第一篇：深入落實“十個嚴禁”的實施意見（精選）

深入落實“十個嚴禁”的實施意見

為認真落實省紀委、省委組織部、省監察廳、省人力資源和社會保障廳《關于狠剎不良風氣的規定》（以下簡稱“十個嚴禁”），進一步加強干部作風建設，優化發展環境，根據省委、省政府《關于深入推進干部作風建設的意見》和省作風辦關于深入落實“十個嚴禁”的指導意見，特制定如下實施意見。

一、加強宣傳教育，實行經常性的學習教育制度。各處室（單位）要把“十個嚴禁”、《河北省機關工作人員違反“十個嚴禁”問責暫行辦法》、《河北省住房和城鄉建設廳問責暫行辦法》等有關紀律規定，列入對黨員干部和機關工作人員經常性學習教育培訓的重要內容，制定學習教育計劃，做到周有安排、月有學習教育活動；廳機關內網上建立“十個嚴禁”學習專欄，廳機關辦公樓大屏幕要每天滾動播放“十個嚴禁”內容。各處室（單位）要采取集中學習、反面典型警示、座談討論、隨機教育等方式方法，引導黨員干部不斷加強黨性修養，樹立和弘揚優良作風，強化落實“十個嚴禁”的高壓線意識，做到“守住紅線不越界”，保持警鐘常鳴。

二、緊密聯系各項工作，實行同部署同檢查同考核制度。各處室（單位）要把落實“十個嚴禁”列入年度工作考核的一項重要內容，與黨風廉政建設、精神文明建設、行風建設及業務工作捆在一起抓，做到同部署安排、同監督檢查、同考核考評，確保

－1－ “十個嚴禁”的規定要求全時空、不落項地落實到每個崗位和人員，落實到工作的每個環節和方方面面。

三、加大檢查力度，實行定期不定期檢查通報制度。成立專門監督檢查小組，對“十個嚴禁”的落實情況開展經常性的明查暗訪；加大對明令禁止的事項和集中治理過的問題的抽查檢查力度，防止問題出現反彈；實行定期和不定期檢查通報制度，對檢查中發現的問題公開曝光，進行通報，始終保持剎風整紀的強勁態勢。

四、加強輿論監督，建立群眾意見征集反饋制度。在河北建設網站公開干部作風監督舉報電話、電子信箱，專人負責信息的處理與反饋；認真受理群眾的來信來訪和有關信息，發現問題迅速作出回應和調查處理；建立群眾意見征集反饋和倒查機制，通過召開座談會、懇談會、采取問卷調查等形式，廣泛聽取社會各界的意見和反映，對反映的意見和問題及時進行分析研究，制定具體的改進措施；對個別反映屬實的嚴重問題，要立案查處，限期進行整改和解決，并及時進行反饋。

五、加大問責力度，嚴格責任追究制度。各處室（單位）主要領導是落實“十個嚴禁”的第一責任人,要切實按照有關要求，抓好“十個嚴禁”的貫徹落實。要嚴格按照《河北省機關工作人員違反“十個嚴禁”問責暫行辦法》和《河北省住房和城鄉建設廳問責暫行辦法》等有關紀律規定，對于查處的違反“十個嚴禁”的典型問題和干部作風方面的突出問題，不僅要對直接責任人進 －2－ 行處理，還要追究處室（單位）有關領導的責任，并實行“一票否決制”，對違反“十個嚴禁”的個人和所在單位，當年一律取消評先資格。要加強對問題整改的跟蹤問效，對于發現問題不按要求整改或整改不徹底，甚至再次發生類似問題的，要嚴肅追究有關領導乃至主要領導的責任。

各處室（單位）貫徹落實“十個嚴禁”情況請及時報廳作風辦、監察室。

附：河北省機關工作人員違反“十個嚴禁”問責暫行辦法

－3－ 附件：

河北省機關工作人員 違反“十個嚴禁”問責暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為認真落實省紀委、省委組織部、省監察廳、省人力資源和社會保障廳《關于狠剎不良風氣的規定》(簡稱“十個嚴禁”)，進一步加強干部作風建設，優化發展環境，根據《中華人民共和國公務員法》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等相關法律規定，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱的機關工作人員是指全省各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體以及經法律、法規授權或委托具有行政管理職能的單位的工作人員。

第三條 實行問責堅持嚴格要求、實事求是，權責一致、懲教結合，依靠群眾、依法有序的原則。

第四條 對機關工作人員進行問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第二章

問責的情形

－4－

第五條 有下列違反“十個嚴禁”行為之一的，視情節給予問責：

(一)對屬于職責范圍內的事項推諉、扯皮，拖延辦理；

(二)不落實首問首辦責任制、限時辦結制、一次告知制等制度，致使應辦事項無人受理，不予辦理，未在規定時限或承諾時限內辦結;

(三)對管理或服務對象態度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難；

(四)利用職務和工作便利“吃、拿、卡、要、報”；

(五)違規向服務對象攤派錢物、索要贊助，或要求接受有償服務、購買指定商品；

(六)違法實施處罰、檢查、行政許可或采取強制措施；

(七)濫用職權、執法不公、徇私舞弊；

(八)利用職權為個人或其他關系人謀取不當利益，或強令下級機關或有關工作人員違規行使職權；

(九)違規指令單位或個人參加各種評比、達標、升級、考核、培訓等活動，借機收費或變相收費；

(十)違反規定擅自設立行政事業性收費項目或設置罰沒處罰事項；

(十一)違反規定擅自變更行政事業性收費項目或罰沒范圍、標準；

(十二)對已經明令取消或者降低標準的行政事業性收費項

－5－ 目，仍按照原定項目或者標準收費；

(十三)違反規定下達或者變相下達罰沒指標；

(十四)將國家機關職責范圍內的公務活動變無償為有償進行收費；

(十五)利用職權和行業壟斷地位，只收費不服務或強行服務收費、搭車收費；

(十六)利用職權和行業壟斷地位，以保證金、抵押金、儲蓄金、集資、贊助等形式變相收費；

(十七)違反規定到企業集資或無償占用企業錢物；

(十八)強行要求企業及下級單位訂閱圖書、報刊和音像制品；

(十九)違反規定擅自在公路上設置檢查站、收費站，擅自上路攔車、收費、罰款，超范圍、超標準以及自立項目收費、罰款；

(二十)在公務活動中接受禮金、各種有價證券或接受可能影響公正執行公務的禮物饋贈和宴請；

(二十一)用公款大吃大喝，超標準接待；

(二十二)參加用公款支付的高消費娛樂、健身活動；

(二十三)利用參加會議、學習、培訓之機和以同鄉會、校友會、戰友會等各種聯誼活動名義用公款請客送禮；

(二十四)用公款旅游或借考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相旅游；

(二十五)超標準、超編制配備和使用小轎車或者對所乘坐的 －6－ 小轎車進行豪華裝修；

(二十六)私自以借為名占用下級機關或企業事業單位車輛；

(二十七)無故遲到早退，屢教屢犯；

(二十八)工作時間擅離職守、脫崗空崗、聚眾聊天；

(二十九)工作時間打牌下棋，上網炒股、打游戲或進行非集體組織的打球、游泳等健身活動；

(三十)其他違反“十個嚴禁”規定應予問責的行為。

第六條

有本章所列問責情形，屬于機關工作人員個人行為的，對當事人進行問責，情節嚴重、造成惡劣影響的，同時對有關領導進行問責；屬于單位行為的，對單位主管領導或主要領導進行問責。對作風方面問題嚴重且不能及時有效解決的單位，依照黨風廉政建設責任制有關規定追究主要領導的責任。

第三章 問責的方式及適用

第七條

問責方式：

(一)告誡；

(二)責令公開道歉；

(三)停職檢查；

(四)調離崗位；

(五)降職；

(六)責令辭職；

－7－

(七)免職；

(八)辭退。

上述方式，除辭退外，可以單處或者并處。作出降職、責令辭職、免職和辭退決定的，按照干部管理權限和法定程序辦理。

第八條

具有下列情節之一的，應當從重問責:(一)干擾、阻礙問題調查的;(二)弄虛作假、隱瞞事實真相的;(三)對檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的;(四)黨內法規和國家法律法規規定的其他從重情節。第九條

具有下列情節之一的，可以從輕問責:(一)主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的;(二)積極配合調查，并且主動承擔責任的。

(三)黨內法規和國家法律法規規定的其他從輕情節。第十條

受到問責的機關工作人員，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。

受到責令辭職、免職處理的機關工作人員，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務；情節特別嚴重、影響特別惡劣的，兩年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。

受到責令辭職、免職處理的機關工作人員，可以根據工作需要以及本人一貫表現、特長等情況，由黨委(黨組)按照干部管理權限酌情安排適當崗位或者相應工作任務。

－8－

第四章 問責的程序

第十一條

對機關工作人員實行問責，按照干部管理權限進行。各級紀檢監察機關、組織人事部門按照管理權限履行本辦法中的有關職責。

第十二條

對機關工作人員實行問責，依照下列程序進行:

(一)對在檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計、專項檢查中或以其他方式發現的工作人員應當問責的線索，紀檢監察機關按照權限和程序進行調查后，對需要實行問責的，按照干部管理權限向問責決定機關提出問責建議;

(二)對在干部監督工作中發現的機關工作人員應當問責的線索，組織人事部門按照權限和程序進行調查后，對需要實行問責的，按照干部管理權限向問責決定機關提出問責建議;

(三)問責決定機關可以根據紀檢監察機關或者組織人事部門提出的問責建議作出問責決定;

(四)問責決定機關作出問責決定后，由組織人事部門辦理相關事宜，或者由問責決定機關責成有關部門辦理相關事宜。

第十三條

紀檢監察機關、組織人事部門提出問責建議，應當同時向問責決定機關提供有關事實材料和情況說明，以及需要提供的其他材料。

第十四條

作出問責決定前，應當聽取被問責人的陳述和申辯，并且記錄在案;對其合理意見，應當予以采納。

－9－

第十五條

對于事實清楚、不需要進行調查的，問責決定機關可以直接作出問責決定。

第十六條

問責決定機關按照干部管理權限對機關工作人員作出的問責決定，應當經領導班子集體討論決定。

第十七條

對機關工作人員進行問責，應當制作《問責決定書》。

《問責決定書》應當寫明問責事實、問責依據、問責方式、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關等。作出責令公開道歉決定的，還應當寫明公開道歉的方式、范圍等。

第十八條

《問責決定書》應當送達被問責人本人及其所在單位。

問責決定機關作出問責決定后，應當派專人與被問責人談話，做好思想工作；對暫時離崗或調整崗位的，督促其做好工作交接等后續工作。

第十九條

組織人事部門應當及時將被問責人的有關問責材料歸入其個人檔案，并且將執行情況報告問責決定機關，回復問責建議機關。

第二十條

被問責人對問責決定不服的，可以自接到《問責決定書》之日起15日內，向問責決定機關提出書面申訴。問責決定機關接到書面申訴后，應當在30日內作出申訴處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。

第二十一條

被問責人申訴期間，不停止問責決定的執行。

－10－ 第二十二條 在調查處理過程中，調查人員應當嚴格遵守保密、回避、廉潔自律等有關規定，對濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，依照有關規定追究責任。

第五章

附

則

第二十三條

本辦法由省紀委、省委組織部、省監察廳、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第二十四條 本辦法自發布之日起施行。

－11－

第二篇：關于落實“十個嚴禁”情況的自查報告

關于落實“十個嚴禁”情況的自查報告

全省警示教育大會之后，我局立即行動，認真落實省紀委作出的“十個嚴禁”規定，狠剎不良風氣，推動“干部作風建設年”活動深入開展。

一、細化舉措促落實

我局把貫徹“十個嚴禁”、狠剎不良風氣，作為推進作風建設、規范干部行為的重要手段和“干部作風建設年”活動第二階段工作的重點，迅速行動，精心謀劃。為使“十個嚴禁”人人皆知，我局將“十個嚴禁”內容以專欄、電子顯示屏等形式在各單位公布，并制發文件，制作禁令卡、禁令牌，做到制度上墻、上桌、上心。

全局上下細化措施，力促落實，圍繞改進思想作風、嚴肅政治紀律，改進領導作風、嚴肅組織紀律，改進工作作風、嚴肅工作紀律，遵守行為規范、嚴肅廉政紀律4個方面高標準、高要求，加大宣傳教育力度，明確具體追究責任人，在禁令的執行上增強了實際可操作性。

二、剎風整紀見行動

我局緊密結合自身實際，開展了剎風整紀工作。將貫徹落實“十個嚴禁”與學習實踐科學發展觀活動有機結合，同時針對社會各界反映的意見和建議，強化措施，嚴肅紀律，堅決整治奢侈浪費、公車私用、會議散漫、上班自由等不良風氣。以這次落實“十個嚴禁”活動為契機，提高了我局各行業的工作效率，同時提升了各部門的服務水平，使上上下下干部職工的精神面貌大有改觀。

三、強化監督保實效

為確保“十個嚴禁”落到實處，我局各級紀委(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）強化了監督檢查工作，推進落實“十個嚴禁”的深入開展。全局上下普遍開展了對“十個嚴禁”規定學習、公開、落實等情況的專項檢查。督導組針對專項檢查和明察暗訪活動檢查出的違反規定的，由紀委部門或所在單位視情節輕重和違反次數分別給予告誡、待崗學習、降職等形式的責任追究以及黨政紀處分。

關于落實“十個嚴禁”情況的自查報告

第三篇：十個嚴禁

十個嚴禁

一、嚴禁對屬于職責范圍內的事項推諉、扯皮、不落實首問首辦責任制，不按規定時限或承諾時限辦結;

二、嚴禁對管理或服務對象態度態度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難;

三、嚴禁利用職務或工作便利“吃、拿、卡、要”，違規向管理或服務對象攤派或收取錢物，違規要求接受有償服務、購買指定商品;

四、嚴禁擅自出臺收費、罰款項目，下達收費指標，違規收費、罰款;

五、嚴禁違法實施處罰、檢查、行政許可、采取強制措施;

六、嚴禁違規指令機關、企事業單位參加各種評比、達標、升級、考核、研討、培訓等活動;

七、嚴禁為個人及其他關系人謀取私利而徇私舞弊、濫用職權或者強令下級機關或有關工作人員違反有關規定行使職權;

八、嚴禁用公款大吃大喝或進行高消費娛樂及健身活動;

九、嚴禁以各種名義用公款國內或出國(境)旅游;

十、嚴禁工作時間上網炒股、玩游戲、打牌及其它娛樂活動。（

中共衡水市委

關于求真務實轉變干部作風二十條規定

為深入貫徹落實胡錦濤同志在中紀委十七屆三次全會上重要講話精神和省委“作風建設年”活動部署,切實解決部分干部中存在的精神不振、效率不高、紀律不嚴、政令不暢、落實不力、不作為、慢作為、亂作為等問題，特制定如下規定。

一、精簡會議。改革會議方式，提倡召開解決問題的現場辦公會、電視電話會。嚴格控制會議規模，除全市重大會議外，一般會議不安排市委、市政府主要領導和縣（市、區）、市直部門主要負責同志參加。嚴格控制會議時間，除市委全會和市人大、政協。“兩會”及觀摩拉練性會議外，市四套班子召開的綜合性會議不超過1天，主講稿一般不超過10000字；專業性會議不超過半天，主講稿不超過5000字，發言控制在15分鐘以內；電視電話會一般不超過l小時；匯報時間控制在10分鐘以內。嚴明會議紀律，不等候、不頂替、不延時。

二、減少文件。增強文件針對性，空洞無物、不解決問題的文件一律不發；上級已有明確規定，只重申的不再發文；會議印發的領導講話，會后一般不再發文。凡職能部門行文能夠解決的問題及一般工作安排不以市委、市政府或“兩辦”的名義發文。一個系統、一個部門只保留一種綜合性簡報。各類文件一般不超過3000字，簡報不超過1200字。提高公文運轉效率，內部信息和工作情況交流（涉密的除外）一律通過網絡和電子公文傳輸。

三、快速反饋。加大工作落實力度。對省市布置的工作，1天內拿出貫徹落實意見；對基層發生的重大情況要在1個小時內上報，2個小時內提出解決方案，3個小時報告進展情況，隨時報告處理結果。

四、注重調研。市、縣兩級黨政班子和市、縣（市、區）直部門主要領導干部，要圍繞貫徹市委決策部署，每年至少完成1-2個調研課題。全年下基層調研時間不少于三分之一。結合分管工作，做到“三個一”，即每年至少研究出臺一

項服務基層的有效辦法，提出一項推進發展的具體舉措，撰寫一篇有實用價值的調研報告，切實增強決策的科學性、措施的針對性和工作的實效性。

五、深入一線。把主要力量向改革發展一線傾斜。市縣兩級機關干部四分之一的力量走出去，開展招商引資；四分之一的力量走下去，到企業開展“兩幫四推”、到農村開展“一宣七幫”；四分之一的力量投身城鎮面貌三年大變樣活動；四分之一的力量留下來，承擔部門業務工作，真正在實踐中鍛煉干部、檢驗干部、錘煉作風。

六、主動服務。結合實施“四分之一工程”，市、縣（市、區）各部門要走出機關搞現場服務。發

改、國土、環保、規劃等部門對本行政區域內進行的重大項目，要指定專人協助做好領辦、幫辦、跑辦和跟蹤服務。農業、科技、文化、衛生等部門每季度要開展一次大規模“下基層、送服務”活動，根據群眾生產生活、創新創業需要，開展政策、科技、項目、資金、人才等方面的服務。

七、示范帶動。建立領導干部聯系點制度。每名市、縣黨政領導干部至少確定一個鄉鎮（街道）、一個農村（社區）、一個企業、一個重點（工程）項目作為聯系點。每個市、縣機關部門至少確定一個聯系點。幫助制定科學發展規劃，解決經濟社會發展中的難點問題，培育創新創業的先進典型，努力把聯系點建成改革創新的試驗點、科學發展的實踐點、社會和諧的示范點。

八、破解難題。市、縣黨政領導班子和市縣機關部門，抓住影響項目建設、城市建設、農民增收、改善民生的重大關鍵難點問題，開展集中攻堅。嚴格實行破解難題責任制，對事關全局的攻堅課題，由市、縣各級領導干部分工負責，做到一個難題、一套班子、一個方案、一抓到底。

九、化解民憂。實行領導干部信訪接待日制度。每名市級黨政領導干部每季度集中接待群眾來訪不少于2天，每名縣級黨政領導干部每月集中接待群眾來訪不少于1天，每名鄉鎮領導干部每周集中接待群眾來訪不少于 1天。2009年越級集體訪同比下降幅度要達到50%。實行群眾反映問題快查、快辦、快結制度，對于市長公開電話和新聞媒體等渠道反映的群眾訴求問題，當天作出回應，2天內拿出整改方案，5天內公布結果，達到群眾滿意；對群眾信訪，有關領導要及時接訪，當天平息事態，7天內解決問題。

十、轉變職能。實現由審批型機關向服務型機關轉變。對市本級實施的304項行政審批事項，逐項進行評估，取消一批，下放一批，調整一批，2009年總體再削減20%以上。簡化審批流程，市本級審批事項入駐政務服務中心達到80%以上，并全部實行“兩集中、兩到位”（部門的行政許可職能向一個科室集中，承擔行政許可的科室向政務服務中心集中；部門審批項目入駐政務服務中心到位、部門向駐政務服務中心窗口授權到位）。推行建設項目審批一站式辦理、一張表運行、一表式收費’“三個一制度”，打造便民利企的綠色通道。2009年行政審批時限總體再縮短40%。

十一、提速增效。嚴格落實限時辦結制。上級轉請地方和有關部門提出意見或辦理的事項，有明確時間要求的要在規定時間內回復，沒有明確時間要求的應在3天內回復。下級請示、報告中的急辦件，部門中層提出擬辦意見送達主管領導時間不得超過半天，1天內必須作出答復。對各類企業、事業和個人需辦的證照從送達之日起，2天內必須辦理完畢；市、縣（市、區）直部門內部所屬科室、單

位的所有審批事項一律實行一個窗口對外、一個公章辦結；對各種項目建設手續屬于一個部門辦理的，集中1天必須辦完，需幾個部門聯合協調辦理的，報批手續 15天內辦結。房地產項目嚴格落實“雙限”工作制，即全部手續限制在 15個公章、15天內辦結。實行超時默認制，在上述規定時限內沒有辦結的，視為自動審批。各項審批辦理結果即時公開。

十二、嚴治三亂。除省委、省政府有明確要求和明文規定的以外，各單位、各部門一律不準以任何名義和借口舉辦各類檢查、評比、表彰、達標活動。確需舉辦的，要經市委、市政府批準；開展執法檢查，需到市紀委監察局備案。推行首查告知，對一般性違紀問題首次一律不罰。幫助指導整改。實行低限收罰，對各類收費罰款，一律按低限執行。嚴禁以罰代管、重罰輕管、攬權不放、吃拿卡要等行為。嚴禁分解創收任務、下達罰款指標。2009年市直部門收費罰款總額下降20%，切實減輕企業負擔。市監察局、市政府法制辦、市財政局每季度通報一次執收執罰情況。

十三、恪盡職守。在職要在崗，在崗要在位，在位要盡責。嚴禁上班時間脫崗漏崗、打牌賭博、上網聊天、玩游戲、炒股等，違者依照有關規定嚴肅處理。

十四、明確責任。實行公開承諾制。市、縣兩級黨政領導班子當年在民生上要辦的實事，要明確責任人、目標要求和完成時限，通過政務公開欄和新聞媒體向社會公布；市、縣兩級有服務職能的部門，要把服務內容、標準、程序、質量、辦理時限等向社會公開。對省、市重要決策部署，簽訂工作落實責任卡，做到目標任務、責任主體、工作標準、操作流程、完成時限、獎懲措施“五明確”。涉及多個部門的事項，明確牽頭部門和協辦部門的任務及責任。

十五、力戒空談。各級干部要講實話、辦實事、報實情，不空談、不浮夸、不作假。匯報工作、反映問題，不揣摩領導心理，不模棱兩可，成績用數字說話，問題用數據解釋，不足用實事證明。

十六、敢于負責。實行首辦責任制，各級機關部門對前來咨詢辦理的事項，屬于職責范圍內的，要在第一時間受理，高效辦理辦好；不屬于職責范圍的，要主動幫辦聯系、搞好銜接。各級領導干部對自己職責內的工作要敢抓敢管、勇于負責、敢于拍板；對涉及多個單位的重要問題要主動溝通、主動協調，不推倭扯皮、不攬功推過，不繞彎子，不留尾巴；對事關全局的突出矛盾和重大問題，不回避，不上交，真碰硬，敢較真，及時組織研究，親自推動解決。

十七、崇尚簡樸。市內公務活動一律不宴請；除陪同上級和外事、商務、公務活動外，嚴禁工作日中午飲酒。市縣領導干部下基層調研、檢查提倡集中乘車，不到邊界迎送，不用警車開道，不搞層層陪同；一般一次活動新聞媒體只報道一次。大力削減公務開支，2009年黨政機關公務購車、會議經費、公務接待費用、出國（境）經費等四項費用支出比 2008年壓縮 20%，真正把有限資金用在發展上，花在民生上。

十八、強化督查。對轉變工作作風規定的各項條款，在新聞媒體上發布，廣泛發動社會各界監督。堅持明察與暗訪相結合，突擊查與集中查相結合，查一般干部與查領導干部相結合，深入持久開展“作風建設督訪行”活動，督查結果在全市范圍內及時通報。同時，黨委政府督查部門和紀檢監察部門、組織人事部門設立公開電話，受理有關投訴。

十九、真考實評。根據民主、公開、競爭、擇優的原則，今年在市直部門試行中層干部聘任制和全員競爭上崗制。全面推行干部輪崗交流，部門中層干部在審批、執法等關鍵崗位任職滿5年的必須交流。廣泛開展群眾性評議領導干部和公務員活動、下級評議上級的“下評上”活動。對評議考核處在末位的，一次給予警示，兩次待崗培訓。以對衡水經濟社會發展的貢獻率為主要標準，進一步完善考核辦法，科學設置考核指標，加大群眾意見的權重。組織企業和服務對象，對市直26個重點部門240名重要崗位上的中層干部進行直接評議，評議結果作為干部選拔任用的重要依據。

二十、嚴格追究。狠抓正反典型，充分發揮示范作用和警示作用。特別是嚴格落實責任追究，對違反作風建設有關規定的，第一次進行告誡，并記錄在案；第二次通報批評，并進行為期一個月的離崗培訓；第三次予以調離崗位、免職、辭退，并視情節給予黨政紀處分和組織處理。

本規定自印發之日起執行，之前相關規定與此不符者，以本規定為準。

市紀委監察局出臺《關于進一步轉變作風整飭三十種不良行為的問責

規定（試行）》

2009-05-31

日前，市紀委監察局出臺了《關于進一步轉變作風整飭三十種不良行為的問責規定（試行）》，對全市各級機關單位工作人員存在的不作為、慢作為、胡作為、亂作為等三十種行為，明令“不準”。

《規定》要求，不準超法定時限或承諾時限辦理行政審批事項以及其他屬于職責范圍內的事項；不準違背首問首辦負責制，對應負責的事項不說明、不受理、不轉送、不辦理；不準對職責范圍內的事項推諉扯皮；不準辦事拖拉、思維慢、謀劃慢、動作慢、實施慢；不準有令不行、有禁不止、我行我素；不準遇事講條件、講困難，不積極主動想招數、想辦法；不準作風漂浮、情況不明、底數不清、大而化之、籠而統之；不準態度不熱情、用語不文明；不準以任何理由刁難辦事群眾；不準方法簡單、作風粗暴，甚至與群眾發生沖突；不準收受或索取禮品、禮金、有價證券等財物；不準利用職權指定中介服務、高價推銷材料、低價購買產品；不準對企業和群眾“吃、拿、卡、要、報”和以任何名義向企業或個人攤派費用；不準隨意增設收罰項目或擅自提高收罰標準；不準下達或變相下達收費、罰款任務指標；不準繼續征收已明令禁止或取消的收費、罰款項目；不準使用非財政部門統一印制的票據收費；不準無證或雇用無執法資格的人員上崗執法；不準對同一問題輪番檢查、重復處罰；不準違反程序強制扣押、凍結、查封單位財產，強行停工、停產、吊銷證照或限制人身自由；不準擅自設立審批項目、繼續或變相審批已取消的審批項目以及不按程序進行行政審批；不準違規指定單位或個人參加已明令取消的各種評比、達標、升級、考核、表彰活動；

不準以學習、培訓為名變相創收；不準利用職權入“干股”、攬工程、插手人事分配和干部任用；不準干擾、阻撓下級機關及工作人員正確行使職權；不準接受可能影響正確行使職權的宴請；不準部門之間借各種名義互相宴請；不準在公務往來活動中安排有償消費、娛樂和各種健身活動；不準在工作時間從事上網炒股、玩游戲、聊天等與工作無關的活動；不準在工作時間無故擅離工作崗位。

《規定》明確，凡違反上述規定的，視情節給予告誡、通報批評、離崗培訓、調離崗位、降職、責令辭職、免職等組織處理，直至進行黨紀政紀處分，觸犯法律的，移送司法機關處理。

另外，《規定》還明確了責任追究的程序，并對內工作人員多次違反上述規定的單位或部門進行通報批評、提出監察建議，并嚴肅追究有關領導的責任。

第四篇：十個嚴禁

“十個嚴禁”

1、嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等活動；

2、嚴禁用公款接待走親訪友、旅游等非公務活動人員；

3、嚴禁用公款購買贈送月餅、賀卡、花卉等節禮；

4、嚴禁用公款大吃大喝、旅游和參與高消費娛樂健身活動；

5、嚴禁違規收受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證、電子紅包、電子禮品預付卡等；

6、嚴禁違規參與帶彩娛樂或各種形式的賭博活動；

7、嚴禁公車私用、公車私駕及公車違規停放；

8、嚴禁以任何名義濫發津貼、補貼、獎金和實物;

9、嚴禁違規操辦婚喪喜慶事宜并借機斂財;

10、嚴禁違規出入私人會所，違規參加老鄉會、校友會、戰友會。

第五篇：十個嚴禁

目錄

一、“十個嚴禁”………………………………1 二、八項規定………………………………… 2

三、貴州省十項規定………………………… 4

四、黔東南十二項規定……………………… 6

五、貴州省黨員干部政治紀律“十嚴禁”…11

六、貴州省黨員干部作風“十不準”………12

七、貴州省機關作風行為規范四要十不準…13

“十個嚴禁”

嚴禁各級領導干部和黨員干部收受任何形式的禮品禮金;嚴禁各級各部門用公款以紅包、購物卡或購買土特產、煙酒等形式贈送禮品禮金；嚴禁用公款支付不符合公務接待審批控制制度的經費開支，或以招商引資等名義變相安排公務接待；嚴禁以園區新區建設等任何形式和理由新建樓堂館所，未經批準一律不準維修改造和租用辦公用房；嚴禁借元旦、春節之機用公款殺年豬、吃皰湯和搞任何形式的相互走訪、相互宴請等活動；嚴禁未經批準舉行懇談會、茶話會、團拜會等活動；嚴禁以任何理由借節日之機突擊花錢和違反規定濫發津貼、補貼、獎金、實物；嚴禁向下級機關、企事業單位等轉嫁、攤派以及報銷各種費用；嚴禁用公款購買、印制、寄送賀年卡、明信片、年歷等物品；嚴禁公車私用、領導干部駕駛公車等違 1

規使用公車行為，領導干部用車不得專車專用。

八項規定

一、要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。

二、要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經中央批準一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇；提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。

三、要精簡文件簡報，切實改進文風，2

沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。

四、要規范出訪活動，從外交工作大局需要出發合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。

五、要改進警衛工作，堅持有利于聯系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。

六、要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長。

七、要嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。

八、要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。

貴州省十項規定

一、要密切聯系群眾，深入開展“講、訪、幫、促”等活動，定期接訪，帶頭包案，化解矛盾。推動干部大規模下基層工作常態化，切實幫助解決群眾關心的實際問題。

二、要精簡會議活動，壓縮會議數量和規模，一次性傳達、部署到基層的，不再層層召開會議傳達。未經省委、省政府同意，省級領導同志不出席各類節慶活動，不在活動中掛名任職、參加剪彩等。

三、要精簡文件簡報，沒有實質內容、可發可不發的一律不發。要厲行勤儉節約，壓縮公用行政經費支出，壓縮一切不必要的開支。

四、嚴禁超編、超標購置公務用車，嚴格控制樓堂館所建設，嚴禁豪華裝修辦公室。

五、嚴格執行公務接待有關規定，不得提高接待標準。要從嚴控制和規范檢查考核活動，避免省級各部門多頭檢查、重復檢查，切實減輕基層、企業和群眾負擔。

六、要規范出國(境)管理，嚴格執行中央規定，不安排無實質性內容的出訪，不得以任何名義進行一般性考察和照顧性出訪。

七、要改進新聞報道，壓縮領導同志會議活動的報道及報道字數、時長，多推出貼近實際、貼近生活、貼近群眾，反映貴州省經濟社會發展情況的新聞報道。

八、要嚴格文稿發表，未經省委統一安排，省級領導同志個人不公開出版著作，不發賀信、賀電，不得題詞、題字。

九、要堅持廉潔從政，嚴于律己、勤政廉政，嚴格遵守黨的紀律特別是政治紀律，嚴格執行廉潔從政各項規定，自覺加強黨性修養，培養健康生活情趣。

十、貴州省委要求，省級領導同志要率先垂范，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，發揮榜樣示范作用，推動貴州省黨風政風建設，真正贏得廣大人民群眾的信任和支持。

黔東南十二項規定

為改進工作作風、密切聯系群眾，貫徹落實中央八項規定和省委十項規定，黔東南州出臺了《關于改進工作作風、密切聯系群眾的十二項規定》。《規定》共十二條，對全州各級各部門在調查研究、改進會風文風、歷行勤儉節約等方面做出了明確規定。

一、深入調查研究。要多深入基層開展調查研究；并明確主題，有的放矢，提高調研針對性，切忌搞形式、走過場；要到困難最多、群眾最需要的地方去開展調研，了解情況，解決困難；善于提出真知灼見的建議和意見，重要調研活動要形成調研報告；要根據調研性質確定陪同人員，盡量不影響基層正常工作；不要集中或輪番到一個縣市或部門調研，減輕基層負擔。

二、密切聯系群眾。經常深入村、社區、企業蹲點走訪群眾，召開座談會，面對面聽取群眾意見，了解群眾真實想法，千方百計幫助群眾解決困難和問題；創新群眾工作機制，改進群眾工作方法，繼續堅持做好州級領導信訪 6

接待日接待工作，繼續推行州級領導干部帶案下訪和包案化解；繼續深化“四幫四促”活動，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

三、精簡各類會議。不開無準備、不解決實際問題、泛泛部署的會議，適當增加研究措施、解決問題、推進工作的專題會、調度會和現場會；能通過發文安排部署的就不召開會議；內容相同或相近的會議合并召開；可采用電視電話召開的會議，不要集中到州開會；通過電視電話會議形式一次性傳達、部署到基層的，不再層層召開會議；簡化會議程序，精減會議內容，縮短會議時間，避免重復講話；加強會前籌備，明確會議主題，落實工作措施，切實解決實際問題，提高會議質量。

四、規范節慶活動。嚴格控制剪彩、奠基、慶祝會、紀念會、各種論壇等活動。嚴格節慶活動審批管理，減少節慶活動。統籌安排全州民族民間節慶活動。州級領導干部原則上不參加剪彩、奠基、開業、掛牌等慶典活動；未經批準，不出席與自己分管工作無關的活動。除州委、州政府組織的重大節慶活動外，經審批 7 的節慶活動原則上由州委統籌安排一名州級領導出席，其他一般性節慶活動不安排州級領導出席。

五、加強因公外出管理。統籌安排州級領導外出考察活動，不開展漫無目的的外出考察活動；嚴格控制外出考察隨行人員；外出考察活動結束后要形成考察報告。進一步統籌好領導干部培訓工作，原則上不安排縣市黨政主要領導和部門主要負責人參加半年以上的掛職培訓。嚴禁以培訓之名行旅游之實的各種培訓活動。

六、精簡文件簡報。多出臺落實措施、解決問題的政策性文件，不出臺空洞無物、泛泛而談、照抄照套的文件。中央、省已下發到縣的文件，州級單位沒有實質性內容或重大舉措的，一律不重復行文；州級領導講話稿會上已印發的，會后原則上不再以文件形式印發。原則上1個部門只保留1種簡報。嚴格限制文件簡報篇幅，重點報問題、報經驗，力求短小、實在、管用。嚴格控制文件簡報發送范圍。

七、嚴格控制檢查評比考核活動。清理、精減、整合各類檢查評比考核活動，避免各級 8

各部門多頭檢查、重復檢查，切實減輕基層、企業和群眾的負擔。督查工作要盡量實行聯合督查，減少督查次數，避免重復、交叉檢查；要強化督查結果運用，專項督查結束后要由分管領導召開協調會議解決所反映的問題，綜合督查結束后要積極向州委、州政府提出改進工作的建議意見。

八、簡化公務接待。中央領導、省委領導到黔東南考察，嚴格按照中央和省的規定執行，接待要節儉，熱情周到，突出地方特色，州委辦統籌安排州級領導陪同考察。州級領導下基層考察調研，不搞層層陪同，不搞邊界迎送，不搞警車開道；原則上在內部賓館安排食宿，在飲食上一般喝本地酒、吃家常菜；嚴格控制陪餐人員。

九、改進新聞報道。壓縮州級領導會議活動報道的數量、字數、時長。除主要領導外，其他領導參加一般性會議和活動只作標題新聞報道。除州級主要領導干部下基層調研、外出考察活動可安排記者隨同采訪外，其他州級領導原則上不安排記者隨同采訪報道。要利用重要版面和時段，多推出反映我州工作亮點、經 9

驗成就，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，增強群眾自信心和自豪感，群眾喜聞樂見的新聞報道。

十、嚴格文稿發表。除州委統一安排外，州級領導同志個人原則上不公開出版著作、刊發講話文稿，不發賀信、賀電；州級領導不題詞、題字。州級領導同志發表涉及重大敏感問題的文章原則上要報州委同意。

十一、厲行勤儉節約。嚴格執行車輛配備有關工作的規定。嚴格控制樓堂館所建設，嚴禁超標準、超預算新建和裝修辦公用房。嚴禁購置高檔辦公家具和辦公用品。嚴禁用公款大吃大喝、旅游和進行高消費娛樂活動、健身活動。接待和會議活動不張貼懸掛歡迎橫幅標語，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不組織專場文藝演出。

十二、堅持為政清廉。嚴格遵守廉潔從政有關規定，要自覺加強黨性鍛煉，提高政治素養，增強自我約束能力；不收禮品、禮金和土特產；不收各種有價證券、貴重物品；不相互拜年，不相互送禮。

貴州省黨員干部政治紀律“十嚴禁”

為進一步嚴明政治紀律，確保全省黨員干部在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，確保政令暢通，省委要求，全省黨員干部必須做到“十嚴禁”。

一、嚴禁發表同中央決定不一致的言論。

二、嚴禁散布與黨的理論和路線方針政策不一致的意見。

三、嚴禁有令不行、有禁不止，在貫徹執行中央決策上打折扣、做選擇、搞變通。

四、嚴禁對重大問題不請示不報告，搞“先斬后奏”、“斬而不奏”。

五、嚴禁陽奉陰違，對黨組織說假話。

六、嚴禁以任何形式泄露黨和國家秘密。

七、嚴禁制造、傳播政治謠言。

八、嚴禁購買、傳看不符合中央精神的政治性刊物、音像制品。

九、嚴禁支持、參與各種非法組織和非法活動。

十、嚴禁參加任何宗教組織、參與任何封建迷信活動。

貴州省黨員干部作風“十不準”

為進一步改進全省黨員干部作風，以好的黨風政風帶動形成良好的社會風氣，省委要求，全省黨員干部必須做到“十不準”。

一、不準在工作時間和會議期間打麻將。

二、不準在工作日午間和節假日值班期間飲酒。

三、不準參與考察調研地方二次宴請和收受土特產。

四、不準參與未經批準的地方論壇、節慶活動。

五、不準用公款旅游、健身、娛樂，不得涉足不健康娛樂場所。

六、不準公車私用和違規駕駛公車。

七、不準用公款購買、印制、寄送賀卡、明信片。

八、不準大搞婚喪喜慶借機斂財。

九、不準接受會員卡、購物卡、禮金或各種有價證券。

十、不準利用職務之便吃、拿、卡、要。

貴州省機關作風行為規范

四要十不準

一、要遵守工作紀律，切實執行各項規章制度

1.不準無故遲到、早退和擅自脫離崗位； 2.不準在上班期間上網聊天、玩游戲、炒股票、外出逛街購物、打麻將和到休閑娛樂場所活動；

3.不準在工作日午間、執行公務和值班期間飲酒，借調研之名到下級或其他單位吃喝、消遣。

二、要抓好工作落實，忠于職守、勤奮敬業

4.不準拒不執行組織決定，有令不行、有禁不止、政令不通；

5.不準辦事拖拉、不講效率，敷衍塞責、推諉扯皮，平時不抓緊、忙時亂應付。

三、要提高服務水平，秉公辦事、務實清廉

6.不準拒不履行首問責任制、一次性告知制，對服務對象和前來辦事的人員不管不問、不理不睬，態度冷漠生硬、傲慢無禮、言語不文明、作風粗暴；

7.不準以工作正忙、還有要事等為由，拒絕前來辦事的人員合理、正當的服務要求，或故意刁難、設置障礙、吃拿卡要、以權謀私。

四、要端正會紀會風，維持會議秩序、提升會議質量

8.不準召開主題不清、拖沓冗長、不解決實際問題的會議，會前不精心準備、在會上作不著邊際的發言；

9.不準隨意派人參會、無故缺席或遲到、早退；

10.不準在會場隨意走動、交頭接耳、大聲喧嘩、打瞌睡、隨意接打電話和讓手機亂叫亂響。