第一篇：淺析企事業(yè)單位人事檔案編研工作與信息化建設(shè)

淺析企事業(yè)單位人事檔案編研工作與信息化建設(shè)

摘要：隨著人事檔案管理體制的變革，現(xiàn)代信息技術(shù)在檔案管理領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，檔案信息資源的開發(fā)利用是整個(gè)檔案工作的終極目標(biāo)，要衡量檔案部門的工作實(shí)績，就是要看靜態(tài)的檔案信息資源產(chǎn)生了多大的動(dòng)態(tài)效應(yīng)。

關(guān)鍵詞：檔案編研信息化建設(shè)

人事檔案是企事業(yè)員工在職在崗經(jīng)歷的重要記錄，是企事業(yè)的寶貴財(cái)富，人事檔案編研工作是檔案部門應(yīng)社會(huì)化的需求，將人事檔案信息化，以適應(yīng)社會(huì)和企事業(yè)單位在選人用人上的需求。人事檔案編研工作

人事檔案編研工作是企事業(yè)人事檔案信息化建設(shè)中的一個(gè)重要組成部分，其工作的重要性、艱巨性和研究性，已為廣大人事檔案工作者所認(rèn)識(shí)，并在人事檔案服務(wù)于科研生產(chǎn)的工作中發(fā)揮了積極的作用。

1.1 編研的重要性 ①人事檔案編研為機(jī)關(guān)管理和科研生產(chǎn)提供最全信息。通過對(duì)各類人事檔案進(jìn)行分析研究，去粗取精，去偽存真，綜合加工，將準(zhǔn)確的、可靠的各種檔案信息，按要求、按專題分門別類匯編成系統(tǒng)性資料提供給機(jī)關(guān)各部門、科研生產(chǎn)等部門調(diào)閱使用。各部門人員根據(jù)自己需要查閱編研成果，不僅可以少花時(shí)間、少費(fèi)精力，還可以隨時(shí)、方便快速地獲得自己所需要的全面完整和準(zhǔn)確可靠的資料。②人事檔案編研能更有效地開發(fā)利用檔案資源。原有人事檔案信息的利用是通過使用者登門查閱的方式進(jìn)行的。這種傳統(tǒng)的查閱方式，雖然使用者可以看到檔案文獻(xiàn)的原件，但由于受地點(diǎn)、時(shí)間等條件的限制，加上案卷繁多、查閱很不方便，有時(shí)是大海撈針，還查閱不到想要的東西。經(jīng)過人事檔案編研信息化管理，完全打破了原有格局，使用者不用出門，就能快速、準(zhǔn)確地查到自己需要的材料。③人事檔案編研能推陳出新提供最有價(jià)值的信息。人事檔案是員工經(jīng)歷的真實(shí)記錄，包括本人升、獎(jiǎng)、工作調(diào)動(dòng)和職務(wù)的變化，既有優(yōu)秀的員工業(yè)績，又有過失的記錄。人事檔案人員將員工中優(yōu)秀的業(yè)績，撰寫成編研成果，讓榜樣的事跡得到推廣。④檔案編研成果為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。檔案部門通過充分利用檔案信息資源，進(jìn)行綜合分析后，撰寫出人才等級(jí)報(bào)告，并附推薦文字說明。可依此為單位領(lǐng)導(dǎo)選取人用人時(shí)服務(wù)。⑤人事檔案編研工作提高了人事檔案管理質(zhì)量和管理水平。通過人事檔案信息資料的編研工作，可以檢驗(yàn)檔案歸檔是否完整準(zhǔn)確、鑒定組卷是否規(guī)范合理、檢索工具是否齊全、保管條件是否安全。通過檔案信息資料的編研工作，可以自我檢查、發(fā)現(xiàn)問題，并及時(shí)糾正錯(cuò)誤，使單位的檔案管理質(zhì)量和管理水平得到進(jìn)一步的提高。

1.2 編研的質(zhì)量問題 ①保證原始材料的齊全完整。對(duì)于科研項(xiàng)目的專題編研工作，一定要有齊全完整的原始檔案材料做基礎(chǔ)，凡是涉及到這一專題的第一手資料都要收集起來，不能遺漏。只有收集齊全完整，才能有所選擇地去偽存真，去粗取精，從而編研出有價(jià)值的成果來。②編研工作要編、研結(jié)合。對(duì)于科研項(xiàng)目的專題編研工作，既不能搞原始材料、原始數(shù)據(jù)的簡單堆積羅列，也不能重編輕研，要編、研并重，編研出的成果才有較高的利用查考價(jià)值。③對(duì)員工業(yè)績和過失教訓(xùn)的編研要注意尊重歷史原貌。編研史料要保證原始材料的準(zhǔn)確性和完整性，對(duì)所引用的史實(shí)和原件不能隨意加以修訂和更改，可以在忠于原始史料的基礎(chǔ)上加進(jìn)自己的體會(huì)。

1.3 編研成果形式多樣性 編研成果形式的多樣化是指成果的記錄方式多樣。例如，既有文字?jǐn)⑹觯忠袌D表、索引式，影集、手冊(cè)式，以及照片、聲像，光盤等制作形式的。這樣，既方便了各類人員的查閱和利用，又避免了形式的單一。提高自我修養(yǎng)做好編研工作

努力完成單位的人事檔案編研工作，確保在人事檔案編研成果上出精品。

①提高編研人員的素質(zhì)。人事檔案編研人員要加強(qiáng)理論修養(yǎng)，改進(jìn)思想作風(fēng)，熱愛本職工作，忠于職守，盡職盡責(zé)，確保檔案安全，自覺遵守檔案法律法規(guī)。②提高編研工作的現(xiàn)代化水平。人事檔案信息資源的開發(fā)、利用必須借助于計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)來全面提高人事檔案編研的現(xiàn)代化水平。③保證編研基礎(chǔ)信息的齊全完整。人事檔案工作人員在接收檔案時(shí)，必須認(rèn)真細(xì)致地對(duì)每個(gè)單位的案卷按照職責(zé)范圍、上下級(jí)關(guān)系進(jìn)行檢查驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)補(bǔ)救。④增強(qiáng)單位人事檔案編研工作的合力。通過單位人事檔案部門和其它部門相互合作，取長補(bǔ)短，優(yōu)勢互補(bǔ)，形成人事檔案編研工作的合力，這樣既完成了編研工作的既定任務(wù)，又提高了人事檔案編研成果的質(zhì)量。⑤建章立制，獎(jiǎng)懲分明。結(jié)合單位工作特點(diǎn)，建立健全單位人事檔案工作的各項(xiàng)制度，確保單位人事檔案管理工作有法可依、有章可循、有條不紊地進(jìn)行，逐步走上法制化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道。⑥做好人事檔案編研工作的關(guān)鍵是加強(qiáng)人事檔案信息化建設(shè)。加強(qiáng)人事檔案信息化建設(shè)

人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)可以促進(jìn)人事管理的透明性，在提高工作效率的同時(shí)，使人事決策或相關(guān)決策更為科學(xué)。

3.1 建立人事檔案信息管理系統(tǒng) 建立干部人事檔案信息管理系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化的基礎(chǔ)，人事檔案信息管理系統(tǒng)主要包括：檔案檢索管理系統(tǒng)、干部信息查詢系統(tǒng)、信息綜合開發(fā)系統(tǒng)。其中信息綜合開發(fā)系統(tǒng)具有統(tǒng)計(jì)功能、分析功能和預(yù)測功能。

3.2 建立人事檔案全文數(shù)據(jù)庫 建立人事檔案全文數(shù)據(jù)庫，可滿足各類人員的查詢。查詢者可隨時(shí)方便地通過人事檔案信息數(shù)據(jù)庫查詢到所需的員工信息。所查詢到的員工信息還可根據(jù)查詢者的要求快速生成各種名冊(cè)和表格；通過查閱人事檔案全文數(shù)據(jù)庫，查詢者也能方便地查閱到員工的簡歷、政歷、組織鑒定、考核材料等內(nèi)容，并能經(jīng)網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)連接復(fù)制快速地打印出來。

3.3 人事檔案信息動(dòng)態(tài)化管理 人事檔案管理要對(duì)人事檔案信息實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理和維護(hù)，要建立電子人事檔案的新途徑，通過現(xiàn)代化手段建立人才業(yè)績跟蹤系統(tǒng)。一是要加快人事檔案信息更新的速度，使之與人員流轉(zhuǎn)的速度相協(xié)調(diào)。二是檔案部門要不斷完善充實(shí)有價(jià)值的人事檔案材料和信息，添加反映員工本人個(gè)性特點(diǎn)、專業(yè)能力和個(gè)人信用記錄等方面的資料，使人事檔案更加豐富。

3.4 構(gòu)建信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享 構(gòu)建信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享的關(guān)鍵是企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要重視人事檔案信息化建設(shè)，并把信息化建設(shè)提到議事日程上來。一是要建立干部人事檔案網(wǎng)絡(luò)化管理體系；二是要建立科學(xué)合理的人事信息庫，因?yàn)槿耸鹿芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)是對(duì)人事信息資料的依賴，人事信息資料信息量大、構(gòu)成多維、要求精確、動(dòng)態(tài)變化頻繁、信息發(fā)布交流面廣量大；三是要按管理權(quán)限，逐層逐級(jí)建立干部人事檔案局域網(wǎng)；四是要通過局域網(wǎng)之間的相互聯(lián)結(jié)，實(shí)行干部檔案的網(wǎng)絡(luò)化管理，確保干部人事檔案分級(jí)管理的高效性。

3.5 人事檔案信息化資源 人事檔案工作要以人為本，能夠公開的檔案信息要逐步向社會(huì)敞開大門，為社會(huì)公眾提供更多的人事檔案文化產(chǎn)品和個(gè)性化的服務(wù)方式。

3.6 人事檔案信息存儲(chǔ)安全和利用安全 在技術(shù)安全管理方面，檔案內(nèi)部局域網(wǎng)與外網(wǎng)要物理隔絕，以保證安全。訪問電子文件采取控制技術(shù)，對(duì)單位的檔案資源，采用身份認(rèn)證技術(shù)，防止非法訪問。加密技術(shù)是在電子通信系統(tǒng)和應(yīng)用系統(tǒng)中采用“雙密鑰碼”。一個(gè)是公開的加密密鑰，另一個(gè)是嚴(yán)格保密的解密密鑰。發(fā)出電子文件時(shí)，使用收方的公開密鑰，收方用只有自己知道的解密密鑰解密。防火墻控制訪問者，在某一個(gè)結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)和不安全的網(wǎng)絡(luò)之間設(shè)置障礙阻止對(duì)本機(jī)構(gòu)信息資源的非法訪問。結(jié)束語

做好人事檔案編研工作的關(guān)鍵是加強(qiáng)人事檔案信息化建設(shè)。因?yàn)椋畔⒒夹g(shù)的迅猛發(fā)展和廣泛應(yīng)用，為檔案資源的開發(fā)利用創(chuàng)造了前所未有的契機(jī)，我們要抓住這一機(jī)遇，努力學(xué)習(xí)和運(yùn)用當(dāng)代先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)知識(shí)與科技手段，加快組織人事檔案的信息化建設(shè)，建立干部人事檔案管理信息化系統(tǒng)。在建立好人事檔案全文數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，搞好人事檔案的編研工作，更好地為企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)、部門機(jī)關(guān)和科研生產(chǎn)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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厲丹（1967-），女，湖北武漢人，大學(xué)本科，館員，主要從事人事檔案工作。

第二篇：人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事檔案電子信息化建設(shè)與管理

人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事檔案電子信息化建設(shè)與管理

摘 要：隨著信息技術(shù)的發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)、新媒體的興起，各行各業(yè)的業(yè)態(tài)發(fā)生了較大的變化，市場化進(jìn)程的加深增強(qiáng)了人才流動(dòng)性，進(jìn)而催生了人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在人事檔案管理方面受到數(shù)字化浪潮的影響，管理模式有待轉(zhuǎn)變。本文旨在分析人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事檔案管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上，提出人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事檔案管理電子信息化建設(shè)管理意義，并提出人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事檔案電子信息化建設(shè)與管理發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞：人事檔案管理；信息化建設(shè)；人才服務(wù)機(jī)構(gòu)引言

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)的興起，新領(lǐng)域的不斷活躍，市場對(duì)人才的需求增強(qiáng)，崗位也更佳多樣化，導(dǎo)致人才流動(dòng)規(guī)模不斷擴(kuò)大。各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的流動(dòng)人員人事檔案數(shù)量也隨著不斷增加。據(jù)武漢市人才服務(wù)中心對(duì)全市流動(dòng)人員檔案調(diào)查，2014年全市現(xiàn)有流動(dòng)人員人事檔案近54萬份中，因國企改制而下崗失業(yè)人員人事檔案約15萬份，占28%；回生源地就業(yè)及未就業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生檔案15.7萬份，占29%；新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織及專業(yè)技術(shù)人員、國企代理人員18萬份，占33%；出國留學(xué)、國企管理等其他人員5.3萬份，占10%；據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年每年轉(zhuǎn)入人才服務(wù)中心的流動(dòng)檔案在4萬份左右，轉(zhuǎn)出約1萬份，每年新增檔案3萬份。

人事檔案是社會(huì)公共信息一個(gè)非常重要的組成部分，通過檔案可以查實(shí)個(gè)人的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)技能職稱、社會(huì)關(guān)系、過往獎(jiǎng)懲等情況。無論對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)管理還是人們的工作生活都有重要的影響，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)做好人事檔案管理工作對(duì)個(gè)人、單位以及人才資源開發(fā)都有極其重要的作用。

但是，由于人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事檔案管理的政策、手段相對(duì)滯后，流動(dòng)人才人事檔案現(xiàn)存的管理模式出現(xiàn)資源時(shí)效性弱、整合度不高、檢索利用開發(fā)不足等問題。隨著信息技術(shù)的發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)的興起，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事檔案管理也應(yīng)該順應(yīng)潮流，從側(cè)重實(shí)物靜態(tài)管理向電子信息化建設(shè)管理的動(dòng)態(tài)管理邁進(jìn)，從傳統(tǒng)手工到充分利用現(xiàn)代化技術(shù)手段，逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的電子信息化建設(shè)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事檔案管理現(xiàn)狀分析

2.1 管理觀念落后

受到市場環(huán)境因素和用人單位需求的影響和制約，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事檔案管理還處于粗放型的發(fā)展階段，沒有體現(xiàn)在人才的市場化運(yùn)作之中。比如檔案的查詢、借閱、提取、轉(zhuǎn)存還是需要檔案當(dāng)事人現(xiàn)場辦理或者代為辦理，雖然很多信息可以通過互聯(lián)網(wǎng)查詢，仍然與人事檔案信息化、智能化管理差距較大。

2.2 整體轉(zhuǎn)變建設(shè)難度大

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代用戶獲取信息的方式發(fā)生了極大的變化，信息獲取日益方便、快捷，打破了時(shí)空限制，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事檔案管理體系要向著信息化方向轉(zhuǎn)變，不單單是一個(gè)單一部門的責(zé)任和工作，必須從管理決策層進(jìn)行判斷和決策，層層推進(jìn)，才能逐步實(shí)現(xiàn)電子信息化建設(shè)與管理。而且在轉(zhuǎn)變過程中，還要覺察市場發(fā)展和技術(shù)發(fā)展動(dòng)向，邊改變邊修正，難度較大。

2.3 缺乏有效的專業(yè)團(tuán)隊(duì)和考核機(jī)制

傳統(tǒng)的檔案管理以手工人力為主，現(xiàn)代化的人事檔案管理逐步向信息化方向發(fā)展。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)面對(duì)的檔案管理較之于其他機(jī)構(gòu)流動(dòng)性更頻繁、數(shù)量更大、種類更多，傳統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)在檔案管理方面有優(yōu)勢，但在人事檔案電子信息化進(jìn)程中就缺乏有效的專業(yè)團(tuán)隊(duì)合作。加上對(duì)于檔案管理人員的素質(zhì)考核制度一定程度上還停留在傳統(tǒng)階段，對(duì)電子信息化建設(shè)管理進(jìn)程中的考核制度還不夠完善。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事檔案電子信息化建設(shè)意義

3.1 有利于人事檔案資料的有序管理和高效利用

人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事檔案是數(shù)量龐大的資料，且流動(dòng)性高，存取頻率高，實(shí)現(xiàn)人事檔案電子信息化建設(shè)與管理可以讓人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的檔案管理不再費(fèi)時(shí)費(fèi)力。實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化，數(shù)據(jù)只需要一次錄入即可多次利用，可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部數(shù)據(jù)共享，提高工作效率，也便于用戶與阿成查閱檢索。

3.2 有利于人才服務(wù)機(jī)構(gòu)電子信息化建設(shè)與管理的標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)現(xiàn)

人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要實(shí)現(xiàn)電子信息化建設(shè)與管理，人事檔案管理必須實(shí)現(xiàn)信息化，這是實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的必經(jīng)之路。檔案管理涉及流動(dòng)人才的檔案進(jìn)、管、出的全過程，只有通過電子信息化技術(shù)建設(shè)與管理才能使得人才服務(wù)機(jī)構(gòu)了解實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)、優(yōu)化管理模式，并約束和規(guī)范從業(yè)人員，將人的不統(tǒng)一因素最大限度縮小，規(guī)范操作流程。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事檔案電子信息化建設(shè)與管理發(fā)展方向

4.1 人事檔案向著電子化方向發(fā)展

人事檔案電子化即數(shù)字化，是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人事檔案電子信息化建設(shè)工作的重要內(nèi)容。一方面人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將人事檔案的基本信息和日常管理信息通過互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)進(jìn)行收集，以便于人事檔案信息的聯(lián)網(wǎng)檢索、統(tǒng)計(jì)分析；另一方面機(jī)構(gòu)要將現(xiàn)存的傳統(tǒng)紙質(zhì)人事檔案通過掃描、錄入等方式轉(zhuǎn)化為電子檔案，便于遠(yuǎn)程檢索查閱，最終形成數(shù)字檔案庫。

4.2 管理手段向著信息化方向發(fā)展

互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，用戶獲取信息、處理資料的方式和手段都有很大的變化。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)的對(duì)象是流動(dòng)人才，他們的人事檔案流動(dòng)性大、檢索使用頻繁，管理手段借助現(xiàn)代化技術(shù)實(shí)現(xiàn)信息化管理，有助于提高人事檔案的利用率，且能夠最大限度的保護(hù)傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案，避免其受到不必要的損害。還有助于保障人事檔案的真實(shí)性和時(shí)效性，使得檔案管理與存放更加系統(tǒng)規(guī)范，便于查閱利用。

4.3 人事檔案管理團(tuán)隊(duì)向著專業(yè)全能化方向發(fā)展

現(xiàn)代化的人事檔案管理人才是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)人事檔案電子信息化建設(shè)與管理的保證。目前來看，大部分檔案管理工作人員對(duì)檔案管理的管理知識(shí)不夠深入，加上現(xiàn)代化、信息化工作的開展，更是會(huì)遇到較大阻礙，導(dǎo)致信息化建設(shè)工作開展不利。要改變這種狀況，人事檔案管理團(tuán)隊(duì)必須向著專業(yè)全能化方向發(fā)展，既有檔案管理工作知識(shí)，也有電子信息化建設(shè)技能，才能使得人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事檔案管理發(fā)展邁上一個(gè)新臺(tái)階。總結(jié)

綜上，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事檔案電子信息化建設(shè)與管理是實(shí)現(xiàn)信息化人事信息管理模式的必要工作內(nèi)容，對(duì)實(shí)現(xiàn)整個(gè)機(jī)構(gòu)的信息化社會(huì)服務(wù)模式有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)，這也是一項(xiàng)長期而艱巨的戰(zhàn)略任務(wù)，機(jī)構(gòu)相關(guān)部門務(wù)必要認(rèn)清形勢，積極應(yīng)用信息化技術(shù)創(chuàng)造條件，促進(jìn)人事檔案管理的根本變革。

參考文獻(xiàn)

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第三篇：人事檔案的信息化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

人事檔案的信息化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

檔案托管中心

一、人事檔案信息化建設(shè)的緊迫性

黨的十六大報(bào)告中提出：“大力推進(jìn)信息化，加快建設(shè)現(xiàn)代化”，“推進(jìn)電子政務(wù)”。社會(huì)信息化水平在一定程度上已成為衡量一個(gè)國家或一個(gè)地區(qū)現(xiàn)代化程度的重要標(biāo)志。檔案是一個(gè)立檔單位為適應(yīng)職能活動(dòng)需要而直接產(chǎn)生的依法歸檔的具有保存價(jià)值的文件與材料。檔案是一種歷史活動(dòng)的原始記錄，是國家重要的信息資源。

人事檔案雖然是職工個(gè)人學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的原始記錄，但檔案法明確規(guī)定：人事檔案屬于國家，是國家信息資源的一部分。職工人事檔案記載的信息是與職工的切身利益密切相關(guān)的信息，具有證據(jù)性與法律性，在職工的職稱評(píng)聘、工資晉升、基層選拔人才以及人事糾紛等方面都發(fā)揮著重要的證據(jù)性作用。因此，它的使用頻率特別高，很需要信息化建設(shè)。

二、人事檔案信息化的作用

1、提高管理人員的工作效率

傳統(tǒng)的人事檔案管理側(cè)重于檔案實(shí)體管理，管理人員手工收集、整編、管理、提供單位利用，工作量大，效率很低，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。檔案管理如果實(shí)行信息化后，檔案管理更多的是體現(xiàn)在自動(dòng)化、實(shí)時(shí)化、網(wǎng)絡(luò)化。數(shù)據(jù)只需一次錄入就可以多次反復(fù)利用，在檔案管理內(nèi)部進(jìn)行數(shù)據(jù)共享。建立了人事檔案信息數(shù)據(jù)庫以后，檢索查詢起來就變得非常方便。傳統(tǒng)的檢索方式是檔案管理人員從一本一本的目錄中，找出所需的檔案來，然后根據(jù)上面的記錄到庫房中查找，費(fèi)時(shí)、費(fèi)力。檔案管理信息化后，檔案的檢索與查詢就可以實(shí)現(xiàn)即時(shí)的查詢，大大提高了管理員的工作效率。另一方面，人事檔案的信息可以更好地得到利用，更快捷更準(zhǔn)確地為決策機(jī)構(gòu)提供依據(jù)。

2、有利于檔案管理員業(yè)務(wù)水平的提高

人事檔案信息化后，將檔案管理員從煩瑣的手工勞動(dòng)中解脫出來。節(jié)約大量的手工工作時(shí)間，管理員有充足的時(shí)間鉆研業(yè)務(wù)，開拓創(chuàng)新，學(xué)習(xí)各種管理知識(shí)，不斷提高管理水平。同時(shí)，減少了管理員在庫房中逗留的時(shí)間，有益于管理員的身心健康，更能體現(xiàn)“以人為本”的人性化管理理念。

3、有利于人事檔案紙制載體的保護(hù)

人事檔案紙制載體是最原始的證據(jù)材料，它的客觀性是不可置疑的。因此，人事檔案紙制載體的保護(hù)顯得非常重要，而人事檔案利用率非常高，工作中經(jīng)常要查詢有關(guān)人員的信息，平均每份每年都要翻閱兩、三次，有人事爭議的翻閱次數(shù)更多，調(diào)工資、評(píng)職稱等等。再加上反復(fù)拆裝，薄薄的紙片不堪重負(fù)。信息化后，人員的信息都可以從數(shù)據(jù)庫中求得，減少了工作人員與原始材料的接觸，有利于人事檔案紙制載體的保護(hù)。

三、急需解決的問題

1、進(jìn)行數(shù)據(jù)整合

人事檔案記載的信息非常豐富，跨越的時(shí)間也很長，由于主觀及客觀等方面的原因，以至一份人事檔案中的信息常常或多或少有點(diǎn)差錯(cuò)，數(shù)據(jù)前后不一，甚至有時(shí)一種信息有幾種不同的記錄。因此，在進(jìn)行信息化建設(shè)之前，首先要進(jìn)行同一信息的數(shù)據(jù)整合，以求取唯一正確的數(shù)據(jù)。這項(xiàng)工作雖然做起來比較刺手，花費(fèi)的時(shí)間與經(jīng)歷恐怕比直接輸入電腦用的時(shí)間與經(jīng)歷還多，但意義十分重大，錯(cuò)誤的信息毫無利用價(jià)值，反而造成工作中不可挽回的失誤。

2、重視檔案人員的素質(zhì)培養(yǎng)

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人是生產(chǎn)力中第一要素。只有管理人員的業(yè)務(wù)水平提高了，才能適應(yīng)檔案信息化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展。擁有高科技，卻缺乏能運(yùn)用它的人才，那么，也只能望洋興嘆。在我國，傳統(tǒng)的檔案信息服務(wù)水平明顯滯后于時(shí)代的發(fā)展，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足人們對(duì)信息的需求，具體表現(xiàn)在檔案工作人員的信息意識(shí)淡漠，觀念陳舊，抱殘守缺，缺乏開拓與創(chuàng)新精神，以致于出現(xiàn)硬件設(shè)備的現(xiàn)代化與人員觀念落后相互并存不協(xié)調(diào)的局面。因此，要加強(qiáng)檔案員自身素質(zhì)的提高，以適應(yīng)信息化建設(shè)的需要。總之，隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)化、信息化將在未來的社會(huì)中占主導(dǎo)地位，只要我們勇于開拓，不斷進(jìn)取，以時(shí)俱進(jìn)，做好檔案信息資源開發(fā)與利用，才能在社會(huì)主義建設(shè)中增強(qiáng)自己的吸引力和競爭力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，才能在信息社會(huì)的發(fā)展中不斷進(jìn)步。

第四篇：淺談干部人事檔案的信息化管理[小編推薦]

淺談干部人事檔案的信息化管理

本人今年七月份調(diào)入辦公室人事科工作，在人事工作上我是一名新兵，來到人事科后接觸的第一項(xiàng)工作就是干部人事檔案的整理。通過一段時(shí)間的工作，我深深體會(huì)到干部人事檔案管理的重要，特別是干部人事檔案信息化管理的重要性，尤其是對(duì)干部的培養(yǎng)、教育、管理和使用有著極其重要的作用。干部人事檔案信息化管理是干部人事管理的重要工作內(nèi)容，也是分析干部人事管理規(guī)律的重要措施，更是掌握、運(yùn)用和選拔干部特長的重要手段。

一、信息化在干部人事檔案管理中的作用

干部人事檔案是記錄個(gè)人從事各種社會(huì)活動(dòng)的文件，是單位人事部門對(duì)個(gè)人管理的重要憑證和開展各種工作的基礎(chǔ)，對(duì)單位考察和識(shí)別干部選拔優(yōu)秀人才，加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)行干部人事工作規(guī)范化管理具有重大作用。干部人事檔案通過計(jì)算機(jī)的軟件管理，對(duì)檔案信息資源進(jìn)行分類、提取、分析、加工，可以直接提高檔案工作的效率和為領(lǐng)導(dǎo)掌握干部基礎(chǔ)資料提供可靠依據(jù)。并且，與傳統(tǒng)檔案資料相比，數(shù)字檔案更易于保存、查詢、修改，并且可以通過網(wǎng)絡(luò)快速傳遞，提高 了干部人事檔案的利用率，降低了干部人事檔案管理的成本。

二、信息化干部人事檔案管理的優(yōu)越性

1.信息化的文檔輸入功能可以大大減輕干部人事檔案工作者的勞動(dòng)強(qiáng)度。由于干部人事檔案是動(dòng)態(tài)管理，需要我們干部人事檔案工作者，對(duì)于發(fā)生變動(dòng)的干部人事信息進(jìn)行及時(shí)記載，實(shí)行信息化干部人事檔案管理以后，一旦有干部人事變動(dòng)，我們的檔案管理工作人員就可以在干部人事信息模型板塊中輕松而又快速地登錄變動(dòng)人事信息，從而使得干部人事信息記載更為全面、準(zhǔn)確，防止因工作繁忙造成信息登錄不及時(shí)，造成干部人事檔案的缺檔或斷檔。

2.信息化的數(shù)字處理功能可以快速及時(shí)地進(jìn)行干部人事檔案的處理調(diào)整，保持干部人事檔案的動(dòng)態(tài)性與連續(xù)性。數(shù)字化的信息處理功能是信息化的一個(gè)重要功能之一。如果我們實(shí)行信息化以后，很多干部人事信息的數(shù)據(jù)處理都會(huì)自動(dòng)完成，確保干部人事檔案信息的動(dòng)態(tài)與連續(xù)性。

3.信息化的保密功能符合干部人事檔案的保密要求。干部人事檔案是一項(xiàng)保密性較強(qiáng)的工作。有不少單 位擔(dān)心，干部人事檔案信息化了，會(huì)不會(huì)帶來安全保密性的問題。其實(shí)，信息化的密碼保護(hù)功能完全可以解決這個(gè)顧慮，只要我們的干部人事管理工作者，具備一定的政治覺悟和道德觀念以及信息基礎(chǔ)知識(shí)，加強(qiáng)密碼保護(hù)，就不可能出現(xiàn)干部人事檔案信息的泄漏。

三、有效做好干部人事檔案的信息化管理 1.提高干部人事檔案管理的現(xiàn)代化意識(shí)

干部人事檔案工作者向來以默默無聞、無私奉獻(xiàn)著稱，封閉意識(shí)較強(qiáng)。要改變這種局面，不斷更新觀念、勇于進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)中國特色的社會(huì)主義理論，踐行科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)注改革開放的新形勢、新問題，把干部人事檔案工作與社會(huì)活動(dòng)結(jié)合起來，使檔案工作由封閉型向開放型轉(zhuǎn)變。在信息化時(shí)代，強(qiáng)化干部人事檔案管理的現(xiàn)代化意識(shí)、科技化意識(shí)、計(jì)算機(jī)管理檔案意識(shí)。檔案管理中應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)時(shí)，要從重管理、輕利用的傳統(tǒng)模式中解脫出來，變“封閉型”為“開放型”，主動(dòng)面向知識(shí)經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場，把干部人事檔案工作的重心轉(zhuǎn)到為知識(shí)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的軌道上來。

2.增強(qiáng)干部人事檔案信息化管理的安全意識(shí) 信息技術(shù)為干部人事檔案的管理提供了高效、快捷的手段和方法，但也給干部人事檔案管理帶來了安全隱患。目前，一些單位在進(jìn)行檔案信息化建設(shè)時(shí)，安全意 識(shí)往往不夠，往往造成檔案信息的丟失和泄密，帶來巨大的損失。而且對(duì)電子文件保存中存在的更新版本的不兼容性和不可識(shí)讀性，存儲(chǔ)材料及載體的易損毀問題的忽視，往往會(huì)造成寶貴檔案信息資源的丟失。在管理中，一定要對(duì)干部人事檔案管理的相關(guān)政策進(jìn)行認(rèn)真的研究，在對(duì)各種信息資料的密級(jí)進(jìn)行嚴(yán)格界定的基礎(chǔ)上，正確運(yùn)用好計(jì)算機(jī)的加密功能，對(duì)通用數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)根據(jù)使用權(quán)限進(jìn)行系統(tǒng)的分類加密，要正確處理好檔案資料的保密與利用的關(guān)系，既要克服求穩(wěn)怕險(xiǎn)、不思進(jìn)取的保守觀念，又要防止不設(shè)界限、隨隨便便的麻痹思想。另外，電子檔案對(duì)保存環(huán)境和保存方式手段的要求都很高，管理人員要注意防潮、防高溫、防輻射、防病毒等工作，切實(shí)加強(qiáng)檔案資料的安全性研究，認(rèn)真搞好電子檔案的及時(shí)備份與維護(hù)工作，要正確處理好電子檔案與紙質(zhì)檔案的關(guān)系，確保檔案資料的安全完整。

3.強(qiáng)化干部人事檔案管理的法規(guī)建設(shè)

干部人事檔案管理需要相應(yīng)的法律環(huán)境和有力的法律保護(hù)。干部人事檔案管理部門與形成檔案的社會(huì)各個(gè)部門或個(gè)人的關(guān)系往往存在一系列復(fù)雜關(guān)系和法律問題，這就需要相應(yīng)的法律法規(guī)加以調(diào)整。檔案的收集、保管和利用也需要法律法規(guī)加以保護(hù)。可以說，依法治檔是保證檔案工作健康發(fā)展的重要手段。單位黨組、人 事及各組織部門領(lǐng)導(dǎo)，要增強(qiáng)檔案意識(shí)，了解、熟悉、研究干部人事檔案工作，組織人員學(xué)習(xí)《檔案法》等一系列法規(guī)文件，強(qiáng)化干部人事檔案管理意識(shí)，制定干部人事檔案工作發(fā)展規(guī)劃，備好干部人事檔案管理工作所需的軟、硬件，建立健全干部人事檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，使干部人事檔案工作有章可循。

信息化的干部人事管理模式及干部人事檔案管理現(xiàn)代化建設(shè)對(duì)實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)單位的干部人事信息管理工作的社會(huì)化服務(wù)有著非常突出的現(xiàn)實(shí)意義。機(jī)關(guān)單位干部人事檔案管理人員要積極創(chuàng)造條件，盡快實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理的信息化，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)單位的檔案管理的根本變革。

第五篇：企事業(yè)單位黨組織建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

單位黨組織建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)

單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十五屆六中全會(huì)和十六大精神，以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)工作，以加強(qiáng)思想建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，取得了顯著成績。

一、不斷加強(qiáng)和完善單位黨委自身建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)單位科學(xué)發(fā)展的能力

1、堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，用正確理論武裝頭腦。單位黨委中心組每年年初就對(duì)一年的學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間、步驟、方法進(jìn)行有計(jì)劃的系統(tǒng)安排，原則上堅(jiān)持每季至少集中學(xué)習(xí)一次，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)。并建立和嚴(yán)格執(zhí)行集中學(xué)習(xí)考勤制度、學(xué)習(xí)體會(huì)制度，做到學(xué)習(xí)的時(shí)間、人員、內(nèi)容、效果“四落實(shí)”，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)黨的工作路線、方針和政策。

2、不斷完善黨委議事規(guī)則，提高科學(xué)決策水平。單位黨委逐步完善了黨委議事和重大決策機(jī)制，出臺(tái)了黨委議事規(guī)則，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，著眼于實(shí)現(xiàn)黨委決策過程科學(xué)化、民主化、精細(xì)化、流程化，把決策的形成、實(shí)施有機(jī)結(jié)合和統(tǒng)一起來，進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)方式，提高決策水平。進(jìn)一步完善了“知、議、決、行、督”五個(gè)環(huán)節(jié)的工作程序。特別是在加強(qiáng)民主集中制建設(shè)上注重從三個(gè)方面下功夫：一是不斷建立健全決策機(jī)制，穩(wěn)步推進(jìn)黨委決策的科學(xué)化、民主化。出臺(tái)了“三重一大”制度，凡是重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金的使用上，必須經(jīng)黨委集體討論做出決定。并適時(shí)采取票決制。二是強(qiáng)化了民主意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極因素。在單位推動(dòng)開展重要工作前，進(jìn) 1

行專題調(diào)研活動(dòng)，召開專題座談會(huì)，廣泛聽取 職工對(duì)重大問題的看法和主張，有的甚至還要通過職代會(huì)，為黨委決策提供依據(jù)，使黨委的決策能夠擁有廣泛的群眾基礎(chǔ)。黨委正副書記在大家充分討論、發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，充分吸收班子成員意見中合理的成份，科學(xué)集中，敢于拍板定案，切實(shí)把正確的意見集中好，分歧的意見統(tǒng)一好，否定的意見說服好，使每個(gè)同志都心情舒暢，積極主動(dòng)地落實(shí)黨委決議。三是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，努力做好分管工作。班子成員分工負(fù)責(zé)，各司其職，人人肩上有重?fù)?dān)，人人頭上有責(zé)任，不管任務(wù)多重、困難多大，大家都能夠做到服從大局，在大局下統(tǒng)一行動(dòng)，迎難而上，千方百計(jì)抓好各項(xiàng)分管工作的落實(shí)。

3、規(guī)范程序、注重質(zhì)量，努力提高黨委民主生活會(huì)質(zhì)量。堅(jiān)持每半年召開一次黨委民主生活會(huì)和廉潔自律專題民主生活會(huì)。會(huì)議前會(huì)前報(bào)告廳局有關(guān)部門，請(qǐng)廳局有關(guān)部門派領(lǐng)導(dǎo)參加，并廣泛聽取群眾的意見和建議，班子成員必須充分準(zhǔn)備書面發(fā)言材料；會(huì)中帶頭深入剖析，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，會(huì)后認(rèn)真反饋意見，認(rèn)真總結(jié)，提出相關(guān)整改意見，相關(guān)材料按要求上報(bào)廳局有關(guān)部門。民主生活會(huì)整個(gè)過程接受群眾監(jiān)督。

4、率先垂范，切實(shí)加強(qiáng)勤政廉政建設(shè)。單位黨委始終堅(jiān)持把勤政廉政建設(shè)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工程來抓。近年來先后制定下發(fā)了《單位黨委關(guān)于加強(qiáng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的決定》、《單位黨委班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)》等文件，黨委班子成員帶頭集體嚴(yán)格遵守中央和省委制定的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，并逐個(gè)向單位黨委簽訂和遞交了廉政建設(shè)責(zé)任狀，在落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員述職述廉制度的基礎(chǔ)上，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大 職工的全方位監(jiān)督。班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”制度，帶頭深入到一線進(jìn)行調(diào)研，開展幫扶活動(dòng)，廣泛開展談心交心活動(dòng)，每人每年深入基層開展調(diào)研工作不少于三分之一的時(shí)

間，每月談心不少于5人次，充分掌握 職工所思、所想、所盼，切實(shí)為 職工排憂解難。努力把單位黨委班子建設(shè)成為團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、清廉、具有強(qiáng)大凝聚力和戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)集體。

5、圍繞中心，求真務(wù)實(shí)，不斷促進(jìn)黨委自身建設(shè)。單位搬遷后，各項(xiàng)工作面臨新的挑戰(zhàn)，單位黨委始終堅(jiān)持把科學(xué)發(fā)展擺在首位，堅(jiān)持以人為本，求真務(wù)實(shí)，不斷增強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子踐行科學(xué)發(fā)展觀的能力，圍繞單位的中心工作不斷促進(jìn)黨委班子的自身建設(shè)。一是大力發(fā)展單位經(jīng)濟(jì)，提高黨委班子的戰(zhàn)斗力。單位從實(shí)際情況出發(fā)，研究制定了一系列應(yīng)對(duì)措施，單位狠抓管理，深挖潛力，單位經(jīng)濟(jì)克難奮進(jìn)，取得顯著成效，二是以人為本，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)獄區(qū)的整體和諧，增強(qiáng)黨委班子的凝聚力、向心力、號(hào)召力。單位以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，扎實(shí)有效的推進(jìn)“三基”建設(shè)，把政治思想建設(shè)、基層班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、硬件設(shè)施建設(shè)等各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。近年來，單位黨委始終不忘大力改善民生，單位 職工收入、福利待遇逐步提高，工作和生活環(huán)境全面改善，職工對(duì)黨委的信任度得到了增強(qiáng)。

二、依托“三基”建設(shè)的東風(fēng)，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)工作，不斷提高基層黨支部的戰(zhàn)斗力

1、合理設(shè)置基層黨組織，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。單位按照單位下屬單位設(shè)立黨總支（直屬黨支部），把基層黨支部建在股隊(duì)的原則，凡是黨員超過3名的股隊(duì)，都必須設(shè)立基層黨支部。在此原則的指導(dǎo)下，單位設(shè)立了 個(gè)黨總支、個(gè)直屬黨支部、個(gè)基層黨支部，并選用了一批政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、工作熱情高、責(zé)任意識(shí)重的黨員同志擔(dān)任支部書記。總支書記（直屬支部書記）中，平均年齡45.2歲，大專以上文化的20人，占100％，基層支部書記平均年齡45.7歲，大專以上文化32人，占80％。基本形成了黨委、總支（直屬黨支部）、基層黨支部三級(jí)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，為更好的發(fā)揮黨組

織的堡壘作用打下了基礎(chǔ)。

2、創(chuàng)新支部工作方法，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)，促進(jìn)支部工作與單位中心工作相結(jié)合。黨支部緊緊圍繞單位監(jiān)管改造和生產(chǎn)經(jīng)營工作這個(gè)中心，結(jié)合實(shí)際，狠抓支部“三會(huì)一課”制度和黨務(wù)基礎(chǔ)工作的落實(shí)，做到黨建與其它工作兩不誤、兩促進(jìn)，抓好思想教育，帶領(lǐng) 職工克服重重困難，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。使單位的整體工作保持了良好的發(fā)展勢頭，實(shí)現(xiàn)了監(jiān)管形勢的基本穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)工作的穩(wěn)步上升。

三、扎實(shí)抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用

1、切實(shí)加強(qiáng)黨員的學(xué)習(xí)教育管理，不斷提升黨員的思想政治素質(zhì)。一是嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，保證黨員必要的學(xué)習(xí)時(shí)間，原則上規(guī)定周四下午為黨員活動(dòng)日，要求各黨總支部、直屬黨支部每季上一次黨課；給每個(gè)黨支部訂閱了《黨課》、《黨建文匯》等學(xué)習(xí)刊物，每年訂閱黨刊雜志約5000多元，為黨員的學(xué)習(xí)提供了精神食糧。二是建立健全黨員教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，緊密聯(lián)系新形勢、新任務(wù)和黨員的思想、工作實(shí)際，制定黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，拓寬教育渠道，豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育形式，逐步建立了以單位黨委為龍頭、黨總支（直屬支部）為主體、基層黨支部為基礎(chǔ)、教導(dǎo)大隊(duì)（內(nèi)部黨校）為教育培訓(xùn)基地的黨員教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，每年按計(jì)劃舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班、黨支部書記培訓(xùn)和政工干部培訓(xùn)。三是體現(xiàn)黨組織關(guān)懷，組織黨員外出學(xué)習(xí)考察，拓寬視野。近五年來，派出優(yōu)秀黨員外出學(xué)習(xí)考察近200人次，占黨員總數(shù)的20.3%；特別是組織優(yōu)秀黨員到井岡山、韶山、延安、香港澳門等紅色旅游區(qū)接受革命傳統(tǒng)教育的舉措，深受黨員歡迎，極大地提升了黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

2、建立黨組織和黨員數(shù)據(jù)庫，促進(jìn)黨內(nèi)管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。按照上級(jí)的統(tǒng)一要求，單位逐步建立黨員數(shù)據(jù)庫，不僅可以對(duì)

基層黨組織建設(shè)、黨員發(fā)展、黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織生活、黨員和黨費(fèi)管理、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)等實(shí)現(xiàn)科學(xué)動(dòng)態(tài)管理，而且能夠?yàn)辄h建工作和組織工作提供快速、準(zhǔn)確、科學(xué)的信息服務(wù)和決策支持，大大提高工作效率和工作水平。

3、做好黨員發(fā)展工作,給黨的隊(duì)伍注入新的活力。發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性的工作,也是加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,單位黨委始終按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的方針,做到有計(jì)劃、按程序、重質(zhì)量的發(fā)展黨員，近三年來共發(fā)展黨員92名，黨員隊(duì)伍不斷壯大。

4、以“活動(dòng)”為載體，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。近幾年在單位黨員中先后組織開展了“黨徽在胸前閃光”、“黨員先進(jìn)性教育”、“講黨性，重品行，作表率”、“踐行科學(xué)發(fā)展觀”、“學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章爭先創(chuàng)優(yōu)”、“餞行八種良好風(fēng)氣，爭當(dāng)時(shí)代先鋒”和紅色之旅等活動(dòng)，注重以“活動(dòng)”為載體，用活動(dòng)凝聚人、用活動(dòng)激勵(lì)人、用活動(dòng)教育人，黨員的黨性修養(yǎng)得到了明顯增強(qiáng)，廣大黨員能立足本職，積極投入到生產(chǎn)、改造的主戰(zhàn)場，在實(shí)際工作中充分發(fā)揮先鋒模范作用，涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)典型，特別在洪災(zāi)、冰災(zāi)等自然災(zāi)害面前，在礦井存亡的危急時(shí)刻，在四川汶川遭受地震災(zāi)害的時(shí)刻，單位廣大共產(chǎn)黨員能沖鋒在前，劈波斬浪，引導(dǎo)單位人民走出沼澤，給單位人民樹立信心。尤其5.12汶川大地震發(fā)生后，單位全體黨員心系災(zāi)區(qū)人民，各級(jí)黨員干部帶頭積極交納“特殊黨費(fèi)”，在短時(shí)間內(nèi)共上交“特殊黨費(fèi)”61790元。2006年來有199人次黨員被評(píng)為優(yōu)秀黨員、有49人次名黨員被評(píng)為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，有100多名黨員在抗擊洪澇災(zāi)害、冰災(zāi)中被記功、嘉獎(jiǎng)。