第一篇：翠峰中心小學關于開展云嶺職工跨越發展先鋒活動總結

翠峰中心小學關于開展“云嶺職工跨越發展先鋒活動”總結

開展“云嶺職工跨越發展先鋒活動”，引領我校廣大職工崗位比奉獻，比工作業績，營造“人人促發展、個個爭先鋒”良好氛圍的重要載體，是提高職工素質，大力弘揚工人階級偉大品格，繼承和發揚勞模精神，促進經濟社會發展的重要途徑。對于鞏固和發展工人階級主力軍，動員各級工會組織和廣大職工在推動云南科學發展和諧發展跨越發展中建功立業具有十分重要的意義。我校工會在江川縣總工會組織下積極組織廣大職工中開展“云嶺職工跨越發展先鋒活動”，現總結如下：

一、總體要求

按照市總工會要求，以黨的十八屆四中、五中全會，中央經濟工作會議，總書記系列重要講話和考察云南重要講話精神，省委九屆十一次、十二次全委會精神，全總十六屆四次執委會會議，市委四屆七次全會和縣委十二屆七次全會精神為指導，緊緊圍繞“創新引領、生態優先、興園強工、城鄉融合”戰略和“爭先創優跨越發展”大討論、大行動計劃，團結我校廣大職工“科學發展爭先鋒、凝心聚力促跨越”，為推動我校的事業發展做出新的貢獻。

二、目標任務

通過活動，使全校廣大職工做到“四爭四促”，即：爭當建功立業先鋒，促進經濟社會發展；爭當學習創新先鋒，促進能力素質提高；爭當遵規守德先鋒，促進精神文明創建；爭當維護穩定先鋒，促進校園和諧發展。

（一）緊緊圍繞培育跨越式發展新動力，廣泛開展競賽活動，組織動員廣大職工“爭當建功立業先鋒，促進經濟社會發展”。

著力開展“踐行新理念，建功‘十三五’”勞動競賽。積極組織動員職工為經濟社會發展建功立業，引導職工拼搏奉獻，圓滿完成各項工作目標任務。圍繞江川生態文明建設，廣泛開展“我為節能減排作貢獻”達標競賽，充分 1 發揮廣大職工聰明才智，為美麗江川建設做貢獻，開展“講奉獻比服務、提高工作效能；當表率轉作風、樹立良好形象”的比學趕超活動，以業務技能竟賽活動為抓手，引導職工爭做經濟發展的排頭兵。

（二）緊緊圍繞推進以科技創新為核心的全面創新，廣泛開展競賽活動，組織動員廣大職工“爭當學習創新先鋒，促進能力素質提升”。

著力把跨越式發展的基點放在創新上。積極參加“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，大力倡導愛學習、勤學習、善學習的良好風氣，積極培養一批掌握一技之長、精通專業知識的行家里手。充分發揮優勢，借助專家學者講堂、課題項目研究、學校信息網等平臺，組織職工認真學習黨的路線方針政策、業務知識、業務技能，動員職工參加繼續教育，提高自身素質。通過學習交流、工作研討等活動，引導職工服務發展、服務社會、服務群眾。

（三）爭當道德模范先鋒，促進精神文明創建。積在職工中廣泛開展學法、普法、用法競賽活動，不斷引導職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法；圍繞展示職工良好精神文明形象，以“講文明、鑄誠信、樹新風”為主要內容，組織動員職工廣泛開展“比服務水平、比奉獻成效、比誠實守信”競賽活動，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，培育職工“四德”。引導職工爭創文明機關、文明科室，爭做文明職工，動員職工做依法行政、公道正派、為民服務、清正廉潔、勤儉節約的表率。

（四）爭當維護穩定先鋒，促進和諧江川建設。著力構建和諧勞動關系。圍繞勞動合同法、社會保險法學習貫徹活動，開展知識競賽，強化職工依法維護自身權益的自覺性和主動性；圍繞“六有”工會創建活動，開展“爭創模范職工之家、爭做職工信賴娘家人”競賽活動；組織開展群眾性文化活動，培養職工積極向上、科學健康的生活情趣，構建和諧穩定的工作環境。

三、具體措施

（一）加強領導，提供保障。我校工會成立活動領導小組，制訂實施方案，明確工作職責，努力形成黨政重視、工會牽頭、各方配合、職工參與的 2 工作格局。

（二）利用寒暑假收假教師集中學習，深入學習黨的各項方針政策。結合學校實際，把各項工作落到實處。

（三）加強師德教育，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業道德規范》、黨的方針政策等。在師德建設活動中，善于發現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。繼續深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。

（四）轟轟烈烈開展師德大練兵活動。學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。2016年4月組織班主任參加小學A學區班隊會、微課展示及班級管理經驗交流活動，5月進行青年教師課堂教學達標活動；9月開展第二屆“梁峰杯”教師技能大賽；10月中旬指導三名教師參加江川區高效課堂教學競賽；每學期均組織一次語文、數學、英語、品社、科學示范課交流活動。通過開展師能大練兵活動，是提高教師專業能力和水平的重要載體。我們把教師技能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、聽課評課、教科研等能力為主要內容，有計劃開展好系列競賽評比活動。

（五）把義務教育均衡發展迎檢工作放在重要地位，制訂迎檢工作方案，按照迎檢檔案目錄，分項包塊，落實工作職責，統籌規劃，明確工作日程，有序開展迎檢準備工作。通過全體教職工的努力，6月順利通過了省的義務教育均衡督導評估檢查。10月組織教職工做好學校的各項工作，圓滿完成了省勤工儉學現場會在我校的召開。

（六）開展“爭創模范職工之家”活動。積極爭取和籌措資金，添置活 3 動設備，建立了教職工之家，改善了教職工學習娛樂條件，結合綠色學校創建和開展“美麗校園、活力學校、提升質量”活動，積極組織開展“爭創模范職工之家”活動。

（七）重視安全工作，安全工作分工負責、各司其職，采取召開安全專題會議、安全知識講座、各種安全演練等形式，不斷強化宣傳工作和安全教育，增強職工的安全防范意識和自我保護能力。關注職工身體健康，防控春季學校傳染病。

翠峰中心小學工會

2016年10月24日

第二篇：工會開展“云嶺職工人才工程”“云嶺職工跨越先鋒活動”總結

云南解化清潔能源開發有限公司解化化工分公司

2013年“一活動，一工程”總結報告

二○一三年十一月

科學發展爭先鋒 凝心聚力促跨越

—解化化工分公司2013年“一活動”“一工程”總結匯報

為貫徹落實省總工會、省人力資源和社會保障廳及煤化集團工會下發文件《關于開展“云嶺職工跨越發展先鋒活動”及“實施云嶺職工人才工程”的意見》的文件精神，解化化工分公司工會積極響應省總工會及上級工會的號召，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，成立了“云嶺職工跨越發展先鋒活動”、“云嶺職工人才工程”活動小組，并制定下發了實施方案，緊緊圍繞公司發展戰略目標任務，圍繞公司今年的生產經營指標，在全體職工中大力開展“一活動一工程”，并取得了顯著的效果，在“一活動一工程”的開展過程中我們主要突出了“六個一”活動，即：

一場點多面廣的勞動競賽活動； 一次全員參與的崗位練兵活動； 一次展現自我的技能比武活動； 一次精中選優的技能競賽活動； 一場全員覆蓋的教育培訓活動； 一項重點突出的合理化建議活動； 一、一場點多面廣的勞動競賽活動；

今年因受國際環境及市場的影響，公司生產經營面臨了巨大挑戰，為此公司工會充分發揮工會組織的作用，動員和組織廣大職工圍繞公司生產經營和改革發展的重點、難點問題，廣

泛深入地開展勞動競賽。在公司黨政工領導的高度重視和指導下，我們在去年開展勞動競賽的基礎上討論研究，根據公司生產經營實際，對公司勞動競賽項目進行了較大的調整：一是保持生產系統四大輪班的產量勞動競賽，二是針對生產系統的關鍵點、重要環節由各廠組織開展勞動競賽，力求使活動全面覆蓋、貫穿生產全過程。有效提高公司競賽的目標，并從有限的工資基金中預留預算獎金額172萬元，為公司勞動競賽活動順利開展提供了堅實的保障。通過充分調動廣大職工參與的積極性，公司掀起了一場比、學、趕、超的熱潮，勞動競賽活動在公司各單位積極參與下取得了良好的成績：一是合成氨廠針對H2/N2比調節、灰渣含碳量控制達標開展勞動競賽，通過競賽考核： H2/N2比合格率每月均在80%以上大于考核指標；灰渣含碳量均控制在考核指標；二是二甲醚廠重點在云煤爐穩定運行及H2/C比調節上開展勞動競賽，通過競賽考核：三爐運行率月平均在85%以上大于考核指標，H2/C比合格率每月均在90%左右大于考核指標，保證了粗甲醇產能發揮、粗甲產量逐步提高。三是氨加工廠主要是開展硝酸鉀產量勞動競賽，通過競賽考核硝酸鉀產量今年大幅提高，上半年生產硝酸鉀20415噸，比去年同期提高了61.4 %。四是熱動力廠重點在鍋爐長周期穩定運行、山新村碎煤、堿渣、碎渣摻燒及開小皮帶經濟運行開展勞動競賽，通過競賽考核：各臺鍋爐長周期穩定運行率獲得了提高，將山新村煤摻燒方式改為主要在鍋爐中運行，并將系統產生的煤渣、爐渣、粉煤灰、煤矸石等全部回收作為循環流化床鍋爐的燃料，使廢棄的資源得以充分利用，節約了能源，緩解了環保壓力，降低了生產成本

通過勞動競賽上半年總氨生產完成了185047噸，完成了計

劃的46.3%（40萬噸計劃）；粗甲醇生產完成了96587噸，完成了計劃的45.9%（21萬噸計劃）。按照《解化化工分公司2013勞動競賽實施方案》，上半年勞動競賽考核兌現獎勵總計584300元。二、一次全員參與的崗位練兵活動；

為推動公司技能人才隊伍建設，激發廣大職工立足崗位學技術練技能的熱情，為廣大職工提供展示自我的平臺，努力造就一支技術業務精干的職工隊伍，為2013年公司生產經營目標的實現提供有力保障，結合公司實際，今年七月公司工會聯合公司人力資源部牽頭組織，公司辦公室、黨委工作部、生產部、安全環保部掛鉤督導。今年7-11月在公司一線生產崗位內大力開展崗位練兵活動。

在此次崗位練兵活動中合成氨廠、氨加工廠、熱動力廠、二甲醚廠、電儀公司、檢修公司、監測中心等一線生產單位根據各自實際自行制定12份崗位練兵方案，涉及項目 28 項，涉及人員1200 多人。通過此次活動促進了公司技能人才隊伍建設，激發廣大職工立足崗位學技術練技能的熱情，為2013年公司生產經營目標的實現提供有力保障。三、一次展現自我的技能比武活動 今年4月，在公司設備整頓工作圓滿結束的前提下，公司工會根據公司總經理辦公會要求，為迅速掀起生產高潮，同時結合省總工會開展的“云嶺職工跨越發展先鋒活動”和實施“云嶺職工人才工程”的相關要求，積極組織開展以“掀起生產生

產高潮，深化勞動競賽，開展技能比賽”為主題的系列活動。活動通過各單位工會根據本單位實際情況自己制定勞動競賽的形式，在開展公司級勞動競賽項目的基礎上，重點選取適合本單位的1-2項勞動競賽項目和1-2項技能比武項目，并制定確實可行的競賽方案。今年5-7月，我們集中利用三個月的時間在全公司范圍內大力開展了此項活動，活動涉及 12個單位的200多個班組，共開展23項勞動競賽，涉及員工近2000人次，發放144450元項目經費。

通過此次活動的開展，迅速掀起設備整頓檢修后的生產高潮，進一步深化勞動競賽工作，激發廣大職工學習技術、苦練技能、立足崗位成才的熱情，為企業培養技術創新的力量。同時通過形式多樣的技術比武活動提高員工的操作技能、業務知識，為公司培養和造就了一支技術過硬、綜合素質強的職工隊伍，為企業的發展壯大奠定了堅實的基礎。四、一次精中選優的技能競賽活動

舉辦職工職業技能大賽是促進職工技能人才隊伍建設的一項重要內容，對于調動廣大職工學習積極性，提高職工職業技能水平，促進公司經濟發展具有十分重要意義。為促進公司職工技能人才隊伍建設，培養和造就一支適合公司發展需要的高技能人才隊伍，選拔好人員參加云南煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術技能大賽，今年9月解化清潔能源開發有限公司舉辦第三屆職工職業技能大賽。我公司共有來自個崗位的1000 名員工報名參加了分公司組織的初賽，通過初賽共選拔出 名選手參參加了清潔能源公司舉辦的第三屆職工職業技能大賽，通過選拔賽和決賽，我公司共有18名選手通過層層選拔，從 名參賽選手中脫穎而出取得了參加云南省第十輪職工技術技能大賽暨2013煤化集團第三屆職工職業技術技能大賽決賽的資格。此外我公司還應邀參加了紅河州工信委、紅河州人社局、紅河州總工會舉辦的“中國夢.紅河路.勞動美”紅河工業園區職工技能大賽暨全省工業企業職工技能大賽選拔賽，公司共選拔了20名選手參加比賽，我檢修公司姚建國及楊峰兩名員工在工具鉗工的比賽中表現突出分別斬獲第一名與第二名，取得代表紅河州工業園區參加全省工業企業職工技能大賽的資格。精中選優的技能競賽不僅為參賽選手提供了展示自我的平臺，擴寬公司高素質人才隊伍的培養渠道，而卻通過競賽總結優秀選手成長的經驗，發揮典型引導作用，對公司培養人才，調動廣大員工愛崗敬業、苦練技術的積極性也起了重要的引導作用。五、一場全員覆蓋的教育培訓活動

21世紀，科技作為第一生產力已經越來越為人們認可，而作為科技創造者的高新技術人才越來越成為企業創新發展的關鍵因素，尤其對于像解化這樣一個老企業來說，有沒有一批技術過硬的人才成為企業能不能發展壯大的一個難題，為此公司也不斷的探討過，此次借實施“云嶺職工人才工程”的東風，公司成立了 “云嶺職工人才工程”領導小組，并下發了關于解化化工分公司開展“云嶺職工人才工程”的活動實施意見及方案。

今年通過分析公司人力資源現狀，公司在人力資源方面提出了以下方針：一是確立人才在公司生產發展中優先發展地位。二是發揮教育培訓在公司人才培養中的基礎性作用，加強人才

發展基礎。三是完善人才工作機制，營造有利于人才健康成長和發揮作用的良好氛圍。四是抓好公司各梯次人才隊伍建設，加大培養、引進高層次高學歷人才、緊缺急需人才力度，完善培養、引進、使用人才工作措施。

今年以來，我們采取多種渠道，對新員工崗前培訓170人；檔案、審計、統計等繼續教育培訓15人；單位負責人、專職安全員、注冊安全工程師等安全資質培訓47人；特種作業復證、取證264人；外來培訓240人；中高級工技師培訓65人；經營管理人才培訓4人；中層干部培訓140人；技術工人三大規程培訓2200人；團干培訓1人；支部書記培訓3人；入黨積極分子培訓51人；舉辦了一期函授大專班。六、一項重點突出的合理化建議活動；

今年以來，在公司全體干部員工的共同努力下，盡管公司的各項生產形勢一片大好，產品產量連創新高，但由于宏觀經濟給企業造成的巨大影響，我公司面臨虧損的局面，面對今年以來嚴峻的生產經營形勢，根據煤化集團經濟運行分析會議精神、清潔能源公司的有關精神及2013年“質量月”活動的要求，為了完成分公司制定的各項“減虧控虧方案”目標，公司工會特別針對公司的生產經營工作目標開展了以“凝心聚力、開源節流、降本增效、減虧控虧”為主題的專題合理化建議及職工代表提案征集活動。

活動開展以來，各單位積極組織，廣大員工熱情參與，充分發揮聰明才智，積極為公司的發展出謀劃策。經過經近三個月的征集活動，共收到來自各單位的共443條合理化建議，98件職工代表提案，這些這些合理化建議及職工代表提案，不僅質量高而卻內容廣泛有針對性，廣大員工從如何提高產品質量，優化工藝程序，節能降耗，節約工作時間，提高生產安全性等

方面提出了自己的建議，并針對問題和不足，提出了相應的改善措施和方案。通過此次活動，增加員工創新熱情，促進全體員工主動參與公司管理的積極性，發揮廣大員工在公司發展中的主體作用，為公司健康穩定發展起到積極作用。結語：

總之，自開展“云嶺職工跨越發展先鋒活動”及“云嶺職工人才工程”活動以來我公司結合本單位實際做了大量工作，通過把活動融入勞動競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議、等活動中，使職工的專業技術水平和綜合素質都有了很大的提高，通過開展“一活動”“一工程”極大的調動了職工工作積極性、激發職工勞動創造活力，已成為企業降本增收、增產增效、改進工作、發揮潛能和提升水平的有效途徑；有效地促進公司經濟發展的核心動力。在下一步的工作中，我公司將充分利用公司內部網站、新聞電視臺、雜志及公司展板，大力宣傳開展“云嶺先鋒跨越發展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”活動的重要意義，注重發展典型的示范引領作用，激發全公司員工積極投入到活動中來，形成比、學、趕、超的熱烈氛圍，為實現公司實現跨越式發展做出積極貢獻。

第三篇：幼兒園 “云嶺職工跨越發展先鋒活動”試點方案

威信縣麒麟幼兒園“云嶺職工跨越

發展先鋒活動”方案

根據昭通市總工會關于開展“云嶺職工跨越發展先鋒活動”試點方案的通知，為引領廣大工作者勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，營造“人人促發展、個個爭先鋒”的良好氛圍，提高全體職工素質，結合幼兒園實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

按照省、市總工會要求，各基層工會要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅持走中國特色社會主義道路和工會發展道路，深入貫徹落實黨的十八大、省第九次黨代會和市四屆三次全會精神，努力爭先進位，為全面建設小康社會奠定堅實基礎。認真落實市總工會三屆八次全委會提出的各項任務，團結我園廣大職工“科學發展爭先鋒、凝心聚力促跨越”，為推動我園的事業發展做出新的貢獻。

二、幼兒園工會概況

麒麟幼兒園現有15名工會會員，其中在職工會會員8名、離退休會員1名。

三、活動領導小組及辦公室

組

長：胡

然

幼兒園業務副園長、工會主席。成員：吳曉波

幼兒園辦公室主任、工會組織委員。

張

晶

羅布新蕾幼兒園副園長、工會宣傳委員。

張再蘭

舊城新蕾幼兒園副園長、工會經審委員。

陳

紅

幼兒園后勤副園長、工會女工委員。

領導小組下設辦公室，由吳曉波擔任辦公室主任，負責處理本次活動的日常事務。

四、目標任務

通過組織活動，使全局廣大職工做到“四爭四促”，即：爭當建功立業先鋒，促進跨越發展；爭當學習創新先鋒，促進能力素質提高；爭當道德模范先鋒，促進精神文明創建；爭當維護穩定先鋒，促進幼兒園和諧發展。

（一）爭當建功立業先鋒，促進經濟社會發展。積極組織動員職工為經濟社會發展建功立業，引導職工拼搏奉獻，圓滿完成各項工作目標任務。圍繞創建學習型、創新型、服務型機關，開展“講奉獻比服務、提高工作效能；當表率轉作風、樹立良好形象”的比學趕超活動，以業務技能竟賽活動為抓手，引導職工爭做服務威信縣私立幼兒園經濟發展的排頭兵。

（二）爭當學習創新先鋒，促進能力素質提高。積極參加“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，大力倡導愛學習、勤學習、善學習的良好風氣，積極培養一批掌握一技之長、精通專業知識的行家里手。充分發揮優勢，借助專家學者講堂、課題項目研究、幼兒園信息網等平臺，組織職工認真學習黨的路線方針政策、業務知識、業務技能，動員職工參加繼續教育，提高自身素質。結合機關學習交流、工作研討等活動，引導職工服務發展、服務社會、服務群眾。通過10年努力，廣泛開展好“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動。

（三）爭當道德模范先鋒，促進精神文明創建。積極組織職工把“立足本職崗位、做人們滿意公仆”作為主要內容，引導職工爭創文明機關、文明科室，爭做文明職工，動員職工做依法行政、公道正派、為民服務、清正廉潔、勤儉節約的表率。通過10年努力，100%的開展好道德教育實實踐活動。

（四）爭當維護穩定先鋒，促進和諧玉溪建設。在局黨組的領導下，以開展“和諧機關”、“和諧科室”、“和諧單位”建設活動為載體，利用新蕾教育信息網，等營造良好的文化氛圍。組織開展群眾性文化活動，培養職工積極向上、科學健康的生活情趣，構建和諧穩定的工作環境。通過10年努力，100%開展好構建 “和諧機關”、“和諧科室”、“和諧單位”活動。

五、組織保障措施

（一）加強領導，明確責任。成立市農業局“跨越發展先鋒”活動領導小組，認真履行職責，按照局工會工作委員會統一部署和要求，精心組織實施，及時發現和解決問題，確保活動取得實效。

（二）加強宣傳，營造氛圍。通過職工大會和玉溪農業信息網等多種形式，做好職工思想動員與工作部署，認真研究制定活動實施方案，充分利用農業信息網站、宣傳欄等陣地全面、及時、準確地宣傳活動進展情況，宣傳先進典型，為活動的開展營造良好濃厚輿論氛圍。

六、工作載體

全局職工大會、玉溪農業信息網為本次活動的工作載體。

七、實施步驟

（一）明確目標。通過活動，使全局廣大職工爭做“四爭四促” 即：爭當建功立業先鋒，促進跨越發展；爭當學習創新先鋒，促進能力素質提高；爭當道德模范先鋒，促進精神文明創建；爭當維護穩定先鋒。結合全局的中心工作，認真制定局本行動目標；圍繞目標，針對如何發揮先鋒模范作用，制定個人行動目標。

（二）公開承諾及檢查監督。根據“四爭四促”的主要任務，向全體職工公開承諾，采取立項督查、重點抽查、對照檢查等措施，及時了解和掌握工作進展情況。

（三）達標考核評比。年底結合目標責任制管理考核的開展，結合“云嶺職工跨越發展先鋒行動”，進行考核評比，并公示評比結果。

八、活動結果及其標志

（一）認真及時組織全體職工學習實施“云嶺職工跨越發展先鋒”活動的相關文件及材料，做好讀書筆記，提交學習心得體會或論文。

（二）根據“四爭四促”的主要任務，認真完成全局及個人的公開承諾，接受全體職工監督。

（三）定期對職工進行培訓，互幫互學，加強全局職工的服務意識，提高業務素養。

第四篇：化工廠04年4月開展的云嶺先鋒活動

“云嶺職工跨越發展先鋒活動”暨“云嶺職工人才工程”的開展

分廠領導高度重視關于“云嶺職工跨越發展先鋒活動”暨“云嶺職工人才工程”這兩個活動的開展。

5月份，因為煤礦原因，公司暫時停了系統的正常運行，盡管系統停了，但是各單位依然井井有條的組織開展著各項工作。

這次系統停車時間相對較長，平時大家都在正常上班，也沒機會將所有員工都召集起來做培訓，現分廠領導借助這次的機會，根據員工平時的工作及操作情況，安排相關技術員做好課件全面的對大家進行培訓，綜合的提高大家的技能水平和操作水平。首先分廠領導通過看書和網上收集到了一些碟片《如何成為一名優秀的員工》等等，組織全體員工在分廠教室放映觀看，對一些部分還做了一些講解，另外為了更好的貫徹公司技能比武開始這項工作，分廠在5月份安排加強崗位節能比武的培訓，5月15日安排各技術員將長期停車期間各機泵的維護，系統的巡檢需要注意的事項也進行了培訓，同時還加強培訓了系統在長期停車之后的開車方案，相信功夫不負有心人，這次培訓之后，大家應該都會有一定的提高。同時工藝人員依然按月認真的開展崗位練兵這一項工作，每個月工藝人員都根據本月的工作開展情況出了一些題給崗位員工做，大家的態度還是比較積極的，按時上交，工藝人員批閱之后在月底對于完成好的給予適當的獎勵，不好的也做了考核，做到獎罰分明，這樣能更好的促進崗位練兵這一項工作的開展，能讓工作起到更大的效果。

第五篇：翠峰中心小學開展黨章黨規進課堂工作總結

翠峰中心小學開展黨章黨規進課堂

工作總結

根據中共云南省委高校工委辦公室、云南省教育廳辦公室《關于認真落實黨章黨規進課堂工作的通知》（云高工辦〔2016〕5 號）中共云南省委高校紀工委《關于開展黨章黨規進課堂專項紀律檢查工作的通知》（云高紀〔2016〕3 號）、《玉溪市教育局開展黨章黨規進課堂工作實施方案》（玉教辦〔2016〕9號）和《玉溪市江川區教育局開展黨章黨規進課堂工作實施方案》的通知精神，我校進行了認真的落實，現將落實情況總結如下：

一、確立目標任務

通過開展黨章黨規進課堂工作，加強對少年兒童進行黨的基本知識教育，讓黨的基本知識入腦入心，增強學校德育工作的針對性和實效性，引導廣大少年兒童愛黨愛國、樹立崇高理想、勤奮學習知識、陶冶道德情操、練就過硬本領、勇于創新創造、增強社會責任感，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二、認真營造宣傳氛圍

1、我充分利用校園廣播、宣傳欄、家長學校、黑板報、周前會、國旗下講話等多種形式開展黨章黨規學習宣傳活動。

2、班主任利用班隊會宣傳，培養少年兒童熱愛祖國、熱愛黨的意識，使少年兒童在潛移默化中樹立守紀律講規矩的意識和觀念。

三、做好黨規黨章進課堂工作

1、學校黨支部要組織黨員教師學習宣傳貫徹《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規。開展“兩學一做”活動，營造學黨章、遵黨規、守黨紀的濃厚氛圍，教育引導黨員教師尊崇黨章、嚴明紀律，爭做“忠誠干凈擔當”表率。2、8月29日上午組織教師學習《中國共產黨廉潔自律準則》。

3、注重課堂主渠道教學。我校發揮品德與社會課的作用，利用品德與社會課對學生進行黨章黨規教育；每周四下午少先隊大隊部組織大隊會，對隊干部進行愛黨愛國、黨章黨規的教育；每周四15:10至14:30組織社團活動，培養了學生的興趣愛好，增加了他們的凝聚力，提升了團隊意識。

4、加強實踐教育。我校充分利勤工儉學實踐基地和學雷鋒活動，安全有序、靈活多樣地組織開展體驗實踐活動，以提高師生理論聯系實際能力和從實踐中獲取知識能力、服務社會能力。

5、每周二下午，各教研組組織教師對教育活動進行交流，總結經驗，提高自身素養。

6、提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。2016年4月組織班主任參加小學A學區班隊會、微課展示及班級管理經驗交流活動，5月進行青年教師課堂教學達標活動；9月開展第二屆“梁峰杯”教師技能大賽；10月中旬指導三名教師參加江川區高效課堂教學競賽；每學期均組織一次語文、數學、英語、品社、科學示范課交流活動。通過開展師能大練兵活動，是提高教師專業能力和水平的重要載體。

7、對教育工作做出貢獻的優秀教師和優秀工作者進行了表彰，表彰區級優秀教師2名，鎮級優秀教師4名，先進教育工作者1名，校級級優秀教師4名，優秀班主任5名，五好職工3名，先進教育工作者2名，優秀教研組長1名，增強了教職工的社會責任感，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

8、開展豐富的校園文化系列活動。每個月開展一次“美麗校園衛生日活動”，引導學生養成良好的衛生習慣；4月11日開展“養成好習慣，大家來分享”主體隊會；4月下旬開展讀書節系列活動：出一期板報，寫讀書心得，手抄報評比，讀書成果展示，制作讀書卡，評選讀書能手等活動；5月2日開展感恩主體隊會“聽媽媽的話”；5月9日組織“遵紀守法，從我做起”法制講座；6月13日開展“父愛如山”真情感恩活動；9月20日組織一年學生開展“手拉手”學習少先隊知識活動；9月下旬組織第24期家長學校開班學習；進入10月開展“我與祖國同成長系列活動”：各中隊舉行了一堂主題隊會課，出了一期板報；10月13日，開展少先隊建隊日主題活動；10月21日開展大課間活動比賽；10月24日各中隊開展主題隊會“心存感恩，陽光成長”；10月27日開展“我愛你祖國”繪畫、鋼筆字比賽；11月3日組織學生參加區里的經典誦讀比賽。通過這些活動，讓廣少年兒童認識中國共產黨、熱愛中國共產黨、熱愛中國特色社會主義。

江城鎮翠峰中心小學 2016年11月14日