第一篇：大慶精神廣播稿

什么是大慶精神 時 間 2013年3月4日 主講人 陳 彬

大慶精神形成于上世紀60年代那場舉世聞名的大慶石油大會戰。

它是大慶石油職工共同的價值觀念及工作作風、道德準則的集中表現；是大慶油田企業文化的核心，也是中華民族精神的重要組成部分。

大慶精神的主要內容

奮發圖強，自力更生，以實際行動為中國人民爭氣的愛國主義精神和民族自豪感；無所畏懼，勇挑重擔，靠自己的雙手艱苦創業的革命精神；一絲不茍，認真負責，講究科學，“三老四嚴”腳踏實地做好本職工作的求實精神；胸懷全局，忘我勞動，為國家分擔困難，不計較個人得失的獻身精神。

大慶精神的特點

“大慶精神”具有鮮明的民族特色、社會主義特色和大慶企業特色。它蘊涵著中華民族自強不息的剛健精神和勇敢、勤勞、簡樸的品格。融匯著中國工人階級和人民解放軍艱苦奮斗、無私奉獻的精神。包含著中國共產黨和毛澤東同志反復倡導的實事求是的科學態度。反映了社會主義公有制經濟客觀要求。體現了石油行業，特別是大慶企業生產和管理的特點。它是革命戰爭年代的井岡山精神、長征精神、延安精神在大慶的堅持和發展。

大慶精神的意義

就大慶石油會戰而言，這一精神是大慶職工群體的精神支柱。

在大慶精神的引導、凝聚、激勵下，大慶職工面對國際經濟封鎖，不畏生產生活上的重重困難，艱苦奮戰，建成了具有世界先進水平的大油田，結束了中國使用洋油的時代，為國爭了光。就歷史而言，“大慶精神”無論過去、現在，還是將來，都是激勵人們奮進的不竭動力。

1990年2月，江澤民同志高度評價了“大慶精神”，并把“大慶精神”概括為“為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自力更生的艱苦創業精神；講究科學，‘三老四嚴’的求實精神；胸懷全局、為國分憂的奉獻精神”，就是“愛國、創業、求實、奉獻”8個字。

大慶油田吹響了新會戰的進軍號。新會戰雖然賦予了新內容，然而，同在這塊土地上，同在這片藍天下，“老會戰”造就的“大慶精神”必將引領“新會戰”的方向。

大慶精神的內涵

時 間 2013年3月 12日 主講人 陳 彬

大慶精神是我們的企業精神，是大慶石油職工共同的價值觀念以及工作作風、道德準則的集中體現，是大慶石油企業企業文化的核心。它產生于60年代初舉世聞名的大慶石油會戰，是中華民族精神的重要組成部分。無論過去、現在，還是將來，大慶精神都是激勵人們奮進的不竭動力。

大慶精神始終伴隨著大慶油田的開發建設而不斷豐富完善。其主要內容有：發奮圖強，自力更生，以實際行動為中國人民爭氣的愛國主義精神和民族自豪感；無所畏懼，勇挑重擔，靠自己的雙手艱苦創業的革命精神；一絲不茍，認真負責，講究科學，“三老四嚴”，腳踏實地做好本職工作的求實精神；胸懷全局，忘我勞動，為國家分擔困難，不計較個人得失的獻身精神。大慶精神一直得到黨中央的高度肯定。

1981年12月18日，中共中央在轉發國家經委黨組《關于工業學大慶問題的報告》中明確指出：“大慶石油職工所以能夠創造出那樣的英雄業績，為國家做出那樣大的貢獻，最重要的就在于他們繼承和發揚了我國工人階級的革命傳統和優良品德，就在于他們有強烈的愛國主義精神和民族自豪感，有不怕困難、勇挑重擔的革命英雄主義氣概，有高度的主人翁責任感。他們的這種革命精神，充分體現了我國工人階級的本色，在社會主義現代化建設的新時期，應該進一步發揚光大。”

1989年9月25日，國務院致電祝賀大慶油田發現30周年。電文指出：“30年來，大慶油田以馬克思列寧主義、毛澤東思想為指針，繼承和發揚我們黨和人民解放軍的優良傳統，在社會主義工業建設的實踐中，形成了以高度的愛國主義、艱苦創業和求實、獻身精神為主要特征的大慶精神。”國務院認為，“大慶精神和大慶經驗是我們的寶貴精神財富，需要進一步繼承和發揚。”

1990年2月，江澤民同志高度評價了大慶精神，并把大慶精神概括為“為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自力更生的艱苦創業精神；講究科學、‘三老四嚴’的求實精神；胸懷全局、為國分憂的奉獻精神”，就是“愛國、創業、求實、奉獻”八個字。在新的時期，“愛國、創業、求實、奉獻”成為中國石油天然氣集團公司的企業精神，并賦予新的內涵：“愛國”，即“愛崗敬業，產業報國，持續發展，為增強綜合國力做貢獻”；“創業”，即“艱苦奮斗，銳意進取，創業永恒，始終不渝地追求一流 ”；“求實”，即“講求科學，實事求是，‘三老四嚴’，不斷提高管理水平和科技水平”；“奉獻”，即“職工奉獻企業，企業回報社會、回報客戶、回報職工、回報投資者。”

永遠的鐵人、不朽的精神

時 間 2013年3月18 日 主講人 陳 彬

也許，歲月能改變山河，但歷史將證明有一種精神永遠不會失落——“鐵人精神”。也許，時間會沖淡記憶，但人們絕不會忘記，在20世紀60年代，曾有這樣一位共產黨員，他的理想、他的信念、他的情操，讓千萬人的心靈為之震撼，他的“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的豪言壯語給百萬石油大軍以鼓舞。他縱身跳進泥漿池，用身體攪拌泥漿的壯舉，定格在石油人的記憶中，激勵著我們為油拼搏。他，就是“鐵人”王進喜，共和國歷史上一個永遠值得驕傲的名字！

讓我們一起來回顧鐵人的經典話語，一起緬懷那個如火的流金歲月！

“鐵人”稱號，當之無愧

1960年3月25日，王進喜奉命從玉門油田帶領1205鉆井隊（原1262隊）來到大慶油田參加石油會戰。4月2日,鉆機運到后，王進喜不顧乘坐7天7夜火車的疲勞，帶領全隊靠大繩拉、肩膀扛、撬杠撬，花了3天3夜，硬是把鉆機卸下火車，運到薩55井井場,安裝起來。4月14日開鉆后,他白天干在現場，晚上就住在一個側扣的泥漿槽子里，帶領全隊5天零4小時完鉆一口井,實現了“3天上千，5天完鉆”的目標，創造了當時最高紀錄。

王進喜帶領全隊大干快上，感動了房東趙大娘。她每天都準備好飯菜等他們回來吃，可一連數日，王進喜都是凌晨2點回來，打個盹，4點又走了。趙大娘心疼地對住在她家的工人說：“大娘活了大半輩子，沒見過這么拼命的人。你們的王隊長真是個鐵人啊！”“鐵人”的稱號很快在當地傳開了。

大慶會戰工作組成員得知后，迅速向薩中指揮部黨委書記兼指揮宋振明匯報。宋振明說：“大娘叫得好，王進喜當之無愧。”他立即向會戰黨委作了匯報。時任石油工業部部長、會戰指揮部工委書記余秋里聽了匯報后十分高興，決定大會戰的第一個標兵就樹王進喜，名號就叫“王鐵人”。

4月9日至11日，大慶油田第一次技術座談會隆重召開。會戰指揮部發出了“學習?鐵人?王進喜，人人做?鐵人?，為大會戰立功”的號召。

在“鐵人”精神的鼓舞下，大慶職工為戰勝當時各種困難艱苦拼搏，無私奉獻，為祖國石油工業發展做出巨大貢獻。

鐵人豪言壯語，氣壯山河

時 間 2013年3月25 日

主講人 陳 彬

鐵人文化不高，但他用行動、用思想向人們展示了一種強大的精神力量——鐵人精神。他的經典話語，向人們展示了一個為國分憂解難、為民族爭光爭氣、頂天立地的英雄形象。

★“有條件要上，沒有條件創造條件也要上！”

一到大慶，呈現在王進喜面前的是難以想象的困難——沒有公路，車輛不足，吃和住都成問題。可他一不問吃，二不問住，就只問了三句話：“鉆機運到沒有？”“鉆井的井位在哪里？”“這里的鉆井紀錄是多少？”他和戰友們下定決心，就算有天大的困難，也要高速度、高水平拿下大油田！

1960年4月2日，鉆機運到了大慶，可吊車不夠用，幾十噸重的設備怎么從車上卸下再運到井場？王進喜說：“咱們一刻也不能等，就是人拉肩扛也要把鉆機運到井場。有條件要上，沒有條件創造條件也要上！”他們用滾杠加撬杠，靠雙手和肩膀，繩子拉，大車拽，奮戰3天3夜，終于將38米高22噸重的井架迎著寒風矗立在荒原上。開鉆后，沒有水，王進喜組織全隊職工排成一條線，用臉盆、頭盔、滅火機外殼，從水泡子里舀水傳遞到井場，爭取了開鉆時間。經過艱苦奮戰，僅用5天，1205鉆井隊就鉆完了到大慶后的第一口井——薩55井。這就是聞名于世的“鐵人井”。49年來，薩55井累計產油15萬多噸。

“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”，正是依靠著這種精神，大慶會戰取得了輝煌勝利。

★“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田。”

為了改變祖國石油工業的落后面貌，王進喜發揚“革命加拼命”的精神，忘我地工作。幾十年惡劣條件下超常強度的工作，使他的健康狀況越來越差，嚴重的胃炎和關節炎一直折磨著他，但他從不把病痛放在心上。

1970年4月，他在玉門參加石油工業現場會。會議還沒有開完，領導見他身體難以支持，就決定派醫生護送他去北京治療。在北京經醫生檢查確診是胃癌，已經到了晚期。住院期間，每當有人看望他，他都要詳細詢問，工人們學習怎么樣了？打了多少新井？有什么新創造？還有什么困難？彌留之際，他還以微弱的聲音訴說著要為中國人民每人找到半噸原油的愿望。

1970年11月15日，王進喜被病魔奪去了生命，終年47歲。他的戰友們沉痛地說：“鐵人真正是為油田少活20年啊！"

★“沒有石油，國家有壓力，我們要自覺地替國家承擔這個壓力，這是我們石油工人的責任啊！”

1959年，鐵人王進喜作為石油戰線的勞動模范到北京參加群英會。看到大街上的公共汽車，車頂上背著個大氣包，他的心情十分沉重。王進喜后來說：“北京汽車上的煤氣包，把我壓醒了，真真切切地感到國家的壓力、民族的壓力，呼地一下子都落到了自己肩上。”他曾多次向工友們說：“一個人沒有血液，心臟就會停止跳動。國家沒有石油，天上飛的，地上跑的，海上行的，都要癱瘓。沒有石油，國家有壓力

鐵人王進喜事跡

時 間 2013年4月1日

主講人 陳 彬

王進喜，1923年10月8日出生于甘肅省玉門縣赤金堡一個貧苦農民家庭。6歲討飯，10歲給地主放牛，15歲到玉門油礦做苦工，直到玉門油礦解放。1950年春，他成為新中國第一代鉆井工人，先后任司鉆、隊長等職，1956年4月加入中國共產黨。1958年9月，他帶領鉆井隊創造了當時月鉆井進尺的全國最高紀錄，榮獲“鋼鐵鉆井隊”稱號。1959年9月，王進喜被評為全國勞動模范，光榮出席了全國工交群英會。群英會期間，他得知東北發現了大油田，異常興奮，找到當時的石油部領導，積極要求參加石油大會戰。1960年3月，王進喜率隊從玉門到大慶參加石油大會戰，組織全隊職工用“人拉肩扛”的方法搬運和安裝鉆機，用“盆端桶提”的辦法運水保開鉆，不顧腿傷跳進泥漿池，用身體攪拌泥漿壓井噴，被譽為“鐵人”。同年4月11日、4月29日，會戰指揮部先后兩次號召全體會戰職工向鐵人王進喜學習。王進喜先后任1205鉆井隊隊長、鉆井指揮部裝建大隊、鉆井二大隊大隊長、鉆井指揮部副指揮、大慶革委會副主任、中共大慶核心小組副組長等職務。1964年12月，出席第三屆全國人民代表大會。1969年4月，出席黨的“九大”并被選為中央委員，受到毛澤東主席和周恩來總理的親切接見。1970年11月15日，患胃癌醫治無效逝世，年僅47歲。鐵人王進喜是大慶人的杰出代表，中國石油工人的光輝典范，中國工人階級的先鋒戰士，中國共產黨人的優秀楷模，中華民族的英雄。他為祖國石油工業的發展和社會主義建設立下了不朽的功勛，在創造了巨大物質財富的同時，還給我們留下了寶貴的精神財富——鐵人精神。鐵人精神是“愛國、創業、求實、奉獻”大慶精神的典型化體現和人格化濃縮，是中華民族精神的重要組成部分，得到歷屆中央領導的充分肯定，深受社會各界的廣泛承認和高度評價。建國40周年之際，他與雷鋒、焦裕祿、史來賀、錢學森一起被中共中央組織部命名為“建國以來在群眾中享有崇高威望的共產黨員優秀代表”。世紀之交，他同孫中山、魯迅、雷鋒、焦裕祿、李四光、毛澤東、鄧稼先、鄧小平、袁隆平一起被評為“百年中國十大人物”，寫入中華民族的光輝史冊。

鐵人的誓言：有條件要上，沒有條件創造條件也要上。寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田。鐵人的追求：干工作要為油田負責一輩子，要經得起子孫萬代的考驗。鐵人的志氣：我們一定要把祖國建設得好好的，不受別人侵略，我們要在世界上喊得響響亮亮的，我們是中國人。鐵人的情懷：我們打井的，講干勁，要猛如老虎。講細勁，要細如繡花。一切成績和榮譽都是黨和人民的，我的小本本上只能記差距。

回顧光榮史 再創新輝煌

時 間 2013年4月8 日 主講人 陳 彬

歷史選擇了大慶，大慶沒有愧對歷史。審視大慶油田45年所走過的輝煌歷程，人們不禁要問：大慶到底給歷史貢獻了什么？大慶到底為現實書寫了什么？大慶將給未來留下什么？

在前不久《財富》雜志全球500強排名中，中國石油集團位居第52位。從中國石油集團內部來看，大慶油田是支撐起中國“石油大廈”的頂梁柱。大慶油田的現實奉獻，大慶油田的歷史功績，也將伴隨中國石油的發展進程，載入世界石油的史冊。大慶油田是中國的“聚寶盆”。自1959年發現以來，大慶油田共發現油田25個、氣田10個，累計生產原油17億多噸。如果把這些原油用60噸的油罐車裝滿，連接起來可繞赤道近10圈。一位老大慶人說，讀懂大慶的歷史不容易，因為它深邃、豐厚、博大。只有站在歷史的高度、政治的高度、全局的高度，才能詮釋它。大慶的歷史是一部物質文明的歷史，也是一部精神文明的歷史。

時光追溯到上個世紀五六十年代，年輕的共和國百廢待興，悄然崛起的國民經濟期盼石油。但擺在國人面前的石油基礎是如此薄弱：建國初期，全國只有玉門老君廟等3個小油田以及四川圣燈山、石油溝2個小氣田。“中國貧油”似乎已成定論，偌大的國土真就沒有石油嗎？

黨中央、國務院果斷作出“石油勘探重點由西部向東部的大轉移”的戰略決策，松遼盆地成為重點“突出方向”。以李四光為代表的石油地質工作者，以全新的理論引導千軍萬馬，進軍松遼。1959年9月26日，松基3井的突破，宣告大慶油田的發現。隨后進行的大慶石油會戰，則徹底改變了中國石油“貧困”的局面。《亞洲財經》雜志上曾有這樣一句話，中國石油自給自足這個功勞，主要歸功于王進喜。他正是毛主席派到北大荒找石油的人。大慶精神、鐵人精神是那個時代偉大精神的縮影。以王進喜為代表的王、馬、段、薛、朱“五面紅旗”是那個時代工人階級的先進代表。大慶精神大慶人。大慶給我們的歷史貢獻就是為中華民族精神注入新的內涵。經歷了劫難的人們迎來生機勃勃的春天。大慶油田發現后的十幾年間，一批新油田相繼投入開發，中國石油產量躍居世界第八位。1978年，中國原油產量突破1億噸大關。在這個歷史進程中，在此前的兩年，大慶油田就開始進入年穩產5000萬噸的歷史。

正是中國開始以經濟建設為中心、建設中國特色社會主義、全面建設小康社會的歷史進程。黨的十一屆三中全會以后，經濟建設步入正軌，國家對能源的需求越來越迫切。從20世紀90年代開始，國民經濟迅速發展，石油工業的地位愈顯重要。在這樣的情況下，以大慶為代表的中國石油工業，被歷史推到了前臺。1993年，中國成為石油凈進口國。在隨后的5年間，國際石油政治風云突變，時時刻刻考驗著中國石油。黨中央適時提出，以資本為紐帶，通過市場形成具有較強競爭力的跨地區、跨行業、跨所有制和跨國經營的大企業集團。中石油、中石化、中海油以獨立法人的身份出現在世界石油大家庭。在這個脫胎換骨的重組改制大潮中，生存在松遼盆地的“一奶同胞”分開分立，大慶石油管理局、大慶油田公司分開運行。大慶油田面臨新的考驗，迎來新的發展機遇。新的機遇也是新的挑戰。面對前所未有的困難，大慶局、大慶油田公司與時俱進，探索持續有效發展之路，謀求建設“百年油田”之道。重組改制至今，大慶局實行“三改一調整”，拓展外部市場。目前大慶局外部市場收入已占總銷售收入的1/4以上，并發展接續產業，實現了平穩過渡，打牢生存發展的堅實基礎。大慶油田公司全面實施“持續有效發展，創建百年油田”發展戰略，主營業務發展勢頭強勁，2003年成為中國第一納稅大戶。作為區域經濟的重要組成部分，大慶地區石化產業在松遼盆地壯大起來。

“大慶油田的勘探開發技術是世界一流的。”一位老石油人無比驕傲地說。45年來，大慶油田共取得各類科研成果600余項，其中“三低”油藏滾動勘探、三次采油技術發展和運用、聚合物驅等均達到國內外先進水平，有些還是世界絕對領先。如水平井技術的突破，使得大慶的鉆頭現在能沿薄至0.7米的油層前進幾十米甚至幾百米。伴隨著大慶油田的發展，大慶精神、鐵人精神也在發展。大慶不僅為國家生產了十幾億噸原油，還為國家造就了一支英雄的工人階級隊伍，培養輸送了一大批領導骨干和科技骨干。大慶用石油支撐了共和國經濟大廈，其前進的動力就是大慶精神。以新時期“鐵人”王啟民為代表的科技工作者，牢記“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神，為大慶精神、鐵人精神注入了新的內涵。王啟民說，“鐵人”精神是不朽的。理解大慶精神，要站在時代的高度。在大慶油田可持續發展中，“鐵人”精神也要不斷創新發展。

大慶的歷史是大慶人寫的，大慶的歷史是中國石油人寫的。在國際油價風起云涌中，在油田科學調產的戰略選擇中，在重化工格局的建設過程中，在國家能源安全戰略的實施中，大慶油田更感到歷史的重任。

鐵人王進喜的故事 時 間 2013年4月15 日 主講人 陳 彬

1960年春，我國石油戰線傳來喜訊———發現大慶油田，一場規模空前的石油大會戰隨即在大慶展開。王進喜從西北的玉門油田率領1205鉆井隊趕來，加入了這場石油大會戰。

一到大慶，呈現在王進喜面前的是許多難以想象的困難：沒有公路，車輛不足，吃和住都成問題。但王進喜和他的同事下定決心：有天大的困難也要高速度、高水平地拿下大油田。

在困難面前，王進喜帶領全隊靠人拉肩扛，把鉆井設備運到工地，以“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天干勁，苦干5天5夜，打出了大慶第一口噴油井。在隨后的10個月里，王進喜率領1205鉆井隊和1202鉆井隊，在極端困苦的情況下，克服重重困難，雙雙達到了年進尺10萬米的奇跡。

在那些日子里，王進喜身患重病也顧不得到醫院去看；鉆井砸傷了腳，他拄著雙拐指揮；油井發生井噴，他奮不顧身跳進泥漿池，用身體攪拌重晶石粉，被人們譽為“鐵人”。

在大慶油田工作的10年中，王進喜為我國石油事業立下了汗馬功勞，曾獲“全國勞動模范”等光榮稱號。王進喜身上體現出來的“鐵人精神”，激勵了一代代的石油工人。

１９５９年，他作為石油戰線的勞模到北京參加群英會，看到汽車背上包來回跑，問別人：“上邊裝那家伙干什么？”人家說是沒有汽油燒的煤氣。這話像錐子一樣把他刺得生疼。“真急人呀！我們這么大國家沒有石油燒還了得！我一個石油工人，眼看沒有油，讓國家作這么大難，還有臉問？”

鉆機到了，吊車不夠用，幾十噸的設備怎么從車上卸下來？王進喜說：“咱們一刻也不能等，就是人拉肩扛也要把鉆機運到井場。有條件要上，沒有條件創造條件也要上。”

他們用滾杠加撬杠，靠雙手肩膀，奮戰３天３夜，３８米高、２２噸重的井架迎著寒風矗立荒原。這就是會戰史上著名的“人拉肩扛運鉆機”。要開鉆了，可水管還沒有接通。王進喜振臂一呼，帶領工人到附近水泡子里破冰取水，硬是用臉盆、水桶，一盆盆、一桶桶地往井場端了５０噸水。經過艱苦奮戰，僅用５天零４小時就鉆完了大慶油田第一口生產井。

１９６０年５月，打會戰第二口井時，王進喜被砸傷的腿腫得很厲害，他兩次從醫院跑回井隊，拄著拐堅持工作。

一天，突然出現井噴，當時沒有壓井用的重晶粉，王進喜當即決定用水泥代替。成袋的水泥倒入泥漿池攪拌不開，王進喜就甩掉拐杖，大喊一聲“跳”，便躍進齊腰深的泥漿池中，戴祝文、丁國堂七八個人也跟著跳了進去。奮戰了３個多小時，終于制服了井噴。王進喜累得起不來了。房東趙大娘心疼地說：“王隊長，你可真是鐵人啊！”“鐵人”的名字就是這樣傳開的。

丁國堂說，有一次打試驗井，王進喜廢寢忘食連軸轉，剛端起飯碗便靠在鉆桿邊打起盹來。大家勸他多保重身體，他卻說：“我早就豁出去了，只要上午拿下個大油田，哪怕下午倒在鉆臺上也痛快，也值得！”

大慶精神鐵人精神教育廣播稿

大興學校

第二篇：員工學習大慶精神鐵人精神廣播稿

員工學習大慶精神鐵人精神廣播稿

近日，動力車間黨支部組織員工深刻學習領會大慶精神、鐵人精神，結合生產實際，從大慶精神的內涵和實質出發，將學習精神與近期安全工作貫穿始終，并將學習手冊下發給每位員工，要求員工們在生產中嚴遵規章制度，加強程序執行，規范現場管理，強化線性責任。

一是要繼續在新時代下發揚大慶精神，保持石油人艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統和作風。大慶精神是石油戰線老一輩在開發建設大慶油田的實踐中逐步培育和形成的，是中華民族精神的重要組成部分。其中膾炙人口的“三老四嚴”“四個一樣”都已經成為激勵員工奮發向上的驅動力，不斷提高全體員工的政治覺悟。

二要正確認識公司發展的現狀，努力查找問題和差距。將立足于“強三基、反三違”，強化安全環保工作，推行科學精細管理，切實將各項生產管理制度和安全措施落實到位、執行到位，健全完善生產受控管理體系，創造嚴格執行文化氛圍，做好“規定動作”，杜絕“自選動作”，不斷提高隊伍的執行力，改善員工整體隊伍風貌。

三要狠抓精神的貫徹落實，切實把車間基層建設工作提高到一個新水平。在全體員工中掀起一個深入傳達學習大慶精神、鐵人精神的熱潮，統一思想，凝聚力量，營造良好的學習氛圍；并以HSE體系建設為主線，積極借鑒其他單位好的經驗和做法，夯實基礎管理水平；做好各類安全先進評比宣貫工作，促進思想政治工作與安全生產工作的有機結合，進一步激發員工的工作熱情。

第三篇：大慶精神

大慶鐵人精神的時代價值

新時期，新面貌，在馬列主義，毛澤東思想的領導下，在中共十八大精神的敦促下，大慶人正在努力的延續與發揚著大慶精神鐵人精神。并且在新時代的大前提大背景下，大慶精神沒有丟，不僅沒有丟，而且被賦予了更多新時代的特點，新時代的內涵。

大慶精神鐵人精神形成于大慶石油會戰時期,是大慶石油人在困難的時候、困難的地點、困難的條件下,學習和運用毛澤東思想,繼承和發揚中國共產黨、中國工人階級和中國人民解放軍的優良傳統,開發和建設大慶油田的產物。隨著社會的深刻變革和發展,經濟市場化、全球化時代的到來,以及信息網絡化步伐的加快,人們對大慶精神鐵人精神的認識也在發生變化。新時期,在人們思想價值觀念趨于多元化的今天,深入研究大慶精神鐵人精神所具有的時代價值,傳承好大慶精神鐵人精神是一個必須解決的時代課題。

大慶精神是黨和人民的寶貴精神財富、政治資產和文化資源。大慶精神具有強大的生命活力和文化張力，它是一個和我們這個偉大的時代一起向前走的精神。大慶精神是我們大慶人的旗幟、方向和形象。大慶精神充分體現了創業、創新、愛國、奉獻的崇高精神，是大慶石油工人在社會主義建設時期創造的寶貴精神財富，是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的重要組成部分；是社會主義核心價值體系的重要體現。“大慶精神仍然是我們的時代精神”，這是在新的歷史條件下對大慶精神的充分肯定，是對大慶精神最簡潔最準確的時代價值定位。深入細致地研究大慶精神，準確深刻地揭示大慶精神的時代價值是時代交給我們的理論任務。我們在理論上清楚地說明大慶精神仍然是我們的時代精神，對于積極推進社會主義核心價值體系建設，對于大慶的科學和諧跨越發展，對于打好新的歷史條件下的高科技新會戰都有著重要的意義。

首先，大慶精神是民族精神的濃縮。如果把大慶精神僅僅理解為大慶人的精神，那是十分狹隘和教條的。中華民族五千年，留下了許多寶貴的精神財富，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”、“安得廣廈千萬間、大批天下寒士俱歡顏”，“生當作人杰、死亦為鬼雄”，等等，這一切，都是中華民族精神的象征。大慶精神是對中華民族精神的高度濃縮，是對中華民族精神的發揚光大。對大慶精神的理解，應當融入于中華民族精神之中，融入于五千年的輝煌歷史之中。認為大慶精神已經過時的人，是對大慶精神的偏面理解，是對中華民族歷史的不了解，是對中華民族精神的不理解；認為大慶精神不適應市場經濟要求的人，不僅不了解大慶精神，也不了解市場經濟，大慶精神與市場經濟并不排斥，大慶精神需要賦予市場經濟的內容，市場經濟更需要大慶精神的洗滌和凈化

第二，大慶精神是時代精神的展現。大慶精神，概括起來就是八個字，“愛國、創業、求實、奉獻”。“愛國”，決不是一句空洞的口號，不同的時代，有不同的內涵。大慶人用行動證明了什么才叫愛國，什么叫愛國主義，什么叫愛國精神；“創業”，不是簡單的創造一項事業，完成一項工程，建設一個企業，大慶人把創業變成了一種精神，一種動力，一種享受，一種成就。大慶人的創業既有艱苦創業的要求，更有不斷創新的內涵；“求實”，在大慶人的心里，是一面鏡子，一面旗子，正是他們的求實態度，才使他們克服了一個又一個困難，解決了一個又一個問題，創造了一個又一個業績，作出一個又一個貢獻；“奉獻”，是大慶人奉獻給國人、奉獻給時代最珍貴的財富，也是大慶人人格魅力、人文精神的象征。大慶人創造的“大慶精神”，不是一個企業的精神，而是一個時代精神的展現，是這個時代所有為社會進步、人民富裕、國家強大而努力的人們的集體精神。

第三，大慶精神是社會進步的標志。中國要發展，中國要強大，中國要屹立在世界的東方，沒有一點愛國精神不行；中國要富強，人民要富裕，社會要和諧，沒有一點創業精神不行；中國目前還有許多問題需要解決，還有許多矛盾需要克服，還有許多的事要做，沒有求實、務實精神不行；中國要推行社會公平正義、要建設和諧社會，沒有一點奉獻精神不行。中國要進步，需要大慶精神，大慶精神，就是中國社會全面進步的重要標志。今天，我們重溫大慶精神，就是要把這種精神用到我們的實際工作中去，用到經濟和社會發展中去，用到全心全意為人民服務中去，用到為中國的繁榮進步和社會和諧中去。

第四，大慶精神是智慧與力量的象征。有人認為，大慶人只會苦干、蠻干，不會巧干、靈干；大慶人只會用身體創造財富，而不會用智慧創造財富。這些人，真的是不了解大慶，不了解大慶人。大慶有今天，大慶能夠為中國的繁榮富強作出如此巨大的貢獻，除了不怕犧牲、艱苦創業之外，大慶人善于利用智慧、善于利用人類的文明成果是分不開的。僅僅只有初中文化的“土專家”何登龍能夠寫出多媒體培訓課程、30出頭的伍曉林博士在世界尖端技術舞臺上“領銜主演”、大慶原油產量連續27年高產穩產，等等，這一切，僅僅依靠身體、依靠苦干能夠達到、能夠做得出來嗎？大慶精神，不僅僅代表著力量，更代表著智慧，不僅僅代表一個人或幾個人的智慧與力量，而是所有大慶人的智慧與力量，是整個中國人的智慧與力量的象征。

大慶精神在社會轉型時期，不僅需要，而且比以往任何時候都需要。大慶精神，永遠不會過時；大慶精神，是我們這個時代最需要的精神。

第四篇：大慶精神

大慶精神、鐵人精神及大慶優良傳統一、選擇題（180道）： 1、1981年，中共中央以（），轉發了國家經委黨組《關于工業學大慶問題的報告》。（C）

A、46號文件 B、48號文件 C、47號文件 2、1959年，（）提議將大同鎮改為大慶鎮。（A）

A、歐陽欽 B、李范五 C、余秋里

3、五把鐵鍬鬧革命的帶頭人是（）。（B）

A、李長榮 B、薛桂芳 C、孟憲吉

4、大慶油田第一個廢舊材料回收隊是（）。（A）A、鉆探指揮部?鐵人?回收隊 B、鉆探指揮部?豐收?回收隊 C、鉆探指揮部第一回收隊

5、縫補廠精神主要體現的是（）的精神。（A）

A、勤儉節約 B、自力更生 C、艱苦創業

6、干，才是馬列主義，不干，（）。（B）

A、不是馬列主義 B、半點馬列主義也沒有 C、就是口頭主義 7、1964年4月20日，《人民日報》在第一版發表了新華社記者袁木、范榮康寫的（）長篇通訊，中央人民廣播電臺也于當天全文廣播，這是?大慶精神?第一次被提出。（A）

A、《大慶精神大慶人》 B、《大慶精神指引我們前進》 C、《大慶的精神，大慶的故事》

8、松基三井紀念碑碑文由（）題寫。（A）

A、康世恩 B、余秋里 C、***

9、大慶精神的主要內涵是愛國、創業、（）、（）。（A）

A、求實、奉獻 B、科學、民主 C、務實、奉獻

10、?兩論?起家的?兩論?指的是（）。（C）A、《唯物論》、《實踐論》 B、《矛盾論》、《唯物論》 C、《實踐論》、《矛盾論》 11、2009年3月25日，國務院總理溫家寶對大慶油田累計生產原油突破（）億噸所取得的成績予以充分肯定，并做出重要批示：?這個數字 凝聚了幾代大慶人的心血、智慧和奮斗精神，是石油工人和技術人員對國家和人民的貢獻。謹致衷心的祝賀。?（B）

A、25 B、20 C、15 12、1995年，江澤民同志為大慶油田開發建設35周年暨高產穩產20周年總結表彰大會題詞：（）。（B）

A、愛國、創業、求實、奉獻

B、發揚大慶精神，搞好二次創業 C、珍惜會戰光榮史，再創大慶新輝煌

13、鐵人王進喜于（）逝世。（C）A、1971年10月16日 B、1970年10月16日 C、1970年11月15日

14、與?辛玉和?相關的是（）。（A）A、?三老四嚴? B、?四個一樣? C、崗位責任制

15、哪次會議將中四隊的經驗總結提煉為?三老四嚴?精神。（B）A、會戰領導小組第一次政治工作會議 B、石油部第一次政治工作會議 C、油田?五級三結合?會議

16、在1960年4月9日到11日召開的油田第一次技術座談會上，會戰指揮部發出了?學習‘鐵人’王進喜，（），（）?的號召。（B）

A、奮發大干300天，建設一個大油田 B、人人做‘鐵人’，為大會戰立功 C、扎實苦干，甩掉中國貧油帽子

17、（）帶領來自新疆克拉瑪依油田的1202鉆井隊參加大慶會戰。（C）A、段興枝 B、薛國邦 C、馬德仁 18、1960年，段興枝帶領來自川中油田的（）鉆井隊參加大慶會戰。（C）

A、1208 B、1207 C、1206

19、大慶油田第一個采油隊的隊長是（）。（B）

A、段興枝 B、薛國邦 C、馬德仁 20、1958年9月，（）率領的鉆井隊月進尺創當時全國最高紀錄，榮獲?鋼鐵鉆井隊?稱號。（C）

A、馬德仁 B、段興枝 C、王進喜

21、為搶建輸水管線，保證會戰前線及時用水，忍著焊花焊口熾熱灼 傷手指的疼痛，讓焊工在他的手指間帶壓點焊的是（）。（A）

A、朱洪昌 B、薛國邦 C、段興枝

22、以下哪個故事不是發生在第一采油廠中四隊。（C）A、辛玉和放大鏡檢查鋼絲 B、楊得福血染鎬把

C、王淑芳父女井場相會 23、1965年被石油部命名為?自覺從嚴，好字當頭?標桿隊的是（）。（A）

A、油建十一中隊 B、中四隊 C、采油49隊 24、1964年被石油工業部命名為?硬骨頭車隊?的是（）。（C）A、運輸六中隊 B、運輸十二車隊 C、運輸十三車隊

25、（）是石油大會戰中黨的領導機關主辦的第一份報紙，1960年4月13日創刊。先后由中共石油工業部機關委員會、石油工業部松遼會戰工作委員會、石油大會戰工作委員會直接領導。（B）

A、《大慶油田報》 B、《戰報》 C、《大慶戰報》

26、在1960年4月9日召開的油田第一次技術座談會上，石油工業部部長余秋里提出了向（）同志學習，在4月29日召開的萬人誓師大會上，他作為石油大會戰中第一名先進典型，被擁上主席臺。（A）

A、王進喜 B、周占鰲 C、馬厚生 27、1975年2月份，由長春電影制片廠攝制的以大慶油田為題材的電影（）在全國公開放映，引起轟動，深受贊揚，被稱為?是一部難得的好片?。（B）

A、《奠基者》 B、《創業》 C、《鐵人》 28、1205鉆井隊的前身是玉門油田（），始建于1953年。1960年，該隊奔赴大慶，參加石油會戰。（C）

A、貝烏1鉆井隊 B、貝烏3鉆井隊 C、貝烏5鉆井隊 29、2002年，（）榮獲?李四光地質科學野外地質工作者獎?。（A）A、王啟民 B、伍曉林 C、王德民 30、2003年，集團公司黨組制定下發（），將“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神作為集團公司統一的企業精神。（A）

A、《中國石油天然氣集團公司企業文化建設綱要》 B、《中國石油天然氣集團公司關于學習大慶精神、鐵人精神的決定》 C、《中國石油天然氣集團公司企業文化手冊》

31、會戰初期，（）帶領隊伍創造了?鉆機自走?，解決了鉆機搬家中 時間過長的問題。（C）

A、王進喜 B、馬德仁 C、段興枝

32、?為下道工序負責?故事的主角是（）。（A）

A、亢新鳳 B、許協光 C、王淑芳

33、?萬里測溫?故事中的測溫指的是（）。（A）

A、隨車測溫 B、沿管線測溫 C、沿路測溫 34、1960年7月，大慶石油會戰初期黨的臨時辦事機構——石油工業部機關黨委在《關于開展學習?王、馬、段、薛、朱?運動的決定》中，稱贊他們是全戰區的（），是全體職工學習的榜樣。（A）

A、?五面紅旗? B、?五把尖刀? C、?五大標桿?

35、（），周恩來總理和鄧穎超在余秋里、康世恩等人的陪同下首次視察大慶。（A）

A、1962年6月 B、1963年1月 C、1964年5月

36、《我為祖國獻石油》由（）作詞，由（）作曲。（A）

A、薛柱國、秦詠誠 B、秦詠誠、薛柱國 C、秦詠誠、劉鞏祥

37、大慶油田原來是一片荒原。1955年,國家對包括大慶地區在內的松遼盆地進行石油地質普查。1958年3月初,按照（）石油勘探戰略重點東移的指示,松遼盆地石油勘探工作全面展開,在最大的中央凹陷區鉆了松基1井和松基2井,取得重要成果。（B）

A、周恩來 B、鄧小平C、陳毅

38、從在松遼盆地打第一口基準井(松基1井)開始,到發現大慶油田,只有（）,這是中國油氣勘探史上最成功的一個范例。（C）

A、一年零四個月 B、半年 C、一年零兩個月 39、1997年，在全國科學大會上，（）被評為國家特等獎。（C）A、松遼盆地陸相油氣生成運移和聚集 B、大慶油田長期高產穩產的注水開發技術 C、?松基3井?的發現 40、（），在黨的?九大?上，王進喜以工人代表身份當選為中央委員，受到毛主席和周總理的親切接見。（C）

A、1960年4月 B、1964年4月 C、1969年4月

41、?北風當電扇，大雪是炒面，天南海北來會戰，誓奪頭號大油田！干！干！干！?這些詩句激勵著廣大職工戰風雪、斗嚴寒、拼命奪油的旺盛斗志。這首詩是誰在哪一年寫的？（C）

A、余秋里，1961年 B、王進喜，1961年 C、王進喜,1960年

42、大慶的（）是大慶油田最基本的生產管理制度，是大慶職工從油田生產與管理的實際出發，認真總結正反兩方面的經驗，逐步建立和完善起來的。（B）

A、崗位專責制 B、崗位責任制 C、交接班制

43、電影《創業》、話劇《地質師》、小說《部長與國家》的主人公或主人公的生活原型分別是（）。（B）

A、王進喜、王啟民、康世恩 B、王進喜、王啟民、余秋里 C、王進喜、秦文貴、余秋里

44、在?100位為新中國成立作出突出貢獻的英雄模范人物和100位新中國成立以來感動中國人物? 評選活動中，中國石油3位英模當選?100位新中國成立以來感動中國人物?，他們分別是（）。（A）

A、王進喜、王啟民、秦文貴 B、王進喜、李新民、秦文貴 C、王進喜、王啟民、束濱霞

45、歌曲《滿懷深情望北京》出自哪部電影？（C）A、《東方紅》 B、《鐵人》 C、《創業》

46、大慶石油會戰初期，油田科學研究院開發一室的科技人員貼出了一幅對聯——（），是大慶人不迷信、不自卑、勇攀高峰的革命英雄主義精神的寫照。（C）

A、寧可把心血熬干，也要讓油田高產再穩產 B、寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田 C、莫看毛頭小伙子，敢笑天下第一流

47、?尋‘蟲’?故事的主人公（）把自己的全部心血都花在油田古生物研究上，他帶領幾名青年，不分白天黑夜的干，會戰第一年就分析了3000多塊樣品，超過一般工作量的一倍多。（B）

A、宋振明 B、葉得泉 C、鄭發榮

48、?端水保開鉆?是1205鉆井隊到大慶所打哪一口井時采用的辦法？（B）

A、中區6—17井 B、薩55井 C、薩2589井

49、王進喜于1961年創辦了鉆井二大隊小學，俗稱?葦棚小學?，即現在的（），并親自擔任校長。（C）

A、八百晌一小 B、八百晌二小 C、鐵人小學 50、1966年4月6日王進喜被石油部授予（）稱號。（B）A、石油工業部先進標兵 B、石油工業部五好標兵 C、石油工業部功勛員工

51、鐵人王進喜紀念館主體建筑高度（）米，正門臺階共（）級，寓意鐵人（）年不平凡的人生歷程。（B）

A、46 B、47 C、48 52、2007年3月，中宣部、國資委聯合調研組到大慶油田調研，全面總結了新時期大慶油田思想政治工作的（）。（B）

A、?九項重要舉措?和?八種基本做法? B、?八項重要舉措?和?十種基本做法? C、?六項重要舉措?和?八種基本做法?

53、鄧小平同志在黨的十屆三中全會上談到關于完整準確地理解毛澤東思想時指出：?在延安中央黨校，毛澤東同志親筆提的四個大字，叫‘實事求是’。我看大慶講（），就是實事求是。?（A）

A、‘三老’ B、‘四嚴’ C、‘四個一樣’

54、（）年,中國原油年產量首次突破億噸大關,成為當時世界上第八個產油大國。（A）

A、1978 B、1979 C、1980

55、（）年,大慶油田年產原油突破5000萬噸,撐起了中國石油工業的半壁江山。（A）

A、1976 B、1977 C、1978

56、首車4200噸俄羅斯原油運入大慶油田，標志著大慶油田由?生產經營型向（）?企業的重大轉變。（C）

A、全面發展型 B、綜合性 C、生產貿易型

57、會戰領導小組以石油部機關黨委的名義，于（）年4月10日作出了《關于學習毛澤東同志所著〈實踐論〉和〈矛盾論〉的決定》。（A）

A、1960 B、1959 C、1961

58、?三基?工作中的其中一項是加強以（）為主要內容的基本功訓練。（B）

A、學、練、賽 B、崗位練兵 C、崗位訓練

59、從（）年起，我國開始對日本等國出口原油，為國家換取了大量外匯。（B）

A、1970 B、1973 C、1976 60、?南三精神?的內涵主要是?為國爭光，（），攻堅克難，不辱使 命?。（A）

A、精誠合作 B、團結一致 C、齊心協力 61、對一個國家來講，就要有（）；對于一個隊伍來講，就要有（）；對于一個人來說，就要有（）。這句話出自中發1964（78）號文件所批轉的《石油工業部關于大慶石油會戰情況的報告》。（A）

A、民氣、士氣、志氣 B、士氣、志氣、民氣 C、志氣、民氣、士氣

62、齊家精神起源于（）采油二礦齊家綜合采油隊。（A）

A、第九采油廠 B、第八采油廠 C、第十采油廠 63、消防支隊西區大隊（）倡導的?進取、求實、創新、嚴細、拼搏、探索?六種精神，曾受到公安部白景富副部長的肯定，并號召全國消防隊伍學習該隊經驗。（A）

A、七中隊 B、六中隊 C、五中隊

64、大地沉沉睡萬年，人民科學變油田；一場會戰十三路，預祝高歌唱凱旋，這首詩歌的作者是（）。（C）

A、毛澤東 B、周恩來 C、葉劍英 65、1965年7月，鐵人王進喜在石油工業部政治工作會議上作了題為（）的發言。（A）

A、?為石油事業艱苦奮斗一輩子? B、?大慶精神鼓舞我們前進? C、?為實現石油自給，艱苦奮斗不息? 66、?為石油事業艱苦奮斗一輩子?是（）的名言。（A）

A、王進喜 B、王啟民 C、馬德仁 67、1960年9月10日，在油田?五級三結合?會議上，（）號召全戰區每一名職工、每一個單位，要有一股子硬勁、硬功夫、硬作風，成為?硬骨頭?精神的起源。（A）

A、康世恩 B、余秋里 C、宋振明

68、傳承?硬七隊?精神的作業隊是井下作業分公司作業一大隊（）。（A）

A、作業102隊 B、作業103隊 C、作業104隊 69、崗位責任制的靈魂是崗位責任心是大慶人的一句名言，指能否嚴格執行制度的關鍵，在于（），它是執行制度的思想基礎。（A）

A、人們的政治思想覺悟和主人翁責任感 B、人們執行制度的信心和決心 C、制度的完善程度 70、大慶石油會戰一開始，老一代石油人就堅持把高度的革命精神與嚴格的科學態度相結合，狠抓第一性資料，從打井到開發的整個過程中，都堅持取全取準（）項資料（）個數據。（C）

A、25，78 B、15，75 C、20，72 71、大慶油田第一車原油外運是發往（）。（B）

A、大連石油五廠 B、錦西石油五廠 C、北京煉油廠 72、1960年入冬前，石油工業部發動職工，抽出時間自己動手，用黃土夯實做墻壁建造房屋，這種艱苦樸素的精神即（）。（B）

A、人拉肩扛精神 B、干打壘精神 C、五把鐵鍬鬧革命精神 73、會戰時期機關工作人員做到三分之一在機關辦公，三分之一跑外面了解情況，三分之一蹲點調查，即（）。（B）

A、三分制 B、三三制 C、三一制 74、1960年大慶石油會戰一開始，會戰工委便強調，各級領導要?親臨生產第一線指揮生產?，?機關工作要面向生產?。經過不斷充實總結，到1964年形成了完整的（）的工作指導思想。（C）

A、四懂三會 B、三條要求，五個原則 C、三個面向、五到現場 75、采油一廠中2隊采油女工（）在井場清蠟時，為保證安全生產，嚴格執行崗位責任制，沒有與來井場看望她的父親說話，把老父親氣走，被稱作?父女井場相會?。（C）

A、方永華 B、辛玉和 C、王淑芳 76、1962年采油一廠?中一注水站?因管理不善，發生火災，引發了?一把火燒出的問題?的群眾大討論，油田干部群眾結合生產與管理的實際，認真總結正反兩方面的經驗，逐步建立完善了（）。（A）

A、崗位責任制 B、三基工作 C、五級三結合 77、會戰時期，采油一廠三礦四隊隊長（）為了防治清蠟事故，用放大鏡一寸一寸地將所管井的幾千米鋼絲檢查一遍，杜絕了事故發生，保證了安全生產。（B）

A、段興枝 B、辛玉和 C、張孔法 78、1960年8月11日，薩爾圖油田主要負責干部首先實行（）工作方法。即九天跑基層了解情況，一天坐下來分析研究工作中的經驗教訓。（C）

A、九忙一閑 B、九冷一熱 C、九熱一冷 79、?不為名、不為利、不怕苦、不怕死，一心為會戰?是會戰時期形成的（）精神。（A）

A、四不一為 B、四不一心 C、四不一會 80、在每年進行的總結評比中，會戰黨委都要強調 ?三性?，即（）、（）、（）。（C）

A、真實性、全面性、先進性 B、針對性、全面性、先進性 C、針對性、真實性、全面性

81、會戰時期廣泛開展的?六大活動?，即競賽評比、技術表演、檢查總結、技術革新、技術革命和（）。（A）

A、學習毛主席著作 B、學習?兩論? C、學習兩分法 82、以下哪句不是鐵人說的話。（C）A、甘愿為黨和人民當一輩子?老黃牛? B、當了干部，還是個鉆工

C、困難面前有我們，我們手下無困難

83、會戰時期形成的交接班方法，即對重要的生產（）要一點一點的交接，對重要的生產（）要一個一個的交接，對主要的生產（）要一件一件的交接。（A）

A、部門、數據、工具 B、場所、數據、工具 C、場所、記錄、工具

84、大慶油田哪一年產量最高？是多少？（B）A、1996年，5528.9萬噸 B、1997年，5600.92萬噸 C、1998年，5785.29萬噸 85、20世紀90年代，大慶油田推出了油田六大標兵，他們代表了大慶人為油田的高產穩產而刻苦攻關、團結奮斗的精神。其中?看事業重如山，視名利淡如水?的是（）。（C）

A、吳全清 B、屈清華 C、焦集群 86、?尖刀鋒從磨礪出、千錘百煉不卷刃?是（）?尖刀?精神的核心內涵。（B）

A、1205鉆井隊 B、1202鉆井隊 C、15152鉆井隊 87、60年代，電影《年輕一代》的主題曲（）令不少熱血青年向往勘探隊員的生活。（C）A、《滿懷深情望北京》 B、《我為祖國獻石油》 C、《勘探隊員之歌》

88、大慶油田發現井——松基三井是由哪個鉆井隊完鉆的？（A）A、32188鉆井隊 B、1205鉆井隊 C、1202鉆井隊 89、為加強松遼盆地的石油勘探工作，石油部于1958年4月成立了（）。（A）

A、松遼石油勘探大隊 B、松遼石油勘探處 C、松遼石油勘探局 90、1960年初，黑龍江省專門成立了支援大慶油田會戰的領導小組，擔任組長的（）。（C）

A、歐陽欽 B、李劍白 C、強曉初 91、大慶石油會戰第一戰役戰斗令發布的時間和場合是在（）。（C）A、1960年2月21日會戰第一次籌備會上 B、1960年3月25日會戰第二次籌備會上 C、1960年4月29日會戰誓師大會上

92、第六采油廠第二油礦采油204隊的核心文化是（）。（A）

A、創建功勛無止境 B、追求創新無止境 C、拼搏奉獻無止境 93、在油建十一中隊舉行的一次技術大比武中，管工李天路忘帶測量工具拐尺，情急之下拿焊條圍成90度當做拐尺使用，受到隊長的嚴厲批評，由此引出了（）。（C）

A、高度的革命精神與嚴格的科學態度相結合 B、干工作經得起子孫萬代檢查

C、寧要一個過得硬，不要九十九個過得去 94、?高度的革命精神與嚴格的科學態度相結合?是1964年《石油工業部關于大慶石油會戰情況的報告》總結的大慶石油會戰九條基本經驗的第（）條。（B）

A、一 B、二 C、三 95、年輕的王進喜當上鉆井工人后，他和一位老工人簽定了師徒合同，拜這位老工人為師，這位老工人就是（）。（B）

A、梁文端 B、郭孟和

C、楊崇義 96、到大慶的第一夜，王進喜和隊友們住在薩爾圖鐵西一個閑臵的馬棚里。天冷，大家睡不著覺，王進喜就和隊們七嘴八舌地做起詩來。大家你一句我一句做出的這首詩，最后經王進喜修改定稿，為大家所熟知并流傳至今。這首詩是（）。（C）A、《天大困難也不怕》 B、《北京見到毛主席》 C、《誓奪頭號大油田》 97、?大會戰?一詞最早出自于（）。（A）A、《關于東北松遼地區石油勘探情況和今后工作部署問題的報告》 B、《大慶精神大慶人》 C、《余秋里回憶錄》

98、首次披露我國已有大慶油田的文章是（）。（A）A、《大慶精神大慶人》 B、《大慶紅旗》 C、《大慶戰歌》 99、鐵門檻精神是（）射孔計算組的光榮傳統。（C）

A、射孔彈廠 B、測試技術服務分公司 C、試油試采分公司 100、最早以鐵人王進喜為題材拍攝的電視連續劇是（）。（B）A、《大慶人》 B、《鐵人》 C、《鐵人王進喜》 101、最早總結概括出?四個一樣?的是（）。（C）

A、采油指揮部 B、鉆井指揮部 C、新華社記者 102、1962年5月，會戰工委發動群眾，圍繞?一把火燒出的問題?展開大討論，并開始建立崗位責任制。其中?一把火?，是指該年5月8日的一場嚴重火災，這場火災燒毀了（）。（C）

A、北一注水站 B、北二注水站 C、中一注水站 103、1961年，會戰領導小組召開油田技術座談會，決定在薩中開發區范圍內開展（）項開發試驗。（C）

A、15 B、9 C、10 104、最早提出?嚴在針尖上上，細在發絲上?、?寧要一個過得硬，不要九十九個過得去?口號的是（）。（C）

A、王進喜 B、馬德仁 C、周占鰲 105、?井沒有壓力不出油，人沒有壓力輕飄飄?，這句格言出自（）。（A）

A、王進喜

B、康世恩

C、周占鰲 106、（）是第四采油廠在油田開發建設實踐中形成的優良作風。（A）A、?四勇?作風

B、老老實實，埋頭苦干 C、三老四嚴，勇創一流

107、大慶油田第一個自發電廠是（）。（C）

A、油田熱電廠 B、龍鳳熱電廠

C、喇嘛甸發電廠 108、?三老四嚴，勇創一流?提出于2003年，是（）的追求目標。（B）A、第二采油廠 B、第一采油廠 C、第三采油廠 109、大慶油田第一座紀念館是（）。（A）A、鐵人王進喜同志英雄事跡陳列室 B、鐵人展覽館

C、鐵人王進喜同志紀念館

110、大慶油田第一次崗位責任制大檢查是在（）。（C）

A、1960年12月 B、1961年6月 C、1962年6月 111、1974年12月27日，被譽為中國第一條?地下輸油大動脈?的輸油管道投產，這條輸油管道是從大慶到（）。（C）

A、大連 B、錦州 C、秦皇島 112、?干部來自（），領導來自（）?是大慶石油會戰期間形成的選拔任用干部的一種制度（）。（C）

A、群眾，一線 B、工人，一線 C、工人，基層 113、?陜京精神?的主要內涵是（）工作目標。（C）A、?五個一? B、?三個一? C、?四個一? 114、國務院批準成立大慶市，時間是在（）。（C）

A、1978年12月10日 B、1979年4月14日 C、1979年12月14日 115、儲運銷售分公司西油庫于1961年7月建成投產，是大慶油田會戰時期建設的第（）座大型油庫。（B）

A、一 B、二 C、三 116、大慶石油會戰前的1959年，我國原油年產量僅為（）。（B）A、273.3萬噸 B、373.3萬噸

C、473.3萬噸 117、1964年，美國記者埃德加〃斯諾訪問中國，斯諾問毛澤東：?對當前反華大合唱，你有什么要告訴世界的？?毛澤東引用了鐵人王進喜的兩句詩進行回答，這兩句詩是（）。（B）

A、石油工人干勁大，天大困難也不怕 B、石油工人一聲吼，地球也要抖三抖 C、石油工人斗志高，迎著困難往前跑

118、提出大慶要蓋樓房的黨和國家領導人是（）。（B）A、周恩來 B、鄧小平C、劉少奇

119、給大慶精神內涵概括為?愛國、創業、求實、奉獻?的黨和國家領導人是（）。（C）

A、周恩來 B、鄧小平 C、江澤民 120、?珍惜大慶光榮史，再創大慶新輝煌。?出自黨和國家領導人（）。（C）

A、鄧小平B、江澤民 C、胡錦濤 121、?如果沒有大慶油田，國際石油領域就沒有中國的位臵。?說這句話的是（）。（C）

A、胡錦濤 B、溫家寶 C、吳邦國 122、?除了大慶，沒有哪一個企業的誕生和發展，與中華民族精神和命運聯系得如此緊密；沒有哪一個城市未誕生之前，就有了自己的文化厚重底蘊；沒有哪一個企業和城市走過短暫的歷程，卻在中華民族的歷史上銘刻一個輝煌的亮點。?說這段話的是（）。（C）

A、江澤民 B、胡錦濤 C、余秋里 123、?五型?班組創建活動的?五型?指（）。（A）A、學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型 B、學習型、服務型、高效型、和諧型、廉潔型 C、和諧型、安全型、節約型、高效型、廉潔型 124、（），位于大同鎮附近的?松基3井?（松遼盆地第三口基準井）噴出具有工業價值的油流，經過試采，產油穩定可靠，能夠較長期保持穩定，標志著大慶油田的誕生。（A）

A、1959年9月26日 B、1958年3月26 C、1958年7月26日 125、油建十一中隊建隊初期被玉門市委授予（）榮譽稱號，并頒發由朱德同志親筆題寫的錦旗。（C）

A、祁連標桿 B、祁連山上立標桿 C、更高標桿立祁連 126、1960年（），召開了大慶石油會戰萬人誓師大會。（A）

A、4月29日 B、5月29日 C、6月29日 127、被會戰工委命名為?斗硬?采油隊的是（）。（A）A、第一采油廠第七油礦南八采油隊 B、第一采油廠第二油礦北八隊

C、第一采油廠第三油礦中四采油隊 128、（），周恩來總理在全國人大二屆四次會議上向全世界莊嚴宣告：由于大慶油田的發現和建成，中國需要的石油已經基本自給，中國人民依靠?洋油?的時代，即將一去不復返了！（A）

A、1963年12月3日 B、1961年5月29日 C、1962年6月29日 129、1995年，（）同志又為大慶油田題詞?發揚大慶精神，搞好二次創業?，為大慶指出了新的奮斗方向。（B）

A、胡錦濤 B、江澤民 C、溫家寶 130、20世紀50年代，（）鉆井隊在玉門創出了?月上五千，年上雙萬?的全國最高紀錄。（C）

A、1202 B、1203 C、1205

131、到1976年，大慶油田年產原油突破（）萬噸，撐起了中國石油工業的半壁江山，成為全國石油年產量過億噸的重要支柱。（C）

A、3000 B、4000 C、5000

132、大慶油田發現后，石油工業部在大慶組織了由全國石油系統（）個廠、礦、院（校）的（）多名精兵強將和（）名復轉解放軍指戰員參加的石油大會戰。（C）

A、36，兩萬，四萬 B、35，一萬，四萬 C、37，一萬，三萬 133、五面紅旗之一（）被人們譽為?智勇雙全的鉆井隊長?。（C）A、王進喜 B、馬德仁 C、段興枝 134、（）是大慶油田開發建設獲得成功的基本經驗之一，也是大慶人的行為準則。（A）

A、高度的革命精神與嚴格的科學態度相結合 B、三老四嚴

C、大慶精神、鐵人精神 135、1960年會戰以來修建的第一條大型輸水管線命名為（）輸水管線，并號召油田廣大職工向解放軍學習，把職工隊伍鍛煉成為一支能經得起困難考驗的堅強隊伍。（C）

A、鐵人 B、金牌 C、?八一? 136、4年時間為會戰職工修了20000多雙鞋，連年被評為會戰標兵的?老黃牛?是（）。（C）

A、王進喜 B、馬德仁 C、黃有書 137、（）召開的全國人民代表大會第二屆第四次會議，宣布了我國石油產品已經做到了基本自給。（C）

A、1961年11月 B、1962年11月 C、1963年11月138、1960年的萬人會戰誓師大會在（）召開。（A）

A、薩爾圖 B、讓胡路 C、大同

139、崗位責任制的靈魂是崗位責任心是大慶人的一句名言，出自西水源老工人（）之口。（C）

A、劉松濤 B、馬國仁 C、馬登嵩

140、從1964年到1966年，是大慶油田全面發展的三年。到1966年底，大慶油田原油年生產能力達到（）萬噸。（A）A、1300 B、1200 C、1100 141、1964年，（）被選為第三屆全國人大代表，并出席了于12月21日至1965年1月4日召開的第三屆全國人民代表大會第一次會議。（A）

A、王進喜 B、馬德仁 C、段興枝 142、1990年2月，江澤民同志視察大慶，提出了大慶油田要（）。（A）A、未雨綢繆，考慮未來的發展問題 B、艱苦奮斗、二次創業 C、繼續發揚鐵人精神 143、?干工作經得起子孫萬代檢查?是大慶人的一種工作態度，是大慶人社會責任感和（）精神的具體表現。（B）

A、創業 B、求實 C、科學 144、1995年（）同志為大慶油田開發建設35周年暨高產穩產20周年總結表彰大會題詞：?發揚大慶精神，搞好二次創業！?（A）

A、江澤民 B、李 鵬 C、鄧小平145、?上得去，站得穩，打得贏?是在管道公司形成的（）精神。（C）A、生產管理 B、拼搏 C、外拓市場 146、?兩論?是指（）所著的《實踐論》和《矛盾論》。（A）A、毛澤東 B、周恩來 C、鄧小平147、（）是大慶油田領導機關工作的基本指導思想。（C）

A、艱苦奮斗 B、嚴于律己 C、三訪四到 148、（）是大慶人的一種工作態度。是大慶人社會責任感和求實精神的具體表現。（C）

A、?寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田? B、?有條件要上，沒有條件創造條件也要上? C、?干工作經得起子孫后代檢查? 149、1964年8月，（）為大慶題詞，贊譽?大慶是革命精神和科學態度相結合的新型社會主義企業的標兵?。（A）

A、朱德 B、周恩來 C、鄧小平150、?兩分法?前進是大慶人科學態度和進取精神的基本體現，它于（）年提出。（C）

A、1962 B、1963 C、1964 151、（）的發現，一舉扭轉了中國石油工業的被動局面，加速了中國石油工業的發展進程。（C）

A、玉門油田 B、克拉瑪依油田 C、大慶油田 152、?南三精神?誕生于南三油庫（）工程。（A）

A、接卸俄油改造 B、大罐焊接 C、投產 153、（）是我們的企業精神，是大慶石油職工共同的價值觀念以及工作作風、道德準則的集中體現，是大慶石油企業文化的核心。（C）

A、鐵人精神 B、艱苦奮斗 C、大慶精神

154、大慶精神的內涵之一是為國爭光、為民族爭氣的（）精神。（A）A、愛國主義 B、報效祖國 C、自強自立

155、面對困難，會戰初期，大慶石油職工在處理國家與個人、生產與生活的關系上提出（）。（B）

A、?先集體后個人?、?先生活后生產? B、?先國家后個人?、?先生產后生活? C、?先國家后集體?、?先生產后生活?

156、鐵人精神的內涵之一是為?早日把中國石油落后的帽子甩到太平洋里去?，（）的忘我拼搏精神。（A）

A、?寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田? B、?有條件要上，沒有條件創造條件也要上? C、?為石油事業艱苦奮斗一輩子? 157、鐵人精神的內涵之一是（），不計名利，不及報酬，埋頭苦干的無私奉獻精神。（A）

A、?甘愿為黨和人民當一輩子老黃牛? B、?為石油事業艱苦奮斗一輩子? C、?要為油田負責一輩子? 158、?永遠做油田精品?由（）提出。（A）

A、中十六聯合站 B、采油48隊 C、西水源 159、中國石油天然氣集團公司2007年領導干部會議明確提出了大慶石油會戰中形成的（）個優良傳統和作風。（C）

A、八 B、六 C、七 160、?兩分法?是大慶人（）精神的基本體現。（A）

A、進取 B、創新 C、創業 161、?三老四嚴?的提法，最早出現于（）年，到（）年就形成了完整的表述。（A）

A、1962，1963 B、1963，1964 C、1961，1962 162、大慶精神的內涵之一是胸懷全局，為國分憂的（）精神。（C）A、愛國主義 B、自強自立 C、奉獻 163、1978年4月22日，（）在（）中指出：?要極大地提高科學文化水平，沒有‘三老四嚴’的作風，沒有從難從嚴的要求，沒有嚴格的訓練，也不能達到目的?。（B）

A、鄧小平，《全國科技大會上的講話》 B、鄧小平，《全國教育工作會議上的講話》 C、華國鋒，《全國科技大會上的講話》 164、1981年12月18日，中共中央在轉發國家經委黨組（）的通知中，肯定了《報告》對大慶基本經驗的分析和看法。（A）

A、《關于工業學大慶問題的報告》 B、《關于學習大慶精神、鐵人精神的報告》 C、《關于學習鐵人王進喜的報告》 165、2008年7月，集團公司黨組書記、總經理蔣潔敏在延安召開的領導干部會議上指出：大慶精神是對（）的傳承和弘揚，是（）在石油工業發展歷程中的具體體現，是我們的傳家寶和強大精神支柱。（A）

A、延安精神 B、陜京精神 C、軍隊革命精神 166、（）曾明確指出：?大慶精神仍然是我們的時代精神。?（C）A、鄧小平 B、周恩來 C、江澤民 167、王啟民曾被江澤民同志稱為（）。（B）A、?新時期鐵人? B、?第二代鐵人? C、?新鐵人? 168、鐵人精神是大慶精神的（）化、（）化。（A）

A、具體，人格 B、豐富，現實 C、具體，現實 169、鐵人精神是大慶精神的（）。（C）

A、進一步發展 B、起源 C、重要組成部分 170、?五條要求?是石油職工的（）規范。（C）

A、工作 B、基本 C、行為 171、?四個一樣?是大慶職工把黨的優良作風和解放軍的（）同油田會戰具體實踐結合起來的產物。（A）

A、?三大紀律八項注意? B、革命傳統 C、革命加拼命精神 172、?四個一樣?建立在廣大職工的主人翁思想基礎之上，其實質是一種高度的（）精神。（C）

A、自覺 B、負責 C、自律 173、?三條要求，五個原則?是大慶領導機關在油田全面開發建設初期，對（）提出的重要規則。（C）

A、思想政治工作 B、勘探工作 C、生產建設 174、1964年，大慶會戰工委在全油田開展了怎樣才能做到?三條要求，五個原則?的大討論，并先后總結和樹立了一批先進典型，其中不包括（）。（C）

A、?自覺從嚴，好字當頭?的油建十一中隊 B、?硬骨頭?運輸三中隊（即現在的十三車隊）C、?五過硬?的女子采油隊

175、作為大慶企業生產和管理的優良傳統，?三條要求，五個原則?所積淀的文化精神就是，質量觀念，（）觀念，（）觀念，安全、文明生產觀念等。（C）

A、水平、效益 B、水平、效率 C、效率、效益 176、要有?三股氣?中的?民氣?主要是指民族的（）和（）。（B）A、自立心、自強心 B、自尊心，自強心 C、自尊心、自立心 177、要有?三股氣?中的?士氣?主要是指群體的（）和（）。（C）A、理想，信念 B、理想，意志 C、斗志，信念 178、要有?三股氣?中的?志氣?主要是指一個人的（）和奮斗精神。（B）

A、理想，信念 B、理想，意志 C、斗志，信念 179、恢復“兩論”起家的基本功是1970年3月18日，周恩來總理在（）上所作的重要批示。（C）

A、《石油工業部關于大慶石油會戰情況的報告》 B、《工業學大慶的報告》 C、《當前大慶油田主要情況的報告》 180、（）于1970年3月11日到北京向國務院和石油工業部匯報大慶的情況，石油工業部根據匯報內容，整理了一份《當前大慶油田主要情況的報告》上報周總理。（A）

A、王進喜 B、康世恩 C、宋振明

二、問答題（20道）

1、大慶油田開發建設以來取得了輝煌的成績，最重要的是始終做到了“六個堅持”，請問其具體內容是什么？

答：堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝干部職工頭腦；堅持把發展作為第一要務；堅持科技創新；堅持立足基層，抓實?三基?工作；堅持全心全意依靠工人階級；堅持弘揚大慶精神、鐵人精神。

2、請說出大慶油田會戰時期的“五面紅旗”是哪五位？分別來自哪 個行業或系統？

答：王進喜，來自鉆井一線；馬德仁，來自鉆井一線；段興枝，來自鉆井一線；薛國邦，來自采油一線；朱洪昌，來自基建系統。

3、崗位責任制是是大慶職工從油田生產與管理的實際出發，認真總結正反兩方面的經驗，逐步建立和完善起來的，請問其主要包括哪些內容？

答：大慶的崗位責任制，就是把全部生產任務和管理工作，具體落實到每個崗位和每個人身上，做到事事有人管，人人有專責，辦事有標準，工作有檢查，保證廣大職工的積極性和創造性得到充分發揮。主要有工人崗位責任制、基層干部崗位責任制、領導干部和機關干部崗位責任制。它是一項綜合性的制度。其內容包括崗位的專責，完成專責必備的權限，必須進行的工作和基本方法，以及應當達到的基本要求。總共包括崗位專責制、巡回檢查制、交接班制、設備維修保養制、質量負責制、班組經濟核算制、崗位練兵制和安全生產制八大制度。4、1966年，鐵人王進喜在北京開會時給一位青年演員題寫了“五講”，體現了鐵人的高貴品格和對待事物的辯證唯物主義思想，請問其具體內容是什么？

答：講進步不要忘了黨；講本領不要忘了群眾；講成績不要忘了大多數；講缺點不要忘了自己；講現在不要割斷歷史。

5、請簡述大慶精神的主要內涵。答：大慶精神是大慶石油職工共同的價值觀念以及工作作風、道德準則的集中體現。其內涵主要是?為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自力更生的艱苦創業精神；講究科學、‘三老四嚴’的求實精神；胸懷全局、為國分憂的奉獻精神?，即?愛國、創業、求實、奉獻?。

6、請簡述鐵人精神的主要內涵.答：?鐵人?精神是對王進喜同志崇高思想、優秀品德的高度概括，是大慶精神的典型化體現和人格化濃縮。主要內涵是：?為國分憂、為民爭氣?的愛國主義精神；為?早日把中國石油落后的帽子甩到太平洋里去?，?寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田?的忘我拼搏精神；為革命?有條件要上，沒有條件創造條件也要上?的艱苦奮斗精神；?要為油田負責一輩子?，?干工作要經得起子孫萬代檢查?，對技術精益求精，為革命?練一身硬功夫、真本事?的科學求實精神；?甘愿為黨和人民當一輩子老黃牛?，不計名利，不計報酬，埋頭苦干的無私奉獻精神。

7、《中國石油天然氣集團公司企業文化建設綱要》對“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神的具體闡述是什么？

答：?愛國?即?愛崗敬業，產業報國，持續發展，為增強綜合國力作貢獻?，?創業?即?艱苦奮斗，銳意進取，創業永恒，始終不渝地追求一流?，?求實?即?講求科學，實事求是，‘三老四嚴’，不斷提高管理水平和科技水平?，?奉獻?即?職工奉獻企業，企業回報社會、回報客戶、回報職工、回報投資者?

8、“三老四嚴”、“四個一樣”是大慶油田職工隊伍的優良作風，請回答具體內容？

答：?三老四嚴?即對待革命事業要當老實人、說老實話、做老實事。對待工作要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律。?四個一樣?即對待革命工作要做到：黑天和白天一個樣，壞天氣和好天氣一個樣，領導不在場和領導在場一個樣，沒有人檢查和有人檢查一個樣。

9、請簡要闡述“一公分見精神”故事的主要內容。

答：1963年6月14日凌晨，射孔中隊值夜班的共青團員、助理技術員金世英接到一份射孔測井圖，經過認真查對，他發現上面標的井口四通比慣常高度少了1公分。雖然射孔允許有一定的誤差，但他認定不能馬虎，立即到大隊調度室查對井號和射孔時間，先后跑了6個單位，詢問了9個人，往返奔波了40多公里，連續工作了30多個小時，終于消滅了1公分的差錯。

10、中宣部、國資委聯合調研組的調研報告（2007年4月），對大慶精神新內涵做了新概括，請問主要內容是什么？

答：高度負責，產業報國，始終以維護國家石油安全為己任的愛國主義精神；持續創新，頑強拼搏，矢志謀求資源型企業可持續發展的艱苦創業精神；三老四嚴，誠實守信，努力打造一流企業和過硬隊伍的科學求實精神；科學發展，構建和諧，忠實踐行國有企業?三大責任?的自覺奉獻精神。

11、“為石油事業艱苦奮斗一輩子”的思想，是大慶人艱苦創業精神的重要組成部分，是大慶人長期艱苦奮斗的精神動力，請問這是什么時候，誰在哪次會議上的發言，發言的主要內容有哪些？

答：1965年7月，鐵人王進喜在石油工業部政治工作會議上作了題為?為石油事業艱苦奮斗一輩子?的發言，他語重心長地說：?我們國家現在還窮，還沒建設好，石油還沒完全夠用，我一定要艱苦奮斗一輩子。??要讓我們國家的石油按6億5千萬人口來算，一年一人合上半噸油。? 他還說：?今后我們要走的道路還長著哩，還一會遇到很多困難，不管困難多大，我們決不低頭，一定要挺著腰桿子干一輩子。??現在我們少數人的吃苦，能換來多數人的幸福，換來子錄萬代的幸福。??艱苦奮斗是我們黨的性質確定了的，為了實現共產主義，就要艱苦奮斗一輩子。? 12、2007年7月19日，蔣潔敏在集團公司2007年領導干部會議上的講話中指出了大慶石油會戰中形成的七個優良傳統和作風，請問分別是什么？

答：?兩論?起家、?兩分法?前進是大慶油田的基本功；?三老四嚴?、?四個一樣?是石油職工過硬作風的集中體現；?五條要求?是石油職工的行為規范；?三個面向、五到現場?是領導機關工作的基本指導思想；?三基?工作是大慶油田加強基層建設的基本經驗；崗位責任制是大慶油田最基本的生產管理制度；思想政治工作?兩抓?是大慶油田抓思想政治工作的基本方法。這些優良傳統和作風，也是符合油田生產建設實際、行之有效的管理制度和基本規范，對于做好我們的工作具有長期的指導作用。

13、“五條要求”是石油職工的行為規范，請問其主要內容是什么？ 答：就是人人出手過得硬，事事做到規格化，項項工程質量全優，臺臺在用設備完好，處處注意勤儉節約。14、1964年12月，周恩來總理在第三屆全國人民代表大會第一次會議的《政府工作報告》中，概括大慶基本經驗時指出了什么？

答：這個油田的建設，是學習運用毛澤東思想的典范。用他們自己的話說，是?兩論起家?，就是通過大學《實踐論》和《矛盾論》，用辯證唯物主義的觀點，去分析、研究、解決建設工作中的一系列問題。這個油田的建設，也是大學解放軍、具體運用解放軍的政治工作經驗的典范。這個油田的建設，自始至終地堅持了集中領導同群眾運動相結合的原則，堅持了高度革命精神同嚴格科學態度相結合的原則，堅持了技術革命和勤儉建國的原則，全面體現了社會主義建設總路線的多快好省的要求。15、1989年9月26日，中共中央顧問委員會常委康世恩在全國石油企事業單位領導干部會上的講話中指出的大慶經驗的最可貴之處有哪些？

答：一是無論在任何情況下，都堅持黨的領導，加強思想政治工作，把隊伍建設放在第一位。二是無論在任何情況下，都堅持馬克思主義的唯物論、辯證法，在改造客觀世界的同時，也改造人們的主觀世界。三是無論在任何情況下，都全心全意依靠工人階級，全面體現和保證工人當家作 主的地位，充分發揚工人階級的主人翁作用。四是無論在任何情況下，都重視科學技術的發展，充分發揮知識分子的智慧和作用，在獨立自主、自力更生的方針下，攀登科學技術高峰。五是無論在任何情況下，都堅持艱苦創業、艱苦奮斗的革命精神，寧愿自己多吃點苦，也要為國家做出更多的貢獻。16、2006年4月，《中國工業大獎調研報告》總結了大慶石油人新時期的價值追求，請問主要內容是什么？

答：踐諾使命、勇挑重擔的高度負責精神，自強不息、挑戰極限的持續創新精神，尊重規律、崇尚科學的求真務實精神，以人為本、構建和諧的團結協作精神。17、1996年，管理局黨委在《關于向“新時期鐵人”王啟民學習的決定》中，對“新時期鐵人”精神的高度概括是什么？

答：一是國家利益高于一切的愛國主義精神。二是艱苦奮斗，頑強拼搏的創業精神。三是鍥而不舍，敢于攻關的求實精神。四是兢兢業業，克已奉公的奉獻精神。五是尊重群眾，講究民主的團結協作精神。

18、大慶油田1964年初提出的“兩分法”的主要內容是什么？ 答：

一、在任何時候，對任何事情，都要用?兩分法?。成績越大，形勢越好，越要一分為二，只看成績，只看好的一面，思想上驕傲自滿，成績就會變成包袱，大好形勢也會向反面轉化。

二、對待干勁也要用?兩分法?。干勁一來，引導不好，就會只圖速度，不顧質量，結果好心腸出不來好效果，反而會挫傷職工的積極性。

三、領導要及時提出新的、鮮明的、經過努力能夠達到的高標準，引導職工始終向前看。

四、以?兩分法?為武器，堅持抓好工作總結。走上步看下步，走一步總結一步，步步有提高，方向始終明確。19、1974、1975、1978年，大慶黨委多次總結了“兩論”起家的實踐，請問主要包括哪些內容？

答：

一、調查研究是一切工作的第一步，沒有調查就沒有發言權。

二、認識只有回到實踐中去，才能得到檢驗，才能糾正其錯誤或片面性。

三、矛盾貫穿于事物發展過程的始終，正是矛盾推動著事物的運動和發展。

四、正確處理主要矛盾和非主要矛盾的關系。

五、誠心誠意地、卓有成效地依靠并調動群眾的智慧和力量。

六、主觀和客觀，理論和實踐的統一，不是一次完成的。

20、“四個不一樣”管理理念的內容是什么？

答：素質高低使用不一樣，管理好壞待遇不一樣，技能強弱崗位不一 樣，貢獻大小薪酬不一樣。

第五篇：大慶精神

1、什么是企業文化？

答：企業文化是以人本思想為宗旨，以企業價值觀為核心，以企業精神為支柱，確立企業行為、員工行為以及員工和企業、企業和社會相互協調的關系準則，形成一致的群體意識和利益共同體的企業生存和發展的新的管理理論。

2、什么是企業形象？

答：是反映企業整體素質的視覺和聽覺效應，是企業提供給社會和消費者的使用價值和審美價值的客觀效果和主觀感受，通過廠區形象、產品形象、經營形象、員工形象表現出來。

3、企業文化建設的原則是什么？

答：

1、與國情相一致的原則；

2、以人為本的原則；

3、全員參與的原則。

4、企業文化建設的意義是什么？

答：

1、企業文化建設是形成企業無形資產的重要途徑；

2、企業文化建設創造的文化力，為企業發展提供深層動力；

3、企業文化建設有助于社會主義市場經濟的發育。

5、企業文化和企業思想政治工作共同點是什么？

答：

1、兩者都把人、把企業職工作為研究對象，都把尊重人、理解人、關心人作為重要出發點。

2、兩者都重視倡導積極進取的價值觀，協調人際關系，營造企業的文化精神環境。

3、兩者都致力于調動職工的主動性、積極性和創造性，增強企業凝聚力，增強企業的生存和發展能力。

6、什么企業精神？

答：企業精神是企業倡導、職工認同并為社會公眾所能理解的一種群體意識，是能夠長期推動本企業發展壯大的一種精神力量。

7、企業精神的作用有哪些？

答：

1、凝聚作用；

2、教化作用；

3、導向作用。

8、什么是企業倫理和職業道德？

答：前者規范企業行為，后者規范員工行為；企業行為是企業在處理內部和外部關系時采取的有規則的反映和活動。

9、什么是企業心理？

答：是企業在市場經濟條件下，在生產和經營活動中的心理過程和心理特征，表現為群體心理、管理心理、經營心理、人際心理。

10、什么是企業識別策略（CI）？

答：企業識別策略（CI）是從理論和實踐兩方面，以全方位、多層次的包裝，提升企業形象為手段，以理念統帥行為，以個性吸引公眾，以傳播擴大影響，以形象贏得顧客增加效益的一種新型經營管理策略。

11、企業識別策略（CI）是由哪幾個部分構成？

答：由三部分構成。企業理念識別（簡稱MI）指企業經營管理的觀念；企業行為識別（簡稱BI），指企業理念確定后，付諸實施過程中，所有具體執行行為的規范化、協調化、統一化；企業視覺識別（簡稱VI），指對外視覺信息

傳遞的各種形式的統一化，即具體化、視覺化、表象化的傳達形式。

12、企業文化的內容包括哪些？

答：企業文化的內容，是在狹義文化的范圍內，圍繞觀念文化、精神文化、行為文化確定的。它包括企業哲學、企業精神、企業倫理和職業道德、企業心理、企業人際關系、企業公共關系、企業結構和企業形象。

13、什么是企業哲學？

答：主要是企業的理想、信念、人本觀、價值觀。這是企業文化的核心，是企業處理各種社會關系、制定各種管理制度的哲學依據，是企業和員工的行為準則，構成企業和員工是非觀、義利觀、道德觀的標準，同時直接規定著企業的生存觀、發展觀、效益觀。

14、如何理解先進文化與企業文化的關系？

答：迄今為止從企業的發展可以看出，公司企業一直是現代社會生產力最好的組織形式，一直代表著最先進的生產力。其內含制度創新的因素，從而在企業文化特質中包含著對社會科學技術文化深深的依賴性和不斷變革組織方式的制度創新性。企業文化是現代最先進的物質文化、制度文化的產物，而且在未來社會演進過程中仍將有著強大的生命力。作為一種先進文化的代表，優秀的企業文化表明并推動先進生產力的發展，滿足廣大企業員工的需求和社會發展的利益，因而符合廣大人民群眾的最根本利益。

15、中國先進文化的含義是什么？

答：衡量一個社會文化先進與否的基礎是這個社會的經濟和政治。經濟不僅指經濟關系、經濟制度，還應包括生產力；政治包括專政、管理以及政治活動及實踐。先進文化是指有中國特色的社會主義文化，是反映先進生產力要求和社會進步的先進文化。

16、怎樣理解企業文化的先進性？

答：企業文化作為工業文化，其理性特征，使它最終在社會中形成占統治地位的社會風氣，使傳統社會得到改造。其次，我國傳統農業社會的非理性，嚴重阻礙我國現代化建設的步伐，而企業文化的建設為改造社會的傳統文化提供了實際而有效的方法和途徑。現代管理學特別強調人的因素和人本管理，其最終目標就是試圖尋找一種先進性、具有代表性的共同理想。

17、企業文化理論是首先由哪國學者提出的？ 答：美國學者。

18、最早開始有企業文化意義的實踐的是哪個國家？答：日本。

19、企業文化的三大結構要素是什么？

答：三大結構要素是物質文化、制度文化、精神文化。20、什么是大慶精神？

答：“為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自力更生的艱苦創業精神；講究科學、‘三老四嚴’的求實精神；胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。”大慶精神產生于６０年代石油會戰時期，集中體現了中華民族和中國工人階級的優良傳統與優秀品質，是中華民族精神寶庫的重要組成部分。長期以來，大慶精神一直得到黨和國家領導人的培育和倡導。江澤民同志曾指出：“在實現四化的過程中，還會有這樣那樣的困難，特別要發揚大慶精神。”

21、什么是鐵人精神？

答：鐵人精神是王進喜同志崇高思想、優秀品德的高度概括，是我國石油工人精神風貌的集中體現。鐵人精神內涵豐富，主要包括：“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“干工作要經得起子孫萬代檢查”、“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學求實精神；“甘愿為黨和人民當一輩子老黃牛”，埋頭苦干的奉獻精神等。鐵人精神無論在過去、現在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力。

22、“三老四嚴”的主要內容是什么？

答：“對待革命事業，要當老實人，說老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律”。這一提法源自1962年，1963年形成完整表述。這一作風是大慶石油工人高度的主人翁責任感和科學求實精神的具體體現，是大慶油田企業文化融會中華民族優秀文化傳統最基本、最典型、最生動的概括和總結。

23、什么是“四個一樣”？

答：“對待革命工作要做到：黑天和白天一個樣；壞天氣和好天氣一個樣；領導不在場和領導在場一個樣；沒有人檢查和有人檢查一個樣”。“四個一樣”于1963年由李天照井組首創，得到周總理的高度贊揚，并與“三老四嚴”一同寫入當年頒布的《中華人民共和國石油工業部工作條例（草例）》，作為工作作風的主要內容頒發。“四個一樣”是黨的優良作風和解放軍的“三大紀律八項注意”同油田會戰具體實際相結合的產物，是大慶油田廣大職工自覺堅持標準、嚴細成風的真實寫照。

24、什么是“三個面向”？

答：面向生產、面向基層、面向群眾。“三個面向”是大慶油田機關工作的基本指導思想。1960年，大慶石油會戰一開始，會戰工委便強調，各級領導要“親臨生產第一線指揮生產”，“機關工作要面向生產”。經過不斷充實總結，到1964年形成了完整的“三個面向”的工作指導思想。機關堅持這一指導思想，對于克服主觀主義、官僚主義和命令主義，密切干群關系，調動各方面的積極因素，提高工作和生產效率都有重要意義。

25、什么是“五到現場”？

答：生產指揮到現場、政治工作到現場、材料供應到現場、科研設計到現場、生活服務到現場。實行“五到現場”，有利于根據實際情況決定工作方針，避免瞎指揮；能更多的傾聽群眾呼聲，理解群眾疾苦，及時地解決問題，激發工人群眾的積極性；更好地改進工作作風，促進干部為群眾、基層服務，在推進公司各項工作建設的過程中，提倡這一傳統作風仍具有現實意義。

26、簡述崗位責任制的由來。

答：崗位責任制是大慶油田最基本的生產管理制度。1962年，采油一廠“中一注水站”因管理不善，發生火災，引發了“一把火燒出的問題”的群眾大討論，油田干部群眾結合生產與管理的實際，認真總結正反兩方面的經驗，逐步建立完善了崗位責任制。它的內涵就是把全部生產任務和管理工作，具體落實到每個崗位和每個人身上，做到事事有人管，人人有專責，辦事有標準，工作有檢查，保證廣大職工的積極性和創造性得到充分發揮。崗位責任制的堅持，增強了職工的主人翁意識和組織紀律觀念，提高了生產條件的合理利用水平，保證了生產持續不斷地向前發展。

27、“三基工作”工作指的是什么？

答：加強以黨支部建設為核心的基層建設，發揮黨員先鋒模范作用；加強以崗位責任制為中心的基礎工作，全面實行崗位經濟責任制，把企業效益、個人利益與執行責任制結合起來；加強以崗位練兵為主要內容的基本功訓練，提高企業職工的群體素質和崗位工作能力，增強企業活力。三基工作的開展，推動了油田各項工作的全面發展、提高。

28、什么是“兩論”起家？

答：“兩論”是指毛澤東同志的《矛盾論》、《實踐論》。“兩論”起家的實踐主要包括：調查研究是一切工作的第一步，沒有調查就沒有發言權；認識只有回到實踐中去，才能得到檢驗，才能糾正其錯誤及片面性；矛盾貫穿于事物發展過程的始終，正是矛盾推動著事物的運動和發展；正確處理主要矛盾和非主要矛盾；誠心誠意地、卓有成效地依靠并調動群眾的智慧和力量；主觀和客觀，理論和實踐的統一，不是一次完成的。油田廣大職工通過認真學習“兩論”，掌握了認識世界、改造世界的強大思想武器，認識了大慶油田的具體實際和開發建設的規律。

29、什么是“兩分法”前進？

答：主要內容是：在任何時候，對任何事情，都要運用兩分法。成績越大，形勢越好，越要一分為二；對待干勁運用兩分法，干勁引導不好就會只圖速度，不顧質量，沒有好的效果，挫傷職工的積極性；領導要及時提出新的、鮮明的、經過努力能夠達到的高標準，引導職工始終向前看；以兩分法為武器，堅持抓好工作總結，走上步看下步，走一步總結一步，步步有提高，方向始終明確。兩分法是大慶人面對成績和挫折、順境和逆境的考驗，勝不驕，敗不餒，銳意進取的制勝法寶。

30、“三條要求，五個原則”的具體內容？

答：即“項項工程質量全優，事事做到規格化，人人做出事情過得硬；有利于質量全優，有利于提高效率，有利于安全生產，有利于增產節約，有利于文明生產和施工”。它是大慶在1964年油田全面開發建設初期，對生產建設提出的重要規劃。“三條要求，五個原則”所積淀的文化精神是：質量觀念，效率、效益觀念，安全、文明生產觀念等。這些觀念體現了大慶石油人科學求實的精神，符合油田生產建設的客觀要求。

31、“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”是誰的話？體現了什么？

答：大慶石油會戰期間，為了迅速甩掉我國“貧油落后”的帽子，1205鉆井隊長王進喜以一名石油工人高度的主人翁責任感和國家分憂、為民族爭氣的強烈愿望，發出了“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪邁誓言。工作中，他把自己的誓言付諸行動，帶領職工人拉肩扛安裝鉆機；吃住在井場，高速優質打出第一口油井；緊急情況下，不顧傷痛，用身體攪拌泥漿，制服井噴，被附近老鄉譽為“鐵人”。它是大慶油田開發創業之初所有石油工人精神風貌的集中體現。

32、“寧可把心血熬干，也要讓油田穩產再高產”出自誰的話？體現了什么？

答：這是“新時期鐵人”王啟民以鐵人王進喜“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的革命英雄主義榜樣，為實現油田開發建設的宏偉目標發出的堅定誓言，是王啟民艱苦奮斗、頑強拼搏創業精神的生動體現。自60年代參加工作以來，王啟民把全部精力投入到石油地質事業上，夜以繼日地苦干。他不顧病痛，不畏艱難，先后主持了8項事關油田發展的重大開發試驗項目，參與或組織完成了40多項科研攻關課題，為大慶油田長期高產穩產做出了重大貢獻。

33、“莫看毛頭小伙子，敢笑天下第一流”出自誰的話？體現了什么精神？

答：石油會戰初期，外國專家斷言：中國技術落后，靠自己的力量開發不了這么復雜的油田，甚至挖苦說：凝固點、含蠟量這么高的油田，除非搬到赤道上去開采。當時中蘇關系緊張，前蘇聯專家從大慶撤走。在這種情況下，身為科技人員的王啟民和他的伙伴們經過反復琢磨，寫了一副對聯貼在“干打壘”門上，上聯是：莫看毛頭小伙子；下聯是：敢笑天下第一流；橫批是：闖將在此。這副對聯表達了他們闖出中國自己的油田開發道路，為祖國爭光、為民族爭氣的堅強決心。

34、什么是查擺“中十六聯現象”？

答：中十六聯合站是1997年開工建設的一項油田開發建設以來規模最大、功能最全、現代化水平最高，為跨世紀穩產服務的重點工程。建站之初，油田領導提出“該站要做到樣板起步、樣板施工、樣板管理”。然而，該站在投產驗收合格后卻暴露出大小問題107個。中十六聯合站所暴露出的問題不是孤立的、偶然的，其實質是人的思想滑坡導致隊伍作風和大慶精神滑坡的必然結果。為了全面恢復和發揚大慶優良傳統作風，油田上下開展了以查擺“中十六聯現象”為內容的大討論、大反思、大整頓活動。這次活動的開展，使油田職工進一步認識到在發展市場經濟的新形勢下，更需要大慶精神、鐵人精神和大慶優良傳統。

35、簡述大慶油田名稱的由來。

答：1959年9月26日，建國十年大慶前夕，位于原肇州縣大同鎮附近的三號探井噴出了有工業價值的油流。為了紀念這個大喜大慶的日子，當時黑龍江省委第一書記歐陽欽同志建議定名為大慶油田。

36、什么是李天照井組？

答：李天照井組管了三口油井，安全生產一千一百多天，沒有發生過一次大

小事故。在三口油井上記錄的二萬一千三百三十四個數據，經過四十七次反復檢查，沒有一個差錯。三口油井上八百六十二個焊口，八十三件工具、儀表件件完好，從未損壞過一個玻璃管，一支溫度計，經過十六次大檢查，他們管的井一直保持著“五好”油井稱號。他們執行崗位責任制，經過小隊、礦等三十多次明查暗訪和十六次大檢查，真正做到“四個一樣”。四個一樣好傳統就是從李天照等井組的優良作風中總結出來的。

37、中央批準大慶石油會戰是什么時間？

答：1960年2月13日，石油部以黨組的名義向中央、國務院提出了《關于東北松遼地區石油勘探情況和今后部署問題的報告》,1960年6月20日中央正式批準大慶石油大會戰。

38、“五面紅旗”指的是誰？

答：“五面紅旗”指大慶石油會戰初期涌現的先進榜樣王進喜、馬德仁、段興枝、薛國邦、朱洪昌。

39、“中國石油”是在何時何地上市的？

答：2000年4月7日中國石油開始在香港、紐約兩地掛牌交易。40、請闡述新時期大慶精神的內容和具體含義。

答：愛國、創業、求實、奉獻

愛國---為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神。特別是憂患意識下的愛國主義精神。創業——獨立自主、自力更生的艱苦創業精神。特別是開放意識下的創業精神。求實——講究科學、“三老四嚴”的求實精神。特別是創新意識下的求實精神。奉獻——胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。特別是高效意識下的奉獻精神。

41、大慶精神的人格化（新時期鐵人精神）是什么？

答：國家利益高于一切的愛國主義精神。艱苦奮斗、頑強拼搏的創業精神。鍥而不舍、敢于攻關的求實精神。兢兢業業、克己奉公的奉獻精神。尊重群眾、講究民主的團結協作精神。

42、公司歷史使命是什么？

答：維護國家石油能源戰略安全，促進地方經濟發展，謀求自身可持續發展，繼承和發展大慶精神、鐵人精神。

43、大慶油田有限責任公司的社會理念是什么？

答：大慶油田，為祖國加油。

44、大慶油田有限責任公司社會理念的具體內涵是什么？

答：大慶油田是中國國有企業的一面旗幟，是中國石油工業的脊梁。大慶油田的開發建設，創造了世界同類油田開發史上的奇跡，為新中國的發展做出了不可磨滅的貢獻。大慶油田勘探開發成果與我國“兩彈一星”等重大項目共同載入了中國科技發展史冊。在新的歷史時期，大慶油田有限責任公司將繼續發揚大慶精神、鐵人精神，以自己的真誠和努力，服務社會，回報社會，為推動人類文明和社會進步做出更大貢獻。

45、大慶油田有限責任公司的發展理念是什么？

答：高水平、高效益，可持續發展。

46、大慶油田有限責任公司發展理念的具體內涵是什么？

答：實施“高水平、高效益，可持續發展”戰略，標志著大慶油田從以原油產量為中心轉移到以經濟效益為中心，從以確保油田穩產為目標轉移到以實現油田可持續發展為目標。“高水平、高效益，可持續發展”戰略關系到大慶油田有限責任公司的前途命運。

47、大慶油田有限責任公司的經營理念是什么？

答：大力發展主營業務，積極開拓外部市場，努力提高經濟效益，實現企業持續發展。

48、大慶油田有限責任公司經營理念的具體內涵是什么？

答：主營業務是企業發展的堅實基礎，外部市場是企業發展的廣闊空間，只有實現二者的有機結合，企業才能創造良好的經濟效益，才能持續健康穩定發展。

49、大慶油田有限責任公司的管理理念是什么？

答：“四個不一樣”——素質高低使用不一樣、管理好壞待遇不一樣、技能強弱崗位不一樣、貢獻大小薪酬不一樣。

50、大慶油田有限責任公司管理理念的具體內涵是什么？

答：企業管理歸根結底是對人的管理。“不一樣”即是差異，差異形成激勵。在勞動、人事、工資等各項改革與管理工作中，把優惠政策向素質高、技能強、貢獻大、管理好的人員和單位傾斜，獎優罰劣，激勵隊伍，鼓舞士氣，振奮精神，促進各項工作水平的提高。

51、大慶油田有限責任公司的成本理念是什么？

答：增長的效益來源于下降的成本。

52、大慶油田有限責任公司成本理念的具體內涵是什么？

答：就原油、天然氣生產而言，效益取決于產量規模、產品價格和成本。大慶油田作為典型的資源采掘型企業，在產量相對確定，而油氣價格又為企業所不可控的情況下，優化投資、精細管理，實施低成本戰略，是油田拓展效益空間、實現可持續發展的重要手段。

53、大慶油田有限責任公司的人才理念是什么？

答：發展的企業為人才的發展提供廣闊的平臺，發展的人才為企業的發展創造無限的空間。人才是可持續發展的不竭資源。

54、大慶油田有限責任公司人才理念的具體內容包括哪些？

答：選才觀：德才并重，內外并重，相馬與賽馬并重（公平競爭、擇優錄取）。

育才觀：面向市場、面向世界、面向未來；當前與長遠相結合，理論與實踐相結合，育才與育德相結合；因材施教、生涯設計、自學成才；不怕“跑”、不怕“閑”、不怕“賠”。

用才觀：講政治、講胸懷、講時效、講優化、講藝術；用才要愛才，愛才要護才，愛才不寵才。

留才觀：靠政策，滿足人的最基本層次需要；靠真情，滿足人的中間層次需要；靠事業，滿足人的最高層次需要；留才關鍵是留心。

55、大慶油田有限責任公司的科技理念是什么？

答：占領技術制高點，實現技術產業化，創造數字油田新形象。

56、大慶油田有限責任公司科技理念的具體內涵是什么？

答：技術創新是企業發展的不竭動力，要站得高、看得遠，解放思想，打破常規，適應國內外技術發展趨勢，考慮油田不同時期的需求，滿足企業長遠技術構成和近期技術攻關的需要，做到研究一代，應用一代，儲備一代。在謀劃技術先進性的同時，注重技術的經濟可行性。

57、大慶油田有限責任公司的學習理念是什么？

答：學習——向上的階梯。

58、大慶油田有限責任公司學習理念的具體內涵是什么？

答：學習是時代的基本要求，是企業發展和員工立業修身的需要，擁有先進的技術，掌握過硬的本領，才會在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地。一個學習型企業，必然是一個充滿活力與生機的企業；一個不斷學習的員工，必然是一個永葆前進動力的員工。

59、大慶油田有限責任公司的品質理念是什么？

答：堅持科技領先，追求卓越質量，滿足用戶期望。60、大慶油田有限責任公司品質理念的具體內涵是什么？

答：以一流的科技水平創造一流的產品，以一流的產品質量滿足用戶的需求。“堅持科技領先”是大慶人創造一流品質的保證，“追求卓越質量”是大慶人創造一流品質的方向，“滿足用戶期望”是大慶人創造一流品質的歸宿。61、大慶油田有限責任公司的健康、安全、環境（HSE）理念是什么？

答：以石油的單元色創造七彩的生活。以人為本、科學預防、全員參與、持續發展。

62、大慶油田有限責任公司健康、安全、環境理念的具體內涵是什么？

答：世界上最寶貴的資源是人類自身賴以生存的自然環境，大慶油田公司將與全社會一道，為提高人類的生活質量，實現可持續發展做出積極的貢獻，實現人類資源共享、利益共享、文明共享的最高追求。努力做到關注健康從員工健康時開始；付出一萬的努力，防止萬一的發生，讓平安充滿所有時空；創造能源與環境的和諧。

63、在“新形象工程”活動的實踐中總結形成了公司領導干部形象標準是什么？

答：持續發展的帶頭人，大慶精神的傳承人，員工群眾的貼心人。64、公司構建“開放式創新文化”體系的具體內容是什么？

答：一是變當然生存的觀念為競爭生存的觀念；二是變結果均等的觀念為效率優先的觀念；三是變依附等靠的觀念為主動開拓的觀念；四是變因循自封的觀念為居安思危的觀念。

65、當前公司企業文化建設工作思路是什么？

答：將按照“以觀念更新推動理念創新，以文化發展促進管理升級”的思路，進一步加大企業文化創新力度。大力推廣“四個不一樣”先進管理理念，進一步豐富大慶油田的文化寶庫，努力構建具有鮮明時代特征的企業文化體系。66、“四個不一樣”新理念產生于什么地方？

答：“四個不一樣”新理念首創于“四個一樣”的發源地采油一廠二礦。67、“四個不一樣”和“四個一樣”有哪些聯系？

答：“四個一樣”和“四個不一樣”，雖然形成于不同的歷史時期，但它們同屬于石油企業文化的重要組成部分。會戰初期，油田迅速投入大面積開發，人員又來自四面八方，增強組織性、紀律性和事業心、責任感成為迫切要求，在那種背景下，“四個一樣”很快成為會戰職工的行為準則；改革年代，市場經濟體制的逐步建立，使利益格局調整成為大勢所趨，在這種情況下，“四個不一樣”切實為廣大員工樹立了價值導向。雖然二者打下了不同的時代烙印，但它們都體現了以人為本的思想，均屬于文化管理的范疇。

“四個一樣”和“四個不一樣”，雖然強調的各有側重，但體現的都是大慶精神、大慶傳統的要求。“四個一樣”強調自我約束，強調提高覺悟，強調恪盡職守；“四個不一樣”強調政策激勵，強調發揮潛能，強調公平競爭。盡管側重點不同，但二者都追求素質上的過得硬、管理上的高標準和工作上的高水平，都體現了可貴的敬業精神、頑強的工作作風和強烈的主人翁責任感，這些都是大慶精神、大慶傳統的內在要求。

四個一樣”和“四個不一樣”，雖然內容上沒有直接的聯系，但本質是相通的、理念是相承的。“四個一樣”是“四個不一樣”產生的文化基礎，“四個不一樣”是“四個一樣”的創新發展。它們共同的內核，都是立足企業實際，對人的思想、技術、管理、作風等方面提出綜合性的素質要求，都是對自覺發揚“愛國、創業、求實、奉獻”大慶精神提出的要求。二者同出一源、一脈相承。68、學習推廣“四個不一樣”的目的是什么？

答：通過學習推廣“四個不一樣”新理念，倡導勇于解放思想、與時俱進、賦予大慶精神新內涵的創新實踐，倡導為深化改革、推進發展提供先進理念支撐的文化氛圍，動員公司各單位以黨的十六大精神為指導，貫徹落實“三個代表”的要求，進一步解放思想、轉變觀念，推進公司文化創新，促進企業改革發展。69、“四個不一樣”的意義和作用是什么？

答：“四個不一樣”，是新的歷史時期創新發展大慶油田企業文化的積極探索，是市場經濟條件下文化創新與管理創新相融共進的有益實踐。它打破了人們頭腦中固有的平均主義、“大鍋飯”思想，樹立競爭制勝、效益優先的意識，為繼承傳統、創新理念、深化改革、加快發展注入了新的活力。在促進員工轉變觀念、促進人的潛能發揮、促進隊伍素質提高、促進管理水平提升等方面具有非常重要的作用。

70、“四個不一樣”的價值體現在哪里？

答：作為公司在新時期創新發展企業文化的一個代表性成果，“四個不一樣”既有豐富的文化底蘊，又具鮮明的時代特征。它秉承了大慶人愛崗敬業、爭創一流的傳統作風，融會了注重效益、崇尚競爭的時代氣息；沿襲了大慶人腳踏實地、求真務實的傳統品格，反映了與時俱進、開拓創新的時代風貌；堅持了大慶人自覺從嚴、自覺加壓的傳統坐標，體現了價值管理、導向激勵的時代軌跡。它昭示了新時期大慶人想發展、謀發展、促發展的強烈渴望，昭示了新時期大慶人對貢獻、對利益、對自身價值的新的詮釋，昭示了新時期大慶人創新發展企業文化的前進方向。

71、如何把“四個不一樣”落實到推進公司的改革發展上來？

答：要著眼于企業改革發展的需要，圍繞繼承發揚大慶精神、鐵人精神和會戰優良傳統作風，大力推進企業文化建設，努力創造出更多的優秀企業文化成果，進一步豐富大慶油田企業文化寶庫；要在建立現代企業制度的進程中，推進文化創新與管理創新的有機融合，把豐富的生產經營實踐作為創新的源泉，從實踐中總結提煉先進理念，用先進理念引領改革發展；要從實際出發，把“四個不一樣”的理念運用和體現到各項具體工作中，使這一具有普遍性、指導性的理念，真正在實際運用中發揮作用。

1、1961年7月23日，中共中央總書記鄧小平首次視察大慶。隨同前來的有黑龍江省委書記李劍白等。鄧小平先后視察了一二0三鉆井隊、北1-2；轉油站、干打壘房子，3-1注水站，西油庫等，鄧小平對大慶油田的勘探工作，油田的面積和儲量，油井產量和注水等問題很關心，指示說：“氣，你們要搞快一點，找到氣，能解決大問題”鄧小平對大慶的職工生活也極為關心，詳細了解了職工一個月伙食費多少線，冬季服裝解決了沒有，食堂辦得怎么樣，日用品供應如何，還詢問了居住情況和職工家屬等問題鄧小平對大慶草原的合理利用，綠化，發展養殖業等方面也作了重要指示，在結束觀察時，鄧小平對大慶油田的發展，建設稱贊道：“這是的速度的快的。”1964年7月17日，中共中央總書記鄧小平第二次視察大慶，一同前來的有國務院副總理李富春，薄一波，中共中央書記楊尚昆等，鄧小平一行在中共中央東北局書記宋任窮、石油工業部副部長徐今強等陪同下，視察了一二○五鉆井隊、中3轉油站、中2注水站、李天照井組、西油庫、大慶煉油廠等。期間，鄧小平聽取了大慶有關領導的匯報，并同油田領導和處級以上干部合影留念1978年9月14日，中共中央副主席鄧小平第三次視察大慶。隨同前來的有中共中央政治局委員李德生、彭沖，以及卓琳、黑龍江省委書記李力安等。鄧小平一行在大慶黨委書記陳烈民等陪同下，視察了地宮、喇2聯合站、大慶展覽館、中6—17井、大慶機關、薩爾圖倉庫、圖強管理站、大慶化肥廠、乙烯工程會戰指揮部等。鄧小平目睹大慶的發展變化，高興地說：“10多年沒來了，變化很大。”視察過程中，他對大慶油田高產穩產十分關心。當聽說大慶油田年產5000萬噸，穩產到1985年時非常高興，特別是了解到中區西部試驗區開發18年繼續保持高產穩產時，連連稱贊說：“好，好，很好。”在地宮視察時，他希望大慶加快找油、找氣步伐，并說：“我們有了5億噸油就好。搞到10來個?大慶油田?還是不容易的。”在化肥廠，對該廠實行的專業化管理表示贊賞。在薩爾圖倉庫，觀看了3名同志摸料表演后，高興地握著新工人曹淑去的手說：“好，學得好。”當鄧小平了解到大慶有著完備的教育體制，有15萬學生就學，有15萬職工被組織起來學習文化科學技術時，贊揚說：“這個好，”指示說，“今后就是要考核，工人要考核。”并對大慶組織家屬參加農業生產勞動、解決職工兩地生活、增加生產和家庭

收入諸方面，予以充分肯定。視察中，鄧小平對大慶的干部和群眾也極為關心，詳細詢問了大慶蔬菜、肉食供應，還有多少人住干打壘等情況。批示說：“大慶貢獻大，房子要蓋得好一點，要蓋樓房。”臨行前，還諄諄告誡大慶的同志：“要把大慶油田建設成美麗的油田1984年8月16日，胡錦濤第一次來大慶油田視察，他指出：大慶精神不僅僅是我們六十年代建設大慶的時候所需要的，也是我們今天建設現代化所需要的。

1996年3月21日，胡錦濤在中南海接見大慶油田負責同志時指出：大慶的歷史功績不僅在于為國家生產了大量的石油資源，而且，還在于為國家造就了一支英雄的工人階級隊伍，培養輸送了一批領導骨干和科技骨干；不僅在于創造了巨大的物質財富，而且在別人卡我們脖子、國家十分困難的時候，用石油支撐了共和國的經濟大廈。還有很重要的一條，就是在大慶油田的開發建設中培育了大慶精神、鐵人精神這一寶貴的精神財富。

1998年8月26日，胡錦濤親臨大慶抗洪前線和受災地區，慰問奮戰在一線的抗洪軍民，看望災區群眾。

2009年６月２６日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤到大慶油田考察，看望慰問一線干部員工、科研人員和勞模代表并發表重要講話，充分肯定大慶油田為我國石油工業發展做出的貢獻，強調大慶精神永遠是激勵我們不畏艱難、勇往直前的寶貴精神財富。

胡錦濤充分肯定５０年來以鐵人王進喜為代表的一代又一代石油創業者創造的不平凡業績。他說，大慶油田為國家、為人民所做的歷史貢獻，黨和人民永遠不會忘記。大慶精神永遠是激勵我們不畏艱難，勇往直前的寶貴精神財富。大慶油田以往的輝煌離不開自主創新，大慶油田今后的可持續發展，同樣離不開自主創新。要發揚大慶精神，繼承優良傳統，樹立更高目標，攻克更多技術難關，繼續艱苦創業，為我國石油工業的發展做出更大貢獻。

今年是大慶油田發現５０周年。１９５９年９月２６日，松基三井喜噴工業油流。５０年來，大慶油田累計生產原油２０億噸，上繳利稅等１．７萬億元，為國家做出了重大貢獻。

一到黑龍江，胡錦濤就前往大慶油田考察。６月２６日下午１５時１０分，他首先來到鐵人王進喜工作過的１２０５鉆井隊作業現場。總書記健步登上鉆塔操作臺，仔細察看正在運轉的鉆機，還走進值班宿舍了解鉆工野外作業時的生活情況。總書記對大家說，與５０年前相比，現在的條件已經有很大不同，但大慶精神永遠是激勵我們不畏艱難、勇往直前的寶貴精神財富。希望大家高揚鋼鐵１２０５鉆井隊的旗幟，發揚優良傳統，繼續艱苦創業，為我國石油工業發展做出新的更大貢獻。

高高的井架下，總書記同石油工人激情滿懷地唱起歌曲《踏著鐵人腳步走》，鼓勵石油工人繼承和發揚鐵人精神，為祖國建設加油。

隨后，胡錦濤來到大慶油田勘探開發研究院采收率實驗樓考察。科研人員告訴總書記，大慶油田依靠自主創新不斷提高原油采收率，支撐了油田長期高產穩產，目前正在

研發微生物采油技術，挑戰世界同類油田采收率極限。胡錦濤說，通過同志們的介紹，我深切地感受到，大慶油田以往的輝煌，離不開自主創新；大慶油田今后的可持續發展，同樣離不開自主創新。他抬起頭，看著懸掛在實驗樓的一幅標語說，剛才上樓時，看到你們提出的口號：超越權威、超越前人、超越自我，提得非常好，希望同志們繼續弘揚這三個“超越”精神，樹立更高目標，攻克更多的技術難關，為我國石油工業發展做出更大貢獻。

胡錦濤還參觀了大慶油田歷史陳列館，同大家一起重溫大慶油田創業和發展歷程。參觀結束后，胡錦濤親切會見了馬德仁、薛國邦、王啟民等勞動模范和大慶石油系統優秀黨員代表以及鐵人王進喜的家屬，高興地與他們合影留念并發表重要講話。總書記深情地對大家說，在“七一”黨的生日前夕，很高興在這里和大家見面。我代表黨中央，向大慶石油系統的優秀黨員、勞模代表致以崇高的敬意，向鐵人王進喜的家屬表示誠摯的問候。今年，是大慶油田發現５０周年。５０年來，以鐵人王進喜為代表的一代又一代大慶創業者，懷著為國爭光、為民族爭氣的遠大胸懷，克服了重重困難，創造了極不平凡的業績。大慶油田生產了國家經濟發展所需要的大量的寶貴石油產品，培育了“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神，錘煉了敢打硬仗、勇創一流的英雄隊伍，在我國石油工業發展史上，譜寫了光輝的篇章。大慶油田為國家、為人民所做的歷史貢獻，黨和人民永遠不會忘記。

胡錦濤強調，當前，全國上下正在積極應對國際金融危機沖擊，我們更要大力弘揚大慶精神，努力做好保增長、保民生、保穩定各項工作，把改革開放和社會主義現代化建設事業繼續推向前進。

陪同胡錦濤考察的有：中共中央書記處書記、中央辦公廳主任令計劃，中共中央書記處書記、中央政策研究室主任王滬寧，黑龍江省委書記、省人大常委會主任吉炳軒，集團公司副總經理、黨組成員、股份公司總裁周吉平，集團公司總經理助理李潤生，大慶油田有限責任公司總經理、大慶石油管理局局長王玉普，大慶油田有限責任公司（大慶石油管理局）黨委書記王永春