第一篇：工會下屬單位財務集中管理文件

滕州市總工會文件

滕工發[2009]7號

關于印發《滕州市總工會所屬單位 實行財務統一管理的暫行規定》的通知

所屬各單位：

現將《滕州市總工會所屬單位實行財務統一管理的暫行規定》印發給你們，請遵照執行。

附：滕州市總工會所屬單位實行財務統一管理的暫行規定

二○○九年三月八日

滕州市總工會所屬單位 實行財務統一管理的暫行規定

為適應預算管理制度改革的需要，規范財務制度，強化財務管理，嚴格財務紀律，做到節約資金、簡化核算，提高管理水平和管理質量，按照有關會計法規的要求，結合實際情況制定本規定。

第一條 實行財務統一管理的范圍：滕州市總工會所屬各單位。

第二條 實行財務統一管理的原則。

1、領導負責制原則。根據國家有關法律、法規和財務規章制度，實行市總黨組統一領導下的單位領導負責制；在財務部設立市總工會所屬單位財務結算中心（以下簡稱結算中心），由各單位委托結算中心負責各單位的會計核算工作，履行會計核算、監督、服務等相關職能。

2、資金所有權、使用權不變原則。統一管理后，按單位設置帳簿進行獨立核算。單位資金所有權、使用權不變，單位法人地位不變；會計核算依據來源于各單位的經濟活動，每項經費支出按有關規定履行審批手續；銀行存款利息收入轉入其帳戶。

3、總出納制原則。統一管理實行總出納制，即：在各單位的法人地位不變的基礎上，資金使用權限不變；資金來源渠道不變；經費開支范圍不變；債權債務不變。各單位設報賬員一名（兼職固定資產管理員），由報賬員向結算中心

3、單位支出、經費報銷原則：

⑴一般由報賬員憑合法合規、手續完備的原始憑證，先由結算中心分管會計初審，需現金支付的填寫《現金提取憑證》，交由結算中心負責人審核簽字后登記單位支出帳，最后交出納付款。

⑵報帳員將經單位主要負責人批準，需轉帳結算的單據先交分管會計審核，編制記帳憑證、填寫《轉帳支出憑證》，交由結算中心負責人審核簽字后登記單位支出帳，最后由出納辦理有關手續。

⑶因特殊情況確需預借款的，必須由借款人寫出借據，注明事由，經單位主要負責人和分管領導簽字后，由報帳員到結算中心辦理，本單位資金不足的不予辦理。

⑷各項支出的報銷要符合上級或財政部門規定的開支范圍、開支標準和本單位的支出預算，無支付能力的不予報銷。

4、凡屬應列入政府統一采購范圍的物品、工程、服務等，均應在政府采購中心辦理相關手續。采購物品價值1000元以上的，原則上由結算中心直接向供應單位付款結算。

第六條 實行財務統一管理的會計核算。結算中心應本著及時、準確、清晰、完整的原則設置和登記帳目，便于全面反映單位的資金來源渠道和支出方向，掌握和控制單位收支總體規模，增強各單位控制支出的責任感，提高資金使用效益和透明度。

1、各單位應積極向市財政和上級部門申請經費，保證工作正常運行。

第二篇：財務文件

To致:From發件人： 劉君麗Tel電話：010-87875996

來自國際認證管理協會的官方認證，通向職業生涯成功巔峰的金牌證書！

國際注冊財務管理師（ICFM）暨國際注冊財務總監（ICFO）

雙職業資質認證體系特訓

●保障授課質量確保較高通過率●由國際認證管理協會權威認證

●入人保部國家專業人才庫注冊●錄用晉升享受待遇的重要依據

一、雙職業資質項目簡介

1、國際注冊財務管理師(英文全稱：International Certified Finance Manager, 簡稱 “ICFM”)，是現代財務從業人員和公司相關高層管理人員必須具備的專業資質。在企業管理中，財務管理師是掌握并運用財務管理學的專家，是現代企業制度的重要奠基者，是經濟創新、財務創新的實踐者，掌管著單位的經濟命脈和財經大權，其作用是不可忽視的。在現階段，財務管理師是全球企業，特別是中國企業最稀缺的人才資源，中國目前至少需要500多萬財務管理師。為提高中國財務管理人員的素質，加速財務管理與國際的接軌，滿足各類企業及機構的人才需求，國際標準認證與管理協會（IAMA）按照國際慣例正式推出國際注冊財務管理師高級專業人才資質，擁有了國際注冊財務管理師（ICFM）高級資質，也就等于擁有了一張通向成功職業生涯的綠卡！

2、國際注冊財務總監（英文全稱：International Certified Chief Financial Officer簡稱“ICFO”）： 也稱為“首席財務官”，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。現階段，中國大公司聘請財務總監的年薪一般在150萬—500萬/年，隨著現代市場競爭中的迫切需要，中、外企業都會更加重視財務總監的作用，財務總監的年薪必將會一路飆升。一名現代意義上的CFO，必須突破傳統財務視野、從戰略高度把握財務管理、公司治理、資本運營等方面的知識及其運作手段；必須大量接觸國內外前沿性的財務管理知識和信息；真正具備全球戰略眼光、深入了解相關國際規則，在瞬息萬變的市場環境中做出及時準確的財務決策。參與國際注冊財務總監（ICFO）職業資質特訓，必能幫您盡快提升職業技能，快速與國際接軌，成就更好更快的發展夢想！

二、國際標準認證與管理協會（IAMA）簡況

1、組織性質：國際標準認證與管理協會（International Authentication Management Association），簡稱“IAMA”，是專門從事國際標準化職業資格認證的最權威組織，是國際標準化領域中一個十分重要的組織，總部設在美國，其工作范圍是促進各成員國標準化人才的培養和交流，以及各類專業人才職業資格國家標準的協調，并制定國際標準，安排有關成員團體進行高端人才情報交流，并與其他國際組織協作。

2、組織成員：IAMA現有成員包括110多個國家的官方人力資源機構、1300多家商業性人才組織和包含世界五百強企業在內的超過一萬多家國際公司的人力資源部門，截止目前，已在世界各地舉行了十五屆全體成員代表大會。IAMA的職業資格培訓認證體系，旨在推動培養各國各類專業人才的標準化形成、發展和成熟，推動經濟全球一體化的進程，其職能通過其國際交流合作與協調委員會（IAMA International Cooperation Coordination Committee）分解并授權給達到規定條件全力以赴推進此項工作的成員團體，并由理事會下設的執委會和咨詢組的負責營運指導。IAMA在中國市場培養的各類專業人才，全部進入中華人民共和國人力資源與社會保障部中國國家專業人才庫入庫注冊

1備案，在中國國家人才官網查驗認證注冊信息。

三、國際頒證的通用性與國內注冊的權威性

1、國際頒證的標準性：由國際標準認證與管理協會（IAMA）推出的國際注冊財務管理師（ICFM）與國際注冊財務總監（ICFO）資格認證，學員經考核評審合格者，由國際標準認證與管理協會（IAMA）總部頒發在WTO成員國通用的“國際注冊企業財務管理師（ICFM）”和“國際注冊企業財務總監（ICFO）”高級職業資質證書，學員個人履歷將永久存放在IAMA 總部“國際標準專業人才庫（International standards for library professionals）”，供國際企業會員查詢。IAMA的職業資質培訓體系在世界各國獲得廣泛認同并在國際組織間得到廣泛贊譽，與其他同類證書相比，IAMA證書更具備國際的標準性、通用性與權威性，有助學員邁入職業生涯的新臺階。

2、國內注冊的權威性：中國學員所獲取的IAMA職業資質，全部進入中華人民共和國人力資源與社會保障部國家專業人才庫注冊備案，國家專業人才庫另為學員頒發“資質入庫注冊證書”和“注冊卡”，在國家專業人才庫官網查詢，可作為享受相關專業資質、技術職稱（職務）同等待遇的權威依據。

四、申報條件

1、助理級財務管理師和財務助理：應具備以下條件之一

（1）財務類、財經類、經濟類、管理類等相關專業在校學習三年以上的大中專在校或應屆畢業生；

（2）不具備大專學歷，從事財務，會計，審計，資產管理等相關工作2年以上。

2、中級財務管理師和財務經理：應具備以下條件之一

（1）不具備大專學歷，從事財務，會計，審計，資產管理等相關工作 5年以上；（2）大專以上學歷，從事財務，會計，審計，資產管理等相關工作 3年以上；（3）本科學歷，從事財務，會計，審計，資產管理等相關工作 1年以上。

3、高級財務管理師和財務總監：具備較強組織領導能力，以及較強的財務管理能力，資本運作能力和風險防范能力，具有良好的職業道德風尚、嚴謹的工作作風以及高度的事業心和責任感，同時應具備以下條件之一：

（1）不具備大專學歷，從事財務，會計，審計，資產管理等相關工作8年以上；（2）大專以上學歷，從事財務，會計，審計，資產管理等相關工作6年以上（具備財經類中級以上職稱4年以上）；

（3）本科學歷，從事財務，會計，審計，資產管理等相關工作 4年以上（具備財經類中級以上職稱2年以上）。

五、資質認定后享有八大待遇

1、權威機構頒發證書：將由國際標準認證與管理協會（IAMA）總部頒發《國際注冊財務管理師資質證書》和《國際注冊財務總監資質證書》（正副本，中英文對照），帶有國際防偽鋼印金箔和IAMA第十五屆全體成員大會秘書長英文簽名。（查證網址：http://，學員可憑注冊卡密碼上網驗證自助修改補充個人信息。

4、授予職業資質印鑒：分別授予兩枚帶有統一編號和學員姓名的“國際注冊職業資質印鑒”，這是國際注冊高級財務管理師（ICFM）與國際注冊財務總監（ICFO）最有效的國際標準級別的專業身份象征（僅限于高級學員享有該待遇）。

5、上專業人才排行榜：免費將學員所獲得的資質名稱、級別、全國統一編號等基本信息發布到中國專業人才排行榜網站的開放平臺（），免費為學員做形象宣傳，以便用人單位能夠盡快了解學員履歷，創建合作機會，共贏發展。

6、成為IAMA專家會員：學員一但獲得IAMA的資質，就自動成為IAMA個人會員，國際標準認證與管理協會（IAMA）將根據其志愿，為其頒發個人會員證；學員有重大成功財務管理或財經策劃案例、研究成果，或是國內知名企業負責人、財務顧問、獨立董事等，國際標準認證與管理協會（IAMA）將根據其志愿，發展其為專家會員。

7、網站發表案例論文：可在國際標準認證與管理協會（IAMA）中國官方網站發表與所獲資質專業相關的成功案例以及文章。

8、贈送教材提供資訊：為獲得資質的學員開通專業課程視頻的遠程學習，贈送教材與案例，提供與財務管理相關的最新資訊。

六、有關費用

1、助理級財務管理師和財務助理資質：單項目1800元，雙項目2600元人民幣。

2、中級財務管理師和財務經理資質：單項目3800元，雙項目5600元人民幣。

3、高級財務管理師和財務總監資質：單項目5800元，雙項目8600元人民幣。（說明：以上含報名費、教材資料費300元和各級別考評、認證、頒證與注冊總費，期間不再收取其他任何費用）

七、增值服務

1、風險保障：在確保優質教學水平前提下，本培訓班鄭重承諾：本期特訓班的考審通過率在85%以上，學員在參加考試第一次未通過者，由培訓承辦機構退費50%（學員必須按要求參加完全部培訓課程，按時完成并提交布置的測試作業和模考沖刺）。

2、免試規定：國際職業資質認證，重視學員現階段的實際操作能力，符合以下條件之一者，可以申請免試：

（1）現任企業法人代表、總經理、副總經理、總監和專職從事財務管理工作10年以上者（企業出具任職文件或工作證明原件）；

（2）已經具有國際國內注冊會計師、注冊審計師、經濟師、精算師、統計師、稅務師、會計師、理財規劃師等職業資格者（提供發證機構查詢網址和本人證書編號）；

（3）在國內外刊物（含知名專業網站）發表相關文章兩篇以上（提供刊物和網站名稱，所發文版面），或提供3000字以上本企業財務管理系統方案設計；

（4）經當地培訓中心或所在企業特別推薦，或并按照規定遞交相關材料的前提下，經審核合格者。

八、師資安排

1、景厲劍：教授，碩士生研究生導師，多年從事企業戰略、市場營銷學、人力資源管理等領域的研究和咨詢工作，兼任多家企業管理顧問，理論精深，實踐經驗豐富。本屆培訓授課內容：《企業戰略管理》等。

2、郭松克：教授，碩士研究生導師，中國管理科學研究院研究員，中國知名投資融資策劃專家，主要研究財務管理、金融與銀行領域，國際標準認證與管理協會（IAMA）中國區財務管理研究委員會秘書長，同時兼任多家著名企業財經顧問和上市公司獨立董事，本屆培訓授課內容：《資本運營》與《財務管理和控制》等。

3、辛惠琴：女，教授, 中國著名財務專家、注冊會計師輔導教授、碩士生研究生導師，長期從事公司投資，融資研究，資本市場研究，公司治理結構研究的教學和科研工作，本屆培訓授課內容：《企業內部控制與風險管理》等。

九、時間、地點、參與辦法及課程設置

1、特訓時間：2011年12月15日（星期四）——12月18日（星期日）

2、特訓地點：國家稅務總局北京金三環賓館（北京市豐臺區南木樨園18號，17；69；368；627；654；741；826；927等多路公交“木樨園橋東”站下車即到）

3、參與辦法：

（1）申請名額——

①為了保證特訓質量，本期學員嚴格限額30人。請您務必于收到文件后五個工作日內將 “參與回執表”（見附件二），傳真或郵寄到“組委會”，預先報名申請名額。

②在申請名額時，需要寄匯報名與教材費300元（此費用將從總費中扣除），組委會在收到回執表與報名費后，將及時用特快專遞給申請人送達專用教材（四本）和《國際標準認證與管理協會職業資質認證申請表》（2份）、《中國國家專業人才庫資質注冊申請表》（2份）等資料。

（2）交清費用——

①學員應于正式開課前，交清所有費用，承辦方將為學員開據正式發票。

A、銀行轉帳——開戶行：廣發銀行北京知春路支行（帳號：***0001773）； 戶名：中略聯橫（北京）企業策劃事務中心；

B、法人卡號——如果銀行轉帳不方便，在得到經辦聯系人同意后，也可以轉入承辦單位法人代表銀行卡號內，或者在辦理報到手續時，在會務組一次交清。

②凡在2011年12月8日前一次性交費的學員，可享受總費用5%的特別優惠。（3）報到手續——

①報到時間：2011年12月15日（星期四）上午10：00—下午18：00。②報到地點：國家稅務總局北京金三環賓館一樓大廳。

③辦理手續：在酒店會務組遞交填寫后并加蓋單位公章的《國際標準認證與管理協會職業資質認證申請表》、《中國國家專業人才庫資質注冊申請表》，同時遞交身份證、最高學歷證書復印件（各2份）；近期免冠彩色照片2寸（6張）。相關職稱證明、榮譽證書復印件，交清費用，領取“學員證”。

④安排住宿:非北京市區的學員憑“學員證”到前臺免費辦理入住手續，酒店房卡押金自理。

4、課程設置：（參見附件一）

十、考試、評審與發證

1、考試：特訓結束后，現場進行（開卷作業150分鐘）。

2、發證：30個工作日內，為通過考核與評審者頒發相關資質認證證書。

十一、聯系方式

1、電話：010—***8（傳真：010—67538616）

2、網址：（國際認證管理網）

3、通迅地址：北京市豐臺區南三環中路70號南曦大廈A座A-1802（100075）

聯系人:劉君麗手機：***電子信箱：059@iama.cn

國際標準認證與管理協會國際標準認證與管理協會中略聯橫（北京）企業策劃 INT’L AUTHENTICATION MANAGEMENT ASSOCIATION中國代表處事務中心

二○一一年十月二十八日

附件一

國際注冊財務管理師（ICFM）暨財務總監（ICFO）特訓課程設置及時間表

絕對實用的黃金課程，不僅是您取得證書的保障，更是切合您的工作需要！

第一部分：企業戰略與資本運營

◇戰略管理及分析 ◇戰略選擇與實施

評價標準評價方法與戰略確定 戰略目標與戰略規劃實施 戰略資源規劃和配置

12月15日晚上（星期四）19：00—22：00

◇財務戰略及成本管理財務戰略與企業戰略的關系 財務戰略規劃與實施

價值鏈管理與作業成本管理 ◇價值評估與資本運營 價值評估方法運用及創新

資本運營的概念和特征與原則和目標 資本運營的主要內容與基本條件 國際資本運營的歷程和發展趨勢

12月16日上午（星期五）08：00—11：30

◇企業上市與兼并收購

境內境外香港地區證劵市場的上市 上市的融資方式

兼并收購的運作方式及特點 企業并購與反并購策略 企業并購成本和風險分析 ◇ 企業重組與融資管理 分拆的基本類型與作用定位 重組的基本類型方案設計及實施 融資方式比較與引入風險投資

融資策略及融資公關與融資風險控制

12月16日下午（星期五）14：00—17：30

第二部分：財務管理與控制

◇財務管理會計核算 ◇財務控制與管理信息化 集團公司和財務控制 財務控制機制與控制措施 企業信息系統的建設

◇財務分析、計劃及預測月 16 日晚上（星期五）19：00—22：00

◇全面預算管理 全面預算管理概述

全面預算的編制、執行與控制 ◇績效與薪酬管理 基于價值的管理

績效管理系統與績效評價系統 薪酬激勵系統

◇ 財務會計團隊管理

財務管理師的職位與職責配置 財會崗位的職位與職責配置

財務會計人員的招募培養和選拔與評價和激勵

12月17日上午（星期六）08：00—11：30

第三部分企業內部控制與風險管理

◇內部控制與公司治理◇內部審計與控制評價 內部審計控制的重點內容 內部控制評價概述與方式 ◇SOX法案和內部控制

SOX法案概述及SOX法案對上市公司的影響

12月17日下午（星期六）14：00—17：30

◇企業風險識別與分析◇風險衡量與評價 ◇風險管理技術與決策 控制型風險管理技術 財務型風險管理技術

風險管理決策的特點和原則 風險管理決策的方法與效果評價

12月17日晚上（星期六）19：00—22：00

第四部分CFO資質水平測試案例

◇戰略管理與投資決策

◇財務報表分析及財務計劃與財務預測 ◇籌資決策與預算管理

◇企業資本運作與公司治理月 18 日上午（星期日）08：00—11：30

綜合考試，突出能力應試

12月18日下午（星期日）13：00—15：30

附件二

國際注冊財務管理師（ICFM）暨財務總監（ICFO）資質認證參與回執表

第三篇：工會文件

青川縣石材行業工會委員會成立大會的講話

------工會主席：

尊敬的各位領導、各位代表、同志們、大家上午好！

首先我要對各位會員的支持和信任表示衷心的感謝！對關心和信任我的各位領導和全體干部職工表示誠摯的謝意！當選為本公司首屆工會委員會的主席，對我來講既是一種挑戰，又是一種責任，更是一種鞭策和鼓舞！我為能有機會為工會工作盡一點綿薄之力而深感榮幸！我能夠當選為工會主席，那全都是靠大家的信任和我自己的一點點能力。我知道，既然大家這么信任我，我就一定不會辜負大家對我的信任，我會一直努力的工作，幫助我們每一個職工排憂解難，幫助我們公司的生產實現最大的發展，也幫助我們每一個職工的利益得到保障！

青川縣石材行業工會委員會在公司董事會和各級領導的支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，依據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規，緊緊圍繞企業的發展、改革、穩定大局，按照總公司提出的任務和目標，積極地、富有成效地開展了各項工作和活動，為公司各階段生產經營目標的順利實現，增進企業的和諧和促進企業的健康發展，發揮工會積極的作用。工會工作一定能夠得到上級的肯定和行政的認可，得到廣大會員的信任和支持，為公司今后的工會工作打下堅實的基礎。

我們作為新一屆工會委員會的成員，第一、要在黨委、政府和公司黨支部的領導下，在公司董事會和經營班子的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，切實貫徹全國總工會十五大精神，緊緊圍繞公司的生產經營開展各項工作。第二、要認真學習黨的路線、方針、政策和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等有關工會工作的法律法規，增強緊迫感和責任感，樹立兩個維護的思想，認真履行維護員工合法權益的職責。第三、要發揚好的經驗，嚴格要求自己，團結互助，積極主動地開展工作。第四、要經常了解員工的思想動態和工作、生活情況，要及時反映員工的訴求，真心實意地為員工辦好事、解難事，做員工的朋友。第五、要認真貫徹落實本次代表大會的精神，努力完成大會提出的各項任務。決不辜負總公司的重托，決不辜負廣大會員的信任和支持。

各位代表、同志們：今天，我被選為青川縣石材行業工會委員會主席，深感責任重大。首先，請讓我代表首屆青川縣石材行業工會委員會全體成員，感謝各位代表對我們的信任和支持！我決心同工會班子全體成員一道，在上級工會的領導下，不辜負大家對我們的期望，帶領全體職工會員群眾，緊緊圍繞青川縣石材行業的中心工作，努力做好以下工作：

一、積極發動職工會員群眾，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習江澤民同志“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策，學習《公司法》、《勞動法》、《工會法》等涉及職工切身利益的國家法律法規，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝廣大職工會員的頭腦，努力培育有道德、有理想、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍。

二、緊緊圍繞公司的工作中心，組織發動職工開展多種形式和內容的社會主義勞動競賽活動，在職工中深入開展技術學習、技術練兵、技術攻關、技術比武等群眾性生產技術活動，不斷加強對職工的技術培訓，努力提高職工的業務素質，促進社區企業各項工作的發展。

三、努力做好“兩個維護”工作。根據國家法律法規及上級工會的有關要求，在維護好國家集體利益的同時，維護好職工的合法權益。我們一定經常深入各分公司、礦山平臺、車間班組和職工群眾中，關心職工的疾苦，傾聽和反映職工的呼聲和要求，努力幫助職工解決實際困難，積極協調企業與職工的勞動關系，努力使分配公開、公正。協助企業逐步推行職工養老、社會、醫療等保險制度，努力維護好職工的具體利益。

四、加強職工教育，努力提高職工的文化業務素質。我們要制定計劃，采取多種形式和渠道對職工進行業務技術培訓，努力提高職工的文化業務水平；通過開展形式多樣、職工喜聞樂見的群眾性文體娛樂活動，豐富和活躍職工的業余文化活動。

五、深入開展建設職工之家活動，我們將按照中華全國總工會的建家標準，制定符合石材行業實際的建家實施細則，真正把青川石材行業工會建設成黨政靠得住、企業離不開、職工信得過的群眾組織。

各位代表、同志們，讓我們團結起來，在上級黨委政府、四川金輝總公司的領導下，依照國家法律法規，獨立自主地、創造性地做好工會工作，為青川石材行業的興旺發達而努力奮斗！

謝謝大家！

第四篇：工會文件

工會文件匯編

重慶市涪陵區總工會

2010年1月

目錄

中華人民共和國工會法????????????????????（2）中國工會章程（修正案）???????????????????（9）企業工會工作條例（試行）??????????????????（21）重慶市工會條例???????????????????????（29）重慶市廠務公開條例?????????????????????（37）

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中華人民共和國工會法（修正）

（１９９２年４月３日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過 根據２００１年１０月２７日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正）

目錄 第一章 總則 第二章 工會組織 第三章 工會的權利和義務 第四章 基層工會組織 第五章 工會的經費和財產 第六章 法律責任 第七章 附則

第一章 總則

第一條 為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。第二條 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。國家保護工會的合法權益不受侵犯。

第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

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第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第七條 工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八條 中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

第二章工會組織

第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。

工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領導下級工會組織。

第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。全國建立統一的中華全國總工會。

第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。

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依前款規定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。第十三條 職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。

第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。

第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第三章工會的權利和義務

第十九條 企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。

第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，4/ 39

要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。第二十二條 企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：(一)克扣職工工資的；

(二)不提供勞動安全衛生條件的；(三)隨意延長勞動時間的；

(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的；(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

第二十三條 工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

第二十四條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。

第二十五條 工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

第二十七條 企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。第二十八條 工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。

第三十條 工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。

第三十一條 工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

第三十二條 根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養

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和管理工作。

第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。

縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。

縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

第四章基層工會組織

第三十五 條國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。

國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

第三十六條 集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。

第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工采取與企業、事業單位相適應的形式，參與企業、事業單位民主管理。

第三十八條 企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。第三十九條 公司的董事會、監事會中職工代表的產生，依照公司法有關規定執行。

第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。

基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。

第四十一條 企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

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第五章工會的經費和財產

第四十二條 工會經費的來源：(一)工會會員繳納的會費；

(二)建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；(三)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；(四)人民政府的補助；(五)其他收入。

前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十三條 企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。第四十四條 工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。各級工會建立經費審查委員會。

各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

第四十五條 各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

第四十六條 工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

第四十七條 工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

第六章法律責任

第四十九條 工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十條 違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十一條 違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，7/ 39

由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。

第五十二條 違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

第五十三條 違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；(二)非法撤銷、合并工會組織的；

(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；(四)無正當理由拒絕進行平等協商的。

第五十四條 違反本法第四十六條規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第五十五條工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章附則

第五十六條 中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。

第五十七條 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

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中國工會章程

（2008年10月21日中國工會第十五次全國代表大會通過）

總則

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

工人階級是中國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創業，為把中國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗。

中國工會的基本職責是維護職工合法權益。

中國工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力促進經濟、政治、文化和社會建設；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

中國工會在社會主義市場經濟條件下，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，堅持組織起來、切實維權的工作方針，堅持以職工為本，主動依法科學維權的維權觀，維護職工的經濟、政治、文化和社會權利，參與協調勞動關系和社會利益關系，努力構建和諧勞動關系，促進經濟發展和社會的長期穩定，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會做貢獻。

中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作，依法發揮民主參與和社會監督作用。

中國工會在企業、事業單位中，按照促進企事業發展、維護職工權益的原則，支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進企業、事業的發展。

中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則，堅持民主集中制。

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中國工會堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯系，依靠會員群眾開展工會工作。各級工會領導機關堅持把工作重點放到基層，全心全意為基層、為職工服務，增強基層工會的活力，把工會建設成為“職工之家”。

工會興辦的企業、事業，堅持為改革開放和發展社會生產力服務，為職工群眾服務，為推進工運事業服務。中國工會努力鞏固和發展工農聯盟，堅持愛國統一戰線，加強包括香港特別行政區同胞、澳門特別行政區同胞、臺灣同胞和海外僑胞在內的全國各族人民的大團結，促進祖國的統一、繁榮和富強。

中國工會在國際事務中堅持獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼的方針，在獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則基礎上，廣泛建立和發展同國際和各國工會組織的友好關系，同全世界工人和工會一起，為世界的和平、發展、工人權益和社會進步而共同努力。

第一章會員 第一條

凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

第二條

職工加入工會，由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發給會員證。

第三條

會員享有以下權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

第四條

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會員履行下列義務：

（一）學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

第五條

會員組織關系隨勞動（工作）關系變動，憑會員證接轉。

第六條

會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。

第七條

對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。

第八條

會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求。

第二章組織制度 第九條

中國工會實行民主集中制，主要內容是：

（一）個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

（二）工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生。

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（三）工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。

（四）工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員監督。會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

（五）工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。

（六）工會各級領導機關，經常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報告工作。

第十條

工會各級代表大會的代表和委員會的產生，要充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第十一條

中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則。同一企業、事業單位、機關和其他社會組織中的會員，組織在一個工會基層組織中；同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要建立全國的或者地方的產業工會組織。除少數行政管理體制實行垂直管理的產業，其產業工會實行產業工會和地方工會雙重領導，以產業工會領導為主外，其他產業工會均實行以地方工會領導為主，同時接受上級產業工會領導的體制。各產業工會的領導體制，由中華全國總工會確定。

省、自治區、直轄市，設區的市和自治州，縣（旗）、自治縣、不設區的市建立地方總工會。地方總工會是當地地方工會組織和產業工會地方組織的領導機關。全國建立統一的中華全國總工會。中華全國總工會是各級地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關。

中華全國總工會執行委員會委員和產業工會全國委員會委員實行替補制，各級地方總工會委員會委員和地方產業工會委員會委員，也可以實行替補制。

第十二條

縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據工作需要可以派出代表機關。

縣和縣以上各級工會委員會，在兩次代表大會之間，認為有必要時，可以召集代表會議，討論和決定需要及時解決的重大問題。代表會議代表的名額和產生辦法，由召集代表會議的總工會決定。

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全國產業工會、各級地方產業工會、鄉鎮工會和城市街道工會的委員會，可以按照聯合制、代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關方面代表組成。上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。

第十三條

各級工會代表大會選舉產生同級經費審查委員會。中華全國總工會經費審查委員會設常務委員會，省、自治區、直轄市總工會經費審查委員會和獨立管理經費的全國產業工會經費審查委員會，應當設常務委員會。經費審查委員會負責審查同級工會組織及其直屬企業、事業單位的經費收支和資產管理情況，監督財經法紀的貫徹執行和工會經費的使用，并接受上級工會經費審查委員會的指導。工會經費審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。上級經費審查委員會應當對下一級工會及其直屬企業、事業單位的經費收支和資產管理情況進行審查。中華全國總工會經費審查委員會委員實行替補制，各級地方總工會經費審查委員會委員和獨立管理經費的產業工會經費審查委員會委員，也可以實行替補制。

第十四條

各級工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成或者選舉產生，女職工委員會與工會委員會同時建立，在同級工會委員會領導下開展工作。企業工會女職工委員會是縣或者縣以上婦聯的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。

第十五條

縣和縣以上各級工會組織可以建立法律服務機構，為保護職工和工會組織的合法權益提供服務。

第十六條

成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會批準。工會基層組織所在的企業終止，或者所在的事業單位、機關和其他社會組織被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上級工會備案。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。

第三章全國組織 第十七條

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中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。在特殊情況下，由中華全國總工會執行委員會主席團提議，經執行委員會全體會議通過，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國總工會決定。

第十八條

中國工會全國代表大會的職權是：

（一）審議和批準中華全國總工會執行委員會的工作報告。

（二）審議和批準中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

（三）修改《中國工會章程》。

（四）選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。

第十九條

中華全國總工會執行委員會，在全國代表大會閉會期間，負責貫徹執行全國代表大會的決議，領導全國工會工作。

執行委員會全體會議選舉主席一人、副主席若干人、主席團委員若干人，組成主席團。執行委員會全體會議由主席團召集，每年至少舉行一次。

第二十條

中華全國總工會執行委員會全體會議閉會期間，由主席團行使執行委員會的職權。主席團全體會議，由主席召集。

主席團閉會期間，由主席、副主席組成的主席會議行使主席團職權。主席會議由中華全國總工會主席召集并主持。

主席團下設書記處，由主席團在主席團成員中推選第一書記一人，書記若干人組成。書記處在主席團領導下，主持中華全國總工會的日常工作。

第二十一條

產業工會全國組織的設置，由中華全國總工會根據需要確定。

產業工會全國委員會的建立，經中華全國總工會批準，可以按照聯合制、代表制原則組成，也可以由產業工會全國代表大會選舉產生。全國委員會每屆任期五年。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經中華全國總工會批準，可以提前或者延期舉行。

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產業工會全國代表大會和按照聯合制、代表制原則組成的產業工會全國委員會全體會議的職權是：審議和批準產業工會全國委員會的工作報告；選舉產業工會全國委員會或者產業工會全國委員會常務委員會。獨立管理經費的產業工會，選舉經費審查委員會，并向產業工會全國代表大會或者委員會全體會議報告工作。產業工會全國委員會常務委員會由主席一人、副主席若干人、常務委員若干人組成。

第四章地方組織 第二十二條

省、自治區、直轄市，設區的市和自治州，縣（旗）、自治縣、不設區的市的工會代表大會，由同級總工會委員會召集，每五年舉行一次。在特殊情況下，由同級總工會委員會提議，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。工會的地方各級代表大會的職權是：

（一）審議和批準同級總工會委員會的工作報告。

（二）審議和批準同級總工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

（三）選舉同級總工會委員會和經費審查委員會。

各級地方總工會委員會，在代表大會閉會期間，執行上級工會的決定和同級工會代表大會的決議，領導該地區的工會工作，定期向上級總工會委員會報告工作。

根據工作需要，省、自治區總工會可在地區設派出代表機關。直轄市和設區的市總工會可在區建立區一級工會組織或者設派出代表機關。

縣和城市的區可在鄉鎮和街道建立鄉鎮工會和街道工會組織。

第二十三條

各級地方總工會委員會選舉主席一人、副主席若干人、常務委員若干人，組成常務委員會。工會委員會、常務委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果，報上一級總工會批準。

各級地方總工會委員會全體會議，每年至少舉行一次，由常務委員會召集。各級地方總工會常務委員會，在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權。

第二十四條

各級地方產業工會組織的設置，由同級地方總工會根據該地區的實際情況確定。

第五章基層組織 第二十五條

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企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。社區和行政村可以建立工會組織。有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會；不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。

職工二百人以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。

基層工會具備法人條件，依法取得社團法人資格，工會主席為法定代表人。

第二十六條

工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開一次。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。工會會員在一百人以下的基層工會應當召開會員大會。

工會會員大會或者會員代表大會的職權是：

（一）審議和批準工會基層委員會的工作報告。

（二）審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。(三)選舉工會基層委員會和經費審查委員會。

（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（五）討論決定工會工作的重大問題。

工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

第二十七條

工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生；主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生。大型企業、事業單位的工會委員會，根據工作需要，經上級工會委員會批準，可以設立常務委員會。工會基層委員會、常務委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果，報上一級工會批準。

第二十八條

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工會基層委員會的基本任務是：

（一）執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理服務工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。

第二十九條

教育、科研、文化、衛生、體育等事業單位和機關工會，從腦力勞動者比較集中的特點出發開展工作，積極了解和關心職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子政策的貫徹落實。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監督，為發揮職工的聰明才智，創造良好的條件。

第三十條

工會基層委員會根據工作需要，可以在分廠、車間（科室）建立分廠、車間（科室）工會委員會。分廠、車間（科室）工會委員會由分廠、車間（科室）會員大會或者會員代表大會選舉產生，任期和工會基層委員會相同。

工會基層委員會和分廠、車間委員會，可以根據需要設若干專門委員會或者專門小組。

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按照生產（行政）班組建立工會小組，民主選舉工會小組長，積極開展工會小組活動。

第六章工會干部 第三十一條

各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。第三十二條

工會干部要努力做到：

（一）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習經濟、法律和工會業務知識。

（二）執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。

（三）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

（四）堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

（五）堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護職工的合法權益。

（六）作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。

第三十三條

各級工會組織根據有關規定管理工會干部。重視培養和選拔青年干部、婦女干部、少數民族干部。基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。

第三十四條

各級工會組織建立與健全干部培訓制度。辦好工會干部院校和各種培訓班。

第三十五條

各級工會組織關心工會干部的思想、學習和生活，督促落實相應的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復工會干部的行為作斗爭。

縣和縣以上工會設立工會干部權益保障金，保障工會干部依法履行職責。

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縣和縣以上工會可以為基層工會選派、聘用工作人員。

第七章工會經費和資產 第三十六條

工會經費的來源：

（一）會員繳納的會費。

（二）企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金。

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。

（四）人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助。

（五）其他收入。

第三十七條

縣和縣以上各級工會應當與稅務、財政等有關部門合作，依照規定做好工會經費收繳和應當由財政負擔的工會經費撥繳工作。

未成立工會的企業、事業單位、機關和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。

第三十八條

工會資產是社會團體資產，中華全國總工會對各級工會的資產擁有終極所有權。根據經費獨立原則，建立預算、決算、資產監管和經費審查監督制度。實行“統一領導、分級管理”的財務體制、“統一所有、分級監管、單位使用”的資產監管體制和“統一領導、分級管理、分級負責”的經費審查監督體制。工會經費、資產的管理和使用辦法以及工會經費審查監督制度，由中華全國總工會制定。

第三十九條

各級工會委員會按照規定編制和審批預算、決算，定期向會員大會或者會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支和資產管理情況，接受上級和同級工會經費審查委員會審查監督。

第四十條

工會經費、資產和國家及企業、事業單位等撥給工會的不動產和撥付資金形成的資產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥；不經批準，不得改變工會所屬企業、事業單位的隸屬關系。

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工會組織合并，其經費資產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經費資產由上級工會處置。

第八章會徽 第四十一條

中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統一。會徽的制作標準，由中華全國總工會規定。

第四十二條

中國工會會徽，可在工會辦公地點、活動場所、會議會場懸掛，可作為紀念品、辦公用品上的工會標志，也可以作為徽章佩戴。

第九章附則 第四十三條

本章程解釋權屬于中華全國總工會。

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企業工會工作條例（試行）

（2006年7月6日 中華全國總工會第十四屆執行委員會第九次主席團全體會議審議通過）

第一章總則

第一條 為加強和改進企業工會工作，發揮企業工會團結組織職工、維護職工權益、促進企業發展的重要作用，根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。

第二條 企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。

第三條 企業工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。

第四條 企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。

第五條 企業工會在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章企業工會組織

第六條 企業工會依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權利。

第七條 會員二十五人以上的企業建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員按地域或行業聯合建立基層工會委員會。同時按有關規定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。

企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。

企業工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或將工會工作機構合并、歸屬到其他部門。 企業改制須同時建立健全工會組織。

第八條 會員大會或會員代表大會是企業工會的權力機關，每年召開一至兩次會議。經企業工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，會員代表實行常任制，任期與企業本屆工會委員會相同，可連選連任。

會員在一百人以下的企業工會應召開會員大會。 第九條 會員大會或會員代表大會的職權：

（一）審議和批準工會委員會的工作報告。

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（二）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

（三）選舉工會委員會和經費審查委員會。

（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。

（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（六）討論決定工會工作其他重大問題。

第十條 會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權，不得相互替代。 第十一條 企業工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產生，選舉結果報上一級工會批準，每屆任期三年或者五年。

大型企業工會經上級工會批準，可設立常務委員會，負責工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。

第十二條 企業工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設機構，對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。

第十三條 企業工會委員會根據工作需要，設立相關工作機構或專門工作委員會、工作小組。 工會專職工作人員一般按不低于企業職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會、企業工會與企業行政協商確定。

根據工作需要和經費許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結合的干部隊伍。 第十四條 企業工會委員會實行民主集中制，重要問題須經集體討論作出決定。 第十五條 企業工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題： 

（一）貫徹執行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工作部署的措施。

（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

（三）工會工作計劃和總結。

（四）向企業提出涉及企業發展和職工權益重大問題的建議。

（五）工會經費預算執行情況及重大財務支出。

（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。

第十六條 企業生產車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。

第十七條 建立工會積極分子隊伍，發揮工會積極分子作用。

第三章基本任務和活動方式

第十八條 企業工會的基本任務：

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促

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職工代表大會或職工大會決議的執行。

（三）幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動爭議。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。

（五）組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

（六）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。

（七）協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

（八）維護女職工的特殊利益。

（九）加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業。

第十九條 堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監督。

第二十條 按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。 第二十一條 工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應當事先征得企業的同意。 工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規定的時間內工資照發，其他待遇不受影響。

第二十二條 開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。

推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，創建勞動關系和諧企業。

第四章工會主席

第二十三條 職工二百人以上的企業工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。

第二十四條 國有、集體及其控股企業工會主席候選人，應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協商提名。工會主席按企業黨政同級副職級條件配備，是共產黨員的應進入同級黨組織領導班子。專職工會副主席按不低于企業中層正職配備。

私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產生。工會主席享受企業行政副職待遇。

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企業行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業工會委員會成員的人選。

第二十五條 工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由企業工會委員會選舉產生。工會主席出現空缺，須按民主程序及時進行補選。 第二十六條 工會主席應當具備下列條件： 

（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。

（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識。

（三）作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務。

（四）有較強的協調勞動關系和組織活動能力。 第二十七條 企業工會主席的職權：

（一）負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

（二）參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業民主管理。

（五）代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。

（六）擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作。

（七）向上級工會報告重要信息。

（八）負責管理工會資產和經費。

第二十八條 按照法律規定，企業工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數通過，不得罷免。

工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第二十九條 新任企業工會主席、副主席，應在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業務培訓。

第五章工作機制和制度

第三十條 幫助和指導職工簽訂勞動合同。代表職工與企業協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監督企業與所有職工簽訂勞動合同。 工會對企業違反法律法規和有關合同規定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業將處理結果書面通

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知工會。工會應對企業經濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

監督企業和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業糾正違反勞動合同的行為。

第三十一條 依法與企業進行平等協商，簽訂集體合同和勞動報酬、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等專項集體合同。

工會應將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛生等問題作為協商重點內容。 工會依照民主程序選派職工協商代表，可依法委托本企業以外的專業人士作為職工協商代表，但不得超過本方協商代表總數的三分之一。

小型企業集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應的企業組織或企業進行平等協商，簽訂區域性、行業性集體合同或專項集體合同。

勞務派遣工集中的企業，工會可與企業、勞務公司共同協商簽訂集體合同。

第三十二條 工會發出集體協商書面要約二十日內，企業不予回應的，工會可要求上級工會協調；企業無正當理由拒絕集體協商的，工會可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理；企業違反集體合同規定的，工會可依法要求企業承擔責任。

第三十三條 企業工會是職工代表大會或職工大會的工作機構，負責職工代表大會或職工大會的日常工作。

職工代表大會的代表經職工民主選舉產生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數的百分之五十。女職工、少數民族職工代表的比例一般不低于本企業女職工、少數民族職工所占比例，農民工比較集中的企業要有相應的代表。

第三十四條 國有企業、國有控股企業職工代表大會或職工大會的職權：

（一）聽取審議企業生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

（二）審議通過集體合同草案、企業改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業規章制度。

（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。

（四）民主評議監督企業中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

（五）依法行使選舉權。

（六）法律法規規定的其他權利。

集體（股份合作制）企業職工代表大會或職工大會的職權：

（一）制定、修改企業章程。

（二）選舉、罷免企業經營管理人員。

（三）審議決定經營管理以及企業合并、分立、變更、破產等重大事項。

（四）監督企業貫徹執行國家有關勞動安全衛生等法律法規、實行廠務公開、執行職代會決議等情況。

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（五）審議決定有關職工福利的重大事項。

私營企業、外商投資企業和港澳臺商投資企業職工代表大會或職工大會的職權：

（一）聽取企業發展規劃和計劃、生產經營等方面的報告，提出意見和建議。

（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業重要規章制度、集體合同草案等。

（三）監督企業貫徹執行國家有關勞動安全衛生等法律法規、實行廠務公開、履行集體合同和執行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。

（四）法律法規、政策和企業規章制度規定及企業授權和集體協商議定的其他權利。

第三十五條 職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經全體職工代表或全體職工過半數通過。

小型企業工會可聯合建立區域或行業職工代表大會，解決本區域或行業涉及職工利益的共性問題。 公司制企業不得以股東（代表）大會取代職工（代表）大會。

第三十六條 督促企業建立和規范廠務公開制度。不同類型企業可從實際出發，確定本企業廠務公開的具體內容。

第三十七條 凡設立董事會、監事會的公司制企業，工會應依法督促企業建立職工董事、職工監事制度。

職工董事、職工監事人選由企業工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產生，對職工代表大會或職工大會負責。企業工會主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監事的候選人。

第三十八條 建立勞動法律監督委員會，職工人數較少的企業應設立工會勞動法律監督員，對企業執行有關勞動報酬、勞動安全衛生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規情況進行群眾監督。

第三十九條 建立勞動保護監督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監督檢查、重大事故隱患和職業危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。協助與督促企業落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。開展群眾性安全生產活動。

依照國家法律法規對企業新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時使用進行監督。

發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，工會應提出解決的建議；發現危及職工生命安全的情況，工會有權組織職工撤離危險現場。

第四十條 依法建立企業勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成，辦事機構設在企業工會。職工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會成員總數的三分之二。 建立勞動爭議預警機制，發揮勞動爭議調解組織的預防功能，設立建立企業勞動爭議信息員制度，做好勞

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動爭議預測、預報、預防工作。

企業發生停工、怠工事件，工會應當積極同企業或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協助企業做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

第四十一條 開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業工會建立困難職工幫扶資金。

第六章女職工工作

第四十二條 企業工會有女會員十名以上的，應建立工會女職工委員會，不足十名的應設女職工委員。 女職工委員會在企業工會委員會領導和上一級工會女職工委員會指導下開展工作。

女職工委員會主任由企業工會女主席或副主席擔任。企業工會沒有女主席或副主席的，由符合相應條件的工會女職工委員擔任，享受同級工會副主席待遇。 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。

第四十三條 女職工委員會依法維護女職工的合法權益，重點是女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛生保健、生育保險等特殊利益。

第四十四條 女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權益問題，向企業工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應提交企業職工代表大會或職工大會審議。

第四十五條 企業工會應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費。

第七章 工會經費和資產

第四十六條 督促企業依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費、提供工會辦公和開展活動的必要設施和場所等物質條件。

第四十七條 工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會經費、會費主要用于為職工服務和工會活動。

第四十八條 督促企業按國家有關規定支付工會會同企業開展的職工教育培訓、勞動保護、勞動競賽、技術創新、職工療休養、困難職工補助、企業文化建設等工作所需費用。

第四十九條 工會經費審查委員會代表會員群眾對工會經費收支和財產管理進行審查監督。

建立經費預算、決算和經費審查監督制度，經費收支情況接受同級工會經費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。

第五十條 企業工會經費、財產和企業撥給工會使用的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

企業工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經費財產由上級工會處置。

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第八章工會與企業黨組織、行政和上級工會

第五十一條 企業工會接受同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。未建立黨組織的企業，其工會由上一級工會領導。

第五十二條 企業工會與企業行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業發展。

企業工會與企業可以通過聯席會、民主議事會、民主協商會、勞資懇談會等形式，建立協商溝通制度。 第五十三條 企業工會支持企業依法行使經營管理權，動員和組織職工完成生產經營任務。

督促企業按照有關規定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點

五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經費，并嚴格管理和使用。

第五十四條 企業行政應依法支持工會履行職責，為工會開展工作創造必要條件。

第五十五條 上級工會負有對企業工會指導和服務的職責，為企業工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優惠等方面的服務，幫助企業工會協調解決工作中的困難和問題。 企業工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行企業工會維權職責。

第五十六條 縣以上地方工會設立保護工會干部專項經費，為維護企業工會干部合法權益提供保障。經費來源從本級工會經費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。

建立上級工會保護企業工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業工會干部，上級工會應提供保護和幫助。

上級工會與企業工會、企業行政協商，可對企業工會兼職干部給予適當補貼。

第五十七條 上級工會應建立對企業工會干部的考核、激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵。

工會主席、副主席不履行職責，上級工會應責令其改正；情節嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關規定予以罷免。

第九章附則

第五十八條 本條例適用于中華人民共和國境內所有企業和實行企業化管理的事業單位工會。 第五十九條 本條例由中華全國總工會解釋。 第六十條 本條例自公布之日起施行。

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重慶市工會條例

(1998年12月26日重慶市第一屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過,；2001年6月26日重慶市第一屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議第一次修正；2006年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議修訂；2010年7月23日重慶市第三屆人民代表大會常務委員會第十八次會議第二次修正；2011年11月25日重慶市第三屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議第三次修正)第一章總則

第一條為保障工會依法行使權利和履行義務，發揮工會在國家政治、經濟和社會生活中的作用，根據《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。

第二條本市行政區域內的國家機關、企業事業單位及其他用人單位（以下統稱單位）和工會，應當遵守本條例。

第三條工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。

以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、受教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

用人單位應當依法支持職工建立和參加工會。

第四條工會依照《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，其基本職責是代表和維護職工的合法權益，并通過以下途徑履行其基本職責:

（一）通過參與國家及地方法規政策制定工作，代表和反映職工的意見和要求。

（二）通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工勞動權益。

（三）通過職工代表大會、廠務公開或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利。

（四）通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，監督單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理。

（五）通過多種形式和途徑，協助政府幫扶困難職工，促進就業，完善社會保障制度。

（六）通過提供法律服務，維護職工、工會工作者和工會組織的合法權益。

第五條重慶市總工會是本市工會組織的領導機關，負責全市的工會工作。區縣（自治縣）總工會和產業工會是本地區、本行業工會組織的領導機關，負責本地區、本行業的工會工作。

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第六條各級國家機關及其所屬部門、企業事業單位應當支持工會依法行使職權。工會的合法權益受法律保護。

第二章工會組織

第七條本市的單位應當依法建立工會。單位建立的工會為基層工會。上級工會應當對下級工會的建立予以幫助、指導。

新建單位應當在成立一年內依法建立工會。逾期未建立工會的，上一級工會應當發出建立工會意見書。單位應當為建立工會提供必要的條件。

第八條工會按照地方和產業相結合的原則建立組織體系。

市和區縣（自治縣）建立地方總工會。市和區縣（自治縣）地方總工會可設立派出工作機構。同一行業或者性質相近的行業，建立市或區縣（自治縣）級產業工會。鄉鎮、街道依法建立工會組織。

第九條工會按照民主集中制原則建立各級組織。

單位有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

各級工會委員會、經費審查委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。

女職工人數較多的，應當建立工會女職工委員會；女會員不足十人的設女職工委員。女職工委員會在充分協商的基礎上組成，或者由女職工（代表）大會民主選舉產生。

第十條工會組織的建立，應當報上一級工會批準。

市和區縣（自治縣）總工會及其產業工會每屆任期五年。基層工會委員會每屆任期三年或者五年。任期屆滿應當如期進行換屆選舉，在特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前或延期舉行。

工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任缺額時，應當及時補選，空缺時間一般不超過三個月。

第十一條市和區縣（自治縣）總工會及其產業工會自上一級工會批準成立之日起，即具有社團法人資格，不需要另行辦理法人登記。

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基層工會具備法律規定的法人條件的，由市總工會確認其社團法人資格，頒發工會法人資格證書。第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會。

單位終止或者被撤銷，該工會應當及時辦理撤銷手續，并報上一級工會備案。單位合并或分立，應當重新建立工會，并報上一級工會批準。

第十三條市和區縣（自治縣）總工會及其產業工會或工作委員會的專職工作人員，參照公務員制度管理，其編制由地方總工會與編制主管部門協商確定。

單位有職工二百人以上的，應當配備專職工會工作人員；不足二百人的，可以配備專職或兼職工會工作人員。

第十四條工會主席、副主席和經費審查委員會主任以及女職工委員會主任任期未滿時，非因工作需要不得調動其工作。確需調動的，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

第十五條公有和公有資產占主體的企業、事業單位的工會主席和副主席，經費審查委員會主任和女職工委員會主任的待遇，按國家和本市有關規定執行。

中外合資經營企業、中外合作經營企業專職工會主席的待遇，比照企業中方副總經理或副廠長的待遇執行。

外商獨資企業、私營企業和其他非公有資產占主體的企業專職工會主席的待遇，由上一級工會與企業協商確定。

第十六條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動（聘用）合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期限。其任期屆滿，不再擔任工會職務時，其勞動（聘用）合同剩余期限繼續履行，單位應當安排其從事原工作，或安排與原工作相當的工作。但達到法定退休年齡，或本人提出不延長合同期限除外。

非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動（聘用）合同期限短于任期的，勞動（聘用）合同期限自動延長至任期期滿。

第十七條基層工會專職工作人員的勞動報酬和其他福利待遇與單位同級人員等同，由所在單位承擔。第十八條基層工會占用生產（工作）時間開展活動，應當事先與所在單位協商確定。

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兼職工會主席、副主席從事工會工作的時間應當不少于工作日的三分之一，兼職委員每月應當有二個以上工作日從事工會工作，其工資和其他待遇不受影響。

第三章工會的權利和義務

第十九條工會應當支持和協助各級人民政府開展工作，參與本地區政治、經濟和社會事務的管理，各級人民政府應當為工會參與管理提供條件。

地方在制定經濟和社會發展規劃，研究涉及職工切身利益的勞動就業、工資福利、勞動保護、安全衛生、社會保險等方面的法規、規章和重大政策、措施時，應當聽取同級工會的意見。

各級人民政府設立的涉及職工利益的領導決策機構和社會監督機構，應當吸收同級工會代表參加。各級人民政府及有關部門應當與地方總工會和產業工會建立聯席會議制度和相關制度，向工會通報人民政府的重要工作部署和與工會有關的行政措施，研究解決涉及職工權益的重大問題。聯席會議每年舉行一至二次。

第二十條工會應當支持和協助所在單位依法行使職權，代表和組織職工參與本單位的民主管理和民主監督。單位應當尊重和保障工會和職工行使民主管理和民主監督權利。

基層工會委員會是職工（代表）大會的工作機構，負責職工（代表）大會日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執行。

企業、事業單位實行職工代表大會制度的，對依法應當提交職工（代表）大會審議決定的事項，工會有權督促落實；對職工（代表）大會形成的決議，工會有權組織職工代表監督執行。實行其他民主管理制度的，工會依法維護職工民主管理、民主監督的權利。

企業、事業單位在制定涉及職工利益的規章制度以及研究勞動用工、勞動報酬、勞動保護、安全衛生、生活福利、社會保險等問題時，應當有工會代表參加，聽取工會的意見。

工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同；區域、行業工會組織可以代表職工與相應的企業代表組織進行平等協商，簽訂區域、行業集體合同。

第二十一條工會依照法律規定，組織職工選舉進入董事會、監事會的職工代表。公司董事會中沒有職工代表的，應當有工會代表列席董事會會議。

第二十二條工會應當對勞動法律、法規在本地區、本系統、本單位的執行情況進行調查，實施監督，有關單位應當如實提供情況和材料，不得拒絕。

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單位違反勞動法律、法規，給勞動者造成經濟損失的，應當按照有關規定支付賠償金和補償金。拒不支付的，工會有權督促或提請勞動保障行政部門責令其限期支付。

第二十三條工會有權到企業事業單位的生產、工作、營業等場所，檢查勞動條件、安全生產和衛生設施情況，對存在的問題提出限期整改意見，要求有關單位或部門予以處理，并向工會作出明確的答復意見。

工會按照國家有關規定監督新建、擴建、改建和技術改造工程項目中有關勞動條件和安全衛生設施的設計審查和竣工驗收。對工會提出的監督意見，企業或者主管部門應當在規定的期限內進行處理，并將處理結果書面答復工會。

工會有權參加安全事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查和處理，并有權要求追究直接負責的單位領導人和有關責任人員的責任。

第二十四條用人單位起草勞動合同文本時，應當征求工會的意見。工會應當幫助和指導勞動者與用人單位訂立勞動合同，并依法監督勞動合同的履行。

第二十五條工會按照有關規定監督社會保險基金的管理、使用情況，監督最低工資標準的執行情況。工會應當督促單位依照法律、法規和有關規定，為職工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費和住房公積金。

第二十六條企業事業單位因生產經營嚴重困難或瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員，以及企業申請破產、兼并、轉制的，應當提前向工會或者全體職工說明情況；實行職工代表大會制度的企業，應當將有關方案提交職工（代表）大會審議。

第二十七條用人單位對勞動者進行行政處分、經濟處罰或違紀辭退、解除勞動合同，應當事先征求工會意見。對處理不當的，工會有權要求重新處理。

第二十八條女職工委員會代表和維護女職工的合法權益。

單位違反保護女職工特殊權益法律、法規的，女職工委員會有權要求予以糾正。

第二十九條企業應當建立勞動爭議調解委員會，主任委員由工會代表擔任、主持勞動爭議調解工作。區縣（自治縣）總工會、產業工會和鄉鎮、街道工會可以建立勞動爭議調解組織，指導、幫助企業勞動爭議調解組織開展調解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

第三十條縣級以上總工會設立職工法律援助機構，依法為職工、工會工作者和工會組織提供法律咨詢、代理勞動爭議仲裁和訴訟案件等法律服務。

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工會工作人員不得作為用人單位代理人參加勞動爭議仲裁和訴訟活動。

第三十一條工會會同所在單位開展思想、文化、技術教育，幫助職工提高自身素質，組織開展群眾性的文娛體育活動，豐富職工的文化生活，搞好職工文化活動設施的管理。

第三十二條工會應當動員和組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等群眾性活動，總結推廣先進經驗。

企業勞動競賽獎金從企業依照國家規定提取的工資總額中支出，具體支付辦法由工會與單位協商確定。第三十三條根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范、先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作，督促有關部門和單位落實勞動模范、先進生產工作者享有的待遇。

第三十四條工會應當參加停工、怠工等重大事件的調查，聽取和反映職工的意見，參與調解工作，與有關方面協商解決職工提出的合理要求，盡快恢復正常生產工作秩序。

第三十五條工會應當關心職工的生活，協助所在單位做好勞動保險和離休、退休人員的管理工作，辦好集體福利，開展職工之間的互助互濟活動，做好職工的生活困難補助工作。

第四章工會的經費和財產

第三十六條建立工會的單位，按每月單位全部職工工資總額的百分之二撥繳工會經費。工資總額的計算，按國家統計局的統一標準執行。

單位建立一年后，經幫助指導仍未建立工會的，單位應當自下個月起按全部職工工資總額的百分之二向上級工會繳納工會籌備金。該單位工會建立后，上一級工會應當將籌備金按照有關規定返還給該單位工會。

第三十七條實行承包、租賃經營的單位，應當把工會經費納入承包、租賃費基數寫入合同條文，并依法撥繳工會經費。

機關和全額撥款的事業單位的工會經費，財政部門應當列入財政預算，并足額向該機關工會和事業單位工會劃撥經費。

第三十八條各級人民政府及所屬部門和單位對工會開展的重大活動，給予一定的經費補助。各級人民政府及所屬部門或單位委托工會承辦的活動，其經費應當由各級人民政府及所屬部門或單位承擔。

貧困縣、民族自治縣的地方人民政府應當對地方總工會每年給予一定的經費補助。

第三十九條各級人民政府和單位，應當為工會開展工作提供辦公和活動場所，工會對其享有占有、使用的權利。

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工會的財產、經費以及國家和單位撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥；除應當由工會承擔法律責任的外，不得凍結、查封、扣押或作其他處理。

企業破產時，企業工會的經費和財產不得納入破產財產，應當由上一級工會與企業工會共同清理后移交上一級工會。

企業破產清償時，應當將企業所欠撥的工會經費列入破產清償順序，清償所得的經費按規定的比例上解。

第四十條工會應當根據經費獨立的原則，建立預算、決算和經費審查監督制度，并按統一領導、分級管理的財務體制，在銀行開設獨立帳戶，自主管理經費。

工會經費的使用按全國總工會的有關規定執行，其收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對工會經費使用情況提出意見。

上級工會應當對下級工會的經費和財產，加強審查監督。

第四十一條各級工會興辦的企業、事業單位，應當依法注冊登記，依法辦理法人營業執照，合法經營，獨立承擔民事責任，其合法權益受法律保護，其隸屬關系不得隨意改變。

第四十二條工會合并，其經費、財產歸合并后的工會所有；工會分立，其經費、財產按建會職工人數比例分割；工會撤銷，其經費、財產由上一級工會處置。

第四十三條各級地方總工會和編制在地方總工會的產業工會及其所屬事業單位的工作人員，在享受養老保險、公費醫療和離退休等待遇方面，與國家機關或同類事業單位工作人員同等對待。其所需費用，實行社會統籌的，由單位負擔的部分納入財政預算，由同級財政統一支付，未實行社會統籌的，由同級財政負擔。

第五章法律責任

第四十四條工會對違反工會法和本條例規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

縣級以上人民政府或有關部門，在接到工會處理申請三十日內應當依法作出處理，并將處理結果書面通知工會。

第四十五條單位逾期未交、少交工會經費或工會籌備金的，所在單位工會或者上一級工會應當向其發出催交通知書，限期撥繳。逾期未繳納的，按欠繳金額每日千分之五加收滯納金，但滯納金不得超過欠款

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本金。單位仍不繳納的，基層工會或者上一級工會可以依法向人民法院申請支付令；單位在法定期限內不提出書面異議又拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

第四十六條對有下列行為之一的單位及責任人員，由縣級以上人民政府或勞動保障行政部門、主管部門或所在單位，依照工會法等法律法規的規定予以處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任:

（一）阻撓、限制職工依法參加和組織工會或者對參加工會的職工打擊報復的；

（二）阻撓上級工會幫助、指導尚未建立工會的單位籌建工會的；

（三）阻撓工會工作人員依法進行監督檢查工作或者對依法行使職權的工會工作人員進行打擊報復的；

（四）非法撤銷或合并工會組織的；

（五）非法建立工會或以工會名義開展非法活動的；

（六）非法撤換工會主席、副主席、經費審查委員會主任、女職工委員會主任或非法解除工會主席、副主席勞動關系的；

（七）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（八）工會及職工要求平等協商、簽訂集體合同，單位無正當理由拒絕的；

（九）侵占工會財產或貪污、挪用工會經費的；

（十）拒絕為建立工會提供必要條件或拒絕向工會提供必要的辦公和活動場所的；

（十一）其他侵犯工會合法權益的。

對前款規定的行為的處理，上級工會組織應予督促。

第四十七條政府及其職能部門不履行工會法和本條例規定職責，造成后果的，對有關責任人員依法追究其責任。

第四十八條工會工作人員濫用職權、玩忽職守，徇私舞弊，貪污、挪用、侵占工會財產，情節輕微的，由工會組織予以批評教育或依法罷免，或由其所在單位或主管部門給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章附則

第四十九條本條例自2006年12月1日起施行。

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重慶市廠務公開條例

（2003年11月29日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過）

第一條 為了加強基層民主政治建設，保障職工依法行使民主權利，根據有關法律法規，結合本市實際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本市行政區域內的企業事業單位和民辦非企業單位。

第三條 本條例所稱廠務，是對企業事業單位和民辦非企業單位的企務、校務、院務、所務等稱謂的統稱。

本條例所稱廠務公開，是指企業事業單位和民辦非企業單位依照本條例規定，向職工公開本單位的重大決策，生產、經營、建設、管理的重大事項，涉及職工切身利益和廉政建設的事項，接受職工監督的民主管理制度。

第四條 廠務公開應當遵循法律法規的規定，堅持有利于本單位發展，有利于維護職工合法權益的原則。

實行廠務公開應當保守國家秘密和單位的商業秘密。

第五條 企業事業單位和民辦非企業單位按照本條例的規定建立和推行廠務公開制度。

企業事業單位和民辦非企業單位的法定代表人或者主要負責人是廠務公開的責任人。

企業事業單位和民辦非企業單位應當指定專門機構或者人員負責廠務公開的日常工作。

企業事業單位和民辦非企業單位的工會負責組織職工對廠務公開實行民主監督。

第六條 市和區縣（自治縣、市）應當確定相應機構，負責本行政區域內的廠務公開工作。

企業事業單位和民辦非企業單位的主管部門或者行業組織負責指導、協調本行業、本系統廠務公開工作。

行政監察、國有資產管理、勞動和社會保障、安全生產監督、人事、審計、衛生、環境保護等行政管理部門依照各自職責，對企業事業單位和民辦非企業單位執行本條例的情況進行監督。

市和區縣（自治縣、市）總工會和產業工會分別協助本級人民政府及其有關部門指導、協調和監督本地區、本行業的廠務公開工作。

第七條 國有、集體企業及其控股企業和事業單位應當公開下列事項：

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（一）單位改制方案，破產方案，資產重組方案，重大技術改造方案，環境保護方案，職工裁員、分流、安置方案；

（二）生產經營目標及其完成情況、財務預決算、資產狀況、擔保情況、工程建設情況、大宗物資采購情況、承包租賃合同執行情況；

（三）重要規章制度，單位內部經濟責任制落實情況；

（四）勞動（人事）法律法規執行情況，集體合同、勞動（聘用）合同的簽訂、續訂、變更和履行情況；

（五）職工工資、福利、獎金分配方案，單位職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費繳納情況；

（六）單位公積金、公益金使用方案，職工培訓計劃、安全生產、勞動保護、環境保護、計劃生育情況；

（七）民主評議中級以上管理人員情況、重要崗位人員選聘和任用情況，職工的招聘、晉升、解聘、專業技術職稱評聘情況，獎懲制度執行情況；

（八）單位高級管理人員工資、獎金等收入的分配方案，單位業務招待費用和公費出國出境情況；

（九）對依法收取的費用的管理和使用情況以及事業單位其他應當公開的重大事項；

（十）其他涉及職工切身利益的法定義務的履行情況。

前款規定的事項事前不宜公開的，事后應當適時公開。

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第五篇：財務管理制度文件

*********有限公司文件

公司字第1號財字第1號

財務管理制度

第一章 總則

1.1 為建立現代化企業制度，建立健全財務管理體系，根據《中華人民共和國會計法》、《企業會計準則》、《企業財務通則》、《企業會計制度》，特制定本財務管理制度。

1.2 本管理制度適用于********有限公司，各部門在財務會計工作中必須認真執行本管理制度。

第二章 會計機構、會計人員的管理

2.1公司設立財務部做為財務會計機構。

2.2財務部的職責：在公司總經理的領導下，具體負責全公司的財務管理工作和會計核算工作，包括：

2.2.1財會人員的管理。

2.2.2對公司進行財務核算。

2.2.3提示公司領導及時收回貨款。

2.2.4合理分配使用資金。

2.2.5做好與倉庫部門的對賬工作、指導倉庫保管員建賬、對賬。

2.2.6指導公司統計員做好工時、材料消耗定額編制工作、建立工序流程程序。

2.2.7做好財務分析工作，為公司領導決策提供資料。

2.3財務會計人員調換工作時，按會計法規定辦理交接手續。原材料庫、產成品庫的核算工作和統計工作，由財務部門負責業務管理，保管員和統計員調換工作時，由財務部門會同有關部門辦理交接手續。

2.4財務會計人員、倉庫保管員、統計員實行定崗、定人、定責制度。

第三章 流動資產的管理

3.1流動資產包括現金、各種存款、應收及預付賬款、其他應收款、存貨等。

3.2現金管理

3.2.1現金出納會計要認真執行《現金管理暫行規定》。

3.2.2出納員不得兼管有關債權、債務、收入、費用的賬務處理工作和會計檔案管理工作。

3.2.3現金日記賬要逐日結出余額，并與庫存現金相核對，與相關會計對賬，做到賬賬相符、賬證相符、賬實相符，月末與總賬相核對。出現長、短款且又無法查明原因的，長款歸公，短款由責任人賠償。

3.2.4有關人員因公外出時要做好出差登記，方可到財務部門預借差旅費。出差歸來后的三天之內及時到財務部門結算，做到一次一清不允許跨月結算和幾個地方出差混合結算。

3.2.5公司員工報銷費用時，出納人員要及時結合會計扣除各種借款，不允許員工長期占用公司資金，各種借款條月底必須入賬，不允許出現跨月白條頂庫現象。

3.2.6現金出納是公司的資金結算中心，公司應將營業收入、下腳料變現收入、員工罰款等款項及時交付財務部門，以便及時處理賬務。

3.3銀行存款管理

3.3.1會計人員要認真執行《銀行結算辦法的暫行規定》，銀行支票等結算憑證和印鑒要由兩人分開保管。

3.3.2銀行存款日記賬逐筆逐日登記，每日結出余額，定期與銀行對賬單相核對，出現未達賬項時要查明原因，上報領導。

3.4應收賬款及預付賬款的管理

3.4.1會計人員要根據經濟業務的內容和戶別設置應收賬款明細分類賬，按債務人的全稱設置登記明細分類賬，應收賬款的發生和確定必須有索取價款的依據（包括合同、收到條、欠款條、經辦人員的保證書等），不得單方入賬。

3.4.2各項債權、債務要定期進行清理核對，對發生的應收賬款、其他應收款、預付賬款等應收款項，按照誰經辦誰回收的原則，損失部分或已采取各種必要措施確實無法收回的壞賬損失，由當事人按責任賠償相應損失后及時處理賬務。

3.4.3收回的賬款要及時上交財務部門，如發現貨款已被私自挪用不交者，交司法部門處理。

3.4.4要嚴格控制內部員工的業務借款和生活借款，健全借款審批制度，員工調離時財務部門與其它部門必須做好債權債務的清算工作。

3.4.5支付預付賬款必須有合同、協議書等書面文件，根據合同需預付賬款時，須經辦人按照資金使用流程辦理款項，并同時向財務部門提供有關合同協議書等有關材料。

3.5存貨的管理

3.5.1存貨是指公司所擁有或控制的，能以貨幣計量的為生產經營服務的流動資產，主要包括原材料、低值易耗品、福利勞保用品、在產品、半成品、產成品。

3.5.2存貨的計價按實際成本計價。

3.5.3原材料、低值易耗品、福利勞保用品購入后，倉庫填寫驗收入庫單，入庫單一式三聯，一聯倉庫記賬，一聯隨發票及采購單據等經審批后到財務部門處理賬務，一聯為供貨方證明。

3.5.4對于貨已到而發票未到的，倉庫部門可以暫時按數量入賬，月底發票到的按3.5.3入賬，月底發票未到的按庫存相同存貨單價暫估入賬，待發票到達時，做個紅字入庫單把暫估票據沖回，按收到的發票重新按3.5.3入賬。

3.5.5原材料出庫，生產部門根據生產需要開具領料單，領料單要填寫全面，數量、單價、金額、哪個項目使用，做為歸集成本費用的依據。

3.5.6月末保管員要根據出入庫單與財務對賬。

3.5.7如果采購完直接運送到項目地點直接使用，入庫單上注明項目名稱，直接歸集項目成本。

3.5.8在產品、半成品入庫一般只是存放，保管員單獨建立賬目，只記數量，領出繼續加工時也只記領出數量，如果是等同于產成品出售，按產成品出庫辦理。

3.5.9產成品入庫管理，要會同倉庫、質檢部門填制檢驗合格單，倉庫據以填制產成品入庫單，產成品入庫單一式三聯，一聯倉庫記賬，一聯月末送交財務，一聯統計員據以核算工資。

3.5.10產成品出庫管理，倉庫部門根據蓋有財務專用章的發貨單或提貨單據以發貨，保衛人員只有見到蓋有財務專用章的出門證方可對車輛等運輸貨車檢查放行，月末時，由保衛人員、倉庫人員將提貨聯、出門聯匯總，于每月30日到財務部門核對相符后據以存檔。

3.5.11各部門購入的低值易耗品，在入賬時必須附有入庫單據，上面必須注明存放地點，按五五攤銷法計入費用。

3.5.12對于已銷產成品退貨、返修管理，建立完善的退貨、返修審批制度，實行退貨、返修產品的責任倒查制度，屬于哪個部門的責任查證屬實，落實賠償份額。

3.5.13存貨必須定期和不定期盤點，最少在年中、年末進行兩次全面財產清查，對盤盈、盤虧、報廢的存貨交有關部門處理，財務部門根據處理決定進行賬務處理。

第四章 固定資產的管理

4.1固定資產是指使用期限超過一年的房屋、建筑物、機器、設備、運輸工具、電子設備、儀器儀表等。

4.2公司要建立健全固定資產管理制度，包括固定資產的安全使用制度、維修保養制度、定期盤點制度、折舊計提制度。公司財務要設置固定資產明細賬，并編制固定資產目錄。

4.3固定資產的計價

4.3.1外購的固定資產，不需安裝就可直接使用的固定資產，以發票價格和運輸費用價格為固定資產記賬價格，對于外購需要安裝、調試才可使用的固定資產，以外購價格加運輸費、安裝調試費等合理相關費用為記賬價格。

4.3.2需外單位承建的基建工作或設備的安裝調試工程時，承建單位要搞好預算工作和合同的簽訂工作，基建合同預決算書要送財務部門留存一份。購置機器設備時要搞好市場調查，搞好設備的技術分析和經濟性分析。

4.3.3對于已經竣工交付使用的未辦理決算的建筑工程、機器設備等，要根據預算書或合同估價轉入固定資產并計提折舊，待工程決算后，再調整原估價和已提折舊，對于現已使用而沒有檔案資料的固定資產，可以采用重置價值進行入賬。

4.4折舊方法。我公司對固定資產進行分類管理，固定資產折舊采用平均年限法，房屋、建筑物折舊年限為30年，機械、設備折舊年限為10年，車輛折舊年限為7年，電子設備和儀器儀表等折舊年限為5年。

4.5本公司固定資產殘值率5%。

4.6全部固定資產必須每年盤點一次，由財務部門牽頭各分公司參與，具體盤點時間由財務部門根據年終決算要求決定。

第五章 負債管理

5.1公司的流動負債是指將在一年內償還的債務，包括短期借款、應付賬款、應付工資、應交稅金、其他應付款等。

5.2公司各種流動負債應按期償還，以提高公司信譽和知名度，按期發放工資，無特殊原因員工工資應與次月20日左右發放，以提高員工的積極性，增加公司凝聚力。

5.3公司購進貨物應付未付的款項，業務經辦人員應及時將發票等有關單據送交財務部門，以便及時處理賬務，正確體現公司負債，正確核算材料物資等的計價和產品成本。

第六章 成本費用的核算

6.1本公司按照制造成本法核算產品成本及項目成本。

6.2各分公司接到訂單或合同后，做好預算，連同合同及預算送交財務部門備案，財務部門根據合同建立成本的明細，無論是材料購入（購入時已確定哪個項目使用并直接運抵此項目處）還是材料領出，及各種費用發生時，均按工程項目分類計入各工程的成本費用中，待工程結束時，即可結出工程的直接成本。

6.3公司制定合理完善的定額費用和報銷制度，管理費用、銷售費用、財務費用，按規定進行明細分類核算，并進入當期損益。

有關費用報銷程序和標準的制度由財務部門另行制定。

第七章 收入、利潤和稅金的管理

7.1公司按收付實現制原則確認收入，以收到款項為標志。

7.2公司按稅法規定正確計提各種稅費，準確核算和反映各種稅金的提取和上交。

7.3利潤總額

利潤總額=銷售收入-銷售成本-銷售費用-管理費用-財務費用-稅金及附加

第八章 財務報表、會計科目、發票的管理

8.1根據會計工作一致性和可比性原則，本公司結賬時間為每月30日，資產負債表和損益表及有關附注報表于次月10前上報董事長及有關部門。

8.2公司要實行嚴格的財務制度，嚴禁混報亂報費用現象。

8.3銷貨發票有專人到稅務機關領取，開票、制單、保管、登記實行專人負責，財務部門要建立健全有關票據的登記制度。

第九章 會計檔案管理

9.1財務部門要做好會計檔案的管理工作，每月月末將有關憑證等會計檔案裝訂成冊，做好封面整理入檔。

9.2財務人員、保管員調動工作時必須辦理會計檔案移交手續，寫出移交清單，分清前后責任，確保會計檔案的連續完整。

第十章 附則

本管理規定自董事長批準公布之日起執行，不完善之處另行文補充規定，凡與本規定不一致的以本管理規定為準。

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