第一篇：醫德無價成信譽 醫術是金創價值

醫德無價成信譽 醫術是金創價值

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廈門光亮醫院企業文化建設匯報材料

2005年，8名廈門團以上轉業軍人響應國家號召、減輕政府安臵負擔，自主擇業創辦廈門光亮骨傷科醫院，目的是想通過興辦醫院，利用掌握的知識和技術，回報社會，服務人民。廈門市政府有關領導對軍人自主擇業創辦醫院非常重視，多次親臨現場指導，并題詞：一心為民，服務社會。

創業之初，醫院原有專業技術人員10余名，床位20張。經過8年的建設，現有專業技術人員130余名，開設床位100張，并購臵了MRI、DR、彩色多普勒成像儀、全自動生化分析儀、C型臂X線機等一系列先進的診療設備；年門診量已突破7萬人次。

醫院開設門診部（含急診科）、創傷外科、關節外科、脊柱外科、內科、外科、康復醫學科、麻醉科、中醫骨傷科等臨床科室，以及醫院感染控制科、藥械科、檢驗科（含血庫）、影像科、消毒供應室、病案室等職能與醫技科室，擁有固定資產2000余萬元。現有職工110名，其中醫務人員97名：醫生40名、護士40名、醫藥技人員17名。衛生技術人員占職工總數的88%，高級職稱占醫務人員15%，中級職稱占26%，初級職稱占59%，具有大學本科、專科以上學歷35人。

醫院自成立以來，就積極地推進企業文化的策劃、實施工作，將軍旅文化與企業文化有機地融合，形成特有的“光亮醫院企業文化”。在建設企業文化的過程中，時刻銘記“奉獻社會、造福百姓”的企業使命，努力踐行“醫德無價，醫術是金”的核心價值觀，遵循以人為本的發展理念，弘揚“團結、奉獻、創新、超越”的企業精神，形成了完整、嚴密、和諧的企業文化體系。經過幾年的不懈努力，企業文化建設取得了豐碩的成果，醫院先后榮獲“廈門市醫療ＩＣ卡定點單位、“全國頸肩腰腿痛臨床教學科研基地”、“全國高等中醫院校骨傷研究會教學臨床科研基地”、“南方頸肩腰腿痛微創治療基地”、“北京漢章針刀研究院臨床進修基地”、“全國脊柱微創治療基地”、“中國頸肩腰腿痛名醫名院”、“中華骨傷科名院”、“福建省誠信經營示范單位”、“廈門市文明單位”、“廈門市青年文明號”等榮譽稱號。醫院開展的企業文化建設對醫院產生了全方位的、深刻的、長遠的影響，促進了醫院的科學發展和快速發展。

一、精心策劃，全面實施，發揮領導的表率作用

企業文化建設是一項長期性的工作，短期內不能創造出經濟效益，而企業文化建設的基礎性工作需要很大的投入。在企業文化建設過程中，院領導身先士卒，對醫院的發展有長遠的戰略思考,提出建設光亮企業文化的獨到見解。領導帶頭學習企業文化知識,親自參與文化理念的提煉,指導企業文化各個系統的設計,通過領導者的人格魅力和管理藝術,感染和影響員工,推動企業文化建設走向成功。醫院還成立了企業文化建設管理小組，院長親自抓、親自推動，行政副院長負責日常策劃工作，提煉醫院企業文化的精髓，歸納出醫院核心價值觀——“醫德無價，醫術是金”，并層層展開核心價值觀，形成了醫院獨特的“32字院訓”、“病人不滿意就是我的錯”、“人人學會打招呼”、西點軍校的“沒有任何借口”等企業文化體系。同時編寫出精簡版的《員工手冊》、《獎懲制度》等發至全體員工，作為工作中直接指導員工行為規范的標準書。

二、以病人為中心，以質量為根本，抓黨建工作，促醫院發展 作為兩新組織黨組織，醫院加強服務黨員、服務群眾、服務發展等工作體系建設，以“強化教育管理、保障黨員權利、增強黨內服務”為重點，完善服務黨員的工作體系并一直致力于促進社會健康和諧，推動社會共同富裕。

一是健全黨、團和工會組織。醫院成立之初，就積極籌劃健全黨、團和工會組織，并主動與湖里街道非公黨總支、湖里區工會和居委會聯系，在醫院成立一年內，醫院的黨、團和工會組織相繼成立。目前，醫院組織健全、活動經常。

二是注重思想素質培養，切實加強組織建設。火車跑得快，全靠車頭帶。醫院通過經常組織學習、經常召開民主生活會、經常接受群眾監督，建設了堅強的領導班子，有很強的戰斗力和凝聚力，多次被市、區、街道和居委會評為文明單位、先進基層黨組織、優秀團支部。在短短的4年時間內，醫院就有2名外來務工人員被發展為中國共產黨員，另有2人已經列為中國共產黨員發展對象。

三是注重專業技術培養，增強為民服務本領。精湛的醫療技術和良好的醫德醫風是治病救人的關鍵。醫院充分發揮老黨員多、專業技術骨干多的優勢，開展“一幫一”結對子幫扶活動，每名老同志幫扶1至2名青年。

四是狠抓“五個融入”和“五個結合。五個融入：把黨建工作融入到醫院的建設和發展上來，發揮支部黨員隊伍爭創一流業績的中堅作用；把黨建工作融入到醫院管理年活動中來，發揮支部黨員隊伍提升醫療質量、解決難點、熱點的示范作用；把黨建工作融入到構建和諧社會上來，發揮支部黨員隊伍在創造“平安醫院”，融洽醫患關系的表率作用；把黨建工作融入到創建文明行業、示范窗口上來，發揮支部黨員在文明服務、優質安全的排頭兵作用；把黨建工作融入到治理醫藥商業賄賂專項工作上來，發揮支部黨員隊伍在控制醫藥費用增長，糾風建設的帶頭兵作用。五個結合：黨的理想信念與醫院文化相結合；黨的集體領導與醫院組織架構相結合；黨的全心全意為人民服務與醫院優質服務相結合；黨員的先進性與醫院人才隊伍培養相結合；黨的解放思想、實事求是、與時俱進與醫院創新、特色興院相結合。

三、實施人才強院戰略，努力打造學習型醫院

高素質的醫療隊伍是推動醫院健康快速發展的基礎。面對新形勢、新任務的挑戰，我院深入開展了“打造學習型醫院，創建學習型科室、爭做學習型員工，全面提高醫院核心競爭力”活動，大力實施人才興院、人才強院戰略，將員工素質工程融入醫院總體發展戰略之中。一是重點抓好各級領導和黨員干部的黨性修養、理論修養、道德修養和業務修養的學習，努力提高黨員干部隊伍的素質。定期對黨員干部進行輪訓，充分發揮各級領導干部和共產黨員在創建學習型醫院中的示范、帶頭作用。

二是把專業技能培訓與醫師再教育相結合，加強醫技人員的培訓、考評及評定推薦工作，為一線醫務工作者構建一條由初級到中、高級職稱、從技師到高級技師的成才通道。

三是創造條件加強員工的后續教育和學歷教育，改善員工的專業知識結構，提高員工隊伍的科學文化素質。我們采用“請進來、送出去“的方法，先后輸送許旭、張歸香、馮蘋林等10余名優秀員工至第一醫院、中山醫院、一七四醫院、第二醫院等三甲公立醫院的急診科、手術室、ICU室、MRI室、麻醉科學習，并從三甲醫院引進王亨火、張亞獅等副主任醫師職稱以上人員7名。院長鄭光亮更是刻苦鉆研，大膽創新，歷經無數的臨床篩選、驗證、提煉、求證、完善，創造性地提出了自己的骨傷疼痛治療新方法——“鄭氏療法”。經過多年的努力，鄭光亮還獲得了“刀中刀療法”“疊加療法”等三項國家實用新型專利技術、編寫出版《穴位經絡健身操》等五本醫學專著和在國內外醫學期刊上發表了70多篇醫學論文，被評為“青年科技英才”、“南京軍區跨世紀人才”等光榮稱號。

四、以職業道德建設為抓手，著力構建優質的服務文化

“白衣天使“的工作是服務性工作，而優質的服務是社會的需求，只有將“服務”作為一種文化來建設，才能使優質服務工作長興不衰。為此我院把構建優質的服務文化做為文化建設的重中之重，并以誠信教育和職業道德教育為主線，著力在醫院中建設厚重的服務文化。從2008年開始，我們一年確定一個主題，先后組織開展了“構建平安醫院”、“敬業奉獻”、“構建和諧醫院”、“身邊的紅旗崗”、“八榮八恥”等主題教育，引導員工樹立愛崗敬業、誠實守信、術有專精、服務患者、奉獻社會的職業道德，強化服務意識，規范服務行為。一是以“三好一滿意”（即：“服務好、質量好、醫德好，群眾滿意）為目標，繼續深入開展“構建和諧醫院”活動。

二是積極開展“六個有”服務（患者就診有人引、住院有人送、手續有人辦、檢查有人陪、疑問有人答、難事有人幫）活動。

三是充分發揮典型模范的帶動和引導作用。典型是一面旗臶，是一種精神力量。多年來，我院十分注重發揮先進典型對全院員工的示范引導作用。為了營造愛勞動、會勞動的氛圍，我們還認真從全院員工中抓好道德模范標兵的選樹工作： 2010年，院長鄭光亮同志被評為“全國十佳杰出復轉軍人”、團支部書記張麗霞被評為“廈門市優秀共青團員”、“廈門市優秀青年志愿者”；2011年，院長鄭光亮同志被評為“福建省醫德標兵”、骨傷科龔嬋醫師被評為“湖里區十佳外來青年”、團支部選送的葉秋婷被評為“湖里區優秀共青團員”；2012年，理療科陳國賢主任被評為“湖里區十佳外來青年”；2013年，骨傷科黃艷勇醫師被評為“湖里區十佳外來青年”等。

五、加強醫院企業文化載體建設，不斷豐富員工的文化生活

近年來，隨著醫院工整體生活水平的提高，廣大員工對精神文化生活的需求和層次也越來越高。為此，醫院堅持把員工文體活動作為企業文化的重要組成部分，以豐富的文體活動為突破口，增強企業凝聚力，加強企業文化建設。公司對文化活動不斷創新形式，開展了如“軍歌嘹亮”卡拉OK大賽、崗位練兵、趣味運動會、拔河比賽、太極拳賽、乒乓球賽、撲克王大賽、參加湖里區舉辦的文化藝術節并取得較好名次等文體活動，既豐富了員工的業余文化生活，又有力地促進了員工健身運動的普及和開展，使員工在參與的過程中獲得最大程度的精神文化享受和心理滿足，增強了企業的凝聚力和向心力，使企業文化深入到員工的思想、意識中去，也把職工引導到企業所確定的經營目標和文化態勢上來。

為促進企業文化落地工作做到實處，醫院制訂了推進計劃，按步驟實施推進，并實行目標責任制管理。以目標責任制考核為抓手，定期對《目標責任制》進行修訂完善，形成了包括企業文化、醫療質量、醫療安全、優質服務、文明創建等在內的考核管理系統，每月底由醫院考評小組動態考核，對各部門和各科室的企業文化、經濟業績、質量目標、顧客滿意率、工作成效逐項評價，逐條打分，績效掛鉤，獎懲兌現，促進了考核管理的標準化、規范化。通過建立并落實嚴密的考核監管體制，醫院企業文化、醫療質量管理、醫療安全管理、財務管理、人力資源管理等各項基礎管理更為扎實。

六、熱心公益奉獻社會，特色專科造福百姓

開業之際，創院之初，醫院還處于艱難的起步階段，卻不忘社會的責任，做出承諾：“扶弱助殘，敬老優軍。”醫院提出對70歲以上的老人和城鄉特困人員、軍警人員、下崗職工、因公致傷和致殘人員、烈士的配偶和直系親屬、其它為國家作出重大貢獻人員等六類人員實行優惠政策，免掛號費和診察費，手術費、檢查費和護理費一律按7折收取。“一心為民，服務社會”就是醫院一貫的宗旨。

醫院創辦八年來，參加了廈門馬拉松錦標賽義診、國際女子網球挑戰賽義診、紅十字會義診等大型義診30余場，社區專場巡回義診170余場，共義診200多場次，義診患者達到十萬多人次，還多次送醫到軍營，發放藥品和免費治療合計金額達200余萬元；醫院每年都對廈門塘邊社區貧困人員、孤寡老人、敬老院進行慰問，為“留守兒童”、塘邊社區貧困人員和災區捐款幾十萬元，為當地群眾送醫送藥送去溫暖，更是送去了一顆火熱的愛心。醫院還不定期舉辦“送知識送健康”講座近百場，免費普及市民頸腰椎疾病預防與保健知識。2010年10月，醫院受廈門市和龍巖市老科協的邀請，先后在閩西長汀、連城、上杭、永定個縣個點，行程1361公里，開展了“老區感恩行，義診獻愛心”的大型義診活動，廣大老區人民對此好評如潮，送來感謝信、錦旗、匾等上千封（面）；2011年10月，受三明市老科協邀請，開展“三明義診行，疼痛早防治”大型義診活動，至三明市區、尤溪、清流、大田四個地區十個點，行程1832公里，義診總人數達2929人次，健康咨詢1556人次，測量血壓1104人次，推拿386人次，針灸565人次，免費發放藥品三千余元，發放健康宣傳資料3810份。諸多善行義舉使醫院得到政府及有關部門領導的充分肯定，盛贊醫院“為政府減負、為百姓造福”。

此外，醫院還在福建省內大力開展免費技術培訓，推廣普及專科技術。2009年起，醫院就開始實施“個、十、百、千”工程，個：在《廈門晚報》開辟一個“頸腰腿痛健康專欄”；十：給10名家庭貧困的頸腰腿痛患者進行免費診療；百：舉辦100場“送知識、送健康”公益講座；千：在福建省范圍內免費培訓1000名基層骨傷科醫生，建立福建省范圍內的“市、縣、村（街、鎮）頸腰腿痛三級防治網”，更便利地為廣大農村頸腰腿痛患者服務。

企業文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行為方式，而是指導行為方式的范本；不是人際關系，而是人際關系所反映出的處事哲學；不是工作、服務，而是對待工作、服務的態度。它植根于企業的一切活動中，拔高于企業的一切活動之上。先進的企業文化對企業的發展和進步，對增強企業競爭力有巨大的推動作用。醫院針對企業文化所具有的獨特性設計出光亮文化的個性，把軍旅文化融入企業文化之中；根據企業文化的穩定性和繼承性發揚本企業文化傳統，揚其精華，去其糟粕；依據企業文化的發展性確定持續改進的目標，不斷創新，持續發展，從而全方位調動了企業文化的導向、激勵、約束、發展、凝聚、美化、協調六大功能，全面提升了企業管理綜合水平，“內煉筋骨、外塑形象”，為企業科學全面協調的發展奠定了堅實的基礎。

第二篇：誠信是金信用無價

誠信是金信用無價

言而有信、一諾千金是我們的祖先代代相傳的美德。信用即是一種無形的力量，又是一種無形的財富，還是連接友誼的無形紐帶。一個誠實的人，不論他有多少缺點，同他接觸時，心神會感到清爽。這樣的人，一定能找到幸福，在事業上有所成就。這是因為以誠待人的人，別人也會以誠相見。就拿宋慶齡來說吧!一個星期天，宋慶齡一家用過早餐后，就準備到父親宋耀如的一位朋友家做客，小慶齡聽了，高興地一蹦三尺高。她最喜歡到那位叔叔家了，叔叔家養了鴿子可漂亮了，那位叔叔還說要送她一只呢!小慶齡正準備和爸爸出門時，她突然想起要教好朋友小珍學做花籃便停下腳步，小慶齡便把此事告訴了爸爸，爸爸和她姐姐都讓慶齡明天教小珍做花籃，但慶齡說什么也要今天教，父親聽了心里很高興，還對其他孩子說要向慶齡學習。父親到了朋友家，把事告訴了他的朋友，那位叔叔也很高興，還讓父親帶回兩只鴿子，算是對的小慶齡的獎勵。宋慶齡的故事就告訴我們了一個道理：許人一物，千金不移；一言既出，駟馬難追。不光只有宋慶齡，孔勝東也是一個言而必行的人。

1986年，共青團浙江省委向全省團員發出了為社會風氣根本好轉作貢獻的倡儀。年輕時的孔勝東想到了用自己的自行車的修理技術為群眾做點事。于是，他立即行動，每逢周六晚上7時到10時，在自家門口掛出了“共青團義務修理自行車”。他修車從不收一分錢，當車主有急事而車又一時難以修好時，他就把自己的車借給了別人。就這樣到了1995年春節，孔勝東父親病重，他也只陪了父親兩天，因為第三天正是周六。在父親去世的第二天正好是星期六，事雖多，但他還是自覺補了一個晚上。18年來，不管是怎樣，他都沒有歇過一次攤!

誠信像土，一畝心靈之土，為無數幼苗提供營養，使它們開出美麗的鮮花。誠信像水，萬物生長的生命之水，滋潤著小樹舒枝展葉，天天向上。誠信是人之本，民之基，國之根。眾人都知道，做人做事必不可少的就是誠實。那么，什么是誠實呢？我認為誠實就是言行與思想一致，要說到做到。它既表現在對人的真誠，也表現在辦事與求知過程中的實事求是。誠實是做人的根本，是人精神上的財富。每個人都是組成社會整體的細胞，它不可能脫離整體，而孤立的存在，這就決定了一個人要在整體中最大限度的發揮自己的作用，就必須處理好相互之間的關系。而處理好這種關系的關鍵就是以誠待人。而當今，許多人在金錢沖擊下，為物欲所敝，為達到個人的目的，整日戴著虛假的面具，當他們為日益鼓起的腰包沾沾自喜的時候，卻不知自己早已失去了誠實——這做人的根本，這最高尚不可侵犯的，這最寶貴的財富。信守承諾便是一種責任，你許下了承諾，就有責任去實現它。孔子說：“人而無信，不知其可”，古人語云“踐約如償債”，諺云“一言既出，駟馬難追”，俗話說“一言九鼎”等等都是對信守承諾的最好詮釋。

如今，市井的喧囂、工業文明的弊病，淹沒了一些人人性的光華，古人身上那些優秀的品質正在一日日的褪去，讓人扼腕，讓人嘆息。放眼社會，那些蠅營狗茍的人們，為了一己私利爾虞我詐，出爾反爾；那些紙醉金迷的人們只圖一時之快，朝三暮四，不知承諾為何物；那些貪官污吏，社會蛀蟲，嘴上說得是多么堂而皇之，干的卻是禍國殃民的勾當；而更多的人信誓旦旦的承諾竟成了欺騙世人的偽裝！幸而歷史是公正的，一切言而無信，不講承諾的人終將被釘在歷史的恥辱柱上。正如林肯所說：“你可以在一段時間里欺騙所有的人，也可以在所有的時間欺騙一部分人，但你決不可能在所有的時間里欺騙所有的人。讓我們信守自己的諾言，并為這份諾言付出責任；在和諧主旋律唱響的時代里，我們更要做一個言行一致，表里如一的人。

10903班南偉

第三篇：小學《培育和踐行社會主義核心價值觀之誠信是金》主題隊會說課稿

《培育和踐行社會主義核心價值觀之誠信是金》主題隊會說課稿

各位評委老師：

大家好！我今天說課的隊會主題是《踐行社會主義核心價值觀之誠信是金》。本次隊會活動的對象是三年級的孩子。我準備從以下幾個方面來介紹本次隊會的活動設計：一說設計的背景，二說活動目標，三說活動形式和思路，四說活動準備，五說活動流程，六說活動評價。

一、說設計背景

莎士比亞曾說過：“真誠是偽善的天敵，它能贏得所有人的心。”“待人以誠”，“言而有信” 是中華民族的傳統美德。誠信早已寫入《中小學生日常行為規范》。黨的十八大提出的24個字的社會主義核心價值觀，誠信也列入其中，可見誠信也是當代社會對我們的需要。然而現實生活中，公民道德意識滑坡，缺乏誠信的現象比比皆是；學生誠信觀念淡漠，考試作弊、抄襲作業、言行不

一、找借口說謊話欺騙他人等現象也時有發生。因此，加強對學生的誠信教育勢在必行，刻不容緩。為此，我設計了這次活動主題隊會《誠信是金》，目的在于使學生真正明白誠信的含義，懂得怎樣做才是一個講誠信的人。

二、說活動目標

根據主題隊會設計理念，結合三年級學生的情感發展水平和生活實際，我設定如下活動目標：

1、正確理解誠信的基本含義，懂得誠信是中華民族的傳統美德，知道誠實守信是交友之道、為人之道。

2、培養隊員明辨是非的能力，樹立誠信光榮的意識。

3、使隊員們在生活中愿意努力做守誠信的人，積極踐約守信；養成對人守信、對事負責、注重信譽的生活態度。

隊會的重點是體驗誠信，培養誠信意識。難點是如何踐行誠信。

三、說活動形式與思路

1、活動按照 “感性-理性-感性”的認知規律進行設計，整堂隊會既來源于生活、充滿生活的氣息，又高于生活。

2、針對小學生的特點，本次隊會主要采用故事欣賞、歌曲演唱、詩朗誦、小品表演、集體交流探討等多種活動形式，充分調動學生積極性與參與性，寓教于樂，在豐富多彩的活動中使學生領悟誠信的重要性，努力堅守誠信。

四、說活動準備

為了使隊會順利進行，需要課前做好以下準備：

1、利用課余時間排練小品、小合唱、獨唱、詩朗誦、架子鼓演奏等節目。

2、反思生活中不守誠信的事跡，發現現實生活中誠實守信的榜樣。

3、隊員們搜集誠信格言和故事。

五、說隊會流程

根據本次隊會的活動目標，結合三年級隊員的特點，在隊會儀式之后，我設計了“激情導入、明確主題”“感受誠信、領悟真諦”“反思生活、尋找榜樣”“格言導行、朗誦升華”“鄭重承諾、做誠信人”“談話總結、提出希望”六個環節。

（一）激情導入、明確主題

首先，以主持人飽含激情的開場白引出誠信，點明誠信包含兩方面的含義：“真誠待人、言而有信”，“生活有了誠信才更加燦爛、人生有了誠信才更加迷人”，詩一樣的語言緊扣隊員的心弦，將孩子們帶入一種激情飽滿的狀態中來。

（二）感受誠信、領悟真諦

應該說，三年級的孩子對于誠信已經有了一些懵懂的概念，但究竟怎樣做才是講誠信，講誠信有哪些好處，不守誠信又可能帶來哪些壞處，孩子們可謂是一知半解。

1、在這個環節中，首先由四個隊員分別講述《狼來了》《列寧打碎花瓶的故事》《曾子殺豬》《誠信超人李嘉誠的故事》。這些故事既有孩子們耳熟能詳的，也有從來沒有接觸過的；既有記錄古人言行的，又有現代生活中的；既有描寫大人的，又有有關小孩子的。孩子們便在這長久流傳富有魅力的故事中，初步明了：誠信比金錢更寶貴，做人要守誠信，誠信是一種人格魅力。即使富如李嘉誠也是以誠為本，才有了數不盡的財富。

2、講故事之后，便讓孩子欣賞小合唱《好孩子要誠實》。既是為了活躍氣氛，也讓孩子明白，社會對我們的誠信要求與教育已經滲透在各個學科、各個領域，以此引發學生的思索。

3、接著便趁熱打鐵，讓學生說一說自己對誠信的理解，說一說心中的誠信。這時候孩子們對誠信的理解已經不只是停留在說話算數的層面上了，他們應該懂得，誠信體現在生活中一點一滴中，誠實做人、真誠待人便是誠信的真諦。

（三）反思生活、尋找榜樣

1、通過感受誠信，孩子們已經初步明確什么是誠信以及誠信的重要性，但放眼平時的生活中，我們有時也可以看到一些不和諧的音符。于是我設計了一個小品《誠實無價》。這個小品講述的是一次考場上，一個孩子想盡辦法套近乎、甚至賄賂好朋友幫助舞弊，得到拒絕后引發矛盾，課后又得以化解的故事。像這樣的有關學習方面弄虛作假的事例在隊員們當中也真實地存在著，孩子們站在旁觀者的角度去觀察，一定會有著不一樣的心境。“看完這個小品，你有什么想說的嗎？”這樣一個問題，可謂是能一石激起千層浪，負面評價與正面引導的都會有。

2、考慮到三年級的孩子們往往是“言的巨人、行的矮子”，主持人適時地拋出問題“同學們，人無完人，金無足赤。在我們生活中、在我們的身上，是否也有過不講誠信的事呢？讓我們靜靜地反思生活、反思自己？”引導隊員們從學校、家庭、社會多個角度的生活去進行反思，明確誠信沒有大小之分，誠信已深入到我們生活的方方面面、各個角落。明確“能大膽剖析自己，也是守誠信的表現”。

這個版塊中，主持人適時地點明，在特定的交往情境中，需要善意的隱瞞和欺騙，這和誠信待人并不矛盾，因為誠信的本質是善，善意的謊言是誠信的特殊表現。誠信是人際交往的金鑰匙。

3、教育的目的是導行，故事中的哪些榜樣畢竟與隊員們的生活存在一定距離，于是，我設計了“尋找身邊的誠信榜樣、夸夸他們的誠信故事”這一環節，讓孩子們學會在生活中“以自己為鏡、以榜樣為鏡”，愿意并努力做個守誠信的人。獨唱《一分錢》歌曲中，小女孩的形象恰到好處地給了孩子們一面拾金不昧的鏡子，架子鼓演奏《鐵臂阿童木》中的主人公也給了孩子們一個純真正直、善良寬容的光輝榜樣。

（四）格言導行、朗誦升華

孩子們還小，時刻需要榜樣的力量，同樣也需要人生信條的督促。充滿哲理的詩句與名言，便能給予我們以人生的指引。在這個版塊中，隊員們首先一起交流課前搜集的關于誠信的名言或格言，明白誠信是不分年齡、不分

國界、不分種族的，它是全人類的共同的做人準則。接著全班激情朗誦詩歌《誠信是金》，引起隊員們的思想共鳴。

（五）鄭重承諾、做誠信人

在前一環節的情感鋪墊之后，全體隊員在中隊長的帶領下鄭重承諾。

（六）談話總結、提出希望

在溫情流淌的音樂聲中，中隊輔導員對本次隊會總結并提出希望：在以后的日子里，讓我們每一位隊員都能銘記剛才的承諾，說誠信話、辦誠信事、做誠信人。讓誠信活躍在我們生活當中，讓誠信無處不在。

本次以誠信教育為主題的班隊會，我設計的最大亮點就是形式多樣、寓教于樂，貼合學生的年齡特點，使學生易于理解接受。各個環節的設計由淺入深，層層遞進。不僅給了全體隊員們一次鍛煉自我的機會，也給有才華的同學提供了一個展示的舞臺，更讓同學們更加深刻地理解了誠實待人、言而有信的重要性和必要性，努力做到堅守誠信。

以上便是我說課的全部內容，如有不當之處，敬請批評指正。