第一篇：計劃生育協會創先爭優部署

青坨營鎮計劃生育協會創先爭優部署

青坨營鎮在人口計生工作實踐中,堅持以人的發展為中心,注重倡導和培育創新發展理念,超前、主動、高效,創造性地開展工作,取得了明顯實效。

把服務爭優作為創新的理念。鎮黨委政府要求人口計生黨員干部要有胸懷全局,以創爭活動為契機,站在發展農村經濟建設的高度,充分認識開展創先爭優活動的重要性。在思想觀念、服務水平、工作績效上創先進、爭優秀。要正確把握先進和優秀的具體標準。根據單位和黨員的工作實際、崗位特點、個人特長,認真制定通過努力能夠實現的“先進”、“優秀”的具體標準。

把規范機制作為創新的基礎。鎮政府下發了《關于進一步加強機關作風建設的通知》,規定學習制度,勤政廉政、請銷假制度,考勤、衛生、工作日禁酒等管理制度,不斷完善和更新既定的管理服務規范。

把服務民生作為創新的立足點。把正在進行的人口文化廣場、社區建設與新農村建設相結合,把打造文明服務窗口與創建文明城鎮相結合,把家庭人口文化建設與精神文明建設實現少生快富相結合,把計生家庭獎勵優惠政策的落實與改善民生相結合,在整合融入上下功夫,在創新舉措上求發展,服務群眾、服務基層、服務大局。

把隊伍建設作為創新的源動力。通過鎮黨校、人口學校宣傳教育陣地,開設“人口理論班”、“基層干部班”,認真落實各項學習培訓計劃,同時建立各項激勵機制,激發人才投身創新、創優、創業的熱情,為人口計生事業蓬勃發展投入了生機和活力。

大力培植人口計生工作典型。在平常工作中,計生工作人員牢固樹立“爭一流、創唯一”的觀念,注重對基層經驗的總結推廣,大力發掘人口計生工作中的先進典型,充分發揮先進典型的示范引導作用。同時,不斷加大人口計生工作的對外宣傳力度,努力打造一批在全區創一流、作示范、叫得響、在全社會具有良好形象的水道計生品牌,為全鎮爭先創優作出積極貢獻。

青坨營鎮推進新型生育文化堅持“五結合”

近年來,青坨營鎮以科學發展觀為指導,不斷開展婚育新風進萬家活動,積極推進新型生育文化與國情國策、優質服務、宣傳品發放、利益導向機制相結合,不僅推動了計劃生育宣傳教育工作和新型生育文化的發展,而且促進了社會主義精神文明建設和計劃生育工作整體水平的提高。

與生育文化節目演出相結合。利用春節、三八婦女節以及建黨九十周年、“7.11”世界人口日等重要節日,與婦聯、團委等部門聯手,開展多層次生動活潑、富有特色的群眾性生育文化文藝演出活動。借助宣傳活動,向群眾發放宣傳品、張貼計生宣傳標語等。各村文藝宣傳隊自編自演文藝節目,用身邊事教育身邊人,寓教于樂,使群眾在一種輕松活潑的文化氛圍中接受婚育新風。

與國情國策教育相結合。定期對鎮村社區計生干部進行理論和業務知識培訓,組織她們學習現行的人口政策。同時,人口學校還開設了“婚育新風”課程,采用教師講解與遠程教育相結合的形式,對育齡群眾和新婚夫婦進行計生政策、優生優育、生殖保健等方面知識的教育培訓。

與優質服務相結合。結合開展婚育新風進萬家活動,鎮計生服務站技術人員深入農村、企業巡回開展生殖保健服務活動,為育齡婦女查病治病。利用企業女工休息時間,上門服務,大大節省了她們的工作時間,提高了工作效益,深受企業和育齡婦女的好評。

與宣傳品發放相結合。把新型生育文化的基本內涵改編成群眾最容易接受的口頭語,使婚育新風吹進千家萬戶。為方便群眾學習,育齡群眾每戶發放了一個“計劃生育檔案宣傳袋”,既有利于宣傳品的保存,又有利于群眾之間的相互傳閱,使之成為傳播婚育新風的有效載體。

與利益導向機制相結合。實施“少生快富幸福文明工程”,成立了領導小組,層層簽定目標管理責任書,量化分解幫扶任務,強化《村規民約》的實施和落實,協調各村在提供致富信息等方面對計生戶實行傾斜政策。積極組織和引導廣大群眾走少生快富奔小康的幸福之路。

青坨營鎮發揮計生協作用 助推人口計生工作

近年來,青坨營鎮鎮黨委、政府深入開展以計劃生育協會活動為切入點,通過加強領導,狠抓組織建設,扎實推進優質服務活動,提高了全鎮人口與計劃生育工作水平。

提高認識,做到二個到位。一是領導到位。鎮黨委、政府把協會工作納入黨政一把手親自抓、負總責的議事日程,每季度召開一次計生協會專題研討會,聽取協會工作匯報,研究部署計生協會工作,解決協會在開展各項活動中碰到的困難。二是責任到位。鎮黨委、政府每年出臺的鎮一號文件將計生協會工作納入了考核村計生工作的一項重要內容,年初與村簽訂目標管理責任書,制訂了詳細的各村協會會長、秘書長、小組長工作職責。通過責任的層層分解,任務得到層層落實,為協會工作的開展提供了有力組織保證。

加強組織建設,突出四個重點。一是開展評估認定。每年利用一至兩個月的時間對全鎮范圍內的計生協會組織情況進行摸底、認真排查、分類指導,針對存在的問題認真制定整改方案,落實整改責任人、整改方案和整改完成時限。鎮、村計生協會做到了“四有”:即有專職副會長,有陣地,有經費,有活動內容。二是優化會員隊伍。把熱愛協會工作,德高望重的老領導、老干部、老黨員和有專業特長的人士納入到計生協會會員隊伍中,增強協會的活力。56個村級計生協會的常務副會長也都是由“老黨員”、村委人員擔任。三是組織學習培訓。將提升協會會長、理事的素質問題貫穿于工作學習中,通過培訓和座談會、工作交流等形式,提升業務水平。充分利用“人口學校”陣地對計生協會員進行培訓,提升協會會員素質。四是加大宣傳力度。利用重大節日、紀念日,根據育齡群眾不同的需求,精心組織開展形式多樣、寓教于樂的宣傳服務活動。通過活動服務群眾、通過活動凝聚人心、通過活動發揮作用,從而不斷增強計生協會的活力和凝聚力。

工作凸顯五個特色

大力宣傳計生法律法規,弘揚新型生育文化。鎮計劃生育協會深入開展“婚育新風進萬家”活動,利用廣播、電視、標語、文藝演出、走訪座談等多種形式大張旗鼓地進行宣傳《人口與計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規、傳播計劃生育和生殖保健知識,讓計生政策法律法規和社會主義婚育新風尚深入千家萬戶。

認真開展好幫扶活動。鎮計生協組織會員開展聯系戶“一幫一”等活動,幫助困難戶解決一些生活上的困難,全鎮4500多名會員每人聯系了一名計生對象戶,鎮計生協會20多名理事也都分別聯系了1—2名戶計生困難戶,幫助她們解決生產、生育、生活中的實際困難。

不斷拓寬服務領域,努力提高服務質量。鎮計生協會積極參與、指導村計生協辦好計劃生育“三結合”項目,重點幫助計生困難戶解決實際困難。在水道村投入近10萬元,新建了水果、生豬綜合養殖基地。在鎮計生協的帶領下,全鎮40個村計生協都先后辦起了計劃生育“三結合”項目.。

發揮協會監督作用,依法維護育齡群眾的合法權益。對符合各種獎勵條件的夫婦,認真進行摸底、評議,嚴格把關,確保育齡婦女應享有的獎勵落到實處；對應享受四種手術免費的人員,積極指導到定點施術單位落實相關的手術,確保了育齡群眾的合法權益得到了很好的落實,全面發揮計生協會的監督作用。同時,對各村開展計劃生育村民自治工作進行指導。

積極開展好計生協會宣傳服務活動。利用春節、“5.29”會員活動日、世界人口日等重大節日,將鎮計生協、計生辦統一印發的《致全鎮育齡夫婦的一封公開信》及計生政策法規、優生優育知識和致富信息等發送到育齡婦女手中,為部分困難群眾送去黨和政府的溫暖。近年來,鎮政府每年都要列支3萬多元用于開展“生育關懷行動”,救助貧困母親,列支9萬元用于獨生子女獎勵,列支3萬多元幫扶計劃生育貧困家庭獨生子女上學。

第二篇：創先爭優活動部署及實施細則

創先爭優活動部署及實施細則

各部門科室：

為推進公司創先爭優活動扎實開展，使之真正成為推動我公司工作均衡、優質、可持續發展的有力抓手，特制定此活動部署及實施細則。

本公司創先爭優活動從 2010 年 7 月開始到 2011年7月迎接建黨90周年為第一階段。分三個步驟進行。

一、廣泛發動，安排部署(2010年7月1日—7月31日)。主要抓好四項工作 : 1.成立機構（7月1日-5日）。按照上級要求，成立公司創先爭優活動領導小組，各部門科室要確定專人負責，通過建立健全責任體系，確保創先爭優活動的扎實開展。

2.制定方案（7月6日-10日）。制定切實可行、操作性強的實施方案，對黨員參加爭先創優活動提出明確目標和具體要求。

3.動員部署（7月14日-7月31日）。公司內部各科室要就動員會議精神，及時制定切合本科室實際的具體的實施方案，確定好活動的主題和載體，召開動員會議。

4.組織學習（開始時間：7月14日）。要廣泛組織黨員認真學習胡錦濤總書記等中央領導關于創先爭優活動的重要指示和講話精神，以及中央、省、市各級創先爭優活動的相關會議和文件精神，統一思想認識，積極投入到創先爭優活動中來。

(二)全面爭創，扎實推進(2010年8月1日-2011年1月31日)。按照公司內部統一安排部署，深入開展“五項活動”：

1、“公開承諾”活動（啟動時間：2010年8月）。各科室要結合開展創先爭優活動實施方案和工作目標提出具體承諾事項。黨員要結合崗位特點和本人實際，提出參加活動的具體打算，自愿提出承諾事項。黨員要深入實際、深入群眾，廣泛征求意見建議，了解群眾所思所盼，把群眾的意愿和需求作為承諾的重要內容和依據，力求承諾事項惠及群眾、得到群眾認同。

2、“亮牌示范”活動（啟動時間：2010年9月）。通過積極開展“亮出黨員示范牌、亮出黨員示范崗”活動，把黨員身份亮出來，接受社會監督，促進黨員發揮先鋒模范作用。在公司內部確立一批黨員示范崗位，樹立一批先進工作者典型，發揮先進黨員的示范帶動作用，以開展“亮牌示范”活動推動公司內部黨員整體素質的提升。

3、主題實踐活動（活動時間：2010年10月）。各部門科室要以慶祝建國61周年為契機，本著隆重、熱烈、簡樸，小型、分散、多樣的原則，開展主題征文、志愿服務、參觀取經以及組織演講賽、知識競賽、歌詠賽等一系列主題實踐活動，充分宣傳和學習開展創先爭優活動中涌現出的優秀基層黨組織和優秀黨員，以實際行動做好、做優本職工作，服務人民群眾，努力在公司內部形成爭創先進、爭當模范的良好氛圍。

4、“成果展示”活動（活動時間：2010年11月至12月上旬）。各基層黨組織要通過舉辦創先爭優活動圖片展、理論成果研討會等多種形式，全面宣傳創先爭優活動情況、特別要展示通過活動促進科學發展的成果。

5.“走訪慰問”活動（活動時間：2010年12月中旬—2011年1月底）。春節前夕要在公司內部組織一次大型的走訪慰問活動，通過走訪慰問，切實幫助困難職員工解決一些生活中的實際問題。

三、階段總結，雙評表彰。(2011年2月1日—2011年7月5日)

1、階段總結。（時間安排：2011年2月-3月上旬）各科室要結合公開承諾的內容全面系統地總結活動開展以來的成功經驗和做法，取得的成績以及存在的問題和不足。黨員要就履行承諾情況向黨組織進行專項匯報。

2、領導點評。（2011年3月中旬-4月上旬）公司內部召開一次組織生活會。各科室要就創先爭優活動情況尤其是履行公開承諾情況在大會上作通報，黨支部負責人要在大會上就該科室開展創先爭優活動情況以及履行公開承諾情況進行公開點評。每個黨員要將履行崗位職責、完成承諾事項、轉變工作作風、參與創先爭優活動等情況進行專項匯報，黨支部負責人要對其進行點評，找出不足、剖析原因、提出整改要求。

3、群眾評議。（2011年4月中旬-4月底）

公司黨支部要采取問卷調查、設置意見箱、召開座談會等形式，廣泛聽取干部群眾的意見和建議，有針對性地制定整改工作意見，盡快整改落實。評議結果要在一定范圍內公開。

4、組織考核。（2011年5月）

公司黨支部要就優秀黨務工作者的 “五個強”進行專項考核；對所屬黨員落實“五帶頭”情況進行專項考核，考核結果將作為評先表彰的重要依據。

5、評先表彰。（2011年6月至7月上旬）

2011年“七一”期間要隆重表彰在公司內部創先爭優活動中涌現出來的優秀黨務工作者，優秀黨員。評選名額在公司內部統籌考慮，科學確定。評選對象要注重目標考核、工作實績和群眾公論，評選方式由部門科室向上推薦，由公司創先爭優活動領導小組評定后確定。

2010

年6月

第三篇：計劃生育協會性質

計劃生育協會性質、宗旨

中國計劃生育協會是中國共產黨領導下的全國性、非營利性群眾團體，是黨和政府聯系廣大育齡群眾和計劃生育家族的橋梁和紐帶，協助政府統籌解決人口問題，促進人口長期均衡發展。

中國計劃生育協會以全心全意為育齡群眾和計劃生育家族服務為宗旨，遵守國家的憲法、法律、法規和各項方針、政策。堅持自我教育、自我管理、自我服務的方針，發揮帶頭、宣傳、服務、監督、交流的作用，動員和組織廣大群眾參與人口發展、生殖健康、計劃生育和家族保健。組織機構 會長：朱秋漢

副會長：朱宏安

都立新 秘書長：趙江玲

會員小組長：朱俊立

朱春波

朱少俊

朱遵勝

朱景漢

史建國

王文玉

朱現偉

謝志超

呂治國

郭德旺 生育關懷

一是關懷計劃生育困難家庭、二是關懷育齡群眾生殖健康、三是關懷獨生子女、四是關懷女孩健康成長、五是關懷基層計劃生育工作者。開展“雙爭”活動

（一）組織和發展會員，建立“會員之家”，健全會員小組、會員聯系戶等組織網絡，聯系和帶動群眾；

（二）開展形式多樣，群眾喜聞樂見的宣傳、教育、倡導活動，使相關政令、知識、信息、理念入戶到人；

（三）建立人口計劃生育基層群眾自治機制，暢通反映群眾訴求的渠道，在基層物質文明、精神文明、政治文明、生態文明和民主政治建設中積極發揮作用；

（五）收取、管理、使用會費。

第四篇：計劃生育協會2005年終工作總結

2005年人口與計劃生育全面納入依法行政、依法管理和優質服務的重要一年，在這一年里，股份公司的計劃生育協會工作在公司領導的高度重視和大力支持下，通過全體員工的共同努力順利完成了全年計劃生育工作任務。

一、領導高度重視計劃生育工作計劃生育工作是我國的一項基本國策，股份公司黨委歷年來高度重視計劃生育工作。目前，公司擁有在冊員工883人，在職735人，其中男458人，女425人。新華北路轄區管理的員工有531人，青年路轄區管理的員工有352人，流動人口78人，入駐企業達90家（產品展示中心59家、辦公苑31家），由于大廈地處商業繁華地段，入園企業多，人員流動大，因此，計劃生育工作難度較大。公司首先健全計劃生育工作領導小組，總經理兼黨委書記**同志任組長，堅持黨政一把手親自抓，負總責，各企業均成立計劃生育領導小組并設置專兼職計劃生育工作者，設立獨立的計生臺帳使組織機構健全統一。公司把計生工作以責任制的形式與各入園企業層層簽訂計劃生育責任書，使分工明確，責任到人。還施行計劃生育一票否決的辦法，將計劃生育管理融入各企業的經營活動當中，有力地推動了計劃生育工作的開展。

二、加強基礎管理工作

1、加強建章立制工作幾年來，公司不斷完善計劃生育管理的各項規章制度，形成了一整套管理制度，如例會制度，信訪制度，宣傳制度，流動人口管理制度，技術服務工作制度，藥具發放制度及計劃生育專（兼）干、統計、避孕藥具等各崗位職責，目標責任制管理制度等，并將制度匯編成冊，發放到各部門學習宣傳。公司歷年來計劃生育工作取得好成績，正是靠完善的制度保證，不因人而宜，制度始終如一。

2、建立臺帳，規劃統計工作為準確掌握公司人員的實際情況，我們定期對員工的身份進行了調查、驗證、登記，對常住、流動人口依據戶口本進行摸底，特別是對員工婚育狀況進行詳細調查，建立詳細的職工帳戶卡、女員工花名冊、職工死亡登記冊、嬰兒出生登記冊、獨生子女登記冊、已婚婦女節育帳、人流花名冊等。并認真落實每年的生育指標工作，切實保證符合生育條件的員工都有生育指標，張榜公布。及時上報出生變動月報告單及節育手術情況表，按時上報各類報表，做到帳表相符，數據平衡。

3、避孕藥具工作及時上報藥具報表和環情、孕情表，每季度一次，督促已婚育齡婦女在哺乳期（三個月）后立即采取節育措施，及時率達100。建立藥具專柜，做好平時花具管理和發放工作，保證每季度藥具足額發放到位，并保證每人1月的庫存、藥具應用率在95，有效率達97。建好已婚育婦女節育卡，查環兩年—次，查孕每月一次，對本單位新上環人員做到當年上環當年查，并有上環及透環證明，查環查孕率達100。加強對避孕節育和藥具使用知識的宣傳和普及，使已婚育齡婦女對各類藥具做到應知應會，知情選擇。

4、關心獨生子女關心獨生子女，慰問住院病人，公司分別在人民保險公司及兵團保險公司為職工子女參加保險，到期列單退保，使員工真正體會到國家、單位對獨生子女的重視，并且每年一次性發放給職工獨生子女醫藥費（每人120元）。

5、做好清理、清查歷年違反計劃外胎生育工作根據***發[2003]25號文件要求，我公司立即成立清查歷年違法生育計劃外胎領導小組，通過深入群眾、查閱檔案、調查取證，特別對流動人口重點檢查，經過一個多月的清理，我公司歷年來未發生超計劃生育、非婚生育、婚后未領生育證生育等違法情況，這也是幾年來扎實工作的結果。

三、加強流動人口管理公司嚴格執行屬地管理原則，對入園企業同樣簽訂計劃生育責任書，要求各入園企業指定專兼職人員負責本單位的計生工作，并派出專人定期到入園企業檢查、指導工作，與他們耐心交流溝通，獲得入園企業對計生工作的理解和支持，保證了工作的開展。流動人口管理堅持“誰用工、誰管理”，并進行登記造冊，登記造冊率達95，簽狀率達100，各子（分）公司雇用流動人口，必須出具原籍地婚育狀況證明及當年節育措施證明，對流動人口要做到一年兩次清查，及時上報報表及有關數據。

四、重視宣傳教育工作公司在各類節假日、活動日都開展豐富的活動，如在元旦、春節、三八、六

一、711、925等節日活動日會定期召開座談會、板報比賽、知識競賽、聯誼會，借此宣傳工作，營造學習氛圍。還通過知識問答、信息通報、標語來加強宣傳，特別是每月一次的計劃生育例會，新制度、新文件和工作中的問題通過專兼職工作者的相互交流，使計劃生育工作有了穩步提高。我們還積極參加社區舉辦的板報、文藝匯演等計劃生育活動來宣傳企業，教育員工。通過系列的宣傳教育，廣大員工對計劃生育工作有了新的認識。公司擁有員工多，托管企業多，但計生工作歷年來都取得了好成績，從未出現過違反計劃生育的任何情況，近兩年又連續獲得達標優秀單位。這些成績正是依靠廣大群眾的理解，健全的規章制度，公司領導、各級組織的高度重視和堅持不懈、不折不扣的管理明換來的，今后我們將再接再勵，進一步做好計劃生育工作

第五篇：計劃生育協會2005年終工作總結

2005年人口與計劃生育全面納入依法行政、依法管理和優質服務的重要一年，在這一年里，股份公司的計劃生育協會工作在公司領導的高度重視和大力支持下，通過全體員工的共同努力順利完成了全年計劃生育工作任務。s0100

一、領導高度重視計劃生育工作

計劃生育工作是我國的一項基本國策，股份公司黨委歷年來高度重視計劃生育工作。目前，公司擁有在冊員工883人，在職735人，其中男458人，女425人。新華北路轄區管理的員工有531人，青年路轄區管理的員工有352人，流動人口78人，入駐企業達90家（產品展示中心59家、辦公苑31家），由于大廈地處商業繁華地段，入園企業多，人員流動大，因此，計劃生育工作難度較大。公司首先健全計劃生育工作領導小組，總經理兼黨委書記**同志任組長，堅持黨政一把手親自抓，負總責，各企業均成立計劃生育領導小組并設置專兼職計劃生育工作者，設立獨立的計生臺帳使組織機構健全統一。公司把計生工作以責任制的形式與各入園企業層層簽訂計劃生育責任書，使分工明確，責任到人。還施行計劃生育一票否決的辦法，將計劃生育管理融入各企業的經營活動當中，有力地推動了計劃生育工作的開展。

二、加強基礎管理工作

1、加強建章立制工作

幾年來，公司不斷完善計劃生育管理的各項規章制度，形成了一整套管理制度，如例會制度，信訪制度，宣傳制度，流動人口管理制度，技術服務工作制度，藥具發放制度及計劃生育專（兼）干、統計、避孕藥具等各崗位職責，目標責任制管理制度等，并將制度匯編成冊，發放到各部門學習宣傳。公司歷年來計劃生育工作取得好成績，正是靠完善的制度保證，不因人而宜，制度始終如一。

2、建立臺帳，規劃統計工作

為準確掌握公司人員的實際情況，我們定期對員工的身份進行了調查、驗證、登記，對常注流動人口依據戶口本進行摸底，特別是對員工婚育狀況進行詳細調查，建立詳細的職工帳戶卡、女員工花名冊、職工死亡登記冊、嬰兒出生登記冊、獨生子女登記冊、已婚婦女節育帳、人流花名冊等。并認真落實每年的生育指標工作，切實保證符合生育條件的員工都有生育指標，張榜公布。及時上報出生變動月報告單及節育手術情況表，按時上報各類報表，做到帳表相符，數據平衡。

3、避孕藥具工作

及時上報藥具報表和環情、孕情表，每季度一次，督促已婚育齡婦女在哺乳期（三個月）后立即采取節育措施，及時率達100%。建立藥具專柜，做好平時花具管理和發放工作，保證每季度藥具足額發放到位，并保證每人1月的庫存、藥具應用率在95%，有效率達97%。建好已婚育婦女節育卡，查環兩年—次，查孕每月一次，對本單位新上環人員做到當年上環當年查，并有上環及透環證明，查環查孕率達100%。加強對避孕節育和藥具使用知識的宣傳和普及，使已婚育齡婦女對各類藥具做到應知應會，知情選擇。

4、關心獨生子女

關心獨生子女，慰問住院病人，公司分別在人民保險公司及兵團保險公司為職工子女參加保險，到期列單退保，使員工真正體會到國家、單位對獨生子女的重視，并且每年一次性發放給職工獨生子女醫藥費（每人120元）。

5、做好清理、清查歷年違反計劃外胎生育工作

根據***發[2003]25號文件要求，我公司立即成立清查歷年違法生育計劃外胎領導小組，通過深入群眾、查閱檔案、調查取證，特別對流動人口重點檢查，經過一個多月的清理，我公司歷年來未發生超計劃生育、非婚生育、婚后未領生育證生育等違法情況，這也是幾年來扎實工作的結果。

三、加強流動人口管理

公司嚴格執行屬地管理原則，對入園企業同樣簽訂計劃生育責任書，要求各入園企業指定專兼職人員負責本單位的計生工作，并派出專人定期到入園企業檢查、指導工作，與他們耐心交流溝通，獲得入園企業對計生工作的理解和支持，保證了工作的開展。流動人口管理堅持“誰用工、誰管理”，并進行登記造冊，登記造冊率達95%，簽狀率達100%，各子（分）公司雇用流動人口，必須出具原籍地婚育狀況證明及當年節育措施證明，對流動人口要做到一年兩次清查，及時上報報表及有關數據。

四、重視宣傳教育工作

公司在各類節假日、活動日都開展豐富的活動，如在元旦、春節、三八、六

一、711、925等節日活動日會定期召開座談會、板報比賽、知識競賽、聯誼會，借此宣傳工作，營造學習氛圍。還通過知識問答、信息通報、標語來加強宣傳，特別是每月一次的計劃生育例會，新制度、新文件和工作中的問題通過專兼職工作者的相互交流，使