第一篇：昆明就業援助工作細則

昆明市就業援助工作細則

第一章

總

則

第一條

為進一步加強我市就業援助工作，切實做好就業困難人員就業工作，實現就業援助工作精細化、長效化。根據《中華人民共和國就業促進法》和國家、省、市相關規定，結合本市就業援助工作的實際，制定本工作細則。

第二條

就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。就業困難人員自愿申請，按程序認定。

第三條

就業困難人員援助工作按屬地管理原則，由各縣（市）區公共就業服務機構具體負責組織實施，各級人力資源和社會保障部門監督管理。各級人力資源和社會保障、財政、工信委、商務、民政、稅務、工商等部門以及工會、共青團、婦聯、殘聯等組織應密切配合，為其實現就業再就業提供便利條件和創造寬松環境，并動員社會各界關心和幫助就業困難人員。

第二章

就業困難人員的認定

第四條

凡我市具有民事行為能力、有勞動能力、有就業愿望且符合下列情形之一的，可自愿申請認定為就業困難人員：

（一）“4050”人員：女性滿40周歲以上、男性滿50周歲以上的登記失業人員；

（二）“零就業家庭”成員：指城鎮非農業戶口，家庭成員在法定勞動年齡內，有勞動能力和就業愿望并進行失業登記，但無人從事有報酬工作或無任何經營性、投資性收入的家庭成員；

（三）城鎮居民最低生活保障人員：正在享受城鎮居民最低生活保障的家庭中的登記失業人員；

（四）殘疾人員：持有《中華人民共和國殘疾人證》二代證并登記失業的殘疾人；

（五）失地（因城市規劃建設、滇池流域“四退、三還、一護”、實施水資源保護失地的）6個月以上未就業的生活困難人員；

（六）連續失業一年以上的登記失業人員；

（七）困難高校畢業生：“零就業家庭”、城鎮低保家庭、殘疾人家庭等困難家庭中的高校畢業生；

（八）其他符合國家和省規定的就業困難人員。

第五條

就業困難人員中已從事有勞動報酬（月勞動報酬高于當地最低工資標準的150%）的靈活就業人員或從事合法經濟活動取得合法收入（月收入水平高于當地最低工資標準的150%，包括房屋出租、技術轉讓收入、經營收入、金融債券等資本投資方式獲得資本收益等）的人員不屬于就業困難人員。

第六條

就業困難人員的認定程序

（一）提出申請。申請人應持《就業失業登記證》（我市《就業失業登記證》使用前，《昆明市失業保險手冊》、《云南省失業人員失業證》、《再就業優惠證》繼續使用，下同。）、本人有效身份證件和戶口簿（原件及復印件），向戶籍所在地街道（社區）社會保障事務所（服務站）提出申請，并填寫《昆明市就業困難人員認定申請表》（以下簡稱《認定申請表》，見附件2）。

（二）審核認定。街道（社區）社會保障事務所（服務站）應在5個工作日內完成受理申請、入戶調查、核實、公示及匯總等工作后報縣（市）、區勞動就業服務機構。縣（市）、區勞動就業服務機構應在3個工作日內完成審核認定匯總上報工作。對審核合格的，由街道（社區）社會保障事務所（服務站）在《就業失業登記證》上加蓋就業困難人員資格確認專用印章（見附件1），并核發《就業援助卡》（見附件3），同時錄入就業失業登記證管理信息系統。

《就業失業登記證》用以證明就業困難人員資格，《就業援助卡》記錄接受援助的情況，由就業困難人員持有并同時使用；《申請認定表》由街道（社區）社會保障事務所（服務站）存檔，以社區臺帳和信息系統為載體，做到基本信息登記造冊和動態信息隨時更新，及時掌握援助人員的就業狀態和具體情況。第三章

就業援助措施

第七條

各級公共就業服務機構要開辟綠色通道，為就業困難人員提供及時便捷的服務。就業困難人員可根據自身情況，積極參與到各級公共就業服務機構提供的免費政策咨詢、職業介紹、職業指導、創業培訓等就業服務和日常招聘活動當中，盡早實現就業。

第八條

職業指導和職業介紹援助。各級公共就業服務機構對就業困難人員要優先實施免費職業指導和職業介紹，要根據就業困難人員的特長和就業需求，幫助其確定適合各自實際的職業定位，盡快實現就業。要按年度制定專門的援助計劃，組織開展專項援助行動，舉辦就業困難人員專場招聘活動。

第九條

職業技能培訓和創業培訓援助。對就業困難人員有培訓意向和創業愿望的，可優先安排技能培訓和創業培訓。就業困難人員參加職業技能培訓的，給予職業培訓和職業技能鑒定補貼，同時可免費參加一次創業培訓，提高就業技能。

用人單位招收的就業困難人員，未享受過職業培訓補貼或職業技能鑒定補貼，可先行招收錄用，再委托具備資質的職業培訓或職業技能鑒定機構進行培訓和鑒定，按相關培訓補貼和技能鑒定補貼規定享受補貼。對符合小額擔保貸款條件并提出申請的就業困難人員，按照《中共昆明市委昆明市人民政府關于印發進一步做好促進就業和城鄉勞動力就地就近轉移就業工作兩個意見的通知》規定優先辦理。

第十條

就業崗位援助。各級政府及所屬各部門用財政資金為社會提供公共服務而臨時設置的公益性崗位，主要用于安排就業困難人員。

各級政府要鼓勵、扶持和發展社區服務業，在家庭手工業、修理修配、圖書借閱、旅店服務、餐飲服務、洗染縫補、復印打字、理發、小飯桌、小商品零售、搬家、鐘點服務、家庭清潔衛生服務、初級衛生保健服務、嬰幼兒看護和學生教育服務、殘疾人教育訓練和寄托服務、養老服務、病人看護、兒童托管和學生接送服務、以人力或小型機械從事運輸、種植和養殖業、農副產品加工、服裝和鞋帽縫制、租賃服務、文體服務、保潔保綠服務、廢舊物品回收和加工利用、茶室、小五金和水暖器材銷售、中介服務等行業中拓寬就業渠道，開發就業崗位，吸納就業困難人員。

各類企業招用就業困難人員，按《中共昆明市委昆明市人民政府關于印發進一步做好促進就業和城鄉勞動力就地就近轉移就業工作兩個意見的通知》規定給予社會保險補貼、一次性補貼等扶持政策，同時可根據實際招用人數及相應勞動合同期限，按規定在相應期限內定額依次減免營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅。

第十一條

社會保險補貼援助。靈活就業困難人員享有社會保險補貼。社會保險補貼的范圍和標準由市人力資源和社會保障局、市財政局根據當年就業形勢、資金籌集規模和社會保險繳費標準等情況，采取一年一核的方式確定，并向社會公布執行。

第十二條

開展失地就業困難人員就業援助。各縣（市）、區要進一步加強對失地就業困難人員的就業管理和就業援助。組織職業技能培訓，提高勞務輸出的組織化程度，積極組織失地人員就地就近或跨地區轉移就業。

第十三條

建立長效機制強化就業援助。各縣（市）、區要將符合條件的人員全部納入就業援助范圍，實現就業困難人員實名制動態管理，精心組織實施專業化和個性化就業援助，全面落實各項扶持政策，建立“出現一人、認定一人、扶助一人、穩定一人”的就業援助工作長效機制，努力使未就業的援助人員獲得更具針對性的重點幫助以及時就業，確保已就業的援助人員切實享受政策扶持以穩定就業。

對實現靈活就業的就業困難人員，可自愿委托中介代理服務機構為其辦理社會保險關系接續、繳費和補貼申報工作。對自主創業需要創業培訓、稅收減免和小額擔保貸款等政策扶持的優先予以辦理。

對被單位吸納實現就業的就業困難人員，社會保險經辦機構要督促用人單位及時為其繳納社會保險費，并接續好社會保險關系。

對認定為就業困難人員的失業人員，因自身原因半年內明確聲明放棄三次就業援助服務的，不再列為就業困難人員。享受低保人員中屬就業年齡內有勞動能力，經就業服務機構半年內兩次介紹就業而無正當理由拒絕就業的，不再享受城鎮低保待遇，不再列為就業困難人員。

第四章

公益性崗位管理

第十四條

公益性崗位開發實行申報制度。各縣（市）、區公益性崗位的開發由鄉鎮（街道）社會保障事務所申報，縣（市）、區勞動就業服務機構審批，報市勞動就業服務機構備案；市級單位公益性崗位的開發，由用人單位提出申請，報市勞動就業服務機構審批。凡有公益性崗位需求的行政機關、事業單位、社會團體等部門，應提前30天向同級勞動就業服務機構報送《昆明市公益性崗位開發計劃申報表》（以下簡稱《申報表》，見附件4），《申報表》經核批后，申報單位方可安置符合公益性崗位上崗條件的人員上崗，并將上崗人員情況報同級勞動就業服務機構備案。

第十五條

公益性崗位實行總量控制、動態管理、一年一審。當年度開發公益性崗位計劃和項目補助資金，根據全市就業形勢和崗位需求情況確定，由市人力資源和社會保障局與市財政局共同研究，報市政府同意后下達各縣（市）、區，并匯同各縣（市）、區安排的資金共同用于安置就業困難人員就業。公益性崗位由各縣（市）、區勞動就業服務機構根據用人單位實際情況實行一年一審。

為鼓勵公益性崗位人員愛崗敬業，保持用工單位正常工作的延續性和不間斷性，對用工單位上崗三年期滿后確需留用的，可按用人單位核準崗位總數的10%比例報同級就業部門審核同意后予以留用，留用期限最長不超過3年。

公益性崗位就業人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并函告勞動就業服務機構備案，停止發放各項補貼。

（1）通過其他途徑已實現就業的；

（2）上崗滿三年的（距法定退休年齡不足5年的可延長至退休）；

（3）達到法定退休年齡或死亡的；

（4）不能堅持正常工作的；

（5）無故曠工連續達15天或1年內累計曠工達30天的；

（6）嚴重違反用人單位管理制度的；

（7）被依法追究刑事責任的。

勞動就業服務機構應根據崗位缺崗情況和用人單位意見，可在其他符合公益性崗位上崗條件的人員中進行補充。

第十六條

公益性崗位待遇。在公益性崗位實現就業的就業困難人員享受社會保險補貼和崗位補貼，在相應的上崗期限內按照《中共昆明市委昆明市人民政府關于印發進一步做好促進就業和城鄉勞動力就地就近轉移就業工作兩個意見的通知》規定執行，具體補貼標準根據不同崗位的公益程度、服務時間和當地上年度最低工資標準，由市人力資源社會保障局和市財政局確定并予以公布。

就業困難人員公益性崗位補貼期限，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余人員原則上最長不超過3年。公益性崗位用工期間，用人單位應不斷創造條件改善和提高上崗人員待遇。

用人單位申報公益性崗位社會保險補貼、崗位補貼時，需按照《昆明市勞動和社會保障局

昆明市人事局

昆明市財政局

昆明市地方稅務局

昆明市工商行政管理局關于貫徹落實進一步做好促進就業和城鄉勞動力就地就近轉移就業工作兩個意見有關問題的通知》要求提供相關材料，并在規定時間內報各級勞動就業服務機構審批。第五章

管理服務

第十七條

明確工作職責。縣（市）、區以上公共就業服務機構每年要有針對性的制定和實施就業援助工作計劃，隨時掌握就業動態和工作進展情況。縣（市）、區公共就業服務機構要指導和幫助鄉鎮（街道）、社區公共就業服務機構開展好就業援助工作，建立日常援助與集中援助相結合的援助制度。對于人戶分離的就業困難人員，原則上由其戶口所在地縣（市）、區公共就業服務機構負責，如就業困難人員提出就地就近享受就業援助申請的，居住地縣（市）、區公共就業服務機構應為其提供就業援助。

第十八條

強化就業服務。對就業困難人員需要了解就業扶持政策的，要認真仔細解答和幫助；對有就業和培訓愿望的，要及時提供適合的就業崗位和免費的技能培訓；對有創業要求的，要給予“一條龍”的創業扶持和保護。要進一步規范服務流程和標準，建立健全崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、責任追究制等規章制度，提高服務質量和效率。

第十九條

實行動態管理。社區人力資源和社會保障服務所要建立就業困難人員信息庫，錄入就業困難人員的類別、技能、就業愿望、就業狀況等基本信息。縣（市）、區就業服務機構在對就業困難人員進行認定或取消援助人員資格后，要及時在系統中注明，確保就業困難人員數據庫信息及時更新。對搬遷到其他街道、社區的就業困難人員要及時在數據庫中更新，并辦理相應移交手續。

第二十條

抓好源頭控制。要規范企業裁員行為，對企業規模裁員中含有就業困難人員的，要及時向當地縣以上人力資源和社會保障部門報告、備案。要加強對就業困難人員就業后的跟蹤管理服務，及時幫助解決困難，使其獲得相對穩定的就業和相當水平的收入。要探索建立城鎮最低生活保障、失業保險、促進就業的聯動機制，實行生活援助和就業援助相結合。

第二十一條

建立通報制度。街道社區公共就業服務機構應將就業援助工作進展情況和相關報表逐級上報，由各縣（市）、區就業服務機構匯總后，于每季度末25日前上報市勞動就業服務局。各級人力資源社會保障、民政、工會、共青團、婦聯等部門之間定期通報就業援助工作進展情況。實行政策援助工作實績與就業補助資金撥付掛鉤，由市人力資源社會保障局、市財政局對援助工作開展較好的地區和單位給予表彰。

第二十二條

建立問責機制。各縣（市）、區應建立完善目標考核體系和定期督查、隨機抽查、熱線電話舉報的問責機制。設立就業困難人員就業援助監督（熱線）電話，隨時受理就業困難人員的政策咨詢、意見反饋以及投訴舉報，公開接受社會監督。

第二十三條

強化目標管理。各縣（市）、區應將就業援助工作考核指標層層分解，細化和量化目標任務。各級人力資源和社會保障部門要強化督查指導，加強工作調研，創新工作舉措，及時發現新情況，研究新問題，制定新對策。第六章

附

則

第二十四條

本工作細則自發布之日起實行。

第二十五條

本工作細則由昆明市人力資源和社會保障局負責解釋。此前本市相關文件如與本工作細則不一致的，以本工作細則為準。

第二篇：全市就業援助工作情況匯報

全市就業援助工作情況匯報

全市“援助就業5000人”工作情況匯報

為貫徹落實市委關于深入學習實踐科學發展觀活動的部署要求，進一步改善民生，援助城鄉就業困難群體就業再就業，5月15日至6月底，在全市組織開展了“援助就業5000人”活動，按照“政府主導、企業主體、社會發動、全員參與”的思路，采取“市縣整體聯動、市區統一運作、政

府部門搭臺、市場供求對接、重點托底安置”的方法，經過宣傳發動、資源組織、信息發布、供求對接、托底安置五個階段，取得了預期的效果。全市共登記就業困難對象5790人，援助就業

5181人，其中：通過組織市縣聯動的大型招聘洽談會供求對接，提就業崗位22376個，幫助4949名困難就業人員實現再就業；通過托底安置，幫助232名困難就業人員實現再就業。目前尚未就業的有609人。

一、主要做法

1、高規格、嚴要求強化組織領導。“援助就業5000人”活動是市委學習實踐科學發展觀改善民生的一項重要內容，市委、市政府高度重視，按照市委趙鵬書記的要求，成立了“援助就業5000人”活動領導小組，由市委常委、常務副市長陳正邦同志任組長，陳市長親自過問活動的籌辦情況，聽取工作匯報。5月初市勞動和社會保障局專門制定了活動實施方案，向市委、市政府作了專題匯報。5月中旬又召開了各縣（市、區）勞動保障局分管局長、就業中心主任及相關部門負責人會議，要求各地盡快對接，主動向縣（市、區）政府匯報情況，成立相應的工作班子，并按照市總體方案和

步驟安排，組織好這項活動。

2、大范圍、高密度認真調查摸底。一是成立了全市就業困難對象調查組。全市共組織了36個專項調查小組，按照鹽政發[2009]74號文件明確的10種對象，在全市范圍內開展逐人逐戶的調查登記工作。市區專門印制就業困難對象調查登記表，由市區各街道、社區分別負責轄區內的就業困難對象調查摸底工作。各縣（市）也依托基層勞動保障工作平臺，開展了形式多樣調查摸底工作。經過一周的仔細摸排，建立了就業困難人員基礎臺帳，匯總上報就業困難對象5790人，其中特別困難對象（零就業家庭、城市居民最低生活保障家庭、雙下崗失業或單親家庭）1955人。二是成立了全市“援助就業5000人”活動崗位采集組。按照方案中明確的全市援助崗位不少于10000個，其中市區不少于3500個的要求，分50個采崗小分隊，分別到機關事業單位、就業援助基地和其他各用工單位采集適合就業困難人員的就業的

崗位。先后采集就業崗位22376個，其中公益性崗位1298個，30家就業援助基地崗位872個，企業用工崗位20206個。市勞動保障局和市人事局還專門召開市直機關事業單位公益性崗位申報工作會議，要求及時上報空缺的公益性崗位，共采集公益性崗位26個。

3、多層次、大規模合力舉辦活動。5月31日上午，由鹽城市委、市政府主辦，市勞動和社會保障局承辦的“援助就業5000人”暨服務企業用工市縣聯動大型招聘洽談會在鹽城市奧體中心隆重舉行。活動具有以下特點：一是層次高。這次活動由市委、市政府主辦，市委書記、市人大常委會主任趙鵬到市區主會場宣布招聘洽談會開幕，市政協主席馮永農，市委常委、常務副市長陳正邦，市委常委、秘書長戴元湖，市人大常委會副主任何桂英等領導出席開幕式察看主會場。各縣（市）同步設立分會場，當地黨委、政府領導親臨現場，出席分會場開幕儀式。建湖縣于5月31日和6

月19日分別舉辦了專場招聘和小本創業項目推介暨成果展示會，縣長蘇冬、縣副書記羊維達、常務副縣長王旭東出席了會議。二是規模大。此次活動，市區主會場及各縣（市）7個分會場共組織492家用人單位進場招聘，提供崗位21078個，動員和組織下崗失業人員、返鄉農民工、高校畢業生等各類勞動者萬人進場求職，其中市區主會場有6000多人。三是效果好。活動中，求職人員和用工單位紛紛向報道活動的新聞媒體表示感謝黨和政府對就業困難人員的關心，為企業用工搭建平臺提供載體，有效解決了一批困難對象就業難和企業用工難的問題。全市共有7229人達成就業意向,其中就業困難對象2860人。

4、實名制、廣覆蓋全力托底安置。一是篩選發布。對招聘會后的空缺崗位及仍未就業的困難人員，逐一進行登記建立人員花名冊，在社區實名張貼發布，使要求崗位援助的每戶就業困難家庭都能知曉市區公益性崗位使用空缺情況。

二是分類包干。根據花名冊對未就業的就業困難人員按社區落實到人頭，實行分類包干援助。對有勞動能力年齡在40周歲以下且人數較多的，由社區通過組織舉辦小型專場洽談會的形式進行援助；對年齡在40周歲以上就業較為困難的，由社區通過社區公益性崗位進行援助；對社區自身難以消化或難以通過崗位推薦實現就業的，由戶口所屬地街道在開發的社區公益性崗位中統籌安排，實行托底安置就業。三是動態援助。開展了周跟蹤、12全文查看

第三篇：就業援助工作總結

2011就業援助工作總結

時間過得真快，2年的就業援助工作即將尾聲，通過縣勞動保障局及鎮社會保障所有關領導對我調查工作的部署和去年的工作基礎上，我對就業援助工作，思路明確，有了更深一步的了解和掌握，做起相關工作來也比較得心應手。

在這一年中，我始終堅持一個為人民服務的理念，耐心細致的為求職人員做好登記、就業指導以及自主創業的相關政策宣傳解答和幫助辦理相關手續。認真記錄好分類臺賬信息，全面掌握就業人員的信息和狀態，并對勞動保障部門下發的文件和相關政策做到了及時有效的宣傳和解釋，讓村民了解和知曉就業優惠政策，為他們在就業和求職過程中提供相關的信息和援助。為一部分求職人員推薦了工作崗位，還為一位村民提供了自主創業的相關信息和幫助，使他成功創業，現將2011年的就業援助工作總結如下：

一、村內勞動年齡段人員信息總體情況：

我村總人口1679人。在勞動年齡段內有1001人，已就業人員共771人，其中隱性有201人。未就業人員共230人，其中積極求職有151人，無意向有16人，在校生63人。

二、未就業村民總體就業意向：

我村未就業人員90%希望在本島、附件就業。尤其是“4050”的再就業人員，他們除年齡偏大外，大都歷經挫折，往往缺乏良好的學歷和與市場競爭對口的專業技能，而且他們都是一個個家庭的“頂梁柱”，又恰恰最需要工作。

三、就業援助情況：

一年來，我進行走訪、調查、登記、職業介紹。未就業人員來登記的有136人，其中已有72人上崗就業。已上崗的26人由我給予援助，還有46人自己找到了理想的崗位。有14人給予網外推薦，其中成功錄用有3個。

四、收集信息、就業崗位推薦、扶持自主創業

全年共收集招聘信息61條，其中縣網下發26次，通過各種渠道自行收集35個招聘信息。累計為85人次提供就業崗位推薦，按時完成就業服務社下達的援助指標，全年援助26人次成功就業。扶持創業人員成功了一位，協助社保中心創業扶持辦理窗口幫助他辦理人員錄用和繳納社會保險金等手續。

以上的四點總結，我按照上級會議精神，建立了信息維護、援助記錄、勞動力資源調查、扶持自主創業、維權記錄等分類臺賬。力爭做到信息維護及時有效、援助記錄清晰正確、資源調查詳細記錄、扶持創業資料齊全、文件和維權記錄一目了然。

2011年還有兩個月即將過去，新的一年就在眼前，回顧這一年的工作，實實在在的為村民做了一些事情，但看到通過自己努力推薦上崗就業的人們，自己感到很欣慰。我相信通過不斷學習、不斷努力，在今后的工作中將更好地做好就業援助員工作，讓更多的求職人員走上適合他們的工作崗位。

第四篇：就業援助員工作心得體會

村就業援助員工作心得體會

不知不覺中，又臨近五一勞動節了，勞動是謀生之本，在近X年的就業援助工作中，我始終堅持為人民服務的理念，耐心細致的為求職人員做好求職登記、就業指導以及相關政策的解答和幫助辦理相關手續。在上級領導的幫助和關心下，我始終圍繞著“宣傳、調查、拓崗、維權”這八字方針，立足本職工作，為就業困難人員，解決就業問題，使他們在實現就業之余，生活質量也得到提高。

一、積極做好政策宣傳

在日常工作中，通過及時張貼勞動保障報、利用各種平臺發布政策信息，發放各類關于勞動保障政策的宣傳資料等各種形式的宣傳，使廣大村民了解更多更新的關于勞動保障方面的知識，同時對于前來咨詢的村民，耐心地解讀各種政策，直到他們理解為止。

二、開展勞動力資源摸底調查，做好應屆生的跟蹤服務。繼續跟進勞動力資源的摸底調查，及時準確的更新勞動力資源的信息，摸清本村無業、失業、征地鎮保等勞動力人員的各種情況，建立好臺帳，今年調查走訪了200多人次。截止目前今年本村勞動力年齡段人數有1411人，其中就業勞動力人數1300人，在校學生111人，今年的應屆畢業生有29人，除了1人還在求職，其余28人已實現全部就業。

三、收集信息，拓展就業崗位

就業是民生之本，關注就業弱勢群體，為他們想方設法推薦就業崗位，幫助他們實現再就業是我們做就業援助員義不容辭的責任。像今年的招聘會，我在村內積極宣傳，及時通知本村的失業無業人員準時參加招聘會，并進行必要的陪同。密切關注各種招聘信息，為本村失業人員創造更多的就業機會，目前為止，我一共推薦了近25人就業。

四、認真做好各項臺賬記錄，不斷學習充實自己

根據上級要求，做好勞動力資源動態調查、宣傳維權、工作會議、小結等分類臺賬。除了做好本職工作外，通過報紙、網絡、勞動部門發培訓等，努力學習新的業務知識，增強自己的知識，提高自己的業務水平，實實在在地為村民做一些事情，更好地發揮了就業援助員的職能。

五、認真做好調查走訪工作

在每次調查走訪小區內無業、失業人員家庭時，全面了解無業、失業人員的基本情況，一次次不厭其煩地為他們推薦就業崗位。同時我嘗到了自己工作的艱辛，也嘗到了成功的喜悅。每當小區內就業“老大難”人員被我歷盡艱辛地推薦到工作崗位上時，打從心里為他們感到高興。這時我就覺得自己的工作特別重要，也特別有價值。

一份耕耘、一份收獲，每次為小區內失業、無業人員推薦工作成功，我就特別高興，也覺得自己的工作特別的有意義。

第五篇：援助零就業工作情況匯報

文章標題：援助零就業工作情況匯報

援助零就業工作情況匯報

按照吉辦發[2007]32號文件要求，在市委、市政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀和堅持以人為本，認真貫徹州委、州政府和市委、市政府關于加快城區建設、促進零就業一系列指示精神，通過實踐和探索，積極努力工作，援助零就業工作得到有序進行。現將我局開展援助零就業工作情況匯報如下：

一、接收任務，了解情況。我們接到市委、市政府下達的援助零就業家庭就業任務后，立即召開了局黨組會和局務會，成立了援助零就業家庭就業領導小組，確定了聯系零就業工作人員，明確了任完成時限。迅速與援助零就業家庭就業對象取得了聯系，詢問了需要援助零就業家庭就業對象就業條件，援助零就業家庭就業工作順利進行。

二、認真量化，落實任務。接到《中國共產黨吉首市委辦公室和吉首市人民政府辦公室關于援助零就業家庭就業工作的通知》后，為了全面完成今年的零就業工作任務，按照市委、市政府的重要指示精神，我們專題研討，將市委、市政府下達的工作指標按照就高不就低的原則進行了分解，使責任更加明晰。同時，明確了以做實零就業家庭成員就業工作、全面落實就業扶持政策、開展下崗失業人員狀況調查、抓好抓實就業困難和穩定就業、建立援助零就業家庭等就業困難對象的長效機制，加強就業實名制管理、全面開展普惠制培訓、加強公共就業服務機構能力建設等重點任務。

三、針對對象認真調查。為準確掌握下崗失業對象的狀況，進一步完善促進就業的各項政策，有針對性地解決零就業家庭人員就業問題，我們根據市委、市政府統一部署，按照《吉首再就業領導小組關于開展失業人員家庭入戶調查工作的通知》要求，組織召開了下崗失業人員入戶調查工作會議，統一部署了入戶調查工作；全局抽調了3名同志進行調查。歷經3天時間，對援助零就業家庭就業對象進行了調查，經過調查，援助零就業家庭就業對象名叫***，女，**歲，***縣人，***文化，取得過會計證書，原系酒鬼酒公司下崗工人，****年結婚，****年離異，目前待業。

四、根據自愿，聯系崗位。

根據本人的意愿，為了援助零就業家庭就業對象的工作，局長非常重視，親自與超市和企業老板聯系，一是聯系了三家超市，基本工資每月都是四百多元，加提成獎金七百多元，但由于居住比較遠，工作時間長，很不便她上下班，所以她謝絕了這份工作。二是局長又跑了十多家企業，最后與吉首市楊程膠合板廠取得接收聯系，此事正取決于援助零就業家庭就業對象是否滿意。

吉首市質量技術監督局

2007年8月15日

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