第一篇：胡金祥同志職級晉升考核材料（范文模版）

附件4 胡金祥同志職級晉升考核材料

一、主要德才表現

1、德——努力加強自身修養，培養良好道德品質。理論學習是黨員干部的立身之本，成事之基。近年來，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。在工作和事業面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，牢記胡錦濤同志“八榮八恥”的偉大教導，全心全意為人民服務，始終以一個優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，在思想上、政治上、業務上不斷地完善自己，更新自己，使自己真正樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀。這些年來，在日常生活和工作中，我不斷加強個人修養和黨性鍛煉，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，堅持做到“認認真真學習，堂堂正正做人，踏踏實實做事”。這些年，通過共產黨員先進性、八榮八恥等專題教育活動的開展，我的政治理論修養得到了明顯提高，政治敏銳性得到了明顯增強。政治上的進步，為我圓滿完成各項工作任務提供了可靠的保證。

2、能——立足本職，不斷提高自己的綜合能力 對自己的要求，要從難從嚴，不斷提高自己的綜合素質。計劃生育工作這個崗位很鍛煉人，對應事無巨細、接待人員成分繁雜，特別要注意接人待物時要注意分寸的把握；做好工作安排，做到日有打算，周有安排，月有計劃，分輕重緩急。這幾年的鍛煉，培養求真務實的工作作風。工作管得面很寬，除了業務工作外，為領導積極建言獻策，當好參謀。

3、勤——盡職盡責，勤奮工作 勤勉敬業是對一名公務員的基本要求。我無論做任何事情，都始終保持良好的精神狀態，滿腔熱情。這些年來，我始終按規章制度辦事，按時完成工作任務，從不拖拉。始終保持著飽滿的工作熱情，始終保持著旺盛的工作勢頭，以重點工作、中心工作為本，全身心投入。當私事與公事相沖突時，我均能以大局為重，以公事為重，盡職盡責，做好份內工作。

4、績——工作成績。挑大梁，擔重任，攻堅克難，在2014年期間，全縣基本實現流動人口計劃生育基本公共服務均等化。切實保障了流動人口合法權益，推進了我縣計劃生育基本公共服務均等化工作。

5、廉——廉潔自律，清清白白做人。這些年以來，我不斷加強政治理論學習，用“三個代表”等先進的思想來武裝自己的頭腦，遠離敗風媚俗的腐朽東西，潔身自好，廉潔自律，不貪、不拿、不要,不斷提高自己的防腐拒變的能力。將清清白白做人，坦坦蕩蕩做事作為自己的警世良言。這些年，我從未接受過工作對象一次吃請，從未抽過工作對象一支煙，更沒有接受工作對象贈送的任何財物。以自己良好的職業道德操守捍衛了公務員的形象。

二、存在的不足之處。

我之所以能夠圓滿完成上級交辦的各項工作任務，離不開各級領導的關心，離不開同志們的支持和幫助。金無足赤，人無完人。我同樣存在一些不足之處，一是自己的個人修養需要進一步提高；二是綜合素質有待進一步優化；三是加強組織協調能力。四是知難而進的作風有待進一步強化。展望未來，我將揚長避短，在與其他同志的共同努力下，做到就是始終忠誠于黨、忠誠于祖國、忠誠于事業、忠誠于人民、公道正派；具有駕馭能力、應變能力、攻堅能力、創新能力、博學多才；做到經常想事、善于謀事、勤于干事、刻苦成事、勤政為民；體現在事業發展、實力增強、職工受益、隊伍和諧、各方滿意；做到為政要清廉，為官要清白，克勤克儉，嚴以律己，為世人所贊頌；共同為地區內的居民、單位做出自己的貢獻。希望各級領導、各位同志仍然能夠一如既往的給我關心和幫助，支持我。

三、民主測評情況

2015年10 26日，共有8人參加測評，共發出《晉升職級人員民主測評和征求意見表》8份，收回8份，其中優秀7票，合格1票 不合格0票,同意晉升8 票，不同意晉升0 票，棄權0票。

考察組簽名： 單位黨委（黨組）蓋章

年 月 日

第二篇：職級晉升考核材料

XXX同志職級晉升考核材料

XXX，男,生于19XX年X月X日，漢族，于XX年X月參加工作，于XX年X月任科員。自任科員以來，該同志的德能勤績廉表現如下：

思想政治素質好。政治學習與業務并重，通過參加集中學習、個人自學等方式，進一步提高了自己的思想政治素質、業務素質及駕馭復雜問題的能力，為履行好崗位職責奠定基礎。一是強化對政策理念、法律法規、市場經濟、農村發展等方面知識的學習。二是加強相互學習。虛心向領導、周邊同事們學習，不斷提高整體工作效能。三是注重向實踐學習。經常深入村組農戶家中，深入農村生產建設一線，從實踐中尋找規律，總結經驗，提高分析問題、解決問題和指導實踐的能力。

組織領導能力強，工作成效顯著。自參加工作以來，該同志曾從事過婦聯、包村等工作。在不同的工作崗位上，該同志一直兢兢業業、勤勤懇懇，工作認真負責，任勞任怨，工作成績顯著。一是工作實。能始終以黨員的標準嚴格要求自己，把平時瑣碎的工作作為鍛煉、提高的機會；能認真接待辦事群眾，服務熱情、耐心、細致、周到；具有較強的時間觀念，能急事急辦、特事特辦、工作不拖拉、少失誤。二是責任心強。無論在哪個崗位工作，都能時時處處做到盡心盡力、盡職盡責，工作認真負責，有條不 1 紊，得到了領導、同事、群眾的好評。三是組織協調能力強。能充分利用工作崗位，多次組織廣大群眾參與經濟建設，開展多種活動，取得了良好效果。

工作作風扎實，樹立廉潔形象。該同志重實際、說實話、求實效，不斷強化全局觀念和發展意識。緊緊圍繞農村工作重心，搶抓機遇、扎實工作，在實際工作中，我始終堅持以科學發展觀統領全局，抓重點、抓關鍵，力求在重點工作上有新突然；堅持真抓實干，務求實效，樹立正確的政績觀和價值觀；始終堅持實事求是，不務虛工，不圖虛名，撲下身子，腳踏實地，經常深入村組農戶家中和農村生產建設一線，傾聽群眾呼聲，扎扎實實地抓好每一件事，干好每一項工作，力求每項工作落到實處，收到實效。認真落實黨風廉政責任制各項規定，使自己所做的事情能經得起歷史的考驗，爭做政治上的明白人、廉潔自律的模范人、工作上的實干人。

民主考核情況：20XX年X月 X日，在XX組織的全體干部職工參加的民主考核中，應參會 人，實參會 人，發出、收回測評票 張，總體評價得優秀票 張。

考核意見：同意該同志職級晉升。單位負責人簽字：

XXXX年X月X日

第三篇：關于 同志晉升職級的考察報告

關于 同志晉升職級的考察報告，男, 漢族，出生年月為 年 月，年 月參加工作，年 月任副科級。年、年、年考核結果為優秀。

一、具體表現

1.道德品質好。通過參加集中學習、個人自學等方式，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀、價值觀，追求積極向上的生活情趣，進一步提高了自己的思想政治素質，為履行好崗位職責奠定基礎。

2.工作能力強。自參加工作以來，該同志曾分管過 等工作。在不同的工作崗位上，該同志一直兢兢業業、勤勤懇懇，工作認真負責，任勞任怨，工作成績顯著。

3.工作作風實。該同志重實際、說實話、求實效，不斷強化全局觀念和發展意識。緊緊圍繞農村工作重心，搶抓機遇、扎實工作，始終堅持實事求是，腳踏實地，經常深入基層一線，傾聽群眾呼聲，力求每項工作落到實處，收到實效。

4.廉潔自律真。該同志認真落實黨風廉政責任制各項規定，始終堅持廉潔自律。嚴格遵守辦事程序，不搞后門關系，不做權錢交易，爭做政治上的明白人、廉潔自律的模范人、工作上的實干人。

5.工作成績優。該同志牢固樹立為民意識，不斷提高政治素質和業務水平，認真履行崗位職責，在德、能、勤、績、廉等方面都表現突出，并嚴格按照標準完成了自己負責的各項工作任務。

二、民主測評情況

年 月 日，在 科級以上領導和股級正職參加的民主考核中，應參會 人，實參會 人，發出、收回測評票 張，現職評價得優秀票 張，同意晉升職級票 張。在 人參加的談話征求意見中，得到同意升職級票 張。

三、公示情況

我單位于 年 月 日至 月 日，對通過民主測評的 同志進行了為期5個工作日的公示，公示期間未接到不同意見反映。

中共 委員會 年 月 日

第四篇：職級晉升具體條件

職級晉升具體條件

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15后，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。

《意見》提出職級晉升具體條件

《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

規格高于正處級的縣區市例外

《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》還規定，“任現職級或職務期間每有1個考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高于正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬于這個范圍。

釋疑

中國公務員從科員到縣處級升遷比僅4.4%

根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，“職務晉升”成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。

現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，“僧多粥少”讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。

國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。

例如某省的一個縣，整個縣的正處級也就縣委書記、縣長、縣人大主任和縣政協主席幾個職位，鄉鎮或者縣教育局等縣直機關都只是科級單位。公務員通過升職來提高待遇，非常難，被稱為“千軍萬馬過獨木橋”。

這也導致近年來基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。以江門為例，近五年來超過三成的鄉鎮機關公務員通過各種方式離開了鄉鎮基層機關。國家行政學院副教授胡穎廉認為，長此以往不利于中國政府的轉型。

第五篇：職級晉升情況反映

關于***名同志職級晉升問題的情況反映

***局：

我們是縣文體管理中心，單位上報我們7人的職級晉升審批表格時在貴局被擱置，對此，特向上級部門和領導反映如下情況：

一、單位性質：2001年機構改革前原縣文化局為行政管理機關，機構改革時變為縣文體管理中心，性質為事業單位。

二、人員過度情況：我們7人于1992年4月由縣有關部門任名為科員，1999年參加公務員過渡，2003年機構改革時單位性質發生變化，但人員過度縣里實行“老人老辦法、新人新辦法”，公務員身份不變。自機構改革以來至今，我們7人一直按照公務員序列要求調資、考核、填表。

2007年1月推行公務員工資改革期間，有3名退居二線的副科級以上領導在2008年奧運會之前轉到縣老干部局享受公務員工資待遇，其余在崗的7名人員，于2013年8月，經縣委研究決定，按公務員工資標準套改工資。

三、應享受公務員職級晉升待遇：（1）在公務員工資改革期間，我單位副科級人員得以按公務員登記解決，在崗的科員級人員按照縣委的決定以公務員工資標準套改工資，我們尊重領導，也尊重組織得決定，沒有進行公務員登記不是我們造成的；（2）我們長期執行公務員序列待遇，現在職級晉升又受到影響，待遇得不到提高，而我們的公務員身份從來沒有被免掉，現在我們應該界定為何種身份；（3）由于機構改革的原因，我們現在既不是事業單位身份，職稱不能上、晉級也不能享受，又不是登記的公務員，職級晉升又遇到麻煩。我們參加工作20多年，到目前為止我們該算哪一類人員都搞不清楚，很是無奈??。

鑒此，懇請上級部門和領導在百忙之中給于關注，給予解決職級晉升待遇問題。

單位7名人員：***、***、***、***、***、、***、***、2013年11月1日