第一篇：(2008)嘉民三(民)初字第712號(保潔員要求加班費和代通金)

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上海市嘉定區人民法院

民事判決書

（2008）嘉民三（民）初字第712號

原告羅某某。

被告上海某某服飾有限公司。

法定代表人王某某，總經理。

委托代理人夏某，該公司員工。

原告羅某某訴被告上海某某服飾有限公司追索勞動報酬糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員周秋華獨任審判，公開開庭進行了審理。原告羅某某、被告委托代理人夏某等到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告羅某某訴稱，其于2007年7月29日進被告單位工作，任保潔員，月工資1100元。每天工作10小時，每周休息1天。同年12月13日原告被辭退。現起訴要求被告支付：

1、2007年7月29日至同年11月29日期間的延時及雙休日加班工資1987.20元；

2、終止勞動關系的“代通金”1100元。

被告上海某某服飾有限公司辯稱，2007年12月13日被告是在溝通、協商無果的情況下，開除原告。被告的商場平時人是不多的，一般情況下，只需45分鐘就可完成清潔任務。被告同意支付代通金，但是不同意支付原告的加班費。

經審理查明，原告于2007年7月29日進被告單位工作，任保潔員，未與被告簽訂勞動合同，月工資1100元。原告每周工作6天，周一至周四安排輪休，周五至周日照常上班。早班時間是8時至18時，中班11時30分至21時30分，工作時間均為10小時。同年12月13日被告終止與原告的勞動關系，被告未提前30日通知，被告也未支付過原告加班工資。2007

精于心·專于行

年7月29日至11月29日期間原告的延時加班時間為176小時(18周×5天×2小時－2天×2小時)，周六加班時間為180小時(18周×10小時)。2008年2月1日原告向上海市嘉定區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2007年7月29日至同年11月29日期間的延時及雙休日加班工資1987.20元；終止勞動關系的“代通金”1100元。同年5月20日，該會嘉勞仲（2008）辦字第319號裁決書作出原告應支付被告終止勞動關系的“代通金”1100元；對原告的其他訴請不予支持。仲裁費300元，由原、被告平均承擔的裁決。原告不服，訴至本院。

以上事實，有裁決書、證人證言、調查筆錄、當事人陳述等證據，經庭審質證，證據確實，事實清楚。

本院認為，根據我國勞動法律、法規的規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利。加班的日工資計算，用人單位與勞動者無任何約定的，工資計算基數統一按勞動者在崗位正常出勤月工資的70%確定。原告月工資1100元，2008年7、8月的加班工資基數應為770元(1100×70%)；2008年9月起因低于本市職工最低工資標準840元／月，故原告加班工資基數應為840元／月。平時加班的，按照勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。在休息日工作又不能安排補休的，按照勞動者本人小時工資標準的200%支付工資。2007年7月29日至11月29日期間原告的平時加班時間176小時，周六加班時間180小時。依據上述方法進行計算，原告要求被告支付2007年7月29日至同年11月29日期間的延時及雙休日加班工資1987.20元的訴請在合理范圍內，本院予以支持。被告訴稱原告每天工作時間為9小時，但并未提供考勤記錄等證據予以證實，結合原告的陳述和證人證言，故被告的意見本院不予采納。被告同意支付原告的終止勞動關系的“代通金”1100元，并無不妥，本院予以照準。仲裁費按規定處理。據此，依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第四十四條、《上海市勞動合同條例》第四十條之規定，判決如下：

一、被告上海某某服飾有限公司應于本判決生效之日起十日內支付原告羅某某2007年7

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精于心·專于行

月29日至同年11月29日期間的延時及雙休日加班工資1987.20元；

二、被告上海某某服飾有限公司應于本判決生效之日起十日內支付原告羅某某終止勞動關系的“代通金”1100元。

仲裁費300元，原、被告各承擔150元。

負有金錢給付義務的當事人如未按本判決指定的期間履行給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案受理費10元，實際收取5元，由被告上海某某服飾有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

代理審判員

周秋華

二○○八年八月二十一日

書 記 員

湯勤翼

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