第一篇：社區工會

洲頭街社區衛生服務中心 如何加強中心職工思想文化建設？

一、重視中心思想文化建設 著力增強中心的凝聚力

中心應當注重中心文化建設，將中心文化建設與黨建工作、管理工作、思想政治工作和精神文明建設有機結合。培育醫護人員良好的職業道德，樹立積極向上的中心精神，提高科技創新的醫技手段，培養高素質的員工隊伍，制訂科學易行的行為規范，強化中心的品牌形象。

建立學習型中心。倡導全面學習、終身學習的理念，始終堅持以提高干部、職工的整體素質為前提，抓住超越自我這個關鍵，不斷學習新知識、新技術，增長新本領，促進醫務人員素質整體提高。在黨員干部中開展讀書研討活動，在院內形成濃厚的學習氛圍。院領導經常利用各種會議，向中層干部傳輸先進的理念、管理思路。要求中層強化五種意識：即服務意識、原則意識、大局意識、團結意識、修養和學習的意識，鼓勵職工學會和別人溝通，和諧相處。使他們對中心文化建設參與，對中心前途發展關切，對服務病人專注；鼓勵大家樹立遠大目標，堅定理想信念，充滿自信，勇于競爭，好學不倦，摒棄那些安于現狀，不思進取的思想觀念。

樹立中心品牌形象和文化理念。中心在著眼未來發展目標的基礎上，確定了病人第一、質量第一、誠信第一的中心宗旨；明確了建設省內領先、國內一流的發展方向；樹立了“以病人為中心，構建和諧

醫患”的服務思想。同時通過有效的載體，開展豐富多彩、健康有益的文化娛樂活動；組織員工圍繞中心的各項業務活動，開展技術比武和優質服務競賽等，將職工的奮斗目標、行為準則和價值取向統一到中心的共同價值和發展方向上來，把積極性和社會責任感調動到救死扶傷治病救人上來。

加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導。中心通過不同形式組織大家學習黨的路線、方針、政策；學習科學文化知識和民主法制教育；以人為本，對待員工多尊重，多關心，多激勵，多給予；鼓勵員工一專多能，加大業務培訓力度，提供施展才華的平臺，滿足職業需求，提升發展機會；還應堅持每月為當月出生職工舉辦集體生日祝賀活動，增強大家的溝通和交流；關心并參加職工的婚喪嫁娶，有病住院，領導前去看望，遇到困難及時提供幫助，思想上有壓力給予疏導和排解。把思想教育和解決實際問題結合起來，想方設法讓員工快樂工作，幸福生活，使大家以健康的體魄、愉快的心情全身心投入到為病患服務的醫療活動中去。

二、豐富中心思想文化內涵 著力打造中心的核心競爭力 大力加強醫德醫風和職業道德建設，宣傳學習醫德醫風模范。將“愛心、奉獻、敬業、創新”的中心精神和“八榮八恥”印制成卡片，使全體員工耳熟能詳，成為普遍認同和自覺遵守的行為準則。通過活動的廣泛開展和潛移默化的影響，廣大職工道德觀念不斷得到升華，愛崗敬業、樂于奉獻、文明行醫的職業行為蔚然成風。

中心組織開展“學習王爭艷”活動，通過學習王爭艷先進事跡報告；宣傳愛崗敬業的奉獻精神和先進思想，幫助廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發醫護人員敬業愛崗，提升技術，服務百姓，提供優質、高效、便捷服務的工作熱情。

開展豐富多彩的文體活動。中心每年都要開展“三八”婦女節，“5〃12”護士節、“春節聯歡會”等文藝演出和演講比賽等活動；還應組織中心職工登山郊游，陶冶了大家的情操，培育了職工的智慧和情趣，舒緩和凈化了大家的思想情感。進一步強化了“全心全意為人民服務”的宗旨意識，激發了醫務人員內在的積極性，成為推動中心發展的力量源泉。

三、注重中心思想文化宣傳 著力增強中心的輻射力

注重加大中心宣傳力度，中心經常利用職工大會、媒體宣傳中心為病人服務的典型，宣傳模范人物的先進事跡，發揮道德模范的榜樣作用。充分利用各種社區隨訪、社區宣傳，擴大中心影響力和輻射面，家庭醫生下社區，與居民患者面對面，強化了社區居民對中心服務的滿意度，真正為患者，為社區居民提供六位一體的公共衛生服務。

中心重視對患者的健康教育和康復指導，每個科室都設有健康教育宣傳櫥窗，分布中心各科的壁掛式健康傳媒電視，循環播放中心的專題片，傳播防病知識。常年向社會開展專題健康宣教活動；老年人保健中心還為社區65歲以上的居民提供免費的健康體檢，心理咨詢，慢

病管理，健康課堂等拉近了醫患距離，和諧了醫患關系，提高了社區居民的滿意度。

傾情構建和諧醫患。首先中心嚴格執行基本藥物零差價，在院內推行落實，并下社區廣泛宣傳；其次，中心還利用專欄、電子屏幕等向患者家屬公布收費標準、投訴監督電話、等，讓群眾監督和咨詢；第三，召開社區干部、社區居民座談會、征求意見、加強溝通，同時領導經常到病房、門診傾聽患者的呼聲，解疑釋惑，對院內工作進行督導，發現問題及時解決；第四，形成真誠為病人服務的輿論氛圍，樹立患者第一的思想。提出：“以病人的呼聲為第一信號，以病人的需要為第一選擇，以病人的滿意為第一標準”；“急病人所急，幫病人所需，解病人所困”；“熱情迎病人，親情待病人，友情送病人”。要求對患者親切、和藹、溫馨，認真做到“首診負責制”，在優化診療環節上下工夫，一切為病人著想，建立新型的和諧醫患關系。

某社區衛生服務中心 某某某

第二篇：社區工會工作總結

今年上半年，在區委和市總工會的領導下，按照年初工作安排,以“三個代表”重要思想統領工會工作全局，全面貫徹中國工會十四大，河北省工會十大，市總工會十六大和區委七屆二次全會精神，按照組織建設夯基礎，隊伍建設抓根本，切實維權重服務，自身建設強素質，各項工作取得新進展的總體思路和工會工作“三貼近”的要求，緊緊圍繞全區中心工作和改革、發展、穩定的大局，做了以下幾項工作：



一、理論學習常抓不懈，積極參與“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動



1、區總工會把深入學習和貫徹落實十六大、中國工會十四大及市總工會十六大精神作為首要的任務來抓，結合“創、帶、樹”及“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展，以飽滿的熱情，積極的態度，深入細致地開展了學習。為方便廣大職工的學習，我們購買了各類業務書籍300余冊，并積極組織職工參與“創建學習型組織，爭做學習型職工”答題。



2、廣泛深入地開展了各種法律、法規的學習，上半年，我區工會組織了四次基層工會主席和委員參加的法律、法規學習，深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等，為深入細致地開展工作起到了必不可少的指導意義。



3、為加強機關自身建設，訂立了每周學習日制度，按照月計劃，機關人員每周都要安排半天時間集中學習，學習內容主要是時事政治和業務知識，用理論充實頭腦，從而指導實踐。同時，積極參加專業培訓，上半年，區工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經審工作培訓班及省勞動仲裁監察培訓，并取得了結業證書，通過參加培訓，開闊了眼界，提高了業務素質。

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二、非公企業建會實現新突破，進一步夯實了基層組織建設基礎

為認真落實好省總提出的XX年為“組織建設年”的各項工作，深入實施“一三五”組織建設工程，就全區工會的組織建設工作，尤其是對非公企業建會工作進行了重點的突擊。今年三月份區總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底，摸清了應建未建工會的企業有多少，摸準了哪些行業、企業、區域是重點。在此基礎上，四月份召開了全系統的建會動員會，將五月份定為建會月，明確了責任，細化了任務，訂立了獎懲。會后集中了兩周時間到基層抽查與督導。通過三次調度會，及時掌握了各單位進度，樹立了兩個典型單位，通過組織觀摸學習，起到了以點帶面的作用。截止到6月20日，發展非公企業工會及基層工會聯合會243家，發展新會員10758人。

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三、積極參與安全生產與穩定工作，充分發揮工會組織的監督作用

為充分發揮工會勞動法律監督作用，在企業中廣泛宣傳安全生產知識，區工會與相關部門成立了安檢小組，針對勞動用工、安全生產進行了聯查、從而規范了企業的勞務用工，提高了企業和職工的安全生產意識。另外，針對區內上半年出現的幾起上訪事件，參與了調查與調解，為全區的穩定工作做出了貢獻。



四、弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍

今年是省總五年一次、市總三年一次的評選勞動模范、先進集體、先進單位的評選年，區總工會按照評選條件，經層層評比和篩選，在眾多侯選者和侯選單位中推薦了一名省級勞動模范、五名市級勞動模范、兩個先進集體和兩個先進單位，后經省市政府研究決定，全部通過了評審。為弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍。區工會和各級工會將勞模事跡及先進單位、先進集體的經驗進行了大力宣傳，并于“五一”節前進行了表彰，同時號召全體職工向勞模學習，學習他們愛崗敬業、顧全大局、勇于開拓的精神。



五、開展文體活動有聲有色，有效地活躍了職工生動

四月份，我區工會在南奇鄉一畝泉村承辦了“桃花節書畫家藝術寫生”活動，邀請了全國及省著名書畫家11人參加了活動，現場書畫作品達數百幅，圍觀群眾數百人，起到了傳播精神文明的作用。為新市區第三屆桃花節增添了光彩，受到區領導及市總工會的好評。“五一”節前，召開了勞模代表座談會，文教系統、民營企業、農村系統、經濟系統、財政系統的部分勞模歡聚一堂，共慶佳節。會后向各位勞模發放了慰問品和電影票。并積極促成了中銀大廈、20中學等單位開展了豐富多彩的文娛活動。六月份，組建了新市區職工籃球隊，并由區工會領導親自帶隊，參加了市總工會主辦的保定市“尚泉杯”職工籃球賽，隊員們敢打敢拼，取得道德風尚獎。



六、配合區委中心工作，按時保質保量地完成了區委交辦的其他工作

下半年主要工作安排



一、繼續做好建會工作。

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二、繼續做好勞動合同、集體合同和工資集體協商等工作。



三、組織工會干部進行集中培訓參觀學習，提高業務素質。

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四、繼續做好工會工作信息的編發。

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五、下大力做好工會經費的收繳工作

第三篇：社區工會工作總結

今年上半年，在區委和市總工會的領導下，按照年初工作安排,以“三個代表”重要思想統領工會工作全局，全面貫徹中國工會十四大，河北省工會十大，市總工會十六大和區委七屆二次全會精神，按照組織建設夯基礎，隊伍建設抓根本，切實維權重服務，自身建設強素質，各項工作取得新進展的總體思路和工會工作“三貼近”的要求，緊緊圍繞全區中心工作和改革、發展、穩定的大局，做了以下幾項工作：



一、理論學習常抓不懈，積極參與“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動



1、區總工會把深入學習和貫徹落實十六大、中國工會十四大及市總工會十六大精神作為首要的任務來抓，結合“創、帶、樹”及“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展，以飽滿的熱情，積極的態度，深入細致地開展了學習。為方便廣大職工的學習，我們購買了各類業務書籍300余冊，并積極組織職工參與“創建學習型組織，爭做學習型職工”答題。



2、廣泛深入地開展了各種法律、法規的學習，上半年，我區工會組織了四次基層工會主席和委員參加的法律、法規學習，深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等，為深入細致地開展工作起到了必不可少的指導意義。



3、為加強機關自身建設，訂立了每周學習日制度，按照月計劃，機關人員每周都要安排半天時間集中學習，學習內容主要是時事政治和業務知識，用理論充實頭腦，從而指導實踐。同時，積極參加專業培訓，上半年，區工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經審工作培訓班及省勞動仲裁監察培訓，并取得了結業證書，通過參加培訓，開闊了眼界，提高了業務素質。

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二、非公企業建會實現新突破，進一步夯實了基層組織建設基礎

為認真落實好省總提出的xx年為“組織建設年”的各項工作，深入實施“一三五”組織建設工程，就全區工會的組織建設工作，尤其是對非公企業建會工作進行了重點的突擊。今年三月份區總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底，摸清了應建未建工會的企業有多少，摸準了哪些行業、企業、區域是重點。在此基礎上，四月份召開了全系統的建會動員會，將五月份定為建會月，明確了責任，細化了任務，訂立了獎懲。會后集中了兩周時間到基層抽查與督導。通過三次調度會，及時掌握了各單位進度，樹立了兩個典型單位，通過組織觀摸學習，起到了以點帶面的作用。截止到6月20日，發展非公企業工會及基層工會聯合會243家，發展新會員10758人。

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三、積極參與安全生產與穩定工作，充分發揮工會組織的監督作用

為充分發揮工會勞動法律監督作用，在企業中廣泛宣傳安全生產知識，區工會與相關部門成立了安檢小組，針對勞動用工、安全生產進行了聯查、從而規范了企業的勞務用工，提高了企業和職工的安全生產意識。另外，針對區內上半年出現的幾起上訪事件，參與了調查與調解，為全區的穩定工作做出了貢獻。



四、弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍

今年是省總五年一次、市總三年一次的評選勞動模范、先進集體、先進單位的評選年，區總工會按照評選條件，經層層評比和篩選，在眾多侯選者和侯選單位中推薦了一名省級勞動模范、五名市級勞動模范、兩個先進集體和兩個先進單位，后經省市政府研究決定，全部通過了評審。為弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍。區工會和各級工會將勞模事跡及先進單位、先進集體的經驗進行了大力宣傳，并于“五一”節前進行了表彰，同時號召全體職工向勞模學習，學習他們愛崗敬業、顧全大局、勇于開拓的精神。

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五、開展文體活動有聲有色，有效地活躍了職工生動

六、配合區委中心工作，按時保質保量地完成了區委交辦的其他工作

下半年主要工作安排



一、繼續做好建會工作。



二、繼續做好勞動合同、集體合同和工資集體協商等工作。



三、組織工會干部進行集中培訓參觀學習，提高業務素質。



四、繼續做好工會工作信息的編發。

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五、下大力做好工會經費的收繳工作

第四篇：社區工會工作總結

2011年社區工會工作總結

2011，我社區工會在上級部門的關心、指導與大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區工會工作規范化建設的新路子，取得了明顯成效。

一、加強工會組織建設，明確工作責任

1、成立了由社區書記任工會主席的社區工會委員會。

2、建章立制，健全了社區工會工作檔案，出臺了社區工會工作各項規章制度，并明確一名副主任主管工會工作，做到了分工明確，責任到人。

二、不斷推進工會規范化工作的深入。

今年來，我們根據實際，廣泛宣傳、充分發動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，不斷吸納會員的同時，我們還加強了內部檔案建設，對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。

三、努力解決居民職工的實際問題

為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩定的角度出發，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶工作，并根據各戶的實際情況，對轄區5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對13名下崗失業人員實現了再就業，為兩個私營企業辦理了小額貸款，為轄區850人辦理了城鎮居民醫療保險，每年春節居委領導和工會干部一起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到居民心中。通過

不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。

四、深入學習實踐科學發展觀，解決工作中的熱點難點。

2011年，我們社區持續深入開展學習實踐科學發展觀活動。通過學習，我們社區干部掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，圍繞社區工會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。

一年來，在辦事處工會和社區黨支部的領導下，我社區工會充分發揮工會組織在構建“和諧社區”中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如個別職工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發展。在今后的工作中，我們要嚴格按照科學發展觀的精神，在各級工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮斗，把社區工會的各項工作穩步推向前進。

農專路社區工會

第五篇：社區工會工作總結

社區工會工作總結

祥社區工會成立于20xx年 xx月，工會委員會由6人組成，現有會員50人，社區工會成立以來，以黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神、“三個代表”重要思想為指針，圍繞發展、服務大局的中心，充分發揮工會的組織作用，切實履行工會職責，規范工會組織，為職工辦好事、辦實事，維護職工合法利益，最大限度調動工人階級及農民工的積極性、創造性，社區工會工作總結。2011年，泰祥社區工會圍繞街道黨工委中心工作和積極貫徹落實區總工會要求，堅持把服務企業，依法維護職工合法權益，強化社會化職工幫扶工作為主要內容，在各級工會組織的共同努力下，各方面工作取得了較大的成效。現總結如下：

一、健全隊伍，不斷夯實社區工會基礎工作

1、成立了由社區書記任工會主席的社區工會委員會，確定了經審委員、女工委員等。

2、建章立制，健全了社區工會工作檔案，出臺了社區工會工作各項規章制度，并明確一名副主任主管工會工作，做到了分工明確，責任到人。

3、實現了辦公場所、活動場所、學習場所“三到位”，并積極作好發展會員工作及農民工幫扶救助等工作。上半年，共發展社區工會會員23名，成立了廣達汽車修配有限責任公司工會委員會，積極發展農民工會員17名。社區成立了農民工俱樂部，多方協調配備了乒乓球案、象棋、跳棋、圖書等，無償提供給他們，為廣大社區農民工及社區工會會員提供了交流思想，放松身心的場所，也夯實了社區工會工作基礎。

二、維權工作

1、《集體合同》簽約率有所增長。2011年，非公企業集體合同簽約的單位達到81個：其中18家小區工會、63家獨立工會，覆蓋企業686家，比去年同期增長10％；覆蓋職工10000余人，比去年同期增長11％；23家企業簽訂了工資集體協議；9415人簽訂了勞動合同、勞務合同和勞務協議，其中6514人簽訂了勞動合同，2901人簽訂了勞務合同；從源頭上維護了職工的合法權益。

2、廠務公開工作得到推廣。為了進一步貫徹市區廠務公開***管理工作，社區總工會在總結恰爾斯、央中等單位廠務公開民管工作的經驗基礎上，以點帶面深入推進非公企業廠務公開***管理工作。至今，已有60多家獨立工會開展了廠務公開***管理工作，有司建筑、衛慶電梯、產權拍賣等企業在行政方有重大政策出臺時，都事先與工會溝通，廣泛征求意見，然后集中采納修訂后公示與眾，深受員工的歡迎。衡建旅游汽車以人為本，多年來堅持廠務公開工作，企業的近期目標和遠期規劃都讓每個職工知曉，積極營造***企業的氛圍，使企業的效益、職工收入有了同步增長。

3、職工援助。聯手市、區總工會等有關部門，在社區內開展了《泰祥社區2011年元旦春節送溫暖援助服務日活動》，組織了近150家用工單位進場，提供1000多個崗位，有2000多求職人員進場應聘。在市總工會開展的《百家勞模幫困再就業》和《農民工就業援助周》招聘活動中，向每個小區發放和張貼通知200份，積極宣傳動員就業困難人員前往應聘，并在職工援助服務中心的電子屏幕滾動插播招聘信息、各個接待窗口接受農民工就業意向登記，工作總結《社區工會工作總結》。

積極探索工會參與勞動爭議調處機制，成立了斜土社區勞動爭議人民調解委員會，勞動爭議人民調解工作室，落實專職人員和場地，公正及時解決勞動爭議糾紛，切實保護勞動者、用人單位的合法權益，促進勞動關系***穩定。從4月份開始至今，共受理20起勞動爭議案件，調解成功3起，辦結率100%。

對非公企業和社區困難職工情況進行了排摸，并對其中17家企業的47位特別困難的職工進行了春節、國慶等節日的幫困慰問，發放幫困金23800元。同時，還建立了困難職工檔案，完善了救助臺帳，并及時將困難職工情況輸入全國幫困工作管理系統中。指導斜土物業行業工會舉行主題為“物業有真情，有難大家幫”的幫困募捐儀式，共募捐善款7519元。

職工援助服務中心1—11月接待工會互助醫療保障咨詢近3500人次，為2766人次辦理了住院和大病醫療報銷，總計報銷金額2109659.7元。完成機關、事業在職職工和退休人員的2010年互助保障的參保工作。為社區散戶共1805人次辦理互助保障的參保，參保總金額達109122元。

三、職工文體工作

1、策劃、舉辦2011年泰祥社區企業迎春聯誼會。

2、組織“泰祥社區迎新春”牌藝友誼賽。

3、發動社區企業職工145人組隊13支，積極參加并協辦第四屆“xx杯”職工春季長跑賽。共獲不同組別的10個前三名，18個優勝獎，參賽人數、獲獎數均創歷次之最。

4、動員組織***公司、***公司共88名職工參加區10年“紅五月系列文體活動”的中國象棋、射擊、橋牌、80分、乒乓、保齡球、卡拉ok的團體賽和個人賽，社區總工會榮獲優秀組織獎。

四、對企業排摸及其他主要工作

為了更好地為明年組建工會工作打下基礎，在2011年11月份對泰祥社區內60家企業進行排摸。在60家企業中總職工人數7298，有工會11家，50人以上32家。其中，外資企業28家，職工人數3456，有工會3家，50人以上有16家；私營企業27家，職工人數2348，有工會5家，50人以上12家；國內合資企業5家，職工人數1494，有工會3家，1家在籌備組建中，50人以上4家。

五、年報、報刊、信息

根據全國工會統計調查制度的規定，及《關于開展2011年工會統計年報調查的通知》，組織實施好2011年泰祥社區總工會對985家基層工會統計年報工作。其中外資獨立工會、私營獨立工會111家，外資、私營聯合工會874家，并將年報調查統一輸入中華全國總工會編制的數據庫軟件。

根據市總工會有關要求，工會報刊發行工作已經開始，為了更好地為基層工會和職工服務，將勞動報110份、工人日報17份，上海工運12份、工會理論研究1份、中國工會財務2份、民管信息資料20份、主人4份派發給他們，讓他們充分了解熟悉相關知識，完成區總報刊征訂任務。

按照區總信息工作要求和街道辦事處對社區總工會信息工作要求，每月向區總宣教部上報相關的輿情動態信息，每月3-4篇工會動態信息及時發往區總工會、街道黨辦、行政辦、《***x》《***x》《***x》。協助婦聯建立“兩新組織婦女工作聯系制度”。會同社區婦聯舉辦“迎世博、慶三

八、話***”聯歡活動等。根據區總工會的要求，具體落實在社區總工會見習的三名大學生的帶教計劃，使大學生在日常工作、走訪企業、文檔管理、接觸社會等方面得到鍛煉，做到工作有指導，月度有考評。

回顧全年工作，總的來說是充實而有意義的。雖然做工會工作剛起步工會工作經驗還欠缺，工作中還存在不足，但我們會在今后工作中不斷總結經驗教訓，整合資源，協調各方，共同推進。以“沒有最好只求更好”，的工作姿態在街道黨工委的領導下，在上級工會的關心指導下，探討企業工會“建起來、轉起來、活起來”的新思路和新方法，利用各種媒介大力宣傳中國工會“橋梁、紐帶、合作、雙贏”的獨特理念和企業工會圍繞企業中心工作開展各項活動的典型事例，結合當前開展的深入學習實踐科學發展觀的要求，多為企業工會辦好事、辦實事，進一步提升非公企業工會工作的有效性，為構建***企業、***社區作出不懈努力。在今后的工作中，我們xx社區工會將進一步加強工會的***化建設，與時懼進，開拓創新，努力把工會工作推向一個嶄新的發展階段。

（佚名　2011年