第一篇：關于二〇一一年度民兵連長、指導員任命的通知(舟白)

中共黔江區舟白街道工作委員會文件

舟白街道委﹝2011﹞15號

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中共黔江區舟白街道工作委員會 黔江區舟白街道人民武裝部

關于二〇一一年度民兵連長、指導員任命的通知

各社區（村）黨組織，各民兵連：

為進一步加強基層民兵組織建設，提高民兵戰斗力，經街道黨工委、人武部研究，決定任命下列同志職務：

郭云州同志任路東社區民兵連指導員； 昝再碧同志任路東社區民兵連長； 張榮同志任平壩社區民兵連指導員； 張紹常同志任平壩社區民兵連長；

楊永澤同志任舟白社區民兵連指導員； 楊仕進同志任舟白社區民兵連長；

羅昌群同志任五臺社區民兵連指導員； 李世文同志任五臺社區民兵連長； 姚 乾同志任叢山村民兵連指導員； 盧宗錦同志任叢山村民兵連長；

黃學軍同志任縣壩社區民兵連指導員； 羅來光同志任縣壩社區民兵連長；

朱遠谷同志任箭壩社區民兵連指導員； 羅遠紅同志任箭壩社區民兵連長；

李賢高同志任石門社區民兵連指導員； 鄧永勝同志任石門社區民兵連長；

中共黔江區舟白街道工作委員會

黔江區舟白街道人民武裝部

2011年3月7日

主題詞：武裝 民兵工作 干部任職 通知 抄送：區人武部

中共黔江區舟白街道工作委員會辦公室 2011年3月7日印發

第二篇：關于選聘專武干事、民兵連長的通知

關于選聘專武干事、民兵連長的通知

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12月2日，縣委常委會研究通過《長白朝鮮族自治縣專武干事、民兵連長選聘使用方案》，現下發你們，望應聘求職人員踴躍報名：

一、報名時間：12月5日至12月15日；

二、報名地點：戶口所在鄉鎮或工作單位的武裝部；

三、攜帶物品：應聘人員攜帶戶口簿、身份證、畢業證、獎勵證書等相關證件。

四、縣人武部會同有關部門初定于12月16日開始對各單位上報初審合格人員進行資格審查、體檢和政審，月底前完成考試和錄用工作。

附：專武干事、民兵連長選聘使用方案

長白縣人民武裝部

二0一一年十二月四日

長白朝鮮族自治縣

專武干事、民兵連長選聘使用方案

為認真貫徹中辦〔2010〕9號和沈陽軍區〔2011〕5號《關于加強邊疆少數民族地區基層人民武裝工作和專武干部隊伍建設意見》，落實省、市、縣黨委常委議軍會精神，加強我縣基層專武民兵干部隊伍建設，制定本方案：

一、選聘崗位

計劃5年內選聘合同制專武干事、民兵連長（哨長）50名，每年選聘10名，為全額財政開支。5年選聘完成后，依據缺額情況適時組織補選。2012年選聘崗位為馬鹿溝鎮武裝部（含哨所）2名、長白鎮武裝部1名、金華鄉武裝部1名、十四道溝鎮武裝部（含哨所）1名、十二道溝鎮武裝部（含哨所）2名、八道溝鎮武裝部（含哨所）1名、新房子鎮武裝部1名、寶泉山鎮武裝部1名。

二、選聘原則

（一）德才兼備、以德為先的原則。

（二）作風扎實、素質全面的原則。

（三）綜合考評、黨委決定的原則。

（四）公開、公平、公正的原則。

三、選聘對象

長白縣男性退伍軍人（含士官、士兵）、普通高等院校畢業生、基層民兵骨干，符合下列條件的均可報名應試：

（一）政治條件。擁護中國共產黨領導，積極貫徹黨的路線方針政策，思想成熟、立場堅定，熱愛武裝事業。本人及直系親屬無嚴重違法違紀行為，現實表現良好。

（二）文化條件。具有普通高中（中專、技校）以上文化程度，較強的語言組織能力，掌握普通公文寫作常識，能使用微機辦公。

（三）身體條件。身高165公分以上，身體健康，無傳染病、慢性病、無殘疾。體能達標。

（四）年齡條件。新選聘的專武干事、民兵連長年齡為20-31周歲。任職最高年齡為35周歲，根據工作需要和德才表現，可放寬至39周歲。

四、選聘程序

（一）公布方案。通過縣政府網站、張榜公告、電視報紙媒體等向社會公布選聘信息。

（二）組織報名。應選應聘人員攜帶戶口簿、身份證、畢業證、獎勵證書等相關證件至戶籍（或工作）所在鄉鎮（局）武裝部報名，由鄉鎮（局）武裝部組織初審推薦。

（三）資格審查?？h人武部會同縣紀委、公安、人事、教育、衛生等部門對初審推薦人員進行資格審查，參照應征公民政審和體檢標準，組織政審、體檢。

（四）考試考察?？h人武部會同縣紀委、人事部門，組織政審和體檢合格人員參加考試考察?？荚嚳疾鞚M分100分，其中考試占60分，考察占40分。考試分理論筆試（20分）、微機操作（10分）、體能測試（30分）三個項目進行?？疾鞛槊嬖?，考察思想作風、邏輯思維、分析判斷、語言表達能力。（具體規定見附件）

（五）錄用任命?？h人武部召開專題黨委會，本著同等條件下，優秀退伍軍人優先、黨員優先、高學歷畢業生優先、朝鮮民族優先（原則上占30%左右）、屬地優先的原則，在全面衡量的基礎上集體研究決定。被選聘人員依據縣人武部黨委決議，以基層武裝部部長、教導員的名義任命，并報縣人事、編辦部門備案。任命時間自2012年1月1日算起。

（六）辦理手續?？h人武部協調縣人事、編辦、財政、保險等相關部門，辦理錄用手續，核定工資，調動組織關系等。

五、續聘解聘

（一）錄用協議為期2年，每年考核1次。根據本人意愿，考核良好，可以續聘。

（二）有下列情況之一的，縣人武部給予解聘： 1.效績考核不合格； 2.達到最高任職年齡； 3.有違法違紀行為；

4.因本人情況不能正常履行職責； 5.本人提出解聘或辭職。

六、效績考評

縣人武部每年組織一次選聘專武干事、民兵連長效績考評?？荚u采取個人述職、基層黨委評價和工作業績考評方式進行?？荚u成績分優秀、良好、合格及不合格。合格以上的發放第13個月獎勵工資，不合格的解聘。

七、工資、待遇

（一）工資執行事業編制人員標準。依據個人意愿辦理有關保險。

（二）同等享受工作單位人員獎金、福利。

（三）配發夏、冬兩季作訓服。經費納入基層武裝部保障。

（四）享受年假15天。

八、組織領導

為加強對選聘工作的組織領導，由人武部牽頭，成立由縣紀委、人事、編辦、財政參加的選聘工作領導小組。具體工作由縣人武部軍事科、政工科、后勤科負責協調辦理。

附：選聘考試考察規定

長白縣人民武裝部

二0一一年十月二十六日 附件：選聘考試考察規定

考試部分（占總分60%）

一、基礎理論（占總分20%）

（一）考試內容

①中國共產黨黨史、中國人民解放軍軍史、國防知識等基本常識；②中國特色社會主義理論、科學發展觀等基本原理；③民兵工作、邊境法規、社會治安管理條例等基本規章。

（二）條件及標準

時間30分鐘。個人筆試閉卷答題，按滿分20分評定成績。

二、計算機操作（占總分10%）

（一）考試內容

①文字輸入;②排版;③excel電子表格制作。

（二）條件及標準

時間25分鐘。受考者按考官提供的文字、數據資料，在規定時間內，獨立完成一篇短文的文字輸入、公文格式排版和一個excel電子表格制作，根據完成的時間和質量評分，按滿分10分評定成績。

三、體能（占總分30%）

（一）考試內容

依據《軍人體能標準》，按通用體能考核要求的俯臥撐、仰臥起坐、10米往返跑、3000米跑等四項內容，逐項考核。

（二）條件及標準

按《軍人體能標準》有關規定進行評定。個人成績有兩項不合格視為體能考核不合格。按滿分30分評定成績。通用體能標準

類別 序號 項 目 年齡段 24歲以下 25 ~29歲 30 ~34歲 基 礎 體

能 1 俯臥撐

(次/2分鐘)40 36 32 2 仰臥起坐

(次/2分鐘)45 40 35

10米往返跑 27〞 28〞 29〞 4 3000米跑 14′ 14′30〞 15′

考察部分（占總分40%）

（一）考核內容

典型案例剖析、應急突發情況處置、專武隊伍能力建設、民兵應急分隊建設、民兵參與地方經濟建設、邊防哨所管理、合力治邊管控等。

（二）條件及標準

時間25分鐘。采取現場抽題與考官隨機提問相結合的方式，口試回答問題，根據受考察人員的思想行為、邏輯思維、分析判斷、語言表達能力強弱評分。按滿分40分評定成績。

第三篇：二00八年白彥鎮民兵整組工作總結

二00八年白彥鎮民兵整組工作總結

縣整組工作會議后，立即把整組會議精神向鎮黨委進行匯報，成立了以分管副書記任組長，有關單位負責人任成員的領導小組，并抽調專人搞整組，制定了整組工作實施計劃。

整組工作從2月28日開始至3月24日結束。整組中，按照上級軍事機關的要求，圍繞“優化編成結構，完善體制編制，充實骨干隊伍，理順工作關系，落實各項保障，促進全面建設”的總體要求，進一步明確整組任務，優化組織結構，整合作戰力量，提高我鎮民兵組織建設質量。

工作中主要抓好以下幾點：一是認真向黨委匯報整組精神，成立了領導小組，制定了實施方案。二是于2月30日召開支部書記和民兵連長會議，安排我鎮民兵整組工作。三是抽調專人，并進行培訓，弄清民兵的條件、編組原則、表格及資料的填寫，分片包干到各民兵連指導整組工作。四是檢查各村整組工作，并匯總各種上報 1

表格。五是于3月2日召開民兵連長會議，總結通報全鎮整組工作，并按照上報整組材料。

通過整組工作，全鎮共有143個民兵連，總人口76562人，普通民兵7210人，基干民兵280人，調整民兵連長28人，民兵連長進支部的41人，進村委的87人，退伍軍人26人。通過整組，增強了民兵干部隊伍素質，為做好民兵預備役工作打下了良好基礎。

今年整組工作呈現以下特點：一是各級領導非常重視，整組工作成效明顯。二是適應新形勢的需要，各民兵連充實調整了民兵干部，編組之際，加強了對中小學生的國防觀念教育。

今年整組工作，雖然做了大量工作，但仍有很大差距，在今后的工作要積極努力，爭取我鎮的民兵預備役工作再上一個新臺階。

白彥鎮武裝部

二00八年三月二十七日

第四篇：關于認真做好二〇一一冬季征兵工作的通知

關于認真做好二〇一一冬季征兵工作的通知

各黨總支（支部）、居（村）委會：

為了保質保量地完成好今冬征兵工作任務，根據市、縣征兵會議精神，經鎮征兵領導小組研究決定，結合我鎮實際，就扎實做好2011年冬季征兵的有關事宜明確如下：

一、立足早宣傳、早動員，打好“主動仗”

隨著改革開放的不斷深入和市場經濟的不斷完善，部分青年及其家長受市場經濟的影響，價值取向發生了變化，“當兵不如打工實惠”的思想日趨明顯，高等院校逐年擴招，適齡青年大量外出打工，應征青年在家率降到歷史最低點，征兵工作出現了前所未有的困難。針對新形勢下征兵工作出現的新情況和新問題，各村要把征兵宣傳工作作為完成今冬征兵任務的重要工作來抓，要在“早”字上下功夫，打好“主動仗”。要充分利用有線廣播、黑板報、橫幅標語、各種會議等多種渠道和時機有效地開展好全民國防教育，宣傳《國防法》、《兵役法》、《民兵法》和《征兵工作條例》以及國家為提高軍人待遇而出臺的一系列優惠政策，有針對性地對廣大適齡青年進行愛國主義、革命英雄主義教育，增強適齡青年

依法服兵役的意識，樹立保家衛國的思想，充分調動適齡青年的參軍積極性，努力營造全社會都關心和支持征兵工作的良好氛圍。

二、認真做好準備工作，摸清兵員底數

各社區、村要重視征兵工作，把征兵工作作為第四季度中心工作來抓，要召開專題會議研究，拿出切實可行的具體措施，搞好入戶調查摸底，切實搞清適齡青年底數，對已登記的適齡青年和預征對象進行逐一核實，掌握其思想和身體狀況、現實表現等，對未登記的適齡青年要動員他們登記，對在外務工的適齡青年要采取打電話、發電報、寫信的方式通知他們在10底前返鄉應征，并帶回務工地派出所或保衛門部出具的務工期間現實表現證明材料，為政治審查提供條件。

三、完善政策措施，確保征兵任務圓滿完成各黨總支（支部）、居（村）委會要高度重視征兵工作，在總結去年征兵工作經驗的基礎上，進一步研究和完善確保新兵質量和數量的措施，促進征集工作的順利開展。建立健全監督機制，確保廉潔征兵，確保今冬征集新兵任務的圓滿完成。

四、要求

（一）各級干部要從講政治的高度充分認識征兵準備工作的重要性，克服重經濟工作、輕武裝工作的思想，認真分析研究本單位的具體情況，有針對性地拿出具體措施和辦法，組織力量把各項準備工作落到實處，為圓滿完成今冬新兵征集任務奠定基礎。

（二）各黨總支（支部）、居（村）委會要認真搞好目測和初審。為確保兵員質量，要認真把好目測和初審關，嚴禁將政治上有劣跡、紋身、年齡偏小、身高低于162厘米、體重不夠50公斤、視力明顯不合格的人員上站體檢。

五、報名

（一）征集對象和范圍

2011年12月31日以前年滿18歲的男性公民，高中畢業以上文化程度，高職（?？疲┊厴I生可放寬到23歲。本科及上學歷畢業生可放寬到24歲。全日制普通高等學校在校生年齡為17歲至22歲。非農戶口的男青年應具備高中（含職高、中專、技校）畢業以上文化程度。

（二）征集條件

征集新兵的政治條件按公安部、總參謀部、總政治部《關于征集公民服現役的政治條件規定》和有關補充規定執行，體檢條件按國防部?2003?1號文件新頒發的《應征公民體格檢查標準》和有關規定執行。

（三）報名要求：應征對象持本人《身份證》、《戶口簿》、《畢業證》、近期免冠一寸紅底照片8張（附電子版）等證件原件報名。

（四）報名地點：一XX政府三樓征兵辦公室。

六、嚴格政策，廉潔征兵，落實好各級責任

在今冬征兵工作中，必須嚴格政策，廉潔征兵，做到公平、公正、公開、透明，禁止各種違紀、違法行為，認真把好各個關口，確保征集兵員的質量。

今冬征兵工作時間緊、要求高，各村各單位要高度重視，精心組織，團結協作，嚴格紀律，努力工作，高質量、高標準地完成征兵工作任務。

一XX人民政府

一XX人民武裝部

二〇一一年九月二十七日

第五篇：XX有限公司關于開展二○一一績效考核的通知(網絡)

XXXXXXXXXX有限公司

關于開展二○一一績效考核的通知

公司各部門：

為了全面、客觀、公正地考核各部門工作實績，促進個人發展，提高工作效率，根據績效考核管理辦法，結合公司實際情況，現將2011考核工作相關事宜通知如下：

一、考核組織

成立考核工作領導小組。

組長：XXX

副組長：XXXXXXXXXX

成員：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

二、考核原則

要堅持實事求是的考核原則?？己斯ぷ黝I導小組要參照2011責任指標和職能科室日常掌握的工作情況，如實對各部門開展考評、考核工作。

三、考核方式

考核工作要統一安排，集中考核。各部門正副科長直接到考核地點，向考核工作領導小組匯報工作完成情況、主要存在的問題及2012年工作指標、工作打算。領導小組根據部門匯報情況，進行民主測評、集中考核。

四、考核時間

考核工作將集中在2011年12月6日、7日兩天進行。

五、注意事項

（一）各部門負責人要做好書面工作總結；

（二）匯報工作要簡明扼要，抓住重點，主要針對存在的問題和不足，重點提出整改措施；

（三）職能科室要統計出2011年的主要生產經營數據和各項考核數據，做好各項準備工作。

六、考核地點

考核統一安排在公司一樓會議室。

二○一一年十一月二十八日