第一篇：物流公司獎懲制度

獎懲制度

第一條 目的

根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條 適用范圍

本制度適用于公司所有員工。第三條 責(zé)任與權(quán)限

1、對在公司經(jīng)營工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予鼓勵和物質(zhì)獎勵；對違犯公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

2、此制度的解釋權(quán)歸公司。第四條 獎勵

對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予鼓勵和獎金獎勵。

1、各部門及個人在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，拓展業(yè)務(wù)市場，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面，有特殊貢獻(xiàn)的或取得顯著成績的，獎勵200元。、公司各部門主管提出合理化建議或通過改革，合理利用自己豐富的社會資源提高工作效率、節(jié)約公司資財?shù)确矫嫒〉妹黠@經(jīng)濟(jì)效益的獎勵200元。

3、員工保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的獎勵100元。

4、物流工作人員通過自己的工作渠道不斷發(fā)掘新客戶，給公司帶來新利益，提高公司業(yè)務(wù)的，按業(yè)務(wù)量給予提成獎勵（）。

5、對有特殊貢獻(xiàn)的公司（部門）也可以采用集體獎勵的辦法。

6、公司所有階層員工在工作中有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，給予獎金獎勵的同時輔之以職位晉升獎勵。

7、公司進(jìn)行年終個人及部門評選，對年終評選出的先進(jìn)個人和集體，根據(jù)當(dāng)年的具體經(jīng)營情況予以物質(zhì)和精神獎勵。

第五條 處罰

對有違紀(jì)行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

第六條 處罰實(shí)施細(xì)則

1、公司管理層自己不作為，業(yè)務(wù)不提升，工作責(zé)任心不強(qiáng)或違犯相關(guān)工作規(guī)程，造成服務(wù)質(zhì)量降級、客戶資源丟失，設(shè)備報廢、其他惡性事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算），并責(zé)令其賠償全部或部分損失。

損失價值

處分形式

100元－500元

書面警告罰款200元 500元－1000元

書面嚴(yán)重警告罰款1000元 1000元以上

辭退

2、公司各部門人員工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在具體運(yùn)作中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：

損失價值

處罰形式

100元－500元 書面警告罰款500元元 1000元以上的除了追繳損失外，予以辭退。

3、不服從公司的正常工作調(diào)動，公司下達(dá)調(diào)動通知后過期一天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告。書面嚴(yán)重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

4、物流部工作人員服務(wù)態(tài)度差，客戶送貨或者電話咨詢貨物的時候，不能及時給予客戶處理又沒有通知經(jīng)理處理的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，兩次200元，三次直接辭退。

5、財務(wù)人員包括客服人員工作態(tài)度不認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度惡劣，遭到客戶投訴的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，兩次200，三次直接辭退。

6、公司員工違犯下列規(guī)定之一的，由行政辦或主管級以上人員對其進(jìn)行相應(yīng)處罰：

（1）不按規(guī)定流程工作但未造成經(jīng)濟(jì)損失者，罰款50元。（2）在上班時間睡覺者，罰款30元。

（3）上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款100元。（4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。（5）下班未關(guān)空調(diào)、電腦、照明燈等電源者，罰款50元。

（6）上班期間在工作場所大聲喧嘩影響他人正常工作者，罰款50元。（7）上班時間打游戲、上網(wǎng)聊天及用公司電話打私人電話超過5分鐘者，罰款50元。

（8）辦公室衛(wèi)生差，辦公桌上胡亂堆放雜物者，罰款30元。（9）與同事爭執(zhí)鬧情緒，影響工作正常開展的，罰款50元。（10）工作期間嚴(yán)禁喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接辭退。

第二篇：物流公司獎懲制度

獎懲制度

第一條 目的

根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條 適用范圍

本制度適用于公司所有員工。第三條 責(zé)任與權(quán)限

1、對在公司經(jīng)營工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵；對違犯公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

2、此制度的解釋權(quán)歸公司。第四條 獎勵

對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號鼓勵和獎金獎勵。

1、在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，拓展業(yè)務(wù)市場，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。、提出合理化建議或通過改革，合理利用自己豐富的社會資源提高工作效率、節(jié)約公司資財?shù)确矫嫒〉妹黠@經(jīng)濟(jì)效益的。

3、保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

4、為維護(hù)公司正常的運(yùn)作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為做斗爭，有顯 著功績的。

5、因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。榮譽(yù)稱號和獎金分為以下三等： 等級 獎金額 一 等 1000元－2000元 二 等 500元－1000元

三 等 100元－500元

6、對有特殊貢獻(xiàn)的公司（部門）也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵。

7、有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。

8、獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟(jì)效益的，給予榮譽(yù)稱號和獎金，提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交行政辦公室（人力資源部）核準(zhǔn)，并提出意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9、對年終評選出的先進(jìn)個人和集體，根據(jù)當(dāng)年的具體經(jīng)營情況予以物質(zhì)和精神獎勵。

第五條 處罰

對有違紀(jì)行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

第六條 處罰實(shí)施細(xì)則

1、工作責(zé)任心不強(qiáng)或違犯相關(guān)規(guī)程，造成服務(wù)質(zhì)量降級、設(shè)備報廢、其他惡性事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算），并責(zé)令其賠償全部或部分損失。

損失價值

處分種類 100元－500元

書面警告 500元－1000元

書面嚴(yán)重警告

1000元以上

辭退（解除勞動合同）

2、工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在具體運(yùn)作中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：

損失價值

處分種類 100元－1000元 書面警告

1000元以上的除了追繳損失外，予以辭退。

3、不服從公司的正常工作調(diào)動，公司下達(dá)調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告。書面嚴(yán)重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

4、員工違犯下列規(guī)定之一的，由行政辦或主管級以上人員對其進(jìn)行相應(yīng)處罰：

（1）不按規(guī)定流程工作但未造成經(jīng)濟(jì)損失者，罰款50元。（2）在上班時間睡覺者，罰款30元。（3）上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款30元。（4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。

（5）下班未關(guān)空調(diào)、電腦、照明燈等電源者，罰款50元。

（6）上班期間在工作場所大聲喧嘩影響他人正常工作者，罰款50元。（7）上班時間打游戲、上網(wǎng)聊天及用公司電話打私人電話超過5分鐘者，罰款50元。

（8）辦公室衛(wèi)生差，辦公桌上胡亂堆放雜物者，罰款30元。（9）與同事爭執(zhí)鬧情緒，影響工作正常開展的，罰款50元。

（10）酒后胡言亂語，說與工作無關(guān)的話語，挑撥糾紛者，罰款100元。（11）工作期間員工之間發(fā)生打架斗毆事件者，無論原因如何、責(zé)任大小，均對當(dāng)事雙方視情節(jié)予以200 ~500元罰款，同時各自承擔(dān)由此引發(fā)的個人經(jīng)濟(jì)損失。

（12）遲到，早退，曠工等相關(guān)處法令按規(guī)定，詳細(xì)見《員工考勤管理制度》。第七條 處分

違紀(jì)人員由所在部門（涉及治安管理的交由公按部門處理）向行政辦公室（人力資源部）申報，經(jīng)核查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第八條 員工受獎勵或處分的有關(guān)材料由行政辦公室整理裝入員工個人檔案，作為員工工作績效考核、工資晉級、職務(wù)升遷等的依據(jù)。

第三篇：公司獎懲制度

公司獎懲制度

（一）、目的

為保證公司各種制度的有效實(shí)施,公平、公正地評價每一位員工的工作表現(xiàn)，真正做到有效激勵，獎懲分明，特制定本辦法。

（二）、原則

1、據(jù)實(shí)的原則 獎勵和懲處要有充分的原因和清楚的事實(shí)依據(jù)；

1、恰當(dāng)?shù)脑瓌t 獎勵和懲處的輕重要與貢獻(xiàn)的大小或所犯過失的程度相符；

3、激勵的原則 獎勵和懲處后要讓員工知道繼續(xù)努力的方向、改進(jìn)的目標(biāo)和應(yīng)遵守的規(guī)定；

4、及時性原則 當(dāng)獎勵時則獎勵，當(dāng)處罰時則處罰；

5、申訴的原則 對于獎勵或懲處事項(xiàng)有異議進(jìn)，當(dāng)事人或有關(guān)人員有向上級領(lǐng)導(dǎo)申訴的權(quán)力。

（三）、適用范圍：本辦法適用于公司各部門

（四）、獎勵工作程序

1、獎勵項(xiàng)目 1）、全勤獎

入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工。2）、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎

季度、評選獎項(xiàng)，用于對員工或團(tuán)隊(duì)的突出表現(xiàn)和高工作標(biāo)準(zhǔn)的褒揚(yáng)。（不含部門經(jīng)理及以上員工）3）、業(yè)績貢獻(xiàn)獎

不定期評選獎項(xiàng)，對于為公司帶來（或提供信息）大單客戶，并與公司簽單成功者進(jìn)行表彰。4）、優(yōu)秀管理獎

評選獎項(xiàng)，用于對精通業(yè)務(wù)，且具備管理意識，能成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異成績的管理人員進(jìn)行嘉獎。

5）、其他獎勵：有下列情況，公司將予以獎勵：

① 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； ② 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； ③ 為公司取得重大社會榮譽(yù)； ④ 改進(jìn)管理成效顯著； ⑤ 培養(yǎng)和舉薦人才。

6）、獎勵分為特別獎和不定期即時獎勵，特別獎須由所在部門推薦，人事行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號,頒發(fā)獎狀,獎金。同時公司規(guī)定管理人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。

2、獎項(xiàng)實(shí)施程序

1）、定期評選獎項(xiàng)（如季度、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎等）由人事行政部在每季（年）末通知各部門報部門預(yù)選人選及提交相關(guān)材料。

2）、不定期評選獎項(xiàng)（如突出業(yè)績獎）則根據(jù)具體實(shí)際發(fā)生情況，由人事行政部或部門經(jīng)理倡導(dǎo)開展。

3）、預(yù)選人由部門提名，說明員工或團(tuán)隊(duì)獲獎原因及主要事跡，并填寫《員工獎懲表》。

4）、按權(quán)限審批：由人事行政部匯總，并報總經(jīng)理審批。5）、審批完成后，由人事行政部負(fù)責(zé)實(shí)施并記入該員工內(nèi)部檔案。

3、獎勵方式 1）、物質(zhì)獎勵

① 一次性現(xiàn)金獎勵

適用于各種獎勵項(xiàng)目，由公司根據(jù)個人或團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)大小來確定（100元-2000元）

② 同職級工資上浮

一年內(nèi)獲獎三次以上、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀管理獎獲得者，可獲得同職級工資上浮一檔 ③ 晉升

公司管理層崗位空缺時，可提撥業(yè)務(wù)技能熟練同時有管理能力的員工 2）、非物質(zhì)獎勵（可視情況與物質(zhì)獎勵搭配使用或替代使用）

④ 通報表揚(yáng):在企業(yè)文化宣傳欄發(fā)通告表彰 ⑤ 技能管理培訓(xùn):受獎勵者可參加其它崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及為更高級別員工舉辦的培訓(xùn)。

（五）、懲處工作程序

1、懲處項(xiàng)目 1）、誡勉

用于懲處輕微過失，由直接上級給予口頭上的警告，及時指出缺點(diǎn)或不足，使其引以為戒。2）、口頭警告

用于懲處一般實(shí)質(zhì)性質(zhì)的違規(guī)行為和工作表現(xiàn)，使其能充分認(rèn)識到應(yīng)負(fù)的責(zé)任。3）、書面警告

用于懲處影響惡劣，性質(zhì)較嚴(yán)重的違規(guī)行為和工作表現(xiàn)，使其能充分認(rèn)識到應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并處以罰款100元—200元不等。4）、降職、降薪

公司實(shí)行末位淘汰制，連續(xù)6個月在部門績效評比中均在最后一名的員工，將采取末位淘汰制對該員工進(jìn)行淘汰。5）、罰款

對公司造成影響較大，性質(zhì)較為惡劣的行為，直接或間接影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)及社會效益的，除按懲處項(xiàng)目進(jìn)行懲處外，還要對責(zé)任人實(shí)施經(jīng)濟(jì)罰款。6）、辭退

根據(jù)懲處條例，達(dá)到辭退條件的員工，公司將處以辭退及解除勞動合同手續(xù)。

2、懲處實(shí)施程序 1）、核查事實(shí)

發(fā)現(xiàn)或知悉員工違紀(jì)，直接上級、相關(guān)部門、人事行政部應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)查了解。2）、記錄確認(rèn)

查明事實(shí)后，直接上級或間接上級應(yīng)與當(dāng)事人進(jìn)行談話，并由人事行政部門作為第三方證人，筆錄結(jié)果并經(jīng)各方簽字確認(rèn)，記入員工檔案。3）、連帶責(zé)任

員工有較重大的過失行為，給公司帶來較大的負(fù)面影響或造成較大的經(jīng)濟(jì)損失，在處罰直接責(zé)任人的同時，要追究直接上級及相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或間接責(zé)任。

3、具體違紀(jì)罰則

1）、員工有下列行為之一者，予以誡勉：

① 儀容不雅或不符合公司著裝要求；

② 行為不檢，對他人不禮貌，有損公司聲譽(yù)者；

③ 在工作場所大聲喧嘩、打鬧、奔跑、擲物、使用不文明語言的； ④ 在客人面前做不雅動作的；

⑤ 未能保持工作臺或工作場所的整潔。⑥ 使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。

⑦ 工作時，收聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無關(guān)的書刊，瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的。

⑧ 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。⑨ 當(dāng)月累計遲到、早退三次以內(nèi)的。⑩ 不充分利用工作時間，工作效率較低的。11 工作時間私人電話較多，時間較長的。12 浪費(fèi)辦公用品或材料的。私自傳播影響工作正常運(yùn)行的負(fù)面消息的。

2）、員工有下列行為之一者，予以口頭警告處罰，并處以罰款10元：

① 工作時間帶領(lǐng)小孩來上班的。

② 未做好防火、防盜工作，如：每天下午班后未關(guān)閉電腦、飲水機(jī)、照明燈等相關(guān)設(shè)施的所有電源者；未關(guān)好門窗者。

② 工作時間睡覺或表現(xiàn)懶散,擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時間處理私人事務(wù)。

③ 違反公司儀容儀表規(guī)定，穿拖鞋、吊帶衫、奇裝異服者。

④ 未按時完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，情節(jié)輕微者。⑤ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，情節(jié)輕微者。⑥ 私自讓非工作人員進(jìn)入工作區(qū)域內(nèi)，或讓非工作人員使用電腦者。⑦ 不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，致使工作電腦系統(tǒng)癱瘓者；

⑧ 使用人和物品監(jiān)管人將本公司辦公器材、用品，借給非本公司員工使用者。

11.上班時間不在指定區(qū)域辦公內(nèi)，無公事而私自串崗或脫崗者。12.員工之間在工作場所吵架、打架，情節(jié)輕微者。

13.擅自竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊或函件，情節(jié)輕微者。

3）、員工有下列行為之一者，予以書面警告處罰，并處以罰款100元（含100元）以下，處罰記錄將記入員工個人檔案：

① 故意不服從或不按公司制度和安全生產(chǎn)操作程序工作，后果嚴(yán)重的。② 將公司財產(chǎn)(辦公用品，報表)帶出公司，泄露管理級會議內(nèi)容。③ 未經(jīng)允許，擅自安裝計算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，或自行安裝音響、播放器、游戲軟件、娛樂設(shè)施者，罰款20-50元。

④ 嚴(yán)禁煙火處吸煙者，罰20元。⑤ 月曠工達(dá)三次者，罰款100元。

⑥ 故意不按時完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，造成公司經(jīng)濟(jì)及時間損失的，罰款100-200元。

⑦ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，犯有任何可能危害其它員工和客戶的錯誤行為或失職情況者，罰款100元。

⑧ 員工之間在工作場所吵架、打架，情節(jié)嚴(yán)重者，罰款200元。⑨ 利用職權(quán)收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節(jié)輕微者，沒收所得并罰款200-500元。

⑩ 當(dāng)班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工，罰款200元。遺失公司財產(chǎn)或損壞公物造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情況罰款200-1000元。12 偽造申請或提供不真實(shí)的資料，欺騙公司，罰款100-200元。13 對同事和客戶使用不文明語言的，污辱性的語言（如性騷擾），罰款100-200元。4）、員工有下列行為之一者，處以辭退處分，公司不承擔(dān)任何因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時公司將保留追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)力。情節(jié)嚴(yán)重觸犯國家法律、法規(guī)的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

① 年內(nèi)累計三次書面警告的；

② 員工連續(xù)曠工超過七天，一年內(nèi)累計曠工超過十五天者

③ 盜竊公司或同事財物或未經(jīng)批準(zhǔn)挪用公司錢財，查明屬實(shí)者，追回公司經(jīng)濟(jì)損失，并同時處以罰款500-2000元；

④ 故意損毀或侵占公司財物（如：偽造報銷單、收據(jù)等），給公司造成五千元以上損失，并同時處以賠償損失及罰款500-2000元

⑤ 擅自篡改記錄或偽造各類報表或數(shù)據(jù)，同時并處罰款100-500元。⑥ 利用職權(quán)收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者，沒收所得并罰款200-1000元。

⑦ 在公司屬地內(nèi)攜帶或使用麻醉劑、危險品、槍支或其它管制刀具者；吸食毒品者；必要時，移交司法機(jī)關(guān)處理。

⑧ 未經(jīng)公司允許，在其它公司兼職或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)的； ⑨ 外泄公司之內(nèi)部政策或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密的； ⑩ 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)損害的 違反消防規(guī)定導(dǎo)致火災(zāi)，對公司造成損失的，并處賠償經(jīng)濟(jì)損失。

（六）、辦公紀(jì)律管理 出入管理

（1）任何員工外出時（包括公出、出差等）須事前由本人填寫外出申報單，在外出申報單上詳細(xì)注明外出事由、地點(diǎn)并寫明外出時間段，內(nèi)容填寫不明確、無簽字手續(xù)的外出單視為無效，其外出作事假處理。

（2）員工外出辦事由部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理外出由總經(jīng)理審批，員工外出前將外出單交到人事行政部方可外出。確因領(lǐng)導(dǎo)工作安排、突發(fā)事件臨時外出而無法親自辦理請假手續(xù)時，需在回到公司的4個小時內(nèi)補(bǔ)全手續(xù)并交到人事行政部，否則一律作事假處理。

（3）部門經(jīng)理對本部門員工審簽外出單時，必須嚴(yán)格審核，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)查實(shí)，對當(dāng)事人罰款100元，部門經(jīng)理罰款50元，并通報批評。（4）人事行政部對各部門人員因公外出單的真實(shí)性有核實(shí)的責(zé)任。

（七）、辦公現(xiàn)場管理 1.部門辦公現(xiàn)場管理

各部門應(yīng)認(rèn)真維護(hù)本辦公室清潔衛(wèi)生，保證辦公桌面、文件柜、計算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話等無灰塵和污漬，無人使用或外出人員的辦公桌由所屬部門其他人員負(fù)責(zé)清潔整理。2.個人辦公現(xiàn)場管理

（1）每個工作日上下班前5分鐘為個人清潔時間，必須做到個人辦公現(xiàn)場整潔，避免辦公桌上雜亂無序，在勞動紀(jì)律巡查中個人辦公現(xiàn)場不符合要求的，對當(dāng)事人處以10元/次的罰款。

（2）短時間離開辦公區(qū)域或外出，應(yīng)將桌上物件稍作整理，重要材料放入抽屜中；下班時間將電器類、電源、門窗等關(guān)閉后，方可離開，下班未關(guān)閉電腦、燈及其他電器者，對當(dāng)事人罰款10元/次。

（3）員工應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施，若有損壞，照價賠償。

（4）員工應(yīng)講究語言文明，在辦公場所內(nèi)應(yīng)保持安靜，在商談工作中應(yīng)盡量小聲或到會議室、接待室進(jìn)行，不得妨礙他人辦公。

（5）在工作時間內(nèi)，任何人不得隨意離開工作崗位或串崗、與他人閑聊或嬉笑打鬧或看與工作無關(guān)的資料，違者罰款50-200元/次。

（6）上班時間睡覺、外出閑逛購物等罰款100元/次，上班時間打游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁，看視頻、炒股或做與工作無關(guān)的事罰款100元/次，還將視其情節(jié)輕重，由公司另行處理。

（7）辦公區(qū)域內(nèi)外，嚴(yán)禁亂丟煙頭、紙屑、雜物、隨地吐痰等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次。

（8）公司辦公區(qū)域均屬無煙區(qū)，違者罰款20元/次。3.處罰規(guī)定

（1）各項(xiàng)涉及辦公紀(jì)律的罰款由人事行政部統(tǒng)一開具處罰通知單，由當(dāng)事人直接交到財務(wù)部，并憑交款收據(jù)至人事行政部登記銷號。如兩個工作日內(nèi)不交者，人事行政部直接將處罰通知單交財務(wù)部在其工資中少發(fā)相應(yīng)個人收入。（2）財務(wù)部建立處罰登記臺賬，嚴(yán)重違反崗位紀(jì)律者，由公司另行處理。

第四篇：公司獎懲制度

公司獎懲制度

第一條 為了對公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。

第二條 本公司員工獎勵分為下述四種： 1.嘉獎； 2.記功； 3.晉級； 4.授予榮譽(yù)稱號。

第三條 本公司懲處分為下述五種： 1.罰款； 2.警告； 3.記過； 4.降級； 5.除名。

第四條

有下列事跡之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：

1.超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。2.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

3.堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。

4.維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。5.維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。6.敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。7.對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。8.具有其他功績，人力資源評定應(yīng)給予獎勵者。

第五條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。

第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。

第七條 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：

1.泄露公司經(jīng)營機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。2.私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者。

3.各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。

4.初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)或工作秩序者。5.工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。

6.工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者。7.工作時間擅離工作崗位、干私事者。8.無故曠工者。

9.1個月內(nèi)累計遲到或早退 5次及以上者。10.工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。

11.犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。

第八條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次記過處分。1.違反當(dāng)?shù)卣伞⒎ㄒ?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。2.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。3.違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。4.工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟(jì)損失者。5.代人打卡以及托人打卡者。

6.撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。7.對公司董事會議、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。8.通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者。9.1年內(nèi)累計曠工達(dá) 3日者。

10.犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。

第九條 員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人力資源監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。第十條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。

第十一條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，同一中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下： 1.一次嘉獎可與一次警告相抵； 2.一次記功可與一次記過相抵； 3.三次警告相當(dāng)于一次記過； 4.三次嘉獎相當(dāng)于一次記功； 5.同年中三次記功，工資自動升一級； 6.同年中三次記過，工資自動降一級；

7.同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。

第十二條 授予榮譽(yù)稱號的工作在每年年末進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達(dá)到一般者也不能參與評選。

第十三條 本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)后，公布實(shí)施。

第五篇：公司獎懲制度

公 司 獎 懲 制 度

第一章 總則

第一條 為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和方法，使獎懲公開、透明，更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定為配合《員工須知》、《量化管理制度》等配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題及員工行為予以規(guī)范。

第三條 獎勵的目的在于使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，同時激勵員工培養(yǎng)自己的能力，使員工認(rèn)識到：勤懇工作，奮發(fā)向上，增強(qiáng)自身能力，是實(shí)現(xiàn)人生躍進(jìn)發(fā)展的必由之路。

第四條 懲戒的目的在于既要使員工達(dá)到并保持高效的工作水準(zhǔn)，減少或避免失誤，聽從領(lǐng)導(dǎo)，主動工作；又要保障公司和員工共同長遠(yuǎn)利益。

第五條 本規(guī)定適用于公司的全體員工。

第二章 獎懲的原則

第六條 公司對員工的基本要求包括：員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位職責(zé)，高效、有序、獨(dú)立或合作完成本職工作目標(biāo)和上級交代的臨時工作任務(wù)。公司員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。

第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。

第八條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)扣分或更嚴(yán)厲的懲戒。

第九條 處罰應(yīng)及時通知本人，本人簽字確認(rèn)，同時可以作出解釋和說明情況。

第十條 下屬的行為應(yīng)予處罰而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，人力資源管理部門和管理者的上級可以給管理者下達(dá)責(zé)任過失單。

第三章 獎勵

第十一條 獎勵的方法有經(jīng)濟(jì)獎勵、晉升獎勵、榮譽(yù)獎勵三種：

（一）經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品等。

（二）晉升獎勵包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。

（三）榮譽(yù)獎勵包括嘉獎、記功、授予“模范員工”和“業(yè)務(wù)能手”等稱號，并頒發(fā)證書。

以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

第十二條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并計入量化管理。

（一）工作努力、業(yè)務(wù)純熟、能適時完成重大或特殊任務(wù)者；

（二）領(lǐng)導(dǎo)有方，使本職業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

（三）預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；

（四）品德端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；

（五）全年考勤記錄無缺勤者；

（六）其他對公司或公眾有利的行為，具有事實(shí)證明者；

（七）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。

第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司，頒發(fā)獎狀，并計入量化管理。

（一）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

（二）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為者；

（三）維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險情，確有實(shí)效者；

（四）全年累計獲嘉獎三次者；

（五）連續(xù)兩年，完成本職工作，無任何劣跡者；

（六）對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；

（七）合理化建議在應(yīng)用中取得很好效果者。第十四條 公司每年評選“模范員工”和“業(yè)務(wù)能手”一次，人數(shù)在3—5人，評選程序?qū)嵭胁挥浢镀敝啤＃ú块T推選）第十五條 “模范員工”為在公司工作中任勞任怨、工作突出、成績突出，起到表率作用的優(yōu)秀員工。

第十六條 “業(yè)務(wù)能手”為在公司工作中業(yè)務(wù)嫻熟、工作熱情高漲、業(yè)績突

出、工作干練高效，長期超額完成本職任務(wù)的優(yōu)秀員工。

第十七條 獎勵事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，對部門每一成員發(fā)放集體獎狀，其中的主要貢獻(xiàn)者仍可以獲得個人獎勵。

第十八條 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出或上級領(lǐng)導(dǎo)提出；上述情況均需提交獎勵申請單，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實(shí)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由總經(jīng)理作出獎勵批復(fù)（包括榮譽(yù)獎勵及經(jīng)濟(jì)獎勵）。

第十九條 員工晉級優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。

第二十條 公司對第十三條

（七）款中合理化建議提議者，實(shí)施有效，建議者應(yīng)當(dāng)提請總經(jīng)理另給予特殊獎勵：應(yīng)當(dāng)給予一定的獎金。主管或建議提出者可自行向總經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 懲戒

第二十一條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、員工須知、工作紀(jì)律、工作效率、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和內(nèi)容、每日工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

（一）檢查員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單，存入量化管理記錄。

（二）考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，如果不按時完成工作任務(wù)或未完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單，存入量化管理記錄。

（三）處罰的決定在“處罰通知單”中注明。

第二十二條 員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理申訴。第二十三條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：

（一）經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。

（二）行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

第二十四條 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，將視情況計入量化管理。（1）遲到、早退、曠工，不遵守規(guī)定的作息時間。

（2）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴工作牌者。

（3）在辦公場所、作業(yè)場所、修理場所吸煙、喝酒者。（4）上班時間串崗、聊天者。

（5）在上班時間離開辦公或營業(yè)場所20分鐘以上，未在記事本上標(biāo)明去向者。

（6）同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。（7）參會人員遲到者。

（8）未按公司指定位置，隨意擺放物品或堆放雜物者。（9）亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

（10）私自挪動重要設(shè)備及其他各種重要設(shè)施者。第二十五條 各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，將視情況計入量化管理。

（1）未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

（2）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。

（3）下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。（4）本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

（5）部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。

（6）對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。

（7）本部室員工，一周內(nèi)有2人次（含）被查處違紀(jì)者。

第二十六條 員工有下列事件之一者給以警告處分，并計入量化管理。（1）不按時完成工作的，或未能及時準(zhǔn)確執(zhí)行上級下派、安排的工作任務(wù)的；

（2）上班時間玩游戲、上QQ等網(wǎng)站聊天，從事與工作無關(guān)的私人事務(wù)的；（3）因個人過失致發(fā)生工作錯誤者；（4）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗怠慢工作者；（5）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

（6）不能按時完成重大事務(wù)，又不及時報告上級；（7）工作時間飲酒、吸煙的；（8）監(jiān)督不力的；

（9）違紀(jì)達(dá)2次（含）者。

第二十七條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并計入量化管理。（1）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；

（2）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；

（3）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（4）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；（5）損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者；

（6）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導(dǎo)致公司利益受到損害者；

（7）虛報業(yè)績、瞞報事故者；（8）內(nèi)累計警告2次者。

第二十八條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，并計入量化管理。（1）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和主管人員工作指揮者；

（2）對下屬正常檢舉監(jiān)督打擊報復(fù)，經(jīng)查屬實(shí)者；

（3）因個人原因致工作失誤，造成3000元（含）以上5000元（不含）以下?lián)p失者；

（4）故意損壞公司重要文件或財物者；

（5）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；（6）在職期間受治安拘留者；（7）內(nèi)累計記過2次者。第二十九條 對上述所列行為，由經(jīng)理、主管、人事開具“員工過失單”，當(dāng)事人簽字后，將過失單送交總經(jīng)理，由總經(jīng)理開具“懲戒通知單”。經(jīng)其他員工舉報，總經(jīng)理負(fù)責(zé)核實(shí)真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人拒不承認(rèn)錯誤的，可以加倍處罰。“懲戒通知單”一式兩聯(lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級負(fù)責(zé)落實(shí)，通知當(dāng)事人簽收，交回公司一聯(lián)，部門主管保留一聯(lián)。

第三十條 員工有下列情形之一者，將計入量化管理，并視情節(jié)予以辭退或開除。

（1）拒不執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)指揮四次者；

（2）不能按時準(zhǔn)確完成崗位工作四次者；

（3）玩忽職守，致公司蒙受重大損失[5000元（含）以上]者（公司同時保留要求賠償責(zé)任）；

（4）對他人或下屬的正常舉報、申訴進(jìn)行打擊報復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；（5）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；（6）毆打同事或相互毆打者；（7）在工作時間內(nèi)賭博者；

（8）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）；

（9）故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者（對于出賣公司情報者，公司將給予開除的嚴(yán)厲處罰，同時取消所有銷售提成、未發(fā)給個人的工資補(bǔ)貼等一切作為罰款）；

（10）偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實(shí)者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）；（11）在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）；

（12）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；（13）造謠惑眾詆毀公司形象者；

（14）故意損壞公司重要文件或財物者；

（15）未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；（16）在職期間受有刑事處分者；

（17）仿造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）；

（18）內(nèi)累計記大過2次者。第三十一條 員工被處罰時，如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級如下處罰，并視情況計入量化管理，包括：

（1）被過失處分員工的直接和主管上級酌情處罰；（2）被警告員工的直接和主管上級酌情處罰；（3）被記過員工的直接和主管上級酌情處罰；

（4）被記大過員工的直接上級和主管，酌情給予警告處分并計入量化管理；（5）被辭退、開除員工的直接上級和主管，酌情給予記過處分并計入量化管理。

第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。第三十三條 對于為公司做出貢獻(xiàn)的員工，不管在什么崗位，公司將從待遇等方面提供足夠的保證，但如果出現(xiàn)干私活（上班或下班后干私活，導(dǎo)致影響工作效率）的情況，此保證將作廢。

第三十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，并填制報告。批準(zhǔn)人為總經(jīng)理。

第三十五條 對當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，計入當(dāng)月工資核算。

第五章 員工獎懲

第三十六條 量化管理員工功過抵消規(guī)定：

（一）員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。

（二）記功一次抵消記過一次；嘉獎一次抵消警告一次。

（三）記大功一次抵消記大過一次。

（四）量化管理記錄好與差抵消后的剩余差的次數(shù)達(dá)到2次、5此、8次的處罰辦法有：1年內(nèi)不漲薪、當(dāng)年無獎金、降職降薪、取消加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休等。當(dāng)年量化總和的最后1名進(jìn)入末位淘汰系列，公司根據(jù)情況將實(shí)行末位淘汰制，是否淘汰由總經(jīng)理酌情決定。

第六章 附則

第三十七條 本制度由公司總經(jīng)理制訂并負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條 本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論并報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

2013年 月 日