第一篇：公司管理獎懲制度

公司管理獎懲制度

第一節 總則

第三百四十一條：為嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后，充分調動員工積極性、促進公司各項工作的順利進行，特制定本制度。

第三百四十二條：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟處罰為輔的原則。第三百四十三條：本制度適于公司全體員工和未注明條款的其它各項規章制度。

第二節 獎勵

第三百四十四條：獎勵分口頭表揚、通報表揚、獎金獎勵和晉級提升。第三百四十五條：有下列表現之一的員工，應當給予獎勵。

1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步、文明禮貌、團結互助、事跡突出。

2、忠于職守、樂于奉獻、勤勤懇懇、任勞任怨、廉潔奉公、全年無三違。

3、為公司發展獻計獻策，提合理化建議被采納。

4、完成公司下達的生產計劃指標、經濟效益良好。

5、維護公司利益和公司聲譽，防止或挽救事故與經濟損失有關。

6、工作大膽負責、一身正氣、敢于同歪風邪氣作斗爭，事跡突出。

7、在安全生產、節能降耗、改革創新等各項活動中作出突出貢獻。第三百四十六條：員工具備下列條件的可予晉升提級。

1、在本公司工作時間滿一年以上，工作積極肯干、忠于職守，受到公司通報表彰者。

2、通過改革創新、發明創造，降低員工勞動強度或節能成績顯著者。

3、對公司發展提出重大建議，并產生重大經濟效益者。

4、經營管理有方，領導虧損單位扭虧為盈者。

5、有其它突出貢獻，公司或總經理認為應該給予晉級嘉獎者。

6、成績特別突出或貢獻特別大，同時具備一定管理能力者?？山o予提升行政職務。第三百四十七條：獎勵程序。

1、員工推薦、本人自薦或單位提名。

2、集團公司辦公室審核。

3、辦公會或總經理批準。

第三節 處罰

第三百四十八條：員工有下列情形之一的，將處以五十元以下罰款。

1、無故不參加公司組織的各項會議活動的，每次罰款10元。

2、不按規定填寫各種設備、儀器、儀表的運行、保養、檢修記錄和交接班記錄，每漏填一項罰款10元。

3、不按規定佩戴勞保防護用品，女工穿風衣、高跟鞋、拖鞋、著便裝。

4、不參加公司組織的崗位安全操作規程培訓和崗位技術練兵的，每次罰款20元。

5、不參加消防培訓、演練，不會使用消防器材或熟悉安全逃生路線，每人每次罰款20元。

6、將易燃易爆物品在大功率（60W以上）燈下存放或將兩種性質不同滅火方法不同的物品混放一處的，一旦發現，罰款20元，7、不按規定執行交接班制度的，罰款50元。

8、各生產用車輛要認真搞好維護保養，確保車況良好，嚴禁帶病工作，否則，每發現一次罰款20元。

9、各車輛駕駛人員要嚴格遵守公司管理制度，服從所在單位工作安排進入生產區要嚴格執行公司規定的行走路線，車速不得超過5公里/小時，否則一旦發現罰款50元。

10、搞好車輛日常維護保養，定期更換機油、空氣濾清器等易損件，搞好各油嘴、活節的注油潤滑。否則，每漏一項罰款20元。

11、車輛工作時要嚴格執行操作規程。嚴禁鏟車斗下站人、斗內及駕駛室外載人，每發現一次罰款50元。

12、車輛在行走時，裝載機要將車斗置于下端水平位置，鏟斗下方離地面高度為40—50cm，翻斗車要將車斗落回原位。否則一旦發現，每次罰款50元。

13、駕駛員上崗前，必須按公司規定穿戴勞動保護用品，禁止穿托鞋、著便裝。否則，每發現一次，罰款20元。

14、嚴格執行交接班制度，認真填寫交接班記錄和維護保養記錄。保養無記錄、無效果視為沒保養，每發現一次每項罰款20元。

15、各生產單位不嚴格執行每月一次安全例會和每周一次安全自查自糾活動，活動要有內容、有記錄，每少一項罰單位主要負責人50元。

16、特種作業人員要嚴格執行國家法律法規，按時參加專業技術培訓，待考試合格取得《特種設備作業人員證》后，方可上崗，否則按無證上崗處理，并處以50元的罰款。

17、不按時參加上報安全部門組織的特種設備安全培訓教育，不熟悉特種設備的安全作業知識，不嚴格執行操作規程和有關的安全規章制度，每發現一次，每項罰款50元。

18、班長以上各級管理人員要狠抓現場管理，搞好設備設施的安全管理和維護保養，發現問題，及時處理，臨時處理不了的，要及時匯報。若因廠房破損、漏雨未發現或修復不及時，造成設備淋雨、損壞的，對當班負責人罰款50元。

19、經常同員工溝通談心，及時掌握員工的思想動態，對待有思想情緒的員工，要勸其停止作業，及時了解疏通，不得將不良情緒帶入工作。否則對當班負責人罰款50元。

20、對待違章指揮。要履行好自己的權利，不能視而不見、知而不報，更不能盲目聽從。否則罰款50元。

21、積極落實隱患整改，確保安全生產。對隱患拖延不整或整改不及時、不徹底的，一旦發現對責任人罰款50元。

22、遵守勞動紀律，杜絕遲到、早退、曠工現象，一旦發現，分別給予10元、20元、50元的罰款。

23、不服從工作安排調動、指揮或故意刁難、無理取鬧，影響生產（工作）秩序的，一旦發現，罰款50元。

24、積極配合門衛工作，主動下車，自覺接受檢查。否則，每發現一次罰款20元。

25、員工進入生產車區，要一律走人行道，做到兩人一排，三人一行，不交頭接耳，否則罰款10元。

26、考勤點名時，說話拉呱、隊伍不整，發現一次每人罰款10元。

27、因工作不到位，服務質量差，造成服務對象投訴情況屬實的，每發現一次對當事人罰款50元。

28、工作互相扯皮、互相推諉、拖延不辦的，每出現一次罰款50元。

29、因工作失誤或缺乏調查研究，提供收據不準確，資料論證虛假無依據，影響公司經營決策或受到上級主管部門通報批評的，每發現一次罰款50元。

30、無正當理由在規定時間內未完成本職工作或完成工作未達標準的，每發現一次罰款50元。第三百四十九條：員工有下列情形之一的，將處以50元以上1000以下的罰款。

1、不嚴格執行安全培訓教育（三級培訓）制度或培訓無計劃、無考核、考核不合格安排上崗的，追究單位主要負責人的責任，并罰款100元。

2、不按規定組織消防安全培訓、演練，單位無應急救援預案的，給予單位主要負責人200元的經濟處罰。

3、因管理不善造成消防器材過期失效、消防栓無水、防火檢測設施、煤氣檢測報警等消防安全技術沒有按規定進行檢測維護，形同虛設，影響正常使用的，要追究相關人員的責任，并罰款100元。

4、對消防器材使用后不上報，易燃區滅火器材配備不足、不及時，防火標志不明顯，責任措施不落實，要追究相關人員的責任，并罰款100元。

5、擅自挪用、拆除、停用消防報警設施；占用、堵塞消防通道或造成造成消防器材損壞、丟失的，要追究相關人員的責任，并罰款100元。

6、對?；锲窓z測、排風系統失靈或無人管理、存放位置不規范、擅自在該區域動火、動用（使用）易燃易爆物品無人監護、現場不清理，一旦發現罰款100元，并追究所在單位主要負責人的責任。

7、嚴格執行禁火制度。因特殊情況需動用明火作業的，要征得單位主要領導同意，工程技術人員（施工單位）制定詳細的施工安全措施和預案，到安全部門辦理動火作業票審批手續后方可實施，否則要追究相關人員的責任，罰款100元。由此引起火災事故發生的，要追究單位主要負責人的責任，并視情節輕重，按事故管理制度中的有關規定予以處罰。情節較重的，移交當地司法機關處理。

8、加強對安全警示標志的管理，嚴防丟失損壞或挪作它用。保持標志干凈、醒目。否則，處以部門主管50—100元的罰款。

9、不準隨意挪移拆卸各種設備設施的安全防護裝置，否則，處以崗位責任人50—200元的罰款。管好用好設備工具，并做到擺放整齊、安全，如有丟失照價賠償。

10、嚴格執行崗位安全操作規程，違者每發現一次每項罰款100元。凡因不按操作規程作業造成設備、儀器、儀表損壞的，由當事人承擔賠償責任，由此造成事故發生的，按事故管理制度中的有關規定追究相關人員的責任。

11、加強對機械設備設施的維護保養，嚴禁設備超溫、超壓、超速、超負荷運行。因保養不關善造成機器設備損壞的，按其損壞價值給予當事人50—1000元不等的處罰。

12、生產用車輛不得當作牽引車或吊裝車使用，每發現一次罰款100元。特殊情況需要實施作業的，須經單位主要領導同意在安全措施許可的情況下方可實施。

13、卸車時，要將車斗內所有貨物清理干凈，不得出現重復過磅或私自截留，一旦發現，每次將視情節給予當事人100—1000元的罰款。

14、不得私自駕駛生產用車輛，更不得將車輛交給無駕駛資質的其它人員駕駛，一旦發現視為嚴重違紀行為，給予當事人直接經濟處罰200元。當班駕駛員離車時，苦車鑰匙沒能隨身攜帶，給非生產車輛駕駛人員造成駕車機會的，該車駕駛員應負連帶責任，給予經濟處罰100元。

15、不得將車輛交給他人駕駛，更不得私自外出干私活、撈外快。否則，要追回非法所得，并罰款200元。

16、領導安排無證人員上崗按違章指揮論處，罰款100元；員工無證上崗按違章作業論處，罰款50元。

17、班長或車間主任因工作安排不當或隱患發現不及時而造成損失的，罰款100元。

18、私自泄漏企業機密、重要文件資料、生產技術的，一旦發現罰款500元。

19、接待客戶、來訪人員，要熱情周到、禮貌待人，不得無端爭執、故意刁難，更不得吃、拿、卡、要，以權謀私，一旦發現，罰款100元。

20、接受客戶價值10元以內的禮品（現金）一次，要勒令停班檢查，并罰款400元。情節嚴重的，除追回所受禮品（現金）外，給予當事人相應的黨紀、政紀處分。

21、文明用語、禮貌待人，關愛社會弱勢群體和福利人員，不得歧視、欺負或污辱殘疾員工，一旦發現，罰款200元。

22、在公共辦公場所大專喧嘩、吵鬧，影響正常工作秩序，違者罰款50—100元。

23、在公司內部及工作崗位場所吸煙（工作崗位、場所發現煙頭、煙灰即視為吸煙現象）、喝酒、聚眾賭博、打架斗毆，罰款100—200元，對情節嚴重，造成極壞影響的，要移交當地公安機關處理。

24、不準私拿公司或他人財物，一旦發現，以偷盜論處，并處以100—500元的罰款，情節嚴重的交有關部門處理。

25、維護公司秩序、愛護公共設施，對亂扔垃圾、隨地大小便、罵人、講粗話，故意損壞路面及其它公共辦公設施的罰款50—100元。

26、工作期間脫崗、串崗、空崗發現一次罰款50元；打盹、睡崗及干私活每次罰款100元。

27、樹立節能意識，杜絕跑、冒、滴、漏，各生活辦公廠區，必須做到人走燈滅，隨手關閉風扇、空調、電腦等辦公電器設備，發現長明燈、長流水、長跑汽（氣）等每次罰主管人員50元，發現滴漏油現象，每次罰主管人員100元。

28、私自安裝（使用）電爐子、電暖器、熱得快等電器設備，一旦發現予以沒收，并罰款100元；擅自改動廠內電源線路、亂掛亂接，罰款50元。

29、上班期間，將非公司人員帶入廠區，或在廠區內留宿過夜的，罰款100元。

30、工作生產生活場所要保持地面整潔衛生、門窗明亮，不得有雜草、碎石及生活垃圾，堅持清潔文明生產。所有垃圾、廢料必須按指定地點存放，不得亂存亂放，違者發現一處罰款20元。

第三百五十條：有下列情形之一的，視情節輕重給予解聘、辭退、除名開除或給予黨紀、政紀處分。

1、酒后駕駛車輛者。

2、工作不負責任，給公司造成較大經濟損失者。

3、嚴重違反公司財務制度，造成資金嚴重流失者。

4、貪污、受賄數額較大，在員工中造成極壞影響者。

第三百五十一條：發現三違現象不勸阻、不制止，除對當事人進行處罰外，對當班有關人員按其當事人罰款數額的50%予以處罰，追究連帶責任。

第三百五十二條：一月內連續三次接受違章罰款，一年內接受兩次安全通報的，取消勞動合同。第三百五十三條：員工自動離職（離崗），取消當月工資、獎金。

第三百五十四條：因管理不善或責任心不強，致使事故發生，給公司造成經濟損失的，參照下列條款追究事故單位相關人員的責任。

1、直接經濟損失在5000元以下的，對事故責任人罰款100元，對負有領導責任的當班班長、車間主任、生產廠長按照事故責任人的罰款數額逐級加倍。并扣除事故車間當月安全獎。

2、直接經濟損失5000元以上50000元以下的，對事故責任人罰款200元，對負有領導責任的當班班長、車間主任、生產廠長按照事故責任人的罰款數額逐級加倍。并扣除本車間一個季度安全獎。

3、直接經濟損失5萬—10萬元；對事故責任人罰款300元，對負有領導責任的當班班長、車間主任、生產廠長按照事故責任人的罰款數額逐級加倍。并扣除全單位當月安全獎。

4、直接經濟損失10萬元以上、20萬元以下的，對事故責任人罰款500元，對負有領導責任的當班班長、車間主任、生產廠長按照事故責任人的罰款數額逐級加倍。并扣除全單位一個季度安全獎。

5、直接經濟損失20萬元以上的，對事故責任人解除勞動合同，對負有領導責任的當班班長、車間主任、生產廠長給予降職、撤職直至解除勞動合同。并扣除全單位半年度安全獎。

第二篇：公司管理安全獎懲制度

公司管理安全獎懲制度范文

運輸公司安全生產管理制度

一、安全生產責任制

1、認真貫徹執行“安全第一、預防為主“的方針，遵守國家法律法規和安全生產操作規程，守法經營，落實各級交通主管部門的安全生產管理規定，組織學習安全生產知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發生。

2、道路運輸經營者負責經營許可范圍內的安全生產工作，是安全生產第一責任人，對安全生產工作負總責。

3、聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員，并與駕駛員簽訂安全生產責任書，將責任書內容分解到每個工作環節和工作崗位，職責明確，責任分清，層層落實安全生產責任制。

4、積極參與各項安全生產活動，設立安全生產專項經費，保證安全生產工作的開展。

5、落實事故處理“四不放過“的原則，即：事故原因不查清不放過;事故責任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓不吸取不放過。

6、建立營運車輛維護、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好。

二、安全生產操作規程

1、嚴格遵守安全生產法律法規及工作規范，嚴肅安全生產操作規程，落實各項安全生產工作制度，組織開展安全生產活動和安全知識學習，提高全員安全生產意識。

2、對道路運輸駕駛人員要求做到“八不“。即：“不超載超限、不超速行車、不強行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不開冒險車、不酒后開車“。保證精力充沛，謹慎駕駛，嚴格遵守道路交通規則和交通運輸法規。

3、做好危險路段記錄并積極采取應對措施，特別是山區道路行車安全，要做到“一慢、二看、三通過“。

4、不運輸法律、行政法規禁止運輸的貨物，法律、行政法規規定必須辦理有關手續后方可運輸的貨物，應當按規定查驗有關手續，符合要求的方可承運。

5、保持車輛良好技術狀況，不擅自改裝營運車輛。

6、做到反三違：不違反勞動紀律，不違章指揮，不違反操作規程。

7、發生事故時，應立即停車、保護現場、及時報警、搶救傷員和貨物財產，協助事故調查。

8、采取必要措施，防止貨物脫落、揚撒等。

9、不違章作業，駕駛人員連續駕駛時間不超過___小時。

三、安全生產監督檢查制度

1、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產責任制、規章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。

2、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發現隱患要及時修復后方可出車。

3、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。

4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產操作規程。

6、檢查消防設施是否安全有效。

7、建立安全生產獎懲制度，依制度進行獎懲。

四、消除安全生產事故隱患制度

為落實安全生產責任制，加強道路運輸安全生產監督管理，遏制交通事故發生，須做到：

1、對交通主管部門檢查發現的安全生產隱患整改事項，按時逐項予以整改、落實。

2、每月至少開展一次全面安全檢查，發現存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實，及時消除。

3、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業適應性檢查。

4、每趟次出車前，要對車輛的安全性能進行全方位檢查，發現問題及時排除，不消除隱患不得出車。

5、裝載貨物時，須檢查超載及危險品等情況，確認無誤后方可出車。

6、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規定。

7、車輛經檢測、二級維護，查出的隱患要及時整改，整改不到位不得出車。

8、定期對車輛和辦公場所的消防器材、電路、車輛機件等進行自查自糾。

9、對安全隱患不及時整改的責任者給予從嚴追究。

10、建立健全安全生產事故隱患檔案，吸取經驗教訓，舉一反三，組織研究和探討新技術應用。

五、交通事故應急預案

為把交通事故的損失降到最低程度，須做到：

1、發生交通事故，當事人應立即進行自救，并報警。電話：122(交警)、119(消防)、120(急救)，應簡明講清事故地點、傷亡、損失等情況，以及事故對周圍環境的危害程度，保護現場，搶救傷員，保護貨物財產并通報運輸經營者與保險公司。

2、當事人應立即切斷車輛電源開關，使用消防器材，布置好安全警戒線，應果斷處置，不要驚慌出錯，避免造成更大的災害。

3、對傷者的外傷應立即進行包扎止血處理，發生骨折者應就地取材進行骨折定位，并移至安全地帶，對死亡人員也應移至安全地帶妥善安置。積極協助120救護人員救死扶傷，避免事故擴大化，把傷害減至最低程度。

4、保護好自身的安全，積極配合交警、消防等部門進行救護并做好各項善后工作。

5、發生一次死亡___人以上的運輸事故，應在___小時內報告當地交通主管部門。

六、自然災害、突發性事件應急預案

1、做好應急運輸保障工作，在發生自然災害、突發性事件時，要服從縣級以上人民政府或者交通主管部門的統一調度、指揮。

2、報告：遇有自然災害、突發性事件發生，應立即在最短時間內逐級向交通主管部門報告(在異地遇有自然災害、突發性事件的應同時向當地人民政府和交通主管部門報告)。

3、車輛：投入應急運輸車輛使用年限不超過___年，并經檢測合格的在用車;車輛運行單程在___公里以上必須配備___名駕駛員，每位駕駛員連續駕駛時間不得超過___小時。

4、人員：參運人員年齡在___至___歲之間，符合道路運輸經營條件的駕駛人員，且技術過硬、作風正派、身體健康。

5、接受應急運輸任務后，運輸車輛、人員必須整合待命，在規定時間內到達指定地點集合，且必須由道路運輸經營者親自帶隊。

6、執行應急運輸任務時，運

輸車輛及參運駕駛人員要遵守應急預案的有關規定，服從交通主管部門的統一調度、指揮，遇事主動請示、匯報，協調解決好各項工作事務。

7、完成應急運輸任務后，必須向各有關部門匯報任務完成情況，及時做好車輛維護、保修，總結經驗，提高應急應變能力和處置能力。

8、根據應急運輸保障工作的需要，做好相關應急物資的儲備，完成交通主管部門交給的其他運輸任務。

安全獎懲考核制度范文（二）

為了不斷提高職工安全生產的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產，經公司辦公會研究決定，執行以下安全生產獎懲制度。

一、職工在安全生產方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1.防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。

2.愛護、節約國家財產有重大成績的。

3.同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。

4.同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產秩序和工作秩序有顯著功績的。

5.能及時發現設備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。

二、公司職工玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮造成事故，使生命財產造成損失的，經批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經濟制裁。

三、公司安全生產獎罰規定

___對發生事故的處理

1.1輕傷事故。公司發生輕傷事故后，對發生事故的車間、罰款___元，對班組長、責任人均罰款___元，主管公司安全生產的副總罰款___元。

1.2重傷事故。發生重傷事故，由集團安全法規部負責調查處理，寫出事故調查報告，集團內部進行通報。對發生事故的單位領導班子(經營層)扣罰年薪___%，事故所在工段、車間負責人罰款___元，班組長罰款___元，同時按責任的大小給予行政處分。

1.3工亡事故。發生工亡事故，由集團分管領導組織有關部門調查處理，與當地政府部門共同調查形成事故調查報告，集團內部進行通報。對發生事故的單位領導班子(經營層)扣罰年薪___%，事故所在工段、車間、隊負責人罰款___元，安全主管、班組長罰款___元。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責任。

1.4重大設備事故。由集團分管領導組織有關部門調查處理，由技術中心寫出事故技術分析調查報告，安全保衛部依法追究責任。

造成直接損失___萬元以上的___萬元以下的，視情節追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任，罰款___元-___元，寫出深刻檢查，視情節輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失

___萬元以上___萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款___萬元-___萬元，主管設備的人員及技術人員罰款___元-___元，崗位巡檢工罰款___元，視情節再給予行政處分。

造成直接損失___萬元以上___萬元以下的，追究企業領導班子的責任，同時領導班子(經營層)處罰___萬元-___萬元，主管設備的副總和工程師罰款___元，主管設備的技術人員罰款___元。視情節追究法律責任及行政處分。

1.5火災及被盜事故。對發生在企業內部的火災及被盜事故，由企業主管領導負責組織協調當地公安部門進行調查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發生事故責任部門和責任人按調查結果，視情節賠償經濟濟損失或承擔部分經濟損失，其它責任者視情節給予罰款處理，情節嚴重的移交司法機關追究其法律責任。

2.實現安全生產的獎勵

2.1生產和輔助車間當月安全生產無人身事故和責任設備事故，可獲安全獎金人均___元，安全主管可獲獎金___元。

2.2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故，分管經理和安全委員會成員年終可獲得___元獎金。

安全獎懲考核制度范文（三）

安全生產獎懲制度為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。

1、職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作

業。

2、進入施工現場必須帶好安全帽，高處作業系好安全帶，違者管理人員罰款

元工人罰

款

元。

3、特殊工種作業必須持證上崗，對無證操作人員處以

200

元罰款。

4、特殊工種作業人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節

處以罰款

50-100

元。

5、機械設備未按照操作規程使用、未按規定進行維修保養，處以

50-100

元罰款。

6、施工現場嚴禁大小便，違者罰款

50—100

元。

7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以

50—100

元罰款。

8、施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節給予

500—1000

元罰款。

9、現場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以

元罰款。

10、現場施工做好成品保護工作，根據有意、無意損壞視情節賠償損失并罰款。

11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。

12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款

200

元。

13、每月

___日、___日的聯檢中，安全生產達標，給予

200-500

元獎勵。

安全獎懲考核制度范文（四）

第一章總則

第一條為了加強房屋建筑和市政基礎設施工程施工安全監督管理，提高建筑施工企業主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員(以下合稱“安管人員“)的安全生產管理能力，根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等法律法規，制定本規定。

第二條在中華人民共和國境內從事房屋建筑和市政基礎設施工程施工活動的建筑施工企業的“安管人員“，參加安全生產考核，履行安全生產責任，以及對其實施安全生產監督管理，應當符合本規定。

第三條企業主要負責人，是指對本企業生產經營活動和安全生產工作具有決策權的領導人員。

項目負責人，是指取得相應注冊執業資格，由企業法定代表人授權，負責具體工程項目管理的人員。

專職安全生產管理人員，是指在企業專職從事安全生產管理工作的人員，包括企業安全生產管理機構的人員和工程項目專職從事安全生產管理工作的人員。

第四條____住房城鄉建設主管部門負責對全國“安管人員“安全生產工作進行監督管理。

縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門負責對本行政區域內“安管人員“安全生產工作進行監督管理。

第二章考核發證

第五條“安管人員“應當通過其受聘企業，向企業工商注冊地的省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門(以下簡稱考核機關)申請安全生產考核，并取得安全生產考核合格證書。安全生產考核不得收費。

第六條申請參加安全生產考核的“安管人員“，應當具備相應文化程度、專業技術職稱和一定安全生產工作經歷，與企業確立勞動關系，并經企業安全生產教育培訓合格。

第七條安全生產考核包括安全生產知識考核和管理能力考核。

安全生產知識考核內容包括：建筑施工安全的法律法規、規章制度、標準規范，建筑施工安全管理基本理論等。

安全生產管理能力考核內容包括：建立和落實安全生產管理制度、辨識和監控危險性較大的分部分項工程、發現和消除安全事故隱患、報告和處置生產安全事故等方面的能力。

第八條對安全生產考核合格的，考核機關應當在___個工作日內核發安全生產考核合格證書，并予以公告;對不合格的，應當通過“安管人員“所在企業通知本人并說明理由。

第九條安全生產考核合格證書有效期為___年，證書在全國范圍內有效。

證書式樣由____住房城鄉建設主管部門統一規定。

第十條安全生產考核合格證書有效期屆滿需要延續的，“安管人員“應當在有效期屆滿前___個月內，由本人通過受聘企業向原考核機關申請證書延續。準予證書延續的，證書有效期延續___年。

對證書有效期內未因生產安全事故或者違反本規定受到行政處罰，信用檔案中無不良行為記錄，且已按規定參加企業和縣級以上人民政府住房城鄉建設主管部門組織的安全生產教育培訓的，考核機關應當在受理延續申請之日起___個工作日內，準予證書延續。

第十一條“安管人員“變更受聘企業的，應當與原聘用企業解除勞動關系，并通過新聘用企業到考核機關申請辦理證書變更手續?？己藱C關應當在受理變更申請之日起___個工作日內辦理完畢。

第十二條“安管人員“遺失安全生產考核合格證書的，應當在公共媒體上聲明作廢，通過其受聘企業向原考核機關申請補辦?？己藱C關應當在受理申請之日起___個工作日內辦理完畢。

第十三條“安管人員“不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓安全生產考核合格證書。

第三章安全責任

第十四條主要負責人對本企業安全生產工作全面負責，應當建立健全企業安全生產管理體系，設置安全生產管理機構()，配備專職安全生產管理人員，保證安全生產投入，督促檢查本企業安全生產工作，及時消除安全事故隱患，落實安全生產責任。

第十五條主要負責人應當與項目負責人簽訂安全生產責任書，確定項目安全生產考核目標、獎懲措施，以及企業為項目提供的安全管理和技術保障措施。

工程項目實行總承包的，總承包企業應當與分包企業簽訂安全生產協議，明確雙方安全生產責任。

第十六條主要負責人應當按規定檢查企業所承擔的工程項目，考核項目負責人安全生產管理能力。發現項目負責人履職不到位的，應當責令其改正;必要時，調整項目負責人。檢查情況應當記入企業和項目安全管理檔案。

第十七條項目負責人對本項目安全生產管理全面負責，應當建立項目安全生產管理體系，明確項目管理人員安全職責，落實安全生產管理制度，確保項目安全生產費用有效使用。

第十八條項目負責人應當按規定實施項目安全生產管理，監控危險性較大分部分項工程，及時排查處理施工現場安全事故隱患，隱患排查處理情況應當記入項目安全管理檔案;發生事故時，應當按規定及時報告并開展現場救援。

工程項目實行總承包的，總承包企業項目負責人應當定期考核分包企業安全生產管理情況。

第十九條企業安全生產管理機構專職安全生產管理人員應當檢查在建項目安全生產管理情況，重點檢查項目負責人、項目專職安全生產管理人員履責情況，處理在建項目違規違章行為，并記入企業安全管理檔案。

第二十條項目專職安全生產管理人員應當每天在施工現場開展安全檢查，現場監督危險性較大的分部分項工程安全專項施工方案實施。對檢查中發現的安全事故隱患，應當立即處理;不能處理的，應當及時報告項目負責人和企業安全生產管理機構。項目負責人應當及時處理。檢查及處理情況應當記入項目安全管理檔案。

第二十一條建筑施工企業應當建立安全生產教育培訓制度，制定培訓計劃，每年對“安管人員“進行培訓和考核，考核不合格的，不得上崗。培訓情況應當記入企業安全生產教育培訓檔案。

第二十二條建筑施工企業安全生產管理機構和工程項目應當按規定配備相應數量和相關專業的專職安全生產管理人員。危險性較大的分部分項工程施工時，應當安排專職安全生產管理人員現場監督。

第四章監督管理

第二十三條縣級以上人民政府住房城鄉建設主管部門應當依照有關法律法規和本規定，對“安管人員“持證上崗、教育培訓和履行職責等情況進行監督檢查。

第二十四條縣級以上人民政府住房城鄉建設主管部門在實施監督檢查時，應當有兩名以上監督檢查人員參加，不得妨礙企業正常的生產經營活動，不得索取或者收受企業的財物，不得謀取其他利益。

有關企業和個人對依法進行的監督檢查應當協助與配合，不得拒絕或者阻撓。

第二十五條縣級以上人民政府住房城鄉建設主管部門依法進行監督檢查時，發現“安管人員“有違反本規定行為的，應當依法查處并將違法事實、處理結果或者處理建議告知考核機關。

第二十六條考核機關應當建立本行政區域內“安管人員“的信用檔案。違法違規行為、被投訴舉報處理、行政處罰等情況應當作為不良行為記入信用檔案，并按規定向社會公開。

“安管人員“及其受聘企業應當按規定向考核機關提供相關信息。

第五章法律責任

第二十七條“安管人員“隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請安全生產考核的，考核機關不予考核，并給予警告;“安管人員“___年內不得再次申請考核。

“安管人員“以欺騙、賄賂等不正當手段取得安全生產考核合格證書的，由原考核機關撤銷安全生產考核合格證書;“安管人員“___年內不得再次申請考核。

第二十八條“安管人員“涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓安全生產考核合格證書的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門給予警告，并處___元以上___元以下的罰款。

第二十九條建筑施工企業未按規定開展“安管人員“安全生產教育培訓考核，或者未按規定如實將考核情況記入安全生產教育培訓檔案的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門責令限期改正，并處___萬元以下的罰款。

第三十條建筑施工企業有下列行為之一的，由縣級以上人民政府住房城鄉建設主管部門責令限期改正;逾期未改正的，責令停業整頓，并處___萬元以下的罰款;導致不具備《安全生產許可證條例》規定的安全生產條件的，應當依法暫扣或者吊銷安全生產許可證：

(一)未按規定設立安全生產管理機構的;

(二)未按規定配備專職安全生產管理人員的;

(三)危險性較大的分部分項工程施工時未安排專職安全生產管理人員現場監督的;

(四)“安管人員“未取得安全生產考核合格證書的。

第三十一條“安管人員“未按規定辦理證書變更的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門責令限期改正，并處___元以上___元以下的罰款。

第三十二條主要負責人、項目負責人未按規定履行安全生產管理職責的，由縣級以上人民政府住房城鄉建設主管部門責令限期改正;逾期未改正的，責令建筑施工企業停業整頓;造成生產安全事故或者其他嚴重后果的，按照《生產安全事故報告和調查處理條例》的有關規定，依法暫扣或者吊銷安全生產考核合格證書;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

主要負責人、項目負責人有前款違法行為，尚不夠刑事處罰的，處___萬元以上___萬元以下的罰款或者按照管理權限給予撤職處分;自刑罰執行完畢或者受處分之日起，___年內不得擔任建筑施工企業的主要負責人、項目負責人。

第三十三條專職安全生產管理人員未按規定履行安全生產管理職責的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門責令限期改正，并處___元以上___元以下的罰款;造成生產安全事故或者其他嚴重后果的，按照《生產安全事故報告和調查處理條例》的有關規定，依法暫扣或者吊銷安全生產考核合格證書;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十四條縣級以上人民政府住房城鄉建設主管部門及其工作人員，有下列情形之一的，由其上級行政機關或者監察機關責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)向不具備法定條件的“安管人員“核發安全生產考核合格證書的;

(二)對符合法定條件的“安管人員“不予核發或者不在法定期限內核發安全生產考核合格證書的;

(三)對符合法定條件的申請不予受理或者未在法定期限內辦理完畢的;

(四)利用職務上的便利，索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的;

(五)不依法履行監督管理職責，造成嚴重后果的。

第三篇：公司獎懲制度

公司獎懲制度

（一）、目的

為保證公司各種制度的有效實施,公平、公正地評價每一位員工的工作表現，真正做到有效激勵，獎懲分明，特制定本辦法。

（二）、原則

1、據實的原則 獎勵和懲處要有充分的原因和清楚的事實依據；

1、恰當的原則 獎勵和懲處的輕重要與貢獻的大小或所犯過失的程度相符；

3、激勵的原則 獎勵和懲處后要讓員工知道繼續努力的方向、改進的目標和應遵守的規定；

4、及時性原則 當獎勵時則獎勵，當處罰時則處罰；

5、申訴的原則 對于獎勵或懲處事項有異議進，當事人或有關人員有向上級領導申訴的權力。

（三）、適用范圍：本辦法適用于公司各部門

（四）、獎勵工作程序

1、獎勵項目 1）、全勤獎

入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工。2）、優秀員工、優秀團隊獎

季度、評選獎項，用于對員工或團隊的突出表現和高工作標準的褒揚。（不含部門經理及以上員工）3）、業績貢獻獎

不定期評選獎項，對于為公司帶來（或提供信息）大單客戶，并與公司簽單成功者進行表彰。4）、優秀管理獎

評選獎項，用于對精通業務，且具備管理意識，能成功帶領團隊取得優異成績的管理人員進行嘉獎。

5）、其他獎勵：有下列情況，公司將予以獎勵：

① 為公司創造顯著經濟效益； ② 為公司挽回重大經濟損失； ③ 為公司取得重大社會榮譽； ④ 改進管理成效顯著； ⑤ 培養和舉薦人才。

6）、獎勵分為特別獎和不定期即時獎勵，特別獎須由所在部門推薦，人事行政部審核，總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號,頒發獎狀,獎金。同時公司規定管理人員可對職員的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新等給予即時獎勵。

2、獎項實施程序

1）、定期評選獎項（如季度、優秀員工獎、優秀團隊獎等）由人事行政部在每季（年）末通知各部門報部門預選人選及提交相關材料。

2）、不定期評選獎項（如突出業績獎）則根據具體實際發生情況，由人事行政部或部門經理倡導開展。

3）、預選人由部門提名，說明員工或團隊獲獎原因及主要事跡，并填寫《員工獎懲表》。

4）、按權限審批：由人事行政部匯總，并報總經理審批。5）、審批完成后，由人事行政部負責實施并記入該員工內部檔案。

3、獎勵方式 1）、物質獎勵

① 一次性現金獎勵

適用于各種獎勵項目，由公司根據個人或團隊的貢獻大小來確定（100元-2000元）

② 同職級工資上浮

一年內獲獎三次以上、優秀員工獎、優秀管理獎獲得者，可獲得同職級工資上浮一檔 ③ 晉升

公司管理層崗位空缺時，可提撥業務技能熟練同時有管理能力的員工 2）、非物質獎勵（可視情況與物質獎勵搭配使用或替代使用）

④ 通報表揚:在企業文化宣傳欄發通告表彰 ⑤ 技能管理培訓:受獎勵者可參加其它崗位技能培訓、管理培訓及為更高級別員工舉辦的培訓。

（五）、懲處工作程序

1、懲處項目 1）、誡勉

用于懲處輕微過失，由直接上級給予口頭上的警告，及時指出缺點或不足，使其引以為戒。2）、口頭警告

用于懲處一般實質性質的違規行為和工作表現，使其能充分認識到應負的責任。3）、書面警告

用于懲處影響惡劣，性質較嚴重的違規行為和工作表現，使其能充分認識到應負的責任，并處以罰款100元—200元不等。4）、降職、降薪

公司實行末位淘汰制，連續6個月在部門績效評比中均在最后一名的員工，將采取末位淘汰制對該員工進行淘汰。5）、罰款

對公司造成影響較大，性質較為惡劣的行為，直接或間接影響到企業經濟及社會效益的，除按懲處項目進行懲處外，還要對責任人實施經濟罰款。6）、辭退

根據懲處條例，達到辭退條件的員工，公司將處以辭退及解除勞動合同手續。

2、懲處實施程序 1）、核查事實

發現或知悉員工違紀，直接上級、相關部門、人事行政部應進行充分的調查了解。2）、記錄確認

查明事實后，直接上級或間接上級應與當事人進行談話，并由人事行政部門作為第三方證人，筆錄結果并經各方簽字確認，記入員工檔案。3）、連帶責任

員工有較重大的過失行為，給公司帶來較大的負面影響或造成較大的經濟損失，在處罰直接責任人的同時，要追究直接上級及相關人員的領導責任或間接責任。

3、具體違紀罰則

1）、員工有下列行為之一者，予以誡勉：

① 儀容不雅或不符合公司著裝要求；

② 行為不檢，對他人不禮貌，有損公司聲譽者；

③ 在工作場所大聲喧嘩、打鬧、奔跑、擲物、使用不文明語言的； ④ 在客人面前做不雅動作的；

⑤ 未能保持工作臺或工作場所的整潔。⑥ 使用內部電話辦理私人事務。

⑦ 工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關的書刊，瀏覽與工作無關網站的。

⑧ 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛生整潔。⑨ 當月累計遲到、早退三次以內的。⑩ 不充分利用工作時間，工作效率較低的。11 工作時間私人電話較多，時間較長的。12 浪費辦公用品或材料的。私自傳播影響工作正常運行的負面消息的。

2）、員工有下列行為之一者，予以口頭警告處罰，并處以罰款10元：

① 工作時間帶領小孩來上班的。

② 未做好防火、防盜工作，如：每天下午班后未關閉電腦、飲水機、照明燈等相關設施的所有電源者；未關好門窗者。

② 工作時間睡覺或表現懶散,擅離工作崗位或未經許可在工作時間處理私人事務。

③ 違反公司儀容儀表規定，穿拖鞋、吊帶衫、奇裝異服者。

④ 未按時完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，情節輕微者。⑤ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，情節輕微者。⑥ 私自讓非工作人員進入工作區域內，或讓非工作人員使用電腦者。⑦ 不經檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，致使工作電腦系統癱瘓者；

⑧ 使用人和物品監管人將本公司辦公器材、用品，借給非本公司員工使用者。

11.上班時間不在指定區域辦公內，無公事而私自串崗或脫崗者。12.員工之間在工作場所吵架、打架，情節輕微者。

13.擅自竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，任意翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿表冊或函件，情節輕微者。

3）、員工有下列行為之一者，予以書面警告處罰，并處以罰款100元（含100元）以下，處罰記錄將記入員工個人檔案：

① 故意不服從或不按公司制度和安全生產操作程序工作，后果嚴重的。② 將公司財產(辦公用品，報表)帶出公司，泄露管理級會議內容。③ 未經允許，擅自安裝計算機系統服務器軟件、網絡監控軟件或網絡硬件設施，或自行安裝音響、播放器、游戲軟件、娛樂設施者，罰款20-50元。

④ 嚴禁煙火處吸煙者，罰20元。⑤ 月曠工達三次者，罰款100元。

⑥ 故意不按時完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，造成公司經濟及時間損失的，罰款100-200元。

⑦ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，犯有任何可能危害其它員工和客戶的錯誤行為或失職情況者，罰款100元。

⑧ 員工之間在工作場所吵架、打架，情節嚴重者，罰款200元。⑨ 利用職權收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節輕微者，沒收所得并罰款200-500元。

⑩ 當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工，罰款200元。遺失公司財產或損壞公物造成經濟損失的，視情況罰款200-1000元。12 偽造申請或提供不真實的資料，欺騙公司，罰款100-200元。13 對同事和客戶使用不文明語言的，污辱性的語言（如性騷擾），罰款100-200元。4）、員工有下列行為之一者，處以辭退處分，公司不承擔任何因解除勞動合同的經濟補償，同時公司將保留追究經濟賠償的權力。情節嚴重觸犯國家法律、法規的，將移交司法機關處理。

① 年內累計三次書面警告的；

② 員工連續曠工超過七天，一年內累計曠工超過十五天者

③ 盜竊公司或同事財物或未經批準挪用公司錢財，查明屬實者，追回公司經濟損失，并同時處以罰款500-2000元；

④ 故意損毀或侵占公司財物（如：偽造報銷單、收據等），給公司造成五千元以上損失，并同時處以賠償損失及罰款500-2000元

⑤ 擅自篡改記錄或偽造各類報表或數據，同時并處罰款100-500元。⑥ 利用職權收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節嚴重者，沒收所得并罰款200-1000元。

⑦ 在公司屬地內攜帶或使用麻醉劑、危險品、槍支或其它管制刀具者；吸食毒品者；必要時，移交司法機關處理。

⑧ 未經公司允許，在其它公司兼職或兼營與本公司同類業務的； ⑨ 外泄公司之內部政策或其它有關業務商業秘密的； ⑩ 利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽損害的 違反消防規定導致火災，對公司造成損失的，并處賠償經濟損失。

（六）、辦公紀律管理 出入管理

（1）任何員工外出時（包括公出、出差等）須事前由本人填寫外出申報單，在外出申報單上詳細注明外出事由、地點并寫明外出時間段，內容填寫不明確、無簽字手續的外出單視為無效，其外出作事假處理。

（2）員工外出辦事由部門經理審批，部門經理外出由總經理審批，員工外出前將外出單交到人事行政部方可外出。確因領導工作安排、突發事件臨時外出而無法親自辦理請假手續時，需在回到公司的4個小時內補全手續并交到人事行政部，否則一律作事假處理。

（3）部門經理對本部門員工審簽外出單時，必須嚴格審核，不得弄虛作假，否則，一經查實，對當事人罰款100元，部門經理罰款50元，并通報批評。（4）人事行政部對各部門人員因公外出單的真實性有核實的責任。

（七）、辦公現場管理 1.部門辦公現場管理

各部門應認真維護本辦公室清潔衛生，保證辦公桌面、文件柜、計算機、打印機、傳真機、電話等無灰塵和污漬，無人使用或外出人員的辦公桌由所屬部門其他人員負責清潔整理。2.個人辦公現場管理

（1）每個工作日上下班前5分鐘為個人清潔時間，必須做到個人辦公現場整潔，避免辦公桌上雜亂無序，在勞動紀律巡查中個人辦公現場不符合要求的，對當事人處以10元/次的罰款。

（2）短時間離開辦公區域或外出，應將桌上物件稍作整理，重要材料放入抽屜中；下班時間將電器類、電源、門窗等關閉后，方可離開，下班未關閉電腦、燈及其他電器者，對當事人罰款10元/次。

（3）員工應愛護公共設施，若有損壞，照價賠償。

（4）員工應講究語言文明，在辦公場所內應保持安靜，在商談工作中應盡量小聲或到會議室、接待室進行，不得妨礙他人辦公。

（5）在工作時間內，任何人不得隨意離開工作崗位或串崗、與他人閑聊或嬉笑打鬧或看與工作無關的資料，違者罰款50-200元/次。

（6）上班時間睡覺、外出閑逛購物等罰款100元/次，上班時間打游戲、瀏覽無關網頁，看視頻、炒股或做與工作無關的事罰款100元/次，還將視其情節輕重，由公司另行處理。

（7）辦公區域內外，嚴禁亂丟煙頭、紙屑、雜物、隨地吐痰等，一經發現罰款10元/次。

（8）公司辦公區域均屬無煙區，違者罰款20元/次。3.處罰規定

（1）各項涉及辦公紀律的罰款由人事行政部統一開具處罰通知單，由當事人直接交到財務部，并憑交款收據至人事行政部登記銷號。如兩個工作日內不交者，人事行政部直接將處罰通知單交財務部在其工資中少發相應個人收入。（2）財務部建立處罰登記臺賬，嚴重違反崗位紀律者，由公司另行處理。

第四篇：公司獎懲制度

公司獎懲制度

第一條 為了對公司發展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發向上，特制定本制度。

第二條 本公司員工獎勵分為下述四種： 1.嘉獎； 2.記功； 3.晉級； 4.授予榮譽稱號。

第三條 本公司懲處分為下述五種： 1.罰款； 2.警告； 3.記過； 4.降級； 5.除名。

第四條

有下列事跡之一的員工，經人力資源監察室調查核實后，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：

1.超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者。2.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

3.堅持業余自學，不斷提高業務水平，在公司任職期內，獲取本科以上文憑或其他專業證書者。

4.維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功者。5.維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者。6.敢于制止、揭發各種損害公司利益之行為者。7.對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。8.具有其他功績，人力資源評定應給予獎勵者。

第五條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領導向公司人力資源監察室推薦，并按人力資源管理責權劃分進行審核批準，由人力資源部落實執行。

第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優先考慮。

第七條 有下列事由之一的員工，經調查核實后，應根據情節輕重給予一次罰款或警告處分：

1.泄露公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。2.私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者。

3.各下屬公司、部門負責人發現所屬人員違反公司規章制度造成經濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。

4.初次不服從工作安排或工作調動，影響生產或工作秩序者。5.工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。

6.工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者。7.工作時間擅離工作崗位、干私事者。8.無故曠工者。

9.1個月內累計遲到或早退 5次及以上者。10.工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。

11.犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規定應予罰款或警告者。

第八條 有下列事由之一的員工，經人力資源監察室調查核實后，應給予一次記過處分。1.違反當地政府法律、法規、政策和公司規章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者。2.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。3.違反操作規程、損壞設備或工具、浪費原材料或能源，造成經濟損失者。4.工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者。5.代人打卡以及托人打卡者。

6.撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。7.對公司董事會議、總裁或部門經理的決定拒不執行者。8.通過非正當途徑，開假發票報銷，牟取非分利益者。9.1年內累計曠工達 3日者。

10.犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規定應予記過者。

第九條 員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人力資源監察室負責調查落實，其審核批準權限按人事管理責權劃分執行。第十條 凡按本規定第九條處理的責任人，在賠償事項尚未了結之前，不得調離本公司。

第十一條 為使受到懲處的員工將功補過，同一中之功過可以相抵或轉換，方法如下： 1.一次嘉獎可與一次警告相抵； 2.一次記功可與一次記過相抵； 3.三次警告相當于一次記過； 4.三次嘉獎相當于一次記功； 5.同年中三次記功，工資自動升一級； 6.同年中三次記過，工資自動降一級；

7.同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發生影響。

第十二條 授予榮譽稱號的工作在每年年末進行，當年內受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一般者也不能參與評選。

第十三條 本制度呈總經理核準簽發后，公布實施。

第五篇：公司獎懲制度

公 司 獎 懲 制 度

第一章 總則

第一條 為了使員工明確獎懲考核的標準依據和方法，使獎懲公開、透明，更好地規范公司及員工的行為，特制訂本規定。

第二條 本規定為配合《員工須知》、《量化管理制度》等配套文件，對于公司業務開展中涉及的重大問題及員工行為予以規范。

第三條 獎勵的目的在于使員工得到心理及物質上的滿足，同時激勵員工培養自己的能力，使員工認識到：勤懇工作，奮發向上，增強自身能力，是實現人生躍進發展的必由之路。

第四條 懲戒的目的在于既要使員工達到并保持高效的工作水準，減少或避免失誤，聽從領導，主動工作；又要保障公司和員工共同長遠利益。

第五條 本規定適用于公司的全體員工。

第二章 獎懲的原則

第六條 公司對員工的基本要求包括：員工必須遵守公司的各項規章制度、員工的崗位職責，高效、有序、獨立或合作完成本職工作目標和上級交代的臨時工作任務。公司員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。

第七條 員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。

第八條 員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應扣分或更嚴厲的懲戒。

第九條 處罰應及時通知本人，本人簽字確認，同時可以作出解釋和說明情況。

第十條 下屬的行為應予處罰而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，人力資源管理部門和管理者的上級可以給管理者下達責任過失單。

第三章 獎勵

第十一條 獎勵的方法有經濟獎勵、晉升獎勵、榮譽獎勵三種：

（一）經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。

（二）晉升獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等。

（三）榮譽獎勵包括嘉獎、記功、授予“模范員工”和“業務能手”等稱號，并頒發證書。

以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。

第十二條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司，頒發榮譽證書，并計入量化管理。

（一）工作努力、業務純熟、能適時完成重大或特殊任務者；

（二）領導有方，使本職業務工作拓展有相當成效者；

（三）預防事故或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者；

（四）品德端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；

（五）全年考勤記錄無缺勤者；

（六）其他對公司或公眾有利的行為，具有事實證明者；

（七）合理化建議在應用中取得一定效果者。

第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司，頒發獎狀，并計入量化管理。

（一）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

（二）檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為者；

（三）維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；

（四）全年累計獲嘉獎三次者；

（五）連續兩年，完成本職工作，無任何劣跡者；

（六）對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的；

（七）合理化建議在應用中取得很好效果者。第十四條 公司每年評選“模范員工”和“業務能手”一次，人數在3—5人，評選程序實行不記名投票制。（部門推選）第十五條 “模范員工”為在公司工作中任勞任怨、工作突出、成績突出，起到表率作用的優秀員工。

第十六條 “業務能手”為在公司工作中業務嫻熟、工作熱情高漲、業績突

出、工作干練高效，長期超額完成本職任務的優秀員工。

第十七條 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，對部門每一成員發放集體獎狀，其中的主要貢獻者仍可以獲得個人獎勵。

第十八條 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出或上級領導提出；上述情況均需提交獎勵申請單，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由總經理負責，有關部門出具書面意見，匯總后由總經理作出獎勵批復（包括榮譽獎勵及經濟獎勵）。

第十九條 員工晉級優先選擇受過獎勵的員工。

第二十條 公司對第十三條

（七）款中合理化建議提議者，實施有效，建議者應當提請總經理另給予特殊獎勵：應當給予一定的獎金。主管或建議提出者可自行向總經理提出，總經理批準。

第四章 懲戒

第二十一條 公司按照規定的標準（規章制度、員工須知、工作紀律、工作效率、崗位職責、工作目標和內容、每日工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰：

（一）檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單，存入量化管理記錄。

（二）考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果不按時完成工作任務或未完成領導交代的任務，稱為責任過失，填責任過失單，存入量化管理記錄。

（三）處罰的決定在“處罰通知單”中注明。

第二十二條 員工對懲戒處罰有異議，可以向總經理申訴。第二十三條 懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種：

（一）經濟處罰分為罰款、扣發獎金、降薪。

（二）行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

第二十四條 員工有下列行為之一者，視為違紀，將視情況計入量化管理。（1）遲到、早退、曠工，不遵守規定的作息時間。

（2）不按規定穿著服裝或佩戴工作牌者。

（3）在辦公場所、作業場所、修理場所吸煙、喝酒者。（4）上班時間串崗、聊天者。

（5）在上班時間離開辦公或營業場所20分鐘以上，未在記事本上標明去向者。

（6）同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。（7）參會人員遲到者。

（8）未按公司指定位置，隨意擺放物品或堆放雜物者。（9）亂扔雜物，破壞環境衛生者。

（10）私自挪動重要設備及其他各種重要設施者。第二十五條 各部門負責人有下列行為之一者，也視為違紀，將視情況計入量化管理。

（1）未能及時傳達、執行公司下發的文件者。

（2）在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。

（3）下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者。（4）本部室及所轄區域環境衛生臟亂差者。

（5）部室內發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。

（6）對本部室員工進行行政檢查不力者。

（7）本部室員工，一周內有2人次（含）被查處違紀者。

第二十六條 員工有下列事件之一者給以警告處分，并計入量化管理。（1）不按時完成工作的，或未能及時準確執行上級下派、安排的工作任務的；

（2）上班時間玩游戲、上QQ等網站聊天，從事與工作無關的私人事務的；（3）因個人過失致發生工作錯誤者；（4）未經批準擅自離崗怠慢工作者；（5）妨害現場工作秩序經勸告不改正者；

（6）不能按時完成重大事務，又不及時報告上級；（7）工作時間飲酒、吸煙的；（8）監督不力的；

（9）違紀達2次（含）者。

第二十七條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并計入量化管理。（1）不服從上級領導工作安排及工作調動者；

（2）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；

（3）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（4）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；（5）損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者；

（6）對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發生后不及時上報，導致公司利益受到損害者；

（7）虛報業績、瞞報事故者；（8）內累計警告2次者。

第二十八條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，并計入量化管理。（1）不服從上級領導和主管人員工作指揮者；

（2）對下屬正常檢舉監督打擊報復，經查屬實者；

（3）因個人原因致工作失誤，造成3000元（含）以上5000元（不含）以下損失者；

（4）故意損壞公司重要文件或財物者；

（5）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；（6）在職期間受治安拘留者；（7）內累計記過2次者。第二十九條 對上述所列行為，由經理、主管、人事開具“員工過失單”，當事人簽字后，將過失單送交總經理，由總經理開具“懲戒通知單”。經其他員工舉報，總經理負責核實真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當事人拒不承認錯誤的，可以加倍處罰。“懲戒通知單”一式兩聯，轉當事人直接上級一聯；由當事人直接上級負責落實，通知當事人簽收，交回公司一聯，部門主管保留一聯。

第三十條 員工有下列情形之一者，將計入量化管理，并視情節予以辭退或開除。

（1）拒不執行上級領導指揮四次者；

（2）不能按時準確完成崗位工作四次者；

（3）玩忽職守，致公司蒙受重大損失[5000元（含）以上]者（公司同時保留要求賠償責任）；

（4）對他人或下屬的正常舉報、申訴進行打擊報復經查事實情節嚴重者；（5）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；（6）毆打同事或相互毆打者；（7）在工作時間內賭博者；

（8）濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）；

（9）故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者（對于出賣公司情報者，公司將給予開除的嚴厲處罰，同時取消所有銷售提成、未發給個人的工資補貼等一切作為罰款）；

（10）偷盜、侵占同事或公司財物經查屬實者（同時移交司法機關處理）；（11）在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時移交司法機關處理）；

（12）在公司內煽動怠工或罷工者；（13）造謠惑眾詆毀公司形象者；

（14）故意損壞公司重要文件或財物者；

（15）未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；（16）在職期間受有刑事處分者；

（17）仿造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）；

（18）內累計記大過2次者。第三十一條 員工被處罰時，如果其直接上級有領導責任，給予該直接上級如下處罰，并視情況計入量化管理，包括：

（1）被過失處分員工的直接和主管上級酌情處罰；（2）被警告員工的直接和主管上級酌情處罰；（3）被記過員工的直接和主管上級酌情處罰；

（4）被記大過員工的直接上級和主管，酌情給予警告處分并計入量化管理；（5）被辭退、開除員工的直接上級和主管，酌情給予記過處分并計入量化管理。

第三十二條 領導人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。第三十三條 對于為公司做出貢獻的員工，不管在什么崗位，公司將從待遇等方面提供足夠的保證，但如果出現干私活（上班或下班后干私活，導致影響工作效率）的情況，此保證將作廢。

第三十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，并填制報告。批準人為總經理。

第三十五條 對當事人的經濟處罰，計入當月工資核算。

第五章 員工獎懲

第三十六條 量化管理員工功過抵消規定：

（一）員工功過抵消以發生于同一內者為限。

（二）記功一次抵消記過一次；嘉獎一次抵消警告一次。

（三）記大功一次抵消記大過一次。

（四）量化管理記錄好與差抵消后的剩余差的次數達到2次、5此、8次的處罰辦法有：1年內不漲薪、當年無獎金、降職降薪、取消加班補貼及補休等。當年量化總和的最后1名進入末位淘汰系列，公司根據情況將實行末位淘汰制，是否淘汰由總經理酌情決定。

第六章 附則

第三十七條 本制度由公司總經理制訂并負責解釋。

第三十八條 本制度經公司領導層討論并報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

2013年 月 日