第一篇：XX單位推進企業廉潔文化建設實施方案

XX單位推進企業廉潔文化建設實施方案

為深入貫徹黨的十八大精神，認真落實公司懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規劃的要求，廣泛深入開展廉潔文化創建活動，推進企業廉潔文化建設，促進干部職工不斷提高廉潔意識，根據公司《*******推進企業廉潔文化建設實施方案》（**黨發〔2015〕41號）要求，結合分局實際，制定本實施方案。

一、推進廉潔文化建設的總體要求

廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是構建懲治和預防腐敗體系、深化反腐倡廉工作的重要內容，是增強企業凝聚力和競爭力的客觀要求。各級領導人員應充分認識加強廉潔文化建設的重要性和必要性，將廉潔文化融入到生產經營管理和職工生活的方方面面，努力營造尊廉崇廉的良好氛圍，增強企業競爭力，保障企業的可持續發展。

（一）指導思想。堅持社會主義核心價值體系和先進文化前進方向，與公司企業文化體系相銜接，圍繞中心，服務大局，把廉潔文化建設融入到企業精神文明建設和反腐倡廉建設全過程，滲透到生產經營管理各個環節，以培育廉潔價值理念為核心，以建設廉潔文化陣地為載體，以開展廉潔文化活動為手段，以推進廉潔文化“六進六上”（進機關、進廠房、進項目、進工地、進社區、進家庭和上網絡、上報刊、上櫥窗、上墻面、上電視、上舞臺）為有效途徑，大力弘揚“以廉為榮、以貪為恥”的良好道德風 尚，為企業黨風建設和反腐倡廉工作提供思想保障和文化支撐。

（二）工作原則。一是堅持全員參與原則，健全職工參與機制，充分發揮職工的積極性、創造性，夯實廉潔文化建設的群眾基礎。二級領導班子和領導人員既是廉潔文化建設的參與者，更是廉潔文化建設的組織者、倡導者、示范者，發揮示范帶頭作用和導向作用，重視并支持廉潔文化建設。二是堅持促進發展原則，始終把促進企業改革發展穩定作為廉潔文化建設的出發點和落腳點，將廉潔文化建設融入企業發展戰略和文明建設、文化建設、懲防體系建設和黨的建設，將廉潔文化理念貫穿于生產經營管理的各個環節。三是堅持繼承創新原則，不斷創新企業廉潔文化建設的思路、方法、內容和載體，在繼承中創新，在實踐中發展，注重繼承和發揚優良傳統，充分挖掘和利用傳統文化資源，適應時代發展變化和企業改革發展需要，不斷推進廉潔文化理論和實踐創新，始終保持蓬勃的生機與活力。

（三）主要目標。按照公司黨委、紀委關于加強企業廉潔文化建設的要求，把廉潔文化建設納入分局構建懲防體系和企業文化建設的總體規劃，統一部署、同步推進、逐步完善，初步形成以豐富多彩的文化活動為載體，以健全的廉潔從業制度為基礎，形成與現代企業制度相適應、與管理體系相協調、與具有分局特點的懲防體系和企業文化建設體系相融合的廉潔文化建設體系，培育形成獨具特色的廉潔從業核心價值觀，逐步使廉潔文化核心理念內化于心、固化于制、外化于行，將廉潔文化軟實力轉化為 市場競爭優勢。

二、****廉潔文化建設的主要內容

（一）大力宣貫“崇儉敬廉”核心理念。各單位要廣泛開展股份公司“崇儉敬廉”廉潔從業核心理念宣貫活動，使其融入到職工的日常工作生活之中，切實增強廣大職工對廉潔從業核心理念的認同感，并自覺踐行，使廉潔從業核心理念化為職工的價值觀念和自覺行動。

（二）加強廉潔從業宣教工作。深入開展廉潔從業宣傳教育工作，是推進廉潔文化建設的前提和基礎。各單位要深入開展“讀書思廉”、“案例警廉”等活動，在各級領導人員層面，重點開展黨的基本理論、理想信念、優良傳統教育，深入學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等有關政策規定，促使領導人員增強宗旨意識，樹立正確的權力觀、利益觀、業績觀，自覺做到依法依規經營、廉潔從業。在職工層面，重點是關鍵崗位人員，開展法規制度教育、理想道德教育，培養良好的社會公德和職業道德。同時，充分發揮正面典型的示范作用和反面典型的警示作用，增強職工廉潔自律意識，養成誠實守信、遵章守紀的行為習慣。

（三）完善廉潔從業制度體系。廉潔從業制度既是廉潔文化的規范化表現形式，也是企業扎實推進廉潔文化建設的有力保障。在領導人員層面，要不斷健全和完善領導人員述廉議廉、任前公示、誡勉談話、年度考核、重大事項報告等制度。在關鍵崗位人 員層面，要不斷健全和完善管錢、管物、管人工作程序、崗位職責和廉潔自律規定。在職工層面，健全和完善職工基本道德行為規范，形成一整套職工行為規范體系，將廉潔文化優勢轉化為制度優勢、管理優勢、效益優勢、品牌優勢和市場競爭優勢。

（四）實施廉潔從業承諾和監督制度。各單位要積極推進廉潔誠信建設，不斷健全和完善“承諾促廉”、“守規保廉”、“談話醒廉”等制度。各級領導班子和領導人員要認真貫徹執行廉潔承諾制度。在涉及資金運作、對外投資、物資采購、招投標、人事任免、重大項目、工程建設、合同簽訂等行權活動和關鍵環節，實行責任人公開承諾制度。要將廉潔文化建設情況納入反腐倡廉建設責任制考核內容，加強對廉潔文化制度落實情況的監督檢查，健全和完善配套制度，形成廉潔文化建設的長效機制。要堅持開展廉潔從業談話，早提醒、早預防、早打招呼，防止小問題釀成大問題。

（五）加強廉潔文化陣地建設。加強廉潔文化建設必須夯實物質基礎，構建交流平臺，豐富傳播載體，增強反腐倡廉教育的及時性和有效性，通過推進廉潔文化“六進六上”活動，廣泛普及廉潔文化知識，宣傳廉潔從業核心理念，弘揚清風正氣，形成崇尚廉潔的氛圍。

一是建設廉潔文化教育陣地。各單位要以“職工之家”為依托，購置廉潔自律書籍、報刊、圖片、光盤等，使之形成一個集學習、宣傳、教育為一體的多功能廉潔文化活動室。要把廉潔文化納入企業培訓內容，切實提高廉潔文化教育的系統化、規范化水平。要利用本單位所在地周圍的廉政教育基地、愛國主義教育場所，對職工進行廉潔從業教育。

二是建設廉潔文化傳播平臺。各單位要充分發揮網絡、手機短信、微信平臺等現代傳媒直觀、快捷、感染力強的優勢，拓展廉潔文化傳播平臺，傳遞工作信息，交流廉潔文化建設經驗。要廣泛開展“節日送廉”、“觀影敬廉”等活動，通過發送廉潔短信、廉潔格言警句，組織觀看弘揚先進典型影片等活動，增強反腐倡廉教育的及時性和有效性。

三是加強廉潔文化景觀建設。廉潔文化景觀建設，是營造崇尚廉潔良好氛圍的有效途徑。各單位要在會議室、辦公室、施工工地、生活區等場所，設立廉潔文化標識、廉潔廣告；配發廉潔臺歷、桌牌，懸掛廉潔理念、警句格言等，宣傳反腐倡廉要求，使職工隨時隨地、潛移默化地受到廉潔文化的熏陶，增強廉潔從業意識。

四是開展廉潔文化創建活動。各單位要把廉潔文化建設與創建“四好”領導班子、文明單位等活動結合起來，著力培育廉潔從業先進典型，推廣廉潔文化建設先進典型經驗，推進廉潔文化向縱深發展。要從本單位實際出發，深入開展“文化倡廉”活動，組織書法繪畫展、詩詞警句格言征集和創作廉潔題材文藝作品等活動，普及廉潔文化知識，宣傳廉潔從業核心理念，倡導廉榮貪恥新風。

五是開展檢企共建活動。各單位要切實加強檢企共建，實現 優勢互補，把司法機關熟悉職務犯罪特點規律、掌握的信息量大、預防腐敗經驗豐富等優勢與企業預防腐敗工作需要結合起來，切實提高企業預防腐敗工作的針對性和有效性。要積極探索檢企共建的有效途徑和方法，有計劃、有步驟地開展檢企共建工作，扎實開展各項活動，形成共同預防職務犯罪的聲勢，發揮檢企共同預防的威力，檢企共建“防腐墻”。

三、推進廉潔文化建設的主要舉措

（一）增強互動，形成良好風氣。各單位要大力弘揚廉潔文化，把廉潔文化建設與創建文明單位等工作緊密結合，融入公司企業文化建設和文明建設之中，引導廣大職工認同、參與、傳播和豐富廉潔文化。要不斷拓寬宣傳教育的領域和空間，增強互動性、滲透性和影響力，形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。

（二）創建廉潔崗位。各單位要把廉潔從業的要求融入到各崗位職責，創建廉潔崗位。要把廉潔文化建設與評先選優、青年崗位能手和青年技術帶頭人培養等工作相結合，發揮廉潔文化的滲透和教化功能，以“榮廉恥貪，愛崗敬業”為主題，強化職業道德教育和遵紀守法教育，有效落實各項廉潔自律規定和管理制度，強化各崗位人員的廉潔從業意識。

（三）倡行清廉家風。家庭是廉潔文化建設的特殊陣地，具有獨特的影響力。各單位要把廉潔文化建設與家庭美德教育相結合，開展以倡行清廉家風為內容、以陶冶情操為目標的“家庭助廉”活動，通過組織領導人員及家庭成員觀看反腐倡廉影視片、發放家庭廉潔倡議書、簽訂助廉承諾書等活動，引導領導人員配偶、子女及親友當好賢內助、廉內助，共建幸福、和諧家庭。

（四）宣揚廉勤典型。各單位要通過召開述廉議廉會、民主測評會等形式，對各級領導班子及領導人員貫徹廉潔從業的情況進行民主測評。要對擬提拔領導人員開展“組織考廉”活動，筑牢思想道德防線。要在公司范圍內大力宣傳勤廉敬業的先進事跡，樹立先進典型，用清正廉潔的先進典型對職工進行示范教育，弘揚正氣。

四、加強組織領導力度，確保廉潔文化建設任務落實

（一）加強組織領導。各單位黨委（直屬黨支部）對本單位廉潔文化建設負有重要領導責任。要把廉潔文化建設納入企業文化建設的總體規劃，切實加強組織領導，及時了解廉潔文化建設工作情況，認真研究解決重要問題，努力形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、依靠廣大職工積極參與的廉潔文化建設領導體制和工作機制，為廉潔文化建設提供有力的保障。

（二）建立協調機制。各單位要建立廉潔文化建設組織協調機制，適時研究部署廉潔文化建設有關工作，加強對廉潔文化建設的組織、協調和指導。各單位紀委要主動承擔牽頭和協調的責任，充分發揮組織協調作用，充分調動各方面的積極性，努力形成廉潔文化建設的整體合力。

（三）建立保障機制。各單位要為廉潔文化建設創造良好的工作環境和條件，在人力、物力、財力上提供保障。要將廉潔文 化建設納入責任制考核范圍，建立目標管理、考核評價和激勵機制，嚴格兌現獎懲，促進廉潔文化建設各項任務的落實。

第二篇：淺議如何推進企業廉潔文化建設

淺議如何推進企業廉潔文化建設

廉潔文化，是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規范的總概括。簡言之，就是反腐倡廉的文化，是社會主義先進文化的重要組成部分。筆者認為，當前，加強和推進企業廉政文化建設應在以下幾方面狠下功夫。

一、堅持重點與載體相結合，體現群眾性

企業廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業各類文化的創造者和執行者，企業的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發揮職工群眾的積極性和創造性，在“建”中引導職工廣泛參與，在“建”中培養職工的廉政意識。一是突出廉潔文化的教育重點，緊緊圍繞樹立廉潔文化價值觀深入開展。應該說為民、務實、清廉是廉潔文化的核心價值觀，其中，“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內在要求，企業廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀，并在行動中踐行這一價值觀。二是豐富廉政文化教育的載體。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實際，就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。企業廉潔文

化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。

二、堅持繼承與創新相結合，把握時代性

企業廉潔文化建設既要保持優良傳統，又要體現時代特色。我們的先輩創造了豐富的廉潔文化，是寶貴的精神文化財富。企業加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，不斷適應人民群眾日益增長的文化需求，努力體現時代特色，提高文化品位。如在廉潔文化建設的內容上，不僅要弘揚傳統廉潔文化中的精神營養，而且要根據時代要求唱響權為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。在廉潔文化建設的形式上，要善于運用 現代 科技、現代傳媒來傳播廉潔文化。如運用廣播、電視、板報、專欄、網站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創新，不斷 發展，體現出濃郁的時代氣息。

三、堅持內容與對象相結合，增強針對性

就企業廉潔文化建設而言，應立足實際，根據不同的教育對象施以不同的教育內容，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執政為民為目標。職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，給職工發放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳實物櫥窗，將廉潔文化教育作為職工政訓、技訓的重要內容

等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。針對領導干部配偶的教育活動，可組織觀看反腐倡廉電教片，舉辦賢內助廉政培訓班，每逢新年由領導干部給配偶發一封廉潔公開信，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，時刻提醒和誘導。企業廉潔文化教育，必須堅持內容與對象緊密結合，才能增強教育的針對性。

四、堅持領導帶頭與職工參與相結合，注重有效性

企業 廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力。因此，各級領導干部要自覺把廉潔文化建設作為加強黨的執政能力建設的重要內容，作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。同時，廉潔文化建設也離不開廣大職工的積極參與。要注重發揮企業“大宣教”的作用，構建黨政工團齊抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教資源，調動各方面參與廉潔文化建設的積極性、主動性和創造性。通過上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉政文化建設，讓廉政文化進領導班子，進區隊科室，進工作崗位，進職工家庭，在企業形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

第三篇：淺談深入推進企業廉潔文化建設

淺談深入推進企業廉潔文化建設

推進企業廉潔文化建設，是促進黨風廉政建設的重要措施。加強企業廉潔文化建設，是從源頭上預防和治理腐敗，促進領導干部廉潔自律、廉潔從業的重要舉措，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要組成部分，是深入推進企業反腐倡廉工作的必然要求和手段，對貫徹落實科學發展觀，構建和諧企業文化，保證企業持續、健康、安全、和諧、科學發展具有重要而深遠的意義。

企業廉潔文化內涵。企業廉潔文化就是指關于企業廉潔從政和廉政建設的文化，是企業職工群眾關于廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價。企業廉潔文化以先進的廉政制度為基礎，以先進的廉政理念為統領，以先進的廉政思想為核心，以先進的廉政文學藝術為載體，是企業廉政建設與文化建設相結合的產物。企業廉潔文化建設的目的在于引導企業黨員、職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權力觀、利益觀。企業廉潔文化建設的主要作用。企業廉潔文化作為一種無形的、潛在的力量，在企業黨風廉政建設和反腐敗工作中具有非常重要的作用：一是導向作用。企業廉潔文化是在黨風廉政建設和反腐敗工作實踐中形成的先進文化，它對社會意識發揮著導向作用，具有鮮明的指向性。作為一種意識形態，它所包含的精神理念、價值取向和道德原則，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了崇廉恥貪的社會輿論環境，引導職黨員、工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是輻射作用。廉潔文化在于激濁揚清、去惡揚善，促使領導干部自覺樹立正確的人生信仰和執政信念，并內化為廉潔奉公的行

為準則。這種正確的思想理念和道德情操一旦在領導干部中確立并表現出來，必然會對企業產生巨大的輻射作用，有助于凈化企業風氣，加深廣大黨員、職工群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的了解。三是凝聚作用。企業廉潔文化不同于一般的社會文化，它是一種企業文化體系，一種具有企業自身特色的廉政理念，它能使全體職工群眾尤其是廣大黨員干部在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上使廣大黨員干部聯系起來、聚集起來，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。這對于規范企業的經營行為和廣大職工群眾的從業行為，引導企業領導干部提高廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御風險能力，發揮黨員積極性和創造性具有重要意義。四是約束作用。企業廉潔文化作為一種非正式的控制手段，雖然沒有明文的規章制度，但可通過一系列為職工群眾所接受的價值觀念來約束和控制人們的思想和行為，指導人們什么該做，什么不該做，在意識上形成一種“軟約束”。

企業廉潔文化建設的重點。企業廉潔文化建設的重點是樹立“以人為本”的廉政理念，堅持“與人為本”就要經常性開展加強思想道德教育，全面落實用“三個代表”重要思想武裝全黨，教育人民群眾的戰略任務。思想道德防線是抵御腐敗的第一道防線，思想道德方面出問題，是腐敗的根本。堅持“與人為本”廉政理念，既要抓住黨員干部、管理人員這個重要群體，還要把教育面延伸到全體職工群眾，形成領導干部、其他黨員干部和管理人員、一般職工群眾全部參與企業廉潔文化建設的格局。黨員領導干部著重進行理論教育和黨規黨紀教育，使黨員干部特別是領導干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀；樹立勤政廉政、忠于職守、樂于奉獻、清明廉政的意識，堅定理想信念，筑牢拒腐防變的黨紀國法防線和思想道德防線，自覺經受各種考驗和誘惑。職工群眾主要進行職業道德和公民道德教育，促進以德治企良好風尚的形成。

加強企業廉潔文化建設的有效途徑。加強企業廉潔文化建設貴在探索、重在實踐，應按照面向基層職工、面向黨員干部的要求，把握重點、大膽創新、注重實效、確保廉政文化建設持續、健康發展。

一是加大廉潔文化建設的組織宣傳力度。首先要加強領導，充分認識到廉潔文化對企業發展的重要性。企業單位的黨政主要領導要重視廉潔文化建設工作，把廉潔文化建設工作當作反腐倡廉工作的一項重要工作，擺上重要議事日程。把廉潔文化建設工作與加強各級領導班子思想建設、精神文明建設等有機結合起來。通過宣傳教育，使廣大干部職工群眾認識到廉潔文化是先進的重要組成，是社會主義政治文明、精神文明建設的重要內容，是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作。其次，摒棄廉潔文化建設“無用論”思想，激發參與的熱情。幫助黨員干部、廣大職工及時消除“無用論”、“與己無關論”、“形式主義論”等模糊認識，克服“圖形式走過場”的表面現象，擺正廉潔文化建設與企業發展的關系，做到既要抓企業發展，又要抓廉潔文化建設，做好兩手抓。積極引導廣大職工群眾，喚起他們主動投入廉潔文化建設的熱潮，使之成為廉潔文化的創造者、參與者。充分利用電視、網站、報紙等宣傳媒體，豐富新的活動載體，運用生動活潑、群眾喜聞樂見的形勢去吸引職

工群眾廣泛參與，調動廉潔文化建設的積極性，使廣大黨員干部和普通職工積極參與到廉潔文化中去。充分發揮各基層部門的作用，拓展廉潔文化市場，延伸廉潔文化的觸角，整合基層文化資源，形成廉潔文化繁榮發展的良好條件。

二是建立廉潔文化建設的長效機制，常抓不懈，形成推進企業廉潔文化建設合力。廉潔文化建設是推進黨風廉政建設的重要舉措，是一項系統工作，涉及面廣，企業單位都應將之納入重要議事日程，作為一項基礎性工作常抓不懈。加強廉潔文化建設，我們決不能滿足于在一定階段開展轟轟烈烈的活動，而是要研究和建立持續性開展廉潔文化教育活動的長效機制，使廉潔文化建設不僅要立足當前，更要著眼長遠，著眼于從機制、制度、管理等方面解決廉政文化建設深層次的問題，不斷鞏固和擴大廉潔文化建設成效。建立和完善“黨委紀委抓，部門各負其責，大家共同參與”的領導體制和工作機制，努力形成廉潔文化建設的整體合力。一是強化目標管理，將廉潔文化建設與經濟工作進行統籌考慮，形成一套完整的目標管理體系，實行一同部署、一同檢查、一同考核。二是增強責任意識，變“要我抓”為“我要抓”。相關部門切實履行工作職責，保證工作的主動性及工作效果。三是強化責任追究，變“不時抓”為“經常抓”。在廉潔文化建設中，部門是基礎，領導是關鍵，監督是保證，要形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系。同時，應建立責任追究制度，為廉潔文化建設提供有力保障。四是要完善基層廉潔文化建設的必要硬件設施。要積極探索籌資的暢通渠道，充分利用好有限的資金，添置廉政書架、書籍、音像制品以及影視播放設備等必需物品。

三是豐富廉潔文化建設的內容和形式。加強企業廉潔文化建設，必須積極拓展教育形式，創新活動載體，讓廉潔文化建設有聲、有色、有形、有情，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，努力形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。

四是增強全社會大力支持、有序參與反腐倡廉的責任意識。廣泛開展反腐倡廉形勢任務、工作成效宣傳，加強反腐倡廉輿論引導，進一步增強干部職工群眾對反腐敗的信心。通過多種形式，推動廉政理論和廉潔規范通俗化、大眾化，使反對腐敗、崇尚廉潔的價值理念被人們認同和接受。深入宣傳腐敗對黨和國家事業以及社會的危害，積極鼓勵公民檢舉腐敗行為，提高公民監督意識，在全社會倡導和弘揚不容忍腐敗和抵制腐敗的良好風氣。引導人民群眾以理性合法的方式表達利益訴求，有序參與反腐倡廉建設。主動做好反腐倡廉網絡信息收集研判和處置工作，及時回應群眾關切，營造反腐倡廉的良好氛圍。為打造安全、高效、和諧、發展的美好十二礦提供風清仆潔的氛圍。

第四篇：淺談深入推進企業廉潔文化建設

淺談深入推進企業廉潔文化建設

推進企業廉潔文化建設，是促進黨風廉政建設的重要措施。加強企業廉潔文化建設，是從源頭上預防和治理腐敗，促進領導干部廉潔自律、廉潔從業的重要舉措，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要組成部分，是深入推進企業反腐倡廉工作的必然要求和手段，對貫徹落實科學發展觀，構建和諧企業文化，保證企業持續、健康、安全、和諧、科學發展具有重要而深遠的意義。

企業廉潔文化內涵。企業廉潔文化就是指關于企業廉潔從政和廉政建設的文化，是企業職工群眾關于廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價。企業廉潔文化以先進的廉政制度為基礎，以先進的廉政理念為統領，以先進的廉政思想為核心，以先進的廉政文學藝術為載體，是企業廉政建設與文化建設相結合的產物。企業廉潔文化建設的目的在于引導企業黨員、職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權力觀、利益觀。

企業廉潔文化建設的主要作用。企業廉潔文化作為一種無形的、潛在的力量，在企業黨風廉政建設和反腐敗工作中具有非常重要的作用：一是導向作用。企業廉潔文化是在黨風廉政建設和反腐敗工作實踐中形成的先進文化，它對社會意識發揮著導向作用，具有鮮明的指向性。作為一種意識形態，它所包含的精神理念、價值取向和道德原則，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了崇廉恥貪的社會輿論環境，引導職黨員、工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是輻射作用。廉潔文化在于激濁揚清、去惡揚善，促使領導干部自覺樹立正確的人生信仰和執政信念，并內化為廉潔奉公的行為準則。這種正確的思想理念和道德情操一旦在領導干部中確立并表現出來，必然會對企業產生巨大的輻射作用，有助于凈化企業風氣，加深廣大黨員、職工群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的了解。三是凝聚作用。企業廉潔文化不同于一般的社會文化，它是一種企業文化體系，一種具有企業自身特色的廉政理念，它能使全體職工群眾尤其是廣大黨員干部在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上使廣大黨員干部聯系起來、聚集起來，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。這對于規范企業的經營行為和廣大職工群眾的從業行為，引導企業領導干部提高廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御風險能力，發揮黨員積極性和創造性具有重要意義。四是約束作用。企業廉潔文化作為一種非正式的控制手段，雖然沒有明文的規章制度，但可通過一系列為職工群眾所接受的價值觀念來約束和控制人們的思想和行為，指導人們什么該做，什么不該做，在意識上形成一種“軟約束”。

企業廉潔文化建設的重點。企業廉潔文化建設的重點是樹立“以人為本”的廉政理念，堅持“與人為本”就要經常性開展加強思想道德教育，全面落實用“三個代表”重要思想武裝全黨，教育人民群眾的戰略任務。思想道德防線是抵御腐敗的第一道防線，思想道德方面出問題，是腐敗的根本。堅持“與人為本”廉政理念，既要抓住黨員干部、管理人員這個重要群體，還要把教育面延伸到全體職工群眾，形成領導干部、其他黨員干部和管理人員、一般職工群眾全部參與企業廉潔文化建設的格局。黨員領導干部著重進行理論教育和黨規黨紀教育，使黨員干部特別是領導干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀；樹立勤政廉政、忠于職守、樂于奉獻、清明廉政的意識，堅定理想信念，筑牢拒腐防變的黨紀國法防線和思想道德防線，自覺經受各種考驗和誘惑。職工群眾主要進行職業道德和公民道德教育，促進以德治企良好風尚的形成。

加強企業廉潔文化建設的有效途徑。加強企業廉潔文化建設貴在探索、重在實踐，應按照面向基層職工、面向黨員干部的要求，把握重點、大膽創新、注重實效、確保廉政文化建設持續、健康發展。

一是加大廉潔文化建設的組織宣傳力度。首先要加強領導，充分認識到廉潔文化對企業發展的重要性。企業單位的黨政主要領導要重視廉潔文化建設工作，把廉潔文化建設工作當作反腐倡廉工作的一項重要工作，擺上重要議事日程。把廉潔文化建設工作與加強各級領導班子思想建設、精神文明建設等有機結合起來。通過宣傳教育，使廣大干部職工群眾認識到廉潔文化是先進的重要組成，是社會主義政治文明、精神文明建設的重要內容，是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作。其次，摒棄廉潔文化建設“無用論”思想，激發參與的熱情。幫助黨員干部、廣大職工及時消除“無用論”、“與己無關論”、“形式主義論”等模糊認識，克服“圖形式走過場”的表面現象，擺正廉潔文化建設與企業發展的關系，做到既要抓企業發展，又要抓廉潔文化建設，做好兩手抓。積極引導廣大職工群眾，喚起他們主動投入廉潔文化建設的熱潮，使之成為廉潔文化的創造者、參與者。充分利用電視、網站、報紙等宣傳媒體，豐富新的活動載體，運用生動活潑、群眾喜聞樂見的形勢去吸引職工群眾廣泛參與，調動廉潔文化建設的積極性，使廣大黨員干部和普通職工積極參與到廉潔文化中去。充分發揮各基層部門的作用，拓展廉潔文化市場，延伸廉潔文化的觸角，整合基層文化資源，形成廉潔文化繁榮發展的良好條件。

二是建立廉潔文化建設的長效機制，常抓不懈，形成推進企業廉潔文化建設合力。廉潔文化建設是推進黨風廉政建設的重要舉措，是一項系統工作，涉及面廣，企業單位都應將之納入重要議事日程，作為一項基礎性工作常抓不懈。加強廉潔文化建設，我們決不能滿足于在一定階段開展轟轟烈烈的活動，而是要研究和建立持續性開展廉潔文化教育活動的長效機制，使廉潔文化建設不僅要立足當前，更要著眼長遠，著眼于從機制、制度、管理等方面解決廉政文化建設深層次的問題，不斷鞏固和擴大廉潔文化建設成效。建立和完善“黨委紀委抓，部門各負其責，大家共同參與”的領導體制和工作機制，努力形成廉潔文化建設的整體合力。一是強化目標管理，將廉潔文化建設與經濟工作進行統籌考慮，形成一套完整的目標管理體系，實行一同部署、一同檢查、一同考核。二是增強責任意識，變“要我抓”為“我要抓”。相關部門切實履行工作職責，保證工作的主動性及工作效果。三是強化責任追究，變“不時抓”為“經常抓”。在廉潔文化建設中，部門是基礎，領導是關鍵，監督是保證，要形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系。同時，應建立責任追究制度，為廉潔文化建設提供有力保障。四是要完善基層廉潔文化建設的必要硬件設施。要積極探索籌資的暢通渠道，充分利用好有限的資金，添置廉政書架、書籍、音像制品以及影視播放設備等必需物品。三是豐富廉潔文化建設的內容和形式。加強企業廉潔文化建設，必須積極拓展教育形式，創新活動載體，讓廉潔文化建設有聲、有色、有形、有情，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，努力形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。

四是增強全社會大力支持、有序參與反腐倡廉的責任意識。廣泛開展反腐倡廉形勢任務、工作成效宣傳，加強反腐倡廉輿論引導，進一步增強干部職工群眾對反腐敗的信心。通過多種形式，推動廉政理論和廉潔規范通俗化、大眾化，使反對腐敗、崇尚廉潔的價值理念被人們認同和接受。深入宣傳腐敗對黨和國家事業以及社會的危害，積極鼓勵公民檢舉腐敗行為，提高公民監督意識，在全社會倡導和弘揚不容忍腐敗和抵制腐敗的良好風氣。引導人民群眾以理性合法的方式表達利益訴求，有序參與反腐倡廉建設。主動做好反腐倡廉網絡信息收集研判和處置工作，及時回應群眾關切，營造反腐倡廉的良好氛圍。為打造安全、高效、和諧、發展的美好十二礦提供風清仆潔的氛圍。

第五篇：如何推進企業廉潔文化建設

如何推進企業廉潔文化建設

企業文化是企業的靈魂，是基業長青的基礎，集中反映了企業的核心競爭力，體現了企業和員工的基本素質。企業公司要建設一體化企業集團，必須建立與之相適應的統一企業文化。統一價值觀、統一發展目標、統一品牌戰略、統一管理標準，將有力推進企業文化建設組織體系和工作機制的完善，進一步改進企業文化建設工作方式方法，加快培育統一的核心價值觀，并使之真正融入員工的思想和行動，打造統一的“企業”品牌，在推進集團化運作、規范員工行為中充分發揮企業文化的作用。廉潔文化是企業文化的重要組成部分，作為執行層的地市企業推進廉潔文化建設，本人就此談幾點粗淺想法。

一、廉潔文化建設的基本思路

以社會主義核心價值體系建設為主題，以領導干部為重點，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為內涵，以文化活動為載體，以廉潔文化進班子、進工區（縣公司、部室）、進班組為抓手，以培育優良的黨風、企業內部風氣、行風為目標，整合各方面資源，進一步加強思想道德建設，教育黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，提高領導干部遵紀守法、廉潔自律、公正辦事的意識；教育廣大員工樹立自覺遵紀守法、1 誠實守信等積極健康的文化理念，在企業營造“以廉為榮、以腐為恥”的良好氛圍，為企業發展與和諧企業建設創造風清氣正的企業文化環境。

二、廉潔文化建設的總體目標

按照建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的總要求，不斷鞏固教育成果，充實廉潔文化內容，豐富廉潔文化內涵，持續推進廉潔文化建設，確保廉潔文化建設逐步取得成效，建立起與企業發展目標相適應，與構建和諧企業相銜接，具有企業特色的廉潔文化體系，形成黨風、企業風氣與行風良性互動的局面，使廣大黨員干部和員工的拒腐防變能力不斷提高，廉榮腐恥的廉潔理念深入人心，反腐倡廉的企業環境和輿論氛圍不斷完善，為企業健康快速和諧發展提供重要推動力。

三、構建廉潔文化的體系框架

廉潔文化主要由廉潔文化思想、廉潔行為規范、廉潔文化環境組成。

（一）廉潔文化思想

企業廉潔文化思想，是以社會主義核心價值體系為指導，以體現和踐行“努力超越、追求卓越”的企業精神為主旨，由企業和員工共同建立并遵守的核心理念、道德觀念、價值取向等組成。

1.廉潔文化核心理念：干事、干凈

“干事、干凈”是對企業生產經營管理和員工從業行為的基本 2 要求。“干事”是肯干事、會干事、干成事；“干凈”是品德高尚、行為檢點、紀律嚴明。

2.廉潔道德觀念：誠信守法、勤廉從業、是非分明、榮辱與共

誠信守法是企業的基本經營道德。在經營管理過程中依法規范經營，公開透明運作，主動接受社會監督，努力履行社會責任和經營責任。

勤廉從業是企業員工的基本職業道德。在工作崗位和履行職責的過程中敬業奉獻、公道正派、奉公守法。

是非分明是企業和員工行為的基本道德判斷。在工作、生活中分清正與邪、善與惡、對與錯。

榮辱與共是企業的基本團隊道德。在建設“一強三優”現代公司的事業中，企業發展與個人發展、企業利益與個人利益、企業形象與個人尊嚴共贏共享，休戚相關。

3.廉潔價值取向：求利有道、道重于利

求利有道是最基本的價值取向。利益務必在勤奮實干中獲取，利潤務必在合法規范中獲取，報酬務必在誠實勞動中獲取。

道重于利是最重要的價值導向。國家利益至高，客戶利益為先，企業利益為重，見利有道且先公后私。

（二）廉潔行為規范

企業廉潔行為規范是“干事、干凈”的核心理念外化為企業經 3 營管理、員工工作生活的行為準則，是嚴格執行廉潔從業制度和廉潔自律規定的具體標準。

1.領導干部身居其職要有責任感，帶頭執行廉潔自律各項規定，著力建設“干事、干凈”的廉潔文化；身在其位要有正義感，光明磊落，公道正派，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己堅決不做；不以權謀私，不與民爭利，不為名所累，不為利所誘；勤政干事業，律己帶隊伍，廉潔樹形象。

2.職工群眾要講道德，知榮辱，辨是非；遵章守紀，敬業愛崗，明禮誠信；不義之財不取，不正之風不沾，不當行為不干；對社會負責，對企業負責，對家庭負責；認認真真做事，干干凈凈做人，自覺遵守廉潔從業規章制度，勇于同腐敗現象做斗爭。

3.企業全體員工要共同遵守“廉潔從業行為八條規范”：要忠誠企業，不要離心離德；要令行禁止，不要陽奉陰違；要廉潔自律，不要違法亂紀；要防微杜漸，不要放縱小節；要誠實守信，不要背信棄義；要克己奉公，不要損公肥私；要勤儉節約，不要鋪張浪費；要弘揚正氣，不要明哲保身。

（三）廉潔文化環境

企業廉潔文化環境是在“干事、干凈”的核心理念內化于心、固化于制、外化于行的基礎上，形成的良好氛圍和主流風尚。

要營造“以廉為榮、以貪為恥”的輿論環境，“扶正祛邪、激濁揚清”的從業環境，“風正氣順、人和業興”的發展環境，使干事干 4 凈的人得到重用，廉潔自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到關心，講正氣的人得到愛護，知錯能改的人得到幫助，事不關己高高掛起的人受到教育，是非不分的人受到批評，有腐敗行為的人受到懲處。從而使企業處處充滿清新之風、團結之風、奮斗之風，促進企業健康持續和諧發展。

四、廉潔文化建設的主要措施

（一）以人為本，培育廉潔文化思想，增強滲透力 1.把廉潔文化思想作為廉潔文化建設的核心，注重把握干部員工不同層次的文化需要，有針對性地提供文化服務，廣泛宣傳廉潔文化知識，擴大廉潔文化的覆蓋面、影響力，貼近實際，貼近員工，寓教于樂，做到以德感人、以理服人、以情動人，不斷增強說服力、吸引力、感染力、親和力，把干部員工的積極性調動起來，讓員工參與進來。

2.整合資源，創新載體，豐富內容，充分發揮廉潔文化的教育、導向、凝聚、約束作用，讓干部員工在潛移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促廣大黨員加強黨性修養，引導廣大員工樹立正確的價值取向，在實踐中形成良好的價值觀、道德標準，確保崇尚廉潔、干事干凈的理念深入人心，持久鞏固；凝聚干部員工共同的理想信念，激發工作積極性；從思想道德、制度上規范，制止腐敗的思想行為。

（二）注重結合，借助載體和平臺，增強影響力

發揮黨風廉政大宣教格局優勢，不斷創新廉潔文化宣教內容和形式，與企業中心工作緊密結合、有機融入，滲透到企業安全、生產、經營、管理的各個環節，延伸到員工生活領域，切實把廉潔文化建設與企業黨建、作風建設、文化建設、精神文明建設、班組建設和基層民主建設結合起來，與社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育結合起來，突出領導干部這個重點，開展敬廉崇潔為主題的企業文化建設，使廉潔文化寓于經常性工作中，營造春風化雨、潛移默化的建設氛圍，真正取得實效。

1．采取一把手講廉政黨課、參觀警示教育基地、警示教育、廉政報告會、圖片展、演講會、觀看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、樹立宣傳身邊的先進典型、編寫廉潔文化手冊、廉潔文化書籍資料送班組、班組會上講廉潔等形式，開展中國特色社會主義理論體系教育、科學反腐倡廉理論教育、理想信念教育、黨性教育、作風教育、從業道德教育、權力觀教育、黨紀國法教育、先進典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉潔文化理念等主題內容的經常性教育。

2．開展以“為民、務實、清廉”為主題的廉潔文化進班子活動，把廉潔文化建設與加強干部作風建設結合起來，一方面教育領導干部算清政治賬、成本賬、親情賬、自由賬、健康賬，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，以始終保持廉潔的理念來規范自己的從業行為和道德行為，以自身的人格力量塑造和 6 培養廉潔文化；另一方面承擔起領導和組織實施廉潔文化建設的責任，積極主動地去抓廉潔文化建設，促進清廉氛圍在企業的形成。開展“廉潔誠信、依法經營”為主題的廉潔文化進工區（縣公司、部室）、進班組活動，把廉潔文化融入企業生產經營和企業文化建設之中，把反腐倡廉的規定納入企業規章制度之中，引導員工自覺把社會責任轉化為公司發展的動力。開展以“爭當廉內助、樹立好家風”為主題的廉潔文化進家庭活動，筑牢干部拒廉的家庭防線。

（三）完善制度，建立長效機制，增強約束力

以廉潔文化創新推動廉政制度創新，建立和完善一套以綜合治理、文化倡廉為特征的企業廉政體系。

1．完善領導體制和工作機制，黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，相關部門發揮優勢、各展所長，廣大干部員工積極參與。紀委要善于發揮組織協調作用，善于策劃，爭取領導，協調各方，指導基層，提供保障。

2．完善考評機制，把廉潔文化建設列為黨風廉政建設責任制的重要內容，細化目標和具體任務，明確責任，年初進行部署，年終進行考核，以考核促建設、促落實。

3．完善宣傳教育工作機制，發揮網絡、內部刊物作用，采取手機短信、廣告等形式加強宣傳，做到有字有聲。在公司營造廉潔奉公、文明和諧的輿論氛圍。建立分類指導和調研機制，加 7 強對廉潔文化建設的督促指導，增強廉潔文化建設的有效性、針對性，提升廉潔文化建設水平。

4．完善制度機制，在發揮教育在廉潔文化建設中基礎作用、提倡干部員工自我修養和自我約束的同時，強化廉潔從業制度，完善強制性手段，打造廉潔型員工、創建廉潔型企業。

5．完善違法違紀責任追究制度，對那些不遵守廉政法規制度的行為，通過黨紀政紀處分、組織處理、經濟制裁等多種方式懲處，嚴格追究責任，以警示其他人自覺遵守制度，養成廉潔習慣，確保廉政制度得到有效執行。