第一篇：解放思想促趕超創新思路謀跨越——全區新一屆各級領導班子和領導干部精神風貌系列報道之一

解放思想促趕超創新思路謀跨越

全區新一屆各級領導班子和領導干部精神風貌系列報道之一

新班子 新風貌 編者按：

2011年我區圓滿完成了自治區、市、縣、鄉（鎮）、村（社區）五級集中換屆，換出了新一屆各級領導班子，也換出了干事創業的激情和活力。換屆后，全區新一屆各級領導班子緊密圍繞自治區第十次黨代會提出的“翻兩番、跨兩步、三提高”奮斗目標和“五區”建設戰略任務，大力加強領導班子思想政治建設，用新觀念確立新思路，用新作風落實新任務，用新舉措推動新跨越，展現出同心同德謀發展、群策群力促跨越的良好精神風貌。即日起，本報（網）將推出“新班子·新風貌”專欄，陸續刊發我區新一屆各級領導班子認真貫徹落實自治區第十次黨代會精神、加快地方經濟社會發展的系列報道和專版，敬請讀者垂注。

各級領導班子主要領導100%高票當選，100%的鄉鎮一次性選舉成功，99.52%的村（社區）“兩委”一次性選舉成功，區市縣鄉村換屆風氣測評滿意率均達98%以上……隨著我區圓滿完成五級集中換屆，新一屆各級領導班子順利選舉產生，一批有真才實學、實績突出、群眾公認的干部走上了領導崗位。

各級領導班子如何解放思想、轉變觀念，創新思路、推動發展，帶領廣大干部群眾，抓機遇，迎挑戰，創業績，加快推進富民強桂新跨越？這成為人們關注的熱點。

解放思想著眼趕超跨越

“掀起新一輪思想大解放的熱潮，為加快實現富民強桂新跨越提供新動力?！边@是2011年12月23日自治區黨委中心組第四季度集中學習會明確提出的要求。隨后，自治區黨委下發了《關于在全區開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動的實施意見》。

全區各地新班子結合自身實際，緊緊圍繞學習好、宣傳好、領會好、落實好自治區第十次黨代會及各地黨代會精神，調動各級黨組織和廣大黨員干部群眾的積極性創造性，努力在繼續解放思想上邁出新步伐，部署開展了針對性強、特色鮮明的“解放思想、趕超跨越”大討論活動。

柳州市委正在部署開展的是“解放思想、趕超跨越，聚集人氣、做大城市，建設?五美五好?柳州”大討論活動。當地的大討論活動將主要以推動新一輪思想大解放、開展“千名干部入鄉住村”活動、開展“學用政策抓落實、強化執行促跨越”行動、推進柳州“十大工程”等為載體和抓手來開展。

近日，賀州市以“解放思想，科學發展跨越發展，加快建設富裕文明和諧幸福新賀州”為主題，召開了一次市委理論學習中心組成員務虛會。賀州市委領導班子指出，要在進一步解放思想中破解領導干部隊伍中存在的思想“退化”、觀念“僵化”、認識“片面化”、境界“平庸化”等影響跨越發展的思想障礙，以思想的解放、觀念的更新、能力的提升、作風的轉變，以強烈的趕超意識、拼搏意識、責任意識，以敬業奉獻、追求卓越的精神狀態，為科學發展注入強大動力。

作表率展現嶄新形象

“努力在科學發展上有新作為，努力在解放思想上有新境界，努力在團結和諧上有新面貌，努力在親民務實上有新成效，努力在清正廉潔上有新形象?！弊灾螀^第十次黨代會剛閉幕，在自治區黨委十屆一次全體會議上，郭聲琨就如何加強自治區黨委班子自身建設提了幾點希望。

全區各地的新班子上任伊始，都不約而同地將加強思想政治建設、加強自身建設擺在了重要位置，力爭成為一身正氣、敢于干事業、善于帶隊伍的新表率。

河池市確立了建設“工作思路好、團結氛圍好、規章制度好、執行落實好、口碑形象好”的“五好”班子目標，部署開展“干部執行力提升工程”；北海市在打造“六個特別”領導班子上下功夫，即著力打造特別講黨性、特別能創新、特別務實功、特別善團結、特別重民生、特別守紀律的領導班子；來賓市新班子提出要作“勤奮學習”、“團結協作”、“出謀劃策”、“用好干部”、“干事創業”、“狠抓落實”、“執政為民”、“廉潔自律”等八個方面的表率……

新班子帶來了新氣象，激發了廣大干部群眾的干事活力，在八桂大地上形成一股凝聚科學發展的強大動力。

新思路彰顯科學發展

“堅持發展是硬道理，充分發揮后發優勢，在發展中促轉變、在轉變中謀發展，著力推進新型工業化城鎮化，加快實現跨越發展，縮小與發達地區的差距?！痹?011年11月召開的自治區第十次黨代會上，自治區黨委書記郭聲琨指出，在實現富民強桂新跨越的奮斗目標中，必須要“更加注重科學發展”?！凹涌旖ㄔO?五區?”，“構建國際區域經濟合作新高地、我國沿海經濟發展新一極”，“今后五到十年，要努力實現?翻兩番、跨兩步、三提高?的奮斗目標”……自治區第十次黨代會報告中科學提出了廣西未來發展的藍圖。

這是站在新的歷史起點上，新一屆自治區黨委班子帶領全區各族人民實現趕超跨越的“指航針”；也是全區加快科學發展新的“動員令”。

全區各級新班子以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，牢牢把握“十二五”時期發展的主題主線，俯身研究實情，傾耳廣納良言，科學分析研判，總結過去5年的寶貴經驗，理清未來5年的發展思路，找準了各地產業發展、結構調整、經濟轉型的突破口。

——如何將一個集老少邊山窮為一體、欠發達的百色推向一個現代化的新工業基地？百色市新班子明確提出了今后5年要基本建成“四地一帶一樞紐”，建設富裕、幸福、魅力、生態、和諧百色的奮斗目標。

——“接軌珠三角，融入北部灣?！蔽嘀菔行掳嘧犹岢鲎吆媒洕鐣l展“三步棋”，唱響城市建設“三部曲”，著力打造“一帶兩地一樞紐一園區”，加快建設“兩城市一基地”的發展思路。

南寧、桂林、玉林、欽州、防城港、貴港、崇左等各市新班子圍繞各自的區位優勢、產業優勢等，提出目標明確、思路清晰的未來5年發展方向，努力當好科學發展的領航者。

新班子展新氣象，新思路繪新藍圖。受命于“十二五”開局之際，肩負著推動科學發展、全面建設小康社會的歷史重任，新一屆的各級領導班子，帶領著全區上下各族干部群眾，解放思想、腳踏實地、追趕跨越，為廣西的美好未來而奮勇前行。

評論：新班子要有新作為

換屆后形成的全區新一屆各級領導班子，肩負著推動科學發展、加快實現富民強桂新跨越的重大責任。新的發展目標賦予新班子歷史重任，干部群眾對新班子寄予厚望。新一屆各級領導班子和領導干部以良好精神風貌強力推進各項工作，在新班子有新作為上開了好頭。如何一以貫之，不負重托，用新作為創造新業績，這是需要新一屆各級領導班子和領導干部在整個任期內用行動、用事實來作答的考題。

當前，我區發展已站在一個新的歷史起點上，正處于追趕跨越的關鍵時期。今日的八桂大地，處處都在迸發出發展的活力,時時都在發生著喜人的變化。在這樣一個時代走上領導崗位，對領導干部來說是一種機遇、一份榮幸，更是沉甸甸的責任。為官一任，當造福一方。如果認為已進了班子、剛上了臺階，先緩口氣再說，缺乏干事創業的緊迫感；如果不思進取，只想著守攤子、保位子，缺乏干事創業的激情，就會愧對組織、愧對群眾、愧對自己。以進入新班子為新起點，有新作為、大作為，迅速打開工作新局面，推動工作新進展，取得工作新業績。在這一點上，新班子不但要達成這樣的共識，更要把共識轉化為實際行動。

新作為要有新觀念支撐。思想觀念是行動的先導，觀念新則思路新，思路新才有工作的新辦法、新措施。要通過開展“解放思想、趕超跨越”大討論，樹立有利于促進科學發展的思想觀念，當好科學發展帶頭人，走出一條加快發展、科學發展、和諧發展的路子；增強不進則退、慢進也是退的憂患意識，樹立超越自我、奮勇爭先的趕超意識，奮發圖強、銳意進取，把發展的步伐邁得更大；樹立突破陳規、開拓創新、敢闖敢干意識，凡是有利于趕超跨越的事、有利于群眾的事，就大膽地試、大膽地闖、大膽地干；樹立“功成不必一定在我任期”的思想觀念，多做打基礎、利長遠的事，促進可持續發展。

新作為要用新作風促成。有新作為關鍵在實干，實干關鍵在作風，必須著力抓好作風建設。弘揚求真務實的作風，講實話、辦實事、求實效，力行“六戒”，真干實干苦干。既多謀事、多干事，又不急求成、不急功近利，問題一個一個解決，工作一項一項落實；弘揚密切聯系群眾的作風，深入基層聽取群眾呼聲，千方百計解決群眾的實際問題，用自己的“辛苦指數”提升群眾的“幸福指數”；弘揚講團結、求和諧的作風，打造團結和諧的領導班子，形成有新作為的合力；弘揚清正廉潔的作風，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，以干凈干事贏得群眾的好口碑。

新作為要靠新舉措落實。加快發展、科學發展，是我區最大的政治、最硬的道理、最緊迫的任務，新班子的新作為首先要體現在促發展上。自治區第十次黨代會提出了“翻兩番、跨兩步、三提高”奮斗目標和“五區”建設戰略任務，各級領導班子和領導干部要善于把自治區的總體部署和本地實際結合起來，接通“天線”與“地線”，在做好“規定動作”上有新舉措，在做好“自選動作”上有新舉措，在增強執行力、協同力上有新舉措，在抓工作督查上有新舉措。以新舉措推進工作新進展，彰顯班子新作為。

今年是迎接黨的十八大勝利召開的喜慶之年，是實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵之年，也是全面貫徹自治區第十次黨代會精神的開步之年。各級領導班子要把新作為具體落實到做好今年各項工作中，取得推進富民強桂新跨越的新進展、新成效。

第二篇：求真務實執政為民深入基層服務群眾——全區新一屆各級領導班子和領導干部精神風貌系列報道之二

求真務實執政為民深入基層服務群眾

——全區新一屆各級領導班子和領導干部精神風貌系列報道之二

中共中央總書記胡錦濤強調：“加強換屆后領導班子和領導干部作風建設，引導和督促各級領導班子和領導干部特別是新任職干部樹立正確政績觀，更好堅持以人為本、執政為民，努力展示新面貌新形象?！?/p>

奮力趕超、實現跨越，根本在落實，關鍵在實干。我區圓滿完成五級集中換屆以來，全區各級領導班子和領導干部結合完善“掛包聯駐”制度，開展“萬名干部入鄉住村活動”、“學用政策抓落實、強化執行促跨越”行動，積極轉變作風，在八桂大地掀起真干實干苦干促跨越的熱潮，贏得了廣大群眾的一致稱贊。

新要求激發全新凝聚力

思想政治建設是領導班子建設的靈魂和根本。新班子的成員來自方方面面，性情經歷不盡相同，新一屆領導班子一起共事，就要在思想上達成共識，在感情上產生共鳴，在工作上做到共進。

自治區黨委書記郭聲琨在2012年全區組織部長會議上強調，要按照中央的部署要求，結合新的形勢和任務，進一步加強領導班子思想政治建設，使各級領導班子在思想政治上有新境界，在能力素質上有新提高，在真抓實干上有新作為。在這振奮人心的“沖鋒令”下，全區各級新班子紛紛勇于做解放思想、實事求是、與時俱進的表率。

——去年換屆后，北海市各級黨委在打造“六個特別”領導班子上下功夫，以建設善謀發展、堪當重任的堅強集體為目標，更加突出地把領導班子建設的重點放到思想政治建設上來。

——欽州市委提出“六個攜手”打造堅強領導集體。市委學習中心組按照建設學習型領導班子的要求，堅持“學理論、學知識、議大事、轉觀念、出思路、改作風、建班子、促發展”的思路，以“規范學、系統學、應用學、共享學、交流學、研討學、調研學、請來學、出去學、咨詢學”打造全市學習示范班。

——桂平市在市鄉領導班子換屆后，及時把領導班子建設的重點轉到思想政治建設上來，大力實施“四五六”工程（四通氛圍、五種意識、六個方面要求），強化學習，組織培訓，樹立領導干部“民生優先、群眾第一”的理念。

南寧、柳州、桂林、玉林、百色、河池等市新班子結合各自實際，創新活動載體，通過領導班子的團結協調，帶出心齊、氣順、風正、勁足的干部隊伍，開創政通人和、安定團結的良好局面：凡是有利于加快實現富民強桂新跨越的事，廣大干部群眾都大膽地試、大膽地闖、大膽地干，在全區形成了敢干事、敢負責、敢闖新路、敢做善成的新風尚。

新舉措高效提升執行力

“加強領導干部能力培養，深入實施大規模培訓干部規劃，把學習培訓與實踐鍛煉結合起來，提高謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的能力，增強公共服務、社會管理、維護穩定、群眾工作、輿論引導的本領?！惫曠谧灾螀^第十次黨代會上，就如何加強領導干部能力建設，提高領導水平和執政水平，實現富民強桂新跨越提出了要求，在全區領導干部中大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風。

各地市紛紛響應號召，重點任務領導干部身先士卒、靠前指揮、狠抓落實，定下來的事情雷厲風行、抓緊實施，部署好的工作加強督查、一抓到底，一步一個腳印地把各項工作落到實處。

柳州市在堅持實行每月市長“企業接待日”制度的基礎上，推出每月市長“市民接待日”制度，由市政府領導與群眾面對面商量解決實際問題和困難。截至去年年底，共開展3次接訪活動，接待來訪群眾42批71人次，解決了17件群眾和企業關切的問題和困難。

為確保“三年一工程”活動順利推進，梧州市將廳級領導干部全部安排到各指揮部任指揮長或聯系人，全市各級各部門處級領導也分別安排到相應的指揮部或項目建設一線、服務企業一線、招商引資一線和安居樂業工程建設一線，形成一線推動工作的強大合力。

百色市舉行“千名干部進鄉入村”活動，市領導結合開展“下基層、察民情、興水利、大種樹、惠民生”活動，率先進鄉入村、走訪慰問，并與基層干部群眾一道參加農田水利建設和植樹造林勞動；組織各級領導干部、新農村建設指導員、新招錄公務員、新提任領導干部和后備干部，以“扶貧攻堅、促農增收”為主要任務，深入基層服務發展、服務基層、服務群眾。

新載體樹立形象真給力

“真沒想到，農民還能到市委書記家做客！我們和領導干部的距離原來可以這么近！”金秀瑤族自治縣三角鄉的盤秀萍、來賓市興賓區雷老村的歐律偉等30名農民代表驚喜不已。從1月31日至5月1日，來賓市政府組織廣大干部開展邀請萬名農民“進城住家看變化、文體聯歡促和諧”活動，并到干部家同吃、同住等，從而拉近干群距離。

全區各級領導班子認真貫徹落實自治區第十次黨代會精神，創新活動載體，開展“萬名干部入鄉住村”活動，知民情、解民憂、暖民心、增民利。同時，完善領導干部聯系基層、調查研究、接訪下訪、網上互動制度，健全領導掛點、部門包村、干部包戶制度，著力做好群眾工作，密切黨同人民群眾的血肉聯系，始終做到以人為本、執政為民。

河池市部署開展“從群眾最不滿意的地方改起、從群眾最期盼的事做起”和“萬名干部進萬屯訪萬戶”主題實踐活動，組織機關干部深入一線服務基層、服務民生、服務群眾，使新班子從一開始就有新的風貌、新的氣象。

梧州市組織全市黨員領導干部開展“駐村三同”、“萬名干部結窮親”、“進百村入千屯訪萬戶”、“萬名干部下基層”、選派“五一三同”干部到貧困村掛職試點工作等主題實踐活動，教育引導廣大干部到基層一線下訪接訪，聽民意、解民難，增進對群眾的感情，防止領導干部脫離群眾。

八桂大地，處處可以看到各級領導班子和領導干部堅持工作重心下移，深入基層群眾和生產一線，轉作風、辦實事的身影，他們用實際行動在新的崗位上譜寫了動人的新山歌：“領導干部好作風，真心實意為群眾，走村入戶來辦公，柴米油鹽都想到，噓寒問暖如弟兄??”

第三篇：關于在全鎮開展“比學趕超促跨越、創業創新創一流”為主題解放思想大討論活動的實施意見

鄭發[2012] 號

關于在全鎮開展“比學趕超促跨越、創業創新創一流”為主題解放思想大討論活動的實施意見

為認真貫徹縣第十三次黨代會和“兩會”精神，根據平發[2012]16號文之要求，解放思想、振奮精神、切實促進全鎮經濟社會等各項事業又好又快發展，決定在全鎮范圍廣泛開展“比學趕超促跨越、創業創新創一流”的解放思想大討論活動?，F提出如下意見：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，牢牢把握發展的第一要務，緊緊圍繞鎮黨委政府新的戰略部署，以“比學趕超促跨越、創業創新創一流”為主題，在全鎮廣大黨員干部職工中集中開展新一輪解放思想大討論活動。通過活動，著力解決全鎮黨員干部職工在思想觀念、作風建設等方面存在的突出問題，破除影響和制約趕超跨越發展的瓶頸和障礙，以思想解放來拓寬視野、凝心聚力、推動發展，為加快建設金銀花及中藥材產業發展強鎮、居民生態環境宜居大鎮、商貿物流旅游文化產業發展重鎮提供思想保障和強大動力。

二、需要解決的重點問題

1、解決不想解放思想的問題。將“注重學習，提高思想和覺悟，忙于工作”作為警惕和鼓勵自己的座右銘。全鎮黨員干部職工要著力解決不想或不愿解放思想的態度，把理論學習當作日常需要，徹底摒棄學不學習無關緊要，重事務輕學習的現象。將工作中不去鉆研，不敢去闖，墨守成規，以及不講科學，亂決策等現象徹底根除，正確理順觀念與官念的關系，服從與順從的關系，敢為與善為的關系，遵循規律，講究方法，打破常規、突破藩籬，形成理論與實踐相結合，一心一意謀發展的全新思想觀念。

2、解決不敢解放思想觀念的問題。主要解決整個發展過程害怕事情不去做，做不成，做不好，解放思想不夠大膽，眼界不敢放得太寬，思路不敢放得太快，目標和期望值定位低，過程要求標準低，啟用人才不夠大膽，怕得罪人，缺乏謀大局之事、求大突破之魄的畏首畏尾主義等方面的問題。徹底摒棄在機關、在農村永遠當個老好人、和事佬的現象。3.解決不會解放思想的問題。主要解決在工作實踐中，不會解放，不知道怎么解放，不知道從什么地方解放。面對改革和發展過程中出現的新情況新問題，不知道通過科學發展觀來解決發展過程中的矛盾，不善于通過改革創新來破解工作中的難題，看不清發展形勢，不懂得加快發展，缺乏趕超跨越、爭先進位的緊迫感、責任感和危機感等問題。增強繼續解放思想、推進科學發展的自覺性和堅定性；拿出果敢和氣魄，堅決掃除阻礙科學發展的思想、利益和體制障礙，拿出良好的精神狀態，學習先進經驗，主動帶頭，圍繞科學發展、加快發展，搞好調查研究，拿出解決方法，大膽探索，著力研究破解困擾科學發展難題的新思路和舉措。

4.解決缺乏大局意識的問題。全鎮廣大黨員干部職工要自覺加強自身修養，切實增強大局意識。主要解決圍繞中心、服務大局的意識不強，“一盤棋”的思想樹得不牢，考慮自身部門和自身利益過多，考慮全局利益過少，部門之間配合協調不夠，存在推諉扯皮、各行其是等現象，徹底摒除就事辦事，機械做事，缺乏溝通和互相幫助的普遍現象，學會徹底拋棄私心，團結協作、不拘小節，學會開動腦筋，大膽作為，敢作敢為，為全鎮的長遠發展和群眾的長遠利益盡職盡責。

5.解決工作作風不實的問題。主要解決政治覺悟不高，黨的宗旨觀念淡薄，自由主義思想泛濫，作風渙散松懈，干事創業的主觀能動性不強的意識。徹底摒除缺乏緊迫感，作風漂浮，敷衍了事，做事有頭無尾或者虎頭蛇尾，辦事拖沓，節奏緩慢等現象，端正工作態度，增強服務意識、轉變服務態度，提高服務質量，恪守職業道德，細化落實責任機制，不斷加強監督檢查，及時兌現考核獎懲，用實際行動換取更高的群眾滿意度和幸福指數。

三、活動步驟

本次解放思想大討論活動時間安排為1個月，共分三個階段進行，具體安排如下。

第一階段（2月16日至2月20日）：宣傳發動，學習討論。主要任務是抓好組織宣傳發動，營造強大輿論聲勢和良好學習討論氛圍。

1.宣傳發動。鎮直各部門、單位、村（社區）要按照鎮黨委政府的統一部署，結合自身實際，制定具體活動方案，召開動員大會，迅速掀起活動熱潮。

2.學習討論。通過多種形式，采取個人自學、集中學習、專題輔導等方法，組織廣大干部職工學習黨的十七屆五中、六中全會精神，學xxx省、市、縣、鎮黨代會及“兩會”精神，學習鎮黨委政府的重大決策部署、本部門、單位、村（社區）工作職責及各項規章制度、工作制度等。3月份，聘請土地住房建設局、農業局、審計局、司法局、搞好自然村負責人集中培訓工作。第二階段（2月21日至3月9日）：查擺問題，整改落實。主要任務是組織外出學習調研，對照先進、對照市委、縣委、鎮委的工作要求、對照趕超的目標找差距，查擺問題，分析原因，制定整改措施，激發比學趕超的工作熱情和工作動力。

1.外出調研，查找差距。對照市、縣、鎮確立的工作目標，組織外出學習調研活動，在實地調研中對照先進查找自身在發展理念、目標定位、精神狀態、工作作風、推進落實等方面存在的問題。

2.問計于民，尋求良策。針對梳理查擺的問題，組織開展黨員干部職工獻計獻策活動，面向鎮直部門和單位、自然村、面向群眾、以及所有服務對象廣泛征求意見。

3.整改落實，轉化成果。理清工作思路，對照中央、省、市、縣有關工作部署，結合本部門、單位、村（社區）職責和工作實際，進一步明確發展思路。調整工作目標，認真搞好招商引資服務和落實各項惠民政策，對照鎮黨委政府決策部署和工作重點，確定自身工作任務目標。明確趕超舉措，確立趕超目標，制定趕超辦法和措施，并通過新聞媒體公開承諾。

第三階段（3月10日至3月15日）：總結提升，推動工作。主要任務是總結成果，推廣鎮里的先進典型及有關經驗做法。對本部門、單位、村（社區）大討論活動進行自查，開展“回頭看”活動，重點查看黨員干部職工的精神面貌是否改善，工作作風是否轉變，工作效率是否提升，服務質量是否改進，整改措施是否落實等。

四、活動要求

開展解放思想大討論活動，既是縣委按照科學發展要求和第十三次黨代會制定的任務目標，也是我鎮科學發展和第十三次黨代會制定的目標，是立足我鎮實際作出的重大部署。各部門、單位、村要提高認識，加強領導，精心組織，確?；顒尤〉脤嵭??；顒又校σ龑倧V大黨員干部職工對照市、縣、鎮的工作要求和對照先進查擺問題，在全鎮上下形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。

附件：

1、平邑縣鄭城鎮解放思想大討論活動領導小組名單

組長：宋漢銀平邑縣鄭城鎮黨委書記 副組長：張加陽平邑縣鄭城鎮黨委副書記

張成斌平邑縣鄭城鎮紀委書記

邱夢龍平邑縣鄭城鎮黨委組織委員

仉興華平邑縣鄭城鎮黨委宣傳委員 成員：王 超平邑縣鄭城鎮黨政辦公室秘書

王 明平邑縣鄭城鎮社會穩定辦公室主任

周國慶平邑縣鄭城鎮新聞宣傳辦公室主任 王連春平邑縣鄭城鎮黨建辦公室主任

藺 峰平邑縣鄭城鎮文化站站長

廉 振平邑縣鄭城鎮文化執法中隊隊長

吳進玲平邑縣鄭城鎮工會主席

常 娟平邑縣鄭城鎮婦聯主席

王 偉平邑縣鄭城鎮團委書記

大討論活動領導小組辦公室設在鄭城鎮黨政辦公室，張加陽同志兼任辦公室主任，仉興華同志任辦公室副主任。辦公室下設2個工作組：

（一）綜合組 組長：張加陽 副組長：邱夢龍

成員：王澤國 郝寧 李瑞 主要責任：

1、負責起草全鎮解放思想大討論活動的意見及全鎮動員回憶領導講話；

2、負責調度各階段活動開展情況，搞好大討論活動期間有關領導指示精神的上傳下達；

3、負責大討論活動有關會議的協調安排；

4、大討論活動基本結束后，負責起草全鎮活動總結報告。5完成領導交辦的其他工作任務。

（二）宣傳組 組長：張成斌 副組長：仉興華

成員：周國慶 藺峰 廉振 陳長芹 董錫娉 主要職責：

1、負責制定全縣大討論活動宣傳方案；

2、負責編印大討論活動《情況簡報》，并下發到各部門、單位、村

3、負責大討論活動期間的采訪報道

4、完成領導交辦的其他工作任務。