第一篇：白水“三明確兩嚴肅”規(guī)范干部職工請銷假管理

白水“三明確兩嚴肅” 規(guī)范干部職工請銷假管理

近日，白水縣為切實加強干部隊伍作風建設，全面落實從嚴治黨、從嚴治吏的要求，增強各級干部的政治紀律和組織紀律觀念，通過建制度、立規(guī)矩、保秩序、抓管理、勤督查加強干部職工請銷假管理。

建制度，明確請假范圍和事項。明確全縣各級干部職工必須嚴格按照干部管理權限履行請銷假手續(xù)。所有因公外出（參加上級會議、學習培訓、參觀考察、爭項引資等）、因病因事請假（探親、治病、婚假、產(chǎn)假等）、享受帶薪休年假的，由本人填寫《請假審批表》，附有關材料，按干部管理權限逐級審批備案。

立規(guī)矩，明確審批權限和程序。按縣級主要領導、其他縣級領導、鎮(zhèn)辦和部門黨政正職、其他科級干部、一般干部職工等5個層級嚴格管理。縣委常委和人大、政協(xié)主要領導請假，由縣委主要領導審批；縣級其他領導請假3天以內(nèi)，分管常委審批，3天以上，由縣委主要領導審批；縣級部門、各鎮(zhèn)辦科級干部請假3天以內(nèi)由分管縣級領導審批，請假3天以上的，縣級主要領導批準。對其他科級干部、一般干部職工的請銷假程序也做出了明確細致的規(guī)定。

保秩序，明確工作銜接安排。請假外出的干部要做好工作交接，保證單位各項工作正常有序進行，同時確保通訊暢通。單位主要負責同志請假外出，必須明確一名副職主持工作；鎮(zhèn)街黨（工）委和鎮(zhèn)政府（街道辦）主要負責同志原則上不允許同時請假。一般干部按照AB崗的設置情況交接，確保干部請假期間工作無空擋，服務零缺位。

抓管理，嚴肅報備制度。縣級領導請假向縣委辦公室報備，科級干部請假向縣委組織部報備，一般干部職工請假向縣人社局報備，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直單位主要負責人請假還要同時向縣委辦和政府辦報備。請假期滿返回后，應在兩日內(nèi)向報備單位進行銷假備案。

勤督查，嚴肅執(zhí)紀問責。縣委組織部、縣人社局不定期對各單位干部職工執(zhí)行落實請銷假制度情況進行檢查。對無故不履行請銷假手續(xù)、擅自離崗、超期不歸、不報告的嚴肅處理。并根據(jù)實際情況對本人和單位主要負責人進行提醒談話、函詢或誡勉等組織處理；造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響或安全生產(chǎn)重大事故等不良后果的，將結合“三項機制”對有關責任人實施問責。

第二篇：關于進一步嚴肅上班紀律和規(guī)范請銷假規(guī)定的通知(坡字)

關于進一步嚴格考勤和規(guī)范請銷假

制度的通知

鎮(zhèn)機關、鎮(zhèn)直各單位：

為切實加強對干部職工管理，進一步改進工作作風，提高工作效率，嚴肅工作紀律，根據(jù)《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》、《海南省“庸懶散奢貪”行政問責辦法（試行）》的有關規(guī)定和《屯昌縣治理“干部走讀”工作暫行規(guī)定》（屯組字〔2012〕27號）、《中共屯昌縣委辦公室關于健全領導干部外出報告制度的通知》（屯委辦〔2012〕8號）精神，特規(guī)定如下：

一、嚴格執(zhí)行考勤制度

干部職工在法定工作日（除公務外出之外）或雙休日、節(jié)假日輪流值班期間，必須按時到崗，不得遲到、早退、擅離職守，實行簽到制度。

1、白天簽到時間為上午8:00前簽到、12:00后簽退，下午14:30前簽到、17:30后簽退；夜晚值班簽到時間為20:30前。未在規(guī)定時間簽到或簽退的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為缺勤。工作日中午原則上要住鎮(zhèn)休息，不能離開工作地；值夜班的鎮(zhèn)領導要住鎮(zhèn)，值班干部原則上要求住鎮(zhèn)。

2、干部職工參加上級部門會議、培訓、學習的，應事前告知黨政辦登記備案，視同公務。上班時間因公離開單位的

偶一次，假期為30天。

4、喪假：直系親屬去世，喪假1-3天。

5、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均應征得鎮(zhèn)主要領導同意。

（三）休假

1、工作年限不滿10年的正式人員（當年轉正定級人員從下一開始執(zhí)行）每年休假5天；滿10年至20年者休假10天；滿21年及以上者休假15天。

2、一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的；事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病事假累計超過40天的，當年不再享受休假待遇。

3、休假一般由干部、職工本人提出或辦公室根據(jù)工作計劃安排，報鎮(zhèn)主要領導批準。鎮(zhèn)主要領導休假須報經(jīng)縣委領導同意。

四、落實責任追究制度

對違反上班考勤和請銷假制度的干部職工，視情節(jié)輕重，給予相應處理：

1、警告。無故擅自離崗1次的，由鎮(zhèn)紀委予以警告，本人做出書面檢討。

2、誡勉談話。無故擅自離崗2次的，由本人所在單位主要領導對其進行誡勉談話，受到誡勉談話的干部，當年不得列為評優(yōu)的對象。

3、通報批評。無故擅自離崗3次的，由本人所在單位報

縣紀委（監(jiān)察局）和縣委組織部后，在全縣范圍內(nèi)進行通報批評。

4、崗位調(diào)整。凡擅離職守貽誤工作、造成嚴重后果的，應進行崗位調(diào)整。

5、降職使用。被誡勉談話或調(diào)整崗位的干部，工作一年后仍無明顯改進的，經(jīng)組織考核認定，給予降職處理。

6、免去職務。被誡勉談話、調(diào)整崗位或降職使用的干部，如繼續(xù)脫崗造成不良影響的，經(jīng)組織考核認定，給予免去職務處理。

7、辭退。符合辭退情形的，按《公務員法》、《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》進行處理。

8、責任追究。對在管理范圍內(nèi)出現(xiàn)干部職工連續(xù)違反上班考勤和請銷假制度，嚴重影響工作或群眾反響強烈的，按有關規(guī)定對相關責任人和分管領導進行問責。

中共坡心鎮(zhèn)委員會 2015年3月26日