模范人物和先進(jìn)事跡，展示女職工在施工生產(chǎn)中的時(shí)代風(fēng)采，動(dòng)員女職工再立新功。

“十一五”已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)過(guò)去，“十二五”早已快步走來(lái)。公司工會(huì)女工委將找準(zhǔn)女職工工作與公司大局工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)公司健康快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的中心工作，轉(zhuǎn)變固有的思維模式，突破約定俗成的工作套路，以全新的思維方式去研究新情況、解決新問(wèn)題，不斷創(chuàng)新女職工工作的新思路，努力做到女職工工作與公司全局工作同步、同向、同目標(biāo)發(fā)展，爭(zhēng)取取得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，使女職工工作再創(chuàng)新的亮點(diǎn)。

相信在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司女職工工作一定會(huì)在“精細(xì)化管理年”中再創(chuàng)新業(yè)績(jī)。

謝謝大家。

二0一一年三月四日