第一篇：2014年馨園物業公司三屆三次職代會報告(終定稿)

馨園物業公司第三屆職工 代表大會第三次會議材料

以強化管理服務為根本 以提升質量效益為中心

努力推動公司各項工作再上新水平

---陳寶東同志在馨園物業管理公司第三屆職工代表大會

第三次會議上的工作報告

2014年1月17日（審議稿）

各位代表、同志們：

現在，我代表馨園物業管理公司向大會做工作報告，請予審議。

2013年工作的簡要回顧

2013年，是公司精細管理不斷深化、服務品質顯著提升、和諧局面持續鞏固、各項工作穩中有進的一年。過去一年來，在中心黨委和中心的正確領導下，公司上下緊緊圍繞年初確立的目標任務，堅持真抓實干，勇于開拓進取，依靠作風轉變推動工作思路和發展方式轉變，圓滿完成了三屆二次職代會確立的目標任務。

回顧總結過去一年的工作，主要有以下六個方面的特點： ——經營運行質量在完善中優化。一是一切向質量效益聚焦，扎實開展“潛力再認識，對標再分析，辦法再創新，打造一 1 流上水平”和“挖掘社區內部潛力，提升發展質量效益”建言獻策活動，全年成本預算補貼4313.5萬元，實際完成4313萬元，比預算節約0.5萬元，全面完成年度生產經營任務。二是扎實推行單元目標成本管理，預算執行和成本管控進一步加強。每月根據各單位實際發生的費用收支情況對公司的成本進行分析，公布各項費用節超。通過“財務反映問題，經營查找原因”的方式，堵塞了水電管理漏洞。三是不斷深化勞動用工管理，持續加強效能監察工作，抓好機構編制的調查摸底和清理規范，加強用工總量控制。全年累計查崗10余次，整頓治理違反勞動紀律20余人。四是節約挖潛工作有新成效，把“經營一元錢、節約一分錢”的要求落到實處。深入查找經營管理中出現的薄弱環節，發動干部職工，廣泛開展修舊利廢和“小改小革”活動。全年發布創新創效成果11項，提報改善經營管理建議122條,其中9條建議在中心的評比中獲獎，累計節約資金20多萬元。

——物業服務品質在改進中提升。一是關注居民訴求解民憂。持續推進《居民訴求分級式快速反應處理機制》的落實，并納入績效考核。一年來，“分級式”快速反應處理機制在處理解決居民反映問題中發揮著越來越顯著的作用，暢通了民意，密切了居民與物業的關系。去年，公司共解決559件居民關注的問題，贏得居民們的一致好評。二是實施小區改造惠民生。在小區維修改造中,按照中心部署，與計劃、基建等部門及專業化公司密切配合，全面完成了科怡園小區的部分維修改造工程。三是加強物業服務窗口建設。以“心系居民、服務創優”為主題，扎實開展“禮儀服務對抗賽”、“服務情景模擬演練”，積極推行管家式服務，東利 2 物業站的“365愛心管家”式服務得到了居民的認可。科怡園站的“快樂管家”，馨園站的“區片管家”，暉苑站的“幸福管家”也呈現出各自的特色。四是加大了質量監督考核力度。通過日常檢查、暗訪抽查、問題曝光、考核排序，建立持續改進和提升管理服務水平的績效考評機制，加大區塊考核評比力度，在社區的季度考核中，公司在二、三季度連續取得兩個第一名的好成績，居民滿意率顯著提升。

——現場精細管理在鞏固中加強。一是開展“物業精細管理十面流動紅旗”評比和“優質服務案例”征集活動，進一步加大物業現場精細管理力度，暉苑站的“PDCA”樓道看板管理、科怡園站的作業單管理、馨園站的樓道全面配送及三色預警管理法等都取得了良好的效果。二是精品小區創建有新突破。對維修改造后的小區，按照新建標準推進現場精細管理，著力加強小區門衛、雜亂線路、車輛停放等項目的規范治理，不斷完善現場檢查評比、網上公示曝光、互相觀摩交流等管理舉措，全力打造“精品小區”和“樣板項目”，讓居民感受到了惠民工程帶來的變化。三是抓好公共設施日常維護，解決居民關注的房屋漏雨、墻體滲雨等熱點問題，先后完成9700平方米的平屋面防雨工作，62戶尖頂屋面、51戶墻體、97戶金屬屋面的滲雨修復工作，完成率達98%。公司組建了防盜門專修班組，對防盜門實行了建檔管理，全年累計維修防盜門1650次，更換89扇；維修隊堅持“進一戶維修，讓一戶滿意”的工作目標，積極開展“維修響應機制”和“一報歸零式”服務，全年共完成公共報修維修6590項，處置率100%，居民滿意率和物業收費率分別達到95%、99%。四是扎實開展環境整治 3 百日大行動，對出租房、餐飲店、小市場等進行了拉網式檢查，開展了“五小六亂”整治行動,為文明城市創建做出了積極貢獻。五是綠化養護有新模式。綠化隊實行了分組責任承包制，在敬業小區、東利小區打造精品綠地，探索實施了草坪“六步養護法”、新栽苗木“紅絲帶”跟蹤養護法等綠化管養模式，營造了三季有花，四季常青的美麗居住環境。

——綜治安全措施在重視中完善。一是深入開展“百日無案件”競賽、“查漏補缺抓防控，群防群治保平安”活動，強化治保隊業務技能訓練，深化“紅袖標”工程，加強“義務巡邏隊”建設，“五位一體”治安防控體系日趨完善，治安防控能力顯著增強。提高門衛規范化創建水平，創建出東利和東旭兩個社區的“紅旗門衛”。充分發揮視頻監控中心作用，實現了部分小區的網上監控，把網上巡視與現場巡邏結合起來，編織出一張嚴密的防控網絡。各物業站長認真落實小區第一責任人的職責，加強對治安工作的巡視檢查，有效避免了盜竊等案件的發生，全年發案率為0.2‰，位于社區前列。二是在安全管理中，嚴格落實安全生產責任，認真執行干部值班帶班、“兩特”現場作業管理、民用氣“兩全管理”和承包商安全管理等各項規章制度，加強有毒有害場所作業、工業動火等直接作業環節管控，加大安全隱患排查整改力度，安全管理水平顯著提升。深入開展“我能安全”、“安全三個一”活動、“兩樹兩爭”主題教育以及88次崗位責任制大檢查，推進HSE體系和安全文化建設，持續加強要害部位、關鍵裝置和重點環節的隱患治理、應急管理和安全監管，加大了對民用氣的安全檢查考核力度，實現了公司全年安全生產的目標。全年公司共落實整改 4 安全隱患245項，安全管理水平顯著提升。

——基層基礎建設在協調中推進。一是抓基層基礎工作不放松，把軟件建設與硬件建設、作風建設與能力建設、制度建設與文化建設協調統一起來，為公司發展打牢基礎、增添活力。樹立一年365天抓“三基”創建工作的思想，將責任分解到基層，將重心下沉到班組，著力加強基本功訓練，扎實做好應急演練、隱患排查和要害生產部位安全管理，促進了基礎管理水平的提高，打造出油田金牌隊2個、局優秀基層隊4個，同時，馨園站積極籌備創建銀牌隊。二是加強三支隊伍建設，搭建人才成長平臺，完善了職工培訓機制，開辦了青年骨干素質能力提升班，通過寫體會、感想及座談、交流等方式，使大家的責任與能力得到雙提升。公司開展了“快樂讀書，幸福成長”讀書活動，借助“職工書屋”這個平臺，建設“學習型”、“技能型”職工隊伍。在此基礎上，采取專題輔導、外出培訓、有針對性輔導等形式，培訓技術骨干40人，操作工人150 人次，隊伍綜合素質明顯提升，高級工以上技能人才在技能隊伍中的比例，由2012年的32%提高到目前的45%，新增物業管理員技師5名，維修技師2名，職工的滿意度、歸屬感和自豪感進一步增強。

——黨建思想文化在引領中深化。一是進一步發揮了黨員服務社凝聚、引領、橋梁等作用，努力將黨建思想文化優勢轉化為公司發展的重要力量。目前，五家黨員服務社已呈現出了百花齊放春滿園的美好景象。東利黨員服務社的“剪紙藝術培訓中心”、“小蜜蜂團青服務室”、“暑期快樂成長營”等，都發揮著積極的作用，特別是成功舉辦的第一屆“家園文化藝術節”，進一步凝聚 5 了居民共建的力量。馨園黨員服務社與主營單位成立了共建黨員服務社、“紅支點團青服務室”，舉辦了第二屆共建文化藝術節，積極發揮“王華德便民工作室”的作用，為居民提供各項便民服務；科怡黨員服務社的“清果巧手坊”、“百事幫義務巡邏隊”等不僅成為居民的聚集點，更成為愛心匯集處；暉苑黨員服務社的“紅色黨課”、“姊妹花義務理發隊”、東旭黨員服務社的“喜事幫辦”等都開展的有聲有色，在中心對黨員服務社的考核中，公司名列前茅。公司撰寫的《培育黨建文化品牌 促進美麗馨園建設》獲得社區黨建創新課題一等獎。二是著力加強基層組織和黨員干部作風建設，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，扎實做好對貫徹落實中央“八項規定”的監督檢查，不斷完善廉潔風險防控工作，狠反四風。三是廣泛開展“親情文化月”、青工“五小”成果評選、女職工素質提升成果展示賽、老年“縱比知足、橫比知福”教育等活動，扎實做好心田工程、親情助學、幫扶就業等送溫暖工作，大力弘揚和培育家園文化和共建文化，匯聚了“創和諧環境、建溫馨家園”正能量。公司選送的4名居民獲得了社區模范居民的榮譽稱號。四是積極開展了“進千家、走萬戶、送溫暖、獻真情”活動，今年先后走訪慰問困難家庭159戶（次），發放慰問金20余萬元。為11名考上大中專院校的貧困戶子女發放了18000元的助學金。五是加強宣傳報道和輿論引導，累計在勝利日報投稿140篇，勝利新聞網投稿75篇，各類網站及論壇投稿125篇，名列物業系統前列。

各位代表，過去一年來，我們之所以能夠戰勝各種困難，應對各種挑戰，圓滿完成各項生產經營任務，既是上級黨委正確領 6 導、大力支持的結果，也是廣大干部職工顧全大局、奮力拼搏的智慧結晶。在此，我代表公司黨委和公司，向支持關心我們的上級領導表示衷心感謝，向公司的全體干部職工及家人表示衷心的感謝！

2014年公司發展面臨的主要形勢和任務

各位代表，剛剛結束的中心六屆一次職代會，對社區當前面臨的形勢作了全面的分析，對社區近三年的建設發展的任務做出了具體部署。通過認真學習領會，會議傳遞出來的幾個重要信號，需要我們準確把握：

一是做精做優服務是發展之本。2014年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，搶抓機遇，加快發展的重要一年，也是勝中社區不斷創新、快速發展的關鍵階段。當前，管理局機構改革的深化推進，對社區經營理念、管理水平、發展方式轉變的要求、居民對物業管理服務品質的要求均越來越高，對物業服務需求呈現多元化趨向，完成經營承包任務的難度越來越大。這就更需要我們在做精管理、做優服務、做細經營、做強支撐上想辦法、下功夫，不斷滿足居民的需求，提高居民滿意率。

二是提升質量效益是發展之要。2014年，我們將遇到深化改革調整、轉換體制機制、優化資源配置、強化質量效益的現實挑戰，也面臨著管理局高度關注創新社會化管理的良好機遇，更肩負著讓居民群眾共享20年美麗社區建設成果的神圣職責。面對著社區由管理型向經營型轉變，如何“掙收入”已經成為我們必須 7 要去思考的問題，我們要加快資源整合優化配置，不斷完善經營運行機制、精細成本管控，拓寬服務領域，增加外部收入，不斷提升公司的發展質量效益。

三是加強陣地建設是發展之基。我們要把人才隊伍建設和黨建思想文化建設作為確保公司發展的戰略舉措來抓。加強人才成長通道建設，打造公司自己的專業化團隊；深化思想教育，加強崗位訓練，提升職業素養；要充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，深化黨風廉政建設，推進廉潔風險防控，圍繞中央的“八項規定”，建立完善黨的群眾路線教育實踐活動長效機制，使黨建思想文化與生產經營深度融合，為公司的各項工作保駕護航。

同志們，面對社區發展的形勢和任務，我們要深刻認識面臨的機遇和挑戰，充分利用各種有利條件，積極克服各種不利因素，扎實做好各項管理服務工作。一要持續優化資源配置水平。建立靈活的人力資源配置機制和科學的績效考核機制，通過調整完善機構設置、優化勞動組織形式、創新運行機制模式和管理服務方式，提高勞動效率，增強可持續發展能力。要建立核心指標對標追標長效機制，對基層單位及機關兩辦實行績效目標分檔考核，在深化比學趕超、創先爭優中激發員工的創造活力。二要持續提升員工群眾工作生活環境。持續改善基層工作條件，關心基層員工的困難，大力實施“關懷員工行動”，深化“幸福觀”教育，滿足員工實現自身價值的需求，讓廣大員工有尊嚴地工作和生活。加強“440客戶服務中心”、“便民工作室”、“幫扶服務隊”等建設，做好排憂解難、扶貧幫困工作；加強基層員工素質能力建設，力爭實現專業化隊伍“隊隊有技 8 師（高級技師）”、一線生產班組“班班有技師”；組織好全員查體工作，維護好群眾利益；加大維穩責任體系建設，保持“勞動關系和諧企業”稱號。三要持續改善居民的生活環境。扎實做好改造小區維修工程，確保維修改造質量；積極拓展服務項目，豐富“管家式”服務內涵，深化文明小區創建，提高居民幸福指數。充分發揮黨建思想文化陣地資源優勢，不斷豐富群眾文化生活，積極倡導“想社區好，為社區好”的思想，培育“共建才能共享”的理念，營造與主營單位和居民群眾，攜手共建文明和諧家園的濃厚氛圍。

2014年的工作思路和主要措施

基于對以上形勢任務的分析和把握，圍繞中心職代會提出的“走資源優化管理高效之路，努力推動社區更高質量更好效益新發展”的工作主題，確立2014年馨園物業公司工作的指導思想是：以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指針，以局黨委戰略部署和中心六屆一次職代會精神為指導，以安全生產為基礎，以黨建思想文化工作為保障，以提升發展質量效益為目標，突出做好“四項重點工作”，全面提升經營運行質量、精細管理水平和綜合服務品質，全力打造居民滿意、主營單位放心的美麗溫馨家園，繼續開創公司高質高效發展的新局面。

2014年工作的具體目標為：

1、綜合服務滿意率達到95%以上；有效投訴率控制在0.5‰以內；物業收費率達到98%以上，成本控制在預算指標之內，全面完成中心下達的生產經營任務，全年安全生產無事故。

2、抓好社會治安綜合治理工作，小區發案率控制在0.6‰以內；筑牢公司和諧穩定基礎，確保日常總體和諧穩定，敏感時期“八個不發生”。

3、深化“三基”建設，力爭新創建管理局銀牌隊1個、優秀基層隊2個。

4、深化文明小區創建，力爭創建集團公司文明和諧示范小區3A級2個、4A級1個。

5、做好愛國衛生、人口與計劃生育工作。圍繞以上要求和目標，2014年的重點工作是：

一、在做精管理上采取新舉措，為提升公司發展質量效益創造良好條件

1、持續優化資源配置，提高勞動效率。首先，要進一步優化人力資源配置。全面落實用工管控措施，將定員指標分解到基層，實行定員工資制。2014年，公司將從機關到基層，全面梳理核實崗位工作量，摸清業務工作量和崗位效益情況，進行人力資源優化配置，強化員工“一專多能”、“一崗多責”，促進基層崗位整合，克服分工過細的局限，減少勞動力資源浪費現象。其次，要加強勞動紀律和規范用工檢查。進一步嚴肅勞動紀律，建立清退違規人員、不在崗人員長效機制。把控制用工總量、提高勞動生產率工作開展情況納入績效考核范圍，實行效益工資與勞動生產率考核掛鉤。第三，要加強員工培訓。在青年骨干素質能力提升班的基礎上，優化培訓方式，采用“階梯式”培訓，形成“人才梯隊”。深化導師帶徒、技術競賽、崗位練兵等活動，大力推廣網絡課堂、菜單式培訓、“互動式”培訓和“流動課堂”的培訓模式，按需施 10 教；探索實施專業互換、輪崗體驗，引導員工學技術、學業務，切實在基層營造“崗位靠實干，收入憑貢獻”的良好風氣。

2、持續抓實現場管理，改善環境條件。首先，要完善精細化管理體系。按照“鞏固長板，補齊短板”的工作思路，深入查找制度不易操作、標準比較模糊、監督考核不嚴、低級問題反復出現等管理上的缺陷，進一步健全和完善各項規章制度，將措施細化到每個崗位、每個環節。其次，要深化精細化管理舉措。繼續深入開展“物業現場精細管理流動紅旗”評比和“區塊考核評比”，扎實推行物業管理服務流程化管理，在倡導站站有特色的基礎上，將物業現場精細管理、集中解決突出問題、持續改進服務工作的好經驗好做法，細化為操作流程，固化為制度模板，使每個小區、每個區塊都形成1—2個特色或亮點，形成推動物業管理持續發展的長效機制。2014年的維修改造小區，要加強現場監督，記好小區改造工作日志，確保改造質量。同時，提前做好改造后小區的精細化管理工作，確保改造一個小區完善一個小區，鞏固提升物業管理整體水平，推動文明小區創建工作。第三，要繼續加強公共設施設備管理，完善公共設施設備檔案，從加強電梯、消防、樓宇防盜門、路燈、泵房、設備工具、小區智能監控等運行設備的維護管理著手，確立精細管理養護標準，打造社區設施設備精細管理的樣板。第四，要抓好小區綠化養護管理，繼續實行“綠地區片承包責任制”，全力打造綠化精品小區以及精品綠地。第五，要在維修服務上下功夫。要扎實推行“預約維修”、“特約維修”、“選擇維修”等服務舉措，逐步拓寬服務范圍，提高“萬家馨”的品牌效應。

二、在做細經營上完善新機制，為提升公司發展質量效益增添持久動力

1、完善經營運行機制，強化“節支增收”意識。2014年，管理局對社區繼續推行成本費用倒逼機制、固定成本增量自行消化機制，以及“復合考核”模式。對此，我們必須轉變經營觀念，提升運行質量。首先，要嚴格控制成本。扎實推行單元目標成本管理，優化預算運行，加強內控管理，所有支出必須納入預算。糾正大手大腳的粗放作風，壓縮非生產性支出，倡導修舊利廢，鼓勵對外創收，可對外承攬辦公物業等管理服務項目，靠增加工作量提高勞動生產率，增加收入。其次，要持續抓好用能管理。公司能源辦要全面抓實水電管理工作，建立剛性的管理機制。同時，對每月的水電能耗實行“雙向監督簽認制度”，由專人跟蹤抄表并進行對比分析、月度通報。第三，要強化預算的嚴肅性，杜絕超預算情況發生。實行財務預警，對接近預算指標的實行“預警提醒制”，對超支的減少開支報銷，甚至停止報銷。要堅持“物業收費季度公示排名制”，加大物業費的收取力度。第四，要優化投資決策。要牢固樹立“花錢講效益，投資講回報”的思想，加強設備投資回報率管理，對新建項目、新上設備、新增投資要充分論證，一切都要以提高質量效益為決策依據。第五，要規范經營行為。加強基礎管理，完善各類設備設施、房產資產等信息臺賬；在出租房管理上，要嚴格執行合同管理，規避管理風險。

2、完善內部考核機制，營造“比學趕超”氛圍。首先，要健全以《內部考核辦法》為中心的績效考核制度管理體系。建立績效考核與薪酬分配掛鉤機制，要重點強化對效益指標的考核，突 12 出收費率等指標，提高對技術高、責任重、貢獻大的優秀人才的獎勵幅度，今年每個單位都要嚴格執行各自制定的內部績效考核細則和標準。其次，要持續完善服務質量考核體系。今年，管理局將對社區服務滿意率在考核辦法和考核方式上做出改進，我們要積極適應，及時調整公司內部檢查考核辦法，進一步增強考核針對性和科學性。第三，要進一步細化改善經營管理建議的效益、效果評價標準，總結提煉經驗做法，并全面推廣實施。第四，要完善與質量效益緊密掛鉤的獎懲機制。區塊考核要加大核心效益指標在區塊排名、獎懲兌現中的權重，適當拉開考核兌現差距，激發各單位提質增效的積極性，實現員工收入增長與勞動生產率、崗位貢獻率相互促進。

三、在做優服務上豐富新內涵，為提升公司發展質量效益奠定堅實基礎

1、“以居民為關注焦點”，做實物業基礎服務。首先，要全面推行“管家式”服務模式，各單位要結合自身實際，將“管家式”服務做好詮釋、做出特色，形成長效機制。其次，深入抓服務意識養成。圍繞轉變工作作風，重點抓好440客服中心、“一站式服務大廳”、“治保隊報警監控中心”的窗口形象建設，要繼續強化禮儀培訓，采取多種形式組織員工強化學習文明禮儀、行為規范、服務技巧、服務案例，并積極組織開展禮儀規范、溝通技巧的情景模擬演練，增強服務規范化水平。第三，要繼續實施《居民訴求分級式快速反應處理機制》，強化440客服中心的中樞作用，讓居民的各類訴求都能及時得到答復、落實和解決，同時，建立“居民訴求分析圖表”按季度形成居民訴求分析報告，為改進服務提 13 供第一手的資料數據。要建立信息上報溝通機制、值班互聯機制、特殊事項應急反應機制以及上下檢查溝通機制等四大機制，徹底解決信息不對稱、溝通不順暢而引發的服務不到位現象。

2、“以需求為關注焦點”，創新實施特色服務。首先，要依托一站式服務大廳，廣納社會資源，嘗試增加部分有償服務，制定個性化、便民化、針對性強的服務內容。同時要進一步強化“一體化”服務大廳功能，豐富服務內容，通過探索增加有償式服務項目，提升一體化服務品質，努力把每一項工作做成品牌，把每一項服務塑成名片。其次，要在原有物業服務的基礎上，充分利用現代信息網絡的優勢，進一步完善服務網絡的建設，同時與管家式服務相結合，通過建立QQ群、微信群等方式搭建物業與居民重要信息傳遞和發布平臺，及時處理居民的投訴、咨詢、建議和意見，拉近物業與居民的距離，不斷為公司持續和諧發展增添新活力。

四、在做強支撐上優化新思路，為提升公司發展質量效益構建穩定環境

1、筑牢安全根基，保障和諧發展。首先，按照HSE目標管理要求，認真落實“一崗雙責制”，堅持“一崗雙責、黨政同責”、“管行業必須管安全、管業務必須管安全”；在抓安全上堅持“全覆蓋、零容忍、嚴執法、求實效”，定期分析安全生產形勢，研究整改安全隱患，完善具體措施，明確責任人員。建立安全隱患排查整改長效機制，各單位要在全面梳理已有應急預案的基礎上，按照“切實可行、實戰管用”的要求對應急預案進行修訂，增強預案的針對性和實效性。深入貫徹《消防安全法》、《關于做好HSE工作的 14 通知》，整改各類“習慣性”消防隱患，確保長效管理。今年各基層單位要嚴格按照《馨園物業公司安全生產工作指南》中的每月工作重點強化執行落實。其次，要努力構建治安防控“立體網絡”。制定一套完整的治安防范方案，完善考核獎評制度，小區發案率實行目標分解到站，責任共擔。繼續堅持兩級領導帶班值班，強化物業站長第一責任人作用，加強治保隊和“紅袖標”工程建設，壯大義務巡邏隊伍，規范門衛管理，強化智能監控中心的指揮作用，加強重點時段、重點區域的重點防控，不留空隙，努力實現治安防控全區域“一體化”運行；要積極探索治安管理新方法，堅持以防為主，在人防上著力提高群防群治參與率，在物防上著力提高基礎設施完好率，在技防上著力提高設備維護及時率。今年力爭創建出3個紅旗門衛、4個無案件小區，轄區治安發案率控制在0.6‰以內。

2、深化同創共建，促進和諧發展。2014年，我們要以“同心同力，建設美麗溫馨家園”為目標，切實發揮好黨組織的引領、凝聚和保障作用。首先，要抓基層黨建，強堡壘作用。通過開展黨支部工作拉力賽、實施“黨員責任化管理”等方式，理順黨支部工作流程，提升黨員干部的責任意識以及做群眾工作的能力，培養一批站起來能說、坐下來能寫、走出去能干的黨員干部；深化“為民、務實、清廉”主題教育，引導黨員干部深入基層“接地氣”，服務群眾“辦實事”，腳踏實地“多干事”，營造“實干為榮、空談為恥”的濃厚氛圍；要嚴格執行GOM標準，進一步健全完善基層黨建工作各項制度，做到懂程序、講規范、嚴標準、不走樣；要深化黨風廉政建設，推進廉潔風險防控，重點落實好中 15 央“八項規定”、局黨委《關于規范領導干部經營管理行為的十條規定》，在轉變工作作風、密切聯系群眾中推動黨委工作部署落實，增強基層組織活力。其次，要抓群眾工作，創和諧環境。要以“職工心田建設”為抓手，繼續實施“關愛行動”，做好“一人一事”的思想政治工作。要開展好“工人先鋒號”、“勞動關系和諧單位”等創建活動，切實維護職工群眾的合法權益，扎實開展困難幫扶和職工互助互濟保障工作；要繼續推行“五常”工作法，發揮基層接訪室作用，深化排查化解矛盾糾紛，維護大局穩定。第三，要抓好“五型”黨員服務社建設。進一步做好黨建帶團建工作，推廣團青服務室的建設，繼續深入開展志愿服務、文化廣場、和諧創建等活動，發揮各類文化團體樂民心、聚民心的作用。第四，要完善同創共建例會制度，充分聽取主營單位及干部職工對小區建設和管理的意見建議，主動邀請其參加小區的各類活動，切實爭取主營單位的理解支持。

各位代表、同志們，回首過去，倍感成績來之不易、令人珍惜、催人奮進；展望未來，深知挑戰前所未有、任務光榮艱巨。我們的發展目標已經確立，任務已經明確。讓我們在中心黨委和中心的正確領導下，按照本次職代會的安排部署，團結一心，腳踏實地，真抓實干，努力推動公司各項事業再上新水平。

第二篇：三屆三次職代會工作報告

抓住機遇

勇于創新 齊心協力

構建和諧

為實現**集團又好又快發展做出新貢獻

---**集團三屆三次職工代表大會工作報告

（2011年1月27日）

尊敬的各位領導、各位代表、同志們：

2010年是我國“十一五”計劃的收關之年，取得舉世矚目的輝煌成就；新疆確立了跨越式發展的宏偉目標；**大芳烴建設竣工投產；**集團在**公司的領導、關懷支持下、克服困難、開拓進取、真抓實干、各項工作取得了新成績，實現了銷售收入億元的經濟目標。現在，我代表**集團三屆工會委員會，向本次大會作職代會工作報告，報告題目是《抓住機遇 勇于創新 齊心協力 構建和諧，為實現**集團又好又快發展做出新貢獻》，請各位代表審議。

第一部分 2010年工作回顧

今年以來，工會工作圍繞著**集團生產經營目標任務和重點工作，認真履行自己的職責，充分發揮工會組織的作用，切實維護職工的合法權益，推進民主管理，開展了經常性的員工思想教 1 育、勞動競賽、技術比武、崗位練兵活動，勞動保護監督檢查、扶貧幫困、評先選優工作。促進企業文化建設，開展職工文體活動，鼓舞士氣，凝心聚力，激發廣大員工為更好地完成**集團下達的各項目標任務貢獻力量，為構建和諧**發揮積極作用，開創了工會工作的新局面。

一、發揮職代會作用，抓好工會自身建設

2011年2月6日在**集團三屆二次職代會上聽取并審議了《經理工作報告》、《職代會工作報告》、《財務工作報告》、《關于修訂《**集團績效工資及單項獎考核實施辦法》的說明和《**集團專業管理考核標準》的總體思路》。實行了行政事務公開，民主管理，發揮職工主人翁作用。

2010年按照《全民所有制工業企業代表大會條例》和《中國工會章程》，對工作調動而失去代表資格的5人，按程序進行了遞補。

2010年由于單位整合，人員調動的原因，成立、改選基層工會委員會7個，增補委員7人，健全了基層工會組織。

根據公司工會安排開展網絡學院培訓，考試及格率達到100%，并獲得一等獎4名，二等獎6名，三等獎5名。參加了全國職工職業安全衛生知識競賽活動，參加人數達490人。通過多種渠道，多種形式的培訓，進一步提高工作人員的業務素質和工作水平。

二、開展勞動競賽活動

根據各單位工作特點和實際，有針對性的開展勞動競賽活動。

開展了“服務至上，讓客戶滿意”的勞動競賽活動，進行了每月之星的評選，提高了服務質量。

開展了“樹品牌 闖市場 多生產 創效益”的勞動競賽，全年超額完成生產任務。

開展了“業務知識”勞動競賽，提高工作人員的業務水平。開展了“一勺準”勞動競賽，提高了勞動生產率。開展了“安康杯”安全知識競賽，進一步增強了員工的安全意識，收到了良好的效果。

其他單位也都開展了不同形式的勞動競賽活動。

2010年9月**集團工會下發文件開展了以“立足本職做貢獻，團結一心謀發展”為主題百日勞動競賽活動，為全面完成**集團各項目標起到推動作用。

三、扶貧幫困工作

利用元旦、春節、古爾邦節走訪慰問困難人員42名，看望患病職工125人，發放慰問金，發放困難補助金，2010年參加了**公司“送溫暖 獻愛心”活動，捐款。

建立健全困難職工和職工遺孀信息庫，實行了滾動管理。

四、加強企業文化建設，開展文體活動

去年我們組織60人的方塊隊，參加了**公司第十屆職工運動會開幕式，整齊的步伐，飽滿的精神，響亮的口號，贏得到場 3 領導和觀眾的好評，展示了**人的新風貌。

**集團運動員參加20多個項目，取得了較好的成績，男子籃球隊取得第4名的成績。

2010年 10 月 21 日，**集團召開了參加公司第十屆職工運動會表彰大會，有85人受到獎勵，進一步鼓舞了員工士氣。

大力開展了群眾性體育活動，從12月起在全集團范圍內陸續展開工間操運動，體育場館有序的向員工開放，通過開展各類體育活動增強職工身體健康。

從2010年11月開始精心組織籌備了迎新春文藝匯演，各單位都排練了節目，重在參與，演員近70人，為職工們搭建展示自我的平臺，呈現出欣欣向榮的企業文化新景象。

五、其他方面的工作

1.按照**公司分房政策，堅持公正、公開、透明的原則，做好職工分房工作。

2.做好符合療養條件職工的摸底、審核上報、療養費發放工作。

3.做好無償獻血，組織慰問工作。4.開展了勞動保護監督檢查工作。

5.進行了2010評先選優工作，評選車間級先進個人71人，**集團級先進集體5個，先進班組7個，先進班組長 8人，行業標兵16人。

2010年向**公司推薦模范集體2個，先進個人3人，被批 4 準獲公司級模范集體1個，先進個人3人。是2007年**公司整合以來，**集團獲得公司級先進最多的一年。是**公司對**集團工作的認可，使我們受到極大鼓舞，激勵廣大員工奮發努力，爭取更大的成績。

第二部分 2011年的主要工作

2011年是我國“十二五”計劃實施的開局之年，是**大煉油建設的關鍵之年，是**集團發展難得機遇之年。我們要緊緊圍繞企業中心任務，以服務發展，服務生產，服務職工為己任，努力營造和諧穩定的良好氛圍，不斷推進民主管理，科學管理水平。為確保完成全年奮斗目標，2011年工會組織要做好以下重點工作：

一、加強基礎工作，健全規章制度

梳理業務關系，規范工作流程，完善規章制度，制定工作標準，健全工會固定資產管理臺帳、工會經費使用臺賬、勞動保護監督檢查臺賬、專業滾動檢查考核臺帳、表彰先進臺賬、慰問生病職工臺賬、扶貧幫困臺賬、“送溫暖 獻愛心”捐款臺賬、工會業務培訓臺賬、勞動競賽、技術比武、崗位練兵臺賬、維護職工合法權益臺帳、維護女職工特殊保護臺帳，文體活動開展臺賬；完善基層工會主席例會制度，職代會團組長聯系會議制度，定期向黨委（支部）匯報工作制度等。

狠抓基礎工作，加強自身建設，提高管理水平，更好的發揮工會組織職能作用。

二、加強企業文化建設，開展職工文體活動

2011年將加強職工之家建設，開展職工讀書活動，對成績突出的單位和優秀書評進行表彰獎勵，營造讀書學習，健康向上良好的企業文化氛圍。

2011年是**公司的文藝年，我們要積極參加公司開展的各項文藝活動，組成**秧歌隊參加公司正月十五的社火活動；組成**工裝模特隊，進行工裝時尚表演，樹立服裝品牌形象，展示**人風采；制定實施**集團全年文藝活動計劃，開展群眾性的文藝活動，卡拉OK比賽，豐富職工的文化生活。

制定并實施**集團2011年職工體育活動計劃，組成**男子籃球隊、女子籃球隊、男子乒乓球隊、女子乒乓球隊、男子排球隊、女子排球隊，邀請兄弟單位打比賽；開展**內部單位之間體育比賽活動；開展群眾性體育活動，**活動場館有序向員工開放，鼓勵員工參加健身活動，繼續推廣工間操活動，組織學習太極拳；積極參加**公司組織的各項體育比賽活動，爭取好名次，為**贏得榮譽。

加強企業文化建設，開展多種形式，豐富多彩的文體活動，增強廣大職工的凝聚力，鼓舞士氣，團結奮進，為企業發展多做貢獻。

三、服務員工，切實維護職工合法權益

維護職工的合法權益是工會組織的主要任務，維護好職工的切身利益，才能更好的發揮他們的積極性、主動性、創造性。工會一定要繼續加強勞動保護監督檢查工作，使之常態化、對生產現場、作業現場、施工現場的安全管理和勞動保護措施進行認真檢查，提出改進意見。同時要加強對員工進行安全和勞動保護法律法規學習宣傳，提高員工對安全健康權益的認識。

做好勞動保護、勞動爭議的調解工作，努力化解矛盾，維護和諧穩定。

做好對傷病員工的走訪慰問工作。

做好困難職工扶貧幫困工作，同時開展送溫暖活動。繼續做好女職工特殊保護工作。

堅持以人為本，關愛員工，切實維護他們的合法權益，這是企業工會的神圣職責。

四、積極開展勞動競賽活動

2011年，工會將根據企業生產經營目標任務，按計劃、有步驟、有重點、有針對性，扎實有效的開展勞動競賽、技術比武、崗位練兵。通過競賽活動激發廣大員工工作熱情，積極投身到**建設大業中，取得優異成績。

2011年繼續深入開展“安康杯”主題競賽活動，堅持以人為本，和諧發展，堅持安全生產方針，保障職工健康，促進生產經營任務的完成。

各位領導、各位代表、同志們：經理的工作報告，對2011 7 年全面工作進行了全面部署，明確了全年的奮斗目標，我們要在**公司的正確領導下，團結在**領導班子周圍，抓住機遇，開拓創新，齊心協力，扎實工作，為實現**集團又好又快發展努力奮斗！

春節將至，在這里，我代表集團工會委員會，向各位領導、各位代表、全體會員拜早年，恭祝大家，新年快樂，幸福安康！

謝謝大家！

第三篇：XXX召開三屆三次職代會

XXX部召開三屆三次職代會

四月二日，燃料部召開了三屆三次職代會，XXX主任作了《不畏艱苦

知難而上

努力完成2013年的各項任務》的工作報告。為此，具體部署了以下各項工作：

一.堅持安全第一的宗旨，強化制度，落實責任，加強考核，切實抓好設備的管理和穩定，做到精心維護，精心操作，確保設備的健康運行。

二.繃緊防火之弦，整治火災隱患，要加強巡查，不漏盲點，要防患于未然，切實杜絕火災的發生。

三.要強化管理，規范操作，建立數據，做好臺帳，扎扎實實地做好標桿電廠燃料管理。

同時，XXX書記已要求各班組組織職工認真學習廠三屆三次職代會精神，統一思想，明確目標，堅定信心，奮發有為，勤勤懇懇，一絲不茍地做好本職工作，切實完成職代會上提出的各項任務。要加強職工隊伍建設，做好員工的思想道德教育，進一步提升員工內斂修養和大局至上的意識，使員工能自省自律；要關心職工生活，為職工排憂解難，確保隊伍的穩定。

全體代表都表示：要腳踏實地，奮力拼搏，心往一處想，勁往一處使，確保糧草先行，為完成好本廠卸供煤XXX萬噸任務而作出自己應有的貢獻。

第四篇：晉城煤業集團三屆三次職代會工作報告

在晉城煤業集團三屆三次職代會上的工作報告

發布時間：2010-02-26 強化集團管控 熔煉團隊精神

增強聯動優勢 提升發展水平

全力推動集團公司戰略愿景加快實施 —— 在晉城煤業集團三屆三次職代會上的工作報告（2010年2月24日）朱 曉 明 各位代表：

現在，我向大會報告工作，請予審議。第一部分 二〇〇九年工作回顧

2009年，是集團公司發展史上極不平凡、極不尋常的一年。一年來，面對金融危機肆虐蔓延、困難挑戰前所未有的嚴峻形勢，我們團結帶領全體員工，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，以實施戰略愿景為動力，以“練內功、保增長、重轉型、促發展”為主線，精心運籌應對策略，科學駕馭復雜局面，在危機中搶抓機遇，在困境中尋求突破，在競爭中贏得主動，以經濟指標逆勢超越、各項事業迅猛發展的優異業績，勝利開啟了“億噸基地、千億規模、百年企業、能源旗艦”的新征程。

一、經營規模和效益實現里程碑式突破，企業“十一五”規劃目標提前實現

2009年，我們發揮煤化產業聯動優勢，精心組織生產經營，沉著應對市場挑戰，經濟運行在高基數、高難度的背景下逆勢上揚，經濟規模和效益持續走高，躍上了新的臺階，創造了企業歷史最好水平。—— 截止2009年底，集團公司總資產847.43億元，同比增加213.76億元，增長33.73%。—— 全年完成生產經營總額554.35億元，同比增加108.85億元，增長24.43%。

—— 實現營業收入508.98億元，同比增加96.84億元，增長23.5%，完成計劃的118.37%。其中，煤炭板塊199.88億元，同比增加38.05億元，增長23.52%，完成計劃的121.03%；煤化工板塊245.08億元，同比增加49億元，增長24.99%，完成計劃的97.93%；其他板塊64.02億元，同比增加9.79億元，增長18.05%，與計劃基本持平。

—— 實現利潤43.70億元，同比增加4.39億元，增長11.17%，完成計劃的146.56%。其中，煤炭板塊27.89億元，同比增加10.34億元，增長58.92%，完成計劃的133.46%；煤化工板塊11.89億元，同比減少6.56億元，下降35.56%，完成計劃的153.27%；其他板塊3.92億元，同比增加0.61億元，增長18.43%，完成計劃的338.47%。—— 上繳稅費61.61億元，同比增加13.46億元，增長27.95%。

二、主導產業轉型發展實現跨越式突破，板塊化經營效應凸顯

煤炭板塊快速發展。2009年，我們科學組織煤炭生產，嚴格強化煤質管理，敏銳把握價格走勢，堅持預收款制度，發揮煤化聯動優勢，推動煤炭產銷量快速增長，商品煤價格逆勢上揚，煤炭產能大幅提升。全年完成原煤產量4260.59萬噸，完成計劃的100.47%，同比增加516.86萬噸；商品煤銷量3761.64萬噸，完成計劃的104.5%，同比增加569.02萬噸；商品煤綜合售價518.68元/噸，完成計劃的108.56%，同比提高32.80元/噸；計提三項基金14.77億元，其中，上繳可持續發展基金8.7億元。我們進一步加快安全集約高效型礦井建設，強力推進核心技術，不斷夯實安全基礎，大力實施精細管理，嚴格落實《“安全紅線”管理規定》，持續提升保障能力，集團公司形成了5000萬噸/年的煤炭產能。全年原煤生產百萬噸死亡率0.024，同比下降11.11%。成莊礦邁向千萬噸礦井的行列。長平公司原煤產量躍上800萬噸平臺。寺河礦榮獲“新中國成立60周年百項經典暨精品工程”稱號。古書院礦被授予“全國煤炭工業雙十佳煤礦”。煤化工板塊彰顯成效。2009年，面對煤化工行業“需求萎縮、產品滯銷、價格跳水、效益下滑”的嚴峻形勢，我們動態測算盈虧平衡點，科學調整生產負荷，及時優化氨醇比，強化節能降耗減排，壯大產業規模，形成了1200萬噸/年的總氨產能、1000萬噸/年的尿素產能。全年完成總氨產量789.47萬噸，完成計劃的95.49%，同比增加230.25萬噸，約占全國總氨產量的12.5%；尿素768.36萬噸，完成計劃的116.72%，同比增加271.69萬噸；甲醇148.56萬噸，完成計劃的58.26%，同比增加1.7萬噸。“聯盟”、“三寧”憑著良好的市場占有率和品牌知名度，成為中國馳名商標。我們適時設立“北京晉煤太陽石有限責任公司”，構建產銷一體化的經營格局，引起了全行業的高度關注，煤化工板塊的競爭力、影響力和話語權進一步增強。

特別要肯定的是，各化工公司在經濟運行異常艱難的情況下，顧全大局，共克時艱，不僅發揮了“防火墻”作用，促進集團公司煤炭主業穩產穩銷高價位運行，而且加快了自身發展，實現了板塊整體盈利，充分展現了煤化工團隊的卓越執行力，體現了煤化產業珠聯璧合的強大生命力！

煤層氣板塊領跑全國。2009年，我們加快煤層氣井建設，加強市場開發和跨區域合作，積極爭取煤層氣礦權，煤層氣抽采和利用總量大幅提升，全年完成煤層氣鉆井548口，累計完成2001口。全年煤層氣抽采量11.69億立方米，完成計劃的123.05%，同比增加3.94億立方米，占全國抽采總量的16.3%，其中，地面抽采量6.21億立方米，同比增加2.45億立方米，占全國地面煤層氣抽采量的61.2%。煤層氣利用總量7.05億立方米，完成計劃的117.5%，同比增加3.88億立方米，占全國利用總量的30%。煤層氣利用率達60.3%，高出全國28個百分點，獲得國家煤層氣專項補貼6164萬元。我們積極實施“走出去”戰略，與陽泉煤業集團、甘肅省慶陽市的跨區域合作取得突破性進展，在陽泉礦區施工煤層氣井230口，其中已運行60口。我們通過艱苦努力，取得了胡底、鄭莊區塊54.5平方公里的煤層氣礦權，為新井開發建設鋪平了道路，為煤層氣抽采創造了條件。集團公司榮獲“聯合國潔凈煤技術示范和推廣企業”榮譽稱號，煤層氣的發展空間更加廣闊，亮點效應更加彰顯。

煤機板塊全面起步。2009年，我們按照“資源共享，管理協同，產業聯動，培育規模”的定位，以金鼎公司為核心，對集團公司煤機產業進行整合重組，初步形成了煤機制造與檢修、礦井建設與安裝、煤炭整合與生產、物資裝備與物流四大產業格局。全年完成經營總額12.83億元，實現利潤0.23億元。

電力板塊、多經板塊競相發展。2009年，電力板塊發電量首次突破15億千瓦時，全年達到16.38億千瓦時，同比增加11.28億千瓦時，增長221.23%。多經板塊全年完成經營總額74.36億元，實現利潤1.45億元。

2009年，集團公司非煤產業的比重達64.19%，各板塊全部實現盈利。企業轉型發展的成效和經驗備受關注，國家副主席習近平、國家能源局局長張國寶、山西省委書記張寶順、省長王君等領導親臨我們企業視察后，給予了高度評價，集團公司全體員工家屬倍受鼓舞、倍感自豪！

三、煤炭資源整合實現歷史性突破，億噸基地建設快速推進

2009年，我們加快推進煤炭重點項目建設，岳城礦90萬噸/年改擴建工程實現當年投產、當年達產；長平礦井改擴建工程鐵路專用線正式投運，礦井生產系統已經形成；趙莊二號井主要生產性工程基本完成，首采工作面開始設備安裝調試；寺河二期擴建項目井巷工程已完成設計總量的30%。

我們積極響應省委、省政府的號召，超前謀劃，精心運作，充分發揮各方面的積極性、主動性，全力推進資源整合和煤礦重組工作。全年重組整合44個規劃包、120座煤礦，整合資源儲量19.91億噸，規劃產能3060萬噸/年。先后派駐擬任“六長”223名，已有16座礦井復工復產，為資源整合全面告捷奠定了基礎。

我們全力以赴爭取整裝煤炭資源。一是鄭莊礦、胡底礦、龍灣礦已正式奠基；趙莊礦、長平礦增設下組煤，龍灣井田、山懷南井田、固賢井田、車山井田探轉采的6宗煤炭資源申請獲得省政府同意，正在辦理批復手續。以上9宗礦權共配置煤炭資源儲量42.67億噸、規劃能力4000萬噸／年。二是與山西煤炭運銷集團簽署“合作開發協議書”，共同開發東大井田，3號煤儲量9億噸；與山西太鋼集團合作，組建了“山西晉煤太鋼能源有限責任公司”，共同開發臨縣三交一號井田，煤炭儲量19.9億噸；國家發改委已明確巴愣礦井項目以集團公司為主體開發建設。截至目前，集團公司已有和申請煤炭資源儲量合計達145.92億噸，有效解決了企業可持續發展最為艱巨、最為緊迫的難題，為億噸基地建設奠定了雄厚的基礎。

四、體制機制創新實現階段性突破，企業發展活力更加強勁

整體上市工作積極推進。根據省政府關于我省資本市場發展的實施意見和規劃，我們對藍焰股份公司上市方案和集團公司整體上市方案進行充分論證，確定了“集團公司由有限責任公司整體變更為股份有限公司，公開發行A股并上市”的新思路，擬定了集團公司整體上市框架方案，完成了前期準備工作。這將從根本上解決分立上市帶來的存續資產和人員無法運行的難題，實現企業整體發展與資本市場的對接。體制改革持續深化。我們根據企業發展需要，設立了沁水晉煤瓦斯發電有限公司、趙莊煤業有限責任公司、晉城天煜新能源有限公司、裝備物資有限公司、財務公司等子公司。我們以強化產業鏈終端控制為核心，突出集團公司“戰略管理、資本運作、人力資源開發、績效管理、組織協調”五大總部功能，突出各子分公司生產經營、建設發展的主體地位，以“制度創新、流程再造、減負放權、自主管理”為著力點，積極構建集團戰略管控體系。截至目前，集團公司擁有57個控股子公司、12個分公司。

管理轉型全面啟動。通過實施業務流程再造，實行林業公司與宏圣公司合署辦公，金鼎煤機公司與裝備物資分公司合署辦公；合并救護大隊與消防大隊，成立了救護消防中心。實施“大部制”改革，在合并人事處、勞資處的基礎上，劃出企管處的部分職能，成立了人力資源管理中心；合并計劃處與基建處，成立了發展與建設局；合并總工辦和環保處，成立了資源環境管理局。按照“還權予責”的原則，推行礦井自主管理，各生產礦井安全生產的積極性、創造性進一步增強。

老礦經濟共同體運行良好。2009年，“王臺鋪經濟共同體”、“鳳凰山經濟共同體”實現整體盈利。“古書院經濟共同體”正在通過資源整合、新井建設、項目開發等舉措，構建全新的商業模型。

全面預算管理成效顯著。我們牢固樹立“現金流是第一生命線”的經營理念，加強預算程序化、定額化、信息化建設，深化全面預算管理，企業經濟運行質量不斷提高。2009年，集團公司凈資產收益率19.96%，國有資本保值增值率124.67%，成本費用利潤率9.25%。

五、轉型發展項目實現實質性突破，企業發展勢能加速釋放

煤化工項目建設全面提速。2009年，煤化工在建重點項目48項。其中，恒盛公司“18?30”項目一次投料達產、20萬噸/日工業水廠一期竣工投產；聯盟公司10萬噸合成氨擴產改造工程建成竣工；明水公司原料塊煤改煤棒項目投入運行、10萬噸包膜尿素項目一次開車成功；日月公司新增4萬噸/年二甲基甲酰胺（DMF）技改項目建成投運；昊源公司1800噸/日老尿素改造工程竣工投產；聯盟石油油品加氫制氫技改項目投入使用。截至目前，煤化工板塊已建成投產項目23項，新增總氨產能104萬噸/年，尿素產能78萬噸/年，DMF產能4萬噸/年。

煤層氣項目建設加快推進。我們建成投運了一期日處理能力25萬立方米的易高煤層氣液化廠，投運了目前世界上規模最大的寺河120兆瓦瓦斯發電廠，投運了李莊首站管路。基本完成集團內部7個加氣站工程的建設。開工了機關末站至長治蘇店煤層氣輸氣管道項目。完成了王臺LNG廠、易高二期、西氣東送管道首站擴建工程的前期準備工作。全面啟動了國家重大專項“山西晉城礦區一體化煤層氣開發示范工程”，并積極爭取“十二五”專項費用。

電力項目建設快速突破。我們與陽城縣熱電有限公司、陽城縣城鎮集體工業聯社合作，開工建設陽城2×135兆瓦煤矸石綜合利用熱電聯產項目。完成了煤矸石電廠、成莊熱電廠的改造工程，正在加快瓦斯電廠擴容工程和胡底150兆瓦瓦斯發電廠建設，著力打造世界最大的瓦斯發電集群。

六、技術創新實現開創性突破，企業核心競爭力空前提升

煤炭核心技術研發成效卓著。一是自主研制的6.2米液壓支架順利通過工業性試驗，標志著我們具備了研發和大規模制造高端支架的能力。二是自主創新了一套適合于小煤礦開采和掘進的工藝技術，不僅能把小煤礦建設成機械化的精品礦井，而且能為整合礦井帶來巨大的經濟效益。三是“成莊礦雙U型通風系統綜放工作面采空區瓦斯分布規律研究”、“礦區鐵路運輸綜合系統開發”、“晉城礦區15號煤層自燃預測技術與堵漏風新材料研究”等科技項目達到了“國際先進水平”。集團公司“大采高工藝、二代連掘工藝、采煤采氣一體化”三大核心技術工藝的大創新，促進了煤炭主業的大跨越。

煤化工技術創新意義重大。經過艱苦攻關，我們具有自主知識產權、被列入國家“863”計劃的加壓灰熔聚氣化技術，及世界首套MTG裝置的“10萬噸/年煤基合成油示范工廠”一次開車成功，生產出合格的93#汽油，實現了全流程貫通。航天爐粉煤加壓氣化工業性試驗裝置在臨泉公司獲得成功，配燒晉城末煤最大比例達到70%，煤耗、蒸汽耗、電耗和碳轉化率都具有明顯優勢，達到或超過國際同類爐型的水平。這兩大成果，既為晉城礦區“三高”劣質煤的工業化開發、清潔化利用闖出了新路，又為無煙末煤的有效利用開辟了一條新的工藝路線，對于保持集團公司煤炭產品的生命力、促進煤化工產業優化升級、推動國家能源安全戰略的實施，具有十分重大和深遠的意義。

煤層氣開發技術影響深遠。集團公司編寫的《民用煤層氣（煤礦瓦斯）》、《車用壓縮煤層氣》已通過國家標準化管理委員會專家審核。由集團公司承辦的“先抽采煤層氣后采煤、煤炭與煤層氣共采示范工程項目”，于2009年7月通過了國家能源局組織的驗收；集團公司“無煙煤煤層氣產業化開發利用技術體系與工程示范”項目，順利通過國家科技成果鑒定，研究成果達到國際領先水平。

2009年，投入科技研發資金1.2億元，完成科技項目73項，取得科技成果115項，其中9項獲省部級以上科技獎勵，9項達國際先進水平；承擔的7項省部級以上科技項目，獲國家撥款1.08億元；24項專利獲國家受理。集團公司榮獲“山西省煤炭創新十佳單位”稱號，被國家科技部批準為“國家創新試點企業”。

七、環保型綠色礦山建設實現快速突破，企業生態文明水平顯著提高

2009年，我們確立了以“高效開發、清潔生產、產業延伸、綜合利用、持續發展”為核心的循環經濟發展模式，構建寺河、成莊、長平、趙莊等四個工業園區，列入《山西省煤炭工業循環經濟發展規劃》。

我們建立健全節能減排管理制度和指標體系，推行節能問責制，投入節能技改資金2.18億元，加快淘汰高耗能設備，實施老區和寺河礦集中供熱工程，改造礦井通風、壓風和生產生活供水、供電、供暖等系統，節能減排關鍵指標大幅下降。2009年，集團公司萬元產值綜合能耗為0.66 噸標準煤，同比下降10.81%；噸原煤生產綜合能耗為6.5千克標準煤，同比下降22.3%；完成節能量9.9萬噸標準煤；化學需氧量減排2404.25噸，二氧化硫減排175.98噸，二氧化碳減排846萬噸。榮獲“山西省節能工作先進企業”稱號。

我們投入環保資金1.71億元，完成了寺河礦儲煤場防風抑塵網建設、古書院礦西風井噪聲治理等23項重點工程。繼續實施礦（廠）區造林綠化工程，全年綠化面積13.5萬平方米，礦區綠化覆蓋率達到了38.51%。榮獲中華環保基金會頒發的“山西環境保護獎”。

八、和諧企業建設實現高水平突破，員工家屬生活水平穩步提升

2009年，我們圓滿兌現了“不裁員、不降薪”的莊嚴承諾。為員工晉升一級工資，全年在崗員工人均收入54704元，同比增長14.59%。

集團公司繼續提高住房公積金企業補貼標準，人均月補貼標準增加278元，為年輕員工利用金融工具、解決住房問題提供了更加有力的支持。

集團公司為員工繳納15項保險金10.28億元，其中養老保險5.99億元、醫療保險8176萬元、失業保險3184萬元、工傷保險3008萬元、生育保險872萬元；繳納住房公積金3.01億元、住房補貼金2287萬元。企業年金運營實現收益1.59億元，收益率13.82%。

集團公司竣工員工住宅面積4.9萬平方米，住宅套數328套。目前，正在開發建設的沉陷區住房、經濟適用房、普通商品房約5000套，基本能夠滿足無房戶的住房需求。

集團公司接收安排員工子女就業1116人。完成各類培訓13.54萬人次。

集團公司總醫院被評為“三甲醫院”。全年完成塵肺普查16815人，普查率達82%。

我們積極配合晉城市政府，啟動了晉煤集團北石店區城市化拆遷改造工程。隨著東、西輔路的開通運行和暢安路的建設，以及北石店區公共設施和服務功能的不斷完善，集團總部的居住環境、交通出行將得到很大改善，員工住宅用地儲備量將大幅增加。

我們進一步加強安全文明小區建設，強化社會治安綜合治理，加大信訪接待和矛盾調解力度，全力做好國慶安保工作，企業保持了和諧穩定的良好局面。

九、企業文化和精神文明建設實現持續性突破，企業軟實力不斷增強

我們按照省委和省國資委黨委的統一部署，開展深入學習實踐科學發展觀活動，通過高起點啟動、高水平學習調研、高要求分析檢查、高標準整改落實，著力推進“三個發展”、“六大工程”，真正使黨員干部受教育、科學發展上水平、員工家屬得實惠。

我們進一步加強企業文化建設，圍繞“高舉旗幟、戰略驅動、主動融合、打造特色”的總體思路，加強文化引導，強化理念滲透，促進母子公司文化融合升華，企業凝聚力、向心力、執行力不斷增強。

我們不斷深化“四五六”系列創建活動、“五位一體”思想政治工作法、“干事干凈”管理法等工作，形成了獨具晉煤特色的黨建品牌。2009年11月，集團公司榮獲“全國企業黨建文化試點先進單位”稱號。

我們以國慶60周年為契機，開展了形式多樣的紀念慶祝活動。“感動晉煤十大新聞人物”以感人的事跡，感染了集團公司全體員工家屬。藍焰合唱團代表3400萬山西人民在央視演播大廳展演，展現了風采，贏得了贊譽。企業轉型發展電視片喜捧“中國煤炭工業輝煌60年”專題片大賽金獎。集團公司榮獲“山西省慶祝新中國成立60周年系列活動先進集體”稱號。在過去的一年里，集團公司人才培養、紀檢監察、計劃生育、人民武裝、殘疾人福利事業等各個系統、各條戰線的工作也都取得了可喜成績。

各位代表，回顧2009年，工作異常繁重、十分艱辛，成績確實來之不易。從市場形勢的研判到企業優勢的把握，從愿景目標的確立到戰略路徑的選擇，從生產經營的組織到煤化聯動的實施，從煤炭資源的整合到發展項目的啟動，從體制改革的深化到管控體系的建設，我們都以必勝的信念、創新的智慧、頑強的意志，付出了超常的努力。2009年的工作成就，再一次印證了集團公司發展戰略的生命力、愿景目標的引領力、企業精神的推動力！正是因為我們進入新世紀以來，加快實施“煤氣電化綜合發展，建設環保型綠色礦山”的發展戰略規劃，才構建起了企業完善的產業鏈，形成了煤化港聯動的比較優勢，使我們在劇烈的競爭中占得了先機，贏得了主動；正是因為我們及時確立了“億噸基地、千億規模、百年企業、能源旗艦”的愿景目標，明確了新方向，增添了新動力，才使我們煥發出更加豪邁的激情，踏上了宏偉的新征程；正是因為我們大力弘揚“不怕榜上無名，堅信腳下有路”的企業精神，不為任何困難所阻，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，聚精會神干事業，一心一意謀發展，才使我們劈波斬浪，踏平坎坷，鑄就了企業新的輝煌。2009年的工作成就啟示我們，在前進的道路上，無論有多少艱難險阻，只要我們咬定愿景目標，執行既定戰略，弘揚企業精神，眾志成城，奮力拼搏，就一定能夠把企業建設得更加美好。

2009年的工作成就，凝聚著各方股東和社會各界的指導、支持和幫助，凝結著全體員工及離退休老干部、老工人的智慧、心血和汗水，體現了晉煤精神、晉煤力量、晉煤速度、晉煤效益、晉煤形象。在此，我代表集團公司全體領導，向大家表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！第二部分 面臨的形勢和任務

2010年，是實施“十一五”規劃的最后一年，也是承上啟下、繼往開來，為“十二五”奠基蓄勢，推動集團公司戰略愿景加快實施的關鍵一年。經受住金融危機的考驗，站在新的歷史起點，我們必須進一步統一思想認識，科學分析形勢，精心謀劃未來，更加主動地應對“后危機時代”更廣領域、更為激烈的競爭，推動企業更好更快發展。

一、宏觀經濟形勢復雜多變、險象環生，要求我們高度關注，深入研判，準確把握

從全球經濟看，世界經濟出現復蘇跡象，一些新興經濟體和發展中國家經濟增速加快，但還存在許多不穩定、不確定因素。世界銀行預測，2010年全球經濟增速為2.7%。

從國內宏觀經濟形勢看，我國經濟企穩回升，但回升的基礎還不牢固，結構性矛盾仍然十分突出。國家宏觀調控的重點已從“保增長”向“調結構”轉變，資源環境約束將給傳統的煤炭能源產業帶來巨大挑戰。繼續應對危機、規避風險，仍是重大考驗。

從煤炭行業看，2010年，國家加大煤炭資源整合力度，產業集中度將進一步提高。在宏觀經濟的帶動下，煤炭市場將保持“需求繼續增加、供給溫和增長、供需相對平衡、煤價小幅波動”的總體態勢。但長遠看，隨著資源整合礦井以及內蒙、新疆等地煤炭產能的大量釋放，將不可避免地出現過剩局面。需要我們繼續優化產業結構，完善產業聯動機制，提高抗風險能力。

從煤化工行業看，近期，隨著經濟的回暖和《2010年關稅實施方案》的出臺，化工市場走出底谷，主要產品價格上漲。預計2010年國內化肥和醇醚市場將呈現供需相對平衡的態勢。但長遠看，整個市場同質化嚴重，產能過剩矛盾突出、形勢嚴峻。需要我們在強化精細化管理、加快產品結構調整、提高協同競爭能力上下功夫。

二、推進轉型發展使命艱巨、責任重大，要求我們正視問題，化解矛盾，夯實基礎

一是安全發展新老問題疊加，管理難度增大，形勢更為嚴峻。集團公司主導產業均為高危行業，安全生產條件復雜多變，煤炭生產面臨著煤與瓦斯突出、承壓水開采、15號煤自燃等各種災害，特別是新建礦井均為高瓦斯礦井，整合礦井在資源賦存、地質條件、人員素質、技術工藝、管理水平等方面千差萬別，安全生產壓力巨大。

二是集團公司今年的生產經營處于“緊平衡”狀態，生產、外運、需求都非常緊張，對安全生產、洗選加工、外運組織等各個環節提出了更高要求，一天影響、全月被動，持續影響、滿盤皆輸。

三是集團公司現有的管控體系不適應企業快速發展的需要，內部資源配置不盡合理，急需清晰界定各板塊戰略定位和使命，建立科學高效的管控體系，不斷提高集團管控能力。

四是集團公司六大產業板塊之間還未形成互為支撐、良性循環的聯動機制，產業整體發展水平亟待提升。各板塊內部也沒有形成聯動機制，資源配置效率不高，管理協同效應不強，特別是煤層氣、煤機、多經板塊，急需構建符合市場競爭需要的盈利模式，增強競爭實力。五是多元化發展需要的高素質專業人才依然短缺，部分員工憂患意識不強，學習力、創新力、執行力不強，急需加強人力資源開發，熔煉團隊精神，形成人力資源優勢。

面對上述壓力和挑戰，我們必須在理念創新、體制創新、機制創新、團隊建設等方面下大氣力，推動企業由經濟總量高速增長向發展質量快速提升加快轉變，由生產經營向生產經營和資本運營相結合加快轉變，由產業發展向構建商業模型和盈利模式加快轉變。

三、實施戰略愿景開局良好、前景廣闊，要求我們搶抓機遇，積蓄勢能，加快發展

一是國家拉動經濟的“一攬子”計劃，正處于效應顯現期，相對寬松的政策環境為能源需求增長創造了條件。二是國家著眼于加強能源戰略決策和統籌協調，高規格成立國家能源委員會，加快電煤價格市場化改革，加強煤炭資源整合，促進煤炭大集團、大基地建設，為我們打造億噸基地提供了難得機遇。

三是集團公司在煤炭資源整合、煤氣化技術研究運用、煤層氣礦權爭取、項目合作等方面取得的重大突破，進一步拓展了企業的發展空間，增強了企業搶抓機遇、加快發展的能力，為“十二五”更好更快發展提供了強有力的支撐。四是近年來，集團公司優化產業鏈、培育增長點、拓寬內涵路、挖掘效益源，著力構建產業鏈之間的資源要素互動平臺，產業聯動機制正在加快構建和完善，在應對危機過程中的作用進一步凸顯，為企業提升產業水平、加快科學發展奠定了基礎。

各位代表，國際金融危機的最壞影響已基本過去，環境更為復雜、形勢更加多變的“后危機時代”已經來臨。危機肆虐之時，考驗的是我們的信心、意志和勇氣；危機漸退之際，更需要我們的智慧、境界和膽略。我們沒有因困難而動搖和停滯，也絕不能因已有的成績而自滿和懈怠！務必要居安思危，進一步增強憂患意識、機遇意識、責任意識，始終保持進取精神和拼搏勇氣，一刻也不懈怠，一天也不耽誤，緊緊圍繞愿景目標，牢牢把握企業的發展特征和核心任務，立足高層次，搶占制高點，勇創高水平，使企業發展道路越走越寬廣、前景越來越光明。

集團公司當前及今后的工作重點：一是精心組織安全生產，確保2010年營業收入突破600億元；二是精心完善產業聯動機制，實現主導產業之間“大聯動”、產業內部“小聯動”，提高產業鏈價值，增強企業競爭力和抗風險能力；三是精心研究制定“十二五”戰略規劃，確保2015年形成億噸基地的生產和建設框架，實現千億規模目標。完成以上目標，我們必須在以下“五個強化”上下大氣力、創高水平：

—— 強化產業聯動的倍增效應。產業聯動是我們應對危機沖擊、實現科學發展的基本經驗，是我們提升發展水平、參與高端競爭的優勢所在。要發揮資源優勢，優化要素配置，完善產業鏈條，打造產業鏈之間的協同聯動平臺，實現“大聯動”和“小聯動”的互增互補，創造出“1+1>2”的聚合倍增效應。

—— 強化集團管控的協同效應。要按照現代企業制度的要求，結合主導產業的特點，研究發展規律，創新管控模式，加快構建集團戰略管控體系，促進各戰略單元實現高效的橫向協同、縱向協同和交叉協同，增強企業發展活力，提高組織效率和經營績效。

—— 強化自主創新的引擎效應。要積聚創新要素，增強自主創新能力，提高企業發展的內生動力。要毫不動搖地加快研究和推廣“大采高、二代連掘機、采煤采氣一體化、粉煤氣化”等核心技術和工藝，發展低碳循環經濟，推動主導產業優化升級，提升企業發展質量和經濟效益。

—— 強化團隊熔煉的帶動效應。要加快人力資源開發，加強領導班子建設、干部作風建設、基層班組建設，熔煉團隊精神，提高廣大干部員工的學習力、創新力、協作力和執行力。要著力暢通職業生涯發展通道，千方百計為員工創造一個施展才華、體現價值的舞臺，實現員工價值和企業價值的共同提升。

—— 強化成果普惠的凝聚效應。要堅持和諧發展、建設和諧晉煤，扎扎實實為員工辦實事、辦好事，把企業發展的成果最大限度地惠及員工家屬，不斷提高員工家屬的生活水平，激發創業熱情，凝聚強大合力，開創企業和諧穩定、共謀發展的新局面。

我們堅信，朝著愿景目標只爭朝夕、奮發進取、創新創造，晉煤集團必將以億噸基地、千億規模、能源旗艦的雄姿傲立于太行之巔，我們這一代晉煤人必將以創業者的智慧、奉獻者的成就，彪炳于企業百年輝煌的發展史冊！第三部分 2010年主要工作

2010年，集團公司工作的指導思想是：認真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會和中央及全省經濟工作會議精神，以科學發展觀為指導，圍繞“6?43?2”總體目標，致力于轉型發展、安全發展、和諧發展，突出億噸基地建設，強化集團管控，熔煉團隊精神，增強聯動優勢，提升發展水平，全力推動集團公司戰略愿景加快實施。2010年，集團公司工作的總體目標是：確保實現“6?43?2”，即實現營業收入600億元，實現利潤43億元，原煤生產百萬噸死亡率0.2以下。其中：

煤炭板塊：原煤產量4800萬噸、商品煤銷量4117萬噸、鐵路運量3400萬噸；營業收入234億元；實現利潤27.13億元。

煤化工板塊：總氨產量1120萬噸、尿素940萬噸、甲醇253萬噸；營業收入290億元；實現利潤13.6億元。煤層氣板塊：新增地面煤層氣井800口；煤層氣抽采量15億立方米、利用量9億立方米；營業收入14.8億元；實現利潤0.629億元。

電力板塊：發電量15.38億千萬時；營業收入6.15億元；實現利潤0.16億元。煤機板塊：營業收入15億元；實現利潤0.55億元。多經板塊：營業收入51.5億元；實現利潤1.45億元。

圍繞這一指導思想和總體目標，我們要創造性抓好以下八方面重點工作：

一、堅定不移加速推進“大安全”管控體系建設，升華“11235”工作措施，確保安全發展

今年，國家將繼續深入開展“安全生產年”活動。我們務必要充分認識抓好安全的特殊性、復雜性和艱巨性，不折不扣執行集團公司安全一號文件，不斷鞏固升華“11235”安全工作理念和措施，加速構建“大安全”管控體系，對照目標抓落實，突出重點求實效，確保安全生產萬無一失。

狠抓瓦斯治理和防治煤與瓦斯突出。要堅持瓦斯治理“十二字”方針，進一步優化礦井通風系統，加強井上下瓦斯抽采，完善監測監控系統，全面構建“通風可靠、抽采達標、監控有效、管理到位”的瓦斯綜合治理工作體系。要堅持“采煤采氣一體化”、“三級瓦斯治理模式”，注重地面預抽與井下抽采相結合、抽采計劃與生產銜接相匹配，大力推廣使用千米鉆機和高瓦斯礦井遞進式抽采工藝，提高瓦斯抽采水平。要按照《防治煤與瓦斯突出規定》，健全各級防突機構，配足防突人員，落實各項防突規定。要繼續抓好機電、瓦斯、生產三個“三不”工程、礦井防滅火、粉塵治理、礦井防治水、老礦15號煤防自燃等工作，堅決防止“一通三防”事故的發生。

狠抓整合礦井安全生產管理。要加快構建集團公司、整合主體、整合礦井三級安全管控體系，完善安全運行機制，加大安全監查力度，切實做到整合礦井與大礦安全管理一個標準。各整合主體和整合礦井要圍繞“一個開拓頭、兩個掘進頭、一個壁式工作面、45－120萬噸／年生產能力”的礦井定位，加快完善提升、運輸、通風、供電、供排水等系統，確保系統優化、簡單、完整、可靠；要建立安全管理機構，配備安全管理人員，完善安全管理制度，嚴格現場管理，排查安全隱患，大力推廣應用集團公司安全管理方法，夯實安全基礎；要嚴格復工復產驗收，嚴把培訓、體檢、勞動合同簽訂“三道關”，切實做到整合礦井組織、制度、人員隊伍素質、現場管理、業務保安、安全監督管理“六個保證”，確保整合礦井安全生產。

健全“大安全”管控體系。要堅持“統一領導、分級負責、層次監管、自主管理”的原則，修訂完善安全自主管理實施方案，嚴格執行《“安全紅線”管理規定》，堅決做到落實責任、監督檢查、安全考核、追究問責“四個從嚴”，保持高壓制勝的安全工作力度。集團公司各板塊、各單位要緊緊圍繞安全管理的重點，扎實抓好重大危險源、薄弱環節管理、應急管理等工作，著力打造本質安全型企業。

全面提升安全保障能力。要創新集團公司安全質量標準化建設，實現全方位、全過程動態達標；深入推行安全手指口述確認法，規范員工作業行為；強力推行體現煤炭主業核心競爭力的工藝和技術，創優安全作業環境；認真學習“白國周班組管理法”，提煉總結經驗，深化班組建設；加強安全宣傳、教育、培訓和考核，提升員工安全素質，促進企業安全發展。

各位代表，無危則安，無損則全。安全生產是必盡責任、生命尊嚴、企業形象。在任何時候，我們抓安全的決心絕不能變，抓安全的思想絕不能松，抓安全的手段絕不能軟，抓安全的力度絕不能減！務必要以安全生產的優異業績，恪守我們的責任，捍衛生命的尊嚴，提升企業的形象，讓企業前進的基礎更加堅實，跨越的動力更加強大！

二、堅定不移加速推進煤炭主業做強做大，實現均衡生產，提升“造血”能力

今年，集團公司煤炭訂貨量達到了4821萬噸，其中，鐵路合同量4291萬噸，鐵路運力配置3400萬噸。我們必須站在戰略和全局的高度，牢牢把握煤炭產運需“緊平衡”的特點，堅決貫徹落實《集團公司2010年煤炭生產工作安排》，全力以赴抓好煤炭生產組織和外運工作。

1、實現生產外運科學有序，確保產銷平衡。一要繼續堅持“礦井自保、區域互保、公司協調”的原則，統籌兼顧，科學布局，進一步強化三個1500萬噸煤炭生產區域的協調互補，確保生產外運銜接順暢。二要抓住制約煤炭生產銜接的關鍵環節，認真分析條件，區分不同時段，制定應對措施，實現系統最優。各礦要加強生產銜接管理，推進采面銜接、設備銜接和隊組銜接，確保抽掘采銜接有序推進，開拓煤量、準備煤量、回采煤量、抽采煤量“四量”平衡，不斷提高單產單進水平，提升安全生產保障能力。寺河礦要加快2304工作面的推進，解放盤區，簡化系統；要做好東井區下組煤延伸、東五及東六盤區接替的前期準備工作，確保年內開工建設；要加快西井區工程建設，保證年底具備試生產條件。成莊礦要精心組織主井皮帶更換工作，推動4號風井早日投運、大采高設備早日安裝，徹底解決千萬噸安全生產保障能力的瓶頸制約。長平礦上半年要充分發揮生產潛能，多出煤，全力做到“搬家不停產”。趙莊礦上半年要想盡一切辦法，全力提升掘進效率，確保有一個工作面正常運行；下半年要開足馬力組織生產。寺河二號井要在年底前形成180萬噸產能。岳城礦要在6月底前完成150萬噸生產能力系統改造。趙莊二號井要在8月底前完成竣工驗收。老區三礦要加快水平接替，收縮戰線，簡化環節，力爭超額完成生產經營目標。三要加強整合礦井的安全生產組織。各整合主體要依托集團公司產能改造技術決策平臺、綜合業務指導平臺、設備配置服務平臺“三個平臺”，加快推進資產評估、儲量核實、價款支付、項目驗收、復工復產、技改擴能等相關工作，確保全年共向集團公司提供商品煤300萬噸。

2、加快產品結構調整，實現效益最大。要結合市場需求，實行以質論價、優質優價，細化產品結構，增加經濟效益。要以市場為導向，開發洗精煤品種，拓展市場份額，培育新的經濟增長點。要積極調整市場結構和運力結構，努力爭取鐵路流向，強化裝車外運管理，保證發運質量，保障控股化工企業煤炭供應。要加強與縣、市煤運公司及地方政府協調，構建整合礦井煤炭銷售體系，逐步將其納入集團公司統一管控范疇，確保企業效益最大化。

3、嚴格煤質管理，鞏固市場格局。要圍繞“礦井自配、區域互配”的要求，充分發揮老三礦選煤廠的新建、改造提升作用，按照“自產、自選、先銷、后配”的原則，依靠配煤加工，增加產品數量，滿足用戶需求。要牢固樹立“抓煤質就是保生存、樹品牌、增效益”的理念，進一步嚴格煤質管理，強化責任考核，提高產品質量，穩定市場價格，鞏固市場地位。

4、加快億噸基地建設，提升造血能力。當前，集團公司億噸基地建設已經初步形成了老礦穩產、大礦挖潛、新井建設、資源整合“四路并舉、共同推進”的格局。其中，三個老礦現有規模，加上寺河二號井、趙莊二號井、岳城礦的產能釋放，能形成1500萬噸／年的產能；寺河礦、成莊礦、長平礦、趙莊礦四個大礦通過技改擴建，能形成3500萬噸／年的產能；資源整合礦井的產能釋放后，能形成3000萬噸／年以上的產能；鄭莊礦井、胡底礦井、龍灣礦井、樊莊礦井、東大礦井、車寨礦井、石堂礦井、三交一號礦井、巴楞礦井等9對新井建成后，能形成3000萬噸／年以上的產能，以上合計形成1.1億噸／年的煤炭生產和建設框架。今年，我們要乘勢而上，集中力量，攻堅克難，重點突破，加快億噸基地建設。一是要科學組織，強化管理，精心施工，加快推進鄭莊礦井、胡底礦井、龍灣礦井、東大礦井、三交一號礦井建設和前期各項工作。二是要著力解決新建礦井的井田劃界批準和采礦權批準，強力推進樊莊井田和成莊后備區的詳查地質勘探，力爭取得兩井田的礦業權。三是要著力解決好鑫海公司與嘉能公司的股權重組、胡底煤業有限公司的股權重組，為項目建設創造條件。四是發揮好資源整合礦井的中心輻射作用，以點帶面，獲取周邊資源。五是用足、用好、用活國家有關政策，主動爭取可持續發展基金、安全改造、節能減排、環保等資金，把國家支持政策轉化為實實在在的項目。

三、堅定不移加速推進產業轉型升級，增強聯動優勢，提升發展水平

產業聯動是企業著眼于延伸產業鏈條，實現產業一體化經營，而構建起的以產權聯接為紐帶、以管理協同為抓手的一種經濟發展體系。商業模型是反映資源、能力和績效之間相互作用關系，使企業成為良性互動生態盈利系統的總成，是推動企業實現利潤的引擎。盈利模式是企業利潤來源、生產過程和產出方式的系統方法。實施產業聯動，關鍵在于構建大聯動的商業模型、小聯動的盈利模式，推動企業發展方式加快轉變，實現系統最優化、消耗最低化、效率效益最大化。

1、以四大主導產業發展壯大為支撐，推動產業整體大聯動

要緊緊圍繞集團公司戰略愿景，進一步加強煤炭資源的爭取和開發，不斷壯大煤炭主業規模，構建“規模經濟”商業模型；進一步完善煤－化產業鏈，加快構建煤－電產業鏈，構建“范圍經濟”商業模型；進一步加快推進采煤采氣一體化，加快煤層氣、煤泥、煤矸石等煤炭伴生資源的開發，發展低碳循環經濟產業鏈，提升資源綜合利用水平和經濟規模，構建“共生經濟”商業模型；依托四大主導產業之間的聯動發展，為煤機制造和維修、礦井建設、煤層氣重卡、汽運物流的發展提供有力支持，支撐、帶動煤機板塊和多經板塊發展，促進其回歸主業、服務主業、發展壯大，構建“系統解決方案”商業模型。通過產業鏈對接、價值鏈增值、資金融通、技術共享、市場協同等多種途徑和方式，構建集團公司整體的商業模型，推動企業多產業鏈共同發展、效益倍增。

2、明晰板塊發展定位，構建板塊盈利模式，推動產業內部小聯動

各產業板塊都要根據板塊戰略定位和工作重點，優化生產要素，創新管理機制，推進技術和人才共享，構建產業內部的小聯動機制，實現以大帶小，以小促大，良性循環，持續發展。

煤炭是集團公司的生存之本、增長之基、發展之源，是企業核心競爭力之所在。發展目標是億噸基地。工作重點是安全生產、增量增效。煤炭板塊“小聯動”，要在推進老礦穩產、大礦挖潛、新井建設、爭取資源的同時，進一步鞏固完善集團公司“兩線四站”、三大區域互動平衡的格局，確保生產外運高效運行。各大礦之間要加強溝通交流，強力推進大采高、二代連掘兩項工藝，推行“十八項技術”，互相取長補短，共享技術經驗，不斷提升煤炭主業核心競爭力。各整合礦井要依托大礦先進的管理經驗和技術，推廣應用自主創新的“采掘六項技術工藝”，提升安全高效生產水平。通過以上工作，形成“大礦機構瘦身、小礦產能釋放、相互支撐發展、產量逐年遞增”的良好局面。

煤化工是集團公司跨越式發展的“加速器”和“防火墻”，是企業的比較優勢。發展目標是全國最大最具競爭優勢的煤化工集團。工作重點是做精做強，品牌營銷。煤化工板塊“小聯動”，要依托北京晉煤太陽石公司的統一銷售平臺，通過加強與國內外化肥銷售商合作，掌握行業信息，研究市場動態，爭取國家淡儲資金，發揮產品“蓄水池”和營銷“主渠道”功能，提升各化工公司經營管理水平；通過統一營銷策略，統一品牌戰略，建設營銷渠道，構建營銷網絡，掌控營銷終端，實現產需對接，打造獨具晉煤特色的營銷模式，形成銷售合力，提升政策和市場話語權。要依托集團公司財務公司資金集中管理、統一調控平臺，發揮其資金管理、資金結算、籌資融資、資源優化配置的作用，提高資金使用效率，促使資金在各化工公司高效配置，降低各化工公司財務費用，防控資金鏈風險。各化工公司要進一步苦練內功，節能降耗，強化減排，降低企業成本，優化系統運行，延伸產業鏈條，增收增效，奪取應對金融危機的全面勝利。要搶抓機遇，遠近結合，以短、平、快的技改項目增加企業贏利點。要按照“鞏固基礎化工總量、鼓勵精細化工發展、確立煤制烯烴和煤制天然氣發展方向、形成煤制油品規模，發展煤基多聯產循環經濟工業園區”的總體要求，推進技術進步，加快項目建設，為企業持續發展積蓄力量。煤化工產業發展局要完善機制，加強服務，強化管控，扎實構建好“信譽、銷售、融資、技術、文化”五大平臺，實現管理協同，推動板塊科學快速發展。

煤層氣是集團公司保障安全生產、開發新型能源、提升品牌效應的“亮點”。發展目標是全國最大最強的煤層氣產業基地。工作重點是提速增量、戰略擴張。煤層氣板塊“小聯動”，一要加強管理，規范運行，按照《煤層氣產業運營模式》的要求，嚴格執行市場劃分、用氣審批、價格管理等制度，規范氣價和需求側管理，建立規范、協調、有序的運行制度，完善產業運營體系，構建板塊商業模型和盈利模式。二要堅持應抽盡抽，以用促采，加快推進煤層氣液化、管道管網等利用項目建設，進一步壯大煤層氣利用規模。西氣東送管道首站擴建項目要于10月底前建成。易高公司二期擴建工程年底前要投入試運行，二期LNG運輸項目要于10月底前投入運營。王臺煤層氣液化項目年底前完成主體工程。集團公司機關末站至長治蘇店煤層氣輸氣管道年底前建成。藍焰煤層氣液化項目要加快辦理各項手續，盡快開工建設。陽泉—太原管道項目要爭取完成立項核準，并開工建設。三要下大氣力打造技術攻關和經營管理團隊，切實抓好晉城區塊、陽泉區塊、河東區塊、甘肅慶陽區塊、內蒙古阿拉善盟區塊的煤層氣開發工作。繼續加強政策爭取和對外合作，努力在煤層氣的規模化開發上取得更大突破。煤層氣產業發展局要創新完善管理和協調機制，構建聯動平臺，提升服務水平，促進煤層氣板塊又好又快發展。

煤電是集團公司發展循環經濟的龍頭。發展目標是世界最大的煤層氣發電集群。工作重點是新建擴容、節能減排。煤電板塊“小聯動”，要切實抓好現有電廠的安全生產運行工作，提高效率和效益。要加快建設陽城2×135兆瓦煤矸石綜合利用熱電聯產項目。要加快煤矸石電廠燃氣改造擴建、成莊瓦斯熱電廠擴建、胡底礦井150兆瓦瓦斯電廠項目的建設步伐，新增瓦斯發電裝機容量200兆瓦。

煤機制造是集團公司壯大煤炭主業的“助推器”。發展目標是集團公司新的支柱產業。工作重點是整合提升，創新孵化。煤機板塊“小聯動”，要緊緊圍繞打造“煤機設備制造中心、綜合檢修服務中心、裝備物資采購配送中心、煤礦技術工藝創新中心”的總體要求，在全面完成資產、業務和人員重組的基礎上，加快板塊融合，構建盈利模式，使煤機產業發展成為煤炭產業裝備技術升級的推動者、工程一體化解決方案的提供者、安全保障能力提升的支持者。

多種經營是集團公司科學發展的“服務器”。發展目標是極具活力的多經集團。工作重點是回歸服務主業、自主造血。多經板塊“小聯動”，要按照“歸核化”戰略的要求，圍繞“依托主業、服務主業、回歸主業、發展壯大”的思路，在創造性做好生產經營工作的同時，推動產業轉型和重點項目建設，加快培育板塊核心競爭力，打造“造血”功能。各位代表，聯則互利，動則共贏。我們務必要緊緊圍繞各產業板塊戰略定位，以大聯動為依托，以小聯動為支撐，優化資源配置，實現管理協同，不斷提升產業素質和發展水平，推動集團公司戰略愿景加快實施。

四、堅定不移加速推進內涵式發展，深化經營管理，提高經濟效益

加強資金管理，嚴控投資風險。要充分發揮財務公司企業金融機構的功能，盡快制定下發有關資金結算、融資管理、資金使用計劃等相關運行制度，規范資金結算和融資行為，在幫助成員企業找錢、省錢、管錢、賺錢的同時，促進資金高速流轉，提高資金使用效率。要進一步強化現金流管理，加強賬戶集中管理，改善現金流運行狀況。要拓寬融資渠道，加強資金監控，防范財務風險，保障資金安全。要全方位深化全面預算管理，突出成本控制，深入推進業務預算，規范預算調整，優化業務流程，提高預算執行力。要強化投資管理，嚴把投資總量，堅決防止超概算、超預算投資行為。要按照“先保證安全投入、維簡費用，再確保重點工作和重點工程投入”的原則，加強投資過程管控，堅決壓縮非經營性、投資回報率低項目的投入，追求企業投資收益最大化。

強化科技創新，增強經濟增長的內生動力。要繼續完善自主創新體系和長效機制，緊緊圍繞核心競爭力提升和主導產業優化升級，進一步集中優勢力量，加強科技攻關，加大研發力度，特別要集成采掘核心技術，強力推廣運用大采高、二代連掘機、煤層氣抽采技術，抓緊抓好“晉城礦區采煤采氣一體化示范工程”及“雙百示范工程”建設，加強復雜條件下采煤技術研究、礦井水害、礦井動力及地質災害防治技術研究，加強煤炭氣化技術、煤化工多聯產技術研究。要依托企業管理信息化網絡平臺，加快“十四個信息化應用系統”建設步伐，推進信息化和工業化“兩化融合”，實現企業內部資金流、信息流、物流的高度溝通和共享，提高工作效率。要立足實際，著眼長遠，編制好企業“十二五”科技發展規劃。

強化節能減排，發展低碳經濟。要進一步完善節能減排工作體系和考核制度，加快節能工程建設，發展低碳循環經濟園區，提高資源綜合利用水平。要繼續加大環保和生態治理投入，落實環境保護、水土保持“三同時”制度，提高環境管理水平。要積極申請國家重點扶持項目，全力將寺河循環經濟園區建設成為國家循環經濟示范園區。要積極引進國際國內專業節能服務公司，大力實施合同能源管理，構建節能“零投入”、“零風險”的融資和服務模式。要申請實施碳匯造林，加強天然林保護和重點公益林建設，擴大造林綠化規模。

五、堅定不移加速推進體制機制創新，強化集團管控，增強發展活力

（一）推進企業整體上市工作

要繼續加強與省國資委和其他股東的溝通協調，盡快達成一致意見，確定整體上市方案，力爭在今年完成公司整體變更，發起設立股份公司，并擇機向證監會提交上市申請。

（二）加快構建集團戰略管控體系

要圍繞“主導產業板塊化經營、相近業務專業化重組、組織結構扁平化改造、人力資源科學化配置”總體改革部署，按照“還權予責，實現責權利對等；圍繞主業，強化產業鏈合力”工作思路，加快構建“兩級戰略主體、三種管控模式”的集團戰略管控體系。

1、明確各層級戰略主體及管控模式的管理定位

兩級戰略主體：集團總部定位為產業鏈戰略主體，聚焦于產業鏈的規劃、整合和資源協調。主要通過強化戰略管理、產業布局、產權管理、人事任免、績效管理等重點工作，加強對各產業板塊的管控，并為各子分公司提供人力資源規劃、投融資管理、技術開發與共享、整體品牌打造、資本融通、管理模式輸出等功能，發揮集團公司戰略管理型和增值型總部的作用。板塊管理機構定位為業務戰略主體。主要通過行使戰略規劃指導、業務決策咨詢、經營管理監督、業績指標監控等職能，發揮溝通協調和資源調配作用，進一步強化自主管控水平，提升業務規劃能力，優化集團產業鏈布局，提高資源配置效率和風險監控水平。

三種管控模式：子集團管控模式，是集團公司以戰略和資產為紐帶，規范法人治理結構，進行產業布局、資源整合及核心競爭力的打造。煤炭、煤化工板塊要逐步從經營管控過渡到子集團管控模式。事業部管控模式，是集團公司通過成立戰略性經營單位，重點加強戰略指導、業務協調與統籌、指標監控、資源扶持，促進其自主經營、快速發展。煤層氣板塊、多種經營板塊要逐步采取事業部管控模式。主公司管控模式，是集團公司通過對板塊內主公司進行管控，代表集團公司托管本板塊業務，借助其主導地位和影響力，培育和帶動板塊整體快速發展。煤機板塊、電力板塊要逐步采取主公司管控模式。

2、構建核心管控流程，形成自主、高效、科學管控體系 要按照“服務戰略、分類分層、穩步實施”的原則，通過調整總部組織架構，制定板塊管控方案，設立內控體系標準，加快構建戰略規劃、經營計劃、經營業績、企業運營、項目投資、財務管理、人力資源、內部審計“八大”核心管控流程，形成自主、高效、科學的管控體系，進一步提高企業戰略規劃指導和協調能力，健全經營計劃的定期分析機制和項目投資評價體系，強化企業內部審計，強化業績指標評價考核，保障決策合理有效，防控經營管理風險，促進集團公司戰略順利實施、高效推進。

（三）加快古書院經濟共同體建設

要把古書院經濟共同體建設作為重中之重，著力推進胡底礦井、鄭莊礦井的建設，分流安置富余人員；著力盤活存量資產，加快構建商業模型，實現晟泰公司和藍焰古書院礦兩大經濟主體良性互動、和諧發展、整體盈利。

六、堅定不移加速推進人力資源開發，加強團隊熔煉，提升企業執行力

加快實施集團公司戰略愿景，必須牢固樹立“贏在職業化，勝在執行力”的理念，加強團隊熔煉，加快解決個別干部胸懷不廣、境界不高、作風不強、不敢作為、不會作為、不能作為，部分員工不學習、不創新、不協作的問題，著力打造一支適應企業戰略發展、具有強大凝聚力、執行力、創造力的卓越團隊。

加強干部隊伍建設。要強化干部問責，完善“有職必有責，任職必負責，失職要問責”的干部考評機制，把想干會干的人用起來，把有位無為的人調出來，把畏難怕苦的人換下來，構建有錯問責、無為也要問責的結構化述職和人事任免考核機制，提高干部隊伍執行力。要狠抓工作落實，定了就干，干就干成，抓住不落實的事，追究不落實的人，真正做到一個聲音喊到底，一個目標干到底。要加強干部培養，適時啟動青年干部、后備干部輪崗鍛煉制度，加快年輕干部成長，激發干部隊伍活力，培養和挖掘一批善于把握政策、善于鉆研技術、善于對外交往、能夠創造性開展工作的干部，確保集團公司宏圖大業后繼有人、各項工作蓬勃開展。各級領導干部要切實強化學習意識、執行意識、協作意識和創新意識，堅決摒棄坐井觀天、小富即安的自滿心理，堅決摒棄畫地為牢、固步自封的錯誤認識，堅決摒棄隨波逐流、無所作為的消極觀念，真正做到身在崗、心有責、不服輸、不怕難、想正事、干實事，以更加高昂的創業激情和良好的精神狀態，推動集團公司各項事業破浪前行。

打造職業化員工隊伍。要持續加強學習型企業建設，通過“確定主題共學、骨干授課領學、推薦圖書精學、經驗交流評學、考試考核督學、技術比武互學”，讓員工學有內容、學有形式、學有興趣、學有成效。要加大教育和培訓力度，精心開展第十屆崗位技能競賽活動，創造性做好技能鑒定評價工作，加快高技能人才培養，適時啟動首席技師、首席技術專家工作制度，在員工隊伍中營造“學技術光榮、有本事吃香、做貢獻有功”的濃厚氛圍。要創新人才機制，完善培訓體系，加強班組建設，積極推動崗位技能、專業技術、經營管理三大序列員工隊伍建設，強力打造產權代表、經營管理、黨群干部、專業技術、崗位技能五類人才。要強化執行力建設，構建團結干事、高效執行的工作機制，熔煉“協作配合、榮辱與共、頑強拼搏、奮勇爭先”的團隊精神，做到“分工有界面、協作無界限”，推動各項工作高效運行、協調發展。

七、堅定不移加速推進和諧企業建設，加強成果普惠，共享發展成果

今年，我們要進一步加大工作力度，扎扎實實做好順民心、解民憂、惠民生的實事、好事，不斷提高員工家屬的生活水平。

要隨著企業經濟效益的增長，確保員工人均收入增長不低于10%。

要加快推進沉陷區治理、經濟適用房等員工住宅建設。銘基公司要為員工新建住房1129套。

要進一步加強職教培訓工作，擴大培訓規模，提升培訓質量，確保全年完成安全、技能、繼續教育等培訓9.5萬人次以上。

要關愛員工健康，組織好員工體檢，建立員工健康檔案。加強職業病防治設施建設和設備投入，抓好職業病防治工作。總醫院18層新住院樓要力爭于10月底前投入使用。小浪底職工療養院建設要加快推進。企業本部養老院要盡快做好試運行準備。

要結合晉城市北石店區改造整體規劃，加強協調力度，推進工程進度，確保暢安路拓寬改造工程今年10月底前通車，完成集團公司員工高度關注、期盼多年的夙愿。

要加快集團公司熱電聯供系統建設，對現有社區供電、供水、供熱系統進行升級改造，不斷完善社區配套服務設施，提高社區專業化管理水平，改善員工居住環境。

要高度關注離退休職工生活。離退休職工是企業的有功之臣，是發展的寶貴財富。我們要堅持在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，全面落實好各項待遇政策，加強離退休黨支部建設，增強服務職能，使廣大離退休職工老有所樂、老有所養，并支持他們繼續為企業的發展，做出力所能及的貢獻。

要加強社會治安綜合治理，推進維穩“三六六”工作機制，關心、幫助弱勢群體生活，建立健全信訪工作長效機制，及時解決員工合理訴求，協調、處理好各種矛盾和問題，確保企業和諧穩定。

各位代表，民生保，則民心順；民心順，則和諧生。在加速企業發展過程中，我們要始終堅持關注民生、擴大民利、化解民憂，讓各種民生善舉傳遞更多溫暖與真情，讓全體員工家屬享受更多關愛和快樂！

八、堅定不移加速推進企業軟實力建設，創優發展環境，凝聚發展合力

要繼續鞏固提升深入學習實踐科學發展觀活動成果，緊扣整改落實事項，精心組織學習實踐“回頭看”活動，進一步提高思想認識，解決突出問題，推進“六大工程”，促進企業科學發展、和諧發展。

要以企業改制10周年為契機，精心組織，統籌安排，開展形式多樣的紀念和慶祝活動，加強企業精神文明建設，積極培育廣大員工熱愛企業、奉獻企業的熱情，增強企業的凝聚力和向心力。

要繼續圍繞“5321”和“兩個專項”工作思路，強力推進“干事干凈”管理法，深入開展“讀廉書、薦廉文、重廉行”主題教育，強化效能監察，深化源頭治理，全面落實黨風廉政建設責任制，著力健全完善懲治和預防腐敗體系，推動集團公司黨風廉政和預防腐敗工作取得新的成效。

要繼續深入推進“五位一體”思想政治工作法，在日常工作中堅持做到“六必談”、“六必訪”，實施“三掛鉤”，促進廣大干部員工進一步解放思想，認清形勢，增強憂患意識、改革意識和發展意識。

要加強企業文化建設，優化企業文化建設運行機制，積極探索母子文化融合的有效途徑，用愿景引領，以文化鑄魂，進一步挖掘和弘揚晉煤的文化個性和特色。要加強企業品牌建設，充分利用各種大型會議和媒體宣傳，大力展示集團公司跨越發展的輝煌成果，塑造企業良好社會形象。

各級工會、團青等群眾組織要緊緊圍繞企業改革發展的新形勢、新任務、新要求，開拓創新，服務大局，為戰略愿景加快實施貢獻智慧和力量。

各位代表，百舸爭流，破浪者領航；千帆共進，奮勇者當先。在金融危機面前，我們實現了化危為機，逆勢跨越。在經濟復蘇的道路上，我們一定能躍馬揚鞭，加速前進。讓我們更加緊密地團結起來，在科學發展觀的指引下，勇挑重任，拼搏進取，強化集團管控，熔煉團隊精神，增強聯動優勢，提升發展水平，為實現集團公司戰略愿景而努力奮斗！謝謝大家。

第五篇：大斗溝煤業公司落實集團公司三屆三次職代會精神

大斗溝煤業公司落實集團公司三屆三次職代會精神大斗溝煤業公司認真貫徹學習集團公司三屆三次職代會精神,結合公司實際，制定了“內實外拓，和諧惠民”的全年工作思路，牢牢抓住“安全生產、接替發展”兩件大事，以標準化整治為基礎，以隱患排查為切入點，以一體化考核為手段，強制度、講超前、重現場、抓落實，圓滿完成全年工作任務。

一、夯實安全基礎，不斷加強安全質量標準化建設，認真貫徹執行“三個全覆蓋”和“三個三分之一”的要求，堅持“有情管理，無情考核”，進一步健全落實各種安全質量標準化管理和考核制度，實現礦井安全發展。

二、打好兩大攻堅，堅定不移地打好生產接替和經營運作兩大硬仗。按照郭金剛總經理“三個轉移”要求，精采細采，統籌安排，科學謀劃，實現礦井可持續發展。

三、扎實提高黨的建設、精神文明建設和后勤服務三個提升，用企業發展的最新成果惠及員工群眾。

(孫蘭芳)