第一篇：互聯網領域創業者女性超五成 碩士生女性過半

凱程考研集訓營，為學生引路，為學員服務！

互聯網領域創業者女性超五成 碩士生女性過半

國務院新聞辦公室9月22日發布《中國性別平等與婦女發展》白皮書(以下簡稱“白皮書”),全文約1.1萬字,從性別平等與婦女發展的機制保障,婦女與經濟、教育、健康、決策管理、環境,性別平等與婦女發展的國際交流合作等方面,詳細介紹了中國推動性別平等與婦女發展的政策措施和成就。

白皮書指出,中國婦女貧困狀況顯著改善,在592個國家扶貧開發工作重點縣,女性人口的貧困發生率從2005年的20.3%下降到2010年的9.8%。2009年以來向婦女發放小額貼息貸款2220.6億元人民幣,扶持和帶動千萬婦女創業就業。

“中國女企業家群體不斷壯大,女企業家約占企業家總數的四分之一。在互聯網領域創業者中,女性占55%。”白皮書中介紹,最新一期中國婦女社會地位調查顯示,婦女從事

凱程考研集訓營，為學生引路，為學員服務！

至一年,甚至有的人大代表提出延長至三年,并且建議生育二孩也應享有同樣時間的產假。對此,全國婦聯副主席、書記處第一書記宋秀巖表示,目前《女職工勞動保護特別規定》已經把女性的產假延長到98天,產假休多長時間還是要由主管部門根據人的生理特點和撫育孩子的需要專門進行科學論證。

宋秀巖在回答記者提問時還透露,今年中國政府將和聯合國婦女署在紐約聯合舉辦全球婦女峰會,目前已有80多位國家領導人和國際組織的負責人確認與會。全球婦女峰會將成為聯大系列峰會期間規模最大、級別最高的專題會議。

宋秀巖介紹,全球婦女峰會的主題是“促進男女平等和婦女賦權 從承諾到行動”。習近平主席將出席峰會并在開幕式上作重要講話,將與聯合國秘書長潘基文共同主持全球婦女峰會,在聯合國的層面上推動各國在國家元首和政府首腦層面對性別平等和婦女賦權重申承諾、采取積極行動。

據悉,今年是聯合國第四次世界婦女大會在北京召開20周年,也是中國政府提出“把男女平等作為促進我國社會發展的一項基本國策”20周年。

第二篇：馬云女性創業者大會演講

馬云：世界將被女性所占領

2015年5月20日，阿里巴巴集團在浙江杭州舉辦「全球女性創業者大會」，阿里巴巴集團董事局主席馬云在大會上演講。大會以「她時代」為主題，關注信息時代到大數據時代下的女性創業，探討網絡給商業世界和女性創業帶來的機遇和發展空間，以及女性對未來社會和商業文明帶來的改變，共有超過800名來自全球各個領域的知名女性或女性創業者參與會議。開場白

今天這個日子和場合，相信我受到了無數人的羨慕、嫉妒、可能還有恨。早上來的時候，我太太說：記住哦，一年只能有這么一次…… 面對800名女嘉賓的馬云

有點緊張，感覺是有點像上《非誠勿擾》，希望大家繼續在結束以后把燈亮著。今天聽了很多，受益匪淺。我覺得自己非常幸運，在媒體上、微博上看到很多人說馬云是被婦女們包裝起來的，別人可能只有一個女人，而我卻有無數個女人。（笑）之所以辦女性大會，是為了感恩

很多人問我，我們為什么要搞這次女性創業者大會？其實，之所以做這件事情，我們是想表達自己的感恩之情。為了感恩女性——沒有她們就不可能有阿里巴巴、淘寶、天貓和支付寶。今天的世界也一樣，抓住了女性就抓住了消費。如果這世界上沒有女人簡直不可思議，會變成什么樣子？ 世界因為女性而更多彩、更美好

「談起女性，我們往往會想到愛，溫柔，善良，美麗等等美好的詞匯，但同時與女性的美好相對應的，還有忍耐，堅持，承受以及默默的奉獻和犧牲。我們往往關注了女性的外在，而忽略了女性的創造和貢獻。世界因為女性而美好，世界因為女性而成其為世界。『永恒的女性引領我們上升！』」女性在智慧上面是很有意思的。智慧是體驗，體驗是從經歷中來的，而知識源自于聰明——聰明、知識是靠學習來的，但智慧來自于體驗。這世界正在出現這種平衡度，這就是女性對世界的改變。今天不僅在經濟上、在教育上，在文化上、在政治上也一樣，歐洲有德國總理默克爾，亞洲有韓國總統樸槿惠，今天在美國，也正在討論是否需要一個女性總統。這世界將被女性所占領（笑）。

阿里巴巴成功的秘訣？女人最重要

很多人問阿里巴巴成功的秘方是什么，其實我們沒有秘方。但真的沒有嗎？我們也一直在思考，是什么原因讓我們如此幸運，可以16年來發展得那么快。有三個主要的要素，第一是女人，第二是年輕人，第三是專注小企業。阿里巴巴成功的最重要因素之一就是千千萬萬的女人，女性身上有獨特的東西，她們懂得怎么服務別人，怎么理解別人，怎么支持別人，這也是阿里巴巴一直尊重的DT時代的女性的利他精神。阿里巴巴和女人的淵源

今天阿里巴巴有近一半的員工是女性，其實本來應該有50%以上，但是因為并購了一些公司，他們的男性比女性多。阿里有34%的高管是女性，我們有女性的CEO、COO、女性的總裁、CFO，我們也有其他的女性管理人員。今天整個阿里巴巴集團絕大部分買家也是女性。

互聯網讓女性創業有更大空間

沒有互聯網女性也可以創業，但因為互聯網，女性創業機會會更多更好。很多女性在講自己怎么創業的時候，坐在下面的人，聽的人會覺得，哎，怎么我不行？你會發現女人其實是把別人心里創業的東西給帶動起來。互聯網給女性帶來了巨大、無數的機會。有了互聯網，特別是未來30年，服務性行業，消費需求，大家比的不是肌肉，比的是腦子、勇氣、智慧、體驗，而不是力量。在網上，沒人知道你是男人還是女人，人們只在乎你的體驗、你的服務做得好不好，是不是用心在做。而我們希望解決的問題，是如何給女性創造更好的基礎服務，更多交流分享的機會。對年輕女性說

如果對今天的年輕人，特別是對年輕女性來說，我希望表達的是：生活比創業更重要。創業只是人生生活中一個很精彩，很有意思的一樣東西。

其實婚姻也是一次創業，是你自己敢不敢把它創好而已

女孩子、男孩子們創業，千萬記住，不要成為剩女剩男。剩女剩男跟優秀沒有關系，是你內心是否愿意付出、擔當。今天我看到很多優秀的女孩子、男孩子都結了婚，生了孩子，是你自己內心愿不愿意付出，愿不愿意妥協，愿不愿意花時間在別人身上，愿不愿意創造。

得到女人，人生就至少得了50分

在這個世界上，只要你得到女人，你至少得了50分，很早以前，很多阿里巴巴的年輕人問我，人生幸福是什么？我說幸福首先要有個好的家庭，因為結婚家庭好了，你已經有50分了，事業哪怕得10分、5分都是賺的、及格的。如果家庭不好事業再好都沒有這個機會。這世界上不管多偉大的男人，多了不起的男人，都是「女性制造」。所以我覺得「我們女性」，要有個強大的自信。進擊的女性：從臥室到搶占整個客廳

今天大家去看一下，有多少世界五百強的CEO是女性？原來女性都是在廚房，在臥室里面，而今天已經到了客廳，到了政界、經濟界等各個界的主要講臺，她們從臥室搶占了整個客廳，幾乎是兵不血刃，大家心服口服。請問有多少家庭現在是男人說得了算的？幾乎沒有幾個家庭。請問今天這個世界，有多少關乎世界的重要決定是女人做的？也不少，德國總理默克爾，一個女人的肩膀擔起了歐洲大半的煩惱，很了不起。女人就是經濟

以前我們發現，主要是女人演戲給男人看，電視上女演員要多。現在發現，電視劇上面最起勁、最努力的是男人，他們為了贏得女人們的票房，所以被稱之為「小鮮肉」——他們要不斷努力，因為女人就是票房，女人就是經濟。女性在未來世界可能真正成為主宰

世界在變化，女性在未來的世界，可能將會真正成為主宰，這只是剛剛開始。因為這是個變化的世界，這個變化的過程中，誰適應變化，誰就能夠贏得未來。女性在這個世界中最能適應變化。還有一些能夠適應變化的人就是小個子的男人，我們可以說我們長得不好看，但是我們必須長得有特色。我們可以讀書讀得不好，但是我們必須要有自己的主見，自己的思想。因為這世界上，不是你多剛強，多么勇敢會活下來，而是只有適應這個世界的人能夠活下來。在這個世界上，不是剛的人贏，而是柔的人能贏，柔的人能夠適應這個世界，改變這個世界，適應未來。女性更了解內心，更懂「體驗」

男人總是在不斷地探索外星球，不斷地去外空探索未知的世界，卻很少有人去探索內心的世界，其實內心世界跟外部陰陽一樣大，男人了解的是世界，女人了解的是內心，有多少人真正了解我們自己的內心？所以了解心的人，是很了不起的，你打動別人的心就得到了一切。這個世界何為體驗？就是你要做一切努力去打動別人的心，這個世界正在發生變化，從制造走向服務。客戶要的其實是什么？是體驗。體驗是什么？是用心去服務別人，用心去做事。所以你要真正做到體驗時代，首先要用心去解決這個問題。而這時女性天然的優勢。從IT時代到DT時代，第三次工業革命是女性的機會

我想告訴所有在座的女性，請充分地相信：我們的機會來了。任何一次工業革命，大概都花了將近50年時間，才真正變成了一次巨大的機會和人類社會巨大的進步，工業革命花了50年，能源革命花了50年，信息革命也會花50年，我們剛剛互聯網經歷了前20年，未來的30年才真正進入了互聯網的時代。而未來30年的一樣核心，我稱之為從IT到DT到數據時代。到數據時代的人類，我們會更講究去以他人為中心，讓別人好才能讓自己好。以數據為中心，講究的是體驗，如果說制造業的時候是IT，是幫助制造越來越強，而DT數據時代，是讓人發生了創造性。男女來自不同星球，須互相配合、欣賞、尊重

這個社會在走向一個陰陽更加平衡的時代，「中庸時代」。但中庸絕對不是西瓜中間撇一半，中庸的中是個動詞，庸是最恰當的點上面，什么時候該這樣，在最恰當的點你打對了就對了。社會也一樣，一個陰陽平衡的社會肯定強大。我反對女權主義，更反對男權主義，男女是兩個不同星球的人，但是我們必須學會互相配合、互相欣賞、互相尊重，一個看外面，一個看內面，不能說外面多了不起內部就不行，這是我的理解。

給女性的忠告：任何一個男人都經不起放大鏡照

請千萬別輕易崇拜一個人，像我們這些人遠看可能都挺好的，近看其實什么都不是，甚至很令人討厭。其實好與不好，是看跟在他邊上工作的人，他的秘書、同事、父母、孩子、妻子，有些近看很好，遠看不行，格局不夠大；有些是遠看不錯，近看不怎么的。其實請這世界上女人們記住，世界上任何一個男人，用放大鏡照都禁不起照的。所以。將就地看過去就行了。母親和孩子的關系

我堅定相信母親強、孩子強；母親教育好，孩子教育好，母親越有文化，孩子成長得越好，母親決定了一個孩子的未來。對不起，我不是教育專家，我是從人性角度發現，也請所有母親們相信，讀書不好的孩子絕不等于沒用，高考考三次的人絕不等于不好。很多人天性就不會讀書，有些人可能相反，像我高考的時候簡直氣暈過去了。我們都要學會看不同的孩子，有些人善于表達，有的人不善于表達，有的人外向，有的人內向，上天給了我們這么個寶貝，我們要用欣賞的眼光去雕琢他們。一定要讓他像其他孩子那樣，就麻煩了。

情商代表母親，智商代表父親 教和育是兩個不同的觀點。教育是兩個事情，育是父母對孩子的培育，是思想的培育，行動的培育，道德和價值觀，是情商的培育，女性是情商最珍貴的地方來源，男性可能在智商上很強。有時智商很高的人，未必很有用，但情商高的人在公司里、社會上活得都會不錯。所以一個孩子會玩，一個孩子不太會讀書，多花點時間，在他另外一面，也許他有一天真會不一樣。這是我的感受。在公司里面，我接觸的很多年輕人，真正有出息的人是情商、智商吻合在一起，這也是陰陽交合。情商代表母親，智商代表父親，這兩個結合才真正誕生出下一代了不起的孩子。男性更考慮自己，女性更考慮他人

經常有人問，阿里巴巴那么多女性高管，那么多女性投資人，她們到底好在哪里？大家公認的是，女性比男性更加忠誠，更有持久力和抗擊打能力，忍耐性更強。還有一個非常了不起，在服務性時代，服務性企業最最重要的一點，是女性會比男性考慮別人更多。很少有男人問，我回家還有個兩歲的孩子要管。但女性總是問這些問題，因為她心里面肩負著父母，帶著孩子的希望，同時自己要證明自己可以應對。女性是世界上平衡做得最好的，不管有多少女性在思考這樣的問題，但絕大部分都做得很好，做很好的妻子，做很好的媽媽，同時很好兼顧自己的事業。女人男人，請彼此欣賞

一個跟男人作對的女性，絕對不是了不起的女性，因為她不懂得如何欣賞男人。一個了不起的男人，一定是欣賞女人、尊重女人、用好女人的，比如說像我這樣學到一點點的。所以任何一個女性，如果她懂得和男人相處，欣賞、尊重、用好，是非常了不起的。請做女人，而不是女漢子

有嘉賓講到，很多女性到最后很可悲，到后來像個女漢子、男人。我覺得女人就是女人，女人的魅力一點不比男人差，這世界必須要保持陰陽平衡，陰陽不平衡，一定生病。社會也一樣。人類進入工業時代和男權時代以后，男性一直高高在上，發生了一次次各種各樣的沖突、摩擦。在一個公司里面，男人和女人各自都有各種各樣的特色和機會。

給女性管理者：請施展本來的天性

很多職業女性說「你給我一個方向，我一定把它做得很好。「其實女性有時候的方向，是本能出來的，非常珍貴，但可以和男性的算出來的、知識出來的東西進行討論和結合。女性當領導者，不怎么會惹事，不會捅大婁子。男性有可能非常成功，但也可能惹大麻煩。我們只是沒有給女性足夠的機會，而這個時代正在給女性，但我覺得這個機會有的時候不是時代給的，默克爾也好，樸槿惠也好，跨國CEO也好，今天早上的幾位主講人，她們不是別人給的機會，是自己爭取來的機會。所以這才是我們這個時代，你有這個機會可以把握。

致女性：請以獨特的魅力引導這個世界

有些女性，她們看起來像男人一樣在管理這個世界。但我總覺得，女性管理者，我個人的感覺里，她就應該是個女人，她以她獨特的方法、獨特的魅力在引導和領導著這個組織和機構，如果這是個女CEO，應該以自己獨特的東西，而不是像一個男人一樣強勢，但今天很多的人會很強勢。男人很重要的是責任和擔當

大齡未婚可能是情商太夠用造成的。男性如果當了副總裁以上沒有結婚，沒有孩子，我會擔心。大家也要記住，因為結婚生孩子是一個人，一個男人很重要的，責任、擔當精神。很多男人是不敢結婚，理由是說找不到好的人。第二個，生孩子。我相信女性可能沒這個感受，男性有——當孩子生下來第一聲哭的時候，對父親的影響非常大。孩子會叫「爸爸」的時候，父親的感受是不一樣的，意味著責任開始了。男人有了妻子，男人懂得了妥協，不愿意放棄的男人是不會有出息的——當然，這也是大概率。和「大齡未婚女青年」的對話

投資者問你為什么未婚，你就客觀告訴他為什么。但是我認為今天的社會跟未來的社會，正在發生變化，剩女在今天，我要是女性我幾乎也會晚，以前是經濟的問題，各種各樣的問題，讓父母覺得你必須要這樣，你不這樣不行了。現在尤其是一個孩子的家庭出來以后，你要是沒孩子，沒有結婚，父母比你更急，但是這些剩女們能夠堅持自己的觀點和看法，寧可找到一個愛的人結婚，這不是壞事。所以我倒不會去投資一個公司，說是一個女的沒有結婚，沒有生孩子，說我就決定應該扣分。但是一個男人如果到了35歲、40歲沒有結婚，沒有生孩子，我就要問五個問號，為什么，除非他告訴我一個很好的理由。和女博士交流「剩女」問題

你剛才講有很多剩女，那我們純粹探討。我覺得女性的優秀很容易被發現，男性的優秀需要考古一樣挖掘。因為女性太優秀，長得很舒服，體面、講話，而想象中的男性，可能大家「都教授」看多了，都要去找這樣的人。我自己覺得其實女性以各種各樣的視野角度，母愛的女性是非常美的，容易被發現。優秀的男性不會在那等你，是要靠你自己慢慢雕琢出來的，要花時間投資的。很多優秀的女性也做剩女，我沒說剩女不好，做剩女一定是有原因的，這個問題值得研究，但更關鍵的，我們要看自己愿不愿意投資在一個男人的身上，愿不愿意去改造他。當然這個男人的本質一定要好，但他本質好絕不等于有博士學位，絕不等于他個子高，絕不等于他長得帥，今天帥以后一定不會帥，我最討厭一個男人說他長得帥了，基本沒用。在乎自己羽毛的男人和女人，特別是男人，是不會有出息的。男人要懂得，每個男的要像男的，女的要像個女的，不愛美的女的是不負責任的。現實生活上的人都差不多的，所以剩女們，不要把這個剩看成「圣潔」的「圣」。和一位淘寶女店主的交流

感謝所有淘寶開店的店主。其實阿里有很多的問題，絕大部分問題跟我有關。阿里的好處，做對的地方可能跟我沒什么關系，那是大家的努力。這不是客套。我們是很多地方不斷在努力，但是由于精力、體力、能力、遠見、胸懷有關系，阿里沒辦法把所有東西都做完美，但是所幸的是因為不完美，我們可以共同把這個事情做好。如果事情很完美了，還需要我們做什么，如果世界已經很完美了，就根本不需要我們在座的人去創業。所以我自己覺得，真心感謝。阿里巴巴的女人們

但是有人問阿里巴巴為什么那么多女人？你們是否也有個指標，5%或者10%一定是女人？我們從來沒去想過。那人家說你們怎么搞那么多女人？事實上進入一家公司以后，有時候你刻意地做一些事情，反而體現出對女性的不尊重。所以我自己這么覺得，假如你真心地欣賞、尊重、熱愛，真心地去看待對方的時候，女性一定是能夠感覺出來的，她們能夠感受到這個公司的不同，能夠感受到這個組織的不同，能夠感受到這個社會的不同。在一個公司里面，什么時候女性能夠作用很好，什么時候男性能夠發揮得更好，如果誰能夠把握好這個度，你就有機會贏。阿里如何幫助女性創業

對于阿里而言，我們偏愛女性創業。因此阿里巴巴主要做三件事情：

1、把創業的淘寶、天貓整個平臺做得更加適合創業。

2、把螞蟻金融服務做好更多的支持金融服務。

3、把物流體系做得更加好，因為今天不是解決一個城市的物流，必須解決整個社會未來物流發展體系——然后再給女性提供足夠的消費者數據，所有這些東西做完以后，我相信創業對女性、對大家是公平的。女性將享有更多創業平等機遇。或將成立女性創業基金 我們確實有涉獵女性創業基金的想法，我本人的慈善公益基金中也偏向于女性的教育，女性大學生的培養。因為，女性強—母親強—孩子強。我們正在考慮，但還需要點時間。我們肯定也會將這個基金開放，歡迎大家投入。有人投錢總是好事，我恰恰擔心的是很多人會不愿意。男女線上線下創業的差異

淘寶上的賣家，超過50%以上全是女性，相對的，男性似乎在線下創業比較多。女性在線下創業方向上也比較單一，但在網上創業，我發現女性的店是挺豐富的，想法很多。我們正在關注一組數據：女性和男性同時在網上創業，誰的持久力更強，誰能夠活得更長。我非常希望看到5年之后的數據能說明，女性創業和男性創業，誰的持久能力更強，誰能夠活得更長。更關心女性創業的氛圍

這兩天我在韓國，正好做了一些調查，發現很多今天活得不錯、生存下來的最好的企業，基本上女性員工成為大多數。相對于具體的女性創業項目，我更關心如何把女性創業的氛圍造起來，基礎設施建起來，我希望能夠讓女性理解到。其實想一下，國內外很多公司挺有意思，有華誼兄弟、雷曼兄弟，但沒有「xx姐妹」「xxsister」（當然淘品牌有），我挺想研究一下。阿里巴巴做企業的原則

任何事情阿里巴巴都會說我們先做，總結經驗之后再開放給別人。我們會盡量少讓別人跟我們承擔風險，而是希望別人能跟我們一起分享未來。

如果有機會，會對20年前的馬云說什么？

我94年年底開始做互聯網，96年年初開始注冊第一個公司：中國黃頁，真的已經20年了。如果讓我對那時候的馬云將幾句話，我會說，一，你真是一個很幸運的人，你太幸運了，幾十億人里面就你這么運氣好。第二，不要忘記初心，當時最早創業的想法，永遠不能忘記。第三，一定要感謝不是你自己活下來，而是你的同事幫你活了下來，因為沒有同事就不可能有我，沒有這么多人前赴后繼的嘗試和努力，就不可能有我。但不管多成功，我們都是僥幸的，我們都是僥幸的，所以這是我想跟20年以前的我講的。成功和失敗，人生和事業的辯證平衡

我們對走過的人生，所有的一切，不管你多成功，都是為了那個失敗。不管你怎么失敗，你都是在等待那次成功。人生所有的積累都這樣。其實以前所有看來很倒霉的事情，對我的今天都受益匪淺。今天看來很順利的事情，都有可能成為未來倒下的災難，人生就是這樣。我感謝在前面16年創業過程中每一件事情，不管好與壞，對我的，對阿里巴巴帶來的事情，我都感恩。但今天什么事情越順，我反而越擔心，我們沒有別人所想象的那么好，當然也沒有所說的那么糟，我們只是一個在不斷地改變和適應過程中的企業而已。給大學生「創業」的建議

我本人覺得大學生第一個創業做好的事情，就是把書讀好。大家說比爾蓋茨不是大學沒讀完就去創業成功了嗎？楊致遠不是博士沒讀也成功了嗎？但世界上也就一個比爾蓋茨和楊致遠，出去能回來的人真的不多。20歲之前，我希望你把書讀好，30歲之前最好找到一個好的老板跟他學習怎么做，一個好老板比一個好公司好太多。很多年輕人畢業的時候想我進哪個公司好呢？進IBM好呢還是阿里巴巴好呢？都差不多的，在大公司里面你只是一顆螺絲，但是一個優秀的老板，他會告訴你很多做人的道理，做事的原則。智商是讀出來的，情商是倒霉出來的

30歲到40歲的時候，思考自己到底想做什么，不是每個人都可以創業的。如果你想創業，30歲到40歲。你的知識結構，20歲之前已經有一點了，20-30歲學的是體驗，體驗什么？體驗都是災難、苦難、錯誤，沒有足夠的災難、苦難、錯誤、折磨，是永遠不可能練出情商來的。智商可以晚上讀書啃著饅頭12點鐘讀出來的，情商一定是倒霉出來的。所以你30歲之前智商和情商有些基礎以后，再選擇自己去做，這時候需要一個優秀的團隊。40歲之前，一定要記住，你要憑自己的智商和情商組建一批優秀的團隊，一個人是做不了事情的。夢想和理想的差異，夢想是你的想，理想是一個團隊的想，只有理想才能夠讓大家把它一點點做出來。40歲如果說你創業還沒有成功，不等于你后面不會成功，但是創業成功的概率就小了很多。40歲到50歲，請花時間做好自己，別東想西想，做好自己最喜歡、最能做的事情。50歲到60歲你要花時間在年輕人身上，他們將成為你的希望。60歲以后，把時間花在沙灘上，老婆孩子身上，別多想工作了。這是大概率，但是大概率未必人人如此，但是絕大部分的人會選擇這樣一條路線。關于創業1

改革開放30年以來，我們誕生了很多企業，但這些企業和整個中國13億人口和巨大的經濟體是不匹配的。我們需要很多企業，也需要很多優秀的企業家。但是，我們創業的氛圍，創業的基礎設施，創業的培訓，制造業的培訓，人才梯隊的建設，還需要時間。我自己覺得，今天那么多人創業不是個壞事，但是我們也要想辦法為他們做好「保險帶」。如今的創業不應該叫做過熱，但創業還是要有理性的去看待，創業也要有基礎設施的，一定要有。第二，創業容易，持久難，所以阿里成立的所謂「湖畔大學」，我們是想真正把三年以上有創業經驗的人集在一起，總結創業過程中的各種挫折和失敗經歷。關于創業2

100個人創業，有95個人連聲音都沒有聽見就沒了，剩下的5個人，三四個人看起來會成功，然后你看著他一個個死下去，贏就是最后那一個人。這一個人不是他多能干，不是他多了不起，而是他有各種各樣的機遇和把握，并且各種各樣的苦難你都沒看見。我今天也一樣，大家今天看到我，今天我們阿里巴巴的成功，但是你們沒有看到阿里巴巴經歷的痛苦、犯下的錯誤，各種各樣，廚房里面其實是很骯臟的，只是我們走得出來，運氣很好。你很牛，再走一遍，再搞個阿里巴巴、搞個淘寶試試看？搞不出來，時代過去了。但是我們今天走過來了以后發現，所有走過的人都這樣，他們都樂觀地看待未來，他們很少抱怨，他們對未來永遠充滿希望，他們永遠相信別人比自己聰明，這些是所有成功者，不管你是男還是女，都必須要有的東西。女性二十幾歲的姑娘們創業，這條路也一樣，學會欣賞別人。對創業者的建議

如果你要創業，就給自己一個承諾，我要搞五年或者十年，不行了轉身再放掉。千萬不要說我試試看吧，只要試試看，你一定會逃回來，除非你有很好的運氣，但運氣不會跟著你。所以對今天創業的人來講，給自己一個承諾，給你的客戶一個承諾，給員工一個承諾。關于青川

感謝這位來自青川的朋友，以及你的堅持。青川是汶川大地震之后阿里巴巴支持重建的一個地方。我們堅持服務7年，感謝在那堅持工作的人。7年到了，我們再回顧一下7年來我們做了什么事情，阿里那時候很多年輕人也想去青川搬石頭搶救，我說這些瘦胳膊瘦腿只是給當地群眾惹麻煩，我們還是好好想想在恢復經濟、創造就業、迎接未來的時候阿里巴巴能做些什么工作。感謝你堅持在那，也感謝阿里巴巴很多年輕人堅持在那，接下來的工作是怎么樣把青川的整個就業環境、經濟做起來，我們再做更多的工作。我正好今年有意再去，我一定會去！女性大會將繼續辦下去

今天是我們第一次辦女性大會，經驗是不足的，但剛才現場好像幾乎全體女性都在舉手呼吁要把這個大會繼續搞下去，因為女性也需要交流，所以我們會一直辦下去，辦五年、十年。女性創業造就了更加豐富多彩的淘寶，也許5年以后，「她時代」的經濟更有味道；也許10年之后，女性創業者論壇也行能辦成「女性達沃斯」，而我們也將可能真正迎來世界進入女性的時代。

如果大家有興趣，也跟我們的組委會討論一下，希望建立一個女性創業者論壇，自己有個委員會，我們共同來制定話題，共同去邀請嘉賓，共同來創造這個論壇，阿里巴巴永遠會站在背后去支持這個論壇，支持女性，幫助女性。今天的女性們不斷地試圖去了解男性，或者說今天絕大部分的女性試圖在了解男性在想什么，男性干什么，我該做些什么，但我可以這么講，30年以后世界上的男性，想知道女性們到底做什么決定，我可以跟得上。我不是開玩笑，這個時代就在發生這樣的變化。所以我想這個論壇，我們應該辦下去，但辦下去更多的是需要我們女性一起來創造這個論壇，今天只是第一天，只是第一次，10年以后我也60了，那時候不知道有沒有榮幸還可以坐在這個位置上面傾聽大家，但是我想我們共同努力，女性一定會成為這個世界最了不起的彩虹，因為沒有她們，這世界將會沒有意義。但是在座的每個人，你們不要僅僅為這個世界去努力，不要僅僅去為女性而努力，因為不是每個人都需要為世界和女性而努力的，你們要為自己努力，為自己的尊嚴，為自己的快樂，為自己做媽媽、做妻子，自己去做好自己，我覺得這個世界才會真正地了不起，我們每個人做好自己的這一份，謝謝大家！姑娘們，Enjoy yourself！

第三篇：硅谷女性創業者面臨融資困境

www.tmdps.cn 硅谷女性創業者面臨融資困境

據國外媒體報道，自由撰稿人諾亞·戴維斯(Noah Davis)在分析硅谷女性創業者為何融資困難的原因后認為，這與性別歧視關系不大，主要因女性創業者數量不足。以下為文章的全文：

去年春夏季，The Muse聯合創始人和Inc評選出的“科技界值得關注的15位女性”之一凱瑟琳·明秀(Kathryn Minshew)，一直在努力為The Muse籌集資金。The Muse是關注女性就業者的招聘網站，當時每月增長率達到30%，2012年6月忠實的月活躍用戶為25萬。

她將她自己、另一位創始人——她在麥肯錫公司工作時認識的——和The Muse網站推薦給她能找到的所有風險投資家、天使投資者、熟人和朋友。該公司有堅實的基礎、吸引人的故事和充滿激情的團體，但融資卻不順利。

有次，這位創始人通過電子郵件被引薦給一家風投公司的主管，該主管的助手給了回復。她表示：“我們被明確告知，如果我們被以某種方式引薦給一位風投合伙人，并將我們轉給助手處理，我們應該這樣回復?非常感謝。我很想和你談，但我現在埋頭一項產品，我只能跟有決策能力的人談?。”

她就如此寫了一份回復郵件，在發送之前，她拿給五位也是企業創始人的5位男性朋友看，他們認為語氣很合適。但她從該公司助手得到的回復卻令人震驚。她表示：“我遭到沉重打擊，回復的語氣是?不要太自以為是，小女孩?，而且還出現了第二次。”當她將這個回復給其他男性創始人看時，他們對郵件的肆無忌憚感到驚訝。他們從未收到過任何用這種語氣寫的類似郵件，也無法理解回復郵件為何反應如此冷酷和生氣。

尋求現金支持

在聯系了超過200家VC后，The Muse最終從Y Combinator、500 Startups、Great Oaks Ventures以及其他投資者那里募集了120萬美元。但與哪怕是籌集種子資金的其他公司相比，這也是耗時長、艱苦和近乎絕望的過程。在每個轉折點，明秀都發現自己面臨一個無法回避的事實，即她是一個女人，像很多同樣為女性創業者一樣，在籌集資金上有更多的阻礙。

明秀對諾亞·戴維斯表示：“當事情很難時，你就會認為對每個人都難。但www.tmdps.cn

www.tmdps.cn 去年經歷的事，有一些情況下，不能忽視的是如果我是一個人情況會非常不同。”當努力籌資時，明秀不得不小心自己的態度。她稱：“我在友好、冷靜和柔和地進取上做得越自然，似乎就會做的越好。但要領導一家公司必須足夠強硬，同時又不能太強硬以至于被其他人視為壞人，這很難平衡。”

“友好”和“柔和”同時也“積極”的概念，說明了女性在爭取多數風投和天使投資者支持上，可以工作的領域有限。有時男性投資者無法了解明秀和她的聯合創始人追求的概念。

她表示：“我碰到一位風投合伙人，他說?是的，我昨天了解了下該網站，但說實話，對我來說根本沒吸引力?。現在回過頭來想，我當時應該回頭看他然后說?不吸引你沒關系。因為這不是為你而開發的?。他明確表示，他之所以與我們見面，是由于有9個人(他們認為應該見我們)引薦。”

有次，一位值得信賴的人甚至建議她在團隊中增加一個人以提高該公司的“可信度”。明秀稱，雖然“他的出發點是好的，但你不會忘記這種(態度)”。這種態度在競爭激烈的風險基金世界里非常普遍。一些整體性的和公開的因素結合，阻止了女性創辦的公司與男性同行獲得同樣融資權。雖然這不是無法解決的問題，但是需要深入研究的問題。

新創企業舉步維艱

雖然女性創業融資存在一些特殊的挑戰，但很多困難與男性創業也是共同的：即獲得風險資金幾乎每個人都極其困難。孵化器的上升和創業成本的下降，使爭奪資金的公司越來越多。

弗雷德·威爾遜(Fred Wilson)對The Verge的阿德里安娜·杰弗里斯(Adrianne Jeffries)表示：“我們看到融資挑戰無處不在，即使我們投資組合公司中最好的公司也是如此。”據普華永道和NVCA的研究，雖然對初期階段投資的總額為2001年第一季度以來最高，但對資金的競爭卻最激烈。道-瓊斯VentureSource的研究稱，2012年消費者互聯網公司融資額下降了42%。一些高調IPO的失敗也打擊了市場。

另一個問題是連續創業者。成功的創業者常常在退出他們第一家風投投資公司后，又會開始建立公司。這限制了首次開辦公司的創始人——無論男女——因為VC游戲完全由封閉網絡控制。天使投資者或風險資本家常常更愿意投資給那些之前建立過公司并成功帶來回報的人。

www.tmdps.cn

www.tmdps.cn

融資困難

在全球范圍內，女性開辦小企業都受制于資本缺乏。國務卿希拉里·克林頓(Hillary Clinton)在一系列演講中都提到這個問題，很多組織在努力幫助解決這個問題。去年6月Ewing Marion Kauffman Foundation推動創新行動副總裁萊薩·米切爾(Lesa Mitchell)對《紐約時報》表示：“(婦女)由于缺乏融資途徑，籌集的資金比男性少70%。”

這個問題也蔓延到高科技行業。戴安娜項目(Diana Project)發現，風投投資的公司里管理團隊里有女性的只占5%，而新罕布什爾大學風投研究中心稱，2009年獲得風險投資的創業公司只有9.4%為女性運營。道-瓊斯VentureSource在另一項研究中也發現，2010年融資的創業公司中只有6%的公司CEO為女性，只有7%有女性創始人。

盡管女性在財富500強企業中擔任CEO的占不到5%，但2012年她們占商學院畢業生的31%(10年前為26%)，2008年女性獲得的計算機和信息科學學位占18%。部分問題是風投界的結構。巴布森學院創業學教授和高盛萬家小企業項目全國學術主管帕特麗夏·格林(Patricia G.Greene)表示：“風投的流程是基于網絡，基本上投資的是他們認識的人或認識的人認識的人，關系非常緊密。”

“做事情傾向熟悉的東西。那就是白人男性電腦天才。”

投資或不投資一家公司常常靠直覺。你相信這個人嗎?投資者尋找的是更年輕、更好、更聰明的自己。這是人的本性。投資者常常是年長的白人男性，因此被投資者是年輕的男性白人。種子基金500 Startups的創始人戴夫·麥克盧爾(Dave McClure)表示：“做事情傾向熟悉的東西。那就是白人男性電腦天才。我認為正在取得進展。現在有棕色和黃色人種的電腦天才在獲得資金。”

這不是公開的性別歧視，只是心理偏向。艾利莎·拉莫斯(Alisha Ramos)在讀哈佛大學時曾寫過有關女性融資的本科論文，現在她擔任了一個品牌的顧問。她同意麥克盧爾的觀點，并發現，雖然她采訪過的很多女性都堅信性別不是問題，但“整個生態系統都非常男性化。我認識到，最終還是存在某種性別偏見，即使他們沒有意識到。”

偏向男性體現在兩個方面。在如何看待特征上存在固有的差異。www.tmdps.cn

www.tmdps.cn mediabistro.com的創始人、2007年以2300萬美元出售了該公司的勞雷爾·圖比(Laurel Touby)表示：“我不想指責男人，但幾乎就是語言不通一樣。他們看任何事情都是男人有信心，女性有魅力。他們可能認為男人有領導能力，女性只有魅力。他們向領導力投資，但不會給魅力投資。”(披露：本文作者當時是mediabistro.com的職員)

“如果我是男人，你會稱其為魅力。如果我是男人，你也會稱其為領導力”

當圖比試圖為她的公司融資時，潛在投資者給她列出很多問題，她意識到這些是男人不必回答的問題。圖比不想被特殊對待，她表示：“如果我是男性，他會說我有成為成功企業家的一切。但因為我是女人，他認為事情不同，這是很不正常的。我以男性的方式回應了他。?如果我是一個男人，你會稱其為魅力。如果我是男人，你也會稱其為領導力。但我是女人，別讓我罵人?。他最后承認可能戴了有色眼睛看她。”

圖比依然稱她的回答是“100萬美元備忘錄”，因為那人最終投資了100萬美元。謝麗爾·科隆德(Cheryl Kellond)親身經歷過這種可能是無意的偏見，當時她在準備成立Bia Sports，該公司首次為女性開發和銷售GPS運動手表。為了融資她見了一些風投公司，但他們無視她有關女性運動員需要專為她們生產的設備的看法。

她表示：“我談論運動和跑步，我所說的一切都被質疑，有一次我停了下來說，?你知道什么?你描述的是現在市場的空白。你問的是Garmin正在做的事，這就是一半的市場為什么在觀望。你問的問題恰恰證明了我的觀點。如果是我高大、英俊的丈夫在談論相同的市場細節，你們可能就沒問題了。”

此外，當科隆德找到一個愿意聽她說話的投資者，她又遇到了另一個問題。她表示：“我們碰到很多次?讓我拿給我妻子看看，問下她怎么想?。我不想讓投資者什么事情都與他的妻子商量。”最后，她轉向群眾融資網站Kickstarter，后來籌集了超過40萬美元，Bia Sports已投入運營。

雖然公開的性別歧視比較少見，但還是出現了。格林稱：“我認為(風投)的擔心是(婦女)最終要懷孕并回家當家庭主婦。我們常常聽到這種看法。我真的不認為有很多次聽到?小女人做不到?，但我認為他們真正擔心的是?如果我投資這么多錢給你，我怎么知道你會成功??”

解決方案

www.tmdps.cn

www.tmdps.cn

沒有單一的、簡單的答案，而是分幾部分來回答。首先是意識。男性風投資本家不會從女性的角度看世界，但他們不這么做是克服無意偏見的第一步。這需要對話，像這樣的故事和很多其他故事，以及其他的更不尋常的情況。Nemessanyi稱：“我想知道哪些風投有女兒。他們看世界是不同的。”

另一步是提高女性風投資本家的數量。風險研究中心的數據顯示，2011年在美國12%的天使投資者為女性。(事實上，行業需要更多的多樣性。同樣的研究發現，少數族裔風投資本家只占4%)。另一份報告得出結論，2011年Midas List名單中只有兩個女性，其中風險投資公司的女性職員平均只占8%。

“他們看我時，我感覺他們不知道要和我在一起能做什么。”

但這是一條艱難的道路。如同風投公司傾向于投資自己一樣，他們雇傭那些看起來像他們的人。出售mediabistro.com后，圖比一直試圖找在一家基金公司的工作，但事實證明即使對經驗豐富的和成功的女商人來說這也是一個挑戰。她表示：“我在與頂尖人才競爭。公司必須照顧下我才能進去。我看起來不像他們。我不是銀行家，沒有相同的背景。我沒有相同的目標，生活經歷也不同。他們看我時，我感覺他們不知道要和我在一起能做什么。”

女性天使投資者也能在解決問題上起到部分作用。娜塔莉亞·奧貝蒂·諾格拉(Natalia Oberti Noguera)就是出于這個原因創立Pipeline Fellowship。目前在紐約市、波士頓、舊金山和華盛頓特區提供的為期6個月培訓班Pipeline Fellowship，是教授參與者如何評估公司和創始人。在課程結束時，每位婦女都要承諾投資5000美元到一個女性運營的盈利性社會風投項目。

最后，女性創業者都需要男性和女性的支持者。例如，37 Angels、喬尼·威爾遜(Joanne Wilson)、本·霍洛維茨(Ben Horowitz)(他在博客中使用女性人稱)、“The Lean Startup”的作者埃里克·賴斯(Eric Ries)和戴夫·麥克魯爾(Dave McClure)。

奧貝蒂·諾格拉表示：“在某些方面，我認為進行這種對話的戴夫·麥克魯爾突破了這個限制。不僅有女性談論。越來越多的男人都在談論，使得這種商業案例更加突出。這不止是性別和女權主義問題。”明秀表示，當凱西布萊克成為天使投資者時，對The Muse的興趣開始上升。這位Hearst Magazines的前任主席開始讓天使投資者和其他投資者關注。沒過多久這些創始人獲得了120萬美元。

www.tmdps.cn

www.tmdps.cn

金錢萬能

投資于婦女創辦公司的最大原因是機會。投資組合中約20%為婦女創辦公司的麥克魯爾稱：“肯定有很多(公司)可供選擇。”拉莫斯發現，過去十年高科技領域有超過125家成功IPO或出售價格超5000萬美元的公司，有女性聯合創始人或高管。

這種變化將緩慢出現，但終將來到。真正重要的是成功，而成功意味著金錢：大的融資、大的退出或大規模IPO。以前有一些，但不夠多。那一刻在不久的將來會出現。每年會有越來越多的女性創辦公司獲得成功。

經過幾個月的努力，明秀完成了一輪融資。轉折點是增長和日益增長的預期。The Muse成為風投公司無法忽視的企業，誰經營公司不重要。對于風投公司來說，唯一比簽署糟糕協議更糟糕的是錯過新的重要機會。明秀表示：“在300萬人面前擺譜比在7萬人面前擺譜要難很多。”群體的力量可以幫助女性創業者實現未來。

www.tmdps.cn

第四篇：盛世網盟網購商城 女性創業者一展風采的平臺

盛世網盟網購商城 女性創業者一展風采的平臺

古往今來，男尊女卑。談起創業，我相信絕大多數人的心里還是認為老板都是男的。但是相對于性別歧視尚存的傳統就業領域，電子商務領域對于女性而言，更多的則是一種優勢。盛世網盟網購商城，讓女性創業者一展風采的平臺。

據相關統計數據顯示，網絡零售市場銷售量排前三位的是化妝品、衣服和女性用包。很明顯，這些都是女性用品，換言之，正是女性，構成網購主流市場。于是，對于女性網絡創業者而言，從踏入這個領域開始，她們就已具備天然優勢。與之相對應，在時下“轟轟烈烈”的網上創業大軍中，女性創業者的構成比例占到了大半，并且每月還在以10%的速度遞增。

盛世網盟網購商城加盟，因其投資小，風險低，時間自由而且比較容易上手等優勢，受到眾多年輕女性特別是白領女性的青睞。對于女性創業者而言，電子商務無疑是一個最好、最快、門檻最低的創業方式。相對于男性來說，女性在組織內具有更好的親和力、耐性，她們更關注細節、更注重服務，在電子商務領域，這些優勢無疑更為凸顯。我們期待，網絡創業成為一個開始，女性以此為起點，走出傳統就業領域那些關于性別歧視的窠臼，并就此，制定一個更尊重性別平等的商業規則。

雖然在2011年經歷了一些波折，但近年來中國電子商務整體呈現出蓬勃發展的趨勢。而就是電子商務模式的出現，為個人、中小企業，尤其是女性帶來了機遇。正如盛世網盟網購商城為女性創業者帶來了許多的就業和創業的機會。

個人賣家相比較靈活，可以根據個人店內熱賣產品或者是自己的喜好而靈活選擇那些熱銷的產品。但是盛世網盟網購商城這樣的中小企業一般擁有穩定的貨源，而且作為企業級賣家在服務上更專業，售后更有保障。

盛世網盟網購商城為女性賣家提供了一個創業平臺，能使她們在創業的同時，擁有靈活的時間和空間來處理自己的事業與家庭，使他們擁有與男性同等的機會來獲得自己事業上的發展。由此看來，女性一般較男性更細致更有耐心，在服務上會更貼心;同時在一些分類上也更有優勢，比如：服裝和配飾是中國賣家在銷售排名第二的品類，在這個分類上，我們的女性賣家對服飾的審美眼光和品位，以及對流行趨勢的敏感度，都能為她們的銷售加分。

所以女性朋友們，我們依然是能夠撐起家庭和社會的半邊天。盛世網盟網購商城給我女性創業者們一個可以一展風采的平臺，實現自我價值從這里起航。

第五篇：10本各領域杰出女性傳記：哪種是你想要的人生

10本各領域杰出女性傳記：哪種是你想要的人生？

10本各領域杰出女性傳記：哪種是你想要的人生？內容簡介| 作為全球最成功的女性之一，Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》中深刻剖析了男女不平等現象的根本原因，解開了女性成功的密碼。她在書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，激勵女性勇于接受挑戰，滿懷熱情地追求自己的人生目標。推薦理由|《向前一步》向女人拋出了一系列頗富進取精神的挑戰：創造我們想要的生活，成為職場領袖，成為賢妻良母，從其他女性中脫穎而出。謝麗爾給出了極具實用性的建議，她告訴21世紀的女人怎樣應對這些挑戰。我希望與我同時代的各位，不管是女人還是男人，都能讀讀這本書，為創造自己想要的生活和平等的世界而努力。——切爾西·克林頓我猜累計銷量|93萬冊左右內容簡介|以最平實的筆觸，娓娓道出韓國首位女總統的過往人生，處處可見她對父母的追慕與懷念之情、對韓國人民懷抱的使命感，以及歷經大起大落后的省思與堅韌。推薦理由|幼時的教育和獨特的際遇塑造了樸槿惠極為堅韌的性格，從她的傳奇人生中，無疑可以汲取難得的精神力量。我猜累計銷量|173萬冊左右內容簡介| 在這本書里，奧普拉從一個記者朋友的提問開始，回顧自己一生的奮斗。她直面內心的敏感和脆弱，回憶往事的波瀾涌動，也回望生活的那些細膩的幸福瞬間。每一個關鍵詞，都是一生奮斗堅持經驗的總結。推薦理由| 充滿勵志的一本自傳，你只有堅信成為更好的自己，堅信成長，堅信更大力量的回饋，堅信快樂與開放，堅信與生命本質的對話，才能獲得向上的力量。我猜累計銷量|15萬冊左右內容簡介| 這是一本獨特的傳記，肖恩向我們講述了奧黛麗·赫本一生的傳奇，從她年幼在飽受戰火的荷蘭生活的經歷，到她事業處于巔峰，再到她晚年遠離銀幕，擺脫狗仔隊跟蹤的故事。推薦理由| 這是赫本的兒子肖恩為了紀念母親而作的一本書，真摯的文筆，讓我們了解了一位優雅迷人的女人的精彩人生。我猜累計銷量|20萬冊左右內容簡介| 作為享譽全球的時尚女性，20世紀最杰出的時裝大師之一，小黑裙的設計師，5號香水的締造者，簡約中透出奢華的香奈兒品牌的創始人，可可·香奈兒，這位時尚領袖對世人來說始終好像一個謎，她的神秘身世，她的優雅、時尚與前衛，還有關于她的傳說，至今仍為人們津津樂道。推薦理由| 任何女性的成功都不會是偶然的，你能從本書中了解一個典型法國女性的一生，她的獨立與誠實。更重要的是，你能從她身上反思人生，何為勇氣，何謂拼搏。我猜累計銷量|8.2萬冊左右內容簡介| 著名傳記作家約翰·坎貝爾用了九年時間做過細致研究后，深入探究了撒切爾夫人方方面面的生活，這種透徹是前人所沒有的。推薦理由| 無論你愛她或恨她，瑪格麗特·撒切爾在二十世紀歷史的影響是不可否認的。她從謙卑的雜貨商的女兒在小城鎮成長為英國女總理，她傳奇的人生鼓勵著很多人。我猜累計銷量|1.1萬冊左右內容簡介| 立體、真實、生動勾勒美國夫人米歇爾·奧巴馬的人生歷程，作者為我們展現了米歇爾的成就與能力，植根于她的膚色、她的奮斗、她的挫折、她的責任感、她堅定的信念與夢想。推薦理由| 米歇爾·奧巴馬的成功故事同時也是激動人心的國家故事，作者的敘述精妙而引人入勝。除了分享米歇爾不同尋常的人生經歷，作者還忠實刻畫了100年來種族隔離嚴重的芝加哥南區的真實圖景，以及米歇爾的家庭——是這個家庭造就了米歇爾這樣一位杰出女性。—— 芝加哥大學政治研究所所長 戴維·阿克塞爾羅德我猜累計銷量|2萬冊左右內容簡介| 《林徽因傳》不僅寫出了林徽因的生命歷程、心路歷程，同時還生動地勾勒出梁思成、徐志摩、金岳霖、沈從文等一批高級知識分子群體的高雅的志趣品格、多彩的生活經歷。推薦理由| 一本充滿了細膩筆觸與優美語句的人物傳記，詳細描述了林徽因的才華絕倫的特質。她的一生并不見得如此風花雪月詩意飄渺，卻當之無愧“一身詩意千尋瀑，萬古人間四月天”。我猜累計銷量|10.7萬冊左右內容簡介| 著名社會學家李銀河的自傳，坦誠而通透地講述自己的一生。推薦理由| 看完這本自傳，你會認識到一個真實的李銀河——一個可愛的老人，單純而真摯，優雅而睿智。我猜累計銷量|2.4萬冊左右內容簡介| 本書講述李娜30年的人生故事。與眾不同的成才之路、跌宕起伏的賽場傳奇、不離不棄的愛情誓言、以及那些不為人知的酸甜苦辣。當然，還有李娜站在巔峰之上的人生感悟。推薦理由| 真實又樸實地描寫了一個女人的成長史，一個運動員的歷史。即使自以為了解李娜的網球生涯，深刻了解網球這項運動，也只有完全讀完這本自傳，才開始知曉原本躲在迷霧中的真相以及鎂光燈下的落寞。我猜累計銷量|24.8萬冊左右